Jakie są kary za brak wypłaty wynagrodzenia. Jaka jest kara za niewypłacenie wynagrodzenia

brak płatności wynagrodzenie- jest to rażące naruszenie prawa pracy Federacji Rosyjskiej. Kiedy pracownik wykonał swoją pracę w dobrej wierze, powinien otrzymać nagrodę. W przeciwnym razie pracodawca jest odpowiedzialny za to, co się stało, ponieważ jest to jeden z jego głównych obowiązków.

Odpowiedzialność za niepełną lub częściową płatność

Brak środków finansowych i trudna sytuacja finansowa nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty wynagrodzenia. Odpowiedzialność za opóźnienie lub całkowity brak zapłaty zarobionych pieniędzy reguluje kilka aktów prawnych. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera odniesienia do ustawodawstwa administracyjnego i karnego.

To pytanie stało się szczególnie istotne w naszym czas kryzysu, ponieważ w tej chwili wielu pracodawców opóźnia lub uchyla się od wypłaty wynagrodzeń swoim pracownikom. Odpowiedzialność za brak zapłaty może być wyrażona zarówno niewielką grzywną administracyjną, jak i odpowiedzialnością karną.

Odpowiedzialność powstaje w przypadku następujących naruszeń:

Pracodawca, mając możliwość wypłaty swoim pracownikom, nie wypłaca wynagrodzenia. Pieniądze można by przeznaczyć na remont budynku, zakup nowego wyposażenia, spłatę długów wobec instytucji kredytowych itp. Administracja dysponuje środkami finansowymi, które są przeznaczane na inne cele.
Brak wypłaty zarobków przez pewien okres. Jeżeli pracownik nie otrzyma żadnych środków przez 2 lub więcej miesięcy, nazywa się to całkowitym brakiem zapłaty, co grozi odpowiedzialnością karną administracji przedsiębiorstwa.
Brak wypłaty części wynagrodzenia w ciągu trzech miesięcy. Zagraża również odpowiedzialnością karną. Taka płatność nazywana jest częściową, jej wielkość jest mniejsza niż połowa kwoty całego miesięcznego wynagrodzenia.

Zgodnie z prawem pracy (art. 142) wynagrodzenie pracowników i pracowników jest wypłacane co najmniej dwa razy w miesiącu w określone dni. Pewne dni, w których następuje płatność, powinny być określone przez administrację przedsiębiorstwa lub organizacji.

Może to być umowa zbiorowa lub umowa o pracę, a także regulamin wewnętrzny. Jeśli płatność przypada na dzień wolny od pracy lub weekend, wszystkie płatności są dokonywane w przeddzień tych dni. Jeżeli umowy stanowią inaczej, takie warunki są niezgodne z prawem, a tym samym nieważne.

Dzięki wiadomościom i dyskusjom na forach widzimy, że z powodu analfabetyzmu prawnego wielu pracowników nie czeka na obiecane wypłaty i przechodzi do innej pracy. Niektórzy przypominają pracodawcom o swojej pensji, ale strach przed utratą Miejsce pracy zrób to późno i z wahaniem.

Tymczasem przyczyny pociągnięcia zarządu do odpowiedzialności pojawiają się już 1 dnia opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. Niestety niewiele osób o tym wie. A po 2 tygodniach "zapomnienia", a raczej - 16 dnia, licząc od dnia, w którym powinno być wynagrodzenie, pracownicy przedsiębiorstwa lub organizacji mają prawo nie iść do pracy.

Mogą zawiesić wykonywanie swoich obowiązków, powiadamiając z wyprzedzeniem pracodawcę. Zawiadomienie musi mieć formę pisemną. Za okres, w którym nie pracują, zgodnie z prawem, pensje są nadal naliczane.

Odpowiedzialność karna

Kara za niewypłacenie wynagrodzenia jest przewidziana w art. 145 ust. 1 Ustawy karnej Federacji Rosyjskiej.

Ostatnie zmiany zostały wprowadzone pod koniec czerwca rok bieżący. Jego główna treść:

Z reguły w większości przypadków pracodawca otrzymuje grzywnę, która zależy od wagi przestępstwa. Środki z zapłaty kary trafiają do budżetu państwa.

Gdzie złożyć skargę w przypadku niewypłacenia wynagrodzenia

Rozważ odpowiedzialność pracodawcy wynikającą z Kodeksu Pracy. Nie zawiera konkretnej procedury karania pracodawcy w przypadku opóźnienia lub niewypłacenia wynagrodzenia. Normy te, które zostały omówione, zawarte są w Kodeksie karnym Federacji Rosyjskiej oraz Kodeksie Federacji Rosyjskiej w sprawie wykroczeń administracyjnych.

Ale Kodeks pracy zawiera ważny artykuł dotyczący odszkodowania dla pracownika organizacji za okres opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. Jest to art. 236, który został ostatnio zmieniony w połowie 2016 r. Rozłóżmy główny punkt artykułu:

Odpowiedzialność za to ponosi pracodawca, który opóźnia wypłatę wynagrodzenia, wypłatę w przypadku zwolnienia, dodatek urlopowy itp.
Przy wydawaniu powyższych wpłat pracodawca musi zrekompensować opóźnienie odpowiednią dopłatą pieniężną.
Wysokość odszkodowania wynosi nie mniej niż 1/150 obowiązującej obecnie stawki Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Odsetki naliczane są za każdy dzień, okres rozpoczyna się od Następny dzień po ustaleniu płatności.
W przypadku dokonania niepełnych płatności (patrz wyżej), odsetki naliczane są od niezapłaconej części całkowitej kwoty.
Wysokość odszkodowania może zostać zwiększona o zbiorowe lub umowa o pracę jak również lokalne przepisy. Taka wypłata jest dokonywana niezależnie od tego, czy administracja była winna opóźnień w wypłacie, czy nie.

Jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia lub regularnie je opóźnia, musisz zwrócić uwagę na swój problem. Gdzie złożyć skargę do zwykłego pracownika? w najlepszy sposób uchronić się przed zaniedbaniem administracji to skarga do prokuratury.

Prokuratura powinna przeprowadzić stosowną kontrolę tej skargi. Jeśli potwierdzi te wydarzenia, kierownictwo poniesie jedną z kar wskazanych powyżej. Prokuratorzy mają prawo nakładać kary administracyjne.

Jeśli zostaną ujawnione podstawy do wszczęcia postępowania karnego, prześlą materiały do komisji śledczej. Nie ma jasnych zasad składania reklamacji. Najważniejsze jest opisanie istoty problemu i podanie wszystkich niezbędnych informacji. Zamiast prokuratury możesz skontaktować się z inspekcją pracy, która jest uprawniona do sprawdzania wykonania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Film dotyczący odpowiedzialności pracodawcy

Problem odpowiedzialności pracodawcy wobec pracowników za niewypłacanie wynagrodzeń jest dziś bardzo aktualny. W takim przypadku zarówno pracownicy, jak i kierownictwo powinni posiadać minimalną wiedzę z zakresu prawa. Zarówno ci, jak i inni muszą zrozumieć, że odpowiedzialność może polegać na odszkodowaniu lub być karą do kary pozbawienia wolności włącznie.

Trudna sytuacja gospodarcza w kraju, kryzys braku płatności, opóźnienia w dostawach i inne problemy często powodują, że pracodawca nie jest w stanie wypłacić pracownikom wynagrodzenia w terminach przewidzianych prawem. W tym artykule zastanowimy się, co zrobić, jeśli pracodawca opóźnia płace i co mogą w tym przypadku zrobić sami pracownicy.

Ustawa o opóźnionym wynagrodzeniu 2019

Zgodnie z Kodeksem pracy (KP) Federacji Rosyjskiej (część 6, art. 136) oraz pismem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 28 listopada 2003 r. Nr 14-2-242, wynagrodzenie należy wypłacać pracownikom zatrudniony na umowę o pracę 2 razy w miesiącu. Wyjątkiem są sytuacje, w których pracownik zostaje zatrudniony do wykonywania jakichkolwiek zadań na podstawie umowy cywilnoprawnej. Ta opcja przewiduje rejestrację dowolnych warunków wynagrodzenia, które odpowiadają obu stronom. Umowa ta jest wpisana bezpośrednio do umowy.

Zgodnie z Kodeksem pracy w 2019 r. opóźnienia w wynagrodzeniu są dopuszczalne na okres nie dłuższy niż 15 dni. Wynika to z nowelizacji z 3 października 2016 r. art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dopuszczenie to oznacza, że pracodawca ma prawo odroczyć wypłatę nie dłużej niż 15 dni po zakończeniu okresu, na który została naliczona (Ustawa federalna (FZ) nr 272 z 07.03.2016).

Daty listy płac muszą być zapisane w co najmniej jednym z następujących dokumentów:

w umowie o pracę zawartej między pracownikiem a pracodawcą;
w układzie zbiorowym;
w przepisach wewnętrznych.

Algorytm postępowania dla pracownika w przypadku opóźnienia w wynagrodzeniu

do tego

W niektórych przypadkach przerwanie pracy jest niedopuszczalne:

pracownicy służb ratowniczych i ratowniczych, wojska, strażacy;
w stanie wyjątkowym;
urzędnicy państwowi;
pracowników świadczących usługi specjalne niebezpieczne gatunki produkcja, sprzęt;
pracownicy, którzy zapewniają żywotną aktywność ludności (pogotowie ratunkowe, zaopatrzenie w wodę, zaopatrzenie w gaz, zaopatrzenie w energię, ogrzewanie, komunikacja).

Zgodnie z normami prawa, jeśli wynagrodzenie jest opóźnione o więcej niż 15 dni, pracownik może podjąć następujące działania:

napisać zawiadomienie skierowane do pracodawcy stwierdzające, że z powodu opóźnienia w płatnościach powyżej 15 dni przestaje on wykonywać swoje obowiązki służbowe. Dokument ten musi być sporządzony w 2 egzemplarzach, jeden pozostaje u pracodawcy, a drugi odpowiedzialna osoba kto przyjął zgłoszenie musi podpisać akceptację. Jest to konieczne, aby pracownikowi nie wydano nieobecności oraz aby udowodnić legalność działań w sądzie (jeśli to konieczne). Należy również wziąć pod uwagę, że pracodawca będzie musiał zapłacić za okres zawieszonej pracy;
nie chodzić do pracy, dopóki pracodawca nie powiadomi na piśmie o zamiarze wypłaty wynagrodzenia;
wnieść pozew do sądu o naruszenie praw obywatelskich.

Jeśli opóźnienie w wynagrodzeniu przekracza 3 miesiące kalendarzowe, wówczas pracownik, oprócz czynności wymienionych powyżej, może wystąpić do sądu polubownego o ogłoszenie upadłości spółki, w której pracuje. Sąd rozpatrzy sprawę, jeśli dług pracodawcy wobec pracowników wynosi co najmniej 300 tysięcy rubli.

Oprócz czynności wymienionych powyżej pracownik ma prawo zgłosić naruszenie swoich praw do następujących organów:

do Federalnej Inspekcji Pracy;
do prokuratury w lokalizacji firmy, w której pracownik pracuje;
do sądu (wzór pozwu o niewypłacenie wynagrodzenia można znaleźć).

Jeśli w przedsiębiorstwie lub organizacji wynagrodzenie jest opóźnione dla kilku pracowników, lepiej wspólnie bronić swoich praw. Wnioski zbiorowe w organach państwowych będą rozpatrywane szybciej niż indywidualne, a także będą miały większą szansę na pozytywny wynik.

Ubiegając się do wszystkich agencji rządowych, musisz złożyć pisemny wniosek wskazujący na fakt opóźnienia w wynagrodzeniu, czas opóźnienia, dokładne dane firmy i swoje dane osobowe. Prześlij dokumenty potwierdzające, jeśli są dostępne.

Obejrzyj film, aby uzyskać porady ekspertów, jak odzyskać wynagrodzenie w przypadku opóźnienia

Konsekwencje dla pracodawcy w przypadku opóźnienia w płatnościach

Nieprzestrzeganie przez pracodawcę warunków umowy o pracę, w tym opóźnienia w płatnościach, pociąga za sobą wszelkie skutki wzajemne.

Lista możliwych konsekwencji:

zakończenie aktywność zawodowa pracownicy firmy w przypadku niewypłacenia wynagrodzenia przez ponad 15 dni po okresie określonym w umowie pracy lub układzie zbiorowym (art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
na podstawie średnich zarobków;
podejmowanie środków odpowiedzialności administracyjnej i (lub) finansowej, w tym wypłata odszkodowań pieniężnych pracownikom. Odpowiedzialność administracyjna obejmuje nałożenie grzywny, zawieszenie spółki;
pociągnięcie do odpowiedzialności karnej;
wszczęcie postępowania upadłościowego przez pracowników przedsiębiorstwa w przypadku opóźnienia w płatnościach powyżej 3 miesięcy.

To jest nic nie warte: w przypadku wypłacania pracownikom wynagrodzenia według szarego lub czarnego schematu, nawet w sądownictwie dość trudno będzie udowodnić fakty opóźnienia i braku płatności, a pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności będzie prawie niemożliwe. Dlatego warto wcześniej omówić z pracodawcą kwestię oficjalnej wypłaty wynagrodzeń.

Odszkodowanie dla pracownika z opóźnionym wynagrodzeniem

Rekompensata pieniężna za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń jest jednym ze środków stymulujących terminowość wypłat. Z reguły reprezentuje określone odsetki naliczone od kwoty długu. Zapłata odsetek wyrównawczych w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia jest obowiązkiem pracodawcy, niezależnie od przyczyn opóźnienia w wypłacie (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Minimalna kwota naliczanych odszkodowań, zgodnie z ustawą federalną nr 272 z 03.10.2016, wynosi 1/150 kluczowej stawki Banku Rosji od kwoty opóźnionych płatności za każdy dzień opóźnienia. Kluczowa stawka na dzień 27 marca 2017 r. wynosi 9,75%. Pracodawca jest więc zobowiązany do wypłaty pracownikowi jego zarobków wraz z odszkodowaniem naliczonym za każdy dzień opóźnienia w zapłacie.

Możesz spróbować rozwiązać problem opóźnień w wynagrodzeniu przed złożeniem wniosku do różnych agencji rządowych w zespole. W tym celu firma tworzy komisję od sporów pracowniczych. Powinien składać się z równej liczby przedstawicieli pracownika i pracodawcy. Komisja rozwiązuje problem w ciągu 10 dni. Jeśli pokojowe rozstrzygnięcie nie powiedzie się, konieczne jest zwrócenie się do państwowych organów nadzoru.

Zadawaj pytania dotyczące tematu artykułu i uzyskaj odpowiedź od eksperta

Nowe warunki wypłaty wynagrodzeń w 2016 roku: co się zmieniło

W 2016 roku ustawodawcy zmienili warunki wypłaty wynagrodzeń. Wynagrodzenie nie może być wystawione później niż 15 dnia następnego miesiąca. Ponadto zaostrzono odpowiedzialność pracodawcy wobec pracownika, kary za naruszenie prawo pracy oraz wysokość odszkodowania za nieprzestrzeganie warunków wypłaty zarobków. Innowacje są zapewnione prawo federalne z dnia 06.03.2016 nr 272-FZ i wejdzie w życie 3 października 2016 r.

Nowy termin rozliczenia płac

Komentowana ustawa przewidywała zmiany w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który określa warunki wypłaty wynagrodzeń. Teraz ten artykuł nie ustala konkretnych dat wydawania zarobków, tylko zobowiązują pracodawców do wypłacania zarobków „przynajmniej co pół miesiąca”.

Od 3 października 2016 r. wejdzie w życie nowa wersja art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W związku z tym w 2016 roku nastąpi zmiana warunków wypłaty wynagrodzeń. Artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, podobnie jak poprzednio, przewiduje, że wynagrodzenie musi być wypłacane „przynajmniej co pół miesiąca”. Pojawi się jednak wyjaśnienie, że wynagrodzenie należy wypłacić nie później niż 15 dnia następnego miesiąca. Szczegółowe warunki wypłaty zaliczek i wynagrodzeń w 2016 r., podobnie jak obecnie, mogą być określone w wewnętrznych regulaminach pracy, układzie zbiorowym lub układzie pracy. Zmiana wpłynie na termin wypłaty premii od 3 października.

Warunki wypłaty premii zgodnie z nową ustawą o wynagrodzeniu: co się zmieniło

Jakie są terminy wypłaty premii zgodnie z nową ustawą płacową w 2016 roku? To pytanie zadaje sobie wielu księgowych. Od 3 października 2016 r. wchodzi w życie ustawa, która wprowadziła termin wypłaty wynagrodzenia – nie później niż 15 dni kalendarzowych od końca okresu, na który zostało naliczone. Po uchwaleniu tej ustawy w niektórych mediach pojawiły się tego typu informacje: „prawodawcy zabronili wypłacania premii pracownikom” lub „za wypłatę premii będą ukarani grzywny”. Ale czy tak jest naprawdę? W jaki sposób nowe prawo wpływają na wypłatę premii? Co zmieni się w pracy księgowego? Rozwiążmy to.

Informacje wstępne

Ustawa federalna nr 272-FZ z 3 czerwca 2016 r. wchodzi w życie 3 października 2016 r. Od tego dnia obowiązywać będzie nowa wersja art. 136 Kodeksu pracy, zgodnie z którą pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia pracownikom nie później niż 15 dnia miesiąca następującego po przepracowanym miesiącu. Oznacza to, że wszyscy pracodawcy będą zobowiązani do wypłaty wynagrodzenia za październik nie później niż 15 listopada 2016 r. Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia przypada na weekend lub święto, wynagrodzenie będzie musiało zostać wypłacone, tak jak poprzednio, nie później niż ostatniego dnia roboczego przed tym weekendem lub świętem (część 8 art. 136 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska).

Nowe brzmienie art. 136 kp: „Wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej co pół miesiąca. Konkretny termin wypłaty wynagrodzenia jest ustalany przez wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy lub umowę o pracę nie później niż 15 dni kalendarzowych od końca okresu, na który jest naliczane.

Kiedy płacić składki

Premie to premie motywacyjne, które pracodawcy mogą wypłacić pracownikom za sumienne wykonywanie obowiązków pracowniczych lub osiągnięcie określonych wskaźników pracy.

Premie mogą być uwzględnione w wynagrodzeniu (część 1 artykułu 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym celu premie muszą być przewidziane na przykład w przepisach o premiach lub umowie o pracę. Dokumenty te określają między innymi zasady premii:

wskaźniki, dla których naliczana jest składka
procedura obliczania składki
warunki, na jakich premia nie jest przyznawana

Ustalona w ten sposób premia jest elementem systemu wynagrodzeń. A jeśli tak, to zgodnie z nowym artykułem 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej od 3 października premie należy również wypłacić nie później niż 15 dni kalendarzowych od końca okresu, za który naliczane są premie. A to rzeczywiście może prowadzić do pewnych problemów. Ułóżmy wszystko w porządku.

Jakie są nagrody

W zależności od częstotliwości płatności są następujące typy składki:

Jednocześnie, w zależności od podstawy wypłaty premii, można je również podzielić na produkcyjne i nieprodukcyjne.

Premie produkcyjne

Premie miesięczne, kwartalne i roczne mogą mieć charakter zarówno produkcyjny (na przykład premie miesięczne, które są częścią wynagrodzenia), jak i nieprodukcyjne (na przykład premie miesięczne dla pracowników z dziećmi). Częściej jednak wypłata tych premii jest jednak nierozerwalnie związana z wynikami pracy i osiągnięciami pracowników. W końcu niewielu pracodawców może sobie pozwolić na wypłatę premii bez uwzględnienia wyników.

Premie miesięczne

Większość pracodawców wypłaca miesięczne premie na podstawie wyników przepracowanego miesiąca. Jednak przed wydaniem zamówienia premiowego kierownictwo potrzebuje trochę czasu na ocenę wyników w tym miesiącu: na przykład konieczne jest przeanalizowanie raportów sprzedaży i/lub porównanie danych historycznych z poprzednimi okresami. I dopiero po analizie podejmij decyzję, komu przysługuje miesięczna premia, a komu nie.

Zgodnie z nową ustawą, premia miesięczna, np. za październik 2016 r., nie może być już wypłacona później niż 15 listopada. Ale czy wszyscy pracodawcy w kraju w okresie od 1 listopada do 14 listopada będą mogli przeanalizować i ocenić wyniki z ostatniego miesiąca, podkreśl dobrzy pracownicy i zdobywać nagrody?

Niektórzy pracodawcy wypłacają różne premie jako premie, które są tworzone z różnych wskaźników, które również należy uogólnić. Czy wszystkim pracodawcom uda się to zrobić w tak krótkim czasie?

Wiele organizacji wypracowało praktykę, w której premie za przepracowany miesiąc są wypłacane dopiero po jednym lub dwóch miesiącach. Jest to całkiem uzasadnione, gdy wskaźniki są zbierane od wszystkich oddzielne podpodziały lub oddziałów, a dopiero potem rozdzielany jest budżet i naliczane są premie. Co powinni zrobić po 3 października 2016 roku? Jeśli ściśle przestrzegasz nowego brzmienia art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, takie terminy stają się „zakazane”.

Premie kwartalne

Jeżeli pracodawca płaci kwartalną premię za wyniki, premia taka jest również uważana za motywacyjną część wynagrodzenia (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym od 3 października 2016 r. pracodawca będzie również zobowiązany do wystawienia premii za kwartał nie później niż do 15 dnia miesiąca następującego po kwartale, za który naliczana jest premia.

Okazuje się, że pracodawcy są zobowiązani do wypłaty premii np. za III kwartał 2016 r. (lipiec, sierpień i wrzesień) najpóźniej do 15 października. A w okresie od 1 października do 14 października wszyscy pracodawcy będą musieli przeanalizować wyniki pracy za cały kwartał, decydować o wypłacie premii kwartalnych i naliczać. Czy wszyscy będą w stanie dotrzymać tego terminu?

Premie roczne

Skład wynagrodzenia pracownika może również obejmować premię roczną (część 1 artykułu 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wielu pracowników nie może się doczekać tej nagrody. Rzeczywiście, często wielkość tej premii przekracza standardowe miesięczne zarobki.

Jeśli kierujemy się przepisami art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, roczna premia za 2016 r. Nie może zostać wypłacona później niż 15 stycznia 2017 r. Natomiast 14 i 15 stycznia to sobota i niedziela. Dlatego z pięciodniowym tydzień pracy pracodawca będzie zobowiązany do wystawienia premii rocznej nie później niż 13 stycznia 2017 r. (część 8 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale do 9 stycznia - „Święta noworoczne”.

Okazuje się, że pozostało tylko kilka styczniowych dni roboczych na ocenę wyników pracy za cały rok, naliczanie i wypłacanie premii i pracodawcom. Jak zdążyć na czas?

Premie pozaprodukcyjne

Płace to przede wszystkim wynagrodzenie za pracę (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak premie nieprodukcyjne (na przykład miesięczne premie dla pracowników z dziećmi) nie są związane z sukcesem pracowniczym pracowników. W związku z tym nie są uważane za integralną część wynagrodzenia. W związku z tym przepisy nowego art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mają zastosowania do premii pozaprodukcyjnych. Premie pozaprodukcyjne mogą być wypłacane w dowolnym momencie określonym przez lokalne przepisy lub umowę o pracę.

Naruszenie terminów: konsekwencje, kary

Ustawa, która wejdzie w życie 3 października 2016 r., znacznie zaostrza odpowiedzialność pracodawcy za nieprzestrzeganie warunków wypłaty wynagrodzeń. W szczególności od 3 października 2016 r. wzrośnie wysokość rekompensaty pieniężnej za zwłokę w wypłacie. OD określona data wysokość odsetek za opóźnienie zostanie ustalona w oparciu o 1/150 stawki kluczowej Banku Centralnego za każdy dzień opóźnienia.

Również od tego dnia kary administracyjne za spóźniona płatność zyski. W przypadku organizacji kwota grzywny może wynosić: za naruszenie pierwotne - 50 000 rubli, za powtórne - 100 000 rubli.

Ponieważ premie są częścią wynagrodzenia, okazuje się, że wspomniane kary zagrażają pracodawcom, jeśli premie np. za przepracowany miesiąc lub kwartał zostaną wydane po 15 dniu. Ponadto istnieje możliwość nałożenia kary na każdego pracownika, któremu nie przyznano w terminie premii. Tak więc, jeśli w firmie jest, powiedzmy, 100 osób i wszyscy otrzymują premię z naruszeniem terminów, grzywna może wynosić 5 000 000 rubli (50 000 × 100).

Opcje rozwiązania

Oficjalne wyjaśnienia lub zalecenia agencje rządowe Na razie niestety nie ma informacji, jak w takiej sytuacji mogą postąpić pracodawcy. Nie wykluczamy, że do czasu wejścia w życie nowej ustawy (do 3 października) takie doprecyzowanie się pojawi. Ale dopóki ich tam nie ma, spróbujmy samodzielnie ocenić kilka opcje działania pracodawców.

Transfer składek

Załóżmy, że pracodawca nie zdąży wypłacić miesięcznej premii za październik do 16 listopada 2016 r. W takim przypadku teoretycznie premia za październik może zostać wystawiona później - w grudniu 2016 r., wraz z pensją za listopad. Aby jednak nie wypłacać premii, należy ją nazwać premią listopadową. A wtedy wszyscy będą szczęśliwi: pracownik otrzyma zasłużoną premię, a pracodawca, przynajmniej formalnie, nie naruszy wymogów nowego artykułu 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie dotrzymywania terminów.

Premie kwartalne są trudniejsze. Możesz odroczyć wypłatę składek za III kwartał 2016 r. np. do stycznia 2017 r. (kiedy składka zostanie opłacona za rok). Tym samym premia kwartalna za 9 miesięcy 2016 roku może zostać „ukryta” w premii rocznej. Ale wtedy pracownicy otrzymają premię za kwartał ze znacznym opóźnieniem. Wiele osób może tego nie lubić. Inną opcją jest wypłata premii przez 9 miesięcy nie w październiku, ale w listopadzie (wraz z pensją). Ale wtedy składka będzie musiała być realizowana jako składka miesięczna za październik.

Co do premii rocznej za 2016 r., jeśli nie zdążysz jej wypłacić przed 15 stycznia, to teoretycznie możesz ją wypłacić wraz z wypłatą premii miesięcznej za styczeń (czyli w lutym 2017 r.).

Przy takich transferach składki będą musiały być stale nazywane składkami za inne okresy. To przynajmniej jest bardzo niewygodne dla księgowości. Ponadto przepisy będą przestrzegane tylko formalnie. I nie jest wykluczone, że takie podejście zostanie ujawnione podczas kontroli przez inspekcje pracy.

Pomoc materialna

Pracodawca ma prawo do udzielenia pomocy finansowej pracownikowi (lub członkowi jego rodziny). Jeżeli pomoc materialna przysługuje pracownikom w związku z jakimś wydarzeniem (na przykład w związku z narodzinami dzieci), wówczas taka płatność nie jest częścią zarobków, ponieważ nie jest związana z pracą. W związku z tym pomoc finansowa może być udzielana pracownikom bez uwzględnienia terminów określonych w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zmieniony od 3 października 2016 r.).

Jednak ciągłe wypłacanie pomocy finansowej zamiast premii (na przykład miesięcznych) jest dość dziwne, a ponadto niebezpieczne. Faktem jest, że jeśli stale zapewniasz pomoc finansową z określoną częstotliwością, inspektorzy mogą uznać takie płatności za część zarobków. I odpowiednio doprowadź pracodawcę do powyższej odpowiedzialności. Ponadto pomoc finansowa jest opłatą stałą. A premie często mogą mieć różne rozmiary.

Porzuć system nagród

W związku z przyjęciem komentowanej ustawy pracodawcy mogą całkowicie zmienić system premiowy. Dokładniej, całkowicie go porzuć. I wypłacaj pracownikom tylko pensje, oceniaj pracowników i podnoś pensje na następny rok. Podobną rekomendację Eleny Kozhemyakiny, Partnera Zarządzającego w kancelarii BLS, można znaleźć na stronie BFMRU.

„Jestem zszokowany tym prawem. 15 dni po upływie tego okresu nie ma możliwości opłacenia składki ani w momencie kwartalnym, ani rocznym, ponieważ muszą nastąpić płatności końcowe, wszystkie pomiary muszą być wykonane. Większość firm motywuje swoich pracowników premiami kwartalnymi i rocznymi. Swoim klientom polecę tylko jedno: odejdź od systemu premiowego, czyli płacą tylko pensje, oceniają pracowników i podnoszą pensje w przyszłym roku, choć będzie to też sprzeczne z prawem pracy, bo mamy wymogi prawa pracy – dla równa praca równa płaca. Pracodawcy stoją teraz w obliczu najtrudniejszy problem na pytanie, jak przerobić system premiowy. Albo drugi sposób to nieprzestrzeganie prawa, ale jest to niedopuszczalne. Myślę, że wszyscy ucierpią na tym prawie, bo ludzie, którzy teraz otrzymują premie, pracują dla premii, a dla wielu premia jest równoprawną częścią ich pensji. A pracodawca nie będzie w stanie zagwarantować pracownikowi tak wysokiego wynagrodzenia, bo wynik jest potrzebny, po roku nikt nie zna jego wyniku. Mamy bardzo duża liczba Zawody kierownika sprzedaży, które są motywowane premiami, ale premie muszą się zamknąć po wyniku sprzedaży i obliczeniu wyniku sprzedaży. Na przykład w naszej firmie płatności z klientami są opóźnione o 60-90 dni, nie do końca rozumiem, jak powinniśmy wypłacać roczną premię.”

Co zrobić z lokalnymi aktami

Nowa wersja art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa, że należy ustalić konkretną datę wypłaty wynagrodzenia:

lub wewnętrzne przepisy pracy
lub układ zbiorowy
lub umowę o pracę.

Zatem od 3 października 2016 r. co najmniej jeden z określonych dokumentów musi zawierać dokładną datę, kiedy pracownik otrzyma wynagrodzenie (w tym premie, które są jego częścią). Dlatego do 3 października pracodawcy muszą zdecydować, jak wypłacać premie zgodnie z nowym prawem i dokonać zmian w wyznaczonych dokumentach.

Jeśli teraz, na przykład w umowie o pracę lub układzie zbiorowym, ustalono, że premia za przepracowany miesiąc jest wypłacana, powiedzmy, dopiero po jednym lub dwóch miesiącach, to takie warunki od 3 października nie będą spełniać wymogów prawa pracy Federacja Rosyjska.

Warto zauważyć, że większość pracodawców w praktyce najczęściej wypłaca pensje do 15 dnia następnego miesiąca. Oznacza to, że de facto wielu już przestrzega nowych warunków wypłaty wynagrodzeń. Mimo to, do 3 października 2016 r. pracodawcy powinni jeszcze dwukrotnie sprawdzić treść lokalnych przepisów zawierających normy prawa pracy i umowy o pracę. A jeśli to konieczne, wyznacz termin wypłaty wynagrodzeń według nowych zasad.

Wynagrodzenie i zaliczka: warunki płatności

Zalecamy, aby księgowi zwracali uwagę, aby między wypłatą a zaliczką nie upływało więcej niż 15 dni. Tak więc, jeśli organizacja lub indywidualny przedsiębiorca wypłaci pracownikom zaliczkę, powiedzmy, 20 dnia, to wynagrodzenie powinno zostać wypłacone nie później niż 5 dnia następnego miesiąca. Lub jeśli zaliczka jest 25-go, to pensja jest nie późniejsza niż 10-go. W ten sposób wynagrodzenie będzie wydawane „co najmniej co pół miesiąca”, zgodnie z wymogami art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli naruszysz ten przedział, na przykład organizacja może zostać ukarana grzywną w wysokości do 50 000 rubli (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Wynagrodzenie i zaliczka w 2016 roku: ile dni między wypłatami

Od 3 października 2016 r. pracodawca ma 15 dni kalendarzowych na wypłatę wynagrodzenia od końca okresu, na który została ona naliczona. Jak nowe prawo wpłynie na terminy płatności zaliczek? Nie później niż w jakim terminie zgodnie z nowym prawem można wystawić zaliczkę?

Okres między wpłatą zaliczki a wynagrodzeniem

Pracodawcy są zobowiązani do wypłacania pracownikom wynagrodzeń co najmniej raz na pół miesiąca. Wymóg ten będzie kontynuowany po 3 października (część 6 artykułu 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Okazuje się, że nawet po 3 października 2016 r. między wynagrodzeniem a zaliczką powinno upłynąć nie więcej niż 15 dni.

Na przykład, jeśli wpłacisz zaliczkę 21-go, to wynagrodzenie należy wypłacić 6-go dnia następnego miesiąca. Lub, na przykład, jeśli zaliczka jest 25-go, to pensja jest nie późniejsza niż 10-go.

Jeśli przerwa między płatnościami przekracza 15 dni, to Inspekcja Pracy może zastosować kary na podstawie art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Wynagrodzenie 15.

Nowe prawo nie zabrania wydawania wynagrodzeń bezpośrednio 15-go. Jednocześnie zalecamy, aby pamiętać, że jeśli wypłacisz pensję 15-go, mogą wystąpić problemy z zaliczką. Faktem jest, że jeśli wypłacisz pensję 15-go, to zaliczka przypada 30-go.

Warto zauważyć, że w niektórych miesiącach jest to ostatni dzień. Na przykład w listopadzie 2016 -30 dni kalendarzowych.

Przez główna zasada, płacąc pracownikowi zaliczkę, podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest od niego potrącany i nie jest przekazywany do budżetu (pismo Federalnej Służby Podatkowej z dnia 29 kwietnia 2016 r. N BS-4-11 / 7893). Dotyczy to jednak tylko przypadków, w których zaliczka jest wypłacana przed upływem miesiąca, za który została naliczona. Od zaliczki wystawionej ostatniego dnia miesiąca należy obliczyć i potrącić podatek dochodowy od osób fizycznych (Orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 11 maja 2016 r. nr 309-KG16-1804, Pismo Federalnej Służby Podatkowej z dnia 24 marca 2016 r., 2016 nr BS-4-11 / 4999).

Dlatego sugerujemy rozważenie następujących kwestii:

jeżeli dzień „płacowy” jest ustawiony bezpośrednio na 15. dzień, to zaliczkę za bieżący miesiąc trzeba będzie ustawić na 30. dzień tego samego miesiąca. Oznacza to, że podatek dochodowy od osób fizycznych będzie musiał być przekazywany do budżetu zarówno z wynagrodzenia, jak i z zaliczki, jeśli w miesiącu jest 30 dni lub mniej
jeśli w miesiącu jest 31 dni, to podatek dochodowy od osób fizycznych można potrącić tylko z wynagrodzenia

W jakim dniu jest wynagrodzenie, a jaka jest zaliczka?

Nowa wersja art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, która wchodzi w życie 3 października 2016 r., wymaga, aby konkretna data wypłaty wynagrodzenia nie była późniejsza niż 15. Ale w umowach o pracę czasami pojawiają się sformułowania ogólnego planu, na przykład: „wynagrodzenie wypłacane jest nie później niż 10 i 25 każdego miesiąca”. Oznacza to, że jest zupełnie niezrozumiałe, co to jest zaliczka, a co wynagrodzenie. Takie sformułowania mają sens do wyjaśnienia.

Bardziej słusznie od 3 października, naszym zdaniem, aby wyraźnie ustalić, że na przykład 25. wypłata jest wypłacana za pierwszą część miesiąca, a 10 - za drugą. W ten sposób pracodawca wyeliminuje problemy z podatkiem dochodowym od osób fizycznych, ponieważ będzie jasne, od której płatności podatek powinien zostać potrącony.

Ponadto należy pamiętać, że nowa edycja wymaga określenia konkretnych terminów płatności:

Dlatego data zaliczki i wypłaty musi być dokładna. I tego rodzaju sformułowanie „wynagrodzenie wypłacane jest od 20 do 25 dnia miesiąca” należy wykluczyć z dokumentów. Przecież okres „od… do…” nie jest konkretną datą, a jedynie pewnym okresem.

„W związku z tym przedstawiamy tabelę, jak łączyć dni zaliczkowe i płacowe w ramach nowego prawa. To znaczy, na przykład, jeśli ustawisz zaliczkę na 17, to wynagrodzenie należy wypłacić 2 dnia następnego miesiąca. Itp".

Pamiętaj, że możesz płacić pensje z wyprzedzeniem. To nie jest naruszenie prawa pracy.

Sprawdź lokalne przepisy

Niektórzy pracodawcy ustalają warunki wypłaty wynagrodzeń w wewnętrznych przepisach lokalnych. Na przykład w Regulaminie wynagradzania lub Regulaminie pracy. Umożliwia to ustawa o warunkach wypłaty wynagrodzeń. Jeżeli jednak warunki wypłaty wynagrodzeń w dokumentach lokalnych nie spełniają wymogów komentowanego prawa, to dokumenty wymagają korekty, a warunki wypłaty wynagrodzeń powinny być ustalane zgodnie z Kodeks pracy(z uwzględnieniem skomentowanych zmian). I należy to zrobić przed 3 października 2016 r. Konieczne jest zapoznanie pracowników ze zmianami do podpisu, aby dokładnie zrozumieli, jaki jest termin wypłaty wynagrodzeń.

Kto musi zmieniać terminy płatności w dokumentach?

Niektórzy pracodawcy nie będą musieli nic robić, jeśli terminy wypłat spełniają wymogi nowego artykułu 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Konieczna jest jednak zmiana terminów wypłaty wynagrodzeń, jeżeli:

pracownicy otrzymują wynagrodzenie później niż 15 dni po zakończeniu okresu, za który jest ono naliczane (np. za drugą połowę miesiąca - 18 dnia następnego miesiąca)
wynagrodzenie wypłacane jest raz w miesiącu
wynagrodzenie jest wydawane w dni, między którymi jest więcej niż pół miesiąca, na przykład 6 i 23
wynagrodzenie nie jest wypłacane w konkretny dzień, ale w jeden z dni ustalonego okresu, np. od 5 do 10

Jak dokładnie postępować i zmieniać terminy wypłaty wynagrodzeń? Postępuj zgodnie z instrukcjami krok po kroku.

Krok 1: Zdecyduj o terminach rozliczenia płac

Zanim cokolwiek zmienisz, musisz ustalić konkretne terminy wpłaty zaliczki i wynagrodzenia.

Skoreluj terminy wpłaty zaliczki i wynagrodzenia w następujący sposób:

Jednocześnie nowe warunki wypłaty wynagrodzeń muszą zostać uzgodnione ze związkiem zawodowym (część 1 art. 190 i 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). O ile oczywiście nie jest tworzony w Twojej organizacji.

Krok 2: Edytuj dokumenty

Część 6 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera trzy dokumenty, w których pracodawca ma prawo określić warunki wypłaty wynagrodzenia:

wewnętrzne przepisy pracy
układ zbiorowy
umowa o pracę

Jakie dokumenty są wymagane do wystawienia wyjaśnimy w tabeli:

Konieczne jest posiadanie czasu na wprowadzenie zmian w dokumentach określających warunki wypłaty wynagrodzeń przed 3 października 2016 r.

Uwaga: wszystkie daty wynagrodzeń w dokumentach wymienionych powyżej muszą być ze sobą skorelowane. Czyli nie powinno być sytuacji, w której wewnętrzne przepisy pracy określają jedną datę, a umowa o pracę inną.

Przepisy pracy

Jeśli potrzebujesz wydać nakaz zmiany wewnętrznych przepisów pracy, możesz to zrobić według tego wzoru:

Umowa o pracę

Zawrzyj dodatkową umowę do umowy o pracę i określ w niej nowe warunki wypłaty wynagrodzenia.

Układ zbiorowy

Jeżeli układ zbiorowy przewiduje nieprawidłowe terminy wypłaty wynagrodzenia, należy go zmienić.

Zmiany i uzupełnienia układu zbiorowego są dokonywane w sposób określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w celu jego zawarcia lub w sposób określony w układzie zbiorowym (art. 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przeczytaj układ zbiorowy, a zrozumiesz, jak poprawnie go zmienić.

Uwaga: wszelkie zmiany w układzie zbiorowym są możliwe tylko za obopólną zgodą stron. Pracodawca nie jest uprawniony do jednostronnej odmowy spełnienia warunków układu zbiorowego.

Możesz potrzebować:

powołać komisję negocjacyjną
negocjować i uzgadniać terminy wypłaty wynagrodzeń i zaliczek
sporządzić dodatkową umowę do umowy o pracę
wysłać dodatkową umowę o rejestrację zgłoszenia do organu pracy administracji lokalnej (część 1 artykułu 50 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Zapoznać pracowników przed podpisaniem z nową wersją układu zbiorowego.

Krok 3: Płać wynagrodzenie w nowych terminach

Konieczne jest rozpoczęcie wypłaty wynagrodzeń w nowych terminach już od 3 października 2016 r. Jeżeli jednak ustalony dzień wypłaty zbiegł się z weekendem lub dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie należy wypłacić w przeddzień tego dnia (część 8 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). 15 października to sobota. Oznacza to, że wielu będzie musiało zapłacić pensje za wrzesień nie później niż 14 października.

Sprawdź umowy o pracę

Jeżeli termin wypłaty wynagrodzenia w umowach o pracę spełnia wymogi komentowanej ustawy, to nic nie trzeba robić. Możliwe jest jednak, że umowy o pracę umożliwiają wypłatę wynagrodzenia po 15 dniu następnego miesiąca (np. 17 dniu). Lub jest możliwe, że okres wypłaty wynagrodzenia jest ustawiony na przykład od 5 do 12 dnia. Następnie pracodawca musi podjąć działania przed 3 października 2016 r., aby zapewnić prawidłowe warunki wypłaty wynagrodzenia w umowach o pracę. Przecież od 3 października data wypłaty wynagrodzeń musi być konkretna i ujednolicona.

Wyślij powiadomienie do pracownika

Aby dokonać zmian w umowie o pracę, pracownik musi wysłać pisemne zawiadomienie. Zawiadomienie to musi określać przyczyny zmiany warunków umowy. Jednocześnie należy pamiętać: pracodawca jest zobowiązany powiadomić pracownika na piśmie nie później niż z dwumiesięcznym wyprzedzeniem (część 2 artykułu 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym, aby spełnić wymagania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i mieć czas na zmianę warunków wypłaty wynagrodzeń do 3 października 2016 r., warto wysłać powiadomienie do pracowników nie później niż 3 sierpnia 2016 r. Oto przykładowe powiadomienie o zmianie warunków umowy o pracę w związku ze zmianą warunków wypłaty wynagrodzenia.

Podwyższenie rekompensaty za opóźnione pensje

W przypadku naruszenia warunków wypłaty wynagrodzenia odpowiedzialność ponosi pracodawca. Jest to zapisane w art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Komentowana ustawa doprecyzowuje zapisy tego artykułu i w efekcie od 3 października 2016 r. wzrasta wysokość odszkodowania pieniężnego dla personelu za opóźnienia w wynagrodzeniu. Odszkodowanie wypłacane jest w formie odsetek od kwot nieopłaconych w ustalonym terminie. Obliczanie tych wartości procentowych ulegnie zmianie od 3 października 2016 r., a wynagrodzenie na rzecz pracowników wzrośnie.

Jak wiadomo termin wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę musi być zawsze przestrzegany. Jest to wymóg prawny (art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przypomnijmy, że teraz odszkodowanie jest obliczane według następującego wzoru:

Załóżmy, że należna kwota wynosi 10 000 USD. Okres opóźnienia wynosi 5 dni. W okresie opóźnienia stopa refinansowania wyniosła 10,5%. W takim przypadku rekompensata wyniesie 17,5 rubla (10 000 rubli × 10,5% / 300 × 5).

Jeśli w tych samych warunkach rekompensata zostanie obliczona zgodnie z nowymi zasadami, będzie ona wyższa, a mianowicie 35 rubli (10 000 rubli × 10,5% / 150 × 5).

W lipcu 2016 r. dokonano zmian w szeregu aktów prawnych regulujących kwestie stosunków pracy. W szczególności ustalono nowe warunki wynagrodzeń i kar za zwłokę w jej wypłacie. Należy zauważyć, że skomentowane zmiany, w tym podwyższenie kar za zwłokę w wynagrodzeniu, wchodzą w życie 3 października 2016 r. (art. 4 ustawy z 3 lipca 2016 r. N 272-FZ).

Nowe terminy wynagrodzeń

Zgodnie z nową edycją Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, obowiązującym od 3 października, pracodawca ma 15 dni kalendarzowych na wypłatę wynagrodzenia od końca okresu, za który zostało naliczone (na przykład miesiąc). I tak jak poprzednio wskazano, że konkretną datę wypłaty wynagrodzenia powinien określać wewnętrzny regulamin pracy, układ zbiorowy lub układ pracy. Oznacza to, że termin płatności określony przez pracodawcę musi przypadać na jeden z tych 15 dni (klauzula 1, art. 2 ustawy z 3 lipca 2016 r. N 272-FZ, art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z późniejszymi zmianami, obowiązuje od 3 października 2016 r.).

Nowa kalkulacja odszkodowania za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność pracodawcy wobec pracowników za opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. Każdemu, czyje wynagrodzenie było opóźnione, pracodawca musi wypłacić odszkodowanie. I bez względu na to, czy opóźnienie było jego winą. Do 3 października 2016 r. wysokość odszkodowania obliczana jest na podstawie 1/300 stawki refinansowania za każdy dzień opóźnienia (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ale od 3 października 2016 r. zmienia się procedura obliczania: odsetki muszą być obliczane na podstawie 1/150 głównej stopy Banku Centralnego - zasadniczo tej samej stopy refinansowania (klauzula 2, art. 2 ustawy nr 272-FZ z 3 lipca 2016 r. art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z późniejszymi zmianami, obowiązujący od 03.10.2016 r.). Innymi słowy, ustawodawca podwoił minimalną kwotę odszkodowania.

Ale oprócz odszkodowania za zwłokę w wypłacie na podstawie Kodeksu pracy w 2016 r. pracodawca będzie musiał zapłacić także kary pieniężne.

Kary za opóźnienia w wypłacie od 2016 r.

Kolejną ważną poprawką jest zmiana wysokości kar za opóźnienia w wynagrodzeniu w 2016 roku. Oznacza to, że oprócz zwiększonych wynagrodzeń dla pracowników pracodawca będzie musiał również zapłacić nowe kary za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń do budżetu.

Chodzi o to, że Kodeks wykroczeń administracyjnych teraz osobno wymienia taki rodzaj naruszenia, jak brak wypłaty lub niepełna wypłata wynagrodzenia w terminie (klauzula 1, art. 1 ustawy z 3 lipca 2016 r. N 272-FZ).

Jak widać, doniesienia o tym, że kara za opóźnianie płac wkrótce wzrośnie, nie są fikcją. A ci pracodawcy, którzy regularnie spóźniają się z wypłatą wynagrodzeń, będą musieli zmierzyć się z jeszcze większym wzrostem kar za opóźnienia w wypłatach. Ponieważ za powtarzające się naruszenia sankcje są ustalane w większej wysokości (

Kara za niewypłacenie wynagrodzeniaod października 2016 r. została podwyższona w związku z wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wprowadzonych ustawą nr 272-FZ z 3 lipca 2016 r. Oprócz grzywny dla pracodawcy, który naruszył termin wypłaty wynagrodzeń swoim pracownikom, spodziewane są również inne sankcje. Jaki rodzaj odpowiedzialności zagraża pracodawcy, dowiesz się z tego artykułu.

Jaka jest kara dla pracodawcy za zwłokę w wypłacie w latach 2017-2018?

Kara za niewypłacenie wynagrodzenia w 2016 roku została podwyższona w porównaniu do wcześniejszych okresów. Powodem tego jest to, że ustawa nr 272-FZ art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej uzupełniono o części 6 i 7, które bezpośrednio przewidują odpowiedzialność za naruszenie zasad wynagradzania.

Teraz na pracodawcę będącego osobą prawną nakładana jest grzywna od 30 000 do 50 000 rubli za niedotrzymanie terminów wypłaty wynagrodzeń; siła robocza— od 1000 do 5000 rubli. Ponadto na szefa firmy, który naruszył terminy wypłaty wynagrodzeń, nakładana jest grzywna od 10 000 do 20 000 rubli.

Jeżeli pracodawca ponownie dopuszcza podobne karalne administracyjnie naruszenie norm prawa pracy, to zgodnie z częścią 7 powyższego artykułu wysokość grzywien wzrasta. Tak więc firma zostanie już ukarana grzywną w wysokości do 100 000 rubli, przedsiębiorca i szef obrażającego przedsiębiorstwa - do 30 000 rubli.

Jakie sankcje są przewidziane za nieterminowo wypłacane wynagrodzenia, oprócz grzywny?

Kara administracyjna za zwłokę w wynagrodzeniu, przewidziana w art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, nie jest jedyną sankcją nałożoną na pracodawcę, który naruszył warunki wypłaty wynagrodzeń ustalone przez chh. 4, 6 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność materialna

Jak wskazano w części 1 art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca, który naruszył warunki wypłaty wynagrodzenia swoim pracownikom, ponosi odpowiedzialność zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

W części 1 art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że naruszający pracodawca ponosi odpowiedzialność w postaci obowiązku zapłaty odsetek w wysokości co najmniej 1/150 podstawowej stopy bankowej Banku Federacji Rosyjskiej za każdy dzień przeterminowania do obliczeń, zaczynając od pierwszego. Ponadto przedsiębiorstwo może zainstalować i większy rozmiar odpowiedzialność pracodawcy. Zgodnie z częścią 2 tej samej normy, takie warunki można ustalić w rachubie. umowa, umowa o pracę.

Odpowiedzialność karna

Urzędnicy przedsiębiorstwa, które naruszyły terminy wypłaty wynagrodzenia, również mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności karnej, jeżeli takie opóźnienie przekroczy 2 miesiące.

Jeżeli pracodawca nie płaci wynagrodzenia przez więcej niż 2 miesiące lub płaci je w kwocie niższej niż płaca minimalna, a jego działania zostały popełnione z własnego interesu lub z innych powodów osobistych, może, zgodnie z częścią 2 art. . 145,1 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej:

Ukarany grzywną do 500 000 rubli. lub w wysokości jego zarobków przez okres do 3 lat.
Zaangażuj się w pracę przymusową przez okres do 3 lat. Na ten sam okres może być również pozbawiony prawa zajmowania stanowisk wskazanych w wyroku lub wykonywania działalności wskazanej w orzeczeniu sądu.
Pozbawienia wolności do lat 3 z tym samym zakazem wykonywania działalności określonego w wyroku.

W przypadku opóźnienia w wypłacie części wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 3 miesiące oraz w przypadku udowodnienia motywów najemniczych wykonawczy pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej (ust. 1 powyższego artykułu) w postaci:

grzywna w wysokości do 120 000 rubli. lub wszystkie zarobki do roku;
zakaz wykonywania czynności określonych w wyroku do roku;
praca przymusowa do 2 lat;
kara pozbawienia wolności do roku.

WAŻNY! Pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej lub karnej nie zwalnia z obowiązku wypłaty pracownikowi odszkodowania za brak płatności lub spóźniona płatność pensje.

Kalkulator do obliczania kary za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia

Kara za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia nakładana jest na pracodawcę (osobę prawną i osobiście na kierownika) po ustaleniu faktu całkowitego lub częściowego niewypłacenia wynagrodzenia pracownikom w terminie określonym w umowie o pracę. Wysokość grzywny ustala sąd i nie można jej z góry obliczyć.

Ale możesz sam obliczyć kwotę odszkodowania za wydanie wynagrodzenia z naruszeniem terminów, a tutaj przyda się kalkulator online. W końcu wysokość sankcji zależy zarówno od wysokości długu pracodawcy wobec pracownika, jak i od opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia.

Aby obliczyć wysokość odszkodowania za pomocą kalkulatora internetowego, wystarczy wpisać kwotę niewypłaconych wynagrodzeń, terminy planowanych i faktycznych wypłat. Algorytm obliczeniowy zawiera formułę wykorzystującą ustaloną art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stawek (1/150 × 10%).

W 2016 roku kary zostały podwyższone za naruszenia przez pracodawców warunków wypłaty wynagrodzeń pracownikom. Tak więc teraz na osobę prawną za to przestępstwo nakładana jest grzywna w wysokości 30 000 rubli. i plus bezpośrednio do szefa przedsiębiorstwa od 10 000 rubli. Ponadto niezależnie od tego, czy pracodawca ponosi winę za powstanie zaległości płacowych wobec swoich pracowników, nakładane są na niego sankcje w postaci wypłaty odsetek za każdy dzień zwłoki.