Rotacyjny sposób pracy: próbki podstawowych dokumentów. Praca zmianowa – co to jest? Kodeks pracy, rozporządzenie o pracy zmianowej w Rosji

Czasami konieczne staje się zatrudnienie pracowników na Praca zdalna. Ten rodzaj działalności jest wyjątkowy. Jest regulowany w osobno TK RF.

Podstawowe tezy o zmianie według Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej

Wykaz struktur uprawnionych do korzystania z rotacyjnego trybu działalności ustala Dekret Państwowej Komisji Pracy z dnia 31 grudnia 1987 r. nr 794 / 33-82:

  • Tematyka przemysłu naftowego i gazowniczego.
  • Edukacja budowlana.
  • Miejsca gastronomiczne.
  • Firmy transportowe.
  • Przedmioty ochrony zdrowia.

Pojęcie rozważanej metody pracy ujawniono w art. 297 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jest to rodzaj organizacji pracy, w której pracownik pracuje daleko od miejsca zamieszkania i nie może wrócić do domu. Zmiana służy skróceniu terminów realizacji projektu, w razie potrzeby praca na terenach niezamieszkałych i na obszarach o szczególnych warunkach naturalnych. Decyzję o zastosowaniu tej metody pracy podejmuje się, jeśli będzie ona w tej sytuacji najskuteczniejsza. Obliczenia techniczne i ekonomiczne służą do określenia skuteczności metody. Metodę zmianową można ustalić zarówno dla całej firmy, jak i dla niektórych zespołów, miejsc.

UWAGA! Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom wszelkie warunki do komfortowych zajęć na zmianie. W szczególności musi budować obozy robotnicze lub osiedla, w których zamieszka lud pracujący. Hostel może służyć do zakwaterowania pracowników. Jest opłacany przez pracodawcę. Zasada ta jest określona w części 3 artykułu 297 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W każdym razie za zakwaterowanie pracowników odpowiada pracodawca.

Oglądaj czas trwania

Okres zmiany to okres obejmujący same zmiany, a także okresy odpoczynku między nimi (zgodnie z art. 299 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Maksymalny czas trwania zegarka to jeden miesiąc. Okres ten można jednak przedłużyć do 3 miesięcy, jeśli istnieje zezwolenie związku zawodowego, którego procedurę uzyskania określa art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Maksymalny czas trwania zmiany wynosi 12 godzin, minimalny czas odpoczynku między zmianami wynosi 12 godzin.

Pracownik może nie wykorzystywać godzin odpoczynku między zmianami. Można je sumować, a następnie udostępniać w formie urlopów. Liczba dni wolnych od pracy nie może być mniejsza niż liczba tygodni w miesiącu.

Kto nie może pracować na zasadzie rotacji?

Zgodnie z art. 298 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej następujące osoby nie mogą być zaangażowane w zegarek:

  • Nieletni.
  • W ciąży.
  • Mamy dzieci do trzeciego roku życia lub tatusiowie samotnie wychowujący dzieci do 3 roku życia.
  • Osoby z odpowiednimi przeciwwskazaniami.

Listę przeciwwskazań, w przypadku których pracownik nie może wykonywać danej pracy, określa rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 302.

Jak opłacana jest praca zmianowa?

Płatności i gwarancje udzielane przez pracowników są określone w art. 302 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pierwsza i ósma część ustanawiają następujące zasady:

  • Dzienna stawka taryfowa i dodatek za czas spędzony w obszarze pracy rotacyjnej, a także za dni spędzone w drodze.
  • Taryfa za opóźnienie w tranzycie. W tym samym czasie powinno być poważny powód opóźnienia: pogoda, problemy transportowe.

Wysokość dodatku zmianowego reguluje ustawa, jeśli jest to spółka budżetowa. Jeżeli nie jest to organizacja budżetowa, wysokość zasiłku określają akty wewnętrzne. Jeśli jest to firma, której działalność jest finansowana z budżetu federalnego, dodatek ustalany jest na mocy dekretu rządowego nr 51 z 3 lutego 2005 r.

WAŻNY! Jeżeli pracownik podróżuje na Daleką Północ lub obszary z nim zrównane, oprócz zasiłku konieczne jest wymienienie współczynników i dodatkowych zasiłków uregulowanych w części 5 art. 302 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Współczynnik będzie obliczany nie na podstawie zasiłku podstawowego, ale od stawki taryfowej. Wynika to z faktu, że zasiłek stanowi rekompensatę, a nie wynagrodzenie (zgodnie z art. 129 i 164 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dotacja urlopowa

Pracownik otrzymuje coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni. Podziałka jest wyliczana w standardowy sposób. Odbywa się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia.

Rozważmy przykład obliczeń. Pracownik był na dyżurze przez miesiąc. Spośród nich odpoczywał 15 dni, a także pracował 15 dni. Z reguły w obliczeniach brane są pod uwagę dni odpoczynku. Średni dzienny dochód to 1000 rubli. Wynagrodzenie dzienne mnożymy przez ilość dni urlopu:

1000 * 28 \u003d 28 000 rubli.

Jest to kwota, którą pracownik otrzymuje jako wynagrodzenie urlopowe.

Dodatkowy urlop

Pracownik otrzymuje dodatkowy urlop. Prawo to określa część 5 artykułu 302 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Długość tego święta:

  • 24 dni dla osób pracujących na warunkach Daleka północ.
  • 16 dni dla pracowników pracujących w warunkach zbliżonych do tych na Dalekiej Północy.

Urlop jest płatny jak zwykle.

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika a księgowość podatkowa

Przedsiębiorca musi pokryć wszystkie koszty transportu związane z przemieszczeniem pracownika do miejsca rotacji. Wydatki określają akty wewnętrzne. Do transportu można wykorzystać własny pojazd firmy. W takim przypadku, zgodnie z art. 264 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, odpowiednie wydatki należy uwzględnić jako część kosztów utrzymania pojazdów służbowych. Koszty przesyłki można odliczyć od podatku.

Pracodawca jest zobowiązany do stworzenia obozu zmianowego dla pracowników. Koszty powiązane będą zaliczane do pozostałych kosztów. Opłata za zakwaterowanie nie będzie podlegać opodatkowaniu i składkom ubezpieczeniowym.

Obejrzyj dokumentację

Stosowanie metody zmianowej jest zatwierdzane przez pracodawcę. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę opinię związku zawodowego. Homologacja zegarka odbywa się poprzez wydanie regulaminu lub zarządzenia. Pracownicy muszą zapoznać się z dokumentem. W dokumentach muszą być zawarte następujące informacje:

  • Zatwierdzenie zlecenia pracy zmianowej i wewnętrznego harmonogramu pracy (zgodnie z art. 190 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
  • Zatwierdzanie rozliczania czasu pracy.
  • Warunki wydawania wynagrodzeń i odszkodowań.
  • Oglądaj czas trwania.
  • Zatwierdzenie związku zawodowego.

UWAGA! Obcokrajowcy również mogą być przyciągnięci do zegarka. Jednak procedura rejestracji musi być zgodna z wymogami przyciągania cudzoziemców do pracy. W ciągu tygodnia od daty przybycia zagranicznego specjalisty należy o tym fakcie powiadomić organy rejestracji migracji.

Pracodawca musi ustalić harmonogram pracy. Konieczne jest śledzenie czasu (zgodnie z art. 300 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Harmonogram musi być uzgodniony ze związkiem zawodowym. Pracownicy muszą zapoznać się z dokumentem na 2 dni przed wejściem w życie harmonogramu. Zasada ta jest ustanowiona w art. 301 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Harmonogram powinien ustalać:

  • Godziny pracy, w tym nadgodziny.
  • Czas potrzebny na transport pracowników na zmianę.
  • Okres odpoczynku.

Przetwarzanie nie powinno przekraczać 120 godzin rocznie zgodnie z częścią 6 artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przeciwnym razie odpowiednie usługi mogą wykryć naruszenia.

DLA TWOJEJ INFORMACJI! Metodę zmianową można ustalić tylko wtedy, gdy miejsce pracy znajduje się daleko od siedziby głównej. W przeciwnym razie mogą pojawić się pytania. Czasami jednak ta zasada jest naruszana.

Umowa o pracę (związek)

metodą zmianową

Rotacyjna metoda pracy to specyficzna forma organizacji procesu pracy, która pozwala na znaczne skrócenie czasu wykonywania pracy na terenach niezabudowanych lub trudno dostępnych. Tradycyjnym zakresem pracy zmianowej do dnia dzisiejszego jest przemysł naftowy i gazowy, pozyskiwanie drewna, budownictwo i tak dalej. Stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą w systemie zmianowym mają swoje własne cechy, które należy wziąć pod uwagę przy zawieraniu umowa o pracę.

Organizacje stosujące w swojej działalności rotacyjną metodę pracy kierują się normami Rozdziału 47 „Specyfika regulacji pracy osób pracujących na zasadzie rotacji” Kodeksu pracy Federacja Rosyjska(dalej - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto, o ile nie jest to sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, mają prawo do stosowania podstawowych przepisów dotyczących rotacyjnego sposobu organizacji pracy, zatwierdzonych dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariatu Komitetu Ogólnozwiązkowa Centralna Rada Związków Zawodowych, Ministerstwo Zdrowia ZSRR z dnia 31 grudnia 1987 r. Nr 794 / 33-82 „O zatwierdzeniu Przepisów Podstawowych w sprawie organizacji pracy metodą rotacyjną” (zwane dalej Przepisami Podstawowymi) .

Artykuł 297 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przez metodę zmianową rozumie się szczególną formę realizacji procesu pracy poza miejscem stałego zamieszkania pracowników, gdy nie można zapewnić ich codziennego powrotu do miejsca stałego zamieszkania.

Zazwyczaj zmianową metodę pracy stosuje się w obiektach przemysłowych, socjalnych i innych na terenach niezamieszkałych, oddalonych lub o szczególnych warunkach naturalnych w celu skrócenia czasu:

– budownictwo;

- naprawa;

– odbudowa;

- do prowadzenia innej działalności produkcyjnej.

Jednocześnie, ponieważ zakres metody zmianowej nie jest ograniczony, jej zastosowanie jest również możliwe na obszarach zaludnionych, jeśli pracę wykonują pracownicy mieszkający w innych regionach. Wskazuje na to również praktyka organów ścigania, w szczególności taki wniosek zawarty jest w decyzji FAS Okręgu Moskiewskiego z dnia 8 lipca 2008 r. nr KA-A40 / 6130-08 w sprawie nr A40-43269 / 07 -115-288.

Ponadto organizacja może podjąć decyzję o zastosowaniu rotacyjnej metody pracy, zarówno w stosunku do wszystkich pracowników firmy, jak i do grupy lub jednego pracownika. Takie wyjaśnienia są zawarte w piśmie Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 13 marca 2009 r. Nr 3-2-09 / [e-mail chroniony]

Jednocześnie należy pamiętać, że w odniesieniu do niektórych kategorii pracowników Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zakazuje stosowania metody pracy rotacyjnej. Tak więc na mocy art. 298 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania się wykonywania pracy na zasadzie rotacji:

– małoletni pracownicy firmy;

- kobiety w ciąży;

- kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;

- osoby, które mają przeciwwskazania do pracy na zasadzie rotacji zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wystawionym w zalecony sposób prawa federalne oraz inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

Przypominamy, że ogólna procedura wydawania zaświadczeń lekarskich została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 2 maja 2012 r. Nr 441n „W sprawie zatwierdzenia procedury wydawania organizacje medyczne zaświadczeń i zaświadczeń lekarskich” (zwanej dalej Procedurą). Jednakże, na mocy § 19 Procedury, przy pracy na zasadzie rotacji należy kierować się ogólną procedurą zaliczenia badań lekarskich zgodnie z art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej oraz rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n „O zatwierdzeniu wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, podczas których obowiązkowa wstępna i okresowe badania lekarskie (badania) oraz Procedura przeprowadzania obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników wykonujących ciężką pracę i pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy” (dalej - rozporządzenie nr 302n ).

Załącznik nr 2 do Rozporządzenia nr 302n zawiera Wykaz prac, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) pracowników. Obejmują one w szczególności prace wykonywane, w tym rotacyjnie, jak wskazano w paragrafie 4 Załącznika nr 2 do Zamówienia nr 302n.

Ponadto, na podstawie art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie mogą brać udziału w pracy na zasadzie rotacji:

- ojcowie wychowujący dziecko do lat trzech bez matki;

- opiekunowie wychowujący dziecko do lat trzech.

W przypadku wszystkich pozostałych kategorii pracowników organizacja ma prawo zastosować rotacyjną metodę pracy. Ponadto firma samodzielnie opracowuje procedurę jej stosowania, koordynując ją z podstawową organizacją związkową (jeśli istnieje) w sposób określony w art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Notatka!

Osobliwości stosunki pracy przy rotacyjnym sposobie pracy dotyczą wyłącznie osób podróżujących rotacyjnie. Jednocześnie, jak stanowi art. 297 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownicy zmianowi przebywają w miejscu pracy w specjalnie utworzonych przez pracodawcę obozach zmianowych lub w akademikach przystosowanych do tych celów i opłacanych na koszt pracodawca, inne lokale mieszkalne.

Jeżeli pracownicy organizacji przebywają na stałe w miejscu pracy, nie podlegają one specyfikom regulowania pracy osób pracujących na zasadzie rotacji. Z tymi pracownikami powinny być zawierane regularne umowy o pracę, bez uwzględniania specyfiki pracy na zasadzie rotacji.

Specyfika pracy zmianowej znacząco wpływa na zainteresowania pracownika, który pracuje w trybie intensywniejszym, a jego praca wiąże się z regularnymi podróżami, życiem poza domem, niespokojnym życiem i tak dalej. Wszystkie te kwestie organizacja stosująca rotacyjną metodę pracy powinna dokładnie przestudiować, wypracować i utrwalić w swoim lokalnym dokument normatywny- w układzie zbiorowym pracy lub w Regulaminie rotacyjnego sposobu pracy.

Opracowując swój Regulamin dotyczący rotacyjnego sposobu pracy, organizacja musi pamiętać, że zgodnie z: główna zasada czas trwania zmiany pracownika nie powinien przekraczać jednego miesiąca. Ponadto, zgodnie z art. 299 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, za zmianę uważa się okres całkowity, obejmujący czas wykonywania pracy w zakładzie oraz czas odpoczynku między zmianami. Co prawda, jeśli ten okres nie odpowiada firmie, to w wyjątkowych przypadkach może wydłużyć okres zmiany do trzech miesięcy, ale taką decyzję musi uzgodnić kierownictwo firmy z komisją związkową.

Notatka!

Przy rotacyjnym sposobie pracy, niezależnie od okresu rozliczeniowego (miesiąc, kwartał lub inny dłuższy okres nieprzekraczający jednego roku), zawsze stosuje się sumaryczne rozliczanie czasu pracy.

Okres rozliczeniowy obejmuje wszystkie czas pracy, czas dojazdu z siedziby pracodawcy lub z punktu odbioru do miejsca pracy iz powrotem, a także czas odpoczynku przypadający na ten okres kalendarzowy. Ponadto, zgodnie z art. 300 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, organizacja jest zobowiązana do prowadzenia ewidencji czasu pracy i czasu odpoczynku każdego pracownika zmianowego w miesiącach i na zasadzie memoriałowej przez cały okres rozliczeniowy.

Czas pracy i czas odpoczynku w okresie rozliczeniowym reguluje rozkładowy rozkład pracy. Harmonogram jest również zatwierdzany przez organizację, biorąc pod uwagę opinię komitetu związkowego w sposób określony w art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu przyjęcia przepisów lokalnych, i jest przekazywany do wiadomości pracowników nie później niż dwa miesiące przed jego wejściem w życie wskazuje na to art. 301 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przy opracowywaniu grafiku należy pamiętać, że zgodnie z paragrafem 4.2 Postanowień Podstawowych czas dobowej pracy (zmiany) pracownika zmianowego nie powinien przekraczać 12 godzin.

Ponadto harmonogram pracy powinien uwzględniać czas potrzebny na dostarczenie pracowników na zmianę iz powrotem. Ponadto dni pozostawania w drodze do pracy iz powrotem nie są wliczane do godzin pracy i mogą przypadać na dni odpoczynku między zmianami.

Każdy dzień odpoczynku w związku z przetwarzaniem czasu pracy w ramach harmonogramu pracy na zmianę (dzień odpoczynku między zmianami) musi być opłacony przez organizację w wysokości nie niższej niż dzienna stawka taryfowa, stawka dzienna (część wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) za dzień pracy). Jednocześnie swoją decyzją organizacja może zapewnić więcej wysoki poziom Zapłata.

Należy pamiętać, że godziny nadliczbowe w grafiku pracy zmianowej, które nie są wielokrotnościami całego dnia pracy, mogą kumulować się ponad rok kalendarzowy i sumowane do pełnych dni roboczych z późniejszym zapewnieniem dodatkowych dni odpoczynku między zmianami!

Należy zauważyć, że z paragrafu 2.5 Postanowień Podstawowych wynika, że ​​dostawa pracowników na zmianę odbywa się w sposób zorganizowany z lokalizacji organizacji lub z punktu odbioru określonego przez kierownictwo firmy do miejsca pracy iz powrotem ekonomicznie opłacalnymi środkami transportu. Ponadto w tym celu organizacja stosująca rotacyjną metodę pracy może na podstawie umowy skorzystać z usług wyspecjalizowanych przewoźników lub dostarczyć pracowników na zmianę własnym transportem. I choć ust. 2.5 Przepisów Podstawowych stanowi, że dojazd pracowników z miejsca stałego zamieszkania do punktu odbioru i miejsca pracy (obiekt, zakład) i z powrotem jest opłacany przez organizację, to dziś zasada ta jest nieważna na mocy Postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 grudnia 1999 r. Nr GKPI 99-924. Dlatego też, jeśli organizacja zamierza pokryć koszty podróży swoich pracowników zmianowych z miejsca zamieszkania lub z punktu zbiórki do miejsca rotacji, musi to być uwzględnione w układzie zbiorowym lub w Regulaminie rotacyjnego sposobu pracy. Podobne wyjaśnienia udzielają w tym zakresie finansiści w pismach z dnia 2 września 2011 r. nr 03-04-06/0-197 z dnia 8 maja 2009 r. nr 03-04-06-01 /112 i innych.

Warto jednak zwrócić uwagę na fakt, że Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej uznając za nieważny ust. 2 ust. stałego zamieszkania do punktu poboru i miejsca pracy (obiektu, miejsca) i z powrotem na podstawie tego, że Regulamin w sprawie kształtowania kosztów produkcji i sprzedaży produktów (robót, usług) zaliczanych do kosztów produktów (robót) , usługi) oraz w sprawie procedury kształtowania wyników finansowych uwzględnianych przy opodatkowaniu zysków, zatwierdzonej dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 1992 r. Nr 552 „W sprawie zatwierdzenia regulaminu w sprawie składu kosztów o produkcję i sprzedaż produktów (robót, usług) wchodzących w skład kosztu produktów (robót, usług) oraz w sprawie procedury kształtowania wyników finansowych uwzględnianych przy opodatkowaniu zysków” (dalej - uchwała nr 552) w zgodnie z Ustawą Federacji Rosyjskiej z dnia 27 grudnia 1991 r. i nr 2116-1 „O podatku dochodowym od przedsiębiorstw i organizacji” nie przewidywały możliwości przypisania dodatkowych kosztów związanych z realizacją pracy na zasadzie rotacji, w tym dowozu pracowników z miejsca stałego zamieszkania do odbioru punktu, do kosztów produkcji.

Jednocześnie powyższe orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nie zawierało zakazu dobrowolnego zwrotu przez pracodawcę kosztów podróży pracownika z miejsca zamieszkania do miejsca zgromadzenia iz powrotem.

Obecnie dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2002 r. nr 121 „O zmianie i unieważnieniu niektórych ustaw Rządu Federacji Rosyjskiej o opodatkowaniu dochodów organizacji” ogłoszono dekret nr 552 nieważne w związku z uchwaleniem Rozdziału 25 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej „Podatek dochodowy od osób prawnych” (zwany dalej Kodeksem Podatkowym Federacji Rosyjskiej).

Wskazało na to Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej w postanowieniu z dnia 8 kwietnia 2014 r. nr 16954/13 w sprawie nr A73-13807/2012.

Należy pamiętać, że warunek dostarczenia pracownika do miejsca rotacji może być również zawarty w umowie o pracę, Ministerstwo Finansów Rosji podaje takie wyjaśnienia w piśmie z dnia 12 lipca 2005 r. Nr 03-05-02-04 / 135. Jednocześnie finansiści zwracają uwagę, że koszt transportu pracowników z miejsca zamieszkania (odbioru) do miejsca pracy i z powrotem, zatrudnionych w organizacjach stosujących rotacyjną metodę pracy, można uznać za obniżenie podstawy opodatkowania tylko w stosunku do tych pracowników, których umowy o pracę przewidują takie koszty.

O tym, że możliwość rozliczania kosztów dostawy na potrzeby opodatkowania zysków wiąże się z zaistnieniem warunku zwrotu tych wydatków w układzie zbiorowym (pracy) organ podatkowy wspomina również w piśmie z Federalna Służba Podatkowa Rosji dla miasta Moskwy z dnia 29 maja 2008 r. Nr 21-11 / [e-mail chroniony]

Notatka!

Gwarancje i odszkodowania ustanowione w art. 302 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczą osób pracujących na zasadzie rotacji. Jednym z nich jest dodatek za rotacyjny sposób pracy, ustanowiony w ust. 1 tego artykułu.

Czyli dla osób wykonujących pracę na zasadzie rotacji, za każdy kalendarzowy dzień pobytu w miejscach pracy w okresie rotacji, a także za faktyczne dni spędzone w drodze od siedziby pracodawcy (punktu poboru) do z miejsca pracy iz powrotem zamiast diety wypłaca się dodatek za rotacyjną metodę pracy.

Ponadto ograniczona kwota dodatku wypłacanego w zamian za diety dzienne dotyczy wyłącznie organizacji z sektora publicznego, w których ustala się wysokość i tryb wypłaty:

- w federalnym organy rządowe, federalny instytucje publiczne– normatywne akty prawne Rządu Federacji Rosyjskiej. Obecnie obowiązują normy zatwierdzone Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z 3 lutego 2005 r. Nr 51 „W sprawie wielkości i trybu wypłaty premii za rotacyjną metodę pracy pracownikom organizacji finansowanych z budżetu federalnego” .

- w organach państwowych podmiotów Federacji Rosyjskiej, instytucjach państwowych podmiotów Federacji Rosyjskiej, samorządach terytorialnych, instytucjach komunalnych - zgodnie z aktami prawnymi organów państwowych podmiotów Federacji Rosyjskiej, regulacyjnymi akty prawne samorządów.

Wysokość i tryb wypłaty premii za rotacyjną metodę pracy z innymi pracodawcami określa układ zbiorowy, lokalny akt normatywny uchwalony z uwzględnieniem opinii wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę.

Należy pamiętać, że jeśli decyzja o wypłacie takiego zasiłku zostanie ustalona w układzie zbiorowym, lokalnym akcie regulacyjnym przyjętym z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej lub w umowie o pracę, wówczas organizacja zostanie w stanie uwzględnić te kwoty dla celów podatkowych! Podobne wyjaśnienia w tym zakresie udzielają również finansiści w piśmie z dnia 2 września 2011 r. nr 03-04-06/0-197.

Ponadto kwoty zasiłku wypłacane na podstawie art. 217 ust. 3 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej nie podlegają podatkowi dochodowemu osoby fizyczne. Nawiasem mówiąc, potwierdza to również Ministerstwo Finansów Rosji w pismach z dnia 29 czerwca 2012 r. Nr 03-04-06 / 9-187 z dnia 2 września 2011 r. Nr 03-04-06 / 0-197 , z dnia 3 grudnia 2009 r. nr 03-04 -06-01/313.

W nich finansiści wyjaśniają, że zgodnie z art. 217 ust. 3 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej wszystkie rodzaje wypłat odszkodowania ustanowione przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, akty ustawodawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej, decyzje organów przedstawicielskich samorządu terytorialnego wypłaty odszkodowań (w granicach określonych zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej) nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.Federacja), w szczególności związane z wykonywaniem obowiązków pracowniczych przez indywidualny.

Biorąc to pod uwagę, wypłaty odszkodowania przewidziane w art. 302 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wypłacane osobom wykonującym pracę na zasadzie rotacji, w wysokości ustalonej przez lokalny akt prawny organizacji, nie podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych na podstawie art. 217 ust. 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Punkt widzenia finansistów popierają również organy podatkowe, co można oceniać na podstawie przepisów pisma Federalnej Służby Podatkowej Rosji dla miasta Moskwy z dnia 13 lipca 2009 r. nr 16-15 / 071475. Jednocześnie w fiskusach stwierdza się, że dodatek za pracę zmianową wypłacany przez organizację gospodarczą nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych w wysokości i na zasadach ustalonych przez pracodawcę.

Kwota wypłacanego zasiłku nie jest pobierana i Składki ubezpieczeniowe do obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego, do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, do obowiązkowego ubezpieczenia medycznego, co wynika z art. 9 ust. 1 ust. 1 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ „W sprawie składki ubezpieczeniowe na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego. Wskazuje na to również Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w piśmie z dnia 27 lutego 2010 r. nr 406-19.

Notatka!

Jeżeli miejsce zmiany znajduje się w regionach Dalekiej Północy lub w obszarach im równoważnych, to pracownikom opuszczającym zmianę z innych regionów ustala się współczynnik okręgowy i wypłacają procentowe dodatki do wynagrodzeń w sposób i kwoty, które są przewidziane osoby pracujące na stałe w regionach Dalekiej Północy i na obszarach równoważnych.

Przypominamy, że Lista regionów Dalekiej Północy i zrównanych z nimi obszarów została zatwierdzona Dekretem Rady Ministrów ZSRR z dnia 10 listopada 1967 nr 1029 i obowiązuje do dziś. Dokonane w tym wykazie zmiany zostały zatwierdzone uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 3 stycznia 1983 r. nr 12 „W sprawie wprowadzenia zmian i uzupełnień w Wykazie regionów Dalekiej Północy i obszarów zrównanych z regionami Dalekiej Północy, zatwierdzony uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 10 listopada 1967 nr 1029”.

Należy pamiętać, że od 1 stycznia 2013 r. obwody bieriezowski i białojarski Chanty-Mansyjskiego Okręgu Autonomicznego zostały przypisane do regionów Dalekiej Północy, na co wskazuje dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 marca 2012 r. nr powiat - Ugra do regionów Dalekiej Północy”.

Notatka!

Jeśli pracownik regularnie (na przykład zgodnie z harmonogramem miesiąc po miesiącu) jest wysyłany do pracy w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarów położonych poza miejscem stałego zamieszkania i lokalizacją pracodawcy, ale pracodawca nie ma uchwaliła lokalną ustawę regulacyjną w sprawie wprowadzenia rotacyjnej metody pracy, a pracownik wysyłany jest tylko w podróże służbowe, zgodnie z przyjętym Regulaminem podróży służbowych pracodawca nadal jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia z uwzględnieniem współczynników regionalnych i dodatków procentowych .

Prawo pracy daje pracodawcy prawo do organizowania procesu produkcyjnego przy użyciu wybranej przez siebie metody pracy, ale nie przekazuje mu uprawnień do ustalania kryteriów przypisywania pracy do jednej lub drugiej z przewidzianych metod organizacji pracy z mocy prawa jest to prerogatywa ustawodawcy.

Jednocześnie, na mocy art. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, normy aktów lokalnych, które pogarszają sytuację pracowników w porównaniu z ustalonym prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, nie podlegają podanie.

Zgodnie z art. 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowy o pracę nie mogą zawierać warunków ograniczających prawa lub obniżających poziom gwarancji dla pracowników w porównaniu z warunkami ustanowionymi przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne.

Wnioski te zawarte są w Przeglądzie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej praktyki sądów rozpatrujących sprawy związane z realizacją przez obywateli aktywność zawodowa w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach, zatwierdzony przez Prezydium Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w dniu 26 lutego 2014 r.

Ponadto pracownicy ci mają prawo do dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego. Jednocześnie urlopy te są im przyznawane w sposób i na warunkach przewidzianych dla osób pracujących na stałe w regionach Dalekiej Północy i ekwiwalentnych.

Należy pamiętać, że doświadczenie pracowników zmianowych pracujących w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarów obejmuje:

- rzeczywisty czas (dni kalendarzowe) zegarka w regionach Dalekiej Północy i zrównanych z nimi obszarach;

- rzeczywiste dni w drodze (zgodnie z rozkładem pracy zmianowej) od miejsca odbioru do miejsca pracy iz powrotem.

Należy między innymi pamiętać, że wszyscy pracownicy dojeżdżający do pracy rotacyjnie na terenach, na których stosowane są regionalne współczynniki płacowe, współczynniki te obliczane są zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy.

I na koniec zwracamy uwagę, że za każdy dzień dojazdu z miejsca pracy (punktu odbioru) do miejsca pracy i z powrotem, przewidziany w grafiku pracy zmianowej, a także za dni opóźnienia w drodze spowodowane warunkami meteorologicznymi lub wina organizacje transportowe pracownik otrzymuje stawkę dzienną, część wynagrodzenia (wynagrodzenie urzędowe) za dzień pracy (stawka dzienna) (art. 302 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na konkretnym przykładzie rozważymy procedurę zawierania umowy o pracę z osobami pracującymi na zasadzie rotacji.

Przykład

LLC „Sever” stosuje rotacyjną metodę organizacji pracy.

20 kwietnia 2015 roku firma Sever LLC zatrudniła Fadeeva F.F. na stanowisko spawacza gazowo-elektrycznego, do pracy rotacyjnej. Pracownik ma umowę o pracę na czas nieokreślony.

Przynieśmy przybliżona forma umowa o pracę.

Umowa o pracę nr 12/13

Sever Limited Liability Company (Sever LLC), zwana dalej „Pracodawcą”, reprezentowana przez CEO Korneev AA działający na podstawie Karty z jednej strony i obywatel Fadeev FF, zwany dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zwani dalej łącznie „Stronami”, zawarli niniejszą umowę jako następuje.

1. Przedmiot Umowy

1.1. Zgodnie z warunkami niniejszej umowy, Zamawiający przyjmuje Pracownika na stanowisko spawacza gazowo-elektrycznego z kwalifikacją 6 kategorii.

1.2. Miejscem pracy Pracownika jest podział strukturalny LLC „Serwer”

1.3. Warunki pracy na stanowisku pracy Pracownika są szkodliwe pod względem stopnia szkodliwości i (lub) zagrożenia (stopień 3) (zgodnie z raportem o specjalna ocena warunki pracy z dnia 19 stycznia 2015 r.);

1.4. Charakterystyka warunków pracy:

- pracować na obszarze odpowiadającym regionom Dalekiej Północy;

- zmianowy sposób organizacji pracy.

1.5. Cechy godzin pracy: praca zmianowa, okres rozliczeniowy 1 (jednego) roku.

1.6. Praca na podstawie niniejszej Umowy jest dla Pracownika najważniejsza.

1.7. Pracownik zostaje objęty trzymiesięcznym okresem próbnym.

2. Wejście w życie traktatu

2.1. Niniejsza Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony, wchodzi w życie z chwilą przewidzianą w pkt. 2.2. Porozumienie.

3. Prawa i obowiązki stron

3.1. Pracownik ma prawo do:

– zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę w trybie i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

- zapewnienie mu pracy określonej umową o pracę;

– Miejsce pracy, odpowiadające państwowym wymogom regulacyjnym w zakresie ochrony pracy i warunkom przewidzianym w układzie zbiorowym;

- terminowe iw pełni wypłacane wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy;

- odpoczynek zapewniony przez ustanowienie normalnych godzin pracy, skrócony czas pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie tygodniowych dni wolnych, niepracujących święta płatny urlop roczny;

– zapewnienie, ze względu na szczególne warunki pracy, na koszt pracodawcy, atestowanych środków ochrony indywidualnej, środków do płukania i neutralizacji, zgodnie z układem zbiorowym;

– zaopatrzenie, ze względu na szkodliwe warunki pracy, na koszt pracodawcy w mleko lub inny ekwiwalent produkty żywieniowe, zgodnie z układem zbiorowym;

- zwrot kosztów obowiązkowych wstępnych (przed rozpoczęciem pracy) i okresowych badań lekarskich przeprowadzanych w miejscu pracy (zdanie badania lekarskiego dla pracowników pracujących rotacyjnie, ewentualnie w miejscu zamieszkania pracownika);

- inne prawa, świadczenia i odszkodowania przewidziane w układzie zbiorowym pracy i (lub) lokalnych aktach Pracodawcy, regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy.

3.2. Pracownik jest zobowiązany:

- sumiennie wypełniać obowiązki służbowe powierzone mu umową o pracę i opisem stanowiska;

– przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy Pracodawcy oraz dyscyplina pracy;

- pracować uczciwie i sumiennie, przestrzegać dyscypliny pracy, terminowo i dokładnie wykonywać zlecenia Pracodawcy, przestrzegać ustalonych standardów pracy, zwiększać wydajność pracy, poprawiać jakość produktów, przestrzegać dyscypliny technologicznej;

- przestrzegać wymagań dotyczących ochrony pracy, środków bezpieczeństwa i higieny przemysłowej, dbać o własność przedsiębiorstwa;

– dbać o mienie Pracodawcy i innych pracowników;

- niezwłocznie poinformować Zamawiającego lub bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego;

– przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych Pracownik kieruje się interesem Pracodawcy oraz obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

3.3. Pełny opis obowiązki służbowe Pracownik jest zawarty w opisie stanowiska, z treścią którego Pracownik zapoznaje się podczas zatrudniania. Opis pracy jest integralną częścią niniejszej umowy.

3.4. Pracodawca ma prawo:

– zachęcać Pracownika do sumiennej pracy;

- aplikuj do pracownika postępowanie dyscyplinarne aż do zwolnienia w sposób określony przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej;

– zawiesić Pracownika w pracy w przypadkach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej;

– pociągać Pracownika do odpowiedzialności materialnej w sposób określony przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej;

- pracodawca ma inne uprawnienia, przewidziane przez prawo RF w sprawie porodu.

3.5. Pracodawca jest zobowiązany:

- zapewnić Pracownikowi pracę określoną w umowie o pracę;

– zapewnić Pracownikowi warunki pracy przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach i innych aktach prawnych, układach zbiorowych, umowach, lokalnych przepisach zawierających normy prawa pracy;

– terminowo iw pełni wypłacać wynagrodzenie Pracownikowi;

– Pracodawca ma inne obowiązki określone przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące pracy.

4. Tryb pracy i odpoczynku

4.1. Czas trwania godzin pracy, początek i koniec dnia pracy, przerwy na odpoczynek i posiłki oraz inne kwestie dotyczące reżimu pracy i odpoczynku określa Wewnętrzny Regulamin Pracy i inne lokalne przepisy Pracodawcy.

4.2. Czas trwania wachty dla Pracownika wynosi 15 (piętnaście) dni.

4.3. Pracownik ma prawo do corocznego urlopu z zachowaniem miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków. Długość corocznego podstawowego płatnego urlopu Pracownika wynosi 28 dni kalendarzowych.

4.4. Dodatkowe płatne urlopy i inne urlopy są przyznawane Pracownikowi w sposób i na zasadach określonych w aktach normatywnych zawierających normy prawa pracy, a także układach zbiorowych i lokalnych aktach prawnych Pracodawcy w wysokości:

- za pracę na obszarach odpowiadających regionom Dalekiej Północy - 16 dni kalendarzowych;

- do pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy - zgodnie z układem zbiorowym;

- za nieregularne godziny pracy - zgodnie z układem zbiorowym.

5. Warunki wynagradzania

5.1. Za wykonywanie powierzonych mu obowiązków pracowniczych Pracownikowi ustala się oficjalną pensję w wysokości 50 000 (pięćdziesiąt tysięcy) rubli miesięcznie.

5.2. Pracownikowi ustalany jest regionalny współczynnik płacy w wysokości 50%.

5.3. Pracownik otrzymuje procentową premię do wynagrodzenia za staż pracy na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy w wysokości 80%.

5.4. Płatność za pracę i premie na rzecz Pracownika jest dokonywana w sposób określony przez wewnętrzne (lokalne) akty Pracodawcy i układ zbiorowy.

6. Warunki ubezpieczenia społecznego

6.1. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne jest realizowane w sposób i na warunkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej oraz innych ustawach i innych aktach prawnych dotyczących obowiązkowego ubezpieczenia społecznego.

6.2. W przypadku czasowej niezdolności do pracy Pracownika, Pracodawca gwarantuje Pracownikowi wypłatę świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy w sposób określony przez prawo federalne.

7. Odpowiedzialność stron

7.1. W przypadku niewypełnienia lub nienależytego wypełnienia przez Pracownika obowiązków powierzonych mu niniejszą umową o pracę, wewnętrznymi przepisami prawa pracy, prawem pracy, ponosi on odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

7.2. Pracodawca ponosi materialną i inną odpowiedzialność zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

8. Modyfikacja, uzupełnienie i rozwiązanie umowy

8.1. Zmiana, uzupełnienie, anulowanie i rozwiązanie niniejszej umowy odbywa się na podstawie iw sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

8.2. Przy zmianie, uzupełnieniu i rozwiązaniu niniejszej umowy Pracownik otrzymuje gwarancje i odszkodowania ustanowione przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i układ zbiorowy.

9. Postanowienia końcowe

9.1. Warunki niniejszej umowy mogą być zmieniane i uzupełniane wyłącznie za zgodą stron i na piśmie.

9.2. Jeżeli którekolwiek z postanowień niniejszej umowy zostanie uznane za sprzeczne z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej iz tego powodu zostanie uznane za nieważne, nie unieważnia to ważności wszystkich pozostałych jej postanowień.

9.3. Wszelkie spory i nieporozumienia powstałe pomiędzy stronami umowy są rozwiązywane w drodze negocjacji. Jeżeli strony nie dojdą do porozumienia, wówczas wszelkie spory, nieporozumienia lub roszczenia wynikające z umowy lub w związku z nią, w tym dotyczące jej wykonania, naruszenia, rozwiązania lub nieważności, podlegają rozstrzygnięciu we właściwych organach uprawnionych do rozważ spory pracownicze.

9.4. Niniejsza umowa o pracę jest sporządzona w formie jednego dokumentu na 2 arkuszach, podpisanych przez obie strony, w dwóch egzemplarzach, posiadających to samo moc prawna, podczas gdy jedna kopia jest przekazywana Pracownikowi za pokwitowaniem, druga kopia pozostaje pod opieką Pracodawcy.

10. Adresy i dane Stron

Pracownik pracodawcy:

LLC „Sever” AA Fadeev

główny menadżer

AA Korniejew

„Otrzymałem kopię umowy o pracę”

Pracodawca może przewidzieć rotacyjny sposób pracy. Może być stosowany zarówno do wszystkich pracowników, jak i do niektórych z nich (określone kategorie).

Ważny! Zmiana metody pracy zakłada jednoczesne występowanie następujących warunków:

1) praca odbywa się poza miejscem stałego zamieszkania pracowników (powrót dzienny nie jest możliwy) lub miejsce pracy jest znacznie oddalone od siedziby pracodawcy lub miejsca zamieszkania pracowników;

2) pracownicy mieszkają w specjalnie utworzonych (wydzierżawionych) przez pracodawcę obozach zmianowych lub schroniskach, innych pomieszczeniach mieszkalnych.

Ważny! Tryb stosowania metody rotacyjnej zatwierdza pracodawca, biorąc pod uwagę opinię wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej (jeśli istnieje).

Koszty utrzymania w obozach zmianowych lub akademikach lub innych lokalach mieszkalnych pokrywa pracodawca.

Zawierając umowę o pracę o wykonywanie pracy na zasadzie rotacji wskazuje miejsce pracy, w tym wyodrębnioną jednostkę strukturalną i jej lokalizację. Miejscem pracy są obiekty (miejsca), w których prowadzona jest bezpośrednia działalność zawodowa. Ponadto umowa o pracę musi wskazywać, że pracownik jest przyjmowany do wykonywania pracy na zasadzie rotacji, określać punkt odbioru, czas trwania zmiany, tryb pracy lub należy odnieść się do lokalnego aktu prawnego regulującego wykonywanie pracy na zasadzie rotacji dla konkretnego pracodawcy. Jeżeli praca jest wykonywana w regionach Dalekiej Północy i na obszarach im równoważnych, w umowie o pracę należy również wskazać czas trwania dodatkowego corocznego płatnego urlopu.

Ważny! Zabroniona jest praca na zasadzie rotacji następującym pracownikom:

  • kobiety w ciąży;
  • kobiety z dziećmi poniżej 3 roku życia;
  • małoletni pracownicy poniżej 18 roku życia;
  • pracownicy z przeciwwskazaniami lekarskimi do pracy na zasadzie rotacji.

Ważny! Brak przeciwwskazań lekarskich do pracy zmianowej potwierdza zaświadczeniem lekarskim. Pracodawca ma obowiązek zażądać tego dokumentu od każdego pracownika ubiegającego się o określoną pracę.

W przypadku ciąży pracownica zatrudniona do wykonywania pracy na zasadzie rotacji, za jej zgodą, musi zostać przeniesiona do innej pracy przy zachowaniu przeciętnych zarobków z poprzedniej pracy. Do czasu wykonania innej pracy, z wyłączeniem wpływu niekorzystnych czynników produkcji, kobieta w ciąży zostaje zwolniona z pracy z zachowaniem średnich zarobków za wszystkie nieobecne w wyniku dni pracy na koszt pracodawcy.

Godziny pracy i czas odpoczynku

W przypadku metody zmianowej praca odbywa się zwykle w trybie wielozmianowym. Czas rozpoczęcia i zakończenia pracy, rodzaj zmiany (dzienna, wieczorna, nocna), a także czas trwania i tryb zapewniania przerw na odpoczynek i posiłki określają grafik zmian (pracy).

Harmonogram powinien uwzględniać czas wliczony w okres rozliczeniowy, niezbędny do dostarczenia pracowników na zmianę iz powrotem. Odpowiednie dni podróży nie są wliczane do godzin pracy i mogą przypadać na dni odpoczynku między zmianami.

Oglądaj - okres czasu, w tym:

  • czas pracy na obiekcie;
  • czas odpoczynku między zmianami.

Ważny! Czas trwania zegarka nie powinien przekraczać jednego miesiąca.

Przypadki wydłużania czasu trwania zegarka:

  • dostępność niezbędnych (wyjątkowych) powodów zwiększenia zegarka;
  • zwiększenie zmian odbywa się w oddzielnych obiektach;
  • okres przedłużenia zegarka - do 3 miesięcy.

Ważny! Przy wydłużaniu czasu trwania zmiany pracodawca jest zobowiązany uwzględnić opinię wybranej organizacji związkowej (jeśli istnieje).

Przy rotacyjnym sposobie pracy pracodawca jest obowiązany prowadzić zbiorczą ewidencję czasu pracy przez miesiąc, kwartał lub inny dłuższy okres, nie dłuższy jednak niż 1 rok.

Ważny! Czas wliczony w okres rozliczeniowy:

  • wszystkie godziny pracy;
  • czas dojazdu z siedziby pracodawcy lub z punktu odbioru do miejsca pracy iz powrotem;
  • czas odpoczynku przypadający na dany okres kalendarzowy.

Ważny! Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy przy rotacyjnym sposobie pracy – według miesięcy i przez cały okres rozliczeniowy.

Tryb czasu pracy i czasu odpoczynku na zmianie reguluje rozkład pracy na zmianie, uchwalany z uwzględnieniem opinii organizacji związkowej (jeśli istnieje). Harmonogram przewiduje czas potrzebny na dostarczenie pracowników na zmianę iz powrotem. Dni podróży nie są wliczane do godzin pracy.

Ważny! Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z rozkładem pracy zmianowej co najmniej 2 miesiące przed jego wejściem w życie.

Czas trwania zmiany nie powinien przekraczać jednego miesiąca, ale w wyjątkowych przypadkach w niektórych obiektach pracodawca może wydłużyć czas trwania zmiany do trzech miesięcy (część 2 art. 299 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czas trwania zmiany na zegarku nie może przekroczyć 12 godzin.

Dni spędzone w drodze do miejsca pracy iz powrotem nie są wliczane do godzin pracy i mogą przypadać na dni odpoczynku między zmianami.

Odpoczynek dobowy (międzyzmianowy) - czas od zakończenia pracy do rozpoczęcia następnego dnia (zmiany). Czas trwania odpoczynku międzyzmianowego nie może być krótszy niż dwukrotność czasu trwania zmiany roboczej w dniu (zmianie) poprzedzającym odpoczynek, wliczając w to przerwę na odpoczynek i posiłki. W niektórych przypadkach czas trwania dziennego (pomiędzy zmianami) odpoczynku, z uwzględnieniem przerw na lunch, można skrócić do 12 godzin.

Przy wykonywaniu pracy na zasadzie rotacji dopuszcza się pracę w godzinach nadliczbowych na zasadach art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przetwarzanie może również nastąpić w wyniku skrócenia dziennego odpoczynku między zmianami do 12 godzin, z uwzględnieniem przerw na lunch. Godziny pracy w godzinach nadliczbowych w systemie zmianowym, które nie są wielokrotnościami całego dnia pracy, mogą być kumulowane w ciągu roku kalendarzowego i sumowane do pełnych dni roboczych.

Do podanych dni odpoczynku między zmianami doliczane są dodatkowe dni odpoczynku powstałe w związku z nadgodzinami. Jednocześnie każdy dodatkowy dzień odpoczynku w związku z przetwarzaniem płatny jest w wysokości dobowej stawki taryfowej.

W ciągu dnia pracy lub zmiany pracownicy mają zapewnione przerwy na odpoczynek i posiłki trwające nie dłużej niż dwie godziny i nie mniej niż 30 minut, które nie są wliczane do godzin pracy i nie są płatne. Ponadto codzienna rutyna powinna przewidywać specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, ze względu na technologię i organizację produkcji i pracy dla niektórych rodzajów pracy. Personel pracujący w zimnych porach roku na zewnątrz lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach ma również zapewnione specjalne przerwy wliczane do godzin pracy.

Urlop wypoczynkowy dla pracowników zatrudnionych na zasadzie rotacji udzielany jest w zwykły sposób po wykorzystaniu dni odpoczynku między zmianami.

Wynagrodzenie

Metodą zmianową wynagradzanie pracowników odbywa się:

  • akordowi - za pracę wykonywaną według rozszerzonych, skomplikowanych i innych obowiązujących norm i cen;
  • brygadziści, brygadziści, kierownicy sekcji (zmian) i inny personel liniowy (sklepu) bezpośrednio sprawujący kierownictwo w zakładzie (sekcji) - za cały faktycznie przepracowany czas (w godzinach) na podstawie ustalonych miesięcznych pensji urzędowych (stawka godzinowa pracowników w tych przypadkach ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie służbowe przez liczbę godzin pracy według kalendarza miesiąca rozliczeniowego);
  • pozostali menedżerowie, specjaliści i pracownicy, którzy również pracują na zasadzie rotacji – za faktycznie przepracowany czas (w dniach) na podstawie ustalonych miesięcznych pensji urzędowych;
  • pracownicy czasowi - za cały faktycznie przepracowany czas (w godzinach) na podstawie ustalonych stawek taryfowych przypisanych kategorii.

Wynagrodzenie pracowników pracujących na zasadzie rotacji ustalane jest z uwzględnieniem dodatku za rotacyjny sposób pracy. Wysokość i tryb wypłaty takiego zasiłku ustala się:

  • regulacyjne akty prawne rządu Federacji Rosyjskiej - dla rotacyjnego sposobu pracy w federalnych organach i instytucjach państwowych (część 2 art. 302 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • regulacyjne akty prawne organów publicznych podmiotów Federacji Rosyjskiej - za rotacyjny sposób pracy w organach państwowych i instytucjach podmiotów Federacji Rosyjskiej (część 3 art. 302 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • normatywne akty prawne samorządów lokalnych - dla rotacyjnego sposobu pracy w samorządach i instytucjach miejskich (część 3 art. 302 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • układ zbiorowy, lokalny akt normatywny przyjęty z uwzględnieniem opinii wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej, umowa o pracę - o rotacyjny sposób pracy dla innych pracodawców (część 4 art. 302 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska).

Ważny! Dodatek za zmianę trybu pracy wypłacany jest za następujące okresy czasu:

  • za każdy kalendarzowy dzień pobytu w miejscach pracy w okresie zmianowym;
  • za faktyczne dni spędzone w drodze od siedziby pracodawcy (punktu odbioru) do miejsca pracy;
  • za faktyczne dni spędzone w drodze z miejsca pracy do siedziby pracodawcy (punkt odbioru).

Ważny! Zasiłek za rotacyjną metodę pracy jest wypłacany zamiast diet dziennych (część 1 artykułu 302 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli praca na zasadzie rotacji wykonywana jest w regionach Dalekiej Północy lub na obszarach im zrównanych, wszystkie gwarancje przewidziane dla pracy w trudnych warunkach dotyczą pracowników. warunki klimatyczne- płace, zapewnienie dodatkowych urlopów.

Ważny! Pracodawca musi również zapewnić pracownikowi następujące gwarancje:

  • zapłacić za dni spędzone w drodze z lokalizacji pracodawcy do miejsca pracy iz powrotem;
  • zapłacić za dni opóźnienia w drodze spowodowane warunkami meteorologicznymi lub z winy organizacji transportowych.

Ważny! W takich przypadkach płatność dokonywana jest w wysokości dziennej stawki taryfowej, część wynagrodzenia (wynagrodzenie urzędowe) za dzień pracy (stawka dzienna).

Wynagrodzenie w związku z przepracowaniem godzin pracy w rozkładzie pracy na zmianę (dzień odpoczynku między zmianami) wypłacane jest w wysokości dziennej stawki taryfowej, stawki dziennej (część wynagrodzenia) za dzień pracy.

Ważny! Układ zbiorowy, ustawa lokalna lub umowa o pracę mogą przewidywać wyższe wynagrodzenie.

W poszukiwaniu przyzwoitego dochodu, w naszych trudnych czasach, coraz częściej pojawiają się pytania o rotacyjną formę zarobków. Takie zatrudnienie często wiąże się z pracą poza domem, w obszarach produkcji, przemysłu, wypraw. Jakie są zalety i wady tego typu działalności? Przed wyrażeniem zgody ten gatunek współpracy, poznaj swoje prawa i obowiązki, długość dnia pracy, urlop, dni wolne i inne kwestie.

Co to jest metoda pracy zmianowej

Tradycyjnie metoda zmianowa jest czynnością zmianową, sezonową, czasową lub stałą. Nie myl pracy zmianowej z pracą zmianową. Po zakończeniu dnia pracy pracownicy zmianowi nie mogą wrócić do domu i pozostać przez jakiś czas w miejscu produkcji, a praca zmianowa ma miejsce wtedy, gdy przepracowali swoje godziny pracy i wrócili do domu.

Częstsze wakaty na Dalekiej Północy i na jej słabo zaludnionych obszarach, gdzie odbywa się produkcja. Jeśli szukasz w Internecie, możesz znaleźć wiele wakatów zmianowych, zarówno dla wyspecjalizowanych wykwalifikowanych specjalistów, jak i dla prostych robotników, kucharzy, ochroniarzy. Główny kierunek to produkcja i przemysł:

  1. Logowanie.
  2. Olej i gaz.
  3. Eksploracja i wydobycie, metale szlachetne, złoże węgla itp.
  4. Transport kolejowy.
  5. Hodowla ryb i inne.

Jaki jest powód popularności metody? Główną funkcją jest potrzeba i polecenie pracodawcy, aby: w dużych ilościach pracownicy. Mimo, że taka praca jest droższa, wymagane są większe koszty, pracodawca branżowy jest gotów zapewnić pracownikom wszystko niezbędne warunki, zapewnij wszystkie płatności. W końcu głównym kryterium jest wynik - ugruntowany proces produkcyjny bez awarii i przerw (na przykład przy produkcji produktów naftowych ważne jest przestrzeganie wszystkich terminów technicznych i czasowych).

Gdzie najczęściej występuje ten rodzaj zatrudnienia? W pierwszej kolejności - trudno dostępne i słabo zaludnione obszary w Rosji - na przykład na Dalekiej Północy. Rekonstrukcja i budowa duże przedmioty o znaczeniu przemysłowym lub kulturowym, ich dalszą obsługę i konserwację wykonują pracownicy zmianowi. Nie jest wymagane długie doświadczenie. Pozyskiwanie cudzoziemców do pracy w fabrykach, fabrykach produkcyjnych oraz w sektorze usług to także praca zmianowa.

Cechy organizacji zegarka w Moskwie i Petersburgu

Nie tylko na północy, ale także w dużych miastach istnieje duże zapotrzebowanie na siła robocza. A duże firmy są bardziej lojalne wobec pracowników i nie zawsze patrzą na doświadczenie, staż pracy, wykształcenie i posiadane umiejętności. Duże miasta, takich jak St. Petersburg i Moskwa stale się rozwijają, co samo w sobie zwiększa zapotrzebowanie na firmy budowlane.

Wakaty oferowane na stołecznych rynkach pracy wiążą się nie tylko z budownictwem, ale także z rozbudową i poprawą infrastruktury, brygadziści, kierowcy, ładowacze, ochroniarze, pracownicy w super i hipermarketach są zawsze potrzebni. Nie każda kobieta będzie w stanie znaleźć dla siebie takie zatrudnienie, ale są dla nich wakaty - kierownik magazynu, niania, pielęgniarka, au pair, kasjerka w sklepie i wszystko, co związane z sektorem usług. We wszystkich tych obszarach działalności panuje duża konkurencja, co zwiększa liczbę wakatów.

Taka organizacja pracy jest korzystna dla pracodawcy, ponieważ znacząco zwiększa produktywność. Jednocześnie zleceniodawca musi zapewnić pracownikom wszelkie warunki do życia, zapewnić przyjęcie. Są to albo specjalnie stworzone miasteczka mieszkalne, albo miejsca w hostelach. A przed pójściem do pracy na zmianę warto wyjaśnić z pracodawcą kwestię warunków życia.

Regulacje prawne

Przed znalezieniem pracy w firmie na zasadzie rotacji zapoznanie się z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej nie będzie zbyteczne; działalność taką reguluje określony artykuł ustawy. Zgodnie z art. 297 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmiana jest rodzajem legalnej działalności pracowniczej, gdy codzienny powrót pracownika do miejsca rejestracji jest niemożliwy. Ten rodzaj zatrudnienia nie jest podróżą służbową, wszystkie godziny pracy spędzone w miejscu pracy (zmiana) oraz odpoczynek między zmianami są uważane za zmiany. Rejestracja odbywa się na podstawie umowy o pracę.

Czas pracy nie powinien przekraczać jednego miesiąca, chociaż pracodawca może wydłużyć staż pracy do trzech miesięcy, po uprzednim uzasadnieniu swojej decyzji zarządzeniem wskazującym przyczyny wydłużenia zmiany i udogodnień. Czas trwania dnia pracy zgodnie z prawem nie powinien przekraczać 12 godzin. Wszystko, co się skończyło, można rozważyć do przetworzenia i jest dodatkowo płatne (część 1 artykułu 299 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Harmonogram ustala pracodawca.

Na zmianie czas pracy trwa nieprzerwanie, bez dni wolnych, dzień pracy wynosi 12 godzin, następnie z uwzględnieniem tych godzin następuje przetwarzanie i pozostają niewykorzystane dni wolne, które powinny wynosić co najmniej 4 w miesiącu. Te nadgodziny są rekompensowane wynagrodzeniem według stawki dziennej lub dni wolnych. Czas wolny lub urlop w tym przypadku odbywa się poza ośrodkiem rotacyjnym w miejscu zamieszkania (część 3 artykułu 301 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Często zmiana znajduje się w znacznej odległości od miejsca zamieszkania pracownika i trzeba jakoś dojść do sedna. Od punktu odbioru, który jest wyznaczony przez firmę zatrudniającą, do biura, opłata za przejazd jest opłacana przez pracodawcę, podczas gdy dni spędzone na podróży uważa się za pracę i są opłacane według stawki dziennej (część 8 artykułu 302 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Ale pracownik będzie musiał sam dostać się do punktu odbioru, zgodnie z prawem pracodawca nie płaci za tę odległość, chyba że wewnętrzne zamówienia i umowy obiektu zegarka stanowią inaczej.

Co to jest zegarek zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Metoda zmianowa jest szczególną formą realizacji procesu pracy „poza domem”, którego podstawą jest niemożność zapewnienia codziennego powrotu pracowników do miejsca stałego zamieszkania (część 1 art. 297 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przyjmuje się, że pracodawca gwarantuje zapewnienie wszystkich warunków do życia, zapewnia podtrzymywanie życia, organizuje dostawę od punktu odbioru do miejsca przeznaczenia.

Zamówienie przedsiębiorstwa dotyczące organizacji metody rotacyjnej

Przed podjęciem decyzji o wprowadzeniu rotacyjnej metody organizacji pracy przedsiębiorstwo przeprowadza rachunek techniczny, ekonomiczny, ekonomiczny, na podstawie którego celowość i skuteczność przejścia do nowy rodzaj aktywność zawodowa. Administracja lub kierownik wydaje nakaz przeniesienia lub wprowadzenia przez przedsiębiorstwo pracy rotacyjnej. Zatwierdzenie zamówienia obejmuje:

  • fakt zmiany, przeniesienia i ich wdrożenia w przedsiębiorstwie;
  • sumowane śledzenie czasu;
  • przez jaki okres uwzględniany jest łączny czas pracy;
  • warunki wynagrodzenia, a w szczególności:
  • przedsiębiorstwa prywatne ustalają własny poziom dodatku na obserwację; w instytucjach państwowych zasiłek ten jest regulowany ustawowo;
  • współczynnik powiatowy;
  • dodatek i procent dodatku „północny”;
  • czas trwania zmiany, liczba dni pracy i dni odpoczynku;
  • czasami wyświetlana jest lista pracowników, którym nie wolno angażować się w tego typu działalność;
  • notatka do protokołu z posiedzenia związku zawodowego (dlaczego w tym przypadku potrzebny jest protokół związkowy? Związek jest środkiem regulowania i uzgadniania wszystkich warunków umowy z pracownikami, tak aby wszelkie akty proceduralne i ustawodawcze są obserwowani);
  • wymagana jest adnotacja, aby pracownicy zapoznali się z treścią zamówienia.

Rodzaje zegarków

Zegarki są różne - wewnątrzregionalne i ekspedycyjne lub między regionami. Jeżeli typ wewnątrzregionalny zakłada niezbyt długi okres działalności – 2 tygodnie, a sam obiekt nie jest zbyt daleko od miejsca zamieszkania pracownika, to drugi jest dłuższy. Opcja zmianowo-ekspedycyjna lub międzyregionalna nie tylko trwa dłużej niż zwykła zmiana, ale obiekt znajduje się dalej. Wyprawę badawczą można również uznać za rotacyjną metodę pracy.

Jaka jest różnica między zmianą a podróżą służbową

Nie mylić z podróżą służbową. Jest pewna różnica:

  • Podróż służbowa to podróż w celu wykonania jakiegoś zadania od kierownictwa. Zegarek pracuje na pełnej 12-godzinnej zmianie.
  • Zapłata. W podróży służbowej, dzień pracy taryfy plus dodatki. W trakcie wykonywania pracy zawierana jest odrębna umowa prawna, która określa również warunki wynagrodzenia, skład, wielkość pracy oraz okres zatrudnienia.
  • Zdanie badania lekarskiego w podróży służbowej nie jest wymagane, natomiast w przypadku długoterminowej pracy zmianowej wymagana jest książeczka lekarska (należy zwrócić uwagę na przeciwwskazanie).
  • W podróży służbowej nie ma ograniczeń co do długości pobytu, ani minimalnych, ani maksymalnych. Na wachcie czas trwania służby nie przekracza jednego miesiąca (w niektórych przypadkach do trzech miesięcy).

Warunki organizacji pracy przy pracy na zasadzie rotacji

Takie zatrudnienie jest korzystne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Należy jednak rozumieć, że ten rodzaj działalności to nie tylko oddalenie od domu i mieszkanie na terenie pracodawcy, ale także ciężka, wielodniowa praca fizyczna, w trudnych warunkach klimatycznych, z czym nie każdy może zrobić. Bardzo ważne jest, aby zrozumieć, że tylko zdrowa osoba w dobrym forma fizyczna może pracować i nie szkodzić zdrowiu.

Kto może pracować?

Najważniejszymi kryteriami selekcji kandydatów są fizyka i zdrowie ludzkie. Aby dostać pracę w tej dziedzinie, musisz zdać badania lekarskie, które pomogą nie tylko identyfikować choroby uniemożliwiające zatrudnienie, ale także zapobiegać ryzyku ich wystąpienia. Wymagana jest zgoda lekarza rodzinnego, kardiologa (ryzyko chorób układu krążenia na Dalekiej Północy jest bardzo wysokie), narkologa i psychiatry. Badanie przez innych lekarzy jest regulowane przez przedsiębiorstwo w zależności od rodzaju działalności i zatwierdzane zarządzeniem wewnętrznym i ustawą lokalną.

Ograniczenia zatrudnienia

  • nieletni;
  • kobiety w ciąży;
  • opiekunowie trojga lub więcej dzieci;
  • osoby, które nie przeszły badania lekarskiego lub nie zostały przyjęte na podstawie wyników badania lekarskiego stwierdzającego niepełnosprawność. Takim obywatelom można zabronić służenia na zegarku lub wprowadzić ograniczenia.

Organizacja reżimu pracy i odpoczynku

Obliczanie godzin pracy różni się od obliczania zwykłego rodzaju usługi. W księgowości wyświetlany jest cały okres pracy, w tym czas spędzony w drodze, odpoczynek między zmianami. Czas trwania dnia pracy nie powinien przekraczać 12 godzin, wliczając przerwę na lunch. Nie możesz pracować na dwie zmiany pod rząd. Liczba dni odpoczynku musi wynosić co najmniej 4 i przypadać w dowolnym dniu tygodnia.

Harmonogram zmiany i jej powołanie ustala pracodawca. Optymalny harmonogram to 2 tygodnie pracy, 2 tygodnie odpoczynku. Jednak w niektórych placówkach okres zmiany może wynosić 30 i 60 dni. Odpoczynek między zmianami nazywany jest odpoczynkiem międzyzmianowym, jest wykonywany przez pracownika poza serwisem. Przyjmuje się, że miejsce zamieszkania. Ten rodzaj urlopu ma charakter okresowy i odbywa się kilka razy w ciągu roku. Jednocześnie urlop płatny jest według stawki standardowej, bez dopłat za dotkliwe region klimatyczny i warunki pracy.

Pełny cykl pracy zmianowej

Ogólnie rzecz biorąc, możesz wyświetlić na liście czas brany pod uwagę przy obliczaniu zegarka od i do:

  • czas spędzony w drodze od punktu odbioru (ustalonego przez pracodawcę) do miejsca docelowego;
  • czas poświęcony na bezpośrednie wykonywanie bezpośrednich obowiązków pracownika;
  • i odwrotnie - dni spędzone na dojeździe z miejsca pracy do punktu zbiórki;
  • czas przeznaczony na odpoczynek między zmianą.

rozkład zmian

W celu optymalizacji i normalizacji czasu pracy w przedsiębiorstwie pracującym rotacyjnie, tworzony jest specjalny harmonogram. Wyświetla cały cykl aktywności. Wszystkie zmiany są wskazane dla każdego pracownika, wskazując, ile godzin ten lub inny pracownik przepracował według nazwiska. Dokument przedstawia czas spędzony na przewozie pracowników z punktu zbiórki na zmianę iz powrotem oraz okres odpoczynku między zmianami. Za utrzymanie harmonogramu odpowiedzialny jest bezpośredni przełożony.

Czas trwania zmiany

Jak już wspomniano, czas trwania dziennej zmiany nie powinien przekraczać 12 godzin, podczas gdy w czasie pracy przewidziany jest czas przerwy i obiadu. Czasami zmiana jest zwiększana do 14 godzin dziennie, ale nie więcej niż dwukrotnie. A łączny czas zatrudnienia w każdym przedsiębiorstwie ustalany jest indywidualnie. Jest to wielokrotny ciągły harmonogram 10/10 (10 dni roboczych na 10 dni urlopu), 14/14, 30/30, ale nie więcej niż 60 dni zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej.

Czas się zrelaksować

Po zakończeniu dnia pracy czas na odpoczynek. Cały czas, który pozostał na koniec dnia pracy, można uznać za odpoczynek, a pracownik nie opuszcza terytorium zamieszkania w placówce. Okres odpoczynku między zmianami ustalany jest indywidualnie w każdym przedsiębiorstwie, pracownik opuszcza terytorium zamieszkania w zakładzie, takie okresy urlopu są uważane za długie - od 10 do 60 dni.

Miejsce zamieszkania pracowników zmianowych

Zgodnie z prawem, wysyłając pracowników na zmianę, firma zatrudniająca musi zapewnić im mieszkanie lub miejsce pobytu. Ubiegając się o pracę radzimy zwrócić uwagę na to, jakie warunki życia oferuje pracodawca. Zdarzały się przypadki, że klauzula ta nie była omówiona w umowie i pracownik musiał osiedlić się w miejscu doręczenia.

Są uważane za tymczasowe mieszkania, są specjalnie wyposażone przez 1,5-2 lata w bezpośrednim sąsiedztwie miejsca pracy. Budowa takich budynków jest optymalna, jeśli pracodawcy nie opłaca się wynajmować mieszkania, obiekt pracy znajduje się w słabo zaludnionym lub odległym miejscu. Aranżacja miasta zakłada nie tylko obecność mieszkań, ale także pomieszczeń gospodarczych (stołówka, punkt sanitarny, łaźnia, sklep itp.) oraz rozbudowę infrastruktury.

Pomieszczenie musi odpowiadać normom sanitarno-technicznym oraz musi być wyposażone w niezbędne meble, sprzęt AGD, sprzęt gospodarstwa domowego, pościel, środki utrzymania bezpieczeństwo przeciwpożarowe. Prowadzenie komunikacji - ogrzewanie, kanalizacja, hydraulika, oświetlenie jest niezbędną normą. Materiał użyty do budowy osiedli jest inny - drewno, bloki piasku, płyty, ale in Ostatnio Popularne stają się składane bloki kontenerowe z podłączoną komunikacją.

Pracuj bez budowania kompleksu mieszkalnego

Nie każde przedsiębiorstwo może pozwolić sobie na budowę autonomicznego obozu z całą komunikacją i ważną infrastrukturą. Często organizacja (zwłaszcza firma budowlana) zapewnia przyczepy budowlane do życia. Duże przedsiębiorstwa przydzielają hostel dla kilku osób lub oddzielny budynek. Jeśli firma znajduje się w pobliżu społeczności, instytucja może zapewnić wynajem mieszkań lub zapłacić czynsz.

Wynagrodzenie

Zmiana metody pracy różni się od zwykłej w niektórych zmianach płac. Gwarantowane są dodatki za zmiany, mieszkanie jest zapewniane lub opłacane osobno, a podróż w obie strony jest opłacana według stawki dziennej. Istnieją również zasiłki rejonowe (regionalne) i zasiłki za pracę w warunkach Dalekiej Północy, dodatkowo płatne urlopy. Opodatkowanie wynagrodzenia za pracę zmianową oblicza się w taki sam sposób, jak inne dochody.

Istnieje kilka systemów płatności:

  • oparte na czasie;
  • taryfa;
  • praca akordowa;
  • premia za pracę na akord;
  • premia czasowa;
  • system wynagrodzeń.

Pracownicy zmianowi otrzymują wynagrodzenie:

  • Robotnicy na akord - za ilość wykonanej pracy według obowiązujących norm i cen.
  • Pracownicy czasowi - za wszystkie faktycznie przepracowane godziny, na podstawie ustalonych stawek taryfowych przypisanych kategorii.
  • Brygadziści, brygadziści, kierownicy warsztatów (zmiany) i pozostały personel liniowy (sklepu) sprawujący bezpośrednio kierownictwo w zakładzie (oddziale) - przez cały czas faktycznie przepracowany według grafiku (w godzinach) na podstawie ustalonych miesięcznych pensji urzędowych. Stawka godzinowa pracowników w tych przypadkach jest ustalana poprzez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia służbowego przez liczbę godzin pracy zgodnie z kalendarzem miesiąca rozliczeniowego.
  • Pozostali kierownicy, specjaliści i pracownicy pracujący na zmianę - za faktycznie przepracowany czas (w dniach) na podstawie ustalonych miesięcznych wynagrodzeń urzędowych.
  • Każde działanie, okoliczność, która pociągała za sobą zmiany płac, reguluje ustawodawca.

Zbiorcze rozliczanie godzin pracy

Jest używany, gdy z różnych obiektywnych powodów dzień roboczy lub tydzień pracy niestandaryzowane. W takim przypadku rozliczenie czasu pracy prowadzone jest w grafiku z zaznaczeniem ilości przepracowanych godzin. konkretna osoba. Płace naliczane są przez określony czas - przez tydzień, miesiąc, pół roku. Podstawą do obliczeń jest stawka taryfowa za godzinę lub miesięczne wynagrodzenie na danym stanowisku. Rozliczanie czasu pracy prowadzone jest w miesiącach i generalnie za okres rozliczeniowy.

Ulgi i dopłaty

Wielkość, tryb wypłaty zasiłku określa ustawa i opiera się na Kodeksie pracy (art. 302 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ale istnieją pewne niuanse. Tak więc dodatki są ustalane w zależności od finansowania (państwowe, budżetowe, prywatne itd.):

  • Rząd Federacji Rosyjskiej dla pracowników organizacji finansowanych z budżetu federalnego.
  • Organy samorządu terytorialnego i samorządowego podmiotów budżetowych Federacji Rosyjskiej.
  • Układy zbiorowe, lokalnych aktów i zarządzeń organizacji i związków zawodowych dla pracowników organizacji niefinansowanych z budżetu.
  • Wysokość zasiłku określa ustawa (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 51 z dnia 3 lutego 2005 r.) dla organizacji budżetowych:
  • na Dalekiej Północy i równoważnych regionach - 75% stawki celnej (wynagrodzenia);
  • na Syberii i Daleki Wschód(i inne podobne regiony klimatyczne) - 30% stawki taryfowej (wynagrodzenia).

Odszkodowanie za nieregularne godziny pracy

Prawo nie wskazuje, że pracodawca musi płacić rekompensatę za nienormowany czas pracy. Niektóre organizacje ustalają takie płatności wydając lokalne nakazy i traktują je jako nadgodziny. Najczęściej do corocznego płatnego urlopu doliczane są godziny lub dni za przepracowane nadgodziny. Ten punkt, w jaki sposób wynagradzane są nieregularne dni pracy, jakie wynagrodzenie jest implikowane, powinien zostać wcześniej omówiony z każdym pracodawcą indywidualnie.

Ciężkie dodatki za pracę

Osobom pracującym na Dalekiej Północy lub w regionach jej równorzędnych przysługuje osobny dodatek. Dodatek ten nie ma nic wspólnego z pracą zmianową, to znaczy jest rozpatrywany osobno, niezależnie od tego, jaki tryb pracy ma i jest pracownik danej organizacji Rekompensata. Obliczanie tego zasiłku reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zapewnienie dodatkowych dni urlopu

Pracownicy pracujący na zasadzie rotacji mają prawo do otrzymania nie tylko corocznego płatnego urlopu w wymiarze 28 dni, który jest przewidziany w prawie pracy, ale mogą również liczyć na dodatkowy płatny urlop, jeśli pracownik pracuje na Dalekiej Północy (24 dni kalendarzowe) lub w regionie, zrównanym z nim (16 dni kalendarzowych).

Opłata za odpoczynek międzyzmianowy

Z uwagi na to, że każdy dzień zmiany można uznać za nieregularny, obiektywny urlop między zmianami jest liczony inaczej dla każdego dnia kalendarzowego i jest rekompensowany przepracowanymi dniami i godzinami. Algorytm obliczeniowy:

  1. Obliczanie normalnej liczby godzin pracy w okresie rozliczeniowym.
  2. Obliczanie liczby godzin pracy zgodnie z harmonogramem.
  3. Ustalenie liczby godzin i standardu przetwarzania lub underworkingu w stosunku do norm ustanowionych przez prawo.
  4. Ustalenie liczby godzin i pełnych dni, które odnoszą się do dni odpoczynku międzyzmianowego.
  5. Otrzymane przetwarzanie za całe dni jest opłacane według stawki taryfowej lub wynagrodzenia, a godziny są sumowane między sobą i mogą być gromadzone i przenoszone na inny rodzaj wakacji, gdy tylko będzie wystarczająco dużo godzin, aby dodać dodatkowe dni do wakacji.

Zalety i wady pracy zmianowej

Każda praca ma swoje plusy i minusy. A ich podejście jest inne. Wymieniamy zarówno te, jak i inne dla rotacyjnego sposobu pracy:

Zalety:

  • Zawsze możesz znaleźć pracę w swojej specjalności w innym mieście lub regionie bez planowania przeprowadzki.
  • Ważną zaletą jest dobre wynagrodzenie i wysokie zarobki.
  • Między zmianami zapewnione są długie wakacje, które można wydać według własnego uznania, ponieważ zarobiono przyzwoite pieniądze. Wielu pracowników podróżuje po całym świecie podczas wakacji.
  • W trakcie pracy możesz zdobyć nową wiedzę, która pomoże w podnoszeniu się po szczeblach kariery.
  • Praca w trudnych warunkach zapewnia szereg korzyści w postaci zasiłków i odszkodowań. Na przykład możesz przejść na wcześniejszą emeryturę lub otrzymać zasiłek mieszkaniowy.
  • Darmowe zakwaterowanie i wyżywienie. Nie możesz wydać zarobionych pieniędzy na własne utrzymanie, ale odłóż je na niektóre potrzeby i potrzeby.
  • Możesz zrobić sobie przerwę od gadżetów, chociaż cywilizacja wdarła się w odległe zakątki Rosji.

Wady:

  • Główną wadą jest niezwykle ciężka i szkodliwa praca fizyczna w trudnych warunkach, zarówno klimatycznych, jak i psychologicznych (zespół „różnorodny” - trudno jest żyć i pracować na tym samym terytorium z tymi samymi ludźmi przez długi czas), przenosząc się do odległych regionów.
  • Każda osoba ma swoje podejście i własną strefę komfortu, z której musi się wydostać.
  • Długi i trudny dzień pracy to 10-12 godzin, a wolny jest tylko jeden dzień.
  • Nie każda specjalność nadaje się do pracy na zmianę (jeśli nie złota rączka, ale wtedy wynagrodzenie jest niższe), a jeśli specjalność jest poszukiwana (na przykład w dziedzinie geologii), musisz być wysoko wykwalifikowanym i wykwalifikowanym specjalistą w swojej dziedzinie.
  • Mieszkasz tygodniami z dala od rodziny i domu. Chociaż dystans i próba uczuć, ale niewiele rodzin może wytrzymać długą rozłąkę z głową rodziny.
  • Warunki życia to często biwaki, brak korzyści cywilizacyjnych i zdalne rozmieszczenie. Osobie przyzwyczajonej do wszystkich dobrodziejstw cywilizacji będzie bardzo trudno przystosować się i odmówić sobie wszystkiego.
  • Istnieje możliwość oszustwa. Nie wszyscy pracodawcy są krystalicznie przejrzyści, zdarza się, że otrzymywana pensja w ogóle nie odpowiada deklarowanej lub w ogóle nie jest wypłacana. Dlatego źródło informacji o wakacie musi być sprawdzone i rzetelne oraz posiadać przynajmniej jedno pozytywne opinie. Zawarcie umowy o pracę jest uważane za obowiązkowe, a naruszenie klauzul jest karalne.
  • Podsumowując. Złe nawyki. Będą musieli zostać porzuceni. Do picia napoje alkoholowe i będąc w stanie nietrzeźwości, wiele przedsiębiorstw wprowadziło kary, włącznie ze zwolnieniem z pracy bez odprawy. Tak i drogie. W końcu w sklepach nie ma specjalnego asortymentu.

Wideo

Polecamy lekturę