Czym jest czas pracy według Kodeksu Pracy - czas trwania i tryby. Godziny pracy: tryb i norma

Czas pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej określa się go jako okres ważności obowiązków i odpowiedzialności pracownika wobec pracodawcy. Jej prawidłowe założenie wpływa na możliwość przyciągnięcia pracowników do dodatkowej pracy, aplikowania postępowanie dyscyplinarne i inni kwestie organizacyjne które decydują o wydajności procesu pracy.

Pojęcie czasu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej godziny pracy obejmują:

okresy, w których pracownik musi przebywać w miejscu pracy;
inne okresy, które są z nią związane z mocy prawa.

Uniwersalny i najczęstszy sposób pomiaru wielkości wykonywania funkcji pracy charakteryzuje się następującymi cechami:

Wprowadzono standardowe godziny pracy układ zbiorowy lub lokalnych przepisów.
Czas spędzony w pracy to tak naprawdę przepracowane godziny. Rozliczenie się z tego jest obowiązkiem pracodawcy. Konieczność prowadzenia księgowości wynika z tego, że może ona różnić się od tej ustalonej w organizacji, zarówno w górę, jak i w dół.
Z mocy prawa do godzin pracy doliczane są niektóre okresy: przerwy technologiczne, przymusowe przestoje (dla kierowców) itp.

W przeciwieństwie do tego pojęcia istnieje pojęcie „czasu odpoczynku”, kiedy pracownik nie pełni funkcji pracowniczych (choć można go do tego w niektórych przypadkach wezwać).

Rodzaje czasu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

W zależności od czasu jego trwania rozróżnia się następujące rodzaje czasu pracy:

Normalna. Jest to 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ten główna zasada dla większości organizacji.
Skrócony. Ustanowiony ustawą, biorąc pod uwagę:
- specyfiki stanu zdrowia lub wieku pracownika (nie więcej niż 4 godziny dziennie dla małoletnich 14-15 lat, 5 godzin dziennie dla osób w wieku 15-16 lat. Tygodniowy czas pracy dla takich osób nie może przekroczyć 24 godzin, art. 92, 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej );
- zwiększone obciążenie pracą lub czynniki szkodliwe (36-godzinny tydzień - dla kadry nauczycielskiej zgodnie z art. 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmiana nocna jest skrócona o 1 godzinę zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, itp.).
Niekompletny. Ustanowiony w drodze porozumienia między stronami stosunku pracy. Możliwy:
- w niepełnym wymiarze godzin;
- niekompletny tydzień pracy;
- połączenie obu opcji.

Wniosek niektórych kategorii pracowników (kobiety w ciąży, jedno z rodziców małoletniego poniżej 14 roku życia itp.) o ustanowienie dnia lub tygodnia w niepełnym wymiarze czasu pracy musi być bezwarunkowo wykonany przez kierownika (art. 93 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

W pozostałych przypadkach prośba pracownika jest uwzględniana zgodnie z interesami produkcyjnymi.

Na przykład pracownik służby zdrowia poprosił o ustawienie jej od 0,25 do 0,75 stawki, a następnie - 0,75 stawki. Pracodawca ustalił stawkę na 0,25, a sąd uznał jego działania za prawidłowe (patrz orzeczenie apelacyjne Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 16.10.2014 nr 33-35065/14).

Godziny pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Trybem czasu pracy jest jego rozłożenie w okresie (dni, tygodnie itp.). Określają go lokalne akty organizacji, na przykład wewnętrzne przepisy pracy.

Powinien być zainstalowany:

długość tygodnia pracy (5, 6 dni);
zmiana dni roboczych i wolnych od pracy (jej nieobecność uznaje się za sprzeczną z częścią 1 artykułu 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, patrz w szczególności orzeczenie Sądu Okręgowego w Wołgogradzie z dnia 11 lipca 2012 r. Nr 07r -459/12);
czas rozpoczęcia i zakończenia pracy, przerwy;
przerwy technologiczne (na przykład dla osób, które stale korzystają z komputera);
nieregularne godziny pracy dla niektórych kategorii.

Dla niektórych kategorii pracowników istnieje system ogólny i specjalny.

W zależności od charakteru obowiązków służbowych, cechy reżimu mogą być regulowane przez ustawodawstwo. Jako przykład możemy przytoczyć rozporządzenie „W sprawie specyfiki reżimu czasu pracy i czasu odpoczynku dla kierowców samochodów”, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 sierpnia 2004 r. Nr 15.

Możliwe jest również ustalenie takich rodzajów reżimów, jak elastyczne godziny pracy, rozłożenie grafików, praca zmianowa (w przedsiębiorstwach działających nieprzerwanie) oraz stosowanie metody zmianowej.

Ustawienie trybu pracy musi być ustalone w umowa o pracę. Odstępstwa od niej są uznawane za naruszenie prawa (zob. np. orzeczenie Nowosybirskiego Sądu Okręgowego z dnia 1 września 2015 r. w sprawie nr 7-601/2015).

Godziny pracy wg Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej w latach 2018-2019 w Rosji

Normy czasu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w latach 2018-2019 nie uległy zmianie. Punktem odniesienia jest 40-godzinny tydzień pracy. Urlop zostaje przełożony zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 1163 z dnia 1 października 2018 r. Norma na rok 2019 wyniesie 1970 godzin.

Zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy wymiar czasu pracy można zwiększyć o:

Z biegiem czasu. Odbywa się to na polecenie kierownictwa organizacji za pisemną zgodą pracownika na koniec ustalonego dnia roboczego, a w przypadku księgowania zbiorczego - powyżej normalnej liczby godzin za okres objęty rekompensatą (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przypadki, w których takie zaangażowanie jest możliwe, wymieniono w art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Nieregularny dzień pracy. Jest to z góry ustalona możliwość okazjonalnego zaangażowania się w dodatkowe godziny przekraczające normę pod kierunkiem administracji (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zwykle wpisuje się go dla pracowników, których pracy nie da się dokładnie rozliczyć: kadry kierowniczej, technicznej i ekonomicznej. Jego obecność jest rekompensowana zapewnieniem dodatkowego urlopu (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ustalenie godzin pracy odbiegających od normalnych powinno być uzasadnione potrzebami organizacji.

Tak więc prawidłowe ustalenie reżimu i czasu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy. Przy opracowywaniu dokumentacji korporacyjnej lub umów o pracę (jeśli lokalne przepisy nie są przyjęte) należy wziąć pod uwagę wymagania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i regulaminów.

Nadgodziny i szalony harmonogram pracy od dawna stały się normą. Pracodawcy nie zawsze wywiązują się ze swoich zobowiązań. Pytanie, ile godzin tygodniowo powinna pracować kobieta, staje się niewygodne. Ale Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników we wszystkich branżach zapewnia świadczenia dotyczące długości dnia pracy, tygodnia i przewiduje dodatkowe płatności za godziny spędzone w pracy w godzinach nadliczbowych. Wszyscy pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, niezależnie od formy własności i statusu przedsiębiorstwa, w tym indywidualnych przedsiębiorców.

Ustawodawstwo bierze pod uwagę, że prawie wszystkie prace domowe spadają na barki żon, matek i babć - to jak darmowa druga zmiana po głównej pracy za pieniądze. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej kobiety otrzymują świadczenia w ciągu dnia i tygodnia pracy.

Pracodawca ma obowiązek brać pod uwagę cały czas spędzony w pracy. Każda godzina musi być rejestrowana. Patrząc na kartę czasu pracy, możesz dowiedzieć się, ile godzin w tygodniu lub miesiącu pracuje dana kobieta. Ścisłe ustalenie godzin pracy pomoże sprawiedliwie obliczyć wynagrodzenia i premie, a także pozwoli określić, komu należy się dodatkowe pieniądze.

Długość pobytu w produkcji nie powinna przekraczać 40 godzin dla pracowników wszystkich branż. Wyjątkiem może być zawód, w którym harmonogram pracy nie jest ustandaryzowany, a specyfika pracy nie pozwala na ustalenie ścisłych ram pozostawania w pracy.

Pracodawca przy sporządzaniu umowy o pracę jest zobowiązany do uwzględnienia wszelkich niuansów związanych z możliwymi nadgodzinami i przestrzegania prawa. Przed podpisaniem lepiej, aby potencjalny pracownik przestudiował wszystkie punkty, aby zapobiec ewentualnym problemom.

Rozliczanie przepracowanych godzin

Władze są zobowiązane do dokładnego i terminowego uwzględnienia czasu przepracowanego przez kobietę. Odbywa się to zwykle poprzez sporządzanie co miesiąc karty czasu pracy, jeśli wynagrodzenie zostało naliczone raz w tym okresie kalendarzowym.

Informacje są wprowadzane do dokumentu na podstawie faktów wyjścia lub nieobecności z przedsiębiorstwa, a także liczby godzin pracy. Dni zwolnienia lekarskiego, urlopów lub innych przypadków nieobecności w przedsiębiorstwie są rejestrowane ze znakami specjalnymi. Taki arkusz czasu pracy pozwoli pracownikom księgowym na uczciwe naliczanie pieniędzy w oparciu o przepracowane godziny, uwzględnienie nadgodzin, urlopów i innych nadgodzin.

Opracowanie harmonogramu prac

Wymagany harmonogram pracy musi być określony w umowie o pracę. Kobieta przed rozpoczęciem zajęć musi zobaczyć, w jakim trybie będzie musiała pracować. Umowa o pracę wymaga informacji o dopłacie za pójście do pracy poza ustalonymi zmianami, w dni świąteczne.

Standardowy tydzień pracy zgodnie z obowiązującym prawem wynosi 40 godzin. Czas ten należy podzielić przez liczbę oczekiwanych zmian według uznania władz. Czasem faktycznie spędzony w pracy czas nie pokrywa się z ustalonymi normami. Potrzeba produkcyjna może być taka, że 40 godzin tygodniowo nie wystarczy na rozłożenie zmian. Wszystkie nadwyżki muszą być rejestrowane i wypłacane według podwyższonej stawki.

Należy wziąć pod uwagę czas odpoczynku – np. po 12-godzinnej zmianie pracownik musi mieć co najmniej 42 godziny wolne.Jest to konieczne do pełnego odzyskania sił i jest szczególnie ważne podczas pracy, wymagającej dodatkowej opieki, aktywność zawodowa w trybie zwiększonego zagrożenia, ciężkiej pracy fizycznej, niebezpiecznych branż.

W niektórych przypadkach, w przypadku niedoboru personelu, można tymczasowo wprowadzić rozszerzony harmonogram pracy. Taki system powinien przewidywać wszystkie niezbędne dopłaty, ale praca w godzinach nadliczbowych przewidziana przez prawo nie powinna przekraczać 4 godzin dziennie lub 14 godzin tygodniowo.

Korzyści dla matek i kobiet w ciąży

Noszenie i urodzenie dziecka to poważny test. Kobieta w ciąży jest uważana za zdrową, ale ciężka praca w pełnym wymiarze godzin może być niedostępna. Ile godzin powinna przepracować kobieta w ciąży, ustawa przewiduje, że sama przyszła matka powinna wziąć pod uwagę. Możliwe jest również przejście na inną, łatwiejszą czynność. Możliwość wyboru w tak kluczowym okresie ułatwia życie, pomaga zachować zdrowie, skoncentrować się na swojej kondycji i wychowaniu dziecka.

Są szefowie, którzy odmawiają zawarcia porozumienia z kobietami w ciąży, matkami małych dzieci lub po prostu ze względu na młodość wnioskodawcy („będzie nadal przebywał na urlopie macierzyńskim”). Jest to niezgodne z prawem i można się od niego odwołać w sądzie (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Również kobiety w ciąży, starając się o pracę, nie mogą być umieszczone na pierwszych etapach pracy na okres próbny.

Matka dziecka poniżej 14 roku życia ma prawo poprosić o lekki tydzień pracy. To samo świadczenie przysługuje pracownicom w ciąży, rodzicom niepełnosprawnych dzieci poniżej 18 roku życia. Kobieta może poprosić o podjęcie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy przy sporządzaniu umowy lub później w związku z częstymi chorobami dziecka (art. 93). Administracja jest zobowiązana do spełnienia tego żądania. Wynagrodzenie jest przydzielane zgodnie z liczbą stałych godzin pracy lub wydajnością, jeśli praca jest powiązana z procentem uzyskanego produktu pracy. Przy lżejszym reżimie pracy, niepełnym dniu lub tygodniu, staż pracy jest naliczany w normalnych warunkach, nie ma to również wpływu na długość corocznego urlopu.

Zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy matki, opiekunowie i ojcowie dzieci do lat 3, samotni rodzice mogą pracować na nocnej zmianie tylko za pisemną zgodą, o ile pozwala na to ich stan zdrowia. Pracodawca nie ma prawa samodzielnie zmieniać swojego grafiku, zmuszać ich do pracy w nocy. Angażowanie niepełnosprawnych kobiet, matek małych dzieci w nadgodziny bez pisemnej zgody jest również zabronione przez art. 99. Pracodawca jest zobowiązany do pisemnego powiadomienia pracowników o przysługującym im prawie do odmowy wykonywania dodatkowej pracy i złożenia od nich podpisu, że zapoznali się z tym prawem . Niewiele osób wie o tym prawie, ale daje ono kobietom korzyści i nie pozwala pracodawcom zmuszać pracowników do spędzania dodatkowego czasu w pracy.

Kobiety w ciąży w pracy są zobowiązane do przeniesienia do lżejszej pracy, aby zmniejszyć wydajność po przedstawieniu zaświadczenia o stanie zdrowia od lekarza i pisemnego wniosku. Średnia pensja pozostaje bez zmian (art. 254). Jeśli aplikacja zostanie zignorowana przyszła mama nie może wejść do produkcji, dopóki jej prośba nie zostanie spełniona. W tym samym miejscu, gdzie panują trudne warunki, władza nie ma prawa zmuszać kobiety do pracy. Świadczenie dotyczy również matek dzieci poniżej 1,5 roku życia. Poprzednia pensja jest utrzymywana do czasu, gdy dziecko dorośnie.

Godziny pracy dla wszystkich kobiet

40-godzinny tydzień pracy jest prawnie ustanowiony dla wszystkich. A ile godzin dziennie powinna pracować zwykła kobieta? Zgodnie z art. 100 Kodeksu pracy tryb pracy zmianowej uwzględnia standardowy czas trwania tygodnia pracy. Zazwyczaj pracodawcy dzielą liczbę godzin przez liczbę dni roboczych. Istnieją 5, 6-dniowe tygodnie, a także harmonogramy pracy w trybie zmianowym lub przesuwnym. Uwzględniane są zaplanowane przerwy, godzina rozpoczęcia dnia roboczego. Na przykład przy 5-dniowym tygodniu długość dnia wyniesie 8 godzin z godzinną przerwą na jedzenie lub odpoczynek.

Zmiany i elastyczny grafik pracy

Kierownictwo produkcji z grafiką zmianową ma obowiązek dbać o to, aby liczba zmian nie naruszała prawnie ustalonych 40 godzin. Oznacza to, że nie powinno być więcej niż 4 12-godzinne zmiany - reszta jest uważana za pracę w nadgodzinach. Podczas sporządzania harmonogramu władze muszą wziąć pod uwagę stosunek weekendów i dni tygodnia, aby pracownik miał czas na odpoczynek. Niemożliwe jest ustawienie zmian jedna po drugiej z 12-godzinnym dniem pracy z przerwą między zmianami krótszą niż dzień.

Zmiany przedświąteczne w ramach standardowego harmonogramu skracają się o godzinę, aby można było przygotować się do nadchodzącego wydarzenia.

Jeśli musisz pracować w trybie dziennym, po zmianie pracodawca musi zapewnić co najmniej 3 dni wolne. Różne są zdania na temat tego, jak zakwalifikować dzienne zmiany: niektórzy szefowie uważają, że mają do czynienia z elastycznym harmonogramem, są też zwolennicy definicji „pracy zmianowej”.

Harmonogram ruchomy lub elastyczny określa czas trwania zmian oraz liczbę dni wolnych po uprzednim uzgodnieniu przez strony przy zawieraniu umowy o pracę. Praca zmianowa implikuje ścisły rozkład czasu pracy w celu bardziej konstruktywnego wykorzystania sprzętu, a także w przypadku, gdy potrzeby produkcyjne nie pozwalają na ustalenie prawnie dopuszczalnego harmonogramu dnia.

Informacje o sposobie wykonywania pracy należy podać przy ubieganiu się o pracę. Informacja o zmianach w harmonogramie musi być przekazana pracownikom najpóźniej na miesiąc przed jego wejściem w życie. Zabrania się zmuszania pracownika do pracy na 2 zmiany pod rząd. Jeśli pracownik zastępczy nie przyjdzie do pracy, jej kolega może zostać poproszony o pracę w godzinach nadliczbowych nie dłużej niż 4 godziny.

Przewidziana jest podwyżka płac za godziny nocne: czas trwania takiej zmiany powinien być krótszy o godzinę przy grafiku pracy zmianowej. W elastycznych godzinach nocna zmiana nie ulega skróceniu, co jest korzystniejsze dla pracodawcy. Rozliczanie czasu pracy według standardowego 40-godzinnego tygodnia pracy z rozkładem dziennym nie jest możliwe. Pracodawca ma obowiązek zapewnić, aby wymiar przepracowanego czasu nie przekraczał dopuszczalnej normy przez dłuższy okres (miesiąc, kwartał), a czas rozliczeniowy nie powinien przekraczać roku.

Nadgodziny będą to wszystkie godziny przepracowane ponad standardowe godziny w oparciu o normę 40 godzin tygodniowo. Nadgodziny są wypłacane w ciągu pierwszych 2 godzin w wysokości 1,5-krotności normalnej pensji. Przy dłuższej dodatkowej pracy zapłata podwaja się.

Praca w okresie świątecznym jest dodatkowo płatna. Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy pracownicy mają obowiązek płacenia podwójnej stawki. Liczba nadgodzin i godzin dodatkowych nie może przekraczać 16 tygodniowo i 4 godzin dziennie.

Ile godzin w miesiącu powinna przepracować kobieta, określa się na podstawie 40-godzinnego tygodnia pracy. Liczba ta jest mnożona przez liczbę tygodni w miesiącu.

Norma godzin pracy na wsi dla kobiet

Pracy kobiet na wsi nie można nazwać łatwą. Wymaga to dużej inwestycji siły fizycznej, a oprócz obowiązków zawodowych kobieta musi dbać o własny ogród, dom, dzieci. Pracownicy wiejscy mają prawo do świadczenia w postaci skrócenia czasu pracy do 36 godzin. Ustawa ta została uchwalona w 1990 roku. Zasada ta dotyczy wszystkich przedsiębiorstw zlokalizowanych i zarejestrowanych we wsi. Praca powyżej normy podlega dopłacie zgodnie z przepisami o pracy w godzinach nadliczbowych.

Dla nauczycieli wiejskich te 36 godzin obejmuje nie tylko lekcje, ale także sprawdzanie prac domowych, kompilowanie podręczników itp.

Stanowisko, miejsce zamieszkania i wynagrodzenie samej pracownika nie mają wpływu na stosowanie tego prawa. Jeśli kobieta pracuje w przedsiębiorstwie, które jest notowane w mieście, ale faktycznie działa na wsi, ta zasada jest nieważna - obowiązuje ją zwykły tydzień 40 godzin.

wnioski

Kobieta może pracować 40 godzin tygodniowo – to prawnie przyjęta norma. Przekroczenie czasu pracy jest możliwe w branżach o grafiku zmianowym lub rozłożonym. Kobiety w ciąży nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych iw nocy.

Prawo do angażowania pracowników w pracę zmianową przyznaje pracodawcy art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przyczynami przeniesienia pracowników na tryb zmianowy (praca na 2, 3 lub 4 zmiany) mogą być:

Konieczność pełnego załadowania sprzętu używanego do produkcji wyrobów.
Czas trwania jednej operacji produkcyjnej, przekraczający czas trwania zmiany.

Harmonogram zmian jest wewnętrznym dokumentem organizacyjnym opracowanym i zatwierdzonym przez pracodawcę. Musi określić następujące warunki realizacja pracy w trybie zmianowym:

liczba zmian w okresie rozliczeniowym;
czas pracy w ciągu jednej zmiany;
dokładny czas jego początku i końca;
czas przerw, w których pracownik może jeść i odpoczywać;
kolejność zmiany.

Przepisy art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustalają potrzebę uzgodnienia sporządzonego dokumentu z organem chroniącym interesy pracowników przedsiębiorstwa, tj. związkiem zawodowym, w sposób określony w art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wszyscy pracownicy pracujący w systemie zmianowym muszą zapoznać się z harmonogramem swojej pracy przynajmniej na miesiąc przed jego rozpoczęciem.

Zasady opracowywania grafiku zmian

Przy opracowywaniu harmonogramu zmian należy kierować się następującymi zasadami określonymi w prawie pracy:

Pracownik nie może pracować na 2 kolejne zmiany (art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Kobiety w ciąży, a także pracownicy, którzy nie osiągnęli pełnoletności, nie mogą pracować w nocy (tj. w okresie od 22:00 do 6:00) (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Czas pracy wykonywanej w nocy jest skrócony o 1 godzinę, a następnie pracownik nie musi tego ćwiczyć; wyjątek pozostawia się tylko w przypadkach, w których pracownik został zatrudniony do wykonywania pracy tylko w nocy (art. 96 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Czas nieprzerwanego odpoczynku dla pracownika nie może być krótszy niż 42 godziny, a możliwość takiego odpoczynku musi być mu zapewniona co tydzień (art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Stawkę godzin pracy zmianowej można ustalić na jeden z następujących sposobów:

codziennie - jeśli zmiany mają taki sam czas trwania;
tygodniowy - jeśli zmiany mają różne czasy trwania, ale czas przepracowany w ciągu tygodnia pozostaje taki sam;
podsumowane - jeśli czas trwania tygodnia pracy stale się zmienia.

Jak obliczyć normę godzin z harmonogramem zmianowym w sposób dzienny / tygodniowy?

Standardową długość tygodnia pracy określa art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: z wyłączeniem tzw. nadgodzin nie może przekroczyć 40 godzin, tj. 5 dni na 8 godzin w przypadku ogólnym. Jednocześnie art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia szereg sytuacji, w których wskaźnik ten można zmniejszyć. Na przykład pracownicy poniżej 16 roku życia nie mogą pracować dłużej niż 24 godziny w tygodniu. Zasada ta dotyczy wszystkich sposobów organizacji czasu pracy, w tym zmian. Zabronione jest uwzględnianie nadgodzin w takim harmonogramie.

W przypadku, gdy pracodawca stosuje dobową/tygodniową metodę ewidencji czasu pracy, jest on zobowiązany do przestrzegania wymagań ustawodawcy, które określają standardowy czas trwania zmiany. Norma godzin pracy w systemie zmianowym zgodnie z Kodeksem pracy w ujęciu dobowym wynosi 8 godzin na dobę. Każdy czas przepracowany powyżej tej wartości uważany jest za nadgodziny i musi być dodatkowo płatny.

Jeżeli pracodawca zaakceptuje tydzień jako okres odniesienia, stawka godzinowa ustalona dla grafiku zmianowego za jeden dzień pracy może ulec zmianie. Warunkiem, którego należy w tym przypadku przestrzegać, jest łączny czas pracy pracownika – nie może on przekroczyć 40 godzin. W takim przypadku wszystkie nadgodziny można obliczyć dopiero po zakończeniu tygodnia pracy.

Jaka jest norma godzinowa dla grafiku pracy zmianowej ustalona w rozliczeniu zbiorczym?

Ze względu na potrzeby produkcyjne (np. jeśli pracownicy pracują na zasadzie rotacji lub czas trwania cyklu produkcyjnego nie pozwala na jego ukończenie na jednej zmianie), pracodawca może zastosować łączne rozliczenie czasu pracy. W takim przypadku okresem rozliczeniowym do obliczania przepracowanych godzin może być miesiąc, kwartał lub rok. Jego maksymalny czas trwania nie może przekroczyć jednego roku. W przypadku zatrudnienia pracowników przy produkcji, która charakteryzuje się szkodliwymi i/lub niebezpiecznymi warunkami pracy, czas trwania okresu rozliczeniowego skraca się do 3 miesięcy.

Przy takim podejściu do racjonowania siły roboczej czas trwania zmiany roboczej może różnić się od wartości normalnej zarówno w górę, jak i w dół. Aby łączna liczba przepracowanych godzin nie przekraczała norm określonych przez prawo, konieczne jest stałe monitorowanie liczby godzin przepracowanych przez pracowników w okresie rozliczeniowym i, w razie potrzeby, dostosowanie ich harmonogramu pracy w kierunku ograniczenia pracy godziny.

Zasady racjonowania siły roboczej w pracy zmianowej

Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia procedury obliczania ...” z dnia 13 sierpnia 2009 r. Nr 558n określa następujące zasady obliczania czasu pracy w okresie rozliczeniowym:

Podstawą racjonowania jest 5-dniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi.
Czas trwania tygodnia (w godzinach) dzieli się przez 5 i mnoży przez całkowitą standardową liczbę dni pracy w miesiącu.
Normatywna liczba dni roboczych jest ustalana na podstawie danych podanych w kalendarzu produkcyjnym, opracowywanym corocznie i zatwierdzanym przez rząd Federacji Rosyjskiej.
W przypadku skrócenia dni roboczych w okresie rozliczeniowym (np. w niektóre dni przedświąteczne norma czasu pracy wynosi 7 godzin zamiast 8), od główna zasada czasu, odejmuje się liczbę godzin, o które te dni zostały skrócone.

Tak więc potrzeba stosowania harmonogramu pracy zmianowej powstaje, gdy nie można zapewnić normalnego funkcjonowania przedsiębiorstwa poprzez organizację pracy na jedną zmianę. Czasami przy stosowaniu grafiku zmianowego dość trudno jest przestrzegać ustawowego limitu, który zabrania angażowania pracowników w pracę przez ponad 40 godzin tygodniowo lub 8 godzin dziennie. W takich przypadkach ustawodawca dopuszcza prowadzenie rachunkowości zbiorczej, w której pracodawca musi dotrzymać ustalonego terminu w ciągu jednego okresu (miesiąca, kwartału lub roku).

Obliczenie normy godzin pracy na 2019 rok jest łatwe do wykonania za pomocą tego artykułu. W nim udostępniamy tabelę normy czasu pracy dla miesięcy, kwartałów i 2019 roku jako całość, a także procedurę obliczania normy i bilansu czasu pracy wraz z przykładami.

Przeczytaj nasz artykuł:

Tabela norm czasu pracy na rok 2019

Liczba dni roboczych (dni powszednie) w 2019 r. z pięciodniowym tygodniem pracy wynosi 247. Liczba dni wolnych i świąt w 2019 r. według kalendarza produkcyjnego wynosi 118. Roczna norma czasu pracy na 2019 r. wynosi 1970 godzin (40 godzin) przy 40-godzinnym tygodniu pracy: 5 dni × 247 dni – 6 godzin).

Przy grafiku pracy zmianowej czas pracy nadal nie powinien być wyższy niż norma - czyli nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Osiąga się to poprzez naprzemienne dni robocze i dni wolne zgodnie z harmonogramem zmian. Procedura ta dotyczy również normy godzin w tygodniu i miesiącu przy 12-godzinnym dniu pracy.

Zatem normą godzinową dla grafiku pracy zmianowej, niezależnie od liczby godzin na zmianę, jest również 1970 godzin na rok 2019 (40 godzin: 5 dni × 247 dni - 6 godzin).

Okazuje się, że norma czasu trwania dnia pracy lub zmiany w zależności od długości tygodnia pracy w godzinach jest następująca:

przy 40-godzinnym tygodniu pracy będzie to 8 godzin;
po 39 godzinach jest to 7,8 godziny;
po 36 godzinach jest to 7,2 godziny;
po 35 godzinach jest to 7 godzin;
z 24-godzinnym tygodniem pracy - 4,8 godziny;

W 2019 roku będzie sześć dni przedświątecznych – 22 lutego zimą, 7 marca, 30 kwietnia, wiosną 8 maja, latem 11 czerwca i 31 grudnia Sylwester. Czas pracy w te dni jak zwykle skraca się o godzinę.

Jeżeli dzień wolny został przeniesiony na dzień roboczy, w tym dniu (poprzednim dniu wolnym) czas pracy jest taki sam, jak w dniu roboczym, na który ten dzień wolny został przesunięty.

Ponadto przy obliczaniu norm nie zapomnij o przeniesieniu dni wolnych. Jeżeli okazałoby się, że dzień wolny od pracy i dzień wolny od pracy zbiegają się, dzień wolny przechodzi na dzień roboczy następujący po święcie. W drodze wyjątku można ustanowić specjalną procedurę przenoszenia dni świątecznych, które zbiegają się z weekendami. Na przykład część świąt noworocznych w ostatnie lata dołączone do innych świąt, na przykład maja.

Przykład obliczenia normy czasu pracy w styczniu 2018 r.

W styczniu 2019 r. z pięciodniowym tygodniem pracy z dwoma dniami wolnymi, 17 dniami roboczymi i 14 dniami wolnymi.

- przy 40-godzinnym tygodniu pracy - 136 godzin (40 godzin: 5 dni × 17 dni);
- przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 122,4 godziny (36 godzin: 5 dni × 17 dni);
- z 24-godzinnym tygodniem pracy - 81,6 godzin (24 godziny: 5 dni × 17 dni).

Przykład obliczenia normy czasu pracy w marcu 2019 r.

W marcu 2019 z pięciodniowym tygodniem pracy z dwoma dniami wolnymi, 20 dniami roboczymi i 11 dniami wolnymi. Jednocześnie 7 marca jest dniem pracy przedświątecznym, więc godziny pracy są skrócone o godzinę.
Godziny pracy w tym miesiącu to:
przy 40-godzinnym tygodniu pracy - 159 godzin (40 godzin 5 dni × 20 dni - 1 godzina);
przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 143 godziny (36 godzin: 5 dni × 20 dni - 1 godzina);
z 24-godzinnym tygodniem pracy - 95 godzin (24 godziny: 5 dni × 20 dni - 1 godzina).

Stawka roczna (średnia roczna)

Podobnie można obliczyć normę czasu pracy na cały rok: długość tygodnia pracy (40, 39, 36, 30, 24 itd. godzin) dzielimy przez 5, następnie po sprawdzeniu kalendarza mnożymy według liczby dni roboczych w tym roku.

Od otrzymanej liczby odejmij liczbę godzin, o którą zostanie skrócony czas pracy w dni poprzedzające dni wolne od pracy.

Przyjrzyjmy się bliżej sytuacji w 2019 roku. W tym roku będzie 247 dni roboczych z pięciodniowym tygodniem pracy z dwoma dniami wolnymi. W tym 6 godzinnych przedświątecznych dni roboczych wskazanych powyżej oraz 118 dni wolnych i wolnych od pracy.
Tak więc normą godzin pracy w 2019 roku będzie:
- przy 40-godzinnym tygodniu pracy - 1970 godzin (40 godzin: 5 dni × 247 dni - 6 godzin);
- przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 1772,4 godziny (36 godzin: 5 dni × 247 dni - 6 godzin);
- z 24-godzinnym tygodniem pracy - 1179,6 godzin (24 godziny: 5 dni × 247 dni - 6 godzin).

Zatrudnienie - ważny punkt w życiu każdego człowieka. Po znalezieniu miejsca pracy będziesz musiał tam pojechać i wykonać swoje obowiązki służbowe. Ale tylko w określonej ilości. W samą porę. Jak długo trwa normalny dzień pracy? Jakie normy przewiduje współczesne ustawodawstwo dotyczące czasu pracy (dziennie, tydzień)? Komu przysługują świadczenia w tym sensie? Wszystko to jest niezwykle ważne, aby wiedzieć i rozumieć. W przeciwnym razie pracodawca będzie mógł Cię po prostu oszukać po zatrudnieniu, nieustannie zmuszając Cię do pracy dłużej niż przewiduje to umowa o pracę. Lub, początkowo, czas trwania twojej zmiany będzie poza granicami możliwych ograniczeń. Wszystko to są wyjątkowo nieprzyjemne chwile, więc powinieneś dokładnie znać swoje prawa dotyczące tego, ile masz do pracy.

pojęcie

W sztuce. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ujawnia koncepcję, która odgrywa ważną rolę w pracy. Mianowicie, czym jest czas pracy. Nie wszyscy są w pełni świadomi, o co w tym chodzi. Dlatego przed zbadaniem czasu pracy należy zrozumieć, czym jest czas pracy.

Okres ten to okres, w którym pracownik musi wykonywać swoje obowiązki służbowe, zgodnie z układem pracy / układem zbiorowym pracy. Obejmuje również inne czasy przewidziane przez ustawy i ustawy federalne, a także umowę między pracodawcą a pracownikiem dotyczącą czasu pracy. To takie proste pojęcie czasu pracy.

Można powiedzieć, że jest to po prostu okres, w którym musisz wypełniać swoje obowiązki. „Siedź w pracy” – jak mówią niektórzy pracownicy w Rosji. Wszystko jest bardzo proste. Dużo bardziej złożoną kwestią jest temat długości dnia pracy.

stawka tygodniowa

W sztuce. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje nie tylko pojęcie okresu pracy. Chodzi o to, że tutaj jest określonych więcej norm na czas trwania tego. Możesz więc na przykład dokładnie powiedzieć, ile pracodawca ma prawo obciążać pracowników pracą tygodniowo.

Łącznie przeznaczono na to 40 godzin. Tyle w ciągu tygodnia jest w stanie wypracować każdy pełnosprawny obywatel. Są wyjątki, ale nie jest ich tak wiele. Nawiasem mówiąc, jeśli się nad tym zastanowić, rozłożenie 40 godzin tygodniowo nie jest bardzo trudne. Wiele zależy bezpośrednio od Twojego harmonogramu, ale w tym zakresie przewidziano również pewne zasady w Kodeksie pracy.

Warto również zwrócić uwagę na fakt, że każdy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji okresów przepracowanych przez każdego ze swoich podwładnych. W przeciwnym razie lider narusza prawa kraju. I może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Odchylenia od normy

Znamy już pojęcie czasu pracy. Co więcej, nie jest tajemnicą i ile wolno pracować jak najwięcej tygodniowo. Tylko, jak już wspomniano, czasami zdarzają się wyjątki. Zarówno w odniesieniu do dnia roboczego, jak i tygodnia roboczego.

Dla nieletnich wnioskodawców przewidziany jest skrócony tygodniowy harmonogram. Jeśli obywatel nie ma jeszcze 16 lat, to tygodniowo może pracować o 16 godzin mniej niż wszyscy inni. Po osiągnięciu tej granicy wieku i do dorosłości normą będzie 36 godzin w ciągu 7 dni. Już nie.

Normalny czas pracy jest skrócony o 5 godzin dla osób niepełnosprawnych z grup 1 i 2. W niektórych przypadkach tacy pracownicy, ze względów medycznych, są w stanie pracować mniej niż jest to dozwolone (maksymalnie). Ale norma dla osób niepełnosprawnych tygodniowo to 35 godzin.

Niektórzy pracownicy są zatrudnieni przy pracach niebezpiecznych lub niebezpiecznych. Dla nich Kodeks Pracy przewiduje również premie. Tacy pracownicy mogą wykonywać swoje obowiązki tygodniowo o 4 godziny krócej niż zwykli pracownicy. Ich tydzień pracy maksymalnie 36 godzin.

Nie całkiem

Jest coś takiego jak normalny dzień pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje pewne odstępstwa od normy. Na przykład spotkanie w niepełnym wymiarze godzin/tydzień.

Zgodnie z ustawodawstwem kraju pracodawca, na wniosek pracownika, musi zapewnić mu pracę „w części”. Tylko nie każdy może liczyć na takie możliwości. Zasadniczo prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin mają tylko kobiety w ciąży i rodzice dzieci poniżej 14 roku życia (lub osoby niepełnosprawne poniżej 18 roku życia), w tym osoby opiekujące się chorym krewnym.

Należy pamiętać, że w tym przypadku nie powinno być żadnych konsekwencji dla pakietu socjalnego. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej dzień pracy (w niepełnym wymiarze godzin) w takich okolicznościach w żaden sposób nie wpływa na zapewnienie płatnego urlopu, zwolnienia chorobowego i stażu pracy. Ale zarobki będą bezpośrednio zależeć od tego, ile przepracowałeś lub ile pracy wykonałeś. Okazuje się, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin zwykle zarabiają mniej niż ci, którzy pracują w normie.

Norma dla nieletnich

A teraz możesz pomyśleć o tym, ile kosztuje znormalizowany dzień pracy. Powinieneś natychmiast zauważyć dla siebie - ogromna rola odgrywa kategorię obywateli, o których mowa. Jak już wspomniano, czas trwania tygodnia pracy różni się w niektórych przypadkach. Podobnie jest to odzwierciedlone na dole (przesunięcie).

Pierwszym krokiem jest zrozumienie, ile ma to pracować dla nieletnich. Normalny czas pracy dla osób pełnosprawnych poniżej 16 roku życia wynosi 5 godzin. Tyle student może pracować. Ale tylko jeśli chodzi o okres, w którym rama nie jest trenowana. Podczas studiów możesz pracować nie dłużej niż 2,5 godziny.

Dla nieletnich w wieku od 16 do 18 lat ustala się 7-godzinny dzień pracy. Ponownie, biorąc pod uwagę fakt, że podwładny nigdzie nie jest szkolony. Na przykład w czas letni. W przeciwnym razie jego dzień pracy nie może przekroczyć 3,5 godziny. Takie ograniczenia są nakładane na pracodawcę. Nieprzestrzeganie może skutkować pewnymi Negatywne konsekwencje. Chociaż, jak pokazuje praktyka, współcześni uczniowie zwykle pracują od 4 godzin dziennie, jeśli dorabiają w wolnym czasie w szkole. A w weekendy mogą pracować w systemie zmianowym 8-12 godzin. Takie działania nie są do końca legalne, ale w praktyce zdarzają się cały czas.

Niebezpieczne i szkodliwe

Oczywiście obywatele pracujący w niebezpiecznych lub niebezpiecznych branżach również mają pewne osobliwości w naszym dzisiejszym problemie. Chodzi o to, że znormalizowany dzień pracy może być inny. Wszystko zależy od długości tygodnia pracy takiego personelu.

Jeśli wynosi 36 godzin, to zmiana nie może przekroczyć 8. Tyle w praktyce pracownicy zwykle pracują w niebezpiecznej/niebezpiecznej produkcji. Ale gdy czas pracy w tygodniu powinien wynosić maksymalnie 30 godzin, wówczas zmiany ustalane są odpowiednio na 6 godzin. Nietrudno zgadnąć, że praca w podobnym tempie zajmie 5 dni. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje żadnych innych cech w odniesieniu do personelu w produkcji niebezpiecznej lub szkodliwej.

Inni obywatele

Czas trwania zmiany dla niektórych kategorii pracowników jest określany bardzo ciekawy sposób. Rzecz w tym, że czasem to pracodawca dyktuje, ile podwładny ma pracować dziennie. Ale jednocześnie, biorąc pod uwagę wszystkie normy i specyfikę ustawodawstwa kraju.

Tak więc pracownicy mediów, a także stowarzyszenia filmowe/teatralne, aktorzy i inne zespoły twórcze mają dzień pracy ustalony przez układ pracy/układ zbiorowy. Oznacza to, że ich wartość graniczna jest ustalana przez pracodawcę. Lub federalne przepisy kraju. W przypadku niektórych zawodów sam kraj dyktuje dzienny czas trwania normy pracy. Naucz się tego.

Wspólne dane

Na tym nie kończą się wszystkie cechy godzin pracy. Teraz nadszedł czas, aby dowiedzieć się dokładnie, ile średnio pracuje przeciętny obywatel. To znaczy taki, który nie ma żadnych bonusów i korzyści w naszym dzisiejszym pytaniu.

Ile godzin trwa standardowy dzień pracy pracownika danej organizacji? Ten wskaźnik równa się 8. Oznacza to, jak długo trwa przeciętnie zmiana przeciętnego przeciętnego pracownika. Szczerze mówiąc, 8 godzin pracy to niewiele. W tym scenariuszu tydzień roboczy nie powinien trwać dłużej niż 5 dni. W przeciwnym razie przekroczony zostanie pasek 40 godzin tygodniowo. A twoja praca, albo według specjalnych zasad, powinna być opłacana, albo wcale.

Jak pokazuje praktyka, najczęściej pracodawcy po prostu oferują pracę na określonych warunkach, ale w rzeczywistości dostają zupełnie inne. Umowa o pracę mówi jedno, ale rzeczywistość mówi coś innego. Przy tym wszystkim maksymalna zmiana jest zwykle wskazywana na 8 godzin, ale w praktyce obywatele muszą „orać” przez 10-12. Dodatkowy czas nie jest w żaden sposób opłacany ani nagradzany. Chociaż, jeśli mówimy o przetwarzaniu, to musi to być w jakiś sposób pokryte przez pracodawcę w takiej czy innej formie.

W niektórych przypadkach musisz pracować w nocy. Okresy te mają uzasadnione cechy w czasie ich trwania. Za noc uważa się przedział czasu między 22:00 a 06:00 włącznie. Nie wszyscy pracownicy mogą pracować w tym trybie. Na przykład zabrania się pracy w nocy kobietom w ciąży, a także osobom niepełnoletnim. Uwzględniono również osoby niepełnosprawne. Pod żadnym pretekstem nie wolno im pracować w nocy. Nawet z własnej inicjatywy. Pracodawca musi to wszystko wziąć pod uwagę, w przeciwnym razie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za naruszenie przepisów obowiązujących w Rosji.

Natomiast reszta specjalnych kategorii obywateli (opieka nad dziećmi niepełnosprawnymi, bliskimi, a także z niemowlętami poniżej 3 roku życia) może pracować w nocy, ale tylko za uprzednią pisemną osobistą zgodą. W każdej chwili taki personel ma możliwość odmowy trybu nocnego. Nikt nie może tego powstrzymać.

Znormalizowany dzień pracy, jeśli chodzi o pracę na nocnej zmianie, jest o godzinę krótszy niż w ciągu dnia. To maksymalnie około 7 godzin. Są też wyjątki. Mianowicie, redukcja siły roboczej nie dotyczy tych, którzy zostali zatrudnieni specjalnie na nocne zmiany. Taki personel będzie pracował tak długo, jak przewiduje to umowa o pracę. Zwykle od godziny 22 do 6 wynajęci pracownicy wykonują swoje obowiązki w nocy.

W pobliżu weekendu

Praca w weekendy i święta to kolejny temat nieustających kontrowersji. W Rosji prawo reguluje godziny pracy przed oficjalnymi dniami wolnymi od pracy.

Normalną zmianę należy skrócić o 1 godzinę. Czyli praca przed weekendami / świętami ma być o 60 minut krótsza niż zwykle. Zapamiętanie tej zasady nie jest takie trudne. Okazuje się, że w podanym okresie średni czas pracy wyniesie 7 godzin zamiast 8.

Jeśli mówimy o firmach, które nie mogą przerwać swojej działalności w weekend, to pracownikom przysługuje wynagrodzenie. Czy też wyraża się to poprzez przeniesienie wakacje na inny okres lub zmiana jest płatna w podwójnej (lub większej) wielkości. Zazwyczaj warunki są określone w umowie o pracę lub negocjowane przez strony.

Powyżej normy

W niektórych przypadkach możesz podstawy prawne pracować dłużej niż przepisane 40 godzin. Albo na prośbę pracowników, albo na prośbę pracodawcy. Te dwie koncepcje bardzo się od siebie różnią.

W pierwszej sytuacji zajmiemy się pracą poboczną. Nie może przekroczyć 4 godzin dodatkowej pracy dziennie i 16 godzin tygodniowo.Przy tym wszystkim działalność firmy nie powinna wyrządzić jakiejkolwiek szkody w Twoim głównym miejscu pracy. Obywatel może mieć tyle miejsc pracy, ile chce, jeśli nie szkodzi to głównej działalności. Pakiet socjalnyświadczone w taki sam sposób, jak dla wszystkich innych pracowników.

Ale w drugim przypadku przetwarzanie nazywa się pracą w nadgodzinach. Jednocześnie możesz pracować dwa dni z rzędu, ale nie więcej niż 4 godziny dziennie. A na rok istnieje pewien limit pracy w nadgodzinach. On nadrabia ten moment 120 godzin. Należy pamiętać, że taka praca jest opłacana podwójnie. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest liczona według zwykłych zasad, bez dodatków.

W zasadzie to wszystko, co można powiedzieć o ustandaryzowanym dniu pracy, a także o cechach godzin pracy. Co do zasady musisz wcześniej dowiedzieć się o swoich prawach w pracy. Rzeczywiście, w Rosji często łamane są ustalone harmonogramy, a pracownikom pozostawia się pracę w godzinach nadliczbowych bez dodatkowego wynagrodzenia. Zrozumienie ustalonych zasad nie jest takie trudne. Teraz znamy ogólnie przyjęte normy dotyczące godzin pracy. Pamiętaj, ich naruszenie jest niedopuszczalne. Masz pełne prawo narzekać