Przykładowy projekt instrukcji produkcji. Obowiązki funkcjonalne i zawodowe: różnica

Wszystkie prace w zakładach produkcyjnych muszą być wykonywane zgodnie z zasadami bezpieczeństwa przemysłowego. Przedsiębiorstwa opracowują specjalne dokumenty opisujące procedurę przeprowadzania procesów technologicznych oraz obowiązki wykonującego je personelu.

Niniejszy dokument to instrukcje produkcyjne, których treść określają Federalne Normy i Reguły (FNP).

Dla jakich obiektów opracowanie instrukcji produkcji jest obowiązkowe?

Instrukcje produkcyjne opracowywane są w przedsiębiorstwach zajmujących się budową (czyli zarówno budową obiektu, jak i jego przebudową, konserwacją, ponownym wyposażeniem technicznym, eksploatacją lub likwidacją) takich obiektów jak:

HPF (niebezpieczne zakłady produkcyjne).
Energetyka.
Obsługa instalacji lub sieci elektrycznych, cieplnych, a także budowli hydrotechnicznych.
Produkcja lub naprawa (w tym montaż, regulacja, prace konserwacyjne):
sprzęt technologiczny używany w obiektach niebezpiecznych;
pojazdy przewożące substancje niebezpieczne.

Opracowując instrukcje produkcyjne, weź pod uwagę:

wymagania kwalifikacyjne (źródła – katalogi, standardy itp.);
cechy procesów technologicznych wytwarzania.

Instrukcje przeznaczone są dla pracowników, są przechowywane w przedsiębiorstwach na stanowiskach pracy i mogą być wydane pracownikowi za podpisem.

Dla personelu znajomość instrukcji produkcyjnych jest koniecznością!

Sprawdzanie znajomości instrukcji produkcji

Certyfikacja pracowników, podczas której sprawdzana jest wiedza na:

ogólne wymagania BHP;
kwestie specjalne, które dotyczą kompetencji pracownika;
wymogi bezpieczeństwa energetycznego;
wymagania bezpieczeństwa budowli hydrotechnicznych -

przeprowadzone przed dopuszczeniem pracowników do niezależna praca na obiekcie.

Treść instrukcji produkcji

Tekst instrukcji produkcji może się różnić w każdym konkretnym przedsiębiorstwie, w zależności od jego specyfiki, rodzaju pracy, procesów technologicznych itp.

Informacje ogólne.
Przekazywanie instrukcji, sprawdzanie wiedzy.
Komunikacja z innymi miejscami pracy.
Obowiązki pracownika oraz jego prawa i obowiązki.
Notatki dotyczące przyjęcia i dostarczenia zmiany.
Opis konkretnego miejsca pracy, zainstalowanego sprzętu, użytych materiałów.
Schemat technologiczny procesu technologicznego.
Ewidencja uruchomienia i zatrzymania sprzętu.
Możliwe odchylenia od normalnego przebiegu procesu technologicznego, metody rozwiązywania problemów.
Znaki zatrzymania awaryjnego sprzętu.
Zasady bezpiecznej pracy.

Części tekstowej instrukcji mogą towarzyszyć schematy i rysunki, np. schematy technologiczne itp.

Dokument zatwierdza kierownik przedsiębiorstwa lub organizacji odpowiedzialnej za eksploatację obiektu.

17.1 W miejscu produkcji muszą znajdować się:

a) opisy stanowisk dla wszystkich pracowników, specjalistów, inżynierów i kierowników;

b) instrukcje dotyczące specjalności dla pracowników wszystkich zawodów przedsiębiorstwa;

c) instrukcje dotyczące rodzajów wykonywanej pracy.

17.2 Instrukcja dotycząca ochrony pracy - akt normatywny, który określa wymagania dotyczące ochrony pracy podczas wykonywania pracy w obiektach przemysłowych, na terenie przedsiębiorstwa, na placach budowy oraz w innych miejscach, w których te prace są wykonywane lub wykonywane są obowiązki służbowe.

Instrukcje ochrony pracy mogą być typowe dla pracowników przedsiębiorstw, placówek i konkretnego miejsca pracy.

17.3 Instrukcje ochrony pracy mogą być opracowywane zarówno dla pracowników niektórych zawodów, jak i dla niektórych rodzajów pracy.

17.4 Instrukcje dla pracowników zajmujących się śrutowaniem, konserwacją instalacji i urządzeń elektrycznych, maszyn wyciągowych, kotłowni, zbiorników ciśnieniowych oraz dla innych pracowników, których wymagania w zakresie bezpieczeństwa pracy są określone w międzysektorowych przepisach o ochronie pracy, zatwierdzonych przez organy nadzoru i kontroli Republiki Kazachstanu są opracowywane na podstawie tych ustaw i zatwierdzane w sposób ustalony przez te organy.

17.5 Wymagania aktów normatywnych dotyczących ochrony pracy, zawarte w instrukcjach, muszą być określone w odniesieniu do konkretnego miejsca pracy i rzeczywistych warunków pracy pracownika.

17.6 W przypadku nowych produkcji wprowadzanych do eksploatacji dozwolone jest opracowywanie tymczasowych instrukcji dla pracowników. Instrukcje doraźne powinny zapewnić bezpieczne prowadzenie procesów technologicznych (prac) oraz bezpieczną eksploatację urządzeń. Te same wymagania dotyczą opracowywania instrukcji tymczasowych, co do opracowywania instrukcji stałych dla pracowników. Instrukcje tymczasowe opracowywane są zarówno według zawodu, jak i według rodzaju pracy na okres przed przyjęciem określone produkcje do eksploatacji przez państwową komisję odbiorową.

17.7 Instrukcje dla pracowników są zatwierdzane przez kierownika przedsiębiorstwa po wstępnych konsultacjach ze służbą ochrony pracy oraz, w razie potrzeby, z innymi zainteresowanymi służbami i urzędnikami według uznania służby ochrony pracy.

17.8 Każde polecenie musi mieć nazwę i numer. Tytuł powinien zwięźle wskazywać, dla jakiego zawodu lub rodzaju pracy jest przeznaczony.

17.9. Weryfikacja instrukcji dla pracowników według zawodu lub rodzaju pracy pod kątem zgodności z ich wymaganiami aktualnych norm państwowych, zasad bezpieczeństwa, norm i przepisów sanitarnych, norm higienicznych powinna być przeprowadzana co najmniej raz na 5 lat, a dla zawodów i rodzajów pracy związane ze zwiększonym niebezpieczeństwem - przynajmniej raz na 3 lata. W razie potrzeby opracowywane są propozycje ich aktualizacji.

Przed upływem określonych terminów instrukcje są zmieniane, gdy akty ustawodawcze, normy państwowe i inne dokumenty normatywne w sprawie bezpieczeństwa pracy.

Opracowanie instrukcji produkcji! Pełen harmonogram!

Z rozkazu wyższych władz; podczas wdrażania Nowa technologia i technologia; zgodnie z wynikami badania wypadków przy pracy, wypadków, katastrof; przy zmianie standardowej instrukcji; przy zmianie procesu technologicznego lub warunków pracy, a także przy stosowaniu nowych typów sprzętu, materiałów, aparatury, osprzętu i narzędzi.

Odpowiedzialność za terminową weryfikację i rewizję instrukcji spoczywa na kierownikach działów rozwoju.

Jeżeli w powyższym okresie warunki pracy pracowników w przedsiębiorstwie nie uległy zmianie, to na podstawie zamówienia (instrukcji) dla przedsiębiorstwa działanie instrukcji dla pracowników zostaje przedłużone na kolejny okres, który jest rejestrowany na pierwszej stronie dyspozycja (umieszczona jest pieczątka „Poprawione”, data i podpis osoby odpowiedzialnej za zapoznanie się z instrukcją).

Szefowie przedsiębiorstw przekazują instrukcje wszystkim pracownikom i kierownikom zainteresowanych działów (usług) przedsiębiorstwa.

17.10 Wydawanie instrukcji kierownikom działów (usług) musi być przeprowadzane przez służbę ochrony pracy z rejestracją w dzienniku w celu wydawania instrukcji.

17.11 Kierownik pododdziału (usługi) przedsiębiorstwa musi stale utrzymywać zestaw instrukcji obowiązujących w pododdziale (służbie) dla pracowników wszystkich zawodów i dla wszystkich rodzajów pracy tego pododdziału (usługi), a także wykaz tych instrukcji zatwierdzony przez kierownika przedsiębiorstwa.

17.12. Każdy kierownik budowy, brygadzista itp. powinien istnieć zbiór aktualnych instrukcji dla pracowników zatrudnionych w tym obszarze, dla wszystkich zawodów i rodzajów prac.

17.13 Instrukcje dla pracowników mogą być wręczone, za podpisem w dzienniku odpraw do przestudiowania podczas odprawy wstępnej, lub wywieszone na stanowiskach pracy lub obszarach lub przechowywane w innym miejscu dostępnym dla pracowników.

Data publikacji: 2015-10-09; Przeczytaj: 2521 | Naruszenie praw autorskich do strony

Moją najcenniejszą cechą uważam za umiejętność wzbudzania w ludziach entuzjazmu i rozwijania w człowieku tego, co najlepsze poprzez dostrzeganie jego zasług i zachęcanie go. (Charles Schwab, amerykański menedżer)

ISO 9000 Instrukcje pracy

Askarow E.S. Profesor nadzwyczajny KazNTU im. K. Satpajewa

Instrukcje pracy reprezentują trzeci (niższy) poziom dokumentów systemu jakości. Niniejsza instrukcja opisuje krok po kroku, jak można przeprowadzić konkretną prostą operację produkcji, montażu, instalacji sprzętu, utrzymania go w stanie roboczym itp.

Instrukcje pracy określają również, w jaki sposób można kontrolować jakość produktu, jakie środki można zastosować, jakiego sprzętu pomiarowego można użyć itp.

Standardy organizacyjne (standardy zakładowe) są wykorzystywane głównie jako instrukcje pracy. W tym miejscu należy zauważyć, że zgodnie z ustawą „O przepisach technicznych”, która weszła w życie w Kazachstanie w 2005 r., wdrożenie norm staje się dobrowolne, państwo będzie sprawować kontrolę nad bezpieczeństwem produktów dla zdrowia konsumentów poprzez przepisy techniczne . Firmy będą mogły zarządzać własnymi działalność gospodarcza, kierując się interesami ich działalności, w tym celu konieczne jest stworzenie własnych dokumentów regulacyjnych, własnych standardów, których liczba znacznie wzrośnie. Przy opracowywaniu norm należy kierować się wymaganiami normy ST RK 1.5 - 2004. „Ogólne wymagania dotyczące konstrukcji, prezentacji, projektowania i treści norm”.

Główne standardy organizacji:

1. Produkcja produktów projektowych

Organizacja powinna ustanowić, zaplanować i utrzymywać procesy koło życia produkty projektowe:

— marketing,

- analiza umów,

– opracowanie projektu produkcji wyrobów wzorniczych,

— zakupy związane z produkcją produktów projektowych,

— produkcja wyrobów wzorniczych,

- sprzedaż produktów.

2. Produkcja usług inżynierskich (instalacja, prace projektowe)

3. Normy regulujące realizację procesów pomocniczych SZJ

3.1. Zarządzanie zasobami

Wykorzystywany jest w procesie zarządzania zasobami niezbędnymi w produkcji głównej. Zasoby to:

- ludzie (personel)

— infrastruktura (budynki, przestrzeń robocza, komunikacja),

- dostawcy i partnerzy,

— Zasoby naturalne surowiec,

- sprzęt, narzędzia, środki produkcji itp.

3.2. Metryki oceny procesu i produktu

Służy do oceny produktów, ich procesów produkcyjnych oraz procesów pomocniczych w SZJ. Metryki to dokumenty zawierające informacje o stanie obiektu w teraźniejszości oraz prognozę na przyszłość.

Rodzaje metryk:

A) mierniki marketingowe,

B) Mierniki projektu: c związane z polityką organizacji, metryki finansowe, metryki kosztów pracy i charakterystyka czasu, metryki dotyczące wad produktu w procesie produkcyjnym,

C) Metryki produktu końcowego: n produkty projektowe, usługi inżynierskie, oprogramowanie,

D) Mierniki procesów zarządzania jakością: o ogólne metryki procesów zarządzania jakością, metryki satysfakcji klienta.

Wskaźniki w metrykach są oceniane na podstawie systemu punktowego, bezwzględnego lub względnego:

- jednostki bezwzględne (np. godziny, tenge, kW itp.)

- jednostki względne - na przykład w procentach itp.

Wybór narzędzia do wizualizacji charakterystyki produktów i procesów zależy od kreatywności organizacji, a przede wszystkim powinny to być skomputeryzowane dokumenty w formacie EXCEL.

Najprostszym miernikiem jest zestawienie wskaźników według pewnych kryteriów, które określają efektywność pracy przez pewien okres - rok, kwartał, miesiąc.

Przykład. Przedsiębiorstwo produkuje tapety, aby określić wydajność pracy, opracowuje się metrykę wskaźników jakości produktu, brane są trzy rodzaje produktów - tapetę „Sail”, „Shugla” i „Arman”. Dane są pobierane za rok kwartalnie.

W tabeli 1 przedstawiono dane sprzedaży za rok (tysiące tenge), w tabeli 2 dane w procentach. Rysunek przedstawia wykres wskaźników rocznych, wyraźnie widać, że najlepsza dynamika dla produktów Shugla, poziom sprzedaży stale rośnie i zajmuje dużą część salda rocznego.

4. Standardy organizacyjne uszczegóławiające realizację procesów cyklu życia

Organizacja ma prawo do samodzielnego określenia głębokości i szczegółowości opisu procesów. Jeśli wymagany jest bardziej szczegółowy opis dowolnego procesu LC, dla tego procesu można opracować osobny standard.

Normy:

analiza umowy,

Zarządzanie zakupami,

Obliczanie niezawodności projektowanych obiektów,

Kontrola procesu itp.

5. Przepisy dotyczące podziałów i opisów stanowisk

Przepisy dotyczące podziałów powinny mieć następującą strukturę:

Postanowienia ogólne

- powołanie jednostki

- jakimi dokumentami się kierują

- kto zatwierdza strukturę organizacyjną

- kto mianuje pracowników

- Komu podlegają pracownicy?

2. Główne zadania jednostki

3. Funkcje jednostki

4. Struktura jednostki i organizacja pracy

5. Prawa i ogólne obowiązki pracowników

6. Odpowiedzialność pracowników

7. Współpraca z innymi działami i organizacjami zewnętrznymi.

Opisy stanowisk mają następującą przybliżoną strukturę:

Postanowienia ogólne

- kto jest powoływany i odwoływany z urzędu

- kto jest powołany (poziom wykształcenia, doświadczenie, kwalifikacje)

- kto jest posłuszny

- kto tutaj dowodzi

- kto zastępuje w przypadku nieobecności

- co powinieneś wiedzieć

- jakimi dokumentami się kierować

2. Cel stanowiska

3. Obowiązki zawodowe

4. Prawa i uprawnienia

5. Wskaźniki wydajności i efektywności.

Kierownik Działu Wsparcia Informacyjnego i Polityki Technicznej.

Postanowienia ogólne

1.1 Kierownik działu wsparcia informacyjnego i polityki technicznej podlega bezpośrednio Dyrektorowi Technicznemu otwartej spółki akcyjnej „Kazzheldortechnika” (zwanej dalej Spółką).

Kieruje się w swojej działalności obowiązującym ustawodawstwem Republiki Kazachstanu, Statutem Spółki, Regulaminem Departamentu Wsparcia Informacyjnego i Polityki Technicznej, innymi lokalnymi i aktami prawnymi Spółki oraz niniejszym opisem stanowiska.

Na stanowisko kierownika działu wsparcia informacyjnego i polityki technicznej zostaje powołana osoba z wyższym wykształceniem technicznym i stażem pracy w zakresie związanym z działalnością wydziału od co najmniej 3 lat.

Kierownik działu wsparcia informacyjnego i polityki technicznej musi znać postanowienia Karty przedsiębiorstwa, Ustawy Republiki Kazachstanu „O przepisach technicznych”, „O zapewnieniu jednolitości pomiarów”, „O ochronie pracy”, „ O pracy”, inne akty ustawodawcze Republiki Kazachstanu, Karta tymczasowa szyny kolejowe Republika Kazachstanu, inne wytyczne w zakresie transportu kolejowego oraz niniejszy opis stanowiska.

Obowiązki

2.1 Opracowywanie planów kwartalnych i rocznych, generalizacja działań na rzecz kompleksowego rozwoju Spółki oraz kontrola ich realizacji.

2.2. Zapewnienie rozwoju i odbudowy istniejących branż.

2.3. Nadzór nad terminową instalacją i uruchomieniem nowego sprzętu.

2.4. Kontrola zgodności z Ustawą Republiki Kazachstanu „O ochronie pracy”, Zasady i instrukcje dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa pracowników kolei.

2.5. Kontrola nad wprowadzaniem nowego sprzętu, zaawansowanej technologii, przygotowania gospodarki do pracy w warunkach zimowych.

2.6. Przestrzeganie reżimu tajemnicy i wdrożenie niezbędnych środków w celu ochrony niejawnych informacji urzędowych przed ujawnieniem.

2.7. Wsparcie metodyczne, prawne i informacyjne oddziałów Spółki.

2.8. Zapewnienie i organizacja prac przy wdrożeniu systemu automatyzacji transportu kontenerów oraz rozliczania floty kontenerowej według numerów.

2.9. Przygotowanie propozycji dostosowania istniejących formularzy księgowych i sprawozdawczych.

Instrukcja produkcji???

2.10. Dostosowanie kosztów operacyjnych do rzeczywiste tomy Pracuje.

2.11. Rozwój i kontrola jednolite formy raportowanie na temat wszystkich wskaźników.

2.12. Udział w opracowaniu projektów umów w sprawach związanych z zakresem działu, opracowywaniem projektów zarządzeń, zarządzeń i innych aktów Spółki.

2.13. Rozpatrywanie odwołań agencje rządowe, pisma, oświadczenia od osób prawnych.

2.14. Organizacja kontroli stanu pracy i dyscypliny wykonawczej przez pracowników Zakładu.

2.15. Sugerowanie optymalizacji struktura organizacyjna Społeczeństwo.

2.16. Zapewnia wdrożenie i wdrożenie wymagań systemu zarządzania jakością w dziale.

3.1. Kierownik działu ma prawo wydawania poleceń oddziałom Spółki w sprawach wchodzących w zakres działu.

3.2. Popyt ze strony zrzeszonych pracowników informacje ogólne oraz raportowanie w sprawach wchodzących w zakres działu.

3.3. Podpisz dokumenty wewnętrzne za zgodą kierownictwa Spółki.

4. Odpowiedzialność

4.1. Kierownik działu odpowiada za:

- nienależyte wykonywanie swoich obowiązków;

- jakość pracy wykonywanej zgodnie z obowiązkami zawodowymi;

— prawidłowość i kompletność wykorzystania zgłoszonych praw;

- Zapewnienie realizacji zaplanowanych celów wyznaczonych jemu i jego podwładnym;

— nieprzestrzeganie obowiązków w zakresie jakości i wymagań systemu jakości;

- dyscyplina niskiej wydajności;

- niezgodność z regulacjami wewnętrznymi;

- realizacja zadań przewidzianych niniejszym rozporządzeniem, obowiązującymi przepisami, zarządzeniami, instrukcjami;

— zachowanie poufności informacji, które nie podlegają ujawnieniu.

za szkody wyrządzone Spółce w przypadku szkód materialnych zgodnie z Ustawą Republiki Kazachstanu „O pracy w Republice Kazachstanu”.

— odpowiada za jakość pracy zgodnie z Regulaminem działu, opisem stanowiska pracy, przestrzeganiem zobowiązań jakościowych i wymagań SZJ.

5. Nakaz powołania, zwolnienia i wymiany

5.1. Kierownika Zakładu powołuje (odwołuje) na stanowisko zarządzeniem Prezesa Towarzystwa.

5.2. W przypadku czasowej nieobecności (podróż służbowa, urlop, choroba) zastępuje go główny specjalista.

Przeczytałem instrukcję i otrzymałem 1 egzemplarz.

Również na stronie:
Podręcznik jakości ISO 9000
Jak opisywać i optymalizować procesy biznesowe

Opracowany przy wsparciu:

o projekcie

jakość.eup.ru- jeden z najstarszych zasobów w Runecie poświęcony zarządzanie jakością w całej swojej różnorodności.

Mamy już ponad 7 lat i przez cały ten czas zasób jest uzupełniany o nowe i nowe materiały niemal codziennie. Jeśli szukasz informacji o zarządzaniu w ogóle, aw szczególności o zarządzaniu jakością, prawdopodobnie znajdziesz je tutaj.

Oprócz doskonałego i naprawdę dużego wyboru artykułów istnieje forum na żywo poświęcone zarządzaniu jakością.

Reklama na stronie internetowej

Jak się tu dostać?

www.edp.by Kup perfumy w sklepie internetowym
edp.by

Aby stworzyć produkcję instrukcja, konieczne jest zbadanie i szczegółowe opisanie procesów produkcyjnych lub technologicznych. Może również opisywać fizyczne, zjawiska chemiczne, zasady eksploatacji sprzętu lub prace regulacyjne. Kompilator instrukcji ponosi dużą odpowiedzialność i musi szczegółowo zagłębić się w proces produkcji.

Będziesz potrzebować

przykładowe instrukcje

wymagania bezpieczeństwa

Instrukcja

1 Napisz wstępną część instrukcji produkcji. Tutaj odzwierciedlają zakres i cel dokumentu.

2 Przedstaw wymagania dotyczące bezpieczeństwa pracy w głównej części dokumentu, przed opisem stanowiska. Tutaj możesz wskazać linki do dostępnych instrukcji ochrony pracy, norm i zasad sanitarnych lub skomponować tekst szczegółowych wymagań. W tym miejscu należy również wskazać używany sprzęt ochrony osobistej, wymagania bezpieczeństwa dotyczące komponentów, zespołów montażowych i materiałów.

3 Opisz kolejność technologiczną działań, operacji. Opisz procesy prostymi frazami oznaczającymi działanie na obiekcie, wraz ze wskazaniem parametrów (jeśli to konieczne). Zapisz informacje o wymaganym trybie procesu, tj. parametry temperatury, ciśnienia, mocy itp. wymagane podczas pracy.

4 Określ, jaki sprzęt jest zaangażowany proces technologiczny. Określ nazwy osprzętu, narzędzi i przyrządów pomiarowych zgodnie z ich dokumentacją technologiczną. Przypisując kod literowy do narzędzi i osprzętu, można skrócić tekst opisu operacji.

5 Sporządź opis działania urządzenia w formie listy lub sekwencji czynności obsługującego go personelu. Mogą istnieć klauzule dotyczące obowiązków personelu podczas przygotowania sprzętu do pracy, podczas jego eksploatacji, awarii i sytuacji awaryjnych, a także po zakończeniu prac na sprzęcie. Ponadto obowiązkowa jest odpowiedzialność personelu za konserwację mechanizmów i prace nad nimi.

6 Podziel duży tekst na sekcje i podsekcje. Numeruj akapity i akapity. W razie potrzeby udostępnij tabele lub ilustracje graficzne.

7 Na pierwszym arkuszu instrukcji należy wskazać jej nazwę (powyżej), branżę, do której należy produkcja. Poniżej po prawej stronie powinien znajdować się podpis zatwierdzający dyspozycję, stanowisko i data zatwierdzającego. Następnie umieść główny tekst instrukcji, który w razie potrzeby przeniesiesz na kolejne strony. Po prawej i poniżej, w osobnym polu, wskaż skład jego wykonawców oraz nazwisko, nazwę dewelopera i kontrolera.

POZYCJA

O opracowaniu Instrukcji Produkcji

Wstęp

Niniejsze rozporządzenie zostało opracowane na podstawie wymagań ujednolicony system dokumentacja technologiczna (ESTD), ECTS, GOST 12.0.004 oraz z uwzględnieniem pisma Federalnej Służby ds. Pracy i Zatrudnienia z dnia 24 listopada 2008 r. N 6234-TZ « W sprawie instrukcji pracy i pracy” i określa procedurę opracowywania, zatwierdzania i stosowania instrukcji produkcji dla zawodów roboczych LLC „” (zwanej dalej organizacją).

Postanowienia ogólne

1.1. Instrukcja produkcji- Jest to dokument organizacyjno-prawny, który określa główne funkcje, obowiązki, prawa i odpowiedzialność pracownika w wykonywaniu jego czynności w określonym zawodzie.

Instrukcja produkcji- jest to dokument określający procedurę obsługi dowolnego sprzętu przez personel: odbiór i dostarczenie zmiany (jeśli to konieczne), uruchomienie, włączenie, wyłączenie, wycofanie do naprawy, działania w razie wypadku itp.

1.2. Instrukcje produkcyjne dla każdego pracownika jednostka strukturalna opracowuje kierownik jednostki strukturalnej na podstawie „Regulaminu jednostki strukturalnej”. Opisy stanowisk powinny być konkretne i faktycznie opisywać stanowiska.

1.3. Instrukcje produkcyjne są przeglądane w sposób ujednolicony zgodnie ze zmianami w strukturze i personelu Organizacji, a także po certyfikacji.

1.4. Znaczenie instrukcji produkcyjnej jako dokumentu organizacyjnego jest następujące:

Zabezpiecza status prawny i miejsce pracownika w systemie zarządzania;

Definiuje zadania, funkcje, prawa i obowiązki pracownika;

Umożliwia racjonalną ocenę wyników działań;

jest podstawa prawna o zaświadczenie pracownika, ustalenie jego odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej;

Tworzy organizacyjne podstawy działalności prawnej.

1.5. Instrukcje produkcyjne są przeglądane raz na 5 lat.

1.6. Okres przechowywania instrukcji produkcyjnych w Organizacji wynosi 45 lat po ich wymianie.

2. Procedura opracowywania i wykonywania instrukcji produkcyjnych

2.1. Instrukcje produkcyjne są opracowywane na podstawie tabeli personelu organizacji, ogólnorosyjskiego klasyfikatora zawodów pracowników, stanowisk pracowników i kategorii taryfowych OK 016-94 (OKPDTR), instrukcji obsługi producentów używanych urządzeń, narzędzi i osprzętu w miejscu pracy pracownika określonego zawodu przez kierownika jednostki strukturalnej, w której jurysdykcji znajduje się Miejsce pracy.

2.2. Przed opracowaniem instrukcji produkcji należy wykonać:

Badanie procesu technologicznego (produkcyjnego), identyfikowanie potencjalnych niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, które powstają podczas jego normalnego przebiegu oraz w przypadku odchyleń;

Określenie bezpiecznych metod i technik pracy, ich kolejności, a także

środki techniczne i organizacyjne, które należy uwzględnić w instrukcji;

Stwierdzenie zgodności z wymogami bezpieczeństwa stosowanego sprzętu,

urządzenia i narzędzia;

Badanie cech konstrukcyjnych i skuteczności wyposażenia ochronnego, które

mogą być wykorzystane przy wykonywaniu odpowiedniej pracy.

2.3. Wymagania instrukcji muszą być określone zgodnie z kolejnością procesu technologicznego (produkcyjnego), z uwzględnieniem rodzajów sprzętu, osprzętu i narzędzi.

2.4. Konieczne jest uwzględnienie w tekście instrukcji tylko tych wymagań, które odnoszą się do bezpieczeństwa określonego rodzaju pracy i są wykonywane przez samych pracowników.

2.5. Instrukcje produkcyjne dla pracowników nie powinny zawierać odniesień do innych dokumentów normatywnych i normatywno-technicznych (z wyjątkiem odniesień do innych instrukcji dla pracowników). Twórcy instrukcji powinni wziąć pod uwagę główne wymagania tych dokumentów. W razie potrzeby wymagania tych dokumentów powinny być zawarte w instrukcjach.

2.6. Wymagania instrukcji muszą być zwięzłe i jasne, z uwzględnieniem szczególnych warunków i specyfiki wykonywanej pracy i nie pozwalać różne interpretacje. Terminy użyte w instrukcjach muszą być zgodne z terminologią przyjętą w dokumentach regulacyjnych. W przypadku używania terminów, które nie są ustalone w tych dokumentach, teksty instrukcji powinny zawierać ich definicje lub wyjaśnienia.

Zastępowanie wyrazów w tekście instrukcji skrótami literowymi (skrótami) jest dozwolone pod warunkiem, że skrót jest w pełni rozszyfrowany przy pierwszym użyciu.

2.7. Instrukcje nie powinny używać zakrętów potoczna mowa, a także fachowe i techniczne terminy potoczne.

W tekście należy unikać wyrażania wymagań w postaci zakazu, a jeśli nie jest to możliwe, wyjaśniać przyczynę zakazu. Poszczególnych punktów instrukcji nie należy wzmacniać słowami „kategorycznie”, „szczególnie”, „ściśle konieczne”, „bezwarunkowo” itp., ponieważ wszystkie punkty instrukcji są równie ważne i obowiązkowe. Poszczególne postanowienia instrukcji można zilustrować rysunkami, schematami, fotografiami wyjaśniającymi znaczenie tych wymagań.

Forma zestawienia wymagań powinna być nakazowa: zrobić, obrócić, przenieść, zarejestrować itp.

2.8. Instrukcja musi zawierać wymagania, które mogą być spełnione przez samych pracowników i nie zawierać wymagań organizacyjno-technicznych, których spełnienie nie jest konieczne do zapewnienia bezpiecznego wykonywania pracy i stworzenia normalnych warunków sanitarnych na stanowisku pracy.

2.9. Instrukcja nie powinna obejmować obowiązków kierowników jednostki, ponieważ ich wiedza jest dla robotnika zbędna.

2.10. Instrukcja musi określać procedurę i wymagania zapewniające bezpieczny przebieg pracy. Jeśli bezpieczeństwo pracy wynika z pewnych norm, należy je wskazać (wielkość szczelin, odległości, wysokość, napięcie, stężenie itp.).

2.11. Tekst instrukcji powinien być podzielony na podrozdziały (w razie potrzeby na podrozdziały) i podpunkty oraz ponumerowane cyframi arabskimi: podrozdziały - w podrozdziale, podrozdziały - w podrozdziale, akapity w podrozdziałach (w przypadku ich braku - w podrozdziałach) .

Ponieważ „Wprowadzenie” nie zawiera instrukcji instruktażowych, możliwe jest, aby nie przeprowadzać w nim numeracji.

2.12. Nazwa instrukcji powinna wskazywać rodzaj zawodu, do którego jest przeznaczona. Opracowany projekt instrukcji wraz z wykazem zastosowanej dokumentacji normatywnej i technicznej należy przesłać do rozpatrzenia zainteresowanym służbom i wydziałom konstrukcyjnym. Po zapoznaniu się i podsumowaniu uwag i sugestii powstaje ostateczny projekt instrukcji dla pracowników.

2.13. Wszystkim poleceniom przypisywany jest numer (skrót literowy – oznaczenie typu instrukcji, cyfry arabskie – numer poddziału (jeżeli jest konieczny), numer seryjny wg Wykazu, rok opracowania)

Na przykład: PI 01.01-2012 - Instrukcja produkcji dla ________ ( nazwa zawodu)

2.14. Instrukcje produkcyjne muszą być wykonane w formie podanej w Załączniku 1

3.2. Przybliżona zawartość rozdziałów Instrukcji Produkcji:

Wstęp

1. Postanowienia ogólne

2. Charakterystyka prac

4. Odpowiedzialność

5. Opis miejsca pracy i rodzaje używanego sprzętu

6. Opis działania sprzętu, mechanizmów, narzędzi i urządzeń.

6.1. Definicja i cel

6.2. Specyfikacja techniczna

6.3. Opis procesu produkcyjnego

6.4. Warunki prowadzenia procesu produkcyjnego i (lub) obsługi urządzeń, mechanizmów, narzędzi i urządzeń

6.5. Przygotowanie do naprawy

6.6. Bieżąca usługa

6.7. Problemy i rozwiązania produkcyjne

7. Wykaz lokalnych dokumentów regulacyjnych, których wymagania musi znać i których musi przestrzegać pracownik.

Tytuł i treść rozdziałów Instrukcji Produkcji mogą ulec zmianie w zależności od specyficznych warunków miejsca pracy i wykonywanej pracy.

3.3. W dziale „Wprowadzenie”

3.4. W sekcji „Postanowienia ogólne” należy odzwierciedlić:

Pełna nazwa zawodu (dokładna nazwa zgodnie z listą pracowników, wskazująca kategorię pracownika zgodnie z Ogólnorosyjskim Klasyfikatorem Zawodów Pracowników, Stanowisk Pracowników i Kategorii Płac;

w czyim bezpośrednim podporządkowaniu jest pracownik (dodatkowo, komu podlega na czas nieobecności przełożonego);

Tryb zatrudniania i zwalniania, na wniosek osoby, która jest zatrudniana, z którym urzędnikiem uzgadnia się powołanie;

Jak zorganizowana jest praca - samodzielnie przez pracownika, zgodnie z planem pracy jednostki strukturalnej lub według elastycznego lub innego harmonogramu pracy zatwierdzonego przez Dyrektora Organizacji;

Czy dla pracownika ustanowiono nieregularny dzień pracy, jeżeli jego zawód znajduje się w wykazie stanowisk, specjalności i zawodów o nieregularnym czasie pracy zatwierdzonym zarządzeniem Dyrektora Organizacji;

których ustne i pisemne polecenia są wykonywane przez pracownika – dodatkowo do poleceń bezpośredniego przełożonego lub pod jego nieobecność;

Kwalifikacje do wykształcenia, doświadczenia zawodowego – opracowywane są na podstawie ECTS;

Co pracownik powinien wiedzieć.

3.5. Działy „Charakterystyka pracy”, „Prawa”, „Odpowiedzialność” powinny odzwierciedlać wymagania określone przez ECTS dla tego zawodu oraz dodatkowo określone przez pracodawcę określone rodzaje pracy, które nie są ujęte w ECTS, ale niezbędne do produkcji działalność pionu organizacji (połączenie zawodów, prac specjalnych wymagających dodatkowego szkolenia itp.).

3.6. W rozdziale „Opis miejsca pracy i rodzaje obsługiwanego sprzętu”

dany krótki opis miejsce pracy z określeniem określonych granic lub wskazaniem sekcji podrejonu lub terytorium, na których pracownik wykonuje pracę, rodzaje sprzętu, stosowane mechanizmy, narzędzia i urządzenia, które służą i są wykorzystywane przez pracownika podczas wykonywania pracy praca wykonywana zgodnie z sekcją „Charakterystyka pracy”.

3.7. W rozdziale „Opis działania sprzętu, mechanizmów, narzędzi i urządzeń”

Uwzględniając wymagania Instrukcji lub Instrukcji obsługi urządzeń, mechanizmów, narzędzi i osprzętu od producentów, Zasad Projektowania i Bezpiecznej Eksploatacji oraz określone przez organizację warunki eksploatacji, opisano:

Definicje i przeznaczenie obsługiwanego i używanego sprzętu, mechanizmów, narzędzi i urządzeń lub odniesienia do innych lokalnych dokumentów regulacyjnych, które określają procedurę bezpiecznego działania określonych mechanizmów, narzędzi i urządzeń;

Charakterystyki techniczne obsługiwanego sprzętu, mechanizmów, narzędzi i osprzętu wchodzących w skład obiektu usługowego na stanowisku pracy pracownika są wskazane w konkretnych Instrukcjach lub Instrukcji obsługi sprzętu, mechanizmów, narzędzi i osprzętu od producentów;

Opis procesu produkcyjnego dokonywany jest ze wskazaniem niezbędnych parametrów do prowadzenia procesu, interakcji z innymi procesami produkcyjnymi lub działaniami innych pracowników;

Warunki prowadzenia procesu produkcyjnego i (lub) obsługi urządzeń, mechanizmów, narzędzi i urządzeń określają wymagania Instrukcji lub Instrukcji obsługi urządzeń, mechanizmów, narzędzi i urządzeń producentów, Regulaminu Urządzenia i Sejfu Działanie i specyficzne warunki działania określone przez organizację;

Podczas przygotowań do naprawy sprzętu określa się procedurę wyłączania sprzętu (odłączanie zasilania, odłączanie, odłączanie itp.), uwalnianie sprzętu od produktów i olejów itp. działania;

Podczas rutynowej konserwacji sprzętu, mechanizmów, narzędzi i osprzętu ustalana jest procedura przeglądu, smarowania, pielęgnacji, okresy serwisowe, mapy smarowania itp. operacje;

Awarie produkcyjne i metody ich eliminacji są zwykle sporządzane w formie tabeli zgodnie z zaleceniami Podręczników lub Instrukcji obsługi sprzętu producentów oraz określonymi warunkami pracy określonymi przez organizację.

3.8. W rozdziale „Lista lokalnych dokumentów prawnych, których wymagania musi znać pracownik i których musi przestrzegać”, znajduje się odniesienie do szczegółowych Instrukcji dotyczących ochrony pracy według zawodu, Instrukcji dotyczących ochrony pracy i bezpiecznej obsługi oraz innych rodzajów Instrukcji, wymagań o których pracownik musi wiedzieć i przestrzegać podczas wykonywania pracy zgodnie z niniejszą instrukcją produkcji

/Instrukcja produkcji

Instrukcja produkcji obejmuje cały cykl stosunki przemysłowe między pracownikiem a produktem lub pracą techniczną, która ma miejsce w organizacji. Instrukcje produkcyjne dla każdego konkretnego specjalisty są starannie opracowane z uwzględnieniem całego procesu technologicznego produkcji lub pracy. A im bardziej skomplikowana i niebezpieczna produkcja, tym więcej dokumentów jest zaangażowanych w przygotowanie instrukcji produkcji.

Wszystkie instrukcje produkcyjne mają charakter uniwersalny i nie mają wzorcowych standardów. Instrukcja produkcyjna nie dopuszcza odchyleń w opisie procesów produkcyjnych i technologicznych, na których opiera się duża liczba jasne dokumenty legislacyjne regulujące tylko niektóre ściśle ograniczone czynności zawodowe pracowników. Wykonywanie określonych czynności znajduje odzwierciedlenie w postaci zachowań produkcyjnych i jest sporządzane w instrukcjach produkcyjnych do wykonania i jest regulowane wieloma dokumentami.

Istotą instrukcji produkcyjnej jest to, że zawiera szczegółowe instrukcje i zasady pracy z mechanizmami stacjonarnymi, które mają zarówno ręczne uruchamianie i instalację, jak i automatyczne; wymagania dotyczące wielkości nakładu pracy dla każdego zawodu; poziom ogólnych wibracji; wielkość obciążenia cieplnego, biorąc pod uwagę porę roku i czas jego oddziaływania oraz inne czynniki środowiska pracy i powiązane cechy procesu pracy.

Tak więc jednym z podstawowych kryteriów odzwierciedlonych w instrukcjach produkcyjnych jest określenie dotkliwości aktywność zawodowa na podstawie masy ręcznie podnoszonych i przenoszonych ciężarów oraz dynamicznego obciążenia ciała podczas zmiany, mierzonego w kilogramach - dla kategorii pracowników związanych z ciężką pracą fizyczną. Instrukcja produkcji zawiera pełny opis świadczenia pracowników prawo konstytucyjne do pracy w warunkach spełniających wszelkie wymogi ochrony pracy, określając to prawo (art. (dalej jako art.) 219 Kodeks pracy Federacja Rosyjska(zwany dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej)).

Państwo jednocześnie ustanawia gwarancje dla pracowników (art. 220 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków i ochrony pracy (art. 212 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a także przewiduje potrzebę państwowego nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem wymogów ochrony pracy oraz ustanawia odpowiedzialność osób winnych naruszenia wymogów ochrony pracy (art. 419 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dane te są zapisane w instrukcji produkcji. Instrukcja produkcyjna odzwierciedla również minimalne standardy wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej, które są obowiązkowe dla pracodawcy, czyli określa zasady zapewniania pracownikom specjalnej odzieży, obuwia i innych środków ochrony indywidualnej. Ta norma w instrukcji produkcyjnej wygląda jak niezbędne przepisy dotyczące warunków bezpiecznej pracy pracowników, których nie powinien naruszać ani pracownik, ani pracodawca.

Jak napisać instrukcję produkcyjną

Aby stworzyć produkcję instrukcja, konieczne jest zbadanie i szczegółowe opisanie procesów produkcyjnych lub technologicznych. Potrafi również opisywać zjawiska fizyczne, chemiczne, zasady działania sprzętu czy prace regulacyjne. Kompilator instrukcji ponosi dużą odpowiedzialność i musi szczegółowo zagłębić się w proces produkcji.

Będziesz potrzebować

przykładowe instrukcje

wymagania bezpieczeństwa

Instrukcja

1 Napisz wstępną część instrukcji produkcji. Tutaj odzwierciedlają zakres i cel dokumentu.

4 Określ, jaki sprzęt jest zaangażowany w proces technologiczny. Określ nazwy osprzętu, narzędzi i przyrządów pomiarowych zgodnie z ich dokumentacją technologiczną. Przypisując kod literowy do narzędzi i osprzętu, można skrócić tekst opisu operacji.

6 Podziel duży tekst na sekcje i podsekcje. Numeruj akapity i akapity. W razie potrzeby udostępnij tabele lub ilustracje graficzne.

w sprawie opracowania Instrukcji Produkcji

Wstęp
Niniejsze rozporządzenie zostało opracowane na podstawie wymagań Zunifikowanego Systemu Dokumentacji Technologicznej (ESTD), ECTS, GOST 12.0.004 oraz z uwzględnieniem pisma Federalnej Służby ds. Pracy i Zatrudnienia z dnia 24 listopada 2008 r. N 6234- TZ « W sprawie instrukcji pracy i pracy” i określa procedurę opracowywania, zatwierdzania i stosowania instrukcji produkcji dla zawodów roboczych LLC „” (zwanej dalej organizacją).
1. Postanowienia ogólne
1.1. Instrukcja produkcji- Jest to dokument organizacyjno-prawny, który określa główne funkcje, obowiązki, prawa i odpowiedzialność pracownika w wykonywaniu jego czynności w określonym zawodzie.

1.2. Instrukcje produkcyjne dla pracowników każdej jednostki strukturalnej opracowuje kierownik jednostki strukturalnej na podstawie „Regulaminu jednostki strukturalnej”. Opisy stanowisk powinny być konkretne i faktycznie opisywać stanowiska.

1.3. Instrukcje produkcyjne są przeglądane w sposób ujednolicony zgodnie ze zmianami w strukturze i personelu Organizacji, a także po certyfikacji.

1.4. Znaczenie instrukcji produkcyjnej jako dokumentu organizacyjnego jest następujące:

Zabezpiecza status prawny i miejsce pracownika w systemie zarządzania;

Definiuje zadania, funkcje, prawa i obowiązki pracownika;

Umożliwia racjonalną ocenę wyników działań;

Stanowi podstawę prawną certyfikacji pracownika, określającą jego odpowiedzialność dyscyplinarną i materialną;

Tworzy organizacyjne podstawy działalności prawnej.

1.5. Instrukcje produkcyjne są przeglądane raz na 5 lat.

1.6. Okres przechowywania instrukcji produkcyjnych w Organizacji wynosi 45 lat po ich wymianie.

1.7. Przechowywanie oryginałów instrukcji produkcji jest wykonywane przez osobę odpowiedzialną za pracę personelu Organizacji. W razie potrzeby poświadczone kopie mogą być przechowywane przez kierowników jednostek strukturalnych i wykorzystywane w bieżącej pracy jednostek strukturalnych.
2. Procedura opracowywania i wykonywania instrukcji produkcyjnych
2.1. Instrukcje produkcji są opracowywane na podstawie tabeli personelu organizacji, ogólnorosyjskiego klasyfikatora zawodów pracowników, stanowisk pracowników i kategorii taryfowych OK 016-94 (OKPDTR), instrukcji obsługi producentów używanych urządzeń, narzędzi i osprzętu w miejscu pracy pracownika określonego zawodu przez kierownika jednostki strukturalnej odpowiedzialnej za miejsce pracy.

2.2. Przed opracowaniem instrukcji produkcji należy wykonać:

Określenie bezpiecznych metod i technik pracy, ich kolejności, a także

środki techniczne i organizacyjne, które należy uwzględnić w instrukcji;

Stwierdzenie zgodności z wymogami bezpieczeństwa stosowanego sprzętu,

urządzenia i narzędzia;

Badanie cech konstrukcyjnych i skuteczności wyposażenia ochronnego, które

mogą być wykorzystane przy wykonywaniu odpowiedniej pracy.

2.3. Wymagania instrukcji muszą być określone zgodnie z kolejnością procesu technologicznego (produkcyjnego), z uwzględnieniem rodzajów sprzętu, osprzętu i narzędzi.

2.4. Konieczne jest uwzględnienie w tekście instrukcji tylko tych wymagań, które odnoszą się do bezpieczeństwa określonego rodzaju pracy i są wykonywane przez samych pracowników.

2.6. Wymagania instrukcji muszą być zwięzłe i jasne, uwzględniać specyficzne warunki i specyfikę wykonywanej pracy i nie dopuszczać do różnych interpretacji. Terminy użyte w instrukcjach muszą być zgodne z terminologią przyjętą w dokumentach regulacyjnych. W przypadku używania terminów, które nie są ustalone w tych dokumentach, teksty instrukcji powinny zawierać ich definicje lub wyjaśnienia.

Zastępowanie wyrazów w tekście instrukcji skrótami literowymi (skrótami) jest dozwolone pod warunkiem, że skrót jest w pełni rozszyfrowany przy pierwszym użyciu.

2.7. W instrukcji nie należy używać wyrażeń potocznych, a także potocznych terminów fachowych i technicznych.

Forma zestawienia wymagań powinna być nakazowa: zrobić, obrócić, przenieść, zarejestrować itp.

2.9. Instrukcja nie powinna obejmować obowiązków kierowników jednostki, ponieważ ich wiedza jest dla robotnika zbędna.

Ponieważ „Wprowadzenie” nie zawiera instrukcji instruktażowych, możliwe jest, aby nie przeprowadzać w nim numeracji.

Na przykład: PI 01.01-2012 - Instrukcja produkcji dla ________ ( nazwa zawodu)

2.14. Instrukcje produkcyjne muszą być wykonane w formie podanej w Załączniku 1
3. Treść i pisanie Instrukcji Produkcji
3.1. Treść Instrukcji Produkcji zależy od pracy wykonywanej przez pracownika, miejsca pracy, składu sprzętu, narzędzi i osprzętu i musi odpowiadać charakterystyce kwalifikacyjnej zawodów, rodzajów prac wchodzących w zakres odpowiedzialności pracownika.

3.2. Przybliżona zawartość rozdziałów Instrukcji Produkcji:

Wstęp

1. Postanowienia ogólne

2. Charakterystyka prac

4. Odpowiedzialność

5. Opis miejsca pracy i rodzaje używanego sprzętu

6. Opis działania sprzętu, mechanizmów, narzędzi i urządzeń.

6.1. Definicja i cel

6.2. Specyfikacja techniczna

6.3. Opis procesu produkcyjnego

6.4. Warunki prowadzenia procesu produkcyjnego i (lub) obsługi urządzeń, mechanizmów, narzędzi i urządzeń

6.5. Przygotowanie do naprawy

6.6. Bieżąca usługa

6.7. Problemy i rozwiązania produkcyjne

7. Wykaz lokalnych dokumentów regulacyjnych, których wymagania musi znać i których musi przestrzegać pracownik.

Tytuł i treść rozdziałów Instrukcji Produkcji mogą ulec zmianie w zależności od specyficznych warunków miejsca pracy i wykonywanej pracy.

3.3. W dziale „Wprowadzenie”

3.4. W sekcji „Postanowienia ogólne” należy odzwierciedlić:

w czyim bezpośrednim podporządkowaniu jest pracownik (dodatkowo, komu podlega na czas nieobecności przełożonego);

Tryb zatrudniania i zwalniania, na wniosek osoby, która jest zatrudniana, z którym urzędnikiem uzgadnia się powołanie;

których ustne i pisemne polecenia są wykonywane przez pracownika – dodatkowo do poleceń bezpośredniego przełożonego lub pod jego nieobecność;

Wymagania kwalifikacyjne dotyczące wykształcenia, doświadczenia zawodowego – opracowywane są na podstawie ECTS;

Co pracownik powinien wiedzieć.

3.6. W rozdziale „Opis miejsca pracy i rodzaje obsługiwanego sprzętu”

Podano krótki opis miejsca pracy z określeniem konkretnych granic lub wskazaniem sekcji podrejonu lub terytorium, na którym pracownik wykonuje pracę, rodzaje sprzętu, stosowane mechanizmy, narzędzia i urządzenia, które służą i są używane przez pracownik przy wykonywaniu pracy wykonywanej zgodnie z rozdziałem „Charakterystyka pracy”.

3.7. W rozdziale „Opis działania sprzętu, mechanizmów, narzędzi i urządzeń”

Opis procesu produkcyjnego dokonywany jest ze wskazaniem niezbędnych parametrów do prowadzenia procesu, interakcji z innymi procesami produkcyjnymi lub działaniami innych pracowników;

Podczas rutynowej konserwacji sprzętu, mechanizmów, narzędzi i osprzętu ustalana jest procedura przeglądu, smarowania, pielęgnacji, okresy serwisowe, mapy smarowania itp. operacje;

Zapoznaj się z projektami zarządzeń kierownictwa dotyczących jego działalności. 3.8. Podpisywać i zatwierdzać dokumenty w zakresie ich kompetencji. 3.9. Uczestniczyć w spotkaniach, podczas których omawiane są kwestie związane z jego pracą. 3.10. Podnieś swoje kwalifikacje zawodowe. 3.11. [Inne prawa w ramach prawo pracy Federacja Rosyjska]. 4. Odpowiedzialność Osoba odpowiedzialna za bezpieczną eksploatację niebezpiecznych przemysłowych instalacji poboru gazów odpowiada za: 4.1. Za niewykonanie, nienależyte wypełnienie obowiązków przewidzianych w niniejszej instrukcji - w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej. 4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej. 4.3.

Opracowanie instrukcji dla osób odpowiedzialnych za działanie

Regulamin organizacji szkoleń i testowania wiedzy nadzorowanych organizacji pracowniczych Służba Federalna w sprawie dozoru środowiskowego, technologicznego i jądrowego, zatwierdzonego zarządzeniem Rostekhnadzora z dnia 29.01.2007 nr 37, w organizacjach zajmujących się budową, eksploatacją, przebudową, technicznym wyposażeniem, konserwacją i likwidacją niebezpiecznego obiektu produkcyjnego; instalacja elektryczna; obiekt, w którym eksploatowane są instalacje i sieci elektryczne, cieplne, konstrukcje hydrauliczne, produkcja, montaż, regulacja, konserwacja i naprawa urządzeń technicznych (maszyn i urządzeń) eksploatowanych na obiektach, transport niebezpieczne substancje, są opracowywane i zatwierdzane w sposób ustalony w tych organizacjach instrukcje produkcyjne.

Opracowanie instrukcji produkcji! pełen harmonogram!

Zdrowie, Bezpieczeństwo, Ochrona Środowiska i Obrona Cywilna Pozdrowienia, drodzy przyjaciele! Uwaga dotycząca instrukcji produkcji. W organizacjach zajmujących się budową, eksploatacją, przebudową, wyposażeniem technicznym, konserwacją i likwidacją niebezpiecznego zakładu produkcyjnego; instalacja elektryczna; obiekt, na którym eksploatowane są instalacje i sieci elektryczne, cieplne, budowle hydrotechniczne; produkcja, instalacja, regulacja, konserwacja i naprawa urządzeń technicznych (maszyn i urządzeń) wykorzystywanych w obiektach, transport substancji niebezpiecznych, instrukcje produkcyjne są opracowywane i zatwierdzane w sposób ustalony w tych organizacjach.
Obowiązkowe opracowanie instrukcji produkcji przewidują przepisy z zakresu BHP w celu zapewnienia wymagań BHP, a nie z zakresu ochrony pracy. Zgodnie z par.

Kto opracowuje opisy stanowisk w organizacji?

Wymagania kwalifikacyjne i wymagany poziom wiedzy

Funkcje osoby odpowiedzialnej za wdrożenie kontrola produkcji są przypisane do jednego z wiceszefów przedsiębiorstwa.
Osoba odpowiedzialna za wdrożenie kontroli produkcji przechodzi certyfikację (sprawdzającą znajomość wymagań BHP i innych aktów prawnych regulacyjnych oraz dokumentów regulacyjno-technicznych związanych z kompetencjami certyfikowanego) w ilości odpowiadającej obowiązkom służbowym i ustalonym kompetencjom. Procedura certyfikacji odpowiada „Przepisom dotyczącym procedury przygotowania i certyfikacji organizacji prowadzących działalność w zakresie bezpieczeństwa przemysłowego niebezpiecznych zakładów produkcyjnych kontrolowanych przez Gosgortekhnadzor Rosji”.

Przepisy i zasady federalne (FNP). Instrukcje produkcyjne opracowywane są w przedsiębiorstwach zajmujących się budową (czyli zarówno budową obiektu, jak i jego przebudową, konserwacją, ponownym wyposażeniem technicznym, eksploatacją lub likwidacją) takich obiektów jak:

HPF (niebezpieczne zakłady produkcyjne).
Energetyka.
Obsługa instalacji lub sieci elektrycznych, cieplnych, a także budowli hydrotechnicznych.
Produkcja lub naprawa (w tym montaż, regulacja, prace konserwacyjne):
- sprzęt technologiczny używany w obiektach niebezpiecznych;
- pojazdy przewożące substancje niebezpieczne.

Opracowując instrukcje produkcyjne, weź pod uwagę:

wymagania kwalifikacyjne (źródła – katalogi, standardy itp.);

Instrukcje produkcyjne

Ważny

Ponadto instrukcje produkcyjne powinny być opracowane na podstawie standardowych instrukcji branżowych i międzybranżowych. Np. opis stanowiska dla specjalisty odpowiedzialnego za utrzymanie dźwigów układających w dobrym stanie jest opracowany na podstawie instrukcji standardowej RD 10-275-99, instrukcja produkcyjna dla operatora dźwigu układającego oparta jest na RD 10 -276-99 itd.

Instrukcje produkcyjne dla personelu obsługującego HIF są zatwierdzane przez osoby do tego upoważnione zgodnie z dokumenty założycielskie oraz lokalne przepisy organizacji, z uwzględnieniem wymagań dokumentów regulacyjnych. Na przykład, zgodnie z wymaganiami punktu 2 załącznika nr 1 RD 10-40-931, instrukcje produkcyjne dla personelu obsługującego GPM i windy mają prawo do opracowania - dyrektor techniczny ( Główny inżynier), przeszkolonych i certyfikowanych przez przedsiębiorstwo.

Instrukcje produkcji dla bezpieczeństwa przemysłowego

Podział odpowiedzialności za kontrolę rozwoju oraz koordynację i zatwierdzanie DI odbywa się zgodnie z Załącznikiem 3 itp. Istnieją również np. zalecenia Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie opracowanie DI dla urzędników federalnych organów wykonawczych, zgodnie z którym szef takiego organu zatwierdza DI dla swoich zastępców i kierowników działów strukturalnych.

W przypadku pozostałych stanowisk instrukcje są standardowe (patrz pismo Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z 13 marca 1996 r. Nr 482-VK). Tak więc obowiązek opracowania opisów stanowisk pracy w prywatnym przedsiębiorstwie może zostać przydzielony każdemu pracownikowi - zgodnie z rozporządzeniem w sprawie opisy stanowisk pracy lub na polecenie kierownika.
W instytucjach publicznych teoretycznie funkcjonuje podobna zasada, ale w praktyce funkcja ta jest zwykle regulowana przez szczególne ustawy branżowe.

Instrukcja produkcji???

Instrukcje produkcyjne znajdują się na stanowisku pracy i są wydawane za podpisem pracownikom, dla których znajomość tych instrukcji jest obowiązkowa. Na podstawie Rozporządzenia Rostekhnadzor nr 37 z dnia 29 stycznia 2007 r. „W sprawie procedury szkolenia i certyfikacji pracowników organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Przemysłowego i Jądrowego” pracownicy okresowo przechodzą kontrolę znajomości instrukcji produkcyjnych i/lub instrukcje dla określonych zawodów przynajmniej raz na 12 miesięcy.
Pobierz i zobacz przykładową instrukcję produkcyjną dotyczącą trybu pracy i bezpiecznej konserwacji zbiorników ciśnieniowych (sterylizator parowy VK-75-01, GK-100-3) od naszego kolegi Aleksieja Semikhackiego. To wszystko.
Jednocześnie działalność instytucji państwowych, co do zasady, regulują szczególne przepisy zatwierdzane na odpowiednim szczeblu organów wykonawczych, a praktyka wprowadzania DI dla urzędników, pracowników instytucje budżetowe rozprowadzane prawie wszędzie. Jak wskazaliśmy powyżej, rozwój DI odbywa się zgodnie z przyjętymi przepisami dla danej dziedziny działalności, na przykład:

Zarządzenie Federalnej Służby Celnej Rosji „W sprawie zatwierdzenia rozporządzenia w sprawie procedury opracowywania i zatwierdzania dowodu osobistego pracownika organ celny» od 11.08.2009 nr 1458.

Załącznik 5 do niniejszego zamówienia wskazuje stanowiska osób odpowiedzialnych za opracowanie, zatwierdzenie i zatwierdzenie DI na każdym poziomie zarządzania.
Zarządzenie Państwowej Służby Kontroli Narkotyków Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia rozporządzenia w sprawie procedury opracowywania i zatwierdzania DI ...” z dnia 25 listopada 2003 r. Nr 235.

Wydawanie poleceń kierownikom wydziałów, kierownikowi służby gazowniczej w celu wyeliminowania naruszeń wymagań Regulaminu i kontroli nad ich realizacją. 2.9. Kontrola i pomoc osobom odpowiedzialnym za eksploatację niebezpiecznych przemysłowych instalacji poboru gazów, opracowywanie środków i planów wymiany i modernizacji urządzeń gazowych.

2.10. Organizacja i prowadzenie szkoleń ze specjalistami i pracownikami w celu wyeliminowania ewentualnych awarii. 2.11. Udział w ankietach prowadzonych przez Gosgortekhnadzor Rosji. 2.12. [ Inny obowiązki służbowe]. 3. Prawa Odpowiedzialny za bezpieczną eksploatację niebezpiecznych przemysłowych instalacji poboru gazów ma prawo: 3.1. Dla wszystkich przewidziane przez prawo Gwarancje socjalne Federacji Rosyjskiej.
3.2.

Odpowiedzialność

Odpowiedzialny za wdrożenie kontroli produkcji jest odpowiedzialny za: 5.1.

Prześlij informacje o organizacji kontroli produkcji do Departamentu Kaliningradzkiego Północno-Zachodniego Okręgu Gosgortekhnadzor Rosji. Informacje o planach dla W tym roku i śledząc wyniki poprzedniego rok kalendarzowy składane w terminach ustalonych przez właściwe federalne władze wykonawcze (raz na kwartał, nie później niż 10 dnia miesiąca następującego po roku sprawozdawczym i po wynikach roku sprawozdawczego nie później niż 1 grudnia).

Dane zawarte w informacjach określa „Regulamin organizacji i prowadzenia przez urzędników kontroli produkcji nad przestrzeganiem wymagań BHP w niebezpiecznych zakładach produkcyjnych”. Odpowiedzialny za wdrożenie kontroli produkcji zapewnia kontrolę nad: 3.15. Zgodność z warunkami licencji na działalność w zakresie bezpieczeństwa przemysłowego. 3.16.

Ogólnie rzecz biorąc, nie ma ogólnie przyjętej definicji terminu Instrukcja produkcji. Każdy definiuje to do stopnia swojej deprawacji lub świadomości.

Jest to raczej obraz zbiorowy.

Doszedłem więc do wniosku, że każdy inżynier czy inna osoba na wysokim szczeblu BHP wymyśla zasady prowadzenia dokumentacji. Mamy w zasadzie standard dla PB OT i OS, ale jest on również poprawnie zdefiniowany pod względem konkretnej treści i liczby instrukcji. Czy jest lista? Zalecana Czasopisma OT według działów. Również istnieje Zalecana wykaz dotyczący dokumentacji technicznej - w niej też nie ma nic konkretnego. Opierając się na tym wszystkim, z jakiegoś powodu OT uważa, że z ilości Zalecana powinno być co najmniej dwa razy więcej instrukcji i logów:80: . Zgadzam się, że należy WSZYSTKO zarejestrować, zapoznać się pod podpisem: szok:. Żeby później można było powiedzieć, ale ostrzegaliśmy Cię...powiedzieliśmy Ci o tym....a Ty: głupcze: - a odpowiedzialność jest od nas zdjęta == PEŁNA NIE-FUNKCJA== Taka ilość informacji osoba po prostu nie jest w stanie "wchłonąć" nie jest realne !

Myślę, że rozsądne instrukcje powinny być krótki - podsumowany i odnosi się tylko do wąskiej, konkretnej działalności pracownika. Mistrzowie mechanicy powinni przeprowadzać powtarzane – krótkie odprawy bezpośrednio na temat rodzaju codziennej aktywności i głównych obowiązków ich personel brygady lub służby. Ale wszelkiego rodzaju zajęcia, spotkania – godzina bezpieczeństwa, rozmowy na temat wyciągniętych wniosków z incydentów, dodatkowe szkolenia w zakresie obrony cywilnej i sytuacji awaryjnych oraz wszystko, co pośrednio dotyczy pracowników i dla pełnej zgodności należy je zaznajomić – powinny być załatwiane przez służbę zdrowia i specjaliści ds. bezpieczeństwa.

Pod kierunkiem OT zrobiliśmy już listę instrukcji, same instrukcje, wskazaliśmy punkty instrukcji podczas odpraw (pozornie tak kompetentnie !!!) ............... Przybył "audytor" i zapytał starszego brygadzistę: Ile osób jest w twojej jednostce???... jak długo trwa przeszkolenie wszystkich??? === i kiedy zajmujesz się produkcją???......!!! :unknw: .......... Władze zmieniają nowe listy w inny sposób znowu spisujemy garść papieru .... Przybywa "Starszy Audytor" = znowu wszystko się zmienia - to powinno być wykluczone ......, tu dodaj ........, to jest wejście ...... ale to jest wyjście ....... Okazuje się nieskończoność!

Za wskazanieOST 64-02-003-2002 Dzięki! ale on w sprawie zatwierdzania przepisów technologicznych do produkcji leków i ich półproduktów ... a my niejako bardziej jesteśmy w kierunku budowy maszyn i przemysł naftowy . Jeśli się do tego odwołasz, mogą powiedzieć, że nie chodzi o nas.... Może jest coś (z OST) bardziej szczegółowo!?