Praca dorywcza. W niepełnym wymiarze godzin. Skrócony tydzień pracy i praca w niepełnym wymiarze godzin – co musisz wiedzieć
Czasami pracodawca, biorąc pod uwagę specyfikę działalności, nie wymaga pracowników na cały dzień. I zabiera pracowników za ich zgodą na niepełny etat. Mogą to być zarówno pracownicy główni, jak i pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin. Tak, a pracownik może mieć okoliczności, w których obecności jest zobowiązany do podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Sporządzenie karty czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wymaga zgodności pewne zasady. Taki dzień jest zaznaczony na karcie zgłoszenia pod kodem „NS” lub „25”, wybór kodu należy do wyboru pracownika.
Kto jest prawnie uprawniony do pracy w niepełnym wymiarze godzin?
Istnieje szereg przypadków, które pozwalają na przejście do pracy w niepełnym wymiarze godzin, gdy pracodawca nie może odmówić:
Matce chorego dziecka przysługuje prawo do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy
Funkcje płatności
Wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jest naliczane: albo za faktycznie przepracowany czas, albo za ilość wyprodukowanych produktów (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Sposób płatności znajduje odzwierciedlenie w umowie o pracę. W oparciu o główne przepisy dokonuje się obliczenia wynagrodzenia należnego pracownikowi pracującemu w tym trybie.
Przykład obliczenia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
Ładowarka A.N. Seregin, pracownik Alma LLC, został przeniesiony do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Miesięczna pensja Seregina wynosi 35 000 rubli. Policzmy, ile otrzyma za tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin i dzień.
1 opcja kalkulacji. Od 1 października do 30 listopada 2016 r. tydzień roboczy wynosi 4 dni.
Kalkulacja październikowa:
W październiku - 18 dni roboczych zamiast 22.
Wynagrodzenie za październik: 35 000: 22 x 18 = 28 636 rubli.
Kalkulacja listopadowa:
W listopadzie - 17 dni roboczych zamiast 21
Wynagrodzenie za listopad: 35 000: 21 x 17 \u003d 28 333 rubli.
Obliczenie opcji 2. Od 1 października do 30 października 2016 r. Seregin pracuje w niepełnym wymiarze godzin przez 6 godzin dziennie zamiast 8.
Kalkulacja październikowa:
W październiku - 22 prace. dzień. Na pełnoprawną zmianę jest to 176 niewolników. godzina. (22 x 8 = 176 godzin).
W niepełnym wymiarze godzin - 132 niewolników. godzina. (22 x 6 = 132 godziny)
Wynagrodzenie za 1 godzinę pracy: 35 000: 176 = 198,86 rubli.
Wynagrodzenie Seregina za październik:
198,86 x 132 = 26 250 rubli.
Wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin
Tryb ograniczony
Reżim zredukowany ustalany jest na podstawie wzajemnej zgody podmiotów stosunki pracy, jego główne aspekty znajdują odzwierciedlenie w dokumencie (umowa, umowa, umowa) (art. 320 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące skróconego dnia roboczego (tydzień)
Poniższe artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej regulują stosunki między pracodawcą a pracownikiem w zakresie skróconego czasu:
W jakich przypadkach można ustawić skrócony dzień przy pełnym zatrudnieniu?
Wigilia święta to dzień przygotowawczy, więc jego skrócona wersja jest okazją do przygotowania się do uroczystości. Ta reguła jest ustawiona na poziom stanu i jest obowiązkowe.
Jeżeli firma posiada specyfikę, w której nie ma możliwości skrócenia dnia przedświątecznego o co najmniej 1 godzinę, czas ten jest rekompensowany dodatkowymi dniami wolnymi lub rekompensatą pieniężną.
Gdy temperatura powietrza jest powyżej normy, dzień pracy ulega skróceniu lub zatrzymaniu
Przy 6-dniowym tygodniu pracy dzień przed świętem trwa 5 godzin.
Zdarzają się sytuacje, w których na długość godzin pracy wpływają czynniki wykraczające poza granice wymagań sanitarnych. Różne przedsiębiorstwa mają określone warunki, na przykład zwiększone reżim temperaturowy. W przypadku przekroczenia normy od +21 do +28 stopni na każde pół stopnia przekroczenia wymagana jest redukcja o 1 godzinę. Na przykład atmosfera o temperaturze +30 stopni zapewnia skrócenie dnia pracy do 5 godzin. Maksymalna norma to +32,5 stopnia Celsjusza. W temperaturach powyżej tego limitu praca jest zabroniona.
Komu przysługuje dzień ulgowy
Nie każde przedsiębiorstwo zapewnia obniżoną stawkę tygodniową w ciągu 36 godzin. Czasami specyfika pracy wymaga innych podejść, na przykład w trybie zmianowym stosuje się rachunkowość podsumowaną. Co drugi tydzień jest skrócony o jeden płatny dzień.
Redukcja godzin pracy jest przewidziana dla niektórych kategorii, lista jest przedstawiona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej:
Oprócz tego istnieje kilka innych kategorii, których skrócony czas pracy jest legalizowany przez odrębne ustawy federalne. odnosi się do pracowników zatrudnionych w zakładach produkcyjnych. broń chemiczna, lekarze związani z opieką nad pacjentami zakażonymi wirusem HIV, gruźlicą itp.
Wideo: warunki pracy i prawa osób niepełnosprawnych
Wynagrodzenia i gwarancje socjalne
W przypadku pracowników objętych reżimem zredukowanym istnieje gwarancja w formie ustawodawstwa (na przykład art. 320 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), która zapewnia stuprocentowe wynagrodzenie. W wielu przypadkach opisanych powyżej, związanych z obniżonym reżimem, pełna kwota wynagrodzenia i wszelkiego rodzaju dopłaty przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i umowie o pracę są zachowane, tak jak w przypadku pełnego zatrudnienia reżim. Doświadczenie zawodowe zostaje zachowane.
Obliczanie wynagrodzeń i odliczenie podatków dla tej kategorii odbywa się w taki sam sposób, jak w trybie pełnym.
Rejestracja przyjęcia i przeniesienia pracowników do reżimu zredukowanego
Podczas działalności przedsiębiorstwa mogą pojawić się sytuacje, w których konieczne jest wprowadzenie skróconego reżimu:
Odzwierciedlenie zredukowanego reżimu w umowie o pracę
Jeżeli większość osób z kategorii preferencyjnej pracuje w państwie przedsiębiorstwa, skrócony czas pracy powinien znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę lub wewnętrznym regulaminie pracy. Dokument zawiera wykaz stanowisk podlegających skróconemu reżimowi oraz ilość skróconego czasu.
Wszystkie warunki umowy o pracę są indywidualne
Jak przenieść pracownika etatowego do pracy zredukowanej
W przypadku konieczności przeniesienia pracownika z etatu na skrócony dzień pracy należy postępować w następującej kolejności:
Przykładowe zlecenie przeniesienia pracownika na skrócony dzień roboczy
Zamówienie wydawane jest w standardowej formie, musi wskazywać dane osobowe pracownika i cechy trybu działania.
Standardowy formularz zlecenia sporządzany jest przy zatrudnianiu lub przenoszeniu pracownika na skrócony dzień roboczy
Kobiety w ciąży: w niepełnym wymiarze godzin lub skrócony dzień
W przypadku kobiet w ciąży często popełniane są błędy w interpretacji, gdy uznają, że takim kobietom przysługuje skrócony dzień. Jest tu zasadnicza różnica: kobiety w ciąży mogą z własnej inicjatywy tylko w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku wynagrodzenie zostanie obniżone proporcjonalnie do przepracowanych godzin i średniego wynagrodzenia godzinowego.
Z tego powodu kobiety w ciąży rzadko korzystają z tej możliwości, a także wtedy, gdy lekarz zdecydowanie doradzi, a niedopłata za przepracowane godziny dla kobiety nie jest zbyt dużą stratą. Ten tryb pozwala zredukować niechciane obciążenia.
Przykładowy wniosek o przeniesienie do pracy w niepełnym wymiarze godzin z powodu ciąży
Redaktor naczelny
gazeta regionalna „Novosti Plus”
Mielnikow R.P.
od korespondenta
Aleshina I.P.
Oświadczenie
Proszę od 06.01.2015 do 30.09.2015 o przeniesienie mnie do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (siedmiogodzinny dzień pracy) z powodu ciąży.
Załączam zaświadczenie lekarskie.
28 maja 2017 Podpis
Kobiety z małymi dziećmi – cechy grafiku pracy
Skrócony tydzień pracy stosuje się w przypadku pracujących matek dzieci do 1,5 lub 3 roku życia. Ich łączny czas pracy w tygodniu kalendarzowym nie może przekroczyć 36 godzin. Warto zauważyć, że skrócony tydzień pracy na podstawie art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest równa pełnej, co oznacza, że młodej matce nie będzie wypłacany miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem.
Najbardziej akceptowalną opcją byłoby pójście w niepełnym wymiarze godzin (do 30 godzin tygodniowo). Zasiłek wychowawczy wypłacany jest nadal, a wynagrodzenie będzie wypłacane proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od ilości wykonanej pracy. Jednocześnie pozostały czas urlopu rodzicielskiego pozostaje w majątku młodej matki i może go w każdej chwili kontynuować. W tym celu wystarczy prosta aplikacja skierowana do dyrektora przedsiębiorstwa.
Założenie pracy w niepełnym wymiarze godzin
Praca w niepełnym wymiarze godzin może być wprowadzona z inicjatywy pracownika lub pracodawcy, tymczasowo lub na stałe, indywidualnie lub w zespole.
Wprowadzenie stawki niepełnej przez pracownika i z inicjatywy pracodawcy (dyrektora)
Zmiany godzin pracy mogą dokonać wszystkie podmioty umowy o pracę. Wprowadzenie pracy w niepełnym wymiarze godzin z reguły jest inicjowane przez pracownika, jeśli potrzebuje on lżejszego obciążenia. Musi napisać wniosek z prośbą o zmianę czasu pracy. Po zatwierdzeniu takiej decyzji kierownictwo wydaje zarządzenie.
Zlecenie nawiązania pracy w niepełnym wymiarze godzin może być indywidualne
Jednak zdarza się, że inicjatywa pochodzi od pracodawcy. Dzieje się tak np. w związku ze spadkiem produkcji w przedsiębiorstwie. Aby zapobiec masowym zwolnieniom, kierownictwo wychodzi z sytuacji i proponuje swoim pracownikom przejście do pracy w niepełnym wymiarze godzin, z dwumiesięcznym wyprzedzeniem (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W takim przypadku wydawane jest pojedyncze zamówienie. Tutaj opinia pracowników nie jest już brana pod uwagę. Jeśli ktoś się nie zgadza, podlega automatycznemu zwolnieniu (klauzula 2, część 1, art. 81).
W związku z potrzebą produkcyjną można wprowadzić pracę w niepełnym wymiarze godzin dla całego zespołu. umowy mogą ulec zmianie Anulowanie zmian trybu pracy
Proces wychodzenia z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy przebiega według odwrotnego algorytmu wprowadzenia. Jeśli na przykład podstawą było zamówienie, wydawane jest polecenie anulowania go i zwrotu pełnego reżimu. Jeśli podpisano aneks do umowy o pracę, należy zaakceptować nowy aneks.
W wyniku omówienia zagadnień dotyczących zmiany reżimu pracy należy zauważyć, że prawie dla każdego z nich istnieje artykuł kodeksu pracy lub innej ustawy. Jednak w praktyce nie wszystko i nie zawsze dzieje się w ramach prawnych, co może ostatecznie prowadzić do sporów pracowniczych. Pracodawca, który nie przestrzega przepisów prawa, naraża się na pozwanie do sądu. Należy zauważyć, że znajomość prawa współczesnych obywateli znacznie wzrosła, większość z nich zna swoje prawa i wie, jak je chronić.
Skrócony system pracy różni się od niepełnego i został ustanowiony w celu ochrony socjalnej niektórych kategorii, które tego potrzebują. Praca w niepełnym wymiarze godzin to wygodne narzędzie do zarządzania procesami produkcyjnymi w celu ustabilizowania pracy i wyjścia z trudnej sytuacji ekonomicznej. W przyszłości pomoże to w ustaleniu produkcji i osiągnięciu lepszych wyników.
Powiązane posty:
Nie znaleziono powiązanych wpisów.
Praca w niepełnym wymiarze godzin jest uważana za szczególny tryb pracy, w którym czas pracy jest krótszy niż normalny, to znaczy mniej niż 40 godzin tygodniowo (art. 91 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nawet jeśli każdy dzień roboczy jest o 12 minut krótszy niż w przypadku innych pracowników (Dekret Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Ural z 10 grudnia 2008 r. Nr F09-9217 / 08-C2 w sprawie nr A71-2756/08).
Płacąc w takich warunkach, pracodawca często ma pytania. Wiążą się one z faktem, że wielu myli pracę w niepełnym wymiarze godzin i skrócone godziny pracy (tabela poniżej). Jak obliczyć tymczasową rentę inwalidzką dla pracownika, który ma pracę w niepełnym wymiarze godzin? Czy przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego konieczne jest obniżenie średniego dziennego wynagrodzenia proporcjonalnie do godzin pracy? Jak opłacane są nadgodziny dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin?
Charakterystyka porównawcza pracy w niepełnym wymiarze godzin i skróconego czasu pracy
Praca w niepełnym wymiarze godzin dla nowej mamy
Nierzadko zdarza się, że pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim, bez jego przerywania, za zgodą pracodawcy, pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jednocześnie zachowuje prawo do otrzymywania świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do półtora roku (część 2 art. 11.1 ustawy nr 255-FZ). Prawo nie określa limitów skrócenia czasu pracy, w ramach których młoda matka jest uprawniona do takiej płatności (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jednak urzędy terytorialne FSS Rosji mogą odmówić przyjęcia zasiłku na opiekę nad dzieckiem, jeśli dzień pracy zostanie skrócony tylko o kilka minut. Bo zdaniem specjalistów Fundacji takiego czasu nie można uznać za niepełny. Chociaż sądy są przeciwnego zdania (rozporządzenie FAS Okręgu Dalekowschodniego z dnia 19 września 2012 r. nr F03-3632/2012 w sprawie nr A51-3233/2012, decyzja FAS Okręgu Ural z grudnia 10, 2008 nr F09-9217 / 08-C2 w sprawie nr A71-2756/08).
Ustalając pracę w niepełnym wymiarze godzin dla kobiety przebywającej na urlopie rodzicielskim, bezpieczniej jest słuchać zaleceń FSS Rosji. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin dzień pracy (zmiana) musi być krótszy niż zwykle 1 . A czas trwania tygodnia pracy wynosi ponad 20-24 godziny z odpowiednio pięciodniowym i sześciodniowym tygodniem.
W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pracodawca ma prawo ustalić nieregularny dzień pracy (pismo Rostrud z dnia 19 kwietnia 2010 r. nr 1073-6-1)
Praca w niepełnym wymiarze godzin dla osób w niepełnym wymiarze godzin
Pracodawca ma prawo zastosować reżim w niepełnym wymiarze godzin nie tylko do głównych pracowników, ale także do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Oznacza to, że praca w niepełnym wymiarze godzin dla pracownika w niepełnym wymiarze godzin może wynosić dwie lub trzy godziny dziennie. Całkowita kwota czas pracy przepracowany w miesiącu nie może przekroczyć połowy miesięcznej normy czasu pracy ustalonej dla kluczowych pracowników (art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kodeks pracy nie określa minimalnej liczby godzin pracy w tygodniu (część druga artykułu 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą zostać wyznaczeni na niepełny dzień lub tydzień za wynagrodzeniem proporcjonalnym do przepracowanych godzin (art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Wyobraź sobie, że kobieta przebywająca na urlopie rodzicielskim do półtora roku pracuje w niepełnym wymiarze godzin w swojej głównej pracy i podejmuje pracę w niepełnym wymiarze godzin w innej organizacji (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Razem będzie pracować ponad 40 godzin tygodniowo na dwóch stanowiskach. W tym przypadku zachowuje również prawo do państwowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego (art. 13 ustawy federalnej z dnia 19 maja 1995 r. Nr 81-FZ). Jest to dozwolone, ponieważ prawo nie wymaga uwzględniania całkowitego czasu pracy pracownika w głównym miejscu i w niepełnym wymiarze godzin. Nie wpływa to na prawo do zasiłku wychowawczego do półtora roku. Ponadto pracownik może wybrać miejsce pracy, w którym ma otrzymać taką płatność (części 2–2.2 art. 13 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ).
Czy harmonogram pracy wpływa na procedurę obliczania urlopu i zasiłku chorobowego?
Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego nie jest konieczne zmniejszanie średnich dziennych zarobków proporcjonalnie do godzin pracy. Aby zapłacić za urlop, zarobki pracownika za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych i czas faktycznie przez niego przepracowany są brane pod uwagę w całości (paragrafy 4, 12 Regulaminu zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922).
Zasiłek z tytułu czasowej niezdolności do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje za wszystkie dni kalendarzowe, na które wydano orzeczenie o niezdolności do pracy. Wysokość zasiłku zależy od stażu pracy pracownika i jego średnich dziennych zarobków (art. 7, 8, 14 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ, klauzula 16 rozporządzenia zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. nr 375).
Ile dni pracownik pracuje w tygodniu ma znaczenie tylko w jednym przypadku. Kiedy, zgodnie z wynikami obliczeń średnie zarobki dla pełnego miesiąc kalendarzowy okazuje się być niższy minimalny rozmiar wynagrodzenie (płaca minimalna) ustalone w dniu wystąpienia choroby. Następnie jest obliczana na podstawie płacy minimalnej. Jednocześnie wysokość płacy minimalnej jest obniżana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Na przykład, jeśli pracownik pracuje przez cztery godziny, musisz przyjąć 0,5 płacy minimalnej (część 1.1 artykułu 14 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ).
Przy obliczaniu zwolnień chorobowych, w których pracownik nie pracował w niepełnym wymiarze godzin, należy je traktować jako zwykłe dni wolne (klauzula 5 rozporządzenia zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922)
Przykład
Watchman Mikhail V. pracuje w Garage LLC w niepełnym wymiarze godzin 6 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu, co stanowi 0,75 oficjalnej pensji. Zgodnie z tabelą personelu wynagrodzenie w pełnym wymiarze godzin wynosi 28 000 rubli, a dla stawek 0,75 - 21 000 rubli. (28 000 rubli x 0,75). Michaił pracuje w organizacji od czterech lat, jego doświadczenie ubezpieczeniowe to 9 lat. Tymczasowe kalectwo Michaiła V. nastąpiło w 2013 roku. Liczba dni niezdolności do pracy 7. Średnie zarobki w latach 2011 i 2012 wyniosą: 690,41 rubli. (21 000 rubli x 12 miesięcy x 2 lata) / 730 dni). Michaił ma ponad 8-letnie doświadczenie ubezpieczeniowe, więc renta inwalidzka jest należna w wysokości 100% średnich zarobków.
Tak więc kwota tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy wyniesie: 4832,87 rubli. (690,41 rubli x 7 dni).
Jak zapłacić za podróż służbową
Przy wysyłaniu pracownika w delegację służbową z pracą w niepełnym wymiarze godzin nie obowiązuje zasada proporcjonalnego wynagrodzenia ustanowiona w art. 93 Kodeksu pracy. Za dni przebywania w podróży służbowej pracownikowi naliczane jest średnie wynagrodzenie, które jest obliczane zgodnie z ogólną zasadą (klauzula 4 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922). Jednocześnie wysokość diety przyznawanej pracownikowi również nie zależy od trybu jego pracy. W końcu diety dzienne nie są wynagrodzeniem, są wypłacane w całości (art. 167, 168 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 11 Regulaminu zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2008 r. Nr. 749).
W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin oblicz wynagrodzenie proporcjonalnie do czasu przepracowanego w danym miesiącu (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Przykład
Viktor M. pracuje w Volga LLC. Od 9 stycznia 2013 r. ma tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin od poniedziałku do czwartku. Od 2 grudnia do 5 grudnia 2013 r. został wysłany w podróż służbową na cztery dni robocze. Okres rozliczeniowy to ostatnie 12 miesięcy (od 1 grudnia 2012 do 30 listopada 2013). Nie ma wykluczonych okresów (urlop, podróż służbowa, zwolnienie lekarskie, czas bezczynności itp.). Wynagrodzenie Victora - 30 000 rubli. na miesiąc. W grudniu 2012 r. przypisano mu 30 000 rubli. przez 21 dni roboczych. Od 1 stycznia 2013 r. Do 30 listopada 2013 r. - 265 468,30 rubli. przez 181 dni roboczych. Tak więc w sumie za okres rozliczeniowy zarobki Victora wyniosły 295.468,30 rubli. (265 468,30 rubli + 30 000 rubli).
Wysokość średniego dziennego wynagrodzenia za okres rozliczeniowy wynosi 1462,71 rubli. (295 468,30 rubli: 202 dni). Tak więc za cztery dni podróży służbowej Viktora M. płatność wyniesie 5850,84 rubli. (1462,71 rubli x 4 dni).
Jeżeli podróż służbowa przypada na dzień wolny od pracy w niepełnym wymiarze godzin, należy ją wypłacić w wysokości podwójnego wynagrodzenia (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, klauzula 5 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2008 r. nr 749). Na przykład, gdy pracownik, który ma tydzień pracy od poniedziałku do czwartku, wyjeżdża w piątek w podróż służbową (wolny od pracy).
Świadczenia i gwarancje dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin korzystają z takich samych praw pracowniczych, jak ci, którzy mają normalne godziny pracy (część trzecia artykułu 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tak więc, niezależnie od trybu pracy i długości dnia roboczego, pracownicy pracują o godzinę mniej w przedświąteczny dzień roboczy (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 1 procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 13 sierpnia 2009 r. Nr 588n). W takim przypadku taki dzień jest opłacony w całości. Jeżeli nie można skrócić dnia przedświątecznego (na przykład w organizacji działającej nieprzerwanie), przetwarzanie jest rekompensowane dodatkowym czasem odpoczynku lub płatne jako praca w godzinach nadliczbowych (część druga artykułu 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .
W przypadku, gdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy faktycznie pracuje cały dzień, godziny przepracowane z inicjatywy pracodawcy przekraczające ustalony reżim są pracą w godzinach nadliczbowych. Opłaca się je według podwyższonej stawki (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pismo Rostrud z dnia 1 marca 2007 r. nr 474-6-0).
Czy praca w niepełnym wymiarze godzin jest wliczona w specjalny staż pracy na wcześniejszą emeryturę?
Godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin są wliczane do stażu pracy jako godziny pracy w pełnym wymiarze godzin. Wyjątkiem są pracownicy, którzy są uprawnieni do wcześniejszej emerytury (klauzula 2 Regulaminu zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 lipca 2002 r. Nr 516 (zwanym dalej Regulaminem nr 516)). Staż pracy uprawniający do wcześniejszego przyznania emerytury obejmuje okresy pracy wykonywanej nieprzerwanie przez cały dzień roboczy, pod warunkiem opłacania składek ubezpieczeniowych na Fundusz Emerytalny za te okresy. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nie straci na specjalnym stażu pracy, pod warunkiem, że pracował w niepełnym wymiarze godzin, ale w pełnym wymiarze czasu pracy ze względu na zmniejszenie wielkości produkcji (klauzula 6 rozporządzenia nr 516).
Nowe wydanie art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Za zgodą stron umowy o pracę pracownikowi, zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później, może zostać przydzielona praca w niepełnym wymiarze godzin (praca w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) i (lub) praca w niepełnym tygodniu pracy, w tym z podział dnia roboczego na części). Pracę w niepełnym wymiarze godzin można nawiązać zarówno bezterminowo, jak i na dowolny okres uzgodniony przez strony umowy o pracę.
Pracodawca jest zobowiązany do podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, kuratora), która ma dziecko do lat czternastego (dziecko niepełnosprawne do lat osiemnastego), a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wystawionym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska. Jednocześnie pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się na okres dogodny dla pracownika, nie dłużej jednak niż na okres istnienia okoliczności, które stanowiły podstawę do obowiązkowego ustanowienia pracy w niepełnym wymiarze godzin, oraz trybu czas pracy i czas odpoczynku, w tym czas trwania dziennej pracy (zmiany), godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, czas przerw w pracy, ustalany jest zgodnie z życzeniem pracownika, z uwzględnieniem warunków produkcji (pracy) u danego pracodawcy.
W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonywanej przez niego pracy.
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami dla pracowników w zakresie długości corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.
Komentarz do art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest zawsze krótszy niż normalny lub skrócony czas pracy. Sam termin „praca w niepełnym wymiarze godzin” obejmuje zarówno pracę w niepełnym wymiarze godzin, jak i pracę w niepełnym wymiarze godzin. Ten rodzaj czasu pracy ustalany jest na podstawie umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Ponadto pracodawca (w tym osoba fizyczna) jest obowiązany ustanowić pracę w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, kuratora), która ma dziecko w wieku poniżej 14 (dziecko niepełnosprawne w wieku poniżej 18 lat) ), a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim (klauzula 1, art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pod wieloma względami tryb pracy w niepełnym wymiarze godzin jest nadal regulowany aktami prawa związkowego (w zakresie, w jakim nie jest to sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej), a w szczególności rozporządzeniem w sprawie procedury i warunków zatrudnienia kobiet z dziećmi i pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy” z dnia 29 kwietnia 1980 r. N 111/8-51. Ustalono, że przy ubieganiu się o pracę w niepełnym wymiarze godzin wpis o tym w zeszyt ćwiczeń nie wykonane (pkt 3 Regulaminu).
Zarówno dzień roboczy, jak i tydzień roboczy mogą być w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto w obecnym prawodawstwie nie określono ani minimum, ani maksimum. Zgodnie z Regulaminem w sprawie trybu i warunków zatrudniania kobiet z dziećmi oraz pracujących w niepełnym wymiarze godzin, pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalono co do zasady na nie mniej niż 4 godziny i nie więcej niż 20,24 godziny przy pięcio-, sześciogodzinnej pracy. -dniowy tydzień pracy.
Przy niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik pracuje mniej godzin niż wynika to z rutyny lub harmonogramu w danym przedsiębiorstwie dla danej kategorii pracowników, np. zamiast ośmiu godzin cztery.
W przypadku tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin liczba dni roboczych jest zmniejszona w stosunku do pięciodniowego lub sześciodniowego tygodnia pracy.
Praca w niepełnym wymiarze godzin może polegać jednocześnie na skróceniu dnia pracy i tygodnia pracy.
Taki tryb w niepełnym wymiarze godzin można również zastosować, gdy codzienna praca jest podzielona na części (na przykład poranne i wieczorne dostarczanie poczty do biura przedsiębiorstwa itp.).
Pracę w niepełnym wymiarze godzin można ustalić za zgodą stron zarówno bez ograniczeń czasowych, jak i na dowolny okres dogodny dla pracownika, o którym mowa w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na przykład na okres roku szkolnego dziecka , na okres do ukończenia 10 roku życia itp. . (pkt 4 Regulaminu).
Pracę w niepełnym wymiarze godzin można nawiązać nie tylko na wniosek pracownika iw jego interesie, ale także z inicjatywy pracodawcy. Tym samym przejście do stanu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest możliwe w związku ze zmianami organizacyjnych lub technicznych warunków pracy, z uwzględnieniem opinii wybranego organu związkowego tej organizacji na okres nie dłuższy niż sześć miesięcy . W przypadku wprowadzenia w przedsiębiorstwie pracy w niepełnym wymiarze godzin dla wszystkich lub poszczególnych pracowników z inicjatywy administracji, należy przestrzegać następujących zasad:
1) zgodnie z postanowieniami art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszelkie istotne warunki umowy o pracę mogą ulec zmianie, z wyjątkiem funkcji pracy, tj. stanowisko (specjalność) pracownika przewidziane umową o pracę oraz zakres wykonywanych przez niego obowiązków;
2) pracodawca musi powiadomić pracowników o wprowadzeniu zmian na piśmie nie później niż dwa miesiące przed ich wprowadzeniem (dla pracodawców - osoby fizyczne ustala się inny okres - co najmniej 14 dni kalendarzowych (art. 306 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)).
Ponieważ przepisy nie określają formy powiadomienia, może to być zatem arbitralne. Najważniejsze jest to, że tekst pozwala ustalić, o czym i kiedy pracownik został powiadomiony. Zawiadomienie musi być opatrzone osobistym podpisem pracownika;
3) jeżeli pracownik nie wyraża zgody na pracę w nowych warunkach, pracodawca jest obowiązany zaoferować mu inną dostępną w organizacji pracę, odpowiadającą jego kwalifikacjom i stanowi zdrowia. W przypadku braku takiej pracy, pracownikowi należy zaproponować wolne stanowisko niższe lub niżej płatną (również odpowiednią do kwalifikacji i stanu zdrowia pracownika).
W przypadku braku zgody na nowe warunki pracy pracownicy mają prawo do rozwiązania umowy o pracę (kontraktu) z przyczyn przewidzianych w art. 77 ust. 7 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (odmowa kontynuowania pracy przez pracownika z powodu Zmiana niezbędne warunki pracy) umowa o pracę z nim zostaje rozwiązana z zastrzeżeniem udzielenia pracownikowi odpowiednich gwarancji i odszkodowań. Co więcej, zgłoś swój sprzeciw i zrezygnuj zgodnie z ten powód pracownik ma prawo tylko do czasu wprowadzenia pracy w niepełnym wymiarze godzin (w tym celu ustanowiono zasadę 2-miesięcznego okresu wypowiedzenia). Jeśli pracownik zmienił zdanie po wprowadzeniu tego reżimu, może zrezygnować tylko na własną prośbę.
Rezygnację z trybu pracy w niepełnym wymiarze godzin przeprowadza pracodawca, biorąc pod uwagę opinię organu przedstawicielskiego pracowników organizacji. Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w niepełnym wymiarze godzin nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami dla pracowników w zakresie wymiaru corocznego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wiąże się ze skróceniem wymiaru urlopu wypoczynkowego i naukowego, czas pracy wliczany jest do stażu pracy jako praca w pełnym wymiarze czasu pracy; premie za wykonaną pracę są naliczane w dniu wspólne podstawy; weekendy i wakacje dostarczone zgodnie z prawo pracy. Natomiast wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od wydajności. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest jednym z podstawowych warunków umowy o pracę.
Kolejny komentarz do art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
1. W niepełnym wymiarze czasu pracy uważa się czas pracy ustalony w porozumieniu między pracownikiem a pracodawcą, którego wymiar jest krótszy niż normalny wymiar czasu pracy ustalony przez danego pracodawcę. W przypadku, gdy pracownik, zgodnie z prawem (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ma prawo do skróconego czasu pracy, praca w niepełnym wymiarze godzin będzie uważana za krótszą niż odpowiednia norma skróconego czasu pracy.
2. Praca w niepełnym wymiarze godzin może pełnić funkcję tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin lub pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiany). W przypadku dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) czas codziennej pracy ulega skróceniu, ale tydzień pracy pozostaje pięć lub sześć dni. Tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin to zmniejszenie liczby dni roboczych przy zachowaniu ustalonego czasu pracy zmiany. Istnieje możliwość jednoczesnego skrócenia dnia pracy (zmiany) i tygodnia pracy, a czas pracy można skrócić o dowolną liczbę godzin lub dni roboczych bez żadnych ograniczeń. Pracę w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin można ustalić zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później.
3. Część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa krąg osób, których wymóg podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin jest obowiązkowy dla pracodawcy (kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, kuratora), który ma dziecko w wieku poniżej czternastu lat (dziecko niepełnosprawne w wieku poniżej osiemnastu lat), a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne akty prawne Federacji Rosyjskiej).
4. Korzystanie z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy prowadzi z reguły do wzrostu wydajności produkcji i umożliwia zwiększenie zatrudnienia ludności poprzez wykorzystanie jednego miejsca pracy przez dwóch pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, tworzenie drugich zmian z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin itp.
5. Inicjatorem ustanowienia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest pracownik. W przypadkach przewidzianych prawem praca w niepełnym wymiarze godzin może zostać wprowadzona z inicjatywy pracodawcy. W sprawie procedury wprowadzania pracy w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracodawcy patrz część 5 art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego.
- W górę
1. Termin „praca w niepełnym wymiarze godzin” użyty w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obejmuje zarówno pracę w niepełnym wymiarze godzin, jak i pracę w niepełnym wymiarze godzin.
W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin liczba godzin pracy dziennie jest zmniejszona w porównaniu z tym, co ustalono w organizacji w harmonogramie lub harmonogramie dla tej kategorii pracowników (na przykład zamiast 8 godzin - 4).
Tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin oznacza ustawienie mniejszej liczby dni roboczych w tygodniu (mniej niż 5 lub 6 dni). Możliwe jest również ustanowienie pracownika z niepełnym tygodniem pracy z pracą w niepełnym wymiarze godzin (np. 3 dni robocze w tygodniu po 4 godziny).
W przeciwieństwie do skróconego czasu pracy, który jest pełnym wymiarem czasu pracy ustanowionego przez prawo dla określonych warunków pracy lub kategorii pracowników (art. 92 Kodeksu pracy), praca w niepełnym wymiarze godzin stanowi tylko część tego środka. Dlatego przy pracy w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie jest proporcjonalne do przepracowanych godzin, a akord w zależności od wydajności.
Praca w niepełnym wymiarze godzin jest zwykle ustalana za zgodą stron umowy o pracę. Taką umowę można zawrzeć zarówno przy ubieganiu się o pracę, jak iw okresie pracy. Klauzula pracy w niepełnym wymiarze godzin powinna znaleźć odzwierciedlenie w: umowa o pracę lub być wydane jako dodatek do niego.
2. Ustawa nie ogranicza kręgu osób, którym dopuszcza się pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Może ją ustanowić każdy pracownik na jego wniosek i za zgodą pracodawcy. Jednocześnie w określonych przypadkach pracodawca jest obowiązany wyznaczyć pracownikowi, na jego wniosek, dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zatem praca w niepełnym wymiarze godzin jest obowiązkowa na wniosek: kobiety w ciąży; jedno z rodziców (opiekun, kurator), które ma dziecko do lat 14 (dziecko niepełnosprawne do lat 18), a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wystawionym zgodnie z ustaloną procedurą federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej.
Utrwalenie prawa do obowiązkowego ustanowienia reżimu w niepełnym wymiarze czasu tylko jednego z rodziców, który ma dziecko w wieku poniżej 14 lat (dziecko niepełnosprawne poniżej 18 roku życia) oznacza, że w przypadku konieczności takiego reżimu u drugiego rodzica, musi rozwiązać ten problem w ogólnej kolejności, tj. w porozumieniu z pracodawcą.
Oprócz powyższych kategorii osób, pracodawca jest zobowiązany do podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek osoby niepełnosprawnej, jeżeli taki reżim jest mu niezbędny zgodnie z indywidualnym programem rehabilitacji, który jest obowiązkowy dla organizacji niezależnie od ich formy organizacyjno-prawne (art. 11 i art. 23 ustawy o ochronie osób niepełnosprawnych).
Od odmowy spełnienia przez pracodawcę takiego żądania przysługuje odwołanie do organów rozstrzygania sporów pracowniczych.
3. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest ustalana na czas określony lub bez określenia okresu. Jednocześnie praca w niepełnym wymiarze godzin lub praca w niepełnym wymiarze godzin jest wskazana w treści umowy o pracę (patrz art. 57 i uwagi do niego).
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają takie same prawa pracownicze jak pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin. Mają prawo do pełnego urlopu rocznego i urlopu naukowego; czas pracy jest wliczany do stażu pracy jako praca w pełnym wymiarze czasu pracy; weekendy i święta są zgodne z prawem pracy.
W zeszytach pracy nie dokonuje się oceny pracy w niepełnym wymiarze godzin.
W sprawie pracy w niepełnym wymiarze godzin dla kobiet i innych osób na urlopie na opiekę nad dzieckiem w wieku poniżej 3 lat, patrz część 3 art. 256 i komentarz. Do niej.
Pracę w niepełnym wymiarze godzin można nawiązać nie tylko na wniosek pracownika iw jego interesie, ale także z inicjatywy pracodawcy. Przeniesienie do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest możliwe w związku ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy, z uwzględnieniem opinii wybranego organu związkowego tej organizacji na okres do 6 miesięcy.
Informacje o przejściu do tego trybu znajdują się w komentarzach. do art. 74.
Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin w tygodniu pracy, a także zatrudnione za połowę stawki (wynagrodzenia) zgodnie z umową o pracę, znajdują się na liście pracowników organizacji. W zatrudnieniu wskazani pracownicy uwzględniani są na każdy dzień kalendarzowy jako całe jednostki, w tym dni tygodnia wolne od pracy, z tytułu zatrudnienia.
Osoby, które pracowały w niepełnym wymiarze godzin na podstawie umowy o pracę lub przeniesione za pisemną zgodą pracownika na pracę w niepełnym wymiarze godzin, przy ustalaniu średniej liczby pracowników brane są pod uwagę proporcjonalnie do przepracowanych godzin (patrz Instrukcja wypełniania z formularza federalnej obserwacji statystycznej N 1-T „Informacje o liczbie And wynagrodzenie pracowników”, zatwierdzony dekretem Rosstat z 13 października 2008 r. N 258 // Pytania statystyczne. 2009. N 1).
Przyjmując nowego pracownika do organizacji zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca musi zawrzeć w nim umowę o pracę, która określa warunki pracy i długość dnia pracy na zatrudnienie.
Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:
ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i JEST WOLNY!
Jeśli z jakiegoś powodu pracownik chce pracować w niepełnym wymiarze godzin, to prawo to jest zapisane w art. 93 Kodeksu pracy, to kierownik nie może mu tego odmówić.
Co to jest
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to okres ustalony za obopólną zgodą pracownika i przełożonego, który będzie krótszy niż praca skrócona lub normalna.
Może być wyrażony w formacie:
Dodatkowo możliwy jest wariant z jednoczesnym zmniejszeniem liczby dobowych godzin pracy i dni w tygodniu. Jednocześnie przepisy nie ustanawiają maksymalnego ani minimalnego wskaźnika czasu, który pracownik musi wypracować.
Jeśli obywatel pracuje według tego rodzaju harmonogramu, wynagrodzenie jest naliczane na podstawie czasu lub ilości wykonanej pracy.
Warto zauważyć, że praca w niepełnym wymiarze godzin i skrócone dni robocze to nie to samo. Druga opcja jest wykorzystywana przy zatrudnianiu określonych kategorii obywateli, na przykład osoby niepełnosprawnej lub osoby niepełnoletniej.
Co mówi artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej?
Sztuka. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: praca w niepełnym wymiarze godzin z komentarzami w 2019 r. wskazuje, że za obopólną zgodą każdej ze stron umowy o pracę można ustalić harmonogram w niepełnym wymiarze godzin.
Można to zrobić zarówno przy zawarciu umowy, jak iw dogodnym czasie. Czas trwania tego typu harmonogramu może być nieograniczony lub ustalony na dowolny okres uzgodniony przez strony.
Ponadto kierownik nie ma prawa odmówić przeniesienia do pracy w niepełnym wymiarze godzin:
- kobiety w ciąży;
- obywatel, który utrzymuje dziecko w wieku poniżej 14 lat;
- osoba opiekująca się dzieckiem z niepełnosprawnością poniżej 18 roku życia;
- obywatele opiekujący się chorym krewnym. Fakt choroby musi być potwierdzony zaświadczeniem lekarskim.
Ten harmonogram pracy jest ustalony na okres niezbędny dla samego pracownika, ale nie powinien przekraczać okresu zaistnienia okoliczności, które spowodowały obowiązkowe przejście do pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Jednocześnie tryb dnia roboczego ustalany jest na wniosek samego pracownika, biorąc pod uwagę warunki pracy w danej produkcji. W razie potrzeby umożliwimy powrót do pracy w pełnym wymiarze godzin.
Wynagrodzenie naliczane jest według formatu spędzonego czasu lub ilości wykonanej pracy. Taki moment może być przewidziany w umowie lub w oświadczeniu regulującym przejście na niepełny etat.
Praca na niepełnym harmonogramie nie wpływa na urlop wypoczynkowy, staż pracy, a także różne opcje praw pracowniczych.
Komentarz
W rzeczywistości art. 93 gwarantuje prawo szeregu kategorii obywateli do pracy w niepełnym wymiarze godzin, co pozwala im na przejście na lżejszą wersję pracy. Warto wziąć pod uwagę, że praca w niepełnym wymiarze godzin i praca w niepełnym wymiarze godzin są podobne, ale nie są tym samym.
Praca w niepełnym wymiarze godzin jest przydzielana różnym kategoriom obywateli, w tym kobietom w ciąży oraz osobom na utrzymaniu dzieci lub niepełnosprawnym, a także osobom wymagającym opieki.
W razie potrzeby każdy pracownik może napisać oświadczenie do kierownictwa o przejściu do pracy w niepełnym wymiarze godzin, jeśli moment znajduje się na liście określonej w art. 93, nie można tego odmówić.
Dotyczy to już zatrudnionych obywateli, którzy wymagają specjalnego harmonogramu i zmniejszonego obciążenia czasowego.
Przy zatrudnianiu, biorąc pod uwagę pracę w niepełnym wymiarze godzin, wszystkie punkty są określone w umowie. Sam niepełny czas pracy może być wyrażony zarówno w niepełnym tygodniu, jak iw niepełnym dniu, czyli godziny pracy zostaną skrócone w formie dziennej.
Najczęściej pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają dwie opcje: pracować w określonych godzinach lub wymagany nakład pracy. Większość firm korzysta z drugiej opcji.
Funkcje urlopu macierzyńskiego
Na poziomie legislacyjnym kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin. To wymaga:
- napisać wniosek skierowany do pracodawcy z prośbą o przeniesienie na stanowisko w niepełnym wymiarze godzin;
- sporządzić i zapoznać pracownika z dodatkową umową do umowy o pracę, która będzie określać dokładną liczbę godzin pracy;
- utworzyć nakaz powrotu do pracy pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim według grafiku w niepełnym wymiarze godzin.
Jeżeli w czasie pracy w niepełnym wymiarze czasu przed ukończeniem przez dziecko trzech lat kobieta zdecyduje się na powrót na urlop macierzyński, to w tym celu wymagane jest sporządzenie odpowiedniego wniosku skierowanego do pracodawcy, któremu nie przysługuje prawo do odmowy.
Również prawo zezwala kobiecie zaraz po ukończeniu studiów urlop macierzyński wziąć kolejny urlop, ustanowiony na czas przepracowany przed dekretem. Jego rejestracja następuje na wniosek.
Wynagrodzenie pracowniczki położniczej ustalane jest według Główne zasady, odnosząc się do wszystkich obywateli pracujących w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku płatności na dziecko muszą być naliczone w całości.
Każdy pracownik może pracować w niepełnym wymiarze godzin. Pragnienie to może być wyrażone zarówno w momencie zawierania umowy, jak i po pewnym czasie i zapisane w dodatkowej umowie. Wynagrodzenie pracy powinno być proporcjonalne do określonego w warunkach umowy.
Czas trwania tygodnia pracy można regulować na poziomie legislacyjnym lub w drodze porozumienia stron. Oprócz pełnego tygodnia pracy, który zawiera 40 godzin, istnieje coś takiego jak skrócony tydzień pracy. Zastanówmy się bardziej szczegółowo, jakie są jego cechy i czym różni się od niekompletnego tydzień pracy.
Co mówi prawo
Tydzień pracy nie może przekraczać 40 godzin - tak mówi rosyjskie ustawodawstwo. Dotyczy to zarówno pięciodniowego, jak i sześciodniowego tygodnia pracy. W pierwszym przypadku dzień pracy ograniczony jest do 8 godzin, natomiast w drugim przypadku każdy pracodawca ustala tryb indywidualnie, biorąc pod uwagę fakt, że dzień przed weekendem nie powinien przekraczać 5 godzin.
Inne tryby działania można obliczyć na podstawie norm prawnych.
Ale jednocześnie dla niektórych kategorii pracowników można ustalić skrócony tydzień pracy.
Skrócony tydzień pracy
Skrócony harmonogram pracy oznacza, że pracownik będzie faktycznie pracował mniej godzin w porównaniu ze zwykłym harmonogramem przez ten sam okres czasu. Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej skrócony tydzień pracy ustala się dla następujących kategorii osób:
- poniżej 16 roku życia (muszą pracować nie więcej niż 24 godziny tygodniowo);
- powyżej 16 roku życia, ale poniżej 18 roku życia (prawnie mają obowiązek pracować nie więcej niż 35 godzin);
- niepełnosprawność w 1 lub 2 grupach (aktywność zawodowa tych osób nie powinna przekraczać 35 godzin);
- pracownicy, których warunki pracy są określone jako niebezpieczne lub niezdrowe (w tym przypadku tydzień pracy nie może przekroczyć 36 godzin).
Ta lista nie jest ostateczna. Można go uzupełnić faktami z ustawodawstwa federalnego. Np. skrócony wymiar tygodnia pracy dla kadry nauczycielskiej wynosi 36 godzin, a dla pracowników służby zdrowia – 39 godzin. Jednocześnie istnieje dekret rządu Federacji Rosyjskiej, który przedstawia listę specjalności pracownicy medyczni oraz rodzaje placówek medycznych, dla których tydzień pracy jest skrócony w jeszcze większym stopniu.
Funkcje płatności
Tydzień pracy tego typu będzie płatny jako pełny tydzień, ale z pewnymi wyjątkami. Skrócony tydzień pracy kodeks pracy w przypadku niepełnoletnich pracowników będzie wypłacane według faktycznie przepracowanego czasu lub ilości wykonanej pracy. Innymi słowy, praca jest opłacana proporcjonalnie do tych wskaźników.
Ale pomimo regulacji prawnych pracodawca ma prawo do dopłat do swoich pracowników, którzy pracują przez krótki czas. W szczególności może płacić za pracę taką samą stawkę, jaką otrzymują pracownicy etatowi, ale pod pewnymi warunkami.
Jak należy dokonać dopłat? Pieniądze czy skrócony tydzień pracy jest regulowany dla pracownika? Wypłatę należy zaksięgować jako wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
Niż niepełny tydzień rozpaczy skrócony
W niektórych przypadkach pracownik może otrzymać tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jednak ta koncepcja znacząco różni się od koncepcji „skróconego tygodnia pracy”.
W przypadku niepełnego tygodnia płatności są dokonywane na podstawie przepracowanych godzin i wykonanej pracy, a przy skróconym czasie tydzień pracy może być uznany za pełny dla niektórych osób i całkowicie opłacony. Ponadto do wyznaczenia niepełnego tygodnia pracy wystarcza obopólna zgoda obu stron lub inicjatywa pracownika, natomiast skrócony tydzień przysługuje określonej grupie osób.
Niepełny tydzień można wprowadzić, jeśli z pracodawcą skontaktują się:
- pracownik na stanowisku;
- jedno z rodziców dziecka, które nie ukończyło 14 roku życia;
- jedno z rodziców niepełnosprawnego dziecka w wieku poniżej 18 lat;
- osoba sprawująca opiekę nad chorym krewnym za okazaniem stosownego zaświadczenia z placówki medycznej.
Kierownik może zorganizować tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin tylko na wniosek tych osób.
Jednocześnie książeczka pracy nie powinna zawierać zapisu, że pracownik ma skrócony tydzień pracy lub pracę w niepełnym wymiarze godzin.
śledzenie czasu
Uwzględnienie czasu pracy jest bezpośrednim obowiązkiem pracodawcy, a nie jego prawem czy chęcią. Chociaż wielu zaniedbuje ten fakt, naruszając tym samym przepisy aktów prawnych.
Aby śledzić czas przepracowany przez każdego pracownika, stosuje się specjalny arkusz czasu pracy formularza T-12, który jest zatwierdzany uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej. Poza tym, że dokument ten ma swój bezpośredni cel, może być również brany pod uwagę jako dowód w postępowaniu sądowym z zakresu prawa pracy.
Skrócony tydzień pracy w godzinach:
- Osoby poniżej 16 roku życia - 24 godz.
- Osoby od 16 do 18 lat, osoby niepełnosprawne z grup 1 i 2 - 35 godz.
- Osoby pracujące pod wpływem negatywne czynniki- 36 godzin.
Jeżeli małoletni obywatel łączy naukę i pracę, wówczas stosuje się do niego połowa normy z normy ustanowionej przez prawo. Tj:
- osoby poniżej 16 roku życia nie mogą pracować dłużej niż 12 godzin tygodniowo;
- osoby od 16 do 18 lat – nie więcej niż 17,5 godziny tygodniowo.
Ustal krótszy tydzień pracy, biorąc pod uwagę prawo pracy i prawa federalne, jest również niezbędne dla następujących kategorii pracowników, z zachowaniem norm godzinowych:
- Dla kadry dydaktycznej - 36 godz.
- Dla pracowników służby zdrowia - od 30 do 39 godzin.
- Dla kobiet pracujących na wsi - 36 godz.
- Dla kobiet pracujących na Dalekiej Północy - do 36 godzin.
W rezultacie wszystkie te fakty muszą być uwzględnione w rozliczeniu czasu pracy.
Inicjatywa pracodawcy
Całkowity czas trwania tygodnia pracy jest jednym z głównych warunków w tekście umowy o pracę. Rozważ główne powody, dla których warunki określone w dokumencie mogą ulec zmianie.
Zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej możliwa jest zmiana wstępnie uzgodnionych warunków pracy w przypadku przyszłych zmian technologicznych lub organizacyjnych w przedsiębiorstwie. Obejmują one:
- zmiany w technologii procesu produkcyjnego lub w samej technice;
- regularna reorganizacja przedsiębiorstwa;
- inne zmiany.
Jeśli powyższe zmiany mogą spowodować masowe zwolnienia? siła robocza, wówczas pracodawca skraca tydzień pracy lub wprowadza pracę w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników. W ten sposób można zaoszczędzić miejsca pracy i w pewnym stopniu obniżyć koszty finansowe.
W takim przypadku prawnie dozwolone jest wprowadzenie skróconych dni tygodnia na okres do 6 miesięcy. Jeżeli planowany jest wcześniejszy powrót do normalnego trybu, kwestia ta musi zostać uzgodniona z organizacją związkową przedsiębiorstwa.
Jeżeli z jakiegoś powodu pracownik odmówi powrotu do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, umowa o pracę z nim może zostać rozwiązana z powodu redukcji kadry. W takim przypadku pracodawca będzie musiał zastosować się do procedury zwolnienia z pracy, gdy pracownik otrzyma wszystkie niezbędne odszkodowania.
Rejestracja
Skrócony tydzień pracy z inicjatywy pracodawcy oznacza przestrzeganie ścisłej kolejności podczas rejestracji. Każdy etap musi być sformalizowany wyłącznie pisemnie.
Aby organizacja ustaliła skrócony czas pracy, konieczne jest:
- Wydanie polecenia, które zaalarmuje wszystkich pracowników o zmianie reżim pracy. Dokument musi: uzasadniać potrzebę przejścia na nowy system; wymień te jednostki, które będą działać zgodnie z nowym harmonogramem; określić konkretny tryb pracy. Ponadto dokument musi wskazywać datę rozpoczęcia nowego harmonogramu i okres, na który ustalono reżim. Należy określić Odpowiedzialne osoby, który powiadomi zespół o innowacjach.
- Powiadom zespół roboczy. Pracownicy, których dotyczy innowacja, muszą zostać o tym powiadomieni z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Nieprzestrzeganie ustalonych standardów może prowadzić do sporów sądowych. Zawiadomienia muszą mieć formę pisemną. Ponadto każdy pracownik musi podpisać się, aby otrzymać niniejsze zawiadomienie. Jeżeli nie chcesz podpisać wypowiedzenia, musisz sporządzić stosowny akt w obecności dwóch świadków.
- Prześlij informacje do giełdy pracy. W ciągu trzech dni od daty podjęcia decyzji o ustanowieniu nowego reżimu w organizacji kierownictwo musi zgłosić ten fakt do centrum zatrudnienia. Kiedy ignorujesz ten fakt organizacja może zostać ukarana grzywną.
Odpowiedzialność pracodawcy
Skrócony tydzień pracy zgodnie z kodeksem pracy pociąga za sobą pewną odpowiedzialność ze strony pracodawcy. W stosunku do niego obowiązują przepisy Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej i możliwe jest zastosowanie kary w następującej formie:
- ostrzeżenie lub grzywna od 1000 do 5000 rubli (dla urzędników);
- grzywna w wysokości 1 tysiąca rubli. - 5 tysięcy rubli. (dla przedsiębiorców, którzy pracują bez zakładania osobowości prawnej);
- grzywna w wysokości od 30 tysięcy do 50 tysięcy rubli (dla osób prawnych).
Jeśli dana osoba jest wielokrotnie zamieszana w dane naruszenie, może zostać obciążona wyższą grzywną lub dyskwalifikacją ze swojego stanowiska.
Jakie dokumenty są obsługiwane
Najczęściej wszystkie główne niuanse aktywność zawodowa pracownicy są zapisani w lokalnych aktach firmy. Wszystkie warunki pracy, harmonogram pracy i obowiązki są określone:
- w umowie o pracę.
- W podstawowych zasadach ustalających harmonogram pracy w organizacji.
- W układ zbiorowy.
Biorąc pod uwagę, że skrócony tydzień pracy jest zwykle tymczasowy, pozycja ta nie jest uwzględniona w ogólnych aktach prawa lokalnego, oprócz umowy o pracę. Ale w układzie zbiorowym warunek ten musi być określony z góry.
Wszelkie zmiany w umowie o pracę muszą być uzgodnione przez obie strony i wpisane do dokumentu zgodnie z warunkami określonymi w art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Zalety
Wraz z wprowadzeniem skróconego tygodnia pracy można znaleźć wiele pozytywnych aspektów. Dotyczy to zarówno pracowników, jak i pracodawcy. Pozytywne aspekty skrócenia czasu to:
- pojawienie się czasu wolnego dla pracowników na rozwiązywanie własnych problemów osobistych;
- możliwość znalezienia pracy w niepełnym wymiarze godzin;
- możliwość pełnego utrzymania świadczeń pracowniczych;
- szansa dla pracodawcy na obniżenie kosztów pracy;
- skrócenie czasu pracy można uznać za krótkoterminowy środek optymalizacji siły roboczej w celu uniknięcia wprowadzenia przestojów w produkcji lub redukcji personelu.
niedogodności
Główne wady wprowadzenia zredukowanego systemu to:
- niższe zarobki w porównaniu z tygodniem pracy w pełnym wymiarze godzin;
- brak rozwoju kariery;
- wzrost ilości pracy, które nie odpowiadają godzinom pracy;
- pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom w skróconym harmonogramie pełnej zapłaty za urlopy i dni chorobowe;
- skrócenie czasu pracy może prowadzić do zmniejszenia całkowitej ilości wykonanej pracy, a tym samym zysku dla organizacji.
Tak więc skróconego dnia pracy nie należy mylić z pracą w niepełnym wymiarze godzin. Każde z tych pojęć odpowiada różnym kategoriom pracowników, a ponadto płatność będzie dokonywana na różne sposoby.