Obliczanie średnich zarobków w przypadku likwidacji. Cechy zwolnienia i wypłaty pracownikom po likwidacji firmy

Ten artykuł mówi o dodatku na likwidację przedsiębiorstwa, procedurze jego obliczania, warunkach płatności.

Zwolniony personel staje się niechroniony finansowo. Każde zwolnienie, zwłaszcza przymusowe, negatywnie wpływa na stan psychiczny, sprawia, że martwisz się o jutro.

Aby wesprzeć finansowo takich obywateli, państwo zapewnia pomoc finansową pracownikom podczas likwidacji organizacji.

Czynności pracodawcy po ustaniu stosunku pracy

Firma może postawić się w stan likwidacji z wielu powodów. Jeżeli ich właścicielem jest państwo, to przyczyną może być nieefektywność pracy, zakończenie, realizacja postawionych zadań lub optymalizacja wydatkowania środków budżetowych.

Zamknięcie organizacji komercyjnych następuje dobrowolnie i mimowolnie na mocy orzeczenia sądu. Przyczyny są bardzo różne: nieopłacalna produkcja, defraudacja mienia, konflikt wspólników, brak licencji na działalność, bankructwo. Właściciel może po prostu stracić zainteresowanie swoim biznesem, a wtedy firma zostanie zlikwidowana.

W każdym przypadku organizacja w likwidacji musi kierować się (zwanym dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) i innymi aktami ustawodawczymi.

Likwidacja przedsiębiorstwa zobowiązuje kierownika do powiadomienia o nadchodzących wydarzeniach:

Zwolnienie w trakcie likwidacji Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest dozwolone przed okresem wypowiedzenia.

Pod koniec dnia pracy oficer personalny dokonuje wpisu do książeczki pracy. Następnie jest wydawany ze znakiem w czasopiśmie. Pracownicy muszą uzyskać następujące certyfikaty:

od dochodu osoby;
średnie zarobki do obliczania zasiłków dla bezrobotnych;
o wynagrodzeniach i innych płatnościach oraz wynagrodzeniach przez 2 lata.

Likwidacja organizacji daje kierownikowi prawo do zwolnienia całego personelu, w tym kategorii uprzywilejowanych, niezależnie od ich lokalizacji.

Jakie płatności są należne?

Utrata pracy rodzi niepewność jutro. Nie wiadomo, czy będzie odpowiedni wakat i jak długo zajmie jego znalezienie. Aby wesprzeć swoich obywateli, państwo zagwarantowało i uchwaliło pewne środki pomocy materialnej.

Zmniejszenie z tytułu likwidacji przedsiębiorstwa zobowiązuje kierownictwo do zapewnienia dostępności alokacji finansowych tak, aby wypłaty po zwolnieniu były dokonywane terminowo i we właściwej wysokości. Płatności te obejmują:

rekompensata za niewykorzystane wakacje;
odszkodowanie za zwolnienie przed okresem wypowiedzenia;
odprawa pieniężna po likwidacji organizacji;
średni miesięczny dochód.

Z tytułu ubezpieczenia społecznego obywateli pozostawionych bez stałego dochodu przysługuje im odprawa w momencie likwidacji oraz jedno przeciętne miesięczne wynagrodzenie ().

Gwarantuje ponowne otrzymanie średniego miesięcznego wynagrodzenia, jeśli otrzyma się zaświadczenie w przypadku rejestracji na czas (2 tygodnie), wszystkie wymagania służby zatrudnienia są spełnione. Ostatecznie wykalkulowani pracownicy mogą ubiegać się o dalsze wsparcie finansowe ze strony państwa na czas poszukiwania pracy.

Zwolniony pracownik przedsiębiorstwa Dalekiej Północy otrzyma tę płatność dwukrotnie bez żadnych zaświadczeń.

Pracownikom sezonowym przysługuje zasiłek przez 2 tygodnie, a osobom, które zawarły umowę na krócej niż 2 miesiące, nie przysługuje jej w ogóle.

Jak obliczany jest dodatek?

W Zwolniony pracownik może znaleźć odpowiedni wakat w dowolnym dniu po zwolnieniu. Nie powinno to w żaden sposób wpływać na wypłatę odpraw. W każdym przypadku jest naliczana i płatna.

Różnica między zasiłkiem a innymi rozliczeniami międzyokresowymi wynikającymi z wykonywania obowiązków pracowniczych polega na tym, że kwota do zapłaty jest taka sama, jak w kolumnie „naliczone”. Wydawany jest w całości, bez potrącania podatku dochodowego. osoby fizyczne.

Dzieląc pierwszą wartość przez drugą, dowiadujemy się o dziennych zarobkach.

Następnie obliczamy bezpośrednio sam dodatek.

Jest równa kwocie powstałej w wyniku pomnożenia średnich dziennych zarobków i liczby dni roboczych w miesiącu rozliczenia.

Należy pamiętać, że obliczanie urlopów lub ich rekompensaty w związku z likwidacją organizacji jest traktowane inaczej. Zarobki za rok są dzielone przez 12, następnie przez 29,3 i mnożone przez dni urlopu.

W przypadku braku zarobków za rok przed zwolnieniem, pobierane są kwoty za wcześniejszy okres równy 1 rok. W praktyce często dotyczy to pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim.

Jeśli nie ma zarobków za wcześniejszy okres, brane są pod uwagę rozliczenia międzyokresowe za miesiąc obliczenia. W przypadku braku dochodów kalkulacja jest dokonywana z wynagrodzenia.

Bardziej szczegółowe wyjaśnienia dotyczące obliczania świadczeń można znaleźć w Rozporządzeniu w sprawie obliczania przeciętnego wynagrodzenia (zob.).

Odwoływani menedżerowie, z woli założyciela, mają prawo do odszkodowania w związku z likwidacją co najmniej trzech średnich zarobków.

Przykład obliczenia

Dla jasności weźmy jeden z najczęstszych przypadków. Stanowisko referendarza M. V. Sokolovej zostało zredukowane w związku z likwidacją instytucji w dniu 31 października 2017 r. Zarabiała 30 tysięcy rubli miesięcznie. Od 1 lipca do 28 lipca M. V. Sokolova była na swoich głównych wakacjach.

Za okres rozliczeniowy od 1 listopada 2016 r. do 31 października 2017 r. płaca będzie równe: 30 000 * 11+ 1 428,57 (30 000 / 21 * 1) = 331 428,57 rubli.

11 w pełni opłaconych miesięcy i 1 dzień w lipcu 2017 r.

Okres rozliczeniowy bez urlopu wynosi 228 dni roboczych (248 dni od listopada 2016 do października 2017 minus 20).

Wielkość średnich zarobków dziennie wyniesie: 331428,57 / 228 = 1453,63 rubli.

Ponieważ oba miesiące po zwolnieniu są takie same, suma odprawy i pierwsze średnie miesięczne zarobki będą sobie równe: 1453,63 * 21 = 30526,23 rubli.

Płatność po upływie 3 miesięcy wyniesie: 1453,63 * 17 = 24711,71 rubli.

Urzędniczka M. V. Sokolova otrzyma te same naliczone kwoty w swoich rękach, jeśli dział księgowy nie będzie posiadał sądowych dokumentów egzekucyjnych dotyczących spłaty jakiegokolwiek długu lub grzywny.

Procedura i warunki płatności

Określone przez pracownika warunki otrzymywania płatności oraz ich tryb określają artykuły.

Pracownik, który jest na liście pracowników dłużej niż 12 miesięcy, ostatni okres aby obliczyć więcej niż 5 i pół miesiąca, musisz zapłacić rekompensatę urlopową za całość Ostatni rok. Nieważne, jak długo nie był na wakacjach. Płatność zostanie dokonana w całości.

Wysokość świadczenia uzależniona jest od liczby dni roboczych.

Uwolniony personel otrzyma wszystkie kwoty na koniec ostatni dzień praca. Pracownik nie może być w miejscu pracy, wtedy wszystko musi zostać opłacone po zgłoszeniu roszczenia przez odbiorcę ().

Po raz pierwszy przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane jest 2 miesiące po rozwiązaniu umowy o pracę. Za drugim razem - po upływie 3 miesięcy z dostarczeniem zaświadczenia od inspektora promującego zatrudnienie.

Po otrzymaniu tych wpłat pracownik dostarcza książeczkę pracy, w której nie ma nowego wpisu. W przypadku opóźnienia w płatnościach artykuł zobowiązuje kierownika do zwiększenia ich o odsetki w wysokości 1/150 kluczowej stawki Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Istnieje możliwość zwiększenia tych kwot, jeśli ich procent określają lokalne przepisy.

W trudnej sytuacji ekonomicznej wiele organizacji z przyczyn obiektywnych jest zmuszonych do zaprzestania działalności i zwalniania pracowników.

Przy rozwiązywaniu umów o pracę ważne jest, aby nie naruszać praw pracowników, a także prawidłowo sporządzać dokumenty dotyczące zwolnienia i wypłaty odszkodowania ustanowionego przez prawo

W przypadku braku środków kredytowych i braku wpłat partnerów niektóre organizacje nie mogą kontynuować swojej działalności, a założyciele (uczestnicy) decydują się na likwidację danych osoby prawne 1. Z kolei likwidacja organizacji wiąże się z rozwiązaniem stosunki pracy z pracownikami. Przypomnijmy, że zgodnie z art. 81 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej likwidacja organizacji jest jedną z podstaw do rozwiązania umów o pracę z inicjatywy pracodawcy.

Ogólne zasady zwalniania pracowników podczas likwidacji organizacji

Po tym, jak założyciele postanowili przestać ten gatunek biznes i likwidacja organizacji, powoływana jest komisja likwidacyjna, której przekazywane są wszystkie uprawnienia do zarządzania organizacją, w tym funkcje związane ze zwolnieniem pracowników (art. 62 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z art. 22 ust. 6 ustawy federalnej z 08.08.2001 nr 129-FZ „On rejestracja państwowa osoby prawne i indywidualni przedsiębiorcy” organizację uważa się za zlikwidowaną z chwilą dokonania wpisu do Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych.

Uwaga: jeśli likwidacja organizacji nie miała miejsca, wszyscy pracownicy zwolnieni wcześniej zgodnie z art. 81 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mogą zostać przywróceni do swoich poprzednich miejsc pracy decyzją sądu. Oznacza to, że zwolnij personel ten powód prawnie, jeśli organizacja jest rzeczywiście likwidowana i zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej podjęto decyzję o zakończeniu jej działalności bez przeniesienia praw i obowiązków w drodze dziedziczenia na inne osoby. Wynika to z art. 61 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej i paragrafu 28 postanowienia Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2.

W związku z tym likwidacji organizacji nie należy mylić ze zmianą właściciela jej majątku lub zmianą jurysdykcji (podległości) organizacji, a także z jej reorganizacją (art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

Ponieważ zlikwidowana organizacja nie ma następców prawnych, zwolnieniu podlegają wszyscy pracownicy bez wyjątku, w tym kobiety w ciąży (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), pracownicy z dziećmi poniżej trzech lat, samotne matki, osoby poniżej 18 lat wieku (art. 269 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) RF), a także pracownicy przebywający na urlopie lub na zwolnieniu chorobowym (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład organizacja, która jest w trakcie likwidacji, jest generalnie uprawniona do wypowiedzenia umowa o pracę z pracownikiem poniżej 18 roku życia. Oznacza to, że nie jest wymagana zgoda. inspekcja państwowa pracy i prowizji dla nieletnich oraz ochrony praw takich pracowników (art. 269 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Każda organizacja kończąca swoją działalność jest zobowiązana do przestrzegania kolejności i terminów czynności związanych z rozwiązaniem umów o pracę z pracownikami. Pomoże to uniknąć możliwe konflikty z poszczególnymi pracownikami, nieuzasadnionymi kosztami materialnymi związanymi z kosztami prawnymi i innymi negatywnymi konsekwencjami.

Kolejność działań pracodawcy w stosunku do zwalnianych pracowników podczas likwidacji organizacji pokazano na schemacie (patrz rysunek). Rozważmy to bardziej szczegółowo.

Powiadomienie urzędu pracy

Jeżeli organizacja zostanie zlikwidowana i rozwiązanie umowy o pracę z pracownikami jest nieuniknione, pracodawca musi powiadomić na piśmie organ służby zatrudnienia nie później niż dwa miesiące przed rozpoczęciem odpowiednich działań. W ogłoszeniu należy wskazać stanowisko, zawód, specjalizację i wymagane kompetencje pracownikom warunki wynagradzania każdego z nich. Obowiązek ten jest zapisany w art. 25 ust. 2 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. Nr 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacja Rosyjska„(dalej - ustawa nr 1032-1). Forma powiadomienia nie jest określona w ustawie nr 1032-1, dlatego jest sporządzana w dowolnej formie.

Jeżeli decyzja o likwidacji organizacji prowadzi do masowych zwolnień, powiadomienie należy złożyć nie później niż z trzymiesięcznym wyprzedzeniem (art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i art. 25 ust. 2 ustawy nr 1032-1) . Kryteria zwolnień grupowych są określone w umowach branżowych i terytorialnych (art. 82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na przykład zgodnie z Porozumieniem branżowym w sprawie organizacji Agencja federalna konstrukcja specjalna na lata 2008-20102 uwolnienie ponad 10% wynagrodzeń jest uważane za masowe. W związku z tym organizacja należąca do tej branży i będąca w likwidacji musi złożyć zawiadomienie do organu urzędu pracy nie później niż trzy miesiące przed zwolnieniem wszystkich pracowników znajdujących się na liście płac.

W sytuacji braku porozumień sektorowych i (lub) terytorialnych jako podstawę stosuje się zasady określone w Regulaminie organizacji pracy w celu promocji zatrudnienia w warunkach zwolnień masowych3. Przepis ten zawiera również formularze zawiadomień o zwolnieniach grupowych pracowników.

Ustawa nr 1032-1 nie ustanawia bezpośrednio odpowiedzialności za niewypełnienie przez pracodawcę tego obowiązku, ale za niedostarczenie lub opóźnione przekazanie informacji (informacji) pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z art. 19.7 Kodeksu pracy Przestępstwa administracyjne Federacji Rosyjskiej. Wysokość grzywny dla organizacji wynosi od 3000 do 5000 rubli, urzędnik- od 300 do 500 rubli.

Zawiadomienie Unii

Normy Kodeksu pracy, które przewidują obowiązkowy udział organizacji związkowej w rozpatrywaniu spraw związanych z rozwiązaniem umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy, nie przewidują przypadków zwolnień w związku z likwidacją zakładu pracy. organizacja (art. 82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie, zgodnie z art. 21 ust. 3 ustawy nr 1032-1, masowe zwolnienie pracowników musi nastąpić po uprzednim (co najmniej trzymiesięcznym) pisemnym powiadomieniu wybranego organu związkowego w sposób określone przez prawo pracy. Podobny przepis znajduje się w art. 12 ust. 2 ustawy federalnej nr 10-FZ z dnia 12 stycznia 1996 r. „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działalności”.

Tym samym czynności związane ze zwolnieniem pracowników w trakcie likwidacji organizacji, które spełniają kryteria masowego charakteru, muszą być zgłoszone pisemnie organowi związkowemu nie później niż na trzy miesiące przed rozpoczęciem zwolnień. Powiadomienie dokonywane jest w dowolnej formie. Dla wygody możesz złożyć zgłoszenie w takiej samej formie jak w agencji pracy.

Powiadomienie pracownika

Pracownicy organizacji (w tym pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin) są powiadamiani o zwolnieniu w związku z likwidacją podmiotu prawnego za podpisem wskazującym datę zapoznania się z tym dokumentem i co najmniej dwa miesiące przed dniem zbliżającego się zwolnienia. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę zawartych na okres do dwóch miesięcy są powiadamiani o zwolnieniu z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem (art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a osoby zatrudnione przy pracy sezonowej - z co najmniej siedmiodniowym wyprzedzeniem (Artykuł 296 TC RF).

W przypadku upadłości organizacji pracowniczej syndyk informuje o zbliżającym się zwolnieniu najpóźniej w ciągu miesiąca od dnia wszczęcia postępowania upadłościowego (klauzula 2 art. 129 ustawy federalnej z dnia 26 października 2002 r. nr 127). -FZ „W przypadku niewypłacalności (upadłości)”).

Pracodawca, za pisemną zgodą pracownika, ma prawo rozwiązać umowę o pracę przed upływem dwumiesięcznego okresu, wypłacając dodatkowe odszkodowanie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia, liczonego proporcjonalnie do czasu pozostałego przed upływem wypowiedzenie (art. 180 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wymagania dotyczące wykonania zawiadomienia pracowniczego nie są określone przez prawo, dlatego dokument jest sporządzony w dowolnej formie. Jeden egzemplarz przekazywany jest zwalnianemu pracownikowi, drugi, na którym pracownik podpisał się i wskazał datę zapoznania się, pozostaje w organizacji.

Jeżeli pracownik z jakiegoś powodu nie chce podpisać zawiadomienia o zbliżającym się zwolnieniu, wówczas pracodawca sporządza stosowny akt podpisany przez kilku świadków, w którym odnotowuje fakt wysłania zawiadomienia i jego datę.

Ustawa o odmowie podpisania przez pracownika zawiadomienia o zbliżającym się zwolnieniu w związku z likwidacją organizacji i otrzymaniu go w jego ręce jest sporządzana w dowolnej formie podpisana przez upoważnionego przedstawiciela pracodawcy (zwykle oficera personalnego) w obecności co najmniej dwóch świadków. Świadkami mogą być wszyscy pracownicy organizacji lub przedstawiciele ustanowionej komisji likwidacyjnej. W takim przypadku dwumiesięczny okres wypowiedzenia dla pracownika będzie liczony od dnia następującego po dniu sporządzenia aktu.

Uwaga: pracownik przebywający w podróży służbowej musi zostać odwołany z podróży służbowej i wręczony zawiadomienie z podpisem. Możesz go zwolnić nie wcześniej niż dwa miesiące od dnia doręczenia wypowiedzenia.

Nakaz zwolnienia i rejestracji ksiąg pracy

Nakazy na drukach nr T-8 lub T-8a o wypowiedzeniu umowy o pracę4 wydawane są po dwóch miesiącach od dnia doręczenia zawiadomień pracownikom lub przed terminem za pisemną zgodą pracownika. Jeżeli sporządzono akt dotyczący odmowy podpisania przez pracownika zawiadomienia o zbliżającym się zwolnieniu w związku z likwidacją organizacji i otrzymania go w jego ręce, wówczas nakaz zwolnienia wydaje się po dwóch miesiącach od dnia następującego po dniu, w którym akt został sporządzony.

Każdy zwolniony pracownik powinien zostać zaznajomiony z nakazem przeciwko podpisowi (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku braku możliwości lub odmowy zapoznania się, na zamówieniu umieszczany jest znak „Odmowa zapoznania się” lub „Niemożliwe jest zapoznanie się z podpisem”.

Po zapoznaniu pracowników z nakazami zwolnienia dokonuje się wpisu do ksiąg pracy o rozwiązaniu umowy o pracę.

Wpis na podstawie i przyczyny rozwiązania umowy o pracę jest dokonywany ściśle zgodnie z brzmieniem Kodeksu pracy lub innej ustawy federalnej z powołaniem się na odpowiedni artykuł, część artykułu, ustęp artykułu. Podstawą jest art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W dniu zwolnienia (ostatni dzień pracy), zgodnie z zasadami przewidzianymi w art. 140 Kodeksu pracy, pracownikowi wypłacane jest wszelkie odszkodowanie określone przez prawo, a wypełniony zeszyt pracy jest wydawany w jego rękach.

Płatności na rzecz pracowników po likwidacji organizacji

Po rozwiązaniu umowy o pracę w związku z likwidacją organizacji pracodawca jest zobowiązany zapłacić pracownikowi:

wynagrodzenie za faktycznie przepracowane godziny w miesiącu zwolnienia;
odszkodowanie za wszystko niewykorzystane wakacje(zarówno podstawowe, jak i dodatkowe) za wszystkie poprzednie lata bez ograniczeń (127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
dodatkowe odszkodowanie za wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę (przed upływem dwóch miesięcy). Odszkodowanie ustala się w wysokości średnich zarobków obliczonych proporcjonalnie do czasu pozostałego do wygaśnięcia wypowiedzenia (art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Z norm art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje odprawa na zasadach ogólnych;
przeciętne zarobki za okres zatrudnienia, nie więcej jednak niż dwa miesiące od dnia zwolnienia (łącznie z wypłaconą odprawą);
średnie zarobki za trzeci miesiąc od daty zwolnienia, jeżeli pracownik przedstawi zaświadczenie z urzędu pracy (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zaświadczenie jest wydawane, jeśli pracownik złożył wniosek do tego organu w ciągu dwóch tygodni po zwolnieniu i nie był przez niego zatrudniony.

Przypomnijmy, że po zwolnieniu pracownika, który zawarł umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, odprawa w wysokości średnich miesięcznych zarobków nie jest wypłacana (art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A jeśli w związku z likwidacją organizacji pracownik sezonowy zostanie zwolniony, musi zapłacić odprawę w wysokości dwóch tygodni średnich zarobków (art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka
Wypłaty dla emerytów i rencistów w przypadku likwidacji organizacji
Po rozwiązaniu umowy o pracę w związku z likwidacją organizacji pracodawca jest zobowiązany wypłacić zwolnionemu pracownikowi średnie miesięczne zarobki za trzeci miesiąc od dnia zwolnienia, po przedstawieniu zeszyt ćwiczeń oraz decyzje publicznej służby zatrudnienia. Decyzja jest wydawana, jeżeli Były pracownik zarejestrowany w tym organie w ciągu dwóch tygodni po zwolnieniu i nie był przez niego zatrudniony (art. 178 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie, zgodnie z ustawą nr 1032-1, obywatele, którym przypisano emeryturę z tytułu pracy lub część emerytury z tytułu starości, nie są uznawani za bezrobotnych (klauzula 3, art. 3 ustawy nr 1032- 1). W konsekwencji emeryci pracujący w zlikwidowanym przedsiębiorstwie nie mogą być zarejestrowani jako bezrobotni, ponieważ są już chronieni społecznie przez państwo poprzez wyznaczenie emerytury. Tym samym służba zatrudnienia nie powinna wydawać decyzji o utrzymaniu przeciętnego wynagrodzenia przez trzeci miesiąc od dnia zwolnienia dla emerytów i rencistów. Sędziowie również zajmują podobne stanowisko (patrz decyzje Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Centralnego z dnia 2 kwietnia 2007 r. w sprawie nr A54-2967 / 2006 i z dnia 16 marca 2004 r. w sprawie nr A23-2779 / 03A- 15-259).

Pomimo panujących praktyka sądowa oraz bezpośrednia norma ustawy nr 1032-1, w piśmie Rostrud z dnia 27 października 2005 r. nr 1754-61 wyjaśniono, co następuje. Organy służby zatrudnienia nie mają wystarczających podstaw do podjęcia decyzji w stosunku do emerytów o odmowie ich zatrzymania w ciągu trzeciego miesiąca od dnia zwolnienia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w trybie określonym w art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej , oraz wydaje odpowiednie dokumenty (zaświadczenia) emerytom.

W związku z tym organizacja pracodawców jest zobowiązana do wypłaty zwolnionemu renciście przeciętnego wynagrodzenia za okres zatrudnienia, o ile posiada odpowiednie dokumenty.

Odszkodowanie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za okres zatrudnienia nie przysługuje pracownikom, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, pracownikom sezonowym, a także zewnętrznym pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy (wszak posiadają oni główne miejsce pracy).

Odszkodowanie za niewykorzystane urlopy

Oprócz wynagrodzenia za faktycznie przepracowany czas w miesiącu zwolnienia pracownik, niezależnie od tego, czy ma prawo do urlopu, czy nie, otrzymuje rekompensatę pieniężną za wszystkie niewykorzystane urlopy (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) 5.

Kwotę tego odszkodowania oblicza się w następujący sposób. Obliczone średnie dzienne zarobki mnoży się przez liczbę dni kalendarzowych niewykorzystanego urlopu płatnego.

Przy ustalaniu liczby dni płatności za niewykorzystany urlop należy kierować się Kodeksem pracy oraz Regulaminem urlopów regularnych i dodatkowych zatwierdzonych przez Kodeks podatkowy ZSRR z dnia 30 kwietnia 1930 r. Nr 169 (zwany dalej Regulaminem) , stosowane w zakresie, który nie jest sprzeczny z obowiązującym prawem pracy (art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak wiadomo, czas corocznego płatnego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym, jeśli pracownik przepracował pełny rok pracy, pracodawca wypłaca mu odszkodowanie za 28 dni kalendarzowych, czyli za każdy z 12 miesięcy kalendarzowych roku roboczego przypada 2,33 dni kalendarzowych urlopu (28 dni? 12 miesięcy ).

W przypadku, gdy rok pracy nie jest w pełni przepracowany, dni urlopu, za które wypłacane jest odszkodowanie, naliczane są proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy. Ponadto staż pracy uprawniający do odszkodowania w przypadku zwolnienia nie obejmuje okresów wymienionych w art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto nadwyżki stanowiące mniej niż pół miesiąca są wyłączone z obliczania stażu pracy, a nadwyżki stanowiące pół miesiąca lub dłużej są zaokrąglane w górę do pełnego miesiąca (paragraf 35 Regulaminu).

Takie wyjaśnienia znajdują się w piśmie Rostrud z dnia 23 czerwca 2006 r. nr 944-6.

Uwaga: pełna rekompensata za niewykorzystany urlop podczas likwidacji organizacji (przez 28 dni kalendarzowych) jest wypłacana pracownikom, którzy pracowali w roku roboczym przez co najmniej pięć i pół miesiąca (wliczone w staż pracy), pod warunkiem, że nie skorzystali z prawa do wyjazdu (s. 28 Reguł).

Organizacja może podjąć decyzję o zaokrągleniu liczby dni kalendarzowych wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop. Jednocześnie zaokrąglanie odbywa się nie zgodnie z zasadami arytmetyki, ale na korzyść pracownika (pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 7 grudnia 2005 r. Nr 4334-17). Na przykład pracownikowi przysługuje odszkodowanie za 2,33 dni kalendarzowych urlopu, wówczas ta liczba dni urlopu do zapłacenia jest zaokrąglana w górę do trzech dni.
Przeciętne dzienne wynagrodzenie oblicza się zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz rozporządzeniem w sprawie specyfiki procedury obliczania średniego wynagrodzenia, zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922 (zwany dalej Rozporządzeniem).

Wyjaśnijmy na przykładzie obliczenie kwoty odszkodowania za niewykorzystany urlop wypłacony zwolnionemu pracownikowi.

Kierownik sprzedaży V.V. Rychkov został zatrudniony przez Soley LLC 11 marca 2008 roku, a 18 maja 2009 roku otrzymał pisemne wypowiedzenie w dniu 20 lipca 2009 roku w związku z likwidacją organizacji (przestrzegano wszystkich procedur przewidzianych w prawie pracy) . Konieczne jest obliczenie kwoty odszkodowania za niewykorzystane wakacje po zwolnieniu, ze względu na V.V. Rychkov za okres pracy w organizacji. Pracownik nie ma okresów wyłączonych ze stażu pracy, które dają prawo do urlopu (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Czas trwania głównego urlopu w organizacji wynosi 28 dni kalendarzowych. W okresie pracy pracownik nie wyjeżdżał na urlop. Jego średnie dzienne zarobki wyniosły 1686,75 rubli. Wynagrodzenie za urlop jest wypłacane:

za pierwszy rok roboczy (od 11 marca 2008 do 10 marca 2009) - 28 dni kalendarzowych;

drugi rok roboczy (od 11 marca 2009 do 10 marca 2010) V.V. Rychkov faktycznie pracował 4 miesiące i 10 dni. W lipcu mniej niż połowa miesiąca przypada na przepracowane dni, więc lipca nie jest brany pod uwagę. Oznacza to, że przez drugi rok roboczy okres rozliczeniowy obejmuje cztery miesiące. Oznacza to, że rekompensata jest wypłacana za 9,32 dni kalendarzowych (2,33 dni? 4 miesiące).

Tak więc podczas pracy w Soley LLC kierownik sprzedaży V.V. Rychkov nie wykorzystał 37,32 dni kalendarzowych urlopu (28 dni + 9,32 dni), które są płatne.

Wysokość rekompensaty za niewykorzystane wakacje oblicza się, mnożąc kwotę średnich dziennych zarobków przez liczbę niewykorzystane dni wakacje i wynosi 62 949,51 rubli. (1686,75 rubli? 37,32 dni).

Zgodnie z art. 238 ust. 1 akapit 2 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej rekompensata za niewykorzystany urlop nie jest uwzględniona w podstawie opodatkowania dla UST oraz w podstawie obliczania składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne (art. 10 ust. 2 ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. nr 167-FZ). Ponadto płatność ta nie obejmuje składek na obowiązkowe ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Powód – paragraf 1 Wykazu wpłat, dla których Składki ubezpieczeniowe do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej6 (dalej - Lista).

Do celów obliczenia podatku dochodowego przedmiotowa rekompensata jest uwzględniana w kosztach pracy na podstawie art. 255 ust. 8 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Z kwoty odszkodowania naliczonego za niewykorzystany urlop pracodawca jest zobowiązany do obliczenia i potrącenia podatku dochodowego od osób fizycznych (klauzula 3 art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Odprawy i średnie zarobki za okres zatrudnienia

Odprawa jest uważana za wypłatę za pierwszy miesiąc poszukiwania pracy (po zwolnieniu). Wypłacana jest wszystkim zwolnionym pracownikom, niezależnie od tego, czy dostali nową pracę następnego dnia po zwolnieniu, miesiąc później czy nawet później.

Zapisanie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres zatrudnienia, nie więcej jednak niż dwa miesiące od dnia zwolnienia (wraz z odprawą) oznacza wypłatę przeciętnego wynagrodzenia za drugi miesiąc pozostawania bez pracy pracownika. Wynagrodzenie wypłacane jest zwalnianemu pracownikowi na podstawie jego pisemnego wniosku i po przedstawieniu książeczki pracy, w której nie ma wpisu o przyjęciu do nowego miejsca pracy.

Jeśli Były pracownik dostał nową pracę w ciągu drugiego miesiąca po zwolnieniu, przeciętne wynagrodzenie jest wypłacane za te dni drugiego miesiąca, w których nie był zatrudniony.

Załóżmy, że pracownik został zwolniony z powodu likwidacji organizacji w dniu 29 maja 2009 r. Za pierwszy miesiąc pracy otrzymywał odprawę w wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Ten obywatel dostał nową pracę 20 lipca 2009 r. Oznacza to, że w lipcu 2009 r. ma prawo do średniej pensji za 13 dni roboczych. Aby to zrobić, musisz napisać wniosek i złożyć kopię zeszytu ćwiczeń, poświadczoną w nowym miejscu pracy.

Organizacja wypłaci zwolnionemu pracownikowi średnie zarobki za trzeci miesiąc bezrobocia po okazaniu oryginału książeczki pracy i decyzji urzędu pracy. Decyzja ta jest wydawana, jeżeli obywatel zarejestrowany w centrum zatrudnienia w miejscu zamieszkania w ciągu 14 dni kalendarzowych od dnia zwolnienia i nie był przez niego zatrudniony. Aby zarejestrować się w urzędzie pracy, należy przedstawić paszport, książeczkę pracy, dokument o wykształceniu, zaświadczenie o średnich zarobkach (zasiłek pieniężny) za ostatnie trzy miesiące w celu ustalenia wysokości zasiłku dla bezrobotnych (klauzula 2, art. 3 Ustawa nr 1032-1). Zaświadczenie o średnich zarobkach wypełnia były pracodawca na formularzu ustalonym przez urząd pracy.

Zwolniony pracownik może w każdej chwili ubiegać się o średnie zarobki, ponieważ prawo pracy nie określa terminów składania wniosków. Jedynym ograniczeniem jest wykluczenie organizacji z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych z powodu likwidacji. W takim przypadku otrzymanie płatności nie będzie już możliwe. Termin wypłaty kwot średnich zarobków należnych zwolnionemu pracownikowi również nie jest określony przez prawo. Zazwyczaj wypłata następuje w dniu wypłaty wynagrodzenia lub bezpośrednio po odwołaniu.

Aby obliczyć odprawę, średnie zarobki za okres zatrudnienia, a także odszkodowanie za wcześniejsze zwolnienie określić średnie dzienne zarobki zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i przepisami.

Obliczenie średnich zarobków obejmuje wszystkie płatności przewidziane przez system wynagrodzeń i stosowane przez odpowiedniego pracodawcę, niezależnie od ich źródeł (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i klauzula 2 rozporządzenia).

Średnie zarobki w dowolnym trybie pracy są obliczane na podstawie faktycznie narosłych zarobków i faktycznie przepracowanych godzin w ciągu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc zwolnienia (okres rozliczeniowy).

Miesiąc kalendarzowy to okres od 1 do 30 (31) dnia danego miesiąca włącznie (w lutym - odpowiednio 28 lub 29 dni). Wynika to z norm art. 139 Kodeksu pracy i ust. 4 Regulaminu.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem ostatniego dnia miesiąca, do okresu rozliczeniowego wlicza się miesiąc zwolnienia. W przypadku zwolnienia w innym dniu miesiąca okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownik został zwolniony.

Wykorzystajmy warunek z przykładu 1. Przypomnijmy, że w związku z likwidacją Soley LLC, kierownik sprzedaży V.V. 18 maja 2009 r. Rychkov otrzymał pisemne wypowiedzenie w dniu 20 lipca 2009 r. Organizacja ma 40-godzinny pięciodniowy tydzień pracy. W.W. Rychkov został zatrudniony 11 marca 2008 roku z pensją 30 000 rubli. Okres rozliczeniowy - 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zwolnienia (od 1 lipca 2008 r. do 30 czerwca 2009 r.) przepracował całkowicie i wyniósł 249 dni roboczych. Wysokość wynagrodzeń uwzględniona w obliczeniach średnich zarobków wynosi 420 000 rubli. Wtedy średnie dzienne zarobki do obliczenia odprawy wynoszą 1686,75 rubli. (420 000 rubli? 249 dni).

Odprawa za okres od 21 lipca do 20 sierpnia 2009 r. (23 dni robocze) wyniosła 38 795,25 rubli. (1686,75 rubli? 23 dni).

W pierwszym miesiącu po jego zwolnieniu (od 21 lipca do 20 sierpnia 2009 r.) V.V. Rychkov nie znalazł pracy.

Średnie zarobki za okres zatrudnienia od 21 sierpnia do 20 września 2009 r. (21 dni roboczych) zostaną wypłacone Soley LLC, ponieważ V.V. Rychkov w drugim miesiącu po zwolnieniu również nie dostał nowej pracy. Jednocześnie wypłacona odprawa w wysokości 38 795,25 rubli jest zaliczana na poczet zatrzymanych średnich zarobków za pierwszy miesiąc po zwolnieniu. W.W. Rychkov złożył pracodawcy podanie i książeczkę pracy bez wpisu do nowej pracy. Średnie miesięczne zarobki wyniosły 35 421,75 rubli. (1686,75 rubli? 21 dni).

Pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę przed upływem dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jednocześnie wymagana jest pisemna zgoda każdego pracownika, a zlikwidowana organizacja jest zobowiązana, oprócz odpraw i średnich zarobków, wypłacić pracownikom dodatkowe odszkodowanie, którego wysokość ustalana jest na podstawie ich średnich zarobków oraz liczby dni pozostałych przed upływem dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia (art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Załóżmy, że pracownik zostaje zwolniony w dniu otrzymania powiadomienia o zbliżającym się zwolnieniu, a następnie otrzymuje dodatkowe odszkodowanie w wysokości średnich zarobków przez dwa miesiące. Jeżeli za porozumieniem stron umowa o pracę zostanie rozwiązana później niż w dniu powiadomienia pracownika o zwolnieniu, ale przed upływem okresu wypowiedzenia, wówczas wypłacane są średnie zarobki za dni robocze, które pozostały przed pierwotnie planowanym data zwolnienia.

Wykorzystajmy warunek z przykładu 2. Załóżmy, że Soley LLC i kierownik sprzedaży V.V. Rychkov zgodził się na wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę. Pracownik został zwolniony 6 lipca 2009 r. O nową pracę V.V. Rychkov dostał pracę 14 września 2009 roku.

W tym przypadku odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres od 7 lipca do 6 sierpnia 2009 r., czyli za 23 dni robocze, wyniosła 38 795,25 rubli (1686,75 rubli × 23 dni).

Dodatkowa rekompensata (za wcześniejsze zwolnienie) została wypłacona za okres od 7 lipca do 20 lipca 2009 r., czyli za 10 dni roboczych i wynosi 16 867,5 rubli. (1686,75 rubli? 10 dni).

Zaoszczędzone średnie zarobki od 7 sierpnia do 6 września 2009 r. (za 21 dni roboczych) wynoszą 35 421,75 rubli. (1686,75 rubli? 21 dni). Płatność dokonywana jest na podstawie pisemnego wniosku V.V. Rychkowa i książeczkę pracy, w której nie ma zapisu o przyjęciu do nowej pracy.

Opodatkowanie odszkodowań przewidziane prawem

Po zwolnieniu pracowników w związku z likwidacją organizacji, wysokość odprawy, średnie zarobki za okres zatrudnienia oraz odszkodowanie za wcześniejsze zwolnienie w przypadkach i w kwotach przewidzianych w prawie pracy (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) podatnik przy obliczaniu podatku dochodowego ma prawo uwzględnić wydatki na wynagrodzenia. Podstawą jest art. 255 ust. 9 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Ponadto wypłaty te, o których mowa w art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, odpowiadają oznakom wypłat odszkodowań i nie podlegają:

podatek dochodowy od osób fizycznych (klauzula 3, art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej);
ujednolicony podatek socjalny (akapit 2 ust. 1, art. 238 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej);
składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne (klauzula 2, art. 10 ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. Nr 167-FZ);
składki na ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych (klauzula 1 Wykazu).

Podobne wyjaśnienia w tej kwestii zawarte są w pismach Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 11 marca 2009 r. nr 03-04-06-01 / 54 i z dnia 12 kwietnia 2006 r. nr 03-05-02-04 / 45 .

Litera prawa
Zapłata należności w przypadku zwolnienia w późniejszym terminie
Zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewidziana jest odpowiedzialność za opóźnienie w zapłacie kwot należnych pracownikowi, w szczególności w przypadku zwolnienia. Pracodawca, który naruszył warunki wydawania pracownikowi określonych kwot, jest zobowiązany do ich zapłaty z uwzględnieniem odsetek (rekompensata pieniężna). Kwota odsetek (odszkodowania) nie może być niższa niż 1/300 obowiązującej w tym czasie stopy refinansowania Banku Rosji od kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień zwłoki, począwszy od Następny dzień po terminie płatności do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. Ponadto kwota odszkodowania wypłacona z tytułu podatku dochodowego nie jest uwzględniana w kosztach (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 17 kwietnia 2008 r. Nr 03-03-05 / 38). Nie podlega również UST, gdyż nie jest wynagrodzeniem (wynagrodzeniem) na podstawie umów o pracę, cywilnoprawnych i autorskich, czyli nie jest związany z wynagrodzeniem pracowników. Odszkodowanie to nie jest uznawane za przedmiot opodatkowania UST, niezależnie od jego wielkości. Podstawą jest art. 236 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Określone wypłaty odszkodowania nie obejmują składek ubezpieczeniowych na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej oraz składek ubezpieczeniowych od wypadków przy pracy i chorób zawodowych (klauzula 10 Wykazu). Ponadto obliczone kwoty rekompensaty pieniężnej przewidziane w art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są dochodami zwolnionymi z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 217 ust. 3 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej

Tymczasowe renty inwalidzkie po zwolnieniu z powodu likwidacji

Za pomocą główna zasada tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy jest przyznawane i wypłacane w miejscu pracy ubezpieczonego, ale są od tej zasady wyjątki.

Tym samym ubezpieczony ma prawo do okresowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, jeżeli choroba lub uraz nastąpił w ciągu 30 dni kalendarzowych od dnia zakończenia pracy na podstawie umowy o pracę. Przewiduje to art. 5 ust. 2 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ (dalej - ustawa nr 255-FZ). Powód zwolnienia i czas trwania choroby nie mają znaczenia. W takim przypadku zasiłek jest przydzielany i wypłacany przez pracodawcę w ostatnim miejscu pracy (klauzula 2, art. 13 ustawy nr 255-FZ).

Jeżeli w momencie, gdy ubezpieczony złożył wniosek o tymczasowe renty inwalidzkie, pracodawca zaprzestał działalności, wówczas świadczenie wypłaca organ terytorialny FSS Rosji (klauzula 3, art. 13 ustawy nr 255-FZ). Ubezpieczony musi złożyć następujące dokumenty organom terytorialnym FSS Rosji (klauzula 4, art. 13 ustawy nr 255-FZ):

zaświadczenie o niezdolności do pracy;
rachunek zysków i strat, na podstawie którego będzie obliczany zasiłek;
dokumenty potwierdzające doświadczenie ubezpieczeniowe;
oświadczenie.

W ciągu dziesięciu dni kalendarzowych od daty złożenia wszystkich wymagane dokumenty organy terytorialne FSS Rosji wyznaczają tymczasowe renty inwalidzkie (klauzula 2, art. 15 ustawy nr 255-FZ).

Ubezpieczony może otrzymywać świadczenia z tytułu zwolnienia chorobowego w organie terytorialnym FSS Rosji, który przyznał zasiłek, pocztą lub może zostać przelany na konto bankowe tej osoby. Wybraną procedurę otrzymywania świadczeń należy wskazać we wniosku (klauzula 6, art. 13 ustawy nr 255-FZ).

W związku z tym organ terytorialny FSS Rosji jest zobowiązany do wypłaty tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, który zachoruje w ciągu miesiąca po zwolnieniu, w związku z likwidacją organizacji nie później niż dziesięć dni kalendarzowych od daty złożenia wniosku wniosek i wszystkie dokumenty wymienione powyżej.

Wypłata świadczeń z tytułu ciąży i porodu

Likwidacja organizacji nie pozbawia pracownika prawa do zasiłku macierzyńskiego. Jest to określone w art. 6 ustawy federalnej z dnia 19 maja 1995 r. Nr 81-FZ „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi”. Wysokość zasiłku macierzyńskiego przysługującego pracownikowi zwolnionemu z powodu likwidacji firmy w ciągu 12 miesięcy poprzedzających dzień uznania jej za bezrobotną określa art. 8 ustawy federalnej nr 81-FZ z dnia 19 maja , 1995. Uwzględniając indeksację, kwota ta od 1 stycznia 2009 r. wynosi 374,62 rubli. dla pełnego miesiąc kalendarzowy (prawo federalne z dnia 24 listopada 2008 r. nr 204-FZ).

Aby otrzymać świadczenia, zwolniona pracownica w ciąży musi zarejestrować się w urzędzie pracy. Zasiłek jest przyznawany i wypłacany przez organy ochrony socjalnej w miejscu zamieszkania. Powodem jest paragraf 11 Regulaminu w sprawie powoływania i wypłacania świadczeń państwowych obywatelom z dziećmi, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2006 r. Nr 865.

W przypadku likwidacji organizacji konieczne jest podjęcie szeregu działań, w tym zwolnienie pracowników z wypłatą odprawy po likwidacji organizacji. Wszyscy pracownicy są zwolnieni, w tym kobiety w ciąży, osoby przebywające na urlopie rodzicielskim i inne kategorie pracowników, którzy w innym przypadku podlegają ograniczeniom w przypadku zwolnienia z pracy zainicjowanego przez pracodawcę.

Procedura zwolnienia w przypadku likwidacji organizacji

Likwidacja, czyli dokończenie działalności spółki bez sukcesji, może nastąpić w każdym momencie jej działalności, do postępowania likwidacyjnego wystarcza decyzja założyciela. Jednocześnie powody takiej decyzji nie mają znaczenia; nieefektywność biznesu lub powody osobiste, problemy finansowe lub konflikt korporacyjny – wszystko to nie ma wpływu na postępowanie likwidacyjne.

Oprócz dobrowolnej likwidacji na mocy decyzji założycieli, może dojść również do likwidacji przymusowej – na mocy orzeczenia sądu.

Likwidacja dobrowolna możliwa jest dopiero po zakończeniu rozliczeń z wierzycielami, w tym pracownikami przedsiębiorstwa. Dlatego po podjęciu decyzji o likwidacji procedura zwalniania pracowników zaczyna kończyć obliczenia.

Wysokość świadczenia może się różnić. W przypadku pracowników sezonowych wysokość odprawy ustala się w wysokości dwutygodniowych średnich zarobków (część 3 art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dodatkowe gwarancje są udzielane pracownikom organizacji na Dalekiej Północy w przypadku, gdy pracownik nie znalazł nowej pracy. Były pracodawca jest zobowiązany do dokonywania wpłat przez kolejne dwa miesiące, aw wyjątkowych przypadkach dodatkowe trzy miesiące (art. 318 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że jeśli pracownik nie znajdzie pracy w ciągu sześciu miesięcy, może otrzymać wypłaty w wysokości średnich zarobków od poprzedniego pracodawcy za ten okres.

Jednak w tej chwili prawo pracy nie reguluje procedury, w której w momencie wnioskowania przez pracownika o wypłatę, organizacja będzie już zlikwidowana.

Praktyka istnienia podmiotów gospodarczych charakteryzuje się wzlotami i upadkami. Czasami zdarzają się sytuacje, kiedy z pewnych powodów firma jest zmuszona zaprzestać swojej działalności. Od momentu podjęcia decyzji o likwidacji organizacja pogrążona jest w całym szeregu procesów, które są ustanowione przez prawo rosyjskie jako procedura wykluczania firm z jednego rejestr państwowy. Jeśli nie ma sukcesji, przedsiębiorstwa są zmuszone spłacać swoje długi. Płatności takie obejmują rozliczenia z wierzycielami oraz ostateczne rozliczenie z pracownikami w formie odpraw.

Ustawa o zwalnianiu pracowników

Zgodnie z normami przedstawionymi w Kodeksie pracy, każdy oficjalnie zatrudniony pracownik zamykającego się przedsiębiorstwa po zwolnieniu może liczyć na odprawę. Znaczenie ostatecznej kalkulacji polega na opłaceniu faktycznie przepracowanych godzin i zapewnieniu gwarancji socjalnych w postaci zabezpieczenia materialnego na okres poszukiwań Nowa praca. Jedyne, czego pracodawca kończący działalność nie może obiecać, to rejestracja na innego Miejsce pracy.

Każdy pracownik posiada określone kwalifikacje, staż pracy i doświadczenie zawodowe. Właśnie dla tych cech oferowane są mu wakaty na giełdzie pracy i zatrudnieniu. Nie wyklucza się możliwości samodzielnego poszukiwania pracy. Bez względu na przyczynę likwidacji firmy (niemożność kontynuowania efektywnej działalności lub orzeczenie sądu), zwolnienie pracowników następuje właśnie z inicjatywy administracji przedsiębiorstwa.

Proces zwolnienia

W przypadkach, gdy podczas likwidacji przedsiębiorstwa pracownik bierze urlop lub jest leczony z powodu czasowej niezdolności do pracy, powiadomienie do obywateli jest wysyłane pocztą listem poleconym. Odbywa się to w celu dotrzymania terminów. W przeciwnym razie pracodawca nie będzie mógł zwolnić i obliczyć pracownika w planowanym terminie. Termin wykreślenia firmy liczony jest od momentu faktycznego otrzymania przez pracownika pisemnego zawiadomienia od kuriera.

Obliczanie odpraw

Zgodnie z art. 178 Kodeksu pracy zwolniony pracownik musi otrzymać odprawę, której wysokość obliczana jest jako jedno przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Obliczona wartość uwzględnia dochód pracownika za określony okres czasu poprzedzający datę obliczenia proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Prawo do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przysługuje każdemu pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę z powodu likwidacji przedsiębiorstwa lub przeprowadzonej w przedsiębiorstwie redukcji zatrudnienia.

Ustawodawstwo przewiduje inną procedurę obliczania odpraw. Tak więc wypłata przy zwolnieniu w wysokości dwutygodniowego średniego dochodu przysługuje pracownikom zatrudnionym sezonowo. Pracownicy są opłacani wyłącznie z funduszu pracodawcy. Jednocześnie w toku likwidacji spółki organ administracji zobowiązany jest do podjęcia działań w celu zapewnienia odpowiedniego funduszu płac na zbliżające się rozliczenia ze zwalnianymi obywatelami.

Do liczby płatności zlikwidowanego przedsiębiorstwa po zwolnieniu należy dodać rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop. Pracodawca w swojej decyzji będzie kierował się tym, że ma prawo do wyboru rodzaju odszkodowania w naturze lub w gotówce. Co prawda, jeśli zawiadomienie zostało już przekazane pracownikowi, konieczne będzie rozstrzygnięcie, czy czas pozwala na przedłużenie terminu skreślenia obywatela z list.

Obliczanie wcześniejszego zwolnienia pracowników

Planując redukcję personelu przedsiębiorstwa w trakcie likwidacji, należy wziąć pod uwagę niektóre cechy płatności na rzecz pracowników, którzy pracowali na umowach na czas określony. Z uwagi na szczególne warunki, na które zgadzają się obywatele, pracodawca jest zobowiązany nie tylko do powiadomienia takich specjalistów i menedżerów, ale także do przypisania wypłat odszkodowań proporcjonalnie do czasu pozostałego do wygaśnięcia umowy. Wcześniejsze rozwiązanie umowy jest możliwe tylko za pisemną zgodą obywateli, natomiast odprawę należy wypłacić w dniu zwolnienia. Jeżeli w chwili rozliczenia dana osoba nie jest na służbie, konieczne jest jej obliczenie w dniu pierwszego odwołania.

Wydatki przedsiębiorstw na obliczenia pracowników, z którymi umowa o pracę zostaje rozwiązana przed terminem, są uwzględnione w funduszach ogólnego funduszu płac. Jednocześnie kwota rozliczeń międzyokresowych nie będzie uwzględniać wpłat do funduszy pozabudżetowych, a także podatku dochodowego od osób fizycznych. Tak mówi ust. 9 art. 255 ordynacji podatkowej.

Warunki wypłaty odpraw

Rozliczenia z pracownikami w trakcie likwidacji firmy zazwyczaj dzielą się na dwa obszary:

Pierwszy, jest to bezpośrednio odprawa, wypłacana w dniu wystawienia książeczki pracy.
Drugi- odszkodowanie, co oznacza wsparcie pracownika do czasu zatrudnienia.

W przypadku rozliczeń z pracownikami pracodawca ma dość określone terminy. Przez dwa miesiące, w których obywatel już wie o nadchodzących wydarzeniach, jako pracownik likwidowanego przedsiębiorstwa musi otrzymać wszystkie należne mu płatności, w tym odprawę.

W kolejnych dwóch miesiącach administracja przedsiębiorstwa pozostaje zobowiązana do wypłaty jeszcze dwóch świadczeń (po jednym za każdy miesiąc zatrudnienia). Rozumie się, że jeśli były pracownik już pracuje, te gotówka nie może się ubiegać.

W niektórych przypadkach obywatele mogą otrzymać odprawę po raz trzeci. W celu zapewnienia przestrzegania wszelkich norm prawnych były pracownik likwidowanego przedsiębiorstwa musi zarejestrować się w urzędzie pracy i pośrednictwa pracy. Z zastrzeżeniem dyscypliny służby i braku odpowiednich pozycji w bazie danych, obywatelowi może zostać przyznana wypłata trzeciego dodatku. Artykuł 178 Kodeks pracy wyraźnie zaznaczono, że odpowiednią decyzję podejmuje oficjalna agencja zatrudnienia.

Podczas gdy osoba jest zarejestrowana jako bezrobotna, dodatkowo otrzymuje zasiłek dla bezrobotnych (maksymalna kwota to 4900 rubli).

Komu przysługuje odprawa?

Procedura legalizacji likwidacji spółki jest pod wieloma względami podobna do algorytmu redukcji etatów przedsiębiorstwa. Zgodnie z normami obowiązującego ustawodawstwa, wszystkie kategorie pracowników, w tym emeryci, a także osoby czasowo nie wykonujące swoich obowiązków, podlegają art. 178 Kodeksu pracy:

Pracownicy emerytowani. Obywatele, którzy mogli już zmienić swoje status społeczny, ale w momencie podjęcia decyzji o likwidacji byli na zatrudnieniu przedsiębiorstwa. Mimo że otrzymują emeryturę, mają również prawo do odprawy w momencie rozwiązania stosunku pracy. I pomimo tego, że w zasadzie będzie im trudno znaleźć nową pracę, terminowa rejestracja na urzędzie pracy pozwoli im na otrzymywanie wypłat w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za drugi i kolejne miesiące. Ustawodawca przewiduje wydłużenie okresu zatrudnienia dla osób zatrudnionych w firmach zlokalizowanych na Daleka północ. Dzięki temu emeryci mogą swobodnie otrzymywać do 6 odszkodowań. Konsensus ten został osiągnięty w swoich pismach przez Ministerstwo Finansów i Służba federalna zatrudnienie. Osobom w wieku emerytalnym zwolnionym w trakcie likwidacji organizacji nie można odmówić wydania odpowiednich zaświadczeń, a także wyznaczenia odpraw emerytalnych.
Osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin. Posiadać równouprawnienie ze wszystkimi pozostałymi pracownikami, chociaż otrzymają maksymalnie jedną odprawę. Wynika to z faktu, że ich główne zatrudnienie znajduje się gdzie indziej.
Osoby przebywające na urlopie podstawowym, na zwolnieniu lekarskim lub na zwolnieniu lekarskim w okresie nieobecności w miejscu pracy są chronieni przed zwolnieniem z dowolnego powodu. Generalnie możesz zachorować na koszt pracodawcy po dwóch tygodniach od obliczenia. Jednocześnie takie osoby nie są chronione przed pisemnym zawiadomieniem, że sumienny pracodawca prześle je pocztą w sposób powszechny. Pracownicy ci zazwyczaj otrzymują należną odprawę w terminie ustalonym dla ogólnej fali zwolnień.
Płatności dla osób przebywających na urlopie rodzicielskim. Zasady płatności w sekcji specjalnej 4.

Odprawa za urlop macierzyński

Najczęściej matki poświęcają czas dzieciom, które nie osiągnęły wieku półtora lub 3 lat. Osoby przebywające na urlopie macierzyńskim, podobnie jak inni pracownicy likwidowanych przedsiębiorstw, są powiadamiani o nadchodzących wydarzeniach w formie pisemnej. Po dwóch miesiącach organizacja sporządza odpowiedni wpis w księdze pracy. Obliczenie urlopu rodzicielskiego odbywa się ze środków funduszu pozabudżetowego, a pracodawca jest bezpośrednio zaangażowany w naliczanie.

Jeśli moment naliczania urlop macierzyński przekroczy datę rozwiązania organizacji, matka będzie musiała otrzymać wymaganą odprawę od organów ochrony socjalnej. Obliczenie zwolnienia chorobowego, a tak będzie nazywana czasowa niezdolność do pracy, nie będzie już zależeć od stażu pracy pracownika. Wśród cech wykluczenia kobiet w ciąży i osób opiekujących się dziećmi jest możliwość zaliczenia tego okresu do całkowitego stażu pracy. Zasada ta obowiązuje tylko w przypadku trwającej likwidacji w głównym miejscu pracy.

Postępowanie w przypadku niewypłaty odprawy w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa

Likwidacja firmy nie jest przyjemnym procesem. Najczęściej procedurze wykreślenia organizacji z państwowego rejestru osób prawnych towarzyszy niewypłacalność firmy. Obliczenia listy płac i odpraw po zwolnieniu są obowiązkowe dla każdego menedżera. Ale często z powodu braku funduszy i silna presja administracja pożyczkodawców może dokonać złego wyboru. W każdym razie takie działania wiążą się z pewną odpowiedzialnością i wpływem, zarówno na samą organizację, jak i na urzędników.

Tym samym art. 352 Kodeksu pracy przewiduje prawo obywateli do obrony swoich interesów” różne sposoby które nie są zabronione przez obowiązujące prawo. Może być jak samoobrona, angażująca wyspecjalizowanych prawników, przedstawicieli związków zawodowych, odwołująca się do obrońców z urzędu. Organami ostatniej szansy są kontrola państwowa i sąd. Procedura ignorowania odprawy po zwolnieniu z powodu likwidacji przedsiębiorstwa jest następująca:

Próba wyjaśnienia sytuacji w osobistej komunikacji z pracodawcą lub oficerem personalnym. W każdym razie przygotowani obywatele nie muszą wyjaśniać Prawa, ale warto przypomnieć o ich prawach i wiedzy o nich;
Jeden z skuteczne metody przejawem odmowy wypłaty rozliczenia końcowego jest pisemne zawiadomienie administracji likwidowanego przedsiębiorstwa, że wnioskodawca nie otrzymał określonych odpraw i odszkodowań. Pismo powinno zawierać opis tego, co jest dołączone do odwołania. Może to być kopia umowy o pracę, książeczki pracy – prawie wszystkich dokumentów, które wiążą pracownika i Poprzedni przywódca. Procedura ta implikuje postępowanie przedprocesowe, ponieważ zgodnie z wszelkimi zasadami odwołanie sformalizowane jest roszczeniem;
Pismo wysłane do pracodawcy można powielić w związku zawodowym. Jeśli organy nadzoru zainteresują się dyrektorem przedsiębiorstwa, to nie tylko wstrząśnie nim, ale także skłoni go do zastanowienia się, ile straci, jeśli utrzyma swoją linię postępowania;
W związku z tym, że pracownicy mogą nie znać prawdziwego zachowania się rzeczy w firmie podczas likwidacji (nagle są pieniądze, a administracja oczekuje zapłaty tylko na podstawie wyroków sądowych), można również skontaktować się z inspekcją pracy i prokuraturą. Inspektorzy odpowiednich służb nie tylko dysponują skutecznymi narzędziami oddziaływania, ale mogą też dostarczyć więcej niż poważne problemy niedbali szefowie;
Postępowanie sądowe zawsze stawia wszystko na swoim miejscu. Jeśli administracja ma pieniądze i czas na wizytę u władz, odprawa może być bezpiecznie uwzględniona we wniosku o wypłatę odszkodowania moralnego i kosztów reprezentacji (aby nie marnować czasu).

W każdym razie nie wolno nam zapominać, że w przypadku likwidacji przedsiębiorstwo może nie mieć pieniędzy na opłacenie wszystkich pracowników. Wypłata kilku środków przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia bez wykorzystania zasobów pracy to więcej niż poważne obciążenie finansowe. Dlatego lepiej nie zwlekać z sądem, dlatego odpowiednia decyzja pomoże w ustaleniu priorytetów naliczania odpraw pracowników.

niuanse

Jednym z największych błędów, jakie często popełniają pracownicy odchodzący na wypowiedzenia, jest zgoda na rozwiązanie umowy w dniu własna wola. Jeśli ulegniesz namowom oficera personalnego lub samego kierownika, możesz na kilka miesięcy pozbawić się możliwości wsparcia materialnego. W każdym razie nie jest to zalecane, ponieważ nikt nigdy nie daje gwarancji nowej pracy, aw tym czasie dana osoba otrzymuje wsparcie „ubezpieczeniowe” do swojego budżetu.

Oprócz tego, że ustawodawca przy zwalnianiu pracowników nakłada na pracodawcę całą listę obowiązków, przepisy zawierają opis przypadków, w których liderzy biznesu mogą nie wypłacić świadczeń i odszkodowań:

W przypadku zwolnienia z własnej woli, opisanego powyżej, a także w przypadku zwolnienia za przewinienie dyscyplinarne, obywatel może liczyć tylko na wypłatę końcową. Zazwyczaj to prawo pracodawcy jest powielane w: układ zbiorowy, który jest wprowadzany przy ubieganiu się o pracę. Sytuacja nie jest ekstremalna. Jeżeli naruszenie było wynikiem poważnych szkód materialnych, ostatnie naliczenie może zostać zmniejszone, ale nie więcej niż o połowę. Pozostała kwota szkody będzie musiała zostać umorzona lub ściągnięta;
Pracować dla przedsiębiorca indywidualny, nie można co do zasady liczyć na odprawę. Jeżeli umowa nie określa takiej płatności, maksymalna po zwolnieniu jest kalkulacja za przepracowane godziny. Sytuację może pogarszać fakt, że przedsiębiorcy korzystający z kryzysu rzadko oficjalnie znajdują pracę;
Jeżeli likwidacja przedsiębiorstwa jest jednym z etapów procesu reorganizacji, to miejsce pracy dla pracownika można uratować. To prawda, nie należy mylić pojęć i zgadzać się na zwolnienie z własnej woli lub mieć nadzieję, że optymalizacja personelu nie wpłynie na Ciebie.

Taktyka rozwiązania przedsiębiorstwa powinna być niezwykle prosta - pracuj do wezwania. W każdym razie konieczna jest ocena sytuacji po ustalonych przez organizację terminach wypłaty odpraw lub po otrzymaniu książeczki pracy.

W czasie kryzysu gospodarczego wiele firm jest na skraju bankructwa. Niektórzy z nich są na stałe bez biznesu. Procesowi likwidacji firmy towarzyszy niezmiennie zwalnianie pracowników.

Jednocześnie podmioty gospodarcze są zobowiązane do poszanowania praw zwolnionych, które wiążą się z pewnym odszkodowaniem. Jakie płatności należą się pracownikom w likwidacji firmy?

Jakie są

Likwidacja organizacji oznacza ostateczne zaprzestanie działalności gospodarczej i działalność gospodarcza. Wiąże się to z rozwiązaniem stosunków pracy z pracownikami.

Zgodnie z prawem firma jest zobowiązana przede wszystkim do opłacania pracowników. Dopiero wtedy można przeprowadzić rozliczenie z wierzycielami.

Zwolnieniu pracowników z inicjatywy pracodawcy towarzyszy niezmiennie: wypłaty odszkodowań. Zwolnionym pracownikom przysługują następujące płatności:

wynagrodzenie za wszystkie faktycznie przepracowane dni do dnia zwolnienia;
odszkodowanie za wcześniejsze rozwiązanie umowy. Pracodawca musi powiadomić pracownika na dwa miesiące przed proponowanym zwolnieniem. Jeśli pracownik odejdzie przed upływem tego okresu, przysługuje mu zwrot pieniędzy. Pracodawca musi zapłacić kwotę średniego wynagrodzenia za dni pozostałe do końca okresu wypowiedzenia. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej płatność ta jest naliczana proporcjonalnie do pozostałego okresu;
zwrot za niewykorzystany urlop. Pracownik musi otrzymać rekompensatę pieniężną za wszystkie niewykorzystane urlopy, w tym dodatkowe. Jednocześnie prawo nie ogranicza liczby okresów urlopowych ani wysokości odszkodowania;
odprawa równa średnim miesięcznym zarobkom;
przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres poszukiwania innej pracy, ale okres ten nie powinien przekraczać dwóch miesięcy;
przeciętne miesięczne wynagrodzenie za trzeci miesiąc od dnia rozwiązania stosunku pracy w przypadku, gdy pracownik był zarejestrowany w urzędzie pracy, ale nie był zatrudniony przez dwa miesiące.

Jeżeli umowa na czas określony została zawarta z pracownikiem na okres nie dłuższy niż dwa miesiące, odprawa nie jest wypłacana takiemu pracownikowi. Rozwiązanie umowy z pracownikiem sezonowym wiąże się z wypłatą dwutygodniowego wynagrodzenia.

Pracownicy zatrudnieni w organizacji w niepełnym wymiarze czasu pracy zewnętrzni nie mogą ubiegać się o świadczenia w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia podczas poszukiwania nowej pracy. Wynika to z obecności ich głównego miejsca pracy.

Jeżeli jednak zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może udokumentować nieobecność głównego stanowiska, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty pełnego okresu zatrudnienia w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

Wypłata za trzeci miesiąc poszukiwania pracy następuje wyłącznie po przedstawieniu odpowiedniego zaświadczenia z urzędu pracy. Pracownik musi zarejestrować się jako bezrobotny w ciągu dwóch tygodni od daty zwolnienia.

Rekompensata urlopowa

Jako przykład obliczania odpraw w przypadku likwidacji organizacji rozważ następującą sytuację:

„Robotnik Pietrow I.I. przeszedł na emeryturę 1 grudnia 2019 r. Okres rozliczeniowy trwa od 1 grudnia 2013 do 30 listopada 2019.

Zgodnie z kalendarz produkcji okres ten obejmował 183 dni robocze z czterdziestogodzinnym tydzień pracy(1971 godzin pracy).

Odprawa przysługuje za miesiąc od 1 grudnia do 31 grudnia 2019 r. (183 godziny, 23 dni robocze).

Miesięczna pensja Pietrowa wynosiła osiemnaście tysięcy rubli. Za cały rok przypisano mu dwieście szesnaście tysięcy rubli.

Oznacza to, że odprawa wyniesie 216 000 ÷ 248 × 23 = 20 032,24 rubli. Dwa miesiące później Pietrow może ubiegać się o kolejne średnie miesięczne wynagrodzenie, jeśli w tym czasie nie może znaleźć pracy.

W tym przypadku okresem rozliczeniowym będzie czas od 1 grudnia 2019 r. do 31 stycznia 2019 r. Przy obliczaniu zarobków już otrzymane świadczenia zostaną odebrane.

Czy przysługuje odszkodowanie za wcześniejsze rozwiązanie umowy?

Jeśli pracownicy odejdą przed oficjalnie ustalonym terminem likwidacji, to oprócz odprawy, zwolnieni mają prawo liczyć na dodatkowe wypłaty.

Jednak należy tego przestrzegać ważny warunek– wcześniejsze rozwiązanie kontraktu na rudy jest dopuszczalne tylko za obopólnym porozumieniem stron. Umowa między stronami musi być zawarta na piśmie z podpisaniem wszystkich niezbędnych dokumentów.

Wysokość odszkodowania za wcześniejsze rozwiązanie umowy jest obliczana na podstawie liczby dni pozostałych do oficjalnego zakończenia przedsięwzięcia.

Wszystkie pozostałe płatności, w tym odprawę, należy uiszczać terminowo – termin upływa w ostatnim dniu roboczym.

Oczywiście w różne okazje istnieją różnego rodzaju „luki”, które pozwalają na korzystanie wyłącznie z „korzystnych” przepisów prawa.

Na przykład niektórzy pracodawcy próbują rozwiązać umowę z pracownikami z następujących powodów:

za obopólną decyzją stron;

fakultatywnie;

z powodu zatrudnienia w nowej pracy.

Jednocześnie kalkulacja pracodawcy jest niezwykle prosta – gdy pracownicy są zwalniani z takich powodów, znika konieczność wypłaty odprawy.

Właściciel przedsiębiorstwa oszczędza pieniądze, ale pracownicy są pozbawieni ustawowego odszkodowania. Jeśli pracownik chce otrzymać wszystko należne płatności, to nie powinien zgadzać się na takie warunki.

Czasami pozbawieni skrupułów pracodawcy wykorzystują fakt, że pracownicy nie znają swoich praw po zwolnieniu z powodu likwidacji przedsiębiorstwa.

Zwalniają pracowników bez wynagrodzenia. Dlatego każdy pracownik musi wiedzieć, że gdy organizacja zostanie zlikwidowana, musi otrzymać nie tylko zarobione wynagrodzenie, ale także różne odszkodowania.

Jednocześnie poszanowanie interesów zwalnianych pracowników zapewnia pracodawcy bezpieczeństwo dotyczące roszczeń w przyszłości.

Należy pamiętać, że sądy rozpatrując spory pracownicze w kwestii nienależytego wypłaty odszkodowania w trakcie likwidacji spółki, sądy stają przede wszystkim po stronie pracownika. W takim przypadku pracodawca może być zobowiązany do zapłaty nie tylko wszystkich należnych płatności, ale także odszkodowania za szkody moralne.

Wideo: Jak zwolnić dyrektora podczas likwidacji organizacji