Czym są urazy związane z pracą? Rodzaje urazów w pracy – główne powody, dla których należy ubiegać się o odszkodowanie i otrzymywać je

Tragiczne incydenty w zakładach przemysłowych zdarzają się regularnie. Wypadki przy pracy zależą od sytuacji i szybkości pracowników.

Przeciętny człowiek spędza jedną trzecią życia w pracy, narażając się na wszelkiego rodzaju niebezpieczeństwa. Kontuzja zawodowa - kontuzja nabyta przez członka zespołu w czas pracy w przedsiębiorstwie, poza obiektem w imieniu kierownictwa. Wyrządzanie uszczerbku na zdrowiu następuje w ustalonych umową okresach przerw i podróży służbowych.

przeniesienie pracownika do innej służby;
niepełnosprawność - częściowa, trwała;
śmierć.

Wypadki są ściśle regulowane przez prawo. Najbardziej niebezpieczne branże to budownictwo, wydobycie ropy i gazu oraz hodowla bydła.

Klasyfikacja

Osoby bezpośrednio zaangażowane w niebezpieczne prace mogą ucierpieć w miejscu pracy. Wiele wypadków kończy się śmiercią.

Poziom obrażeń jest związany z wynikami gospodarczymi kraju. W czasie kryzysu liczba obrażeń otrzymanych na ziemi spada z powodu spadku wielkości produkcji. aktywność zawodowa.

W zależności od czynników występowania dzieli się je na:

mechaniczne - rany, stłuczenia, zwichnięcia, złamania.
termiczne - oparzenia, odmrożenia;
elektryczne - porażenia prądem;
chemiczne - oparzenia, zatrucia;
połączone - wpływ zewnętrzny kilka czynników.

Rana jest naruszeniem jedności skóry, więzadeł. Są wyszczerbione, pocięte, podarte, wystrzałowe. Siniaki - ucisk tkanek miękkich z powstaniem krwiaka z powodu pęknięcia małych naczyń krwionośnych. Dyslokacje - przemieszczenie kości, któremu towarzyszy rozciąganie mechanizmu więzadłowo-stawowego.

Oparzenia różnią się stopniem:

charakterystyczne zaczerwienienie, obrzęk skóry;
tworzenie się pęcherzyków;
uszkodzenie górnej warstwy naskórka;
martwica tkanek.

Uszkodzenie oczu, uszu spowodowane kurzem, małymi fragmentami, narażeniem na alergeny.

Główną przyczyną urazów przemysłowych jest niewystarczający poziom mechanizacji procesów pracy, przewaga ciężkiej pracy fizycznej. Szkody otrzymują pracownicy o niskich kwalifikacjach, którzy nie mają doświadczenia w metodach wykonywanej czynności. Aby kontrolować warunki pracy, istnieją pewne normy sanitarne.

Przyczyny tragedii:

Organizacyjny – brak przeszkolenia pracowników w zakresie zasad bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie, niezgodność z zapisami opisu stanowiska pracy. Organizacyjne obejmują regularne naruszanie technologii, niską jakość, brak sprzętu ochronnego, stosowanie niebezpiecznych metod pracy.
Techniczne - awarie, uszkodzenia sprzętu, urządzeń, instalacji elektrycznej. Wady konstrukcyjne maszyn, obrabiarek, mechanizmów, jednostek transportowych, niedoskonałość sekwencji procesu pracy prowadzą do wypadków.
Sanitarno-higieniczne - warunki nienaturalne, oświetlenie niskiej jakości, zanieczyszczenie powietrza, hałas, wibracje, promieniowanie jonizujące. Siniaki, urazy, złamania, oparzenia powstają w wyniku naruszenia zasad higieny osobistej, niehigienicznych warunków terytorium i lokalu.
Osobisty - stan psychiczny pracownika, zaniedbanie zasad bezpieczeństwa, wyposażenie ochronne.

Często urazy fizyczne występują z powodu alkoholu, zatrucia narkotykami.

W zależności od ciężkości urazu dzieli się na:

lekkie - drobne otarcia, zadrapania. Nie pociągają za sobą utraty zdolności do pracy, niepełnosprawności;
ciężki;
śmiertelne - związane ze śmiercią ofiary.

Rozważ ciężkie:

urazy, w których obserwuje się stan szoku, dużą utratę krwi, zaburzenia czynnościowe układu oddechowego, sercowo-naczyniowego, pokarmowego, nerwowego. Obserwuje się ostrą niewydolność nerek i wątroby;
złamania czaszki, stłuczenia głowy, rany penetrujące w jamach, rany szarpane narządy wewnętrzne, oparzenia IV stopnia, przerwanie ciąży;
nie zagrażające życiu, ale mające poważne konsekwencje - utrata wzroku, słuchu, mówienia, całkowita, częściowa utrata narządu, zaburzenia psychiczne, zniekształcenie twarzy.

Poważne obrażenia wiążą się z hospitalizacją poszkodowanego, długim pobytem w szpitalu. Możliwe są powikłania prowadzące do kalectwa, śmierci. Na wniosek pracodawcy komisja lekarska biegłych placówki medycznej wydaje w terminie trzech dni opinię o charakterze szkody.

Szczegółowa klasyfikacja urazów związanych z pracą jest określona przez prawo Federacja Rosyjska. Wszystkie szkody zdrowotne są podzielone na typy w zależności od przyczyn medycznych. O stopniu decyduje liczba ofiar, konsekwencje materialne.

Wyróżnić:

pojedynczy;
Grupa.

Wypadki przy pracy regulują przepisy Regulaminu postępowania wyjaśniającego, rejestrowania wypadków przy pracy.

Jak sporządzić

Nie wszystkie wypadki są rejestrowane. Pracodawca, unikając kłopotów z organami nadzoru, ukrywa stan wyjątkowy. W takim przypadku poszkodowany pracownik może ponownie ucierpieć - z powodu działań lidera. Leczenie i powrót do zdrowia odbywa się na koszt osobisty.

Pierwsza rzecz, o której pracownik zwraca się o pomoc medyczną. Jeżeli stan poszkodowanego na to pozwala, on lub inny pracownik, który był świadkiem zdarzenia, jest zobowiązany do poinformowania o tym urzędnika.

Kierownik przedsiębiorstwa podejmuje działania w celu udzielenia wykwalifikowanej pomocy, aby sytuacja pozostała bez zmian. Umożliwi to przeprowadzenie obiektywnego dochodzenia.

Szkoda doznana przez pracownika w trakcie wykonywania obowiązków gwarantuje mu odszkodowanie pieniężne za uszczerbek na zdrowiu. Decyzję o wypłacie świadczeń socjalnych i zadośćuczynienia za szkodę niemajątkową podejmuje się po dokładnym zbadaniu okoliczności zdarzenia.

Pracodawca inicjuje sporządzenie protokołu z ustalonego formularza. Ustala okoliczności sprawy. Aby zbadać produkcję, tworzona jest komisja składająca się z trzech osób, zatwierdzona przez zamówienie.

Na podstawie zeznań, badając miejsce tragedii:

określa winę ofiary, jej stopień;
ocenia charakter, szczegółowe okoliczności zabiegu;
bada efektywne wnioski z badań, elementy składowe tego, co się wydarzyło, budując pewien łańcuch zdarzeń.

Okoliczności te wpływają na wysokość płatności.

Pracownikowi przysługuje świadczenie pieniężne w wysokości 100% zarobków. W przypadku winy pracodawcy wysokość odszkodowania ustalana jest za zgodą stron.

Wypłata odszkodowania

Opracowano algorytm kształtowania renty w związku z tragedią w przedsiębiorstwie. Odpłatność za zwolnienie chorobowe wydane na podstawie wypadku w rodzinie odbywa się w taki sam sposób, jak w przypadku choroby pracownika. Nie przewiduje się dochodzenia szkód otrzymanych poza terenem przedsiębiorstwa.

Nie biorą od rannych pracowników notatki wyjaśniające. Prowizja za oficjalne dochodzenie nie tworzyć, nie sporządzać aktów, protokołów. Nie ma praktycznej potrzeby takich manipulacji.

Wypadki przy pracy nieuznane za związane z pracą są wypłacane w całości od pierwszego dnia czasowej niezdolności do pracy. Obecność winy, odszkodowanie za trwałą utratę zdolności do pracy ustala się w sądzie.

Przykłady uszkodzeń pozaprodukcyjnych:

uszkodzenia otrzymane w drodze do pracy, z powrotem bez użycia oficjalnego transportu. Na szczególną uwagę zasługuje niefortunny incydent w podróży służbowej. Podróż służbowa rozpoczyna się od momentu wyjazdu. Jeżeli szkoda nastąpi w drodze na lotnisko, na dworzec kolejowy, jest ona klasyfikowana jako wypadek przemysłowy;
urazy nabyte przy wykonywaniu obowiązków publicznych, służba obywatelska;
śmierć pracownika w wyniku choroby ogólnej;
samobójstwo;
przypadki, które miały miejsce podczas popełnienia nielegalnych działań;
wyrządzenie szkody zdrowiu pracownika w stanie alkoholowym, narkotycznym.

Badania wypadków niezwiązanych z pracą zawodową organizowane są w sposób ogólny. W dwóch egzemplarzach sporządź protokół z ustalonego formularza. Szkody nieprodukcyjne nie są brane pod uwagę.

Wypadek w przedsiębiorstwie

Procedurę badania incydentu regulują artykuły 227 - 231 Kodeks pracy RF. Głównym dokumentem uzupełniającym jest Ustawa o dochodzeniu w sprawie wypadku przy pracy Formularz H-1. Jego trwałość wynosi 45 lat.

Płatności następują po wszystkich opisanych wcześniej czynnościach. Poszkodowany składa do komisji obsługi zaświadczenie o niezdolności do pracy o kodzie 04 - wypadek przy pracy. Dział księgowości szpitala oblicza i płaci na podstawie kopii aktu o ustalonej formie dołączonej do dokumentu medycznego.

Istnieją dwie główne grupy wydatków;

Zachęty finansowe – ryczałt, miesięczny zasiłek w przypadku niepełnosprawności pracownika;
Dofinansowanie - leczenie, rehabilitacja, zaopatrzenie techniczne, pojazdy.

Fundusz Ubezpieczeń Społecznych zwraca wszystko w celu powrotu pracownika do pracy, aby zminimalizować konsekwencje. Składki na FSS pokrywa pracodawca. Rekompensuje szkody moralne.

W przypadku śmierci pracownika Fundusz obejmuje patronatem rodzinę zmarłego, jego małoletnich dzieci, niepełnosprawnych rodziców pozostających na jego utrzymaniu.

Cechy wypłaty świadczeń:

zwolnienie chorobowe od pierwszego dnia finansowane jest na koszt budżetowego funduszu ubezpieczeń społecznych;
zwolnienie chorobowe jest wypłacane w wysokości 100% średniej wynagrodzenie pracownik, niezależnie od stażu pracy;
maksymalna ilośćświadczenie pieniężne z tytułu niezdolności do pracy za pełny miesiąc nie przekracza 4-krotności kwoty składki ubezpieczeniowej. W 2018 roku jest to 2899161,6 rubla.

Rodzaje odpowiedzialności

pracodawca

Co grozi pracodawcy w razie wypadku przy pracy? Nie ma znaczenia, z czyjej winy doszło do tragedii, zgodnie z prawem odpowiedzialny jest za to szef przedsiębiorstwa.

Za śmierć pracownika w miejscu pracy pracodawcy grozi grzywna w wysokości do 200 000 rubli, dyskwalifikacja oraz odpowiedzialność karna. Zależy od liczby ofiar, okoliczności zdarzenia.

Nie powinieneś zgadzać się na podejrzane transakcje. Pracodawca potrzebuje porozumienia z poszkodowanym tylko w momencie ukrywania wypadku. Dokumentowe potwierdzenie, że incydent miał miejsce poza przedsiębiorstwem, prowadzi do „zapomnienia” menedżera o odpowiedzialności.

Postępowanie w razie wypadku:

świadczenie opieki medycznej;
informowanie inspekcji pracy, kasy ubezpieczeń społecznych;
utworzenie komisji do dokładnego zbadania tego, co się stało;
przeprowadzanie manipulacji w celu ustalenia konkretnych okoliczności tragedii;
wypłata odszkodowania finansowego.

Przedawnienie dla szkoda poniesiona w pracy nie. Można to udowodnić przez całe życie poszkodowanego pracownika. Konsekwencje dla kierownika zależą od ciężkości otrzymanych obrażeń, zbadania obiektywnych przyczyn tragicznego zdarzenia. Nałożenie kary administracyjnej, organizacja licznych kontroli przestrzegania warunków pracy, znajomość przepisów bezpieczeństwa personelu, bo w pracy doszło do wypadku – to zagraża samej organizacji.

pracownik

Tragiczny wypadek w zakładzie przemysłowym dotyka każdego pracownika. Uznaje się za zdarzenie ubezpieczeniowe z odszkodowaniem za szkodę materialną, jeżeli zostanie ona uzyskana przy wykonywaniu czynności przewidzianych umową. Poważne urazy wymagają długotrwałego leczenia szpitalnego. Koszty organizacyjne ponosi pracodawca. Dalsze leczenie sanatoryjne odbywa się na koszt FSS.

Co powinien zrobić pracownik, jeśli pracodawca odmawia zapłaty, gdy w pracy dojdzie do wypadku? Pokrzywdzony ma prawo wystąpić o ochronę swoich interesów do inspekcji pracy. Organizuje niezależne dochodzenie w sprawie incydentu. Dowodem szkody są dokumenty potwierdzające fakt kontaktu z placówką medyczną, kontrole zakupionych leków.

Wypadek przy pracy z winy pracownika jest opłacany z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Oficjalnie zatwierdzona komisja, po rozważeniu szczegółów incydentu, ustala winę, określa kwotę płatności materialnych.

Uraz w stanie nietrzeźwym

Nietrzeźwi pracownicy, dostanie się w wypadki samochodowe, wypadki przy pracy, doznają obrażeń różnego rodzaju. Takie przypadki - ubezpieczenia, podlegają ustalonemu dochodzeniu, utrwaleniu, odszkodowaniu materialnemu.

Stan zatrucia alkoholowego, toksycznego, narkotycznego zmniejsza wysokość zasiłku chorobowego do płacy minimalnej tylko za pospolitą chorobę. Jeżeli wypadek zostanie oficjalnie potwierdzony, uznany za ubezpieczenie, fakt nietrzeźwości nie wpływa na wysokość świadczenia.

Zapobieganie urazom zawodowym ma na celu stworzenie komfortowych, bezpiecznych warunków pracy. Każdy pracownik powinien być zaznajomiony z Opis pracy w sprawie ochrony pracy. Zachowaj dokumenty potwierdzające podpisane przez pracowników, daty kompilacji.

Każdego roku przechodzą medyczne badania profilaktyczne na obecność choroby. Osoby w stanie nietrzeźwości nie mogą pracować. Organizuj stały monitoring stanu sprzętu, terminowo eliminuj usterki. Zmodernizować procesy technologiczne.

Urazy przyjmujemy zarówno w niebezpiecznej produkcji, jak iw wygodnym gabinecie. Uważne podejście do własnego zdrowia i wykonywania obowiązków zawodowych przyczyni się do zmniejszenia liczby wypadków przy pracy. Staranne przestrzeganie przepisów wewnętrznych, środki bezpieczeństwa gwarantują ochronę przed urazami fizycznymi.

Wypadek przy pracy jest następstwem wypadku, który miał miejsce przy pracy z pracownikiem.

To zawsze jest krępujące dla obu stron. stosunki pracy. W sztuce. pięć prawo federalne z dnia 24 lipca 1998 r. Nr 125-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych” stanowi, że każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu od następstw nieszczęśliwych wypadków.

Oznacza to, że w przypadku wypadku przy pracy pracodawca jest zobowiązany wypłacić odszkodowanie pracownikowi, jeżeli ten doznał obrażeń w trakcie pełnienia funkcji pracowniczych.

Uznanie urazu przy pracy

Aby uraz został uznany za uraz przy pracy, a pracownik, który go otrzymał, mógł liczyć na wszystkie należne wypłaty i świadczenia, należy podjąć kilka ważnych kroków. Należy to zrobić w dniu urazu:

wezwać lekarza, udać się na punkt pierwszej pomocy lub wezwać karetkę pogotowia, aby udzielić pierwszej pomocy poszkodowanemu;
odwołanie musi być wypełnione zgodnie ze wszystkimi zasadami. To musi być kontynuowane. Jeśli ofiara sama nie jest w stanie, musi to zrobić ktoś inny;
zadzwoń do miejsca, w którym doszło do wypadku, kierownik jednostka strukturalna. Jeśli istnieje taka możliwość, musisz sam zadzwonić do szefa przedsiębiorstwa;
poszkodowany musi mieć świadków, którzy potwierdzą fakt, że doznał obrażeń w tym miejscu i w godzinach pracy.

Bez względu na to, jak poważny jest uraz, najpierw musisz go naprawić, a dopiero potem udać się do szpitala. To duży minus w rozpoznawaniu urazu przy pracy. Jeśli nie ma faktu prawidłowego zarejestrowania urazu otrzymanego przez personel medyczny, lub nie ma świadków jego otrzymania, to dość trudno będzie uznać go za produkcyjny. Ale jeśli jest chociaż jakaś fiksacja lub jeden świadek, konieczne jest zwrócenie się do pracodawcy z pisemnym oświadczeniem uznającym fakt urazu w pracy. Pracodawca jest zobowiązany do wyznaczenia odpowiedniego dochodzenia zgodnie z art. 229 - 231 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli tego nie zrobi, pokrzywdzony ma prawo złożyć skargę do inspekcji pracy lub wnieść pozew do sądu o uznanie tego faktu i przypisanie mu odpowiednich płatności.

Wynagrodzenie za wypadek przy pracy jest równe kwocie wypłaty za zwolnienie chorobowe, jeśli pracownik tego potrzebował, oraz rekompensaty za koszty leczenia. Jest to wskazane w art. 184 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Najpierw pracodawca wypłaca poszkodowanemu pracownikowi odszkodowanie, a następnie zgłasza się do FSS, zapewniając zwolnienie lekarskie i inne dokumenty. Oprócz zwolnienia chorobowego rehabilitacja poszkodowanego pracownika odbywa się na koszt FSS. Potrzebę rehabilitacji, a także stopień wyrządzonej szkody ocenia się na podstawie badania lekarskiego i socjologicznego, które należy przejść w przypadku poważnego uszczerbku na zdrowiu, a mówimy o przypisaniu takiego lub innego stopnia niepełnosprawności ofiara. W celu dokonania takich wypłat należy ustalić, że otrzymana szkoda jest dokładnie wypadkiem przy pracy przy pracy.

Za uraz taki uznaje się nie tylko uraz powstały w miejscu pracy, ale również uraz powstały w czasie, gdy pracownik podróżował do pracy lub domu z pracy transportem pracodawcy.

Jeżeli pracownik korzystał z własnego samochodu, umowa o pracę musi przewidywać, że pracownik ma prawo do korzystania z własnego samochodu do wykonywania swoich funkcji służbowych lub celów służbowych. Stopień obrażeń jest określany przez placówkę medyczną, w której poszkodowany zwrócił się o pomoc. Od tego zależy również czas trwania śledztwa, które prowadzi specjalnie powołana komisja.

Jeżeli uraz w pracy jest łagodny, komisja może zakończyć dochodzenie w ciągu 3 dni, jeżeli uraz jest ciężki lub śmiertelny, okres dochodzenia zostaje przedłużony do 15 dni. Nie tylko czas trwania dochodzenia, ale także wysokość wypłaty odszkodowania zależy od stopnia uszczerbku na zdrowiu. Oznacza to, że badanie lekarskie i społeczne ustala stopień szkody w procentach.
Dokładnie w tym procencie pracodawca musi zwrócić pracownikowi odszkodowanie za leki i opiekę medyczną. W każdym razie zwolnienie chorobowe jest wypłacane w wysokości 100% zarobków.

Działania pracodawcy i pracownika w przypadku wypadku przy pracy

Aby uraz został uznany za związany z pracą, wymagana jest prawidłowa procedura, zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy:

musisz zadzwonić do lekarza lub innego pracownik medyczny, który naprawia samą kontuzję. Bez tego faktu żadne płatności nie zostaną zrealizowane. Dlatego nawet jeśli stan ofiary jest krytyczny, najpierw musisz naprawić fakt urazu, a dopiero potem udać się do szpitala;
pracodawca musi być obecny przy fakcie ustalenia. Jeżeli sam pracodawca nie może (szczególnie w dużych przedsiębiorstwach, w których istnieją zakłady produkcyjne i inne), musi być obecny jego zastępca lub kierownik jednostki strukturalnej, w której pracuje ofiara;
konieczne jest sporządzenie aktu, który zostanie podpisany przez pracodawcę i świadków zdarzenia;
Natychmiast rozpoczyna się dochodzenie w sprawie incydentu. Jeśli szkoda zostanie wyrządzona zdrowiu, dochodzenie odbywa się kosztem jego funduszy;
Komisja śledcza musi składać się z co najmniej 3 osób. Liczba członków komisji musi być nieparzysta. Może obejmować:
- pracownik ochrony pracy lub osoba odpowiedzialna za ochronę pracy w przedsiębiorstwie;
- pracownik będący przedstawicielem pracodawcy lub sam pracodawca, jeśli to możliwe;
- przedstawiciel związku zawodowego lub innego organu reprezentującego pracowników.

Obowiązki pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy są następujące:

musi zapewnić ofierze wszelką niezbędną pomoc. Jeśli wymagana jest hospitalizacja, pracodawca musi zapewnić, że karetka pogotowia zabierze pracownika do szpitala. Jeśli brygada nie została wezwana, ale zdecydowała się samodzielnie udać do szpitala, to pracodawca musi zapewnić transport;
przeprowadzić dokładne dochodzenie w sprawie tego, co się stało;
dokonać wszelkich niezbędnych płatności na rzecz pracownika, którego to dotyczy;
musi przestrzegać zasad sporządzania protokołu wypadku. Jeśli uraz jest lekki, akt zostaje sporządzony w ciągu 3 dni. Stopień „lekkości” lub „dotkliwości” określa się na podstawie opinii lekarzy;
nawet jeśli szkoda powstała z winy pracownika, odszkodowanie jest wypłacane, ale w mniejszej wysokości.

Rodzaje płatności

Istnieje kilka rodzajów płatności, które są przypisane poszkodowanym i poszkodowanym w pracy:

zasiłki chorobowe. Wypłaty te dokonywane są kosztem środków, które pracodawca potrąca na ubezpieczenie od wypadków i chorób zawodowych. Niezależnie od stażu pracy, zwolnienie chorobowe jest wypłacane w wysokości 100% średnich zarobków tego pracownika. Wartość ta jest obliczana na podstawie zarobków pracownika za ostatni rok. Podstawą naliczania opłat jest zaświadczenie o niezdolności do pracy, należycie wystawione w placówce medycznej, w której poszkodowany był leczony.
płatność ryczałtowa. Jego wielkość zależy od stopnia niepełnosprawności poszkodowanego. Wypłacany jest w kwotach ustalonych przez FSS. W 2016 r. maksymalna kwota takiej płatności wynosi 80534,8 rubli;
miesięczna płatność. Jest wypłacana pracownikowi do czasu pełnego wyzdrowienia. Kwota wypłaty jest równa średnim zarobkom pracownika, którego to dotyczy, za ostatni rok. Jest indeksowany co roku. Jego maksymalna wartość w 2016 roku to 61 920 rubli miesięcznie. Limit ten jest określony w ust. 12 art. 12 ustawy nr 125 - Prawo federalne;
dodatkowe wydatki. Takie płatności obejmują rekompensatę przez pracodawcę za wydatki za:
- zapewnienie wykwalifikowanej, płatnej opieki medycznej ofierze;
- zakup leków;
- zakup specjalne środki niezbędne do starannej opieki nad ofiarą;
- zapłata za usługi niezbędnego sprzętu lub transportu do jego transportu.
odszkodowanie za szkody moralne. Gdyby doszło do nie tylko kosztów materialnych, ale także cierpienia moralnego, pokrzywdzony może wystąpić do sądu z roszczeniem o naprawienie szkody moralnej.

Jeśli komisja ustali, że pracownik doznał niewielkiego uszczerbku na zdrowiu, wszystkie wypłaty odszkodowania nie zostaną wypłacone na koszt FSS, ale na koszt pracodawcy.

Pracownikowi przysługuje również odszkodowanie za szkody moralne. Jej wartość można ustalić za zgodą obu stron. Jeżeli pracownik nie jest usatysfakcjonowany wysokością odszkodowania do naprawienia, może wystąpić do sądu z pozwem w miejscu siedziby pozwanego.

Oprócz obowiązkowych płatności w przypadku obrażeń w pracy, pracodawca ma prawo do wypłaty dodatkowego odszkodowania. Może być wydane jednorazowo na polecenie pracodawcy lub może być określone w umowie pracy lub układzie zbiorowym.

Odszkodowanie za utracone zarobki

W sztuce. 184 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że jeśli pracownik zostanie ranny w pracy, pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania mu zarobków nieotrzymanych w tych dniach. Istnieje jednak kilka funkcji odzyskiwania utraconych zarobków na korzyść pracownika.
Należy rozumieć, że „utracone zarobki z powodu przymusowej nieobecności” i „utracone zarobki z powodu wypadku przy pracy” są różne koncepcje. Ten różne rodzaje odszkodowanie za szkodę na rzecz pracownika, do którego stosuje się różne metody obliczania.

Ustawa nr 125-FZ stanowi, że poszkodowany pracownik ma prawo do odszkodowania za szkodę wyrządzoną jego życiu i zdrowiu. Podczas pobytu na zwolnieniu chorobowym nie otrzymuje wynagrodzenia. Nawet po opuszczeniu zwolnienia chorobowego poszkodowany pracownik nie zawsze może pracować w cała siła. Czasami powrót do zdrowia zajmuje dużo czasu.
Dlatego zarobki, których nie otrzymuje przez cały ten czas, podlegają odszkodowaniu. Przede wszystkim należy ustalić, od jakiego momentu należy zrekompensować utracone zarobki.

Poszkodowany otrzymuje zasiłek chorobowy w wysokości 100% jego średnich zarobków za ostatni rok. Ale w art. 1085 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej stanowi, że ma on prawo do otrzymania całej kwoty zarobków utraconych w tym okresie. Pobiera się go od pracodawcy, tak jak od sprawcy czynu niedozwolonego. Wysokość odszkodowania to 100% zarobków za te dni.

Jak otrzymać zapłatę

Aby otrzymać wszystkie należne płatności, pracownik musi przynieść zwolnienie lekarskie i inne dokumenty potwierdzające jego wydatki na leczenie. Aby otrzymać rentę inwalidzką, nie musisz pisać dodatkowych wniosków. A żeby otrzymać rekompensatę za leki i inne wydatki, konieczne jest napisanie wniosku skierowanego do pracodawcy z prośbą o wypłacenie mu wskazanych kwot. Do wniosku dołączone są wszystkie Wymagane dokumenty i czeki.

Część wpłat dokonywana jest na koszt pracodawcy, a część - na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Na przykład rekompensata za leki odbywa się na koszt pracodawcy, a rekompensata za dodatkowy urlop na koszt funduszu.
W ciągu 10 dni od napisania wniosku jest on rozpatrywany przez przedstawiciela FSS. Decyduje również o wypłacie odszkodowania. Decyzja jest podejmowana po upływie określonego okresu. Zryczałtowany zasiłek przelewany jest na konto wnioskodawcy niezwłocznie po pozytywnej decyzji pracownika kasy.

Jeśli pracodawca odmawia dokonania płatności lub nie robi tego w całości, musisz skontaktować się z inspekcją pracy ze skargą na niezgodne z prawem działania pracodawcy. Skarga zostanie rozpatrzona.
Wniesienie skargi do inspekcji pracy nie pozbawia poszkodowanego obywatela prawa do samoobrony jego praw pracowniczych. Oznacza to, że może wystąpić do sądu z roszczeniem o zwrot kosztów poniesionych na jego leczenie.

Wypadkiem przy pracy jest wypadek, który wydarzył się pracownikowi w trakcie pełnienia funkcji służbowych. W takich przypadkach kierownik musi zapewnić nie tylko, aby ofiara otrzymała wszelką niezbędną pomoc, ale także otrzymała wszystkie należne jej płatności i odszkodowania. Rozważmy bardziej szczegółowo algorytm postępowania pracownika i pracodawcy w takich sytuacjach.

Prawidłowy projekt przez firmę dokumentów i wypełnienie wszystkich zobowiązań wobec poszkodowanego pracownika (terminowe przekazanie płatności i odszkodowań, do których pracownik jest uprawniony na mocy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej) pomoże pracodawcy uniknąć poważnych konsekwencji prawnych. Lista przypadków, w których uraz uważa się za związany z pracą, znajduje się w art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Co jest uważane za wypadek przy pracy?

Zgodnie z istniejącym prawo pracy za wypadek przy pracy uważa się każde zdarzenie, które spowodowało uszczerbek na zdrowiu pracownika, które nastąpiło w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, a także przy wykonywaniu jakichkolwiek czynności wykonywanych na rzecz pracodawcy. W szczególności są to urazy doznane przez siebie i zadane przez inną osobę, ukąszenia zwierząt, uderzenia piorunów i inne zdarzenia związane z czynnikami przemysłowymi i naturalnymi. Takie urazy będą uważane za przemysłowe, jeśli:

pracownik przebywał w miejscu pracy określonym w umowie o pracę lub na przerwie;
używany pojazd przedsiębiorstwa;
pracownik był w podróży służbowej lub podążał do miejsca przeznaczenia.

Pytanie, czy uraz ma związek z pracą w przypadku odniesienia obrażeń w wyniku wypadku na osobie lub transport publiczny, jest ustalana w zależności od celu, w jakim transport został wykorzystany. Uraz jest uważany za przemysłowy, jeżeli pracownik wykonujący taki transport wykonał polecenia kierownika. Warto pamiętać, że jednym z głównych kryteriów zakwalifikowania urazów otrzymanych jako związanych z pracą jest obecność nakazu kierownika, a także jego materialne zainteresowanie wykonywaniem określonych czynności przez pracownika.

Wypadek przy pracy: wypłaty i odszkodowania 2019

Oprócz zgłoszenia wypadku podstawą do otrzymania wypłaty jest zwolnienie chorobowe. Jednocześnie w kolumnie „Przyczyna niepełnosprawności” należy podać kod „04”. Oznacza wypadek przy pracy lub jego konsekwencje. Wysokość i tryb wypłaty świadczeń i odszkodowań za obrażenia reguluje art. 184 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Świadczenie obliczane jest na podstawie wszystkich wpłat otrzymanych przez pracownika za okres rozliczeniowy, od którego została opłacona składka wypadkowa. Warto pamiętać, że wysokość świadczenia nie jest uzależniona od stażu pracy pracownika, dlatego jest wyliczana na podstawie średniego miesięcznego dziennego wynagrodzenia.

Zgodnie z prawem pracy poszkodowany ma prawo do jednorazowej wypłaty ubezpieczenia. Procedura jego wypłaty (w tym zasady obliczania i wielkości) - w 125-FZ. Płaci się jednorazowo - w przypadku kontuzji. W 2019 roku (od 1 lutego) jego kwota wynosi 100 512,29 rubli. Jej wielkość określa art. 11 125-FZ. Prawo przewiduje miesięczną wypłatę ubezpieczenia. Jego wielkość zależy od stopnia niepełnosprawności. W tym roku maksymalna kwota wynosi 77 283,86 rubli, zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 24 z dnia 24 stycznia 2019 r. oraz art. 12 125-FZ.

Ponadto poszkodowanemu pracownikowi mogą zostać wypłacone dodatkowe środki na leczenie i rehabilitację na koszt pracodawcy, jeżeli są one określone w układzie zbiorowym lub układzie pracy.

Rodzaje płatności

Pracownikowi, który doznał obrażeń przy pracy, przysługują następujące świadczenia i odszkodowania:

zasiłek z tytułu wystąpienia czasowej niezdolności do pracy, jest wypłacany w wysokości 100% średnich zarobków, staż pracy nie jest brany pod uwagę;
wypłata ubezpieczenia dokonywana jednorazowo;
miesięczne płatności ubezpieczeniowe;
odszkodowanie za szkodę niemajątkową. Wyprodukowane przez pracodawcę na zasadzie dobrowolności, pracownik ma również prawo ubiegać się o ochronę swoich praw do jej otrzymania w sądzie;
pomoc finansowa w przypadku, gdy taka klauzula jest zawarta w układzie zbiorowym lub innym lokalnym akcie prawnym oraz w kwotach określonych w tym dokumencie;
opłata za dalsze przywrócenie zdrowia po opuszczeniu szpitala, jeżeli nie jest ono objęte obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym lub innymi świadczeniami (art. 8 125-FZ).

Jeżeli pracownik umrze w wyniku wypadku, wypłaty dokonywane są na rzecz jego bliskich.

Procedura przypisywania płatności

Mają one na celu zrekompensowanie poszkodowanemu pracownikowi utraty zarobków, ponieważ nie jest on w stanie pracować (lub pracować na pełnych obrotach) przez określony czas. W przypadku śmierci, pomoc materialna jest udzielana jego bliskim, którzy również mają prawo do jej otrzymania zgodnie z prawem.

Wpłaty jednorazowej dokonuje się nie później niż miesiąc od dnia jej powołania, a bliskim zmarłego – nie później niż dwa tygodnie od dnia złożenia kompletu dokumentów. Poszkodowany specjalista będzie musiał przedstawić FSS wnioski z badania lekarskiego i socjalnego, a bliscy zmarłego udokumentować zgon i nabycie prawa do pomocy materialnej.

Zgodnie z art. 7 125-FZ, prawo do otrzymania środków pieniężnych nabywają bliscy zmarłego:

uznani za osoby pozostające na utrzymaniu uprawnione do otrzymywania alimentów od zmarłego w dniu jego śmierci;
dzieci zmarłego pracownika urodzone po jego śmierci;
osoby pozostające na utrzymaniu pracownika, który utracił zdolność do pracy w ciągu pięciu lat od dnia śmierci tego obywatela;
niepracujący członkowie rodziny opiekujący się małymi lub niepełnosprawnymi dziećmi zmarłego.

Transfery przeprowadzane są na ogólnej zasadzie do momentu przywrócenia lub uzyskania zdolności do pracy, jeśli nie jest to możliwe – dożywotnio.

Kto płaci

Płatności dokonuje zarówno pracodawca, jak i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Na przykład odszkodowanie za wyrządzone szkody moralne, całkiem logicznie, wypłaca administracja przedsiębiorstwa, a wypłaty ubezpieczenia, zarówno miesięczne, jak i jednorazowe, dokonuje FSS. Ponadto zwolnienie chorobowe jest opłacane na koszt Funduszu, a pracodawca wykonuje pracę lub układ zbiorowy płatności (na przykład pomoc materialna). FSS jest zobowiązana do ponoszenia kosztów finansowych obywatela na dalszą rehabilitację (w przypadku leczenia i przywracania zdrowia w sanatoriach zakup leków). Takie wydatki zostaną zwrócone dopiero po złożeniu dokumentów płatniczych potwierdzających poniesienie wydatków.

Zasady obliczania

Kwoty odszkodowań za urazy związane z pracą są ustalane w 125-FZ, ale są weryfikowane corocznie. W sztuce. 11 ustawy określa maksymalną kwotę 94 018 rubli, ale podlega corocznej waloryzacji zgodnie z częścią 1.1 tego artykułu. W 2019 r. współczynnik indeksacji został ustalony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 32 z dnia 24 stycznia 2019 r. Wysokość odszkodowania uzależniona jest od stopnia utraty zdolności do pracy zawodowej po urazie. W przypadku śmierci obywatela wynosi ona milion rubli. Obliczenia uwzględniają również współczynniki regionalne.

Obliczanie wypłat

W przypadku opłacania zwolnienia chorobowego procedura obliczeniowa obejmuje następujące kroki:

ustalenie przeciętnych zarobków, przy czym dochód za dwa lata przed pójściem na zwolnienie lekarskie dzieli się przez 730 (liczbę dni określonego okresu);
kalkulacja obejmuje dochód pracownika w całości, bez przestrzegania maksymalnej wysokości zarobków;
uzyskaną wartość mnoży się przez liczbę dni chorobowych;
jeżeli średnia pensja jest niższa od płacy minimalnej, w obliczeniach stosuje się pensję minimalną;
podatek dochodowy od osób fizycznych jest potrącany z zasiłku, wynika to z: Sztuka. 217 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej(o tym samym - w piśmie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 22 lutego 2008 r. Nr 03-04-05-01 / 42);
zasiłek wypłacany jest w dniu kolejnej wypłaty zaliczki lub przelewu wynagrodzenia.

Obowiązkowe czynności pracodawcy

Obowiązki pracodawcy w razie wypadku są określone w art. 228 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ta reguła definiuje następujący algorytm działań:

Podejmij działania w celu zorganizowania udzielenia pierwszej pomocy ofierze.
Zapobiegaj dalszemu rozwojowi sytuacji kryzysowej.
Utrzymuj scenę w jak największym stopniu nienaruszoną.
Przesłuchaj świadków.
Przeprowadź dochodzenie w sprawie okoliczności zdarzenia, dla którego powołana zostanie komisja, na podstawie wyników śledztwa, sporządź ustawę o wypadku przy pracy (ustawę sporządza się według liczby poszkodowanych).
Jeżeli wypadek miał charakter grupowy (dwie lub więcej osób zostało rannych) lub ciężki (spowodował śmierć osoby), pracodawca jest obowiązany zgłosić go w ciągu 24 godzin do prokuratury, inspekcji pracy, do samorządu wojewódzkiego poprzez wysłanie Uwaga. Konieczne jest zgłoszenie wypadku do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, ponieważ FSS dokona płatności na rzecz poszkodowanego obywatela.
Wypełnij ustawowe obowiązki wypłaty odszkodowania ofierze.

Szczególną uwagę należy zwrócić na sporządzenie ustawy o wypadku przy pracy, ponieważ to na jej podstawie zostaną przypisane świadczenia na rzecz pracownika. Dokument jest wypełniony zgodnie z formularzem H-1, zatwierdzonym dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 października 2002 r. Nr 73. Ustawa wskazuje informacje o ofierze, szczegóły incydentu, przyczyny, obrażenia i inne informacje.

Przykładowa ustawa o wypadku przy pracy w formie H-1 (formularz)

Co zrobić, gdy pracownik dozna urazu w pracy

Gdy pracownik dozna urazu w pracy, musi zadbać nie tylko o przywrócenie mu zdrowia, ale także o otrzymanie odszkodowania w trakcie leczenia i rehabilitacji, czyli rekompensaty za utracone zarobki. Zgodnie z art. 184 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania zarobków, których pracownik nie otrzymał podczas leczenia. Mówi o tym również ustawa nr 125-FZ z dnia 24 lipca 1998 r. Ponadto, zgodnie z tą zasadą, pracownik może dochodzić odszkodowania za utracone zarobki nawet po powrocie do pracy. Jest to możliwe w przypadkach, gdy konieczna jest długotrwała rehabilitacja, a pracownik nie może pracować na pełnych obrotach. Artykuł 1085 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik może ubiegać się o odszkodowanie w wysokości 100%.

Pracownik, który doznał wypadku przy pracy, powinien pamiętać, że aby otrzymać wszystkie należne świadczenia konieczne jest zapewnienie:

zwolnienie lekarskie;
dokumenty potwierdzające koszty leczenia i rehabilitacji;
wniosek o zwrot kwot wskazanych w przedłożonych dokumentach (wniosek o jednorazową lub miesięczną opłatę za wypadek przy pracy).

Kto dokonuje płatności

Część płatności za wypadek przy pracy jest dokonywana na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych:

Miesięczny zasiłek;
zwrot kosztów poniesionych przez pracownika podczas rehabilitacji w sanatoriach, zakup leków.

Zgodnie z prawem rozpatrzenie dokumentów powinno trwać krótko: decyzja o wpłacie zapada w ciągu dziesięciu dni od daty napisania wniosku.

W odniesieniu do wypłat dokonywanych przez pracodawcę po wystąpieniu wypadku przy pracy, niektórzy menedżerowie starają się uniknąć tego obowiązku. W takim przypadku konieczne jest złożenie skargi do inspekcji pracy, a następnie do sądu.

Odpowiedzialność pracodawcy

Zatajenie wypadku, w wyniku którego powstała szkoda, podlega karze na podstawie art. 15.34 Kodeks administracyjny Federacji Rosyjskiej. Jeżeli firma zataiła incydent, w którym pracownik został ranny, grozi jej kara grzywny w wysokości:

300-500 rubli (dla osób fizycznych);
500-1000 rubli (za urzędnicy, personel administracyjny)
5000-10 000 (dla osób prawnych).

Zasadę tę wprowadzono zarówno w celu ochrony praw pracowników do otrzymania ustawowego odszkodowania, jak i ochrony porządku publicznego.

W pracy zawodowej urazy zawodowe są wprawdzie nieprzyjemne, ale dość powszechne. Z uwagi na fakt, że prawo przewiduje ochronę praw pracowniczych, zdarzenie to musi być koniecznie odpowiednio zbadane. Ponadto pracownicy mają również prawo do odszkodowania oraz innych preferencji i świadczeń z tytułu urazów związanych z pracą, jednak wszystkie strony umowy o pracę powinny wiedzieć, jak prawidłowo zgłosić incydent, aby skutecznie chronić swoje prawa i uniknąć ewentualnych negatywne konsekwencje w sporach sądowych.

Co to jest wypadek przy pracy - artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, regulacja prawna

Wypadki przy pracy to niezwykle nieprzyjemne zjawisko dla pracodawcy i pracownika. Mając na uwadze, że są one rozumiane jako uszczerbek na zdrowiu, którego wyrządzanie było bezpośrednio związane z obowiązkami zawodowymi i nie miałoby miejsca z innych powodów, obecne ustawodawstwo podejmuje środki zapewniające ochronę praw pracowniczych i gwarancje socjalne w przypadku takich szkoda. Przede wszystkim pojęcie urazu zawodowego jako wypadku przy pracy jest rozważane w art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie ustawodawstwo ustanawia ścisłe kryteria, które są stosowane w celu zakwalifikowania urazu jako urazu przy pracy - w tym celu muszą zostać spełnione wszystkie następujące warunki:

Uraz musi nastąpić bezpośrednio w trakcie wykonywania obowiązków służbowych lub po ich wykonaniu.
Czas wypadku musi być wpisany do rozkładu czasu pracy lub mu odpowiadać, z wyjątkiem przypadków dojazdów do i z miejsca pracy lub na polecenie pracodawcy poza godzinami pracy, potwierdzone dokumentami. Przerwa również wliczana jest do wskazanego okresu.
Uraz jest uważany za przemysłowy, jeżeli został odniesiony na terytorium pracodawcy lub poza nim podczas przeprowadzki poza wyznaczone terytorium na polecenie pracodawcy oraz w celu wykonywania obowiązków służbowych.

To są główne kryteria urazów zawodowych. Jednak w szczególnych przypadkach są to uszczerbki na zdrowiu otrzymane poza powyższymi warunkami. W związku z tym za urazy związane z pracą uważa się:

Odebrane w dowolnym momencie w podróży służbowej, a także podczas dojazdu do niej i powrotu.
Otrzymywane w pozostałej części podczas pracy na zasadzie rotacji.
Kierując się do miejsca pracy lub z niego przez zmiany kierowców, mechaników i pracowników o podobnych zawodach.

Urazy powstałe w drodze do pracy są uważane za przemysłowe tylko w przypadku podróży transportem pracodawcy lub jakimkolwiek innym środkiem transportu, zarówno publicznym, jak i prywatnym, jeżeli korzystanie z niego jest przewidziane w umowie o pracę.

Powyższe kryteria nie są jednak jedynymi. W szczególności urazy i uszczerbki na zdrowiu, które nie są związane tylko ze stosunkiem pracownika z pracodawcą na podstawie umowy o pracę, są utożsamiane z urazami przy pracy. Ponadto podobne konsekwencje i wymagania nakładane są również na inne kategorie osób:

Praktykanci, stażyści i inne osoby odbywające staż lub szkolenie w pracy.
Osoby z zaburzenia psychiczne poddanie się terapii zajęciowej w pracy.
Pracownicy skazani na karę pozbawienia wolności
Członkowie spółdzielni i chłopskich gospodarstw rolnych.
Obywatele zaangażowani w roboty publiczne.

W związku z tym stosowanie pojęcia urazów zawodowych, a także procedury obliczania i wypłacania odszkodowań za wypadki przy pracy, znajduje zastosowanie nie tylko w stosunkach pracy, ale także w wielu podobnych do nich sytuacjach. Ponadto regulacje prawne dotyczące kwestii związanych z urazami zawodowymi zapewniają następujące dokumenty regulacyjne:

Ustawa federalna nr 125 z 24.07.1998 r. Jej normy regulują tryb wypłaty i wyznaczania odszkodowań przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w razie wypadku.
Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 73 z dnia 24 października 2002 r. Rozporządzenie to reguluje swoimi przepisami ogólną procedurę badania wypadków.
Ustawa federalna nr 255 z dnia 29 grudnia 2006 r. To prawo wpływa na normy dotyczące systemu obowiązkowego ubezpieczenia na okresy czasowej niezdolności do pracy.
Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 160 z dnia 24 lutego 2005 r. Porządek ten ustala kryteria stosowane do określenia stopnia szkody wyrządzonej zdrowiu.

Rodzaje urazów przy pracy

Ogromne znaczenie w ustaleniu trybu postępowania obu stron stosunków pracy w razie wypadku przy pracy ma ustalenie charakteru urazów zawodowych. W szczególności, ze względu na rodzaje urazów zawodowych, podział może nastąpić ze względu na ich charakter:

Bębny.
Elektryczny.
Chemiczny.
Sanitarno-higieniczne.
Przewlekłe choroby zawodowe.

W sumie klasyfikacja możliwych urazów związanych z pracą ze względu na ich charakter może być znacznie szersza.

Jednak z prawnego punktu widzenia w większości przypadków kluczowy jest podział rodzajów urazów zawodowych według ich ciężkości, który implikuje następujące opcje:

Lekka szkoda.
Poważna krzywda.
Śmierć.

Pewne cechy procedur proceduralnych zależą właśnie od rodzaju urazów przy pracy, zarówno pod względem stopnia i wysokości odszkodowania, jak i procedury dla pracodawców i pracowników.

Wypadki przy pracy: instrukcje krok po kroku

Ogólnie rzecz biorąc, wypadek przy pracy lub wypadek przy pracy, z punktu widzenia obowiązującego ustawodawstwa, wymaga obowiązkowego przestrzegania ustalonej procedury wykonywania czynności procesowych w celu zagwarantowania ochrony praw pracowników i pracodawców. W szczególności ta procedura jest inna zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Możesz przeczytać więcej o tym, co pracodawca powinien zrobić w przypadku wypadku przy pracy, w odpowiednim artykule. Ogólny tok działania obejmuje:

Powyższa procedura ma charakter ogólny i prawie każdy krok działania zależy od konkretnej sytuacji i specyfiki konkretnego przypadku. Naruszenie wymogów proceduralnych może wiązać się z pociągnięciem pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej, a nawet karnej w określonych sytuacjach.

Przyczyny urazów przy pracy i ich konsekwencje

Urazy zawodowe i wypadki przy pracy mogą mieć różne przyczyny. W zależności od takich okoliczności zostanie ustalona wysokość odszkodowania i wypłat dla pracowników w przypadku wypadku przy pracy, a także pociągnięcie sprawców do odpowiedzialności o charakterze dyscyplinarnym, materialnym, administracyjnym, cywilnym lub karnym. Ponadto ustalenie możliwych przyczyn urazów i wypadków przy pracy zapobiegnie zawczasu wystąpieniu takich zdarzeń lub wyeliminuje ich możliwość w przyszłości po wypadku. Najczęstsze przyczyny urazów przy pracy to:

Techniczny. Należą do nich błędy w automatyzacji procesów, awarie sprzętu i inne czynniki, które zależą wyłącznie od technicznego komponentu pracy i jej stanu.
Sanitarno-higieniczne. Szereg wypadków przy pracy i wypadków przy pracy ma miejsce w wyniku naruszenia lub nieprzestrzegania norm sanitarno-higienicznych.
Organizacyjny. Przyczyny te obejmują niewykonanie lub niewystarczającą jakość i pełne wdrożenie środków ochrony pracy oraz inne możliwe błędy związane z czynnikiem ludzkim w produkcji.
Psychofizjologiczna. Powody te, w przeciwieństwie do organizacyjnych, choć są związane z organizacją procesu pracy, mają u podstaw naruszenia związane z jednostkami, a nie z organizacją pracy w ogóle. Należą do nich pojawienie się pracowników w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości, zaniedbanie środków bezpieczeństwa i inne czynniki.

Konsekwencje urazów przy pracy mogą być również niezwykle różnorodne. Należą do nich więc:

Uszkodzenie zdrowia. Może wyrażać się w postaci trwałego lub czasowego kalectwa poszkodowanego pracownika lub osób trzecich, a nawet śmierci pracownika.
Brać odpowiedzialność. Sprawcy wypadku, wyznaczeni przez komisję, organy śledcze lub sąd, mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności w różnym stopniu.
implikacje organizacyjne. Należą do nich obowiązek przeprowadzania nieplanowanych i celowych odpraw po każdym wypadku, a także konieczność zapewnienia działań komisji i innych czynności proceduralnych.
koszty materiałów. Konieczność wypłaty odszkodowania i zwolnienia chorobowego jest przede wszystkim przypisana FSS, jednak w niektórych przypadkach, w przypadku niektórych rodzajów odpowiedzialności, może to ponosić zarówno pracodawca, jak i winni pracownicy. Ponadto często wypadki mogą wiązać się z uszkodzeniem mienia pracodawcy, pracowników lub osób trzecich.
koszty reputacji. Mogą wpływać zarówno na pracowników, jak i pracodawców. W szczególności pracownik, który spowodował wypadek, może zostać zwolniony za naruszenie dyscyplinarne, co w przyszłości może wpłynąć na jego karierę zawodową. Pracodawca, który nie zapewni bezpieczeństwa procesu pracy, może również ponieść poważne straty związane z utratą reputacji.

Wypłaty i odszkodowania za wypadki przy pracy w 2018 roku

Przede wszystkim główna odpowiedzialność za wypłatę odszkodowania za urazy związane z pracą spoczywa na pracodawcy. Ponieważ jednak za każdego pracownika opłacane są składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, które obejmują między innymi ubezpieczenie od wypadków przy pracy, koszty te są rekompensowane z FSS.

W szczególności następujące obowiązkowe płatności, na które pracownicy mogą liczyć, można przypisać do płatności ubezpieczeniowych przewidzianych prawem:

Ryczałt w razie wypadku. Płatność ta jest przekazywana pracownikowi bezpośrednio do FSS w jego osobistym odwołaniu lub za pośrednictwem pracodawcy. Maksymalna kwota ryczałtowego odszkodowania i płatności za obrażenia zawodowe w 2018 r. z FSS wynosi 97 778 rubli. Świadczenie takie przysługuje tylko w przypadku trwałego kalectwa bez możliwości jego przywrócenia w ciągu 4 miesięcy.
Miesięczny zasiłek z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy.Świadczenie to jest sporządzane w taki sam sposób jak zwykłe, jednak ma szereg drobnych różnic, o których zarówno pracownik, jak i pracodawca powinni być świadomi. W szczególności, jeśli przyczyną wypłaty świadczenia był wypadek przy pracy, pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym, do 4 miesięcy, otrzymuje 100% średniego wynagrodzenia, a nie mniejsze kwoty. W takim przypadku czas trwania zwolnienia chorobowego ustala instytucja medyczna. Jednak te płatności mają również pewne ograniczenia dotyczące maksymalnej kwoty. Wynoszą 300 728 rubli za cztery miesiące - to maksymalny możliwy okres przebywania na zwolnieniu chorobowym.

Płatności te przysługują pracownikowi, niezależnie od tego, kto był odpowiedzialny za wypadek przy pracy. Oznacza to, że jeśli wypadek przy pracy nastąpił zarówno z winy pracownika, jak i pracodawcy, osób trzecich, a nawet okoliczności siły wyższej, pracownik ma prawo do otrzymania odszkodowania bez żadnych przewidziane przez prawo ograniczenia.

Powyższe świadczenia wypłacane są bezpośrednio przez pracodawcę w momencie wypłaty kolejnego wynagrodzenia pracownikowi na jego wniosek. Następnie pracodawca przesyła zawiadomienie do FSS wraz z aktem dochodzenia w sprawie wypadku i wnioskami komisji śledczej, a decyzja o wypłacie odszkodowania FSS zostaje podjęta w ciągu dziesięciu dni. Sam pracownik może również zgłosić się do FSS – np. w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa lub gdy dodatkowe koszty potrzebują odszkodowania.

Oprócz wyżej wymienionych płatności pracownicy, którzy doznali urazu przy pracy, są również uprawnieni do ubiegania się w niektórych przypadkach o szereg innych płatności. Jednak kolejne płatności nie zawsze mogą być obowiązkowe. Takie odszkodowania za wypadek przy pracy obejmują:

Odszkodowanie za szkody materialne. Pracownik ma prawo do odszkodowania za bezpośrednią szkodę materialną wyrządzoną jego mieniu w wyniku wypadku lub w jego wyniku. Pracownik może jednak odzyskać te środki od pracodawcy tylko w sytuacji udowodnienia jego winy. Jeżeli winę za wypadek ponosi osoba trzecia, kara powinna być skierowana również na nich, a nie na pracodawcę.
Odszkodowanie za szkody moralne. W przypadku wypadku przy pracy pracownik ma również prawo do dochodzenia odszkodowania nie tylko za szkody materialne, ale także za szkody moralne za cierpienia wyrządzone mu podczas wypadku. W większości sytuacji szkodę tę można również dochodzić wyłącznie od sprawcy, jednak ostateczną decyzję o pociągnięciu do odpowiedzialności i wypłacie odpowiedniego zadośćuczynienia za szkodę niemajątkową podejmuje sąd. Tak więc w praktyce sądowej pojawiają się orzeczenia o zasądzeniu przez pracodawcę odszkodowania moralnego nawet w przypadku, gdy winą wypadku były osoby trzecie, gdyż pracownik nie został ostrzeżony o pewnych aspektach działalności lub potencjalnych zagrożeniach.
Odszkodowanie za utracone zarobki. Często przy obliczaniu zasiłków chorobowych może zaistnieć sytuacja, gdy miesięczna wypłata jest niższa od średnich miesięcznych zarobków lub wynagrodzenia ustalonego dla pracownika. W tej sytuacji, jeśli pracodawca ponosi przynajmniej częściową winę za spowodowanie wypadku, kwota różnicy między wypłatą za wypadek choroby a rzeczywistymi średnimi zarobkami miesięcznymi może być odzyskana od tego ostatniego w postępowaniu przygotowawczym lub sądowym. Dodatkowo taką różnicę można odzyskać bezpośrednio od pracodawcy oraz w sytuacjach, gdy rekompensata za zwolnienie chorobowe jest niższa od przeciętnych zarobków ze względu na osiągnięcie wartości granicznych.
Rekompensata kosztów leczenia odwykowego, rehabilitacji w sanatoriach i procedur medycznych. Rekompensata ta jest otrzymywana albo od pracodawcy, albo bezpośrednio za pośrednictwem terytorialnego oddziału FSS i tylko wtedy, gdy wskazane koszty i konieczność zakupu leków, leczenia sanatoryjnego lub poddania się określonym zabiegom zostały potwierdzone badaniami lekarskimi i sanitarnymi w przewidziany sposób przez prawo.
Pomoc finansowa. Nie ma przepisów i dokumentów, które zobowiązywałyby pracodawcę do wypłacania pracownikom pomocy materialnej w razie wypadku przy pracy. Jednak możliwość udzielenia takiej pomocy jest prawem pracodawcy. W szczególności mogą to również zakładać przepisy wewnętrzne obowiązujące w przedsiębiorstwie, układ zbiorowy lub umowy o pracę z poszczególnymi pracownikami. Jeżeli jest to przewidziane w ww. dokumentach jako obowiązkowe, to pracodawca nie ma prawa odmówić jej wypłaty. Jednak w większości przypadków płatność ta jest dla pracodawcy czysto dobrowolna. Jednocześnie pracodawca powinien wziąć pod uwagę, że pomoc materialna w przypadku wypadku przy pracy nie podlega odszkodowaniu na koszt funduszy ubezpieczeniowych, ale nie jest opodatkowana, pod warunkiem że jej kwota nie przekracza 4 tysięcy rubli.

Odszkodowanie wypłacane jest również krewnym osoby, która zmarła w wyniku wypadku przy pracy lub w wyniku wypadku przy pracy. Ta płatność jest stała i wynosi 1 milion rubli. Jednocześnie prawo do otrzymania tego świadczenia mają dzieci, rodzice, małżonkowie i osoby pozostające na jego utrzymaniu, a także osoby, które zamieszkiwały ze zmarłym i utraciły zdolność do pracy w ciągu pięciu lat po jego śmierci. Wpłaty te nie dotyczą innych krewnych lub osób trzecich – stosuje się wobec nich inny tryb ich świadczenia niż postępowanie spadkowe. W szczególności świadczenia wypłacane są po śmierci krewnego w pracy w ciągu maksymalnie dwóch miesięcy.

Uraz w pracy – co zrobić dla pracownika

Odpowiedź na pytanie, jakie powinny być działania pracownika w przypadku wypadku przy pracy, jest również złożona. Ochrona własnych praw może odbywać się zarówno na drodze sądowej, jak i pozasądowej, dlatego należy przygotować się na każdy wynik procesu. Przede wszystkim należy zauważyć, że pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie, jeśli wypadek przy pracy nie zostanie prawidłowo odnotowany przez pracodawcę.

Oznacza to, że aby otrzymać odszkodowanie, nie wystarczy tylko zwolnienie chorobowe. Konieczne jest utworzenie w organizacji pełnoprawnej komisji badania wypadków, sam wypadek powinien zostać zarejestrowany w przedsiębiorstwie w odpowiednim rejestrze rejestracyjnym. Pokrzywdzony ma pełne prawo brać udział w pracach komisji śledczej – pracodawca ani inspekcja pracy nie mają prawa odmówić włączenia go do tej komisji. Jeżeli pracodawca odmówi należytego udokumentowania zaistniałego wypadku, pracownik ma prawo skontaktować się z inspekcją pracy lub prokuraturą i samodzielnie odnotować wszystkie okoliczności zdarzenia.

W przypadku, gdy uraz został prawidłowo odnotowany, pracownik musi jedynie otrzymać zwolnienie lekarskie z placówki medycznej, w której jako podstawa czasowej niezdolności do pracy zostanie umieszczony znak „04”. Następnie konieczne jest przedstawienie tego zwolnienia chorobowego pracodawcy lub terytorialnemu oddziałowi FSS w miejscu zamieszkania lub zatrudnienia. Do zwolnienia chorobowego dołącza się wniosek o wydanie odszkodowania za okres czasowej niezdolności do pracy w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Możesz skontaktować się bezpośrednio z FSS, z pominięciem pracodawcy, tylko wtedy, gdy pracownik nie ma fizycznej zdolności do żądania od niego odszkodowania. Na przykład, jeśli organizacja została zlikwidowana lub jest w trakcie ogłaszania upadłości.

Należy zauważyć, że pracownik jest zobowiązany do poddania się badaniom lekarskim w przypadku wypadku przy pracy, jeśli występuje trwała inwalidztwo lub potrzeba dodatkowego zakupu leków lub leczenia uzdrowiskowo-sanatoryjnego. Koszty leków i innych zabiegów rehabilitacyjnych również podlegają refundacji z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, ale tylko wtedy, gdy pracownik otrzymał wcześniej stosowne skierowanie z badania lekarskiego i sanitarnego, a także dostarczył dokumenty do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, które jednoznacznie potwierdzają wydatkowanie środków osobistych na zakup tych towarów lub usług.

W celu naprawienia szkody materialnej lub moralnej od pracodawcy, pracownik musi najpierw wysłać roszczenie do samego pracodawcy, wskazując swoje wymagania dotyczące wypłaty wspomnianego odszkodowania. Jeżeli pracodawca odmówi, pracownikowi przysługuje prawo wniesienia pozwu do sądu – w takim przypadku stopień szkody oraz wysokość wypłat będzie ustalany zarówno na podstawie stanu faktycznego, jak i na podstawie działań bezpośrednich pracownika i pracodawcy. Praktyka arbitrażowa ma wiele przykładów różne rozwiązania w niemal identycznych przypadkach związanych z wypłatą odszkodowania pracownikowi za wypadek przy pracy, więc nie ma jednego i w pełni działającego algorytmu postępowania w tym przypadku.

Pracownicy poszkodowani w pracy mają prawo do świadczeń (zgodnie z ustawą o ubezpieczeniach obowiązkowych).

Lista wpłat:

Płatność jednorazowa (za ubezpieczenie);
Świadczenie otrzymane w związku z czasową niezdolnością do pracy;
Płatności ubezpieczeniowe wypłacane raz w miesiącu;
Pokrycie wydatków związanych z pierwszą pomocą, leczeniem, dojazdem do iz szpitala.

W zależności od lokalnych dokumentów i przepisów pracownik ma prawo żądać ewentualnych dodatkowych opłat. umowa o pracę, umowa dodatkowa itp.

Gdzie się udać, jeśli nie ma płatności, a pracodawca nie planuje pokryć kosztów pracownika w związku z wypadkiem przy pracy?

Sytuacje, w których pracodawca odmawia zapłaty, są rzadkie. Wynika to z faktu, że pracodawca, pokrywając koszty leczenia pracownika i wypłatę odszkodowania, nie korzysta z pieniędzy firmy. Odbywa się to z funduszu FSS.

Nie otrzymując wsparcia materialnego, pracownik musi skontaktować się z:

ze skargą do Inspekcji Pracy;
do organu terytorialnego FSS;
z pozwem w sądzie.

Wypadek niezwiązany z pracą

Wniosek o urazie w drodze do pracy, niezwiązany z produkcją, wydaje komisja i jest sporządzany nie według modelu H-1, w dowolnej kolejności.

W przedsiębiorstwach często obserwuje się, że pracownicy nie składają zgłoszenia wypadku. W takim przypadku odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy. Zgodnie z prawem nie ma przedawnienia rozpatrywania wypadków w przedsiębiorstwie. Ale jeśli sprawa nie zostanie zbadana, wypadki mogą się powtórzyć w przyszłości. Ponadto pracownik może złożyć skargę do inspekcji pracy, a pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.

Pracownik w drodze do pracy mógł doznać urazu domowego niezwiązanego z produkcją. Jeżeli pracownik nie wystąpi do pracodawcy z oświadczeniem o tym, co się stało, wówczas szef firmy może samodzielnie zażądać wyjaśnienia tego, co się stało.

W trosce o przyszłość unikać możliwe problemy zaleca się pracodawcy wystawić szereg dokumentów:

Nota wyjaśniająca otrzymana od pracownika i naocznych świadków zdarzenia;
Ustawa o szkodach w gospodarstwie domowym (niezwiązanych z produkcją);
Zwolnienie chorobowe pracownika otrzymanego przez niego w placówce medycznej.

Przypadki niestandardowe

W jaki sposób etui specjalne (niestandardowe), rozważ następujące:

Pracownik wraca do domu. Wysiadł z pojazdu. Jeśli upadł i złamał nogę w wyniku uszkodzenia pojazdu, sprawa jest uważana za przemysłową. Upadek na drogę, poślizgnięcie się na czymś, taki przypadek jest uważany za uraz domowy. Jeżeli miejsce (przystanek lub teren) jest własnością pracodawcy, nazywa się to wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy.

W przypadku obrażeń w rodzinie pracodawca jest również zobowiązany do wypłaty zwolnienia chorobowego do czasu natychmiastowego wyzdrowienia pracownika, o ile taki istnieje.

Zadaj prawnikowi pytanie

W przypadku jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt z naszymi prawnikami za pośrednictwem tego formularza!