Rejestr standardów zawodowych z roku. Czy pracownicy mają prawo do świadczeń, odszkodowań, ograniczeń. Wymagania kwalifikacyjne dla specjalistów z różnych branż

Wyłączne prawa do prezentowanego materiału należą do ConsultantPlus JSC.

Materiał został przygotowany w oparciu o akty prawne z dnia 07.04.2016r.

Istnieje więcej warunków, w których obowiązkowe jest stosowanie standardów zawodowych

Jeśli pracodawca nie zastosuje obowiązkowych standardów zawodowych, grozi mu grzywna

Niezależna ocena określi, czy kwalifikacje pracownika odpowiadają standardowi zawodowemu

Nawet jeśli norma zawodowa jest obowiązkowa, nie będziesz musiał zwalniać pracownika z powodu nieprzestrzegania

Standard zawodowy księgowego: od lipca nie zaszły żadne zasadnicze zmiany >>>

Istnieje więcej warunków, w których obowiązkowe jest stosowanie standardów zawodowych

Nawet jeśli norma zawodowa jest obowiązkowa, nie będziesz musiał zwalniać pracownika z powodu nieprzestrzegania

W szczególności przy zatrudnianiu nowych pracowników konieczne jest stosowanie obowiązkowych standardów zawodowych. Podobnie jak Ministerstwo Pracy, wejście w życie standardów zawodowych nie jest powodem do zwalniania osób już pracujących.

Standard zawodowy dla księgowego: od lipca nie było żadnych zasadniczych zmian

Rejestr standardów zawodowych Ministerstwa Pracy Rosji 2017rok zawiera około 966 dokumentów, które wymieniają podstawowe wymagania kwalifikacyjne i funkcje pracownicze pracowników. O tym, gdzie zobaczyćrejestr standardów zawodowych według zawodów 2017 roku, co zawiera i jak go pobrać, dowiesz się z artykułu.

Rejestr standardów zawodowych Ministerstwa Pracy oraz wykaz środków służących ich rozwojowi, zatwierdzonych przez Rząd Federacji Rosyjskiej

W dniu 31 marca 2014 r. zarządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 487-r został zatwierdzony kompleksowy plan działań związanych z opracowaniem standardów zawodowych na lata 2014-2016. Zgodnie z tym dokumentem Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej wydało rozporządzenie nr 667n z dnia 29.09. 2014 na prowadzenie rejestru standardów zawodowych.

W dokumencie wskazano zasoby, na których informacje o przyjętych normach będą aktualizowane w miarę ich przyjmowania, a także zatwierdzono formę rejestru norm. Ponadto ustawodawca wyznacza obszary działalności, dla których należy opracować standardy zawodowe. W sumie w zamówieniu wskazano 40 takich obszarów. Lista zatwierdzonych standardów zawodowych jest zawarta dopiero po ich otrzymaniu z Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji w ciągu 10 dni z informacją o rejestracja państwowa odpowiednie zarządzenia Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej.

Gdzie jest lista standardów zawodowych zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości i zatwierdzona przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej?

Jak wspomniano powyżej, standard zawodowy jest opracowywany i przyjmowany przez odpowiednie zarządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej, po czym, aby dokument mógł wejść w życie, musi również przejść procedurę rejestracyjną w Ministerstwie Pracy Sprawiedliwość Federacji Rosyjskiej. Jest to obowiązkowa zasada, od której nie ma wyjątków. Oznacza to, że lista standardów zawodowych zarejestrowanych w Ministerstwie Sprawiedliwości jest dziś oficjalnym rejestrem standardów zawodowych przyjętym na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Dla odniesienia: projekty standardów, które Ministerstwo Pracy umieszcza w Internecie do przeglądu i komentarzy, moc prawna nie mają i nie są obowiązkowe do egzekucji, dopóki nie zostaną zaakceptowane odpowiednim zarządzeniem i zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości.

Od 2016 r. listę standardów zawodowych można znaleźć w oficjalnym zasobach tego ministerstwa - profstandart.rosmintrud.ru. Lista ta jest na bieżąco aktualizowana – w rejestrze norm zawodowych Ministerstwa Pracy za 2017 r. znajduje się już około 966 dokumentów, podczas gdy w 2016 r. ich liczba wynosiła 809.

W celu ułatwienia wyszukiwania potrzebne dokumenty wykorzystuje pakiet oprogramowania, który nazywa się „Standardami zawodowymi” (praca z nim staje się dostępna po rejestracji). Dostępna na stronie internetowej kompleksu programowo-sprzętowego oraz możliwość zgłoszenia powiadomienia o opracowaniu standardu profesjonalnego (dostępne również tylko dla zarejestrowanych użytkowników).

Ponadto rejestr standardów zawodowych Ministerstwa Pracy Rosji można znaleźć na stronie Instytutu Badawczego Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Ministerstwa Pracy Rosji - vet-bc.ru. Aby się zapoznać, użytkownik musi przejść do sekcji „Standardy zawodowe” i wybrać tam pozycję „Baza standardów zawodowych”.

W połowie 2017 roku w rejestrze norm zawodowych znajduje się około 966 dokumentów. Do końca roku planowane jest przyjęcie około 200-300 kolejnych norm.

Na liście zatwierdzonych standardów zawodowych według zawodów

Krajowy Rejestr Standardów Zawodowych, będący częścią ww. kompleksu programowo-sprzętowego „Standardy Zawodowe”, obejmuje 2 podrejestry: Rejestr Standardów Zawodowych oraz Rejestr Rad Kwalifikacji Zawodowych. Po wybraniu pierwszego z nich otworzy się lista akceptowanych standardów zawodowych z podziałem według typu działalność zawodowa. Aby wyświetlić interesujący dokument, należy wybrać odpowiedni rodzaj działalności z przedstawionej listy, kliknąć pozycję lewym przyciskiem myszy i znaleźć wymagany standard zawodowy na liście, która się otworzy.

Gdzie mogę pobrać listę standardów zawodowych na rok 2017?

Najbardziej aktualna lista standardów zawodowych z 2017 r. w oficjalnych zasobach Ministerstwa Pracy to profstandart.rosmintrud.ru, dla której należy znaleźć pozycję „Rejestr standardów zawodowych” w bloku „Przydatne dokumenty” (po lewej stronie strony) i kliknij na nią lewym przyciskiem myszy. Następnie pozostaje tylko wybrać lokalizację do zapisania dokumentu i kliknąć przycisk „Pobierz” lub „Zapisz plik” (w zależności od używanej przeglądarki).

Na uwagę zasługuje fakt, że rejestr zatwierdzonych standardów zawodowych można pobrać w dwóch formatach – XML lub CSV. Co więcej, system umożliwia pobranie na komputer nie tylko całego rejestru, ale także każdego standardu profesjonalnego z osobna.

Uwaga: ofertę pobrania rejestru standardów zawodowych Ministerstwa Pracy Rosji w 2017 r. Można również znaleźć na wielu innych stronach, jednak można tam spotkać się z tym, że przedstawiona baza danych nie będzie istotna, a informacje zawarte w będzie po prostu przestarzały. W oficjalnych zasobach rejestr jest aktualizowany i zmieniany w miarę pojawiania się nowych norm.

Jakie standardy zawodowe zawiera obowiązkowa aplikacja od 1 lipca 2016 r.?

Pomimo tego, że pierwsze standardy zawodowe zostały zatwierdzone jeszcze w latach 2013-2015, od 07.01.2016 ustawodawca wprowadził obowiązkowe stosowanie przepisów dokumentów dla niektórych kategorii zawodów.

Aby ustalić, czy normy są obowiązkowe dla określonej organizacji, pomogą dwa artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

  • Sztuka. 195.3, który stanowi, że norma powinna być stosowana w pracy przy ustalaniu przez ustawodawcę wymagań dotyczących kwalifikacji pracownika (jak np. w przypadku stanowisk związanych z pracą pod ziemią);
  • Sztuka. 57, który przewiduje obligatoryjne stosowanie normy zawodowej dla zawodów, w których praca wymaga zbioru świadczeń lub ograniczeń nałożonych na pracownika.

W pozostałych przypadkach stosowanie przepisów norm zawodowych odbywa się wyłącznie na wniosek pracodawcy.

Ministerstwo Pracy zatwierdziło standardy zawodowe, które pracodawcy zatrudniający pracowników do wykonywania funkcji wymagających szczególnych kwalifikacji powinni uwzględnić określone w Kodeksie pracy lub aktach prawnych. Standardy zawodowe zostały opracowane dla grup pokrewnych zawodów, które są podobne pod względem podstawowych kompetencji lub wymagań psychofizjologicznych.

Z artykułu dowiesz się:

Standardy zawodowe Ministerstwa Pracy

Standardy zawodowe Ministerstwa Pracy są wymogiem kwalifikacji niezbędnych do wykonywania czynności zawodowych (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Z kolei kwalifikacja określa listę wiedzy i umiejętności, doświadczenia i umiejętności zawodowych niezbędnych do wykonywania wysokiej jakości pracy.

Rejestr standardów zawodowych Ministerstwa Pracy zawiera:

Nie przegap: Najlepszy artykuł miesiąca od eksperta praktyka

5 głównych nieporozumień dotyczących standardów zawodowych.

  • szczegółowe System informacyjny który określa odpowiednie wymagania kwalifikacyjne dla określonych stanowisk. Należy pamiętać, że standardy zawodowe opracowywane są dla rodzajów działalności zawodowej, a nie dla poszczególnych stanowisk.
  • definicje łączące sfery kształcenie zawodowe, Praca;
  • szczegółowe opisy, które pomagają skupić się na prawdziwym doświadczeniu zawodowym specjalistów, a nie na programach edukacyjnych.

Pobierz powiązane dokumenty:

Standardy zawodowe Ministerstwa Pracy pomogą pracodawcy:

  • tworzą fundamenty polityka personalna organizacje;
  • zainstaluj system wynagrodzenie;
  • określić konkretną funkcję pracy każdego pracownika;
  • poprawnie sformułować główne obowiązki przy zawieraniu lub zmianie umowy o pracę;
  • opracowywać opisy stanowisk;
  • prowadzić taryfikację z przypisaniem pracownikom odpowiednich kategorii taryfowych;
  • przygotować się do szkolenia i certyfikacji.

Oficjalna strona internetowa standardów zawodowych Ministerstwa Pracy wyjaśnia, że ​​przy określaniu funkcji pracy, zawieraniu lub zmianie umów o pracę zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej warunkiem wstępnym jest wskazanie funkcji pracy. Przy zakładaniu stanowiska warto posługiwać się nazwami stanowisk zawartymi w odpowiednim bloku trzeciej sekcji standardu zawodowego.

Podstawy zatwierdzania rozwoju, aplikacji profesjonalne standardy przeprowadzone zgodnie z obecne zasady ustanowiony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej.

Stosowanie rejestru norm zawodowych Ministerstwa Pracy

  • przy opracowywaniu polityki personalnej przedsiębiorstwa;
  • organizacja szkolenia personelu;
  • zaświadczenia;
  • dane do faktury.

Uwaga: nie można obejść się bez standardów zawodowych, jeśli ich stosowanie jest regulowane przez Kodeks pracy, ustawy federalne, regulacyjne akty prawne.

Przy ocenie działań specjalistów racjonalne jest postawienie na standardy zawodowe. Podnosząc pracowników, bierz pod uwagę poziom kwalifikacji, umiejętności zawodowe i doświadczenie. Rejestr standardów zawodowych 2019 na stronie Ministerstwa Pracy pozwoli znaleźć efektywne podejście do systemu opracowywania sposobów adaptacji kadr.

To z kolei pomoże w pełnym obsadzeniu przedsiębiorstwa specjalistami o wymaganych kwalifikacjach, stworzeniu rezerwy kadrowej i zmniejszeniu rotacji personelu. Obniżenie kosztów takich wydarzeń korzystnie wpływa na stabilność ekonomiczną organizacji.

Pobierając rejestr standardów zawodowych 2019 Ministerstwa Pracy możesz rozwijać lub dostosowywać opisy stanowisk pracy biorąc pod uwagę nowe wymagania. Pracodawca powinien wcześniej przygotować się do przejścia na standardy zawodowe.

1 lipca 2016 r. weszły w życie zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy ( prawo federalne z dnia 2 maja 2015 r. nr 122-FZ). Od tego momentu standardy zawodowe stały się obowiązkowe dla niektórych rodzajów pracy (art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z 1 lipca 2016 r.).

Normy zawodowe zatwierdzone przez Ministerstwo Pracy 2019

Musi stosować zatwierdzone standardy zawodowe następujące typy organizacje:

  • państwowe fundusze pozabudżetowe;
  • instytucje państwowe i miejskie;
  • przedsiębiorstwa unitarne;
  • korporacje;
  • spółki Skarbu Państwa i podmioty gospodarcze zlokalizowane w stan lub mienie komunalne.

Pracodawcy są zobowiązani do wzięcia pod uwagę krajowego rejestru standardów zawodowych Ministerstwa Pracy Rosji 2019 i zastosowania wszystkich dostępne metody do jego zastosowania. Wdrożenie odbywa się w sposób określony wewnętrznymi regulacjami. Przy zatrudnianiu personelu warto skoncentrować się na poziomie wykształcenia, kwalifikacjach, doświadczeniu, wiedzy i umiejętnościach kandydata.

Prowadząc wstępną rozmowę, zwróć uwagę na te cechy. I dopiero po drugie, weź pod uwagę pozostałe parametry niezbędne do wysokiej jakości i owocnej pracy.

Dużo trudniej jest zastosować standardy zawodowe Ministerstwa Pracy do specjalistów, którzy już od jakiegoś czasu pracują w organizacji. Na przykład, jeśli jest to główny księgowy, kierownik działu kadr, specjalista ds. obsługi klienta lub pracownik obsługujący określony obszar. Co zrobić w takim przypadku?

Pracodawca ma trzy możliwości:

  1. stwarzać możliwości uczenia się i doskonalenia umiejętności;
  2. zmienić nazwę obecnego stanowiska na inną, która nie jest określona w standardzie zawodowym;
  3. przenieść pracownika i powierzyć obowiązki odpowiadające poziomowi umiejętności.

Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zawód określony w obowiązującej umowie o pracę musi być zgodny z klasyfikatorami i normami przy ustalaniu świadczeń, gwarancji lub ograniczeń. Standardowa strona internetowa Ministerstwa Pracy ru potwierdza te wymagania.

Pracodawca musi to wziąć pod uwagę, gdy następne zaświadczenie pracowników, realizowane na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pomoże to uniknąć kary podczas kontroli. Jednak głównym zadaniem spełnienia wymagań jest zapewnienie efektywnego działania organizacji.


Pobierz w.doc


Pobierz w.doc

Wniosek

Będą posiadały dokumenty potwierdzające poziom wykształcenia kluczowy przy zatrudnianiu nowych specjalistów. Umiejętności, zdolności i doświadczenie można zdobyć w trakcie pracy. A brak wiedzy technicznej uzupełnić tylko poprzez wielokrotne szkolenia, na które organizacja będzie musiała wydać dodatkowe środki budżetowe.

Innowacje, które weszły w życie, służą przede wszystkim ochronie pracodawcy, który jest zobowiązany do przestudiowania wszystkich informacji, aby uniknąć błędów.

Pracodawcy zastanawiali się, które organizacje są zobowiązane do stosowania standardów zawodowych po 1 lipca 2016 r., Kiedy weszły w życie normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące zasad stosowania standardów. Jednak obowiązkowe standardy zawodowe są ustalane tylko w niektórych przypadkach, które omówimy w naszym artykule.

Czy stosowanie standardów zawodowych jest obowiązkowe dla wszystkich?

Normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które weszły w życie 1 lipca 2016 r., Nie zobowiązują wszystkich szefów przedsiębiorstw do stosowania standardów zawodowych w swojej działalności. Obowiązkowe są tylko przypadki, gdy pracodawca przyjmuje za podstawę zapisy dokumentów dotyczących wymagań kwalifikacyjnych do wykonywania zawodu, jeżeli tak wskaże ustawodawca, lub praca na tym stanowisku wiąże się z udzielaniem świadczeń lub nakładaniem ograniczeń.

Jeżeli kierownik organizacji nie stosuje w swoich działaniach przepisów norm zawodowych obowiązujących z mocy prawa, może podlegać karze administracyjnej na podstawie art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. To prawda, że ​​w przypadku pierwotnego naruszenia norm artykułu i udowodnionej niewinności pracodawcy z reguły otrzymują tylko nakaz usunięcia naruszeń.

Dla kogo od 1 lipca 2016 roku standardy zawodowe stały się obowiązkowe?

Obowiązkowe stosowanie standardów zawodowych nie jest ustalone w tekście standardów, dlatego dokumenty te same w sobie nie dają odpowiedzi na pytanie, dla których organizacji są one obowiązkowe. Aby uzyskać odpowiedź, musisz odwołać się do tekstu art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który ustanawia zasadę, że jeśli ustawodawca ustanowił wymagania dotyczące kwalifikacji pracownika zajmującego określone stanowisko, to w tym przypadku standardy zawodowe w zakresie tych wymagań są obowiązkowe do zastosowania. W szczególności art. 330.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje stosowanie wymagań kwalifikacyjnych określonych w standardach zawodowych dla obywateli zatrudnionych w pracy pod ziemią.

Ponadto część 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje obowiązkowe stosowanie norm w przypadkach, gdy mówi się, że wykonywanie pracy na określonym stanowisku wiąże się z zapewnieniem gwarancji lub świadczeń socjalnych obywatelowi lub pociąga za sobą nałożenie ograniczeń . W takim przypadku stanowiska (a raczej ich nazwy i wykaz wymagań kwalifikacyjnych dla pracownika) muszą być zgodne z przepisami standardów zawodowych.

Czy forma organizacyjno-prawna firmy lub forma własności wpływa na obowiązkowe stosowanie normy zawodowej? Nie. Na wiązanie mają wpływ wyłącznie punkty wymienione powyżej. Tak więc, jeśli jest to przewidziane przez ustawodawcę, nawet przedsiębiorstwa komercyjne zatrudniające tylko 2 pracowników muszą przestrzegać wymogów prawa.

W praktyce istnieje jednak również opinia, zgodnie z którą od lipca 2016 r. standardy zawodowe powinni stosować absolutnie wszyscy pracodawcy. Zwolennicy tego punktu widzenia argumentują swoje stanowisko faktem, że Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje na obowiązkowe stosowanie norm, jeśli zostaną zatwierdzone przez ustawodawcę. Standardy zawodowe są zatwierdzane na mocy rozporządzeń Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej - dlatego wszystko ma charakter normatywny (to znaczy ich przepisy dotyczą wszystkich obywateli i organizacji). Okazuje się, że już w samym standardzie zawodowym ustawodawca w sposób dorozumiany wskazuje, że stosowanie go w praktyce jest obowiązkowe. Opinia ta stoi jednak w sprzeczności z podstawowymi zasadami wprowadzania standardów zawodowych, zgodnie z którymi przesłanki stosowania ich postanowień muszą być ustalane przez ustawę o charakterze osoby trzeciej, w przeciwnym razie w rozumieniu art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zostanie utracone.

Uwaga: jeżeli pracodawca zdecydował się na wykorzystanie w swojej działalności postanowień standardów zawodowych, choć nie jest to dla niego obowiązkowe, musi samodzielnie opracować system wprowadzania standardów w życie. Oznacza to, że ma prawo stosować przepisy norm, biorąc pod uwagę specyfikę produkcji.

Obowiązkowe stosowanie standardów zawodowych i przedsiębiorstw państwowych/komunalnych

Na terenie Federacji Rosyjskiej istnieje wiele organizacji, których pakiet kontrolny należy do państwa lub gminy. Z reguły znajdują się w szczególnej sytuacji, a ich status prawny określają przepisy szczególne. Powstaje pytanie: czy wszystkie standardy zawodowe są dla nich bez wyjątku obowiązkowe?

Ustawodawca przekazał Rządowi Federacji Rosyjskiej uprawnienia do ustalenia, że ​​takie firmy obowiązują normy. Należy jednak wziąć pod uwagę opinię Trójstronnej Komisji Regulacyjnej. stosunki pracy. Do tej pory nie ma takiego aktu - co oznacza, że ​​standardy zawodowe w takich organizacjach powinny być stosowane tylko wtedy, gdy jest to ustanowione w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (Dekret rządowy „O cechach stosowania standardów zawodowych w zakresie wymagania, które są obowiązkowe dla wniosku” z dnia 27 czerwca 2016 r. Nr 584).

Jakie stanowiska wymagają standardów zawodowych?

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej stosowanie standardów zawodowych jest obowiązkowe na stanowiskach, na których praca wiąże się z zapewnieniem pracownikowi świadczeń lub nałożeniem ograniczeń, a także w innych przypadkach określonych przez ustawodawcę. Taka odpowiedź niestety nie rozwiązuje wszystkich pytań dotyczących stosowania norm w praktyce.

Na przykład, co należy zrobić w przypadku niezgodności nazwy stanowiska z zapisami standardu zawodowego? Jeżeli mówimy o sytuacji, w której praca wiąże się z występowaniem korzyści lub ograniczeń, to tytuł stanowiska musi być dokładnie taki sam, jak wskazano w tekście normy lub podręcznik kwalifikacji. To prawda, że ​​w niektórych przypadkach nazwa stanowiska w standardzie zawodowym różni się od nazwy w katalogu. Na przykład nazwy stanowisk na liście zawodów szkodliwych dających prawo do wcześniejszej emerytury różnią się od nazw stanowisk, które są wskazane w określonych standardach zawodowych dla danego rodzaju działalności. W tej sytuacji Rząd Federacji Rosyjskiej powinien złożyć wyjaśnienia, ale na razie nie ma takiego dokumentu.

Bardzo istotne jest również inne pytanie: co zrobić, jeśli np. inżynier bezpieczeństwa pracy jest zadeklarowany na liście pracowników, a tylko specjalista ds. bezpieczeństwa pracy jest w tekście normy? W takim przypadku konieczne jest wykluczenie stanowiska inżyniera z listy pracowników i dodanie tam specjalisty, zawarcie dodatkowej umowy z pracownikiem do umowy o pracę, zwrócenie uwagi na zmianę zeszyt ćwiczeń i wpisać nowy tytuł zawodowy w osobistej karcie pracownika.

Jednocześnie jednak może się zdarzyć, że obywatel odmówi przejścia na nowe stanowisko, chcąc przez całe życie pracować jako inżynier i sztuka. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zakazuje pracodawcy jednostronnej zmiany funkcji pracy pracownika, niezależnie od przyczyn takiej zmiany. Należy tutaj wiedzieć, że funkcję pracy określa nazwa stanowiska, rodzaj i wielkość pracy. Jeżeli nazwa stanowiska na liście pracowników nie odpowiada jego nazwie w standardzie zawodowym i ETKS, pracodawca ma prawo po prostu je zmniejszyć i zwolnić pracownika z powodu redukcji personelu w celu wprowadzenia nowego stanowiska na harmonogram później.

Co zrobić, jeśli pracownik nie spełnia wymagań określonych w normie?

Rozważmy np. sytuację, w której wymagania dotyczące kwalifikacji zapisane w normie są obowiązkowe do zastosowania, ale pracownik zajmujący to stanowisko nie ma np. wymaganego poziomu wykształcenia.

Istnieją dwa sposoby rozwiązania tej sytuacji:

  1. Pracownikowi proponuje się przeniesienie na inne stanowisko.
  2. Pracownik zostaje wysłany na szkolenie. Jednocześnie pracodawca musi sam ustalić, czy wyszkoli obywatela na własny koszt. Co do zasady w przypadku podjęcia decyzji o zainwestowaniu środków firmy w kształcenie pracownika zawierana jest z nim umowa studencka, zgodnie z którą po otrzymaniu dyplomu pracownik jest zobowiązany do wypracowania określonego czasu w treści umowy w organizacji. W przeciwnym razie może zostać obciążony wszystkimi kosztami szkolenia. Ponadto pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi pełnego zakresu gwarancji i odszkodowań przewidzianych przez ustawodawcę.

Uwaga: w przypadkach określonych aktami prawnymi pracodawca jest zobowiązany do przekwalifikowania lub zapewnienia zaawansowanych szkoleń dla niektórych kategorii pracowników na własny koszt – jak np. w przypadku pracowników medycznych, którzy muszą potwierdzać swoje kwalifikacje co 5 lat.

Czy można zwolnić pracownika, jeśli jego kwalifikacje nie spełniają wymagań standardu zawodowego w zakresie wykształcenia? Pracodawca ma prawo zwolnić swoich pracowników dopiero po przejściu przez nich certyfikacji, w wyniku której okaże się, że ich kwalifikacje nie odpowiadają zajmowanemu stanowisku. Bez przeprowadzania czynności certyfikacyjnych pracodawca, nawet jeśli obywatel nie posiada wykształcenia wymaganego przez normę, może jedynie przenieść go na inne stanowisko lub wysłać na szkolenie.

Kolejną ważną kwestią, na którą chcielibyśmy zwrócić Państwa uwagę, jest zmiana na liście obowiązki służbowe pracowników, o ile pracodawca jest obowiązany stosować w swojej działalności przepisy normy zawodowej. Kierownik przedsiębiorstwa ma prawo zatwierdzać nowe teksty opisów stanowisk lub dokonywać zmian w istniejących dokumentach. Musi jednak najpierw uzgodnić to z samym pracownikiem, ponieważ bez wiedzy tego ostatniego nie można mu przypisać dodatkowych obowiązków.

Na kim ciąży obowiązek wprowadzenia standardów zawodowych w latach 2016-2017?

Obowiązkowe standardy zawodowe muszą być wprowadzone do działalności organizacji przez jej kierownika. Mimo że ustawodawca dość szczegółowo wyjaśnił, kto w swojej pracy powinien korzystać z zapisów norm, ominął samą procedurę realizacji tego w praktyce. Otóż ​​przedstawiamy Państwu jedną z możliwości wprowadzenia systemu standardów zawodowych w przedsiębiorstwie.

Jeden pracownik, na przykład pracownik działu personalnego, nie jest w stanie wprowadzić standardu do działalności przedsiębiorstwa, więc sprawa wiąże się z decyzją komisyjną. Pierwszą rzeczą, jaką powinien w tym przypadku zrobić szef firmy, jest wydanie nakazu utworzenia grupy roboczej, która ma opracować plan przejścia do standardów zawodowych. Dokument wskazuje skład grupy i terminy opracowania propozycji.

Utworzona grupa opracowuje szczegółowy plan działania wskazujący terminy wykonania zadań, listę Odpowiedzialne osoby oraz listę pytań. Plan z reguły jest zatwierdzany przez kierownika grupy i przedkładany do wyjaśnienia kierownikowi organizacji. Jednocześnie wszyscy pracownicy wykonujący muszą bezbłędnie zapoznać się z dokumentem.

Ponadto grupa robocza bada standardy zawodowe, które zostały już przyjęte przez Ministerstwo Pracy i koreluje je z aktualną tabelą zatrudnienia w przedsiębiorstwie. W przypadku trudności w skorelowaniu standardu z określoną grupą stanowisk konieczne jest zapoznanie się z takimi sekcjami dokumentu jak „Grupa zawodowa” oraz „Głównym celem typu prof. zajęcia". Przypominamy raz jeszcze: jeśli tekst standardu nie wskazuje konkretnego stanowiska, tak jak jest to zapisane w tabeli kadrowej, to nie należy się mylić i zakładać, że standard nie dotyczy tego zawodu. Standardy zawodowe opracowywane są dla rodzaju działalności zawodowej, a nie dla stanowiska.

Efektem prac grupy będzie dostosowanie wszystkich wewnętrznych dokumentów organizacji do standardu.

Jakie są standardy zawodowe? Dlaczego są potrzebne i komu są potrzebne? W artykule zostaną omówione standardy zawodowe różnych zawodów, ich struktura i przeznaczenie.

Jakie są standardy zawodowe?

Szczególną cechą kwalifikacji jest standard zawodowy pracownika. Dokument ten jest wymagany przez pracowników do uproszczonego procesu orientacji w wybranym zawodzie. Wymogi standardu zawodowego obejmują konieczność posiadania określonych umiejętności, zdolności i wiedzy.

Zasady stosowania standardów zawodowych zostały określone w Kodeksie pracy pod koniec 2012 roku. Rząd Federacji Rosyjskiej potwierdził te zasady wydając odpowiedni dekret 22 stycznia 2013 r. Istnieje również odrębne rozporządzenie Ministerstwa Pracy. Standardy zawodowe, w tym ten moment sztuk jest około 2000, należy je opracować i zastosować zgodnie ze specjalnymi zasadami i przepisami.

Rosyjscy pracodawcy są zobowiązani do ciągłego zwracania uwagi na aktualne standardy w swojej dziedzinie zawodowej. Więc jeśli przyjdziesz do pracy Nowa osoba, obowiązkiem szefa organizacji będzie sprawdzenie jego poziomu kwalifikacji - w ścisłej zgodności ze standardem zawodowym. Warto również zauważyć, że pracodawcy mogą tworzyć i zmieniać opisy stanowisk, tabele kadrowe i inne akty lokalne, zgodnie z przedmiotowym dokumentem.

Od 2017 r. wiele dziedzin zawodowych nadal nie ma standardów państwowych. Osoby pracujące w takich obszarach powinny pracować zgodnie z lokalnymi opisami stanowisk. Ale są też wyjątki. Na przykład, gdy zawód daje prawo do wszelkiego rodzaju świadczeń i odszkodowań, lub jeśli praca jest w jakiś sposób związana z ograniczeniami. W takich przypadkach w standardzie zawodowym należy wpisać tytuł stanowiska, nawet jeśli nie jest konieczne posługiwanie się takim dokumentem.

O stosowaniu standardów zawodowych

Przepisy stanowią, że standardy zawodowe muszą być stosowane terminowo w następujących sytuacjach:

  • konieczne jest przeprowadzenie certyfikacji lub ponownej certyfikacji pracowników;
  • istnieje potrzeba zarządzania personelem;
  • opracowywane są opisy stanowisk;
  • powstaje wysokiej jakości polityka personalna;
  • rozliczanie robót;
  • pracownikom przypisuje się kategorie taryfowe;
  • konieczne jest zorganizowanie szkolenia lub przekwalifikowania pracowników;
  • istnieje potrzeba ustanowienia terminowego systemu wynagradzania.

Wielu pracodawców zadaje proste, ale jednocześnie bardzo ważne pytanie: gdzie znajdują się zatwierdzone standardy zawodowe? Ministerstwo Pracy terminowo publikuje niezbędną dokumentację na swojej oficjalnej stronie internetowej. To tam znajduje się specjalny rejestr, zawierający wszystkie nowe standardy zawodowe. Bardzo ważne jest sprawdzenie takich dokumentów w oficjalnych zasobach. Dotyczy to szczególnie pracowników dowolnych organizacji: pracodawcy często oferują pracę na podstawie ustawy lokalnej, która nie jest zgodna z wymogami regulacyjnymi prawa. Nie należy jednak mylić lokalnych aktów, które mają oczywiste niespójności i naruszenia, z opisami stanowisk, które mogą zostać sporządzone pod wpływem standardu zawodowego, ale nie w pełni go przestrzegać.

Czy przy aplikacji obowiązują standardy zawodowe? Jeżeli wymagania dotyczące poziomu kwalifikacji pracowników są określone w Kodeksie pracy, to tak. Prawo przewiduje kary dla pracodawców, którzy odmawiają wdrożenia odpowiednich przepisów w swojej organizacji. Zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych warto podkreślić następujące rodzaje kar:

  • wydanie ostrzeżenia kierownikowi - ale tylko przy pierwszym naruszeniu;
  • dla szefów organizacji - grzywna od 30 tysięcy do 50 tysięcy rubli;
  • dla urzędnicy- grzywna do 5 tysięcy rubli;
  • grzywna do 5 tysięcy rubli dla szefów przedsiębiorstw zarejestrowanych jako przedsiębiorcy indywidualni.

A co można powiedzieć o samych pracownikach, o tych, dla których standardy zawodowe są obowiązkowe? Jeśli prawo zostało nowelizowane, a zapisy odpowiedniej dokumentacji uległy zmianie, to pracownik oczywiście nie rezygnuje. Musi tylko zdać recertyfikację lub otrzymać dodatkowe wykształcenie. Gdyby jednak takie zadanie okazało się dla niego nie do zniesienia, to zwolnienie byłoby całkiem legalne.

Zgodność pracowników ze standardami zawodowymi: wymagania podstawowe

Wprowadzenie standardów zawodowych, ich stosowanie i stosowanie – wszystko to reguluje art. 195 ust. 3 Kodeks pracy RF. Ten sam artykuł zawiera: krótka definicja kwalifikacji pracownika, a także wyjaśnia się, że stosowanie standardów zawodowych jest bezwarunkowym obowiązkiem pracodawcy w przypadku prawnego wymogu kwalifikacji pracowników. Warto przeanalizować to sformułowanie na prostym przykładzie.

Załóżmy, że księgowy przychodzi do pracy w organizacji - firma ubezpieczeniowa lub JSC. Zgodnie z prawem federalnym musi spełniać następujące proste wymagania:

  • dostępność szkolnictwa wyższego;
  • staż pracy w specjalności przez łączny okres co najmniej trzech lat.

Tutaj wszystko jest całkiem proste. Ale co, jeśli obywatel chce dostać pracę w zwykłej LLC, a nie ma o tym wzmianki w ustawie federalnej „O rachunkowości”? Co jeśli pracownik ma dobre doświadczenie i doskonałe osiągnięcia, ale brakuje wyższa edukacja? Należy zwrócić uwagę na standard zawodowy zatwierdzony przez rząd Federacji Rosyjskiej. Powinien zawierać szczegółowe instrukcje dotyczące wymaganego wykształcenia i doświadczenia zawodowego. W szczególności dokument z 2016 r. stwierdza, że ​​obywatel może być zatrudniony zarówno z wykształceniem średnim, jak i wyższym. Okazuje się, że księgowy potrzebuje wyższego wykształcenia tylko do pracy w organizacjach wymienionych w ustawie federalnej. A w LLC osoba może pracować nawet z wykształceniem klasy średniej.

Wniosek można z tego wyciągnąć następujący: system standardów zawodowych jest jedynie pomocniczą, zalecaną dokumentacją, niezbędną w przypadku, gdy wymagania zawodowe nie są określone w odpowiednich przepisach prawa.

Jako przykład przeanalizowane zostaną trzy najczęstsze standardy zawodowe: nauczyciel, księgowy i oficer personalny. Wszystkie te dokumenty pomogą zademonstrować procesy stosowania standardów oraz ich treść.

Standard zawodowy nauczyciela: aplikacja zgodna z prawem

Jaki jest poziom zawodowy nauczyciela? Ustawa federalna „O edukacji”, a także niektóre inne akty normatywne, ustalają następującą koncepcję:

Standardem zawodowym nauczyciela jest specjalna lista wymagań, za pomocą której ustalany jest poziom kwalifikacji, zgodnie z którym nauczyciel jakościowo wykonuje wszystkie powierzone mu obowiązki.

Pedagogiczne standardy zawodowe są stale aktualizowane i unowocześniane. Bardzo ważne jest terminowe dostosowanie tego rodzaju dokumentacji do nowych realiów naukowych i edukacyjnych. Nie zapomnij o wymaganiach dotyczących umiejętności i zdolności nauczycieli, ich doświadczenia zawodowego i profesjonalna wiedza. W tej chwili został zatwierdzony rządowy program przejścia na nowe standardy - do 2020 roku. Wszystkie niezbędne standardy zawodowe należy wprowadzać stopniowo, w kilku głównych etapach. Jednocześnie zarówno etapy realizacji, jak i forma dokumentacji będą określane przez władze wojewódzkie - zgodnie z gminnymi aktami prawnymi. Powoływane są specjalne komisje, w skład których powinni wchodzić przedstawiciele różnych komisji zawodowych.

Każda organizacja rozwija swoją własną indywidualny plan przejście na nowe standardy. Jednocześnie warto podkreślić niektóre wspólne działania. Obejmują one:

  • Wyjaśnienie standardów pedagogicznych w każdej konkretnej instytucji edukacyjnej. Głównym zadaniem jest tutaj przeprowadzanie rozliczeń pracowników z późniejszym sporządzeniem protokołów.
  • Trzymać praca weryfikacyjna. Wszystkie istniejące umowy o pracę oraz różne wewnętrzne akty organizacyjne. W razie potrzeby pracownicy są zobowiązani do wprowadzenia odpowiednich zmian.
  • Pracownicy muszą zostać zweryfikowani pod kątem zgodności. W związku z tym nowe standardy zawodowe w edukacji wiążą się z recertyfikacją niektórych pracowników organizacji edukacyjnej.
  • Konieczne jest sporządzenie raportu końcowego i przedłożenie go kierownictwu.

Tym samym prace nad wprowadzeniem nowych standardów zawodowych są naprawdę rozległe. A co można powiedzieć o bezpośrednich obowiązkach nauczycieli?

Treść pedagogicznego standardu zawodowego

Do czego zobowiązany jest nauczyciel zgodnie z nowymi standardami zawodowymi z 2017 roku? Dokument reguluje następujące główne postanowienia:


Osobno normy zawodowe w edukacji regulują pracę edukacyjną. W szczególności opis stanowiska absolutnie każdego nauczyciela będzie zawierał następujące elementy:

  • o potrzebie posiadania formularzy praca edukacyjna, a także jego jakościowe zastosowanie;
  • o możliwości zorganizowania zajęć pozalekcyjnych: wycieczek, spacerów, różnych wydarzeń kulturalnych;
  • o umiejętności kształtowania orientacji wartości u dzieci;
  • o umiejętności budowania procesy edukacyjne biorąc pod uwagę indywidualne cechy każde dziecko;
  • o umiejętności tworzenia przyjaznej i sprzyjającej atmosfery w grupie.

Należy zauważyć, że obowiązkowe standardy zawodowe zawodu nauczyciela zawierają wiele innych aspektów: na przykład dotyczące rozwoju cechy osobiste, o orientacji twórczej itp. Aby szczegółowo zapoznać się z treścią dokumentacji, należy wejść na oficjalną stronę Ministerstwa Pracy.

Księgowy należy do kategorii specjalistów wykonujących transakcje finansowe i rachunkowość ekonomiczną. Do obowiązków księgowego należy wykonanie prostych obliczeń dla różnych rodzajów rachunkowości finansowej. Oznacza to, że prezentowany zawód dzieli się na kilka podgatunków. W związku z tym pracodawcy muszą jakościowo różnicować kwalifikacje i kategorie księgowe: czy jest to wiodący, starszy, okręgowy czy główny specjalista. Okazuje się, że dla każdej kategorii księgowego istnieje opis stanowiska. Jednocześnie obowiązują tu tylko dwa standardy zawodowe: dla „zwyczajnego” i głównego księgowego. Być może w niedalekiej przyszłości Ministerstwo Pracy wyda kilka kolejnych wersji omawianego dokumentu.

Czy od księgowego wymagany jest profesjonalny standard? Oczywiście jest to wymagane. Ponadto pracodawcy, którzy nie chcą stosować wymogów tego aktu prawnego, będą podlegać odpowiedzialności administracyjnej.

Profesjonalny standard rachunkowości stawia nie tylko wysokie, ale najwyższe z możliwych wymagania dotyczące znajomości podstaw finansowych. W szczególności każdy księgowy musi znać podstawy prawa archiwalnego, medycznego lub społecznego, emerytalnego, pracy, a nawet celnego. Głównym obowiązkiem zwykłego księgowego jest przygotowywanie kosztorysów usług.

Standard zawodowy głównego księgowego

Czym zajmuje się główny księgowy? Ustawa federalna „O działalności księgowej” mówi, że główny księgowy jest zobowiązany do sporządzania i dostarczania kierownictwu sprawozdań finansowych określonego podmiotu gospodarczego. Standard zawodowy ustala następujące obowiązkowe funkcje danego pracownika:


Należy zauważyć, że profesjonalny standard klasyfikuje sprawozdawczość podatkową jako sprawozdawczość finansową. W której Ministerstwo Rosji praca ma pewność, że zwykły księgowy nie będzie w stanie ewidencjonować podatków: powinien to robić tylko główny księgowy.

Specjalista HR: profesjonalny standard i instrukcje

Obszar zawodowy praca w biurze personalnym obejmuje dwa główne rodzaje standardów zawodowych:


Standard zawodowy specjalisty personalnego podzielony jest na cztery rozdziały:

  • Postanowienia ogólne;
  • charakterystyka funkcji pracy zawartych w dokumencie;
  • opis funkcji pracy;
  • informacje o organizacjach zaangażowanych w opracowanie standardu zawodowego.

Istniejący standard zawodowy zawiera kilka ogólnych cech. Zgodnie z tymi funkcjami sporządzane są opisy stanowisk. Oto obowiązki, które należy podkreślić:

  • dokumentacja czynności pracy z personelem (wymagane kwalifikacje V stopnia, przy założeniu wykształcenia średniego);
  • praca w celu zapewnienia personelu (potrzebne wykształcenie wyższe i kwalifikacje na poziomie szóstym);
  • praca nad oceną i certyfikacją pracowników (wymagane są kwalifikacje na poziomie 6);
  • działanie lub zarządzanie strategiczne personel organizacji (wymagany jest siódmy poziom kwalifikacji, a także co najmniej pięcioletnie doświadczenie zawodowe).

Zgodnie z każdą funkcją, profesjonalny standard naprawia:

  • poziomy kwalifikacji;
  • przyszłe tytuły na danym stanowisku;
  • Wymagania szkoleniowe;
  • wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego;
  • całą niezbędną wiedzę, umiejętności i zdolności.

Lista obowiązkowych standardów zawodowych dla oficera personelu zawiera również specjalną klasyfikację, która zostanie omówiona później.

Ogólne postanowienia standardów zawodowych dla specjalistów personalnych

Rozważany dokument zawiera definicję pojęcia „poziomu kwalifikacji”. Zgodnie ze standardem zawodowym jest to uogólniony zestaw wymagań dotyczących poziomu wykształcenia pracownika, jego wiedzy, umiejętności i zdolności. Im wyższy poziom umiejętności pracownika, tym trudniejsze i jeszcze bardziej prestiżowe jego funkcje i obowiązki.
Standardy zawodowe pracowników personalnych ustalają trzy poziomy kwalifikacji pracowników:

  • Piąty poziom kwalifikacji polega na samodzielnym wykonywaniu pracy w celu rozwiązania różnych praktycznych problemów wymagających jakościowej analizy sytuacji. Oficer personalny z piątym stopniem kwalifikacji zobowiązany jest do zajmowania się obiegiem dokumentów kadrowych oraz zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników. Wymaga średniego wykształcenia zawodowego.
  • Specjalista z szóstym stopniem kwalifikacji zajmuje się określaniem zadań własnej pracy lub pracy podwładnych. Zajmuje się zarządzaniem dokumentacją, organizacją certyfikacji pracowniczej, stażami zawodowymi, premiami, polityką korporacyjną, kontrolą nad jej realizacją itp. Wymagane jest wykształcenie wyższe i dodatkowe specjalistyczne.
  • Siódmy poziom kwalifikacji obejmuje definiowanie specjalnych strategii, a także rozwój innowacyjnych działań zarządczych. Z reguły ten poziom kwalifikacji dotyczy kierowników i dyrektorów działów personalnych.

Tak więc główne funkcje i kategorie oficerów personalnych są dokładnie określone przez powyższe standardy zawodowe. Różne lokalne akty napisane zgodnie z głównym dokumentem, takie jak opisy stanowisk i tabele personelu, również staną się obowiązkowe dla pracowników.

Od kogo wymagane są standardy zawodowe?

Powyżej uwzględniono trzy z najpopularniejszych standardów zawodowych w dziedzinie pracy: nauczyciela, oficera personalnego i księgowego. W sumie takich dokumentów jest około dwóch tysięcy, a ich liczba stale rośnie. Możesz zrobić małą klasyfikację, aby zilustrować, dla kogo standardy zawodowe i ich wymagania są obowiązkowe. W chwili obecnej następujące obszary wymagają zastosowania norm prawnych:


W każdym z wymienionych obszarów istnieją setki standardów zawodowych. Na przykład w dziedzinie opieki zdrowotnej odrębne dokumenty regulują obszary pediatrii, stomatologii, psychiatrii itp. Każda norma zawiera krótki opis czynności specjalisty, podane są poziomy kwalifikacji i odpowiadające im obowiązki. Każdy będzie mógł znaleźć niezbędny standard zawodowy w oficjalnym rejestrze Ministerstwa Pracy.

Polecamy lekturę