Jak otworzyć zakład szkoleniowy. Własny biznes: jak otworzyć szkołę projektowania

Życie dyktuje własne zasady – z roku na rok rośnie zapotrzebowanie na dodatkową edukację, a tym samym zainteresowanie takimi projektami inwestorów poszukujących nisz do stworzenia wysoce dochodowy biznes. Co więcej, poziom wymaganych inwestycji na otwarcie centrum edukacyjnego jest stosunkowo niewielki - około 15-20 tysięcy dolarów przy 30-40% rentowności i spłacie projektu w ciągu jednego roku. Tematem naszej rozmowy jest jak otworzyć centrum edukacyjne?

Ośrodek szkoleniowy. Badania marketingowe.

Jaka jest atrakcyjność tego biznesu?

Po pierwsze, w tym, że „produkt” ma niemal nieograniczone formy – mogą to być tradycyjne przedmioty nauczania, takie jak rachunkowość, projektowanie i modelowanie komputerowe (aplikacje 3D), przyspieszona nauka języków, lub mogą być objęte prawami autorskimi – tak jak treningi psychologiczne, szkoły biznesu i tym podobne.

Ponadto możliwe są różnice, ponieważ w celu uzyskania maksymalnego dochodu kursy muszą pracować na kilka zmian. Dzięki temu klienci mogą samodzielnie wybrać dokładnie te dyscypliny, które będą ich najbardziej interesować. Aby uzyskać wymagany miesięczny obrót, a jest to kwota porównywalna z jednorazowym kosztem otwarcia ośrodka edukacyjnego (10-15 tys. dolarów), trzeba będzie zorganizować jednorazowe szkolenie dla co najmniej 100 uczniów z miesięcznym opłata 100 jednostek konwencjonalnych na studenta, z 40 godzinami zajęć wykładowych. Oczywiście główną gwarancją sukcesu takiego podejścia powinna być wysokiej jakości kadra dydaktyczna, która aktywnie uczestniczy w opracowywaniu programów nauczania.

Wybór programu edukacyjnego.

Pomyślne funkcjonowanie ośrodka szkoleniowego zależy bezpośrednio od jego oferty edukacyjnej. Oznacza to, że programy szkoleniowe powinny być opracowywane z uwzględnieniem specyfiki terytoriów, na których zamierzasz pracować.

Jeśli region koncentruje się na handlu, najbardziej odpowiednie jest nauczanie dyscyplin handlowych, takich jak: Rachunkowość 1C, logistyka, Feng Shui(wschodni nauki filozoficzne tradycyjnie popularne).

Jeżeli produkcja będzie rozwijana w regionie, to programy szkoleniowe do pracy w nowoczesnych środowiskach oprogramowania do komputerowego wspomagania projektowania będą atrakcyjne dla kadry inżynierskiej. Jednak dzisiaj praktycznie każda dodatkowa edukacja jest potrzebna. Aż do zapomnianych już kursów krojenia i szycia.

W każdym razie kursy edukacyjne to przede wszystkim podatny grunt dla manifestacji wyobraźni i odważnych projektów biznesowych.

Tak więc na przykład dzisiaj system szkoleń z zarabiania w Internecie jest bardzo poszukiwany i rozwijany, ale w prawdziwe życie takie kursy praktycznie nie istnieją, chociaż sam temat jest dość bogaty i znaczący.

Centrum szkoleniowe - licencjonowanie.

Ten rodzaj działalności wiąże się z uzyskaniem przez Ciebie licencji Ministerstwa Edukacji, na którą będziesz musiał składać do odpowiednich władz projekty swoich programów edukacyjnych i dokumenty atestacyjne swoich nauczycieli. Prawdę mówiąc jest to droga długa i ciernista, dużo łatwiej jest zawrzeć umowę z jedną z miejskich placówek oświatowych, która za 10-15% Twoich zysków schronią Cię pod swoim „dachem” – dla nich otwarcie nowych kursów będzie wiązało się jedynie z przygotowaniem zgłoszenia zgłoszeniowego i włączeniem kursów do ich programów nauczania. Większość z tych projektów właśnie to robi.

Kadra nauczycielska.

Będziesz potrzebował co najmniej 4-5 specjalistów 1 i najwyższej kategorii, jest to minimum, które pozwoli Ci co miesiąc przejść na kursy 100-150 osób. Zwykła siła kółko naukowe- 15-20 osób, jednak liczba ta może być bezpośrednio związana z istniejącą możliwości techniczne(jest mało prawdopodobne, że przy dziesięciu komputerach zasiądzie 20 osób). Ponadto będziesz potrzebować księgowego i sekretarki.

Pomieszczenia na ośrodek edukacyjny.

Zgodnie z istniejącymi standardami SES opracowanymi dla instytucji edukacyjnych każdy uczeń powinien mieć co najmniej 5 metrów kwadratowych. metrów powierzchni. Oznacza to, że na 10 uczniów powierzchnia klasy powinna wynosić co najmniej 50 metrów kwadratowych. metrów. Są to jednak tylko obliczenia teoretyczne, w rzeczywistości zajęcia dla 20 uczniów mogą mieć od 60 do 70 metrów kwadratowych. metrów. Kwestię wynajmu odpowiednich powierzchni najłatwiej rozwiązać z tymi samymi miejskimi instytucjami edukacyjnymi – chętnie udostępniają one swoje powierzchnie do prowadzenia kursów, zwłaszcza jeśli te powierzchnie są wykorzystywane w nietypowych godzinach. Średnia cena wywoławcza od 200 do 1000 rubli za metr kwadratowy. Lub 40-50 tysięcy jest ustalanych miesięcznie, niezależnie od zastosowanej kwadratury.

Reklama.

Przyciągnięcie klientów zainteresowanych szkoleniami będzie wymagało kampanii reklamowej, której koszt rzadko przekracza 10-15% całkowitego początkowego budżetu inwestycyjnego. Następnie wszystkie koszty zostaną zminimalizowane, poczta pantoflowa działa. Ale to się oczywiście stanie tylko wtedy, gdy twoi podopieczni będą zadowoleni ze świadczonych im usług.

Sprzęt do centrum szkoleniowego.

Minimum techniczne, od którego można rozpocząć działalność edukacyjną, powinno przewidywać obecność:

10-15 komputerów stacjonarnych lub laptopów – 4000 USD
biurka do nauki lub stoły i krzesła - 1500 USD (jeśli są wynajmowane na istniejącej uczelni, ta pozycja nie dotyczy)
sprzęt biurowy (projektor, kopiarka, faks, skaner itp.) - 2000 USD
materiały dydaktyczne, pomoce dydaktyczne - $1000

Łącznie koszty zakupu niezbędny sprzęt nie przekroczy 9 000 - 10 000 USD.

Streszczenie.

Biznes w dziedzinie edukacji to bardzo dochodowe przedsięwzięcie. Człowiek dąży do wiedzy, co oznacza, że popyt na te usługi nigdy nie osłabnie. Koszt biletu wstępu nie przekracza 15 000 USD, a rentowność ośrodka szkoleniowego nie spada poniżej 30%. Szybki zwrot projektu i dobre dochody sprawiają, że obszar ten jest niezwykle atrakcyjny i obiecujący dla początkujących przedsiębiorców. Mamy nadzieję, że udało nam się odpowiedzieć na pytanie „jak otworzyć ośrodek edukacyjny” i będziecie mogli wyciągnąć odpowiednie wnioski na ten temat.

Opłacalne stało się otwieranie nowych ośrodków szkoleniowych ze względu na rosnące zapotrzebowanie ludności na uzyskanie dodatkowych certyfikatów na krótkoterminowe kursy edukacyjne.

Inwestycje kapitałowe w Ośrodek szkoleniowy, którego powierzchnia wyniesie do 200 metrów kwadratowych i przeznaczona jest dla od 100 do 150 studentów, będzie miała od 13 000 do 15 000 jednostek konwencjonalnych. Centrum szkoleniowe zwróci się w ciągu 6 do 10 miesięcy. Poziom rentowności wynosi około 30%.

Miesięczny obrót wynosi od 10 000 do 15 000 jednostek konwencjonalnych.

W Petersburgu otwarto około 200 ośrodków szkoleniowych. Te ośrodki szkoleniowe świadczą usługi w zakresie krótkich kursów. Głównymi konkurentami centrum szkoleniowego są:

uczelnia wyższa (HEI);
Specjalistyczna placówka edukacyjna średnia (szkoła techniczna);
Szkoła Wyższa;

Często też wszystkie instytucje edukacyjne tworzą na ich podstawie pomocnicze dyscypliny naukowe.

Wysoki poziom popytu w ostatnie lata stosuje się przedmioty do wyboru, których czas trwania wynosi 20-60 lekcji. Jeden kurs trwający 40 godzin szacuje się na 3000 do 4000 rubli.

Przyciąganie studentów można osiągnąć poprzez otwarcie i wprowadzenie dodatkowych oryginalnych kursów i programów. Przykładami mogą być ekskluzywne kursy dotyczące reklamy, marketingu. Kursy są opracowywane przez nauczycieli. O najpopularniejszych i nowych szkoleniach ośrodki szkoleniowe otrzymują informacje od pracodawców.

Głównym kryterium sukcesu w biznesie jest kompetentny i wykwalifikowany personel (nauczyciele).

Istnieje możliwość zorganizowania kompleksu szkoleniowego na bazie jakiejś firmy, jako dodatkowej jednostki. Ponadto otwierając instytucję edukacyjną, istnieje dobra okazja zaoszczędzić pieniądze, zawierając dzierżawę lokalu na określony czas, a nie na cały dzień.

Dlatego otwierając nowy ośrodek szkoleniowy istnieje możliwość ominięcia głównych kosztów wynajmu i wyposażenia lokalu. Inwestycje kapitałowe w biznes będą pochodzić z 2000 jednostek konwencjonalnych.

Etap 1. Koncepcja i rejestracja

Powstanie i rentowność firmy będzie zależeć od pomysłu i pomysłu. Przede wszystkim konieczne jest, aby te pomysły różniły się od innych ośrodków szkoleniowych.

Istnieją następujące pomysły i koncepcje ośrodków szkoleniowych:

Centra szkoleniowe ze standardowymi kursami: księgowość, podatki i podatki, kursy projektowania, kursy komputerów osobistych i inne;
Zautomatyzowane centra szkoleniowe (aplikacje biurowe; 1C: Konfigurator, Księgowość, Przedsiębiorstwo);
Centrum Szkoleniowo-Szkoleniowe;
Ośrodek szkoleniowy z nauczaniem indywidualnego i specyficznego kierunku (kobieta ochroniarz i inne autorskie kursy);

Rejestracja osoby prawnej odbywa się jako rejestracja podmiotu niepaństwowego instytucja edukacyjna. Podczas rejestracji musisz określić główną działalność. Zgodnie z Kodeksem Cywilnym Federacja Rosyjska, główna działalność niepaństwowej instytucji edukacyjnej, otrzymanie dochodu netto nie może być, otrzymany zysk musi zostać przeznaczony na ulepszenie i rozwój centrum szkoleniowego.

Pomoc radcy prawnego i prawnika będzie kosztować ośrodek szkoleniowy 200 jednostek konwencjonalnych.

Świadcząc usługi najlepiej wybrać uproszczony system podatkowy. W takim przypadku wypłaty wyniosą 6 procent zysku.

Rentowność centrum szkoleniowego zależy od koncepcji.

Etap 2. Kadry i płace

Pracownicy placówki oświatowej i ich wynagrodzenie

Kadra liczy od 7 do 11 osób.

Etap 3. Pomieszczenia

W celu zorganizowania ośrodka szkoleniowego na szkolenie od 100 do 150 uczniów przez cały dzień (4 zmiany; zmiana poranna, 2 zmiany po południu i jedna zmiana wieczorna) należy wybrać salę od 200 m2:

Zajęcia szkoleniowe (2 szt.) o powierzchni 50 m2 każda (w sali o powierzchni 50 m2 szkolenia dozwolone są dla grup do 10 osób);
Sala edukacyjna wyposażona w sprzęt komputerowy (60 mkw.). Można również przeszkolić do 10 uczniów;
Pozostałe 40 m2 zarezerwowane jest na recepcję i gabinet kierownika;

Konkluzja: czynsz za 200 metrów kwadratowych, biorąc pod uwagę koszt jednego metra kwadratowego z 30 jednostek konwencjonalnych, wynosi 6000 jednostek konwencjonalnych miesięcznie. Jednak w praktyce placówki oświatowe mają możliwość wynajmowania lokali od państwowego komitetu zarządzania majątkiem. W takim przypadku ośrodek szkoleniowy ma możliwość wynajęcia lokalu po niższej cenie – od 15 konwencjonalnych jednostek za 1 metr kwadratowy.

Do zorganizowania centrum szkoleniowego potrzebna jest sala o powierzchni około 200 metrów kwadratowych. Czynsz wyniesie 6000 konwencjonalnych jednostek miesięcznie.

Etap 4. Sprzęt i wyposażenie

Wyposażenie centrum szkoleniowego i jego koszt

Wynik - z 6.500 jednostek konwencjonalnych.

Do zakupu kompletnego zestawu sprzętu i niezbędnego sprzętu do centrum szkoleniowego potrzeba około 6500 jednostek konwencjonalnych.

Etap 5. Licencjonowanie

Aby uzyskać licencję na prowadzenie działalności edukacyjnej, należy dostarczyć następujący komplet dokumentów:

Aplikacja wskazująca opracowane programy edukacyjne, z których klienci będą szkoleni;
Informacje o kadrze, liczbie personelu i kwalifikacjach pracowników, a także informacje o przewidywanej frekwencji placówki;
Informacje o widowni, klasach i zakwaterowaniu;
Informacje o zaopatrzeniu kursów w niezbędną bazę materiałową i techniczną oraz niezbędną literaturę (zawarte są wyciągi z bilansów, a także spis odniesień dla każdego programu nauczania i dyscypliny);
Informacje o nauczycielach (informacje o każdej dyscyplinie są przekazywane z nauczycielem);
Dodatkowe informacje (informacje i dane założyciela, dowód rejestracyjny itp.);

Decyzja o udzieleniu licencji i rozpatrzenie całej dokumentacji trwa około 4 tygodni.

Aby uzyskać licencję, należy złożyć w odpowiednim urzędzie pakiet dokumentów i czekać na decyzję w ciągu 1 miesiąca.

Etap 6. Studenci

Dochodowa klasa powinna liczyć około 10 uczniów.

Co miesiąc ośrodek szkoleniowy powinien rekrutować z 10 różnych klas z różnych dziedzin.

Głównym sposobem przyciągnięcia studentów jest reklama.

Główną metodą przyciągania studentów jest reklama.

Profesjonalna edukacja pracownicy organizacji do 72 godzin, realizowane przez specjalistów i wysoko wykwalifikowanych pracowników tych organizacji w celu pogłębienia i utrzymania poziomu kwalifikacji pracowników organizacji, ich regularnej certyfikacji, dostosowania nowo zatrudnionych pracowników do specyfiki produkcji, warunków pracy, tradycji siły roboczej, odzwierciedlające informacja o szkoleniu w profilu kwalifikacyjnym bez wystawiania dokumentów o wykształceniu lub kwalifikacjach nie podlega licencjonowaniu na prawo do prowadzenia działalności edukacyjnej.

Ta działalność nie podlega prawu „O edukacji”, ale Kodeks pracy, a konkretnie rozdział 32 Kodeksu pracy „Umowa studencka”. Podczas stażu to nie pracownik płaci pracodawcy za szkolenie, ale pracodawca płaci pracownikowi określone szkolenie, wypłacając stypendium w wysokości co najmniej płacy minimalnej (obecnie 5205 rubli)

To nie jest czysta edukacja, ale szkolenie zawodowe.

Umowa studencka może zawierać warunek konieczności pracy u danego pracodawcy przez określony czas. W którym

Artykuł 207
Osoby, które pomyślnie ukończyły staż, zawierając z pracodawcą umowę o pracę, na podstawie umowy, z którą odbyły przeszkolenie, staż nie jest zainstalowany.
W przypadku, gdy uczeń po odbyciu praktyki bez dobre powody nie wywiązuje się z obowiązków wynikających z umowy, w tym nie podejmuje pracy, na wniosek pracodawcy zwraca mu stypendium otrzymane w czasie odbywania praktyki, a także zwraca inne wydatki poniesione przez pracodawcę w związku z odbywaniem praktyki.

Jednocześnie według

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 marca 2009 r. N 277
(zmieniony 24.09.2010)
„W sprawie zatwierdzenia regulaminu licencjonowania działalności edukacyjnej”

2. Nie podlega licencjonowaniu:
a) Działania edukacyjne w formie jednorazowych wykładów, staży, seminariów i innych rodzajów szkoleń, którym nie towarzyszy certyfikacja końcowa oraz wydawanie dokumentów dotyczących wykształcenia i (lub) kwalifikacji;
b) praca indywidualna działalność pedagogiczna, w tym w zakresie szkolenia zawodowego.

W ten sposób możesz albo zakończyć z tymi osobami umowa o pracę z zawarciem umowy studenckiej, a następnie możesz przeprowadzić jako osoba prawna (oczywiście najpierw będziesz musiał zarejestrować tę osobę prawną, na przykład w formie LLC) szkolenie zawodowe dla swoich pracowników, zapewniając im ze wszystkimi gwarancjami przewidzianymi w Kodeksie Pracy.

Lub, jako indywidualny przedsiębiorca, możesz przeprowadzić jednorazowe wykłady, staże, seminaria, którym nie towarzyszy końcowa certyfikacja i wydawanie dokumentów o kształceniu (uwaga, że są one jednorazowe, niesystematyczne) lub przeprowadzić indywidualne pedagogiczne działania pedagogiczne w zakresie prof. przygotowanie.

Indywidualna praca pedagogiczna prowadzona jest zgodnie z

Artykuł 48 Prawa oświatowego
Indywidualna działalność pedagogiczna pracy
1. Indywidualna działalność pedagogiczna związana z pracą, której towarzyszy uzyskiwanie dochodu, jest uważana za przedsiębiorczą i podlega rejestracji zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
2. Indywidualna działalność pedagogiczna nie jest licencjonowana.
3. Niezarejestrowana indywidualna działalność pedagogiczna jest niedozwolona. Osoby fizyczne, zaangażowane w takie działania z naruszeniem ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, ponoszą odpowiedzialność zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Wszystkie dochody uzyskane z takiej działalności podlegają pobraniu w dochodach odpowiedniego budżetu lokalnego w określony sposób.

Inwestycje w otwarcie centrum szkoleniowego o powierzchni 200 m2 przeznaczonego do szkolenia 100-150 osób miesięcznie to ok. 13-15 tys. dolarów, okres zwrotu to 6-10 miesięcy. Średni zwrot z inwestycji to 30%. Miesięczny obrót centrum szkoleniowego kształtuje się na poziomie 10-15 tys. dolarów.

W Petersburgu istnieje około 200 organizacji oferujących kursy krótkoterminowe. Konkurują z uniwersytetami, technikami, szkołami wyższymi, które również często organizują dodatkowe kursy edukacyjne.

Na rynku dominuje obecnie zapotrzebowanie na krótkie kursy – od 20 do 60 godzin lekcyjnych. Średni koszt 40-godzinnego kursu to 2,5-3 tys. Rubli.

Żetony edukacyjne

Według Giennadija Smirnowa, dyrektora NOU „Center for Professional Training „Impulse”, studentów mogą przyciągnąć nowe oryginalne programy edukacyjne, na przykład ekskluzywne kursy dla reklamodawców, menedżerów, marketerów, które są opracowywane przez nauczycieli centrum - praktykujących specjalistów Pracodawcy informują ośrodki szkoleniowe o najistotniejszych obszarach edukacyjnych.

Za główny czynnik sukcesu ośrodka szkoleniowego uważa się odpowiednio dobraną kadrę pedagogiczną.

Możesz otworzyć centrum szkoleniowe w określonej firmie jako dodatkowy oddział. Ponadto otwierając szkołę, możesz zaoszczędzić pieniądze, wynajmując pracownię komputerową i inne pomieszczenia na uniwersytecie lub w college'u na określone godziny zajęć, a nie na cały dzień. W ten sposób, według obliczeń Giennadija Smirnowa, otwierając nowe centrum, można uniknąć głównych kosztów związanych z wynajmem i wyposażeniem stacjonarnego obiektu. Inwestycja wyniesie około 1000 USD.

Dziękujemy za pomoc w przygotowaniu materiału: NOU "Centrum Szkolenia Zawodowego "Impuls", Szkoła Profesjonalnych Konsultantów Biznesowych, NOU "Centrum Szkoleniowe Evrika", NOU "Centrum Szkoleniowe "Kvarta" itp.

Krok 1 Koncepcja

Organizacja i dochody ośrodka szkoleniowego zależą przede wszystkim od koncepcji, która powinna wyróżniać go na tle konkurencji.

Istnieją różne opcje:

Centrum z zestawem standardowych szkoleń zawodowych: księgowo-podatkowych; sekretarz-referent; projekt i układ na PC itp.;

Centra szkoleń szkoleniowych;

Prowadzenie jednego autorskiego kursu, np. szkolenie strażniczek, feng shui itp., a także indywidualnego szkolenia pod konkretny kurs.

Osoba prawna jest zarejestrowana w ośrodku szkoleniowym jako niepaństwowa instytucja edukacyjna (NOU), wskazując jednocześnie jej główny profil działalności. Zgodnie z kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej celem NOU nie jest uzyskanie zysku netto, wpływy można skierować wyłącznie na rozwój instytucji edukacyjnej. Usługi prawnika dotyczące rejestracji będą kosztować około 200 USD. Najwygodniejszy system podatkowy jest uproszczony z wypłatą 6% dochodu.

Krok 2. Personel

Personel centrum edukacyjnego:

Od trzech do sześciu nauczycieli (po jednym na każdy kurs) - od 200 rubli za godzinę,

Dwóch lub trzech konsultantów (określa skłonności zawodowe uczniów ośrodka) - 300 USD,

Sekretarka - 200 dolarów,

Księgowy - od 300 zł.

Krok 3. Pokój

Aby zorganizować ośrodek szkoleniowy przeznaczony do szkolenia 100-150 osób miesięcznie na cztery zmiany (rano, dwa popołudnia, wieczór) potrzebna jest sala o łącznej powierzchni około 200 m2:

Dwie sale lekcyjne o powierzchni 50 m2 (zgodnie z wymogami organów regulacyjnych mogą się w nich uczyć grupy nie większe niż 10 osób),

Jedna klasa komputerowa - 60 m2 (10 miejsc wyposażonych do pracy),

Pozostała powierzchnia (ok. 40 m2) zarezerwowana jest na recepcję i gabinet dyrektora.

Razem: czynsz 200 m2 (od 30 zł za 1 m2) – 6 tys.

Krok 4 Sprzęt

Projektor - $1 tys.

10 komputerów - około 3-3,5 tys.

30 stołów - 1 tys

20 krzeseł - $500

Szafa - $100

Faks - 100 USD

Kserokopia - 200 USD

Literatura edukacyjna - $500

Razem: około 6,5 tys.

Krok 5 Licencjonowanie

Dokumenty, które należy przedłożyć Komitetowi Edukacyjnemu Administracji Sankt Petersburga w celu uzyskania licencji na działalność edukacyjną:

Aplikacja, która wskazuje opracowane programy edukacyjne,

Informacje o obsadzie i szacowanej liczbie studentów,

Informacje o lokalu

Informacje o zaopatrzeniu procesu edukacyjnego w literaturę edukacyjną (dla każdego program edukacyjny) oraz materiały i wyposażenie techniczne (w postaci wyciągu z bilansu),

Informacje o kadrze dydaktycznej (dla każdego programu edukacyjnego),

Dodatkowe informacje (zaświadczenie o rejestracji, informacje o założycielach itp.).

Termin rozpatrzenia dokumentów i podjęcia decyzji wynosi 1 miesiąc.

Krok 6: Studenci

Grupa dochodowa składa się z 10 osób.

W ośrodku powinno tworzyć się co najmniej 10 grup miesięcznie.

Głównym sposobem na przyciągnięcie studentów jest reklama w publikacjach drukowanych. Budżet reklamowy jest tworzony z uwzględnieniem 10% obrotów, czyli około 1000 USD miesięcznie.

biografia

GIENADIJ SMIRNOW

W 1990 roku ukończył Leningradzki Instytut Rolniczy na wydziale inżynierii mechanicznej.

W latach 1990-2000 pracował jako zastępca kierownika produkcji w Centralnym Instytucie Urządzeń Paliwowych.

W latach 1994-1997 pracował jako dyrektor ubezpieczeniowy w firmie ubezpieczeniowej.

W 1997 roku zorganizował NOU „Centrum Kształcenia Zawodowego „Impuls”, które nadal działa. Od 8 lat średnia roczna liczba studentów (i obroty firmy) wzrosła 3 razy.

* Obliczenia wykorzystują średnie dane dla Rosji

Rozpoczęcie inwestycji:

Przychód:

Zysk netto:

Okres zwrotu:

Centra szkoleniowe są popularnym obszarem biznesowym, którego potencjał ujawnia się dopiero w Rosji i gdzie można znaleźć bezpłatne i dochodowe nisze. Czego potrzebujesz, aby otworzyć centrum edukacyjne?

Szybki rozwój biznesu w segmencie edukacyjnym i centra edukacyjne to światowy trend. Koncepcja uczenia się przez całe życie sprawia, że ludzie przez całe życie korzystają z usług ośrodków szkoleniowych – od Edukacja przedszkolna i do wieku emerytalnego. Nowoczesny platformy edukacyjne umożliwić minimalny próg wejścia i zapewnić dobrą rentowność tego biznesu.

Czym jest nowoczesne centrum szkoleniowe

Nowoczesne centrum szkoleniowe to złożony biznes. Rozważmy główne kierunki jego działalności.

Jeśli 10-15 lat temu ośrodek szkoleniowy był wyspecjalizowanym organizacja edukacyjna zajmuje się kształceniem studentów w dowolnej działalności lub kilku pokrewnych obszarach działalności, to obecnie ośrodek szkoleniowy jest w rzeczywistości firmą szkoleniowo-doradczą.

Nowoczesny proces uczenia się może być zarówno grupowy, jak i indywidualny. Indywidualny proces szkoleniowy jest bliższy świadczeniu usług doradczych, gdzie eksperci przeprowadzają szkolenia zgodnie z konkretnymi zadaniami klienta. Również proces nauki grupowej zbliża się do nauki indywidualnej, ponieważ program szkoleniowy zmienia się elastycznie zgodnie z życzeniami i zadaniami uczniów. Programy szkoleniowe w tym przypadku mają na celu rozwiązanie pewnych problemów praktycznych, jest ich wiele, każdy z nich konkretnie wyraża wymagania określonej grupy klientów.

Kolejną różnicą w nowoczesnym ośrodku szkoleniowym jest to, że jego klientami są nie tylko indywidualni studenci, ale struktury biznesowe, które chcą doskonalić profesjonalne przygotowanie swoich pracowników w dowolnym kierunku. Taka praca, gdy klientem ośrodka szkoleniowego jest biznes, nazywana jest segmentem B2B (business to business) i jest obecnie głównym siła napędowa cała branża edukacyjna, bo jeśli pojedynczy uczeń płaci za własną edukację i odpowiednio ma ograniczone zasoby finansowe, to biznes ma znacznie mniej takich ograniczeń.

Należy również zauważyć, że ośrodki szkoleniowe stały się już nie tylko dodatkową edukacją, ale stałym towarzyszem każdego profesjonalisty. Szybki rozwój postępu naukowego i technologicznego oraz akumulacja wiedzy na całym świecie nie pozwalają profesjonaliście zorientować się we wszystkich aktualnych trendach. Z drugiej strony tempo Nowoczesne życie nie pozostawia czasu na samodzielny rozwój, dużo łatwiej jest wziąć udział w krótkoterminowych szkoleniach i dostać najlepszy zestaw wiedza w zawodzie, który został już wybrany profesjonalni nauczyciele w oparciu o globalne doświadczenia i najlepsze praktyki.

Innym trendem, który determinuje szybki rozwój ośrodków szkoleniowych w czasach nowożytnych, jest ciągła zmiana w najbardziej popularnych i istotnych zawodach i zajęciach. Wiele zawodów, na które było zapotrzebowanie 10-15 lat temu, traci na znaczeniu lub jest uzupełnianych nowymi, wcześniej nietypowymi funkcjami.

przez większość prosty przykład to zawód księgowego. Wcześniej był specjalistą w zakresie rachunkowości, ale teraz zawód księgowego jest nierozerwalnie związany z technologią komputerową - jest to korzystanie z prawnych systemów odniesienia, specjalistycznych programów księgowych, programów sprawozdawczych i narzędzi wymiany danych. Oprogramowanie przejmuje i automatyzuje coraz więcej funkcji księgowych, ale sprawia, że księgowi stają się coraz bardziej specjalistami w tej dziedzinie. oprogramowanie. A takich zawodów o podobnych tendencjach jest tysiące. Wszyscy ci specjaliści potrzebują stałego szkolenia zawodowego w oparciu o ośrodki szkoleniowe.

Formy organizacji pracy ośrodka szkoleniowego

Obecnie istnieją dwie główne formy organizacji proces edukacyjny. To jest nauka online i offline. Od wyboru tej formy, a raczej od tego, jaka forma będzie dominować w działalności ośrodka szkoleniowego, w dużej mierze zależy jego organizacja i zasady funkcjonowania.

Nauka online (w języku angielskim online lub e-learning) to nauka na odległość, gdy nauka odbywa się za pomocą Internetu w czasie rzeczywistym z wykorzystaniem programów konferencyjnych lub słuchacz ogląda już nagrany materiał wideo.

Gotowe pomysły na Twój biznes

Nauka offline to klasyczny wygląd szkolenie, gdy uczeń jest nauczany w klasie, zwykle jako część grupy, a trener lub nauczyciel wchodzi w bezpośrednią interakcję z uczniami.

Przyjrzyjmy się zaletom obu form uczenia się.

Korzyści z nauki online dla centrum szkoleniowego:

Przede wszystkim to oszczędność kosztów utrzymania i wyposażenia sal szkoleniowych.

Z pierwszej korzyści wynika druga zaleta: ceny edukacji online mogą być niższe ze względu na oszczędności, to znaczy więcej osób będzie mogło korzystać z Twoich programów szkoleniowych.

Korzystając z modelu uczenia się online, Twoje centrum szkoleniowe może przyciągnąć studentów z całego kraju, a nawet z całego świata, znacznie poszerzając grono studentów, a tym samym jego przepływy finansowe bez znacznego wzrostu kosztów.

Komfortowe środowisko nauki dla studentów, którzy mogą uczyć się w dogodnym miejscu i czasie, również pomaga zwiększyć audytorium Twoich kursów i zwiększyć Twoje zyski.

Ale nie ma prawie żadnych korzyści dla centrum szkoleniowego z prowadzenia bezpośrednich szkoleń offline. Koszty są wyższe, a publiczność, którą można przyciągnąć, jest mniejsza. Ale jest wiele niuansów. Osobom z wyższej kategorii wiekowej trudniej jest uczyć się online. Dzieje się tak zarówno z powodu dominującego psychologicznego nastawienia do bezpośredniego uczenia się, jak i z powodu braku doświadczenia i wiedzy podczas pracy z komputerem. Należy również wziąć pod uwagę, że trudno jest przeprowadzić online test wiedzy dla średniozaawansowanych, zwłaszcza testów końcowych, których wyniki są wydawane zaświadczeniem o ukończeniu kursów. Oczywiście taki dokument może otrzymać każdy, kto zapłacił za kurs, ale znacznie obniży to wartość podjęcia Twoich kursów w oczach kursantów. Nie należy lekceważyć faktu, że nauczanie bezpośrednie zapewnia lepszy kontakt z wykładowcą.

I na koniec należy wziąć pod uwagę, że szkolenia umożliwiają studentom zdobywanie nowych kontaktów, które mogą być przydatne biznesowo, co jest istotną zachętą dla wielu studentów do korzystania z kursów offline.

Dlatego pożądane jest połączenie zalet uczenia się online i offline, łącząc te formy uczenia się w taki sposób, aby Twoje centrum szkoleniowe uzyskało maksymalny zysk.

Najbardziej opłacalne kierunki studiów dla ośrodka szkoleniowego

Wybór kierunku szkolenia jest bardzo ważny dla powodzenia tworzonego ośrodka szkoleniowego. Należy zaznaczyć, że można nauczyć wszystkiego – od technik manicure po pracę na rynku kryptowalut. Oczywiście Ty, jako organizator centrum szkoleniowego, nie musisz samodzielnie rozumieć wszystkich obszarów. Twoim głównym zadaniem jest zorganizowanie biznesu. Znalezienie najlepszych trenerów lub edukatorów, zwłaszcza że możesz zaoferować pracę w niepełnym wymiarze godzin, nie jest trudne.

Jeśli chodzi o Rosję, rynek dodatkowej edukacji szacowany jest na ponad 100 miliardów rubli. Prawie siedem milionów obywateli Federacji Rosyjskiej jest zaangażowanych w dodatkowe kursy edukacyjne.

Według uczestników rynku największą popularnością cieszą się kursy trwające do miesiąca.

Cały rynek edukacji dodatkowej w Rosji można warunkowo podzielić na dwie duże części: dodatkową edukację dla dzieci i młodzieży oraz dodatkową edukację zawodową.

Gotowe pomysły na Twój biznes

Dzięki dodatkowej edukacji dla dzieci wszystko jest proste. Wśród ośrodków szkoleniowych największym zainteresowaniem cieszą się ośrodki przygotowujące do egzaminu Unified State Examination (USE). Jest to zrozumiałe, ponieważ bez specjalny trening bardzo trudno jest zdobyć wystarczającą liczbę punktów, aby zdać egzamin na wyższą uczelnię. Na drugim miejscu popytu na dzieci i młodzież znajdują się różne kursy językowe, zwłaszcza kursy języka angielskiego co kojarzy się z tradycyjnym niski poziom jego nauczanie w zwykłym szkoła ogólnokształcąca. Dalej jest edukacja artystyczna i sportowa. Szczególnie zróżnicowane są kierunki dodatkowej edukacji artystycznej. Jest popularny zarówno jako klasyczne kursy rysunku, jak i jego nowoczesne kierunki, na przykład fotografia czy aktorstwo.

Określ listę najbardziej pożądanych kursów dla dodatkowych kształcenie zawodowe znacznie trudniejsze, ich lista jest zbyt obszerna. Większość uczniów z tego segmentu (ok. 44%) aktualizowała swoją wiedzę o zawodzie uzyskaną wcześniej w systemie szkolnictwa wyższego lub średniego. Słuchaczami tych kursów byli profesjonaliści aktywnie pracujący w swojej głównej specjalności, np. księgowi, audytorzy, prawnicy. Istnieje duże zapotrzebowanie na kursy mające na celu nauczanie i dodatkowy trening pracownicy oświaty i zdrowia.

Biorąc pod uwagę sektorowy charakter najbardziej poszukiwanych obszarów działalności ośrodka szkoleniowego, można zauważyć, że prym wiedzie tu sektor wydobywczy, co wiąże się z jednej strony z szybkim rozwojem technologicznym branży, az drugiej dostępność wystarczających środków finansowych w tej branży, co według statystyk pozwoliło zaangażować prawie co trzeciego pracownika w zakresie dokształcania.

Warto zwrócić uwagę na takie obszary edukacji dodatkowej jak marketing internetowy, projektowanie graficzne, logistyka i zarządzanie przedsiębiorstwem, czyli te obszary, w których wyższa edukacja nie mogę nadążyć obecne trendy rozwój.

Mówiąc o dodatkowym kształceniu zawodowym, nie można nie wspomnieć o koncepcji kształcenia ustawicznego, która jest bardzo popularna w: kraje rozwinięte. Krótko mówiąc, koncepcja ta przewiduje edukację „nie na całe życie, ale przez całe życie”. Według tego wskaźnika Rosja pozostaje daleko w tyle za krajami rozwiniętymi. W Federacji Rosyjskiej nie więcej niż 20% pracowników uczestniczy w procesie kształcenia ustawicznego w krajach Unia Europejska liczba ta jest dwukrotnie wyższa. Potencjał rozwoju dokształcania zawodowego jest więc ogromny, rynek powinien wzrosnąć co najmniej dwukrotnie.

Gotowe pomysły na Twój biznes

Dlatego zastanówmy się, jakie trendy istnieją na rynku dodatkowej edukacji zawodowej w krajach rozwiniętych, ponieważ trendy, które tam istnieją, będą wkrótce poszukiwane w naszym kraju, konieczne jest przygotowanie się do tego, aby z wyprzedzeniem zająć swoją niszę.

Przede wszystkim są to kursy związane z administracją biznesową i czynnościami zarządczymi. Na przykład są to kursy mające na celu rozwijanie umiejętności analitycznych, narzędzi decyzyjnych w trudne sytuacje, szkolenia poprawiające wydajność i zarządzanie własny czas. Bardzo dynamicznie rozwijają się ośrodki szkoleniowe specjalizujące się w rozwijaniu umiejętności menedżerskich i przywódczych kobiet. W Rosji kierunek ten jest słabo rozwinięty, kolorystyka płci w edukacji w naszym kraju z reguły nie jest mile widziana, ale jest to trend globalny. Warto przyjrzeć się bliżej temu kierunkowi.

Za granicą bardzo popularne są profesjonalne kursy sztuki kulinarnej, rozwoju psychologicznego i naprawy.

Więc który kierunek wybrać jako bardziej opłacalny? Nie ma dokładnej odpowiedzi na to pytanie. Nie możesz wybrać specjalizacji centrum szkoleniowego w oparciu o obszary, na które obecnie jest największe zapotrzebowanie – zanim wejdziesz na rynek, będziesz musiał konkurować o klientów z centrami szkoleniowymi, które będą już miały silną reputację w tym segmencie. Wybierz te obszary specjalizacji centrum szkoleniowego, które pozwalają studentom na przekwalifikowanie się i zdobycie bardziej nowoczesnej specjalizacji lub zarabianie więcej pieniędzy w swojej specjalności. No i oczywiście, aby wypełnić swój wolny czas. Obecnie szczególnie popularne są kursy gotowania.

Prawne aspekty tworzenia ośrodka szkoleniowego: licencje, certyfikaty, zezwolenia

Zacznijmy od samego ważny punkt– Czy potrzebujesz licencji na ośrodek szkoleniowy? Z prawnego punktu widzenia jest to złożone zagadnienie. W praktyce ten obszar działalności jest uregulowany prawo federalne„O edukacji w Federacji Rosyjskiej” z dnia 29 grudnia 2012 r. N 273-FZ oraz ustawa federalna „O licencjonowaniu niektórych rodzajów działalności” z dnia 4 maja 2011 r. N 99-FZ. Nie patrz na to, że ustawy zostały przyjęte dawno temu. Co roku są one uzupełniane i wyjaśniane, praktyka ich stosowania, ze względu na niejednoznaczność sformułowań, jest dość skomplikowana. Bez wchodzenia w zawiłości prawne odpowiedź na to pytanie jest prosta.

Wymagana jest licencja ośrodka szkoleniowego. Wyjątkiem jest przypadek, gdy nauczanie prowadzone jest osobiście przez indywidualnego przedsiębiorcę. Nie ma prawa zatrudniać pracowników. Z reguły jest to działalność korepetycyjna. Ale format ośrodka szkoleniowego, o którym mówimy w tym artykule, jest inny - zakładamy utworzenie ośrodka szkoleniowego z kilkoma nauczycielami pracującymi na stałe i kilkoma programy nauczania. W takim przypadku wymagana jest licencja.

Oczywiście istnieją „uzasadnione” możliwości obejścia tego prawa. Jednym z nich jest np. schemat, zgodnie z którym każdy korepetytor zawiera ze studentami odrębną umowę, a ośrodek szkoleniowy zawiera z każdym korepetytorem lub nauczycielem umowę na wynajęcie pokoju. Opcja jest niejednoznaczna z prawnego punktu widzenia. Zdecydowanie nie zalecamy korzystania z tej opcji bez konsultacji z wykwalifikowanym prawnikiem w Twojej okolicy, ponieważ działania organów nadzorczych mogą być zupełnie inne.

Dlatego zastanów się, co jest potrzebne do uzyskania licencji na ośrodek szkoleniowy. Wszystko zaczyna się od wyboru formy organizacyjnej ośrodka szkoleniowego. Zgodnie z prawem mogą to być organizacje edukacyjne i organizacje prowadzące szkolenia. Organizacje edukacyjne przedstawiać organizacje non-profit(ANO, NOC, MIRACLE i inne). Organizacje prowadzące szkolenia są osoby prawne lub indywidualni przedsiębiorcy w tym z pracownikami. Wybierzemy drugą opcję, ponieważ nadal będziemy wdrażać działalność handlowa, a wymagania do uzyskania na nie licencji są niższe.

Uzyskanie licencji dla organizacji szkolącej nie jest szczególnie trudne. Nie będziemy się nad tym szczegółowo rozwodzić, ogólnie schemat wygląda tak: uzyskanie opinii od Rospotrebnadzor i samej licencji z Departamentu Edukacji. Oczywiście, aby uzyskać te dokumenty, nie wystarczy złożyć wniosek, dołączona jest również dość duża lista dokumentów. Listę tę można uzyskać od pracowników tych organów. Opłata za uzyskanie licencji wynosi 7500 rubli. Upewnij się, że otrzymałeś tę listę z wyprzedzeniem, ponieważ istnieją określone wymagania dotyczące miejsca dla różnych typów centrów szkoleniowych. Na przykład centrum nauki dla dzieci powinno mieć co najmniej trzy toalety: dla chłopców, dziewcząt i pracowników. A tego nie da się zaaranżować w każdym pokoju, więc bądź ostrożny.

Jeśli nie chcesz sam przechodzić przez całą procedurę, pomogą ci wyspecjalizowane organizacje. Termin uzyskania takiej licencji trwa około trzech miesięcy, koszt usługi wynosi od 30 tysięcy rubli.

Istnieją pewne trudności w wyborze kodu OKVED. Głównym kodem będzie OKVED sekcja P „Edukacja”. Ale wybór podrozdziału może być trudny. Wszystko zależy od wielu czynników: czasu trwania kursów, formy organizacji, rodzaju świadczonych usług. Zdecydowanie zalecamy skorzystanie w tej sprawie z porad Rosstat lub Rosstandart w swoim regionie lub skontaktowanie się z odpowiednią kancelarią prawną w celu uzyskania porady. Różne organy regulacyjne mogą mieć roszczenia w tej sprawie, dlatego lepiej jest wcześniej wyjaśnić wszystkie niuanse.

Inwestycje, zyski i wyniki finansowe ośrodka szkoleniowego

Ustalmy od razu, że kwestia inwestycji i rentowności ośrodka szkoleniowego zależy od wielu czynników. Jeśli planujesz zacząć od kursy online i przeprowadzić je samodzielnie, inwestycja wyniesie 50 tysięcy rubli. Wystarczy, że kupisz komputer z dostępem do Internetu, zarejestrujesz indywidualnego przedsiębiorcę i wydasz określoną kwotę na reklamę. W takim przypadku reklama najlepiej sprawdzi się w w sieciach społecznościowych. Najlepiej na Facebooku. Ale wszystko zależy od kierunku twoich kursów. Na przykład Instagram będzie działał lepiej na lekcjach gotowania.

Jeśli Twoja działalność będzie związana z nauką offline, to przede wszystkim potrzebujesz pokoju, który spełnia określone wymagania dla instytucje edukacyjne. Koszt wynajęcia takiego pokoju może nie być bardzo duży, ponieważ pod względem powierzchni może wynosić od 25-30 metrów kwadratowych. Może być konieczna naprawa, ale to wszystko indywidualnie.

Kolejną istotną pozycją wydatków może być zakup sprzętu biurowego i komputerowego, projektora i innego sprzętu niezbędnego w procesie edukacyjnym. Jeśli twoje kursy są połączone z komputerami i musisz wyposażyć w nie każde miejsce nauki, koszt tego może wynosić od 300 tysięcy rubli za dziesięć miejsc nauki. Z grubsza, jeśli wynajmujemy pokój, nie wymaga on znaczących napraw, a każde miejsce nauki wyposażamy w komputer, to koszt zorganizowania takiego ośrodka wraz z meblami wyniesie 600 tysięcy rubli. Konieczne jest również stworzenie kilkumiesięcznej rezerwy operacyjnej na opłacenie czynszu oraz wynagrodzenie dopóki nie osiągniesz zwrotu z eksploatacji. Całkowity koszt otwarcia centrum szkoleniowego offline wyniesie od 1 miliona rubli.

Jeśli chodzi o koszty, główną część stanowić będą wynagrodzenia nauczycieli lub ekspertów prowadzących szkolenie. Zysk będzie bezpośrednio zależał od liczby studentów na Twoich kursach i liczby nauczycieli. Weźmy przykład. Załóżmy, że zorganizowałeś centrum szkoleniowe offline z trzema nauczycielami, czyli dla trzech programów. Okres studiów trwa jeden miesiąc dla wszystkich programów. Średnia liczba studentów na program to 10 osób. Koszt kursu to 8 tysięcy rubli. W ten sposób twoje przychody wyniosą około 240 tysięcy rubli. Wydatki, biorąc pod uwagę czynsz, płace, podatki i reklamę, wyniosą około 180 tysięcy rubli. W sumie twój dochód wyniesie około 60 tysięcy rubli miesięcznie.

Jeśli chodzi o kursy online, minimalna inwestycja i wysokiej jakości wymagane obszary kursów, możemy wziąć na kurs ponad 50 osób. Zysk z kursu może wynosić ponad sto tysięcy rubli.

Okres zwrotu centrum szkoleniowego wynosi średnio około jednego roku.

Istnieją mniej oczywiste sposoby zarabiania na centrach edukacyjnych online. Na przykład możesz zarabiać i zapewniać całkowicie bezpłatne szkolenia. Model wygląda tak. Rosyjscy partnerzy Coursera zapewniają swoje szkolenia za darmo, ale pobierają opłatę za certyfikację i uzyskanie certyfikatu. Po przygotowaniu niewielkiej liczby kursów w języku rosyjskim i wydaniu około 2 milionów dolarów na ich przygotowanie, rosyjski oddział Coursera otrzymał około 3 miliony dolarów rocznych przychodów. Oznacza to, że spłacił swoje koszty w mniej niż rok. Ale te kursy mogą przynosić zyski przez lata.

Marketing i promocja ośrodka szkoleniowego

Oto kilka podstawowych zasad, których należy przestrzegać, promując centrum edukacyjne lub szkoleniowe.

Staraj się sprzedawać swoje produkty jak najszerszemu gronu odbiorców: firmy, dzieci, ich rodzice, studenci. Na przykład, jeśli mówimy o centrum dla dzieci, to jeśli nie przedstawisz rodzicom swojego kursu w korzystny sposób, to nie zdobędziesz klienta, a jeśli nie zachwycisz dziecka na pierwszej lekcji, to on nie wróci ponownie.

Głównym kanałem promocji centrum szkoleniowego jest wirusowość, czyli sposób reklamy, gdy informacje są przekazywane przez samych użytkowników, innymi słowy „poczta pantoflowa”.

Dokonaj dodatkowej sprzedaży. Załóżmy, że tym, którzy ukończyli kurs wstępny, proponujemy droższy kurs zaawansowany, a następnie ekspercki.

Wykorzystaj media społecznościowe do promocji. Ułatwiają użytkownikom udostępnianie informacji, które im się podobają. Publikuj na stronach swojego centrum szkoleniowego nie wiadomości i informacje reklamowe, ale konkretne przypadki i opcje ich rozwiązania, niech czytelnicy w sieciach społecznościowych zobaczą potencjał Twoich kursów.

Stale otrzymuj informacja zwrotna od twoich słuchaczy. Dzięki temu nie tylko sprawisz, że kursy będą coraz bardziej użyteczne i efektywne, ale także zwiększy lojalność klientów. Pamiętaj, aby poprosić uczestników o napisanie recenzji ukończonych kursów na Twojej stronie internetowej lub stronie w mediach społecznościowych.

Platformy franczyzowe i internetowe dla centrum szkoleniowego

Nawet jeśli planujesz otworzyć centrum szkoleniowe offline, musisz dodać do jego programu komponent online, aby poszerzyć grono odbiorców i przyciągnąć nowych klientów. Nowoczesne platformy specjalne pozwalają to zrobić łatwo i prawie bez inwestycji.

Za niewielką opłatą dostajesz nie tylko wszystko niezbędne narzędzia na szkolenia online, ale także możliwość otrzymywania płatności i prowadzenia dodatkowej sprzedaży. Wiele serwisów ma darmowy okres na przeprowadzenie kilku seminariów online, dzięki czemu można łatwo i bez inwestycji ocenić skuteczność tej formy szkolenia.

Ponadto, aby ułatwić rozpoczęcie działalności gospodarczej, zwłaszcza jeśli wcześniej nie pracowałeś w tym biznesie, zakup franczyzy centrum szkoleniowego może ci pomóc. Często firmy oferujące franczyzy zapewniają nie tylko już opracowane kursy, ale także klientów, samodzielnie realizując działania promocyjne dla Twojego centrum szkoleniowego, a także zapewniają wsparcie prawne i księgowe.

Podsumowując, stwierdzamy, że stworzenie centrum szkoleniowego to: obiecujący biznes, którego potencjał na rynku rosyjskim dopiero się ujawnia. Skuteczne metody nauka online może zminimalizować inwestycje, a przyciągnięta publiczność zapewni dobrą rentowność.

932 osoby studiują dziś ten biznes.

Przez 30 dni ten biznes był zainteresowany 43524 razy.

Kalkulator rentowności dla tego biznesu

Salon Psychologiczny „1000 pomysłów” to wyjątkowy format biznesowy, który otwiera nieograniczone możliwości samorealizacji w jednej z najbardziej poszukiwanych nisz współczesnego biznesu.