Zwolnienie z pracy za bycie pod wpływem alkoholu. Jak zostać zwolnionym za pijaństwo

Pijaństwo szkodzi nie tylko zdrowiu osoby pijącej, ale także wydajności pracy w przedsiębiorstwie. Tak więc, według statystyk za rok, alkoholik może pominąć 30-70 dni roboczych. Co więcej, jeśli weźmiemy pod uwagę wszystkie przypadki nieobecności pracowników w pracy, to prawie połowa z nich jest picie ludzi. Ponadto osoba będąca pod wpływem alkoholu stanowi zagrożenie dla bezpieczeństwa procesu produkcyjnego. Z tego powodu rośnie liczba urazów w miejscu pracy, a także liczba wypadków przy pracy. ale prawo pracy przewidziano zwolnienie na podstawie artykułu za pijaństwo. Często jest to już najbardziej ekstremalny środek, do jakiego uciekają się władze po nieudanych próbach polubownego negocjowania z takim pracownikiem.

Podstawy zwolnienia

Podstawą prawną zwolnienia pracownika z powodu systematycznego upijania się w pracy jest Kodeks pracy naszego kraju, czyli jego artykuły o numerach 81, 76, 193 i 192.

Na podstawie tego kodu możesz zwolnić osobę, która pojawiła się w pracy w stanie nietrzeźwości. Co więcej, stan ten oznacza nie tylko upojenie alkoholowe, ale także upojenie świadomości narkotykami lub innymi substancjami toksycznymi. Nawet jeśli nie przebywał w miejscu pracy, ale przebywał w zakładzie lub na terenie organizacji w takim stanie, może zostać zwolniony za picie.

Ważne: zwolnienie pracownika jest możliwe tylko wtedy, gdy stan odurzenia zostanie potwierdzony badaniem lekarskim i rozpatrzony przez sąd.

Oprócz MO muszą istnieć inne dowody. Na przykład:

ustawa o ustaleniu faktu, że pracownik jest w pracy pod wpływem alkoholu;
notatka wyjaśniająca napisana przez samego pijanego pracownika;
raporty od innych pracowników.

Rosyjskie ustawodawstwo przewiduje kilka podstaw do zwolnienia pracownika z inicjatywy pracodawcy. A jednym z nich jest zakończenie nieskończoności umowa o pracę lub zwolnienie osoby, która była w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości.

Zgodnie z obowiązującym Kodeksem Pracy (KP) władze mają prawo karać pijaństwo w miejscu pracy. W tym celu można zastosować wszelkie działania dyscyplinarne:

komentarz;
nagana;

Naprawienie faktu odurzenia

Jeśli pracownik jest widziany w pracy w stanie nietrzeźwym, fakt ten musi być prawidłowo odnotowany, co w przyszłości może być dowodem i podstawą do zwolnienia na podstawie artykułu. Aby to zrobić, wykonaj następującą sekwencję działań:

Najpierw należy sporządzić ustawę o pobycie lub pojawieniu się pracownika w stanie nietrzeźwości w pracy. Nie ma jasnej formy tego dokumentu, więc można go sporządzić w dowolnej formie. Czynność musi być poświadczona podpisami dwóch pracowników występujących w charakterze świadków.
Jeśli nagana nie pomogła pracownikowi zmienić zdania, powstaje polecenie usunięcia go z procesu pracy. Nie jest to jednolity dokument, który można sporządzić w dowolnej formie.
Pracownik musi wyjaśnić na piśmie, że był w stanie nietrzeźwości w miejscu pracy. W tym celu doręcza się mu zawiadomienie z prośbą o pisemne wyjaśnienie faktu zatrucia alkoholem w pracy. Z reguły dana osoba ma dwa dni na złożenie pisemnego wyjaśnienia. Jeżeli w tym terminie nie złożono urzędom not wyjaśniających, to postępowanie przewiduje sporządzenie aktu odmowy złożenia wyjaśnień. Akt ten musi być poświadczony podpisami dwóch pracowników występujących w charakterze świadków.
Następnie sporządzany jest oficjalny dokument - memorandum o pojawieniu się w pracy w stanie nietrzeźwym. Ta notatka jest napisana bezpośrednio przez kierownika produkcji i może być przesłana w dowolnej formie. Jest to koniecznie poparte ustawą o ustaleniu faktu stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwym, notą wyjaśniającą od samego pracownika lub aktem potwierdzającym odmowę złożenia noty wyjaśniającej przez pracownika.

Kolejność zwolnienia

Krok po kroku działania kierownictwa organizacji, w której pracuje zwolniony pracownik, wyglądają tak:

Sporządza się nakaz zwolnienia za pijaństwo. W rzeczywistości jest to nakaz rozwiązania DT (umowy o pracę) z pracownikiem. Dokument ten musi być zgodny z ujednoliconą formą pod numerem T-8 lub T-8a.
W specjalnym dzienniku do rejestracji zamówień związanych z personel, to zamówienie jest zarejestrowane.
Nota rozliczeniowa musi być sporządzona po rozwiązaniu istniejącej umowy (o pracę). Dokument ten musi być zgodny z formularzem T-61. W dniu zwolnienia za pijaństwo zawierana jest ugoda z pracownikiem. Otrzymuje wynagrodzenie, jeśli w tym roku nie był na wakacjach, to koniecznie wypłacane jest odszkodowanie niewykorzystane wakacje mogą być również dokonywane inne płatności.
Przed zwolnieniem pracownika musi wydać nakaz zwolnienia go do przeglądu. Po zapoznaniu się musi złożyć autograf. Jeśli dana osoba odmawia tego, wówczas w zamówieniu sporządza się notatkę o jego odmowie. Zaleca się sporządzenie aktu stwierdzającego, że pracownik odmówił zapoznania się z nakazem. Akt ten musi być podpisany przez dwóch świadków i autora dokumentu.
Zapis zwolnienia jest dokonywany w karcie osobistej pracownika. Wpis musi być zgodny z formularzem T-2 i poświadczony podpisem pracownika działu personalnego oraz podpisem osoby zwalnianej. Jeśli okaże się, że złoży swój podpis, na karcie koniecznie znajduje się odpowiednia notatka.

Po zakończeniu aktywności zawodowej pracownika w tym przedsiębiorstwie, w jego zeszyt ćwiczeń zwolnienie jest rejestrowane. W takim przypadku wpis odpowiedniego wpisu odbywa się w następujący sposób:

w pierwszej kolumnie wpisany jest numer seryjny tego rekordu;
druga kolumna wskazuje datę zwolnienia;
trzecia kolumna powinna zawierać zapis przyczyny zwolnienia (musi być zgodny z brzmieniem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i zawierać linki do numeru artykułu, jego części i akapitu);
kolumna czwarta zawiera dokument, na podstawie którego dana osoba została zwolniona.

Ważne: wszystkie wpisy w księdze muszą być poświadczone podpisem kierownictwa lub pracownika działu personalnego, pieczęcią tej organizacji, a także autografem samego pracownika.

Zwolniony pracownik musi otrzymać umowę o pracę z zapisem zwolnienia lub rozwiązania umowy w dniu zwolnienia. Koniecznie dokonaj wpisu do rejestru ruchu ksiąg pracy pracowników. Jeśli w tym dniu pracownik odmówił odebrania książki (pracy), wówczas wysyłane jest mu powiadomienie, że musi odebrać ten dokument lub wyrazić zgodę na przesłanie go pocztą.

Uwaga: zgodnie z rosyjskim kodeksem pracy pracodawca musi przekazać pracownikowi książeczkę pracy nie później niż w ciągu 3 dni roboczych od daty zwolnienia. Wysyłanie książki pocztą bez zgody pracownika jest zabronione.

Badanie lekarskie

Tylko na podstawie badania lekarskiego można stwierdzić, że pracownik jest w stanie nietrzeźwości w pracy. Można to przeprowadzić jak najszybciej od momentu pojawienia się pracownika w stanie nietrzeźwym, ponieważ po chwili alkohol zostanie usunięty z organizmu. Wyniki Ministerstwa Obrony dotyczące tego, czy pracownik był trzeźwy lub pijany, są koniecznie odnotowane w raporcie medycznym.

Niektórzy pracodawcy mogą napotkać pewne trudności w przeprowadzeniu procedury MO, ponieważ dana osoba ma prawo odmówić przeprowadzenia badania lekarskiego lub w dowolnym momencie zażądać zakończenia procedury.

Procedura MO działa najskuteczniej i została odpluskwiona w branżach transportowych, w instytucjach energetycznych, a także w innych niebezpiecznych przedsiębiorstwach przemysłowych, gdzie bardzo ważna jest trzeźwość wszystkich pracowników. W takich organizacjach badanie lekarskie jest zwykle przeprowadzane przed rozpoczęciem dnia roboczego, a jego wyniki odnotowywane są w protokołach trzeźwości.

Ważne: procedura badania lekarskiego jest przeprowadzana przez narkologów w specjalnych pomieszczeniach medycznych poradni narkologicznych.

Czasami pracodawca, z tego czy innego powodu, może po prostu nie być w stanie dostarczyć pracownika do takiej kliniki. W takim przypadku badanie można przeprowadzić w mobilnych laboratoriach medycznych, które organizowane są w oparciu o karetki pogotowia. Zazwyczaj takie laboratoria korzystają z certyfikowanych instrumentów, a same zespoły karetek są uprawnione do wykonywania takich czynności.

Kolejność procedury MO:

Wnioski na temat stanu człowieka formułuje się nie tylko na podstawie oceny jego zachowania, reakcji neurologicznych i zaburzeń autonomicznych, ale także na podstawie badań oznaczających zawartość alkoholu we krwi, moczu i ślinie. Takie analizy są przeprowadzane wyłącznie metodami dopuszczonymi przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej.
Ponadto urządzenia wskaźnikowe mogą być używane do określania stężenia etanolu w wydychanym powietrzu.
Lekarz przeprowadzający badanie musi sporządzić protokół w dwóch egzemplarzach. Następnie osoba przesłuchiwana musi zapoznać się z protokołem i złożyć swój podpis.
Odmowa badania jest również dokumentowana i podpisana przez osobę, która odmówiła przeprowadzenia procedury MO, a także przez pracownika medycznego. Ten wyciąg z dokumentacji medycznej może być wykorzystany przez pracodawcę.
Po przeprowadzeniu ankiety należy niezwłocznie ogłosić wyniki tej procedury.
Protokół Ministerstwa Obrony jest obowiązkowo wydawany osobom, które przyprowadziły pracownika do procedury w stanie nietrzeźwym. Jeśli nie ma takich osób towarzyszących, protokół przesyłany jest pocztą na wskazany adres organizacji.

Jeżeli do przeprowadzenia badania lekarskiego zostały użyte metody i urządzenia, które nie są ujęte w wykazie dozwolonych środków, wówczas zaświadczenie lekarskie traci skutek prawny. Jeżeli sprawa trafi na rozprawę, sąd nie uzna takiego wniosku za dowód. Jednak pracownik medyczny kto przeprowadził egzamin, może nadal występować po stronie pracodawcy.

Teraz wiesz, czy możesz zostać zwolniony za picie w pracy. Jak widać, mogą. Co więcej, zły wpis w zeszycie pracy o tym zwolnieniu pod artykułem za pijaństwo może stać się przeszkodą w poszukiwaniach Nowa praca. Po prostu mogą nie chcieć zatrudnić takiego pracownika, obawiając się powtórki z historii pijaństwa. Lepiej więc nie ryzykować i nie pić w pracy.

Pijaństwo jest kontrowersyjną i nieprzyjemną przyczyną zwolnienia pracownika. Fakt pojawienia się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości będzie musiał zostać udowodniony. Trudno skazać za picie alkoholu i nietrzeźwość. Wymagani będą świadkowie, zaświadczenia lekarskie, baza dowodowa dotycząca miejsca pracy, czasu i innych niuansów. Ułatwienie nieprzyjemnej procedury nie zadziała, ponieważ. jest niezgodne z prawem zmuszanie sprawcy do przymusowego poddania się badaniu narkologicznemu.

Wielu liderów woli rozwiązywać problem pokojowo i szybko, proponując napisanie oświadczenia w sprawie własna wola. W przypadku, gdy zwolnienie na podstawie artykułu za pijaństwo jest nieuniknione, prawo wymaga pełnego przestrzegania ustalonych norm. W przypadku sporów pracownik ma prawo zwrócić się do sądu z pozwem o nielegalne zwolnienie. Naruszenie wymagań Kodeks pracy służy jako podstawa do przywrócenia pracownika na stanowisko, wypłaty odszkodowania.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca może jednostronnie rozwiązać umowę o pracę w przypadku rażącego naruszenia przez pracownika jego obowiązków. Zasady regulujące prawo kierownika do zwolnienia na podstawie artykułu za pijaństwo zawarte są w art. 76 (pkt 3), 81 część 1 (pkt 6). Nawet jedna podróż do pracy pod wpływem alkoholu może zakończyć się zwolnieniem.

Prawo uważa zatrucie nie tylko zatruciem alkoholem. Podstawą rozwiązania umowy o pracę jest zmiana psychologicznych, behawioralnych funkcji pracownika wywołana jakimkolwiek skutkiem toksycznym, m.in. narkotyczny. Sankcja dotyczy nie spożywania alkoholu w czas pracy, ale za fakt odurzenia.

Zwolnienie uważa się za zgodne z prawem (klauzula „b”, klauzula 6, art. 81), jeżeli w godzinach pracy pracownik:

pojawił się w stałym miejscu pracy pijany;
jest pijany na terenie przedsiębiorstwa;
w stanie nietrzeźwości rozpoczął pracę w podróży służbowej lub w zakładzie, do którego został wysłany w imieniu kierownika.

Stanowi odurzenia towarzyszy utrata rzeczywistej oceny tego, co się dzieje, różne zaburzenia fizjologiczne i psychologiczne. Dlatego Ustawa przewiduje prawo menedżera do rozwiązania umowy z pijakiem w przypadku ujawnienia jakichkolwiek tajnych (urzędowych, handlowych) danych osobowych pracowników, niebezpieczeństwa konsekwencji naruszenia przepisów bezpieczeństwa.

Kodeks pracy zabezpieczał prawa nie tylko pracodawcy, ale także pracownika.

W przypadku braku zgody na wypowiedzenie, ten ostatni musi zwrócić się do sądu w ciągu miesiąca od otrzymania zeszytu pracy lub nakazu (art. 392).

Co uważa się za miejsce pracy i czas pracy?

Rozpoczynając przygotowywanie zamówienia, kierownik musi pamiętać: zwolnienie na podstawie artykułu za pijaństwo zamyka się kariera pracownik. Praktyka prawna pokazuje, że zwolnieni pracownicy w większości przypadków trafiają do sądu. Domagając się anulowania zamówienia, próbują udowodnić swoją niewinność. Nieścisłości w wykonaniu dokumentów potwierdzających fakt naruszenia Kodeksu pracy stanowią podstawę do uniewinnienia. Dlatego znając niuanse właściwe przygotowanie dokumenty pomogą uniknąć błędów.

Kluczową kwestią bazy dowodowej jest kwestia miejsca pracy i czasu. Możesz zostać zwolniony pod artykułem za pijaństwo tylko w jednym przypadku - jeśli odurzenie było następstwem używania alkoholu lub narkotyków bezpośrednio w miejscu pracy ustalonym na zlecenie. Pojęcie jest interpretowane w następujący sposób:

Pracownik musi mieć przydzielone miejsce do wykonywania obowiązków służbowych w Ustaw tryb czas pracy. Punkt stacjonarny to obrabiarka, biurko, szklarnia, kasa, lada sklepowa i inne miejsca.
Stanowisko pracy to transport, przenośnik, każdy inny sprzęt, za zapewnienie ruchu i obsługi, za który odpowiada określony pracownik: kierowca, dyspozytor, operator, pracownik itp.
Pojęcie terytorium przedsiębiorstwa oznacza wydzielone miejsce na fabrykę, biuro, magazyn, aptekę itp.
Obszar odpowiedzialności przypisany pracownikowi: odcinek torów kolejowych, grunty leśne, drogi, budynki mieszkalne itp. Na podstawie art. 81 pracownicy omijający teren mogą zostać zwolnieni: inspektorzy, leśnicy, kontrolerzy i inni pracowników. Wymagana jest zatwierdzona instrukcja, karta meldunkowa lub strój.
Miejscem pracy jest każdy obiekt, do którego pracownik jest wysyłany w imieniu kierownika, a także podróż służbowa.

Kodeks pracy zobowiązuje kierowników do wyznaczania granic godzin pracy i przerw na lunch. Zarejestrowane odurzenie pracownika tylko w tym okresie stanowi podstawę do wydania nakazu naruszenia dyscyplina pracy po którym następuje zwolnienie.

Jeżeli kara została nałożona za stawienie się po pracy w stanie nietrzeźwym, sąd uznaje decyzję kierownictwa za niezgodną z prawem.

Jaki stopień zatrucia może prowadzić do zwolnienia?

Przyczyną zwolnienia nie może być fakt picia napoje alkoholowe. Za to naruszenie możesz zostać zawieszony w pracy, ukarany. Pod uwagę brany jest tylko stan nietrzeźwości pracownika zarejestrowany w godzinach pracy podstawa prawna wydać rozkaz. Pierwszą rzeczą do zrobienia jest udowodnienie stężenia alkoholu we krwi.

Badanie stopnia zatrucia przeprowadzają lekarze. Aby zdiagnozować pierwszy etap, wystarczy zidentyfikować 0,5 ppm.

Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma zastosowania do następujących kategorii obywateli:

Pracownicy nieletni. Kwestię kary rozstrzyga wspólnie z komisją do spraw nieletnich.
Kobiety w ciąży. Karę za naruszenie dyscypliny pracy w tym przypadku wyjaśnia art. 192 TK.
Pracownicy, którzy znajdują się w stanie odurzenia z powodu okoliczności i nie z własnej winy. Na przykład z powodu naruszenia przepisów bezpieczeństwa stan bliski zatrucia był spowodowany toksycznymi oparami, parowaniem eteru, rozpuszczalników i innych substancji.
Pracownicy akceptujący osoby niepowiązane narkotyki leki powodujące objawy zatrucia.

Jak naprawia się pijaństwo?

Fakt stanu nietrzeźwości pracownika odnotowuje się w formie memorandum. Dokument adresowany jest do pracodawcy lub kierownika działu w celu poinformowania o tym, co się stało. Powołana komisja przystępuje do dalszych działań.

Przede wszystkim przeprowadzane jest badanie, które przeprowadza pracownik służby zdrowia. Jeżeli sprawca nie zgadza się na poddanie się postępowaniu, odmowę odnotowuje się aktem, który odzwierciedla:

Imię i nazwisko pracownika, który naruszył obowiązki pracownicze;
nazwa, dane organizacji;
czas wysłania do egzaminu;
czas odmowy egzaminu;
Imię i nazwisko oraz podpisy dwóch świadków potwierdzających fakt odmowy;
podpis i stanowisko pracownika, który sporządził akt.

Zastrzeżenia zostały opisane w odrębnej nocie wyjaśniającej.

Jak uniknąć zwolnienia?

Od nieprzyjemnego zabiegu i jego konsekwencji można uciec na dwa sposoby:

Poproś kierownika o kolejną karę (pozbawienie premii, korzyści, nagany itp.). Decyzję podejmuje pracodawca, który nie może zwolnić na podstawie artykułu, nawet jeśli dostępne są wszystkie dokumenty potwierdzające.
Zrezygnuj według własnego uznania. Zwykle kierownik spełnia prośbę i podpisuje wniosek.

zwolnienie krok po kroku

Aby zachować zgodność z prawem w procedurze zwolnienia z powodu pijaństwa w miejscu pracy, konieczne jest poznanie kolejności obowiązujących przepisów prawnych, aby wykluczyć możliwość błędu. Artykuły 193 i 81 kp, komentarze do artykułów opisują ustalone normy sankcji dyscyplinarnych. Dwóch pracowników innych działów przedsiębiorstwa powinno potwierdzić podejrzenie. Będziesz potrzebować pomocy działu prawnego i przedstawiciela ds. bezpieczeństwa pracy.

Zawiesić pijanego pracownika w pracy, powołując się na art. 76 i 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku nieterminowego działania odpowiedzialność za skutki zachowania sprawcy spoczywa na pracodawcy (art. 81).
Sporządź ustawę o obecności w miejscu pracy pijanego pracownika, opisując objawy zatrucia.
Wziąć notatka wyjaśniająca napisane przez sprawcę. Odmowa pracownika jest dokumentowana w odrębnej ustawie.
Wyślij na badanie do poradni narkologicznej lub wezwij specjalny zespół lekarzy z niezbędny sprzęt. Prawo zabrania wykonywania tej procedury lekarzom medycyny ratunkowej. Potwierdzenie faktu odurzenia musi nastąpić szybko, bo. z biegiem czasu etanol jest wchłaniany przez organizm. Wykonane badania mogą nie wykazywać obecności alkoholu we krwi.
Notę wyjaśniającą sporządza pracownik w stanie trzeźwym, nie później jednak niż dwa dni po zdarzeniu. Reguła 48 godzin dotyczy aktu odmowy pracownika napisania noty wyjaśniającej, która jest sporządzana nie w momencie odmowy, ale po upływie określonego czasu.
Przygotowane dokumenty przekazywane są pracodawcy w celu wydania zamówienia (formularz T-8). Na zapoznanie się z zamówieniem, dostarczenie egzemplarza przeznaczono 3 dni. W osobnym ustępie wymieniono wszystkie dokumenty śledztwa w rubryce „podstawy”.
Wszystkie działania muszą zostać zakończone w ciągu miesiąca. Po upływie terminu nakaz nie ma mocy prawnej.
Zanotuj zwolnienie pod artykułem za pijaństwo w zeszycie pracy.
W dniu zwolnienia pracownik musi napisać wniosek o wydanie zeszytu pracy, wszystkie dokumenty w sprawie.
Dział księgowości dokonuje płatności końcowej.

Płatności i odszkodowania

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 140) wymaga zapłaty fundusze rozliczeniowe po zwolnieniu dowolnego pracownika. Ale ustawa przewiduje specjalne warunki dla osób zwolnionych na podstawie artykułu (art. 181.1). Ta kategoria pracowników nie jest objęta odszkodowaniem i innymi rodzajami płatności.

Jak kwestionować?

Prawo do zakwestionowania nakazu zwolnienia na podstawie artykułu dotyczącego pijaństwa przyznaje pracownikowi ustawa (art. 392 Kodeksu pracy). Od decyzji przysługuje odwołanie do sądu poprzez złożenie wniosku nie później niż miesiąc po otrzymaniu zeszytu pracy i wydanego zarządzenia. Dokumenty otrzymane po zwolnieniu są dołączone do roszczenia.

Powód ma prawo do przedstawienia ze swojej strony świadków oraz dokumentów potwierdzających jego niewinność. Po rozpatrzeniu sprawy sąd wyda obiektywny wniosek.

Zawieszenie od pracy

Prawidłowo wydane zawieszenie od aktywność zawodowa- jeden z czynników uznania przez sąd legalności orzeczenia naczelnika. Na uwagę zasługują trzy niuanse określone w Kodeksie pracy (art. 76, 229).

Zawieszenie w obowiązkach jest pierwszym obowiązkowym działaniem pracodawcy.
W przypadku kategorii pracowników, którzy mogą pracować po rozmowie z lekarzem, przed rozpoczęciem pracy przeprowadza się badanie lekarskie.
Na nagły wypadek, powodując uszkodzenie przedsiębiorstwa lub obrażenia, pracownik w stanie nietrzeźwości jest koniecznie wysyłany do szpitala.

Czy można zwolnić niewinną osobę?

Osoba pijąca jest zawsze narażona na otrzymanie oferty od pozbawionego skrupułów pracodawcy napisania oświadczenia i urlopu z własnej woli. Argumentem jest groźba podpalenia pod artykułem za pijaństwo. Zwykle zastraszanie pozostaje słowami bez kontynuacji. Liderzy są świadomi złożoności sprawy, formalności, prawa osoby do stawienia się w sądzie, który ujawni oszustwo.

W przypadku wydania nakazu zwolnienia, warto rozpocząć walkę o przywrócenie do pracy. Udając się do sądu, stanowisko wnioskodawcy będzie poparte zeznaniami i brakiem zaświadczenia lekarskiego o zatruciu. Postępowanie sądowe w takich sytuacjach kończy się przywróceniem pracownika do pracy i decyzją o odszkodowaniu.

Zarządca zobowiązany jest do wypłaty odszkodowania w wysokości wynagrodzenie od momentu zwolnienia. Wnioskodawca ma prawo żądać odszkodowania pieniężnego z tytułu urlopu i szkody niemajątkowej.

Doświadczeni prawnicy przekonują, że teoretycznie możliwe jest zwolnienie niewinnej osoby. Ale w praktyce takie sprawy kończą się w dziewięćdziesięciu dziewięciu sprawach na sto zwycięstwem pracownika, który wystąpił do sądu.

Twój narkolog ostrzega: jeśli picie w pracy ma negatywne konsekwencje

Alkohol jest substancją psychoaktywną, która działa depresyjnie na centralny układ nerwowy. Brytyjski profesor, światowej sławy neuropsychiatra David Nutt, opracował listę niebezpiecznych narkotyków rekreacyjnych. Uważa, że alkohol jest silniejszy niż narkotyki. Dlatego pijany pracownik jest niebezpieczny dla przedsiębiorstwa i współpracowników.

Niewłaściwe zachowanie może prowadzić do sytuacji awaryjnej. Naruszenie dyscypliny pracy wymaga dochodzenia i działania zgodnie z prawem. Za działania pracownika pracującego w stanie nietrzeźwości odpowiada kierownik. Dlatego nie powinieneś stwarzać sobie problemów, kłopotów w pracy, psuć swojej reputacji.

Jak zwolnić pracownika i uratować swoją reputację? Jednym z nieprzyjemnych powodów zwolnienia pracownika jest zwolnienie za pijaństwo. To powszechna sytuacja w dzisiejszych czasach. W Kodeksie pracy znajduje się artykuł, który reguluje w tym przypadku relację między pracodawcą a pracownikiem. Zdarza się, że kierownik na jakiś czas przymyka oko na pijaństwo w pracy. Zwłaszcza jeśli pracownik dobry specjalista i obiecująca osobowość. Ale wszystko ma swoje granice. Pracownik, który regularnie nadużywa alkoholu, wkrótce straci profesjonalizm i może wyrządzić nieodwracalną szkodę wizerunkowi firmy.

Jeśli pracownik przyszedł do pracy pijany lub maltretowany w ciągu dnia pracy, lepiej tego nie ignorować. Nawet jeśli zdarzyło się to po raz pierwszy, w celach profilaktycznych warto przeprowadzić ostrzegawczą rozmowę. W przeciwnym razie fakt ten zostanie uznany za niezauważony i będzie wiązał się z powtórzeniem. Postępuje pijaństwo w miejscu pracy, co negatywnie wpłynie na atmosferę w zespole i być może inni pracownicy zaczną brać z tego przykład. Jeśli taka niemoralna osoba pojawiła się w pracy, konieczne jest powstrzymanie jej nielegalnych działań.

W Kodeksie pracy znajduje się artykuł, dzięki któremu pracodawca może zwolnić pracownika za jednokrotne pojawienie się w pracy pod wpływem alkoholu.

Objaśnienie - to pierwsze ostrzeżenie, które może być ostatnim. Rozważ procedurę zwolnienia pracownika zgodnie z Kodeksem Pracy.

Jak zwolnić pracownika za picie w pracy

Zwolnienie pracownika jest możliwe tylko wtedy, gdy został zauważony w stanie nietrzeźwości bezpośrednio w miejscu pracy, na terenie lub w innym obiekcie, w którym był w kierunku pracodawcy (w podróży służbowej, w oddziale firmy , w siedzibie klienta). Jeśli jest widziany w stanie nietrzeźwości poza godzinami pracy, możesz ograniczyć się do ostrzeżenia. W przypadku nieregularnego dnia pracy jest to już trudniejsze. Jeśli pracownik pił na terenie przedsiębiorstwa w czasie, gdy nie powinno go tam być, żaden sąd nie uzna go za winnego. Nawet jeśli pił przed rozpoczęciem dnia pracy i został zatrzymany w punkcie kontrolnym, również nie jest to uważane za powód zwolnienia. Nie możesz zwolnić małoletniego pracownika bez zgody inspekcja państwowa pracy i prowizji od spraw nieletnich. Brzmi to dość dziwnie, ale nie można odrzucić kobiety w ciąży, która jest w stanie zatrucie alkoholem zgodnie z artykułem TK. Kodeks pracy określa, jak zwolnić pracownika i jak może się zabezpieczyć przed zwolnieniem.

Działania pracodawcy nie różnią się zbytnio, jeśli terytorium, na którym znajduje się organizacja, to Ukraina. W tym przypadku zmienia się artykuł Kodeksu pracy i pojawiają się pewne funkcje. Na przykład kobiety, które mają dziecko lub dzieci poniżej 3 roku życia i które mają dziecko (dzieci) poniżej 6 roku życia, nie mogą zostać zwolnione na podstawie tego artykułu, jeśli to dziecko potrzebuje opieka domowa. Kodeks pracy chroni przed utratą pracy samotne matki w stanie nietrzeźwości, które mają dziecko poniżej 14 roku życia lub dziecko niepełnosprawne. To samo dotyczy ojców wychowujących dziecko bez matki lub matki długotrwale przebywającej w placówce medycznej, opiekunów i powierników. Okazuje się, że mają powód do picia w pracy i bezkarności. Wpisy w zeszycie ćwiczeń są dokonywane, odnosząc się do odpowiedniego paragrafu 7 art. 40 Kodeksu Pracy Ukrainy.

Należy od razu zauważyć, że odurzenie jest pojęciem medycznym i zwykła osoba nie jest uprawniony do wyciągnięcia jednoznacznych wniosków. Bez bycia specjalistą trudno to ustalić, ponieważ wiele objawów zatrucia jest charakterystycznych dla innych stanów: duże podniecenie, stres, wysoka temperatura, zatrucie itp. Tylko badanie lekarskie może pomóc w rozwiązaniu tego problemu.

Jak prawidłowo rejestrować stan nietrzeźwości pracownika?

O fakcie naruszenia bezpośredni przełożony pracownika, który pojawił się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwym, lub jakikolwiek współpracownik, informuje szefa firmy lub pełniącego obowiązki funkcjonariusza. Powołuje się komisję do: oficjalne dochodzenie, stanowiące ustawę i kierujące na badanie lekarskie.

Sporządzenie aktu zwolnienia za pijaństwo

Akt stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości będzie dowodem ujawnionego faktu w sądzie. Ale Kodeks Pracy nie wyjaśnia, jak to zrobić poprawnie. Działamy więc sami: znajdujemy próbkę w Internecie i dostosowujemy ją do naszego przypadku, naprawiając w ten sposób stan odurzenia. Należy pamiętać, że w przypadku nieprawidłowego przeprowadzenia procedury zwolnienia pracownik może pozwać pracodawcę do sądu. Wpis w zeszycie pracy o zwolnieniu w podp. „b” ust. 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może położyć kres nie tylko dalsza kariera ale także o możliwości znalezienia pracy w przyszłości. Dlatego pracownik zrobi wszystko, co w jego mocy, aby zakwestionować fakt, że został zwolniony za pijaństwo.

Praktyka sądowa pokazuje, że często podejmuje się decyzję o przywróceniu pracownika do pracy. Może się to zdarzyć ze względu na istnienie „pułapek” w Kodeksie pracy. Można ich uniknąć, jeśli umowa o pracę dokładnie określa wszystkie punkty relacji między pracownikiem a pracodawcą. Oto główne punkty za poprawna pisownia działać:

Akt sporządzono w dwóch egzemplarzach i wręczono wszystkim uczestnikom za podpisem. Pracownik może wygrać sprawę sądową, jeśli udowodni, że nie było podstaw do zwolnienia na podstawie artykułu za pijaństwo, w tym nie sporządzono aktu. W rezultacie pracownik zostaje przywrócony do pracy, a pracodawca może być zmuszony do wypłaty odszkodowania moralnego. Do sprawy dołączona jest również nota wyjaśniająca, jeśli została napisana wcześniej.

Często pracownik, dla którego przygotowywany jest nakaz zwolnienia, odmawia poddania się badaniu lekarskiemu. Pamiętaj, aby zapisać to w akcie. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej do obowiązków pracowników nie należy zaliczanie badanie lekarskie na temat zatrucia alkoholowego, zgodnie z prawem nie można go do tego zmusić. I tak, za ten proces pobierana jest opłata. Wyślij pracownika na badanie do specjalisty, a inicjator będzie musiał za to zapłacić. Jeśli wykryte zostaną oznaki zatrucia, możesz dalej próbować odzyskać od niego szkody. Jak najszybciej wyślij sprawcę na zabieg, aby określić stopień zatrucia, ponieważ objawy mogą zniknąć w ciągu kilku godzin. W wyniku wizyty u lekarza zostanie sporządzony protokół na formularzu nr 155/r, którego zawarcie uprawnia do zwolnienia na podstawie ust. „b” ust. 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przygotowuje się nakaz zwolnienia, podpisany przez szefa firmy, a pracownik jest natychmiast usuwany z wykonywanej pracy. Przykładowe zamówienie można znaleźć w Internecie. W okresie wyjaśnienia przyczyny powstałego stanu pracownik będzie uważany za nie w miejscu pracy. Jest to rodzaj ubezpieczenia pracodawcy od zbędnych kosztów. Czas pracy po zawieszeniu w pracy z powodu pijaństwa nie jest płatny i nie jest wliczany do ewidencji urlopów. Aby wszystko było w 100% legalne, dokonaj wpisu w arkuszu czasu pracy, odkładając kod literowy„NB” lub kod numeryczny „35”. Będzie to podstawą do niewypłacania wynagrodzenia.

Zgodnie z Kodeksem pracy kierownik ma obowiązek usunąć nietrzeźwego pracownika z pracy. Zachowanie osoby pod wpływem alkoholu jest nieprzewidywalne. Bez opieki pijana osoba może skrzywdzić siebie lub innego pracownika z możliwością śmierci. W takim przypadku lider może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej. Warto się chronić.

Jak ukarać pracownika za picie w pracy

Jeśli pijany pracownik zachowuje się agresywnie, próbuje użyć siły, wezwij policję lub karetkę pogotowia. Po skompilowaniu opisanych powyżej dokumentów podejmowana jest decyzja, jaki będzie następny krok - zwolnienie za pijaństwo lub wybaczenie zaniedbanemu pracownikowi. Jeśli decyzja o pożegnaniu się z pracownikiem jest stanowcza, w księdze pracy dokonuje się odpowiedniego wpisu. Przewiduje się, że umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracodawcy w związku z pojawieniem się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości, wskazany jest artykuł Kodeksu pracy, na podstawie którego tak się stało.

Zgodnie z Kodeksem pracy w dniu zwolnienia pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie oraz niewykorzystane dni wyjdź i daj mu zeszyt pracy. Oczywiście w tym przypadku odprawa nie wchodzi w rachubę. Kiedy pracownik w stanie odurzenia zachowuje się spokojnie, ale celowość zwolnienia jest oczywista, lepiej byłoby uzgodnić z nim zwolnienie za porozumieniem stron.

Najlepszą profilaktyką alkoholową w miejscu pracy jest rzecznictwo zdrowy tryb życiażycie. Dotyczy to przede wszystkim zwyczajów obchodzenia świąt, urodzin i wydarzeń osobistych. A obecnie wiele firm zawetowało alkohol. Święto można uczcić w pracy, ale tylko z napojami i słodyczami.

Dzięki za opinie

Wśród wielu powodów zwolnienia jest pijaństwo, które jest jednym z najbardziej nieprzyjemnych, a jednocześnie kontrowersyjnych. W końcu skazać pijany w miejscu pracy może to być dość trudne, trzeba potwierdzić opłatę certyfikat medyczny , podczas gdy zmuszanie do poddania się badaniu jest nielegalne. W prawie zwolnienie na podstawie artykułu za pijaństwo jest określone w:

„Umowa o pracę może być zakończony pracodawca w następujących przypadkach:

pojawienie się pracownika w pracy (w jego miejscu pracy lub na terenie organizacji - pracodawcy lub placówki, w której w imieniu pracodawcy pracownik musi pełnić funkcję pracowniczą) w stanie alkoholowym, odurzającym lub innym toksycznym zatrucie.

Prawo chroni strony, zarówno pracodawcę, jak i pracownika. Dlatego przy odpowiednim podejściu do procedury zwolnienia możesz się pozbyć pijany pracownik od pierwszego razu był w pracy w pijaństwo. Ale oskarżony może również odwołać się od decyzji o zwolnieniu, a nawet złożyć skargę na zniesławienie, które zrujnowało jego dobre imię. To sprawia, że właściwe podejście prawne do sprawy jest kluczem do jej pozytywnego rozstrzygnięcia.

Prawo do zwolnienia: co mówi prawo

Człowieka można zwolnić za pijaństwo tylko wtedy, gdy pijany osoba widziana w czas pracy w miejscu pracy, na terenie przedsiębiorstwa, biura lub poza miejscem pracy, ale wysyłany gdzieś w celach służbowych, a także w podróż służbową. Jeśli zgodnie z harmonogramem czas pracy się skończy, trudno będzie udowodnić, że pili mocne napoje podczas pracy. Nie dotyczy to oczywiście nieregularnych godzin pracy.

W kwestiach kontrowersyjnych sąd zwykle staje po stronie pracownika, dlatego pracodawca musi starannie zebrać dokumenty i fakty dotyczące zwolnienia za pijaństwo.

Przez s. "b" s. 6. Część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej(zwolnienie za pijaństwo) niemożliwe lub trudne jest zwolnienie niektórych kategorii pracowników:

nieletni (ich zwolnienie musi być skoordynowane z komisją do spraw osób niepełnoletnich, inspekcją pracy);
kobiety w ciąży.
którzy osiągnęli stan odurzenia nie z własnej winy (z powodu toksycznych substancji, toksycznych oparów).

Aby mieć pewność, że osoba używana w pracy, potrzebujesz raport medyczny. W takim przypadku bezpodstawne oskarżenia będą niestosowne, a nawet mogą zostać uznane za oszczerstwo. Aby łatwo zrozumieć, czy pracownik jest pijany, potrzebuję wiedzieć oznaki zatrucie alkoholem, w tym:

zapach alkoholu;
zaczerwienienie twarzy lub blednięcie;
trudna koordynacja ruchów;
zaburzenie mowy;
emancypacja niezwykła dla osoby;
drżenie rąk, palców;
zachowanie nieodpowiednie do sytuacji;

Jeśli zauważysz nawet kilka z powyższych znaków na raz, nadal musisz udowodnić, że są one spowodowane przez alkohol. W końcu ich przyczyną może być także przepracowanie, udar słoneczny, zatrucie lub efekt uboczny z narkotyków. Dlatego konieczne jest przystąpienie do procedury sporządzenie aktu o pojawieniu się pracownika w stanie nietrzeźwości do pracy lub użytkowania w miejscu pracy i przeprowadzenie badania lekarskiego tego faktu.

Procedura zwolnienia za pijaństwo

W przypadku znalezienia pracownika w stanie obłąkanym w godzinach pracy, pracodawca może przystąpić do procedury zwolnienia dla: podpunkt "b" ustęp 6 części 1 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej "Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy". Jeśli pracownik został przyłapany na upijaniu się w miejscu pracy, przede wszystkim należy upewnić się, że picie napojów alkoholowych nastąpiło w czasie, gdy osoba pracowała zgodnie z harmonogramem. W końcu gdyby miało to miejsce w biurze, pomieszczeniu gospodarczym itp. po pracy - nie ma podstaw prawnych do zwolnienia osoby.

Najpierw musisz zapisać fakt pojawienia się pracownika w stanie odurzenia na papierze. Zgodnie z paragrafem 42 Dekretu Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „W sprawie wniosku sądów Federacja Rosyjska Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ”, nie tylko zaświadczenie lekarskie, ale także dobrze napisany akt, mogą to potwierdzić zeznania świadków:

„Stan zatrucia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego może być potwierdzony zarówno zaświadczeniem lekarskim, jak i innymi rodzajami dowodów, które muszą zostać odpowiednio ocenione przez sąd”.

Tak więc algorytm działań powinien wyglądać tak:

Zbieramy świadków, aby potwierdzić fakty.
Sporządzamy ustawę o pojawieniu się pracownika w stanie nietrzeźwości.
Sugerujemy, aby pracownik poddał się badaniu lekarskiemu w celu potwierdzenia odurzenia.
Jeśli dana osoba odmawia poddania się manipulacjom medycznym, w żadnym wypadku nie powinna być do tego zmuszana. Właściwym byłoby sporządzenie aktu odmowy poddania się badaniu lekarskiemu.

Bez opinii lekarskiej nie będziesz w stanie od razu zwolnić osobę, ale dostaniesz jego zawieszenie w obowiązkach służbowych, a później możesz uzyskać zwolnienie w sądzie.

Prawidłowo sporządź akt

Czynność dotyczącą pojawienia się w pracy osoby w stanie nietrzeźwości może zainicjować i sporządzić każdy urzędnik kto ma uprawnienia do monitorowania przestrzegania dyscypliny pracy, czyli zarówno kierownik działu, jak i szef firmy oraz oficer personalny. Nie ma jednej ścisłej formy tego dokumentu, każda organizacja może go sporządzić na swój własny sposób. Aby jednak w przyszłości sąd nie miał powodu, aby go unieważnić, należy podać następujące dane:

Aby nie pomylić odurzenia z innymi stanami ludzkimi, na przykład po zażyciu leki lub podczas choroby należy polegać na kryteriach opisanych w Załączniku nr 6 do Rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lipca 2003 r. Nr 308 „W sprawie badania lekarskiego pod kątem zatrucia”. Jeśli ktoś jest naprawdę zmuszony do używania leczniczych nalewek zawierających alkohol, musi przedstawić dowody.

Ważne jest również, aby pracownik oswajać sporządzonym aktem i podpisem na dokumencie. Jeśli odmawia tego lub nie jest w stanie tego zrobić, robi się odpowiedni znak. Albo przyczyna odmowy poddania się badaniu lekarskiemu, na którą powołuje się pracownik, jest odnotowywana w innej ustawie, sporządzonej podobnie jak pierwsza. Zeznania świadków mogą również służyć jako dowód w sądzie.

Zawieszenia w pracy

Chociaż artykuł o zwolnieniu z powodu pijaństwa w miejscu pracy jest konieczny, aby pracodawca mógł zgodnie z prawem zwolnić osobę, nawet za pierwszym razem, gdy został znaleziony pijany w pracy, nie jest on zobowiązany do tego od razu. Często zdarza się, że kierownictwo ogranicza się do ostrzeżeń, nagan, zwłaszcza jeśli pracownik jest cenny i trudny do zastąpienia.

Ale według Sztuka. 76 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej który jest w stanie odurzenia alkoholowego (a także narkotycznego) musi zostać natychmiast usunięty z pracy:

„Pracodawca musi zawiesić się w pracy(nie dopuścić do pracy) pracownik: który pojawił się w pracy w stanie odurzenia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego;

Jeśli kierownictwo zignoruje tę zasadę, to: odpowiedzialny za wszelkie konsekwencje nienależytego wykonywania przez pijanego pracownika obowiązków pracowniczych. Zawieszenie w pracy musi wydać kierownik działu, w którym dana osoba pracuje, lub kierownik organizacji odpowiednim zarządzeniem lub zarządzeniem.

Zwolnienie jako środek postępowania dyscyplinarnego

Dzięki przygotowaniu aktów dotyczących pojawienia się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości, odpowiedniego raportu medycznego i innych dowodów, możliwe staje się nałożenie na pracownika postępowanie dyscyplinarne . Jego zastosowanie opisano w Sztuka. 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pozwolę sobie przytoczyć niektóre zasady:

„Przed nałożeniem sankcji dyscyplinarnej pracodawca musi zażądać od pracownika pisemnego wyjaśnienia”.
„Karę dyscyplinarną stosuje się nie później niż w ciągu miesiąca od dnia wykrycia uchybienia, nie licząc czasu choroby pracownika, jego pobytu na urlopie oraz czasu niezbędnego do uwzględnienia opinii organu przedstawicielskiego pracowników."
„Kara dyscyplinarna nie może być zastosowana później niż sześć miesięcy od dnia przewinienia, a na podstawie wyników audytu, badania działalności finansowej i gospodarczej lub audytu później niż dwa lata od dnia jej popełnienia.”
„Postanowienie (pouczenie) pracodawcy o zastosowaniu kary dyscyplinarnej ogłasza się pracownikowi za podpisem w ciągu trzech dni roboczych od dnia jego wydania.”

Niezbędne jest również uwzględnienie normy określonej w Część 5 art. 192 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym wymierzając karę dyscyplinarną, dodatkowe czynniki- powagę wykroczenia, okoliczności, skutek. Następnie wyciągaj wnioski i wybieraj możliwe środki roszczenia, w tym:

nagana;
komentarz;
zwolnienie z określonych powodów.

Jeżeli wykroczenie nie miało poważnych konsekwencji, zanim dana osoba została skazana za pijaństwo w miejscu pracy, kierownik nie może jej zwolnić.

Forma odpowiedniego nakazu zwolnienia może być inna, w zależności od zasad przepływu dokumentów organizacji, są one zatwierdzane przez kierownika. Należy zapoznać pracownika ze zleceniem, a następnie sporządzić protokół zwolnienia do godz s. "b" s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w zeszycie pracy, z którym również należy zapoznać zwolnioną osobę przed podpisem.

Zwolnienie z pracy za pijaństwo to poważny cios dla twojej reputacji zawodowej na całe życie. To właśnie służy popularny przypadek roszczenia od pracowników zwolnionych za takie przewinienie z żądaniem przywrócenia lub zmiany kompromitującego wpisu w księdze pracy.

Jeśli masz trudności ze zwolnieniem pracownika, który dopuszcza się nadużyć lub odwrotnie, padłeś ofiarą bezpodstawnych zarzutów, najlepiej jest zwrócić się o pomoc do wykwalifikowanego prawnika, który zajmował się już takimi sprawami.

Aktualna wersja Kodeksu pracy – z dnia 1 lipca 2017 r., zwolnienie za pijaństwo nie zmienił się od 2006 roku. Paragraf 6, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, akapit „b”. Obecnie, zgodnie z tym akapitem, można zwolnić pracownika, który pojawił się w miejscu pracy lub na terenie przedsiębiorstwa, nie tylko w stanie odurzenia, ale także w jakimkolwiek innym (narkotycznym, toksycznym, inną kwestią jest to, że są trudniejsze do wykrycia i udowodnienia).

Notatka! Zgodnie z prawem nie trzeba być „zupełnym alkoholikiem”, żeby pożegnać się z pracą. Aby otrzymać kalkulację, wystarczy raz pojawić się w pracy pijany.

Zwolnienie z powodu pijaństwa to procedura, która ma niezwykle Negatywne konsekwencje często staje się podstawą do roszczeń wzajemnych od Były pracownik i spory sądowe. Dlatego ważne jest przestrzeganie wszystkich punktów proceduralnych zgodnie z Kodeksem Pracy, rozważymy je.

Jak przebiega procedura?

W przypadku zwolnienia za pijaństwo zgoda związku zawodowego nie jest konieczna - wystarczy intencja kierownictwa i prawidłowo wykonane dokumenty. Wyjątkiem jest osoba, która nie osiągnęła pełnoletności. Zgodnie z art. 269 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w tym przypadku wymagana jest zgoda organów zajmujących się sprawami nieletnich. Kogo jeszcze nie można zwolnić, gdy zjawia się w pracy w stanie nietrzeźwości?

Kobieta w ciąży (są zwolnieni tylko z kilku powodów: likwidacja organizacji, zgoda stron, na wniosek samego pracownika).

Jeśli incydent miał miejsce w okresie, który nie działa zgodnie z kalendarz produkcji. Oznacza to, że zwolnienie za picie na imprezie firmowej odbywającej się w oficjalne święto jest niemożliwe.

Jeżeli nie ma zamiaru lub zaniedbania karnego w zachowaniu pracownika. Np. sytuacja, w której pracownik podczas wykonywania obowiązków służbowych wdychał opary substancji toksycznych lub nigdy nie „używał” i czuł się chory po pierwszej szklance przy bufetowym stole – w tym przypadku nie ma wykroczenia. W związku z takim zatruciem zwolnienie jest niedopuszczalne.

Badanie stanu nietrzeźwości jest najtrudniejsze, ponieważ sprawa nie jest prawna, lecz medyczna. Jest to regulowane przez prawo, ale w praktyce okazuje się zbyt skomplikowane dla wielu pracodawców. Po zapoznaniu się z procedurą nie ma już dla nich znaczenia, jak zwolnić pracownika i pod jakim artykułem - lepiej zrobić wszystko przy minimalnym nakładzie pracy. Gra to w ręce samych pracowników i daje im duże szanse na osiągnięcie porozumienia.

Uwaga: kierownik ma możliwość i prawo, ale nie obowiązek strzelania za pijaństwo. Jeżeli sprawca przyznał się do wykroczenia i zobowiązuje się nadal przestrzegać norm przyzwoitego zachowania, jest to cenny strzał, można pójść na kompromis. W niektórych przypadkach pracownik może z własnej woli napisać rezygnację. Wielu menedżerów woli je podpisać, niż załatwiać biurokrację z aktami – w takim przypadku zwolniona osoba będzie mogła uniknąć niestosownego zapisu, który wpłynie na jego przyszłą karierę.

Znaczenie badania lekarskiego

Podwładny nigdy nie przyszedł do pracy pijany, ale zdarzyło się, że są tam wszystkie znaki. Czy był pijany lub bardzo źle się czuł? Jak określa się obecność alkoholu we krwi? Należy rozumieć, że zatrucie musi być udowodnione medycznie. Wiele znaki zewnętrzne(niewyraźna mowa, niezręczne ruchy, blask oczu, niewłaściwe zachowanie) są możliwe w następujących warunkach: stres, choroba, złe przeczucie, efekt uboczny leków przepisanych przez lekarza.

Zapach alkoholu sam w sobie nie jest dowodem, być może słój z alkoholem medycznym został przypadkowo przewrócony na pracownika lub jest on zmuszony do płukania chorego zęba po wizycie u dentysty.

Stężenie alkoholu we krwi określa się w ppm. Istnieje pięć etapów zatrucia, światło wynosi od 0,5 do 1,5 ppm, ciężkie, piąty - od 5 do 6. Ale zewnętrzne objawy są zbyt indywidualne.

Warto zauważyć, że art. 81 kp jest sformułowany w taki sposób, że nie można pozbyć się pracownika, który „wykorzystuje” w pracy, konieczne jest, aby był w nieodpowiednim stanie. Oznacza to, że nie można obliczyć pijaństwa w miejscu pracy, nawet jeśli dziesięciu świadków widziało, jak ich kolega nalewa sobie szklankę i ją pije. Trzeba udowodnić, że to szkło miało negatywne konsekwencje.

Pomimo wagi opinii lekarskiej, Kodeks Pracy w opinii Sił Zbrojnych FR nie zobowiązuje do jej wykonania. Procedura zwolnienia niekoniecznie oznacza obecność protokołu medycznego w pakiecie dokumentów. Sąd może stanąć po stronie pracodawcy bez niego, o ile przekonują inne dowody. W praktyka sądowa istnieją precedensy, gdy zwolniona osoba próbowała zakwestionować zwolnienie ze względu na pijaństwo, argumentując, że nie przeprowadzono przeciwko niemu badań lekarskich, jednak sąd uwzględnił zeznania naocznych świadków, stawienie się pracownika przed precedensem oraz sporządzony akt, że odnotował sprawę jako wystarczający dowód.

Jak przeprowadzić badanie lekarskie

Zwolnieniu na podstawie artykułu z powodu nietrzeźwości nie musi towarzyszyć badanie lekarskie, ale jeśli postanowiono przeprowadzić je wyłącznie zgodnie z przepisami, w przeciwnym razie jego wyniki łatwo można zakwestionować w sądzie, a nawet obrócić przeciwko pracodawcy. Instrukcja, której należy przestrzegać, została zatwierdzona w 1988 roku (zredagowana 12.08.2003). Pełna nazwa dokumentu: Tymczasowe pouczenie o procedurze badania lekarskiego w celu ustalenia faktu spożycia alkoholu i zatrucia. Poniżej znajdują się najważniejsze punkty:

Skierowanie do wglądu - w ciągu jednego dnia. Później – już nie ma sensu.
Posłać może nie tylko szef, ale i każdy inny obywatel, który chce zaprotestować przeciwko sporządzonej ustawie, ustalając fakt stawienia się w pracy w stanie pijanym.
Pracownik może przeprowadzić procedurę z własnej inicjatywy, jeśli uzna, że czyn jest niesprawiedliwy i chce mieć dowody w swoich rękach.
Po skierowaniu sprawca musi zostać poinformowany o przysługującym mu prawie do odstąpienia od postępowania.
Musi być obecnych co najmniej 2 świadków.
Odmowa postępowania jest sformalizowana aktem, poświadczonym podpisami głowy i dwóch świadków (co najmniej).
Pracownik wysyłany jest tylko do oficjalnych instytucji (przychodnia lekarska, szpital powiatowy itp.). Możliwość wyjazdu w specjalnie wyposażonych samochodach.
Lekarz jest informowany o przyczynach, które spowodowały konieczność przeprowadzenia badania.
Osoba przesłuchiwana musi posiadać dokument potwierdzający jej tożsamość.
Narkolog sporządza protokół w 2 egzemplarzach. Wszystkie urządzenia i techniki stosowane przez lekarza muszą być prawnie dopuszczone. To subtelny punkt – niezgodność sprzętu z wymaganymi parametrami łatwo zaprotestować.

W dokumencie lekarz jasno formułuje odkryte fakty. Oprócz skrajnych: pracownik jest trzeźwy lub nietrzeźwy, możliwe są również pośrednie. Na przykład obywatel, który zdał egzamin, używał alkoholu, ale nie miało to żadnych konsekwencji, nie ma oznak odurzenia. Można również stwierdzić, że widoczne zaburzenia (chód, drżenie rąk itp.) są wynikiem innych przyczyn, np. problemów zdrowotnych. W tym przypadku nie ma zatrucia alkoholem.

Uwaga: karetka nie przeprowadza badań – jest to zabronione.

Procedura zwolnienia na podstawie artykułu za pijaństwo

Co dokładnie zrobić, jeśli nie ma wątpliwości, że pracownik jest nietrzeźwy? Istnieje szereg środków, które są uniwersalne i należy je podjąć. Nie wszystkie opisane poniżej punkty są obowiązkowe z pozycji ustawodawcy, jednak wszystkie są pożądane i pozwolą uniknąć wielu kłopotów, jeśli będziesz musiał udowodnić swoją sprawę w sądzie. Procedura zwolnienia na podstawie artykułu za pijaństwo:

Uzyskaj referencje od kilku innych osób. Ewentualnie koledzy sprawcy z innych działów.
Zawieś pracownika w pracy. Ten moment nie jest wymagany, ale pożądany. Zgodnie z art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej istnieje taki wymóg prawny. Jest to logiczne: najprawdopodobniej nieodpowiedni stan uniemożliwi pracownikowi wykonywanie funkcji pracowniczych, a nawet może zaszkodzić zarówno sobie, jak i innym - odpowiada za to jego szef. Po przeprowadzce sporządzane jest polecenie (instrukcja). Odmowa podpisania tego dokumentu przez pracownika nie ma wpływu na jego działanie, wchodzi on w życie niezależnie od jego życzeń. Odmowa musi być po prostu naprawiona poprzez sporządzenie odpowiedniego aktu.
Sporządź ustawę o wyglądzie pracownika w nieodpowiedniej formie. Formularz - za darmo, do ściągnięcia gotowe próbki. Pamiętaj, aby przepisać, oprócz standardowych szczegółów, znaki świadczące o zatruciu. Należy określić ramy czasowe zawieszenia w pracy, informację o kierunku do lekarza. kontrola. Dokument wymaga uwagi, będzie on główną podstawą (oprócz opinii lekarzy), jeśli będziesz musiał bronić swojej decyzji w sądzie.
Badanie lekarskie. Należy go przeprowadzić zgodnie z literą prawa - dokładnie tak, jak opisano powyżej.
Żądaj wyjaśnień od trzeźwego pracownika. Nie zawsze jest możliwe uzyskanie go od pracownika ukaranego grzywną, ale jest to pożądane. Zwolnienie z pracy za stawienie się w pracy w nieodpowiednim stanie jest właśnie sankcją dyscyplinarną (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli odmówisz napisania noty wyjaśniającej, powinieneś sporządzić akt.
Nakaz zwolnienia – jest przygotowywany według zasad wskazanych poniżej. Termin wynosi miesiąc od momentu zdarzenia (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W ciągu 3 dni - zapoznanie osoby zwolnionej ze zleceniem. Musi podpisać dokument. W przypadku odmowy sporządza się akt.
Wpis w skoroszycie. HR wie, jak ważna jest tutaj dokładność. Sformułowanie może być inne, ale musi zawierać przyczynę i wzmiankę o art. - „akapit „b” ust. 6 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Żadnych cięć.
Uwaga! Wszelkie czynności lub odmowy pracownika zapoznania się z nimi muszą mieć co najmniej trzy podpisy: podpis szefa i dwóch świadków (ze wskazaniem ich stanowisk).
W dniu zwolnienia wydawana jest księga, inne Wymagane dokumenty, ostateczne rozliczenie dokonywane jest zgodnie z prawem - tutaj procedura jest ogólna, niezależnie od przyczyn zwolnienia pracownika.

Sporządzanie zamówienia

Zamówienie jest wykonane zgodnie z forma standardowa T-8. Takie dokumenty muszą zawierać następujące dane:

Numer seryjny i data.

Imię i nazwisko oraz stanowisko osoby, która ma zostać zwolniona.

Dlaczego zwolniony. Powód jest opisany jak najkrócej, ale bez skrótów. Pamiętaj, aby zapoznać się z art. TC. Ten wpis jest podobny do wpisu w zeszycie ćwiczeń. Różnice są zabronione.

Wymagany jest szczegółowy wykaz dokumentów potwierdzających ważność zwolnienia. W przypadku zwolnienia pracownika z powodu nietrzeźwości dołącza się: protokół medyczny, akt, akty odmowy, jeżeli zwolniona osoba odmówiła ich podpisania.

Dane kierownika, podpisy: kierownik, zwolniony.

Wnioski: zwolnienia z „niestosownych” powodów to jeden z najtrudniejszych momentów dla pracownika personalnego. Konieczne jest przestrzeganie wszystkich punktów przewidzianych w prawie. Szczególną uwagę należy zwrócić na badanie lekarskie – musi ono być zgodne z Instrukcją. Jeśli postanowiono go nie przeprowadzać lub pracownik odmówił, czyn będzie stanowił potwierdzenie, ważne jest pozyskanie poparcia kilku świadków.