Skrócony tydzień pracy zgodnie z Kodeksem Pracy. Przejście do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jak ustalana jest praca w niepełnym wymiarze godzin?

Przyjmując nowego pracownika do organizacji zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca musi zawrzeć w nim umowę o pracę, która określa warunki pracy i długość dnia pracy na zatrudnienie.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Jeśli z jakiegoś powodu pracownik chce pracować w niepełnym wymiarze godzin, to prawo to jest zapisane w art. 93 Kodeksu pracy, to kierownik nie może mu tego odmówić.

Co to jest

Praca w niepełnym wymiarze godzin to okres ustalony za obopólną zgodą pracownika i kierownika, który będzie krótszy niż czas pracy skrócony lub zwykły typ.

Może być wyrażony w formacie:

Dodatkowo możliwy jest wariant z jednoczesnym zmniejszeniem liczby dobowych godzin pracy i dni w tygodniu. Jednocześnie przepisy nie ustanawiają maksymalnego ani minimalnego wskaźnika czasu, który pracownik musi wypracować.

Jeśli obywatel pracuje według tego rodzaju harmonogramu, wynagrodzenie jest naliczane na podstawie czasu lub ilości wykonanej pracy.

Warto zauważyć, że praca w niepełnym wymiarze godzin i skrócone dni robocze to nie to samo. Druga opcja jest wykorzystywana przy zatrudnianiu określonych kategorii obywateli, na przykład osoby niepełnosprawnej lub osoby niepełnoletniej.

Co mówi artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej?

Sztuka. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: praca w niepełnym wymiarze godzin z komentarzami w 2019 r. wskazuje, że za obopólną zgodą każdej ze stron umowy o pracę można ustalić harmonogram w niepełnym wymiarze godzin.

Można to zrobić zarówno przy zawarciu umowy, jak iw dogodnym czasie. Czas trwania tego typu harmonogramu może być nieograniczony lub ustalony na dowolny okres uzgodniony przez strony.

Ponadto kierownik nie ma prawa odmówić przeniesienia do pracy w niepełnym wymiarze godzin:

kobiety w ciąży;
obywatel, który utrzymuje dziecko w wieku poniżej 14 lat;
osoba opiekująca się dzieckiem z niepełnosprawnością poniżej 18 roku życia;
obywatele opiekujący się chorym krewnym. Fakt choroby musi być potwierdzony zaświadczeniem lekarskim.

Ten harmonogram pracy jest ustalony na okres niezbędny dla samego pracownika, ale nie powinien przekraczać okresu zaistnienia okoliczności, które spowodowały obowiązkowe przejście do pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Jednocześnie tryb dnia roboczego ustalany jest na wniosek samego pracownika, biorąc pod uwagę warunki pracy w danej produkcji. W razie potrzeby umożliwimy powrót do pracy w pełnym wymiarze godzin.

Wynagrodzenie naliczane jest według formatu spędzonego czasu lub ilości wykonanej pracy. Taki moment może być przewidziany w umowie lub w oświadczeniu regulującym przejście na niepełny etat.

Praca na wadliwym harmonogramie nie wpływa na urlop wypoczynkowy, staż pracy, a także różne opcje praw pracowniczych.

Komentarz

W rzeczywistości art. 93 gwarantuje prawo szeregu kategorii obywateli do pracy w niepełnym wymiarze godzin, co pozwala im na przejście na lżejszą wersję pracy. Warto wziąć pod uwagę, że praca w niepełnym wymiarze godzin i praca w niepełnym wymiarze godzin są podobne, ale nie są tym samym.

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest przydzielana różnym kategoriom obywateli, w tym kobietom w ciąży oraz osobom na utrzymaniu dzieci lub niepełnosprawnym, a także osobom wymagającym opieki.

W razie potrzeby każdy pracownik może napisać do kierownictwa oświadczenie o przejściu do pracy w niepełnym wymiarze godzin, jeśli moment znajduje się na liście określonej w art. 93, nie można tego odmówić.

Dotyczy to już zatrudnionych obywateli, którzy wymagają specjalnego harmonogramu i zmniejszonego obciążenia czasowego.

Przy zatrudnianiu, biorąc pod uwagę pracę w niepełnym wymiarze godzin, wszystkie punkty są określone w umowie. Sam niepełny czas pracy może być wyrażony zarówno w niepełnych tygodniach, jak i niepełnych dniach, tj. godziny pracy zostaną skrócone w formie dziennej.

Najczęściej pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają dwie opcje: pracować w określonych godzinach lub wymagany nakład pracy. Większość firm korzysta z drugiej opcji.

Funkcje urlopu macierzyńskiego

Na poziomie legislacyjnym kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin. To wymaga:

napisać wniosek skierowany do pracodawcy z prośbą o przeniesienie na stanowisko w niepełnym wymiarze godzin;
sporządzić i zapoznać pracownika z dodatkową umową do umowy o pracę, która będzie określać dokładną liczbę godzin pracy;
utworzyć nakaz powrotu do pracy pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim według grafiku w niepełnym wymiarze godzin.

Jeżeli w czasie pracy w niepełnym wymiarze czasu przed ukończeniem przez dziecko trzech lat kobieta zdecyduje się na powrót na urlop macierzyński, to w tym celu wymagane jest sporządzenie odpowiedniego wniosku skierowanego do pracodawcy, któremu nie przysługuje prawo do odmowy.

Również prawo zezwala kobiecie zaraz po ukończeniu studiów urlop macierzyński wziąć kolejny urlop, ustanowiony na czas przepracowany przed dekretem. Jego rejestracja następuje na wniosek.

Wynagrodzenie pracowniczki macierzyńskiej jest wypłacane według ogólnych zasad obowiązujących wszystkich obywateli pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy. W takim przypadku płatności na dziecko muszą być naliczone w całości.

Każdy pracownik może pracować w niepełnym wymiarze godzin. Pragnienie to może być wyrażone zarówno w momencie zawierania umowy, jak i po pewnym czasie i zapisane w dodatkowej umowie. Zapłata za robociznę musi być dokonana proporcjonalnie do określonej w warunkach umowy.

Uzyskanie pracy między stronami: pracodawca i pracownik zawierają umowę o pracę. Dzięki temu dokumentowi, z inicjatywy kierownika lub pracownika, na podstawie prawnej możliwe jest ustalenie pewnego reżim pracy. Jeśli z jakiegoś powodu pracownik potrzebuje pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracodawca nie ma prawa mu odmówić. Na pytanie: jak prawidłowo przebiega proces zmiany grafiku pracy i czym różni się dzień pracy skrócony od pracy w niepełnym wymiarze godzin, można uzyskać odpowiedź w materiale.

Tryb niestacjonarny - art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Nie każdy jest przystosowany do pracy w pełnym wymiarze godzin. Za zgodą stron, na podstawie przepisów, niektórzy pracownicy mogą ubiegać się o skrócony czas.

Możesz sporządzić umowę o skróceniu dni roboczych dla następujących kategorii osób:

kobieta w ciąży;
Obywatel, który opiekuje się dzieckiem poniżej 14 roku życia do 18 roku życia, jeśli mniejszy członek rodziny jest niepełnosprawny;
Pracownik, który według wskazań lekarza specjalisty jest przeciwwskazany w trudnych warunkach pracy.

W takich przypadkach pracodawca musi ustanowić dla specjalisty skrócony reżim czasowy. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od przepracowanych godzin w pracy. Jeśli chodzi o urlop wypoczynkowy i naliczanie stażu pracy, warunki skróconego dnia pracy nie różnią się od pełnoprawnego harmonogramu, opartego na przepisach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kto może podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin?

Pracodawca ustali iw rezultacie ureguluje tymczasowy reżim pracownika. Reżim pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy z inicjatywy pracodawcy obejmuje następującą procedurę:

Pracodawca wystawia zlecenie na podstawie .
Powiadamia pracowników o decyzji.

Jeżeli pracownik zgadza się ze zmienionymi warunkami pracy – zmniejszoną liczbą dni, kierownik wraz z pracownikiem muszą zmienić zasady umowy. Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na skrócony harmonogram z inicjatywy przełożonego, wykonawczy wydaje nakaz jego zwolnienia.

Zanim zawiadomisz podopiecznych o zmianie godzin pracy, muszą być ku temu dobre powody i wynagrodzenie odpowiadające zmienionemu harmonogramowi.

Przyczynami, które mogą wpłynąć na decyzję o zmianie warunków pracy pracowników z etatowych na zredukowane są: zwolnienia masowe. Kierownik zmienia przepływ pracy na skróconą liczbę dni tylko nie bez powodu.

Proces nawiązywania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy z inicjatywy pracodawcy

Pracodawca może zmienić rozkład czasu pracy pracowników na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy tylko na dobrych podstawach, nie dłużej niż pół roku. Szef musi podjąć decyzję wspólnie z organem związkowym.

Proces zmiany trybu czasu pracy obejmuje:

Realizacja zamówienia w wyniku masowego zwolnienia. Zgodnie z przepisami pracodawca wyznacza skrócony dzień, jeśli pracownicy chcą masowo odejść z powodu złych warunków produkcyjnych i technologicznych;
Kierownik może sporządzić zarządzenie wyłącznie z uwzględnieniem opinii organizacji związkowej działającej w firmie;
Jeśli szef i związek zawodowy doszli do wniosku, że harmonogram ze skróceniem czasu pracy jest jedynym rozwiązaniem na wyeliminowanie masowych rezygnacji z ich stanowisk, szefowie muszą wcześniej powiadomić o zmienionych warunkach pracy;
W przypadku wyrażenia zgody sporządzana jest umowa i redagowane są te rozdziały, które zawierają informacje o harmonogramie produkcji oddziałów.

Jeśli pracownik nie zgadza się z obniżonym reżimem, który chce ustanowić kierownik, następuje przerwa stosunki pracy, opierając się na ust. 2 części 1 . Nawet jeśli inicjatywa pracodawcy dotycząca zmiany warunków pracy nie spodobała się pracownikowi, wszystkie wypłaty – pensje, odszkodowania, świadczenia i dodatkowe premie muszą być realizowane w ostatnim dniu opieki.

Zmiana trybu pracy z inicjatywy pracownika

Reżim pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy z inicjatywy pracownika jest tą samą procedurą prawną, co zmiana warunków pracy na wniosek władz.

Aby nadać pracownikowi dzień skrócony:

Pisze wniosek z prośbą o zmianę godzin pracy. Aby pracodawca wyraził zgodę, konieczne jest szczegółowe opisanie w dokumencie przyczyny i podstaw, dla których pracownik chce nadać obniżony wymiar czasu pracy. Powód z reguły jest następujący: opieka nad chorym członkiem rodziny, zeznanie lekarza o pogarszającym się stanie zdrowia, ciąża;
Oprócz przyczyny należy wskazać czas trwania takiego harmonogramu, liczbę godzin, o które zmniejsza się przepływ pracy oraz formę pracy - w niepełnym wymiarze godzin lub skrócony tydzień;
Lepiej dołączyć do wniosku dokument, który będzie świadczyć o konieczności dokonania zmian w warunkach pracy.

Za zgodą pracodawcy sporządzana jest dodatkowa umowa, stanowiąca podstawę do wydania postanowienia o zmianie zasad umowy.

Jak wydać zamówienie na ustanowienie pracy w niepełnym wymiarze godzin - próbka

Zastosowanie nakazu gwarantuje zmianę trybu pracy na podstawie prawnej. Aby procedura zmiany harmonogramu przebiegła szybko, musisz umieć poprawnie sporządzić zamówienie.

Jego układ obejmuje:

Informacje o kompilatorze;
Pełna nazwa organizacji;
Powód zmiany harmonogramu;
Całkowita liczba dni pracy;
Czas trwania i forma reżimu;
Liczba godzin na odpoczynek;
Sposób i wysokość płatności;
Data sporządzenia i podpis kierownika.

Poniżej możesz zobaczyć, jak poprawnie wypełnić zamówienie. Zamówienie należy przekazać pracownikowi do rozpatrzenia. W przypadku naruszenia tej zasady, dyspozycja zmiany harmonogramu nie będzie uznana za ważną.

Czy jest różnica między pracą w obniżonym wymiarze godzin a pracą w niepełnym wymiarze godzin?

Na poziomie prawnym istnieje różnica między pracą zredukowaną a pracą w niepełnym wymiarze godzin. Skrócenie dni roboczych obowiązuje dla niektórych kategorii osób - osób niepełnosprawnych, małoletnich, na podstawie przepisów .

W niepełnym wymiarze godzin może być zawiązana zgodnie z umową o pracę, która jest sporządzana przez pracownika i przełożonych przy zatrudnieniu, a następnie, zgodnie z . Przy skróconym harmonogramie płatność jest dokonywana w całości. Przy skróconym harmonogramie miesięczny kapitał zależny jest od ilości przepracowanych godzin.

Godziny pracy reguluje rosyjski kodeks pracy. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy charakteryzuje się w art. 93 jako skrócenie czasu pracy, płatne proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin, zmian. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest podana w formularzu zgłoszeniowym.

Przejście do pracy w niepełnym wymiarze godzin

W przypadku wniosku o przejście do pracy na skróconym grafiku każdy pracownik ma prawo skontaktować się z pracodawcą. Obowiązkowa zgoda jest możliwa, jeśli pracownik należy do uprzywilejowanej kategorii osób. Pracodawca ma prawo zabronić wszystkim innym pracy w skróconym reżimie, jeśli jest to dla niego nieopłacalne

Pracodawca jest zobowiązany do przyjęcia wniosku i uzgodnienia (lub odrzucenia) harmonogramu pracy dla wersji zredukowanej.

przyszłe matki;
rodzic, opiekun, opiekun dziecka poniżej 14 roku życia oraz dziecka niepełnosprawnego poniżej 18 roku życia;
osoby opiekującej się chorym członkiem rodziny, stan choroby potwierdza się zaświadczeniem lekarskim.

Beneficjent może pracować na skróconym harmonogramie tak długo, jak jest to konieczne w związku z zaistniałymi okolicznościami. Codzienna rutyna jest dostosowywana z uwzględnieniem potrzeb pracownika i cech produkcyjnych.

Zarobki pracownika w niepełnym wymiarze godzin będą mniejsze. Naliczanie jest dokonywane z uwzględnieniem przepracowanych godzin (wytworzonych w celu zmiany produktów).

Harmonogram skrócony można ustawić zarówno na czas nieograniczony, jak i na ściśle określony okres. Warunki są odzwierciedlone w umowie o pracę.

Pracownikowi skróconemu przysługuje co najmniej 28 dni urlopu wypoczynkowego. Doświadczenie zawodowe nie jest sekwestrowane. Procedurę ustanawiania pracy w niepełnym wymiarze godzin reguluje art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Praca w niepełnym wymiarze godzin”.

Co to jest praca w niepełnym wymiarze godzin

Dodatkowe informacje

Praca w niepełnym wymiarze godzin to forma zatrudnienia, w której czas pracy pracownika jest krótszy niż określony przez prawo. Za zgodą wnioskodawcy i pracodawcy przy ubieganiu się o pracę, a także później, można ustalić skrócony dzień (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera dekodowania pojęcia „pracy w niepełnym wymiarze godzin”. Oto Konwencja organizacja międzynarodowa o pracy (24.06.1994) Nr 175 określa ten termin jako czas pracy który jest krótszy niż normalny dzień roboczy. Warto wiedzieć, że ten dokument nie został ratyfikowany przez Rosję. Podjęto jednak zobowiązanie do rozważenia jego postanowień do zatwierdzenia przez rosyjskie związki zawodowe i stowarzyszenia pracodawców.

Pracownik musi ubiegać się o pracę lub iść do pracy w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku ma prawo wybrać dowolną odpowiednią opcję:

w niepełnym wymiarze godzin: 4, 5 lub 6 godzin, nie 8.
praca w niepełnym wymiarze godzin, np. praca po osiem godzin dziennie, ale trzy dni w tygodniu zamiast pięciu;
tryb krótki dzień i tydzień: praca 6 godzin dziennie, trzy dni w tygodniu zamiast pięciu.

Oprócz grup osób wymienionych w artykule Kodeksu, które zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej są uprawnione do pracy w niepełnym wymiarze godzin, osoby przebywające na urlopie rodzicielskim oraz studenci studiów podyplomowych studiujący zaocznie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin.

Osobom, które nie należą do żadnej z uprzywilejowanych kategorii, przysługuje również skrócony harmonogram pracy.

Jak praca w niepełnym wymiarze czasu pracy wpływa na zarobki i urlopy?

Przechodząc na krótsze godziny pracy, pracownik traci zarobki. Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie w takich przypadkach jest ustalane na podstawie faktycznie przepracowanego czasu lub ilości wytworzonych produktów.

Częściowy harmonogram pracy nie ma wpływu na liczbę dni urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie urlopowe jest obliczane według główna zasada na podstawie średnich dziennych zarobków.

Mnożąc liczbę dni odpoczynku przez średnią dzienną pensję, oblicza się wysokość wynagrodzenia urlopowego. Aby obliczyć średnie dzienne zarobki, bierze się pod uwagę okres roczny i tylko wynagrodzenia pracownicze. Zasiłek inwalidzki, różne dodatki socjalne nie są brane pod uwagę.

Pracując w trybie skróconego dnia pracy pracownik korzysta z takich samych praw pracowniczych jak pozostali pracownicy. Nie powinno dojść do naruszenia praw i gwarancji takiego pracownika. Ale musisz zrozumieć, że zarobki, a zatem wszystkie płatności (zwolnienie chorobowe, dodatek urlopowy, dodatek BIR), obliczone na podstawie średnich dziennych zarobków, będą mniejsze.

Czy pracodawca może zmusić Cię do pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Naprawiony prawo pracy normalna norma czasu pracy to 40 godzin tygodniowo, 8 godzin pracy z dwoma dniami wolnymi. Czas pracy to czas przydzielony pracownikowi na wypełnienie normy pracy, planu, zadania. W przypadku skrócenia normalnych godzin pracy zmniejsza się również płaca.

Ciekawe fakty

Nie należy mylić pracy w niepełnym wymiarze godzin z pracą obniżoną, o której mowa w art. 93 Kodeksu pracy i która jest przewidziana dla określonych kategorii osób. Na przykład dla obywateli poniżej 16 roku życia, osób niepełnosprawnych, studentów, pracowników zatrudnionych w niebezpiecznych obszarach produkcji itp. Dla takich pracowników skrócony czas pracy uważa się za pełną normę. Szczegółowe informacje dotyczące uprawnień pracowników czy warunków pracy zawarte są w Kodeksie pracy z uwagami. W razie potrzeby możesz się z nim skontaktować.

Taki harmonogram nie powoduje reklamacji w przypadku dobrowolnego przejścia. Problemy mogą pojawić się, gdy praca w niepełnym wymiarze godzin jest wprowadzana z inicjatywy pracodawcy, a taki harmonogram jest najczęściej nieopłacalny dla pracownika.

Zgodnie z prawem pracodawca ma prawo wprowadzić tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin do 6 miesięcy. Jeżeli pracownik nie zgadza się z taką zmianą harmonogramu pracy (w tym przypadku traci wynagrodzenie), pracownik zostaje zwolniony zgodnie z częścią 2 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku zwolniona osoba otrzymuje odszkodowanie.

Jak znaleźć pracę w niepełnym wymiarze godzin

Przed zarejestrowaniem pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin, w przypadku otrzymania takiego wniosku, pracodawca musi ustalić, czy kandydat należy do preferencyjnej kategorii pracowników, czy nie.

Jeżeli pracownik nie należy do kategorii uprzywilejowanej, należy:

Określ ilość dostępnej pracy, przewidywane zadania produkcyjne i inne czynniki, aby zdecydować, czy prośba wnioskodawcy może zostać spełniona. Jeżeli charakter pracy na to pozwala, pracodawca ma prawo udzielić zezwolenia.
Jeśli pracownik dopiero otrzymuje pracę, umowa o pracę wskazuje, w jakim trybie (na 1/2, na 3/4 stawki itd.) będzie pracować i jakie wynagrodzenie będzie za to ustalać.
Jeżeli już pracujący pracownik złoży wniosek o zmianę trybu pracy, informacja o przejściu na nowy tryb pracy jest wprowadzana w odrębnym dokumencie, za porozumieniem stron. Obowiązkowe jest wskazanie kwoty pełnego wynagrodzenia za to stanowisko oraz kwoty wynagrodzenia w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, stawki kwartalnej itp. W razie potrzeby okres, na jaki zostaje zawarta dodatkowa umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Próbka do sporządzenia dodatkowej umowy nie jest regulowana przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Umowa jest sporządzona w dowolnej formie, ale musi mieć formę pisemną (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W związku z tym naliczanie wynagrodzeń, podatków, rent inwalidzkich będzie dokonywane proporcjonalnie do ustalonej stawki.

Jeżeli pracownik należy do jednej z kategorii określonych w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownik jest zobowiązany do bezwarunkowego przedstawienia wymaganego harmonogramu pracy.

Dalsza rejestracja do pracy odbywa się w zwykły sposób.

Należy pamiętać, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy podlega wszelkim prawom i gwarancjom pracowniczym, przewidziane przez prawo: zwolnienie chorobowe, wynagrodzenie urlopowe itp.

Często sam pracownik jest inicjatorem zmiany grafiku pracy. Czasami jednak zdarza się, że z wielu powodów nie da się uratować poprzednich klauzul umowy o pracę. Następnie można je zmienić według uznania kierownika.

W takim przypadku organizacja musi z wyprzedzeniem poinformować swoich pracowników o zbliżających się zmianach i przyczynach, które do tego doprowadziły. Pracodawca informuje pracowników, że zostaną przeniesieni do pracy w niepełnym wymiarze godzin (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 74) nie później niż dwa miesiące wcześniej.

Odszkodowanie dla pracownika utraconego dochodu z winy pracodawcy

Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do zrekompensowania pracownikowi utraty dochodu, jeżeli zachodzą takie przypadki jak:

nielegalne zwolnienie, zawieszenie w pracy, przeniesienie w inne miejsce;
nieprzestrzeganie orzeczeń sądowych lub inspekcja pracy, który przywrócił naruszone prawa pracownika;
niewydanie pracy w terminie lub dokonanie w niej nieprawidłowego wpisu o przyczynach zwolnienia.

W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek zrekompensować pracownikowi utracone wynagrodzenie.

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest opisana w filmie

Pierwsza emerytura za część miesiąca

Jak oblicza się pierwszą emeryturę za niepełny miesiąc, jeśli jest ona przypisana na przykład od 10. dnia. Wysokość renty oblicza się według wzoru:

A \u003d B x (N - 10): N, gdzie

A - wysokość renty za niepełny miesiąc
B - wysokość emerytury
N to liczba dni w miesiącu, 30 lub 31.

W takich przypadkach pracownicy terytorialnej JAF ustalają wypłatę proporcjonalnie do dni naliczania. W związku z tym za niepełny miesiąc przysługuje tylko część emerytury.

Aby uzyskać komentarz prawnika - zadaj pytania poniżej

Nowe wydanie art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Komentarz do art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest zawsze krótszy niż normalny lub skrócony czas pracy. Sam termin „praca w niepełnym wymiarze godzin” obejmuje zarówno pracę w niepełnym wymiarze godzin, jak i pracę w niepełnym wymiarze godzin. Ten rodzaj czasu pracy ustalany jest na podstawie umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Ponadto pracodawca (w tym osoba fizyczna) jest obowiązany ustanowić pracę w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, opiekuna), która ma dziecko w wieku poniżej 14 (dziecko niepełnosprawne w wieku poniżej 18 lat) ), a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim (klauzula 1, art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pod wieloma względami tryb pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest nadal regulowany przez akty prawa związkowego (w części, która nie jest sprzeczna Kodeks pracy RF), aw szczególności Regulaminu w sprawie trybu i warunków zatrudniania kobiet z dziećmi i pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy ” z dnia 29 kwietnia 1980 r. N 111 / 8-51. Ustalono, że przy zatrudnianiu na część etatu nie jest to odnotowywane w księdze pracy (klauzula 3 Rozporządzenia).

Zarówno dzień roboczy, jak i tydzień roboczy mogą być w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto w obecnym prawodawstwie nie określono ani minimum, ani maksimum. Zgodnie z Regulaminem w sprawie trybu i warunków zatrudniania kobiet z dziećmi oraz pracujących w niepełnym wymiarze godzin, pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalono co do zasady na nie mniej niż 4 godziny i nie więcej niż 20,24 godziny przy pięcio-, sześciogodzinnej pracy. -dniowy tydzień pracy.

Przy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik pracuje mniej godzin niż wynika to z rutyny lub harmonogramu w danym przedsiębiorstwie dla danej kategorii pracowników, np. zamiast ośmiu godzin cztery.

W przypadku tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin liczba dni roboczych jest zmniejszona w stosunku do pięciodniowego lub sześciodniowego tygodnia pracy.

Praca w niepełnym wymiarze godzin może polegać jednocześnie na skróceniu dnia pracy i tygodnia pracy.

Taki tryb w niepełnym wymiarze godzin można również zastosować, gdy codzienna praca jest podzielona na części (na przykład poranne i wieczorne dostarczanie poczty do biura przedsiębiorstwa itp.).

Pracę w niepełnym wymiarze godzin można ustalić za zgodą stron zarówno bez ograniczeń czasowych, jak i na dowolny okres dogodny dla pracownika, o którym mowa w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na przykład na okres roku szkolnego dziecka , na okres do ukończenia 10 roku życia itp. . (pkt 4 Regulaminu).

Pracę w niepełnym wymiarze godzin można nawiązać nie tylko na wniosek pracownika iw jego interesie, ale także z inicjatywy pracodawcy. Tym samym przejście do stanu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest możliwe w związku ze zmianami organizacyjnych lub technicznych warunków pracy, z uwzględnieniem opinii wybranego organu związkowego tej organizacji na okres nie dłuższy niż sześć miesięcy . W przypadkach, gdy system pracy w niepełnym wymiarze godzin jest wprowadzany w przedsiębiorstwie dla wszystkich lub poszczególnych pracowników z inicjatywy administracji, należy przestrzegać następujących zasad:

1) zgodnie z postanowieniami art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszelkie istotne warunki umowy o pracę mogą ulec zmianie, z wyjątkiem funkcji pracy, tj. stanowisko (specjalność) pracownika przewidziane umową o pracę oraz zakres wykonywanych przez niego obowiązków;

2) pracodawca musi powiadomić pracowników o wprowadzeniu zmian na piśmie nie później niż dwa miesiące przed ich wprowadzeniem (dla pracodawców - osoby fizyczne ustalono inny okres - co najmniej 14 dni kalendarzowych (art. 306 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)).

Ponieważ przepisy nie określają formy powiadomienia, może to być zatem arbitralne. Najważniejsze jest to, że tekst pozwala ustalić, o czym i kiedy pracownik został powiadomiony. Zawiadomienie musi być opatrzone osobistym podpisem pracownika;

3) jeżeli pracownik nie wyraża zgody na pracę w nowych warunkach, pracodawca jest obowiązany zaoferować mu inną dostępną w organizacji pracę, odpowiadającą jego kwalifikacjom i stanowi zdrowia. W przypadku braku takiej pracy, pracownikowi należy zaproponować wolne stanowisko niższe lub niżej płatną (również odpowiednią do kwalifikacji i stanu zdrowia pracownika).

W przypadku braku zgody na nowe warunki pracy pracownicy mają prawo do rozwiązania umowy o pracę (kontraktu) z przyczyn przewidzianych w art. 77 ust. 7 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (odmowa kontynuowania pracy przez pracownika z powodu Zmiana niezbędne warunki pracy) umowa o pracę z nim zostaje rozwiązana z zastrzeżeniem udzielenia pracownikowi odpowiednich gwarancji i odszkodowań. Co więcej, zgłoś swój sprzeciw i zrezygnuj zgodnie z ten powód pracownik ma prawo tylko do czasu wprowadzenia pracy w niepełnym wymiarze godzin (w tym celu ustanowiono zasadę 2-miesięcznego okresu wypowiedzenia). Jeśli pracownik zmienił zdanie po wprowadzeniu tego reżimu, może zrezygnować tylko na własną prośbę.

Rezygnację z trybu pracy w niepełnym wymiarze godzin przeprowadza pracodawca, biorąc pod uwagę opinię organu przedstawicielskiego pracowników organizacji. Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w niepełnym wymiarze godzin nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami dla pracowników w zakresie wymiaru corocznego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie pociąga za sobą skrócenia wymiaru urlopu wypoczynkowego i naukowego, czas pracy wliczany jest do stażu pracy jako praca w pełnym wymiarze czasu pracy; premie za wykonaną pracę są naliczane w dniu wspólne podstawy; weekendy i święta są zgodne z prawem pracy. Natomiast wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od wydajności. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest jednym z podstawowych warunków umowy o pracę.

Kolejny komentarz do art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. W niepełnym wymiarze czasu pracy uważa się czas pracy ustalony w porozumieniu między pracownikiem a pracodawcą, którego wymiar jest krótszy niż normalny wymiar czasu pracy ustalony przez danego pracodawcę. W przypadku, gdy pracownik, zgodnie z prawem (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ma prawo do skróconego czasu pracy, praca w niepełnym wymiarze godzin będzie uważana za krótszą niż odpowiednia norma skróconego czasu pracy.

2. Praca w niepełnym wymiarze godzin może pełnić funkcję tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin lub pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiany). W przypadku dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) czas codziennej pracy ulega skróceniu, ale tydzień pracy pozostaje pięć lub sześć dni. Tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin to zmniejszenie liczby dni roboczych przy zachowaniu ustalonego czasu pracy zmiany. Istnieje możliwość jednoczesnego skrócenia dnia pracy (zmiany) i tygodnia pracy, a czas pracy można skrócić o dowolną liczbę godzin lub dni roboczych bez żadnych ograniczeń. Pracę w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin można ustalić zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później.

Przeczytaj także: Od urlopu macierzyńskiego do pracy

3. Część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa krąg osób, których wymóg podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin jest obowiązkowy dla pracodawcy (kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, kuratora), który ma dziecko w wieku poniżej czternastu lat (dziecko niepełnosprawne poniżej osiemnastego roku życia), a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wystawionym zgodnie z ustaloną procedurą prawa federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska).

4. Korzystanie z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy prowadzi z reguły do wzrostu wydajności produkcji i umożliwia zwiększenie zatrudnienia ludności poprzez wykorzystanie jednego miejsca pracy przez dwóch pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, tworzenie drugich zmian z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin itp.

5. Inicjatorem ustanowienia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest pracownik. W przypadkach przewidzianych prawem praca w niepełnym wymiarze godzin może zostać wprowadzona z inicjatywy pracodawcy. W sprawie procedury wprowadzania pracy w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracodawcy patrz część 5 art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego.

‹ Artykuł 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Skrócone godziny pracy
W górę
Artykuł 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Czas trwania codziennej pracy (zmiana) ›

Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca dorywcza

Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami i zmianami na lata 2016-2017.

Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą praca w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin może być ustalony zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest zobowiązany do ustanowienia dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, opiekuna), która ma dziecko w wieku poniżej czternastu lat (niepełnosprawność). dziecko poniżej osiemnastego roku życia), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonywanej przez niego pracy.

Praca w niepełnym wymiarze godzin nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami dla pracowników w zakresie wymiaru corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Komentarz do artykułu 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Termin „praca w niepełnym wymiarze godzin” użyty w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obejmuje zarówno pracę w niepełnym wymiarze godzin, jak i pracę w niepełnym wymiarze godzin.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin liczba godzin pracy dziennie jest zmniejszona w porównaniu z tym, co ustalono w organizacji w harmonogramie lub harmonogramie dla tej kategorii pracowników (na przykład zamiast 8 godzin - 4).

Tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin oznacza ustawienie mniejszej liczby dni roboczych w tygodniu (mniej niż 5 lub 6 dni). Możliwe jest również ustanowienie pracownika z niepełnym tygodniem pracy z pracą w niepełnym wymiarze godzin (np. 3 dni robocze w tygodniu po 4 godziny).

W przeciwieństwie do skróconego czasu pracy, który jest pełnym wymiarem czasu pracy ustanowionego przez prawo dla określonych warunków pracy lub kategorii pracowników (art. 92 Kodeksu pracy), praca w niepełnym wymiarze godzin stanowi tylko część tego środka. W związku z tym przy pracy w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie jest proporcjonalne do przepracowanego czasu pracy, a akord w zależności od wydajności.

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest zwykle ustalana za zgodą stron umowy o pracę. Taką umowę można zawrzeć zarówno przy ubieganiu się o pracę, jak iw okresie pracy. Warunek pracy w niepełnym wymiarze godzin musi być odzwierciedlony w umowie o pracę lub sporządzony jako dodatek do niej.

2. Ustawa nie ogranicza kręgu osób, którym dopuszcza się pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Może ją ustanowić każdy pracownik na jego wniosek i za zgodą pracodawcy. Jednocześnie w określonych przypadkach pracodawca jest obowiązany ustanowić dla pracownika, na jego wniosek, dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zatem praca w niepełnym wymiarze godzin jest obowiązkowa na wniosek: kobiety w ciąży; jedno z rodziców (opiekun, kurator), które ma dziecko do lat 14 (dziecko niepełnosprawne do lat 18), a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wystawionym zgodnie z ustaloną procedurą federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej.

Utrwalenie prawa do obowiązkowego ustanowienia reżimu w niepełnym wymiarze czasu tylko jednego z rodziców, który ma dziecko w wieku poniżej 14 lat (dziecko niepełnosprawne poniżej 18 roku życia) oznacza, że w przypadku konieczności takiego reżimu u drugiego rodzica, musi rozwiązać ten problem w ogólnej kolejności, tj. w porozumieniu z pracodawcą.

Oprócz powyższych kategorii osób, pracodawca jest zobowiązany do podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek osoby niepełnosprawnej, jeżeli taki reżim jest mu niezbędny zgodnie z indywidualnym programem rehabilitacji, który jest obowiązkowy dla organizacji niezależnie od ich formy organizacyjno-prawne (art. 11 i art. 23 ustawy o ochronie osób niepełnosprawnych).

Od odmowy spełnienia przez pracodawcę takiego żądania przysługuje odwołanie do organów rozstrzygania sporów pracowniczych.

3. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest ustalana na czas określony lub bez określenia okresu. Jednocześnie praca w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wskazana w treści umowy o pracę (patrz art. 57 i uwagi do niego).

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają takie same prawa pracownicze jak pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin. Mają prawo do pełnego urlopu rocznego i urlopu naukowego; czas pracy jest wliczany do stażu pracy jako praca w pełnym wymiarze czasu pracy; weekendy i święta są zgodne z prawem pracy.

W zeszytach pracy nie dokonuje się oceny pracy w niepełnym wymiarze godzin.

W sprawie pracy w niepełnym wymiarze godzin dla kobiet i innych osób na urlopie na opiekę nad dzieckiem w wieku poniżej 3 lat, patrz część 3 art. 256 i komentarz. Do niej.

Pracę w niepełnym wymiarze godzin można nawiązać nie tylko na wniosek pracownika iw jego interesie, ale także z inicjatywy pracodawcy. Przeniesienie do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest możliwe w związku ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy, z uwzględnieniem opinii wybranego organu związkowego tej organizacji na okres do 6 miesięcy.

Informacje o przejściu do tego trybu znajdują się w komentarzach. do art. 74.

Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin w tygodniu pracy, a także zatrudnione za połowę stawki (wynagrodzenia) zgodnie z umową o pracę, znajdują się na liście pracowników organizacji. W zatrudnieniu wskazani pracownicy uwzględniani są na każdy dzień kalendarzowy jako całe jednostki, w tym: dni wolne od pracy tygodni z powodu zatrudnienia.

Osoby, które pracowały w niepełnym wymiarze godzin na podstawie umowy o pracę lub przeniesione za pisemną zgodą pracownika na pracę w niepełnym wymiarze godzin, przy ustalaniu średniej liczby pracowników brane są pod uwagę proporcjonalnie do przepracowanych godzin (patrz Instrukcja wypełniania z formularza federalnej obserwacji statystycznej N 1-T „Informacje o liczbie And wynagrodzenie pracowników”, zatwierdzony dekretem Rosstat z 13 października 2008 r. N 258 // Pytania statystyczne. 2009. N 1).

Przeczytaj także: Rekompensata za dodatkowy urlop po zwolnieniu

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonywanej przez niego pracy.

Komentarz do art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Termin „praca w niepełnym wymiarze godzin” obejmuje zarówno pracę w niepełnym wymiarze godzin, jak i pracę w niepełnym wymiarze godzin. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie wypłacane jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin, w przypadku pracy na akord - w zależności od wydajności.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin korzystają z takich samych praw pracowniczych jak pracownicy w normalnych godzinach pracy.

Komentowany artykuł nie ogranicza kręgu osób, którym dopuszcza się wprowadzenie pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Zalecenie N 182 MOP „O pracy w niepełnym wymiarze godzin” (1994) zawiera zalecenia dla pracodawcy. Zgodnie z Zaleceniem „pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin” oznacza pracownika, którego normalne godziny pracy są krótsze niż normalne godziny pracy pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin w porównywalnej sytuacji.

2. Wymiar czasu pracy dla konkretnego pracownika może być określony indywidualną umową o pracę. W takich sytuacjach nie wolno zwiększać czasu pracy w stosunku do maksymalnych norm określonych przez prawo, ale można go skrócić za obopólną zgodą podmiotów (stron) umowy o pracę. Prawo nie zabrania stronom umowy o pracę wyrażania zgody na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy zarówno przy zawarciu umowy o pracę, jak i później (tj. w okresie jej obowiązywania). Praca w niepełnym wymiarze godzin z proporcjonalnym wynagrodzeniem może przewidywać, za obopólną zgodą stron, skrócenie czasu pracy o dowolną liczbę godzin lub dni roboczych.

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest ustalana na stanowiskach w niepełnym wymiarze godzin, a także w przypadkach, gdy organizacja przewiduje stawkę wynagrodzenia w niepełnym wymiarze godzin w tabeli personelu.

3. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy może być nie tylko nawiązana, ale również odwołana za porozumieniem stron umowy o pracę. Inicjatywa wprowadzenia pracy w niepełnym wymiarze godzin wychodzi przede wszystkim od pracownika, a pracodawca może spełnić jego prośbę, o ile proces produkcyjny nie zostanie zakłócony.

W przypadku zmian w organizacji produkcji lub proces technologiczny, inicjatywa przejścia do pracy w niepełnym wymiarze godzin może pochodzić od pracodawcy, o czym ma on obowiązek powiadomić pracownika z 2 miesięcznym wyprzedzeniem. ponieważ oznacza to zmianę podstawowych warunków pracy.

4. Ustawodawstwo stanowi, że w niektórych przypadkach, jeżeli pracownik wyrazi wolę, pracodawca jest zobowiązany do ustanowienia dla niego pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Obowiązek taki powstaje na pracodawcy w przypadku kobiety w ciąży lub kobiety z dzieckiem do lat 14 (dziecko niepełnosprawne do lat 18) lub osoby opiekującej się chorym członkiem rodziny zgodnie z opinią lekarską. Osoby niepełnosprawne mają również prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zalecenia lekarskie dotyczące ustanowienia pracy w niepełnym wymiarze godzin dla osób niepełnosprawnych są obowiązkowe dla pracodawcy (art. 11 i 23 ustawy „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”).

5. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje pełny urlop wypoczynkowy oraz urlop naukowy. Czas pracy wliczany jest do stażu pracy jako praca w pełnym wymiarze czasu pracy. Są uprawnieni do otrzymywania premii za wykonaną pracę, która jest naliczana na zasadach ogólnych. Mają zapewnione weekendy i święta zgodnie z Kodeksem Pracy i rozkładem zmian. W zeszyty pracy pracownicy nie są rejestrowani, że wykonywali pracę w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin.

6. Przy ustalaniu pracy w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanego czasu pracy bez dopłaty. Pracownikowi nie przysługuje prawo do żądania wynagrodzenia w wysokości nie niższej niż ustanowiony przez państwo Płaca minimalna, ponieważ ta gwarancja dotyczy tylko pracowników, którzy ukończyli pełną normę pracy. W tym przypadku praca w niepełnym wymiarze godzin różni się od skróconych godzin pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest wykorzystywana na różne sposoby.

Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

W niepełnym wymiarze godzin - podstawa normatywna, w jakich przypadkach wydawana jest praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, jak sporządzić umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu / w niepełnym wymiarze czasu pracy

Pojęcie czasu pracy wg Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, klasyfikacja kosztów czasu pracy, normalne godziny pracy, nadgodziny

Praktyka sądowa na podstawie art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

W tych okolicznościach sądy, kierując się postanowieniami art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, doszły do wniosku, że prawo pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje jednoczesnego korzystania z dwóch lub więcej urlopów, oraz fundusz słusznie odmówił przyjęcia towarzystwa na pokrycie bezzasadnie poniesionych wydatków na wypłatę świadczeń opiekuńczych na dziecko w czasie, gdy wymienieni pracownicy przebywają na kolejnym głównym urlopie.

Wnioskodawca kwestionuje konstytucyjność wykładni przez sądy ogólnej właściwości art. 93 ust. płatny urlop, obliczanie stażu pracy i inne prawa pracownicze.

Artykuł 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonywanej przez niego pracy.