Formy, zamówienia, miejsce i warunki wypłaty wynagrodzeń. Jakie są warunki wypłaty wynagrodzenia na podstawie Kodeksu Pracy

Zasady płatności wynagrodzenie ściśle regulowane przez prawo pracy. Niedopuszczalne jest jakiekolwiek odstępstwo od norm prawnych, które pogarsza sytuację pracownika, nawet jeśli jest to uregulowane w regulaminie organizacji zatrudniającej. Więcej o warunkach, trybie, miejscu i formach wypłaty wynagrodzenia przeczytasz w tym artykule.

Tryb, miejsce i warunki wypłaty wynagrodzeń

Zgodnie z rosyjskim kodeksem pracy wszystkie pytania dotyczące miejsca wypłaty wynagrodzenia, trybu i warunków jego wydawania są określone w lokalnych dokumentach firmy pracodawcy lub w umowie o pracę lub układzie zbiorowym. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera jednak szereg ograniczeń, których pracodawca nie ma prawa lekceważyć.

Pensja

Część 3 art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zakazuje pracodawcy ustalania płac poniżej płacy minimalnej ustalonej na poziomie federalnym. W regionach Rosji kwota ta może być wyższa, ale w żadnym wypadku nie mniejsza.

Warunki wypłaty wynagrodzeń

Konkretny dzień wydania wynagrodzenia określają wewnętrzne dokumenty organizacji, ale zgodnie z częścią 6 artykułu 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest on wypłacany co najmniej 2 razy w miesiącu. Jednocześnie musi być wystawiony nie później niż 15 dni od końca okresu, na który został naliczony.

Procedura wypłaty wynagrodzenia

Sposób przyznania zasiłku pieniężnego zależy od wielu czynników, w tym od źródła finansowania organizacji zatrudniającej. Część 3 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umożliwia rozliczenie zarówno gotówką w kasie przedsiębiorstwa, jak i przelewem pieniędzy na konto bankowe za pośrednictwem instytucji kredytowej.

WAŻNY! Od 2014 roku pracownicy mają prawo do samodzielnego wyboru banku, w którym prowadzone jest konto płacowe. W przypadku zmiany instytucji kredytowej konieczne jest pisemne powiadomienie pracodawcy co najmniej 5 dni przed dniem wypłaty wynagrodzenia, podając wszystkie wymagane dane do przelewu pieniędzy.

Naliczanie wynagrodzeń i zaliczek

Kodeks pracy nie zawiera pojęcia „zaliczki”: z punktu widzenia prawa jest to część wynagrodzenia wypłacanego w I połowie miesiąca. Zgodnie z dekretem Rady Ministrów ZSRR „O trybie wypłaty wynagrodzeń pracownikom za pierwszą połowę miesiąca” nr 566 z dnia 23 maja 1957 r. minimalny rozmiar zaliczka musi odpowiadać stawce taryfowej pracownika za faktycznie przepracowany czas.

Wysokość zaliczki może zostać zmieniona decyzją pracodawcy lub zgodnie z lokalnymi przepisami przedsiębiorstwa tylko w górę.

Uwaga: mimo przedawnienia Rozporządzenia Rady Ministrów nr 566 dokument ten obowiązuje nadal i jest obowiązkowy dla pracowników uprawnionych do naliczania i wypłacania wynagrodzeń, niezależnie od formy własności i źródła finansowania przedsiębiorstwa zatrudniającego.

Przykład obliczenia wysokości zaliczki i wynagrodzenia

Wysokość wynagrodzenia według stawki taryfowej: 30 000 rubli.

Terminy wypłaty wynagrodzeń to 16 dzień bieżącego (za pierwszą połowę miesiąca) i 1 dzień następnego (za drugą połowę) miesiąca.

Miesiąc rozliczeniowy: 30 dni kalendarzowych, 22 dni robocze i 8 dni wolnych.

Liczba faktycznie przepracowanych dni na 16 dzień bieżącego miesiąca: 11.

30 000 / 22 \u003d 1363 rubli 64 kopiejek (wynagrodzenie za 1 dzień).

1363,64 × 11 \u003d 15 000 rubli 4 kopiejki (zaliczka obliczona na podstawie zarobków za 11 dni).

Podatek dochodowy od osób fizycznych, zgodnie z art. 223 ust. 2 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, jest potrącany przy ostatecznym rozliczeniu na podstawie wyników przepracowanego miesiąca, to znaczy po wypłacie drugiej części wynagrodzenia. Zatem wysokość zasiłku należnego do wydania 1 dnia następnego miesiąca wyniesie:

30 000 (łączne zarobki) - 15 000,04 (zaliczka wydana 16 poprzedniego miesiąca) - 3900 (podatek dochodowy od osób fizycznych 13% z 30 000 rubli) = 11099,96. W ten sposób, łączna kwota wynagrodzenie bez podatku dochodowego od osób fizycznych wyniesie 15 000,04 + 11099,96 = 26 100 rubli 00 kopiejek.

Emisja wynagrodzeń według produktów

Artykuł 131 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje rosyjskich pracodawców do wypłacania pracownikom wynagrodzeń w walucie krajowej, czyli w rublach. Jednak ta sama zasada dopuszcza możliwość rozliczeń w innych formach, nie zabronionych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i prawo międzynarodowe.

WAŻNY! Udział wynagrodzeń niepieniężnych nie może przekroczyć 20% kwoty naliczonych miesięcznych zarobków.

Wydawanie części wynagrodzenia w produktach jest możliwe, jeśli te ostatnie nie należą do kategorii przedmiotów, których obrót w Rosji jest zabroniony lub ograniczony:

• napoje spirytusowe i inne formy alkoholu;
• broń (w tym komponenty) i amunicja;
• narkotyczne, trujące, szkodliwe i inne toksyczne leki i substancje.

Ponadto zabronione jest emitowanie wynagrodzeń poprzez ustalanie zobowiązań dłużnych: w obligacjach, kuponach, IOU itp.

Uwaga: pracodawca ma prawo do wypłaty części wynagrodzenia wraz z produktami tylko wtedy, gdy taka możliwość jest określona w umowie o pracę lub układzie zbiorowym. Ponadto pomiędzy pracownikami a pracodawcą mogą zostać zawarte odpowiednie dodatkowe umowy. Oznacza to, że pracownik w taki czy inny sposób musi wyrazić zgodę na obliczenie w formie niepieniężnej.

Wypłata wynagrodzenia po zwolnieniu

Na mocy art. 140 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia mu pełnej zapłaty natychmiast w dniu zwolnienia. Jeśli z jakiegoś powodu nie jest to możliwe (na przykład pracownik był w tym momencie nieobecny), wypłata wynagrodzenia (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, część 1 artykułu 140) jest dokonywana maksymalnie następnego dnia po pracowniku przedstawia odpowiedni wniosek.

Uwaga: przepis ten dotyczy nie tylko wypłaty wynagrodzenia, ale także innych rodzajów należnych wypłat: odszkodowań za niewykorzystane wakacje, premia na koniec roku itp.

W przypadku sporu o kwotę płatności gotówkowych należnych zwolnionemu pracownikowi, bezsporna część kwoty podlega natychmiastowemu wydaniu. O losie pozostałej części decyduje sąd.

WAŻNY! Nieuzasadniona odmowa wypłaty wynagrodzenia zarówno zwalnianemu, jak i obecnemu pracownikowi pociąga za sobą odpowiedzialność pracodawcy – od materialnej do karnej. Dlatego w takich sytuacjach należy niezwłocznie skontaktować się z inspekcją pracy, prokuraturą lub sądem (patrz: Gdzie złożyć skargę na pracodawcę i jak złożyć skargę prawidłowo?).

W Kodeksie pracy wszystkie rozdziały, począwszy od 133., a kończąc na 158., poświęcone są kwestiom płacowym. I nie zaszkodzi zapoznać się z nimi wszystkim. Ponadto niniejszy dokument zawiera rozdziały zawierające informacje dotyczące takich aktualnych zagadnień, jak: Kodeks pracy jest to do przyjęcia, ale wszystko ma swoje granice. I ten przypadek nie jest wyjątkiem.

Innowacje

Przede wszystkim należy zauważyć, że od 10.03.2016 zmieniły się warunki wydawania wynagrodzeń. Ponadto, zgodnie z pismem Federalnej Służby Podatkowej z dnia 29 sierpnia 2016 r. Nr 3H-4-17 / 15799, pracownikom niebędącym rezydentami Rosji zabrania się wydawania wynagrodzeń w gotówce. Można użyć tylko przelewu bankowego.

Do 10.03.2016 wszystkie organizacje, zgodnie z ustawą, musiały wypłacać pensje swoim pracownikom przynajmniej co pół miesiąca. Jeżeli płatności dokonywano co 30 dni, to było to bezpośrednie naruszenie prawa. Częściej dopuszczano naliczanie wynagrodzenia prawnego. Ho nie mniej. Nawet jeśli sam pracownik prosi o to na piśmie.

Nowa edycja wymaga, aby organizacja ustaliła dokładne, konkretne daty i to przed 15. dniem miesiąca. Każdy pracodawca jest zobowiązany do wyłączenia treści planu ogólnego. Należą do nich coś takiego: „Wynagrodzenie jest naliczane w okresie od 20 do 25”. A przepis, że płatności powinny następować co najmniej 2 razy w miesiącu, pozostał w mocy.

Artykuł 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”

Jest w nim napisane wszystko, co dotyczy takiego tematu, jak opóźnienia w wynagrodzeniu. Zgodnie z Kodeksem pracy, stwierdza się: „Jeżeli pracodawca lub osoba, która jest jego pełnomocnikiem, zezwala” spóźniona płatność zgodne z prawem wynagrodzenie pracownika, wówczas jest on zobowiązany do ponoszenia odpowiedzialności zgodnie z ustawami federalnymi i Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

W tym rozdziale przedstawiono niektóre organizacje. Oto, co mówi Kodeks Pracy: opóźnienie w wynagrodzeniu trwające dłużej niż 15 dni to podstawa prawna aby państwo zawiesiło swoją działalność. Ho, zanim przestaniesz chodzić do pracy, każdy pracownik musi sporządzić zawiadomienie na piśmie i przekazać je swoim przełożonym.

Wyjątki

15-dniowy zgodnie z Kodeksem pracy jest podstawą do wypowiedzenia pracy, ale nie w wielu wyjątkach. Są one również wskazane w artykule 142.

Zawieszenie pracy nie jest dozwolone w okresach stanu wyjątkowego/wojskowego. Lub podczas działania środków specjalnych wprowadzonych przez państwo w związku ze stanem wyjątkowym.

Nie mogą też zaprzestać pracy osoby służące w organizacjach FR BC, a także pracownicy formacji zaangażowanych w zapewnienie bezpieczeństwa państwa i obronność kraju. To samo dotyczy pracowników struktur poszukiwawczych, organów ścigania i ratownictwa oraz urzędników służby cywilnej.

Ale to nie jest cała lista wyjątków, jakie zawiera Kodeks pracy. Zaległości płacowe uniemożliwiają również zaprzestanie pracy osobom pracującym w organizacjach, które szczególnie służą niebezpieczne gatunki sprzęt i produkcja. Oraz robotnikom w strukturach, które wykonują zadania związane z zapewnieniem bytu całej populacji. Obejmuje to ogrzewanie, oszczędzanie energii, zaopatrzenie w wodę, opiekę medyczną w nagłych wypadkach, komunikację itp.

Dalsze działania

Zwykle po tym, jak pracownik przestał aktywność zawodowa, zarząd podejmuje wszelkie możliwe środki w celu naliczenia mu ustawowego wynagrodzenia. Jednak osoba nie powinna być tym szczególnie zaniepokojona. Ponieważ nawet nie wypełnia swoich obowiązków, zachowuje pensję.

Ho, musi udać się do swojego miejsca pracy następnego dnia po otrzymaniu zawiadomienia od szefa, że ​​jest gotowy do naliczenia odroczonego wynagrodzenia (koniecznie na piśmie). Kwota jest przelewana na kartę w dniu powrotu osoby do pracy.

Odpowiedzialność pracodawcy

Powyższe zapisy to nie wszystko, co implikuje zwłoka w wynagrodzeniu wynikająca z Kodeksu Pracy. Daje pracownikom prawo do zawieszenia działalności, ale pracodawca zobowiązuje ich do ponoszenia odpowiedzialności finansowej.

Zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej organizacja za takie przestępstwo musi zapłacić grzywnę, której wysokość wynosi od 30 do 50 tysięcy rubli. Kierownik przedsiębiorstwa może również ponieść odpowiedzialność administracyjną (na podstawie tego samego artykułu), karną (art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej) lub dyscyplinarną (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). To, jak surowa będzie kara, zależy od wagi popełnionego przestępstwa.

Ponadto pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowań swoim pracownikom. Nawet jeśli z winy banku doszło do opóźnienia w wypłacie.

Przez implikuje obliczenie odszkodowania według określonej formuły. Zaległości płacowe należy pomnożyć przez 1/300 stawki refinansowania oraz liczbę dni opóźnienia.

Ale najpoważniejsza kara grozi pracodawcy za całkowity brak wypłaty wynagrodzenia przez 2 lub więcej miesięcy. Zgodnie z częścią 2 art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej może zostać skazany na karę pozbawienia wolności od 2 do 5 lat.

Jeśli naruszenie nie zostanie usunięte

Są przypadki specjalne, w której pracownik przedsiębiorstwa wystąpił z roszczeniem do pracodawcy, ale zignorował je i nie zapłacił ustawowego wynagrodzenia. W takim przypadku osoba ma prawo wnieść skargę do Państwowa Inspekcja przez pracę. Albo prokuratura.

We wniosku osoba musi wskazać swoje pełne dane, szczegóły organizacji, zwięźle opisać istotę sprawy, a także dołączyć do reklamacji dokumenty potwierdzające, że rzeczywiście ma miejsce opóźnienie w wynagrodzeniu. Nawiasem mówiąc, 2014 rok był szczególnie pełen takich apeli. W tym czasie wielu padło ofiarą nieopłaconych nagród.

Po zebraniu dowodów i złożeniu skargi możesz wszystko przesłać do odpowiedniego organu. Osobiście lub listem poleconym.

Wypłaty emerytalne

Warto też zwrócić na nie uwagę. Zwolnienie z pracy to procedura prawna, która polega na wyliczeniu pracownika odchodzącego z przedsiębiorstwa i powrocie do niego zeszyt ćwiczeń. Płatności są zwykle naliczane w ostatnim dniu pracy. Albo ten, który nastąpił po dniu, w którym osoba zwróciła się do zarządu z wezwaniem do zapłaty. Jest to określone w art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

A nawet w takich przypadkach zwolnień płace są opóźnione. Zgodnie z Kodeksem pracy, po zwolnieniu osoba jest zobowiązana do samodzielnego przybycia po obliczenia. Jeśli kierownik się waha, to jego odchodzący pracownik ma prawo złożyć reklamację. Może nawet zwrócić się do odpowiedniego organu sądowego, jakim jest Inspekcja Pracy. Reklamacja zostanie rozpatrzona w terminie miesiąc kalendarzowy. Potem są próby i osąd. Wszystko zabiera pewien czas, odbiera nerwy i siły, dlatego w interesie pracodawcy jest spłacanie tej osoby bez bezpośredniego angażowania się w prawo.

Na co zwracać uwagę

Na koniec warto zauważyć, że każda osoba, podejmując pracę, musi zapoznać się z lokalnym aktem prawnym przedsiębiorstwa, w którym zamierza pracować. Jest I mówi wszystko o wynagrodzeniach, naliczeniach wynagrodzeń i premiach. A także o terminach otrzymania przez pracowników zaliczki i ustawowego wynagrodzenia. Ten dokument jest odpowiedzią na wszystkie pytania, które interesują każdą osobę ubiegającą się o pracę.

Jaki jest termin wypłaty za 2019 rok? Czy można ustalić termin wypłaty wynagrodzeń i np. zarejestrować się w? umowa o pracęże wynagrodzenie jest wydawane od 3 do 7? A może data powinna być ustalona? Co konkretnie należy zrobić, aby terminy wynagrodzeń były zgodne z nowymi wymaganiami? W naszym artykule znajdziesz instrukcje krok po kroku.

Ostatnie zmiany wynagrodzeń - w 2016 r.

Od 3 października 2016 r. obowiązuje nowa wersja art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (w związku z wejściem w życie ustawy federalnej nr 272-FZ z 3 czerwca 2016 r.). W związku z tą zmianą warto, aby księgowy zwrócił uwagę na ile konsekwencji naraz, a mianowicie:

• wynagrodzenie nie może być wypłacone później niż do 15 dnia miesiąca następnego miesiąca (patrz "");
• zgodnie z warunkami wypłaty premii za przepracowane okresy mogą pojawić się trudności (patrz „”);
• konieczne będzie kontrolowanie okresów pomiędzy zaliczką a wynagrodzeniem głównym (patrz "").

Data rozliczenia 2019

Zgodnie z nową wersją art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, obowiązującym od 3 października, „Szczególny termin wypłaty wynagrodzenia określa wewnętrzny regulamin pracy, układ zbiorowy lub umowa o pracę”.

Zatem od 3 października termin wypłaty wynagrodzenia musi być określony konkretnie. Wcześniej takiego wymogu nie było, więc wielu pracodawców ustalało okres wypłaty wynagrodzenia np. „od 1 do 12 dnia” lub powiedzmy od 5 do 7 dnia. Od 3 października 2016 r. takie okresy wypłaty wynagrodzenia są nielegalne.

Termin wypłaty wynagrodzenia od 3 października 2016 r. musi być dokładnie i konkretnie określony. W przeciwnym razie firma ryzykuje grzywną w wysokości do 50 000 rubli za pierwotne naruszenie i 100 000 rubli za drugie (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Płać wynagrodzenie dwa razy w miesiącu. Określ konkretne terminy wypłaty w umowie o pracę lub układzie zbiorowym lub w LNA, na przykład w rozporządzeniu w sprawie wynagrodzeń (List Ministerstwa Pracy z dnia 24.05.2018 r. N 14-1 / OOG-4375).

Wpłacaj zaliczkę od 16 do ostatniego dnia bieżącego miesiąca, wynagrodzenie za drugą połowę miesiąca - od 1 do 15 dnia następnego miesiąca. Jeżeli termin wypłaty przypada na weekend lub święto, wynagrodzenie należy zapłacić dzień wcześniej (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Pismo Ministerstwa Pracy z dnia 14 lutego 2017 r. N 14-1 / OOG-1293).

Kto musi zmieniać terminy płatności w dokumentach?

Niektórzy pracodawcy nie będą musieli nic robić, jeśli terminy wypłat spełniają wymogi nowego artykułu 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Konieczna jest jednak zmiana terminów wypłaty wynagrodzeń, jeżeli:

• pracownicy otrzymują wynagrodzenie później niż 15 dni po zakończeniu okresu, za który jest naliczane (na przykład za drugą połowę miesiąca - 18 dnia następnego miesiąca);
• wynagrodzenie wypłacane jest raz w miesiącu;
• wynagrodzenie jest wydawane w dni, między którymi jest więcej niż pół miesiąca, na przykład 6 i 23;
• wynagrodzenie nie jest wypłacane w konkretny dzień, ale w jeden z dni ustalonego okresu, na przykład od 5 do 10 dnia.

Jak dokładnie postępować i zmieniać terminy wypłaty wynagrodzeń? Postępuj zgodnie z instrukcjami krok po kroku.

Krok 1: Zdecyduj o terminach rozliczenia płac

Skoreluj terminy wpłaty zaliczki i wynagrodzenia w następujący sposób:

Jednocześnie nowe warunki wypłaty wynagrodzeń muszą zostać uzgodnione ze związkiem zawodowym (część 1 art. 190 i 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). O ile oczywiście nie jest tworzony w Twojej organizacji.

Krok 2: Edytuj dokumenty

Część 6 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera trzy dokumenty, w których pracodawca ma prawo określić warunki wypłaty wynagrodzenia:

• wewnętrzne przepisy pracy;
• układ zbiorowy;
• umowa o pracę.

Jakie dokumenty są wymagane do wystawienia wyjaśnimy w tabeli:

Konieczne jest posiadanie czasu na wprowadzenie zmian w dokumentach określających warunki wypłaty wynagrodzeń przed 3 października 2016 r.

Uwaga: wszystkie daty wynagrodzeń w dokumentach wymienionych powyżej muszą być ze sobą skorelowane. Czyli nie powinno być sytuacji, w której wewnętrzne przepisy pracy określają jedną datę, a umowa o pracę inną.

Przepisy pracy

Jeśli potrzebujesz wydać nakaz zmiany wewnętrznych przepisów pracy, możesz to zrobić według tego wzoru:

Umowa o pracę

Zawrzyj dodatkową umowę do umowy o pracę i określ w niej nowe warunki wypłaty wynagrodzenia.

Układ zbiorowy

Jeżeli układ zbiorowy przewiduje nieprawidłowe terminy wypłaty wynagrodzenia, należy go zmienić.

Zmiany i uzupełnienia układu zbiorowego są dokonywane w sposób określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w celu jego zawarcia lub w sposób określony w układzie zbiorowym (art. 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przeczytaj układ zbiorowy, a zrozumiesz, jak poprawnie go zmienić.

Uwaga: wszelkie zmiany w układzie zbiorowym są możliwe tylko za obopólną zgodą stron. Pracodawca nie jest uprawniony do jednostronnej odmowy spełnienia warunków układu zbiorowego.

Możesz potrzebować:

• powołać komitet negocjacyjny;
• negocjować i uzgadniać terminy wypłat wynagrodzeń i zaliczek.
• sporządzić dodatkową umowę do umowy o pracę
• wysłać dodatkową umowę o rejestrację zgłoszenia do organu pracy administracji lokalnej (część 1 artykułu 50 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Zapoznać pracowników przed podpisaniem z nową wersją układu zbiorowego.

Krok 3: Płać wynagrodzenie w nowych terminach

Konieczne jest rozpoczęcie wypłaty wynagrodzeń w nowych terminach już od 3 października 2016 r. Jeżeli jednak ustalony dzień wypłaty zbiegł się z weekendem lub dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie należy wypłacić w przeddzień tego dnia (część 8 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). 15 października to sobota. Oznacza to, że wielu będzie musiało zapłacić pensje za wrzesień nie później niż 14 października.

Wypłacając wynagrodzenie, pracodawca musi powiadomić każdego pracownika na piśmie o:

1) o należnych mu składnikach wynagrodzenia za dany okres;

2) o kwotach innych kwot naliczonych pracownikowi, w tym odszkodowania pieniężnego za naruszenie przez pracodawcę ustalonego terminu, odpowiednio, wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, płatności w przypadku zwolnienia i (lub) innych płatności należnych pracownikowi;

3) o wysokości i podstawach dokonanych potrąceń;

4) o generale suma pieniędzy płatny.

Forma odcinka płacowego jest zatwierdzana przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię organu przedstawicielskiego pracowników, w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych.

Wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi co do zasady w miejscu pracy lub przekazywane do instytucji kredytowej wskazanej we wniosku pracownika, na zasadach określonych w układzie zbiorowym lub umowie o pracę. Pracownik ma prawo zmienić instytucję kredytową, do której mają być przekazywane wynagrodzenie, powiadamiając pracodawcę na piśmie o zmianie szczegółów przelewu wynagrodzenia nie później niż pięć dni roboczych przed dniem wypłaty wynagrodzenia.

Miejsce i warunki wypłaty wynagrodzenia w formie niepieniężnej określa układ zbiorowy lub umowa o pracę.

Wynagrodzenie wypłacane jest bezpośrednio pracownikowi, chyba że przewidziana jest inna metoda płatności prawo federalne lub umowę o pracę.

Wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej co pół miesiąca. Konkretny termin wypłaty wynagrodzenia jest ustalany przez wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy lub umowę o pracę nie później niż 15 dni kalendarzowych od końca okresu, na który jest naliczane.

Jeżeli dzień wypłaty zbiega się z dniem wolnym lub dniem wolnym od pracy, wypłata wynagrodzenia następuje w przeddzień tego dnia.

Urlop wypłacany jest nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu.

Uwagi do art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Naliczanie zaliczek na wynagrodzenia określone jest w piśmie Rostrud z dnia 8 września 2006 r. N 1557-6.

Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej raz na pół miesiąca w dniu określonym w wewnętrznym regulaminie pracy organizacji, układzie zbiorowym, umowie o pracę.

Kodeks pracy nie reguluje szczegółowych warunków wypłaty wynagrodzenia, a także wysokości zaliczki.

Jednocześnie należy pamiętać, że zgodnie z dekretem Rady Ministrów ZSRR z dnia 23 maja 1957 r. N 566 „O trybie wypłaty wynagrodzeń pracownikom za pierwszą połowę miesiąca”, który obowiązuje w części, która nie jest sprzeczna z Kodeksem pracy, wysokość zaliczki na poczet wynagrodzenia pracowników za pierwsze półrocze jest ustalana na podstawie umowy między administracją przedsiębiorstwa (organizacji) a handlem organizacja związkowa przy zawarciu układu zbiorowego, jednakże minimalna wysokość określonej zaliczki nie może być niższa niż stawka wynagrodzenia pracownika za przepracowane godziny.

Jeśli chodzi o szczegółowe warunki wypłaty wynagrodzenia, w tym zaliczki (konkretne terminy miesiąca kalendarzowego), a także wysokość zaliczki, określają je wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy, umowa o pracę.

Tym samym oprócz formalnego spełnienia wymogów art. 136 Kodeksu pracy o wypłacie wynagrodzenia co najmniej 2 razy w miesiącu, pracodawca, ustalając wysokość zaliczki, powinien wziąć pod uwagę czas faktycznie przepracowany przez pracownika (rzeczywistą pracę).

2. Zgodnie z art. 13 Konwencji MOP nr 95 „Dotyczącej ochrony wynagrodzeń” (1949), wypłata wynagrodzenia, jeżeli jest wypłacana w gotówce, musi odbywać się tylko w dni robocze i w miejscu pracy lub w jego pobliżu, jeżeli prawo krajowe, układ zbiorowy lub organ arbitrażowy stanowiący inaczej, lub chyba że inne środki znane pracownikom zostaną uznane za bardziej odpowiednie.

3. Zabrania się wypłacania pensji w kawiarniach lub innych podobnych placówkach, a także, jeśli jest to konieczne w celu zapobieżenia nadużyciom, w sklepach sprzedaż detaliczna oraz w miejscach rozrywki, z wyjątkiem przypadków, gdy pensje są wypłacane osobom pracującym w takich instytucjach.

4. Dzień wypłaty wynagrodzenia określają wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy, umowa o pracę.

5. Wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej co pół miesiąca. Pracodawca nie ma prawa zmienić tej zasady nawet za zgodą pracownika. Wypłata wynagrodzenia raz w miesiącu to rażące naruszenie prawo pracy ponieważ dla większości pracowników płace są jedynym źródłem utrzymania.

6. Konwencja MOP nr 95 zwraca uwagę na konieczność wypłaty wynagrodzenia bezpośrednio zainteresowanemu pracownikowi, chyba że wyrazi on zgodę na inną opcję wypłaty.

Aby pracownik mógł wykorzystać urlop według własnego uznania, pracodawca jest zobowiązany do opłacenia urlopu najpóźniej na 3 dni przed jego rozpoczęciem.

Jeżeli pracodawca nie wywiązał się ze swojego zobowiązania: nie ostrzegł o rozpoczęciu urlopu lub nie zapłacił za urlop, wówczas urlop, za zgodą pracownika, zostaje przełożony na inny dogodny dla pracownika okres. Odroczenie urlopu jest obowiązkiem pracodawcy.

7. W Orzeczeniu Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 24 czerwca 2008 r. N 341-OO „W sprawie odmowy przyjęcia do rozpoznania skargi obywatela Kondraszowa Aleksandra Giennadiewicza w sprawie naruszenia jego praw konstytucyjnych przez część szóstą art. 136 Kodeksu Pracy Federacja Rosyjska„Podano stan prawny Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej w sprawie stosowania art. 136 Kodeksu pracy.

W skardze do Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej skarżący wnosi, aby art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, część 6, art. 136 Kodeksu pracy, zgodnie z którym wynagrodzenie wypłacane jest nie rzadziej niż co pół miesiąca w dniu określonym przez wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy, umowę o pracę.

Sąd Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej po zapoznaniu się z materiałami przedstawionymi przez skarżącego nie znalazł podstaw do przyjęcia jego skargi do rozpatrzenia.

Część 6 art. 136 Kodeksu pracy, jak wynika z jego treści, jest jedną z gwarancji realizacji prawa pracownika do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia, ma na celu zapewnienie prawidłowości wynagradzania i sama w sobie nie może być uznana za naruszającą prawa konstytucyjne wnioskodawcy, jak stwierdzono w skardze.

Zgodnie z umowami zawartymi z pracownikami w celu spełnienia określonych opisy stanowisk pracy obowiązki, pracodawca, niezależnie od tego, kim jest, przedsiębiorca lub podmiot musi naliczać i wypłacać wynagrodzenie w terminie. Jednocześnie płaca minimalna jest określona przez prawo.

Wynagrodzenie to wynagrodzenie, które podmiot gospodarczy musi wypłacić swoim pracownikom.

Jej wielkość określa umowa o pracę podpisana przez pracownika z kierownictwem firmy. Jednocześnie pracodawca ustala wynagrodzenie na podstawie aktualnego w przedsiębiorstwie, a także takich aktów lokalnych jak: Regulamin wynagradzania, Regulamin premiowania, Regulamin Wewnętrzny, Układ zbiorowy itp.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa przepisy dotyczące gwarancji i świadczeń socjalnych, które należy uwzględnić przy obliczaniu świadczeń pracowniczych.

Płatności można dokonać albo za przepracowane godziny, albo za wykonaną pracę.

Głównym dokumentem w jego definicji jest . Jest niezbędny we wszystkich systemach płacowych. Do obliczenia płac akordowych potrzebne są również zamówienia i inne dokumenty do rozliczenia produkcji.

Regulamin może również przewidywać premie jako wypłaty motywacyjne.

Zgodnie z obowiązującymi normami pracownikom wypłacane jest nie tylko wynagrodzenie za pracę, ale także czas odpoczynku, przestoje, okresy niezdolności do pracy, a także inne świadczenia odszkodowawcze.

Istnieją dodatkowe opłaty za pracę w weekendy i święta, nadgodziny i godziny nocne, a także dopłaty za kombinację, specjalne warunki pracy itp. W każdym przypadku przy obliczaniu tych kwot należy wziąć pod uwagę informacje z karty czasu pracy , odpowiednie ustawodawstwo itp. .

Ponadto konieczne jest uwzględnienie lokalizacji, w której działa organizacja lub indywidualny przedsiębiorca, ponieważ regiony i regiony mogą ustalać mnożniki regionalne, a także dodatki „północne”. Na przykład, prowadząc działalność w regionie Swierdłowsku, pracodawca musi dodać kolejne 15% do wynagrodzenia. Ale takie współczynniki nie są dostępne we wszystkich regionach, więc w Moskwie są całkowicie nieobecne.

Ważny!Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej dwa razy w miesiącu. Kalkulacja powinna być dokonana na podstawie czasu faktycznie przepracowanego przez pracowników w każdej części miesiąca. Wypłata z góry ustalonych kwot, jeśli nie odpowiadają one rozliczeniu czasu pracy, jest naruszeniem i może skutkować pociągnięciem pracodawcy do odpowiedzialności.

Głównym dokumentem do obliczania wynagrodzeń jest, zgodnie z którym obliczana jest pensja i zgodnie z którą jest wypłacana, lub. Tutaj ustalane są nie tylko kwoty memoriałowe, ale także dokonywane są potrącenia z wynagrodzenia.

Płaca minimalna

Ustawa określa minimalną miesięczną płacę. Niezbędne jest uregulowanie wynagrodzenia, gdy jest ono określone w umowach o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie ma prawa do ustalenia wynagrodzenia pracownika poniżej tej kwoty, pod warunkiem, że ustalił on standardowy czas trwania.

Kwota ta jest zatwierdzana co roku, a czasem kilka razy w danym okresie. Obowiązuje płaca minimalna ogólna dla całego kraju, a także regionalna. Jest również używany przy ustalaniu różnych świadczeń, w tym renty inwalidzkiej w przypadku braku doświadczenia zawodowego.

Warto zauważyć, że jeśli organizacja działa na obszarze, na którym stosuje się współczynniki okręgowe lub „północne” dodatki, to płaca minimalna w firmie jest porównywana z ustanowiony przez państwo przed zastosowaniem tych dodatków.

Ważny! Od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna w Rosji wynosi 6204 rubli. Zwracamy również uwagę na fakt, że od lipca 2016 r. nastąpiła wielokrotna podwyżka płacy minimalnej, a więc od 01.07 wchodzi w życie nowy standard w wysokości 7500 rubli. Należy pamiętać, że regiony mogą ustalać wyższe stawki, więc płaca minimalna w Moskwie wynosi 17 300 rubli, a w Petersburgu 11 700 rubli.

Podatki od wynagrodzeń pracowników

podatek dochodowy

Zgodnie z kodeksem podatkowym Federacji Rosyjskiej dochód pracownika, który obejmuje prawie wszystkie płatności przewidziane w zawartej umowie o pracę, musi być opodatkowany od dochodów osobistych. Obowiązek naliczenia i zapłaty spoczywa na pracodawcy, który pełni funkcję agenta podatkowego. Oznacza to, że odlicza podatek od wynagrodzenia przed jego zapłaceniem.

Do ustalenia podatku od wynagrodzenia rezydenta stosuje się dwie stawki - 13% i 35%. Pierwsza służy głównie do obliczania podatku dochodowego od wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika, oblicza również podatek od dochodów uzyskanych z dywidend (do 1 grudnia 2015 r. dochód z dywidend liczony był według stawki 9%). Drugi dotyczy sytuacji, gdy pracownik otrzymuje prezenty, wygrane od kwoty przekraczającej 4000 rubli.

W przypadku nierezydentów, czyli osób przybywających na terytorium Federacji Rosyjskiej na mniej niż 180 dni, należy zastosować stawkę podatkową w wysokości 30%.

Uwaga! Organizacja lub indywidualny przedsiębiorca, jako agent podatkowy, musi obliczyć i zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych od dochodów obywateli, po czym dostarczana jest sprawozdawczość - raz w roku i kwartalnie.

Obecnie nie ma innych podatków od wynagrodzeń.

odliczenia podatkowe

Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej pozwala pracownikowi na korzystanie z następujących odliczeń przy obliczaniu podatku, jeśli taki istnieje:

• Standard - przewidziany dla dzieci, a w niektórych przypadkach dla samego pracownika;
• Social - odliczenie to stanowi pomniejszenie podstawy opodatkowania kwoty wydatków na edukację, leczenie itp.;
• Nieruchomość – osoba może z niej korzystać przy kupnie lub sprzedaży nieruchomości (samochody, domy, mieszkania itp.);
• Inwestycja - może być wykorzystana przy zawieraniu transakcji papierami wartościowymi.

Standard danych odliczenia podatkowe mają zastosowanie po wpłaceniu przez firmę podatku dochodowego od osób fizycznych do budżetu i nie wpływają na podstawę opodatkowania przy obliczaniu podatków od wynagrodzeń pracowników.

Odliczenia standardowe dla dzieci w 2017 roku

Główną korzyścią przy obliczaniu podatku dochodowego od osób fizycznych jest standardowe odliczenie na dzieci. Jego wielkość zależy od ich liczby, a także stanu zdrowia dziecka:

• 1400 rubli za pierwszy;
• 1400 rubli za drugi;
• 3000 rubli na trzecie i kolejne dzieci;
• 12 000 rubli (6 000 rubli na powierników) na każde niepełnosprawne dziecko do 18. roku życia lub do 24. roku życia, gdy pobiera naukę w pełnym wymiarze godzin.

Na przykład. Pracownik ma w rodzinie dwoje dzieci, których wiek nie przekracza 10 lat. Miesięczny dochód to 20 tysięcy rubli. Jeśli nie zastosujesz odliczenia, podatek dochodowy od osób fizycznych wyniesie 20 tysięcy rubli. * 13% = odpowiednio 2600, otrzyma w swoje ręce 17 400 rubli. Jednak po napisaniu wniosku o zastosowanie odliczeń ma on prawo do obniżenia podstawy opodatkowania swojego wynagrodzenia o 2800 rubli na dwoje dzieci.

Stosując odliczenia otrzymujemy:

Podstawa obliczenia podatku dochodowego wyniesie 20 000 - 2800 = 17 200, więc podatek dochodowy od osób fizycznych wyniesie w tym przypadku 17 200 * 13% = 2236 rubli. Pracownik zaoszczędzi 364 ruble. W niektórych przypadkach pracodawca płaci podatek dochodowy bez pobierania tych kwot od pracownika, dlatego zawsze warto z tego benefitu skorzystać.

Jeśli pracownik jest samotnym rodzicem, kwota tego odliczenia jest podwajana.

Ważny!Świadczenia te można wykorzystać, dopóki zarobki pracownika od początku roku, skumulowana suma, nie przekroczą 350 000 rubli. W miesiącu, w którym kwota ta przekroczyła dopuszczalny próg, odliczenie nie obowiązuje. Od początku przyszłego roku podstawa potrąceń naliczana jest od zera. Aby go otrzymać, pracownik musi napisać do pracodawcy.

Ulgi z tytułu podatku dochodowego dla samego pracownika:

• 500 rubli miesięcznie otrzymują Bohaterowie ZSRR i Rosji, kombatanci, weterani wojenni, ocaleni z blokady Leningradu, więźniowie, niepełnosprawni pracownicy grup 1 i 2; a także osoby, które brały udział, ewakuowane podczas awarii w Czarnobylu itp.
• 3000 rubli - ofiary narażenie na promieniowanie, inwalidzi II wojny światowej i innych operacji wojskowych.

Podatki od wynagrodzeń płacone przez pracodawcę

Wypłacając pensje swoim pracownikom, każdy pracodawca musi naliczać i opłacać składki ubezpieczeniowe na tę kwotę.

Podatnicy o ogólnym reżimie i stosowaniu „uproszczeń” taryfa ogólna, co wynosi 30% (PFR + MHIF + FSS). Istnieją jednak ograniczenia co do wielkości bazy, po osiągnięciu której oprocentowanie może zmienić.

Podatki od wynagrodzeń w 2016 r. w tabeli procentowej:

Nazwa wkładu	Stopa bazowa	Baza marginalna w 2016 r.	Marginalna baza w 2017 r.	Postaw na dotarcie podstawa limitu
Fundusz emerytalny	22%	796000 rub.	876000 pocierać.	10%
ubezpieczenie społeczne	2,9%	718000 rubli	755000 rub.	0%
Medstrach	5,1%	Nie zainstalowany	Nie zainstalowany	–
urazowość	Od 0,2% do 8,5% w zależności od rodzaju działalności	Nie zainstalowany	Nie zainstalowany	–

Podstawę limitu składek na rok 2017 ustala się na podstawie dekretu rządowego nr 1255 zatwierdzonego 29 listopada 2016 r.

Podstawa składki ubezpieczeniowej obliczana jest dla każdego pracownika osobno. W tym celu można użyć specjalnej karty do rejestrowania wpłaconych kwot. Ale firma może opracować własny format tego dokumentu.

Ponadto w przypadku wykonywania przez przedsiębiorstwo prac o szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, zgodnych z wykonywaną pracą, konieczne jest naliczanie opłat za zatrudnionych w nim pracowników, dopłaty. Stawka w zależności od warunków waha się od 2% do 8%. Nie ma krańcowego limitu bazowego dla takich rozliczeń.

Ważny! Jeżeli podatnik korzysta z systemu uproszczonego i prowadzi działalność preferencyjną, to w ogóle nie opłaca składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, a na fundusz emerytalny według preferencyjnej stawki – tylko do osiągnięcia krańcowej podstawy.

Przykład listy płac

Załóżmy, że w regionie Swierdłowsku działa organizacja lub indywidualny przedsiębiorca. Rozważmy przykład kierownika Wasiliewa, którego wynagrodzenie zależy od ilości przepracowanego czasu. Zgodnie z tabelą kadrową jego pensja wynosi 50 tysięcy rubli miesięcznie. Pracownik ma troje nieletnich dzieci. Miesiącem rozliczeniowym jest czerwiec. Zgodnie z kalendarz produkcji za 2016 r. w czerwcu 21 dni roboczych, ale pracownik przepracował tylko 20 dni.

Krok 1. Ustalenie wynagrodzenia

Pierwszym krokiem jest ustalenie jego wynagrodzenia. Ponieważ Wasiliew pracował nie 21 dni, ale 20, obliczamy jego dzienny dochód, za to 50 tysięcy rubli. dzielimy przez 21 dni, otrzymujemy 2380,95 rubli. Teraz mnożymy przez przepracowane dni: 2380,95 * 20 = 47 619 rubli.

Krok 2. Czynniki dopłaty

Ze względu na fakt, że organizacja działa w regionie Swierdłowsku, pracownik musi otrzymać 15% premii. Tak więc otrzymujemy 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Krok 3. Stosowanie odliczeń

Kolejnym krokiem jest uwzględnienie należnych pracownikowi potrąceń, jeśli takie posiada. W naszym przypadku Wasiliew ma 3 dzieci. Za pierwsze dwa ma prawo do 2800 rubli, a za trzeci już 3000 rubli, w sumie otrzymujemy 5800 rubli. Przed zastosowaniem wymaganych odliczeń należy porównać jego dochód od początku roku z ustalonym na 2016 rok progiem 350 tys. rubli, powyżej którego odliczenie nie obowiązuje.

W naszym przypadku dochód od początku roku to mniej niż 350 tysięcy rubli. Dlatego do obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych przyjmiemy kwotę 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81

Krok 4. Obliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych

Teraz obliczamy podatek dochodowy, który wynosi 13%. Weźmy kwotę, biorąc pod uwagę zastosowanie odliczeń, i przeprowadźmy obliczenia: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubli.

Krok 5. Wynagrodzenie „na rękę”

Po odliczeniu podatku dochodowego od dochodu pracownik powinien otrzymać na ręce 54 761,85 - 6365 = 48 396,85.

Krok 6. Obliczanie podatków płaconych przez pracodawcę

Ponadto pracodawca musi obliczać i odprowadzać podatki do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i składek wypadkowych ze środków własnych zgodnie z ustalonymi stawkami wskazanymi w powyższej tabeli. Podatki będą naliczane od wynagrodzenia, przed potrąceniem od niego podatku dochodowego od osób fizycznych, tj. z sumy 54761,85 otrzymujemy:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12 047,61 rubli

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubli.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rubli.

składki wypadkowe (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rubli.

Całkowita kwota podatków płaconych przez organizację za pracownika wyniesie: 16 538,07 rubli.

Uwaga! Aby obliczyć wynagrodzenie pracownika i podatki, możesz skorzystać z naszego, który oblicza w dwóch wariantach: możesz wpisać pensję przed opodatkowaniem i na podstawie wynagrodzenia „w kasie”.

Okres płacowy

W czerwcu przyjęto nowelizacje Kodeksu pracy, które w nowy sposób określają termin wypłaty wynagrodzenia w 2016 roku pracownikowi.

Teraz data płatności nie może być późniejsza niż 15 dni od końca okresu, na który została naliczona. W takim przypadku płatność musi być dokonywana co najmniej co pół miesiąca. Oznacza to, że zaliczkę należy wpłacić nie później niż 30 dnia bieżącego miesiąca, a pozostałą część – nie później niż 15 dnia następnego miesiąca.

Jednocześnie dokładna data wystąpienia tych zdarzeń powinna być określona w lokalnych aktach dotyczących przepisów wewnętrznych, umowy o pracę, rozporządzenia o płacach itp.

Ponadto ta sama poprawka zwiększyła rekompensatę za opóźnienia w wypłatach. Teraz jest obliczany jako 1/150 Key Rate Banku Centralnego kwoty niewypłaconych zarobków za każdy dzień opóźnienia. Kary administracyjne za to wykroczenie, nakładane na wykonawczy, przedsiębiorca lub firma.

Terminy płatności podatków od wynagrodzeń

W 2016 r. wprowadzono jednolity termin przenoszenia podatku dochodowego od osób fizycznych z wynagrodzeń. Teraz musi zostać przelany do budżetu nie później niż dzień po wypłacie wynagrodzenia pracownikowi. Nie ma znaczenia w jaki sposób został wyprodukowany – na karcie, z kasy fiskalnej czy w jakikolwiek inny sposób. Zasada ta nie dotyczy jednak wynagrodzenia chorobowego i urlopowego.

W przypadku tych dwóch rodzajów płatności dochód teraz musi zostać przekazany nie później niż ostatni dzień miesięcy, w których zostały wyprodukowane. Dzięki temu można nie płacić podatku do budżetu za każdego pracownika, ale jedną płatność za wszystkich na raz.

Kiedy spóźniona płatność podatek, odsetki mogą być naliczane. Obliczane są z uwzględnieniem 1/300 stawki refinansowania za każdy dzień przeterminowania.

Ważny! Składki na wynagrodzenia w 2016 r., obejmujące ubezpieczenia emerytalne, zdrowotne, społeczne i wypadkowe, należy opłacić najpóźniej do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu sprawozdawczym. Jeżeli ten czas przypada na weekend lub święto, termin zostaje przesunięty na pierwszy dzień roboczy po święcie.