Konsultacja telefoniczna 8 800 505-91-11

Rozmowa jest bezpłatna

Badanie fizykalne nauczycieli

Przenoszę się do pracy jako nauczyciel z jednej szkoły do ​​drugiej, czy nie mogę zdać badania lekarskiego, jeśli jest ono zdawane w moim starym miejscu pracy.

Witam, odwiedzający witrynę w Twojej sytuacji, w każdym przypadku musisz przejść badanie lekarskie. Każdy pracodawca przed zatrudnieniem pracownika ma obowiązek skierować go na wstępne badania lekarskie.

Ubiegam się o pracę jako nauczyciel w szkole. Przechodzę badanie lekarskie. Przeszedłem wszystkie testy, wszystkich specjalistów - wszystko jest w normie, z wyjątkiem niskiego poziomu hemoglobiny. Na tej podstawie odmawiają mi podpisania książki medycznej, żądają, abym najpierw przeszedł wszystkie możliwe badania na własny koszt (a za ich poprzednie badania zapłaciłem już ok. 5 tys.). Po zidentyfikowaniu przyczyny muszę się leczyć, podnosić poziom hemoglobiny i dopiero wtedy pozwolą mi pracować. Czy mają do tego prawo? Dzięki!

Niski poziom hemoglobina nie zawsze oznacza obecność choroby i nie jest przeciwwskazaniem do wydania książki medycznej. Albo napisz skargę do Roszdravnadzora w regionie i prokuratury po otrzymaniu oficjalnej odmowy wydania książki, albo poddaj się badaniu lekarskiemu. egzamin w innej organizacji prawo federalne z dnia 21.11.2011 N 323-FZ (zmieniony 08.03.2018) „O podstawach ochrony zdrowia obywateli w Federacja Rosyjska„” Art. 20. Świadoma dobrowolna zgoda na interwencję lekarską i odmowę interwencji lekarskiej „” 3. Obywatel, jedno z rodziców lub inny przedstawiciel ustawowy osoby określonej w ust. 2 niniejszego artykułu ma prawo odmówić interwencji lekarskiej lub żądać jego rozwiązania, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w części 9 niniejszego artykułu. Przedstawiciel ustawowy osoby uznanej za ubezwłasnowolnioną w sposób przewidziany prawem korzysta z tego prawa, jeżeli taka osoba ze względu na swój stan nie jest w stanie odmówić interwencji medycznej.

Czy nauczyciel może zostać zwolniony za odmowę poddania się badaniu lekarskiemu na własny koszt?

Dzień dobry MICHAELU! NIE, NIE MAJĄ PRAWIDŁOWOŚCI. W przypadkach przewidziane przez prawo, pracodawca jest zobowiązany na własny koszt zorganizować postępowanie (paragraf 12, część 2, art. 212, części 3, 8, art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej): - obowiązkowe badania lekarskie. Należą do nich w szczególności badania wstępne (przy przyjęciu do pracy) oraz badania okresowe, a także badania lekarskie przeprowadzane na początku, w trakcie i (lub) na koniec dnia pracy (zmiana); - obowiązkowe badania psychiatryczne pracowników, w tym na ich wniosek zgodnie z zaleceniami lekarskimi; - nadzwyczajne badania lekarskie pracowników. Na czas tych badań lekarskich i badań pracownicy zachowują swoje miejsce pracy (stanowisko) i średnie zarobki. Wynika to z art. 185 ust. 12 godzin 2 łyżki. 212 ust. 12 godzin 1 łyżka. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracuję jako nauczyciel. W czasie wakacji przechodzimy badania lekarskie. Czy jest urlop?

Dzień dobry. Masz prawo do urlopu. Pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika poddania się badaniom lekarskim w czasie wakacji, a pracownik ma prawo odmówić poddania się im. Zgodnie z art. 106 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - czas odpoczynku - czas, w którym pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych i z którego może korzystać według własnego uznania. Pracownik, za jego zgodą, może zostać odwołany z urlopu do kontroli okresowej, a niewykorzystaną część urlopu należy udostępnić według wyboru pracownika w dogodnym dla niego terminie w bieżącym roku roboczym lub dołączyć do urlopu na następny rok roboczy.

Pracuję jako nauczyciel w szkole. Co roku przechodzę okresowe badania lekarskie. Dodatkowo sam dodatkowo biorę testy, poddaję się USG itp. w tych klinikach, w których mam zaufanie do personelu medycznego. Pracodawca zmusza Cię do poddania się badaniom lekarskim w Twojej klinice. Tamtejsi lekarze są niewykwalifikowani i często niegrzeczni. Nie chcę tam chodzić na leczenie! Czy mogę legalnie odmówić poddania się formalnemu badaniu lekarskiemu. Czy dyrektor szkoły może mnie zapisać?

Dobry dzień! Masz prawo do badania lekarskiego w każdej licencjonowanej placówce medycznej.

Witam Dino! Badanie lekarskie nauczycieli szkolnych przeprowadzane jest w celu potwierdzenia, że ​​stan zdrowia pozwala na pracę w szkole. Oznacza to, że bez okresowego badania lekarskiego raz w roku nauczyciele nie mogą pracować). Na podstawie wyników badania lekarskiego patolog zawodowy stwierdza, że ​​pracownik jest ODPOWIEDNI. Jeżeli samodzielnie zdałeś wszystkie badania lekarskie wymagane dla nauczyciela i posiadasz ważną ocenę z patologii zawodowej, to nie musisz poddawać się badaniom lekarskim i nie ma podstaw do zwolnienia. Sprawdź dokładnie swoje badania lekarskie, czy sam zdałeś wszystkich specjalistów, czy zdałeś wszystkie testy. Powodzenia!

Cześć! Nie można odmówić okresowych badań lekarskich. W przypadku braku badania lekarskiego pracodawca ma prawo usunąć z pracy. Pracodawca zmusza cię do pójścia do jego kliniki, bo została z nim zawarta umowa, usługi są opłacone.

Miłego dnia. Masz prawo do poddania się badaniu lekarskiemu. Życzę powodzenia w rozwiązaniu problemu i wszystkiego najlepszego.

Jako nauczyciel pracuję od 30 lat, wcześniej cały czas mieliśmy badania lekarskie za darmo, od tego roku jesteśmy zmuszeni wymieniać książki medyczne na nowe, nakazuje Buinaksk Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna Republiki Dagestanu książki z pieczęciami na wszystkich, a ponadto trzeba zapłacić 950 rubli za analizę robaków jaj, kolejna analiza za 650 rubli i kolejne 500 rubli za szkolenie higieniczne, ogólnie książeczka sanitarna kosztuje około 3 tys., czy mają rację żądać od nas takich pieniędzy na badanie lekarskie?

Witam, pracodawca ma prawo zawrzeć umowę i zapłacić za badania lekarskie, tak jak wszyscy inni. Powodzenia i wszystkiego najlepszego, z szacunkiem prawnik Ligostaeva A.V. :sm_ax:

Czy nauczyciele poddawani są testom na obecność wirusa HIV podczas corocznych badań kontrolnych?

Dobry dzień! Tak, nauczyciele muszą zdać tę analizę również podczas corocznego badania lekarskiego.

Przy przeprowadzaniu okresowych badań lekarskich pracowników instytucje edukacyjne testy na zakażenie wirusem HIV są obowiązkowe.

Czas na badanie lekarskie przewidziany jest od 9.00 do 12.00. Większość nauczycieli ma w tym czasie lekcje. Jak powinni postępować?

Droga Galino, pracodawca jest zobowiązany zapewnić Ci badanie lekarskie zgodnie z przepisami prawa pracy.

Dzień dobry! W tym przypadku oznacza to, że trzeba zdać w tym czasie, w tym przypadku jest to dobry powód nieobecności w miejscu pracy, inny nauczyciel, który jest wolny też może zastąpić, ja osobiście nie widzę tu żadnych problemów.

Zgodnie z art. 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej do obowiązkowego wstępnego badania lekarskiego na zakończenie umowa o pracę osoby poniżej osiemnastego roku życia, a także inne osoby w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych, podlegają. Zgodnie z par. 2 łyżki stołowe. 213 Kodeksu pracy pracowników organizacji Federacji Rosyjskiej Przemysł spożywczy, Żywnościowy oraz handel, wodociągi, organizacje medyczne i instytucje dla dzieci, a także niektórzy inni pracodawcy poddają się tym badaniom lekarskim w celu ochrony zdrowia publicznego, zapobiegania występowaniu i rozprzestrzenianiu się chorób. przewidziane w art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej badania lekarskie i badania psychiatryczne przeprowadzane są na koszt pracodawcy. Zgodnie z ust. 9 s. 1 art. 48 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. N 273-FZ (zmienionej 29 lipca 2017 r.) „O edukacji w Federacji Rosyjskiej” nauczyciele są zobowiązani do: poddania się, zgodnie z prawem pracy, wstępnym i okresowym badaniom lekarskim przy przyjęciu do pracy, a także nadzwyczajne badania lekarskie kierowane przez pracodawcę. Zgodnie z ust. 1 art. 28 Ustawa federalna nr 52-FZ z dnia 30 marca 1999 r. (z późniejszymi zmianami 29 lipca 2017 r.) „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności” w organizacjach rekreacyjno-zdrowotnych dla dzieci, przedszkolach i innych organizacjach oświatowych, niezależnie od formy organizacyjno-prawnej należy podejmować działania profilaktyczne, chroniące i wzmacniające zdrowie uczniów i uczniów, w tym organizujące ich żywienie oraz zgodne z wymogami przepisów sanitarnych. Zgodnie z ust. 1 art. 34 ustawy federalnej z dnia 30.03.1999 N 52-FZ (zmienionej 29.07.2017) „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności” w celu zapobiegania występowaniu i rozprzestrzenianiu się chorób zakaźnych, masowe choroby niezakaźne (zatrucia) i choroby zawodowe, pracownicy niektórych zawodów, branż i organizacji przy wykonywaniu swoich obowiązków zawodowych są zobowiązani przy przyjęciu do pracy przejść wstępne badania lekarskie (zwane dalej badaniami lekarskimi) oraz okresowe profilaktyczne badania lekarskie. Zgodnie z ust. 3 art. 34 ustawy federalnej z dnia 30 marca 1999 r. N 52-FZ (zmienionej 29 lipca 2017 r.) „O samopoczuciu sanitarno-epidemiologicznym ludności” indywidualni przedsiębiorcy i osoby prawne są zobowiązane do zapewnienia warunków niezbędnych do terminowego przejścia badań lekarskich przez pracowników. Zgodnie z ust. 4 art. 34 ustawy federalnej z dnia 30.03.1999 N 52-FZ (zmienionej 29.07.2017) „O sanitarno-epidemiologicznym samopoczuciu ludności” pracownicy, którzy odmawiają poddania się badaniom lekarskim, nie mogą pracować . Oznacza to, że wszystkie kategorie pracowników instytucji edukacyjnych muszą mieć książkę medyczną. Wniosek: pracodawca jest zobowiązany na własny koszt zapewnić pracownikowi warunki do poddania się odpowiednim badaniom lekarskim. Co teraz powinien wybrać pracownik: poddać się badaniu lekarskiemu lub prowadzić lekcje zgodnie z harmonogramem. Zgodnie z art. 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wewnętrzne przepisy pracy są lokalnym aktem regulacyjnym, który reguluje, zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi ustawami federalnymi, procedurę zatrudniania i zwalniania pracowników, podstawowe prawa, obowiązki i odpowiedzialność stron do umowy o pracę, godzin pracy, czasu odpoczynku, zachęt i zachęt stosowanych wobec pracowników, windykacji, a także innych kwestii regulacyjnych stosunki pracy od tego pracodawcy. Jeśli więc zaistniała sytuacja, aby pójść na badania lekarskie lub na lekcje, to oczywiście priorytetem jest, aby pracownik wypełniał swoje główne obowiązki zawodowe - nauczanie. Nauczyciel, który nie pojawia się na lekcji, narusza zasady wewnętrznego harmonogramu pracy i ponosi za to odpowiedzialność określoną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, w tym w formie zwolnienia za nieobecność. Zbieg czasu zdania badania lekarskiego i czasu zajęć jest wadą administracyjną kierownictwa instytucji edukacyjnej, która nie daje prawa innym pracownikom do naruszania dyscyplina pracy. W takim przypadku przejście komisji lekarskiej nie będzie dobry powód nieobecność pracownika w miejscu pracy. Jeśli pracodawca, w osobie konkretnego lidera, celowo stawia nauczyciela w takiej sytuacji, to przede wszystkim pracownik musi przyjść do siebie Miejsce pracy(prowadź lekcje) i decyduj o wszystkim innym w innym czasie. Bądź ostrożny!

Po ilu latach powtarza się badanie przedmiotowe nauczycieli.

Pracownicy pedagogiczni są zobowiązani do corocznego poddawania się, zgodnie z przepisami prawa pracy, wstępnym badaniom lekarskim przy przyjęciu do pracy oraz okresowym badaniom lekarskim, a także nadzwyczajnym badaniom lekarskim na zlecenie pracodawcy.

Jeśli podczas badania przedmiotowego u nauczyciela zostanie zdiagnozowana rzęsistkowica, czy zostanie o tym poinformowany dyrektor szkoły i zawieszony w pracy?

Cześć! W takim przypadku nie mają prawa zwolnić tego pracownika, ponieważ choroba ta nie jest przenoszona przez unoszące się w powietrzu kropelki.

Administracja placówki oświatowej nie pokrywa kosztów badań lekarskich nauczycielom, powołując się na brak pieniędzy. Obiecują, że spłacą się w 2017 roku. Gdzie mogę się zwrócić o pomoc?

Cześć! Skontaktuj się z Departamentem Oświaty, możesz też złożyć skargę (możliwe również zbiorowe) do prokuratury. Powodzenia!

Cześć! Musisz złożyć skargę do prokuratury Zgodnie z ustawą federalną Federacji Rosyjskiej nr 59-FZ skarga jest napisana w dowolnej formie (własnymi słowami) lub zarządzenie u osobistego adwokata, złożona pocztą lub przekazana osobiście.

Pracuję jako nauczyciel w szkole. W tym roku (kwiecień) zdaliśmy badanie lekarskie (na własny koszt) i nagle okazuje się, że musimy jeszcze zapłacić minimum sanitarne. Kto powinien płacić za badania lekarskie i godność. minimum (pracownicy lub dyrektor)?

Dyrektor zobowiązany jest do zapłaty za miód. kontrola pracowników

Czy nauczyciele, zgodnie z zarządzeniem 302-N, powinni poddawać się corocznemu badaniu lekarskiemu przez psychiatrę i psychiatrę-narkologa?

Cześć! Nie

Pracuję jako nauczyciel w szkole. Zdałem wszystkie testy do następnego badania lekarskiego ... badanie krwi na cukier wykazało podwyższoną zawartość cukru ... 7,85 ... patolog zawodowy powiedział, że z tego powodu nie mogę odłożyć badania lekarskiego ... że to, że nie mogę zacząć swoich obowiązków Jutro 1 września... no cóż, potem aż mi cukier się zmniejszy... cukrzyca(nawet jeśli tak) jakoś zaprzecza nauczaniu? Z góry dziękuję...

Cukrzyca nie przeszkadza w pracy w szkole.

Pracuję jako nauczyciel w szkole. W maju przeszła badanie lekarskie w celu umieszczenia jako wychowawca w letnim obozie zdrowotnym. Dyrekcja szkoły zobowiązuje się do ponownego poddania się badaniom lekarskim w listopadzie. Czy to legalne? Nauczyciele zazwyczaj raz w roku przechodzą badania lekarskie. Dzięki.

Cześć! Zgodnie z prawem są zobowiązani do poddania się zaplanowanym badaniom lekarskim w swojej organizacji zgodnie z harmonogramem.

TAk. Wszystko jest legalne

Wychodzę po dekrecie do szkoły jako nauczyciel. Reżyser napisał „PLANOWANE” w kierunku badania lekarskiego, aw klinice mówią, że potrzebny jest kompletny, czyli z narkologiem, psychiatrą, dentystą i tak dalej. Chodzę do tej samej szkoły, w której pracowałem ponad 10 lat, zdałem wszystkie roczne egzaminy, mam książkę medyczną.

Potrzebna jest pełna kontrola, a nie planowana.

Mam takie pytanie: pracuję jako nauczyciel i co roku przechodzę badanie lekarskie przed pracą, obejmuje fluorografię, salę badań, pracownię bakteriologiczną i minimum sanitarne (ostatnie 2 są wykonywane w SES), oraz co roku wszystko to na własny koszt. A kto z mocy prawa powinien za to zapłacić: sam nauczyciel czy pracodawca?

Witam. Pracodawca musi zapłacić.

na koszt pracodawcy

Cześć! Proszę mi powiedzieć, czy nauczyciele muszą przejść badania lekarskie podczas wakacji, czy dyrektor daje kilka dni na badania lekarskie po urlopie? (Oczywiście nie w godzinach szkolnych!)

Cześć! podczas wakacji kochanie. egzaminy nie zdają.

Czym konkretnie są przeciwwskazania lekarskie do badań lekarskich nauczycieli. Czym kierują się lekarze? Aby okiełznać ich wolę, musisz coś wiedzieć.

Wybierz prawnika w swoim kraju przez wyszukiwarkę witryny

Mam 25 lat i od 3 lat uczę w szkole.

Przeszedłem w tym roku okresowe badanie lekarskie w prywatnym ośrodku, z którym mój pracodawca zawarł umowę.
Następnego dnia zadzwonili z ośrodka, powiedzieli, że to „zły kardiogram”, zażądali wyciągnięcia wniosku od kardiologa. Poszedłem do kliniki, przeszedłem badania, doszedłem do wniosku, że kardiolog nie wykazał żadnych problemów ze swojej strony.

Czy mają prawo do roszczeń?
I czy mogę iść do pracy, jeśli egzaminy się przeciągną i do początku studiów. rok nie będę miał czasu na uzyskanie pozwolenia?

Z poważaniem Daria

To zależy od Twojego pracodawcy. Oczywiście nie mają prawa żądać.

Który z nauczycieli musi poddawać się badaniu lekarskiemu raz na 2 lata.

Cześć! Pracowników organizacje edukacyjne wszystkich typów i typów, a także organizacji dziecięcych, które nie prowadzą Działania edukacyjne(sekcje sportowe, kreatywne, rekreacyjne organizacje dziecięce itp.), są zobowiązani do zaliczenia coroczny obowiązkowe badania lekarskie. Określa to paragraf 18 załącznika nr 2 do zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n.

Dostaję pracę jako nauczyciel w szkole, dyrektor powiedział, że muszę przejść wstępne badania lekarskie na własny koszt, nie będzie żadnej rekompensaty. Według niej dostała stosowny rozkaz z Departamentu Oświaty, powodem jest brak funduszy. Czy art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że podstawowe badania lekarskie są organizowane na koszt pracodawcy?

Witam Tak, podstawowe badania lekarskie przeprowadzane są na koszt pracodawcy.

Kto powinien płacić za przejście minimum sanitarnego (nie badanie lekarskie!) przez nauczyciela co dwa lata?

w zależności od tego, jak piszesz układ zbiorowy

Jak umiejętnie zbudować rozmowę z pracodawcą, który odmawia zapłaty za lekarskie badanie lekarskie nauczyciela w szkole? Dzięki.

Prawdopodobnie najlepiej złożyć skargę inspekcja pracy pozwól im sprawdzić szkołę w sprawie Twojej skargi.

Czy szkoła jest zobowiązana do opłacenia obowiązkowych badań lekarskich nauczyciela? Czy może wysłać go na przejazd przez miejsce zamieszkania w ograniczonym czasie (pilnie)? Zaproponowano nas albo na własny koszt, albo w trybie pilnym w miejscu zamieszkania. Dzięki.

Szkoła jest zobowiązana do zawarcia umowy z przychodnią i opłacenia badania lekarskiego, dla Ciebie jest ono bezpłatne.

Pracuję jako nauczyciel. Zdane badanie lekarskie. Jakiś problem z sercem. Czy mają prawo nie wyrazić zgody na pracę?

Jakiś problem z sercem, czy mają prawo nie dać pozwolenia na pracę? --- nie fakt, że mają prawo. na jakiej podstawie? Złóż skargę do prokuratury, a oni zajmą się tą sprawą.

Przez ostatnie 2 lata mają obowiązek płacić
badania lekarskie dla nauczycieli szkolnych na własny koszt.
Czy to legalne? Dzięki.

Nie, to nielegalne. Możesz złożyć skargę do prokuratury.

G. n302n zmieniono zasady przeprowadzania corocznych badań lekarskich pracowników szkoły. Ponadto przeprowadzane są badania lekarskie (z ogromną listą lekarzy i badaniami laboratoryjnymi). Proszę podać listę lekarzy do okresowych badań lekarskich oraz czy nauczyciel jest zobowiązany do poddania się badaniom lekarskim.

Zgodnie z art. 213 Kodeks pracy szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji i pracy, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (badania), a tryb ich przeprowadzania określają regulacyjne akty prawne, zatwierdzone w sposób ustalony przez federalne organ wykonawczy upoważniony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.
Załącznik nr 2 do Rozporządzenia nr 000n Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 1 stycznia 2001 r. i zatwierdził „WYKAZ PRAC, W KTÓRYCH WYKONYWANE SĄ OBOWIĄZKOWE WSTĘPNE I OKRESOWE BADANIA LEKARSKIE (BADANIA) PRACOWNIKÓW ”. Wykaz ten obejmuje m.in. pracę w organizacjach edukacyjnych wszystkich typów i typów, a także organizacjach dziecięcych, które nie prowadzą działalności edukacyjnej (sekcje sportowe, kreatywne, rekreacyjne organizacje dziecięce itp.).
Prace te wymagają badań lekarskich z częstotliwością 1 raz w roku przy udziale lekarzy specjalistów: dermatologa-wenerologa, otorynolaryngologa, stomatologa, specjalisty chorób zakaźnych.
Podczas badania lekarskiego wykonywane są następujące badania laboratoryjne i czynnościowe: radiografia skrzynia, badanie krwi na kiłę, rozmazy na rzeżączkę przy przyjęciu do pracy, badania na robaczyce przy przyjęciu do pracy iw przyszłości - co najmniej 1 raz w roku lub według wskazań epidemiologicznych.
Jednocześnie w przypisach 1-3 do Wykazu wskazano, że podczas wstępnych i okresowych badań lekarskich wszyscy badani zobowiązani są do poddania się: badaniu klinicznemu krwi (hemoglobina, wskaźnik barwy, erytrocyty, płytki krwi, leukocyty, wzór leukocytów, OB); analiza kliniczna moczu ( środek ciężkości mikroskopia białkowa, cukrowa, osadowa); elektrokardiografia; cyfrowa fluorografia lub radiografia w 2 projekcjach (bezpośredniej i prawej bocznej) płuc; badania przesiewowe biochemiczne: poziom glukozy w surowicy, cholesterol. Wszystkie kobiety są badane przez położnika-ginekologa z badaniem bakteriologicznym (dla flory) i cytologicznym (dla komórek atypowych) co najmniej raz w roku; kobiety powyżej 40 roku życia poddają się mammografii lub USG gruczołów sutkowych raz na 2 lata.
Udział specjalistów, zakres badania, oznaczony gwiazdką (*), realizowany jest na zalecenie lekarzy specjalistów biorących udział we wstępnych i okresowych badaniach lekarskich. W tym przypadku odnosi się do specjalisty chorób zakaźnych.
Ponadto udział lekarza pierwszego kontaktu, psychiatry i narkologa we wstępnym i okresowym badaniu lekarskim jest obowiązkowy dla wszystkich kategorii przedmiotów!
Należy pamiętać, że art. 48 ustawy federalnej „O edukacji w Federacji Rosyjskiej” (wchodzi w życie 1 września 2013 r.), Oprócz przepisów prawa pracy, wyraźnie określa, że ​​pracownicy pedagogiczni są ZOBOWIĄZANI do poddawania się wstępnym i okresowym badaniom lekarskim przy przyjęciu do pracy, a także nadzwyczajne badania lekarskie w kierunku pracodawcy.
Jeśli chodzi o badania lekarskie (dodatkowe badania lekarskie oprócz wymienionych powyżej), procedura przeprowadzania badań lekarskich dla określonych grup populacji dorosłych została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 01.01.2001 nr 000n. Zgodnie z niniejszą Procedurą badanie lekarskie przeprowadza się raz na 3 lata w okresach wiekowych przewidzianych w Załączniku nr 1 do Procedury (od 21 do 99 lat).
Wykaz badań przez lekarzy specjalistów (asystenta medycznego lub położną), badań i innych czynności medycznych wykonywanych w ramach badania lekarskiego, w zależności od wieku i płci obywatela (objętość badania lekarskiego) określa również Procedura i składa się z dwóch etapów badania lekarskiego.
Obywatel przechodzi badanie lekarskie w organizacji medycznej, w której otrzymuje podstawową opiekę zdrowotną.
A teraz, co najważniejsze, zgodnie z paragrafem 8 Procedury, badanie lekarskie przeprowadza się za świadomą dobrowolną zgodą obywatela lub jego przedstawiciela ustawowego (w stosunku do osoby uznanej w sposób przewidziany prawem za ubezwłasnowolnioną, jeżeli taka osoba, ze względu na swój stan, nie jest w stanie wyrazić zgody na interwencję medyczną), udzieloną zgodnie z wymogami określonymi w art. 20 ustawy federalnej z dnia 21 listopada 2011 r. „O podstawach ochrony zdrowia obywateli w Federacja Rosyjska".
Obywatel ma prawo odmówić przeprowadzenia badań lekarskich w ogóle lub z niektórych rodzajów interwencji medycznych wchodzących w zakres badań lekarskich, zgodnie z art. 20 ustawy federalnej z dnia 01.01.01 „O podstawach ochrony zdrowia Obywatele Federacji Rosyjskiej”.

Tatiana Pogorełow ale

Każdy, kto pracuje w szkole, zna procedurę obowiązkowego egzaminu zawodowego nauczycieli. Nasze rady pomogą osobom pracującym w szkole jak najszybciej i jak najskuteczniej przejść badania lekarskie.

Jak można ułatwić nauczycielom proces przesiewowy?

Dla wygody nowoczesnych profesjonalnych egzaminów nauczycieli stworzono dziś specjalne kompleksy medyczne, a także centrum medyczne, które znacznie ułatwia tę procedurę. W takim przypadku powstaje specjalna komisja lekarska, kierowana przez doświadczonego zawodowego patologa. Komisja obejmuje wszystkich specjalistów niezbędnych do przeprowadzenia tej procedury. Komisja przybywa do instytucji edukacyjnej i rozpoczyna egzamin zawodowy - ta procedura nazywa się egzaminami terenowymi.

Nasze centrum badań lekarskich daje pracownikom placówek oświatowych możliwość w krótkim czasie zobaczyć wszystkich potrzebnych lekarzy i otrzymać wysokiej jakości usługi.

Do jakich lekarzy należy się udać na profesjonalne badanie?

Lista lekarzy zazwyczaj obejmuje:

• Terapeuta;
• Psychiatra;
• Neurolog;
• Dermatowenerolog;
• Ginekolog;
• Okulista.

Konieczne będzie również wykonanie prześwietlenia i zaliczenie kilku testów.
Wynikiem badania zawodowego powinien być wpis do protokołu badania lekarskiego oraz wpis do książeczki lekarskiej nauczyciela. Niektóre instytucje medyczne dostarczają paszport zdrowia obywatela jako dodatkowy dokument, który zawiera wyniki badania lekarskiego, a także wyniki wszystkich jego testów.

Umówić się

Zgodnie z wymogami ustawy federalnej nr 152 z dnia 27 lipca 2006 r. „O danych osobowych”, klikając przycisk „Prześlij”, wyrażam dobrowolną zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i wyrażam zgodę na politykę prywatności

Tekst do wyrównania

Proszę wpisać więcej niż dwa znaki

Proszę podać numer telefonu w formacie +7 (XXX) XXX XX XX

wysłać

Jak przekonać nauczycieli do zdania egzaminu zawodowego w dobrej wierze?

Dla wielu dyrektorów i liderów szkół instytucje edukacyjne to pytanie staje się istotne przed każdym egzaminem zawodowym.

Zespoły nauczycielskie z reguły składają się z kobiet, dlatego administracja szkolna przed każdym badaniem profilaktycznym musi wysłuchać w ich kierunku kobiecych „jęków” i westchnień, a także niezadowolonych uwag i wyrzutów.

Praktyka pokazuje, że nasi rodacy nie lubią chodzić na badania lekarskie. Ale tylko dzięki takim badaniom lekarskim możliwe jest wczesne rozpoznanie choroby i jej wyleczenie!

A jeśli weźmiemy również pod uwagę fakt, że zawód nauczyciela jest jednym z trudnych zawodów związanych z dużym stresem emocjonalnym, to jak możemy obejść się bez profesjonalnego badania lekarskiego!

Dlatego dyrektorzy szkół muszą zaopatrzyć się w wielką cierpliwość, wykorzystując całą swoją powściągliwość i doświadczenie życiowe, aby przekonać swoich kolegów do sumiennego traktowania procedur badań lekarskich.

Jednak dzisiaj istnieją sposoby, dzięki którym badanie lekarskie można zakończyć przy znacznie mniej nerwowych doznaniach.

W każdym razie wygodniej i przyjemniej jest przejść w ten sposób profesjonalne badanie. Czekamy na Ciebie w naszym centrum medycznym!

Prawo Federacji Rosyjskiej wymaga od pracowników instytucji edukacyjnych przejścia następujące typy badania i badania lekarskie:

• Wstępne badanie lekarskie - w trakcie zatrudnienia.
• Bieżące badania lekarskie - raz w roku.
• Badania przez lekarza psychiatrę - w okresie zatrudnienia, a następnie co pięć lat.

Wstępne badania lekarskie do szkoły

Aby dostać pracę, konieczne jest wstępne badanie lekarskie. Pracodawca na pewno będzie wymagał zawarcia komisji lekarskiej i paszportu zdrowotnego. Aby poddać się wstępnemu badaniu lekarskiemu należy skontaktować się z placówką medyczną, która posiada odpowiednią licencję i przedstawić skierowanie od pracodawcy – z tego dokumentu pracownicy medyczni dowiedzą się na jakim stanowisku i na jakich warunkach będzie pracował nauczyciel lub wychowawca, co będzie miał ryzyko zawodowe. Od tego zależy lista lekarzy i testów, które zostaną uwzględnione w badaniu fizykalnym dla nauczyciela.

Jeśli przyjdziesz do kliniki bez skierowania, lekarze prawdopodobnie przeprowadzą ogólne badanie lekarskie, nie biorąc pod uwagę specyfiki przyszłej pracy nauczyciela. Konkluzja po takim badaniu lekarskim może okazać się niewłaściwa, a pracodawca albo odmówi zatrudnienia, albo, co mniej prawdopodobne, nadal zaakceptuje takiego pracownika, ale zaryzykuje karę grzywny.

Na podstawie wyników badania lekarskiego wydawany jest wniosek komisji lekarskiej oraz paszport zdrowia dla nauczycieli. Dokumenty te muszą być przechowywane przez pracodawcę. Często omijają ręce pracownika i trafiają z placówki medycznej bezpośrednio do pracodawcy. Po zwolnieniu nauczyciel otrzymuje w ręce paszport zdrowia.

Ponadto każdy pracownik w sektorze edukacyjnym, zgodnie z art. 34 ustawy federalnej z dnia 30 marca 1999 r. Nr 52-FZ „O samopoczuciu sanitarno-epidemiologicznym ludności”, musi posiadać książkę medyczną. Jej nieobecność będzie podstawą do odmowy zatrudnienia. Wyniki badania lekarskiego są jednocześnie wpisywane do książki lekarskiej i paszportu zdrowia.

Rutynowe badania profilaktyczne w szkole

Nauczyciele muszą co roku przechodzić aktualne badania lekarskie. Reguluje to ust. 9 części 1 art. 48 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. Nr 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”. Dotyczy to nie tylko przedszkoli i szkół, ale także wszelkich sekcji, kół, instytucji organizujących wypoczynek i wypoczynek dla dzieci.

Badanie lekarskie dla personelu szkoły obejmuje:

• Badania lekarzy: stomatologa, dermatowenerologa, laryngologa, specjalisty chorób zakaźnych.
• Badania laboratoryjne i instrumentalne: badanie krwi na kiłę, badanie na robaczyce, rozmaz na rzeżączkę, prześwietlenie klatki piersiowej.
• Badania, które pomagają zidentyfikować dodatkowe przeciwwskazania: salmonelloza, dur brzuszny i paratyfus, trąd, czerwonka, zakaźne choroby skóry, gruźlica itp.

Wszystkie dane są wpisywane do książeczki medycznej pracownika. Pracodawca musi zawrzeć umowę z Centrum Medyczne, która posiada uprawnienia do przeprowadzania badań lekarskich i zamieszcza tam wykazy pracowników, którzy podlegają badaniom profilaktycznym. Listę należy sporządzić w formie standardowego formularza, który można uzyskać od Rospotrebnadzor.

Kto płaci za pokazy nauczycieli?

Obowiązek zapłaty za badania lekarskie pracowników, zgodnie z art. 213 rosyjskiego kodeksu pracy, spoczywa na pracodawcy. Zazwyczaj wzajemne rozliczenia odbywają się według jednego z dwóch schematów:

• Pracodawca samodzielnie opłaca egzaminy zawodowe ze swojego rachunku bieżącego.
• Pracownik płaci z własnych środków, a następnie przekazuje pracodawcy czeki z organizacji medycznej i otrzymuje odszkodowanie.

Niektóre firmy, wbrew obowiązującym przepisom, przerzucają koszty na barki pracowników. Wszystko zależy od uczciwości pracodawcy.

Badanie psychiatryczne nauczycieli

Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 1993 r. nr 377 nauczyciele należą do kategorii specjalistów, którzy muszą przejść obowiązkowe badanie psychiatryczne. Odbywa się w momencie zatrudnienia, a następnie co pięć lat. Wynika to z faktu, że po pierwsze nauczyciele pracują z dziećmi, a po drugie ich zawód wiąże się ze znacznym stresem psychicznym.

Pracodawca musi wydać stosowne zarządzenie i sporządzić listę pracowników podlegających badaniu psychiatrycznemu. Pracownik może odmówić przeprowadzenia procedury, ale w tym przypadku istnieje powód do usunięcia go z obowiązków i zwolnienia.

Aby poddać się badaniu, pracownik musi zgłosić się do ProfMedLab i przedstawić paszport oraz skierowanie od pracodawcy.

Kto jest odpowiedzialny?

Zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawa dopuścić do pracy osób, które nie przeszły badania lekarskiego. W przeciwnym razie przewidziane są poważne kary:

• Do urzędnicy i IP - 15 000-20 000 rubli.
• Dla LLC i innych osoby prawne- 110 000–130 000 rubli.

Dla porównania: ocena warunków pracy (w celu sporządzania list pracowników podlegających badaniom lekarskim) oraz aktualny koszt badania lekarskiego od 550 rubli na pracownika.

Jeżeli pracownik nie zdał w terminie badania lekarskiego, został ciężko ranny, a organy regulacyjne dostrzegły związek między tymi dwoma zdarzeniami, pracodawcy już teraz grozi odpowiedzialność karna.

Terminowe badania lekarskie oszczędzają pieniądze, czas i komórki nerwowe pracodawcy, Najlepszym sposobem zapobieganie odpowiedzialności administracyjnej i karnej. W klinice ProfMedLab badania lekarskie można umówić się szybko i wygodnie. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać szczegółowe informacje:

• Dla osób prywatnych – numer telefonu do rejestru:

Arbitrzy wskazali, że koszt usług obowiązkowego badania lekarskiego pracowników musi być uzasadniony i obliczony zgodnie z ustalonymi wymogami. Ponieważ dla nauczycieli konieczne jest badanie lekarskie, wyjaśnimy niuanse jego realizacji.

Wymagane coroczne badanie lekarskie

Pracownicy pedagogiczni są zobowiązani do poddania się, zgodnie z prawem pracy, wstępnym badaniom lekarskim przy przyjęciu do pracy oraz okresowym badaniom lekarskim, a także nadzwyczajnym badaniom lekarskim w kierunku pracodawcy (klauzula 9, część 1, art. 48 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. Nr 273-FZ " O edukacji w Federacji Rosyjskiej).

Ponadto wszystkie kategorie pracowników instytucji edukacyjnych muszą posiadać książkę medyczną (art. 34 ustawy federalnej z dnia 30 marca 1999 r. Nr 52-FZ „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności”). Jej nieobecność jest podstawą odmowy zatrudnienia placówki edukacyjnej do czasu wyeliminowania naruszenia.

Pracownicy wszelkiego rodzaju i rodzajów organizacji edukacyjnych, a także organizacji dziecięcych, które nie prowadzą działalności edukacyjnej (sekcje sportowe, kreatywne, rekreacyjne organizacje dziecięce itp.), są zobowiązani do poddawania się corocznym obowiązkowym badaniom lekarskim.

Określa to paragraf 18 załącznika nr 2 do zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n.

Zakres badań lekarskich przedstawia się następująco:

• badanie przeprowadzone przez dermatologa, otorynolaryngologa, stomatologa, specjalistę chorób zakaźnych;
• badania laboratoryjne i czynnościowe osoby (prześwietlenie klatki piersiowej, badanie krwi na kiłę, rozmazy na rzeżączkę przy przyjęciu do pracy, testy na robaczycę przy przyjęciu do pracy iw przyszłości - co najmniej raz w roku lub zgodnie ze wskazaniami epidemiologicznymi);
• identyfikacja dodatkowych przeciwwskazań medycznych, a mianowicie chorób i nosicieli bakterii (dur brzuszny, paratyfus, salmonelloza, czerwonka, robaczyce, kiła w okresie zakaźnym, trąd, choroby zakaźne skóry: świerzb, trichofitoza, mikrosporia, parch, promienica z owrzodzeniami lub przetokami na odsłoniętych częściach organizmu , zakaźne i niszczące formy gruźlicy płuc, gruźlica pozapłucna z obecnością przetok, bakteriomocz, toczeń gruźliczy twarzy i rąk, a także wszelkie formy rzeżączki - tylko dla pracowników medycznych i dziecięcych placówki przedszkolne bezpośrednio związane z opieką nad dzieckiem na czas trwania antybiotykoterapii oraz negatywne wyniki pierwsza kontrola, ozena).

Z dosłownego odczytania paragrafu 18 wynika, że ​​pracownicy instytucji edukacyjnych wszystkich typów i typów poddawani są raz w roku badaniu lekarskiemu. Instytucja, która uważa inaczej, zostanie ukarana grzywną.

Obowiązki pracodawcy

Zgodnie z art. 76 ust. 4 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do usunięcia z pracy (nie dopuszczenia do pracy) pracownika, który nie przeszedł obowiązkowego badania lekarskiego w zalecany sposób.

Aby poddać się badaniu lekarskiemu, pracodawca zawiera umowę z: organizacja medyczna posiadający odpowiednią licencję i przekazuje jej listę osób podlegających obowiązkowym badaniom lekarskim. Następnie placówka medyczna opracowuje kalendarzowy plan zdawania badań lekarskich i uzgadnia go z dyrekcją szkoły. Jednocześnie badania lekarskie dla nauczycieli i innych pracowników szkoły są bezpłatne.

Należy zauważyć, że od 1 stycznia 2012 r. instytucje budżetowe wydają środki finansowe na podstawie zatwierdzonego przez kierownika instytucji planu działalności finansowo-gospodarczej instytucji miejskiej.

W przeciwieństwie do preliminarza budżetowego, plan działalności finansowo-gospodarczej uwzględnia operacje nie tylko z dotacji na realizację zadania gminy zaplanowanego z budżetu gminy, ale również ze środków pochodzących z działalności dochodowej. Instytucje budżetowe samodzielnie planują kierunek środków finansowych, niezależnie od źródeł dochodów, w tym na badania lekarskie.

Trudne przypadki z praktyki

Przeanalizujmy trudności, jakie mogą się pojawić w związku z przechodzeniem przez pracowników badań lekarskich.

Problemy z finansowaniem

W praktyce wielu nauczycieli w całym kraju musi płacić za własne badania lekarskie, ponieważ gminy nie mają na to pieniędzy.

Tak więc w porównaniu z ustawą Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 1992 r. Nr 3266-1 „O edukacji”, która stała się nieważna, nowa ustawa nie zawiera przepisów, które badania lekarskie realizowane na koszt fundatora. I często administracje gmin oświadczają, że ustawa federalna z dnia 6 października 2003 r. nr 131-FZ „On ogólne zasady organizacje samorządu terytorialnego w Federacji Rosyjskiej” nie nakłada na nie obowiązku organizowania badań lekarskich.

W związku z powyższym, na podstawie powyższych argumentów, Sąd Okręgowy w Saratowie wyrokiem apelacyjnym z dnia 30 maja 2013 r. nr 33-3130 nakazał administracji przyznanie środków na badania lekarskie tylko na lata 2011-2012. Argumenty podawane przez administrację są wykorzystywane do ustalania wydatków w lokalnym budżecie od 2013 roku.

Niektóre regiony wymyśliły następujący sposób obniżenia kosztów badań lekarskich. Główna część liczby egzaminów i egzaminów odbywa się kosztem programu gwarancji państwowych na zapewnienie ludności bezpłatnej opieki medycznej. Jednocześnie pracodawca płaci tylko za pracę placówek medycznych, które nie są objęte tym programem.

Zdarzyło się, że zwolniona pracownica domagała się w sądzie zwrotu kosztów badania lekarskiego.

Pracodawca powiedział jednak, że nie wysłał jej na badania lekarskie. Z naruszeniem wymogów art. 56 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej pracownik nie przedstawił dowodów, że pracodawca zlecił jej poddanie się badaniu lekarskiemu. Na tej podstawie jej roszczenie zostało oddalone (wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Tiumeniu z dnia 12 września 2012 r. nr 33-4106/2012).

Zawieszenie w pracy jest obowiązkiem pracodawcy

Weźmy inny przypadek. 20 stycznia 2012 r. w dodatkowej placówce edukacyjnej wydano polecenie „Po zdaniu badania lekarskiego”, ale pracownik go nie wykonał. W związku z tym na podstawie zarządzenia z dnia 29.01.2012 r. pracownik został zawieszony w pracy bez wynagrodzenia do dnia 15.02.2012 r. (dzień kontroli).

Sąd Okręgowy w Rostowie w wyroku odwoławczym z dnia 12 lipca 2012 r. nr 33-8003 uznał, że działania pracodawcy są legalne i uzasadnione, ponieważ zawieszenie pracownika w pracy w przypadku niepoddania się obowiązkowemu badaniu lekarskiemu jest obowiązek zgodnie z art. 76, 212 Kodeksu pracy pracodawcy Federacji Rosyjskiej.

W związku z tym, że pracownica nie poddała się badaniu lekarskiemu z własnej winy, pracodawca zgodnie z prawem nie obciążył jej kosztami wynagrodzenie podczas takiego zawieszenia.