Wakacje za sześć dni. Co reguluje kalendarz produkcji. Co mówi Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej o dniach wolnych od pracy?

Tradycyjnie w sprawach procesów pracy, w szczególności zatrudnienia państwa i jego opłacania aktywność zawodowa Dużo uwagi w przedsiębiorstwie przywiązuje się do obliczania oficjalnych ram czasowych, w których pracownicy są zaangażowani w wykonywanie codziennych zadań. Czasami, aby rozwiązać „zadania” w kontekście prawidłowego naliczania wynagrodzeń pracowników i wypłaty ich kartek, dużo wysiłku wymaga dział księgowości przedsiębiorstwa, a także dział personalny. Punktem odniesienia przy ustalaniu podstawowych stawek godzinowych, liczby dni ustawowo wolnych od pracy i dni roboczych jest. To oficjalne źródło ma fundamentalne znaczenie dla przygotowania i realizacji harmonogramu pracy firmy (zarówno dla sektora publicznego, jak i prywatnego) na kolejny rok.

W tym artykule przeanalizujemy główne punkty: co reguluje funkcje kalendarza oficjalnego harmonogramu pracy w przedsiębiorstwach? Kto ustala normę regularnego czasu pracy i według jakich przepisów? W jakich miesiącach Rosjanie mogą liczyć na długie weekendy w 2018 roku?

Co reguluje kalendarz produkcji

Kalendarz produkcji to specjalny roczny rozkład wszystkich dni roboczych i świąt, który jest podstawowym źródłem oficjalnych norm czasu pracy na najbliższe 12 miesięcy. W celu prawidłowego i terminowego planowania procesu pracy, tworzenia harmonogramów pracy dla całego personelu w przedsiębiorstwach publicznych i prywatnych, a także jego wysokiej jakości realizacji, przygotowuje się i zatwierdza projekt kalendarza produkcji w poprzednim roku.

Oficjalne dyrektywy rządu rosyjskiego, opracowane z uwzględnieniem konkretnych propozycji i uwag Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej, stają się podstawą regulacyjną zatwierdzania kalendarza produkcji. Tak więc na przykład podstawą kalendarza tej nominacji na 2018 r. był projekt dekretu rządu Federacji Rosyjskiej „O odroczeniu dni wolnych w 2018 r.”, opublikowany w marcu 2017 r.

Funkcjonalnie kalendarz produkcji służy nie tylko do tworzenia rocznych harmonogramów zatrudnienia, ale także do obliczania miesięcznego godzinowego zatrudnienia każdego pracownika etatowego. Z jego pomocą dział księgowości nalicza pensje, fundusze urlopowe, płatności finansowe za okres niezdolności do pracy z powodu choroby itp. Dla samych pracowników harmonogram ten daje również podstawowe pojęcie o świętach urzędowych w nadchodzącym roku jako możliwość dowolnego wyboru terminów rocznego okresu urlopowego.

Kalendarz produkcji na 2018 rok na sześciodniowy tydzień pracy

Kalendarz produkcji na 2018 rok na pięciodniowy tydzień pracy

Przez kogo iw jaki sposób ustalany jest standard czasu pracy?

Norma czasu przeznaczonego na zatrudnienie jest parametrem ustalanym na poziomie legislacyjnym, a także mającym zastosowanie do wszystkich reżimów pracy obywateli (Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 588n z dnia 13 sierpnia 2009 r. ).

Ramy czasowe dnia pracy są ustalane na podstawie oficjalnego standardowego wymiaru czasu pracy – pierwsze 5 dni w tygodniu z 2 dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, a także długość samej zmiany pracownika.

W powszechnym formacie (40-godzinny tydzień pracy), 8 godzin pracy - to standardowy czas trwania jednego dnia. Warianty skrócone - 36- i 24-godzinny tydzień pracy, sugerują długość dnia pracy odpowiednio 7,2 i 4,8 godziny na dobę.

Należy również zauważyć, że dyrektywy art. 95 Kodeks pracy Federacja Rosyjska wskazuje skrócenie dnia pracy o 1 godzinę w przeddzień święta urzędowego.

Godziny pracy w 2018 roku

Kiedy Rosjanie będą odpoczywać: dni robocze i święta 2018 roku w Rosji

Niezależnie od rocznego kalendarza produkcji, a także określonego dnia w tygodniu, uznawane są oficjalne dni wolne od pracy (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) następne wakacje i ich daty:

Te dni ustawowo wolne od pracy są zawsze oficjalnie dniami wolnymi od pracy dla obywateli Federacji Rosyjskiej, a spóźnione godziny pracy, zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej, nie podlegają żadnym wolnym od pracy. Jednocześnie, jeśli święto urzędowe wypada w jeden z dwóch dni wolnych w tygodniu (sobota lub niedziela), Rosjanie z reguły mają jeszcze jeden dodatkowy dzień wolny, który zostanie przesunięty na następny dzień roboczy po publicznym wakacje.

Uwaga! Wyjątkiem od tej reguły legislacyjnej są długie święta Nowego Roku i Świąt Bożego Narodzenia w dniach 1-8 stycznia. Tradycyjnie podczas 8-dniowego urlopu można przenieść tylko 2 dni wolne, które przypadają w sobotę i niedzielę.

Jakie terminy poza powyższymi będą traktowane jako dni wolne od pracy (urlop) oraz skrócone dni pracy (przedświąteczne) w 2018 roku? Poniżej znajdują się konkretne terminy „przedłużonych świąt” dla Rosjan, które będą realizowane ze względu na kalendarzową koincydencję święta i dnia wolnego (sobota lub niedziela):

W celu optymalizacji wykorzystania dni wolnych od pracy Rząd Federacji Rosyjskiej w oficjalnym Projekcie Uchwały proponuje przełożenie weekendu w następujący sposób:

Poza powyższymi weekendowymi terminami, dni oficjalnie poprzedzające święto w 2018 roku - 2 lutego, 7 marca, 28 kwietnia, 8 maja, 9 czerwca i 29 grudnia zostaną skrócone o 1 godzinę dnia roboczego.

Każdy pracownik personelu jest zobowiązany do korzystania z zatwierdzonego kalendarza produkcji na rok 2018 z dniami wolnymi od pracy i dniami wolnymi od pracy. Przecież to na podstawie tego kalendarza norma czasu pracy dla kolejny rok. Również kalendarz produkcji Rosji na 2018 rok z weekendami i świętami pozwoli ci rozdzielić dni robocze i zachować kartę czasu pracy. W tym artykule możesz wyświetlić i pobrać kalendarz produkcji na rok 2018 z pięciodniowym i sześciodniowym tygodniem pracy.

Kalendarz produkcji: do czego służy

Pojęcie „kalendarza produkcji” jest nierozerwalnie związane z czasem pracy. Rzeczywiście, w kalendarzu produkcji zaznaczone są wszystkie dni robocze i wolne (weekendy i święta). Na podstawie kalendarza produkcji, pracodawców (organizacje i indywidualni przedsiębiorcy) potrafi zorganizować czas pracy swoich pracowników w 2018 roku.

Kalendarz produkcji zawiera zarówno kwartalne informacje o liczbie dni roboczych i dni wolnych, jak i informacje za każdy miesiąc. Takie informacje pozwalają obliczyć zarobki, wypłacić zwolnienia chorobowe, obliczyć urlop lub zaplanować pracę. Pracownicy z kolei mogą wybrać najkorzystniejszy okres na urlop. Innymi słowy, kalendarz produkcji na 2018 rok to uniwersalny dokument, który może stać się podstawą racjonalnego rozłożenia czasu pracy oraz przy prowadzeniu grafiku w kolejnym roku.

Taka koncepcja, jak „kalendarz produkcji”, nie jest ujawniona w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. Dlatego „w ludziach” nazywa się to inaczej. Na przykład istnieją takie odmiany:

kalendarz dni roboczych;
kalendarz grafiku;
kalendarz pracy;
kalendarz pracy;
kalendarz czasu pracy;
kalendarz godzin pracy;
kalendarz rocznego funduszu czasu pracy;

Opracowanie kalendarza produkcji na 2018 rok

Jako oficjalny dokument kalendarz produkcji na 2018 rok nie jest zatwierdzony. Nie ma ani ustawy federalnej, ani dekretu rządowego, do którego załącznik byłby dostępny do przeglądania i pobierania kalendarza produkcji na przyszły rok. Jednak artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa dni wolne od pracy, a Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2017 r. Nr 1250 „O odroczeniu dni wolnych w 2018 r.”. Te regulacyjne akty prawne są podstawą do stworzenia kalendarza produkcji na 2018 rok z weekendami i świętami.

Święta wolne od pracy w 2018 roku

Święta wolne od pracy w Rosji to:

1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - Nowy Rok;
7 stycznia - Boże Narodzenie;
23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny;
8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet;
1 maja - Wiosna i Święto Pracy;
9 maja - Dzień Zwycięstwa;
12 czerwca - Dzień Rosji;
4 listopada - Dzień Jedności Narodowej.

Taka lista niepracujących święta stała i nie zmienia się z roku na rok. Jest to zapisane w artykule 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ustawodawstwo regionalne może ustanowić dodatkowe dni wolne od pracy oprócz wszystkich rosyjskich (część 1 artykułu 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, uchwała Prezydium Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 grudnia 2011 r. Nie 20-PV11).

Wszystkie te terminy wpisują się w kalendarz produkcji 2018 ze świętami i weekendami. Jednocześnie, zgodnie z przepisami art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, święto zbiegające się z dniem wolnym od pracy jest „przesuwane” na dzień roboczy następujący bezpośrednio po święcie. W 2018 roku takim dniem jest niedziela 4 listopada, co oznacza, że poniedziałek 5 listopada będzie wolny od pracy.

Wyjątek stanowią „święta” noworoczne: dni od 1 stycznia do 8 stycznia, zbiegające się z dniami wolnymi, mogą zostać przeniesione nie na następny, ale na inne dni w roku. Zazwyczaj są one dołączane do innych świąt, tym samym „wydłużając” je i zmieniając kalendarz dni roboczych.

Jak przesuwają się święta w 2018 roku

Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przeniesienie dni wolnych odbywa się w celu racjonalnego planowania czasu pracy w organizacjach i uwzględniania interesów różnych kategorii obywateli Federacji Rosyjskiej w tworzeniu warunków dla dobra odpoczynek. W tym celu Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2017 r. nr 1250 „W sprawie odroczenia dni wolnych w 2018 r.” przewiduje następujące przesunięcie dni wolnych:

Jak widać, weekendy 6 i 7 stycznia (sobota i niedziela) 2018 roku, zbiegające się ze świętami wolnymi od pracy, zostały przesunięte odpowiednio na 9 marca i 2 maja. Dni odpoczynku z soboty 28 kwietnia, soboty 9 czerwca i soboty 29 grudnia zostały przesunięte odpowiednio na poniedziałek 30 kwietnia, poniedziałek 11 czerwca i poniedziałek 31 grudnia. Mając na uwadze te transfery, kalendarz 2018 obejmuje sześć długich weekendów i świąt:

od 30 grudnia 2017 r. do 8 stycznia 2018 r. włącznie (10 dni świąt noworocznych);
od 23 do 25 lutego (3 dni na Dzień Obrońcy Ojczyzny);
od 8 do 11 marca (4 dni - Międzynarodowy Dzień Kobiet);
od 29 kwietnia do 2 maja (4 dni - Święto Wiosny i Pracy);
od 10 do 12 czerwca (3 dni - Dzień Rosji);
od 3 do 5 listopada (3 dni - Dzień Jedności Narodowej).

Pięciodniowy i sześciodniowy tydzień pracy: godziny pracy w 2018 r.

We wskazanym powyżej rytmie w 2018 roku będą pracować wszyscy, którzy są zatrudnieni na „pięciodniówkę”. Dla osób pracujących w sześciodniowym tygodniu 9 marca, 30 kwietnia, 11 czerwca i 31 grudnia 2018 r. pozostaną dniami roboczymi, ponieważ przeniesienie dni wolnych do tych terminów planowane jest z sobót przypadających na dni wolne od pracy, oraz bo „sześciodniowa” sobota nie jest dniem wolnym od pracy. W związku z tym liczba dni roboczych, weekendów i świąt dla tych reżimy pracy 2018 będzie inny.

Będą też miały własną charakterystykę i kalendarze produkcji z pięciodniowym i sześciodniowym harmonogramem pracy.

Kalendarz produkcji na 2018 rok z „pięcioma dniami”

Oto kalendarz produkcji na 2018 rok z pięciodniowym tygodniem pracy.

Widać to co tydzień główna zasada, 5 dni roboczych i 2 dni wolne (sobota i niedziela). W dalszej części linków możesz pobrać kalendarz produkcji na 2018 rok z pięciodniowym tygodniem pracy w odpowiednim dla Ciebie formacie. Zwracamy uwagę, że powyższe pliki zawierają również szczegółowe rozbicie norm czasu pracy w okresie „pięciodniowym” na miesiące i godziny.

Kalendarz produkcji na 2018 rok z „sześciodniowym”

Rozważmy teraz kalendarz produkcji na 2018 rok z sześciodniowym tygodniem pracy z weekendami i świętami. Kalendarz produkcji pokazuje normę czasu pracy dla miesięcy, kwartałów i całego roku 2018, a także liczbę dni roboczych i dni wolnych z sześciodniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym.

Korzystając z linków możesz pobrać kalendarz produkcji na 2018 rok z sześciodniowym tygodniem pracy w odpowiednim dla Ciebie formacie. Pokazuje normę czasu pracy dla miesięcy, kwartałów i całego roku 2018, a także liczbę dni roboczych i dni wolnych z sześciodniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym.

Godziny pracy w 2018 roku

Normę czasu pracy dla określonych okresów oblicza się według wyliczonego rozkładu pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, na podstawie następującego czasu pracy dobowej (zmianowej):

przy 40-godzinnym tygodniu pracy - 8 godzin;

W przeddzień świąt wolnych od pracy godziny pracy są skrócone o 1 godzinę (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Tak więc na przykład w styczniu 2018 r. z pięciodniowym tygodniem pracy z dwoma dniami wolnymi, 17 dniami roboczymi i 14 dniami wolnymi. Dlatego normą godzin pracy w styczniu 2018 r. Goa jest:

przy 40-godzinnym tygodniu pracy - 136 godzin (40 godzin: 5 dni × 17 dni);
z 36-godzinnym tygodniem pracy - 122,4 godziny (36 godzin: 5 dni × 17 dni);
z 24-godzinnym tygodniem pracy - 81,6 godzin (24 godziny: 5 dni × 17 dni).

W 2018 roku z pięciodniowym tygodniem pracy z dwoma dniami wolnymi:

247 dni roboczych, w tym sześć dni przedświątecznych - 22 lutego, 7 marca, 28 kwietnia, 8 maja, 9 czerwca i 29 grudnia;
118 dni wolnych, w tym pięć dodatkowych dni odpoczynku - 9 marca, 2 maja, 30 kwietnia, 11 czerwca, 31 grudnia z powodu odroczenia zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2017 r. nr 1250 - styczeń 6, 7, 28 kwietnia, 9 czerwca, 29 grudnia.

Normą czasu pracy w 2018 roku, biorąc pod uwagę powyższe, jest:

z 24-godzinnym tygodniem pracy - 1179,6 godzin (24 godziny: 5 dni × 247 dni - 6 godzin).

Godziny pracy w sześciodniowym tygodniu pracy

Normę czasu pracy dla określonych okresów oblicza się według rozkładu rozliczeniowego pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę. Oznacza to, że norma godzin w okresie sprawozdawczym dla sześciodniowego tygodnia pracy pokrywa się z normami dla pięciodniowego tygodnia pracy. Inna procedura obliczeniowa i różne standardy pracy w zależności od harmonogramu prowadziłyby do dyskryminacji pracowników.

Ogólną procedurę obliczania norm w 2018 roku przeprowadza się w oparciu o następujący czas pracy dziennej lub zmiany:

przy 40-godzinnym tygodniu pracy - osiem godzin;
jeżeli czas trwania tygodnia pracy jest krótszy niż 40 godzin - liczbę godzin uzyskaną przez podzielenie ustalonego czasu pracy przez pięć dni.

Dla standardowego sześciodniowego tygodnia pracy nie obowiązują przelewy od 6 stycznia do 9 marca, od 28 kwietnia do 30 kwietnia, od 9 czerwca do 11 czerwca, od 29 grudnia do 31 grudnia, gdyż soboty są dla takiego harmonogramu dniami roboczymi . Oznacza to, że święto i dzień wolny nie pokrywają się, w związku z czym nie ma przeniesienia dnia wolnego. Czyli 9 marca, 30 kwietnia, 11 czerwca, 31 grudnia 2018 r., ze standardowym sześciodniowym harmonogramem pracy, są dniami roboczymi.

Należy pamiętać, że brak transferów weekendowych nie wpłynie na procedurę określania norm czasu dla sześciodniowego tygodnia, ponieważ normy są obliczane zgodnie z harmonogramem pięciodniowego tygodnia pracy. A norma czasu pracy obliczona w powyższej kolejności dotyczy wszystkich trybów pracy i odpoczynku. W konsekwencji norma czasu pracy w 2018 r. z sześciodniowym tygodniem pracy wynosi również (podobnie jak w przypadku „pięciodniowego dnia pracy”):

z 40-godzinnym tygodniem pracy - 1970 godzin (40 godzin: 5 dni × 247 dni - 6 godzin);
z 36-godzinnym tygodniem pracy - 1772,4 godziny (36 godzin: 5 dni × 247 dni - 6 godzin);
z 24-godzinnym tygodniem pracy - 1179,6 godzin (24 godziny: 5 dni × 247 dni - 6 godzin)

Normę czasu pracy określają takie czynniki, jak długość tygodnia pracy, długość dnia pracy lub zmiany, rozkład dni wolnych itp. Dlatego pracodawcy muszą samodzielnie obliczyć ją zgodnie ze specyfiką pracy w danym przedsiębiorstwie (na przykład z sześciodniowym tygodniem pracy).

Koncepcja sześciodniowego tygodnia pracy, ramy prawne

Rozdział 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje ustanowienie reżimu czasu pracy. Dokładna definicja ta koncepcja Ustawodawstwo nie przewiduje jednak, że art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że godziny pracy powinny uwzględniać następujące niuanse:

długość tygodnia pracy (pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi, sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym lub);
dla niektórych kategorii pracowników;
czas przyjścia do pracy i wyjścia, łącznie z przerwą;
zmiana dni roboczych i dni wolnych zgodnie z prawem pracy i umową.

Niezależnie od trybu pracy wymiar tygodnia pracy nie powinien łącznie przekraczać 40 godzin. Jest jednak wyjątek, kiedy spędzają - przestrzegana jest norma czasu pracy przez pewien okres (miesiąc, kwartał, rok).

Ta opcja jest używana, jeśli niemożliwe jest przestrzeganie określonych norm dziennych lub miesięcznych godzin pracy. Organizacja może stosować jeden tryb pracy (pięciodniowy tydzień pracy) lub korzystać z kilku trybów jednocześnie (na przykład jedna grupa pracuje pięciodniowy dzień roboczy z kroczącymi dniami wolnymi, druga sześciodniowy dzień roboczy z jeden dzień wolny).

Cechy sześciodniowego tygodnia pracy w porównaniu z pięciodniowym harmonogramem

Artykuł 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przy pięciodniowym tygodniu pracy przysługują dwa dni wolne, a przy sześciodniowym tygodniu pracy jeden. Drugi dzień wolny z pięciodniowym tygodniem ustala się na układ zbiorowy lub zgodnie z przepisami wewnętrznymi, a niedziela jest świętem powszechnym.

Zgodnie z przepisami czas trwania dnia roboczego przed urlopem skraca się o godzinę. Zgodnie z art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przy sześciodniowym tygodniu pracy, czas pracy w te dni nie może przekraczać pięciu godzin.

Należy zauważyć, że w przypadku zbiegu weekendu i dnia wolnego od pracy, pierwszy dzień jest przenoszony na następny dzień roboczy po święcie. Wyjątkiem od tej zasady są święta noworoczne i Boże Narodzenie (część 2 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku dwa dni wolne, które zbiegły się z tymi świętami, przechodzą na inne dni w następnym roku kalendarzowym.

Powyższa zasada przeniesienia dnia wolnego, który zbiega się z dniem wolnym od pracy, na kolejny dzień roboczy dotyczy również świąt regionalnych (Protokół nr 1 z dnia 06.02.2014)

Warto wspomnieć o długości typowego dnia pracy. Przy pięciodniowym tygodniu pracy jest to osiem godzin, przy sześciodniowym tygodniu pracy liczba godzin nie jest jasno określona, jednak w praktyce często ustala się pięć dni po siedem godzin, a szósty jest pięć.

Niuanse pracy w sześciodniowym harmonogramie w różnych warunkach pracy

Nieregularny dzień pracy, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, stanowi, że na polecenie pracodawcy poszczególni pracownicy mogą być zaangażowani w wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych poza ustalonymi godzinami pracy. Jednak taki reżim może być stosowany tylko do tych pracowników, którzy mają listę w układzie zbiorowym lub umowie opisy stanowisk pracy, przyjęty z uwzględnieniem reprezentatywnego organu pracowników.

Zgoda pracownika na zastosowanie takiego reżimu nie jest wymagana.

Elastyczny harmonogram pracy, zgodnie z częścią 1 artykułu 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest organizacją godzin pracy, w której początek, koniec lub czas trwania godzin pracy są ustalane za zgodą stron umowa o pracę. W tym trybie nie można przestrzegać dobowej lub miesięcznej normy czasu pracy, dlatego stosuje się sumaryczne rozliczanie czasu pracy.

Pracodawca w tym przypadku musi zapewnić, że pracownik wyprodukuje całkowitą liczbę godzin pracy w określonym okresie rozliczeniowym.

Ustawia się go, gdy czas trwania procesu produkcyjnego przekracza dopuszczalną normę. Ten tryb służy do bardziej racjonalnego korzystania ze sprzętu, a także do zwiększenia ilości dostarczanych produktów lub usług. Zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każda grupa pracowników musi wykonywać swoje obowiązki pracownicze w czasie określonym w harmonogramie zmianowym.

W niektórych rodzajach produkcji o nierównej intensywności pracy w ciągu dnia roboczego, zgodnie z art. 105 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dzień roboczy można podzielić na części. Prawo pracy nie reguluje czasu ich trwania i liczby. Jedynym warunkiem jest przestrzeganie limitów całkowitego czasu pracy i przepisowego czasu pracy dziennej.

Wewnętrzne przepisy pracy to lokalny akt prawny, który reguluje zatrudnianie, zwalnianie, prawa, obowiązki i odpowiedzialność stron, godziny pracy, odpoczynek, rodzaje zachęt i kar nakładanych na pracownika, a także inne kwestie regulacyjne stosunki pracy(art. 189 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ogólne informacje o kalendarzu produkcji dla sześciodniowego tygodnia pracy

W 2018 roku jest tylko 365 dni. Jednak większość z nich to święta, do których doliczane są również dni wolne (w przypadku sześciodniowego tygodnia pracy jest to jeden dzień wolny - niedziela).

Aby prawidłowo rozłożyć normę czasu pracy, nadrabiają rok sześciodniowym tygodniem pracy.

Dni wolne od pracy są zdefiniowane w następujących aktach prawnych:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 112)
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie odroczenia wakacji w 2018 r.” z dnia 14 października 2017 r. Nr 1250

Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia listę świąt wolnych od pracy, która nie zmienia się z roku na rok:

Przelewy weekendowe podczas sześciodniowego tygodnia pracy

Aby stworzyć warunki dla pełnego odpoczynku obywateli, a także dla racjonalnego podziału czasu pracy, art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje następujące odroczenie dni wolnych:

6 stycznia (sobota) do 9 marca (piątek);
7 stycznia (niedziela) do 2 maja (środa);
28 kwietnia (sobota) od 30 kwietnia (poniedziałek);
9 czerwca (sobota) od 11 czerwca (poniedziałek);
29 grudnia (sobota) od 31 grudnia (poniedziałek).

Przy 6-dniowym tygodniu pracy sobota nie jest dniem wolnym, dlatego taki transfer nie jest przewidziany. Oznacza to, że przy sześciodniowym tygodniu pracy 9 marca, 30 kwietnia, 11 czerwca i 31 grudnia 2018 r. pozostają dniami roboczymi. „Święta noworoczne” potrwają od 1 do 8 stycznia.

Dni robocze skrócone o jedną godzinę dla pracowników z sześciodniowym tygodniem pracy przypadają na 22 lutego, 7 marca, 30 kwietnia, 8 maja, 11 czerwca, 3 listopada, 31 grudnia.

Godziny za sześciodniowy tydzień pracy

Zgodnie z art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jeden dzień wolny jest ustanowiony dla przedsiębiorstw i organizacji z sześciodniowym tygodniem pracy. Ogólnym dniem wolnym od pracy jest niedziela (art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Normalny czas trwania sześciodniowego tygodnia pracy, podobnie jak pięciodniowego, nie może przekraczać 40 godzin (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Normę czasu pracy dla sześciodniowego tygodnia pracy oblicza się zgodnie z harmonogramem rozliczeń pięciodniowego tygodnia pracy. Zatem norma czasu pracy w obu przypadkach jest taka sama.

Obliczanie norm czasu pracy w 2018 r. odbywa się w zależności od czasu trwania zmiany roboczej:

przy 40-godzinnym tygodniu pracy - 8 godzin;
jeżeli czas trwania tygodnia pracy jest krótszy niż 40 godzin - liczbę godzin, którą uzyskuje się dzieląc ustalony czas trwania tygodnia pracy przez pięć.

Brak przeniesień weekendów z powodu świąt nie wpływa na procedurę obliczania norm czasu, ponieważ są one obliczane na podstawie pięciodniowego tygodnia.

Dlatego normy czasu pracy dla sześciodniowego tygodnia pracy to:

po 40 godzinach - 1970 godzin (40 godzin: 5 dni × 247 dni - 6 godzin);
po 36 godzinach - 1772,4 godziny (36 godzin: 5 dni × 247 dni - 6 godzin);
o godzinie 24 - 1179,6 godziny (24 godziny: 5 dni × 247 dni - 6 godzin).

Przykładowe obliczenia zarobków pracowników za sześciodniowy tydzień pracy w 2018 roku

Przykład 1

PJSC Vesna ma sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym. Zmiany od poniedziałku do piątku trwają siedem godzin, a soboty pięć godzin. JAKIŚ. Płatonow otrzymuje wynagrodzenie w zależności od faktycznie przepracowanego czasu. Stawka godzinowa wynosi 280 rubli. We wrześniu 2017 r. A.N. Płatonow przepracował 21 dni, m.in. 5 sobót. Co to jest płaca na miesiąc?

Rozwiązanie:

Faktyczna liczba przepracowanych godzin = 137 (7 godzin x 16 dni roboczych + 5 godzin x 5 dni roboczych).

Wynagrodzenie Płatonowa za wrzesień = 38360 rubli (280 rubli x 137 godzin)

Przykład 2

W OJSC „Snegir” - sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym. Jeden z pracowników, Karpova M.R., ma niepełnosprawne dziecko. Co miesiąc dostaje 4 dodatkowe dni wolne. W październiku 2017 r. pracownikowi udzielono urlopu rodzicielskiego w dniach 10, 14 (sobota), 19 i 24. Jak oblicza się jej zarobki za dodatkowe cztery dni wolne?

Rozwiązanie:

W okresie rozliczeniowym (od 1 października 2016 r. do 30 września 2017 r.) M.R. Karpova otrzymała 345 000 rubli, liczba przepracowanych dni - 235. Średnie dzienne zarobki = 1468 rubli (345 000 rubli / 235 dni). Średnie dodatkowe zarobki za 4 dodatkowe dni urlopu = 5872 ruble (1468 rubli x 4 dni).

Większość pracujących obywateli w naszym kraju i prawie we wszystkich krajach świata jest przyzwyczajona do chodzenia do miejsca produkcji w biurze, w fabryce, w terenie przez pięć dni w tygodniu i poświęcania dwóch dni na własny odpoczynek. Ale niektóre zawody i branże wymagają zastosowania sześciodniowego tygodnia pracy.

Warto zrozumieć czym różni się kalendarz produkcji na 2018 rok przy normalizacji tygodnia pracy na sześć dni z jedynym oficjalnym dniem wolnym od pracy.

Powody oficjalnego opracowania i zatwierdzenia legislacyjnego tego dokumentu

Niezależnie od liczby okresów zatrudnienia stosuje się „pięciodniowy” lub „sześciodniowy”, tylko ścisła regulacja na oficjalnym poziomie pomaga jasno określić dni pracy i odpoczynku. Taki dokument jest opracowywany na szczeblu władz państwowych i przyjmowany corocznie.

Kolejny dokument na przyszły rok został przyjęty 14 października 2017 r. Dokument prawny w celu utworzenia kart czasu pracy, w tym przypadku został wydany dekret rządu Federacji Rosyjskiej nr 1250.

Cechą formowania na poziomie legislacyjnym takiego obowiązkowego dokumentu rocznego jest: wdrożenie surowych przepisów, który stanowi podstawę do tworzenia harmonogramów produkcji dla każdego pracownika dowolnej produkcji.

Warto zwrócić uwagę na pojęcie „wszyscy”. Oznacza to konieczność wypełniania punktów dekretu przez dowolne struktury, niezależnie od formy własności.

Często w prywatnych przedsiębiorstwach, zwłaszcza należących do kategorii MP i JV, taki wymóg nie zawsze zwracaj uwagę. Chociaż zgodne z prawem Federacja Rosyjska w każdej dziedzinie działalności każda struktura jest zobowiązana. W przypadku naruszenia niniejszego dekretu pracownik ma prawo zwrócić się do Inspekcji Pracy.

W artykule wskazano okres obowiązkowego przydziału odpoczynku od pracy w okresie noworocznym i świątecznym, przypadający na 2018 r. w terminach od 1 do 8 stycznia. Prawosławne Boże Narodzenie Chrystusowy w naszym stanie również należy do kategorii, która dotyczy wszystkich mieszkańców, bez względu na przynależność religijną weekendu.

Wszystko w kraju 23 lutego nie odwiedzi ich Miejsce pracy na cześć Dzień Obrońcy Ojczyzny. Ta opcja jest również oferowana w Międzynarodowy Dzień Kobiet 8 marca.

Na 1 maja jest święto na cześć Święto Wiosny i Pracy. Nie musisz odwiedzać biura lub fabryki w 9 maja Dzień Zwycięstwa.

Wszyscy obywatele naszego państwa odpoczywają w Dzień Rosji 12 czerwca I 4 listopada Święto Jedności Narodowej.

Warto zwrócić uwagę na przewidzianą w art. 6 Kodeksu możliwość ustanowienia: dodatkowe dni wolne i wolne od pracy deklarowane na podstawie ustaw uchwalonych przez regionalne zgromadzenia ustawodawcze. Istnieją inne opcje aktów prawnych. Możliwość tę potwierdza dekret z 21 grudnia 2011 r. nr 20-PV11, przyjęty przez Prezydium Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej.

Innym oficjalnym dokumentem ustawodawczym, który umożliwia władzom lokalnym ustanawianie świąt i dni odpoczynku, jest List Ministerstwa Pracy Rosji nr 1129-31 wydany 10 lipca 2003 r. Taka możliwość jest wskazana w paragrafie 8.

Istnieje możliwość przypisania dat świąt religijnych w formularzu podstawy do nieobecności obywateli w pracy. Jest to wskazane w części 7 artykułu 4 prawo federalne z dnia 29 września 1997 r. nr 125-FZ.

Zmiana harmonogramu dat odpoczynku, które dotyczą „sześciodniowego”

Niezależnie od pięcio- czy sześciodniowego harmonogramu działań w 2018 roku, zatwierdzony stałe łączniki takie warianty podstaw nieodbycia wizyty w miejscu realizacji postanowień umowy o pracę:

W piątek 9 marca mieszkańcy stanu będą odpoczywać w wyniku przeniesienia 6 stycznia, które jest częścią oficjalnych świąt noworocznych.
Ponieważ Boże Narodzenie 7 stycznia 2018 przypada w niedzielę, ten dzień zostanie zmieniony na 2 maja.
Do odnowienia całkowity czas trwania harmonogram oficjalnych nieobecności w pracy w sobotę 28 kwietnia zostaje przesunięty na poniedziałek 30 kwietnia poprzedzający Wiosnę i Święto Pracy 1 maja.
Zamiast soboty 9 czerwca z podobnego powodu dzień wolny zostaje przeniesiony na poniedziałek 11 czerwca.
29 grudnia wszyscy pójdą do pracy, natomiast w poniedziałek 31 grudnia będzie można zostać w domu.

Procedura ta została ustanowiona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 1250 przyjętym 14 października 2017 r. Podstawą corocznego przyjęcia dokumentu urzędowego jest artykuł 112 część 5, ustalony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, wymóg racjonalnego wykorzystania takich okresów.

Przed urlopem skraca się czas przebywania w pracy przez 60 minut. Jeżeli data kalendarzowa wypada w sobotę lub niedzielę, ale jest oficjalnie datą robocizny, od momentu dokonania przeniesienia, nie przewiduje się żadnych zmian w czasie trwania okresu wykonywania obowiązków produkcyjnych.

W 2018 roku spodziewani są wszyscy mieszkańcy kraju długie święta sylwestrowe. Są instalowane od 30 grudnia 2017 r. i potrwają do 8 stycznia. Długa nieobecność będzie możliwa w dniach 23-25 lutego, 8-11 marca, 29 kwietnia-2 maja, 10-12 czerwca i 3-5 listopada.

Przy tworzeniu harmonogramu konieczne będzie uwzględnienie obligatoryjnego wymogu zachowania okresu zatrudnienia pracownika na „sześć dni” przed niedzielą w ilości 5 godzin. Więcej niż ta liczba nie może być.

Procedura obliczania standardu i stosowanych wskaźników

Artykuł 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje na ścisłą potrzebę takiego obliczenia, biorąc pod uwagę obowiązkowe 40 godzin przez 7 dni w tygodniu. Otrzymane Łączna podziel przez 6.

To właśnie uzyskany wynik stanowi podstawę do określenia okresów zatrudnienia w „sześciodniowych” jednostkach kadrowych organizacji produkcyjnej.

Określony czas trwania jest przeznaczony na spełnienie normy lub świadczenie usług określonych w umowie o pracę. Stają się podstawa ustalania kosztów pracy.

Ta zasada nie jest przypadkowa. Został zaprojektowany z uwzględnieniem możliwości utrzymania normalnego stanu zdrowia osoby zatrudnionej przy wykonywaniu zadań służbowych. Zasada dotyczy struktur o dowolnej formie własności. Może to być mniejsza liczba. Ta perspektywa implikuje skrócony harmonogram. Łączną liczbę wszystkich danych na kolejny rok ustaliło Ministerstwo Pracy.

Ponadto obliczenia przeprowadza się według prostej formuły. Poziom docelowy 40 jednostek dzieli się przez 6, czyli liczbę okien czasowych na wykonanie zadań serwisowych. Następnie liczba dni wyjścia na wykonanie zadań w celu zapewnienia podjęcia działań.

niedziele nie brane pod uwagę jako ustawowy okres odpoczynku. Na przykład lipiec ma 21 dni roboczych. Okazuje się, że w tym miesiącu zostanie przepracowanych 168 godzin. Są akceptowane jako norma.

Ważne jest, aby nie zapomnieć o uwzględnieniu dat świąt, które są wyłączone z obliczeń. Jeśli w przykładzie wybierzesz lipiec, nie musisz wprowadzać takiego wskaźnika. Wskaźniki zostaną następnie zsumowane dla okresu sprawozdawczego, czyli miesiąca, kwartału, półrocza lub roku. W sumie w 2018 r. na oficjalne uroczystości trzeba będzie poświęcić 1970 odcinków po 60 minut.

Pracownicy służby personalnej i szefowie organizacji dowolnej formy własności w wykonywaniu własnych obowiązków produkcyjnych należy wziąć pod uwagę ten wskaźnik..

Jeśli w umowie o świadczenie znajduje się wzmianka o „nieregularnym dniu pracy”, musisz wiedzieć, że nie można wymagać od specjalisty udania się do miejsca pracy wcześniej niż wskaźnik ustalony w oficjalnych zarządzeniach i regulaminach lub pozostania przy jego maszynie lub biurko dłużej w trybie nieodpłatnym i obowiązkowym. To zdanie sugeruje możliwość oficjalnego utrwalenia (przerobienia) lub obecności okresu, który zostanie zwrócony. Inne to naruszenie prawa pracy.

Podsumowując, warto zauważyć, że coroczne utrwalenie legislacyjne wszystkich powyższych parametrów pomaga pracownikowi i pracodawcy odpowiadać za wykonywanie swoich obowiązków, nie naruszając praw każdej ze stron przy wykonywaniu zadań w ciągu sześciu dni. tryb.

Dodatkowe wideo w kalendarzu prezentujemy poniżej.