Okres próbny i jego warunki. Maksymalny okres próbny zgodnie z kodeksem pracy

Okres próbny ustalany jest dla nowo zatrudnionych pracowników na okres do 3 miesięcy (w niektórych przypadkach może być przedłużony do 6 miesięcy). Zgodnie z kodeksem pracy obniżka wynagrodzenie w okresie próbnym pracodawca nie jest uprawniony.

Niuanse wstępnego badania pracowników są wskazane w art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z ustawą każdy pracodawca zastrzega sobie prawo do wyznaczenia określonego okresu, w którym pracownik ma możliwość wykazania się pozytywne cechy w dziedzinie zawodowej, a następnie znaleźć pracę na stałe.

Okres próbny zatrudnienia: cechy i różnice

Istotą okresu próbnego jest to, że pracodawca może w tym czasie poznać pozytywne i negatywne cechy zawodowe nowego pracownika. Jeżeli między stronami zostanie zawarta umowa, która nie zawiera adnotacji o sprawdzaniu jego wiedzy i umiejętności przez określony czas, pracownik jest automatycznie uznawany za zaakceptowanego bez testowania.

Gdy nie ma umowy między pracodawcą a jego podwładnym, ale ten ostatni już rozpoczął pracę, test może być tylko wtedy, gdy umowa została zawarta przed rozpoczęciem pracy.

wg. z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, staż nie ustalono dla następujących osób:

Dla tych, którzy przyjechali do pracy na zasadach konkurencyjnych.
Dla osób niepełnoletnich, kobiet w ciąży oraz kobiet z dziećmi w wieku poniżej 2 lat.
Dla osób, które uzyskały wyższe lub średnie wykształcenie zawodowe akredytowane przez państwo programy edukacyjne niespełna rok temu w tej samej specjalności, w której są zatrudnieni.
Dla osób ubiegających się o stanowisko płatne do wyboru (wygrana przez wyniki głosowania).
Przy przenoszeniu z jednego miejsca pracy do drugiego, jeśli zostało to uzgodnione przez obu kierowników.
Jeżeli umowa o pracę jest zawarta na okres nieprzekraczający dwóch miesięcy.
Przy zawieraniu umowy studenckiej z organizacją: po zakończeniu jej obowiązywania możliwa jest tylko rejestracja bez testów wstępnych.

Jak przebiega proces rekrutacji z testem wstępnym:

Pod podpisem kierownika wystawia się nakaz zatrudnienia.
Nowy pracownik zapoznaje się z zamówieniem i składa swój podpis.
Nagranie zostało wykonane w zeszyt ćwiczeń o zawarciu umowy o pracę ze wskazaniem numeru zamówienia i odpowiedniego artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Wszystkie dane umieszczane są w karcie lub teczce personalnej kursanta.

Wynagrodzenie w okresie próbnym

Przyjęty pracownik podlega wszelkim wewnętrznym regulacjom i ustawom, a także przepisom prawa pracy – tj. Nowa osoba w zespole ma takie same prawa jak wszyscy inni, więc obniżenie wynagrodzenia w tym przypadku jest niezgodne z prawem.

Pracodawca może jedynie wskazać w umowie o pracę niższą pensję, a jeśli umiejętności zawodowe podwładnego mu odpowiadają, zawierana jest dodatkowa umowa z warunkiem podwyższenia stawki podstawowej.

Długość okresu próbnego zatrudnienia

Dolne limity nie są ograniczone prawem, ale maksymalny okres próbny, w którym zatrudnienie nie może przekraczać trzech miesięcy dla zwykłych pracowników i sześciu miesięcy dla kierownictwa i ich zastępców w organizacjach i oddziałach; księgowych i ich substytutów.

Jeśli umowa o pracę jest krótszy niż sześć miesięcy - test nie może trwać dłużej niż dwa tygodnie. Wszelkie przedłużenia we wszystkich powyższych przypadkach są zabronione, a gdy skończy się czas, ale pracownik kontynuuje pracę, uważa się, że zdał test, a umowę można rozwiązać tylko w dniu wspólne podstawy.

W okresie próbnym nie są liczone zwolnienia chorobowe, nieobecności i inne okoliczności, z powodu których pracownik był niezdolny do pracy lub faktycznie nieobecny w miejscu pracy.

Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy

Jeśli pracownik w okresie weryfikacji nie spełnił dyscyplina pracy, pominął lub zachowywał się niewłaściwie w stosunku do zespołu, kierownik ma prawo na 3 dni przed zwolnieniem powiadomić go na piśmie o zbliżającym się zwolnieniu. Zeszyt ćwiczeń wskaże „z inicjatywy pracodawcy” jako przyczynę.

Cechy zwolnienia pracownika na okres próbny

W razie potrzeby każdy pracownik w okresie próbnym musi złożyć kierownikowi pismo z rezygnacją na trzy dni przed proponowanym zwolnieniem lub końcem okresu, ale nie ma obowiązku wyjaśniania przyczyn. W przyszłości odpowiednia kolumna wskazuje „z inicjatywy pracownika”.

Gdy pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika w okresie próbnym

Istnieje kilka powodów, dla których kierownik nie może zwolnić testowanego podwładnego:

Zwolnienie lekarskie.
motywy osobiste.

Wyjątkiem jest zawieszenie firmy po wydaniu odpowiedniego nakazu.

Proces zwolnienia pracownika, który nie zdał testu:

Pracodawca przygotowuje dowody potwierdzające niekompetencję pracownika: notatki, informacje o nieobecności w pracy, reklamacje wyjaśniające lub wcześniej sporządzone.
O chęci rozwiązania umowy wystawiane jest pisemne zawiadomienie. Wskazuje przyczyny, a także jest odnotowywany w dzienniku.
Sporządzane jest odpowiednie zarządzenie, które podpisuje osoba zwolniona, a następnie dokument jest rejestrowany w dzienniku.

Jeśli zwolniony nielegalnie

Często zdarza się, że menedżer zmusza Cię do napisania listu rezygnacyjnego dla własna wola, ale sam pracownik nie chce tego robić. W przypadku zaistnienia takiej sytuacji konieczne jest zwrócenie się z pisemną skargą do inspekcji pracy lub prokuratury. Pomimo tego, że pracownik jest na okresie próbnym, ma takie same prawa jak wieloletni współpracownicy i ta sytuacja nie jest wyjątkiem.

Ryzyko pracownika w okresie próbnym

Oczywiście pracownicy zarejestrowani na okres próbny mają pewne ryzyka, z których głównym jest nieprzedłużenie umowy. Więcej szczegółów można znaleźć w filmie:

Termin „okres próbny” jest znany każdemu, kto kiedykolwiek miał pracę – jest to ustawowe prawo pracodawcy, przez określony czas, do oceny profesjonalizmu i wiedzy możliwy pracownik. Okres próbny trwa od trzech miesięcy do sześciu miesięcy, okres ważności musi być wskazany w umowie o pracę, pracownik musi wcześniej zapoznać się ze wszystkimi szczegółami testu. Wpis dotyczący pracy nie powinien zawierać informacji o okresie próbnym.

Co to jest okres próbny w kodeksie pracy

W ustawodawstwie rosyjskim wszystkie normy są określone w artykule 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Istnieje również definicja tego terminu: jest to okres czasu, który ustala pracodawca w celu oceny przydatności pracownika na stanowisko, o które się ubiega. Jednocześnie warunki i czas trwania testu są określone w samej umowie o pracę.

Test pracy

Procedura badania potencjalnego pracownika przy zatrudnianiu wyraża w pełni uzasadnione prawo pracodawcy do określenia jego umiejętności zawodowych i adekwatności zajmowanego stanowiska. Należy pamiętać, że nie jest to obowiązkowe, ale dodatkowy warunek zawarta umowa o pracę, która jest zawarta za porozumieniem obu stron. Nie jest to obowiązek pracodawcy, raczej jego chęć sprawdzenia pracownika, a jeśli nie ma wątpliwości co do kwalifikacji pracownika, nie ma mowy o jakimkolwiek okresie próbnym.

Okres próbny przy zawarciu umowy o pracę

Warto pamiętać, że pracownik na okresie próbnym jest równoprawnym członkiem zespołu, co wyraża się w realizacji jego praw, a także w wypłacie wynagrodzenia. Wielu pracodawców ma tendencję do oferowania kandydatowi na stanowisko niewielkiej pensji. Kodeks pracy nie przewiduje w tym przypadku żadnych specjalnych warunków płacowych, ale nie zabrania się również wprost zabrania niższego wynagrodzenia za ten czas.

Procedura rejestracji

Wszystkie warunki są określone w umowie o pracę, którą firma musi zawrzeć z pracownikiem. Podana jest dokładna data rozpoczęcia i zakończenia okresu próbnego (od 01.01.2002 do 01.04.2002) lub czas jego trwania (dwa tygodnie, trzy miesiące). Nie zapominaj, że zlecenie zatrudnienia musi wskazywać, że pracownik zostanie poddany kontroli pod kątem jego przydatności do zajmowanego stanowiska. Pracownik otrzymuje jeden egzemplarz umowy o pracę.

Kto nie powinien być poddany próbie?

Zatrudnienie na okres próbny jest zabronione dla określonej kategorii osób, do których należą:

ci, którzy doszli do stanowiska przez konkurencję, zgodnie z rosyjskim prawem;
kobiety w ciąży, które zamierzają urlop macierzyński;
małoletni obywatele;
absolwenci uczelni wyższych i inni instytucje edukacyjne dla kogo jest to pierwsza praca;
jeśli pracownik zostanie wybrany do wybranej stawki płatnej;
przy przejściu z innej organizacji, na przykład z Moskwy.

Prawo określa inne warunki, pod którymi pracodawca nie ma prawa wyznaczyć testu na zaliczenie na wolne stanowisko:

z zatrudnieniem tymczasowym do dwóch miesięcy;
w przypadku zawarcia umowy o pracę przed zakończeniem stażu;
w przypadku zastąpienia na czas określony urzędników służby cywilnej określonej kategorii (asystentów, doradców, kierowników);
w służbie celnej przy zatrudnianiu absolwentów wyspecjalizowanych instytucji edukacyjnych o znaczeniu federalnym oraz wszystkich, którzy przybyli do służby celnej na zasadach konkurencyjnych.

Długość okresu próbnego zatrudnienia

Standardowy okres próbny dla zatrudnienia wynosi trzy miesiące. Starsi pracownicy - menedżerowie, główni księgowi, dyrektorzy finansowi, ich zastępcy mogą być testowani pod kątem zgodności ze stanowiskiem pod kątem przydatności zawodowej przez okres do sześciu miesięcy. Innym przypadkiem są umowy o pracę na czas określony do sześciu miesięcy. Wtedy ten okres nie powinien przekraczać dwóch tygodni.

Minimum

Minimalny okres próbny zatrudnienia trwa dwa tygodnie, w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony (do 6 miesięcy). Pracodawca przy zawieraniu umowy o pracę sam ustala czas trwania testu pracy – od jednego do trzech miesięcy, w zależności od zajmowanego stanowiska. Dla menedżerów wyższego szczebla jest to trzy miesiące. Na wniosek pracodawcy czas pracy może zostać skrócony.

Przedłużenie okresu próbnego

Czas trwania testu pracy jest określony w dwóch podstawowych dokumentach - umowie o pracę i nakazu zatrudnienia. Zdarzają się przypadki, w których okres próbny można przedłużyć: choroba pracownika, czas wolny, specjalistyczne szkolenie. Tylko te powody mogą uzasadniać przedłużenie. Pracodawca wydaje dodatkowe zarządzenie, w którym wskazuje okres, na jaki test jest przedłużany, oraz uzasadnione powody, które były jego podstawą.

Maksymalny okres próbny zgodnie z kodeksem pracy

Przy zawieraniu umowy na czas określony, trwającej od dwóch do sześciu miesięcy lub pracy sezonowej, okres próbny może trwać tylko 2 tygodnie. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stałe, maksymalny okres próbny zatrudnienia wynosi sześć miesięcy. Terminy te są określone w Kodeksie pracy. Federacja Rosyjska.

Wczesne zakończenie

Głównym powodem wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę jest pomyślne zakończenie testu. Pracodawca wydaje polecenie wcześniejszego zakończenia testu, w którym wyszczególnia przyczyny jego zakończenia. Pracownik może napisać rezygnację z przedsiębiorstwa, jeśli stanowisko, na którym pracował, nie odpowiadało mu. Czy pracodawca ma prawo do wcześniejszego zakończenia okresu próbnego, jeśli praca pracownika jest niezadowalająca? Tak, tylko wszystko musi być sformalizowane zgodnie z prawem (odpowiednia kolejność), a pracownik musi być wcześniej ostrzeżony..

Prawa pracownika na okresie próbnym

Prawo pracy wyraźnie stanowi, że pracownik będący na okresie próbnym ma dokładnie takie same prawa i obowiązki jak pozostali pracownicy przedsiębiorstwa. Dotyczy to wynagrodzeń, otrzymywania premii, ustanawiania gwarancji socjalnych. Kandydatowi przysługuje prawo do zaskarżenia do sądu wszelkich działań pracodawcy naruszających prawa pracownika, w tym w związku z wcześniejszym rozwiązaniem umowy o pracę.

Czy mogę wziąć zwolnienie lekarskie?

Pracownik przebywający na okresie próbnym ma prawo do zwolnienia lekarskiego, którego obliczenie zostanie obliczone na podstawie jego średnich dziennych zarobków. Przez czas trwania zwolnienia lekarskiego test pracy nie jest wliczany i wznawia jego działanie po powrocie pracownika do miejsca pracy. W przypadku rozwiązania przez pracownika współpracy z pracodawcą (bez względu na przyczynę) pracodawca jest zobowiązany do wypłaty zwolnienia chorobowego.

Od czego zależy wynagrodzenie

Pracownik na okresie próbnym podlega przepisom prawa pracy. Oznacza to, że jego prawa nie powinny być w żaden sposób mniejsze niż prawa kadry głównej. Wynagrodzenie musi być ustalone zgodnie z tabelą kadrową. Można to obejść, po prostu wprowadzając obniżoną pensję dla „asystentów menedżera” lub „asystenta” do tabeli kadrowej, jej wielkość może być dowolna, ale nie mniejsza niż jedna płaca minimalna ( minimalny rozmiar wynagrodzenie za pracę). Pracodawca jest zobowiązany do opłacania zwolnień chorobowych, nadgodzin, pracy w wakacje i weekendy.

Koniec okresu próbnego

Od razu zauważamy, że istnieje sytuacja, w której nie można zwolnić pracownika po okresie próbnym: gdy w tym czasie pracownik zaszła w ciążę i przyniosła odpowiednie zaświadczenia. W innych przypadkach istnieją dwie możliwości zakończenia okresu próbnego.

pozytywne - obie strony są zadowolone z pracy w organizacji, następnie pracownik jest wpisany do stanu zgodnie z opisem stanowiska;
negatywny - pracodawca nie jest zadowolony z jakości i wyniku pracy wnioskodawcy, podjęta zostaje decyzja o rozwiązaniu umowy (w kolejności w formularzu wskazane są przyczyny i dowody zaniedbania pracownika).

Zwolnienie pracownika poddawanego testowi jest zawsze sporządzane tak szczegółowo, jak to możliwe, ponieważ jest dość duża szansa, że pracownik uzna takie działania za niezgodne z prawem i pozwie pracodawcę. Można tego uniknąć, udowadniając, że pracownik naruszył zasady pracy, środki ostrożności, nie postępował zgodnie z instrukcjami, był nieobecny bez uzasadnionego powodu. Przy zatrudnianiu musisz otrzymać od pracownika pisemne zawiadomienie z jego podpisem, że zapoznał się ze wszystkimi wewnętrznymi regulacjami pracodawcy.

Wideo: praca z okresem próbnym

Rekrutacja dla każdej organizacji to ważne i bardzo trudne zadanie. Pracodawcy często utrzymują całe usługi HR, tworzą własny system wyszukiwania i oceny kandydatów, zwracają się do profesjonalistów Agencje rekrutacyjne, ale te środki nie zawsze dają pożądany rezultat. Nawet wielopoziomowe rozmowy kwalifikacyjne i dostępność rekomendacji od kandydata nie mogą zagwarantować, że potencjalny pracownik posiada niezbędne kompetencje, dyscyplinę i inne cechy, które mają największą wagę w oczach pracodawcy. Jak wiadomo, dość trudno jest zwolnić osobę z inicjatywy pracodawcy. Aby firma mogła łatwo pozbyć się nowo zatrudnionego pracownika, który okazał się kiepski, prawo pracy pozwala na wystawienie go na okres próbny.

Okres próbny jest wyjątkową okazją dla administracji i współpracowników do bliższego przyjrzenia się nowicjuszowi, oceny jego cech zawodowych i osobistych, a na tej podstawie podjęcia decyzji o dalszej interakcji. Jednocześnie pracownik sam próbuje się w biznesie, próbuje dołączyć do zespołu i sprawdza, na ile obiecane na rozmowie warunki pracy odpowiadają rzeczywistości. Zdając sobie sprawę, że to „nie jego” miejsce, ma pełne prawo zrezygnować w ciągu 3 dni i nie marnować czasu swojego i innych na nieobiecującą współpracę. Dzięki temu kandydat będzie mógł od razu zacząć szukać ciekawszych ofert, a były pracodawca będzie mógł wybrać odpowiedniego kandydata.

Prawda, przerwa stosunki pracy z pracownikiem, który uważa, że nie oblał testu, to nie jest takie proste. Decyzja organizacji o rozstaniu się z takim pracownikiem musi być uzasadniona i poparta odpowiednimi dokumentami. Ważne jest ścisłe przestrzeganie wszystkich procedur związanych z okresem próbnym - pozwoli to uniknąć problemów ze zwolnieniem niedbałego przybysza.

Wyznaczenie okresu próbnego

Dopuszczenie wnioskodawcy na okres próbny następuje wyłącznie za jego zgodą. Warunek ten musi być bezwzględnie obecny w umowie o pracę, w przeciwnym razie pracownik ma pełne prawo do natychmiastowego rozpoczęcia swoich obowiązków jako „pełnoprawny” pracownik.

Zgodnie z literą ustawy ustanowienie okresu próbnego jest możliwe tylko w momencie zatrudnienia. Nie można przypisać testowego „datowania wstecznego”, gdy nowa osoba objęła już urząd i rozpoczęła pracę. Obowiązuje również zakaz testu dla „starszych”, którzy są przenoszeni na inną pracę, nawet jeśli nowe stanowisko prowadzi. Awans, przeniesienie pracownika na stażu na inne stanowisko oznacza, że test został pomyślnie zdany i zakończony przed terminem.

Istnieje szereg osób, którym Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zabrania ustanowienia okresu próbnego. Obejmują one:

nieletni;
kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi w wieku poniżej 1,5 roku;
absolwenci szkół wyższych, którzy po raz pierwszy ubiegają się o pracę w swojej specjalności w ciągu roku od otrzymania dyplomu;
zwycięzcy konkursu na obsadzanie wakującego stanowiska;
wejście do biura obieralnego;
ci, którzy przybyli jako przeniesienie z innej pracy;
zawarcie krótkoterminowej umowy o pracę (do 2 miesięcy);
inne kategorie pracowników, zapisane w ustawodawstwie i przepisach układ zbiorowy organizacje.

Pracodawca, który ustanowił dla ww. osób okres próbny, może ponosić odpowiedzialność administracyjną aż do zawieszenia przedsiębiorstwa, ale nie zawsze taka kara jest stosowana. Faktem jest, że obowiązki organizacji nie obejmują ustalania „świadczeń” dostępnych dla pracownika na okres próbny. Jeżeli w dniu ubiegania się o pracę wnioskodawca nie przedstawił w służbie kadrowej dokumentów potwierdzających, wówczas test niezgodny z prawem uznaje się za zgodny z prawem.

Okres próbny

Standardowy okres próbny dla większości początkujących wynosi 3 miesiące. Wyjątki od tej zasady wymieniono w art. 70 Kodeksu pracy i obejmują 2 kategorie pracowników:

Dla kadry kierowniczej, głównych księgowych i ich zastępców okres próbny może być ustalony na okres do 6 miesięcy.
Osoby pracujące na podstawie umowy o pracę na czas określony (od 2 miesięcy do sześciu miesięcy) zdają test w maksymalnie 2 tygodnie.

Wyznaczony termin jest koniecznie określony w umowie o pracę i nie może przekroczyć maksymalnego limitu ustalonego dla tej kategorii pracowników. Pracodawca może początkowo przyjąć osobę na skrócony okres próbny, ale w tym przypadku nie ma już prawa go przedłużyć bez zgody podmiotu.

Jak ustalić datę zakończenia testu? Po pierwsze, czas trwania jest liczony w dniach kalendarzowych, czyli uwzględnia się w nim święta i weekendy. Po drugie, dni, w których „przybysz” zachorował lub wziął na własny koszt, są wyłączone z okresu próbnego.

Robienie okresu próbnego

Jeżeli kierownictwo na podstawie wyników testu uznało, że pracownik nie nadaje się do pracy w firmie, nie będzie działać zwolnienie go tylko na podstawie klauzuli w umowie o pracę. Jak zorganizować okres próbny, aby w razie potrzeby bezboleśnie pożegnać się z nowym pracownikiem?

Niezbędne jest uwzględnienie w nakazie pracy zapisu okresu próbnego i jego długości.
Ocena aktywności początkującego nie może być subiektywna. Pracodawca musi opracować i sformułować na papierze jasne kryteria zgodności z zajmowanym stanowiskiem. Mogą to być zadania specjalne, konkretne wskaźniki, które podmiot zobowiązuje się osiągnąć w określonym czasie. Wszystkie zadania wykonywane są w formie pisemnej i przekazywane pracownikowi do wglądu pod podpisem. Takim dokumentem jest lista zadań z opisem wyniku, jaki należy uzyskać w trakcie ich rozwiązania, z określonymi terminami.
Pracodawca jest zobowiązany do regularnego monitorowania osiągania ustalonych wskaźników przez nowicjusza. Każdy fakt nieuczciwego wykonywania obowiązków musi być oficjalnie odnotowany: ustawa, notatka, memorandum, które wskaże, z którym z przydzielonych zadań pracownik nie poradził sobie. To właśnie te dokumenty będą służyć jako dowód, że podmiot ta praca okazała się przesadzona.

Zwolnienie podmiotu

Jak zwolnić pracownika, który nie przeszedł okresu próbnego? Do końca okresu próbnego pracodawca musi się wcześniej przygotować, a mianowicie sporządzić zawiadomienie i zapoznać z nim zwolnioną osobę na czas. Musi to nastąpić co najmniej 3 dni przed datą rozwiązania stosunku pracy.

Ponieważ okres próbny liczony jest w dniach kalendarzowych, moment jego zakończenia może zbiegać się z weekendem lub urlopem, kiedy nie można wydać zwolnienia. W takim przypadku za dzień zwolnienia należy uznać dzień roboczy w przeddzień weekendu, co oznacza, że pracownika należy powiadomić jeszcze wcześniej.

Co to jest powiadomienie? Jest to dokument informujący pracownika, że nie przeszedł okresu próbnego, wskazujący wszystkie odnotowane fakty niezadowalającego wykonywania obowiązków oraz linki do potwierdzania notatki biurowe. Na wypowiedzeniu podmiot składa swój podpis i datę zapoznania się.

W tym miejscu warto zwrócić uwagę Specjalna uwaga: termin przekazania zawiadomienia pominiętego przez służbę personalną doprowadzi do tego, że „odrzucony” przybysz będzie, jakby nic się nie stało, pracował na jego miejscu, a zwolnienie go z inicjatywy urzędu stanie się prawie niemożliwe pracodawca. Pracownik, który nie otrzymał decyzji pracodawcy w terminach określonych przepisami prawa, może słusznie uważać się za zdającego egzamin i spokojnie kontynuować pracę.

Jeżeli do końca terminu pracownik zachoruje lub będzie nieobecny z innego powodu, test zostaje przedłużony, a data zwolnienia zostaje przesunięta do momentu przybycia osoby do miejsca pracy.

Podmiot może jednak wyjechać samodzielnie, nie czekając na zakończenie okresu próbnego. W tym celu wystarczy, że z własnej woli złoży wniosek skierowany do szefa. W takim przypadku pracodawca nie ma prawa żądać odrabiania pracy i ma obowiązek wyliczyć ją w ciągu 3 dni.

Zatrudnienie pracowników na okres próbny jest doskonałą okazją dla pracodawcy do stworzenia wysoce profesjonalnego zespołu, pozostawiając w kadrze jedynie „sprawdzony w walce” personel. Jednak niewiedza lub ignorowanie niuansów towarzyszących wykonywaniu okresu próbnego przekreśla wszelkie zalety takiego zatrudnienia. Jeśli pracodawca naruszy procedurę zdawania testu, nie tylko nie będzie mógł pozbyć się niekompetentnego, jego zdaniem, nowego pracownika, ale istnieje również duże ryzyko problemów z inspekcja pracy, i kod administracyjny.

W przypadku nieprawidłowego testu Były pracownik może odwołać się od odwołania na drodze sądowej i co do zasady należy spodziewać się rozstrzygnięcia na jego korzyść. Często w takich sporach sędziowie stają po stronie powodów i uznają ich za niesłusznie zwolnionych. Wynik takiego wyroku jest rozczarowujący dla organizacji - przywrócenie na stanowisko niepotrzebnego pracownika i wypłata mu odszkodowania pieniężnego w wysokości wynagrodzenia za czas nieobecności w miejscu pracy.

Będziesz potrzebować

formularz umowy o pracę, formularz zlecenia pracy, dokumenty pracownicze, komputer, drukarka, papier A4, długopis, pieczątka firmowa.

Instrukcja

Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na odbycie okresu próbnego, zawrzyj z nim umowę o pracę, w której zaznacz, że pracownik jest przyjęty na Praca z testem termin. Umowę podpisuje pracownik, wprowadza wszystkie niezbędne dane oraz szef firmy. Obecność podpisanej umowy o pracę, że każda ze stron wyraziła zgodę na zdanie przez pracownika testu. Potwierdź umowę pieczęcią organizacji.

Złóż zamówienie na przyjęcie Praca, gdzie wskazać, że ten pracownik jest przyjęty do Praca z testem termin zgodnie z rozkładem jazdy. Zapoznać pracownika z nakazem z podpisem. Umieść podpis szefa i pieczęć organizacji. Okres próbny według uznania pracodawcy może wynosić od dwóch tygodni do trzech miesięcy.

Jeżeli pracodawca przy zawieraniu umowy o pracę lub przy wydawaniu zlecenia nie ustalił okresu próbnego, uważa się, że pracownik został przyjęty na Praca na zasadzie ogólnej, to znaczy bez okresu próbnego.

Należy pamiętać, że pracodawca nie ma prawa do ustanowienia okresu próbnego dla niektórych kategorii obywateli, przewidziane przez prawo.

Powiązane wideo

Porada 2: Jak zarejestrować pracownika ze schorzeniem na okres próbny

Prawo pracy przewiduje możliwość ustanowienia okresu próbnego na zatrudnienie pracownika. Ustawa określa tryb wydawania testu oraz ograniczenia dotyczące jego ustanowienia.

Instrukcja

Zapoznać pracownika z wewnętrznymi dokumentami lokalnymi.

Podpisz z pracownikiem umowę o pracę. Przy sporządzaniu umowy o pracę z pracownikiem podaj warunek wyznaczenia okresu próbnego. Sformułowanie może mieć następującą postać: „Pracownikowi wyznaczono okres próbny wynoszący 3 (Trzy) miesiące w celu weryfikacji zgodności kwalifikacji Pracownika z zajmowanym stanowiskiem. Uznaje się, że pracownik pomyślnie zdał test z wysoką jakością i terminowym wykonaniem obowiązki służbowe przewidziany Opis pracy, a także wykonanie Zadania powierzonego Pracownikowi w terminie 7 (siedmiu) dni roboczych od rozpoczęcia pracy.

Jeśli zamierzasz dopuścić pracownika do pracy przed zawarciem umowy o pracę, sporządź z nim umowę na okres próbny. Umowa ta musi zostać sfinalizowana przed rozpoczęciem pracy.
Należy mieć na uwadze, że brak w umowie o pracę warunku dotyczącego okresu próbnego lub innej umowy z pracownikiem na okres próbny wyklucza możliwość zwolnienia pracownika z tego powodu, że nie zdał testu.

Sporządź nakaz zatrudnienia z warunkiem okresu próbnego i zapoznaj z nim pracownika do podpisu.
Zanotuj zatrudnienie w księdze pracy pracownika.

Przekaż pracownikowi Zadanie, które zawiera:
- wykaz prac, z którymi pracownik musi sobie poradzić w okresie próbnym;
- warunki wykonania danych prac;
- Kryteria oceny sukcesu pracy.

Notatka

Przez główna zasada długość okresu próbnego nie może przekroczyć 3 miesięcy. W przypadku szeregu kategorii pracowników prawo stanowi wyjątek. Na przykład dla urzędnika służby cywilnej test może być wyznaczony na okres od 3 miesięcy do 1 roku.

Przydatna rada

Prawo określa szereg kategorii pracowników, którym zabrania się wyznaczania okresu próbnego, na przykład kobiet w ciąży i nieletnich.

Źródła:

jak nie zarejestrować pracownika

Porada 3: Jaki jest okres próbny umowy o pracę na czas określony?

Okres próbny to okres pracy, który pozwala ocenić jak nowy pracownik radzi sobie ze swoimi obowiązkami. Warunki tego należy najpierw określić w umowie o pracę.

Staż

Zgodnie z art. 70 kp okres ten określa umowa o pracę. W przyszłości postanowienie to musi być wskazane w zamówieniu zatrudnienia pracownika. Informacje te nie są zawarte w karcie osobistej pracownika. Jeżeli umowa nie zawiera zapisu o okresie próbnym, uważa się, że pracownik został zatrudniony bez niego.

Okres testowy negocjowany jest każdorazowo indywidualnie, ale maksymalny okres nie powinien przekraczać 3 miesięcy. Są jednak wyjątki od tej reguły: ich zastępcy, główni księgowi, okres próbny można przedłużyć do sześciu miesięcy.

W innych przypadkach można go skrócić do dwóch tygodni. Kodeks pracy ustanawia taką zasadę dla umowy o pracę na czas określony, która zawierana jest na okres od dwóch miesięcy do sześciu miesięcy. Jeśli pracownik jest zatrudniony na więcej niż krótkoterminowy(do 2 miesięcy), okres próbny dla niego nie jest w ogóle zapewniony.

Funkcje przy ustalaniu okresu próbnego

Jeśli pracownik zachoruje lub jest nieobecny w pracy dobry powód w tym okresie okres próby zostaje przedłużony o taką samą liczbę dni. W innych przypadkach jest to zabronione, a naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest karalne na podstawie art. 05.27 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca może również skrócić okres próbny. Decyzja ta musi zostać odzwierciedlona w formie pisemnej umowy o pracę (art. 9 i 57 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zakazuje również zawierania umowy o pracę na czas określony na okres próbny, jeżeli warunki jej zawarcia nie spełniają wymagań wymienionych w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kiedy kurator nie obowiązuje?

Dla osób wybranych na stanowisko w drodze konkursu, w wyborach powszechnych;
- dla kobiet w ciąży, matek z dziećmi poniżej 1,5 roku;
- dla pracowników niepełnoletnich;
- dla absolwentów akredytowanych uczelni w ciągu roku po ukończeniu studiów;
- dla pracowników, którzy przeszli do innej pracy tłumaczeniowej;
- W przypadku osób, które ukończyły szkolenie oraz niektórych innych kategorii obywateli, zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i FZ-79 z dnia 27 lipca 2004 r.

W przypadku niewykonywania przez pracownika obowiązków w okresie próbnym, pracodawca ma prawo rozwiązać z nim stosunek pracy, zawiadamiając o tym pisemnie pracownika z 3-dniowym wyprzedzeniem. Dokument ten powinien szczegółowo opisywać powód tej decyzji. Jeżeli pracownik chce rozwiązać umowę o pracę, musi również powiadomić na piśmie kierownika z 3 dniowym wyprzedzeniem.

Jeżeli pracownik nadal wykonuje swoje obowiązki po zakończeniu okresu próbnego, należy uznać, że okres próbny przeszedł i może zostać zwolniony zgodnie z przepisami prawa pracy.

Powiązane wideo

Wskazówka 4: Co musisz wiedzieć o zwolnieniu pracownika zatrudnionego na okres próbny

Pracodawcy często korzystają z przewidzianej prawem możliwości zatrudnienia pracownika na okres próbny. Jednak taka „niepewna” pozycja pracownika do końca testu nie oznacza, że jego prawa są mniej chronione niż inni pracownicy. W szczególności możliwe jest zwolnienie takiego pracownika tylko z przyczyn przewidzianych w rosyjskim Kodeksie pracy.

Jeśli więc pracownik jest faktycznie dopuszczony do pracy, nie została z nim jeszcze zawarta umowa o pracę, a przed rozpoczęciem pracy nie została podpisana odrębna umowa o przyznanie mu okresu próbnego, nie można go zwolnić za niezaliczenie testu, ponieważ jest uważany za zatrudniony bez okresu próbnego.

Zdarzają się przypadki zwolnienia pracownika przez pracodawcę, który nie zdał testu, powołując się na fakt, że warunek okresu próbnego jest zawarty w układzie zbiorowym przedsiębiorstwa. Ale w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie stwierdza się, że brak warunku testu w umowie o pracę oznacza, że pracownik jest zatrudniony bez testu. Oznacza to, że warunek testu powinien być zapisany w umowie o pracę.

Niedozwolone jest również zwolnienie pracownika po upływie okresu próbnego ze względu na to, że nie zdał testu, ponieważ jeśli okres próbny upłynął, a pracownik kontynuuje pracę, uważa się, że zdał test a późniejsze rozwiązanie umowy o pracę jest dozwolone tylko na zasadach ogólnych. Ale tutaj należy pamiętać, że łączny okres próbny zgodnie z prawem wynosi nie więcej niż 3 miesiące, a lista stanowisk, które można testować do 6 miesięcy, jest zamknięta. A jeśli np. pracownik został przyjęty z próbą 6 miesięczną, ale jego stanowiska nie ma na tej liście, to nie można go zwolnić po 4-6 miesiącach z powodu niezadowalającego wyniku testu, bo ustawowy okres próbny dla niego - 3 miesiące - już minął.

Pracownik, który dostał pracę po raz pierwszy po otrzymaniu wyższa edukacja z powodu niepowodzenia testu. W przypadku takich osób nie można w ogóle ustalić testu, dlatego nawet jeśli umowa o pracę zawiera warunki dotyczące okresu próbnego, zwolnienie na podstawie części 1 art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest niedozwolone.

Jak widać, nie można zwolnić za niezaliczenie testu, jeśli pracownik nie wykonał zadania, a nie w swoich obowiązkach służbowych.

Ponadto, jako dodatkową gwarancję w przypadku zwolnienia pracownika, który nie zdał testu, prawo nakłada na pracodawcę obowiązek pisemnego ostrzeżenia o zbliżającym się zwolnieniu. Niespełnienie tego wymogu może skutkować uznaniem zwolnienia za niezgodne z prawem.

Należy również wiedzieć, że zwolnienie pracownika, który nie zdał testu, jest zwolnieniem z inicjatywy pracodawcy, pracowników będących w okresie tymczasowej niezdolności do pracy oraz urlopu pracownika, w tym urlopu macierzyńskiego, a także kobiety z dziećmi w wieku poniżej 3 lat. Zatajenie przez pracownika czasowej niezdolności do pracy w chwili zwolnienia jest nadużyciem prawa, w wyniku którego sąd może odmówić zaspokojenia roszczenia o uznanie zwolnienia za bezprawne.

Niemal każda zatrudniona organizacja stawia obowiązkowy warunek badania pracownika w celu sprawdzenia jego profesjonalizmu, co to jest okres próbny, który rozważymy poniżej.

Okres próbny to określony okres czasu, w którym pracodawca sprawdza kandydata pod kątem jego przydatności do pracy. Oznacza to, że w tym czasie pracodawca będzie obserwował działania pracownika, stosując różne metody. Dotyczy to również zachowania wnioskodawcy w stosunku do kolegów.

Co to jest okres próbny i jak długo trwa?

Test trwa nie dłużej niż 3 miesiące, wszystko zależy od rodzaju pracy, np. na stanowiskach kierowniczych okres próbny nie przekracza 6 miesięcy. Jeżeli podczas całej kontroli pracownik w pełni poradził sobie ze swoimi działaniami zawodowymi, okres próbny uważa się za pomyślnie zakończony. Przy zatrudnianiu pojęcie okresu próbnego nie zawsze jest obowiązkowe, ale zawsze jest określone w umowie o pracę.

Jeżeli pracownik zostaje dopuszczony do pracy bez zawarcia umowy o pracę, to wszystkie warunki dotyczące okresu próbnego mogą być zawarte w umowie tylko wtedy, gdy obie strony sporządziły ją przed rozpoczęciem pracy jako odrębną umowę. W ten sposób, pojęcie okresu próbnego bez podpisania umowy o pracę nie zostaje nawiązany.

Prawo ustanowiło pewne kategorie obywateli, na których Okres próbny nie obowiązuje:

Osoby, które zostały wybrane w wyniku konkurencyjny program wypełnić pewien wakat;
Kobiety, które mają dzieci poniżej półtora roku, a także kobiety w ciąży;
Osoby poniżej 18 roku życia;
Obywatele, którzy ukończyli studia instytucja edukacyjna wyższe, średnie i podstawowe kształcenie zawodowe, z obowiązkową obecnością akredytacji państwowej i po raz pierwszy podejmując działalność zawodową w otrzymanej specjalności, ale tylko w ciągu 1 roku od dnia zakończenia szkolenia w instytucji edukacyjnej;
Osoby, które są zaproszone do pracy jako przeniesienie z innej firmy za obopólną zgodą obu pracodawców;
Obywatele wybrani na określone stanowisko do pracy zarobkowej;
Osoby, które zawarły umowę o pracę tymczasową do 2 miesięcy.

Jeśli należysz do jednej z opisanych powyżej kategorii, mimo to masz jeszcze okres próbny, jego warunki nie obowiązują, ponieważ umowy o pracę nie zawierają warunków, które mogą obniżyć poziom gwarancji dla pracowników lub ograniczyć prawa. Jeżeli takie warunki są zawarte w umowie o pracę, nie podlegają one obowiązkowi (art. 9 rosyjskiego kodeksu pracy).

Staż nie powinna przekraczać 3 miesięcy, a na stanowiskach wyższego szczebla ich zastępcy, główni księgowi, kierownicy przedstawicielstw lub inne odrębne podziały strukturalne firm - okres próbny wynosi 6 miesięcy.

Okres próbny nie obejmuje tymczasowego okresu niezdolności do pracy najemnego pracownika, a także innych okresów, w których faktycznie nie był w pracy (art. 70, część 7 rosyjskiego kodeksu pracy).

Jeżeli w umowie o pracę przewidziany jest dłuższy okres testów, uważa się je za zakończone po upływie 3 miesięcy od momentu, w którym aktywność zawodowa. Innymi słowy, pracownik nie może zostać zwolniony z powodu niezadowalającego wyniku testu po 4 miesiącach od startu.

Podsumować

Okres próbny to określony okres czasu, w którym pracodawca sprawdza kandydata pod kątem profesjonalizmu i towarzyskości. Podczas tego okresu próbnego pracownik musi przestrzegać wszystkich postanowień zawartych w umowie o pracę i innych przepisach zawierających prawo pracy, umowy, układy zbiorowe i przepisy lokalne.

Oznacza to, że pracownik w okresie próbnym jest pełnoprawnym pracownikiem przedsiębiorstwa, który może zostać zwolniony w przypadku naruszenia norm prawnych określonych w umowie o pracę lub kodeksie.

W okresie próbnym pracownik ma prawo do skorzystania ze wszystkich gwarancji przewidzianych w prawie pracy, na przykład może skorzystać z dodatkowych dni wolnych w związku z dobrowolnym oddaniem krwi, wziąć urlop naukowy, udać się na urlop macierzyński itp.

Jeżeli w organizacji zwyczajowo wynagradza się pracownika pod koniec okresu próbnego pod pewnymi wskaźnikami, wówczas kierownik jest zobowiązany do wypłacenia mu premii. W okresie próbnym pracownik ma prawo zrezygnować z własnej inicjatywy, powiadamiając swojego pracodawcę z 3-dniowym wyprzedzeniem na piśmie (art. 71, część 4 rosyjskiego kodeksu pracy).

Z powodu niezadowolenia z przejścia testu (art. 71, część 1 rosyjskiego kodeksu pracy) pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, nawet przed upływem testu.

Jeśli pracodawca nie powiadomi Cię w odpowiednim czasie o rozwiązaniu umowy z powodu niezadowalającego wyniku testu, ryzykuje pociągnięcie do odpowiedzialności administracyjnej.

Mamy nadzieję, że jesteś teraz bardziej świadomy tego, czym jest okres próbny, jego warunków i regulacji prawnych.