Przykładem nakazu jest sankcja dyscyplinarna. Przykładowe zamówienie do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego: jak sporządzić

Za naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych może zostać postawiony przed wymiarem sprawiedliwości. . A aby środek ten odniósł właściwy skutek, konieczne jest prawidłowe wydanie postanowienia o zastosowaniu sankcji dyscyplinarnej.

Z tego artykułu dowiesz się:

• w jakich przypadkach wydaje się nakaz nałożenia sankcji dyscyplinarnej;
• jak wygląda nakaz zastosowania sankcji dyscyplinarnej według ustalonego modelu;
• jak wydać orzeczenie dyscyplinarne w formie uwagi;
• w jakich sytuacjach nakaz wymierzenia sankcji dyscyplinarnej w postaci uwagi według przyjętego wzoru?

Nakaz nałożenia sankcji dyscyplinarnej

Podstawy nałożenia sankcji dyscyplinarnej

Ogólna lista podstaw, które mogą być wystarczającym powodem do nałożenia na pracownika jakiejkolwiek sankcji dyscyplinarnej, do: , znajduje się w kilku artykułach Kodeksu pracy. Jednocześnie odniesienia do odpowiednich sekcji aktów prawnych są wymienione w: Sztuka. 192 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W szczególności środki dyscyplinarne mogą zostać zastosowane wobec pracownika w następujących przypadkach:

• s. 5 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej- powtarzające się niewywiązywanie się przez pracownika z powierzonych mu obowiązków w przypadku nieobecności dobre powody. Taka podstawa może skutkować nałożeniem uwagi lub nagany na pracownika, jednakże możliwe jest zwolnienie go na tej podstawie tylko wtedy, gdy już wcześniej wymierzył mu karę dyscyplinarną;
• s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej- pojedyncze naruszenie obowiązki służbowe w brutalny sposób. Naruszenia te obejmują: (nieobecność pracownika na miejscu pracy przez okres od 4 godzin do całego dnia pracy lub zmiany), pójście do pracy w stanie nietrzeźwości dowolnego pochodzenia, ujawnienie treści tajemnicy, do której pracownik uzyskał dostęp w związku z zajmowanym stanowiskiem, kradzieżą w miejscu pracy lub naruszeniem wymogów bezpieczeństwa pracy, co spowodowało lub mogłoby spowodować poważne konsekwencje;
• s. 7 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej- popełnienie wykroczenia przez pracownika, którego: aktywność zawodowa połączony z i wartości, jeżeli takie wykroczenie zostało popełnione bezpośrednio w miejscu pracy i spowodowało utratę zaufania ze strony pracodawcy;
• pkt 7.1, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej- nieudzielenie informacji o swoim majątku, dochodach, zainteresowaniach i innych cechach, jeżeli ich zatajenie powoduje utratę zaufania ze strony pracodawcy, a udzielenie takich informacji jest obowiązkowe na mocy obowiązujących przepisów prawa.

Pytanie z praktyki

Jak wydać nakaz dyscyplinarny?

Odpowiedź przygotowana we współpracy z redaktorami

Odpowiedział Ivan Shklovets
Zastępca szefa Służba Federalna do pracy i zatrudnienia

Po zebraniu wszystkich dowodów winy pracownika: , wydać nakaz dyscyplinarny.

Jeśli karą jest uwaga lub nagana, wydaj nakaz w .

A jeśli organizacja zdecyduje się zwolnić pracownika jako karę, wydaj nakaz rozwiązania umowy o pracę zgodnie z ujednoliconym zatwierdzony lub przez . W takim przypadku nie jest konieczne wydawanie dodatkowego postanowienia o zastosowaniu kary dyscyplinarnej w postaci zwolnienia. Jednocześnie publikacja dwóch nakazów nie jest uważana za naruszenie prawa pracy. Podobne wyjaśnienia podają specjaliści Rostrud w: …

Zadaj pytanie ekspertom

Notatka! Kierownik, jego zastępca lub główny księgowy mogą podlegać sankcjom dyscyplinarnym za podjęcie decyzji, która spowodowała poważną szkodę materialną dla organizacji lub szkodziła zdrowiu lub życiu pracowników firmy.

Pobierz powiązane dokumenty:

Działania pracodawcy w przypadku wykroczenia pracownika

W sytuacji, gdy okazało się, że pracownik naruszył swoje obowiązki służbowe lub , pracodawca powinien przeprowadzić dokładne badanie okoliczności zdarzenia i przeanalizować przyczyny, które doprowadziły do ​​odpowiedniego wyniku. Na podstawie wyników śledztwa może podjąć decyzję o nałożeniu kary dyscyplinarnej.

Przede wszystkim należy uzyskać wyjaśnienia od kierownika jednostki, które musi złożyć w formularzu notatka. W niektórych przypadkach w celu potwierdzenia faktu naruszenia, na przykład może być wymagana opinia lekarska lub inna ekspertyza.

Pracodawca jest również zobowiązany zażądać od sprawcy wypowiedzenia na piśmie wykroczenia. Pracownik musi przedstawić swoją wersję wydarzeń w ciągu dwóch dni po incydencie.

Notatka! W przypadku braku wyjaśnień należy w tej sprawie sporządzić stosowny akt.

Postanowienie o zastosowaniu sankcji dyscyplinarnej (wzór)

Jeżeli na podstawie wyników śledztwa zostanie udowodniona wina pracownika, pracodawca ma prawo zastosować sankcję dyscyplinarną odpowiadającą przewinieniu. W tym samym czasie on…należy kierować się przepisamiSztuka. 192 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej , który nakazuje korelację wagi popełnionego naruszenia z zastosowanymi sankcjami.

W tym przypadku decyzja musi otrzymać nakaz nałożenia kary dyscyplinarnej. próbka takich kolejność nie została ustawiona. Ale z jego treści powinno być jasne wszystkie okoliczności, warunki i konsekwencje tego, co się wydarzyło.

Wydawane jest postanowienie o nałożeniu kary dyscyplinarnej na zasadach ogólnych. Jej tekst główny powinien składać się z części orzekającej, administracyjnych i końcowych.

W przypadku sporządzenia w toku śledztwa niektórych dokumentów, m.in.: notatki wyjaśniające, ekspertyzy itp. wskazane jest zapisanie ich szczegółów w tym dziale.

Część ustalająca zawiera opis faktu przewinienia dyscyplinarnego, odnośniki do sekcji naruszonych przez pracownika . W postanowieniu administracyjnym – wskazuje się ostateczną decyzję o rodzaju i charakterze nałożonej kary.

Końcowa część dokumentu zawiera datę jego sporządzenia, podpis szefa firmy oraz jego pieczęć. Dodatkowo wskazane jest wstawienie w tej sekcji kolumn na podpisy pracowników, którzy byli uczestnikami incydentu.

Sytuacja praktyczna

Czy powinienem wnieść postępowanie dyscyplinarne?

Odpowiedź została przygotowana wspólnie z redakcją czasopisma” »

Odpowiedział Veronika SHATROVA,
ekspert prawa pracy, dyrektor i Redaktor naczelny Personel systemów

Pracownik dopuścił się przewinienia dyscyplinarnego. Zebrane dokumenty: sprawozdanie, ustawa, objaśnienie. Czy konieczne jest, po wynikach rozpatrzenia przewinienia, przed wydaniem nakazu sporządzenie aktu lub innego dokumentu o zastosowaniu kary dyscyplinarnej?

Prawo nie zobowiązuje pracodawcy do sporządzenia takiego dokumentu (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Najważniejsze, że powinien istnieć nakaz postępowania dyscyplinarnego. Jednocześnie możliwe jest sporządzenie aktu, zwłaszcza jeśli decyzję o windykacji podejmuje nie sam kierownik, ale komisja na podstawie wyników śledztwa. W takim przypadku ustawa odzwierciedla wyniki pracy komisji i jej decyzji. W przyszłości na podstawie tej ustawy wydaje się nakaz odbioru podpisany przez kierownika ...

Pełna wersja odpowiedzi jest dostępna za darmo

Notatka! Sprawca musi być podpisany w ciągu trzech dni roboczych od daty wystawienia dokumentu. W przypadku odmowy podpisania należy sporządzić odpowiedni akt w tej sprawie.

Zawiadomienie o postępowaniu dyscyplinarnym

Według Sztuka. 192 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiejnagana jest jednym z trzech głównych rodzajów postępowania dyscyplinarnego. W takim przypadku, jeśli jako rodzaj kary dla sprawcy zostanie wybrana uwaga, wykonanie odpowiedniego zamówienia zostanie przeprowadzone zgodnie z ogólnym schematem.

Pracodawca stosując wobec pracownika sankcję dyscyplinarną musi przestrzegać zasad określonych w prawie i trybu jej wykonania, a także sprawdzić, czy . Ważne jest, aby wziąć pod uwagę wszystkie niuanse, ponieważ pracownik może odwołać się od nielegalnych działań pracodawcy w sądzie.

Notatka! W rzeczywistości nagana jest najłagodniejszą formą postępowania dyscyplinarnego, która powinna być stosowana jako kara za przewinienie, które nie wyrządziło poważnej szkody organizacji.

Nakaz wymierzenia sankcji dyscyplinarnych: próbka

Procedura wydawania wszystkich rodzajów działań dyscyplinarnych jest taka sama. Główna różnica będzie dotyczyła części administracyjnej zlecenia, w której ustalany jest wybrany miernik wpływu na pracownika.

Notatka! Tylko jedna kara może zostać nałożona na pracownika za jedno naruszenie.

Każdy dorosły przynajmniej raz w życiu poszedł do pracy. Wszystko zaczyna się przyjemnie: umowy, zobowiązania, nadzieje. Ale wszystko się dzieje: czasami pracownik łamie swoje obowiązki produkcyjne, umyślnie lub z niewiedzy. A potem przychodzi odpowiedzialność.

Postępowanie dyscyplinarne: rodzaje, podstawy

Za nieprzestrzeganie przez pracownika umów o pracę i zaciągniętych zobowiązań w zakresie harmonogramu pracy, realizację zarządzeń kierowniczych, przestrzeganie norm ochrony pracy oraz inne niuanse stosunków pracy uznane przez prawo za obligatoryjne, stosowane są środki dyscyplinarne.

Pracodawca może wybrać tylko sankcje dyscyplinarne z listy przewidzianej w Kodeksie pracy, a dla niektórych kategorii pracowników - karty dyscyplinarne: samodzielne wymyślanie sankcji jest zabronione. Przykładowy nakaz dyscyplinarny znacznie ułatwi pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności.

Kary dyscyplinarne i zasady ich stosowania

Procedurę nakładania sankcji określa również Kodeks Pracy, a pracodawca nie ma prawa od niej odstępować. Podstawą pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności jest zlecenie wzorcowe. Po wykryciu uchybienia kierownik I stopnia występuje o wymierzenie kary dyscyplinarnej, a następnie pracodawca postępuje w następujący sposób:

• Żąda od pracownika pisemnych wyjaśnień. W przypadku odmowy sporządza akt.
• Wydaje nakaz dyscyplinarny. Wypowiedzenie, nagana lub zwolnienie – pracodawca może wybrać tylko jeden środek za jedno wykroczenie.
• Zamówienie jest przedstawiane pracownikowi do wglądu z podpisem nie później niż 3 dni robocze.

Przykładowy list postępowania dyscyplinarnego

Zamówienie nr 13 z 13.12.13

O przewinieniu dyscyplinarnym i odpowiedzialności

Sprawdzając działalność gospodarcza przedsiębiorstwa za 2012 r. ujawniły fakty nielegalnego przekroczenia wynagrodzeń, realizowanego przez pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (punkt 6 protokołu kontroli, podpisanego dnia 31.11.13)

Zgodnie z punktem 2.3 Opis pracy główny księgowy zobowiązany jest zapewnić prowadzenie memoriałów zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Za nieprawidłowe rozliczenia międzyokresowe odpowiedzialny jest główny księgowy zgodnie z punktem 4.1 instrukcji.

Tak więc naruszenie głównego księgowego F.AND.Oh. jego obowiązków ujawniono w dniu 23.11.2013 r. Od pracownika poproszono o pisemne wyjaśnienia, w których główny księgowy wyjaśnił, że błędnie obciążył pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie w wysokości 100%.

W związku z powyższym oraz normami art. 192 i 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”

Zamawiam:

1. Zaangażuj głównego księgowego F.I.O. do odpowiedzialność dyscyplinarna i upomnij go.
2. Na czas nagany pozbawić pracownika wynagrodzenia i premii określonych w układzie zbiorowym.
3. Głowa OK FIO zapewnić zapoznanie się pracownika z zamówieniem z podpisem w ciągu 3 dni roboczych.
4. Zastrzegam sobie kontrolę nad realizacją zamówienia.

Powód: akt kontroli z dnia 23.11.13, pisemne wyjaśnienia głównego księgowego F.I.O. od 12.12.13

Zgoda:

Główny doradca

Słowem: zaznajomiony z zamówieniem. Główny Księgowy (podpis) Imię i nazwisko, 14.12.13

Pracownik porządku porządku: próbka

Kara zgodnie z przepisami Kodeksu pracy nie jest sankcją dyscyplinarną, jednak pracodawca może w uzasadnionych przypadkach ukarać pracownika grzywną. Przykładowy nakaz postępowania dyscyplinarnego jest całkiem odpowiedni jako banał i nałożenie grzywny. Konieczne jest jedynie poprawienie preambuły z uzasadnieniem, na przykład w następujący sposób:

„Za naruszenie terminów składania zeznań podatkowych zgodnie z Regulaminem wypłat premii dla pracowników”, kierując się klauzulą ​​5 układ zbiorowy„Nazwa organizacji”,

Zamawiam:

Pozbawić księgowego F.I.O. nagrody za marzec 2014 r.

Usunięcie „dyscypliny”

Podstawą wcześniejszego usunięcia z pracownika kary dyscyplinarnej jest postanowienie o cofnięciu kary dyscyplinarnej, którego przykładowa preambuła została podana poniżej. Przez główna zasada zestaw dla sprawcy staż 1 rok: jeśli nie popełni nowego przestępstwa, uważa się, że nie jest ścigany.

Kodeks pracy daje również pracodawcy możliwość wcześniejszego zwolnienia pracownika ze „wstydu” i „jarzma” dyscypliny. Oto przykład takiego dokumentu:

Zamówienie nr 12 z dnia 12.02.14

13.12.13 zarządzeniem nr 13 do głównego księgowego F.I.O. wydano naganę. W minionym okresie pracownik sumiennie traktował wykonywanie swoich obowiązków, dbał o terminowe składanie deklaracji podatkowych i nie miał uwag.

10 lutego 2014 r. otrzymałem od komitetu związkowego apel o usunięcie z mojego pełnego nazwiska. postępowanie dyscyplinarne. W związku z powyższym oraz normami art. 194 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”

Zamawiam:

1. Usuń pełne imię i nazwisko z głównego księgowego. postępowanie dyscyplinarne.

2. Kierownik OK Imię i nazwisko w ciągu 3 dni zapoznać pracownika z nakazem z podpisem.

Powód: odwołanie komisji związkowej z dnia 10.02.2014 r.

Dyrektor „Nazwa organizacji”

Zgoda:

Główny doradca

I niech kajdany dyscypliny pozostaną w tyle. Życzę wszystkim miłej pracy!

Jak wypełnić wzór nakazu pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej, jaka jest procedura doprowadzenia do odpowiedzialności dyscyplinarnej - o tym w materiałach artykułu.

Z artykułu dowiesz się:

Jak wydać nakaz pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej: próbka

Wzór nakazu postępowania dyscyplinarnego jest wypełniany przez pracodawcę po sporządzeniu:

• raporty;
• wyjaśniający;
• dzieje.

Podstawą pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej jest popełnienie przewinienia dyscyplinarnego. Art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że rodzaje popełnianych wykroczeń obejmują w szczególności nienależyte wykonanie lub niewykonanie powierzonych pracownikowi obowiązków pracowniczych.

Uniwersalna próbka porządku doprowadzenia do odpowiedzialności dyscyplinarnej

Pobierz powiązane dokumenty:

Polecenie pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej wypełnia się w szczególności, gdy naruszenie zostało popełnione przez pracownika:

• w sprawie racjonalnego wykorzystania czasu pracy takie wykroczenia obejmują systematyczne codzienne opóźnienia lub nieobecności;
• nieostrożny stosunek do własności pracodawcy;
• zapewnić sprawność zarządzania procesem produkcyjnym, która wyraża się niewykonaniem zleceń, zamówień wewnętrznych, naruszeniem istniejących lokalnych dokumenty normatywne;
• bezpieczeństwa zdrowia, życia, moralności pracowników przedsiębiorstwa lub osób fizycznych, takie naruszenia obejmują ignorowanie obecne zasady ochrona pracy.

Więcej informacji na temat przykładowego nakazu pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej można znaleźć w artykułach:

Postanowienie o odpowiedzialności dyscyplinarnej w formie uwagi zawiera:

• informacje o przedsiębiorstwie, w tym pełna nazwa;
• numer seryjny;
• Data wydania;
• powód wszczęcia postępowania dyscyplinarnego;
• baza;
• kolumna z podpisem głowy;
• kolumna z podpisem pracownika zaznajomionego z zamówieniem.

Po wydaniu nakazu pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej (wzór) konieczne jest zapoznanie się z nim pracownika za pokwitowaniem. Jeżeli odmówi podpisania nakazu, dokument należy przeczytać ustnie, a następnie akt odmowy podpisania sporządzonego dokumentu . Musi to nastąpić w obecności dwóch świadków. Procedura ta wynika z postanowień części 6 artykułu 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dowiedz się, czy pracownicy mogą być karani za to, co otrzymali

Nakaz pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej (wzór) w formie zwolnienia z pracy – skrajny wymiar kary

Emerytura to ostateczność postępowanie dyscyplinarne jeżeli z kilku określonych powodów pracodawca jest zmuszony do zaprzestania działalności stosunki pracy i rozwiązać umowę o pracę. Dowiedz się, czy to możliwe pracownicy, którzy rozwiązują swoje problemy osobiste przez cały dzień pracy

W jakich przypadkach stosuje się taki środek, oraz sporządzić postanowienie o pociągnięciu do odpowiedzialności dyscyplinarnej (wzór):

jeżeli pracownik wielokrotnie nie wykonywał obowiązków pracowniczych, otrzymał wcześniej naganę lub uwagę, ale nadal systematycznie narusza dyscyplinę (podstawą jest art. 81 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

jeżeli po raz pierwszy dopuścił się rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych (podstawą są art. 81 ust. 6, 9, 10 i art. 336, 348 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Rażące naruszenia obejmują nieobecność, pojawienie się pracownika w miejscu pracy w stanie zatrucie alkoholem lub pod wpływem środków odurzających, silnych substancji psychotropowych, przy ujawnianiu tajemnic, popełnianiu kradzieży, a także w przypadku naruszenia wymogów ochrony pracy, które pociągało za sobą poważne konsekwencje;

w przypadku rażących naruszeń ze strony zastępców kierowników, głównego księgowego, jeżeli wiązało się to ze szkodą w mieniu pracodawcy, utratą majątku materialnego przedsiębiorstwa.

Dowiedz się, jak wypełnić „ » Wewnętrzny regulamin pracy organizacji

W przypadku zwolnienia pracownika obowiązkowe jest nałożenie kary dyscyplinarnej w postaci grzywny i innych sankcji.

Należy podjąć środki w związku z nałożeniem grzywny na pracownika za spóźnienie. Uwagi mogą nie działać, więc musisz działać bardziej radykalnie i, korzystając z próbki, wypełnić ujednolicony formularz formularza, zgodnie z Kodeks pracy RF.

Postanowienie o zastosowaniu sankcji dyscyplinarnej - wzór 2018

Kodeks pracy Federacja Rosyjska dokumenty sporządzone dla pracownika w celu odnotowania jego wykroczenia lub nieobecności w pracy przez określony czas nie zostały ustalone.

Aby naprawić akt, musisz użyć jednej z metod:

• Dane instalacji elektrycznej, która jest tworzona w punkcie kontrolnym;
• Memorandum od kierownictwa;
• Akt nieobecności w pracy.

Te metody są potrzebne do przyszłego przygotowania dokumentu potwierdzającego. Nakaz nałożenia na pracownika sankcji dyscyplinarnej i grzywny za spóźnienie może zostać wydany w formie nagany. Co więcej, zarówno w przypadku nagany, jak i grzywny muszą istnieć realne podstawy.

Środki podejmowane przeciwko pracownikowi, pracownikowi firmy, produkcji powinny być zmaterializowane w formie formularza, ujednoliconej formy zwolnienia.

Nakaz nałożenia kary dyscyplinarnej w postaci zwolnienia

Nakaz nałożenia na pracownika sankcji dyscyplinarnej w postaci zwolnienia za spóźnienie jest traktowany przede wszystkim jako środek nagany w celu nałożenia grzywny. Wniosek o zwolnienie należy wypełnić w ujednoliconym formularzu. Aby wpis był dokładny, musisz skorzystać z odpowiedniego formularza.

Postanowienie o zastosowaniu kary dyscyplinarnej w postaci nagany

Nakaz zastosowania sankcji dyscyplinarnej w postaci uwagi za spóźnienie sporządza się na podstawie pisemnego wytłumaczenia pracownika, pracownika na stanowisku.

Wynik nagany jest rozpatrywany przez kierownika odpowiedniego wydziału w sprawie nałożenia w przyszłości nagany. Może służyć jako kara dla pracownika. Próbka jest w formie ujednoliconej dla pracownika. Pracodawca uczyni więc uwagę zasadną i poprawną. Jeśli chodzi o wykonawcę obowiązków, może zostać ukarany, jeśli nie opisze swojej nieobecności w miejscu pracy.

Dekret odzwierciedla bardzo ważne aspekty:

• Krótko opisz fakty naruszeń;
• Podaj informacje o dokumencie;
• Wskazano daty nieobecności i różne konsekwencje niezorganizowanych działań.

Naruszyciel musi dobrze wyjaśnić motywy swoich działań i obiektywnie ocenić okoliczności fizyczne, które pociągały za sobą odpowiedzialność w jego działaniach. A pracodawca musi być bardzo dobry w zgłaszaniu faktycznych naruszeń.

Nakaz nałożenia kary dyscyplinarnej w postaci grzywny

Niniejszy dokument dotyczący zastosowania sankcji dyscyplinarnej jako kary powinien mieć ujednoliconą formę. To się dzieje. w tym grzywna. I wtedy pracodawca może wymierzyć karę w postaci nagany, wykorzystując próbkę do prawidłowego ustalenia nagany.

Jeżeli pracownik nadal odmawia dobrowolnego zwolnienia, sporządza się dla niego akt. W większości trudna sytuacja pracownik może zostać zbadany. Mogą to być różne wypadki, które skłoniły pracodawcę do zbadania przyczyny braku dyscypliny pracownika. W takim przypadku forma wypełnienia nagany przybiera inną formę zgodnie z przepisami prawa pracy. Powinno już wskazywać na dochodzenie w sprawie wypadku. Ponadto jest to ustalone w ustawie o formularzu. Nie opisuje okoliczności wykroczenia, ale potrzebne są wstępne wnioski dotyczące wagi tego naruszenia.

Jednolita forma nakazu nałożenia sankcji dyscyplinarnej

Nakaz zastosowania kary dyscyplinarnej w celu nałożenia nagany dyscyplinarnej nie ma ścisłej formy. Nie ma specjalnych wymagań dotyczących objętości i treści. Notatkę na formularzu można ustawić w różnych formach, w zależności od powodów zwolnienia.

Pracodawca ma prawo poinformować pracownika, który nie wypełnił swojego obowiązku, nie wywiązał się prawidłowo ze swoich obowiązków pracowniczych, o środkach zapobiegawczych. Spóźnienie się również jest płatne. Pracownik ma prawo do zwolnienia na podstawie art. 192 rosyjskiego kodeksu pracy.

Aby poprawnie wydać zamówienie, najlepiej przestrzegać metody samodzielnego opracowywania formularza, a za podstawę można przyjąć dowolne ujednolicone typy dokument personalny. Jeśli do konstrukcji tego typu dołączysz całą konstrukcję wartościowe papiery, wtedy praktycznie nie będzie szans na pominięcie najważniejszych szczegółów, w ręcznie opracowanej formie.