Czy mają prawo do wstrzymania płatności w przypadku zwolnienia. Kary za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia po zwolnieniu

Praktyka arbitrażowa pokazuje, że zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają szereg pytań dotyczących trybu i terminu wypłaty wynagrodzenia po zwolnieniu. Odszkodowanie dla pracownika, w przypadku nieterminowej płatności końcowej, przedawnienie roszczeń, odpowiedzialność pracodawcy to główne punkty, które mogą zmusić pracodawcę do nieprzestrzegania prawa.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę z dowolnej przyczyny, przewidziane przez prawo, pracodawca musi, wszystkie płatności należne pracownikowi, zostać dokonane w dniu zwolnienia (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Te świadczenia emerytalne obejmują:
o wynagrodzenia, a także dopłaty, wszelkiego rodzaju dodatki, naliczone premie i nagrody
o płatności gwarantowane prawem
o wypłaty odszkodowań, w tym za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub pogorszenie stanu prawnego pracownika

We wszystkich przypadkach, bez wyjątku, za ostatni dzień roboczy pracownika uważa się dzień rozwiązania dotychczasowej umowy o pracę, czyli dzień zwolnienia. Obliczenia można dokonać później tylko wtedy, gdy pracownik z pewnych powodów był nieobecny w dniu zwolnienia. Następnie kalkulacja dokonywana jest, po przedstawieniu przez pracownika wymagania, następnego dnia.
Przedmiotem sporu mogą być również kwoty należne do zapłaty. Na przykład rekompensata za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub wypłata premii. Pracodawca w tym przypadku w dniu zwolnienia musi zapłacić bezsporne kwoty.

Za opóźnienie w zapłacie po zwolnieniu pracodawca może ponieść odpowiedzialność finansową, administracyjną i karną.
Opóźnienie w rozliczeniu po zwolnieniu rozpatrywane jest każdego dnia po dniu zwolnienia. Pracodawca będzie musiał wypłacić zwolnionemu pracownikowi odszkodowanie, które wynosi trzysta „stawki refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej, za każdy przeterminowany dzień obliczeń” (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Naruszenie przez pracodawcę art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pociąga za sobą nałożenie znacznej grzywny zarówno na pracodawcę, jak i osobę prawną. Ponadto odpowiedni organ, do którego zwrócił się zwolniony pracownik, może zawiesić działalność osoby prawnej na okres do dziewięćdziesięciu dni. W pewnych okolicznościach sprawcy mogą być ścigani.

Jeżeli pracodawca naruszy termin na wypłatę ostatecznej rozliczenia po zwolnieniu, pracownik może zwrócić się do inspekcji pracy, sądu i prokuratury.
Zwolniony pracownik, występując do sądu z roszczeniami wynikającymi z: stosunki pracy, jest zwolniony z wszelkich kosztów sądowych (art. 393 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przedawnienie wynosi 3 miesiące, w czasie których konieczne jest wniesienie pozwu do sądu.

W procesie sądowym możliwe jest odzyskanie nie tylko wynagrodzenia i odszkodowania materialnego, ale także szkody moralnej wyrządzonej przez pracodawcę w wyniku działań niezgodnych z prawem (art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca, w przypadku opóźnienia w zapłacie rozliczenia końcowego, musi zindeksować kwotę należną do zapłaty zgodnie ze wzrostem cen konsumpcyjnych.

Podsumowując. Podczas zwalniania należy poprosić pracodawcę o należycie poświadczone dokumenty związane z działalnością zawodową, a przede wszystkim o kopię nakazu zwolnienia (art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nie zapominaj, że pieniądze, o które chcesz się ubiegać od pracodawcy, są przez Ciebie zarobione.

Przykład. Dzień ostatecznego rozliczenia, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, 15.01.2010. Pracodawca zaprasza 25 stycznia 2010 do kalkulacji. Wszystkie płatności w dniu zwolnienia wynoszą 9000 rubli.
o Stopa refinansowania wynosi 8,75% : 300 = 0,029%
o 9 000 x 0,029% \u003d 2,61 rubla.
o 2,61x10 dni = 26,1 rubla

Odszkodowanie jest nieznaczne, jednak sąd zobowiąże pracodawcę do dokonania wpłat podstawowych oraz szkody niemajątkowej. W przypadku niezastosowania się do orzeczenia sądu dług zostanie ściągnięty przymusowo.

Wszelkie opóźnienia w zapłacie kalkulacji po zwolnieniu za własna wola prowadzi do odpowiedzialności pracodawcy, w tym odpowiedzialności karnej. Wszystkie aspekty tego procesu i sankcji są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Kalkulacja ma swoje własne terminy. Jeśli nie są przestrzegane, pracodawca ponosi odpowiedzialność w standardowy sposób.

Spóźniona płatność

W przypadku zwolnienia według własnego uznania, pracownik musi z wyprzedzeniem powiadomić pracodawcę o zamiarze odejścia z firmy. Należy to zrobić na 2 tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania stosunku pracy. W przypadku zwolnienia z inicjatywy pracownika organizacja jest zobowiązana do zapewnienia mu płatności wymaganych przez prawo, w tym:

wynagrodzenie za faktycznie przepracowane godziny, z uwzględnieniem godzin pracy;
odszkodowanie za urlop, którego pracownik wcześniej odmówił lub nie miał czasu na wykorzystanie;

Warto wiedzieć! Jeżeli umowa o pracę na czas określony jest zawarta z osobą na okres do 2 miesięcy, to pracodawca jest zobowiązany do rekompensaty niewykorzystane dni urlop, biorąc pod uwagę, że 1 przepracowany miesiąc równa się 2,33 dni urlopu (w przypadku otrzymania liczby niecałkowitej następuje zaokrąglanie na korzyść pracownika).

przewidziane płatności motywacyjne układ zbiorowy;
zasiłek chorobowy, jeżeli na krótko przed zwolnieniem lub w trakcie zwolnienia osoba tymczasowo utraciła zdolność do pracy;
odprawy przewidziane umową podpisaną pomiędzy stronami lub umową dodatkową.

W ostatnim dniu roboczym należy dokonać pełnego rozliczenia z pracownikiem. Wymóg ten jest zapisany w art. 140 Kodeksu pracy Rosji. Osoba odpowiedzialna jest zobowiązana do wydania wszystkich wymaganych funduszy, a także ewidencji pracy z wpisem, zaświadczenia 2-NDFL i innych dokumentów, które są dostarczane na osobistą prośbę pracownika.

Wzór wypełnienia odcinka wypłaty - strona przednia
Wzór wypełnienia odcinka wypłaty - odwrotna strona

Na poziomie legislacyjnym istnieje kilka opcji, w których nie można na czas dokonać pełnego rozliczenia z pracownikiem:

nieobecność osoby w miejscu pracy w dniu rozliczenia, który jest ostatnim dniem roboczym. W takiej sytuacji pracodawca jest zobowiązany do obliczenia jej następnego dnia po osobistym odwołaniu;
gdy pracownik wyjeżdża na urlop z późniejszym rozwiązaniem umowy o pracę. W takiej sytuacji pracodawca może dokonać pełnej wypłaty w dniu wypłaty świadczenia urlopowego lub w ostatnim dniu przed urlopem;
czasowa utrata zdolności do pracy przez pracownika, potwierdzona zwolnieniem lekarskim. W takiej sytuacji pracodawca dokonuje kalkulacji w dniu przedstawienia zwolnienia chorobowego.

W innych przypadkach zwłoka w wypłacie pracownikowi może grozić pracodawcy odpowiedzialnością zarówno administracyjną, jak i karną.

Warto wiedzieć! Jeśli pracodawca zwleka z wypłatą wynagrodzenie pracowników przez 15 dni lub dłużej, wówczas obywatele nie mogą pojawiać się w miejscu pracy, ale muszą wcześniej powiadomić pracodawcę o swoim zamiarze.

Odpowiedzialność pracodawcy

Jeżeli z jakiegoś powodu pracodawca nie dokonał terminowego rozliczenia z pracownikiem, to Sztuka. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala pociągnąć dyrektora organizacji do odpowiedzialności finansowej. W takiej sytuacji sąd zobowiązuje kierownika do zapłaty osobie:

odszkodowanie za opóźnienie w płatnościach po zwolnieniu, należne osobie z mocy prawa. Warto wziąć pod uwagę, że w takiej sytuacji dana osoba może wymagać indeksacji wysokości wynagrodzenia, ponieważ w czasie opóźnienia może się ona amortyzować z powodu inflacji;
rekompensata pieniężna za zwłokę (naliczone odsetki). Za zdobycie Pieniądze poszkodowany musi udać się do sądu. Roszczenie pracownika o odszkodowanie musi zostać zaspokojone, nawet jeśli: duże opóźnienie nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracodawcy.

Ponadto w przypadku całkowitego lub częściowego braku wypłaty środków należnych pracownikowi z mocy prawa, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej. Aby pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności, konieczne jest udowodnienie jego winy za opóźnienie w obliczeniach. Jeżeli istnieją odpowiednie dowody, sąd może wydać pracodawcy pisemne upomnienie lub grzywnę, której wysokość zależy od stopnia winy osoby odpowiedzialnej. W przypadku powtarzającego się łamania obowiązujących przepisów dyrektor może zostać zdyskwalifikowany.

Warto wiedzieć! Organizacje i urzędnik mogą jednocześnie zostać pociągnięci do odpowiedzialności administracyjnej za opóźnienia w płatnościach.

Zgodnie z art. 145 rosyjskiego kodeksu karnego osoba, która spowodowała opóźnienie, może zostać pociągnięta do odpowiedzialności karnej. Aby to zrobić, musisz udowodnić:

bezpośrednia wina pracodawcy lub innego urzędnika w nieterminowej wypłacie środków należnych osobie;
osobisty lub egoistyczny interes osoby w niepłaceniu środków. Na poziomie legislacyjnym interes osobisty oznacza chęć otrzymania świadczenia niemajątkowego. To pragnienie może być spowodowane próbą ukrycia własnej niekompetencji, wspięcia się w górę drabina kariery, otrzymując za swój czyn wzajemne usługi. Samolubny interes osoby obejmuje chęć uzyskania korzyści o charakterze majątkowym, zarówno dla siebie, jak i dla drugiej osoby, poprzez popełnienie czynu niedozwolonego.

W takiej sytuacji do odpowiedzialności może zostać pociągnięty zarówno sam pracodawca, w roli którego osoba występuje, jak i dyrektor organizacji lub oddziału oraz główny księgowy, w tym za porozumieniem stron.

Prawo zobowiązuje pracodawcę do dokonania pełnej zapłaty od pracowników w ostatnim dniu jego pobytu w miejscu pracy. Jeżeli z jakiegoś powodu, poza kontrolą pracownika, pracodawca nie może terminowo obliczyć pracownika, wówczas może wystąpić do sądu, w wyniku czego odpowiedzialna osoba może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Ustawa z 2016 r. została wydana w celu wspierania interesów pracowników. Ale czy ustawodawca naprawdę zastanowił się nad mechanizmem jego działania i? możliwe konsekwencje? Przecież na podstawie tego dokumentu odpowiedzialność karną można pociągnąć do przywódców.

Kara naczelnika za opóźnianie wypłat i wypłat w przypadku zwolnienia

Prawdziwe represje czekają na niedbałych menedżerów, którzy ze szkodą dla swoich pracowników nie płacą terminowo należnych im świadczeń. Płatności te obejmują:

miesięczne wynagrodzenie i inne wynagrodzenie za pracę
premie i premie motywacyjne
pomoc finansowa i dodatki”
odszkodowanie i zwolnienie
roczne wynagrodzenie urlopowe

W przypadku nieprzestrzegania warunków wydania prawo proponuje ukaranie pracodawcy, ale mogą istnieć inne podstawy do tego. Obejmują one:

3 miesiące opóźnienia w płatności
mniej niż ½ pensji trafia na konto pracownika
płatności były opóźnione o 60 dni
zapłacono mniej niż kwota umowy

Jeżeli zwłoka w wynagrodzeniu wyrządziła pracownikowi poważną szkodę, pracodawca może zostać ukarany nawet karą pozbawienia wolności. Jednocześnie nie znika obowiązek wypłaty pieniędzy z głowy. Jest zobowiązany do przekazywania płatności pracownikom już z karami i grzywnami.

UWAGA: prawnie możliwe jest obniżenie kwot kar i należnych kar w przypadku braku środków na rachunkach przedsiębiorstwa oraz w jego bilansie.

Możliwe jest uwięzienie głowy, jeśli istnieją wystarczająco ważne podstawy, zgodnie z którymi sąd uzna, że pracodawca celowo nie spełnił wymagań - zgodnie z art. 14 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność za niepłacenie kalkulacji po zwolnieniu

Organy ścigania ustanowiły w ustawach specjalne zasady przeciwko szefom, którzy naruszają prawo pracy. Są karani w formie odpowiedzialności materialnej, administracyjnej, a nawet karnej. Właściciel firmy ma prawo złożyć wniosek i postępowanie dyscyplinarne do takiego lidera.

Jeżeli kierownik, wbrew zdrowej logice, zaniedbuje swoje obowiązki, można zastosować wobec niego środki w postaci:

materialne zobowiązania wobec pracowników
realna odpowiedzialność karna
kary administracyjne i dyscyplinarne

Art. 142 w drugiej części Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeżeli naczelnik, skazany przez władze, decyduje, kiedy zapłacić, a kiedy odroczyć wypłatę wynagrodzenia, nie wywiązuje się ze swoich obowiązków w terminie i zwłoka jest dłużej niż 15 dni pracownik ma pełne prawo odmówić wypełnienia swoich obowiązków pracowniczych, nawet jego nieobecność w miejscu pracy jest dopuszczalna. Takie zasady są zawarte w piśmie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej 14 2 337 z 25 grudnia. 2013

Istnieją również kary za nieprzestrzeganie warunków wypłaty wynagrodzeń, w tym naliczanie wynagrodzenia po zwolnieniu, ponieważ zwolniony pracownik nie może już karać swojego niedbałego lidera absencją. Wysokość grzywny zależy od liczby opóźnień w płatnościach, na które pozwolił sobie dany dyrektor. Wysokość kary może wynosić od 10 000 do 100 tysięcy rubli. Zależy to od następujących czynników:

opis odpowiedzialności - administracyjna lub karna
liczba dni/miesięcy przeterminowanych
konsekwencje opóźnień w płatnościach dla pracowników
obecność wcześniej ustalonych podobnych faktów

WAŻNE: urzędnicy odpowiedzialni za niewypłacanie wynagrodzeń i rozliczeń po zwolnieniu w terminie traktowani są jak dyrektor, a także główny księgowy przedsiębiorstwa, ponoszą za to odpowiedzialność wspólnie.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

Czat

Drużkin Maxim

prawnik, Moskwa

Bezpłatna ocena Twojej sytuacji

1103 odpowiedzi

249 recenzji

Rozpatrywanie spraw z części 1 artykułu 5.27 - Naruszenie prawa pracy i ochrony pracy dokonują urzędnicy organu federalnego władza wykonawcza, sprawowanie nadzoru państwa nad przestrzeganiem prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy (art. 23 ust. 12) oraz sędziego (w przypadku skierowania sprawy o wykroczenie administracyjne do sędziego w celu wymierzenia kary w postaci administracyjne zawieszenie czynności), a w części 2 - sędziowie (art. 23.1), ponieważ mówimy o zastosowaniu takiego rodzaju kary administracyjnej jak dyskwalifikacja.

Urzędnicy powyższego organu federalnego mają prawo sporządzać protokoły w sprawie wykroczeń administracyjnych (część 1, paragraf 16, część 2, art. 28 ust. 3).

Zgodnie z art. 6 prawo federalne z dnia 17 listopada 1995 r. N 168-FZ „O prokuraturze Federacja Rosyjska„(ze zmianami i uzupełnieniami) wymagania prokuratora wynikające z jego uprawnień, w tym wymienione w art. 22, 27, 30 i 33 tej ustawy, podlegają bezwarunkowej egzekucji w wyznaczonym terminie. nadzór ogólny, który obejmuje nadzór nad przestrzeganiem praw i wolności człowieka i obywatela zarówno przez organy państwowe, samorządowe, jak i organy zarządzające oraz dyrektorów handlowych i organizacje non-profit prokurator ma prawo żądać od szefów i innych funkcjonariuszy federalnych organów władzy wykonawczej, przedstawicieli i organów wykonawczych podmiotów Federacji Rosyjskiej, organów samorządu lokalnego, wojskowych organów dowodzenia i kontroli, organów kontrolnych o zapewnienie wymagane dokumenty, materiały, informacje statystyczne i inne, przydział specjalistów w celu wyjaśnienia pojawiających się problemów; przeprowadzanie kontroli materiałów i odwołań otrzymywanych przez prokuraturę, kontrolowanie działalności organizacji kontrolowanych lub im podległych. Funkcjonariusze wyżej wymienionych organów są zobowiązani do niezwłocznego przystąpienia do spełniania wymagań prokuratora lub jego zastępcy w zakresie przeprowadzania kontroli i kontroli. Ponieważ w tej sprawie prokurator ujawnił naruszenie art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej – w dniu zwolnienia nie doszło do ugody z pracownikiem, prokurator ma prawo wysłać stosowne zarządzenie usunięcia naruszeń prawa , jeśli nie jest spełniony, może już zostać pociągnięty do odpowiedzialności na podstawie art. 727 Kodeksu wykroczeń administracyjnych RF.

Odebrane
opłata 50%

Dzień dobry.

W przypadku odwołania pracownika do prokuratury, prokuratura ma prawo zarówno do samodzielnego wszczęcia sprawy (o ile leży to w jej kompetencjach), jak i ma prawo przekierować wniosek pracownika do Inspekcji Pracy, gdzie będą rozpatrywane merytorycznie.

W odniesieniu do odpowiedzialności możesz zostać pociągnięty do odpowiedzialności z następujących powodów:

Dla pracodawców i szefów organizacji (urzędników), którzy naruszają normy prawa pracy, odpowiedzialność administracyjna, karna i materialna. Ponadto właściciel nieruchomości może zastosować wobec kierownika placówki sankcje dyscyplinarne.
Jeżeli wypłata wynagrodzenia jest opóźniona o więcej niż 15 dni, pracownik może skorzystać z prawa przewidzianego w części 2 art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i zawiesić pracę do czasu jej wypłaty. Musi powiadomić o tym pracodawcę na piśmie.
Odmowa pracy przez pracownika z powodu niewypłacania wynagrodzenia jest jedną z form samoobrony praw pracowniczych (art. 379 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie, zgodnie z paragrafem 57 Dekretu Plenum Sił Zbrojnych FR z dnia 17 marca 2004 r. N 2, pracownik może zawiesić pracę niezależnie od winy pracodawcy w niewypłacaniu wynagrodzenia.
W okresie zawieszenia pracy pracownik ma prawo do nieobecności w miejscu pracy.
Zawieszenie pracy jest niedozwolone:
- w okresach wprowadzenia stanu wojennego i wyjątkowego;
- w organach i organizacjach wojskowych odpowiedzialnych za zapewnienie obronności i bezpieczeństwa państwa, ratownictwa, poszukiwania i ratownictwa, gaszenia pożarów, prewencji lub likwidacji klęski żywiołowe oraz sytuacje awaryjne, w egzekwowaniu prawa;
- urzędnicy państwowi;
- w organizacjach, które bezpośrednio służą szczególnie niebezpieczne gatunki produkcja, wyposażenie. Jednocześnie pracownicy takich organizacji, których prawa do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia zostały naruszone, mogą zwrócić się do komisji ds. sporów pracowniczych, do sądu lub do państwowego nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy (zob. Sąd Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej z dnia 19.10.2010 r. N 1304-О-О);
- pracownika zaangażowanego w zapewnienie życia ludności (zaopatrzenie w energię, ogrzewanie i ciepło, zaopatrzenie w wodę, gaz, łączność, stacje pogotowia ratunkowego i ratownictwa medycznego).
W praktyce pojawia się pytanie o obowiązek pracodawcy wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za okres zawieszenia pracy.
Praktyka sądowa w tej kwestii jest niezwykle niejednoznaczna. Tak więc w definicjach z dnia 22.06.2010 N 33-15497, z dnia 22.06.2010 N 18408, z dnia 25.05.2010 N 33-9954, z dnia 05.12.2010 N 33-1016/2010, z dnia 27.03.2007 N 33-543 to wskazano, że prawo nie przewiduje możliwości zapłaty za okres zawieszenia aktywność zawodowa. Natomiast w wyroku Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 8 lipca 2010 r. w sprawie nr 33-20392 wyrażone jest inne stanowisko. Zgodnie z tym stanowiskiem, jeśli pracownicy nie pracują z powodu braku wynagrodzenia, pracodawca musi zapłacić za przerwę w pracy jako przestój. Podobne stanowisko znajduje odzwierciedlenie w Przeglądzie Praktyki Orzeczniczej Nadmorskiego Sądu Okręgowego w sprawie rozpoznania spraw cywilnych w postępowaniu kasacyjnym i nadzorczym w drugiej połowie 2002 r. (s. 4). Okres przestoju z winy pracodawcy jest wypłacany w wysokości co najmniej 2/3 średniego wynagrodzenia pracownika (część 1 artykułu 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Sądy wyższej instancji myślą inaczej. Tym samym w Przeglądzie Legislacji i Praktyki Sądowej za IV kwartał 2009 r. (zatwierdzonym Uchwałą Prezydium Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 10 marca 2010 r.) wskazuje się, że odmowa wykonywania pracy jest przymusowy środek przewidziany prawem w celu zachęcenia pracodawcy do zapewnienia wypłaty pewnych umowa o pracę płace na czas.
Ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie stanowi wyraźnie inaczej, pracownik ma prawo do utrzymania średnich zarobków przez cały okres opóźnionej wypłaty wynagrodzenia, w tym przez okres zawieszenia pracy. Jednocześnie zdaniem organów sądowych pracownikowi należy wypłacić odsetki za zwłokę w wypłacie zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (patrz Definicje z 3 września 2010 r. N 19-B10-10, z 26 października 2004 r. N 33-7895 / 2004, Przegląd ustawodawstwa i praktyki sądowej Sądu Najwyższego Rosji Federacja za IV kwartał 2009 r. (s. 4), Sąd Najwyższy Republiki Karelii „Praktyka sądowa w sprawie Sprawy cywilne za I półrocze 2005 r.” (punkt 4)). Wcześniej te wypłaty pracownik mógł otrzymać, gdyby odpowiedni warunek był uwzględniony w układzie zbiorowym.
Pracownik, który był nieobecny w miejscu pracy w okresie zawieszenia pracy, jest obowiązany podjąć pracę najpóźniej następnego dnia roboczego po otrzymaniu pisemnego zawiadomienia od pracodawcy o gotowości wypłaty zaległego wynagrodzenia w dniu odejścia pracownika.

Ponadto,

Artykuł 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej: niewypłacanie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, dodatków i innych płatności
1. Częściowe niewypłacanie przez okres dłuższy niż trzy miesiące wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, zasiłków i innych płatności ustanowionych przez prawo, popełnione z egoistycznego lub innego osobistego interesu przez kierownika organizacji, pracodawcę - indywidualny, kierownik oddziału, przedstawicielstwa lub innego odrębnego jednostka strukturalna organizacje -
podlega karze grzywny w wysokości do 120 tys. rubli lub w wysokości uposażenia lub innego dochodu skazanego na okres do roku albo pozbawienia prawa do posiadania określonych na stanowiskach pracy lub angażować się w określone czynności na okres do jednego roku lub przymusowej pracy na okres do dwóch lat lub pozbawienia wolności do jednego roku.
2. Całkowite niewypłacanie przez ponad dwa miesiące wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, dodatków i innych płatności ustanowionych przez prawo lub wypłata wynagrodzenia przez ponad dwa miesiące w kwocie niższej niż określona przez prawo federalne minimalny rozmiar wynagrodzenie pracy popełnionej z egoistycznego lub innego osobistego interesu przez kierownika organizacji, przez pracodawcę – osobę fizyczną, kierownika oddziału, przedstawicielstwa lub innego wyodrębnionego strukturalnego wydziału organizacji,
podlega karze grzywny w wysokości od 100 tys. do 500 tys. rubli lub w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do 3 lat albo pracy przymusowej na okres do 3 lat. do trzech lat, z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub podejmowania określonych działań na okres do trzech lat lub bez prawa, albo pozbawienia wolności na okres do trzech lat z lub bez pozbawienia prawa zajmowania określonych stanowisk lub podejmowania określonych działań przez okres do trzech lat.
3. Czyny przewidziane w ustępach 1 lub 2 niniejszego artykułu, jeśli spowodowały poważne konsekwencje,
podlega karze grzywny w wysokości od 200 tys. do 500 tys. rubli albo w wysokości uposażenia lub innego dochodu skazanego na okres od roku do trzech lat albo pozbawienia wolności za okres od dwóch do pięciu lat, z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub podejmowania określonych działań na okres do pięciu lat lub krótszy.
Notatka. Częściowe niewypłacanie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, zasiłków i innych świadczeń określonych w ustawie w tym artykule oznacza dokonanie wypłaty w wysokości mniejszej niż połowa należnej kwoty.

Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej: naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy
1. Naruszenie prawa pracy i ochrony pracy -
pociąga za sobą nałożenie na urzędników kary administracyjnej w wysokości od tysiąca do pięciu tysięcy rubli; na osoby wykonujące działalność przedsiębiorcza bez utworzenia osoby prawnej - od tysiąca do pięciu tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do dziewięćdziesięciu dni; na osoby prawne- od trzydziestu do pięćdziesięciu tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do dziewięćdziesięciu dni.
(Zmienione ustawami federalnymi nr 45-FZ z dnia 9 maja 2005 r., nr 54-FZ z dnia 20 kwietnia 2007 r., nr 116-FZ z dnia 22 czerwca 2007 r.)
2. Naruszenie przepisów dotyczących pracy i ochrony pracy przez urzędnika, który został wcześniej poddany karze administracyjnej za podobne wykroczenie administracyjne -
(zmieniona ustawą federalną nr 45-FZ z dnia 9 maja 2005 r.)
pociąga za sobą dyskwalifikację na okres od roku do trzech lat.

Dzień dobry. Pozostawię poza zakresem mojej odpowiedzi zasadność działań opóźniających wypłatę wynagrodzeń, ponieważ koledzy już odpowiedzieli, dodam tylko, że zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 8 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska):

Art. 8. Lokalne przepisy zawierające normy prawa pracy

Normy lokalnych przepisów, które pogarszają pozycję pracowników w stosunku do ustalonej prawo pracy oraz inne normatywne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy, porozumienia, a także lokalne akty normatywne przyjęte bez zachowania ustalonego w art. 372 Kodeksu trybu uwzględniania opinii organu przedstawicielskiego pracowników, nie mają zastosowania.

Twój lokalny akt, na mocy którego zmieniłeś warunki obliczania po zwolnieniu, jest sprzeczny z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Rzeczywiście prokuratura nie może rozpatrywać spraw o wykroczenia w sferze pracy, nie przysługuje jej takie prawo, ale na wniosek pracownika (choć byłego) prokuratura jest zobowiązana do wykonania czynności nadzorczych, na podstawie wyników może wydać tzw. akty odpowiedzi prokuratora:

Ustawa Federacji Rosyjskiej „O prokuraturze”

Art. 26. Przedmiot nadzoru”
1.Przedmiotem nadzoru jest przestrzeganie praw i wolności człowieka i obywatela”. ministerstwa federalne, komisje stanowe, służby i inne federalne organy wykonawcze, przedstawiciel (ustawodawczy) i organy wykonawcze podmioty Federacji Rosyjskiej, organy samorządu terytorialnego, organy administracji wojskowej, organy kontrolne, ich funkcjonariusze, podmioty kontroli publicznej nad przestrzeganiem praw człowieka w miejscach pozbawienia wolności i pomocą osobom przebywającym w miejscach pozbawienia wolności, oraz także organy zarządzające i szefowie organizacji komercyjnych i non-profit.

Jednocześnie, na podstawie wyników środków nadzorczych, prokurator może wnieść protest lub wniosek o usunięcie naruszeń (a jeżeli w wyniku kontroli zostanie ustalone, że Twoja lokalna ustawa jest sprzeczna z Kodeksem pracy rosyjskiego Federacji pod względem terminów rozliczeń, wtedy to zrobi), na co TY będziesz musiał odpowiedzieć zgodnie z prawem i w wyznaczonym terminie. Za naruszenie trybu rozpatrywania czynności prokuratora możesz zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie art. 17,7 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

A poza tym, jeżeli w wyniku kontroli ujawnią się oznaki innego przestępstwa administracyjnego, prokurator będzie miał prawo wszcząć stosowną sprawę i skierować ją do jurysdykcji:

Artykuł 28.4. Wszczęcie przez prokuratora spraw o wykroczenia administracyjne

sprawując nadzór nad przestrzeganiem Konstytucji Federacji Rosyjskiej i wykonywaniem ustaw obowiązujących na terytorium Federacji Rosyjskiej, Prokurator ma również prawo wszcząć postępowanie przeciwko każdemu:

Przestępstwo zostało popełnione w listopadzie 2011 roku i nie trwa. Nie masz się czego obawiać przed karą.

Wyskoczy Ci więc prezentacja z prokuratury, w której dyrektor będzie zobowiązany do podjęcia działań mających na celu zapobieżenie takim naruszeniom w przyszłości, a także postawienie przed sądem odpowiedzialność dyscyplinarna urzędnik odpowiedzialny za naruszenie.

Na zgłoszenie odpowiesz bez żadnych problemów w ciągu miesiąca. Zasadniczo to bzdura.

Artykuł 4.5. Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej Termin przedawnienia do pociągnięcia do odpowiedzialności administracyjnej
1. Postanowienie w sprawie o wykroczenie administracyjne nie może być wydane po upływie dwóch miesięcy (w sprawie o wykroczenie administracyjne rozpoznawane przez sędziego - po trzech miesiącach) od dnia popełnienia wykroczenia administracyjnego

Artykuł 24 ustawy federalnej „O prokuraturze”

Reprezentacja prokuratora

1. Wystąpienie w sprawie usunięcia naruszeń prawa przedstawia organowi prokurator lub jego zastępca lub urzędnik, które są uprawnione do usunięcia popełnionych naruszeń i podlegają natychmiastowemu rozpatrzeniu.
W ciągu miesiąca od dnia złożenia zgłoszenia należy podjąć określone działania w celu wyeliminowania popełnionych naruszeń prawa, ich przyczyn i warunków, które się do nich przyczyniają; wyniki podjętych środków należy zgłosić prokuratorowi na piśmie.

Osoba może odejść z pracy z różnych powodów. Jednak w każdym przypadku kierownictwo przedsiębiorstwa przed rozstaniem musi przeprowadzić ostateczne rozliczenie z pracownikiem.

Obejmuje to nie tylko samą pensję, ale także niewypłacone wynagrodzenie urlopowe, premie, odszkodowania, odprawa pieniężna itp.

Ale co zrobić, gdy administracja, nawet po zakończeniu stosunków, nie chce pod żadnym pretekstem rozdawać uczciwie zarobionych pieniędzy? Czytaj dalej, aby uzyskać szczegółowy przewodnik po działaniu.

Kiedy należy wypłacić świadczenie emerytalne? Tak więc ustawodawstwo (a mianowicie paragrafy art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) wyraźnie stanowi, że obliczenia należy dokonać w ostatnim dniu stosunku pracy z pracodawcą.

Jednak w praktyce ta zasada jest obarczona kilkoma wyjątkami.

Na przykład, jeśli pracownik w dniu zwolnienia przebywał w podróży służbowej lub został zmuszony do nieobecności w pracy z powodu innych obiektywnych okoliczności, wówczas konieczne jest skierowanie jego żądania na piśmie do administracji firmy w celu wdrożenia wszystkich niezbędnych płatności.

Wskazane jest, aby przekazać go za pośrednictwem biura przedsiębiorstwa lub wysłać pocztą, wypełniając zamówiony list, opis załącznika do niego i zawiadomienie o zwrocie.

Wtedy wszystkie obliczenia muszą być wykonane dosłownie w ciągu Następny dzień po otrzymaniu przez firmę odpowiedniego dokumentu.