Mrot w regionie przybrzeżnym na. Płaca minimalna (płaca minimalna)

W tej chwili wiele osób jest zaniepokojonych najnowsze wiadomości związanych z płacą minimalną, czyli płacą minimalną w lipcu 2016 r. i jak ta reforma wpłynie na poziom życia ludności.

Ogólnie rzecz biorąc, ustawa o płacy minimalnej została przyjęta na Konwencji już w 1970 r. organizacja międzynarodowa Praca. Jej celem jest wspieranie biednych mieszkańców kraju, a także wymuszenie na pracodawcy okresowego podwyżki płac. Szef jest zobowiązany do wypłacenia pracownikowi kwoty płacy minimalnej, jeśli przepracował cały miesiąc 40 godzin tygodniowo. Jednym słowem, jeśli ktoś pracował tylko pół miesiąca, to otrzyma ½ płacy minimalnej.

Dlaczego pracodawca może płacić mniej niż płaca minimalna?

Prawnie i legalnie jest to praktycznie niemożliwe. Jedyna rzecz, w wielu regionach płaca minimalna jest znacznie wyższa niż federalna i jest również obowiązkowa w przypadku płatności. Aby pensje były niższe niż regionalna płaca minimalna, trzeba mieć dość poważne powody, takie jak biznes, który dopiero się zaczyna, czy kryzys finansowy w przedsiębiorstwie. Ich dowody z dokumentów muszą zostać przedłożone rządowi w ciągu 30 dni od opublikowania dekretu w mediach.

Jak to się wszystko zaczeło

Problem ten znalazł się w porządku obrad już w maju 2015 roku. Stało się to istotne ze względu na gwałtowny wzrost cen i odpowiednio kosztów utrzymania, a także brak indeksacji. Według Andreya Isaeva wzrost minimum egzystencji dla ostatni okres wyniósł 43%. Dlatego zdecydowaliśmy się podnieść płacę minimalną do 7189 rubli. Po długich sporach i nieporozumieniach uznali, że takich pieniędzy w skarbcu nie ma. W związku z tym od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna została podwyższona tylko o 4%. Wyniósł 6204 rubli, czyli o 239 rubli więcej niż poprzednia kwota.

Dmitrij Miedwiediew ponownie poruszył ten temat 25 marca 2016 r. i wydał dekret o podniesieniu płacy minimalnej o 20,5%, a teraz od 1 lipca 2016 r. ma ona wynosić 7500 rubli. Aby zrealizować ten projekt, konieczne będzie wydzielenie z budżetu około 6,1 mld rubli. Jednocześnie premier zwrócił się do deputowanych Dumy Państwowej i partii „ Zjednoczona Rosja aby jak najszybciej mogli przygotować rachunek. Rozprawa została wyznaczona na 17 maja.

Stopniowo do 2020 roku planowane jest zrównanie płacy minimalnej i minimum egzystencji, które jeszcze niedawno wynosiło 10 524 rubli, a następnie zostało zredukowane do 9 452 rubli. Jednocześnie, zdaniem Bataliny, związki zawodowe zgadzają się na podniesienie płacy minimalnej do poziomu minimum egzystencji nawet jutro. Ale związek pracodawców sprzeciwia się i mówi, że nie jest to możliwe do 2020 roku, w przeciwnym razie niektóre przedsiębiorstwa niemal natychmiast zbankrutują.

Jak wpłynie to na inne wypłaty?

Płaca minimalna wpływa nie tylko na wzrost wynagrodzenie, ale także o tymczasowe renty inwalidzkie, bezrobocie, ciążę i poród. Nie zapomnij również o dodatkowych współczynnikach. Tym samym wzrost płac i świadczeń w niektórych regionach będzie znacznie większy.

Jednocześnie w przeciwieństwie do minimum egzystencji nie wpływa na wzrost emerytur i stypendiów, świadczeń socjalnych i kalkulację budżetu federalnego.

Widać, że okazuje się bardzo ciekawy sposób obniżyć koszty budżetu państwa. Bo jeśli minimum egzystencji jest mniejsze, to mniej pieniędzy powinny być wydawane na region. Jednocześnie wzrost płacy minimalnej wpłynie na wysokość podatków, które trafią do skarbu państwa. Niewątpliwie wpłynie to pozytywnie na wysokość budżetu państwa w czasie kryzysu.

Płaca minimalna w różnych regionach

Możliwe, że wzrost od 1 lipca w niektórych regionach będzie większy. Wynika to z faktu, że w wielu regionach kraju płaca minimalna jest wyższa od ustalonej ze względu na odmienną sytuację gospodarczą w różnych częściach Rosji. W zależności od regionu określa się to za zgodą trzech stron:

lokalne autorytety;
związek przedsiębiorców;
przemysłowcy i związki związków zawodowych.

Od 1 stycznia w Moskwie płaca minimalna wynosi 17 300 rubli. W Petersburgu - 11 700 rubli, Sachalin - 16 838 rubli, Kamczatka - 15 800 rubli, Magadan - 17 100 rubli i Republika Sacha (Jakucja) - 15 390 rubli. Okręgi te mają najwyższe płace minimalne, ale nie zapominaj, że każdy okręg ma również własne dodatkowe zasiłki. Wysokość płacy minimalnej we wszystkich regionach na rok 2016 można zobaczyć na portalu państwowym i tam można złożyć skargę, jeśli liczby się różnią.

Wpływ na podatki

Przede wszystkim wzrost ten dotknie przedsiębiorców indywidualnych, ponieważ Składki ubezpieczeniowe do Funduszu Ubezpieczeń Zdrowotnych i Funduszu Emerytalnego rozliczane są według płacy minimalnej. Za miesiąc pracy właściciele IP muszą odprowadzać 26% na Fundusz Emerytalny, 5,1% na ubezpieczenie zdrowotne. Obecnie kwota ta wynosi 1 929,5 rubli, a od 1 lipca 2016 r. planowano 2 332,5 rubli. Zdecydowano jednak, że do 1 stycznia 2017 r. składki powinny pozostać na tym samym poziomie.

Na tej podstawie możemy stwierdzić, że w 2017 roku podatki wzrosną o co najmniej 4 tysiące rubli rocznie. Maksymalna kwota ubezpieczenia emerytalnego, obliczona na podstawie 8 płac minimalnych, wyniesie około 32 tysięcy rubli rocznie.

Ta podwyżka podatków dotknie przede wszystkim przedsiębiorców prowadzących małe przedsiębiorstwa, których dochód za 2016 rok wynosi niecałe 470 tys. rubli. Ponieważ w tym przypadku nie będą mogli skorzystać z uproszczonego systemu podatkowego (STS). Może to doprowadzić do tego, że wielu indywidualnych przedsiębiorców przejdzie w cień i zacznie uchylać się od podatków. Albo po prostu zbankrutują i w rezultacie zamkną się i nie tylko duża ilość obywatele uzupełnią liczbę bezrobotnych. Dodatkowo koszty wzrosną dla tych przedsiębiorców, którzy oficjalnie płacą pensje w wysokości płacy minimalnej.

Według Pavla Sigala, członka partii Opora Rossii, płaca minimalna miała początkowo na celu utrzymanie płac w cieniu na jak najniższym poziomie. Ale w tym przypadku najprawdopodobniej wystąpi diametralnie odwrotny efekt.

Jak ta reforma wpłynie na zwykłą populację kraju?

Już pierwszego dnia wzrost płac o 21% odczuje około 1 mln osób. Jednocześnie 150 tys. z nich nie jest urzędnikami. Wzrosną nie tylko pensje, ale także kary. Podobnie jak podatki, bezpośrednio zależą od tej wartości.

W tym samym czasie duża suma płatności podatku aw efekcie upadłość części przedsiębiorców może doprowadzić do poważnego wzrostu liczby bezrobotnych w kraju. Populacja odczuje to szczególnie dotkliwie, gdy płaca minimalna zostanie wyrównana z poziomem minimum socjalnego.

Niektórzy pracodawcy będą próbowali wyjść z tej sytuacji, przenosząc pracowników do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub dokonując cięć kadrowych, co zepchnie innych pracowników na barki większej ilości obowiązków za prawie te same pieniądze.

W maju 2015 r. rosyjskie Ministerstwo Pracy zaproponowało podwyżkę o ponad 20%, tym samym podnosząc płacę minimalną do 7189 rubli. Jednak w drugiej połowie roku stało się jasne, że gospodarka kraju nie wytrzyma takiego wzrostu, co jeszcze bardziej pogłębiłoby problem bezrobocia. W związku z przedłużającym się kryzysem finansowym niektórzy urzędnicy proponowali pozostawienie płacy minimalnej bez zmian, podczas gdy inni nalegali na podwyżkę odpowiadającą poziomowi.

W efekcie udało im się znaleźć kompromis w aparacie rządowym i od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna wzrosła o 4%. W wyniku tego wzrostu próg płacy minimalnej w Rosji wyniósł 6204 rubli miesięcznie, czyli tylko o 239 rubli więcej niż w 2015 r., kiedy płaca minimalna została podniesiona o 7%.

Ponieważ jednak podwyżka płacy minimalnej okazała się wyraźnie niewystarczająca, biorąc pod uwagę inflację z ostatnich sześciu miesięcy, Duma Państwowa przyjęła projekt ustawy o podwyższeniu płacy minimalnej od 1 lipca 2016 r. o 20,9%. Tak więc jego wielkość wyniesie 7500 rubli w drugiej połowie 2016 roku.

Płaca minimalna a walka z ubóstwem

Wartość „Płacy minimalnej” określa minimalną miesięczną płacę w Rosji. Ta metoda regulowania płac ludności została przyjęta w 1970 roku na Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy. Płaca minimalna obowiązuje w wielu krajach świata, w tym w krajach Zachodnia Europa i USA. Większość stanów łączy płacę minimalną z ustaloną. Zgodnie z planami Rządu i Prezydenta do 2017 roku w Rosji płaca minimalna również powinna osiągnąć poziom minimum egzystencji, jednak ze względu na obecną sytuację gospodarczą mało prawdopodobne jest, aby plany te zostały zrealizowane w wyznaczonym terminie.

Głównym celem płacy minimalnej jako instytucji płacy minimalnej jest walka z ubóstwem. Dzięki tej dźwigni rząd próbuje kontrolować pracodawców, zmuszając ich do regularnego podnoszenia płac. Jednak w praktyce płaca minimalna nie zawsze działa na korzyść zdrowej ludności kraju. Wielu ekspertów w dziedzinie ekonomii uważa, że płaca minimalna negatywnie wpływa na rynek pracy, prowokując bezrobocie. Wynika to z faktu, że wielu pracodawców przy podnoszeniu płac musi zmniejszać stanowiska pracy, pozostawiając część osób bez pracy. Nawiasem mówiąc, w Stanach Zjednoczonych, gdzie płaca minimalna wynosi 10 za godzinę, wielkość jej wzrostu jest stopniowo zmniejszana, regulując tym samym poziom bezrobocia w kraju.

Płaca minimalna w Rosji w 2016 roku

W 2016 roku wzrost płacy minimalnej będzie rekordowo wysoki. Na posiedzeniu federalnym, które odbyło się pod koniec października 2015 r., rząd podjął decyzję o zwiększeniu świadczeń socjalnych i płacy minimalnej o 4%, a następnie w 2016 r. od lipca o 20,9%. Obecnie stosowna ustawa została już uchwalona w Dumie Państwowej i podpisana przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej. Tak więc płaca minimalna w Rosji w 2016 roku wyniesie 7500 rubli.

Zgodnie z przepisami w procesie kształtowania płac płaca minimalna nie wyklucza zastosowania dodatkowych mnożników i dodatków. W związku z tym pensje mieszkańców Daleka północ, a także niektóre kategorie pracowników zostaną pomnożone przez współczynniki bazowe.

W 2016 r. nowa płaca minimalna obejmie średnio 700 000 osób. Spośród nich ponad połowa (53%) jest zatrudniona w sektorze realnej gospodarki (produkcja), a pozostałe 47% to pracownicy instytucji państwowych i komunalnych.

Należy zauważyć, że w tym roku płaca minimalna została przyjęta w trakcie gorących sporów rządowych. Wielu urzędników uważa, że wzrost o 24% doprowadzi do inflacji. Przykładowo w 2015 r. płaca minimalna wynosiła tylko 60% minimum egzystencji, aw 2016 r. liczba ta zmniejszy się o kilka punktów i wyniesie 53,6% ustalonego minimum egzystencji. Ponadto Bank Rosji przewiduje, że do końca roku ceny konsumpcyjne wzrosną o 12-13%, wobec czego płaca minimalna dwukrotnie przewyższy wskaźnik inflacji.

Rząd liczy, że niską indeksację płacy minimalnej poprawią władze regionalne, które mają prawo podnieść płacę minimalną ustalaną na szczeblu federalnym. Wiadomo już, że najwyższa regionalna płaca minimalna Federacja Rosyjska zainstalowany w Moskwie (16 500 rubli). Również władze niektórych innych podmiotów w kraju zapowiedziały wykorzystanie ulg regionalnych. Zgodnie z przyjętymi standardami większość wysokie rozmiary Płaca minimalna na rok 2016, oprócz Moskwy, jest obserwowana w następujących regionach:

Magadan i region Magadan - 14550 rubli;

Terytorium Kamczatki - 14440 rubli;

Okręg Autonomiczny Jamalsko-Nieniecki - 12431 rubli;

Sachalin i obwód sachaliński - 12 400 rubli;

Jakucja - 12515 rubli;

Region Kemerowo - 12075 rubli;

Obwód murmański - 12013 rubli;

Region moskiewski - 12 000 rubli.

Nie wiadomo jeszcze, czy poziom płacy minimalnej zostanie podniesiony w innych regionach Rosji.

Co możesz powiedzieć? Przeszedłem. Płaca minimalna w Rosji tradycyjnie wzrasta raz w roku, 1 stycznia. W bieżącym 2016 roku również wzrosła. Ale jakoś... podejrzanie słaby. Zwłaszcza na tle tego, co dzieje się w kraju. Teraz posłowie postanowili naprawić swoje niedociągnięcia i jednocześnie dać pracę księgowym i przedsiębiorcom. A potem nagle się znudzili…

Kogo nie dotyczy nowa płaca minimalna w 2016 roku?

Nowy poziom płacy minimalnej nie wpłynie jeszcze na obliczanie składek osobistych przedsiębiorców. Zgodnie ze starą (już z 2000 roku) ustawą składki te naliczane są przez cały rok na poziomie przyjętym 1 stycznia.
Zmiana ta pozostanie w dużej mierze niezauważona w regionach, w których lokalne płace minimalne są już ustalone na poziomie powyżej wysoki poziom. Przy ustalaniu wynagrodzeń pracodawcy muszą skoncentrować się zarówno na płacach minimalnych – federalnych, jak i regionalnych – nie zapominając o wyborze maksymalnej.

Lista regionów, w których lokalna płaca minimalna jest niższa od nowej

Główna część obaw związanych z podniesieniem płacy minimalnej przypadnie na udział przedsiębiorstw z tych regionów:

Wpis „tylko instytucje budżetowe” oznacza, że w regionie ustalane są różne płace minimalne dla instytucje budżetowe i sektor prywatny - a jednocześnie płaca minimalna dla pracowników państwowych jest niższa niż nowa federalna.

Jak podnieść pensję pracowników przed lipcową płacą minimalną?

Nie rozważajmy opcji odpowiedzi „po prostu weź to i podnieś”. W końcu pytanie brzmi, jak uczynić to tak wygodnym, jak to tylko możliwe.

Faktem jest, że ściśle mówiąc nie trzeba podnosić wynagrodzeń pracowników do poziomu obecnej płacy minimalnej. Zgodnie z prawem pracy, kwota płatności końcowych powinna być wyższa lub równa płacy minimalnej.

Oznacza to, że masz dwie opcje:

w końcu podnoszenie pensji to „ostateczne rozwiązanie problemu”, ale do tego trzeba będzie sporządzić całkiem sporo dokumentów;
wprowadzenie ulg jest łatwiejsze i wygodniejsze, ale wtedy trzeba będzie o nie dbać, aby nagle kwota wypłat nie okazała się niższa niż płaca minimalna.

Zbadajmy oba sposoby.

Doprowadzamy miesięczne wynagrodzenie pracownika do płacy minimalnej

W ten sposób przejdziemy przez trzy etapy:

polecenie dyrektora, aby zmienić cały stół kadrowy;
polecenie dyrektora dotyczące podwyższenia wynagrodzeń określonych pracowników;
dodatkowe umowy do umowy o pracę z określonymi pracownikami.

Pierwsze dwa zamówienia można co do zasady sporządzić w dowolnej formie. Pierwsza musi koniecznie wskazywać konkretne stanowiska, na których wzrasta wynagrodzenie, nowe pensje i datę, od której te nowe wartości obowiązują.

Tak, tak wyglądają księgowi i dyrektorzy dużych przedsiębiorstw w momencie wzrostu płacy minimalnej.

Dokument musi być oficjalnie zaznajomiony z pracownikiem odpowiedzialnym za wydawanie wynagrodzeń pracownikom. Nie trzeba przedstawiać mu całego państwa.

Ale drugie zarządzenie, sporządzone na podstawie pierwszego - zarządzenie, które będzie wymieniać konkretne osoby zajmujące stanowiska w Twojej firmie, za które wynagrodzenie zostało podwyższone - musi być zakomunikowane wszystkim wymienionym w nim osobom.

A ostatni etap to dodatkowe umowy, które zawierane są z osobami, których wynagrodzenie wnosisz do nowej płacy minimalnej. W tych dodatkowych umowach należy ponownie podać klauzulę dotyczącą płatności i koniecznie wskazać datę, od której zmiana ta obowiązuje.

Wprowadzamy dodatki do płacy minimalnej

Ta metoda jest szczególnie piękna, ponieważ jeśli chcesz, możesz raz wprowadzić dodatki nie na stałą kwotę, ale na różnicę między pensją a płacą minimalną. W takim przypadku nie będziesz już musiał martwić się o ponowne wystawianie dokumentów i podpisywanie wielu zamówień, nawet jeśli „szalona drukarz” zacznie wprowadzać co dwa tygodnie nową płacę minimalną.

Aby więc skorzystać z tej ścieżki, musisz wystawić dwa dokumenty:

nowy aneks do rozporządzenia o wynagradzaniu przyjęty w organizacji (lub nowy regulamin wynagradzania);
dodatkowe umowy do umów o pracę są w przybliżeniu takie same jak w pierwszym wariancie.

Jeśli np. nie posiadasz regulaminu wynagradzania i nie planujesz go wprowadzić, technicznie możesz napisać wszystko, czego potrzebujesz, w dowolnym innym dokumencie wewnętrznym odpowiedniego poziomu.

Musisz napisać coś takiego:

1. Pracownikom Horns and Hooves LLC, których wynagrodzenie jest niższe niż regionalna płaca minimalna, przysługuje dodatkowa opłata.
2. Wysokość dopłaty jest równa różnicy między regionalną płacą minimalną a wynagrodzeniem pracownika.

Kary za niezgodność wynagrodzeń pracowników z płacą minimalną

Porozmawiajmy o smutnych rzeczach. Właściwie mam nadzieję, że nie będziesz musiał stawić czoła temu, co jest opisane w tym akapicie – w końcu cały ten artykuł jest napisany właśnie po to, abyś nie dostał mandatu. Ale wciąż trzeba to powiedzieć.

Tak więc Kodeks wykroczeń administracyjnych i kodeks karny ustanawiają następujące kary dla pracodawców, którzy nie przestrzegają płacy minimalnej.

Za pierwsze naruszenie urzędnicy a indywidualni przedsiębiorcy płacą grzywnę w wysokości od 1000 do 5000 rubli, a organizacje - od 30 000 do 50 000 rubli.
Nawrót jest karany w następujący sposób: przedsiębiorca indywidualny ukarany grzywną 10 000 - 20 000 rubli, kierownik zostaje ukarany grzywną w tej samej wysokości lub dyskwalifikowany na 1-3 lata, organizacja zostaje ukarana grzywną w wysokości 50 000 - 70 000 rubli.
To wszystko było CAO. A teraz kodeks karny: jeśli wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest wypłacane systematycznie, czyli przez dwa miesiące, to sprawca może zostać poproszony na podstawie art. 145 ust. 1 kodeksu karnego. A to grzywna od 100 do 500 tysięcy rubli, praca przymusowa do trzech lat bez prawa do zajmowania określonych stanowisk, a nawet kara pozbawienia wolności za ten sam okres.

Czy legalne jest wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej?

Jak zmieniła się płaca minimalna w ostatnich latach?

Cóż, rozmawialiśmy o pilnych, porozmawiajmy o globalnym. Właściwie nie powiemy wielu słów. Pozbądźmy się kilku liczb - będą znacznie bardziej wymowne, a wnioski możesz wyciągnąć sam.

Co dalej stanie się z przeglądem technicznym?

To ciężko wywalczona decyzja, w zeszłym tygodniu prezydent podpisał odpowiednią ustawę. Środek ten dotknie około 5,5 mln osób. Otóż w przyszłości, jak ustaliliśmy z Tobą, o czym mówiłem na forum społecznościowym, będziemy dążyć do podniesienia płacy minimalnej do poziomu minimum egzystencji pracownika do 2020 roku. Dmitrij Miedwiediew, premier Federacji Rosyjskiej

Ogólnie będziemy się trzymać.

SMIC (płaca minimalna)- najważniejszy wskaźnik, od którego zależą wypłaty dla pracowników, wpływa bezpośrednio na naliczanie wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników.

Z artykułu dowiesz się, jak uwzględniać dopłaty, dodatki do pensji pracownika przy sprawdzaniu, czy jego pensja jest zgodna z podwyżką płacy minimalnej.

do menu

Płaca minimalna w 2019 r. w podziale na regiony: tabela

Oprócz federalnej płacy minimalnej regiony ustalają własny wskaźnik. Upewnij się, że pensje w organizacji nie są niższe niż regionalna płaca minimalna. Za naruszenie inspektorów pracy organizacji i kierownika.

Podano wartości regionalnej płacy minimalnej dla północno-zachodnich, południowych, północno-kaukaskich, uralskich, syberyjskich, dalekowschodnich okręgów federalnych.

Zobacz płacę minimalną w Twojej okolicy

w formacie .PDF 232 KB na dzień 26.11.2018

dnia 14.08.2018
dnia 25.07.2018
od 20.06.2018
stan na 09.06.2018
od 01.05.2018

do menu

Płaca minimalna Moskwa 2019

Płaca minimalna w Moskwie weryfikowane kwartalnie i w zależności od rozmiaru. Jeśli spadnie, płaca minimalna pozostaje na tym samym poziomie. Jeśli wzrośnie, to od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym wejdzie w życie dekret rządu moskiewskiego o ustaleniu minimalnej płacy dla osób zdolnych do życia, wzrasta również płaca minimalna. Jest to określone w paragrafach 3.1.1 i 3.1.2 Dekretu Rządu Moskwy z dnia 15 grudnia 2015 r. Nr 858-PP „W sprawie projektu moskiewskiego porozumienia trójstronnego na lata 2016-2018 między Rządem Moskwy, moskiewskimi stowarzyszeniami związki zawodowe i moskiewskie stowarzyszenia pracodawców”.

Od 1 stycznia 2011 r. płaca minimalna = 10 400 ruble
Od 1 lipca 2011 r. płaca minimalna = 11 100 ruble
Od 1 stycznia 2012 r. - 11300 ruble,
od 1 lipca 2012 r. - 11700 rubli.
od 1 lipca 2013 r. - 12 200 rubli.
od 1 stycznia 2014 r. - 12600 rubli.
od 1 lipca 2014 r. - 12850 rubli.
od 1 czerwca 2014 r. - 14 000 rubli.
od 1 stycznia 2015 r. - 14500 rubli.
od 1 kwietnia 2015 r. - 15 000 rubli.
od 1 czerwca 2015 r. - 16500 rubli.
od 1 listopada 2015 r. - 17300 rubli.
od 1 października 2016 r. - 17561 rubli.
od 1 lipca 2017 r. - 17642 rubli.
Zgodnie z Dekretem Rządu Moskiewskiego z 13.06.17 nr 355-PP oraz trójstronnym porozumieniem między Rządem Moskiewskim, Moskiewskim Stowarzyszeniem Związków Zawodowych i Moskiewskim Związkiem Pracodawców z 15.12.15 nr 858-PP,
od 1 października 2017 r. - 18742 rubli.
Dekret rządu Moskwy z dnia 12 września 2017 r. Nr.

W tym roku czekamy na drugą podwyżkę płacy minimalnej, jaką pracodawcy zobowiązani są płacić swoim pracownikom. Od 1 lipca 2016 r. płaca minimalna wzrośnie do 7500 rubli, powiedział premier Dmitrij Miedwiediew. Wysokość płacy minimalnej będzie o 21% wyższa od obecnej.

Ostatni raz płaca minimalna została podwyższona 1 stycznia 2016 r., zgodnie z dekretem prezydenta Władimira Putina, a dziś wynosi 6204 rubli.

Pomimo wzrostu płacy minimalnej za pracę, kwota ta pozostaje znacznie poniżej minimum egzystencji w wysokości 9452 rubli. Aby wyrównać tak dużą różnicę i zbliżyć płacę minimalną do minimum socjalnego, zajmie to 3 lata, jak powiedział minister pracy i ochrony socjalnej obywateli Maxim Topilin.

Według Rosstatu średnia pensja w regionach Rosji w 2016 roku wynosi 36 200 rubli. To o 12 proc. więcej niż przed rokiem.

A co z naszymi sąsiadami? Na Białorusi dekretem prezydenta A. Łukaszenki od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna w rublach rosyjskich wynosi 7740.

Na Ukrainie płaca minimalna w 2016 roku kształtuje się na poziomie 3560 rubli. Kazachstan ominął Ukrainę pod względem płacy minimalnej - 4500 rubli.

W Europie nie ma czegoś takiego jak płaca minimalna, ale państwo ustaliło płacę minimalną wg. Tak więc w Wielkiej Brytanii od 1 kwietnia 2016 r. pracownik będzie mógł liczyć na równowartość 700 rubli za godzinę, a w Stanach Zjednoczonych minimalna stawka godzinowa zaczyna się od 540 rubli za godzinę (Arkansas).

Źródła:

Od 1 lipca 2016 r. płaca minimalna wzrośnie do 7500 rubli

Porada 2: Dlaczego płaca minimalna w Rosji jest poniżej minimum socjalnego?

W kwietniu 2012 roku nowo wybrany prezydent Władimir Putin obiecał, że w 2013 roku jeszcze dogoni poziom minimum socjalnego. Jednak nie tak dawno okazało się, że na radość jest za wcześnie.

W Kodeks pracy Federacja Rosyjska ma numer artykułu 133. Wyraźnie stwierdza się, że ustalona jest płaca minimalna (płaca minimalna) prawo federalne na terenie całego kraju i nie może być niższa niż minimum egzystencji, którego wysokość jest regularnie przeliczana. Niemniej jednak w tym samym prawie istnieje sprzeczność, będąca luką – art. 421 stanowi, że tryb i warunki stopniowego podwyższania płacy minimalnej do kwoty przewidzianej w art. 133 ust. prawo federalne. A państwo z powodzeniem wykorzystuje tę lukę – okazuje się, że płacę minimalną można ustalić na poziomie poniżej minimum egzystencji, a Ministerstwo Finansów zdecyduje, kiedy je wyrównać.

Od stycznia 2013 r. płaca minimalna ponownie wzrośnie i wyniesie 5205 rubli. Ale problem polega na tym, że koszt rozwój społeczny prawie nie rosną, co oznacza, że budżet nie będzie w stanie pokryć istniejącej różnicy między minimum egzystencji a płacą minimalną. Nowa płaca minimalna będzie wynosić tylko 76% minimum egzystencji, co teoretycznie jest naruszeniem prawo pracy Federacja Rosyjska. Jednak to naruszenie trwa już od wielu lat.

W ciągu ostatnich 12 lat płaca minimalna wzrosła 30-krotnie, ale nadal nie osiągnęła poziomu, który mógłby rzeczywiście zapewnić normalne życie osobom wykonującym niskopłatne zawody.

Eksperci zauważają, że liczby są rozczarowujące. Ponad 13% Rosjan ma pensję poniżej minimum socjalnego. W Europie istnieją normy, według których płaca minimalna musi wynosić co najmniej 60% średniej płacy w kraju. Gdyby takie standardy działały w Rosji, płaca minimalna wynosiłaby około 16 000 rubli. Jednak takie kwoty dla państwa pozostają niebotyczne.