Kwalifikacyjna księga standardów zawodowych. Zmiana umów o pracę. Na liście zatwierdzonych standardów zawodowych według zawodów


Artykuł pomoże Ci dowiedzieć się, czym są standardy zawodowe, jak je stosować od 1 lipca 2016 roku. Gdzie mogę znaleźć pełną listę PS. Kto to? profesjonalny nauczyciel według nowych standardów nauczyciela, księgowego.

Od 1 lipca 2016 r. standardy zawodowe obowiązują w wielu zawodach. Zawierają one listę wymagań i warunków. Które muszą być przestrzegane w stosunku do pracowników. O tym, jak prawidłowo wdrażać standardy zawodowe dla nauczyciela, nauczyciela, księgowego. Jakie dokumenty należy przestudiować i co grozi niezgodnością z prawem, dowiesz się z tego artykułu.

Standard zawodowy - co to jest?

Standard zawodowy 2019 to cecha kwalifikacyjna. Co jest niezbędne pracownikowi, aby mógł pracować w określonym zawodzie.

Ta koncepcja obejmuje wymagania dotyczące umiejętności i zdolności. również doświadczenie zawodowe. Został włączony pod koniec 2012 roku. Zasady stosowania są zatwierdzone dekretem rządowym Federacja Rosyjska Nr 23 z dnia 22.01.2013 r. Artykuł dotyczący standardów zawodowych obowiązuje od dnia 01.07.2016 r.

Na ten moment w rejestrze standardów zawodowych na stronie internetowej Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej znajduje się około 800 dokumentów. Do końca 2016 r. liczba ta powinna wzrosnąć o co najmniej kolejne 200. Ponadto ministerstwo przeniesie listę obowiązkowych norm do 2000 r.

1 lipca 2016 r. wejdzie w życie nowy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Który nazywa się „Kolejność składania wniosków profesjonalne standardy”. Pracodawcy będą zobowiązani do stosowania standardów zawodowych. Jeżeli wymagania kwalifikacyjne, jakie pracownik musi spełniać do wykonywania określonej funkcji zawodowej, określa Kodeks Pracy. Ustawy federalne lub inne regulacyjne akty prawne. (art. 11 ustawy Prawo oświatowe oraz art. 73). Dla pozostałych pracowników standardy zawodowe to: charakter doradczy.

Pracodawcy, kierując się standardem zawodowym, mogą dokonywać zmian w opisach stanowisk. Rekrutacja, zmiana lokalnych aktów ( zasady opracowywanie i zatwierdzanie standardów zawodowych. Zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 stycznia 2013 r. nr 23).

do menu

Do kogo i jak stosować standardy zawodowe od 1 lipca 2016 r.

profesjonalne standardy koniecznie zastosuj jeżeli wymagania kwalifikacyjne dla pracowników określa Kodeks pracy. Ustawy federalne lub inne regulacyjne akty prawne (art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tabeli znajduje się lista zawodów, dla których wymagania są określone przez prawo.

Istnieją dwa przypadki, w których nazwa stanowiska musi być wskazana tak, jak w standardzie zawodowym, nawet jeśli nie jest konieczne jego używanie.

1. czy praca kwalifikuje się do odszkodowania lub świadczenia.

2 . Jeśli praca wiąże się z ograniczeniami. Jest to zasada ust. 3 części 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli standard zawodowy nie został zatwierdzony dla takich zawodów, wskaż stanowisko zgodnie z katalogami kwalifikacji. Dotyczy to np. lekarzy, nauczycieli, którym przysługują świadczenia: urlopy dodatkowe, ulgowe czas pracy, preferencyjna emerytura.


Gdzie znajduje się lista obowiązkowych standardów zawodowych?

Standard zawodowy został opracowany i przyjęty przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto, aby określony dokument stał się prawnie ważny, będzie musiał zostać zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej.

Oficjalny rejestr zatwierdzonych standardów zawodowych w Rosji to w rzeczywistości wszystkie standardy zawodowe zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości.

WAŻNY! Zanim zaczniesz kierować się profesjonalnymi standardami opublikowanymi do recenzji w Internecie. Powinieneś upewnić się, że są zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości. Często takie dokumenty są przesyłane przez Ministerstwo Pracy do komentarzy.


do menu

Oficjalna strona internetowa ze standardami zawodowymi Ministerstwa Pracy

Podano wykaz zatwierdzonych standardów zawodowych dla nauczycieli, kadry, księgowych od 2016 roku.

Jak powinno być kształcenie nauczycieli zgodnie ze standardem zawodowym?

Ogólne wymagania standardu zawodowego dla kształcenia nauczycieli nie uwzględniają specyfiki placówek dokształcających. Nauczyciel musi mieć wykształcenie na kierunku szkolenia i specjalności „Edukacja i nauki pedagogiczne”.

Nowy standard zawodowy zmienił wymagania dotyczące kształcenia metodyków i zrównał ich z nauczycielami. Dlatego jeśli przeniosłeś już metodyków na stary standard zawodowy, których wykształcenie nie odpowiada obszarom szkolenia wyższa edukacja i specjalności „Edukacja i nauki pedagogiczne”, lepiej przywrócić je do warunków przewodnika kwalifikacyjnego.

Pracownicy z wykształceniem w dziedzinach „humanistycznych” (historycy) nie będą mogli pracować jako metodycy. „Nauki społeczne” (psychologowie, prawnicy, ekonomiści)

W przeciwieństwie do starego, nowy standard zawodowy nie wymaga szkolenia pracowników w ramach dodatkowych programów zawodowych. Według profilu działalność pedagogiczna przynajmniej raz na trzy lata. Wymóg ten znajduje się jednak w klauzuli 2 części 5 artykułu 47 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. Nr 273-FZ. Dlatego raz na trzy lata nauczyciel nadal musi być wysłany na zaawansowane szkolenie.

O tym, czy pracownik potrzebuje dodatkowego wykształcenia, decyduje komisja podczas certyfikacji pracownika. Lub kierownik instytucji (art. 196 kp). Chociaż jeśli wykształcenie pracownika nie odpowiada programom realizowanym w instytucji, lepiej, aby taki specjalista otrzymał dodatkowe wykształcenie.

Stosowanie standardów zawodowych

  1. Organizacja certyfikacji pracowników.
  2. Zarządzanie personelem.
  3. Rozwój opisy stanowisk pracy.
  4. Kształtowanie polityki personalnej.
  5. Rozliczenia za pracę.
  6. Organizacja szkoleń pracowników.
  7. Przypisanie kategorii taryfowych.
  8. Ustanowienie systemu płac.

Jak już wspomniano, PS stanie się obowiązkowe dla niektórych kategorii pracowników. Stosowanie standardów zawodowych jest obowiązkowe w przypadkach, gdy wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych regulacyjnych aktach prawnych.

Tak więc, zgodnie z częścią 4 artykułu 7 ustawy federalnej nr 402 z dnia 6 grudnia 2011 r., w towarzystwach ubezpieczeniowych, niepaństwowych funduszach emerytalnych, publicznych JSC główny księgowy musi mieć:

  • Doświadczenie zawodowe co najmniej 3 lata w ciągu ostatnich 5 lat, jeśli istnieje odpowiednie wykształcenie. Niezbędnie związane z księgowością, audytem itp.
  • Staż pracy co najmniej 5 lat z ostatnich 7, jeśli nie ma wykształcenia odpowiadającego działalności.
  • Wykształcenie wyższe z zawodu lub nie.
  • Brak wpisu do rejestru karnego (nieskasowanego lub zaległego) za czyny nielegalne popełnione w sferze gospodarczej.

Warto zauważyć, że inne organizacje (nie wymienione w poprzednim akapicie) mogą zatrudniać pracowników bez tych warunków.

W oparciu o standardy zawodowe Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo zatwierdzać nowe opisy stanowisk. Niekiedy w wyniku takich zmian zakres odpowiedzialności pracowników może się poszerzyć. W żadnym wypadku czynność ta nie powinna być wykonywana bez powiadomienia o tym pracownika. Zgodnie z częścią 2 artykułu 72 i częścią 2 artykułu 74 rosyjskiego Kodeksu pracy pracownik musi zostać ostrzeżony o powyższych okolicznościach z co najmniej 2 miesięcznym wyprzedzeniem i wyrazić zgodę, jeśli wszystko mu odpowiada.

WAŻNY! Jeśli pracownik nie spełnia standardów zawodowych z 2016 roku, to nadal nie można go na tej podstawie zwolnić. Może zostać pozbawiony pracy tylko wtedy, gdy wyniki jego zaświadczenia są słabe lub nie ma dla niego wakatu w organizacji odpowiadającej jego wiedzy i umiejętnościom. Ponadto pracownikowi można zaoferować dodatkowe wykształcenie w celu dalszego przestrzegania standardu zawodowego.

Pytanie: Jaka kara grozi pracodawcy, jeśli odmówił wdrożenia PS, ale ta zasada jest obowiązkowa ustanowiona przez prawo?
Odpowiedź: Zgodnie z postanowieniami Kodeksu wykroczeń administracyjnych za takie naruszenie przewidziane są następujące opcje kary:

  1. Pierwsze wykroczenie, ostrzeżenie.
  2. Dla organizacji - grzywna w wysokości 30-50 tysięcy rubli.
  3. Do urzędnicy- grzywna w wysokości 1-5 tysięcy rubli.
  4. Do indywidualni przedsiębiorcy- grzywna w wysokości 1-5 tysięcy rubli.

do menu

Przejście na standardy zawodowe zawodowy księgowy, nauczyciel

Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że wprowadzenie standardów zawodowych jest procesem pracochłonnym i jeden odpowiedzialny pracownik bez problemu może tę procedurę przeprowadzić. Właściwie tak nie jest. Dlatego zaleca się utworzenie grupy pracowników w celu opracowania przez nich planu przejścia na standardy zawodowe.

Skład określonej grupy (może być skompilowany w dowolnej formie). Ustawodawstwo nie przewiduje konkretnych wskazówek w tym zakresie.

Specjaliści, którzy muszą zapoznać się z listą standardów zawodowych i wykorzystać otrzymane informacje w swojej pracy:

  • Z działu HR.
  • Z księgowości.
  • Z działu planowania i ekonomii.
  • Z działu prawnego.

Przybliżony plan przejścia na rosyjskie standardy zawodowe:

  1. Podziel cały proces na osobne sektory. Ułatwi to śledzenie.
  2. Określ ramy dostarczania projektów dokumentów od wykonawców.
  3. Definiować Odpowiedzialne osoby odpowiedzialny za realizację planu.

Zapoznanie się pracowników odpowiedzialnych za realizację planu musi być potwierdzone podpisem w odpowiednim dokumencie.

Grupa robocza będzie musiała ustalić zgodność stanowisk dostępnych w organizacji ze standardami zawodowymi z 2016 roku. W tym celu warto odwołać się do tabeli kadrowej.

Następnie wybierz odpowiednie PS dla pozycji i porównaj rzeczywisty cel określonego typu działalność zawodowa zgodnie z odzwierciedleniem w dokumencie. Po dokładnym opracowaniu tego zagadnienia dla każdego ze stanowisk możesz wybrać odpowiedni standard zawodowy.

WAŻNY! Nazwa PS nie jest tożsama z tytułem stanowiska, ponieważ obejmuje cały rodzaj działalności z ogólna charakterystyka miejsca pracy, a nie konkretny zawód. Również w wyniku pracy z PS może zaistnieć potrzeba zmiany nazw stanowisk.

Wdrażanie standardów zawodowych punkt po punkcie (podsumowując to, co zostało powiedziane w sekcji):

  1. Wydanie zarządzenia o powołaniu komisji do wdrożenia PS w organizacji.
  2. Zorganizowanie posiedzenia komisji
  3. Opracowanie planu wdrożenia.
  4. Ustalenie korespondencji stanowisk w organizacji i istniejącego PS.
  5. W razie potrzeby zmień nazwy zadań.
  6. Wpisywanie zmian i innowacji w opisach stanowisk.
  7. Wprowadzanie zmian w systemie płac.
  8. Opracowanie i wdrożenie działań mających na celu przekwalifikowanie pracowników.
  9. Certyfikacja pracowników.
  10. Przeprowadzenie innych działań organizacyjnych w celu realizacji PS.

Jeżeli praca uprawnia pracownika do jakichkolwiek świadczeń lub rekompensat, a także wiąże się z ograniczeniami, wówczas nazwa stanowiska powinna być odzwierciedlona w umowie o pracę w taki sam sposób, jak w PS czy katalogach kwalifikacji.

Warto zauważyć, że mogą występować różnice między podręcznikiem kwalifikacji a standardami zawodowymi. Na przykład pozycje, które są uprawnione do preferencyjnej emerytury, nie pasują do siebie. Równoważność tych pojęć planuje w przyszłości ustalić Rząd Federacji Rosyjskiej. Decyzję w tej sprawie należy udokumentować w protokole. Bo w przypadku weryfikacji to właśnie protokół da odpowiedź na pytanie – „Dlaczego nazwa stanowiska nie jest zbliżona do wskazanej w PS”. Pomoże biorąc pod uwagę fakt oraz w przypadku konfliktów z pracownikami lub roszczeń organów kontrolnych.

PS odzwierciedla wystarczająco dokładna informacja dotyczące wymagań w zakresie kształcenia specjalistów, a także ich doświadczenia zawodowego oraz innej wiedzy i umiejętności.

do menu

Wymagania kwalifikacyjne dla specjalistów z różnych branż

Dla księgowego instytucji publicznej:

  1. Minimalnym wymogiem jest obecność średniego wykształcenia specjalistycznego.
  2. Doświadczenie zawodowe - co najmniej 3 lata dla prostego księgowego, co najmniej 7 lat dla głównego księgowego, w tym 5 lat w odpowiedniej dziedzinie.

Dla kierownika instytucji edukacyjnej:

  1. Przed powołaniem pracować na stanowisku dydaktycznym lub kierowniczym przez co najmniej 3 lata.
  2. Nie ma zakazu prowadzenia zajęć dydaktycznych.

Dla naczelnej pielęgniarki:

  1. Wykształcenie średnie specjalistyczne lub wyższe w zakresie pielęgniarstwa.
  2. Jeżeli wykształcenie jest średnie specjalistyczne – co najmniej 10 lat doświadczenia, jeżeli wyższe – co najmniej 5 lat.

Dla programisty:

  1. Dla technika programisty, jak i dla młodszego programisty, brak wyższego wykształcenia i doświadczenia zawodowego jest akceptowalny.
  2. Podobnie jest z programistą, ale staż pracy musi wynosić co najmniej 6 miesięcy i jest obowiązkowy w zakresie tworzenia oprogramowania.
  3. Inżynier oprogramowania i starszy programista muszą mieć wyższe wykształcenie i co najmniej roczne doświadczenie w określonej dziedzinie.
  4. Dla programisty wiodącego wymagane jest wyższe wykształcenie i co najmniej 3 lata doświadczenia.

Tym samym porównując dostępne w organizacji stanowiska z wymaganiami PS, można dowiedzieć się, czy pracownicy spełniają podstawowe wymagania. W przypadku negatywnej odpowiedzi na to pytanie, pracownikowi można zaproponować dwie opcje - wysłać go na szkolenie lub przenieść na inne stanowisko, które odpowiada poziomowi jego wiedzy, doświadczenia i wykształcenia. Nawiasem mówiąc, szkolenie może być opłacane zarówno przez organizację, jak i samego pracownika. Kolejność szkolenia jest ustalona w umowie o pracę lub dodatkowej do niej umowie.

Po ustaleniu potrzeby przeszkolenia i przekwalifikowania pracowników należy sporządzić plan szkoleń dla W tym roku i przekaż go kierownikowi do zatwierdzenia.

Ten dokument zawiera następujące informacje:

  • Nazwisko, imię, patronimika pracowników.
  • Pozycje.
  • Opis wymaganego szkolenia lub przekwalifikowania.
  • Wyjaśnij powody wysyłania pracowników na szkolenia.
  • okres działań szkoleniowych.
  • Powody wyboru konkretnego dostawcy usług edukacyjnych.

Dokument ten może być przydatny w przypadku weryfikacji, ponieważ odzwierciedla fakt, że pracodawca w dobrej wierze dochował standardów zawodowych.

do menu

Kto ustala standard zawodowy nauczyciela i innych osób?

Kto to? profesjonalny pedagog? Dostarczane są dodatkowe informacje, dokumenty do stosowania standardów zawodowych nauczyciela, księgowego, audytora.

PS można uzupełnić:

  1. Pracodawcy.
  2. społeczności zawodowe.
  3. firmy samoregulacyjne.
  4. Inne firmy non-profit z udziałem instytucje edukacyjne szkolnictwo zawodowe i inne organizacje, które są tym zainteresowane.

Profesjonalne standardy

  1. Rejestr standardów zawodowych
  2. Słownictwo i podręcznik „Opracowywanie i stosowanie standardów zawodowych”
  3. Baza ekspertów w zakresie opracowywania i omawiania standardów zawodowych
  4. Rejestr Rad Kwalifikacji Zawodowych

do menu

Ministerstwo Pracy w piśmie nr 14-2/OOG-6465 z dnia 07.06.2016 po raz kolejny przypomina, że ​​standardy zawodowe mają dla wielu pracodawców jedynie charakter doradczy.

Ale jeżeli, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innymi ustawami federalnymi, wykonywanie pracy na stanowiskach, zawodach, specjalnościach wiąże się z zapewnieniem odszkodowań i świadczeń lub obecnością ograniczeń, to zgodnie z nazwami stanowiska, zawody, specjalności i wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą być zgodne z nazwami i wymaganiami określonymi w podręcznikach kwalifikacyjnych lub normach zawodowych.

W przypadkach, w których nazwy stanowisk, zawodów, specjalności są zawarte zarówno w podręcznikach kwalifikacji, jak i standardach zawodowych, pracodawca samodzielnie określa, który akt prawny należy zastosować, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacja Rosyjska.

Kwalifikacje zawodowe pracowników muszą spełniać ściśle określone wymagania - profesjonalne standardy. Zdobywając wykształcenie, przyszły profesjonalista musi zdobyć zestaw określonych kompetencji, których połączenie tworzy wspomniany standard. Dokładnie tego samego, najlepiej, powinno się wymagać od specjalisty ds. zatrudnienia.

Dlaczego koncepcja „standardów zawodowych” była potrzebna w nowoczesnych ramach regulacyjnych? Jak je zastosować w praktyce? Kto będzie ich potrzebował w pierwszej kolejności? Spróbujmy rozważyć tę innowację legislacyjną, która weszła w życie latem 2016 roku.

Jak żyłeś wcześniej bez standardów zawodowych?

TC funkcjonuje pod hasłem „ kwalifikacja”(art. 195), rozumiejąc przez to określony poziom umiejętności pracy, wiedzę specjalną, doświadczenie zawodowe niezbędne na danym stanowisku. Kiedy dana osoba została zatrudniona na „stanowisko zgodne z jego kwalifikacjami”, oznaczało to, że musi odpowiadać charakterystyce kwalifikacji tego stanowiska, podanej w Unified Qualification Handbook (CEN).

Dokument ten jest dziś prawie beznadziejnie przestarzały: wiele z wymienionych w nim pozycji po prostu już nie istnieje, a wiele nowoczesnych zawodów w ogóle nie jest wymienianych. „Modernizacja” ujednoliconych podręczników kwalifikacji byłaby zbyt pracochłonna i niepraktyczna. Potrzebny był nowy poziom eliminacji tego problemu.

Podjęto decyzję o zastąpieniu tego Ramy prawne wygodniejsze i uniwersalne narzędzie do określania minimum kwalifikacyjnego - standardy zawodowe.

Standardy zawodowe i inne powiązane koncepcje

Uzasadnione jest stwierdzenie, że standardy zawodowe są cechami kwalifikacji, które są bardziej zgodne z wymogami naszych czasów. Ustawodawcy, zatwierdzając procedurę opracowywania i stosowania standardów zawodowych (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 23 z 22 lutego 2013 r.), wykorzystali zmodernizowane kombinacje roszczeń do zawodów, uprzednio je szczegółowo dopracowując w wyspecjalizowanych kręgach.

profesjonalny standard w stosunku do wymóg kwalifikacji jest bardziej realistyczny, zbliżony do rzeczywistości pracy.

WAŻNY! Definicje „kwalifikacji” i „standardu zawodowego” nie są identyczne: art. 195 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w ust. 1 wyjaśnia, że ​​standard zawodowy jest cechą kwalifikacji. Pojęcie „standardu zawodowego” zostało wprowadzone do Kodeksu pracy dopiero w 2012 roku.

Pokrewnym terminem podanym w Kodeksie pracy i innych dokumentach regulacyjnych jest „ funkcja pracy”. Sztuka. 57 Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę do wskazania tego w treści umowy o pracę, czyli doprecyzowania pracy, jaką pracownik będzie musiał wykonywać na swoim stanowisku, która nie jest sprzeczna z jego kwalifikacjami. Teraz możesz w tym celu skorzystać z przybliżonych definicji stanowisk wymienionych w sekcji III wymaganego standardu zawodowego. Ale wtedy pracownik jest zobowiązany do przestrzegania zestawu stawianych mu wymagań.

UWAGA! Standard zawodowy nie określa stanowisk czy nawet zawodów, ale obszar działania, dlatego jest bardziej uniwersalny. Na przykład standard „Księgowy” przewiduje ten sam tytuł stanowiska, a szefa działu personalnego można znaleźć w standardzie zawodowym „Specjalista w dziedzinie zarządzania personelem”.

Kluczowe obszary standardów zawodowych

W jakich konkretnych aspektach stosunków pracy należy stosować standardy zawodowe? Ramy prawne przewidują trzy główne obszary ich zastosowania.

  1. Praca z personelem w przedsiębiorstwie:
    • polityka personalna;
    • opisy stanowisk i ich zmiany;
    • rozliczanie pracowników;
    • zaświadczenie;
    • organizacja poziom profesjonalny itd.
  2. Związek między edukacją a działalnością zawodową. Programy edukacyjne planują rozwijać się z uwzględnieniem standardów zawodowych, to znaczy przyszły pracownik opanuje zestaw niezbędnych i wystarczających cech zawodowych. Niedopuszczalne są sytuacje, gdy absolwent określonej specjalności posiada jeden zestaw kompetencji, a pracodawca potrzebuje zupełnie innego.
  3. Odzwierciedlenie rzeczywistych doświadczeń działalności zawodowej. Przy opracowywaniu strategii oceny w celu uzyskania świadectwa lub dyplomu na takim lub innym poziomie, nie będą brane pod uwagę osiągnięcia edukacyjne, jak poprzednio, ale obecne wymagania dotyczące zawodu, odzwierciedlone w standardach.

Gdzie ich spotkać?

Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej przyjęło około 8set z 1000 planowanych standardów zawodowych. W najbliższym czasie (nie później niż za dwa lata) - przyjęcie 2 tys. pozycji norm.

Początkowo mieli zacząć stosować je w sektorze publicznym. Założono, że organizacje komercyjne postawią sobie zestaw wymagań dla swoich pracowników. Jednak ten pomysł jest uważany za bezproduktywny. Ustawa federalna nr 122 wyraźnie stwierdza, że ​​standardy zawodowe mają zastosowanie do wszystkich obszarów pracy i przedsiębiorstw wszystkich form własności:

  • instytucje rządowe;
  • organizacje budżetowe;
  • konstrukcje handlowe;
  • stowarzyszenia non-profit;

Gdy pojawią się materiały dotyczące standardów zawodowych, opublikujemy je tutaj. Skorzystaj z linków na dole tej strony.

Kto nie powinien uchylać się od standardów zawodowych?

Od 07.01.2016 roku stosowanie norm zostało uznane za warunek niezbędny dla wszystkich przedsiębiorców, zgodnie z wymogami Kodeksu Pracy lub innych dokumentów. Oznacza to, że zatrudniając pracownika, dla którego dziedziny działalności został już zatwierdzony standard zawodowy, z pewnością pracodawca musi z niego korzystać, a nie z katalogu kwalifikacji. Jeśli wymagany standard dla tego zawodu nie został jeszcze przyjęty, nadal możesz korzystać z katalogu kwalifikacji.

Gdy stanowiska w CEN i w standardzie zawodowym są takie same, konieczne jest przyznanie pierwszeństwa standardowi zawodowemu jako bardziej nowoczesnej opcji.

Jakimi wymaganiami wobec pracownika (według norm lub według CSA) będzie kierował się pracodawca, należy wskazać w lokalnych aktach prawnych.

NOTATKA! Jeżeli rodzaj działalności zawodowej przewiduje określone świadczenia (np. emerytura) przed terminem, wypłata odszkodowań za szkodliwość itp.) lub ograniczenia, wówczas takie stanowisko należy nazwać ściśle zgodnie z normą zawodową lub CEN, jeśli takiej normy jeszcze nie ma.

Jak zacząć stosować standardy zawodowe?

  1. Otwórz listę standardów zawodowych opublikowaną na oficjalnej stronie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej.
  2. Wypisz nazwy stanowisk ze swojej listy pracowników.
  3. Znajdź standard pasujący do każdej pozycji na Twojej liście. Aby to zrobić, musisz sprawdzić, czy kompetencje określone w normie odpowiadają Twoim prośbom o określone stanowisko. Tak więc istnieje około 27 standardów zawodowych dla specjalistów IT i musisz zbadać, któremu z nich będzie odpowiadać Twój „specjalista IT”.
  4. Porównaj dokumenty dotyczące personelu z przybliżonymi tytułami stanowisk z tekstu standardu zawodowego. Jeżeli stanowisko to nie jest uprawnione do świadczeń, odszkodowań lub ograniczeń, nie jest konieczne nazywanie go zgodnie ze standardem.
  5. Jeśli potrzebna norma nie znajduje się jeszcze w rejestrze, zapytaj, kiedy zostanie przyjęta, być może będziesz musiał wkrótce na nią przejść.
  6. Jeżeli kwalifikacje Twojego pracownika nie odpowiadają standardowi zawodowemu, Ty jako pracodawca możesz wybrać jedną z opcji:
    • zwolnić pracownika na podstawie wyników certyfikacji;
    • organizować szkolenia zawodowe.

WAŻNA INFORMACJA! Nieprzestrzeganie przez pracownika normy zawodowej jest naruszeniem Kodeksu pracy, który przewiduje odpowiedzialność pracodawcy: „piekarnik nie może szyć butów”.

Możliwe sankcje inspekcji pracy

Pracodawcy zostali poinformowani o konieczności przejścia na wymagania standardów zawodowych na rok przed wejściem w życie ustawy federalnej nr 122. Tym samym Ministerstwo Pracy teoretycznie zakłada, że ​​wszyscy przedsiębiorcy w kraju są aktywnie zaangażowani we wprowadzanie standardów zawodowych. Jeśli nie, tym gorzej dla nich.

Od 1 lipca 2016 Inspekcja Pracy ma prawo do weryfikacji przestrzegania prawa w tym zakresie, a jeżeli Kodeks pracy istnieją jakiekolwiek wymagania co do kwalifikacji pracowników, należy wobec nich bez wyjątku obowiązywać standardy zawodowe. Odpowiedzialność administracyjna może wynosić od 30 do 100 tysięcy rubli.

Przyszłe plany

Zgodnie z planem ustawodawcy wkrótce otworzą się niezależne ośrodki oceniające kwalifikacje dokładnie według standardów zawodowych. Po dokonaniu oceny swojego poziomu jako profesjonalisty i otrzymaniu certyfikatu odpowiadającego określonemu standardowi zawodowemu, możesz znacznie poprawić swoją pozycję na rynku pracy. A pracodawca może wysyłać swoich pracowników do takich ośrodków zamiast certyfikacji wewnętrznej.

Tak więc rozważyliśmy główne zmiany, które weszły w życie 1 lipca 2016 r. W zakresie standardów zawodowych, zaczyna działać norma art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ustawodawca nakazuje pracodawcom ostrożność i nie pomijanie wymagań kwalifikacyjnych niektórych pracowników. Wymagania te można „rozproszyć” w dowolnym miejscu: w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, prawa federalne, normatywne akty prawne Federacji Rosyjskiej. Jeżeli takie wymagania istnieją, pracodawca ma obowiązek je znaleźć i uwzględnić. Jeśli dotychczasowi pracownicy nie spełnią wymagań, pracownicy będą musieli zostać „podciągnięci”, a nowy personel - od 1 lipca 2016 r. - będzie rekrutowany tylko z uwzględnieniem wymagań.

Jak oceniasz zmiany pod kątem standardów zawodowych?

Evgenia Konyukhova, ekspert prawa pracy, komentuje:

„Od lipca 2016 r. pracodawcy muszą bardzo uważać, aby nie przegapić żadnego federalnego prawa lub rozporządzenia, które mogą określać wymagania kwalifikacyjne dla ich pracowników. Konieczne będzie nie tylko uwzględnienie wymagań kwalifikacyjnych ustanowionych przez te regulacyjne akty prawne, ale także sprawdzenie istnienia akceptowanego standardu zawodowego dla odpowiedniej pracy.

Faktem jest, że w ustawach federalnych, regulacyjnych aktach prawnych wymagania kwalifikacyjne są często podawane tylko w: ogólny widok, aw standardzie zawodowym można już określić rodzaj kształcenia, kierunek kształcenia itp. Na przykład w ustawie federalnej nr 402-FZ „O rachunkowości” dla głównego księgowego JSC i innych organizacji określonych w części 4 art. 7, ustala się wymagania dotyczące posiadania wyższego wykształcenia i określonego doświadczenia zawodowego. W standardzie zawodowym „Księgowy”, zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22 grudnia 2014 r. Nr 1061n, wymóg wykształcenia uzupełnia przejście dodatkowych programów zawodowych przez głównego księgowego - zaawansowane szkolenie, przekwalifikowanie zawodowe programy.

Należy pamiętać, że od 1 lipca 2016 r. nie ma większych zmian. Zgadzam się, jeśli wymagania kwalifikacyjne zostały określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, prawie federalnym, innym regulacyjnym akcie prawnym, to niezależnie od pojawienia się standardów zawodowych, pracodawcy musieli kierować się takimi wymaganiami przy zatrudnianiu pracowników.

Pójść dalej. Normy to normy i nikt nie odwołał części 2 artykułu 57 Kodeksu Pracy. Tutaj interesuje nas następujące zastrzeżenie ...

Czy pracownicy mają prawo do świadczeń, odszkodowań, ograniczeń

Grupa robocza ds. wprowadzenia standardów zawodowych

Aby wdrożyć standardy zawodowe, pracodawca musi stworzyć grupę roboczą. Zadaniem grupy jest opracowanie planu stosowania standardów zawodowych przez pracodawcę. Grupa robocza jest tworzona na polecenie szefa. Liczbę i skład członków grupy roboczej określa wyłącznie pracodawca. Zaleca się włączenie do grupy roboczej ekonomistów pracy lub pracowników odpowiedzialnych za opracowanie tabeli kadrowej, specjalistów ds. zarządzania personelem, prawników i ewentualnie menedżerów podziały strukturalne. W planie przejścia na standardy zawodowe konieczne jest szczegółowe określenie działań, terminów i osób odpowiedzialnych za poszczególne etapy.

Pierwszą rzeczą, którą musi zrobić grupa robocza, jest skorelowanie dostępnych dla pracodawcy stanowisk ze standardami zawodowymi. To najbardziej globalna i czasochłonna praca, ponieważ. jednocześnie nie można polegać jedynie na nazwie stanowiska (zawodu) na liście pracowników i samej nazwie standardu zawodowego. Konieczne jest znalezienie tych standardów zawodowych, które potencjalnie pasują do stanowisk (zawodów) wskazanych na liście pracowników. Aby to zrobić, musisz skorelować główny cel działalności zawodowej zgodnie ze standardem (kolumna „Główny cel rodzaju działalności zawodowej” standardu zawodowego) z celem pracy na stanowisku (zawodzie) z pracodawcą , dodatkowo zwracając uwagę na kolumnę „Grupa zawodów” w sekcji informacji ogólnych.

Po skorelowaniu stanowisk, zawodów, które ma pracodawca i określeniu standardów zawodowych, które mają być stosowane, grupa robocza sporządza raport. Raport powinien odzwierciedlać listę przyjętych standardów zawodowych, według których pracodawca prowadzi działalność. Lista ta będzie podstawą do dalszych działań.

Jeśli pracownik nie spełnia standardu zawodowego – przeprowadź certyfikację

W praktyce nie wszyscy pracownicy są w stanie spełnić wymagania określone w normach zawodowych.

Przykład: pracownik wykonuje prace wymienione w art. 30 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 400-FZ „O emeryturach ubezpieczeniowych”, na przykład w pracy pod ziemią. Stanowisko pracownika należy nazwać tak, jak wskazano w normie zawodowej lub katalogu kwalifikacji. A jego wiedza, umiejętności, doświadczenie zawodowe muszą spełniać wymagania kwalifikacyjne podane w standardzie zawodowym. Pracodawca dowiedział się, że jest pracownik na określonym stanowisku i są wymagania norm zawodowych, ale pracownik ich nie spełnia. Co zrobić z takim pracownikiem?

Nie można zwolnić z powodu niezgodności ze standardem zawodowym. Pracodawca może przeprowadzić certyfikację. W tym celu konieczne będzie opracowanie całego systemu przepisów lokalnych opisujących procedurę, procedurę przeprowadzania atestacji. Konieczne będzie utworzenie prowizji, aby określić kryteria, według których będziemy oceniać pracownika. Na podstawie wyników certyfikacji komisja wyciągnie wnioski: czy pracownik odpowiada zajmowanemu stanowisku, czy nie.

Załóżmy, że pracownik nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych. Czy mogę zostać zwolniony z tego powodu? - to pytanie pozostaje otwarte do dziś. Jednak pracodawcy powinni wziąć pod uwagę, że certyfikacja nie powinna być przeprowadzana w celu pozbycia się „dodatkowych” pracowników, ale w celu ustalenia, którego z nich wysłać na szkolenie i zaawansowane szkolenie. Cel powinien być dobry - przynieść obecni pracownicy do wymaganego poziomu.

Ważny: Pracodawcy mogą zdecydować o wysłaniu pracowników na zaawansowane szkolenia lub kursy przekwalifikowujące w celu osiągnięcia zgodności z wymogami standardów zawodowych. Ale to jest prawo, a nie obowiązek pracodawcy! Pracodawca sam określa zapotrzebowanie na szkolenia (kształcenie zawodowe i szkolenie zawodowe) oraz dodatkowe kształcenie zawodowe pracownicy (art. 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, paragraf 11 Informacji Ministerstwa Pracy z 04.04.2016).

Nowi pracownicy, którzy zostaną zatrudnieni po 1 lipca 2016 r., muszą być wyraźnie wybrani zgodnie z ustalonymi wymaganiami kwalifikacyjnymi, które są określone w standardach zawodowych. Dotyczy to tylko pracodawców, których pracownicy:

  1. Kodeks pracy, inna ustawa federalna lub akt prawny regulujący określa wymagania kwalifikacyjne

i/lub

  1. zgodnie z częścią 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wykonywanie pracy wiąże się z zapewnianiem świadczeń, odszkodowań lub istnieją ograniczenia dla pracowników.

Wszyscy pozostali pracodawcy opierają się na standardach zawodowych – dla nich standardy zawodowe mają charakter doradczy, a nie obowiązkowy.

Jak prawidłowo stosować standardy zawodowe:

Czym są standardy zawodowe i gdzie mogę je znaleźć?

Standard zawodowy to charakterystyka kwalifikacji niezbędnych pracownikowi do wykonywania określonego rodzaju działalności zawodowej. Jest to dosłowne brzmienie części 2 art. 195 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W praktyce standard zawodowy to dokument opisujący funkcje pracy dla określonego rodzaju działalności, a także wymagania dotyczące wiedzy, umiejętności i doświadczenia zawodowego specjalistów pełniących te funkcje. Tak zwany „paszport zawodowy”.

Do czerwca 2016 roku zatwierdzono 812 standardów zawodowych. Rejestr standardów zawodowych jest prowadzony i aktualizowany przez Ministerstwo Pracy Rosji.

Teksty standardów zawodowych są publikowane na stronie internetowej Ministerstwa Pracy Rosji, a także w referencyjnych i prawnych bazach danych. Oto kilka przykładów tekstów norm zawodowych z bazy referencyjnej i prawnej Kontur.Normative:

  • Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22 grudnia 2014 r. Nr 1061n „O zatwierdzeniu standardu zawodowego „Księgowy””.
  • Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 września 2015 r. Nr 625n „O zatwierdzeniu standardu zawodowego „Specjalista w dziedzinie zamówień”.
  • Zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 września 2015 r. Nr 626n „O zatwierdzeniu standardu zawodowego „Ekspert w dziedzinie zamówień”.

Pracodawca może „zajrzeć” w tekst normy, jak nazwać stanowisko, na którym pracownik będzie pełnić funkcje, jakie wykształcenie i doświadczenie zawodowe powinni mieć pracownicy. Dla pracownika standard zawodowy jest wytyczną w zawodzie.

Przewodniki kwalifikacyjne i standardy zawodowe – czy są to różne koncepcje?

TAk. Oddzielnie istnieją podręczniki kwalifikacyjne, standardy zawodowe są publikowane osobno. Zakłada się, że standardy zawodowe będą stopniowo zastępować podręczniki kwalifikacji. Patrz pkt 4 pisma Ministerstwa Pracy z dnia 04.04.2016 nr 14-0/10/V-2253.

Jeżeli podręcznik kwalifikacji i standard zawodowy dla podobnych zawodów (stanowisk) zawierają różne wymagania kwalifikacyjne, pracodawca samodzielnie określa, z którego aktu prawnego korzysta, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej ( ust. 5 pisma Ministerstwa Pracy z dnia 04.04.2016 r.).

Czy norma zawodowa jest warunkiem obowiązkowym do pracy, czy na prośbę samego pracownika?

W razie potrzeby pracownik może zapoznać się z tekstem standardu zawodowego dla zawodu, w którym pracuje. Nikt nie ma prawa go zmuszać.

Ale jeśli pracodawca jest zobowiązany do stosowania standardów zawodowych, zapewni ich przestrzeganie przez pracowników. Tych, którzy nie spełniają wymagań, pracodawca może „podciągnąć” i wysłać na szkolenie. A od 1 lipca 2016 r. nowy personel będzie rekrutowany zgodnie z wymogami standardów zawodowych.

Jeżeli pracodawca nie jest zobowiązany do stosowania standardów zawodowych (przeczytaj o tym na początku artykułu), to ma prawo do ich dobrowolnego stosowania.

Czy konieczna jest zmiana nazw stanowisk na liście pracowników oraz? zeszyty pracy pracowników z powodu zmian od 1 lipca 2016 r.?

Nazwy stanowisk muszą być zgodne z informatorami kwalifikacyjnymi lub normami zawodowymi, nie w związku z wejściem w życie art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz w związku z częścią 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tj. gdy świadczenie odszkodowań i świadczeń lub występowanie ograniczeń wiąże się z wykonywaniem pracy na określonych stanowiskach, zawodach, specjalnościach.

Mieszkam w Jekaterynburgu, gdzie mogę wziąć standard zawodowy?

Po pierwsze, standardu zawodowego nie można zdać, ponieważ nie jest to test ani zestaw zadań. Z grubsza mówiąc, jest to zestaw cech, które pracownik spotyka lub nie spełnia.

Wymagania są określone w normach zawodowych dla różnych zawodów.

Po drugie, nie ma upragnionej listy miejsc, w których można się przeszkolić i „podciągnąć” na pożądany poziom. Istnieje wymóg od organizacji prowadzącej szkolenia – musi posiadać licencję na prowadzenie Działania edukacyjne w ramach odpowiedniego programu (część 1, art. 91 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. Nr 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”).

Wiele standardów zawodowych wspomina o dodatkowej edukacji. Są to programy rozwoju zawodowego i przekwalifikowania zawodowego. Minimalny dopuszczalny czas opanowania zaawansowanych programów szkoleniowych wynosi 16 godzin, profesjonalne programy przekwalifikowujące - 250 godzin (klauzula 12 Procedury, zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 1 lipca 2013 r. Nr 499). Możesz także uczyć się zdalnie.

Skąd mam wiedzieć, czy muszę odbyć szkolenie?

Aby rozpocząć, przeczytaj tekst standardu zawodowego dla swojego zawodu. Sprawdź, czy spełniasz określone wymagania dotyczące wykształcenia, doświadczenia zawodowego itp. Pamiętaj, że teksty standardów zawodowych nie zawsze są punktem końcowym. W przypadku niektórych kategorii pracowników przepisy nakładają dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, których należy szukać w ustawach i rozporządzeniach federalnych. A wymagania te mogą różnić się od wymagań podanych w normach zawodowych. Należy wziąć pod uwagę wszystkie wymagania.

Jeśli rozumiesz, że nie spełniasz w pełni wymagań, możesz samodzielnie podnieść się do wymaganego poziomu, przejść szkolenie i otrzymać dokument. Taką decyzję może podjąć Twój pracodawca.

Od 1 lipca 2016 r. ci pracodawcy, którzy są zobowiązani do stosowania standardów zawodowych, dobiorą personel zgodnie z wymaganiami kwalifikacyjnymi zgodnie z wymaganiami standardów zawodowych.

Usystematyzuj lub uaktualnij swoją wiedzę, zdobądź praktyczne umiejętności i znajdź odpowiedzi na swoje pytania na w Wyższej Szkole Rachunkowości. Kursy opracowywane są z uwzględnieniem zawodowego standardu „Księgowy”.

Do jakiego standardu zawodowego należy przypisać zastępcę głównego księgowego?

Od 7 lutego 2015 r. obowiązuje rozporządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22 grudnia 2014 r. Nr 1061n „O zatwierdzeniu standardu zawodowego „Księgowy”. Niniejszy standard zawodowy określa wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia zawodowego dla księgowego i głównego księgowego. Nie ma odrębnego standardu dla Zastępcy Głównego Księgowego.

  • Artykuł „Profesjonalny standard księgowego” – pomoże w zrozumieniu treści standardu oraz wymagań stawianych księgowym.
  • Webinarium „Profesjonalne standardy dla księgowych” – prowadzący webinarium Aleksiej Pietrow szczegółowo komentuje wymagania dotyczące księgowych, głównych księgowych.

Dla księgowych, głównych księgowych w Kontur.School (szkolenie online). Programy szkoleniowe są opracowywane z uwzględnieniem zawodowego standardu „Księgowy”.

Postęp naukowy i technologiczny, rozwój branż i technologii, a także zmieniający się rynek pracy wymagają ciągłego rozwoju umiejętności i kompetencji zawodowych pracownika. Z kolei przewodniki kwalifikacyjne stopniowo stają się przestarzałe: albo w ogóle nie zawierają nowych zawodów, albo ich opis nie odpowiada rzeczywistości. To jest właśnie powód konieczności zmiany dotychczasowego systemu kwalifikacji, a raczej zastąpienia Jednolitego Taryfowego i Kwalifikacyjnego Podręcznika Prac i Zawodów Pracowników (ETKS) oraz Jednolitego Podręcznika Kwalifikacji Stanowisk Kierowników, Specjalistów i Pracowników (EKS) z systemem standardów zawodowych. W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na najbardziej palące pytania dotyczące stosowania standardów zawodowych.

Co to jest standard zawodowy?

Pojęcia „kwalifikacja pracownika” i „standard zawodowy” zostały zdefiniowane w art. 195 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym artykułem kwalifikacje pracownika- to poziom wiedzy, umiejętności, umiejętności zawodowych i doświadczenia zawodowego pracownika.

Z kolei profesjonalny standard- jest to charakterystyka kwalifikacji niezbędnych pracownikowi do wykonywania określonego rodzaju działalności zawodowej.

Należy zauważyć, że wcześniej w ustawodawstwie nie było pojęcia standardu zawodowego, co utrudniało opracowywanie i wdrażanie standardów zawodowych w praktyce.

Dla pracodawców standard zawodowy będzie podstawą do ustalenia bardziej szczegółowych wymagań dotyczących wykonywania funkcji pracowniczej pracownika, z uwzględnieniem specyfiki działalności organizacji.

Przy opracowywaniu federalnych stanowych standardów edukacyjnych dla kształcenia zawodowego należy wziąć pod uwagę postanowienia odpowiednich standardów zawodowych. Tak więc problem, który pojawił się w ostatnie lata problem, gdy absolwent instytucja edukacyjna posiada pewne umiejętności zawodowe, a pracodawca potrzebuje zupełnie innych.

Z historii standardów zawodowych w Rosji

Pojawienie się standardów zawodowych nie jest nowością wymyśloną w Rosji, jak wielu pisze, ale ustaloną praktyką światową. Zdecydowanie najlepszą praktyką według standardów zawodowych jest Wielka Brytania.

Po raz pierwszy temat standardów zawodowych w Rosji pojawił się w 1997 roku, kiedy termin ten został oficjalnie użyty w Programie reformy społeczne w Federacji Rosyjskiej na lata 1996-2000, zatwierdzony Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 lutego 1997 r. nr 222. Federalne ministerstwa i resorty włączyły wówczas do swoich programów rozwój standardów zawodowych. Przez kolejne dziesięć lat zadanie to zmieniało swoje brzmienie i było raz po raz wyznaczane przez kierownictwo kraju, ale nie podjęto żadnych namacalnych kroków w celu jego rozwiązania, aż do 2006 r. na podstawie Związek Rosyjski Przemysłowców i Przedsiębiorców (RSPP) nie pojawiła się Narodowa Agencja Rozwoju Kwalifikacji. To właśnie ta agencja w 2007 roku opracowała pierwszy layout standardu zawodowego. W latach 2007-2008 pojawiły się pierwsze profesjonalne standardy.

W 2010 roku po posiedzeniu Rady Państwa Federacji Rosyjskiej i Komisji ds. Modernizacji i Rozwoju Technologicznego Gospodarki Rosyjskiej powstała lista instrukcji Prezydenta Federacji Rosyjskiej. Wyznacza terminy przygotowania nowoczesnej księgi informacyjnej i opracowania standardów zawodowych w branżach high-tech. Wykonanie obu zadań zajęło około dwóch lat.

W 2011 r. rząd Federacji Rosyjskiej powołał Agencję Inicjatyw Strategicznych (ASI), która rozpoczęła opracowywanie mapy drogowej „Tworzenie Krajowego Systemu Kwalifikacji i Kompetencji”. Następnie został zatwierdzony Plan rozwoju standardów zawodowych na lata 2012-2015. Eksperci Ministerstwa Pracy przygotowali i zatwierdzili kolejny układ standardu zawodowego i opracowali przepisy prawne, wytyczne itp. Pierwsze standardy zostały przyjęte dopiero 30.10.2013. Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 07.05.2012 nr 597 „O środkach realizacji polityki społecznej państwa” powierzył Rządowi Federacji Rosyjskiej zadanie opracowania i zatwierdzenia co najmniej 800 standardów zawodowych do 2015 roku. „Na dzień 30 grudnia 2014 r. 403 standardy zawodowe zostały zatwierdzone zarządzeniami Ministerstwa Pracy” – czytamy w komunikacie zamieszczonym 24 stycznia 2015 r. na stronie internetowej Rządu Federacji Rosyjskiej.

Gdzie znajdę informacje o standardach zawodowych?

Standardy zawodowe są niezbędne, aby szefowie organizacji usystematyzowali i ujednolicili pracę każdego specjalisty. W sztuce. 195 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przedstawia zalecenia metodyczne, zgodnie z którymi praca powinna być zorganizowana w przedsiębiorstwie. Pracodawcy mają prawo do opracowywania własnych standardów zawodowych, jednak istnieją obowiązkowe wymagania dotyczące charakterystyki zawodów i ich zastosowania w pracy. W tym artykule zastanowimy się, które standardy zawodowe są obowiązkowe do stosowania w bieżącym 2017 roku, które organizacje są zobowiązane do ich stosowania i jaki poziom odpowiedzialności istnieje za naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Obowiązkowe wymagania

1. W prawie pracy istnieją specjalne normy i wymagania, które odnoszą się do standardów zawodowych. Oprócz zaleceń dotyczących sporządzania opisu stanowiska, istnieją obowiązkowe standardy zawodowe, które pracodawca musi wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu i obsłudze pracowników od 1 lipca 2016 r.

Na przykład prawo rosyjskie zobowiązuje przy ubieganiu się o pracę, aby wyraźnie wskazać tytuł stanowiska i wymagania kwalifikacyjne dla niego zgodnie z cechami zgodnymi ze standardami zawodowymi lub książkami referencyjnymi kwalifikacji w następujących przypadkach:

  • Gdy realizacja obowiązków na określonym stanowisku wiąże się z korzyściami dla pracownika (nauczyciela, górnika itp.).
  • Gdy występują ograniczenia w wykonywaniu obowiązków funkcyjnych na stanowisku (pracownik transportu kolejowego). W takim przypadku pracodawcy muszą być jak najbardziej ostrożni, ponieważ. te standardy zawodowe zapewnią gwarancje braku odpowiedzialności administracyjnej.

Ponadto pracodawcy muszą w takich przypadkach brać pod uwagę następujące normy ksiąg kwalifikacyjnych i standardy zawodowe:

  • Tworząc system motywacyjny w organizacjach państwowych i miejskich, zgodnie z częścią 5 art. 144 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
  • W razie potrzeby przypisz kategorie taryfowe pracownikom (części 8, 9 artykułu 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W innych przypadkach w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma wykazu obowiązkowych standardów zawodowych. Oznacza to, że organizacje nie są zmuszone do jasnego określania stanowisk pracowników zgodnie z podręcznikiem kwalifikacji. Na przykład programistę można nazwać zarówno inżynierem oprogramowania, jak i technikiem-programistą. To samo możesz zrobić z menedżerami, sprzedawcami, marketerami.

Warto zauważyć, że wielu prawników twierdzi, że od lipca 2016 r. wszystkie zawody wymienione w przewodniku kwalifikacyjnym są uznawane za obowiązkowe standardy zawodowe, ale samo Ministerstwo Pracy nie potwierdziło tej informacji. Aby obalić mityczne domysły, Ministerstwo Pracy opublikowało projekt wyjaśnienia stosowania standardów zawodowych, w którym wyraźnie stwierdza się, że standardy zawodowe nie są wymagane we wszystkich przypadkach, a jedynie w przypadkach opisanych powyżej w naszym artykule. Pracodawca ma prawo przepisać obowiązki funkcjonalne pracownika w umowie o pracę, koncentrując się na standardach określonych w przepisach.

Polecamy lekturę