Zatwierdzono standardową umowę o pracę z pracownikami dla małych firm. Jak prowadzić dokumenty kadrowe w mikrofirmie, standardowa umowa
Formularz wzorcowy umowa o pracę zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. Nr 858. Patrz „”. W jakim celu została zatwierdzona forma standardowej umowy o pracę? Kto iw jakich sytuacjach może zawierać umowy w standardowej formie? Czy konieczne jest skorzystanie ze standardowego formularza? Kiedy przejść na standardowe umowy? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w tym artykule.
Odrzucenie przepisów od 2017 r.
Od 2017 r. pracodawcy (organizacje i indywidualni przedsiębiorcy) należący do mikroprzedsiębiorstw mają prawo do całkowitej lub częściowej odmowy przyjęcia przepisów lokalnych zawierających normy prawa pracy. Zamiast tego od 2017 roku warunki pracy można negocjować bezpośrednio w umowach o pracę zawieranych z pracownikami na podstawie standardowego formularza. Jest to przewidziane w art. 309 ust. 2 Kodeks pracy RF, która wejdzie w życie 1 stycznia 2017 r.
Mikroprzedsiębiorstwa to organizacje lub indywidualni przedsiębiorcy, którzy spełniają następujące kryteria:
| Kryterium | wartość graniczna |
| Średnia liczba pracowników. | Za poprzednie rok kalendarzowyśrednia liczba pracowników organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy nie przekracza 15 osób włącznie. |
| Dochód ze sprzedaży towarów (robót lub usług). | Wpływy za ostatni rok kalendarzowy nie przekraczają 120 milionów rubli. Kryterium dotyczy organizacji i indywidualnych przedsiębiorców. |
| Skład założycieli (istotny dla organizacji). | Wymagania dotyczące udziału członków: - łączny udział regionów, gmin, organizacji społecznych, wyznaniowych, funduszy nie może przekroczyć 25%; - łączny udział organizacji zewnętrznych (rosyjskich lub zagranicznych) - nie więcej niż 49%. |
Jeśli jesteś w rejestrze, to od 2017 r. możesz przełączyć się na zawieranie umów o pracę z pracownikami na podstawie standardowego formularza i odmówić uchwalenia lokalnych przepisów zawierających normy prawa pracy.
Skład wzorca umowy o pracę
Wzór standardowej umowy o pracę składa się z preambuły (czyli części wprowadzającej) oraz 11 części:
| Sekcje umowy o pracę | |
| 1 | Postanowienia ogólne. |
| 2 | Prawa i obowiązki pracownika. |
| 3 | Prawa i obowiązki pracodawcy. |
| 4 | Płace pracowników. |
| 5 | Godziny pracy i czas odpoczynku pracownika. |
| 6 | Bezpieczeństwo i higiena pracy. |
| 7 | Ubezpieczenia społeczne i inne gwarancje. |
| 8 | Inne warunki umowy o pracę. |
| 9 | Zmiana warunków umowy o pracę. |
| 10 | Odpowiedzialność stron umowy o pracę. |
| 11 | Postanowienia końcowe. |
Innymi słowy, forma standardowej umowy jest w rzeczywistości umową uniwersalną „na każdą okazję”. Pracodawcy mogą w nim znaleźć sformułowania na różne sytuacje. A dzięki temu standardowy formularz umowy o pracę pomoże kierownikowi w zawieraniu umów z wymogami prawa pracy i uwzględnia cechy związane z wykonywaniem określonej pracy związanej z konkretnym pracownikiem. Ten wniosek został sformułowany na stronie internetowej rządu Federacji Rosyjskiej. http://government.ru/docs/24339/ 
Ale od przyjęcia jakich lokalnych przepisów z 2017 roku można odmówić? Z takim pytaniem z pewnością zmierzą się wszyscy pracodawcy, którzy chcą przejść na standardowe umowy. Zastanówmy się nad tym bardziej szczegółowo.
Z jakich dokumentów personalnych można zrezygnować
Oto przykłady niektórych dokumentów kadrowych, które począwszy od 2017 roku mogą być w całości lub częściowo zastąpione umowami o pracę zawieranymi na podstawie standardowego formularza.
Regulamin wynagrodzeń i premii
Rozporządzenie o wynagrodzeniu jest wewnętrznym aktem regulacyjnym, który określa wysokość, podstawy, tryb i warunki przyznawania wynagrodzenia za pracę, uwzględniając gwarancje państwa dla pracowników oraz własne możliwości finansowe pracodawcy. Dokument ten często określa warunki wypłaty premii pracownikom.
ale<Положение об оплате труда и премировании>może być w całości (lub częściowo) zastąpione sformułowaniem z sekcji 4 standardowego formularza „Rekompensata pracownicza”. Na przykład w umowach o pracę zawieranych na podstawie standardowego formularza będziesz musiał określić wynagrodzenie (urzędowe wynagrodzenie lub stawki akordowe) i wskazać dokładne terminy jego wypłaty.
Zobacz też "".
Dostępne są również tabele opisujące wynagrodzenia i premie motywacyjne: 
Możesz również użyć standardowych sformułowań dotyczących procedury wypłaty wynagrodzeń (za pośrednictwem kasy lub banku), indeksacji zarobków itp.
Wewnętrzne przepisy pracy
Przepisy pracy mogą regulować w szczególności czas pracy i odpoczynku (część 4 art. 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zasady te można jednak zastąpić sformułowaniem z pkt. 5 wzoru umowy. Oto fragment tej sekcji. 
Przepisy dotyczące nieregularnych godzin pracy
Dokument ten zwykle zawiera listę pracowników o nienormowanych godzinach pracy, jeśli taki reżim został dla nich ustanowiony (101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Podobna lokalna ustawa z 2017 r. nie może być stosowana, jeśli w umowie o pracę zawarty jest język z paragrafu 19 standardowego formularza. 
Zasady i instrukcje dotyczące ochrony pracy
Dokumenty te są opracowywane i zatwierdzane zgodnie z paragrafem 23 części 2 artykułu 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W formie standardowej umowy o pracę znajduje się rozdział 6 „Ochrona pracy”. Zawiera sformułowania np. o klasie warunków pracy dla Miejsce pracy, wstępna odprawa, zapewnienie osobistego wyposażenia ochronnego. W tej części możesz przejść do standardowej umowy. 
Jednak przepisy i instrukcje dotyczące ochrony pracy są zwykle o wiele bardziej informacyjne. Dlatego jest prawdopodobne, że nie wszyscy pracodawcy będą w stanie całkowicie je porzucić.
Opisy stanowisk pracy
Obowiązek sporządzenia opisy stanowisk pracy ustanowiony tylko dla agencji rządowych (art. 47 ustawy federalnej z dnia 27 lipca 2004 r. Nr 79-FZ). W związku z tym nie można ukarać zwykłego pracodawcy karą za brak instrukcji (pismo Rostrud z dnia 08.09.2007 r. nr 3042-6-0). Jednak wielu pracodawców sporządza opisy stanowisk, gdyż ich obecność pozwala np.:
- uzasadnić zwolnienie pracownika z powodu niezgodności z zajmowanym stanowiskiem;
- równomiernie rozdzielaj obowiązki między podobne stanowiska;
- udowodnić w sądzie zasadność nałożenia, postępowanie dyscyplinarne na pracownika;
- przeprowadzać certyfikację personelu itp.
Sam opis stanowiska nie jest lokalnym aktem normatywnym. W praktyce opisy stanowisk są dość często sporządzane po prostu jako załącznik do umowy o pracę lub jako samodzielny dokument (pismo Rostrud z dnia 31 października 2007 r. nr 4412-6).
Jednocześnie forma standardowej umowy o pracę pozwala na ustalenie obowiązków pracowniczych (urzędowych) pracownika:
- lub bezpośrednio w umowie o pracę;
- lub w opisie stanowiska.
Okazuje się, że forma standardowej umowy o pracę pozwala pracodawcy decydować o tym, co jest dla niego wygodniejsze. Albo dalej zatwierdzaj osobno opisy stanowisk, albo przepisz wszystkie funkcje pracowników w umowie o pracę.
rozkład zmian
Harmonogramy zmian są opracowywane w oparciu o ustaloną normę czasu pracy dla okresu rozliczeniowego dla określonej kategorii pracowników i zawierają informacje o długości czasu pracy w trakcie zmiany, przerwach na odpoczynek między zmianami oraz kolejności ich zmiany. Wszystkie te informacje w zasadzie mogą znaleźć odzwierciedlenie w umowach o pracę. Niezbędne sformułowanie do tego jest w standardowej formie: 
Zatwierdzony
Dekret rządu Federacji Rosyjskiej
Umowa o pracę,
zawarta pomiędzy pracownikiem a pracodawcą – przedmiot drobny
przedsiębiorczość, która odnosi się do mikroprzedsiębiorstw
G....... (miejsce zatrzymania (miasto, miejscowość)) .... (data zatrzymania)
..........................(pełna nazwa pracodawcy)
zwaną dalej pracodawcą, reprezentowaną przez .......................(informacje o przedstawicielu pracodawcy – nazwisko, imię, nazwisko, stanowisko osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcy w stosunkach pracy)
działając na podstawie ...................... ,(podstawa na mocy której pełnomocnik pracodawcy posiada odpowiednie uprawnienia - dokumenty założycielskie osoba prawna ze wskazaniem daty ich zatwierdzenia, przepisów lokalnych (jeśli istnieją), pełnomocnictwa wskazującego przez kogo i kiedy zostało wydane, inne)
z jednej strony i ...............(nazwisko, imię, patronimika pracownika)
zwana dalej pracownikiem, z drugiej strony zwanymi dalej Stronami, kierując się Kodeksem pracy Federacja Rosyjska(zwany dalej Kodeksem), prawa federalne i innych aktów prawnych regulujących, zawierających normy prawa pracy, zawarły niniejszą umowę o pracę w następujący sposób.
I. Postanowienia ogólne
1. Pracodawca zapewnia pracownikowi pracę: ............(nazwa stanowiska, zawodu lub specjalności ze wskazaniem kwalifikacji), a pracownik zobowiązuje się osobiście wykonać określona praca zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę.
2. Pracownik jest zatrudniony: .............(wskazane jest miejsce pracy, a jeśli pracownik jest zatrudniony do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej odrębnej jednostce strukturalnej
organizacja zlokalizowana w innej miejscowości - miejsce pracy wskazujące odrębną jednostka strukturalna i jego lokalizacja)
3. Dodatkowe warunki(należy wypełnić w razie potrzeby) ...............(wskazanie lokalizacji miejsca pracy, nazwa jednostki konstrukcyjnej, lokalizacji, laboratorium, warsztatu itp.)
4. Ustala się obowiązki pracownicze (urzędowe) (proszę określić) ....................(w niniejszej umowie o pracę (podpunkt „a” ust. 11) / w opisie stanowiska)
5. Pracownik rozpoczyna pracę z „.....” ..................
6. Z pracownikiem jest (wymagane określenie) ..................(umowa o pracę na czas nieokreślony / umowa o pracę na czas określony)
W przypadku umowy o pracę na czas określony:
czas trwania umowy o pracę.(czas trwania, data rozwiązania umowy o pracę)
okoliczności (przyczyny), które stanowiły podstawę do zawarcia umowy o pracę na czas określony zgodnie z art. 59 Kodeksu lub inną ustawą federalną (należy określić)
7. Test pracowniczy ..............................(zainstalowany/nie zainstalowany)
Okres testowy ustala się na czas trwania ............... miesięcy (tygodnie, dni)(należy wypełnić podczas ustawiania testu)
8. Niniejsza umowa o pracę jest umową .......................... (wymagane(w głównej pracy / w niepełnym wymiarze godzin) określić).
9. Pracownik to szczególny charakter pracy.................. (określ, jeśli to konieczne)(posiada/nie ma) (podróżujący, w trasie, mobilny, zdalny, domowy, inny rodzaj pracy)
9.1. Warunki umowy o pracę związane ze specyfiką pracy zdalnej (do uzupełnienia w umowie o pracę z pracownikiem zdalnym):
9.1.1 Praca określona w paragrafie 1 niniejszej umowy o pracę jest wykonywana:
a) poprzez wymianę dokumentów elektronicznych(Nie całkiem)
b) za pomocą ...................(ulepszona kwalifikowana elektronika podpis cyfrowy(EDS)/nieużywane EDS)
c) za pomocą (wymienione w razie potrzeby) ..............(sprzęt, oprogramowanie i sprzęt, narzędzia bezpieczeństwa informacji, inne środki);................. (dostarczone przez pracodawcę (procedura i warunki świadczenia) / należące do pracownika / wynajmowane przez pracownika)
d) za pomocą (wymagane określenie) ...............(sieć informacyjno-telekomunikacyjna „Internet”, inna sieć informacyjno-telekomunikacyjna powszechne zastosowanie, inny)
9.1.2. Za korzystanie ze sprzętu należącego do pracownika lub wynajmowanego przez niego, oprogramowania i sprzętu, Internetu, innych środków określonych w podpunktach „c” i „d”pkt 9.1.1, odszkodowanie zostanie mu wypłacone..................(rozmiar, zamówienie i zasady płatności) pozostałe wydatki związane z wykonywaniem pracy zdalnej podlegają zwrotowi.(procedura refundacyjna)
9.1.3. Pracownik przekazuje pracodawcy raporty (informacje) z wykonywanej pracy.(kolejność prezentacji, terminy, częstotliwość)
9.1.4. Odbierz czas potwierdzenia dokument elektroniczny z innej strony..............
9.1.5. Tryb godzin pracy i czasu odpoczynku (należy określić) ..............................(wymiar godzin pracy w tygodniu, początek i koniec pracy, przerwy w pracy, dni wolne, czas interakcji z pracodawcą) (pracownik planuje godziny pracy i czas odpoczynku według własnego uznania)
9.1.6. Zaświadczenie o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym (wymagane) ..............................(wydawana przez pracodawcę/pracownika wchodzącego do pracy po raz pierwszy, odbiera samodzielnie)
9.1.7. Pracodawca jest zobowiązany do zapoznania pracownika z wymogami ochrony pracy przy pracy ze sprzętem i środkami zalecanymi lub zapewnianymi przez pracodawcę (jeżeli sprzęt i środki są zapewnione lub zalecane).
9.1.8. Informacja o Praca zdalna v zeszyt ćwiczeń telepracownik ..............(w zestawie / nie w zestawie)
9.1.9. Przy zawieraniu umowy o pracę po raz pierwszy książeczka pracy przez pracodawcę ..................................(utworzony / nie wydany)
9.1.10. Po osiągnięciu porozumienia w sprawie dokonania wpisu do księgi pracy, pracownikskłada książeczkę pracy do pracodawcy ..........(osobiście / wyślij pocztą listem poleconym z wypowiedzeniem)
9.1.11. Dodatkowe warunki
9.2. Warunki umowy o pracę związane ze specyfiką wykonywania pracy chałupniczej (do wypełnienia w umowie o pracę zawartej z chałupnikiem):
9.2.1. Praca określona w paragrafie 1 niniejszej umowy o pracę jest wykonywana odriały i używanie narzędzi i mechanizmów lub innych środków (określ) ...............(przydzielane przez pracodawcę/nabywane przez pracownika na własny koszt/inne)
9.2.2. Za korzystanie przez chałupnika z jego narzędzi i mechanizmów otrzymuje wynagrodzenie za ich zużycie, a także inne wydatki związane z wykonywaniem pracy.w domu (proszę określić):
................... (zamówienie, wysokość i warunki odszkodowania, zwrot kosztów)
9.2.3. Procedura i warunki dostarczania chałupniczce surowców, materiałów i półproduktów ............. (znależy określić).
9.2.4. Tryb i warunki przekazywania wyników pracy (eksport produkt końcowy)............... (Jeśli to koniecznezostać określone).
9.2.5. Płatność za wyprodukowane produkty, inne płatności .............................. (należy określić)
9.2.6. Godziny pracy ............................... (należy określić)(wymiar godzin pracy w tygodniu, początek i koniec pracy, czas przerw w pracy, dni wolne, czas interakcji z pracodawcą)
9.2.7. Dodatkowe warunki.............. (wypełnić w razie potrzeby)
II. Prawa i obowiązki pracownika
10. Pracownik ma prawo do:
a) świadczenie pracy przewidzianej niniejszą umową o pracę;
b) miejsce pracy, które spełnia państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy;
c) terminową i pełną wypłatę wynagrodzenia, którego wysokość i warunki otrzymania określa niniejsza umowa o pracę, biorąc pod uwagę kwalifikacje, złożoność pracy, ilość i jakość wykonywanej pracy;
d) pełną rzetelną informację o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy;
e) obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych;
f) prowadzenie negocjacji zbiorowych i zawieranie układu zbiorowego, porozumień, a także informacji o realizacji układu zbiorowego (w przypadku zawarcia), porozumień (w przypadku zawarcia);
g) zmiana i rozwiązanie niniejszej umowy o pracę w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie, innych ustawach federalnych;
h) ochronę ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo;
i) odszkodowanie za szkodę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie, innych ustawach federalnych;
j) zrzeszania się, w tym prawa do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw, wolności i prawnie uzasadnionych interesów pracowniczych;
k) odpoczynek zapewniony przez ustanowienie normalnego czasu pracy, skrócony czas pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie tygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy, płatnych urlopów rocznych zgodnie z prawo pracy oraz inne normatywne akty prawne zawierające normy prawa pracy, umowę o pracę;
l) szkolenia i dodatkowe profesjonalna edukacja w sposób określony w Kodeksie, innych ustawach federalnych;
m) przedprocesowe rozstrzyganie sporów dotyczących realizacji warunków niniejszej umowy o pracę, układu zbiorowego pracy (o ile został zawarty), porozumienia (o ile został zaakceptowany) z udziałem związku zawodowego lub innego przedstawiciela pracowników;
o) ochronę ich danych osobowych zgodnie z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
o) inne prawa wynikające z przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne (jeżeli zostały przyjęte), a także wynikające z warunków układu zbiorowego pracy (jeżeli został zawarty), umów (jeżeli został zawarty);
p) inne uprawnienia wynikające z niniejszej umowy o pracę ............. (do uzupełnienia w razie potrzeby)mosty),
11. Pracownik jest zobowiązany:
a) wykonywać obowiązki pracownicze (urzędowe) zgodnie ze stanowiskiem (zawodem lub specjalnością) określonym w ust. 1 niniejszej umowy o pracę:...............(określić obowiązki pracownicze (urzędowe), jeśli są one określone w niniejszej umowie o pracę)
b) przestrzegać reżimu czasu pracy i czasu odpoczynku ustalonego w niniejszej umowie o pracę, przepisów lokalnych (jeśli zostały przyjęte), układ zbiorowy(w przypadku zawarcia), umowy (w przypadku zawarcia);
c) przestrzegać dyscypliny pracy;
d) przestrzegać wymagań dotyczących ochrony pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pracy;
e) przejść obowiązkowe wstępne i okresowe (w trakcie zatrudnienia) badania lekarskie, inne obowiązkowe badania lekarskie, obowiązkowe badania psychiatryczne, a także poddania się nadzwyczajnym badaniom lekarskim na polecenie pracodawcy w przypadkach przewidzianych w Kodeksie;
f) dbać o mienie pracodawcy (w tym o mienie osób trzecich będące w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia);
g) niezwłocznie poinformować pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o wystąpieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia);
h) wykonywać inne obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy pracy (jeżeli został zawarty), umowy (jeżeli został zawarty), przepisy lokalne (jeżeli został przyjęty);
i) wykonywać inne obowiązki określone niniejszą umową o pracę (wypełniaJeśli to konieczne)
III. Prawa i obowiązki pracodawcy
12. Pracodawca ma prawo:
a) zmienić i rozwiązać niniejszą umowę o pracę w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie, innych ustawach federalnych, niniejszej umowie o pracę;
b) wymagać od pracownika wypełnienia jego obowiązków pracowniczych oraz ostrożna postawa na mienie pracodawcy (w tym mienie osób trzecich będące w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy (o ile został przyjęty);
c) nagradzać pracownika za sumienny wydajna praca;
d) pociągać pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie, innych ustawach federalnych;
e) do innych praw ustanowionych przez prawo pracy i inne akty prawne zawierające normy prawa pracy, niniejszą umowę o pracę, przepisy lokalne (jeśli zostały przyjęte), a także wynikające z warunków układu zbiorowego (jeśli został zawarty), umowy (jeśli zawiera ).
13. Pracodawca jest zobowiązany:
a) świadczenie pracy przewidzianej niniejszą umową o pracę;
b) zapewnić bezpieczeństwo i warunki pracy, które są zgodne z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy;
c) zapewnić pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków służbowych (w razie potrzeby wykaz)
d) zapewnić na własny koszt środki ochrony indywidualnej, specjalne obuwie i inny sprzęt ochronny, inne środki (w razie potrzeby wykaz)
e) organizowania (w razie potrzeby) obowiązkowych wstępnych i okresowych (w trakcie zatrudnienia) badań lekarskich, innych obowiązkowych badań lekarskich, obowiązkowych badań psychiatrycznych, a także kierowania na własny koszt na nadzwyczajne badania lekarskie w przypadkach przewidzianych w Kodeksie;
e) zachować dla pracownika średnie zarobki na czas zdania obowiązkowych badań lekarskich (badań) określonych w podpunkcie „e” niniejszego paragrafu zgodnie z Kodeksem;
g) zrekompensować szkodę wyrządzoną pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej ;
h) szkolić pracownika w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy i udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym w pracy, przeprowadzać instruktaże z zakresu ochrony pracy, szkolenia w miejscu pracy oraz sprawdzać wiedzę na temat wymogów ochrony pracy;
i) prowadzić ewidencję czasu pracy faktycznie przepracowanego przez pracownika, w tym pracy w godzinach nadliczbowych oraz pracy w weekendy i dni wolne od pracy wakacje;
j) wypłacić w całości należne pracownikowi wynagrodzenie zgodnie z procedurąoraz w terminach określonych niniejszą umową o pracę, a także zapewnić wzrost poziomu realnej zawartości wynagrodzeń;
k) powiadomić pisemnie o składnikach wynagrodzenia należnego pracownikowi za dany okres, o wysokości innych kwot naliczonych pracownikowi, o wysokościoraz na podstawie dokonanych potrąceń, na podstawie ogólnego suma pieniędzy płatny;
l) przetwarzanie i zapewnienie ochrony danych osobowych pracownika zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;
m) wykonywać inne obowiązki określone w przepisach prawa pracy, w tym w przepisach dotyczących szczególnej oceny warunków pracy i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy pracy (jeżeli został zawarty), umowy (jeżeli został zawarty), przepisy lokalne (jeżeli został przyjęty) ;
n) wykonywać inne obowiązki (do uzupełnienia w razie potrzeby)
IV. Płace pracowników
14. Wynagrodzenie ustala się dla pracownika:
a) ............... (oficjalne wynagrodzenie / akord (podać stawki) lub inne wynagrodzenia)
b) wypłaty odszkodowań(dopłaty i dodatki o charakterze wyrównawczym) (jeśli występują):
(wskazać, jeśli są dostępne, informacje o wszelkich dopłatach i świadczeniach o charakterze odszkodowawczym, w tym za wykonywanie pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, za pracę na terenach o szczególnym warunki klimatyczne, za pracę w nocy, za pracę w godzinach nadliczbowych, inne płatności);
c) płatności motywacyjne (dopłaty i dodatki o charakterze motywacyjnym, premie i inne płatności motywacyjne) (jeśli występują):
(wskazać informacje o wszystkich wypłatach motywacyjnych zgodnie z systemami wynagradzania obowiązującymi u tego pracodawcy (dopłaty, premie motywacyjne, wypłaty motywacyjne, w tym premie, wynagrodzenie na podstawie wyników pracy za rok, za staż pracy, inne wypłaty) ;
d) inne płatności (wypełnić w razie potrzeby) ..............................
15. Ustala się procedurę podwyższania poziomu realnej zawartości płac (należy określić):
a) niniejsza umowa o pracę(podwyższenie wynagrodzenia służbowego (taryfy), wysokości wynagrodzenia za wyniki pracy lub w inny sposób)
b) układ zbiorowy, umowa (w przypadku zawarcia), lokalny akt normatywny (w przypadku przyjęcia) (należy określić).
16. Wynagrodzenie wypłacane ..............................(w miejscu pracy / przekazane do instytucji kredytowej - dane: nazwa, rachunek korespondencyjny, NIP, BIC, rachunek beneficjenta)
17. Wypłata wynagrodzenia pracownikowi odbywa się raz w miesiącu (ale nie mniej niżniż co pół miesiąca) następne dni: ................... (wskazać konkretne dni wypłaty wynagrodzenia)
V. Godziny pracy i czas odpoczynku pracownika
18. Dla pracownika ustala się następujące godziny pracy:
a) długość tygodnia pracy(pięć dni z dwoma dniami wolnymi, sześć dni z jednym dniem wolnym, tydzień pracy z zapewnieniem dni wolnych według harmonogramu rozłożonego, w skrócie czas pracy, Praca dorywcza)
b) czas trwania dziennej pracy (zmiany) ............. godzin;
c) godzina rozpoczęcia pracy (zmiana) .............;
d) czas zakończenia pracy (zmiana) ...............;
e) czas przerw w pracy ......................(na odpoczynek i posiłki, przerwy technologiczne, inne)
19. Dla pracownika ustalane są następujące cechy trybu pracy (należy wypełnić, gdy nie)potrzeby) ..............(niestandardowy dzień pracy, praca zmianowa ze wskazaniem początku i końca zmian roboczych, sumaryczne rozliczenie czasu pracy z okresem rozliczeniowym (wskazać długość okresu rozliczeniowego)
20. Pracownik ma zapewniony coroczny podstawowy płatny urlop wypoczynkowy przez długi czasstu........... dni kalendarzowych.
21. Pracownikowi udziela się dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego (wypełnia się, jeśli istnieją ku temu przesłanki):
do pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy przez okres ...........dni kalendarzowe;
do pracy w regionach Daleka północ i zrównane z nimi obszary (lub inne obszary, dla których współczynnik okręgu i procentowa premia wynagrodzenie) kontyntynujczas trwania ............... dni kalendarzowych;
za nieregularny dzień roboczy trwający ............... dni kalendarzowych;
inne rodzaje dodatkowego płatnego urlopu (określ w razie potrzeby) ..............................(zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej lub umową o pracę)
22. Coroczny płatny urlop jest przyznawany pracownikowi corocznie (z zastrzeżeniem gwarancji dla indywidualnych kategorie pracowników przewidziane w Kodeksie i innych przepisach federalnychmi) zgodnie z ..............(harmonogram urlopów na dany rok / pisemna umowa między stronami)
VI. Bezpieczeństwo i higiena pracy
23. W miejscu pracy pracownika są zainstalowane następujące warunki Praca: ......(wskazać, jeśli to konieczne, klasę (podklasę) warunków pracy w miejscu pracy, numer karty specjalna ocena warunki pracy)
24. Wstępna odprawa z pracownikiem ...............(wykonywane / nie wykonywane, ponieważ praca nie jest związana z konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, używaniem narzędzi, przechowywaniem i użytkowaniem surowców i materiałów)
25. Pracownik (należy określić) .................(zalicza / nie przechodzi wstępnych (przy ubieganiu się o pracę) i okresowych obowiązkowych badań lekarskich, obowiązkowych badań psychiatrycznych, obowiązkowych badań lekarskich na początku dnia pracy (zmiana), a także w trakcie i (lub) na koniec dzień roboczy (zmiana)
26. Osobiste wyposażenie ochronne dla pracownika ...............(nie dostarczony/dostarczony zgodnie z przepisami wzorcowymi, wykazem)
VII. Ubezpieczenia społeczne i inne gwarancje
27. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu, obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych zgodnie z ustawami federalnymi.
28. Dodatkowe gwarancje (do uzupełnienia, jeśli występują): .................(rekompensata kosztów przeprowadzki z innego obszaru, opłata za czesne, zapewnienie lub zwrot kosztów wynajmu mieszkania, opłata za wynajem samochodu itp.) .............. cudzoziemiec lub bezpaństwowiec )
29. Inne gwarancje udzielone pracownikowi .............,(należy wypełnić, jeśli jest dostępny)
VIII. Inne warunki umowy o pracę
30. Podstawy rozwiązania umowy o pracę, oprócz tych przewidzianych w Kodeksie (do uzupełnienia w przypadku pracowników zdalnych, chałupników i pracowników zatrudnionych w indywidualny- przedsiębiorca indywidualny): ...........................
31. Tryb i warunki rozwiązania umowy o pracę, o których mowa w paragrafie 30 niniejszego Regulaminu
umowy o pracę na podstawie (w razie potrzeby podać): ..............................(okres ostrzeżenia, gwarancje, odszkodowania, inne)
IX. Zmiana warunków umowy o pracę
32. Zmiana ustalonych przez Strony warunków niniejszej umowy o pracę oraz warunków ich wejścia w życie dozwolona jest wyłącznie za porozumieniem Stron, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie. Porozumienie o zmianie warunków niniejszej umowy o pracę ustalone przez Strony zawierane jest w formie pisemnej.
Dziś rząd Federacji Rosyjskiej zatwierdził standardowy formularz umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw, które skorzystają z prawa do nieprzyjmowania przepisów lokalnych (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. nr 858 „”) . Wszelkie warunki, które powinny znaleźć się w takich aktach, będą musiały znaleźć odzwierciedlenie w umowach o pracę sporządzonych na podstawie przyjętego wzorca.
Gabinet Ministrów zauważył, że standardowy formularz zawiera różne opcje wypełniania niektórych postanowień i warunków. Zdaniem rządu zapewni to elastyczność w regulacji stosunków pracy z uwzględnieniem specyfiki działalności konkretnego pracodawcy. Ponadto należy zauważyć, że ten formularz pomoże menedżerowi uwzględnić cechy związane z wykonywaniem pracy związanej z konkretnym pracownikiem.
Oprócz warunków dotyczących funkcji pracy, miejsca pracy i okres próbny, standardowy formularz pozwala na uwzględnienie w umowie dodatkowych warunków (np. lokalizacji miejsca pracy lub wskazania jednostki konstrukcyjnej). Formularz ten zawiera również specjalne warunki, które mają zastosowanie do telepracowników i pracowników domowych. Na przykład, wypełniając odpowiednie paragrafy standardowego formularza, pracodawca będzie mógł ustalić, że taka praca musi być wykonana poprzez wymianę dokumentów elektronicznych, korzystanie z Internetu itp.
W jakich przypadkach stosunki powstałe na podstawie umowy cywilnoprawnej można uznać za pracę?? Ucz się z materiału „Umowa o pracę” w „Encyklopedie rozwiązań. Stosunki pracy, personel " Internetowa wersja systemu GARANT. Uzyskaj pełny dostęp przez 3 dni za darmo!
Standardowy wzór umowy o pracę wymienia prawa i obowiązki pracownika. W szczególności prawo do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia, prawo do wypoczynku, obowiązek przestrzegania godzin pracy i okresów odpoczynku i inne.
Ustalone są również prawa i obowiązki pracodawcy. Na przykład prawo do rozwiązania umowy o pracę oraz obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa i warunków pracy zgodnych z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy.
Standardowa forma umowy zawiera między innymi takie pozycje jak wynagrodzenie, czas pracy i czas odpoczynku pracownika, ochrona pracy, ubezpieczenie społeczne i inne warunki.
Oczekuje się, że wdrożenie nowego rozporządzenia rządowego zmniejszy ilość formalności i zwiększy poziom ochrony praw pracowniczych pracowników działających w mikroprzedsiębiorstwach.
Niniejszy dokument wejdzie w życie 1 stycznia 2017 r. Jednocześnie zacznie też działać, co daje prawo mikroprzedsiębiorcom do nieprzyjmowania przepisów lokalnych, lecz do nadawania niezbędnych zapisów w umowach o pracę z pracownikami na podstawie wzorca umowy o pracę.
Przypomnijmy, że mikroprzedsiębiorstwa są obecnie uważane za firmy i indywidualnych przedsiębiorców o rocznych przychodach lub wartości księgowej aktywów nie większej niż 120 milionów rubli. Liczba pracowników takich organizacji nie może przekraczać 15 osób (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 kwietnia 2016 r. Nr 265 „”, art. 4 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2007 r. Nr 209-FZ „”) .
Dla mikroprzedsiębiorstw i przedsiębiorców indywidualnych zatwierdzony został standardowy wzór umowy o pracę. Jeśli zawrzesz taką umowę z pracownikiem, wewnętrzne przepisy, regulaminy płacowe i inne lokalne akty prawne nie są już potrzebne. Pobierz formularz umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstwa 2019 i próbkę.
Wzór umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw 2019: kto jest uprawniony do ubiegania się
Zgodnie z art. 309 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawcy - małe przedsiębiorstwa - mikroprzedsiębiorstwa mają prawo do całkowitej lub częściowej odmowy przyjęcia przepisów lokalnych zawierających normy prawa pracy (wewnętrzny regulamin pracy, regulamin wynagradzania, przepis o premiowaniu, i inni). W przypadku odmowy wykonania aktów mikroprzedsiębiorstwa są zobowiązane do zawarcia w umowach o pracę warunków, które zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej są określone w ustawach.
Standardowa forma umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw została zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. nr 858. Przypomnijmy, które przedsiębiorstwa są mikroprzedsiębiorcami i mają prawo stosować wzorcową formę umowy .
mikroprzedsiębiorstwo - jest to małe przedsiębiorstwo (IP, gospodarstwa chłopskie, LLC), które spełniają określone kryteria (patrz tabela).
| Kryteria | IP | Sp. z o.o |
|---|---|---|
| Średnia liczba pracowników w poprzednim roku kalendarzowym, osoby | ≤15 | ≤15 |
| Dochód za ostatni rok kalendarzowy bez VAT, mln rubli | ≤ 120 | ≤ 120 |
| Łączny udział w kapitale zakładowym spółek podmiotów Federacji Rosyjskiej, gmin, organizacji publicznych i wyznaniowych oraz fundacji, % | - | ≤ 25 |
| Łączny udział innych organizacji niebędących podmiotami małych lub średnich przedsiębiorstw oraz organizacji zagranicznych, % | - | ≤ 49 |
Umowa o pracę dla mikroprzedsiębiorstw od 2019 r.: wypełnienie próbki
Wzór umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw na rok 2019 został zatwierdzony Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. nr 858. Zawiera on postanowienia wzorcowe, prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, warunki o wynagrodzenie pracownika, czas pracy i odpoczynek, ochronę pracy, ubezpieczenie społeczne itp. d.
17-stronicowy wzór umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw zawiera 11 sekcji:
- Postanowienia ogólne;
- Prawa i obowiązki pracownika;
- Prawa i obowiązki pracodawcy;
- płace pracowników;
- Godziny pracy i czas odpoczynku pracownika;
- Bezpieczeństwo i higiena pracy;
- Ubezpieczenia społeczne i inne gwarancje;
- Inne warunki umowy o pracę;
- Zmiana warunków umowy o pracę;
- Odpowiedzialność Stron umowy o pracę;
- Postanowienia końcowe.
Ze standardowej umowy o pracę można wyłączyć pozycje, które nie są przewidziane ze względu na charakter pracy, a także określone w uwagach do standardowej umowy. Ministerstwo Pracy poinformowało o tym pismem z dnia 30 czerwca 2017 r. nr 14-1/B-591.
Podsumowanie UNP praktyka sądowa o sporach, w których pracownicy zarzucają pracodawcom arbitralną zmianę postanowień umowy o pracę. Argumenty - w recenzji.
Przypomnijmy, że przy zawieraniu umów o pracę należy wziąć pod uwagę zmiany w prawie pracy, które weszły w życie 1 stycznia 2019 r.
Jak mikroprzedsiębiorstwo może przejść na standardową umowę o pracę od 2019 roku?
Jeśli firma zdecydowała się przejść na standardowe umowy, algorytm wygląda następująco.
Krok 1. Określ, które akty lokalne nie są już potrzebne . Zrób listę czynności, które nie są już wymagane (patrz lista poniżej). Kodeks pracy wymienia niektóre akty, które można anulować: wewnętrzne przepisy pracy, przepisy dotyczące wynagrodzeń i premii, harmonogram zmian (art. 309 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Harmonogramy urlopowe można również anulować. Ale ze standardowego formularza wynika, że zamiast harmonogramu konieczne jest sporządzenie pisemnej umowy z pracownikami, w której ustala się dni urlopu. Inspektorzy pracy, z którymi rozmawialiśmy, radzą, aby takie umowy były sporządzane corocznie, równolegle z harmonogramem urlopów. To znaczy nie później niż dwa tygodnie przed nowym rokiem.
Jakie akty lokalne można odwołać
- Wewnętrzne przepisy pracy.
- Zasady i instrukcje dotyczące ochrony pracy.
- Przepisy dotyczące wynagrodzeń i premii.
- Przepisy dotyczące nieregularnych godzin pracy.
- Regulamin podróży.
- Instrukcje pracy.
- Harmonogramy zmian.
- Harmonogram świąteczny (zawieraj pisemne umowy zamiast harmonogramu)
Ważne jest, aby wiedzieć:
Jeśli firma lub indywidualny przedsiębiorca utracił status mikroorganizacji, a jednocześnie ma już nakaz odrzucenia dokumentów lokalnych, będzie musiał ponownie wprowadzić te dokumenty. Musisz odnieść sukces w ciągu czterech miesięcy od daty wykreślenia z rejestru małych i średnich przedsiębiorstw. Rejestr można znaleźć na stronie FTS.
Krok 2. Wydaj nakaz anulowania czynności lokalnych . Możesz zrezygnować z części lub wszystkich działań. Aby nie pomylić się z tym, które postanowienia anulowałeś i od jakiego terminu, sporządź zamówienie w dowolnej formie i podpisz je głową (patrz wzór).
W zleceniu poinstruuj pracownika odpowiedzialnego za akta kadrowe, aby podpisał z pracownikami umowy o pracę.
Krok 3. Zmień istniejące umowy o pracę . Dzięki przejściu na standardowe wzorce stosunki pracy nie są przerywane, więc firma nie ma prawa do rozwiązania starej umowy i zawarcia nowej.
Ze wszystkimi pracownikami zawrzyj dodatkowe umowy do istniejących umów o pracę, aby uwzględnić wszystkie warunki ze standardowego formularza. W tym celu można napisać w umowie: „Umowa o pracę nr 1 z dnia 10 lutego 2017 r. do zmiany od 1 lutego 2019 r.”, a następnie przepisać wszystkie klauzule ze standardowej umowy i uzupełnić brakujące informacje – wynagrodzenie , harmonogram, miejsce pracy i inne obowiązkowe informacje.
Plusy i minusy wzorcowej umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw
| plusy | Minusy |
|---|---|
|
Nie musisz opracowywać własnych form umowy o pracę. Wszystko jest już w szablonie niezbędne warunki. Oznacza to, że inspektorzy pracy nie będą mieć żadnych skarg na treść umowy. Firma sporządzi mniej dokumentów, ponieważ część miejscowych ustaw może zostać odwołana. Wypełniając standardowe umowy, jest mniejsze ryzyko, że inspektorzy pracy zostaną ukarani grzywną za brak obowiązkowych czynności lub za błędy w nich. Firma nie będzie już musiała zapoznawać pracowników z każdym dokumentem z osobna, wszystkie zasady będą w standardowej umowie. |
W przypadku zmiany jakichkolwiek warunków standardowej umowy konieczne jest podpisanie dodatkowych umów z pracownikami. Pracodawca ma prawo samodzielnie zmieniać akty lokalne, wystarczy wydać nakaz i zapoznać z nim pracowników. Jeśli pracownik odejdzie, standardowa umowa musi zostać wypełniona - wprowadź datę i przyczynę zwolnienia. Inspektorzy pracy uważają, że nie jest konieczne żądanie kopii od pracownika. Wystarczy sporządzić kopię ostatniej strony i oddać ją pracownikowi do podpisu. Jeśli firma utraci status mikro, wszystkie akty lokalne muszą zostać wydane w ciągu czterech miesięcy (art. 309,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). |
Informacje te odnoszą się do serii artykułów na temat procedury rejestracji pracownika i jego odpowiedzialności:
Kiedy zostaje zawarta standardowa umowa o pracę?
Od 01.01.2017 możliwe stało się zawieranie umów o pracę na standardowym formularzu. Jeżeli umowa o pracę została zawarta wcześniej niż ten termin, to istnieje możliwość zawarcia dodatkowej umowy do umowy o pracę, która określi nową wersję umowy o pracę.
Pracodawcy należący do kategorii mikroprzedsiębiorstw i pracodawcy – osoby niebędące indywidualni przedsiębiorcy, mają prawo nie uchwalać przepisów lokalnych zawierających normy prawa pracy. W takich przypadkach odpowiednie normy muszą być ustalone w umowie o pracę z pracownikiem. W takim przypadku wzór umowy powinien zawierać zasady dotyczące:
prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy;
wynagrodzenie pracowników (w tym rekompensata za korzystanie z własnego lub wypożyczonego sprzętu);
czas pracy i czas odpoczynku pracownika;
ochrona pracy;
ubezpieczenie społeczne i gwarancje socjalne udzielone pracownikowi;
inne warunki pracy (w szczególności warunki, w których na wniosek pracownika pracodawca – mikroprzedsiębiorstwo nie prowadzi księgi pracy pracownika);
tryb zmiany umowy o pracę;
odpowiedzialność stron umowy o pracę.
praca w domu lub zdalna.
Standardowa forma umowy o pracę obowiązuje wszystkich pracowników (w tym dyrektora i głównego księgowego).
Pracodawca ma prawo do uzupełnienia standardowego formularza własnymi paragrafami, ale tylko wtedy, gdy ich treść nie pogorszy sytuacji pracownika.
Zatwierdzony
Dekret rządowy
Federacja Rosyjska
z dnia 27.08.2016 nr 858
Wzór umowy o pracę,
zawarta pomiędzy pracownikiem a pracodawcą – małym podmiotem gospodarczym, co dotyczy mikroprzedsiębiorstw
________________________________ (pełna nazwa pracodawcy), zwana dalej pracodawcą, reprezentowana przez ________________________________ (informacje o przedstawicielu pracodawcy - nazwisko, imię, nazwisko, stanowisko osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcy w stosunkach pracy), działając na podstawie ______________ (podstawa, na mocy której przedstawiciel pracodawcy posiada odpowiednie uprawnienia - dokumenty założycielskie osoby prawnej wskazujące datę ich zatwierdzenia, lokalny akt prawny (jeśli istnieje), pełnomocnictwo wskazanie przez kogo i kiedy wydane, z jednej strony, a _________________________________ (nazwisko, imię, nazwisko, pracownik), zwany dalej pracownikiem, z drugiej strony, zwane dalej Stronami, kierowany przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (zwany dalej Kodeksem), ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, zawarły niniejszą umowę o pracę w następujący sposób.
I. Postanowienia ogólne
1. Pracodawca zapewnia pracownikowi pracę: _________________________________________________ (nazwa stanowiska, zawód lub specjalność ze wskazaniem kwalifikacji), a pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania określonej pracy zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę.
2. Pracownik jest zatrudniony: ______________________________________ (wskazuje się miejsce pracy, a w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej odrębnej jednostce strukturalnej organizacji znajdującej się w innej miejscowości, miejsce pracy wskazanie odrębnej jednostki strukturalnej i jej lokalizacji)
3. Dodatkowe warunki (wypełnione w razie potrzeby) ______________________________________ (wskazanie lokalizacji miejsca pracy, nazwa jednostki konstrukcyjnej, miejsce, laboratorium, warsztat itp.)
4. Obowiązki pracownicze (urzędowe) ustala się (proszę określić): _________________________ (w niniejszej umowie o pracę (ust. 11 lit. a) / w opisie stanowiska).
5. Pracownik rozpoczyna pracę z „____” ___________________.
6. Pracownik zawiera (należy określić) _____________________________________________ (umowę o pracę na czas nieokreślony / umowę o pracę na czas określony)
W przypadku umowy o pracę na czas określony:
- okres obowiązywania umowy o pracę ______________________; (czas trwania, data rozwiązania umowy o pracę)
- okoliczności (przyczyny), które stanowiły podstawę do zawarcia umowy o pracę na czas określony zgodnie z art. 59 Kodeksu lub inną ustawą federalną (określ w razie potrzeby).
7. Pracownik ___________________ (zainstalowany / nie zainstalowany) test.
Okres testowy jest ustalony na ____________________ miesięcy (tygodnie, dni) (wypełnia się w momencie ustanowienia testu)
8. Niniejsza umowa o pracę jest umową z dnia ______________________________ (główna, w niepełnym wymiarze godzin (należy określić)
9. Pracownik ______________________________ (posiada/nie ma) szczególny charakter pracy (określ w razie potrzeby) __________________________ (podróżujący, w drodze, mobilny, zdalny, domowy, inny charakter pracy);
9.1 Warunki umowy o pracę związane ze specyfiką pracy zdalnej (wypełniane w umowie o pracę z pracownikiem zdalnym):
9.1.1 Praca określona w paragrafie 1 niniejszej umowy o pracę jest wykonywana:
a) poprzez wymianę dokumentów elektronicznych ____________; (Nie całkiem)
b) za pomocą ________________________________; (rozszerzony kwalifikowany podpis elektroniczny (EDS) / EDS nie jest używany)
c) używanie (wymienione w razie potrzeby) ________________________ (sprzęt, oprogramowanie i sprzęt, narzędzia bezpieczeństwa informacji, inne środki zapewnia pracodawca (procedura i warunki świadczenia) / należą do pracownika / wynajmowane przez pracownika)
D) używanie (wymagane określenie) __________________________; (sieć informacyjno-telekomunikacyjna „Internet”, inna sieć informacyjno-telekomunikacyjna użytku publicznego, inna)
9.1.2. Za korzystanie ze sprzętu będącego własnością pracownika lub wynajętego przez pracownika, oprogramowania i sprzętu, Internetu, innych środków określonych w punktach „c” i „d” punktu 9.1.1, wypłacane jest mu odszkodowanie ______________________________ (kwota, tryb i warunki płatności ), pozostałe wydatki związane z wykonywaniem pracy zdalnej podlegają zwrotowi ____________ (procedura refundacyjna)
9.1.3. Pracownik przekazuje pracodawcy raporty (informacje) o wykonanej pracy ___________ (kolejność składania wniosków, terminy, częstotliwość).
9.1.4. Termin potwierdzenia otrzymania dokumentu elektronicznego od drugiej strony ___________________.
9.1.5. Tryb czasu pracy i czasu odpoczynku (należy określić) ____________________________ (wymiar czasu pracy w tygodniu, początek i koniec pracy, czas przerw w pracy, dni wolne, czas interakcji z pracodawcą, godziny pracy i czas odpoczynku, pracownik plany według własnego uznania)
9.1.6. Zaświadczenie o ubezpieczeniu obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego (należy określić) _____________________ (wystawiane przez pracodawcę/pracownika podejmującego pracę po raz pierwszy, otrzymuje samodzielnie).
9.1.7. Pracodawca jest zobowiązany do zapoznania pracownika z wymogami ochrony pracy przy pracy ze sprzętem i środkami zalecanymi lub zapewnianymi przez pracodawcę (jeżeli sprzęt i środki są zapewnione lub zalecane).
9.1.8. Informacje o pracy zdalnej w księdze pracy pracownika zdalnego _______ (wpisane / nie wpisane).
9.1.9. Przy zawieraniu umowy o pracę po raz pierwszy książeczka pracy przez pracodawcę ________ (wydana / nie wydana)
9.1.10. Po osiągnięciu porozumienia w sprawie dokonania wpisu do księgi pracy pracownik przekazuje księgę pracy pracodawcy ______________ (osobiście / przesyła listem poleconym z zawiadomieniem).
9.1.11. Dodatkowe warunki (wypełnić w razie potrzeby) _____________________.
9.2. Warunki umowy o pracę związane ze specyfiką wykonywania pracy chałupniczej (do wypełnienia w umowie o pracę zawartej z chałupnikiem):
9.2.1. Praca określona w ust. 1 niniejszej umowy o pracę jest wykonywana z materiałów i przy użyciu narzędzi i mechanizmów lub innych środków (określ) ______________ (przydzielone przez pracodawcę / nabyte przez pracownika na własny koszt / inne).
9.2.2. Za korzystanie przez chałupnika z jego narzędzi i mechanizmów wypłaca się mu rekompensatę za ich zużycie, a także inne wydatki związane z wykonywaniem pracy w domu (należy określić): ____________________________ (zamówienie, kwota i warunki rekompensaty , zwrot kosztów)
9.2.3. Procedura i warunki dostarczania chałupniczce surowców, materiałów i półproduktów (w razie potrzeby wskazać) ________________________________________________________________.
9.2.4. Procedura i warunki przekazywania wyników pracy (eksport gotowych produktów) (określ, jeśli to konieczne) __________________.
9.2.5. Płatność za wyprodukowane produkty, inne płatności (do określenia) ____________________.
9.2.6. Godziny pracy (należy określić) __________________ (wymiar godzin pracy w tygodniu, początek i koniec pracy, przerwy w pracy, dni wolne, czas interakcji z pracodawcą).
9.2.7. Dodatkowe warunki (wypełnić w razie potrzeby) _______________________.
II. Prawa i obowiązki pracownika
10. Pracownik ma prawo do:
a) świadczenie pracy przewidzianej niniejszą umową o pracę;
b) miejsce pracy, które spełnia państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy;
c) terminową i pełną wypłatę wynagrodzenia, którego wysokość i warunki otrzymania określa niniejsza umowa o pracę, biorąc pod uwagę kwalifikacje, złożoność pracy, ilość i jakość wykonywanej pracy;
d) pełną rzetelną informację o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy;
e) obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych;
f) prowadzenie negocjacji zbiorowych i zawieranie układu zbiorowego, porozumień, a także informacji o realizacji układu zbiorowego (w przypadku zawarcia), porozumień (w przypadku zawarcia);
g) zmiana i rozwiązanie niniejszej umowy o pracę w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie, innych ustawach federalnych;
h) ochronę ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo;
i) odszkodowanie za szkodę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie, innych ustawach federalnych;
j) zrzeszania się, w tym prawa do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw, wolności i prawnie uzasadnionych interesów pracowniczych;
k) odpoczynek zapewniony przez ustanowienie normalnego czasu pracy, skrócony czas pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie tygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy, płatnych urlopów rocznych zgodnie z prawem pracy i innymi aktami prawnymi dotyczącymi pracy normy prawne, umowa o pracę;
l) szkolenie i dodatkowe kształcenie zawodowe w sposób określony w Kodeksie, innych ustawach federalnych;
m) przedprocesowe rozstrzyganie sporów dotyczących realizacji warunków niniejszej umowy o pracę, układu zbiorowego pracy (o ile został zawarty), porozumienia (o ile został zaakceptowany) z udziałem związku zawodowego lub innego przedstawiciela pracowników;
o) ochronę ich danych osobowych zgodnie z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
o) inne prawa wynikające z przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy (jeżeli zostały przyjęte), a także wynikających z warunków układu zbiorowego pracy (jeżeli został zawarty), umów (jeżeli został zawarty);
p) inne prawa wynikające z niniejszej umowy o pracę __________________ (wypełnione w razie potrzeby).
11. Pracownik jest zobowiązany:
a) wykonywania obowiązków służbowych (pracy) na stanowisku (wykonywanej pracy) określonym w paragrafie 1 niniejszej umowy o pracę: ___________________________________ (określić obowiązki służbowe (urzędowe), jeżeli są one ustanowione niniejszą umową o pracę);
b) przestrzegać reżimu czasu pracy i czasu odpoczynku ustanowionego niniejszą umową o pracę, przepisami lokalnymi (jeśli zostały przyjęte), układem zbiorowym (jeśli został zawarty), umowami (jeśli zostały zawarte);
c) przestrzegać dyscypliny pracy;
d) przestrzegać wymagań dotyczących ochrony pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pracy;
e) poddawać się obowiązkowym wstępnym i okresowym (w okresie zatrudnienia) badaniom lekarskim, innym obowiązkowym badaniom lekarskim, obowiązkowym badaniom psychiatrycznym, a także poddawać się nadzwyczajnym badaniom lekarskim na zlecenie pracodawcy w przypadkach przewidzianych w Kodeksie;
f) dbać o mienie pracodawcy (w tym o mienie osób trzecich będące w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia);
g) niezwłocznie poinformować pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o wystąpieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia);
h) wykonywać inne obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy pracy (jeżeli został zawarty), umowy (jeżeli został zawarty), przepisy lokalne (jeżeli został przyjęty);
i) wykonywać inne obowiązki określone w niniejszej umowie o pracę (wypełnione w razie potrzeby).
III. Prawa i obowiązki pracodawcy
12. Pracodawca ma prawo:
a) zmienić i rozwiązać niniejszą umowę o pracę w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie, innych ustawach federalnych, niniejszej umowie o pracę;
b) wymagać od pracownika wypełniania obowiązków pracowniczych i poszanowania mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy (jeżeli przyjęty);
c) zachęcać pracownika do sumiennej efektywnej pracy;
d) pociągać pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie, innych ustawach federalnych;
e) do innych praw ustanowionych przez prawo pracy i inne akty prawne zawierające normy prawa pracy, niniejszą umowę o pracę, przepisy lokalne (jeśli zostały przyjęte), a także wynikające z warunków układu zbiorowego (jeśli został zawarty), umowy (jeśli zawiera ).
13. Pracodawca jest zobowiązany:
a) świadczenie pracy przewidzianej niniejszą umową o pracę;
b) zapewnić bezpieczeństwo i warunki pracy, które są zgodne z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy;
c) zapewnić pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków pracowniczych (w razie potrzeby lista);
d) zapewnić na własny koszt środki ochrony osobistej, specjalne obuwie i inny sprzęt ochronny, inne środki (w razie potrzeby transfer);
e) organizowania (w razie potrzeby) obowiązkowych wstępnych i okresowych (w trakcie zatrudnienia) badań lekarskich, innych obowiązkowych badań lekarskich, obowiązkowych badań psychiatrycznych, a także kierowania na własny koszt na nadzwyczajne badania lekarskie w przypadkach przewidzianych w Kodeksie;
f) zachować przeciętne zarobki pracownika za czas przejścia obowiązkowych badań lekarskich (badań) określonych w podpunkcie „e” niniejszego paragrafu zgodnie z Kodeksem;
g) zrekompensować szkodę wyrządzoną pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej ;
h) szkolić pracownika w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy i udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym w pracy, przeprowadzać instruktaże z zakresu ochrony pracy, szkolenia w miejscu pracy oraz sprawdzać wiedzę na temat wymogów ochrony pracy;
i) prowadzenia ewidencji czasu pracy faktycznie przepracowanego przez pracownika, w tym pracy w godzinach nadliczbowych oraz pracy w weekendy i dni wolne od pracy;
j) wypłacić w całości należne pracownikowi wynagrodzenie w sposób iw terminach określonych niniejszą umową o pracę, a także zapewnić wzrost poziomu realnej treści wynagrodzenia;
k) zawiadomić na piśmie o składnikach wynagrodzenia należnego pracownikowi za dany okres, o wysokości innych kwot przysługujących pracownikowi, o wysokości i podstawach dokonanych potrąceń, o łącznej kwocie do zapłaty;
l) przetwarzanie i zapewnienie ochrony danych osobowych pracownika zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;
m) wykonywać inne obowiązki określone w przepisach prawa pracy, w tym przepisów dotyczących szczególnej oceny warunków pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, układu zbiorowego pracy (jeśli został zawarty), umów (jeśli został zawarty), przepisów lokalnych (jeśli został zaakceptowany)
o) wykonywać inne obowiązki (wypełnione w razie potrzeby) __________________________________.
IV. Płace pracowników
14. Wynagrodzenie ustala się dla pracownika:
a) ___________________________________ (wynagrodzenie urzędowe, / akord (wskazać stawki) lub inne wynagrodzenie);
b) wypłaty odszkodowań (dopłaty i dodatki o charakterze odszkodowawczym) (jeśli występują):
(wskazać, jeśli są dostępne, informacje o wszelkich dopłatach i świadczeniach o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, za pracę na terenach o szczególnych warunkach klimatycznych, za pracę w porze nocnej, za pracę w godzinach nadliczbowych, inne płatności );
c) płatności motywacyjne (dopłaty i dodatki o charakterze stymulującym, premie i motywacje) (jeśli występują):
(wskazać informacje o wszystkich płatnościach motywacyjnych zgodnie z aktualnymi
pracodawca z systemami wynagradzania (dopłaty, premie o charakterze stymulującym, motywacyjne)
wypłaty, w tym premie, wynagrodzenia na podstawie wyników pracy za rok, za staż pracy, inne wypłaty);
d) inne płatności (wypełnione w razie potrzeby): ________________________________.
15. Ustala się procedurę podwyższania poziomu realnej zawartości płac (należy określić):
- niniejszą umową o pracę __________________________________________ (podwyższenie wynagrodzenia służbowego (stawka taryfowa), wysokość wynagrodzenia za wyniki pracy lub w inny sposób)
- układ zbiorowy, umowa, lokalny akt normatywny (należy określić).
16. Wynagrodzenie wypłacane _______________________ (w miejscu pracy, przekazywane do instytucji kredytowej - dane: imię i nazwisko, konto korespondencyjne, NIP, BIC; konto odbiorcy)
17. Wypłata wynagrodzenia pracownikowi odbywa się ____ raz w miesiącu (ale nie rzadziej niż co pół miesiąca) w następujących dniach: ______________________________________ (wskazać konkretne dni wypłaty wynagrodzenia).
V. Godziny pracy i czas odpoczynku pracownika
18. Dla pracownika ustala się następujące godziny pracy:
a) tydzień pracy _______________ (pięć dni z dwoma dniami wolnymi, sześć dni z jednym dniem wolnym, tydzień pracy z dniami wolnymi według harmonogramu rozłożonego, skrócony czas pracy, tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin)
b) czas trwania dziennej pracy (zmiany) _________________ godzin;
c) czas rozpoczęcia pracy (zmiany) ______________________________________;
d) czas zakończenia pracy (zmiana) __________________________________;
5) czas przerw w pracy _______________________ (na odpoczynek i posiłki, przerwy technologiczne, inne);
19. Dla pracownika ustalane są następujące cechy harmonogramu pracy (w razie potrzeby wypełniane) _____________________ (niestandaryzowane godziny pracy, praca zmianowa, podsumowane rozliczanie godzin pracy z okresem rozliczeniowym (wskazać czas trwania okresu rozliczeniowego)
20. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze _________________ dni kalendarzowych.
21. Pracownikowi udziela się dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego (wypełnia się, jeśli istnieją ku temu przesłanki):
- za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy trwających __________ dni kalendarzowych;
- do pracy w regionach Dalekiej Północy i obszarach im równoważnych (lub innych regionach, w których ustala się również współczynnik regionalny i procentową premię do wynagrodzeń) na okres ______ dni kalendarzowych;
- za nieregularny dzień roboczy trwający ________ dni kalendarzowych;
- inne rodzaje dodatkowych płatnych urlopów (określ w razie potrzeby) ____________ (zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej lub umową o pracę)
22. Coroczny płatny urlop jest przyznawany pracownikowi corocznie (z zastrzeżeniem gwarancji dla niektórych kategorii pracowników przewidzianych w Kodeksie i innych przepisach federalnych) zgodnie z __________ (harmonogram urlopów na odpowiedni rok / pisemna umowa między stronami).
VI. Bezpieczeństwo i higiena pracy
23. W miejscu pracy pracownika ustala się następujące warunki pracy: _______________ (w razie potrzeby wskazać klasę (podklasę) warunków pracy w miejscu pracy, numer karty specjalnej oceny warunków pracy)
24. Wstępna odprawa z pracownikiem __________________ (przeprowadzona / nie przeprowadzona, ponieważ praca nie jest związana z konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, używaniem narzędzi, przechowywaniem i wykorzystaniem surowców i materiałów)
25. Pracownik (należy określić) __________________ (przechodzi/nie przechodzi wstępnych (w okresie zatrudnienia) i okresowych obowiązkowych badań lekarskich, obowiązkowych badań psychiatrycznych, obowiązkowych badań lekarskich na początku dnia pracy (zmiany), a także w trakcie i ( lub) na koniec dnia roboczego (zmiana).
26. Środki ochrony osobistej dla pracownika __________________ (nie dostarczane / dostarczane zgodnie z wzorcowymi normami, wykazem)
VII. Ubezpieczenia społeczne i inne gwarancje
27. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu, obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych zgodnie z ustawami federalnymi.
28. Dodatkowe gwarancje (wypełnić, jeśli występują): ______________ (rekompensata kosztów przeprowadzki z innego miejsca, opłata za czesne, udostępnienie lub zwrot kosztów wynajmu mieszkania, opłata za wynajem samochodu itp.) (podstawy świadczenia usług medycznych pomoc cudzoziemcowi czasowo przebywającemu w Federacji Rosyjskiej lub bezpaństwowcowi)
29. Inne gwarancje udzielone pracownikowi, ___________________ (wypełnione, jeśli występują)
VIII. Inne warunki umowy o pracę
30. Podstawy rozwiązania umowy o pracę, poza przewidzianymi w Kodeksie (do uzupełnienia w razie potrzeby w przypadku pracowników zdalnych, chałupników i pracowników indywidualnych przedsiębiorcy): ______________
31. Tryb i warunki rozwiązania umowy o pracę na podstawach określonych w paragrafie 30 niniejszej umowy o pracę (w razie potrzeby określić): ________________________ (okres ostrzeżenia, gwarancje, odszkodowanie, inne)
IX. Zmiana warunków umowy o pracę
32. Zmiana ustalonych przez Strony warunków niniejszej umowy o pracę oraz warunków ich wejścia w życie dozwolona jest wyłącznie za porozumieniem Stron, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie. Porozumienie o zmianie warunków niniejszej umowy o pracę ustalone przez Strony zawierane jest w formie pisemnej.
33. W przypadku zmiany przez pracodawcę warunków niniejszej umowy o pracę (z wyjątkiem zmian funkcji pracy) z przyczyn związanych ze zmianą warunków organizacyjnych lub technologicznych
pracy, pracodawca jest obowiązany powiadomić pracownika na piśmie w terminach określonych w Kodeksie.
X. Odpowiedzialność Stron umowy o pracę
34. Za niewykonanie lub naruszenie warunków niniejszej umowy o pracę Strony ponoszą odpowiedzialność w sposób i na zasadach określonych w przepisach prawa pracy i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy.
XI. Postanowienia końcowe
35. W części nieprzewidzianej niniejszą umową o pracę pracownik i pracodawca kierują się bezpośrednio przepisami prawa pracy i regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układem zbiorowym (jeśli został zawarty), umową (jeśli została zawarta).
36. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie (należy określić) _____________ (od daty jej podpisania przez obie strony / inny okres ustalony przez Kodeks, inne ustawy federalne, inne regulacyjne akty prawne lub umowę o pracę).
37. Niniejsza umowa o pracę jest zawarta w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, które są przechowywane: jeden - z pracownikiem, drugi - z pracodawcą.
38. Integralną częścią tej umowy o pracę są dodatkowe uzgodnienia dotyczące zmiany warunków niniejszej umowy o pracę.
Pracownik jest świadomy:
z układem zbiorowym (jeśli istnieje) ____________________________________ (podpis pracownika, data zapoznania się);
z lokalnymi przepisami pracodawcy, które są bezpośrednio związane z aktywność zawodowa pracownik (w przypadku akceptacji lista) ________________________________ (podpis pracownika, data zapoznania się)
Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez pracodawcę moich danych osobowych niezbędnych dla stosunków pracy ________________________________ (podpis pracownika, data)
Odprawa wprowadzająca na temat ochrony pracy przeszła:
Podpis pracownika __________________ /__________/ Data ___________
Podpis osoby prowadzącej odprawę _____ /__________/ Data ____________
Podstawowe odprawa na temat ochrony pracy zgodnie z klauzulą 24 niniejszej umowy o pracę została zakończona:
Podpis pracownika ________________ /_________/ Data zapoznania się _______________
Podpis osoby prowadzącej odprawę _______ /____________/ Data ______________
Pracownik pracodawcy:
Kopię umowy o pracę otrzymał: ______________________ (podpis pracownika, data odbioru)
Umowa o pracę rozwiązana:
Data zakończenia _____________________________;
Podstawy rozwiązania umowy o pracę: klauzula _____ części __________ art. ___________
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (niniejsza umowa o pracę)
Podpis osoby upoważnionej ________________________ /______________/
Podpis pracownika ______________ /_________/ Data _____________
Otrzymano dokumentację dotyczącą zatrudnienia ____________ (podpis) Data „___” _____________
Inne dokumenty związane z otrzymanymi pracami ___________________ (lista)
Podpis pracownika Data "____" ____________