Co o sobie napisać, jak opisać siebie w CV: przykład, cechy pracownika, które cenią pracodawcy. Osobiste i osobiste cechy CV - pozytywne i negatywne dla mężczyzny, kobiety i dziewczyny: przykład, lista, lista. co to jest

Każda osoba to nie tylko obiekt biologiczny, ale także osoba posiadająca własne poglądy, stosunek do świata i otaczających go ludzi. Warunki do najpełniejszego rozwoju jednostki i jej najlepsze cechy- moralny i zawodowy - powinien tworzyć społeczeństwo. A człowiek, zaspokajając potrzeby samorozwoju, samodoskonalenia i samorealizacji, idzie do przodu i przynosi korzyści sobie i innym.

Jakie wartości moralne powinny dominować w harmonijnie rozwiniętej jednostce? Rozważmy bardziej szczegółowo.

Stary wygląd w nowy sposób

Przez długi czas dochodziło do konfrontacji między profesjonalistami a Byli na różnych biegunach. To, co odróżniało ludzi jednego zawodu od pracowników innego, uznawano za cechy zawodowe. Ten pogląd jest nieco przestarzały.

W środowisku biznesowym nie ma już podziału na osobę i profesjonalistę. Nastąpiła fuzja. Teraz profesjonalnie cechy osobiste istnieją w połączeniu ze sobą. Porozmawiajmy o tym bardziej szczegółowo

Zawodowo istotne cechy osobiste

Jak wspomniano powyżej, charakteryzują się one uniwersalnością, niezależnie od wykonywanego zawodu i rodzaju działalności, i wzajemnie się uzupełniają.

Żadna jakość nie pojawia się nagle znikąd. Muszą być uformowane w osobie. Coś układają rodzice od urodzenia, coś powstaje później: w szkole, na studiach, w trakcie budowania kariery.

Jeśli mówimy o profesjonalizmie, to nie jest to tylko zestaw technicznych umiejętności pracy. Ważną rolę odgrywają osobiste cechy osoby, ponieważ nie żyje ona w próżni, ale komunikuje się z innymi ludźmi. A do tego potrzebna jest interakcja na poziomie osobistym, ludzkim, a nie oficjalnym. W jaki sposób ciekawszy rozmówca, tym lepsza będzie rozmowa i jej wynik.

Idealnie, zawodowe i osobiste cechy specjalisty powinny się uzupełniać. Do tego powinieneś dążyć. Dlatego zadaniem każdego jest rozwijanie swoich cech osobistych i dbanie o to, by pomagały w sferze zawodowej.

Pewność siebie, koncentracja na wynikach, kreatywność, umiejętność kontrolowania emocji, dobra wola: listę można ciągnąć przez długi czas. Wszystko to od dawna ma cechy zawodowe i osobiste.

Trudny wybór liderów

Ostra konkurencja dosłownie zmusza Cię do posiadania nie tylko najwyższych kwalifikacji w swojej dziedzinie, ale także całej gamy ludzkich cech. Idealne sytuacje zdarzają się rzadko. Nie zawsze w jednej osobie są jedno i drugie. Możesz być znakomitym specjalistą z wieloma dyplomami i kursami, ale osobą nieznośną lub, co gorsza, podłą. Lub wręcz przeciwnie, przyzwoity, miły, łagodny człowiek, ale poziom jego profesjonalizmu jest raczej słaby.

Wtedy pracodawca musi dokonać trudnego wyboru. W przypadku bezpośredniej pracy z klientami najlepiej oczywiście skupić się na cechach osobistych i cechach moralnych. Bo brak profesjonalna wiedza można uzupełnić w trakcie pracy i prawie niemożliwe jest zrobienie spokojnej i rozsądnej osoby z szorstkiej, niezrównoważonej osoby.

Wskaźniki osobiste

Cechy moralne odgrywają ważną rolę w każdej działalności. Pomagają budować relacje ze współpracownikami, podwładnymi czy personelem, a także efektywniej pracować z klientami. Jeśli pracownik wie, jak podejść do klienta, zrozumieć jego problemy i pomóc, to przyjdą do niego znacznie chętniej i bardziej, a to wpłynie na sprzedaż, jego wynagrodzenie i dochody firmy.

Przez długi czas panowała opinia, że biznes nie może być uczciwy, co oznacza, że każdy, kto się nim zajmuje, oszukuje, kłamie i jest nieszczery. Ten punkt widzenia pozostaje do dziś. Praktyka pokazuje, że uczciwość jest nie tylko ważna i konieczna, ale także korzystna. Działa na wizerunek firmy i osoby.

Cechy moralne dzielą się na negatywne (wady) i pozytywne (cnoty). Hojność, życzliwość, arogancja, skąpstwo, hojność charakteryzują zarówno samego człowieka, jak i tych, którzy go reprezentują lub wspierają.

Jak prowadzić kompetentnie

cechy zawodowe i osobiste oraz zasady moralne(dotyczy biznesu i środowisko pracy) są ważne nie tylko dla pracowników. Przede wszystkim muszą mieć przywódcę. Jest przykładem dla swoich pracowników, partnerów i klientów. Do Efektywne zarządzanie zdecydowanie potrzebujesz lidera.

Zawodowe i osobiste cechy lidera muszą być rozwijane w sobie. Umiejętność nie tylko motywowania się do pracy, ale także kierowania innymi, kierowania zespołem – to jest to, co odróżnia prawdziwego lidera od samego szefa z krzesłem i stanowiskiem.

Wymieniamy niektóre niezbędne cechy biznesowe lidera.

Kompetentne planowanie

W każdym biznesie, a zwłaszcza w biznesie, umiejętność przewidywania i przewidywania sytuacji jest dużym plusem, pomagającym uniknąć możliwe problemy w przyszłości. Dla lidera i lidera jest to jedna z głównych cech. Planowane są nie tylko sytuacje, ale także wydatki i dochody.

otwartość

Lider, który jak najbardziej ufa swoim podwładnym, nie ukrywa przed nimi aktualnej sytuacji i wspólnie z zespołem stara się rozwiązywać pojawiające się problemy, zawsze znajdzie się w korzystniejszej sytuacji.

Osobisty przykład

Cechy biznesowe lidera powinny być standardem dla jego podwładnych. Daje przykład. W tym celu przywódca kształci się i rozwija w sobie oraz stara się wykorzenić te negatywne.

Przyzwoitość

W relacji szef-podwładny musi być szacunek i uczciwy stosunek do tego ostatniego. Żadnego upokorzenia honoru i godności. Nigdy nie karcić podwładnego w obecności całego zespołu. Lepiej rozwiązywać wszystkie problemy na osobności, za zamkniętymi drzwiami.

Dzięki takiemu podejściu nie możesz martwić się o klimat w zespole. Każdy pracownik będzie wiedział, że jego działania, decyzje i czyny będą oceniane uczciwie i obiektywnie. W takim przypadku inicjatywa pracowników wzrośnie, wzrośnie chęć zrobienia czegoś. Przy odwrotnym podejściu lidera gwarantowane są urazy, nieporozumienia, niezadowolenie, złość, depresja i pesymizm. Oczywiście nie może to pozytywnie wpłynąć na aktywność zawodową osoby i pracę zespołu jako całości.

Odpowiednia samoocena

Lider musi umieć oceniać nie tylko innych, ale także siebie. Zarówno niska, jak i wysoka percepcja może być niebezpieczna. Bardzo trudno jest pracować pod okiem szefa, który uważa, że nie może się mylić, po prostu z definicji. Najprawdopodobniej w takich zespołach występuje rotacja personelu, która nie przyczynia się do pracy.

Nauczyciel ma zawsze rację

Lider to nie tylko dyrektor firmy czy dużego przedsiębiorstwa. Nauczyciel również posiada ten status. Prowadzi również zespół, ale wyjątkowy, dziecięcy. Czasami jest to trudniejsze niż praca z dorosłymi.

W pracy z dziećmi szczególnie ważne są zawodowe i osobiste. Jest odpowiedzialny nie tylko za siebie, ale także za swoich uczniów.

Tutaj należy wziąć pod uwagę zarówno wymagania zawodowe nauczyciela jako specjalisty w danym temacie, jak i cechy ludzkie. Miłość do ludzi, a zwłaszcza do dzieci, jest jedną z głównych. Zrozumienie problemów dziecka, jego stanu psychicznego, empatii, taktu, szacunku dla jego opinii i prawdziwa pomoc- cechy zawodowe i osobiste nauczyciela.

Każda drużyna dziecięca, młodzieżowa, młodzieżowa prezentuje wiele niespodzianek. Dzieci są aktywne, mobilne, uparte. Zadaniem nauczyciela jest nie wyrwanie się, umiejętne powstrzymanie negatywnych emocji, zapamiętanie taktu w kontaktach z trudnymi dziećmi.

Bardzo ważna jest uczciwość nauczyciela w analizie żartów i konfliktów dzieci. Subiektywizm i stronniczość są niedopuszczalne!

Nauczyciel jest organizatorem życia uczniów, studentów, osobą aktywną, osobą kreatywną. On jest zawsze na czele. Chcę iść za nim, naśladować jego słowa i czyny.

Nauczyciel musi być kompetentny w wielu dziedzinach, stale podnosić swój poziom, zarówno przedmiotowy, jak i kulturowy.

Wyjście

W związku z tym oczywiste jest znaczenie cech zawodowych, osobistych, moralnych i biznesowych każdego pracownika, zarówno kierownika, jak i podwładnego. Bezpośrednio wpływają na sukces aktywność zawodowa, biznes, rozwój kariery, nawiązywanie kontaktów i interakcja z innymi ludźmi.

Dlatego konieczne jest ciągłe doskonalenie się, nauka na różnych kursach, seminariach i szkoleniach.

Jedną z gwarancji sukcesu każdej działalności jest profesjonalizm osoby zaangażowanej, dlatego tak ważne jest przyjrzenie się cechom biznesowym pracownika. Pozwalają zrozumieć, do czego jest zdolny, co można mu powierzyć. Warto je przeanalizować podczas ubiegania się o pracę, ważne jest, aby pamiętać o cechach osobistych, od których często zależy zachowanie ze współpracownikami i kierownictwem. Lista tych i innych jest różna dla różnych zawodów. Mogą ulec zmianie, jeśli jest to konieczne do awansu zawodowego.

Cechy biznesowe są niezwykle ważne przy ubieganiu się o pracę

Definicja

Cechy biznesowe to zdolność osoby do wykonywania funkcji, jeśli ma określony poziom wiedzy, wykształcenia, doświadczenia zawodowego i cech osobowości. Bez ich identyfikacji i oceny pracownika trudno powierzyć mu wykonywanie obowiązków i liczyć na ich wysoką jakość wykonania.

Inaczej podchodzi się do definicji cech biznesowych i zawodowych. Niektórzy uważają, że cechy zawodowe pracownika są najmniej ważne. Najpopularniejszym stanowiskiem jest to, że profesjonalne ujawniają bardziej szczegółowo charakterystykę właściwości specjalisty. Biznes to uniwersalne cechy dla różne rodzaje Praca.

Opis cech osobistych

Cechy osobiste przy ubieganiu się o pracę odgrywają nie mniej ważną rolę niż cechy biznesowe. Właściwości osobiste ujawniają cechy specjalisty jako osoby, pokazują, w jaki sposób wchodzi w interakcje z innymi ludźmi. Część z nich powstaje od dzieciństwa, kształtuje się w rodzinie, część rozwija się w społeczeństwie, w szkole, zespole uczniowskim. Niektóre cechy osobowe można odkryć dopiero w trakcie pracy, pozytywne cechy można i należy rozwijać, aby osiągnąć cele zawodowe.

W pracy ważne są cechy zawodowe i osobiste. Znajdują one odzwierciedlenie w CV kandydata na dane stanowisko, często biznesowe wynikają z osobistych.

Mając te same cechy zawodowe, pracodawca sprawdza listę cech osobistych. Wnioskodawca powinien starać się pokazać w CV silne strony ich charakter i osobowość, aby lider dokonał obiektywnego wyboru.

Charakterystyka

Przybliżona lista cech osobistych pracownika:

uczciwość;
towarzyskość;
odpowiedzialność i uczciwość;
pracowitość;
grzeczność i takt;
celowość;
elastyczność i umiejętność akceptacji cudzego punktu widzenia;
samokrytyka, umiejętność dostrzegania własnych błędów i przyznawania się do nich;
odporność na stres.

Ta lista pokazuje pozytywne właściwości, są negatywne strony osobowości, które są łatwe do zidentyfikowania poprzez przeciwieństwa pozytywnych właściwości. Trudno znaleźć idealnego pracownika, każdy ma te i inne cechy w różnych proporcjach.

20 najpopularniejszych cech osobistych w CV

Opis cech biznesowych

Cechy biznesowe do zatrudniania można klasyfikować według różnych podstaw, m.in. motywacji, zakresu wykonywanych obowiązków, koncentracji na współpracownikach, kierownictwie lub kontrahentach, czasu na zdobycie cech.

Jedną z najczęstszych i najbardziej rozbudowanych klasyfikacji jest podział na pozytywną i negatywną. Będą rozpatrywane osobno, ponieważ w różnych sytuacjach ta sama właściwość może być dobra, aw innym przypadku może okazać się zła.

Niektóre cechy wydajności są ważne dla szefa, a inne dla zwykłego specjalisty.

Pozytywny

Wśród nich są te, które charakteryzują stosunek do obowiązków pracowniczych:

dyscyplina;
wytrwałość;
samodzielność w podejmowaniu indywidualnych decyzji;
samodzielnego uczenia się;
dokładność w pracy z dokumentami;
umiejętność planowania i rozdzielania czasu;
dalekowzroczność;
kreatywność;
umiejętność jasnego wyrażania swoich myśli;
umiejętność szybkiego podejmowania decyzji.

Te, które pokazują charakter relacji z innymi:

umiejętność znalezienia wspólnego języka z klientami;
znajomość etykiety biznesowej;
umiejętność wypowiadania się publicznie;
umiejętność organizowania imprez;
umiejętności pracy w grupie;
umiejętność przekonywania;
uczciwość zawodowa;
równowaga, dążenie do złotego środka.

Lista nie jest wyczerpująca, ale zawiera podstawowy zestaw, który w razie potrzeby można uzupełnić o pewne cechy osobiste pracownika.

Negatywny

Zdecydowanie negatywne cechy:

chciwość;
kłótliwość;
drażliwość;
zazdrość;
pewność siebie i arogancja;
arogancja;
gadatliwość i skłonność do plotek;
agresywność;
manifestacja lenistwa;
Zemsta.

Niektóre właściwości można w pewnych okolicznościach nazwać negatywnymi:

nadpobudliwość;
skromność;
prostota;
emocjonalność.

Refleksja w CV

Przy zatrudnianiu brane są pod uwagę przede wszystkim cechy biznesowe i osobiste. Pracodawca, nie znając osoby, może wybrać odpowiedniego kandydata tylko poprzez CV lub rozmowę kwalifikacyjną. Czasami pojawia się problem, które cechy pracownika do CV są najbardziej odpowiednie. Wnioskodawca popełni błąd, jeśli wymieni je w: w dużych ilościach bez wybierania głównych, związanych z tym stanowiskiem. Dla menedżera jest to sygnał, że nie wie, jak wyizolować potrzebne informacje.

Sformułowanie w CV powinno być jasne, zwięzłe, logiczne, nie sprzeczne z resztą informacji. Pożądane jest, aby odzwierciedlały mocne strony jednostki, aby w tekście można było prześledzić związek między cechami biznesowymi a osiągnięciami zawodowymi.

Czasami kandydaci na stanowisko wskazują w CV nie tylko swoje najlepsze strony ale też najgorsze. Może to mieć podwójne znaczenie: świadczyć o uczciwości osoby i pokazywać jej krótkowzroczność. Wskazane jest, aby na rozmowie kwalifikacyjnej wskazać swoje braki, gdzie będą o to pytać. Ważne jest podkreślenie chęci naprawienia ich niedociągnięć.

Przykład prawidłowego początku CV

Cechy dla różnych zawodów

Każda dziedzina działalności implikuje obecność pewnych cech biznesowych, które należy wskazać w wymaganiach dotyczących wakatu, są one ważne przy ubieganiu się o pracę.

dla liderów ważna jest celowość i odpowiedzialność;
księgowy musi być skrupulatny i wytrwały;
sekretarz nie może obejść się bez dokładności i cierpliwości;
Kierownik sprzedaży musi mieć rozwinięte umiejętności komunikacyjne i być elastyczny.

Umiejętność jasnego, pięknego, przekonującego wypowiadania się przed publicznością, nawiązywania kontaktu wzrokowego i emocjonalnego z publicznością jest niezbędna do spotkań roboczych, przemawiania na konferencjach zawodowych i komunikacji z ludźmi. Ważną częścią dobra jest wybór odpowiedniego formatu i jakości przygotowania.

Natalia Igorevna Larionova

Kierownik Departamentu Rozwoju Małej Przedsiębiorczości i Konkurencji Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego Rosji

Staram się, aby moje wypowiedzi były krótkie, jasne i rzeczowe. Pięć lat temu zaskoczyło to publiczność, przyzwyczajoną do długiej nudy innych urzędników państwowych. Teraz zmienia się format wydarzeń, mniej monologów z prezydium, coraz więcej dialogów w stylu „pytanie-odpowiedź”.

„Nauka publicznego przemawiania” to obowiązkowy cel w osobistym dzienniku każdego urzędnika państwowego, który dąży do sukcesu i skuteczności.

Aktywność w mediach społecznościowych

Nie należy do siebie: społeczeństwo bada ją pod mikroskopem, często z potępieniem. Trzeba zawsze pamiętać o takcie politycznym. Nawet osobiście w sieciach społecznościowych urzędnik nie przestaje być przedstawicielem państwa, nosicielem etyki korporacyjnej. Dlatego też zbyt „darmowe” wypowiedzi na temat różnych kwestie polityczne, na porywającą dyskusję i jeszcze większe potępienie „polityki partii i rządu” lepiej nie pozwalać.

Znajomość języków obcych

Płynność język angielski- obowiązkowa umiejętność skutecznego nowoczesnego urzędnika. Po pierwsze, bez znajomości języka angielskiego coraz trudniej jest pracować na wielu stanowiskach rządowych, które wiążą się z komunikacją z zagranicznymi inwestorami i specjalistami, a także z kolegami z innych krajów. Po drugie, znajomość języka angielskiego otwiera dostęp do ogromnej ilości informacji: książek o zarządzaniu, które nie zostały jeszcze przetłumaczone na język rosyjski; bezpłatne wykłady i seminaria najlepszych profesorów na stronach czołowych światowych uczelni; wysokiej jakości analityka ekonomiczna i polityczna. Po trzecie, wiele krajów posunęło się dalej niż my w rozwijaniu podejścia usługowego do usług publicznych. Jeśli urzędnik państwowy opracowuje stronę internetową dla regionu, broszurę informacyjną o usługach publicznych, prezentację tych usług dla obywateli, zawsze warto zacząć od przestudiowania zagranicznych odpowiedników.

Anatolij Dmitriewicz Artamonow

Gubernator Obwodu Kaługa

Mój angielski zajmuje 10-12 godzin tygodniowo. Rozmowa z inwestorami na specjalne tematy po angielsku nadal nie jest zbyt fajna, ale mogę. Dziś bez znajomości języka nie da się rozwijać zarówno biznesu, jak i regionu. Angielski to nowoczesny język biznesowy. Bez jego wiedzy nie dopuszczamy do niektórych resortów, np. do przedstawicielstwa obwodu kałuskiego przy rządzie Federacji Rosyjskiej w Moskwie, do Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego, do urzędu gubernatora.

Sieć

Umiejętności nawiązywania i utrzymywania kontaktów biznesowych są niezwykle ważne dla skutecznego urzędnika. Jesteśmy twardym mieszkańcem północy i nie zawsze jest nam łatwo poznać nową osobę na konferencji biznesowej lub dużym spotkaniu. Jednak trzeba się tego nauczyć.

Jeden z urzędników – pierwsi czytelnicy książki

Niezwykle ważna jest etyka komunikacji z innymi urzędnikami. Ważne jest, aby świadomie i konsekwentnie budować relacje z kolegami z innych agencji rządowych. W końcu Gazprom nie zatwierdza swoich dokumentów w Rosniefti, ale pracownik Ministerstwa Gospodarki w Ministerstwie Finansów. A jeśli nie potrafiłeś zbudować konstruktywnych i bezkonfliktowych relacji z kolegami z innych działów, rozwiązanie Twoich zadań może być znacznie skomplikowane.

Ważną częścią networkingu jest utrzymywanie osobistej bazy kontaktów. Przydatne jest dodawanie kontaktów służbowych do jednego elektronicznego magazynu, niezależnie od tego, czy jest to Outlook, Bitrix, Gmail, Evernote i podobne aplikacje. Aby szybko wprowadzać kontakty, istnieją programy, które skanują i automatycznie rozpoznają Wizytówki. Warto zwrócić uwagę na datę i okoliczności spotkania osoby: ta informacja może być przydatna w przyszłości.

Kształcenie ustawiczne

Raz na trzy lata urzędnicy służby cywilnej przechodzą certyfikację, podczas której specjalna komisja ocenia efektywność pracy na ich stanowiskach, brak naruszeń prawa itp. A więc sama struktura rozwój kariery w służbie cywilnej stymuluje do zdobywania dodatkowego wykształcenia, do odbycia kursów doszkalających. Ponadto urzędników służby cywilnej coraz częściej można spotkać na szkoleniach biznesowych i seminariach biznesowych, które dostarczają przydatnej wiedzy i umiejętności, nawet jeśli szkolenie biznesowe nie daje uznawanego przez państwo dyplomu. Skuteczny urzędnik musi też stale interesować się literaturą biznesową i umieć posługiwać się nowoczesnymi narzędziami dydaktycznymi. Tylko w ten sposób będzie mógł kontynuować swoją drogę po szczeblach kariery.

W książce poznasz inne tajemnice z życia urzędników.

Przy korzystaniu z materiałów z serwisu wymagane jest wskazanie autora oraz aktywny link do serwisu!

Opisałeś swoje doświadczenie i wykształcenie, nazwałeś swoją „wartość” (po bolesnym namyśle) i wskazałeś wszystkie możliwe kontakty, aby nie przegapić telefonu lub listu od zainteresowanego pracodawcy. Ale oto kolejna pozycja, którą należy wypełnić - „Cechy biznesowe i osobiste” lub „O sobie”. Co napisać? I czy jest to konieczne?

Wszyscy rekruterzy i HR, z którymi rozmawialiśmy, jednogłośnie stwierdzili, że konieczne jest pisanie o swoich cechach biznesowych i osobistych, chociaż nie jest to kwestia pierwszego ani nawet drugiego znaczenia. Najważniejsze jest doświadczenie i konkretna wiedza. Jednocześnie pracodawca będzie zainteresowany tym, jak siebie oceniasz.

„Należy podkreślać cechy biznesowe i osobiste, jeśli stanowisko wiąże się z maksymalnym czasem komunikacji z ludźmi. Jest to również ważne dla najwyższego kierownictwa” – uważa Anastasia Selivanchik, główny konsultant w Penny Lane Personnel.

Nie musisz ubierać się we wszystkie pozytywne cechy, które istnieją we wszechświecie – wszyscy rekruterzy zgadzają się, że ten opis powinien być krótki. Maksymalna liczba to pięć punktów.

Najważniejsze jest to, aby określone przez Ciebie cechy były skorelowane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz. Nadieżda Lyakhovskaya, dyrektor ds. PR, AVANTA Personnel wyjaśnia to na przykładach: „Na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla cechy przywódcze i charyzma nie są potrzebne. Odporność na stres i umiejętności komunikacyjne są ważne dla sekretarki. Ale dla specjalisty IT są to śmieszne cechy ”.

Oczywiście istnieją stereotypowe wyobrażenia o tym, jaki powinien być idealny specjalista w danej dziedzinie. Są, jak mówią, dobrze znani - na przykład pedantyczny księgowy i sekretarz wykonawczy. Ale nie podążaj ślepo za wzorami. Anastasia Selivanchik mówi, że oprócz zwykłych cech kierownika sprzedaży - pracowitości, aktywności, koncentracji na wynikach - może być wymagana zarówno korozyjność, jak i pedanteria. Dotyczy to zwłaszcza niemieckich firm produkujących sprzęt, które chcą, aby menedżer mógł dobrze zrozumieć specyfikę produktu. Warto więc dodać do idealnego portretu cechy, które wydają się nie najczęstsze, ale Twoim zdaniem niezbędne i przydatne.

Kolejną zasadą, której należy przestrzegać, jest powściągliwość. "Minimum kreatywności i humoru" - mówi Nadieżda Lyakhovskaya. - Napisz "Rzadko piję, mało palę" - i najprawdopodobniej twoje CV nie zostanie uwzględnione.

Nie zapominaj, że deklarowane cechy muszą być spełnione – już na pierwszym spotkaniu z managerem HR. Svetlana Kuznetsova, specjalista ds. rekrutacji w UNITI CC, podkreśla, że dysonans jest szczególnie uderzający: „odpowiedzialny” kandydat nie przestrzega umów, „punktualny” spóźnia się bez dobre powody, „uważny” pomija szczegóły.

Przypadki specjalne

Przyjrzeliśmy się wakacjom księgowych, sekretarek i kierowników sprzedaży na stronie Rabota.ru i dowiedzieliśmy się, jakie cechy chcą widzieć pracodawcy.

Księgowa. Najpopularniejsze to: odpowiedzialność, dobra nauka i uważność. Dla księgowych, zdaniem pracodawców, bardzo ważne okazało się dogadywanie się z ludźmi - potrzebna jest towarzyskość, brak konfliktów, „umiejętność pracy w małym zespole” i umiejętność pracy w zespole. Zachodzi prawidłowość: im mniej wymagań dotyczących doświadczenia i wiedzy, tym więcej cech ludzkich jest „podpisanych”.

Sekretarz

W przypadku wakatów cechy osobiste i biznesowe sekretarek są wymieniane w około 70% przypadków, najczęstszymi życzeniami są: towarzyskość, odporność na stres, kompetentna mowa, dokładność, pracowitość, odpowiedzialność i brak złe nawyki. Bardziej oryginalne sformułowania – na przykład „umiejętność dynamicznego reagowania na polecenia głowy” – są rzadkością. Ale często określa się wygląd: „przyjemny”, „reprezentacyjny”, a nawet „bardzo dobre dane zewnętrzne”.

Takie życzenia są dość bolesną kwestią dla wielu wnioskodawców. Anastasia Selivanchik komentuje sytuację: "Nie będę ukrywać, że kandydaci na stanowisko sekretarki często wymagają reprezentacyjnego wyglądu, ale nie zawsze. Na przykład, jeśli firma promuje sprzęt do salonów kosmetycznych, to sekretarka również musi mieć odpowiedni wygląd I jeszcze jedna rada dla osób poszukujących pracy: jeśli nie masz dobrego zdjęcia, to lepiej w ogóle nie dołączać go do CV. Palmy i koszulki nie są odpowiednie.

Kierownik Sprzedaży

Od kierowników sprzedaży wymaga się przede wszystkim aktywności, komunikatywności i zorientowania na wyniki – ten zestaw cech z niewielkimi różnicami występuje w połowie wakatów. Kompetentna mowa, reprezentacyjny wygląd, nieszablonowe myślenie, umiejętność pracy w zespole i odporność na stres (m.in. w postaci „niewrażliwości na niepowodzenia”).

Być może stanowisko, o które się ubiegasz, nie ma tak jasnego profilu jak opisywana powyżej księgowa, sekretarka czy kierownik sprzedaży. Albo boisz się nie zgadywać. Następnie postępuj zgodnie z radą Nadieżdy Lachowskiej: „Jeśli nie wiesz, co napisać, nie pisz nic. Wszystko, czego potrzebujesz, zostanie zapytane podczas rozmowy”. Oczywiście odmowa takiej autoprezentacji nie doda Ci punktów, a Twoje CV będzie nieco ascetyczne, ale przynajmniej nie zrobisz sobie krzywdy.

Vera Sorokina - ekspert "Rabota.ru"

Jednym z najważniejszych elementów udanego poszukiwania pracy jest dobrze napisane CV. Ten mały dokument ma na celu odróżnienie kandydata od innych kandydatów na stanowisko i zainteresowanie potencjalnego pracodawcy. Ważne jest nie tylko dokładne wskazanie wieku, wykształcenia i doświadczenia zawodowego, ale także cechy osobiste w CV. Przykłady z życia pokazują, że to właśnie ta informacja jest w Ostatnio poważnie zwracaj uwagę na rekruterów i menedżerów. Możesz skorzystać z pomocy specjalistów lub spróbować zrobić to sam.

Ważne niuanse

Przed wybraniem cech osobistych, które należy wskazać w CV, przykładach i próbkach, które musisz przestudiować, zapoznaj się z podstawowymi zasadami wypełniania tej sekcji.

Wszelkie informacje muszą być rzetelne i zgodne z prawdą. Oszustwo i tak prędzej czy później zostanie ujawnione, więc nie powinieneś prowadzić za nos ani tych wokół siebie, ani siebie.
Osobiste cechy należy przedstawić zwięźle i jasno. Nie należy jednak używać tylko oklepanych, ogólnych zwrotów, które nie zawierają żadnych konkretnych informacji dla potencjalnego pracodawcy.
Ta sekcja, podobnie jak całe CV jako całość, musi być napisana poprawnie, bez błędów i potocznego słownictwa.
Z reguły są proszeni o wskazanie pięciu najważniejszych cech osobistych, więc nie ma potrzeby przesadzać i wymieniać wszystko pod rząd. Należy dokładnie przeanalizować, które szczególne cechy charakteru lub zachowania mogą być przydatne w danym zawodzie lub stanowisku. Na przykład ekonomista wcale nie musi być kreatywny, ale umiejętność wyjścia z sytuacji konfliktowych jest bardzo przydatna dla sprzedawcy.

Grupy i szablony

Osobiste cechy CV można warunkowo podzielić na kilka grup, z których każda ma własne frazy szablonowe.

Praca i obowiązki służbowe. Należą do nich: wysoka skuteczność i pracowitość, celowość lub koncentracja na wynikach, zdolności analityczne, determinacja, odpowiedzialność, zdolność adaptacji, dyscyplina.
Relacje z ludźmi. Wzorce: towarzyskość, życzliwość, odporność na stres i bezkonflikt, umiejętność przekonywania, umiejętność pracy w zespole, sprawiedliwość, uprzejmość, kompetentna mowa.
Kreatywne myślenie i rozwój. Możliwe opcje: łatwość nauki, chęć rozwoju, chęć samodoskonalenia, kreatywność, kreatywne podejście, zaradność.
Cechy postaci. Typowe wyrażenia: wytrwałość, uważność, dokładność, aktywność, punktualność, przyzwoitość, radość.

Cechy osobiste w CV: przykłady pisania dla niektórych zawodów i stanowisk

Istnieje wiele szablonowych fraz, których można użyć podczas tworzenia kwestionariusza. Pracodawca dokładnie analizuje cechy osobiste w CV.

Przykład lidera:

skupić się na wyniku pracy całego zespołu;
umiejętność przekonywania i kierowania; umiejętność szybkiej analizy sytuacji i podejmowania decyzji;
odporność na stres;
zwiększona wydajność.

Księgowa: dbałość o szczegóły, skrupulatność w pracy z dokumentami, umiejętność łatwego uczenia się i adaptacji przy zmieniających się wymaganiach prawnych, wytrwałość, przyzwoitość.

Prawnik: piśmienność, umiejętność wyszukiwania, zapamiętywania i analizowania ilości informacji, wytrwałość w pracy z dokumentami, umiejętność szybkiego podejmowania decyzji, kontakt.

Sekretarka: miła i zadbana wygląd, płynna mowa i dobra dykcja, umiejętność komunikowania się, umiejętność wygładzania sytuacje konfliktowe, terminowość, dokładność.

Bardzo ważne jest prawidłowe opisanie cech osobistych w zawodach, które wiążą się z pracą z ludźmi (menedżerami, sprzedawcami, konsultantami itp.). Możesz użyć próbki do napisania CV.

Cechy osobowe (przykład): towarzyskość, umiejętność łatwego nawiązywania kontaktu, umiejętność przekonywania, odporność na stres, bezkonflikt.

Pierwsza praca

Jeśli CV jest kompilowane po raz pierwszy i nie ma jeszcze nic do wypełnienia kolumny aktywności zawodowej, to w sekcji dotyczącej cech osobistych specjalisty lepiej jest wskazać, co następuje:

chęć rozwoju i doskonalenia;
szybko uczący się;
dobra pamięć;
czynność;
kreatywność i kreatywne podejście do pracy;
chęć pracy w zespole.

Nie zapominaj jednak o trafności cech dla konkretnego miejsca pracy.

Nikt nie jest doskonały

Z informacji przedstawionych w poprzednich akapitach jasno wynika, jak zapisywać cechy osobiste w CV. Powyższe przykłady pomogą Ci zrozumieć i poprawnie wypełnić tę sekcję. Ale co, jeśli pracodawca poprosi Cię o określenie swoich niedociągnięć?

W żadnym wypadku nie należy ignorować tej pozycji i pozostawiać jej pustej. O ile idealni ludzie po prostu nie istnieje. Niechęć do wskazywania swoich słabości może ostrzec potencjalnego pracodawcę. W związku z tym należy pamiętać, że niektórzy cechy negatywne charakter lub zachowanie dla niektórych zawodów są po prostu nie do przyjęcia, ale dla innych nie mają znaczenia lub wręcz przeciwnie, mogą być bardzo przydatne.

Spójrzmy więc na cechy osobiste w CV: przykłady, słabości w korzystnym świetle:

Nadmierna skrupulatność lub perfekcjonizm. Dla organizatora wakacji lub animatora taka wada najprawdopodobniej bardzo utrudni pracę. Ale taki księgowy czy finansista będzie tylko darem niebios dla menedżera.
Nadmierna aktywność. Dla zawodów wymagających wytrwałości (analitycy, księgowi, ekonomiści, księgowi, szwaczki, operatorzy telefoniczni itp.) jest to duża wada, ale dla tych, którzy mają „toczyć góry” (menedżerowie, sprzedawcy, dziennikarze itp.) ), ten negatywna jakość naprawdę po prostu niezastąpiony.
Niezdolność do oszukiwania lub oszukiwania. Dla sprzedawcy najprawdopodobniej taka wada będzie znacząca, ale asystent menedżera z tak słabą stroną będzie pasował potencjalnemu pracodawcy.
Posiadanie złych nawyków. Dziś wiele firm i przedsiębiorstw odmawia zatrudniania osób prowadzących niezdrowy tryb życia, ale osoba paląca papierosy dość harmonijnie wpasuje się w stanowisko kierownika sprzedaży w firmie tytoniowej.
Wygląd. Na przykład, nadwaga może być ogromną wadą dla wielu zawodów, ale dla dyspozytora help desk czy operatora telefonicznego przyjmującego zamówienia na taksówkę taka wada nie ma znaczenia, bo nikt jej nie zobaczy.

Wznów na rozmowie kwalifikacyjnej

Pisząc opis, należy wziąć pod uwagę prawdopodobieństwo, że na rozmowie kwalifikacyjnej kandydat zostanie poproszony o potwierdzenie tego, co zostało napisane, konkretnymi czynnościami. Dlatego warto poważnie zastanowić się, jakie cechy osobiste wskazać w CV.

Przykład: osoba ubiegająca się o stanowisko analityka napisała o swojej umiejętności szybkiego odnajdywania wszelkich informacji. Na rozmowie kwalifikacyjnej może zostać o to poproszony, aby upewnić się, że posiada tę umiejętność w praktyce.

Albo inny przykład: kandydat na stanowisko kierownika sprzedaży, który z łatwością znajduje podejście do ludzi, może zostać poproszony o wzajemne poznanie się i odebranie numeru telefonu pierwszej napotkanej osobie.

Takie czeki są obecnie bardzo popularne i wykorzystywane w zatrudnianiu w wielu dużych firmach.