Przykładowy list urlopowy na 1 dzień. Opuść proces zatwierdzania. Oddawanie krwi

Przykładową aplikację na własny koszt na 1 dzień można pobrać bezpłatnie za pośrednictwem bezpośredniego linku. Ten dokument może być wymagany przez pracownika, jeśli to konieczne, czas wolny.

Przykładowa aplikacja na własny koszt przez 1 dzień można pobrać bezpłatnie za pośrednictwem bezpośredniego linku. Dokument ten może być wymagany przez pracownika, jeśli ze względu na różne okoliczności rodzinne konieczne jest wzięcie urlopu na 1 dzień lub dłużej, bez oszczędzania zarobków. Nieopłacony dzień wolny może znaleźć odzwierciedlenie w dokumentach księgowych i kadrowych na różne sposoby. Można to liczyć na następne wakacje dostępny czas wolny za przepracowane godziny. Obowiązek zapewnienia odpoczynku przez kierownika powstaje, gdy pracownik zwraca się o zwolnienie na pogrzeb, ślub lub narodziny dziecka.

Przypadki te stanowią wyjątek od reguły, zapisanej na poziomie legislacyjnym. Inne przypadki złożenia pisemnego wniosku na własny koszt na 1 dzień są poparte uzasadnieniem. Jednak przełożony musi umieścić wizę na wniosku. Ma prawo do zaspokojenia lub odmowy spełnienia żądania bez motywowania swojej decyzji. Tryb działania przedsiębiorstwa jest integralną częścią organizacji działań. Dlatego chęć odpoczynku musi mieć uzasadnioną przyczynę pisemną.

Obowiązkowe pozycje wniosku na własny koszt przez 1 dzień

Odwołanie w prawym górnym rogu, wskazujące nazwisko kierownika, jego stanowisko i nazwę instytucji;
Poniżej, pośrodku, zapisana jest nazwa dokumentu;
Treść tekstu musi zaczynać się od słowa „Proszę” lub od opisu zaistniałych okoliczności;
Ważne jest, aby wskazać okres pożądanego dnia wolnego;
Powody napisania petycji;
Data, podpis, transkrypcja.

1-dniowy spacer na własny koszt nie jest wliczony w całkowite doświadczenie działalność zawodowa pracownik. Częste prośby o zwolnienie specjalisty bez oszczędzania wynagrodzenie przez 1 dzień lub dłużej może wywołać niepożądane skutki. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustala listę osób, którym można zapewnić takie dni na własny koszt. Należą do nich: weterani wielkiej wojna patriotyczna, emeryci, osoby niepełnosprawne rozpoczynające studia łączące funkcje pracownicze, studenci, pracownicy Dalekiej Północy.

Pojęcie „czasu wolnego” nie jest przewidziane w artykułach prawnych regulujących stosunki pracy w przedsiębiorstwach i organizacjach. Biorąc pod uwagę obowiązujący Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 128, ustawa daje obywatelom prawo do pobierania nieodpłatnego wynagrodzenia.

Reguluje również liczbę dni w ciągu 12 miesięcy, które są brane pod uwagę jako urlop bezpłatny.

Pracownik organizacji składa odpowiedni wniosek do swojego przełożonego, który wydaje polecenie wzięcia urlopu na własny koszt. Liczba dni jest obliczana w zależności od okoliczności.

Artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera szczegółowej listy istotnych czynników, dla których przewidziany jest pracownik przedsiębiorstwa lub instytucji.

Powody wzięcia wolnego

Co to jest urlop i dlaczego jest potrzebny?

Powód, dla którego pracownik chce skorzystać z prawa do czasu wolnego, jest rozważany przez pracodawcę. Lista dobrych powodów obejmuje:

Śmierć krewnych;
Rejestracja małżeństwa;
Choroba członków rodziny itp.

W takiej sytuacji pracownik ma podstawy do udzielenia na własny koszt urlopu w wymiarze nie dłuższym niż dwa tygodnie w ciągu 12 miesięcy.

Pojedyncze grupy ludzi, na przykład osoby niepełnosprawne, są wyjątkiem od wszystkich Główne zasady. Nie bez powodu mają prawo żądać od kierownika 60 dni urlopu.

Również kierownik nie ma prawa odmówić udzielenia na własny koszt dnia wolnego w następujących sytuacjach życiowych:

w przypadku narodzin dzieci;
w przypadku pogrzebu;
w przypadku ślubu.

Urlop w takich sytuacjach jest ograniczony do pięciu dni.

W innych sytuacjach, nawet jeśli powody wskazane przez obywatela we wniosku wydają mu się wyjątkowo poważne, kierownik może nie zgodzić się na zapewnienie czasu wolnego.

Istnieją powody, które wpływają na odmowę kierownika udzielenia czasu wolnego, takie jak:

staż pracowniczy;
Czas wakacji;
Krótkie doświadczenie zawodowe;
Zbyt częsta rejestracja dodatkowych rodzajów wakacji;
Niezbędność pracownika;
Naruszenia zasad dyscypliny;
Wymóg typu produkcji itp.

Inne przypadki wykorzystania urlopu na własny koszt

Ważne jest, aby poprawnie wypełnić wniosek o urlop.

Biorąc pod uwagę art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustawa gwarantuje zapewnienie odpowiedniego dnia wolnego od wynagrodzenia w okresie zdawania egzaminów na przyjęcie do instytucji edukacyjnych przez okres do 15 dni.

Studenci kursów, pracownicy studiujący na uczelniach, inne osoby realizujące dostawy Praca dyplomowa wakacje gwarantowane.

Co ważne, możliwość skorzystania z tych opcji na czas wolny dotyczy także żon personelu wojskowego w czasie urlopu małżonka, członków komisji wyborczej lub osób upoważnionych – od dnia, w którym zaczyna się koniec okresu wyborczego.

W przypadku nieprzestrzegania tych zasad dzień wolny może być liczony jako nieobecność.

Za nieobecność obywatela można nie tylko ukarać grzywną, ale także zwolnić.

Prawidłowo sporządzony wniosek urlopowy wypisywany jest na nazwisko dyrektora generalnego przedsiębiorstwa na 2 tygodnie przed datą otrzymania wymaganego dnia wolnego. Jeżeli dodatkowy dzień wolny wydawany jest w pośpiechu, a nie był wcześniej planowany, to z powodu dobre powody o jego wystąpieniu i potrzebie można powiadomić kierownika z jednodniowym wyprzedzeniem.

Na podstawie złożonego wniosku kierownik sporządza zarządzenie, na podstawie ujednoliconego formularza T2.

Przykłady pisemnego wniosku o urlop z różnych powodów

Domyślny wzór wygląda tak:

Dyrektor Generalny Leasing Service OJSC

Iwanow N.A.

od kierowcy

Sidorova A. A.

Oświadczenie

Proszę o dzień wolny w związku z rejestracją związków małżeńskich w dniu 03.04.2017r.

Sformułowanie niektórych typów wniosków o urlop na własny koszt.

Treść złożenia pisemnego wniosku w związku z rejestracją dnia wolnego za 1 dzień: „Proszę o udzielenie mi nieopłaconego urlopu za 2 dni kalendarzowe od 15.06.2017 do 17.06.2017 na powody rodzinne."

Treść pisemnego wniosku o udzielenie dodatkowego dnia wolnego z tytułu urlopu za 1 dzień: „Proszę o udzielenie nadzwyczajnego dnia wolnego w dniu 10.03.2017 r. z tytułu głównego rocznego płatnego urlopu wypoczynkowego”.

Czas wolny za godziny przepracowane w należny dzień wolny: „Proszę o zrekompensowanie godzin przepracowanych w dniu wolnym od pracy 27.01.2017 poprzez zapewnienie kolejnego dnia wolnego w dniu 28.01.2017 r.”

Urlop za nadgodziny przepracowane wcześniej: „Proszę o moją nieobecność na Miejsce pracy 25.01.2017 za poprzednio przepracowane nadgodziny w dniu 15.01.2017.

Treść wniosku o urlop w niepełnym wymiarze godzin: „Proszę o pozwolenie na nieobecność w miejscu pracy bez zaoszczędzenia mojej pensji w dniu 04.12.2017 od 09.00 do 11.00 z powodów rodzinnych.”

Przykładowe brzmienie wniosku o zwolnienie w związku z pogrzebem: „Proszę o wzięcie bezpłatnego urlopu w okresie od 20.01.2017 do 23.01.2017 w związku ze śmiercią mojego brata”.

Porządek jest ważną częścią projektu dnia wolnego.

Najpierw należy sporządzić i wydrukować zamówienie.

Początkowo jest zatwierdzany przez dyrektora przedsiębiorstwa. Na przykład wiza kierownika zmiany na tym dokumencie praktycznie nic nie znaczy.

Oczywiście to zamówienie musi zostać przeczytane i podpisane przez samego pracownika. Będzie to naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli pracownik wyjdzie na czas wolny przed odpowiednią realizacją zlecenia.

I tylko w tym przypadku dzień wolny zostanie wydany zgodnie z oczekiwaniami.

W przeciwnym razie pracodawca prawdopodobnie nie będzie mógł, zgodnie z przepisami, obliczyć stażu pracy, który pozwala pracownikowi na skorzystanie z przepisanego urlopu wypoczynkowego przy zachowaniu stanowiska i przeciętnych zarobków (art. 121 kp rosyjskiego Federacja).

Przestrzeganie procedury i warunków przyznawania czasu wolnego

Długość urlopu uzależniona jest od przyczyny jego potrzeby.

Uzgadniane indywidualnie pomiędzy a pracodawcą. Warunki świadczenia wypoczynku w prywatnych przedsiębiorstwach nie są ograniczone prawnie, w tym zakresie możliwe jest skorzystanie z urlopu zarówno na krótki, jak i bardzo długi.

Jednak pracownicy instytucji cywilnych, miejskich i państwowych mają ograniczony urlop bezpłatny.

I tu pojawia się pytanie - na jaki okres można wziąć dzień wolny na własny koszt, aby nie miało to wpływu na staż pracy, który może mieć wpływ ustawowy płatny urlop roczny?

Przedawnienie określane jest na okres dwóch tygodni.

Pozostaje jednak możliwość wykorzystania dodatkowych dni wolnych.

Pracownik będzie mógł skorzystać z płatnego urlopu, ale później.

A jeśli nie ma czasu wolnego?

Nie możesz jechać na wakacje sam.

Aby zwiększyć prawdopodobieństwo, że kierownik zgodzi się na dzień wolny, możesz spróbować skorzystać z poniższych zaleceń.

W większości przypadków czas wolny bez wynagrodzenia jest najczęściej odmawiany ze względu na to, że nie ma nikogo, kto mógłby zastąpić tego pracownika.

W takich sytuacjach możesz: uzgodnić wcześniej z jednym ze swoich kolegów, że będzie dla Ciebie pracował w tym czasie.

Dozwolone jest również wykonanie całej swojej pracy z wyprzedzeniem, a przynajmniej jej największej części, jeśli istnieje taka możliwość.

Między innymi możesz uzgodnić ze swoim szefem, że ze względu na dni wolne dopełnisz później swoje obowiązki.

Jeżeli dzień wolny został wykorzystany na pójście do lekarza lub z powodu choroby dziecka, można później przynieść zaświadczenie od lekarza (np. od dentysty) lub zaświadczenie o niezdolności do pracy. Jednak z wyprzedzeniem powiadom swojego pracodawcę o zaistniałej sytuacji.

W związku z powyższym, czas wolny na własny koszt może być udzielony tylko za zgodą kierownika.

Konieczne jest przestrzeganie Kodeksu pracy i terminowe sporządzanie dokumentów dotyczących urlopu.

Z tego filmu dowiesz się, jak prawidłowo wysłać pracownika na urlop na własny koszt.

Formularz zapytania, napisz swój

Każda osoba ma okoliczności, kiedy on… czas pracy powinien znajdować się w innym miejscu.

Jeśli po prostu nie pójdziesz do pracy, będzie to absencja, a jej konsekwencje mogą być bardzo smutne.

Rozwiązaniem może być zorganizowanie czasu wolnego na własny koszt.

Co mówi prawo?

Pierwszą rzeczą, jaką pracownik powinien w tym przypadku zrobić, jest zwrócenie się do aktów prawnych, które określają wszystkie jego prawa i obowiązki.

Aby nie musieć przewracać stosów dokumentów lub spędzać godzin w Internecie w poszukiwaniu informacji, w naszym artykule szczegółowo omówimy tę kwestię.

Baza normatywna

Wszelkie relacje między pracownikiem a pracodawcą w Rosji reguluje Prawo Pracy. Regulują również resztę pracownika.

Tak więc, zgodnie z Kodeksem pracy, dzień wolny można wziąć na kilka sposobów.

Pierwsza opcja wynika z przewidzianego dodatkowego czasu odpoczynku, który ma:

do przetwarzania (art. 152 kp przewiduje zapewnienie czasu odpoczynku nie krótszego niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych);
za pracę w weekendy i święta (art. 153 rosyjskiego kodeksu pracy);
pracujący na zasadzie rotacji- godziny przetwarzania w ciągu roku można podsumować i przekazać pracownikowi w postaci dodatkowego dnia odpoczynku między zmianami (art. 301 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
w przypadku oddania krwi lub jej składników - dzień wolny to nie tylko dzień oddania, ale także następny dzień, który z kolei może zostać przeniesiony na dowolny inny (art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Z tych powodów reszta nie jest zapewniona z góry. Ponadto taka nieobecność nie jest wykazywana w karcie zgłoszenia.

Druga opcja dotyczy wakacji.

Art. 125 Kodeksu pracy stanowi, że urlop płatny przez organizację można podzielić na części.

Czyli pracownik w porozumieniu z pracodawcą może przyjąć jednego lub duża ilość dni od tego na wcześniej pisemny wniosek.

Wariant 3 - czas wolny na własny koszt. Zostanie to omówione w kolejnych rozdziałach naszego artykułu.

Urlop czy czas wolny na własny koszt?

Pojęcie „czasu wolnego” nie istnieje obecnie w rosyjskim prawie. Ale nie wyszedł z użycia.

W praktyce urlop administracyjny jest równoznaczny z urlopem bez wynagrodzenia i reguluje art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Komu iw jakich sytuacjach?

Urlop ten można wykorzystać z powodów rodzinnych, a także z innych ważnych powodów.

Tutaj pracodawca samodzielnie decyduje o udzieleniu Ci dodatkowego dnia wolnego lub nie. Oznacza to, że może uznać powód za lekceważący i nie zapewniać czasu wolnego.

Ale jest kilka przypadków, w których władze nie mają prawa odmówić, a także niektóre kategorie obywateli.

Sytuacje te oraz osoby, którym należy udzielić urlopu bezpłatnego, wraz z okresem, na jaki jest on udzielany, wymienione są w tabeli.

Dokumenty wymienione w tabeli można znaleźć tutaj:

Jak zwracana jest odprawa? Przeczytaj tutaj.

Jak wziąć?

Nie da się tak po prostu wziąć i nie iść do pracy, argumentując, że tak wzięło się dzień wolny.

To już spacer. Wszystko musi być udokumentowane.

Rozważmy cały proces.

Jak ubiegać się o urlop na własny koszt?

Nie ma jednolitego szablonu takiego oświadczenia.

Jeśli firma nie opracowała go samodzielnie, to powinno być napisane w dowolnej formie - dokument jest pisany ręcznie lub drukowany na drukarce, nie ma to znaczenia, najważniejsze jest złożenie podpisu.

We wniosku należy wskazać przyczynę dnia wolnego, można też dołączyć kopie dokumentów potwierdzających lub napisać, że zostaną dostarczone później.

Sam podpis pracownika nie wystarczy.

Aby dzień wolny nie był uważany za dzień wolny, dokument musi mieć uchwałę kierownika. Dlatego warto wcześniej zadbać o jego design.

Czy wymagane jest zamówienie pracodawcy?

Po podpisaniu wniosku przez dyrektora (dyrektora generalnego) organizacja wydaje nakaz udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego.

Proces ten przebiega w kilku etapach:

Na początek należy sporządzić i wydrukować zamówienie.
Jako pierwszy podpisuje go szef organizacji lub osoba przez niego upoważniona. Tak więc podpis kierownika zmiany na tym dokumencie nie ma żadnego obciążenia semantycznego.
Koniecznie zapoznaj wnioskodawcę z treścią nakazu z podpisem. Jeśli wyjedzie na urlop przed wydaniem nakazu, naruszy to prawo pracy.

W przeciwnym razie pracodawca po prostu nie będzie w stanie poprawnie obliczyć stażu pracy, który daje prawo do corocznego płatnego urlopu (art. 121 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czy jest czas wolny na podróż służbową? Dowiedz się tutaj.

Jak odłożyć płatny czas wolny w karcie zgłoszenia? Spójrz tutaj.

Ilość dni i czas dostawy

Okres, na jaki przyznawany jest ten czas odpoczynku, pracownik i pracodawca ustalają indywidualnie.

Ustawodawstwo w organizacjach komercyjnych nie ogranicza liczby dni, więc możesz wziąć dzień wolny na jeden dzień lub więcej długi czas. Natomiast w przypadku państwowych pracowników cywilnych i komunalnych urlop na własny koszt nie może przekroczyć jednego roku.

Ale tutaj pojawia się pytanie - ile dni urlopu można wziąć bez wynagrodzenia rocznie, aby nie miało to wpływu na staż pracy, który wpływa na roczny płatny urlop?

Limit ustalono na 14 dni.

Ale to nie znaczy, że nie możesz wziąć więcej dni wolnych. Tyle, że pracownik później pójdzie na płatny urlop.

Spójrzmy na to na prostym przykładzie.

Pracownik JSC „Filin” Kuroczkin F.V. jest w organizacji od 1 grudnia 2014 roku. W 2017 roku kilkakrotnie wyjeżdżał na urlop bezpłatny z ważnych powodów:

Ustalmy, kiedy Kuroczkin ma prawo do corocznego płatnego urlopu.

Na początek obliczamy liczbę dni, które zostały zapewnione pracownikowi w formie urlopu bez wynagrodzenia za rok: 6 + 13 + 4 \u003d 23 dni.

Nadwyżka wynosi więc 23-14=9 dni.

Czy można to zrobić z mocą wsteczną?

Nie można składać zamówień z datą wsteczną.

Zgodnie z prawem pracownik nie ma prawa wyjechać na urlop bez zgody kierownika. Ten ostatni zatwierdza wniosek, po czym na jego podstawie wydaje się nakaz. W przeciwnym razie dzień wolny zostanie uznany za nieobecność.

A za nieobecność pracownika można nie tylko ukarać grzywną, ale także zwolnić.

Co zrobisz, jeśli nie dostaniesz wolnego?

I może legalnie odmówić, jeśli powód wydaje mu się brak szacunku.

Aby zwiększyć prawdopodobieństwo zatwierdzenia, możesz skorzystać z następujących wskazówek:

W praktyce czas wolny jest często odmawiany ze względu na to, że nie ma nikogo, kto mógłby zastąpić nieobecnego pracownika. W takich przypadkach możesz wcześniej uzgodnić z jednym ze swoich współpracowników, że zastąpi Cię na ten czas.
Możesz również wykonać większość lub całą swoją pracę z wyprzedzeniem (jeśli to możliwe).
Możesz uzgodnić ze swoimi przełożonymi, że później wykonasz pracę za dni nieobecności.
Jeśli bierzesz wolne, aby pójść do lekarza lub posiedzieć z chorym dzieckiem, to nie możesz wziąć urlopu, ale po prostu przynieś zaświadczenie od lekarza (na przykład od dentysty) lub zwolnienie chorobowe. Ale kierownictwo nadal musi być ostrzeżone o okolicznościach.

Tym samym urlop na własny koszt może być udzielony tylko za zgodą pracodawcy.

Wyjątkiem jest kilka sytuacji i kategorii obywateli. Ale w każdym razie udokumentowanie przed wyjazdem na ten weekend jest obowiązkowe.

Zostaw na własny koszt

Pojęcie „czasu wolnego” w prawie rządzącym stosunki pracy w przedsiębiorstwie, organizacji, nie jest zapewniona. Prawo zezwala obywatelom na wakacje na własny koszt, zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Regulowana jest również liczba dni, które są wykorzystywane w ramach urlopu bezpłatnego (na własny koszt) w ciągu 12 miesięcy.

Jak wziąć wolne na własny koszt

Pracownik organizacji pisze oświadczenie, a jego szef na własny koszt wydaje nakaz urlopu. Dni są przyznawane z przyczyn uznanych za ważne. Norma 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie podaje wyczerpującej listy okoliczności życiowych, w których pracownikowi przedsiębiorstwa lub firmy przysługuje urlop.

Powody wzięcia wolnego

Zwykle powód, dla którego obywatel prosi o urlop, rozważa pracodawca. Prawidłowe powody to:

śmierć krewnych;
ślub;
choroba krewnych itp.

Tylko z tych powodów obywatel ma prawo do zwolnienia. Urlop ten może być udzielony obywatelowi w wymiarze nieprzekraczającym 14 dni w ciągu 12 miesięcy. Wyjątkami od ogólnych zasad są niektóre kategorie osób, np. osoby niepełnosprawne. Nie bez powodu mają prawo żądać od pracodawcy 60 dni urlopu. Ponadto pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia urlopu na własny koszt w następujących przypadkach:

W przypadku narodzin dziecka;
W przypadku śmierci osoby bliskiej;
W przypadku rejestracji małżeństwa.

Czas wolny w takich sytuacjach jest gwarantowany i ustalony na okres 5 dni.

W innych przypadkach, nawet jeśli powody wskazane przez pracownika we wniosku wydają mu się zasadne, pracodawca może odmówić. Różne czynniki wpływają na decyzję pracodawcy o odmowie:

niezbędność pracownika;
okres urlopowy;
małe doświadczenie zawodowe;
staż;
powtarzające się odprawy dodatkowy widok wakacje;
naruszenia dyscypliny;
potrzebować charakter produkcji;
stosunek do pracownika: reputacja pracownika, jego kwalifikacje itp.

Inne sytuacje udzielenia urlopu na własny koszt

Prawo gwarantuje zapewnienie bezpłatnego urlopu podczas egzaminów wstępnych do: instytucje edukacyjne do 15 dni. Świadczy o tym art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Studenci kursu w instytucje edukacyjne, pracownicy studiujący na uczelniach, innym osobom przysługuje urlop do 15 dni na obronę pracy dyplomowej. Ponadto tego rodzaju urlopu przysługuje członkom komisji wyborczej lub osobom upoważnionym – od dnia rozpoczęcia do zakończenia wyborów żony personelu wojskowego w okresie urlopu drugiej połowy.

Wniosek o urlop adresowany jest do do CEO firma (organizacja) na dwa tygodnie przed datą otrzymania wymaganego dnia wolnego. Jeżeli urlop jest wydawany w pośpiechu, nie był planowany wcześniej, to z ważnych powodów jego wystąpienia i konieczności, pracodawca może zostać ostrzeżony z 24-godzinnym wyprzedzeniem.Zgoda pracodawcy musi znajdować się na wniosku złożonym przez pracownik. Na podstawie wniosku pracodawca wydaje dekret. Jego forma to T-2. Jest ściśle ujednolicony.

Urlop bezpłatny, którego czas trwania przekracza 14 dni, nie jest wliczany do całkowitego stażu pracy pracownika w celu rejestracji kolejnego urlopu, a także w celu wcześniejszego ubiegania się o emeryturę.

Zostaw wniosek na własny koszt

Jak napisać wniosek o urlop na własny koszt na jeden dzień z powodu urlopu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Dzień wolny z powodów rodzinnych, na pogrzeby, za przepracowany czas

Od czasu do czasu pojawia się pilna potrzeba wzięcia nadzwyczajnego dnia wolnego lub zwolnienia z pracy. Jednocześnie nieobecność w miejscu pracy, nieudokumentowana, uważana jest za nieobecność. W tym artykule szczegółowo omówiono rzeczywiste problemy oraz kontrowersyjne kwestie związane z pojęciem „czasu wolnego”. Po zapoznaniu się z treścią tego artykułu będziesz doskonale świadomy swoich praw i będziesz mógł je stosować w praktyce.

Czas wolny zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, w szczególności Kodeks pracy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), nie zawiera pojęcia „czasu wolnego”. Termin ten można raczej przypisać potocznemu, co w szerokim znaczeniu oznacza nieobecność pracownika w miejscu pracy, które ma zostać wypracowane lub już zostało wypracowane. Pomimo faktu, że termin „czas wolny” nie występuje w aktach prawnych i regulacyjnych, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ujawnia podobna koncepcja w sztuce. 153, co oznacza, że zgodnie z wolą pracownika może on otrzymać czas na odpoczynek w innym dniu roboczym, zamiast już przepracowanego dnia wolnego.

Pojęcie „czasu wolnego” oznacza również dzień odpoczynku „z tytułu” urlopu wypoczynkowego lub urlop bez alimentów na 1 dzień.

Sztuka. 106-107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawierają informację, że urlop jest jednym z rodzajów czasu odpoczynku wyrażonych w dniach lub godzinach, kiedy pracownik jest całkowicie zwolniony z obowiązków pracowniczych.

Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów pracownikowi, na podstawie osobistego pisemnego oświadczenia woli, może zostać udzielony urlop bezpłatny na czas określony za obopólną zgodą przełożonego i pracownika.

Jak napisać wniosek urlopowy

Sporządzanie wniosku urlopowego nie jest trudne. Nie przewiduje specjalnych form, ale ma forma standardowa, niezależnie od podstaw i powodów jego napisania. Składając wniosek, należy przestrzegać następujących zasad:

Pisanie oświadczenia należy zacząć od „czapki” znajdującej się w prawym górnym rogu kartki. Zawiera informacje o adresacie (stanowisko i imię i nazwisko w przypadku celownika) oraz o wnioskodawcy (stanowisko i imię i nazwisko w przypadku dopełniacza).
Dalej w centrum znajduje się słowo „oświadczenie”
Następnie następuje tekst wniosku, wskazujący datę (godzinę) i powód dnia wolnego.
Wniosek kończy się datą dokumentu, własnoręcznym podpisem wraz z jego transkrypcją.

1. W odwołaniu musisz wskazać dobre, uzasadnione powody, które skłoniły Cię do wzięcia urlopu na własny koszt. Przydałoby się dołączyć do wniosku kserokopie dostępnych dokumentów jako potwierdzenie autentyczności przyczyny (zaświadczenia małżeństwa, urodzenia dziecka, zgonu osoby bliskiej itp.).

2. Czas wolny uważa się za legalny tylko po pisemnej zgodzie kierownictwa. W przeciwnym razie niestawienie się w pracy zostanie uznane za nieobecność w pracy i może być powodem zwolnienia.

3. Warunki udzielenia czasu wolnego zazwyczaj zawarte są w umowie o pracę. W przypadku braku takich klauzul w umowie, pracodawca ma prawo do podjęcia decyzji według własnego uznania, w tym odmowy udzielenia pracownikowi urlopu ze względu na pilność pracy, brak zastępstwa, a także z innych przyczyn podmiotowych. Wyjątkiem są określone prawnie przypadki, w których pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi nadzwyczajnego dnia urlopu. O takich przypadkach dowiesz się w dalszej części tego artykułu.

4. Logiczny wniosek z poprzedniego paragrafu: wniosek o urlop musi być napisany z wyprzedzeniem (3-5 dni wcześniej), a nigdy z mocą wsteczną.

Przykłady wniosków o urlop z różnych powodów

Podstawowa forma przykładowego wniosku o urlop jest następująca.

Dyrektor Generalny Pulse-MS LLC

od operatora maszyny sklepu konwektorów

Zostaw aplikację

Proszę o urlop bezpłatny w dniu 05.05.2017 ze względu na pilną potrzebę wizyty u lekarza weterynarii.

Przykładowy wniosek o urlop na własny koszt na jeden dzień

„Proszę o urlop bezpłatny na 1 dzień roboczy - 15.05.2016 r. - ze względu na pilną potrzebę obecności w mieszkaniu w miejscu zamieszkania podczas pilnego remontu instalacji grzewczej.”

Wniosek o urlop bez oszczędzania zarobków można napisać w dowolnym momencie (3-5 dni przed wymaganym terminem). Nie da się przewidzieć, czy pracodawca podpisze wniosek, czy odmówi udzielenia urlopu. Na przyznanie lub odmowę urlopu bezpłatnego wpływa wiele czynników: od wagi i ważności powodu dnia wolnego, po osobisty stosunek szefa do konkretnego pracownika, jego zastępowalność/niezastępowalność i tak dalej.

Jednocześnie musisz dobrze znać swoje prawa, bronić swoich interesów i żądać urlopu w sytuacjach, które z mocy prawa gwarantują urlop.

Wniosek o urlop na 1 dzień

„Proszę o zmianę ustalonego harmonogramu urlopów i zapewnienie mi corocznego płatnego urlopu od 15 sierpnia do 16 sierpnia 2016 r. przez 2 dni kalendarzowe”.

Kiedy trzeba wziąć dzień wolny, a nie chcesz wziąć urlopu na własny koszt i stracić pieniędzy, najlepiej wybrać dzień wolny z powodu urlopu. Liczba dni wolnych w tym przypadku może być dowolna, z jednym ograniczeniem: główna część corocznego urlopu nie powinna być krótsza niż 14 dni.

Ważne: coroczny płatny urlop płatny jest co najmniej 3 dni przed jego rozpoczęciem, dlatego należy napisać wniosek co najmniej 3-4 dni przed planowanym czasem urlopu, aby dział księgowości mógł terminowo naliczyć wynagrodzenie urlopowe.

Czas wolny do pracy w dzień wolny

„Proszę o dzień odpoczynku 23 czerwca 2017 r. za pracę w dniu wolnym 12 czerwca 2017 r.”

Zgodnie z częścią 1 artykułu 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w święta i weekendy jest zabroniona. Niemniej jednak pracodawca może zaangażować obywatela (za jego zgodą) do pracy w dzień wolny, w razie potrzeby do wykonywania ważnej, pilnej pracy, od której zależy pełne funkcjonowanie firmy.

Sztuka. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje podwójne wynagrodzenie za pracę w weekendy. Ponadto na wolę pracownika, który pracował w dniu wolnym od pracy, może zostać mu przyznany dzień odpoczynku. Ten określony w ustawie dzień odpoczynku pracownik może wykorzystać jako dzień wolny, pisząc stosowny wniosek, a praca wykonywana przez niego w dniu wolnym będzie wynagradzana standardowo - jednorazowo.

Uwaga: niezależnie od ilości godzin pracy w weekend pracownik ma prawo do pełnego (pełnego) dnia odpoczynku.

Wniosek o urlop z powodów rodzinnych

„Proszę o udzielenie mi bezpłatnego urlopu od 14.06.2016 do 15.06.2016 z powodów rodzinnych (z uwagi na pilną potrzebę towarzyszenia małoletniemu dziecku w wycieczce do szpitala w Moskwie)”

Dzień wolny z powodów rodzinnych, do 5 dni, można wystawić:

przy urodzeniu dziecka;
w przypadku małżeństwa;
w przypadku śmierci bliski krewny.

Niektórzy pracownicy uważają, że te dni są płatne. To złudzenie. Jednak w układ zbiorowy może przewidzieć płatność ryczałtową za powyższe okoliczności lub pomoc materialną (według uznania kierownictwa).

Ponadto pracownicy z ponad 6 miesięcznym nieprzerwanym stażem pracy mogą wziąć kilka dni lub godzin wolnego od pracy z innych powodów, które można przypisać sformułowaniu: „ze względów rodzinnych”. Pracownicy, którzy nie przepracowali 6 miesięcy nie mają do tego prawa (według uznania kierownictwa), z wyjątkiem 3 kategorii osób:

kobiety w ciąży;
rodzice dzieci do 3 miesięcy;
nieletni.

Urlop za wcześniej przepracowany czas

"Proszę o dzień wolny od pracy - 07.05.2017, za poprzednio przepracowany czas - 01.01.2017."

Czas wolny za poprzednio przepracowane godziny może zostać przyznany pracownikowi na jego wniosek, jako alternatywa dla rekompensaty pieniężnej za przepracowane godziny.

Czas wolny na nadgodziny

„Proszę o udzielenie mi urlopu w dniu 13.09.2017 na czas przepracowany ponad normę dnia 7.08.2017.”

Praca w godzinach nadliczbowych (nadgodziny) ma taki sam charakter prawny jak praca w dni wolne i weekendy. Na mocy art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na pisemny wniosek pracownika, zamiast podwójnej zapłaty można ją zrekompensować, zapewniając dzień wolny na czas nie krótszy niż przepracowane nadgodziny, a godziny nadliczbowe są wypłacane jednorazowo .

Wniosek o urlop na kilka godzin

„Proszę o udzielenie mi bezpłatnego urlopu w dniu 14.07.2017 od 15-00 do 17-00 z powodów rodzinnych”

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa minimalnego progu wymiaru czasu wolnego, co oznacza, że za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika może on otrzymać nawet kilkugodzinny dzień wolny.

Czas wolny na pogrzeb zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

„Proszę o urlop bezpłatny od 02.01.2017 do 02.05.2017 z powodu śmierci mojej siostry”

Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku śmierci bliskiej osoby (dzieci, braci, rodziców, sióstr, dziadków, babć, wnuków) pracownik może liczyć na urlop bezpłatny przez okres nieprzekraczający 5 kalendarzy dni. Jeśli ten czas nie wystarczy, można go przedłużyć do 14 dni.

Czy mogą odmówić wzięcia wolnego na własny koszt?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia obywatelom należącym do określonych kategorii prawo do bezpłatnego urlopu do 5 dni z rzędu, a także określa całkowitą liczbę dni wolnych w ciągu roku. Na przykład:

Dla uczestników Wielkiej Wojny Ojczyźnianej - do 35 dni.
Dla pracujących emerytów - do 14 dni
Dla pracujących osób niepełnosprawnych - do 60 dni.
Dla rodziców i małżonków zmarłych lub rannych żołnierzy - do 14 dni.
Dla pracowników przystępujących do egzaminów wstępnych na uczelnię - 15 dni.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia gwarancje prawa do urlopu, gdy pracownik ma pewność sytuacje życiowe, Jak na przykład:

małżeństwo;
narodziny dziecka;
śmierć krewnych;
oddanie krwi (1 dzień wolny - tego samego dnia).

Inne „uzasadnione powody”, aby wziąć dzień wolny

Każdy oficjalnie pracujący obywatel ma prawo do odpoczynku za przepracowane godziny, przepracowane godziny, z tytułu urlopu wypoczynkowego itd., wystarczy poprawnie sporządzić (złożyć) wniosek o urlop i w razie potrzeby koordynować z kierownictwem konkretne terminy dni odpoczynku.

Materiał został przygotowany na zlecenie kancelarii "Dominium"

Zostaw na własny koszt. Przypadki obowiązkowego złożenia czasu wolnego

Czas wolny na własny koszt przysługuje pracownikowi dopiero po uzgodnieniu tej kwestii z kierownikiem. W przypadkach przewidzianych prawem przełożony nie może odmówić takiego żądania podwładnemu. Norma ta jest ustalona w kodeksie pracy. Ponadto obywatel ma prawo poprosić kierownika o czas wolny na własny koszt, jeśli wykonywał czynności urzędowe poza godzinami pracy.

Koordynacja z kierownikiem

Aby otrzymać nieplanowany dzień wolny, musisz zadać to pytanie swojemu szefowi. Jeśli podwładny z liderem dobry związek, a on nie zawiedzie go na służbie, to pracodawca zawsze spotka takiego pracownika. W takim przypadku konieczne jest sporządzenie wniosku o urlop na własny koszt i złożenie go do szefa. Następnie poczekaj na decyzję tego ostatniego.

W niektórych przypadkach przewidzianych prawem szef musi zapewnić pracownikowi nieplanowany dzień wolny, np. za wykonywanie czynności urzędowych poza godzinami pracy. Ponadto niektórzy podwładni mają prawo do dodatkowego urlopu bezpłatnego. Obejmują one:

pracujący emeryci;
weterani wojenni;
żony i rodzice poległych żołnierzy, pracowników egzekwowanie prawa, Straż pożarna;
inwalidzi.

Możesz również wziąć dzień wolny na własny koszt w przypadku oficjalnej rejestracji. relacje rodzinne, pojawienie się dziecka, śmierć bliskich. We wszystkich innych przypadkach problem ten jest rozwiązywany bezpośrednio z głową. Jednocześnie musisz sporządzić wniosek i wskazać w nim dobry powód, dla którego dana osoba chce wziąć wolne na własny koszt.

Rejestracja

Aby otrzymać nieplanowany dzień wolny bez oszczędzania dochodów, musisz przygotować wniosek i złożyć go swojemu szefowi. Możesz samodzielnie sporządzić ten dokument lub sporządzić gotowy formularz w dziale personalnym organizacji. Wniosek o urlop na własny koszt wypełniamy w następujący sposób:

Dyrektor __________ (nazwa instytucji)

___________________ (nazwisko i inicjały)

od podwładnego ____________________________

Proszę o zapewnienie dodatkowego dnia odpoczynku (wskazać liczbę) bez oszczędzania średniego dochodu, w związku z rejestracją związków małżeńskich.

Podpis obywatela ____________ (dekodowanie)

Również wniosek o urlop na własny koszt można napisać bez wskazania podstawa prawna. W takim przypadku będziesz musiał uzyskać zgodę kierownika.

Kierownik działu _______________________

______________________(nazwisko i inicjały)

od pracownika ______________________________

Proszę o dzień bez oszczędzania dochodów ze względu na sytuację rodzinną (najlepiej napisać o nich w całości).

Podpis podwładnego _________

W takim przypadku czas wolny jest przyznawany według uznania kierownika.

Za przepracowane godziny

W przedsiębiorstwach takie sytuacje bardzo często mają miejsce, gdy obywatel jest zaangażowany w wykonywanie obowiązków służbowych poza godzinami pracy, które muszą być poparte zarządzeniem. Na podstawie tego dokumentu pracownik będzie mógł w przyszłości żądać od przełożonego kolejnego dnia wolnego. Jeśli szef odrzuci tę prośbę podwładnemu, będzie to poważne naruszenie prawa pracy.

Urlop wypoczynkowy

Czasami w życiu zdarzają się sytuacje, w których pracownik musi po prostu wziąć dodatkowy dzień wolny, aby rozwiązać swoje problemy osobiste i jednocześnie zachować zarobki przez stracony czas. W takim przypadku należy sporządzić wniosek o zwolnienie z tytułu urlopu. W przepisach nie ma jej próbki, więc obywatel może ją przygotować samodzielnie lub skorzystać z formularza w dziale personalnym. W tym miejscu należy zwrócić uwagę na fakt, że takie prawo przysługuje osobom, które pracują w organizacji od co najmniej sześciu miesięcy. Takie oświadczenie składa się w następujący sposób:

Dyrektor ____________________ (nazwa firmy)

_______________________________ (nazwisko i inicjały)

od pracownika ___________________ ( nazwisko i inicjały)

Proszę o jeden dzień ze względu na główne wakacje.

Podpis podwładnego ____________ (wyjaśnienie)

Po napisaniu wniosku należy go przekazać kierownikowi do podpisu i czekać na jego decyzję. Jeśli jest pozytywny, to z tym dokumentem będziesz musiał udać się do działu personalnego, gdzie specjalista sporządzi odpowiednią kolejność. I dopiero potem możesz liczyć na dodatkowy dzień odpoczynku.

Obowiązujące okoliczności

Dni bez oszczędności zarobków są przyznawane pracownikom tylko po uzgodnieniu tej kwestii z szefem przedsiębiorstwa. Ale co zrobić, jeśli powód jest dobry, ale szef nie pozwala odejść z pracy? W tym przypadku z pomocą przychodzi TK. Stanowi, że kierownik jest zobowiązany do udzielenia urlopu bezpłatnego w następujących przypadkach:

W takim przypadku jego czas trwania wynosi do pięciu dni. Dlatego w takich sytuacjach konieczne jest przygotowanie wniosku. W nim jako podstawę musi być określony art. 128 Kodeksu pracy. Jest to konieczne, aby otrzymać dzień wolny na własny koszt. Przykładowa aplikacja znajduje się poniżej:

Kierownik działu __________________

_________________ (nazwisko i inicjały)

od pracownika ________________________

Proszę zapewnić mi dzień wolny od potrącenia dochodu w związku z pojawieniem się dziecka ________ (proszę podać datę).

Kopię aktu urodzenia dziecka prześlę po jego otrzymaniu.

Jak wypełnić

Nawet jeśli obywatel potrzebuje tylko kilku godzin na wizytę u lekarza w przychodni, to i tak musi na własny koszt wystawić pisemną przerwę. Przykładowa aplikacja wygląda następująco:

Kierownik działu _______________________________

____________________________ (nazwisko i inicjały)

od podwładnego ______________ (nazwisko i inicjały)

Proszę o dzień wolny z potrąceniem wynagrodzenia ze względu na to, że muszę iść do lekarza w przychodni.

Sprawdziliśmy przykładową aplikację pod kątem czasu wolnego. Mamy nadzieję, że informacje były dla Ciebie przydatne.

Zostaw na własny koszt

Czas wolny na własny koszt w sensie publicznym oznacza zgodę pracodawcy na zwolnienie pracownika z dnia pracy bez wynagrodzenia. Ale czy taka koncepcja istnieje w prawodawstwie?

W rosyjskim kodeksie pracy słowo dzień wolny nie istnieje. Istnieje pojęcie urlopu dodatkowego, który z wielu powodów może być przyznany nieodpłatnie (urlop bezpłatny). Może to być dobra przyczyna pracownika, sytuacja rodzinna lub obowiązek pracodawcy rekompensowania np. przepracowanych godzin nadliczbowych.

Potrzebny odpoczynek

Dodatkowy odpoczynek może być zapewniony pracownikowi:

za poprzednio przepracowane nadgodziny zamiast wynagrodzenia;
zgodnie z osobistym pragnieniem, zażądaj.

To ostatnie sformułowanie może być usatysfakcjonowane przez pracodawcę, ale może zostać odrzucone. Dnia wolnego z powodu urlopu w przyszłości lub częściowo wykorzystanego nie można uznać za dzień wolny na własny koszt.

słowo prawa

Gdy pracownicy są spóźnieni w pracy własna wola pracodawca ma prawo nie zapewnić urlopu w czasie określonym przez pracownika. Dlatego każde zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych lub w weekendy i wakacje przełożeni muszą zrobić pisemnie z wcześniejszym zawiadomieniem z poleceniem pod podpisem. Przepis ten reguluje pismo Rostrud 10.03.08 nr 658.6.0.

W przypadku urzędowo zarejestrowanego przetwarzania w godzinach nadliczbowych, w święta lub w weekendy, pracownik może sam wybrać, czy chce otrzymać wymaganą prawnie płatność w wysokości co najmniej 1,5-2 krotności normalnej stawki, czy zastąpić ją dodatkowym dniem odpoczynku . Reguluje to art. 152 TKRF.

Dodatkowy odpoczynek może być przyznany w zależności od liczby godzin nadliczbowych przepracowanych nadmiernie, tj. za dzień, kilka dni lub za pracę w niepełnym wymiarze godzin. Natomiast podczas pracy w weekendy i święta pracownik ma prawo do bezpłatnego dnia odpoczynku w godzinach pracy oraz do jednorazowej zapłaty za faktycznie przepracowane godziny na podstawie art. 153 Kodeksu pracy.

W tej opcji dzień wolny będzie miał miejsce w grafiku jako dzień prosty.

Co więcej, w tym samym artykule zastrzeżono, że dzień jest zapewniony pracownikowi, niezależnie od tego, czy pracował w pełnym wymiarze godzin w weekend, czy tylko kilka godzin.

Obowiązkowy odpoczynek jest również wymagany dla dawców, co reguluje art. 186 Kodeksu pracy. Pozostałe możliwości uzyskania czasu wolnego nie są obowiązkowe dla pracodawcy, z wyjątkiem powodów uznanych przez prawo za ważne i określonych w układzie zbiorowym. Decyzją pracownika do urlopu można dodać dni darczyńców, to znaczy, że ma on prawo do wydłużenia urlopu i jest to całkowicie legalne.

dobre powody

Zgodnie z prawem istnieją tylko trzy dobre powody, aby wziąć urlop na własny koszt.

śmierć bliskiego krewnego (rodziców, dzieci, małżonków);
własny ślub;
narodziny dziecka (dla ojca).

W innych przypadkach, gdy związek zawodowy nie zadbał o zaspokojenie innych powodów, pracodawca może odmówić.

Zwykle w dużych przedsiębiorstwach układ zbiorowy zawiera następujące uzasadnione powody urlopu:

ślub dzieci,
śmierć jakiegokolwiek krewnego
1 września dla rodziców pierwszoklasisty itp.

Na decyzję kierownika o odmowie dodatkowego wypoczynku mogą mieć wpływ:

niezbędność pracownika w jego miejscu pracy,
okres sprawozdawczy,
krótki okres pracy, przebywanie na okresie próbnym,
częste organizowanie dodatkowego wypoczynku,
naruszenia dyscyplinarne,
z konieczności,
osobisty stosunek do pracownika, jego reputacja w pracy itp.

Zwolnienie pracownika w celu redukcji personelu to czasochłonna procedura. Przeczytaj więcej w artykule.

Wakacje i doświadczenie zawodowe

Zgodnie z prawem pracownik może wziąć tylko 14 dni wolnych w roku fakultatywnie. Pracodawca, z uzasadnionego powodu, musi zapewnić do: 5 urlop na wniosek pracownika. Przy obliczaniu emerytury wszystkie wolne dni przekraczające dwutygodniowy limit będą odliczane od całkowitego stażu pracy.

Z tego punktu widzenia bardziej opłaca się wziąć wolne za przepracowany dodatkowy czas, najważniejsze jest to sformalizowanie.

Możesz przewidzieć taką sytuację z wyprzedzeniem, a urlop wyjechać kilka dni wcześniej po uzgodnieniu z przełożonymi, aby mieć je na stanie. W takich przypadkach dodatkowe dni odpoczynku nie będą widoczne na karcie zgłoszenia, a tym samym nie zmniejszą ustawowego limitu.

Urlop organizujemy na własny koszt

Dzień wolny lub dodatkowy odpoczynek zgodnie z Kodeksem pracy jest wydawany za uprzednim porozumieniem stron i na osobistą prośbę pracownika. Ale jest tu kilka niuansów. Wniosek można złożyć na kilka sposobów. Ponadto, zgodnie z prawem, w niektórych sytuacjach pracodawca ma pełną carte blanche, a w niektórych jego działania są ściśle ograniczone przez prawo.

Dzień wolny niesformalizowany z góry, nawet jeśli wykorzystany z uzasadnionych powodów, jest uważany za nieobecność.

I dlatego kwalifikuje się jako powód zwolnienia.

Czas trwania dla różnych kategorii pracowników

Urlop na własny koszt można również uwzględnić jako czas wolny na własny koszt. W przypadku niektórych kategorii pracowników wymagane jest dostarczenie na wniosek. Jest to określone w Kodeksie pracy.

Istnieją pewne standardy, których nie można przekroczyć:

emeryci według wieku (kobiety od 55 lat, mężczyźni od 60 lat) mają prawo do: 14 dni w roku bezpłatnego dodatkowego wypoczynku;
uczestników Wielkiej Wojny Ojczyźnianej na okres nieprzekraczający 35 dni;
Renciści mają prawo do największego 60-dniowego urlopu bezpłatnego;
studenci studiów stacjonarnych w trakcie sesji, praktyk, pisania dyplomu na okres 15 dni do 4 miesięcy;
wstęp na uczelnię, technikę, szkołę zawodową na okres zaliczania kursów przygotowawczych, zdawania egzaminów wstępnych nie dłużej niż 15 dni;
małżonkowie lub rodzice osób zabitych wcześniej na służbie 14 dni w roku;
pracowników pracujących w trudnych warunkach Daleka północ lub na warunkach im równoważnych;
pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy są zobowiązani do udzielenia na własny koszt urlopu na okres, na który nie nakłada się urlop w niepełnym wymiarze czasu pracy, w związku z urlopem w głównym miejscu pracy.

Oświadczenie

W przypadku małych firm, w których nie ma określonej formy formularzy, wniosek o urlop na własny koszt jest pisany w imieniu bezpośredniego przełożonego w dowolnej formie. Do duże firmy a przedsiębiorstwa mają określoną formę, a dział personalny powinien mieć przykładową aplikację.

Przykładowa aplikacja na czas wolny na własny koszt: Próbka-aplikacja-na-własnym-koncie

Na każdym wniosku, podczas wglądu, należy wskazać powody udzielenia urlopu (z tytułu przyszłego urlopu, zgodnie z Kodeksem pracy, ze względu na własny ślub, z tytułu wcześniej przepracowanego czasu pracy itp., jeżeli powód udzielenia urlopu jest uregulowany przepisami prawa, należy wskazać artykuł Kodeksu pracy – podstawa).

Na podstawie podpisanego i podpisanego przez kierownika wniosku wydawane jest polecenie, w którym wskazuje się przyczyny zwolnienia, podstawę wyrażenia zgody. Pracownik zapoznaje się z nim pod podpisem, zlecenie trafia do akt osobowych pracownika.

Spadek zarobków

Tryb płatności i rejestracji czasu wolnego może być dodatkowo określony w układzie zbiorowym. Urlop na własny koszt nie jest opłacany. W przypadku, gdy jest on udzielany ze względu na dni wydanego, a nie wykorzystanego urlopu, pracodawca opłacił go z góry.

W sytuacji pracy w weekendy, jak omówiono wcześniej, zamiast części podwójnego wynagrodzenia za przepracowany dzień wolny może zostać wykorzystany czas wolny. Ponadto, jeśli dzień wolny nie jest w pełni wykorzystany, płatność jest dokonywana według stawki standardowej za faktycznie przepracowane godziny, a dzień dodatkowego odpoczynku jest zapewniony w całości (pismo Rostrud z dnia 03.07.09 nr 1936.6.1) .

Należy pamiętać, że liczba dni wolnych od pracy bez wynagrodzenia wpływa na obliczanie wysokości zwolnień chorobowych, macierzyńskich, urlopowych, gdyż dni te zmniejszają się średnie zarobki. Dzień wolny nie jest płatny.

Najczęstszy przykład (rysunek 1):

Pracownik pracował w pełnym wymiarze godzin w niedzielę w pięciodniowym tygodniu. Uzgodnił ze swoim pracodawcą jeden dzień wolny od wynagrodzenia i rekompensaty we wtorek następujący po dniu pracy. Za szósty dzień nie dokonuje się wypłaty, ponieważ ten dzień jest traktowany jako dzień wolny i nie jest brany pod uwagę przy tej metodzie wypłaty przy obliczaniu wynagrodzenia. Co więcej, jeśli wszystkie pozostałe dni zostały przepracowane zgodnie z harmonogramem, to liczba dni roboczych w miesiącu nie ulegnie zmianie, ponieważ w rzeczywistości 4 i 6 dzień zostały po prostu zamienione, to znaczy pracownik nie straci wynagrodzenia , dostanie dzień wolny, tylko innym razem, idąc w kierunku pracodawcy.

idź w drugą stronę

Urlop bez wynagrodzenia może być wydany tylko za zgodą pracownika. Jeżeli taki dodatkowy odpoczynek jest inicjowany przez pracodawcę, to nazywa się to przestojem i musi być wypłacony w wysokości 2/3 stawki wynagrodzenia.

Jeżeli pracownik potrzebuje dnia dodatkowego wypoczynku z powodów rodzinnych lub innych nieopisanych w Kodeksie pracy jako obowiązkowy dla pracodawcy, a szef obiektywnie lub nie chce go zapewnić, to praktycznie nie ma wyjścia. Sytuację można uratować odwołując się do wyższych władz, ale w praktyce lider zawsze wspiera szefa łącza. Tak więc, jeśli szef jest stronniczy w stosunku do pracownika z powodów osobistych lub jest po prostu nieprzyjazną osobą, to nie będzie działać osobista sprawa w godzinach pracy - będziesz musiał poczekać na urlop prawny.

W rosyjskim ustawodawstwie, w stosunkach pracy, oczywiście nie ma pojęcia czasu wolnego, ale w rzeczywistości każdy rozumie, o co chodzi, nawet bez podstaw prawnych. Zwykle interpretacja ta koncepcja nie budzi kontrowersji. Warto jednak pamiętać, że nieuprawniony czas wolny, bez potwierdzenia zgody kierownictwa, określany jest jako nieobecność, a zatem pracownik ma prawo do zwolnienia na podstawie artykułu.

Jak Cypr jest wykorzystywany w programach offshore? Spójrz tutaj.

Dane karty do przelewania wynagrodzeń mogą być przekazane osobiście przez pracownika. Przeczytaj więcej w artykule.

W przypadku sporu i postępowania sądowego, jedynie naruszenie przez pracodawcę w postaci odmowy podpisania wniosku będzie miało znaczenie w przypadkach, gdy prawo przewiduje obowiązek zapewnienia czasu wolnego, nawet jeśli łączna liczba w skali roku przekracza dopuszczalną 14 dni. Pozostałe sprawy podlegają w całości jurysdykcji pracodawcy, ponieważ Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej nie reguluje procedury wydawania skumulowanych dodatkowych dni na określone okresy.

Należy również rozumieć, że dzień wolny nie może być kartą przetargową w relacji pracownik-pracodawca i nie można po dniu wolnym wypracować go później (najpierw odpracować, a dopiero potem wyrównać dodatkowy odpoczynek). Ograniczenia na całkowity dni i zgodnie z jednorazowym wnioskiem, przyznany czas wolny nie jest przewidziany w przepisach.

Pomimo tego, że pojęcie to nie jest używane w samym kodeksie pracy, w praktyce jest to bardzo powszechne zjawisko. O tym, jak poprawnie sporządzić wniosek o urlop, jak dobrać próbkę i na co zwrócić uwagę – już teraz.

Czas wolny - rekompensata za przepracowane ponad normę godziny, w innym przypadku zapewnienie wolnego od wynagrodzenia (na koszt pracownika) przy zachowaniu stanowiska. Są podstawy do zapewnienia takiej możliwości – często ten dodatkowy odpoczynek jest przewidziany prawem lub trzeba to uzgodnić bezpośrednio z szefem.

Cechy:

Krótki czas trwania okresu - średnio 1 - 2 dni. Jeśli jest to wymagane więcej dni odpoczynek (na przykład tydzień), a nie dzień wolny, ale urlop na własny koszt należy uzgodnić.
Nie zawsze wystarczy na cały dzień. Często jest zabierany tylko na kilka godzin – np. pracownik pracował 4 godziny, po czym koordynuje z przełożonymi wcześniejsze wyjście z pracy (np. o 12:00 w piątek).
Zawsze zakłada brak wynagrodzenia - w rzeczywistości jest to mały urlop bez wynagrodzenia.

Przykładowa aplikacja 2019

Każda firma przyjęła własne próbki wszelkiego rodzaju dokumenty biznesowe, jednak wniosek o urlop wymaga dość prosta forma. W standardowych przypadkach dokument powinien mieć następujące sekcje:

Od kogo i dla kogo jest kompilowany. Wniosek jest pisany w imieniu dyrektora generalnego, kierownika lub bezpośredniego przełożonego. W nagłówku musisz również podać swoje imię i nazwisko oraz stanowisko.
Następuje tekst samej aplikacji, w której należy wskazać datę, a także dokładnie opisać przyczynę.
Poniżej data sporządzenia, podpis pracownika oraz odpis (nazwisko, inicjały).

NOTATKA. Formularz wniosku o urlop, podobnie jak wiele innych podobnych dokumentów, znajduje się w dziale personalnym lub u sekretarki.

Procedura zatwierdzania

Procedura wygląda następująco:

Jeżeli dzień wolny nie zostanie uzgodniony z władzami, nieobecność w pracy będzie uważana za nieobecność, w wyniku której pracownik może zostać zwolniony na podstawie odpowiedniego artykułu. Z drugiej strony, jeśli zamówienie zostało już sporządzone i podpisane przez zarząd, nie można go anulować. Jeśli pracownik uzna to za konieczne, może na wszelki wypadek poprosić o wykonanie kopii zamówienia, aby później nie było żadnych sporów.

Jak podać właściwy powód

Dobre powody, które przekonają bezpośredniego przełożonego o konieczności zapewnienia dnia na odpoczynek, a można je podzielić na 3 duże grupy:

Przyczyny przewidziane w obowiązującym Kodeksie Pracy. Chociaż nie ma bezpośredni opis pojęcie „czasu wolnego” odzwierciedla jednak kilka możliwości, w których pracownik może wziąć dodatkowy dzień wolny w porozumieniu z przełożonym. W tym przypadku mówimy o obowiązku pracodawcy zapewnienia całego dnia lub kilku godzin na odpoczynek na żądanie pracownika, ponieważ prawo takie prawo przyznaje pracownikowi.
Powody przewidziane w zbiorowym i / lub indywidualnym układzie pracy, a także w innych wewnętrznych dokumentach firmy, które zwykle nazywane są aktami lokalnymi. Należy pamiętać, że w tym przypadku chodzi o prawo lub obowiązek pracodawcy do zapewnienia dodatkowego dnia wolnego, w zależności od tego, co zostało szczegółowo określone w powyższych dokumentach.
Wreszcie ostatnia grupa spraw związana jest z sytuacjami szczególnymi, w których pracownik i szef mogą uzgodnić dzień wolny indywidualnie, w drodze porozumienia. W związku z tym mówimy o prawie pracodawcy do zapewnienia 1 lub 2 dni, a także kilku godzin na odpoczynek, ale nie o obowiązku.

Dzień wolny zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Istnieje 6 powodów, dla których państwo gwarantuje urzędnikowi możliwość otrzymania dnia wolnego:

Jeśli pracownik jest wysyłany w podróż służbową i tam pracuje, także w weekendy i święta, należna jest również dwukrotna wypłata oraz zwykłe diety podróżne. Co więcej, nawet jeśli pracownik zostanie wysłany lub wróci w dzień wolny od pracy lub w dzień wolny, nadal jest naliczana podwójna wypłata.

NOTATKA. Pracownik ma prawo do wydłużenia płatnego urlopu kosztem niewykorzystanego czasu wolnego w związku z oddawaniem krwi. W tej sprawie pada stosowne oświadczenie. I znowu, to się nie opłaca.

NOTATKA. Pracownik może wnioskować o maksymalnie 14 dni bezpłatnego urlopu rocznie. W przypadku osób niepełnosprawnych z dowolnej grupy liczba dni wzrasta do 60.

Urlop na podstawie układu zbiorowego pracy

W dużych przedsiębiorstwach, bankach, dużych sieciach handlowych i innych firmach często gwarantuje się pracownikowi możliwość wypoczynku w związku z różnymi wydarzeniami:

narodziny dziecka;
ślub;
1 września dla pierwszoklasistów;
własne urodziny (zwykle tylko w rocznice);
śmierć bliskiej osoby;
poruszający.

Co więcej, w dzisiejszych czasach firmy często wręcz dają swoim pracownikom pełne wynagrodzenie według stawki bazowej. Szczegółowe warunki należy doprecyzować w odpowiednich dokumentach – z reguły są to zbiorcze umowy o pracę oraz akty lokalne dotyczące wewnętrznych przepisów prawa pracy. Formularz wniosku o urlop w takich przypadkach jest standardem.

NOTATKA. W tym przypadku procedura zatwierdzania jest dokładnie taka sama - nie można nie przejść do pracy automatycznie, w przeciwnym razie jest to nieobecność.

Indywidualne dni wolne

W tej grupie warunkowej można łączyć sprawy, które są uzgadniane indywidualnie z szefem. Powody w tym przypadku mogą być bardzo różne:

pilna wizyta u dentysty;
zamek w mieszkaniu jest zepsuty;
zalanie w mieszkaniu;
inne okoliczności siły wyższej.

Należy zauważyć, że najczęściej pracownik dołącza do wniosku dokumenty potwierdzające, choć nie jest do tego zobowiązany. W praktyce wystarczy uzgodnić dodatkowy dzień wolny i uzyskać pozwolenie od kierownictwa.

Niewykorzystany czas wolny po zwolnieniu

Jeśli z odszkodowaniem dni niewykorzystane wakacje sytuacja jest dość jasna - po zwolnieniu pracownikowi przysługuje odszkodowanie pieniężne, ale w przypadku obowiązkowego urlopu (za nadgodziny) ustawodawstwo nie ma jasnego stanowiska.

Z jednej strony sam Kodeks pracy nie mówi wprost o odszkodowaniu za niewykorzystany czas wolny po zwolnieniu. Z drugiej strony są listy wyjaśniające z Rostrud i niektóre ogólnie przyjęte standardy praktyka sądowa które przynoszą pewną jasność.

Władze wychodzą ze stanowiska, że praca w weekendy, święta i nadgodziny zawsze wiąże się z rekompensatą w postaci wypoczynku lub dodatkowa opłata. Dlatego w związku ze zwolnieniem pracownika nie znika potrzeba takiego odszkodowania.. A odkąd pracownik odchodzi, jedyny sposób rekompensata jest rekompensatą w gotówce. Pieniądze te wraz z główną kalkulacją otrzyma w dniu zwolnienia (wraz z oryginalną książką pracy).

Z drugiej strony prawo w żaden sposób nie zaprzecza możliwości negocjowania z pracownikiem czasu wolnego. Na przykład dla standardowego okresu pracy 14 dni kalendarzowych pracownik faktycznie opuści organizację kilka dni wcześniej. Możesz złożyć oświadczenie na ten temat w następujący sposób.

Jednak zgodnie z tą logiką nie można uzasadnić, jeśli jest zbyt wiele czasów przetwarzania - na przykład potrwają one 16 dni. W takiej sytuacji pracodawca nie ma wyboru – jest zobowiązany do rekompensaty pieniędzmi (i częściowo dniami wolnymi, jeśli może się zgodzić z pracownikiem). Dlatego ilość nadgodzin nie powinna być niepotrzebnie kumulowana. w dużych ilościach(na przykład 10 dni lub więcej).

Zarejestruj dzień wolny w 1C: wideo

Wiele firm posiada system elektroniczne zarządzanie dokumentami. Tutaj możesz zobaczyć, jak zarejestrować fakt zwolnienia pracownika w programie 1C: Zarządzanie personelem.

Pojęcie „czasu wolnego” nie jest przewidziane w ustawie regulującej stosunki pracy w przedsiębiorstwie lub organizacji. Prawo zezwala obywatelom na wakacje na własny koszt, zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Regulowana jest również liczba dni, które są wykorzystywane w ramach urlopu bezpłatnego (na własny koszt) w ciągu 12 miesięcy.

Jak wziąć wolne na własny koszt

Powody wzięcia wolnego

Zwykle powód, dla którego obywatel prosi o urlop, rozważa pracodawca. Prawidłowe powody to:

śmierć krewnych;
ślub;
choroba krewnych itp.

w przypadku narodzin dziecka;
w przypadku śmierci osoby bliskiej;
w przypadku rejestracji małżeństwa.

Czas wolny w takich sytuacjach jest gwarantowany i ustalony na okres 5 dni.

W innych przypadkach, nawet jeśli powody wskazane przez pracownika we wniosku wydają mu się zasadne, pracodawca może odmówić. Różne czynniki wpływają na decyzję pracodawcy o odmowie:

niezbędność pracownika;
okres urlopowy;
małe doświadczenie zawodowe;
staż;
wielokrotna rejestracja dodatkowego rodzaju wakacji;
naruszenia dyscypliny;
potrzeba charakteru produkcyjnego;
stosunek do pracownika: reputacja pracownika, jego kwalifikacje itp.

Inne sytuacje udzielenia urlopu na własny koszt

Prawo gwarantuje zapewnienie bezpłatnego urlopu na egzaminach wstępnych do placówek oświatowych do 15 dni. Świadczy o tym art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Studentom kursów w placówkach oświatowych, pracownikom studiującym na uczelniach oraz innym osobom przysługuje urlop do 15 dni na obronę pracy dyplomowej. Ponadto członkowie komisji wyborczej lub osoby upoważnione mają prawo liczyć na tego typu urlop – od dnia rozpoczęcia do zakończenia wyborów żony personelu wojskowego w okresie urlopu drugiej połowy.

Wniosek o urlop jest kierowany do Prezesa firmy (organizacji) na dwa tygodnie przed datą otrzymania wymaganego urlopu. Jeżeli urlop jest wydawany w pośpiechu, nie był planowany wcześniej, to z ważnych powodów jego wystąpienia i konieczności, pracodawca może zostać ostrzeżony z 24-godzinnym wyprzedzeniem.Zgoda pracodawcy musi znajdować się na wniosku złożonym przez pracownik. Na podstawie wniosku pracodawca wydaje dekret. Jego forma to T-2. Jest ściśle ujednolicony.