Przykładowa skarga do inspekcji pracy na pracodawcę. Skargi zbiorowe do Państwowej Inspekcji Pracy. Jak napisać skargę do inspekcji pracy na pracodawcę?

Za skargę uważa się pisemne odwołanie do organów państwowych lub innych organizacji z żądaniem usunięcia naruszeń praw. Możesz to zadeklarować samodzielnie lub zbiorowo. Co więcej, zrzeszając osoby o podobnych poglądach, możesz przyspieszyć proces rozpatrywania reklamacji. Rozważmy bardziej szczegółowo wzory reklamacji zbiorowych i zasady ich składania.

Rodzaje

Legalność pisania skarg reguluje ustawa federalna 59. Dokument ten wymienia zbiorowe rodzaje reklamacji i stwierdza, że nie ma szczególnych wymagań dotyczących realizacji dokumentu. Najczęściej obywatele jednoczą się, aby napisać skargę:

do wyższego menedżera do kierownictwa liniowego;
w inspekcja pracy, sąd, prokuratura dla bezpośredniego przełożonego, wadliwe towary lub niewykonanie usług;
dla nauczyciela w Departamencie Edukacji;
dla pracownika służby zdrowia w wydziale zdrowia.

Ale niezależnie od tego, przeciwko komu zostanie złożona skarga, lepiej zacząć od skargi do bezpośrednich przełożonych. I dalej, jeśli nie zostaną podjęte żadne środki, udaj się do agencji rządowych, sądów itp.

Zastanów się, jak zestawiane są próbki skarg zbiorowych.

Jak napisać skargę

Nie ma ustawowej formy składania reklamacji. Istnieją jednak ogólne wymagania, których należy przestrzegać podczas pisania tego dokumentu. Zasady te obejmują:

Przy składaniu reklamacji zabrania się używania wulgarnego języka, żargonu i znieważania osoby, której jest ona kierowana. Roszczenia z takimi naruszeniami są ignorowane, a skarżący może zostać pozbawiony prawa powoływania się na możliwość przedsądowego rozwiązania konfliktu.
Tekst reklamacji powinien być jasny i zwięzły. Nie musisz pisać wielu zbędnych informacji. Powinna być zwięzła i dotyczyć tych punktów, które są najważniejsze dla ogólnej oceny. Nie używaj wyrażeń, które można rozumieć na dwa sposoby. W takim przypadku wszystkie podane dane muszą być wiarygodne.
Musisz wybrać właściwego adresata reklamacji. W prawie wszystkich sytuacjach obowiązuje niewypowiedziana zasada pierwszeństwa. Zawsze trzeba zacząć od bezpośredniego przełożonego, a następnie, jeśli środki nie zostaną podjęte, udać się do wyższych władz.
Ważną rolę odgrywa umiejętność czytania i pisania. Wnioskodawca musi upewnić się, że pisownia jest poprawna i ważne warunki korespondencja biznesowa.

Czym różni się skarga zbiorowa od zwykłej skargi?

Gdy sytuacja narusza prawa nie tylko jednego konkretna osoba, ale także kilka innych, wtedy wszystkie ofiary nielegalnych działań mogą się zjednoczyć i napisać zbiorową skargę.

Przez skargę zbiorową rozumie się takie odwołanie, w którym roszczenia zgłasza nie jedna osoba, ale cały zespół, którego prawa zostały naruszone w tej samej sytuacji.

Napisanie skargi od zespołu nie różni się od skargi indywidualnej. Jedyną różnicą jest to, że w pierwszym przypadku odzwierciedlana jest opinia kilku osób na jedną konkretną kwestię, a także wprowadzane są opisy każdej konkretnej sytuacji. Jak napisać skargę zbiorową omówiono już wcześniej.

Po napisaniu reklamacji wszystkie osoby, które brały udział w jej przygotowaniu muszą złożyć swój podpis.

O pomoc w Inspekcji Pracy

W przypadku naruszenia praw obywatela pracującego można wnieść skargę do inspekcji pracy. Obejmuje to kwestie niewypłaty odszkodowania i naruszenia gwarancji przewidzianych prawem. Zespół może również napisać skargę do inspekcji pracy w sprawie naruszenia reżimu pracy, reżimu odpoczynku, długości dnia pracy i przerw oraz innych warunków.

Skargę do inspekcji pracy można złożyć w następujący sposób:

składane osobiście w dziale rozpatrywania reklamacji. Dokument sporządzany jest w dwóch egzemplarzach i wręczany osobie upoważnionej, a na jego egzemplarzu wnioskodawca musi umieścić wizę – datę i podpis osoby, która ją otrzymała. Ponadto reklamacja jest rozpatrywana, a odpowiedź należy przesłać na wskazany adres;
wysłane pocztą. Wszystkie czynności wykonywane są jak w pierwszym wariancie, jedynie sama reklamacja jest wysyłana pocztą;
złożenie za pośrednictwem strony internetowej Państwowej Inspekcji Pracy. Uważany za najbardziej łatwa droga i najwygodniejszy. Musisz wejść na stronę agencji rządowej i wybrać zakładkę „recepcja online”. Następnie spośród zgłoszonych problemów wybierz ten, którego potrzebujesz, uzasadnij przyczynę odwołania i wyślij zgłoszenie.

Jeśli na dyrektora organizacji zostanie napisana skarga zbiorowa, to w ostatniej wersji skargi będziesz musiał wskazać pełne dane samej firmy, a także karę: przeprowadzenie audytu, pociągnięcie kierownika do odpowiedzialności, wszczęcie sprawy itp.

Do reklamacji można dołączyć różne dokumenty: umowy o pracę, dokumenty, które mogą potwierdzić słowa wypowiedziane w pozwie.

Skarga do prokuratury

Skarga do prokuratury jest dokumentem sporządzonym w celu ochrony naruszenia praw obywateli. Ta forma leczenia jest uważana za skuteczną i wydajną.

Skargę zbiorową do prokuratury składają dwie lub więcej osób według następującego algorytmu:

Wszystkie informacje o wnioskodawcach są wskazane.
Zabrania się częściowego wymieniania osób, które zainicjowały pisanie pozwu.
Reklamacja przyjmowana jest wyłącznie w formie pisemnej.
Skargi składa się w taki sam sposób jak do inspekcji pracy.

Głównymi powodami, dla których obywatele mogą niezwłocznie zwrócić się do prokuratury, z pominięciem innych instancji, są:

opóźnione płace w produkcji;
nieudzielenie niezbędnych informacji przez organ państwowy;
nielegalne zwolnienie;
odmowa zarejestrowania aktu stanu cywilnego.

Aby prokuratura mogła przyjąć zażalenia, należy podać następujące informacje:

dokładny adres i lokalizacja oddziału;
pełne dane wnioskodawców;
przyczyny reklamacji;
podstawowe wymagania obywateli;
podpisy wszystkich osób i data.

Termin rozpatrzenia takich reklamacji wynosi do jednego miesiąca.

Skarga na sąsiadów

Skargę zbiorową na sąsiadów składa się w zależności od sytuacji:

Ciągle pije i awanturuje się. Takie osoby zwykle sprawiają swoim sąsiadom wiele problemów. Jeżeli poziom hałasu przekroczy dopuszczalny poziom, obywatele mogą skontaktować się z komendantem powiatowym policji. W przypadku zalania lub pożaru z winy sąsiadów należy skontaktować się z inspekcją mieszkaniową. Jeśli sąsiedzi śmiecą na stronie, musisz skontaktować się z Rospotrebnadzorem.
Miłośnicy zwierząt. Gdy sąsiedzi nie opiekują się swoimi pupilami i nie sprzątają po nich przy wejściu, możesz skontaktować się z firmą zajmującą się konserwacją mieszkań.
Mieszkańcy, którzy stale dokonują napraw. Tacy sąsiedzi pomogą uspokoić pracowników mieszkalnictwa i usług komunalnych.

Ważne niuanse

Najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest to, że drugi egzemplarz pozwu musi pozostać u wnioskodawców. Czas potrzebny na rozpatrzenie skargi będzie zależał od tego, do którego organu zostanie ona złożona. W organach państwowych reklamacja będzie rozpatrywana przez około 30 dni.

Jeżeli z jakiegoś powodu termin na ustosunkowanie się do reklamacji nie jest określony przepisami prawa, wnioskodawca może zwrócić się o rozpatrzenie reklamacji w dogodnym dla niego terminie. Ale najczęściej jest to co najmniej 10 dni od momentu otrzymania. Odpowiedź na reklamację powinna zawierać nie tylko opcję rozwiązania, ale również terminy jego realizacji.

Jeśli nie ma odpowiedzi

Jeśli zdarzają się sytuacje (choć niezwykle rzadkie), w których próbki skarg zbiorowych pozostają bez odpowiedzi, obywatele muszą ponownie składać wnioski z roszczeniami, podkreślając moment, w którym pierwsze odwołanie pozostało bez odpowiedzi.

W takich sytuacjach należy pamiętać, że za nieterminowe wykonywanie swoich obowiązków odpowiadają agencje rządowe. Dlatego też w przypadku braku odpowiedzi najprawdopodobniej skarga albo nie dotarła, albo wystąpiła awaria, albo została sporządzona z naruszeniem podstawowych zasad. Lepiej, żeby społeczność obywateli spróbowała ponownie.

Jednym ze sposobów ochrony praw pracowniczych jest zwrócenie się do Państwowej Inspekcji Pracy, na co składa się skargę do inspekcji pracy. Państwowa Inspekcja Pracy - Agencja rządowa, który został stworzony specjalnie w celu ochrony praw pracownika. A prawo do złożenia skargi do inspekcji pracy jest wyraźnie przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Ponieważ spory pracownicze są bardzo osobiste, czasami warto zwrócić się o pomoc do inspekcji pracy przed pójściem do sądu.

Skarga do inspekcji pracy może mieć kilka celów: przeprowadzenie kontroli pozaplanowej, wyjaśnienie prawa, podjęcie działań zaradczych w formie protestu, a także pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności za naruszenie prawo pracy.

Przykład skargi do inspekcji pracy

Do Państwowej Inspekcji Pracy

w dzielnicy Żeleznodorozhny w Jeysku

660049, Krasnojarsk, per. Gorkiego, 37

z Kiszyniowej Mariny Anatolijewnej,

adres: 660043, Krasnojarsk, ul. Zagorodnaja, 129-73,

Skarga do Inspekcji Pracy

W okresie od 19 września 2016 r. do 20 grudnia 2016 r. byłem w stosunku pracy z Matryoshka LLC (Krasnojarsk, Svetly Ave., 302, biuro 8) jako asystent kierownika z pensją 20 000 rubli. Umowa o pracę ze mną została zawarta dopiero 23 września 2016 roku, nie znałem zlecenia na zatrudnienie.

W grudniu 2016 roku mój pracodawca zmusił mnie do napisania listu rezygnacyjnego dla własna wola ze względu na kryzys oraz ograniczenie produkcji i miejsc pracy. Osobiście wręczyłem pracodawcy pismo rezygnacyjne 20 grudnia 216 r., podpisał je, obiecując uiścić należność wynagrodzenie. Jednak ani 21 grudnia 2016 r., ani do dnia dzisiejszego wynagrodzenie za grudzień 2016 r. nie zostało mi wypłacone.

Ponadto działania pracodawcy są postrzegane jako naruszenie prawa pracy, a mianowicie: pracodawcy, z naruszeniem art. 129, 135, 148 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jako pracownik faktycznie nie naliczałem i nie płaciłem obowiązkowego dodatku: współczynnik regionalny ustalony przez administrację Terytorium Krasnojarskie z dnia 21.08.1992 nr 311-P w ilości 1,3.

Niewypełnienie obowiązków określonych w prawie pracy Federacji Rosyjskiej rażąco narusza prawa pracownika.

W związku z powyższym proszę o sprawdzenie legalności bezczynności pracodawcy, Matryoshka LLC, w przypadku niewypłacenia wynagrodzenia w dniu zwolnienia, a także w przypadku niewypłacenia współczynnika okręgowego do oficjalnego wynagrodzenia w okres od 19.09.2016 do 20.12.2016 r. Proszę o zobowiązanie LLC „Matryoshka” do wyeliminowania popełnionych naruszeń prawa pracy. Proszę poinformować wnioskodawcę o podjętych środkach.

Dodatek:

Kopiuj umowa o pracę;
Kopie odcinków wypłaty za wrzesień, październik, listopad 2016 r.;
Kopia listu rezygnacyjnego.

01/15/2017 Kiszyniów M.A.

Po co składać skargę do Inspekcji Pracy?

Każde naruszenie prawa pracy, w tym wielu bezwzględnie obowiązujących przepisów, będzie podstawą do wystąpienia do Państwowej Inspekcji Pracy. Złożenie skargi do inspekcji pracy nie jest obowiązkowe w przypadku złożenia skargi, przywrócenia do pracy itp. Jednak złożenie skargi w takich przypadkach może stać się podstawą do pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej.

Odpis odpowiedzi na skargę do Inspekcji Pracy będzie ważny, a sąd będzie zobowiązany do oceny takiego materiału dowodowego i uwzględnienia go. W przypadku braku odpowiedzi Państwowej Inspekcji Pracy od takiej odmowy można się odwołać poprzez złożenie lub.

Gdy sytuacja jest kontrowersyjna i trudno jest rozwiązać ją samodzielnie, skarga do inspekcji pracy pomoże ci uzyskać wyjaśnienie prawa pracy i poradę. Obowiązek zasięgania opinii pracowników przez pracowników Państwowej Inspekcji Pracy jest wyraźnie przewidziany w Kodeksie pracy. Ponadto roszczenia pracownicze, m.in. w przypadku pracownika spowodowanego pracą państwowi inspektorzy pracy mogą pełnić rolę rzeczoznawców.

Jak złożyć skargę do inspekcji pracy?

Oczywiście naruszenia prawa pracy przez pracodawcę mogą różnić się od powyższego przykładu. Aby jednak skarga do Inspekcji Pracy miała pożądane konsekwencje, zalecamy sporządzenie dokumentu według następującego wzoru:

nazwa Państwowej Inspekcji Pracy. Powinna to być inspekcja, w której jurysdykcji znajduje się pracodawca (pod adresem siedziby). Jeżeli w umowie o pracę wskazano miejsce wykonywania funkcji pracowniczej, skargę składa się do wglądu pod tym adresem. Skargę można skierować zarówno na nazwisko kierownika, jak iw formie bezosobowej.
nazwisko, imię, nazwisko, numer telefonu i adres wnioskodawcy, miejsce pracy. Anonimowe skargi do inspekcji pracy nie będą rozpatrywane, należy to wziąć pod uwagę.
nazwać „reklamacja”. Ta nazwa pozwala skupić uwagę urzędników inspekcji pracy na tekście dokumentu;
podsumowanie istoty okoliczności: informacje o pracodawcy, okres stosunki pracy jakie działania (bezczynność) stały się naruszeniem praw pracownika, m.in. w kwestiach ochrony pracy;
wskazane jest wskazanie artykułów ustawowych, regulaminów, które zdaniem wnioskodawcy naruszył pracodawca;
jakie konkretnie działania należy podjąć w celu wyeliminowania naruszeń.

Uwaga: jeżeli wnioskodawca nie chce, aby pracodawca dowiedział się o fakcie wniesienia skargi do inspekcji pracy, patrz art. 358 Kodeksu pracy i prosić o zachowanie w tajemnicy źródła skargi.

Wnioskodawca został przyjęty na stanowisko doradcy handlowego w organizacji. Skarżąca została zwolniona z własnej woli. Jednak do tej pory wnioskodawca nie otrzymywał wynagrodzenia i nie wydano mu książeczki pracy. Wnioskodawca zwraca się o merytoryczne rozpatrzenie tej skargi. Przywrócić naruszone prawa wnioskodawcy i pociągnąć sprawców do odpowiedzialności.

Do Państwowej Inspekcji Pracy
G. _________,
adres: ______________________

____________________________
adres: ______________________

SKARGA
W dniu ___________ ja, ___________, zostałem zatrudniony jako asystent sprzedaży w dziale części zamiennych ________ LLC, co zostało zapisane w księdze pracy i jest potwierdzone umową o pracę z dnia __________, z oficjalną pensją w wysokości _________ rubli.
Po zawarciu umowy o pracę, obowiązki służbowe Zrobiłem to w dobrej wierze. Przez cały okres wykonywania obowiązków pracowniczych wszelkie uwagi dotyczące pracy i postępowanie dyscyplinarne nie miał. Mimo to moje prawa zostały naruszone przez pracodawcę.
Tak więc postanowieniem ________ zostałem zwolniony z własnej woli. Jednak do tej pory nie otrzymywałem pensji i nie wydano mi zeszytu ćwiczeń.
Zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, po rozwiązaniu umowy o pracę, wypłata wszystkich kwot należnych pracownikowi od pracodawcy następuje w dniu zwolnienia pracownika. Jeśli pracownik nie pracował w dniu zwolnienia, odpowiednie kwoty należy wpłacić nie później niż Następny dzień po przedstawieniu przez zwalnianego pracownika wezwania do zapłaty.
Zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w dniu zwolnienia Twoja firma musi zapłacić wszystkie kwoty należne mi od pracodawcy, w tym zaległości płacowe.
Do tej pory zaległości w wynagrodzeniach za ___________ lat wynoszą __________ rubli.
Na wielokrotne wezwania do spłaty długów w trakcie mojej pracy, pracodawca otrzymuje niegrzeczne odpowiedzi, co można uznać za nieuzasadnioną odmowę uregulowania należności wobec mnie. Pieniądze.
Uważam, że działania ________ LLC mają na celu naruszenie moich praw gwarantowanych przez art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a za nieprzestrzeganie przydzielonego ci prawa, art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, obowiązki.

Tak więc zgodnie z art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do:
zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy, innych ustawach federalnych;
terminowe iw pełni wypłacane wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy;
pełna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy;
ochronę ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo;
rozwiązywanie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, zgodnie z procedurą ustanowioną przez Kodeks Pracy i inne ustawy federalne;
odszkodowanie za krzywdę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy i innych ustawach federalnych.
Z kolei zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany:
przestrzegać przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych, zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego, umowy i umowy o pracę;
zapewnić pracownikom równe wynagrodzenie za pracę o równej wartości;
wypłacić w całości należne pracownikom wynagrodzenia w terminach określonych zgodnie z Kodeksem pracy, układ zbiorowy, wewnętrzne przepisy pracy, umowy o pracę;
zrekompensować szkody wyrządzone pracownikom w związku z wykonywaniem ich obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacja Rosyjska;
wykonywać inne obowiązki określone w przepisach prawa pracy i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne i umowy o pracę.
Pragnę zauważyć, że ustawodawstwo przewiduje odpowiedzialność za naruszenie przez pracodawcę praw pracownika.
Zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca i (lub) upoważnieni przez niego przedstawiciele pracodawcy, którzy zezwolili na opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia pracownikom i inne naruszenia wynagrodzeń, są odpowiedzialni zgodnie z Kodeksem Pracy i innymi przepisami federalnymi.
Zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli pracodawca naruszy ustalony termin wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia za urlop, odprawy z tytułu zwolnienia i innych płatności należnych pracownikowi, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty ich wraz z odsetkami (rekompensata pieniężna) w wysokości nie mniej niż jedna trzysta stopy refinansowania Banku Centralnego obowiązującej w tym czasie Federacji Rosyjskiej od kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień zwłoki, począwszy od następnego dnia po terminie płatności do dnia faktycznego rozliczenie włącznie. Wysokość odszkodowania pieniężnego wypłaconego pracownikowi może zostać zwiększona na mocy układu zbiorowego lub umowy o pracę. Obowiązek wypłaty określonego odszkodowania pieniężnego powstaje niezależnie od winy pracodawcy.
Zgodnie z częścią 1 art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, niewypłacanie więcej niż dwóch miesięcy wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, zasiłków i innych płatności ustanowionych przez prawo, popełnionych przez kierownika organizacji, przez pracodawcę - osobę nienajemną lub innego dobra osobistego, podlega karze grzywny w wysokości do stu dwudziestu tysięcy rubli lub w wysokości wypłaty wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do jednego roku albo pozbawienia wolności prawo do zajmowania określonych stanowisk lub podejmowania określonych działań przez okres do pięciu lat lub pozbawienia wolności na okres do dwóch lat.
Zgodnie z art. 362 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, menedżerowie i inni urzędnicy organizacje, a także pracodawcy osoby fizyczne Osoby winne naruszenia prawa pracy i innych normatywnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy ponoszą odpowiedzialność w przypadkach i na zasadach określonych w Kodeksie pracy i innych ustawach federalnych.
Zgodnie z art. 419 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej osoby winne naruszenia prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej na zasadach określonych w Kodeksie pracy i innych ustawach federalnych, a także podlegają odpowiedzialności cywilnej, odpowiedzialność administracyjną i karną w sposób określony w ustawach federalnych.
Zgodnie z art. 352 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jednym z głównych sposobów ochrony praw pracowniczych i uzasadnionych interesów pracowników jest państwowy nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy.
Zgodnie z art. 353 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nadzór i kontrolę państwową nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy we wszystkich organizacjach na terytorium Federacji Rosyjskiej sprawują organy federalne inspekcja pracy.
Nadzór państwowy nad przestrzeganiem zasad bezpiecznego wykonywania pracy w niektórych branżach i niektórych zakładach przemysłowych, wraz z organami federalnej inspekcji pracy, sprawują organy federalne władza wykonawcza o nadzorze w ustalonym zakresie działalności.
Zgodnie z art. 356 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z powierzonymi im zadaniami, organy federalnej inspekcji pracy wykonują następujące główne uprawnienia:
sprawować nadzór państwowy i kontrolę nad przestrzeganiem w organizacjach prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, poprzez inspekcje, badania, wydawanie obowiązkowych nakazów usunięcia naruszeń, postawienie sprawców przed wymiarem sprawiedliwości zgodnie z art. prawo federalne;
przyjmowanie i rozpatrywanie wniosków, pism, skarg i innych odwołań pracowników dotyczących naruszeń ich praw pracowniczych, podejmowanie działań w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń i przywrócenia naruszonych praw.
Na podstawie powyższego, kierując się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, w szczególności art. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 151, 1099-1101 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, część 1 art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej,

1. Rozważ tę skargę merytorycznie.
2. Na podstawie wskazanych przeze mnie faktów należy sprawdzić LLC „__________” (adres siedziby: _____________________________; adres faktyczny: _________________________________ CEO- ___________), przywrócenia moich naruszonych praw i pociągnięcia sprawców do odpowiedzialności.
3. Odpowiedzieć na tę reklamację tak szybko, jak to możliwe.

Aplikacje:
1. Kopia roszczenia
2. Kopia umowy o pracę

" " ________________G. ___________/_____________/

Witam. W tym artykule dowiesz się, jak prawidłowo złożyć skargę do inspekcji pracy.

Dziś dowiesz się:

Gdzie złożyć skargę w przypadku naruszenia warunków pracy;
Jak składa się i składa reklamację?
Jakie są terminy rozpatrzenia ustalone przez państwo;
Co zrobić, jeśli Twoja prośba pozostanie bez odpowiedzi.

Skarga do Inspekcji Pracy

Często w pracy mogą pojawić się nieporozumienia zarówno ze strony kierownika, jak i podwładnego. W przypadku braku możliwości samodzielnego rozwiązania sporu pracownik składa skargę do odpowiedniego organu. Miejscem przyjmowania wniosków od pracowników jest Państwowa Inspekcja Ochrony Pracy.

Inspekcja Pracy - Jest to organ państwowy, którego głównym zadaniem jest sprawowanie ścisłej kontroli nad przestrzeganiem ochrony pracy we wszystkich przedsiębiorstwach.

Każdy pracownik, niezależnie od stanowiska, może poprosić o pomoc, gdy:

Zgodził się z warunkami umowy, podpisał wszystko, ale nie otrzymał odpowiedniej pracy;
Miejsce pracy nie jest przeznaczone do pracy i udostępniane z naruszeniem warunków pracy;
Nie otrzymał wynagrodzenia w uzgodnionej wysokości;
Szef zabrania czas pracy robić przerwy na legalny odpoczynek i lunch.

Nie czekaj, aż pracodawca się opamięta i wszystko naprawi. Każdy powinien mieć możliwość obrony swoich praw.

Do działań inspekcji pracy należą:

Zaplanowane kontrole

Jeśli pracodawca odmawia wydania zeszyt ćwiczeń ostatniego dnia roboczego;

Jeśli nie otrzymałeś pełnego odszkodowania w ostatnim dniu roboczym;

Warto również zaznaczyć, że możesz przygotować skargę zbiorową. W drugim przypadku konieczne jest wymienienie wszystkich pracowników i umożliwienie każdemu podpisania i odszyfrowania.

Przygotowanie dokumentacji związanej.

Aby inspekcja pracy zrozumiała, że twoje odwołanie nie jest pustymi słowami, będziesz musiał udowodnić swoją sprawę.

Jako powiązana dokumentacja będziesz potrzebować:

Wniosek ze znakiem na odmowie wyjazdu. Ta opcja jest przydatna, jeśli pracownikowi odmówiono corocznego płatnego urlopu lub zmuszono go do spędzenia go na własny koszt;
Wyciąg z banku. Jeśli złożyłeś skargę dotyczącą niewypłacania wynagrodzeń, oświadczenie to świetny sposób na potwierdzenie, że wynagrodzenie zostało wypłacone z opóźnieniem lub nie w całości. Potrzebna będzie również kopia umowy o pracę, która określa wszystkie obowiązki pracodawcy związane z wynagrodzeniem;
Umowa o pracę. Ta opcja jest przydatna, jeśli popełniono błędy podczas akceptacji lub zwolnienia.

Wysłanie paczki dokumentów.

Zobaczmy, jak złożyć reklamację:

Osobiście.

Pełen pakiet dokumentów możesz zabrać osobiście i przekazać inspektorowi lub sekretarce, w recepcji. Jedyne, o czym warto pamiętać, to aby mieć kopie dokumentów, na których strona zaakceptowana umieszcza numer przychodzący, swoje nazwisko i datę. Jeśli Twoje dokumenty zaginą, możesz łatwo udowodnić swoje odwołanie.

Za pośrednictwem poczty.

Dokumenty można przesyłać listem poleconym. W takim przypadku będziesz musiał przygotować inwentarz.

Na stronie internetowej inspekcji pracy.

Wypełnianie reklamacji w czasie rzeczywistym to bardzo popularna opcja. Koniec z chodzeniem nigdzie i marnowaniem czasu. Na stronie musisz się zarejestrować i zostawić aplikację w specjalnym formularzu. Wszystko Wymagane dokumenty Możesz zrobić wysokiej jakości zdjęcie i dołączyć do apelu.

Namysł.

Czas rozpatrzenia będzie w dużej mierze zależał od stopnia naruszenia. Według Główne zasady, odpowiedź należy wysłać jak najszybciej, ale nie później niż 15 dni kalendarzowych.

W przypadku konieczności przeprowadzenia audytu termin może zostać przedłużony do 30 dni. Jeśli zostałeś zwolniony, upewnij się, że odwołanie zostanie rozpatrzone tak szybko, jak to możliwe, w ciągu 5-10 dni roboczych.

Zawiadomienie o kontroli.

Inspektor pracy musi wysłać ci zawiadomienie, jeśli uważa, że konieczna jest inspekcja w zakładzie.

Zawiadomienie można wysłać na adres:

Wysyłając wiadomość SMS;
Na adres rejestracyjny listem poleconym;
Powiadomienie e-mail.

Jak złożyć skargę anonimowo

Wielu pracowników nie chce podawać swoich danych i chce zostawić anonimową skargę. Ale czy akceptowane są zgłoszenia anonimowe? Oczywiście można złożyć odwołanie, ale zgodnie z prawem inspekcja pracy może jej nie rozpatrzyć.

Jeśli chcesz, aby pracodawca nie wiedział, kto złożył odwołanie, możesz zażądać pełnej poufności. W praktyce wszystko odbywa się bardzo prosto. Przygotowujesz wszystkie niezbędne dokumenty, a na koniec po prostu wskazujesz jedno zdanie: „Podczas weryfikacji żądam nieujawniania informacji o wnioskodawcy”.

Okazuje się, że możesz złożyć anonimową skargę, tylko zostanie ona zignorowana, a stracisz cenny czas.

Napisz skargę online

Ponieważ ta opcja jest bardzo popularna, zastanów się, jak napisać reklamację przez Internet.

Wybierając tę opcję, musisz być zarejestrowany na stronie internetowej State Services.

Procedura kontaktu:

Wejdź na oficjalną stronę inspekcji pracy;
Znajdź informacje dla pracownika, w których znajdzie się sekcja „napisz odwołanie”;
Wybierz kategorię odwołania i poprawnie wypełnij wszystkie wymagane pola wniosku.

W swojej reklamacji e-mail przygotuj się na podanie:

Pełne dane osobowe: imię i nazwisko, numer telefonu, dane paszportowe i rejestracja;
Informacje o firmie pracodawcy: imię i nazwisko oraz dane, numer telefonu służbowego, adres siedziby, imię i nazwisko dyrektora;
Istota odwołania: konsultacje, złożenie reklamacji, kontrola planowa lub nieplanowana.

W oknie, które się otworzy, pozostaje odpowiedzieć na wszystkie pytania i wysłać przygotowaną paczkę dokumentów. Reklamacja online jest nie tylko szybka, ale także prosta.

Termin na złożenie i rozpatrzenie skargi do inspekcji pracy

Jeśli masz do czynienia z naruszeniem prawa pracy, ważne jest, aby wziąć pod uwagę ramy czasowe, w których możesz złożyć odwołanie. Zgodnie z prawem masz tylko 3 miesiące od momentu wystąpienia naruszenia w pracy.

Jeżeli rozważamy kwestie związane z zatrudnieniem lub zwolnieniem, to okres reklamacji jest znacznie krótszy i wynosi tylko 1 miesiąc, od momentu rozwiązania umowy o pracę i otrzymania wszystkich dokumentów.

Na rozpatrzenie reklamacji przewidziane jest 30 dni kalendarzowych od momentu złożenia wszelkiej niezbędnej dokumentacji. Oczywiście czas przeglądu może zostać przedłużony tylko wtedy, gdy jest ku temu dobry powód. Najczęstszym powodem jest potrzeba dodatkowy materiał do sprawdzenia.

Odpowiedź dla wnioskodawcy zostanie wysłana e-mailem lub pocztą tradycyjną.

Co sprawdza inspekcja pracy w sprawie skargi?

Po otrzymaniu skargi inspekcja pracy jest zobowiązana do przeprowadzenia dochodzenia.

Procedura zależy od okoliczności sprawy i może być przeprowadzona w dowolny dogodny dla inspektora sposób:

Kontrola terenowa. W takim przypadku pracownik służby pracy przychodzi do przedsiębiorstwa bez zaproszenia i przeprowadza kontrolę. Pracodawcy nie lubią tej metody, ale nie mogą odmówić. Inspektor może:

Kontroluj miejsca pracy i ustalaj warunki pracy;
Komunikuj się z pracownikami i zadawaj wszystkie niezbędne pytania;
Poproś o niezbędną dokumentację.

Jeżeli w trakcie kontroli zostaną ujawnione naruszenia, inspektor ma pełne prawo do:

Nałożyć grzywnę, której wysokość ustalana jest dla każdego przypadku indywidualnie;
Sporządź zamówienie na sprostowanie, w którym wskaż dokładne warunki sprostowania i stwierdzone naruszenia.

Jeżeli w trakcie kontroli zostaną stwierdzone poważne naruszenia, sprawa zostaje skierowana do sądu.

Prośba o dokumentację. Ta opcja weryfikacji jest „delikatniejsza”, ponieważ inspektor żąda wszystkich niezbędnych dokumentów i szczegółowo je analizuje. Wszelka niezbędna dokumentacja jest wysyłana kurierem z inwentarzem lub przekazywana osobiście pod podpisem upoważnionego pracownika.

Co zrobić, jeśli nie zgadzasz się z audytem lub skarga pozostaje bez odpowiedzi

Co zrobić, jeśli otrzymasz odpowiedź o wynikach inspekcji pracy, z którymi się nie zgadzasz? Nie rozpaczaj, bo zgodnie z prawem masz 10 dni na odwołanie się od odpowiedzi.

Wystarczy wysłać ponowną reklamację wraz ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami.

Warto też wziąć pod uwagę, że pracownik może złożyć skargę do kilku instancji jednocześnie, a orzeczenie organu sądowego będzie miało pierwszeństwo.

Jeśli Twoja prośba pozostanie bez odpowiedzi, możesz:

Ponownie złóż skargę.

Czasami odpowiedź nie jest otrzymywana z powodu awarii oprogramowania, jeśli wniosek został złożony przez Internet, lub z powodu czynnika ludzkiego. W takim przypadku możesz napisać drugie odwołanie i upewnić się, że dotarło do adresata.

Szukaj pomocy u prawników.

Jak wspomniano, pracownicy służby pracy mogą zignorować odwołanie, jeśli jest przygotowane z naruszeniami. Wykwalifikowani prawnicy pomogą w prawidłowym sporządzeniu reklamacji lub wskażą popełnione błędy.

Złóż wniosek do wyższych władz.

Jeśli prawnicy pomogli ci w przygotowaniu dokumentów, a kopie dokumentów akceptacyjnych pozostały pod ręką, możesz bezpiecznie skontaktować się z wyższymi organami: prokuratorem lub sądem. Do kompetentnego przygotowania odwołania potrzebna będzie również pomoc wykwalifikowanych pracowników.

Organizacje, które mogą pomóc w złożeniu skargi

Niestety nie każdy może umiejętnie bronić swoich praw. Wielu nie wie, jak złożyć skargę. To może mu pomóc organizacje specjalne zatrudnianie wykwalifikowanych prawników.

Możesz skontaktować się z kancelarią osobiście, biura znajdują się w większości przypadków w zasięgu spaceru lub możesz wybrać organizację w Internecie. W drugim przypadku wszystkie problemy zostaną rozwiązane zdalnie.

Wybierając organizację, weź pod uwagę:

Ceny usług;
Ocena firmy;
Data rozpoczęcia działalności (do powierzenia sprawy) lepiej dla profesjonalisty, który przez lata udowodnił swoją rzetelność i kwalifikacje);

Jeśli pracodawca narusza Twoje prawa pracownicze, masz możliwość złożenia skargi do inspekcji pracy. Porozmawiamy o sytuacjach, w których należy składać skargi na pracodawcę i jak napisać skargę do inspekcji pracy.

Zgodnie z normą trzysta pięćdziesiątego szóstego artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej utworzono inspekcję pracy dla celów państwowych. Ramy te odpowiadają na następujące pytania:

przyjmowanie i rozpatrywanie pism, skarg, wniosków o niewypłacenie wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego i innych naruszeń dyscypliny pracy;
usuwa naruszenia, przywraca naruszone prawa.

W związku z powyższym, w związku z powyższym artykułem, pracownikowi przysługuje prawo wniesienia skargi do inspekcji pracy na naruszenie jego praw przez pracodawcę. Konkretne przypadki podano poniżej:

wykonywanie dodatkowej pracy, która nie jest określona w umowie o pracę;
niepełna wypłata wynagrodzenia lub jego niepełna wypłata;
pracy w warunkach niezgodnych z celami służb specjalnych, ochrony, przeciwpożarowych i sanitarnych;
pracodawca nie zapewnia pracownikowi ubezpieczenia społecznego w przypadkach przewidzianych prawem;
brak czasu na odpoczynek w postaci weekendów, dni wolnych lub świąt;
inne naruszenia, indywidualne dla każdego przedsiębiorstwa.

Należy pamiętać, że takie skargi składają nie tylko pracownicy, ale także inne osoby nielegalnie pracujące w instytucjach. Zgodnie ze złożoną reklamacją inspekcja przeprowadza pozaplanową inspekcję przedsiębiorstwa.

Aby skontaktować się z inspekcją pracy, wykonaj następujące czynności:

znajdź jego adres w swoim okręgu terytorialnym;
sporządzić reklamację, w której należy wskazać przyczyny kontaktu z inspekcją;
dodać do niego dowody niewłaściwego postępowania ze strony kierownictwa;
przekazać skargę do organizacji kontaktując się z nią osobiście lub przesyłając dokumenty w formularzu list polecony, po otrzymaniu którego muszą się zapisać.

Skargę do Inspekcji Pracy na wzór pracodawcy, możesz pobrać tutaj:

W procesie składania skargi, z odwołaniem do Inspekcji Pracy, należy wziąć pod uwagę następujące czynniki:

wskazać terytorialną reprezentację inspektoratu w swoim regionie, imię i nazwisko jego kierownika, informacje i stanowiska;
inicjały i nazwisko osoby zgłaszającej się do organizacji, adres zamieszkania;
powody odwołania, ich opis oraz dowody z dokumentów w postaci argumentów;
na dole reklamacji pracownik musi wskazać datę jej sporządzenia i poświadczyć ją własnoręcznym podpisem.

Od momentu zarejestrowania pisemnego wniosku do inspekcji pracy nie może upłynąć więcej niż trzydzieści dni na jego rozpatrzenie.

W zależności od rodzaju skargi i sposobu jej rozpatrzenia, opcje kary mogą obejmować:

wydanie nakazu określającego wymagania dotyczące usunięcia naruszeń;
pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej;
zawieszenie działalności przedsiębiorstwa do czasu pełnego sprawdzenia i wyeliminowania wszystkich problemów;
usunięcie z pracy personelu lub pracodawcy;
odpowiedzialność karna pracodawcy w przypadku niespełnienia wszystkich wymogów inspekcji pracy.

Jak złożyć skargę do inspekcji pracy: procedura zakończenia procesu

W celu ochrony swoich praw pracowniczych masz możliwość złożenia skargi do inspekcji pracy. Proces składania skargi do inspekcji pracy na pracodawcę składa się z kilku etapów. Przyjrzyjmy się im teraz bliżej:

1. Pierwszym etapem jest przygotowanie reklamacji.

W reklamacji należy podać nazwę organizacji, do której jest składana. Imię i nazwisko zgłaszającego oraz jego adres zamieszkania, dodatkowo istnieje możliwość wskazania adresu e-mail w celu otrzymania odpowiedzi na rozpatrzenie reklamacji.

Poniżej znajduje się wyjaśnienie powodów napisania reklamacji oraz opis naruszeń. Dodatkowo należy podać nazwę opisywanej organizacji, jej adres, imię i nazwisko pracodawcy oraz w miarę możliwości numer telefonu.

Na końcu reklamacja musi być zabezpieczona Twoim podpisem oraz wskazać datę jej sporządzenia. Pamiętaj, że jeśli zdecydujesz się napisać anonimową skargę do inspekcji pracy bez podania swoich danych kontaktowych, nie otrzymasz na nią pisemnej odpowiedzi.

2. Drugim etapem jest złożenie skargi do inspekcji pracy.

Istnieją dwie możliwości wykonania tego procesu. Osobiste złożenie reklamacji w siedzibie inspekcji pracy oraz przesłanie wszystkich dokumentów pocztą wyłącznie w formie listu poleconego.

Jeśli wybrałeś pierwszą opcję, pamiętaj, że pracownik, który otrzymał skargę, musi zeznawać biorąc pod uwagę fakt jego podpis i datę otrzymania reklamacji. W drugim przypadku wnioskodawca otrzyma odpowiedź o dostarczeniu zarejestrowanego numeru z datą doręczenia. W razie potrzeby do pisma dołącza się również argumenty i dokumentację potwierdzającą powyższe reklamacje.

Trzecim sposobem złożenia skargi jest: E-mail. Aby poznać jej adres, należy znaleźć dane kontaktowe regionalnego przedstawicielstwa inspekcji pracy. Wszystkie niezbędne dokumenty są dołączone do pisma w formie elektronicznej.

Inną opcją jest usługa elektroniczna o nazwie RF Online Inspection. Za jej pośrednictwem przekazywane są również skargi do inspekcji pracy.

Należy pamiętać, że nie musisz wnosić żadnych składek państwowych w procesie składania skargi do inspekcji.

Ważne: Pracownik ma prawo do poufności kontroli przez kontrolę. Oznacza to, że podczas kontroli nie poda ona władzom nazwiska pracownika, który napisał skargę.

3. Trzecim etapem jest otrzymanie odpowiedzi na skargę pisemną do inspekcji pracy.

Po złożeniu pisemnego wniosku lub skargi do inspekcji pracy następuje procedura rejestracji tej skargi. Dokonuje się go w ciągu trzech dni od dnia otrzymania reklamacji. Wniosek złożony bezpośrednio do inspektoratu jest natychmiast rejestrowany.

Termin rozpatrzenia skargi wniesionej do Inspektoratu wynosi nie więcej niż trzydzieści dni od dnia jej zarejestrowania. Jeżeli w tym czasie reklamacja nie mogła zostać rozpatrzona lub problem nie został rozwiązany, termin ten zostaje przedłużony o kolejne trzydzieści dni, ale nie więcej.

Zalecenia dotyczące złożenia przykładowej skargi do inspekcji pracy

W przypadku złożenia w odwołaniu pisemnym pytań niezwiązanych z inspekcją pracy lub nie leżących w jej kompetencjach, skarga zostaje przekierowana do określonego organu zdolnego do jej rozstrzygnięcia. Czas na złożenie reklamacji to siedem dni, nie więcej. Pracownik, który złożył wniosek do inspekcji pracy, zostanie powiadomiony o przekierowaniu skargi. Po złożeniu i zarejestrowaniu reklamacji rozpoczyna się jej rozpatrywanie. W trakcie tych działań personel specjalny Inspekcje Pracy przeprowadzają inspekcje przedsiębiorstwa, eliminując naruszenia nakaz pracy lub naruszenia prawa.

W związku z weryfikacją, po jej zakończeniu sporządzany jest dokument w postaci aktu potwierdzającego lub odrzucającego reklamację. W przypadku stwierdzenia naruszeń pracodawca jest zmuszony je wyeliminować.

Pisemny raport z kontroli przesyłany jest pracownikowi, który złożył reklamację. W piśmie wskazano również fakty naruszenia dyscypliny prawnej, jeśli zostały ujawnione. Ponadto pismo informuje o działaniach podjętych wobec pracodawcy. Ponadto wyjaśnia się działania, które pracownik musi podjąć, aby przywrócić naruszone prawa.

Jeżeli jednak wynik kontroli nie satysfakcjonuje pracownika, ma on prawo zwrócić się do kontroli terytorialnej, a mianowicie do jej kierownika. W przypadku odmowy przyjęcia wniosku lub nierozstrzygnięcia sprawy w tym postępowaniu pracownik ma prawo zwrócić się do sądu.

Inspekcja Pracy - skarga na niewypłacanie wynagrodzeń

Jeżeli wynagrodzenie nie zostanie wydane pracownikowi na czas lub jest opóźnione o pewien okres, ma on możliwość zwrócenia się do inspekcji pracy ze skargą, począwszy od pierwszego dnia opóźnienia w wynagrodzeniu.

Specjalna próbka takiego oświadczenia nie jest ustalona, dlatego podczas jej pisania obserwuje się swobodną formę. Aby taki wniosek został rozpatrzony w tak szybko, jak to możliwe, należy postępować zgodnie z ogólnie przyjętym schematem.

1. Wprowadzenie.

W zależności od tego, jaka forma została wybrana do pisania do kontroli - wniosek lub skarga, zawiera wszystkie szczegóły, według sprawdzenia pracodawcy, takie jak:

pełna nazwa przedsiębiorstwa;
adres prawny i faktyczny firmy;
adres dyrektora lub szefa;
jego inicjały i nazwisko, telefon, e-mail, jeśli jest dostępny.

Należy pamiętać, że inspekcje pracy mają prawo nie rozpatrywać reklamacji, które nie wskazują imienia i nazwiska adresata. Zgłoszenia anonimowe nie będą rozpatrywane. Zdarza się, że reklamacje pisze cały zespół, w takim przypadku na koniec wszyscy jego pracownicy są spisywani i składają podpisy.

2. Część główna ma charakter opisowy.

Ta część skargi jest najważniejsza, gdyż to w niej szczegółowo opisana jest istota problemu. Zanim zaczniesz mówić o swojej skardze, podaj inspektorowi następujące fakty:

datę zatrudnienia i ewentualnie datę zwolnienia;
stanowisko osoby, przeciwko której pisana jest skarga;
Kiedy dokonano ostatniej wypłaty wynagrodzenia?
dzień, w którym zwykle wypłaca się wynagrodzenie, określa umowa o pracę;
sposób, zgodnie z którym wynagrodzenie otrzymuje się na kartę bankową lub w gotówce;
ile dni minęło odkąd miałeś otrzymać wynagrodzenie;
kwota niezapłaconych pieniędzy;
odmowa pracodawcy wypłaty pieniędzy na piśmie (opcjonalnie).

3. Wniosek.

Ta część zawiera wymagania przedstawione przez autora bezpośrednio inspekcji pracy.

Przykłady wymagań mogą obejmować:

wydanie specustawy, zgodnie z którą pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia pracownikowi lub pracownikom przez określony czas brakującej kwoty pieniędzy lub wynagrodzenia;
ściągnięcie pracodawcy na grzywnę za zwłokę w wypłacie;
pociągnięcie do odpowiedzialności administracyjnej lub karnej w przypadku odmowy wypłaty wynagrodzenia.

Inspekcja Pracy z zadowoleniem przyjmuje komunikaty dotyczące przepisów lub Kodeks pracy i niektóre artykuły.

4. Obecność aplikacji jest mile widziana.

Dodatkowo do reklamacji należy dołączyć następujące dokumenty:

kopie umowy o pracę;
jeśli jest dostępna, kopię nakazu stwierdzającego, że pracownik został zwolniony;
kserokopie paszportu i książeczki pracy.

Na końcu reklamacji wskazany jest wykaz załączonych do niej dokumentów. Zwracamy uwagę, że reklamacja bez podpisu nadawcy lub nadawców jest nieważna w przypadku napisania reklamacji zbiorowej.