Wypełnij zeszyt ćwiczeń dla indywidualnego przedsiębiorcy. W jaki sposób rejestracja osobistego zeszytu ćwiczeń przez indywidualnego przedsiębiorcę (IP)

Dziś, aby otrzymać gwarantowaną emeryturę na starość, konieczne jest prawidłowe sporządzenie dokumentów, ale wielu początkujących przedsiębiorców jest tak zdezorientowanych w złożonym systemie prawnym, że nie mogą zrozumieć, czy sami potrzebują zeszytu pracy, jak zrobić wpis w zeszyt ćwiczeń indywidualny przedsiębiorca, czy ma prawo do emerytury, a także, jak właściwie szkolić pracowników którzy przybyli do pracy dla indywidualnego przedsiębiorcy.

Na wszystkie te pytania może odpowiedzieć tylko prawo pracy, a także ludzie, którzy je rozumieją.

Dziś postaramy się zagłębić w podstawy prawa pracy i uporządkować wszystkie prawa i obowiązki indywidualnego przedsiębiorcy dotyczące rejestracja pracy. Wiedza to potęga, więc teraz zaczynamy uzupełniać luki w naszej wiedzy.

Ogólne punkty związane z książką ćwiczeń dla przedsiębiorców indywidualnych

Każdy obywatel, który prowadzi działalność zawodową na terenie naszego kraju, powinien posiadać książeczkę pracy. Zapis o odliczaniu do twojego stażu pracy. Korekta to złożony i kosztowny proces.

Jeśli chodzi o główne niuanse prowadzenia zeszytu ćwiczeń przez indywidualnego przedsiębiorcę, tutaj warto zwrócić uwagę na kilka punktów. Na przykład indywidualny przedsiębiorca musi sam pozyskać siłę roboczą dla swoich pracowników, ale może poprosić pracownika o przysługę, aby podzielić między siebie koszt zakupu.

Ponadto indywidualny przedsiębiorca ma pełne prawo do niewydawania nakazu przyjęcia obywatela do pracy przez jego przedsiębiorstwo.

Indywidualny przedsiębiorca musi sam, zgodnie z zasadami ustalonymi dla oficerów personalnych, prowadzić książeczkę pracy pracownika.

Jedyny właściciel na własny rachunek dyskrecja zatrudnia pracownika na konkretne stanowisko, a także wyznacza mu pensję i prowadzi księgę pracy, a zatem jest faktycznie i z mocy prawa pracodawcą. On również wnosi swój wkład.

Czy muszę zrobić dla siebie wpis IP w zeszycie ćwiczeń?

Każdy obywatel Rosji, który oficjalnie prowadzi swoją działalność zawodową, musi zostać odpowiednio wydany. Ale co zrobić w przypadku indywidualnego przedsiębiorcy? Przyzwyczailiśmy się do tego, że tylko pracodawca rozpoczyna książeczkę pracy dla pracownika, a kto jest pracodawcą prywatnego przedsiębiorcy? Oczywiście nikt. Indywidualni przedsiębiorcy pracują dla siebie i nikomu się nie zgłaszają.

Czy można założyć zeszyt ćwiczeń dla siebie?? Kodeks pracy nie neguje tego przepisu, ale też go nie aprobuje. Indywidualny przedsiębiorca nie musi zakładać zeszytu ćwiczeń. Po pierwsze nikt tego nie sprawdzi, a po drugie nie przewiduje tego prawo, co oznacza, że według główna zasada- nielegalny.

Warto też mieć na uwadze, że fundusz emerytalny, podobnie jak urząd skarbowy, samodzielnie obliczają wpłaty dokonywane przez przedsiębiorcę, a także obliczają jego staż pracy. Jeśli indywidualny przedsiębiorca jest uczciwym podatnikiem, oznacza to, że po osiągnięciu odpowiedniego wieku może liczyć na godziwą emeryturę.

Wpis do księgi pracy o zatrudnieniu w IP

Zatrudnienie pracownika do pracy dla indywidualnego przedsiębiorcy to całe wydarzenie. Pracodawca musi jasno rozumieć schemat swojego zachowania, a także znać kolejność jego działań.

Wielu pracowników nie wie, jak właściwie się urządzić umowa o pracę oraz inne dokumenty zatrudnienia, dlatego Twoim zadaniem jako pracodawcy jest znać te informacje, aby kompetentnie wydać zaakceptowanego pracownika.

Przed przystąpieniem do wypełniania zeszytu pracy pracownik musi przejść rozmowę kwalifikacyjną. Na podstawie wyniku pomyślnie przebytej rozmowy kwalifikacyjnej sporządzana jest umowa o pracę.

Dopiero wtedy rozpoczyna się wpis w skoroszycie. O zasadach wypełniania zeszytu ćwiczeń przy ubieganiu się o pracę z okres próbny czytać .

Jak ubiegać się o pracownika, jeśli jest to jego pierwsze doświadczenie zawodowe?

Wyobraź sobie więc, że zatrudniłeś pracownika do pomocy. Ale, jak wiemy i zgodnie z prawem naszego kraju, nie może on pracować dla ciebie nieoficjalnie. Dlatego fakt powstania między wami stosunku pracy musi być udokumentowany.

Ale co by było, gdyby pracownik najpierw oficjalnie zdecydował się na pracę?. W takim przypadku musisz poprawnie sporządzić pierwszy dokument pracy pracownika. Od czego zacząć, jeśli sam jesteś młodym, indywidualnym przedsiębiorcą, który nigdy nie doświadczył czegoś takiego?

Po pierwsze, musisz się martwić o zakup zeszytu ćwiczeń. Możesz go kupić w dowolnej drukarni. Ale tutaj pojawia się pytanie do przedsiębiorcy, kto dokładnie powinien być zaangażowany w zakup dokumentu. Ponieważ kodeks pracy w art. 16 mówi, że to pracodawca zatrudnia pracownika i jest wystawcą jego dokumentu pracy.

Oznacza to, że skoroszyt zakupione przez pracodawcę dla swojego pracownika. Pracodawca nie może również przenieść tej odpowiedzialności na podwładnego. Jedyne, co może zrobić indywidualny przedsiębiorca, to za zgodą pracownika potrącić z wynagrodzenia pracownika połowę kosztów pracy.

Jeżeli poród rozpoczyna się po raz pierwszy, to pracodawca jest odpowiedzialny za wypełnienie porodu. Dlatego przedsiębiorca musi bardzo poważnie podejść do tego procesu. Aby uzyskać więcej informacji na temat dokumentacji zatrudnienia, zobacz artykuł na temat.

Wypełnienie zeszytu ćwiczeń przez indywidualnego przedsiębiorcę - próbka:

Jak dokonać wpisu do zeszytu ćwiczeń dla indywidualnego przedsiębiorcy?

Strona tytułowa zawiera podstawowe informacje o pracowniku. Warto go wypełnić poprawnie i bez błędów - ważne zadanie, ponieważ tylko przy absolutnie kompetentnym i poprawnym wypełnieniu zeszytu ćwiczeń można uznać za ważne. Poprawnie wprowadź dane dotyczące nazwiska, imienia i nazwiska pracownika.

Następnie wprowadź poprawnie swoją datę urodzenia. W pracy nie powinno być przekreśleń i poprawek.

Teraz musisz określić poziom wykształcenia pracownika. Zatem w wierszu powinien pojawić się wpis: „wyższy”, „wtórny” lub „wtórny specjalny”.

Warto pamiętać, że poziom Twojego wykształcenia rejestrowany jest w specjalnym dokumencie zwanym dyplomem.

Jest tam również wskazana Twoja specjalność ukończenia studiów. Na przykład: " Wyższa edukacja. Prawnik".

Podanie o pracę

W księdze pracy sporządzana jest ewidencja zatrudnienia. Aby to zrobić, wypełnij wszystkie kolumny formularza znajdujące się w zeszycie ćwiczeń.

Rozważ krok po kroku:

pierwsza kolumna to numer rekordu, ale ponieważ rozważamy sytuację, w której jesteś pierwszym pracodawcą dla pracownika, ta liczba będzie pierwsza.
w drugiej kolumnie wskazujemy datę sporządzenia umowy o pracę.
w trzeciej kolumnie, mówiąc o informacjach o pracy, wskazujemy miejsce pracy i stanowisko pracownika.
w czwartej kolumnie kolejność jest wpisana duże organizacje, ale przy pracy dla indywidualnego przedsiębiorcy wskazany jest numer i termin wypełnienia umowy o pracę.

Osadzany jest również podpis szefa oraz pieczęć indywidualnego przedsiębiorcy.

Przykład takiego wpisu może wyglądać tak: „Nr 1. 06.12.2015 r. IP Zajcewa. Zatrudniony jako konsultant ds. sprzedaży. Umowa o pracę nr 123 z dnia 06.12.2015.

List rezygnacyjny

W przypadku zwolnienia dokonuje się podobnego wpisu, jednak nie ma potrzeby wpisywania nazwy organizacji. Po zwolnieniu podaje się powód zwolnienia.

Przykład takiego zapisu wygląda tak: „Nr 2. 11.07.2015 Zwolniony ze stanowiska doradcy handlowego dla własna wola”. Ponadto umieszcza się podpis i pieczęć indywidualnego przedsiębiorstwa.

Strona z nagrodami

Jeśli w trakcie aktywność zawodowa pracownik otrzymał nagrody, warto też o tym napisać w jego arkuszu pracy, aby kolejny pracodawca docenił, jaki cenny strzał dostał.

W zeszycie pracy znajduje się również wpis o nagrodzie. Rekordowi przypisywany jest własny numer i data. Informacja o nagrodzie wskazuje, jaką konkretną nagrodę otrzymał obywatel. Może to dyplom nagroda państwowa lub jakaś inna forma zachęty. Ogólnie wpis wygląda mniej więcej tak: „Nr 1.26.07.2015. IP Morozowa. Wdzięczność została przyznana za przygotowanie i przeprowadzenie imprezy z weteranami 9 maja.

Zapis ten jest poświadczony podpisem i pieczęcią pracodawcy.

Jak dokonać zmian (poprawnie)?

Jeśli istnieje potrzeba napisania zmian lub poprawek, należy to zrobić jak najdokładniej. Jeżeli sprawa dotyczy zmiany imienia i nazwiska, to zmienione dane należy skreślić oraz po lewej stronie głównej rozkładówki napisz, na podstawie którego dokumentu została wykonana akcja, na przykład zmiana nazwiska zgodnie z aktem małżeństwa.

Jeśli chcesz zmienić wpis w wierszu, w którym wskazane są dane o pracy, musisz wskazać w następnym akapicie, że wpis jest nieprawidłowy, aw następnym akapicie przepisać poprawkę. Na przykład: „Nr 2. 26.07.2015. Pozycja nr 1 jest nieprawidłowa. Nr 3 IP Morozow. Za przygotowanie i przeprowadzenie imprezy przyznano dyplom.

Wszystkie zapisy są poświadczone pieczęcią i podpisem kierownika.

Funkcje podczas pracy na IP

Jeśli pracownik pracuje dla indywidualnego przedsiębiorcy, musi być przygotowany na to, że jego rejestry pracy będą wyglądać nieco inaczej niż pracowników organizacji. Na przykład nie ma linku do dokumentu, który mówi o zwolnieniu. W protokole faktu zatrudnienia, nagradzania lub faktu zwolnienia pracodawca może powołać się jedynie na umowę o pracę oraz Kodeks pracy a konkretnie jego artykuły.

Cechą pracy na SP jest również to, że pracodawca wypełnia dokumentację jednocześnie bez angażowania pracowników działu personalnego, bo oni po prostu nie istnieją.

Jeśli pracownik zrezygnował, ale nie wziął zeszytu ćwiczeń, indywidualny przedsiębiorca nie ma prawa się go pozbyć. Musi zgodnie z wszelkimi prawami najpierw spróbować skontaktować się z pracownikiem lub jego krewnymi.

Jeśli to się nie uda, to listem poleconym pracodawca przesyła dokument do miejsca zamieszkania. Jeżeli miejsce jest nieznane lub pracownik nie otrzyma księgi, należy ją zachować do momentu stawienia się pracownika u pracodawcy w celu odebrania dokumentu.

Pracodawca musi: sam dostarczać zeszyt ćwiczeń dla początkującego pracownika. Te i wiele innych niuansów będą towarzyszyć pracownikowi i pracodawcy w ich interakcji pracy.

Odpowiedzialność za naruszenia

Jeżeli jedna ze stron popełni naruszenie przy wypełnianiu zeszytu ćwiczeń, zostanie nałożona kara administracyjna.

W przedsiębiorstwie nakłada się go na pracownika działu personalnego, a w przypadku rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy najczęściej nakłada się na indywidualnego przedsiębiorcę.

Za błędną lub nieterminową rejestrację zeszytu pracy, za jego uszkodzenie lub utratę, a także nie wystawienie przy zwolnieniu, pracodawca reprezentowany przez indywidualnego przedsiębiorcę ponosi odpowiedzialność administracyjną w postaci grzywny w wysokości od trzystu do pięciuset rubli.

Wniosek

Wydawałoby się, że tak złożony temat jak projektowanie pracy dla indywidualnego przedsiębiorcy został już ujawniony i wszystko okazało się bardzo łatwe do zrozumienia. Nie bój się pracować dla siebie i angażuj w tę pracę innych. Postępuj zgodnie z literą prawa i nie odchodź od przepisanych kanonów, a wtedy staniesz się nie tylko doświadczonym biznesmenem, ale także doskonałym przywódcą.

1) Czy w przypadku, gdy indywidualny przedsiębiorca nie zatrudnia pracowników, powinien prowadzić dla siebie książeczkę pracy? Jeśli dana osoba zaprzestała działalności jako indywidualny przedsiębiorca i przejdzie do pracy u innego pracodawcy, czy nowy pracodawca musi dokonywać wpisu w zeszycie pracy o swojej dotychczasowej pracy jako indywidualny przedsiębiorca?

2) Przed wejściem w życie zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (6 października 2006 r.) pracodawcy – przedsiębiorcy indywidualni nie byli zobowiązani do prowadzenia ksiąg pracy swoich pracowników. Po wejściu w życie zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (06.10.2006) pracodawcy - przedsiębiorcy indywidualni muszą zakładać książeczki pracy dla swoich pracowników. Czy dotyczy to obecnych pracowników? Jak sporządzić ewidencję przyjęć dla pracowników zatrudnionych przed 6 października 2006 roku?

Odpowiedź na pytanie 1.

Zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca (z wyjątkiem pracodawców - osób, które nie są indywidualnymi przedsiębiorcami) prowadzi książeczki pracy dla każdego pracownika, który przepracował dla niego dłużej niż pięć dni, w przypadku gdy praca dla tego pracodawcy jest najważniejsza dla pracownika. W związku z tym, jeżeli indywidualny przedsiębiorca zatrudnia pracowników na umowę o pracę, jest zobowiązany do prowadzenia dla nich ksiąg pracy w sposób ustalony przez Rząd Federacja Rosyjska. Forma, procedura prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy, a także procedura sporządzania formularzy ksiąg pracy i dostarczania ich pracodawcom są zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. N 225 „O zeszytach pracy” . Rzeczywiście, pojawia się pytanie, czy konieczne jest prowadzenie książeczki pracy, jeżeli pracodawca jest indywidualnym przedsiębiorcą, a pracownik jest tą samą osobą, ponieważ ten sam art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że książeczka pracy ustanowionego formularz jest głównym dokumentem dotyczącym aktywności zawodowej i doświadczenia zawodowego pracownika.

Art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i zgodnie z nim Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. N 225 „O zeszytach pracy” stanowi, że informacje o pracowniku, wykonywanej przez niego pracy, przeniesienia na inną stałą pracę oraz zwolnienia pracownika, a także podstawy rozwiązania umowy o pracę oraz informację o nagrodach za sukces w pracy. Informacje o karach w księdze pracy nie są wprowadzane, z wyjątkiem przypadków, gdy postępowanie dyscyplinarne jest zwolnieniem. Na wniosek pracownika informacje o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wpisuje się do książeczki pracy w miejscu wykonywania pracy zasadniczej na podstawie dokumentu potwierdzającego pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Jak widać z powyższych norm, wszystkie wpisy w księdze pracy są dokonywane w odniesieniu do konkretnego pracownika. Do uzyskania statusu pracownika konieczne jest nawiązanie z pracodawcą stosunku pracy poprzez zawarcie umowy o pracę. Artykuł 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że umowa o pracę jest umową między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy, w celu zapewnienia przewidzianych warunków pracy dla prawo pracy oraz inne normatywne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne i niniejsza umowa, wypłacają pracownikowi wynagrodzenie terminowo iw całości, a pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania funkcji pracy określonej w niniejszej umowie, do przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy mających zastosowanie do tego pracodawcy. Stronami umowy o pracę są pracodawca i pracownik (art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawca – osoba fizyczna lub prawna (organizacja), która nawiązała z pracownikiem stosunek pracy. Pracodawcy - osoby fizyczne są uznawane za należycie zarejestrowane jako indywidualni przedsiębiorcy i prowadzą działalność gospodarczą bez tworzenia osoby prawnej (art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym, że ustawodawca określił status pracodawcy, a nie pracownika dla indywidualnego przedsiębiorcy, nie może on zatem zawrzeć ze sobą umowy o pracę (będzie to sprzeczne z Kodeksem pracy, gdyż nie będzie innego impreza w stosunki pracy), w związku z tym nie ma podstaw prawnych do prowadzenia dla siebie zeszytu pracy.

Jeśli chodzi o fakt, że zeszyt pracy o ustalonej formie jest głównym dokumentem dotyczącym działalności zawodowej i doświadczenia zawodowego pracownika, dotyczy to ponownie tylko pracownika. Ponieważ ustawodawca określił jego status prawny dla indywidualnego przedsiębiorcy, będzie on miał własne dokumenty ustanowione przez prawo na poparcie swojej działalności zawodowej. Na podstawie art. 23 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej obywatel ma prawo do prowadzenia działalności gospodarczej bez tworzenia osoby prawnej od chwili rejestracja państwowa jako indywidualny przedsiębiorca. Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 czerwca 2002 r. N 439 „O zatwierdzaniu formularzy i wymagań dotyczących wykonania dokumentów wykorzystywanych do rejestracji państwowej osoby prawne, a także osoby fizyczne jako przedsiębiorcy indywidualni „założona na formularzu N P61001” Świadectwo rejestracji państwowej indywidualny jako indywidualny przedsiębiorca”, a także N Р65001 „Zaświadczenie o państwowej rejestracji zakończenia działalności przez osobę fizyczną jako indywidualny przedsiębiorca”.

Co do stażu pracy indywidualnego przedsiębiorcy, zgodnie z art. 2 prawo federalne z dnia 15 grudnia 2001 r. N166-FZ „O państwowej ochronie emerytalnej w Federacji Rosyjskiej” staż pracy - to jest staż pracy - uwzględniany przy ustalaniu prawa do niektórych rodzajów emerytur z tytułu państwowych świadczeń emerytalnych, łącznego czasu trwania okresów pracy i innych czynności, które są liczone w okresie ubezpieczenia, aby otrzymać emeryturę przewidzianą w ustawie federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”.

Zgodnie z art. 2 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” okres ubezpieczenia to łączny czas trwania okresów pracy i (lub) innych czynności uwzględnionych przy ustalaniu prawo do emerytury pracowniczej, w trakcie której były wypłacane Składki ubezpieczeniowe do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, a także inne okresy wliczane do stażu pracy. Na podstawie art. 6 ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. N 167-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym w Federacji Rosyjskiej” obowiązkowymi ubezpieczycielami ubezpieczeń emerytalnych są: „... indywidualni przedsiębiorcy, prawnicy, notariusze prowadzący prywatną praktykę”.

Tak więc głównym dokumentem potwierdzającym działalność zawodową i staż pracy indywidualnego przedsiębiorcy będzie zaświadczenie o państwowej rejestracji osoby fizycznej jako indywidualnego przedsiębiorcy.

W tym przypadku pojawia się kolejne pytanie: Jeśli dana osoba zaprzestała działalności jako indywidualny przedsiębiorca i przejdzie do pracy u innego pracodawcy, czy nowy pracodawca musi dokonywać wpisu w zeszycie pracy o swojej dotychczasowej pracy jako indywidualny przedsiębiorca?

Są tu dwa punkty widzenia:

1. Jak wspomniano powyżej, indywidualny przedsiębiorca jest pracodawcą, a nie pracownikiem. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, art. 66, ustalono, że informacje o pracowniku, wykonywanej przez niego pracy przechodzą na inną stałą pracę i zwolnienie pracownika, a także podstawy rozwiązania umowy o pracę i informacje o nagrodach za sukces w pracy są wpisywane do książeczki pracy. W związku z tym wprowadzanie do zeszytu pracy informacji, które nie są przewidziane prawem, można uznać za naruszenie.

2. Pracownikiem zostaje osoba, która zawarła umowę o pracę z pracodawcą. Jeżeli dotychczasowa działalność zawodowa osoby nie znajduje odzwierciedlenia w zeszycie pracy, może dojść do sytuacji, w której pracodawca, zatrudniając byłego indywidualnego przedsiębiorcę, pogarsza jego pozycję w porównaniu z innymi pracownikami, ponieważ całkowity staż pracy, który jest niezbędny do obliczeń nie są brane pod uwagę, na przykład , świadczenia z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, z tytułu ciąży i porodu zgodnie z ustawą federalną z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-ФЗ „W sprawie świadczenia świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, z tytułu ciąży i porodu obywatele podlegający obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu”.

Ustawa ta nie uzależnia jednak wyliczenia stażu pracy przy wypłacie tych świadczeń ściśle od wskazania tego stażu pracy w książkach roboczych. Tak więc, zgodnie z art. 16 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „W sprawie świadczenia świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu obywateli podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu” w okresie pracy w celu ustalenia wysokości świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu (okres ubezpieczenia) obejmują okresy pracy ubezpieczonego na podstawie umowy o pracę, państwowej służby cywilnej lub komunalnej, a także okresy innych czynności, podczas których obywatel podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem. Zgodnie z tą ustawą Rozporządzenie Ministra Zdrowia i rozwój społeczny RF z dnia 6 lutego 2007 r. N 91 „W sprawie zatwierdzenia zasad obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia w celu ustalenia wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu”, zgodnie z którymi (ust. 11) okresy działalności indywidualnego przedsiębiorcy , indywidualną aktywność zawodową, aktywność zawodową dla warunków wynajmu indywidualnego lub grupowego potwierdza:

a) za okres przed 1 stycznia 1991 r. - dokument z organów finansowych lub zaświadczenia z instytucji archiwalnych o wypłacie składek na ubezpieczenia społeczne;

b) za okres od 1 stycznia 1991 r. do 31 grudnia 2000 r., a także za okres po 1 stycznia 2003 r. - dokument organu terytorialnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej o wypłacie składek na ubezpieczenie społeczne .

Po utrwaleniu w zeszycie pracy doświadczenia ubezpieczeniowego pracownika - byłego przedsiębiorcy indywidualnego, potwierdzonego określonymi dokumentami, w przypadku jego zatrudnienia w Dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. N 225 „O pracy książki”, a także w dekrecie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 października 2003 r. N 69 „W sprawie zatwierdzenia instrukcji wypełniania zeszytów roboczych” nie zawiera instrukcji. Jednak ten staż pracy może znaleźć odzwierciedlenie w osobistej karcie pracownika (formularz T-2, zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z 5 stycznia 2004 r. N 1). Tak więc, zgodnie z Wytycznymi dotyczącymi używania i wypełniania formularzy podstawowej dokumentacji księgowej (Uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1), doświadczenie zawodowe (ogólne, ciągłe, dające prawo do premii za długoletni staż pracy, dający prawo do innych świadczeń ustalonych w organizacji itp.) oblicza się na podstawie wpisów do książeczki pracy i (lub) innych dokumentów potwierdzających odpowiedni staż pracy.

Odpowiedź na pytanie 2.

Wraz z wejściem w życie w dniu 6 października 2006 r. Ustawy federalnej z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ przedsiębiorcy musieli natychmiast rozpocząć prowadzenie ksiąg pracy swoich pracowników, w tym już pracujących. Dla pracowników, którzy nie posiadają książeczek pracy (np. tych, dla których praca dla tego przedsiębiorcy jest pierwszą pracą) każdy pracodawca – indywidualny przedsiębiorca musiał wydać nową książeczkę pracy. Pracownicy posiadający książeczki pracy musieli dokonywać ewidencji pracy u pracodawcy – przedsiębiorcy indywidualnego.

Zgodnie z pismem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 30 sierpnia 2006 r. N 5140-17 „w tym przypadku należy dokonać wpisu do książeczki pracy pracownika o zatrudnieniu pracownika od dnia, w którym rozpoczął pracę ten indywidualny przedsiębiorca, ponieważ leży to w interesie pracownika. W związku z tym w tym przypadku, po zwolnieniu pracownika zatrudnionego przed 6 października, w księdze pracy sporządzany jest również zapis o zwolnieniu. Jeżeli w księdze pracy nie ma wpisu o zatrudnieniu pracownika zatrudnionego przez indywidualnego przedsiębiorcę przed 6 października, zapis o zwolnieniu takiego pracownika po 6 października nie ma podstaw.

Serwis " mój biznes". Próbować jest wolny

HR i prawo pracy

Z pewnością każdej świadomej osobie w naszym kraju, pracującej w organizacji, nawiedziła idea otwarcia własnego biznesu. Oczywiście oprócz opłacalnego biznesplanu musisz wziąć pod uwagę szereg niezbędnych niuansów.

Należą do nich np. rejestracja indywidualnych przedsiębiorców zgodnie z prawem, poszukiwanie pracowników, a właściwie ich oficjalna rejestracja i rejestracja własna.

Przecież każdy indywidualny przedsiębiorca, bez względu na wszystko, chce mieć nadzieję, że jeśli jego biznes wkrótce upadnie, państwo udzieli mu przynajmniej częściowej pomocy w postaci obowiązkowej emerytury.

W naszym artykule opowiemy o tym, jak dokładnie indywidualny przedsiębiorca, a także jego pracownicy, są sformalizowane w działalności zawodowej.

Czy indywidualny przedsiębiorca potrzebuje zeszytu ćwiczeń?

Czy osoba samozatrudniona potrzebuje książki? Z pewnością to pytanie zadaje sobie każdy obywatel, który już otworzył IP w swoim imieniu.

I rzeczywiście, czy taka aktywność będzie uważana za doświadczenie zawodowe i czy będzie za to opłacana składka emerytalna? Wszystkie te pytania od dawna odwiedzają szefów prywatnych przedsiębiorców, ale dopiero niedawno ustawodawca wyjaśnił, jak w rzeczywistości jest z wykonywaniem ksiąg pracy.

Przedsiębiorcy mogą mieć zeszyty pracy. Być może została z dotychczasowym IP z poprzedniego miejsca pracy. Być może nie miałeś pracy, to powinieneś wiedzieć, że rejestracja jako indywidualny przedsiębiorca nie skłania Cię do jej zdobycia. Po prostu nie trzeba tego robić.

Zasady wypełniania TC

Indywidualny przedsiębiorca nie wypełnia swojego zeszytu ćwiczeń. Jeśli miał go przed otwarciem IP, to również nie trzeba go wypełniać.

Na pytanie dlaczego odpowiemy w kolejnych akapitach artykułu.

Ale jeśli indywidualny przedsiębiorca zatrudnia pracownika oficjalnie, a nawet bez zeszytu ćwiczeń, należy przestudiować kilka punktów.

Na przykład, aby złożyć wniosek, pracownik nie musi kupować zeszytu ćwiczeń. Robi to pracodawca, czyli indywidualny przedsiębiorca. Należy również pamiętać, że można uzgodnić z pracownikiem i podzielić jego koszt po równo, ale zmusić pracownika do wykupienia lub odliczenia kosztu zeszytu ćwiczeń wynagrodzenie pracownik, pracodawca nie jest uprawniony.

Na głównym rozkładówce książki pracodawca podaje informacje, które z reguły dotyczą imienia, nazwiska i patronimiki pracownika, jego daty urodzenia, miejsca zamieszkania. Wskazywane są również informacje o jego wykształceniu i specjalizacji.

Dopiero po wpisaniu wszystkich danych czytelnym pismem i dokładnym sprawdzeniu, pracodawca zostaje ostemplowany i podpisany.

Jak sporządzić ewidencję zatrudnienia dla indywidualnego przedsiębiorcy?

Po wypełnieniu pierwszej strony tytułowej konieczne jest rozpoczęcie wprowadzania informacji do głównego formularza zeszytu ćwiczeń.
Aby to zrobić, musisz najpierw wypełnić główne kolumny. W pierwszej lewej kolumnie wpisujemy numer rekordu, zwykle numer jeden.
Następnie w następnej kolumnie należy umieścić datę dokonania wpisu w zeszycie ćwiczeń.
W trzeciej części formularza wpisujemy informacje o pracy. Oznacza to, że piszemy o nazwie stanowiska, na które pracownik został zatrudniony, a co najważniejsze, gdzie dokładnie. Wpis powinien wyglądać mniej więcej tak: „IP Ivanova. Zatrudniony jako Konsultant ds. Sprzedaży.
W następnej kolumnie należy podać informację o artykule kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownik został zatrudniony na dane stanowisko.
Ponadto zapis jest poświadczony pieczęcią i podpisem pracodawcy. To kończy wypełnienie.

Przykładowy wpis w zeszycie ćwiczeń o zatrudnianiu indywidualnego przedsiębiorcy:

Czy prywatny przedsiębiorca może dokonać dla siebie wpisu do TC?

Sam przedsiębiorca może mieć zeszyt ćwiczeń, ale nie może w nim wpisać, że jest zaangażowany w przedsiębiorczość, w przeciwieństwie do szefa lub założyciela LLC. W wierszach książki można wpisać tylko działalność zawodową, podczas gdy działalność indywidualnego przedsiębiorcy jest uważana za przedsiębiorczą i nie wchodzi w pracę z przyczyn obiektywnych.

Dlaczego indywidualny przedsiębiorca nie może nic zrobić ze swoją książką pracy?

Indywidualny przedsiębiorca odlicza podatki za prowadzenie działalności gospodarczej. Urząd skarbowy udziela również informacji do funduszu emerytalnego o zapłaconych podatkach.

Jeżeli indywidualny przedsiębiorca jest sumiennym podatnikiem, to z łatwością może w przyszłości otrzymywać świadczenia emerytalne za wszystkie lata świadczenia emerytalno-rentowego.

Również tylko pracodawca ma prawo do robienia jakichkolwiek kleksów i notatek w zeszycie pracy. Dlatego pracodawca nie może pisać do siebie w pracy, że nie jest zaangażowany w pracę, ale w działalność przedsiębiorczą.

Jak obliczany jest staż pracy indywidualnego przedsiębiorcy przy przyznawaniu emerytury?

Jeśli chodzi o samego przedsiębiorcy, jego staż pracy zostanie zaliczony do pracy tylko wtedy, gdy za wieloletnią działalność zapłacił odpowiednie podatki, zarówno do funduszu emerytalnego, jak i ubezpieczeniowego.

Dopiero fakt sprawdzenia dokumentów, a inspekcja podatkowa i fundusz emerytalny stwierdzają, że doświadczenie zawodowe pracodawcy jest dodawane do reszty doświadczenia zawodowego, jeśli w ogóle.

Wniosek

Kwestia wpisywania informacji o utworzeniu indywidualnego przedsiębiorcy do księgi pracy pracodawcy jest zamknięta. Nie musisz nic wpisywać. To mówi zarówno Kodeks pracy, jak i wieloletnia praktyka.

Ale pracodawca musi znać niektóre niuanse pracy, aby poprawnie wprowadzać informacje do ksiąg pracy pracowników.

Funkcje korzystania z dokumentu

Początek działalności indywidualnego przedsiębiorcy zawsze wiąże się z poszukiwaniem odpowiedzi na: więcej ilości pytania. Jednym z tych pytań jest to, jak prowadzić i dokonywać wpisów w zeszycie pracy indywidualnego przedsiębiorcy, a mianowicie w jaki sposób indywidualni przedsiębiorcy uwzględniają własne doświadczenie zawodowe, prowadzą zeszyt pracy dla siebie i dla pracowników, jak przechowywać zeszyty pracy z indywidualnymi przedsiębiorców i jakie wpisy w nich robić. W tym artykule postaramy się pomóc Ci znaleźć odpowiedzi na wszystkie te pytania.

Książka pracy IP dla siebie

Procedurę prowadzenia działalności pracowniczej i jej rozliczania reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Art. 66 Kodeksu pracy definiuje książeczkę pracy jako dokument dotyczący pracy, w którym obowiązkowo wpisuje się informacje o stażu pracy pracownika i zajmowanych przez niego stanowiskach. Ponieważ indywidualny przedsiębiorca nie jest pracownikiem i nie może działać jako pracownik dla siebie, ale działa wyłącznie jako właściciel firmy, nie ma prawa dokonywać wpisów w księdze pracy jako indywidualny przedsiębiorca.

Rozliczanie stażu pracy indywidualnego przedsiębiorcy w okresie utrzymania działalność przedsiębiorcza dzieje się na podstawie . Początek i koniec doświadczenia zawodowego indywidualnego przedsiębiorcy odpowiadają dacie rejestracji osoby fizycznej jako indywidualny przedsiębiorca oraz dacie usunięcia z rejestracji w Federalnej Służbie Podatkowej. W celu potwierdzenia stażu pracy jako indywidualny przedsiębiorca, PFR w momencie wyrejestrowania wystawia przedsiębiorcy zaświadczenie o okresie płatności za czas, gdy posiadał on status przedsiębiorcy indywidualnego.

Często pracodawcy i byli przedsiębiorcy pojawia się pytanie - czy wymagane jest dokonanie wpisu do księgi pracy byłego przedsiębiorcy indywidualnego o okresie przedsiębiorczości, jeśli po zakończeniu działalności przedsiębiorczej otrzyma pracę jako zwykły pracownik. Większość urzędników skłonna jest sądzić, że nie – nie jest to konieczne. Wpisy do skoroszytu IP są dokonywane tylko dla pracowników, a okres przedsiębiorczości jest potwierdzany zaświadczeniem z Funduszu Emerytalnego (i FSS, jeśli IP opłacało dobrowolne składki na ubezpieczenie).

W przypadku, gdy indywidualny przedsiębiorca łączy działalność gospodarczą i zatrudnienie, książeczkę pracy wpisuje się dla niego w miejscu zatrudnienia jak dla zwykłego pracownika, co nie zwalnia go jako indywidualnego przedsiębiorcy od stałych składek na Fundusz Emerytalny.

Księgi pracy przedsiębiorców indywidualnych dla pracowników

Kodeks pracy nakłada na wszystkich pracodawców obowiązek sporządzania i prowadzenia ksiąg pracy dla zatrudnianych obywateli, a nowy pracownik musi rozpocząć prowadzenie książeczki pracy nie później niż 5 dni od dnia zatrudnienia pracownika. Obowiązek prowadzenia ksiąg pracy ma miejsce tylko w stosunku do obywateli zatrudnionych do głównego stanowiska, jeżeli pracownik ma pracę w niepełnym wymiarze godzin, wówczas indywidualny przedsiębiorca nie musi zakładać książeczki pracy.

Zeszyt ćwiczeń to produkt drukowany, który ma określony stopień ochrony, tylko GOZNAK może je wyprodukować, ale każdy może je rozpowszechniać. Dlatego kupując zeszyty ćwiczeń dla swoich pracowników, upewnij się, że są one wydawane przez GOZNAK, mają serię i numer oraz są publikowane na specjalnym papierze.

Zeszyt ćwiczeń musi zawierać następujące informacje:

PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. pracownik, informacje o jego wykształceniu, zawodzie, otrzymanej specjalizacji i dacie urodzenia;
nazwa pracodawcy;
zajmowane stanowisko i wykonywana praca w formie: „Przyjęto na stanowisko XXXX w dziale XXXX”;
transfery na inne stanowiska;
fakt zwolnienia ze wskazaniem przyczyny.

Przy wypełnianiu książeczki pracy przedsiębiorca indywidualny jest zobowiązany do wskazania się jako pracodawca i prawidłowego dokonywania wpisów do księgi o pracowniku i zmianach na jego stanowisku zgodnie z Instrukcją wypełniania ksiąg pracy wydaną na podstawie Rozporządzenia Ministerstwa Pracy z dnia 10.10.2003 (instrukcję można pobrać na końcu artykułów). Aby rozliczać się z ksiąg pracy, indywidualny przedsiębiorca musi posiadać księgę rachunkową do Kodeksu Pracy.

Jeżeli indywidualny przedsiębiorca pracuje bez pieczęci, to dokonując wpisów w księdze pracy pracowników, składa jedynie własnoręczny podpis, co może być powodem dodatkowe pytania pracownikowi od pracowników Funduszu Emerytalnego w momencie rejestracji emerytury. Dlatego też, aby uniknąć takich trudności, sensowne jest, aby indywidualny przedsiębiorca nadal posiadał pieczęć (zwłaszcza, że jest ona dość tania i nie wymaga żadnych czynności rejestracyjnych) i umieszczał ją obok swojego podpisu na wszystkich dokumentach.

Odpowiedzialność za naruszenia

Przedsiębiorcy indywidualni, wraz z innymi pracodawcami zatrudniającymi pracowników, zobowiązani są do przestrzegania zasad prowadzenia, ewidencjonowania i przechowywania ksiąg pracy. Podstawą takiego wymogu jest Regulamin prowadzenia, przechowywania, księgowania i wydawania ksiąg pracy (dokument ten można pobrać na końcu artykułu).

Odpowiedzialność za naruszenie tych zasad jest przewidziana w art. 45 Regulaminu i przewiduje nałożenie grzywny w wysokości od 1 do 5 tysięcy rubli lub nałożenie zakazu prowadzenia działalności gospodarczej na okres do 90 dni. W niektórych sytuacjach, na mocy orzeczenia sądu, możliwe jest naprawienie szkody wyrządzonej pracownikowi, gdy świadomie nieprawdziwe lub błędne informacje zostaną wprowadzone do jego książeczki pracy.

Zgadzam się, 90 dni to bardzo długi czas dla każdej firmy, zwłaszcza dla indywidualnych przedsiębiorców pracujących z klientami. Dlatego w żadnym wypadku nie należy naruszać tych zasad. Uważnie je przeczytaj, zanotuj i weź je pod uwagę podczas pracy z książkami roboczymi pracowników.

Tym samym nie dokonuje się wpisu do księgi pracy indywidualnego przedsiębiorcy, ale przedsiębiorca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji pracy dla pracowników. Proces ten powinien kierować się obowiązującymi przepisami, a w szczególności aktualne zasady. Naruszenie tych zasad może prowadzić nie tylko do nałożenia grzywny, ale także do zawieszenia działalności, co może prowadzić do poważnych strat lub nawet.

Prowadzenie firmy prawie zawsze wiąże się z ryzykiem. Niemal każdy, nawet najbardziej doświadczony i zaradny przedsiębiorca, może zbankrutować i zadłużyć się. Tak, a prowadzenie firmy przez całe dorosłe życie jest dość trudne i pewnego dnia każdy biznesmen myśli o emeryturze i wyjeździe na zasłużone i upragnione wakacje.

W takich momentach szczególnie dotkliwa jest kwestia wypłaty emerytury. Jej wielkość zwykle okazuje się ściśle powiązana z kwotą otrzymywaną przez daną osobę. pensja oraz ilość zgromadzonego przez niego doświadczenia zawodowego. Dla tych, którzy woleli zwykłą pracę od prowadzenia interesów, można ją obliczyć na podstawie wpisów w zeszycie ćwiczeń. Ale czy przedsiębiorca może prowadzić książeczkę pracy?

Odpowiedź jest prosta i oczywista: indywidualny przedsiębiorca nie może zaczynać we własnym imieniu, a zwłaszcza dokonywać tam różnych wpisów. A to tłumaczy fakt, że każdy wpis do księgi jest dokonywany przez pracodawcę swoim pracownikom. Tylko jedna osoba nie może być jednocześnie pracodawcą i osobą wykonującą pracę.

Jednym słowem, indywidualny przedsiębiorca w żadnym wypadku nie ma prawa do tworzenia dla siebie zeszytu pracy i samodzielnego wpisywania do niego wpisu o swoim doświadczeniu przedsiębiorczym. Dotyczy to nawet sytuacji, w których przedsiębiorca sam wykonuje wszystkie niezbędne prace, bez angażowania pracowników najemnych.

Doświadczenie w pracy IP

Ale co z kwestią stażu pracy, jeśli nikt nie może dokonywać wpisów w pracy? Jeszcze raz trzeba stwierdzić, że w tym przypadku odpowiedź jest możliwie najprostsza.

Pomimo braku zeszytu ćwiczeń, indywidualny przedsiębiorca prowadzi działalność przedsiębiorczą i otrzymuje doświadczenie przedsiębiorcze. Dopóki istnieje mała firma, biznesmen opłaca składki na fundusz emerytalny. W tym przypadku sama kwota jest często dość solidna. To właśnie te składki pełnią rolę zeszytu ćwiczeń dla indywidualnego przedsiębiorcy i zastępują staż pracy.

Fundusz emerytalny rejestruje każdą wpłaconą przez przedsiębiorcę składkę i prowadzi szczegółową ewidencję, kiedy i ile została wpłacona. To właśnie te pieniądze będą później stanowić podstawę emerytury przedsiębiorcy.

Fakt ten może mieć znaczenie dla tych przedsiębiorców, którzy niechętnie płacą składki na rzecz organizacji emerytalnych. Koszty te mogą stać się w przyszłości niezawodną gwarancją dość dostatniego i spokojnego życia.

Przyjemnym niuansem może być również to, że w niektórych rodzajach uproszczonych podatków składki emerytalne i ubezpieczeniowe znacznie obniżają kwotę płatności podatku. W ten sposób indywidualny przedsiębiorca może spokojnie istnieć bez zeszytu ćwiczeń, dbać o swoją starość i oszczędzać na podatkach. Co prawda w tej kwestii należy pamiętać, że nie każdy przedsiębiorca może liczyć na tego typu zapłatę podatku.

To ważne, żeby wszystkie kwestie związane z doświadczeniem indywidualnych przedsiębiorców muszą być rozwiązane w funduszu emerytalnym. To tam przedsiębiorca może otrzymać zaświadczenie potwierdzające wszystkie jego wpłaty. i prowadzenie działalności gospodarczej przez określony czas.

Ewidencja zatrudnienia pracowników IP

Dla tych, którzy pracują dla indywidualnych przedsiębiorców lub są pracownikami przedsiębiorcy, w przeciwieństwie do samego przedsiębiorcy, niezbędny jest zeszyt ćwiczeń. Wynika to z faktu, że pracownicy IP nie różnią się od osób pracujących w przedsiębiorstwach i innych organizacjach. Mają takie same prawa jak pracownicy innych miejsc i muszą prowadzić książeczkę pracy, w której będzie widoczne całe ich doświadczenie zawodowe.

Każdego wpisu do księgi pracy pracownika zatrudnionego przez przedsiębiorcę musi dokonać sam przedsiębiorca. Jest to całkiem rozsądne i logiczne, ponieważ to on jest pracodawcą, dla którego właściciel siły roboczej wykonuje różne prace.

Już sama zasada, że indywidualni przedsiębiorcy zobowiązani są do dokonywania wszystkich ważnych wpisów w pracy swoich pracowników, nie jest już nowa. Pojawił się w 2006 roku, ratując krajowe ustawodawstwo przed kolejną luką, tym razem wpływającą na prowadzenie księgi pracy i działalność przedsiębiorców.

Niezbędne jest spisanie ewidencji, że dana osoba pracowała dla indywidualnego przedsiębiorcy, pod warunkiem, że osoba ta wykonywała pracę przez pięć lub więcej dni. Jeśli okres jest krótszy, nie trzeba nic wskazywać. Nie ma obowiązku wypełniania zeszytu pracy nawet wtedy, gdy osoba wykonująca pracę jednocześnie pracuje w innym miejscu, które jest dla niego najważniejsze.

Wynika to również z faktu, że inny pracodawca musiał opłacać składkę emerytalną za tę osobę, a książeczka pracy znajduje się w miejscu wykonywania pracy zasadniczej i nie ma możliwości podjęcia drugiej pracy. W razie potrzeby wpis w księdze pracy jest wpisywany jako - praca w niepełnym wymiarze godzin.

Aby dokonać wpisu na rynku pracy, przedsiębiorca jest zobowiązany do sformalizowania przyjęcia pracownika do kadry swoich pracowników. Odbywa się to na specjalnym formularzu. Wpis w samym skoroszycie jest wykonywany tak starannie i starannie, jak to tylko możliwe. Wszystkie wymagane informacje muszą być dokładne i zrozumiałe. W tym przypadku różne skróty są niedopuszczalne. Nawet wyrażenia indywidualny przedsiębiorca nie można skrócić do liter IP. Należy również unikać błędów podczas wypełniania pracy, chociaż można je później poprawić.

List o pracę dla IP

Zlecenie zatrudnienia nowego pracownika nie zawiera niczego skomplikowanego, dlatego nawet próbka nie jest wymagana do prawidłowego jego wypełnienia. Zawiera tylko najbardziej podstawowe informacje, bez których nie miałoby to sensu.

Przede wszystkim pracodawca musi wskazać nazwę swojej firmy oraz numer zamówienia. Ponadto będziesz musiał zapisać datę.

Następnie musisz podać okres, w którym nowy pracownik wykona pracę. Cóż, wtedy rozpocznie się główna część dokumentu, w tym informacje o nowym pracowniku. Będzie to obejmowało imię, nazwisko i nazwisko osoby, jej przyszłą pozycję, obowiązek pracy, warunki, w których będzie prowadził działalność zawodową i cechy pracy.

Na zakończenie przedsiębiorca musi wskazać wysokość wynagrodzenia, jakie pracownik otrzyma za wykonaną pracę oraz czas trwania okresu próbnego.

Ponadto konieczne jest wskazanie, na jakiej podstawie dana osoba została przyjęta ta praca. Tą podstawą jest umowa o pracę sporządzona nieco wcześniej. I oczywiście podpisy indywidualnego przedsiębiorcy i pracownika będą końcem.

Umowa o pracę, bez której zatrudnienie jest niemożliwe, zawiera nieco bardziej szczegółowe informacje niż to zamówienie. Będzie zawierał nie tylko podstawowe informacje o pracowniku i pracodawcy, ale także prawie wszystkie warunki pracy pracownika. W tym, jaką pracę będzie wykonywał, kiedy może zrobić sobie przerwę i uzyskać prawo do urlopu, warunki finansowe i inne niuanse, które są istotne dla każdej ze stron w nim.

Cechy prowadzenia zeszytu ćwiczeń

Jak wspomniano powyżej, właściwe zarządzanie książki to najważniejsza odpowiedzialność IP. Ale jeśli błędów nie da się uniknąć, należy je poprawić. Konieczne jest dokonanie odpowiedniego wpisu do ewidencji pracy nawet wtedy, gdy pracownik zmieni swoje nazwisko lub przedsiębiorca indywidualny.

Konieczne jest bardzo staranne dokonywanie korekt w zeszycie ćwiczeń, skreślanie niepoprawnych lub wymagających korekty jedną parzystą linią, a obok nich wskazanie rzetelnych informacji. Jeśli wyprodukowano w zmiana pracy mają podstawę prawną, a dzieje się tak przy zmianie nazwiska i innych podobnych czynnościach, należy wskazać na wewnętrznej stronie skorupy pracy informacje o dokumencie, na podstawie którego dokonano zmian.

Warto dodać, że jeśli błąd został wykryty zbyt późno, a pracodawca, który go popełnił, nie jest już w stanie poprawić wpisu, jest do tego zobowiązany następny pracodawca.

Dla przedsiębiorców ważne jest również, aby wiedzieć, co zrobić, jeśli emerytowany pracownik nie planuje odebrać własnej książki. W takich przypadkach należy stosować zasady przechowywania zeszytu ćwiczeń, które wymagają przechowywania go w dziale personalnym przez 2 lata, a później przez kolejne 50 lat w archiwum. Ponieważ indywidualny przedsiębiorca często nie ma ani pierwszego, ani drugiego organu, książka po prostu musi być gdzieś w pobliżu. Jest to konieczne, aby osoba, która kiedyś wykonywała pracę w IP, mogła ją odebrać bez zbędnej zwłoki.

Pracodawca, który nie zwrócił dokumentu lub odmawia spisania protokołu zwolnienia indywidualnego przedsiębiorcy, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności przewidzianej w Kodeksie pracy i Kodeksie wykroczeń administracyjnych.

Możliwa odpowiedzialność za naruszenia

Prowadzenie księgi pracy to obowiązek każdego przedsiębiorcy. Naruszenie tego wymogu może skutkować karami. kto złamał tę normę prawa, będzie zmuszony zapłacić poważną grzywnę, która może osiągnąć 50 płac minimalnych.

Nie bez znaczenia są również sytuacje, w których pracownik odmawia dokonywania wpisów w księdze i nie przekazuje jej pracodawcy. W takich dziwnych przypadkach przedsiębiorca powinien zabezpieczyć się przed ewentualnymi problemami i głupimi kłopotami w przyszłości, a także przedsięwziąć pewne kroki, aby uniknąć kar za naruszenie zasad prowadzenia księgi.

Przedsiębiorca musi sporządzić akt, z którego jasno wynika, że pracownik został poproszony o dokonanie wpisu do księgi pracy, ale dobrowolnie odmówił, nie podając pracodawcy uzasadnienia swojej decyzji. Akt ten musi koniecznie zawierać podpisy kilku świadków mogących potwierdzić słowa przedsiębiorcy.

Stosowanie się do tej rady uchroni małe firmy przed niepotrzebnymi kosztami, które mogą wpłynąć na samopoczucie indywidualnych przedsiębiorców. Ale wszelkie rady będą bezużyteczne, jeśli biznesmen będzie lekceważył prawa i ludzi, którzy wykonują dla niego ważną pracę. Jeden mały wpis w księdze nie zabierze czasu z adresu IP, ale uchroni go przed ewentualnymi problemami, których można bardzo łatwo uniknąć.

Warto pamiętać, że dobrobyt przedsiębiorców i powodzenie ich działalności zależą wyłącznie od samych przedsiębiorców i ich przemyślanych, rozsądnych działań, spełniających wszystkie istniejące wymogi współczesnego ustawodawstwa.