Skrócony tydzień pracy zgodnie z Kodeksem Pracy. Przejście do pracy w niepełnym wymiarze godzin. W jakich przypadkach ustalana jest praca w niepełnym wymiarze godzin?
Czasami pracodawca, biorąc pod uwagę specyfikę działalności, nie wymaga pracowników na cały dzień. I zabiera pracowników za ich zgodą na niepełny etat. Mogą to być zarówno pracownicy główni, jak i pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin. Tak, a pracownik może mieć okoliczności, w obecności których jest zobowiązany do ustalenia w niepełnym wymiarze godzin.
Sporządzenie karty czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wymaga zgodności pewne zasady. Taki dzień jest zaznaczony na karcie zgłoszenia pod kodem „NS” lub „25”, wybór kodu należy do wyboru pracownika.
Kto jest prawnie uprawniony do pracy w niepełnym wymiarze godzin?
Istnieje szereg przypadków, które pozwalają na przejście do pracy w niepełnym wymiarze godzin, gdy pracodawca nie może odmówić:
Matce chorego dziecka przysługuje prawo do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy
Funkcje płatności
Wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jest naliczane: albo za faktycznie przepracowany czas, albo za ilość wyprodukowanych produktów (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Sposób płatności znajduje odzwierciedlenie w umowie o pracę. Na podstawie podstawowych przepisów dokonuje się kalkulacji wynagrodzenie przypisane do pracownika pracującego w tym trybie.
Przykład obliczenia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
Ładowarka A.N. Seregin, pracownik Alma LLC, został przeniesiony do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Miesięczna pensja Seregina wynosi 35 000 rubli. Policzmy, ile otrzyma za tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin i dzień.
1 opcja kalkulacji. Od 1 października do 30 listopada 2016 r. tydzień roboczy wynosi 4 dni.
Kalkulacja październikowa:
W październiku - 18 dni roboczych zamiast 22.
Wynagrodzenie za październik: 35 000: 22 x 18 = 28 636 rubli.
Kalkulacja listopadowa:
W listopadzie - 17 dni roboczych zamiast 21
Wynagrodzenie za listopad: 35 000: 21 x 17 \u003d 28 333 rubli.
Obliczenie opcji 2. Od 1 października do 30 października 2016 r. Seregin pracuje w niepełnym wymiarze godzin przez 6 godzin dziennie zamiast 8.
Kalkulacja październikowa:
W październiku - 22 prace. dzień. Na pełnoprawną zmianę jest to 176 niewolników. godzina. (22 x 8 = 176 godzin).
W niepełnym wymiarze godzin - 132 niewolników. godzina. (22 x 6 = 132 godziny)
Wynagrodzenie za 1 godzinę pracy: 35 000: 176 = 198,86 rubli.
Wynagrodzenie Seregina za październik:
198,86 x 132 = 26 250 rubli.
Wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin
Tryb ograniczony
Zredukowany reżim ustalany jest na podstawie wzajemnej zgody podmiotów stosunków pracy, jego główne aspekty znajdują odzwierciedlenie w dokumencie (umowa, umowa, umowa) (art. 320 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące skróconego dnia roboczego (tydzień)
Poniższe artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej regulują stosunki między pracodawcą a pracownikiem w zakresie skróconego czasu:
W jakich przypadkach można ustawić skrócony dzień przy pełnym zatrudnieniu?
Wigilia święta to dzień przygotowawczy, więc jego skrócona wersja jest okazją do przygotowania się do uroczystości. Ta reguła jest ustawiona na poziom stanu i jest obowiązkowe.
Jeżeli firma posiada specyfikę, w której nie ma możliwości skrócenia dnia przedświątecznego o co najmniej 1 godzinę, czas ten jest rekompensowany dodatkowymi dniami wolnymi lub rekompensatą pieniężną.
Gdy temperatura powietrza jest powyżej normy, dzień pracy ulega skróceniu lub zatrzymaniu
Przy 6-dniowym tygodniu pracy dzień przed świętem trwa 5 godzin.
Zdarzają się sytuacje, w których na długość godzin pracy wpływają czynniki wykraczające poza granice wymagań sanitarnych. Różne przedsiębiorstwa mają określone warunki, na przykład zwiększone reżim temperaturowy. W przypadku przekroczenia normy od +21 do +28 stopni na każde pół stopnia przekroczenia wymagana jest redukcja o 1 godzinę. Na przykład atmosfera o temperaturze +30 stopni zapewnia skrócenie dnia pracy do 5 godzin. Maksymalna norma to +32,5 stopnia Celsjusza. W temperaturach powyżej tego limitu praca jest zabroniona.
Komu przysługuje dzień ulgowy
Nie każde przedsiębiorstwo zapewnia obniżoną stawkę tygodniową w ciągu 36 godzin. Czasami specyfika pracy wymaga innych podejść, na przykład w trybie zmianowym stosuje się rachunkowość podsumowaną. Co drugi tydzień jest skrócony o jeden płatny dzień.
Redukcja godzin pracy jest przewidziana dla niektórych kategorii, lista jest przedstawiona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej:
Oprócz tego istnieje kilka innych kategorii, których skrócony czas pracy jest legalizowany przez odrębne ustawy federalne. odnosi się do pracowników zatrudnionych w zakładach produkcyjnych. broń chemiczna, lekarze związani z opieką nad pacjentami zakażonymi wirusem HIV, gruźlicą itp.
Wideo: warunki pracy i prawa osób niepełnosprawnych
Wynagrodzenia i gwarancje socjalne
W przypadku pracowników objętych reżimem zredukowanym istnieje gwarancja w formie ustawodawstwa (na przykład art. 320 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), która zapewnia stuprocentowe wynagrodzenie. W wielu przypadkach opisanych powyżej, związanych z obniżonym reżimem, pełna kwota wynagrodzenia i wszelkiego rodzaju dopłaty przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i umowie o pracę są zachowane, tak jak w przypadku pełnego zatrudnienia reżim. Doświadczenie zawodowe zostaje zachowane.
Obliczanie wynagrodzeń i odliczenie podatków dla tej kategorii odbywa się w taki sam sposób, jak w trybie pełnym.
Rejestracja przyjęcia i przeniesienia pracowników do reżimu zredukowanego
Podczas działalności przedsiębiorstwa mogą pojawić się sytuacje, w których konieczne jest wprowadzenie skróconego reżimu:
Odzwierciedlenie zredukowanego reżimu w umowie o pracę
Jeżeli większość osób z kategorii preferencyjnej pracuje w państwie przedsiębiorstwa, skrócony czas pracy powinien znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę lub wewnętrznym regulaminie pracy. Dokument zawiera wykaz stanowisk podlegających skróconemu reżimowi oraz ilość skróconego czasu.
Wszystkie warunki umowy o pracę są indywidualne
Jak przenieść pracownika etatowego do pracy zredukowanej
W przypadku konieczności przeniesienia pracownika z etatu na skrócony dzień pracy należy postępować w następującej kolejności:
Przykładowe zlecenie przeniesienia pracownika na skrócony dzień roboczy
Zamówienie wydawane jest w standardowej formie, musi wskazywać dane osobowe pracownika i cechy trybu działania.
Standardowy formularz zlecenia sporządzany jest przy zatrudnianiu lub przenoszeniu pracownika na skrócony dzień roboczy
Kobiety w ciąży: w niepełnym wymiarze godzin lub skrócony dzień
W przypadku kobiet w ciąży często popełniane są błędy w interpretacji, gdy uznają, że takim kobietom przysługuje skrócony dzień. Jest tu zasadnicza różnica: kobiety w ciąży mogą z własnej inicjatywy tylko w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku wynagrodzenie zostanie obniżone proporcjonalnie do przepracowanych godzin i średniego wynagrodzenia godzinowego.
Z tego powodu kobiety w ciąży rzadko korzystają z tej możliwości, a także wtedy, gdy lekarz zdecydowanie doradzi, a niedopłata za przepracowane godziny dla kobiety nie jest zbyt dużą stratą. Ten tryb pozwala zredukować niechciane obciążenia.
Przykładowy wniosek o przeniesienie do pracy w niepełnym wymiarze godzin z powodu ciąży
Redaktor naczelny
gazeta regionalna „Novosti Plus”
Mielnikow R.P.
od korespondenta
Aleshina I.P.
Oświadczenie
Proszę od 06.01.2015 do 30.09.2015 o przeniesienie mnie do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (siedmiogodzinny dzień pracy) z powodu ciąży.
Załączam zaświadczenie lekarskie.
28 maja 2017 Podpis
Kobiety z małymi dziećmi – cechy grafiku pracy
skrócony tydzień pracy Stosowany jest dla pracujących matek dzieci do 1,5 lub 3 roku życia. Ich łączny czas pracy w tygodniu kalendarzowym nie może przekroczyć 36 godzin. Warto zauważyć, że skrócony tydzień pracy na podstawie art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest równa pełnej, co oznacza, że młodej matce nie będzie wypłacany miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem.
Najbardziej akceptowalną opcją byłoby pójście w niepełnym wymiarze godzin (do 30 godzin tygodniowo). Zasiłek wychowawczy wypłacany jest nadal, a wynagrodzenie będzie wypłacane proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od ilości wykonanej pracy. Jednocześnie pozostały czas urlopu rodzicielskiego pozostaje w majątku młodej matki i może go w każdej chwili kontynuować. W tym celu wystarczy prosta aplikacja skierowana do dyrektora przedsiębiorstwa.
Założenie pracy w niepełnym wymiarze godzin
Praca w niepełnym wymiarze godzin może być wprowadzona z inicjatywy pracownika lub pracodawcy, tymczasowo lub na stałe, indywidualnie lub w zespole.
Wprowadzenie stawki niepełnej przez pracownika i z inicjatywy pracodawcy (dyrektora)
Zmiany godzin pracy mogą dokonać wszystkie podmioty umowy o pracę. Wprowadzenie pracy w niepełnym wymiarze godzin z reguły jest inicjowane przez pracownika, jeśli potrzebuje on lżejszego obciążenia. Musi napisać wniosek z prośbą o zmianę czasu pracy. Po zatwierdzeniu takiej decyzji kierownictwo wydaje zarządzenie.
Zlecenie nawiązania pracy w niepełnym wymiarze godzin może być indywidualne
Jednak zdarza się, że inicjatywa pochodzi od pracodawcy. Dzieje się tak np. w związku ze spadkiem produkcji w przedsiębiorstwie. Aby zapobiec masowym zwolnieniom, kierownictwo wychodzi z sytuacji i proponuje swoim pracownikom przejście do pracy w niepełnym wymiarze godzin, z dwumiesięcznym wyprzedzeniem (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W takim przypadku wydawane jest pojedyncze zamówienie. Tutaj opinia pracowników nie jest już brana pod uwagę. Jeśli ktoś się nie zgadza, podlega automatycznemu zwolnieniu (klauzula 2, część 1, art. 81).
W związku z potrzebą produkcyjną można wprowadzić pracę w niepełnym wymiarze godzin dla całego zespołu. umowy mogą ulec zmianie Anulowanie zmian trybu pracy
Proces wychodzenia z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy przebiega według odwrotnego algorytmu wprowadzenia. Jeśli na przykład podstawą było zamówienie, wydawane jest polecenie anulowania go i zwrotu pełnego reżimu. Jeśli podpisano aneks do umowy o pracę, należy zaakceptować nowy aneks.
W wyniku omówienia zagadnień dotyczących zmiany reżimu pracy należy zauważyć, że prawie dla każdego z nich istnieje artykuł kodeksu pracy lub innej ustawy. Jednak w praktyce nie wszystko i nie zawsze dzieje się w ramach prawnych, co może ostatecznie prowadzić do sporów pracowniczych. Pracodawca, który nie przestrzega przepisów prawa, naraża się na pozwanie do sądu. Należy zauważyć, że znajomość prawa współczesnych obywateli znacznie wzrosła, większość z nich zna swoje prawa i wie, jak je chronić.
Skrócony system pracy różni się od niepełnego i został ustanowiony w celu ochrony socjalnej niektórych kategorii, które tego potrzebują. Praca w niepełnym wymiarze godzin to wygodne narzędzie do zarządzania procesami produkcyjnymi w celu ustabilizowania pracy i wyjścia z trudnej sytuacji ekonomicznej. W przyszłości pomoże to w ustaleniu produkcji i osiągnięciu lepszych wyników.
Powiązane posty:
Nie znaleziono powiązanych wpisów.
Praca w niepełnym wymiarze godzin jest uważana za szczególny tryb pracy, w którym czas pracy jest krótszy niż normalny, to znaczy mniej niż 40 godzin tygodniowo (art. 91 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nawet jeśli każdy dzień roboczy jest o 12 minut krótszy niż w przypadku innych pracowników (Dekret Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Ural z dnia 10 grudnia 2008 r. Nr F09-9217 / 08-C2 w sprawie nr A71-2756/08).
Płacąc w takich warunkach, pracodawca często ma pytania. Wiążą się one z faktem, że wielu myli pracę w niepełnym wymiarze godzin i skrócone godziny pracy (tabela poniżej). Jak obliczyć tymczasową rentę inwalidzką dla pracownika, który ma pracę w niepełnym wymiarze godzin? Czy przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego konieczne jest obniżenie średniego dziennego wynagrodzenia proporcjonalnie do godzin pracy? Jak opłacane są nadgodziny dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin?
Charakterystyka porównawcza pracy w niepełnym wymiarze godzin i skróconego czasu pracy
Praca w niepełnym wymiarze godzin dla nowej mamy
Nierzadko zdarza się, że pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim, bez jego przerywania, za zgodą pracodawcy, pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jednocześnie zachowuje prawo do otrzymywania świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do półtora roku (część 2 art. 11.1 ustawy nr 255-FZ). Prawo nie określa limitów skrócenia czasu pracy, w ramach których młoda matka jest uprawniona do takiej płatności (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Oddziały terytorialne FSS Rosji mogą jednak nie przyjąć zasiłku wychowawczego w celu kompensacji, jeśli dzień pracy zostanie skrócony tylko o kilka minut. Bo zdaniem specjalistów Fundacji takiego czasu nie można uznać za niepełny. Chociaż sądy są przeciwnego zdania (rozporządzenie FAS Okręgu Dalekowschodniego z dnia 19 września 2012 r. nr F03-3632/2012 w sprawie nr A51-3233/2012, decyzja FAS Okręgu Ural z grudnia 10, 2008 nr F09-9217 / 08-C2 w sprawie nr A71-2756/08).
Ustalając pracę w niepełnym wymiarze godzin dla kobiety przebywającej na urlopie rodzicielskim, bezpieczniej jest słuchać zaleceń FSS Rosji. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin dzień pracy (zmiana) musi być krótszy niż zwykle 1 . A czas trwania tygodnia pracy wynosi ponad 20-24 godziny z odpowiednio pięciodniowym i sześciodniowym tygodniem.
W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pracodawca ma prawo ustalić nieregularny dzień pracy (pismo Rostrud z dnia 19 kwietnia 2010 r. nr 1073-6-1)
Praca w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin
Pracodawca ma prawo zastosować reżim w niepełnym wymiarze godzin nie tylko do głównych pracowników, ale także do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Oznacza to, że praca w niepełnym wymiarze godzin dla pracownika w niepełnym wymiarze godzin może wynosić dwie lub trzy godziny dziennie. Całkowita kwota czas pracy przepracowany w miesiącu nie może przekroczyć połowy miesięcznej normy czasu pracy ustalonej dla kluczowych pracowników (art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kodeks pracy nie określa minimalnej liczby godzin pracy w tygodniu (część druga artykułu 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą zostać wyznaczeni na niepełny dzień lub tydzień za wynagrodzeniem proporcjonalnym do przepracowanych godzin (art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Wyobraź sobie, że kobieta przebywająca na urlopie rodzicielskim do półtora roku pracuje w niepełnym wymiarze godzin w swojej głównej pracy i podejmuje pracę w niepełnym wymiarze godzin w innej organizacji (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Razem będzie pracować ponad 40 godzin tygodniowo na dwóch stanowiskach. W tym przypadku zachowuje również prawo do państwowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego (art. 13 ustawy federalnej z dnia 19 maja 1995 r. Nr 81-FZ). Jest to dozwolone, ponieważ prawo nie wymaga uwzględniania całkowitego czasu pracy pracownika w głównym miejscu i w niepełnym wymiarze godzin. Nie wpływa to na prawo do zasiłku wychowawczego do półtora roku. Ponadto pracownik może wybrać miejsce pracy, w którym ma otrzymać taką płatność (części 2–2.2 art. 13 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ).
Czy harmonogram pracy wpływa na procedurę obliczania urlopu i zasiłku chorobowego?
Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego nie jest konieczne zmniejszanie średnich dziennych zarobków proporcjonalnie do godzin pracy. Aby zapłacić za urlop, zarobki pracownika za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych i faktycznie przepracowany przez niego czas są w pełni brane pod uwagę (punkty 4, 12 Regulaminu zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922).
Zasiłek z tytułu czasowej niezdolności do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje za wszystkie dni kalendarzowe, na które wydano orzeczenie o niezdolności do pracy. Na wysokość świadczenia wpływa staż pracy pracownika i jego średnie dzienne zarobki (art. 7, 8, 14 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ, klauzula 16 rozporządzenia zatwierdzonego przez Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. Nr 375).
Ile dni pracownik pracuje w tygodniu ma znaczenie tylko w jednym przypadku. Kiedy, zgodnie z wynikami obliczeń średnie zarobki dla pełnego miesiąc kalendarzowy okazuje się być niższy minimalny rozmiar wynagrodzenie (płaca minimalna) ustalone w dniu wystąpienia choroby. Następnie jest obliczana na podstawie płacy minimalnej. Jednocześnie wysokość płacy minimalnej jest obniżana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Na przykład, jeśli pracownik pracuje przez cztery godziny, musisz przyjąć 0,5 płacy minimalnej (część 1.1 artykułu 14 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ).
Przy obliczaniu zwolnień chorobowych, w których pracownik nie pracował w niepełnym wymiarze godzin, należy je traktować jako zwykłe dni wolne (klauzula 5 rozporządzenia zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922)
Przykład
Watchman Mikhail V. pracuje w Garage LLC w niepełnym wymiarze godzin 6 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu, co stanowi 0,75 oficjalnej pensji. Zgodnie z tabelą personelu wynagrodzenie w pełnym wymiarze godzin wynosi 28 000 rubli, a dla stawek 0,75 - 21 000 rubli. (28 000 rubli x 0,75). Michaił pracuje w organizacji od czterech lat, jego doświadczenie ubezpieczeniowe to 9 lat. Tymczasowe kalectwo Michaiła V. nastąpiło w 2013 roku. Liczba dni niezdolności do pracy 7. Średnie zarobki w latach 2011 i 2012 wyniosą: 690,41 rubli. (21 000 rubli x 12 miesięcy x 2 lata) / 730 dni). Michaił ma ponad 8-letnie doświadczenie ubezpieczeniowe, więc renta inwalidzka jest należna w wysokości 100% średnich zarobków.
Tak więc kwota tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy wyniesie: 4832,87 rubli. (690,41 rubli x 7 dni).
Jak zapłacić za podróż służbową
Przy wysyłaniu pracownika w delegację służbową z pracą w niepełnym wymiarze godzin nie obowiązuje zasada proporcjonalnego wynagrodzenia ustanowiona w art. 93 Kodeksu pracy. Za dni przebywania w podróży służbowej pracownikowi naliczane jest średnie wynagrodzenie, które jest obliczane zgodnie z ogólną zasadą (klauzula 4 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922). Jednocześnie wysokość diety przyznawanej pracownikowi również nie zależy od trybu jego pracy. W końcu diety dzienne nie są wynagrodzeniem, są wypłacane w całości (art. 167, 168 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, klauzula 11 Regulaminu zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2008 r. Nr. 749).
W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin oblicz wynagrodzenie proporcjonalnie do czasu przepracowanego w danym miesiącu (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Przykład
Viktor M. pracuje w Volga LLC. Od 9 stycznia 2013 r. ma tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin od poniedziałku do czwartku. Od 2 grudnia do 5 grudnia 2013 r. został wysłany w podróż służbową na cztery dni robocze. Okres rozliczeniowy to ostatnie 12 miesięcy (od 1 grudnia 2012 do 30 listopada 2013). Nie ma wykluczonych okresów (urlop, podróż służbowa, zwolnienie lekarskie, czas bezczynności itp.). Wynagrodzenie Victora - 30 000 rubli. na miesiąc. W grudniu 2012 r. przypisano mu 30 000 rubli. przez 21 dni roboczych. Od 1 stycznia 2013 r. Do 30 listopada 2013 r. - 265 468,30 rubli. przez 181 dni roboczych. Tak więc w sumie za okres rozliczeniowy zarobki Victora wyniosły 295.468,30 rubli. (265 468,30 rubli + 30 000 rubli).
Wysokość średniego dziennego wynagrodzenia za okres rozliczeniowy wynosi 1462,71 rubli. (295 468,30 rubli: 202 dni). Tak więc za cztery dni podróży służbowej Viktora M. płatność wyniesie 5850,84 rubli. (1462,71 rubli x 4 dni).
Jeżeli podróż służbowa przypada na dzień wolny od pracy w niepełnym wymiarze godzin, należy ją wypłacić w wysokości podwójnego wynagrodzenia (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, klauzula 5 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2008 r. nr 749). Na przykład, gdy pracownik, który ma tydzień pracy od poniedziałku do czwartku, wyjeżdża w piątek w podróż służbową (wolny od pracy).
Świadczenia i gwarancje dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin korzystają z takich samych praw pracowniczych, jak ci, którzy mają normalne godziny pracy (część trzecia artykułu 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tak więc, niezależnie od trybu pracy i długości dnia roboczego, pracownicy pracują o godzinę mniej w przedświąteczny dzień roboczy (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 1 procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 13 sierpnia 2009 r. Nr 588n). W takim przypadku taki dzień jest opłacony w całości. Jeżeli nie można skrócić dnia przedświątecznego (na przykład w organizacji działającej nieprzerwanie), przetwarzanie jest rekompensowane dodatkowym czasem odpoczynku lub płatne jako praca w godzinach nadliczbowych (część druga artykułu 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .
W przypadku, gdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy faktycznie pracuje cały dzień, godziny przepracowane z inicjatywy pracodawcy przekraczające ustalony reżim są pracą w godzinach nadliczbowych. Opłaca się je według podwyższonej stawki (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pismo Rostrud z dnia 1 marca 2007 r. nr 474-6-0).
Czy praca w niepełnym wymiarze godzin jest wliczona w specjalny staż pracy na wcześniejszą emeryturę?
Godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin są wliczane do stażu pracy jako godziny pracy w pełnym wymiarze godzin. Wyjątkiem są pracownicy, którzy są uprawnieni do wcześniejszej emerytury (klauzula 2 Regulaminu zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 lipca 2002 r. Nr 516 (zwanym dalej Regulaminem nr 516)). Staż pracy uprawniający do wcześniejszego przyznania emerytury obejmuje okresy pracy wykonywanej nieprzerwanie przez cały dzień roboczy, pod warunkiem opłacania składek ubezpieczeniowych na Fundusz Emerytalny za te okresy. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nie straci specjalnego stażu pracy, pod warunkiem, że pracował w niepełnym wymiarze godzin, ale w pełnym wymiarze czasu pracy ze względu na zmniejszenie wielkości produkcji (klauzula 6 rozporządzenia nr 516).
Obecnie wiele organizacji, z powodu problemów ekonomicznych, decyduje się albo na redukcję etatów, albo na wprowadzenie pracy w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy reguluje ten fakt w art. 93.
pojęcie
Przez pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy rozumie się formę zatrudnienia, w której wymiar czasu pracy jest krótszy niż określony prawem. Za wspólnym porozumieniem stron w trakcie zatrudnienia, jak również w przyszłości, może zostać ustalony dzień skrócony. Jest to objęte art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Ponadto na podstawie umowy pracownikowi może zostać przyznany tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, a także możliwość podzielenia dnia pracy na części. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest ustalana zarówno bezterminowo, jak i na czas określony.
W niepełnym wymiarze godzin
Prawo pracy mówi o możliwości organizacji przepływu pracy w kilku trybach:
- Skrócenie dnia pracy lub zmiany.
- Zmniejszenie liczby dni roboczych w tygodniu, przy zachowaniu długości dnia roboczego.
- Zmniejszenie aktywność zawodowa dziennie przez określoną liczbę godzin.
Błędem jest jednak łączenie koncepcji skróconego dnia pracy z pracą w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy rozdziela główne punkty tych dwóch pojęć.
Na przykład dla niektórych kategorii obywateli skrócony dzień jest normą pracy. Są to osoby poniżej 16 roku życia, osoby niepełnoletnie, osoby niepełnosprawne oraz pracownicy zajmujący się produkcją ze szkodliwymi warunkami pracy.
Więcej szczegółów na temat norm skróconego czasu pracy podano w art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Kto dostaje pracę w niepełnym wymiarze godzin?
Pracodawca może zapewnić:
- praca w niepełnym wymiarze godzin dla kobiety, która spodziewa się dziecka;
- w niepełnym wymiarze godzin dla pracownika, który ma dziecko w wieku poniżej 14 lat;
- pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy opiekujący się niepełnosprawnym dzieckiem poniżej 18 roku życia;
- pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, który opiekuje się chorym członkiem rodziny na podstawie zaświadczenia lekarskiego.
W takich przypadkach pracę w niepełnym wymiarze godzin ustala się do ustąpienia okoliczności będących podstawą skrócenia czasu pracy.
Czy potrzebujesz grafiku?
Karta czasu pracy jest prowadzona we wszystkich przedsiębiorstwach. Na podstawie tego dokumentu pracownicy otrzymują wynagrodzenie i śledzą informacje o godzinach pracy. W grafiku pracy należy również odnotować pracę w niepełnym wymiarze godzin. Zgodnie z uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego nr 1 z 01.05.04 w dokumencie, w warunkach pracy w niepełnym wymiarze godzin, umieszcza się znak „NS” lub „25”.
Wypłaty
Wybierając pracę w niepełnym wymiarze godzin, musisz być przygotowany na to, że nie tylko zmniejszy się nie tylko godziny pracy, ale także wynagrodzenie. Praca w niepełnym wymiarze godzin z ekonomicznego punktu widzenia jest korzystna dla pracodawcy. W końcu im mniej pracownik pracuje, tym mniej ostatecznie otrzyma.
Fakt ten jest ustalony przez prawo: płace są obliczane proporcjonalnie do czasu pracy pracownika lub płatności są dokonywane za określoną ilość wykonanej pracy (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami).
Jeśli chodzi o wynagrodzenie urlopowe, płatności te są dokonywane w całości, niezależnie od trybu działania. Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego biorą pod uwagę całkowite doświadczenie zawodowe i inne prawa pracownicze. Skrócony dzień pracy nie może mieć wpływu na długość urlopu. Również obliczanie średnich zarobków dziennie do obliczania zwolnienia chorobowego, wynagrodzenia urlopowego lub dodatku na podróż odbywa się w zwykły sposób, zgodnie z dokumentacją regulacyjną.
w przypadku, gdy pracownik wykonuje swoją pracę poza ustalonym harmonogramem, będzie to uważane za pracę w godzinach nadliczbowych i powinno być odpowiednio wypłacone. Praca w weekendy lub święta jest opłacana podwójnie.
Każdy pracownik musi pamiętać, że prawo pracy stoi na straży jego interesów.
Rejestracja
Zdarzają się przypadki, gdy skrócenie czasu pracy jest obiektywną przyczyną. Dlatego pracownik natychmiast myśli o tym, jak to udokumentować. Ten proces wcale nie jest skomplikowany. Jak wspomniano wcześniej, początkowo praca w niepełnym wymiarze godzin może być sformalizowana za porozumieniem stron z umową o pracę. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest przewidziana jako reżim dla konkretnego pracownika (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje określone kategorie pracowników, którzy mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin).
Aby przejść na nowy tryb pracy, niezależnie od tego, czy decyzja została podjęta za porozumieniem stron, z inicjatywy pracodawcy lub pracownika, pracownik musi napisać wniosek o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jest to do pewnego stopnia dowód na zasadność przejścia na ten reżim.
Ponadto na podstawie wniosku osoba uprawniona wydaje polecenie przeniesienia określonego pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Pracownik zapoznaje się z tym dokumentem za podpisem. Po złożeniu zamówienia między stronami musi zostać podpisana dodatkowa umowa o wprowadzeniu nowego trybu działania. Właściwie po takich manipulacjach pracownik może rozpocząć pracę zgodnie z nowym harmonogramem.
Poniżej znajduje się zamówienie w niepełnym wymiarze godzin (przykładowy dokument).
Zmiany w umowie
Jeżeli któryś z pracowników ma inny harmonogram pracy niż reszta, fakt ten musi znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę. Jeśli wprowadzono zmiany do krótki czas po zatrudnieniu warto zmienić sam dokument, w innych przypadkach nie trzeba zmieniać całej umowy. Wystarczy sporządzić dodatkową umowę, w której będą odzwierciedlone Kluczowe punkty innowacja w pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin musi być odnotowana w dokumentach pracy, które są wydawane wyłącznie na piśmie. Innymi słowy, tego faktu nie da się ustalić słowami.
Często z ważnych powodów nie można już przestrzegać poprzednich warunków umowy o pracę. W takich przypadkach zmiany mogą być dopuszczone z inicjatywy kierownika. Pracownicy muszą być powiadamiani z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem o ewentualnych zmianach i powodach, które zostały do tego przeniesione. Szef organizacji powiadamia pracowników o przejściu do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy reguluje to w art. 74.
Zmiany te mogą mieć miejsce, jeśli kierownictwo stanie przed wyborem ograniczenia liczby pracowników w jak największym stopniu lub utrzymania jednostek roboczych przy jednoczesnym skróceniu czasu pracy. Z prawnego punktu widzenia taka procedura może trwać do sześciu miesięcy.
Najbardziej uderzającym przykładem jest sytuacja z masowymi zwolnieniami personelu z powodu likwidacji przedsiębiorstwa. Skrócone godziny pracy określa się w tym przypadku jednym zamówieniem dla organizacji, z którym wszyscy pracownicy muszą zapoznać się wbrew podpisowi. Również w tej sytuacji każdy pracownik musi wyrazić zgodę lub nie zgodzić się na nowy tryb pracy. A jeśli pracownik nie chce pracować w nowym reżimie, umowa o pracę wygasa automatycznie. W takim przypadku pracownik otrzymuje wypłaty odszkodowania.
Niepełny etat dla kobiet na urlopie macierzyńskim
Być może najbardziej istotne jest takie pytanie, jak harmonogram pracy kobiet na urlopie macierzyńskim, a ściślej praca w niepełnym wymiarze godzin. Urlop rodzicielski nie powinien kolidować z chęcią podjęcia pracy, zwłaszcza jeśli pracodawca z zadowoleniem przyjmuje wcześniejsze odejście pracownika. Ona z kolei będzie mogła szybciej nabrać prędkości i nie stracić umiejętności pracy.
Należy pamiętać, że urlop rodzicielski może być udzielony przez pracownika do ukończenia przez dziecko 3 roku życia. W której Miejsce pracy trzymane za nią. Prawo pracy pozwala kobiecie przebywać jednocześnie na urlopie macierzyńskim i pracować w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy reguluje to prawo w części 3 art. 256.
Rozważ cechy dnia pracy dla kobiet na urlopie macierzyńskim. Prawo pracy nie ma żadnych ograniczeń co do czasu pracy kobiety z małymi dziećmi. Istnieje kilka opcji:
- Należy wskazać zdarzenie, do momentu wprowadzenia korekt w harmonogramie prac.
- Możliwe jest nie wskazywanie pewnych dat, ponieważ normy prawne nie określają dokładnie, jaka długość tygodnia pracy kobiety powinna być w dekrecie. W rzeczywistości może pracować kilka godzin i 39 godzin tygodniowo.
Jeśli pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych, powinien otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny. Należy również wziąć pod uwagę godziny karmienia zawarte w czas pracy. W tym celu pracownik musi sporządzić wniosek o przyznanie tego czasu, a przerwa nie obowiązuje tutaj. Jak wszyscy pracownicy, kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim ma prawo do skróconego dnia poprzedzającego urlop.
Wszelkie odstępstwa od standardowego harmonogramu pracy muszą być rekompensowane w formie wynagrodzenia za nadgodziny lub w formie dodatkowego dnia wolnego.
Skrócone godziny pracy powinny znaleźć odzwierciedlenie w rozliczeniu czasu pracy. W przypadku tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin należy podać wszystkie przepracowane dni, aw przypadku dnia w niepełnym wymiarze godzin przepracowane godziny po fakcie. W przypadku pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim i jednocześnie wykonujących obowiązki pracownicze, oceny w karcie meldunkowej mają swoje własne cechy. Aby odzwierciedlić sam fakt urlopu rodzicielskiego i przepracowane godziny, do karty czasu pracy wpisywane są dwa kody.
Jeśli chodzi o dokumentację dla młodej mamy, to wszystkie niuanse jej pracy zawodowej powinny być określone w dodatkowej umowie. Najpierw musisz napisać wniosek, który wskaże chęć pracownika do przejścia na pracę w niepełnym wymiarze godzin oraz okres, na który należy ustawić ten harmonogram pracy. Na podstawie tego oświadczenia wystawiane jest zamówienie i podpisana dodatkowa umowa. Zamówienie wydane przez kierownika musi wskazywać harmonogram pracy, uwzględniający przerwę na obiad, na karmienie dziecko jak również w weekendy. Wynagrodzenie oparte jest na przepracowanych godzinach.
Zaoczne dla studentów i emerytów
Możesz sformalizować stosunki pracy ze studentami studiów stacjonarnych na: wspólne podstawy zgodnie z zasadami prawa pracy. Możesz zawrzeć umowę na czas określony lub na czas nieokreślony. Podczas podpisywania umowa o pracę ze studentem należy przestrzegać art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który określa czas pracy dla studentów poniżej 18 roku życia, którzy łączą naukę z pracą.
Ta kategoria pracowników ma prawo do skróconego czasu pracy, tj. nie więcej niż 18 godzin tygodniowo. Na wniosek studenta lub za porozumieniem stron, może zostać ustalony harmonogram pracy w niepełnym wymiarze godzin:
- Praca w niepełnym wymiarze godzin dla studentów wiąże się ze skróceniem godzin pracy dziennie (na przykład zamiast 8 godzin 4).
- Niepełny tydzień oznacza skrócenie dni roboczych.
- Tydzień w niepełnym wymiarze godzin z pracą w niepełnym wymiarze godzin.
Wszystkie powyższe warunki muszą być określone w umowie o pracę lub umowie dodatkowej.
Oprócz rejestracji studenta zaocznego, student może ubiegać się o urlop bez oszczędzania w gotówce:
- do 15 dni na zaliczenie certyfikacji pośredniej;
- do 4 miesięcy na przygotowanie się do projektu dyplomowego i zdanie egzaminów państwowych;
- do miesiąca na zdanie egzaminów państwowych.
Warunki te są dopuszczalne tylko wtedy, gdy uczelnia posiada akredytację państwową.
Jeśli chodzi o pracujących emerytów, obecne rosyjskie ustawodawstwo nie przewiduje pracy w niepełnym wymiarze godzin dla emerytów. W związku z tym ta kategoria pracowników jest zobowiązana do pracy zgodnie z ustalonymi zasadami wraz z resztą pracowników, do przestrzegania wszystkich wewnętrznych zasad organizacji i wypracowywania wyznaczonych godzin.
Korzyści i odszkodowania
Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że każdy pracownik pracujący w niepełnym wymiarze godzin ma prawo do wszystkich wymaganych gwarancji, świadczeń i odszkodowań. Organizacja musi zapewnić pracownikowi:
- Podstawowy urlop wypoczynkowy.
- Wypłata zwolnienia chorobowego na podstawie ustawy federalnej-255.
- Urlop administracyjny w wymiarze określonym w art. 128 Kodeksu pracy.
- Rachunkowość za doświadczenie zawodowe.
- Zezwolenie na urlop naukowy.
- Wypłata odszkodowania za pracę na Dalekiej Północy.
Dlatego pomimo skrócenia czasu pracy pracownik ma prawo liczyć na świadczenia określone przez prawo federalne.
Tryb anulowania
Zgodnie z przepisami istnieje możliwość skrócenia czasu pracy na wniosek pracodawcy w porozumieniu z organami związkowymi i nie dłużej niż sześć miesięcy. Ale także w prawo szefa do anulowania niekompletnego harmonogramu prac przed terminami. Pracownik ma takie samo prawo. Może dokonywać zmian w swoim harmonogramie w porozumieniu z kierownikiem.
Z reguły głównymi powodami powrotu do starego grafiku pracy jest wyeliminowanie tych okoliczności, które doprowadziły do skrócenia czasu pracy.
Rozważ sytuacje, w których inicjatywa skrócenia czasu wyszła od pracownika. Kobieta w ciąży może poprosić o przeniesienie do pracy w niepełnym wymiarze godzin do końca urlopu macierzyńskiego. Ale wtedy ta sama pracownica ma prawo zostawić ją do pracy w niepełnym wymiarze do czasu ukończenia przez dziecko czternastego roku życia. Ale po osiągnięciu tego wieku pracownik będzie musiał wrócić do poprzedniego trybu pracy, jednocześnie dostarczając dziecku akt urodzenia. Na podstawie tego dokumentu zostanie wydane zamówienie, które określa przyczyny zmiany reżim pracy. Poza umową należy również podpisać dodatkową umowę.
W przypadku, gdy okoliczności osobiste posłużyły jako podstawa do skrócenia czasu pracy, pracownik, aby powrócić do poprzednich godzin, będzie musiał dostarczyć pakiet dokumentów i napisać wniosek o zniesienie pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Jeżeli inicjatywa przeniesienia pracowników do pracy w niepełnym wymiarze wyszła od kierownictwa organizacji, to aby powrócić do poprzedniego harmonogramu, konieczne będzie uzgodnienie tego faktu z organizacją związkową, powiadomienie pracowników o nadchodzących zmianach dwa miesiące z góry, a dopiero potem wydać zamówienie.
Jeśli firma planuje pracować w skróconym czasie przez cały okres, nie będą wymagane żadne dodatkowe dokumenty. Po upływie określonego okresu zatrudnienie zostaje automatycznie przywrócone.
Spójrzmy na kilka przykładów. W organizacji pojawiły się pewne trudności z powodu awarii sprzętu w przedsiębiorstwie, które jest dostawcą produktów. Organizacja jest zmuszona dokonywać zakupów gdzie indziej iw mniejszych ilościach, co w rzeczywistości spowodowało spadek liczby sprzedaży. Nie da się przewidzieć terminu naprawy sprzętu u dostawcy, ale organizacja może dostosować godziny pracy pracowników. W końcu znalezienie nowych dostawców spełniających wszystkie wymagania jest dużo łatwiejsze niż ponoszenie strat. W tym przypadku organizacja może sobie pozwolić na skrócenie harmonogramu pracy wszystkich pracowników, dopóki problem nie zostanie rozwiązany.
Jeszcze jeden przykład. Pracownik organizacji ma dziecko, które idzie do pierwszej klasy. Należy go odebrać po zajęciach i monitorować. Praca domowa. Co więcej, proces ten musi być przeprowadzany dokładnie w godzinach pracy. W takich przypadkach prawo przewiduje prawo kobiety do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Dzięki temu pracownik może rozwiązać swój problem poprzez korektę problemy rodzinne i bez rezygnacji z pracy. Fakt ten jest w pełni określony w prawie pracy i każdy pracodawca musi pamiętać, że uchylanie się od udzielonej gwarancji może wiązać się z odpowiedzialnością administracyjną.
Tak więc z powyższego jasno wynika, że praca w niepełnym wymiarze godzin jest regulowana na poziomie legislacyjnym. Te kategorie pracowników, które są bezwarunkowo uprawnione do takiego reżimu, powinny znać swoje możliwości i nie bać się z nich korzystać. W nowoczesne warunki pracy bardzo ważna jest znajomość norm prawnych i umiejętność korzystania z nich zgodnie z ich przeznaczeniem. Co więcej, taka wiedza może pomóc uratować pracę.
Czas trwania tygodnia pracy można regulować na poziomie legislacyjnym lub w drodze porozumienia stron. Oprócz pełnego tygodnia pracy, który zawiera 40 godzin, istnieje coś takiego jak skrócony tydzień pracy. Zastanówmy się bardziej szczegółowo, jakie są jego cechy i czym różni się od niepełnego tygodnia pracy.
Co mówi prawo
Tydzień pracy nie może przekraczać 40 godzin - tak mówi rosyjskie ustawodawstwo. Dotyczy to zarówno pięciodniowego, jak i sześciodniowego tygodnia pracy. W pierwszym przypadku dzień pracy ograniczony jest do 8 godzin, natomiast w drugim przypadku każdy pracodawca ustala tryb indywidualnie, biorąc pod uwagę fakt, że dzień przed weekendem nie powinien przekraczać 5 godzin.
Inne tryby działania można obliczyć na podstawie norm prawnych.
Ale jednocześnie dla niektórych kategorii pracowników można ustalić skrócony tydzień pracy.
Skrócony tydzień pracy
Skrócony harmonogram pracy oznacza, że pracownik będzie faktycznie pracował mniej godzin w porównaniu ze zwykłym harmonogramem przez ten sam okres czasu. Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej skrócony tydzień pracy ustala się dla następujących kategorii osób:
- poniżej 16 roku życia (muszą pracować nie więcej niż 24 godziny tygodniowo);
- powyżej 16 roku życia, ale poniżej 18 roku życia (prawnie mają obowiązek pracować nie więcej niż 35 godzin);
- niepełnosprawność w 1 lub 2 grupach (aktywność zawodowa tych osób nie powinna przekraczać 35 godzin);
- pracownicy, których warunki pracy są określone jako niebezpieczne lub niezdrowe (w tym przypadku tydzień pracy nie może przekroczyć 36 godzin).
Ta lista nie jest ostateczna. Można go uzupełnić faktami z ustawodawstwa federalnego. Np. skrócony wymiar tygodnia pracy dla kadry nauczycielskiej wynosi 36 godzin, a dla pracowników służby zdrowia – 39 godzin. Jednocześnie istnieje dekret rządu Federacji Rosyjskiej, który przedstawia listę specjalności pracownicy medyczni oraz rodzaje placówek medycznych, dla których tydzień pracy jest skrócony w jeszcze większym stopniu.
Funkcje płatności
Tydzień pracy tego typu będzie płatny jako pełny tydzień, ale z pewnymi wyjątkami. Skrócony tydzień pracy zgodnie z kodeksem pracy dla nieletnich będzie wypłacany na podstawie faktycznie przepracowanego czasu lub ilości wykonanej pracy. Innymi słowy, praca jest opłacana proporcjonalnie do tych wskaźników.
Ale pomimo regulacji prawnych pracodawca ma prawo do dopłat do swoich pracowników, którzy pracują przez krótki czas. W szczególności może płacić za pracę taką samą stawkę, jaką otrzymują pracownicy etatowi, ale pod pewnymi warunkami.
Jak należy dokonać dopłat? Pieniądze czy skrócony tydzień pracy jest regulowany dla pracownika? Wypłatę należy zaksięgować jako wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
Niż niepełny tydzień rozpaczy skrócony
W niektórych przypadkach pracownik może otrzymać tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jednak ta koncepcja znacząco różni się od koncepcji „skróconego tygodnia pracy”.
W przypadku niepełnego tygodnia płatności są dokonywane na podstawie przepracowanych godzin i wykonanej pracy, a przy skróconym czasie tydzień pracy może być uznany za pełny dla niektórych osób i całkowicie opłacony. Ponadto do wyznaczenia niepełnego tygodnia pracy wystarcza obopólna zgoda obu stron lub inicjatywa pracownika, natomiast skrócony tydzień przysługuje określonej grupie osób.
Niepełny tydzień można wprowadzić, jeśli z pracodawcą skontaktują się:
- pracownik na stanowisku;
- jedno z rodziców dziecka, które nie ukończyło 14 roku życia;
- jedno z rodziców niepełnosprawnego dziecka w wieku poniżej 18 lat;
- osoba sprawująca opiekę nad chorym krewnym za okazaniem stosownego zaświadczenia z placówki medycznej.
Kierownik może zorganizować tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin tylko na wniosek tych osób.
W tym samym czasie w zeszyt ćwiczeń nie powinno być zapisu, że pracownik ma skrócony tydzień pracy lub pracę w niepełnym wymiarze godzin.
śledzenie czasu
Uwzględnienie czasu pracy jest bezpośrednim obowiązkiem pracodawcy, a nie jego prawem czy chęcią. Chociaż wielu zaniedbuje ten fakt, naruszając tym samym przepisy aktów prawnych.
Aby śledzić czas przepracowany przez każdego pracownika, stosuje się specjalny arkusz czasu pracy formularza T-12, który jest zatwierdzany uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej. Poza tym, że dokument ten ma swój bezpośredni cel, może być również brany pod uwagę jako dowód w postępowaniu sądowym z zakresu prawa pracy.
Skrócony tydzień pracy w godzinach:
- Osoby poniżej 16 roku życia - 24 godz.
- Osoby od 16 do 18 lat, osoby niepełnosprawne z grup 1 i 2 - 35 godz.
- Osoby pracujące pod wpływem negatywne czynniki- 36 godzin.
Jeżeli małoletni obywatel łączy naukę i pracę, wówczas stosuje się do niego połowa normy z normy ustanowionej przez prawo. Tj:
- osoby poniżej 16 roku życia nie mogą pracować dłużej niż 12 godzin tygodniowo;
- osoby od 16 do 18 lat – nie więcej niż 17,5 godziny tygodniowo.
Ustal krótszy tydzień pracy, biorąc pod uwagę prawo pracy i prawa federalne, jest również niezbędne dla następujących kategorii pracowników, z zachowaniem norm godzinowych:
- Dla kadry dydaktycznej - 36 godz.
- Dla pracowników służby zdrowia - od 30 do 39 godzin.
- Dla kobiet pracujących na wsi - 36 godz.
- Dla kobiet pracujących na Dalekiej Północy - do 36 godzin.
W rezultacie wszystkie te fakty muszą być uwzględnione w rozliczeniu czasu pracy.
Inicjatywa pracodawcy
Całkowity czas trwania tygodnia pracy jest jednym z głównych warunków w tekście umowy o pracę. Rozważ główne powody, dla których warunki określone w dokumencie mogą ulec zmianie.
Zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej możliwa jest zmiana wstępnie uzgodnionych warunków pracy w przypadku przyszłych zmian technologicznych lub organizacyjnych w przedsiębiorstwie. Obejmują one:
- zmiany w technologii procesu produkcyjnego lub w samej technice;
- regularna reorganizacja przedsiębiorstwa;
- inne zmiany.
Jeśli powyższe zmiany mogą spowodować masowe zwolnienia? siła robocza, wówczas pracodawca skraca tydzień pracy lub wprowadza pracę w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników. W ten sposób można zaoszczędzić miejsca pracy i w pewnym stopniu obniżyć koszty finansowe.
W takim przypadku prawnie dozwolone jest wprowadzenie skróconych dni tygodnia na okres do 6 miesięcy. Jeżeli planowany jest wcześniejszy powrót do normalnego trybu, kwestia ta musi zostać uzgodniona z organizacją związkową przedsiębiorstwa.
Jeżeli z jakiegoś powodu pracownik odmówi powrotu do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, umowa o pracę z nim może zostać rozwiązana z powodu redukcji kadry. W takim przypadku pracodawca będzie musiał zastosować się do procedury zwolnienia z pracy, gdy pracownik otrzyma wszystkie niezbędne odszkodowania.
Rejestracja
Skrócony tydzień pracy z inicjatywy pracodawcy oznacza przestrzeganie ścisłej kolejności podczas rejestracji. Każdy etap musi być sformalizowany wyłącznie pisemnie.
Aby organizacja ustaliła skrócony czas pracy, konieczne jest:
- Wydaj zarządzenie, które ostrzega wszystkich pracowników o zmianie reżimu pracy. Dokument musi: uzasadniać potrzebę przejścia na nowy system; wymień te jednostki, które będą działać zgodnie z nowym harmonogramem; określić konkretny tryb pracy. Ponadto dokument musi wskazywać datę rozpoczęcia nowego harmonogramu i okres, na który ustalono reżim. Należy określić Odpowiedzialne osoby, który powiadomi zespół o innowacjach.
- Powiadom zespół roboczy. Pracownicy, których dotyczy innowacja, muszą zostać o tym powiadomieni z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Nieprzestrzeganie ustalonych standardów może prowadzić do sporów sądowych. Zawiadomienia muszą mieć formę pisemną. Ponadto każdy pracownik musi podpisać się, aby otrzymać niniejsze zawiadomienie. Jeżeli nie chcesz podpisać wypowiedzenia, musisz sporządzić stosowny akt w obecności dwóch świadków.
- Prześlij informacje do giełdy pracy. W ciągu trzech dni od daty podjęcia decyzji o ustanowieniu nowego reżimu w organizacji kierownictwo musi zgłosić ten fakt do centrum zatrudnienia. Kiedy ignorujesz ten fakt organizacja może zostać ukarana grzywną.
Odpowiedzialność pracodawcy
Skrócony tydzień pracy zgodnie z kodeksem pracy pociąga za sobą pewną odpowiedzialność ze strony pracodawcy. W stosunku do niego obowiązują przepisy Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej i możliwe jest zastosowanie kary w następującej formie:
- ostrzeżenie lub grzywna od 1000 do 5000 rubli (dla urzędników);
- grzywna w wysokości 1 tysiąca rubli. - 5 tysięcy rubli. (dla przedsiębiorców, którzy pracują bez zakładania osobowości prawnej);
- grzywna w wysokości od 30 tysięcy do 50 tysięcy rubli (dla osób prawnych).
Jeśli dana osoba jest wielokrotnie zamieszana w dane naruszenie, może zostać obciążona wyższą grzywną lub dyskwalifikacją ze swojego stanowiska.
Jakie dokumenty są obsługiwane
Najczęściej wszystkie główne niuanse pracy pracowników są zapisane w lokalnych aktach firmy. Wszystkie warunki pracy, harmonogram pracy i obowiązki są określone:
- w umowie o pracę.
- W podstawowych zasadach ustalających harmonogram pracy w organizacji.
- W układ zbiorowy.
Biorąc pod uwagę, że skrócony tydzień pracy jest zwykle tymczasowy, pozycja ta nie jest uwzględniona w ogólnych aktach prawa lokalnego, oprócz umowy o pracę. Ale w układzie zbiorowym warunek ten musi być określony z góry.
Wszelkie zmiany w umowie o pracę muszą być uzgodnione przez obie strony i wpisane do dokumentu zgodnie z warunkami określonymi w art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Zalety
Wraz z wprowadzeniem skróconego tygodnia pracy można znaleźć wiele pozytywnych aspektów. Dotyczy to zarówno pracowników, jak i pracodawcy. Pozytywne aspekty skrócenia czasu to:
- pojawienie się czasu wolnego dla pracowników na rozwiązywanie własnych problemów osobistych;
- możliwość znalezienia pracy w niepełnym wymiarze godzin;
- możliwość pełnego utrzymania świadczeń pracowniczych;
- szansa dla pracodawcy na obniżenie kosztów pracy;
- skrócenie czasu pracy można uznać za krótkoterminowy środek optymalizacji siły roboczej w celu uniknięcia wprowadzenia przestojów w produkcji lub redukcji personelu.
niedogodności
Główne wady wprowadzenia zredukowanego systemu to:
- niższe zarobki w porównaniu z tygodniem pracy w pełnym wymiarze godzin;
- brak rozwoju kariery;
- wzrost ilości pracy, które nie odpowiadają godzinom pracy;
- pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom w skróconym harmonogramie pełnej zapłaty za urlopy i dni chorobowe;
- skrócenie czasu pracy może prowadzić do zmniejszenia całkowitej ilości wykonanej pracy, a tym samym zysku dla organizacji.
Tak więc skróconego dnia pracy nie należy mylić z pracą w niepełnym wymiarze godzin. Każde z tych pojęć odpowiada różnym kategoriom pracowników, a ponadto płatność będzie dokonywana na różne sposoby.
Przyjmując nowego pracownika do organizacji zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca musi zawrzeć w nim umowę o pracę, która określa warunki pracy i długość dnia pracy na zatrudnienie.
Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:
ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i JEST WOLNY!
Jeżeli z jakiegoś powodu pracownik chce pracować w niepełnym wymiarze godzin, to prawo to jest zapisane w art. 93 Kodeksu pracy, to kierownik nie może mu tego odmówić.
Co to jest
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to okres ustalony za obopólną zgodą pracownika i kierownika, który będzie krótszy niż praca skrócona lub normalna.
Może być wyrażony w formacie:
Dodatkowo możliwy jest wariant z jednoczesnym zmniejszeniem liczby dobowych godzin pracy i dni w tygodniu. Jednocześnie przepisy nie ustanawiają maksymalnego ani minimalnego wskaźnika czasu, który pracownik musi wypracować.
Jeśli obywatel pracuje według tego rodzaju harmonogramu, wynagrodzenie jest naliczane na podstawie czasu lub ilości wykonanej pracy.
Warto zauważyć, że praca w niepełnym wymiarze godzin i skrócone dni robocze to nie to samo. Druga opcja jest wykorzystywana przy zatrudnianiu określonych kategorii obywateli, na przykład osoby niepełnosprawnej lub osoby niepełnoletniej.
Co mówi artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej?
Sztuka. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: praca w niepełnym wymiarze godzin z komentarzami w 2019 r. wskazuje, że za obopólną zgodą każdej ze stron umowy o pracę można ustalić harmonogram w niepełnym wymiarze godzin.
Można to zrobić zarówno przy zawarciu umowy, jak iw dogodnym czasie. Czas trwania tego typu harmonogramu może być nieograniczony lub ustalony na dowolny okres uzgodniony przez strony.
Ponadto kierownik nie ma prawa odmówić przeniesienia do pracy w niepełnym wymiarze godzin:
- kobiety w ciąży;
- obywatel, który utrzymuje dziecko w wieku poniżej 14 lat;
- osoba opiekująca się dzieckiem z niepełnosprawnością poniżej 18 roku życia;
- obywatele opiekujący się chorym krewnym. Fakt choroby musi być potwierdzony zaświadczeniem lekarskim.
Ten harmonogram pracy jest ustalony na okres niezbędny dla samego pracownika, ale nie powinien przekraczać okresu zaistnienia okoliczności, które spowodowały obowiązkowe przejście do pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Jednocześnie tryb dnia roboczego jest ustalany na wniosek samego pracownika, biorąc pod uwagę warunki pracy w danej produkcji. W razie potrzeby umożliwimy powrót do pracy w pełnym wymiarze godzin.
Wynagrodzenie naliczane jest według formatu spędzonego czasu lub ilości wykonanej pracy. Taki moment może być przewidziany w umowie lub w oświadczeniu regulującym przejście na niepełny etat.
Praca na wadliwym harmonogramie nie wpływa na urlop wypoczynkowy, staż pracy, a także różne opcje praw pracowniczych.
Komentarz
W rzeczywistości art. 93 gwarantuje prawo szeregu kategorii obywateli do pracy w niepełnym wymiarze godzin, co pozwala im na przejście na lżejszą wersję pracy. Warto wziąć pod uwagę, że praca w niepełnym wymiarze godzin i praca w niepełnym wymiarze godzin są podobne, ale nie są tym samym.
Praca w niepełnym wymiarze godzin jest przydzielana różnym kategoriom obywateli, w tym kobietom w ciąży i osobom na utrzymaniu dzieci lub niepełnosprawnym, a także osobom wymagającym opieki.
W razie potrzeby każdy pracownik może napisać do kierownictwa oświadczenie o przejściu do pracy w niepełnym wymiarze godzin, jeśli moment znajduje się na liście określonej w art. 93, nie można tego odmówić.
Dotyczy to już zatrudnionych obywateli, którzy wymagają specjalnego harmonogramu i zmniejszonego obciążenia czasowego.
Przy zatrudnianiu, biorąc pod uwagę pracę w niepełnym wymiarze godzin, wszystkie punkty są określone w umowie. Sam niepełny czas pracy może być wyrażony zarówno w niepełnych tygodniach, jak i niepełnych dniach, tj. godziny pracy zostaną skrócone w formie dziennej.
Najczęściej pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają dwie opcje: pracować w określonych godzinach lub wymagany nakład pracy. Większość firm korzysta z drugiej opcji.
Funkcje urlopu macierzyńskiego
Na poziomie legislacyjnym kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin. To wymaga:
- napisać wniosek skierowany do pracodawcy z prośbą o przeniesienie na stanowisko w niepełnym wymiarze godzin;
- sporządzić i zapoznać pracownika z dodatkową umową do umowy o pracę, która będzie określać dokładną liczbę godzin pracy;
- utworzyć nakaz powrotu do pracy pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim według grafiku w niepełnym wymiarze godzin.
Jeżeli w czasie pracy w niepełnym wymiarze czasu przed ukończeniem przez dziecko trzech lat kobieta zdecyduje się na powrót na urlop macierzyński, to w tym celu wymagane jest sporządzenie odpowiedniego wniosku skierowanego do pracodawcy, któremu nie przysługuje prawo do odmowy.
Prawo zezwala również na skorzystanie z urlopu przez kobietę bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego kolejne wakacje ustanowione na czas przepracowany przed dekretem. Jego rejestracja następuje na wniosek.
Wynagrodzenie pracowniczki położniczej ustalane jest według Główne zasady, odnosząc się do wszystkich obywateli pracujących w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku płatności na dziecko muszą być naliczone w całości.
Każdy pracownik może pracować w niepełnym wymiarze godzin. Pragnienie to może być wyrażone zarówno w momencie zawierania umowy, jak i po pewnym czasie i zapisane w dodatkowej umowie. Zapłata za robociznę musi być dokonana proporcjonalnie do określonej w warunkach umowy.
Szereg przedsiębiorstw w nowym roku przeżywa trudności gospodarcze spowodowane brakiem nowych kontraktów, spadkiem produkcji i sprzedaży, brakiem kapitał obrotowy. Nasza firma nie jest wyjątkiem. Dlatego kierownictwo firmy zdecydowało się na obniżenie kosztów pracy poprzez wprowadzenie pracy w niepełnym wymiarze godzin, wierząc, że pracownicy mają wysoką wydajność pracy i potrafią poradzić sobie ze swoimi obowiązkami w niepełnym (czterodniowym) tygodniu pracy. Rozważ procedurę wprowadzenia pracy w niepełnym wymiarze godzin w przedsiębiorstwie.
Administracja przedsiębiorstwa ma dwa sposoby - wydawanie i opłacanie przestojów w przedsiębiorstwie lub wydawanie umowy z pracownikiem w sprawie wprowadzenia tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Przestój z inicjatywy pracodawcy; z powodu okoliczności niezależnych od pracownika lub pracodawcy wiąże się to z wypłatą w wysokości co najmniej 2/3 pracownika.
Dlatego pracodawcy wybierają drugą opcję i zapowiadają wprowadzenie pracy w niepełnym wymiarze godzin w przedsiębiorstwie.
Wprowadzenie pracy w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracodawcy
Jednocześnie nie można wprowadzić pracy w niepełnym wymiarze godzin ze względu na brak zysków organizacji, spadek sprzedaży lub kryzys gospodarczy.
Prawo pracy jako powód wprowadzenia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dopuszcza jedynie zmianę organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany w sprzęcie i technologii produkcji, reorganizacja strukturalna produkcji, inne przyczyny).
W celu uniknięcia roszczeń od inspekcja pracy,, kierownictwo koordynuje swoją decyzję ze związkiem zawodowym (jeśli istnieje), a także powiadamia organy służb zatrudnienia o zbliżających się zmianach godzin pracy.
Opublikowane przez przedsiębiorstwo zamówienie w sprawie wprowadzenia pracy w niepełnym wymiarze godzin. 
Podarowany wszystkim pracownikom oświadczenie, w którym proszą o ustalenie dla nich tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin. 
Załączony do wniosku dodatkowe porozumienie do umowy o pracę, która stanowi:
- ustala się tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin;
Warto zwrócić uwagę na ustalone ograniczenie dotyczące czasu trwania reżimu tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin – to nie może przekraczać sześciu miesięcy.
Praca w niepełnym wymiarze godzin nie wpływa na czas trwania, obliczanie stażu pracy i inne prawa pracownicze.
Pracownik ma prawo do odmowy pracy w trybie niestacjonarnym. Jeżeli pracownik nie chce pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin, wówczas umowa o pracę zostaje rozwiązana z inicjatywy pracodawcy na podstawie zmniejszenia liczby lub personelu pracowników organizacji lub za porozumieniem stron. Pracownik otrzymuje odpowiednie gwarancje i.
Przykłady listy płac za pracę w niepełnym wymiarze godzin
Przykład 1
marzec 2014 – 20 zmian roboczych; kwiecień 2014 – 22 zmiany robocze; w maju 2014 - 19 zmian roboczych (wg kalendarza produkcji).
30 000 rubli / 20 zmian x 18 przepracowanych zmian = 27 000 rubli.
30 000 rubli / 22 zmiany x 18 przepracowanych zmian = 24 545,46 rubli.
30 000 rubli / 19 zmian x 18 przepracowanych zmian = 28 421,05 rubli.
Przykład 2
Siergiej A.N. od 17 marca 2014 do 18 maja 2014 r. będzie pracować w niepełnym wymiarze godzin. Jego miesięczna pensja wynosi 30 000 rubli.
marzec 2014 – 159 godzin pracy; kwiecień 2014 – 175 godzin pracy; w maju 2014 - 151 godzin pracy (wg kalendarza produkcji).
Wynagrodzenie za marzec 2014 będzie:
30 000 rubli / 159 godzin x 143 przepracowane godziny = 26 981,13 rubli.
Wynagrodzenie za kwiecień 2014 r. będzie:
30 000 rubli / 175 godzin x 143 przepracowane godziny = 24 514,29 rubli
Wynagrodzenie za maj 2014 będzie:
30 000 rubli / 151 godzin x 143 godziny przepracowane \u003d 28 410,60 rubli.
Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.