Jak napisać skargę do inspekcji pracy na pracodawcę. Skarga do inspekcji pracy

Ostatnia aktualizacja w marcu 2019 r

Naruszanie norm Kodeksu pracy i dyskryminacja w prawie pracy nie są dziś niestety dla nikogo rzadkością: według danych badań społecznych co piąty Rosjanin doświadczył w mniejszym lub większym stopniu naruszenia praw pracowniczych. Jednocześnie przepisy stanowią, że obywatel ma prawo zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy (SIT) nieprzestrzeganie Kodeksu pracy w miejscu pracy. W jakich przypadkach można zgłaszać naruszenia, jak prawidłowo sporządzić i złożyć skargę, jaka odpowiedzialność ponosi pracodawca - o tym mowa w naszym artykule.

Kto i w jakich przypadkach może złożyć skargę do inspekcji pracy?

W obecnej sytuacji ekonomicznej trudno znaleźć osobę, która choć raz nie spotkała się lub nie doświadczyła dyskryminacji w pracy. Powstaje pytanie: co może zrobić zwykły pracownik w sytuacji, gdy pracodawca narusza jego prawa pracownicze? Zgodnie z prawem w tej sytuacji każdy obywatel ma prawo zgłosić naruszenia do Państwowej Inspekcji Skarbowej poprzez złożenie skargi. Możesz skontaktować się z Inspektoratem, jeśli byłeś świadkiem przemocy ze strony pracodawcy lub osobiście doświadczyłeś dyskryminacji.

Przyjrzyjmy się przykładom nielegalnych działań pracodawcy, po zarejestrowaniu których możesz skontaktować się z Państwową Inspekcją Podatkową:

Zatrudniając Cię, pracodawca naruszył procedurę rejestracyjną.
- jeśli w umowa o pracę informacja o wysokości wynagrodzenia, świadczeniach motywacyjnych i warunkach ich otrzymywania nie jest wskazana, wówczas możesz bezpiecznie skontaktować się z Państwową Inspekcją Skarbową, ponieważ stanowi to naruszenie Kodeksu pracy;
- Jeśli jesteś kobietą w ciąży, pracodawca nie ma prawa skierować Cię na okres próbny;
- Kiedy zostałeś zatrudniony, nie zapoznałeś się z wewnętrznymi regulaminami, po czym za ich naruszenie zostały nałożone kary.
W trakcie aktywność zawodowa Zastosowano wobec Ciebie różne rodzaje dyskryminacji:
- Rażącym, ale dość częstym naruszeniem jest odmowa udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego;
- Wynagrodzenia są wypłacane nieterminowo i nie w całości, występują zaległości w płatnościach;
- Nie wypłacono Ci odszkodowania przewidzianego w Kodeksie pracy (zwolnienie chorobowe, wynagrodzenie urlopowe itp.). Zamiast zwolnienia lekarskiego Twój przełożony zmusza Cię do wzięcia urlopu „na własny koszt”;
- Jesteś zmuszony do pracy w godzinach nadliczbowych, w weekendy i wakacje, przetłumaczone na Miejsce pracy, którego warunki nie odpowiadają standardom Kodeksu Pracy.
Podczas zwolnienia popełniono naruszenia:
- Nie zostałeś powiadomiony o zwolnieniu/redukcji w odpowiednim czasie i zgodnie z ustaloną procedurą;
- po rozwiązaniu Twojej umowy o pracę wszystkie należne Ci płatności nie zostały Ci przekazane (np. odszkodowanie za niewykorzystany urlop);
- odszkodowanie zostało wypłacone później niż w dniu zwolnienia;
- ostatniego dnia pracy nie otrzymałeś książeczki pracy.

Jeśli Ty lub Twój współpracownik spotkacie się z jedną z opisanych powyżej sytuacji, macie wszelkie podstawy, aby złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Skarbowej.

Jak widać, naruszenia można zgłaszać nie tylko w okresie pracy, ale także po zwolnieniu, jeśli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem ustalonej procedury. Jeśli nielegalnie odmówiono Ci pracy ( na przykład Twój pracodawca zmusił Cię do przejścia „ okres próbny» bez płatności i rejestracji), to też masz prawo zgłosić to do Inspektoratu.

Jak złożyć skargę

Ustawa nie określa formy, według której należy złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Skarbowej. Możesz złożyć skargę na pracodawcę do inspekcji pracy, pisząc na piśmie. Jednocześnie nie zapomnij o wymaganych szczegółach. Aby poprawnie napisać reklamację należy w tekście podać podstawowe informacje:

informacje o Tobie jako o wnioskodawcy (imię i nazwisko, adres pocztowy/e-mail do otrzymania odpowiedzi);
informacje o pracodawcy (nazwa organizacji, adres);
istota roszczenia;
Twój podpis i data.

Jeśli chodzi o opis przewinienia, to przy sporządzaniu oświadczenia należy przestrzegać zasad korespondencja biznesowa. Informacje muszą być rzetelne i zweryfikowane, odzwierciedlać obiektywny stan rzeczy, a nie Twój stosunek do konkretnej osoby (szefa, współpracownika). Jednocześnie należy krótko i rzetelnie przedstawić istotę reklamacji oraz unikać zbędnych, nieistotnych szczegółów. Lepiej jest, jeśli oświadczenie zostanie sporządzone w formie faktów, które opisujesz sekwencyjnie w porządku chronologicznym.

Przykładowa skarga

Możesz napisać skargę do inspekcji pracy według poniższego wzoru:

Państwowa Inspekcja Pracy
Perm, ul. Lenina, 23
od Kurochkina Walerego Dmitriewicza
Perm, ul. Stroiteley, 28, m. 47
telefon kontaktowy: 147-15-84

W dniu 24 lutego 2014 roku zostałem zatrudniony przez JSC Monolit (Perm, ul. Metallurgiv, 17) na stanowisko starszego magazyniera, gdzie pracuję do dziś. Umowa o pracę stanowi, że pracuję w 40-godzinnym tygodniu pracy z dniami wolnymi w sobotę i niedzielę.

W marcu 2016 roku kierownik magazynu S.L. poinformował mnie ustnie o zmianie grafiku i konieczności pracy w dzień wolny (sobota). Zmiany te nie zostały wprowadzone do umowy o pracę, a za pracę w weekendy nie otrzymywałem dodatkowego wynagrodzenia. W trakcie rozmowy z Petuchowem otrzymałem odpowiedź, że od kwietnia 2016 r. nastąpi oficjalna zmiana grafiku, wynagrodzenie wzrośnie proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

Po 3 miesiącach (czerwiec 2016 r.) nie dostarczono mi umowy z nowym harmonogramem i wynagrodzeniem, dlatego po wcześniejszym umówieniu się na spotkanie zwróciłem się do szefa Monolit JSC L.D. Skvortsov. Podczas osobistej rozmowy w dniu 24 lipca 2016 r. Skvortsov poinformował mnie, że 6-dniowy tydzień pracy został dla mnie wprowadzony na bieżąco, ale zmian w grafiku i wynagrodzeniu nie będzie. Jeżeli będę miał zastrzeżenia, mogę napisać rezygnację.

W związku z powyższym

przeprowadzić inspekcję ten fakt i postawić odpowiedzialnych przed wymiarem sprawiedliwości;
zapewnić wprowadzenie zmian w harmonogramie pracy i wynagrodzeniu;
zobowiązać JSC Monolit do wypłaty mi wynagrodzenia za pracę w weekendy w okresie od 01.01.2016 r. do 08.01.2016 r.

Złożenie reklamacji

Po sporządzeniu pozwu możesz skontaktować się z inspekcją pracy w dogodny dla Ciebie sposób:

Opcja 1. Możesz osobiście udać się do Państwowej Inspekcji Skarbowej i złożyć wniosek do odpowiedniego specjalisty. W tym celu należy najpierw sporządzić wniosek w 2 egzemplarzach, na jednym z nich pracownik Inspektoratu musi się podpisać i podać datę otrzymania. Do pozwu możesz dołączyć dodatkowe dokumenty potwierdzające Twoje stanowisko (kopia umowy o pracę, oświadczenia, raporty itp.).

Opcja 2. Jeśli z jakiegoś powodu nie chcesz (lub nie masz możliwości) udać się do GIT osobiście, możesz skorzystać z usług pocztowych. W tym celu należy wysłać pismo z zawiadomieniem i listą załączników (jeśli oprócz pozwu istnieją inne dokumenty). Po otrzymaniu od Państwa koperty pracownik Inspektoratu sprawdzi dostępność dokumentów z inwentarzem i potwierdzi odbiór. Nadal będziesz mieć odcinek powiadomienia, który będzie wskazywał datę przyjęcia dokumentu i podpis osoby odpowiedzialnej z Państwowej Inspekcji Skarbowej.

Opcja 3. Coraz większą popularnością cieszy się elektroniczna możliwość składania roszczeń. Jak napisać skargę do inspekcji pracy online? Jest to bardzo proste: musisz wejść na oficjalną stronę inspekcji pracy w swoim regionie i wypełnić forma elektroniczna. Wypełniając wniosek online, możesz:

wybierz powód kontaktu z popularna lista(niewypłacanie wynagrodzeń, naruszenie harmonogramu pracy, dyskryminacja podczas zwalniania/zatrudniania itp.);
szybko wypełnij ankietę o sobie i informacjach o pracodawcy dzięki wygodnemu formatowi;
poinformować Państwową Inspekcję Skarbową o niezbędnych, Państwa zdaniem, działaniach, jakie należy podjąć wobec pracodawcy (kontrola, pociągnięcie sprawców do odpowiedzialności, kary administracyjne itp.).

Również w formularzu zgłoszeniowym możesz wskazać sposób, w jaki wygodniej będzie Ci otrzymać odpowiedź (w formie e-maila lub listu pocztowego).

Inspekcja ma 30 dni na rozpatrzenie Twojego wniosku i powiadomienie Cię o wynikach, nie ma znaczenia, w jaki sposób reklamacja została wysłana. Jeżeli Twoja reklamacja nie leży w kompetencjach Inspektoratu, zostanie przekazana do rozpatrzenia właściwemu organowi. Nastąpi to w ciągu 7 dni od rejestracji i otrzymasz powiadomienie o przekierowaniu wniosku.

Należy pamiętać, że Inspekcja ma prawo nie rozpatrzyć Twojego wniosku, jeśli zawiera on bezpośrednie groźby lub obelgi.

Anonimowość

Wiele osób interesuje pytanie: czy można złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Skarbowej anonimowo, bez podawania danych osobowych wnioskodawcy? Zgodnie z prawem Inspektorat ma prawo nie rozpatrywać skarg anonimowych. Jednocześnie zgłaszając do Państwowej Inspekcji Skarbowej naruszenia popełnione przez pracodawcę, możesz żądać zachowania poufności swojej skargi. W tym celu należy uzupełnić treść oświadczenia odpowiednią frazą ( np.: „Przeprowadzając kontrolę proszę o nieujawnianie pracodawcy informacji o mnie jako o osobie ubiegającej się o pracę.”) lub umieścić znak poufności na elektronicznym formularzu wniosku.

Zbiorowa skarga

Naruszenia popełnione przez pracodawcę możesz zgłosić poprzez złożenie wniosku skarga zbiorowa. Z reguły takie odwołania dotyczą dyskryminacji pracowniczej w odniesieniu do zespołu jako całości (wydziału, warsztatu, oddziału itp.). Jednocześnie prawo nie zabrania zbiorowego zgłaszania naruszeń wobec jednego pracownika. Sporządzając odwołanie, należy podać imię i nazwisko przedstawiciela, w imieniu którego składane jest roszczenie.

Sprawdzenie faktu złożenia reklamacji

Jeżeli odwołanie do Inspekcji zostanie sporządzone prawidłowo i zawiera uzasadnione informacje o naruszeniu ze strony pracodawcy, to po upływie 30 dni otrzymasz powiadomienie, że wyznaczono kontrolę w sprawie skargi.

Podczas przeprowadzania kontroli inspektor ma prawo skontrolować warunki pracy, przeprowadzić wywiad z pracownikami przedsiębiorstwa i poprosić o analizę Wymagane dokumenty (na przykład ewidencja płac, jeśli mówimy o opóźnieniach lub niewypłacaniu wynagrodzeń pracownikom). Po zakończeniu kontroli inspektor sporządza protokół, w którym odnotowuje fakty naruszenia Kodeksu pracy w stosunku do pracownika lub kolektyw pracy ogólnie. W zależności od stwierdzonych wykroczeń wobec pracodawcy mogą zostać zastosowane następujące środki:

wydano rozkaz, co wskazuje na konieczność usunięcia określonych naruszeń w określonym terminie ( na przykład zapłać Petrenko S.L. rekompensata za niewykorzystany urlop do 01.08.2016r);
nałożenie kary administracyjnej. Wysokość kary ustalana jest indywidualnie w zależności od przewinienia.

W przypadku wykrycia poważnych przestępstw wyniki kontroli mogą zostać przekazane do sądu lub prokuratury w celu wszczęcia postępowania karnego przeciwko pracodawcy. W tym przypadku mówimy o rażących naruszeniach prawa pracy:

naruszenie przepisów bezpieczeństwa odpowiedzialna osoba co spowodowało szkodę dla życia i zdrowia pracowników organizacji;
zwolnienie kobiety w ciąży lub matki z dzieckiem do lat 3;
systematyczne niepłacenie wynagrodzeń (ponad 3 miesiące).

Różnego rodzaju kary, w tym grzywny i odpowiedzialność karna, mogą zostać nałożone zarówno na najwyższych urzędników organizacji, jak i na osoby bezpośrednio za nie odpowiedzialne. Na przykład, jeśli pracownik oświadczył, że jest zmuszony do pracy w warunkach niespełniających norm bezpieczeństwa, to w tej sprawie winny zostanie uznany nie tylko kierownik, ale także specjalista ds. ochrony pracy.

O wynikach kontroli i środkach podjętych wobec pracodawcy zostaniesz poinformowany poprzez otrzymanie odpowiedniego powiadomienia. Tekst powiadomienia będzie zawierał także informację dotyczącą Twoich dalszych działań (jeśli mówimy o nielegalne zwolnienie, w zawiadomieniu zostanie opisana procedura niezbędna do przywrócenia do pracy). Jeżeli wyniki kontroli Cię nie zadowalają lub uważasz, że działaniami lub zaniechaniami inspektora GIT zostały naruszone Twoje prawa, masz prawo bronić swoich interesów przed sądem. W tym celu należy sporządzić pozew, do którego należy załączyć zawiadomienie z Państwowej Inspekcji Skarbowej. Możesz także złożyć skargę bezpośrednio do inspektora, wysyłając odwołanie do kierownika terenowego urzędu Inspektoratu.

Pytanie odpowiedź

Pytanie:
Pracownik Element JSC Stepanova S.D. – mama 2 letnie dziecko. W marcu 2016 r. Stepanova została zwolniona z powodu likwidacji Element JSC. Czy Stepanova może odwołać się do Państwowej Inspekcji Pracy z roszczeniem o naruszenie praw pracowniczych?

Nie, w tym przypadku działania kierownictwa Elementu są legalne. W związku z likwidacją spółki ma ona prawo zwolnić wszystkich pracowników, w tym kobiety w ciąży i matki dzieci do lat 3.

Pytanie:
Pracownik Status JSC Fedorov N.G. złożył skargę do Państwowej Inspekcji Skarbowej w związku z niepłaceniem wynagrodzeń przez ostatnie sześć miesięcy. Czy Fiodorow, nie czekając na odpowiedź Inspektoratu, może złożyć pozew?

Tak, złożenie wniosku do Państwowej Inspekcji Podatkowej nie pozbawia Fedorowa możliwości ochrony swoich praw w inny sposób. Wskazane jest jednak złożenie pozwu po otrzymaniu odpowiedzi na skargę do inspekcji pracy. Z jednej strony protokół ze zgłoszenia i kontroli będzie stanowić ważną podstawę do wszczęcia postępowania sądowego. Z drugiej strony kary mogą odpowiadać wymaganiom Fiodorowa i nie będzie konieczne odwoływanie się do sądu.

Pytanie:
Pracownik StroyTekhMontazh LLC napisał skargę do Państwowego Inspektoratu Podatkowego w dniu 18 lipca 2016 r. Po upływie 30 dni pracownik nie otrzymał odpowiedzi z Inspektoratu. Czy działania Inspekcji w tej sprawie są zgodne z prawem?

W niektórych przypadkach Państwowa Inspekcja Skarbowa ma prawo do dodatkowego czasu na rozpatrzenie wniosku (plus 30 dni). Jednocześnie należy powiadomić wnioskodawcę o przedłużeniu terminu rozpatrzenia reklamacji. Ponadto anonimowe prośby, a także wypowiedzi zawierające bezpośrednie groźby i obelgi mogą pozostać bez odpowiedzi.

Jeśli masz pytania dotyczące tematu artykułu, nie wahaj się zadać ich w komentarzach. Na wszystkie Twoje pytania z pewnością odpowiemy w ciągu kilku dni. Przeczytaj jednak uważnie wszystkie pytania i odpowiedzi do artykułu; jeśli istnieje szczegółowa odpowiedź na takie pytanie, Twoje pytanie nie zostanie opublikowane.

Prawo do napisania skargi na pracodawcę daje Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, natomiast Państwowa Inspekcja Pracy:

przyjmuje i rozpatruje pisma, wnioski, skargi i inne wnioski obywateli wskazujące na naruszenia ich praw pracowniczych;
zobowiązuje się niezbędne środki w celu wyeliminowania naruszeń i przywrócenia naruszonych praw.

Zgodnie z tym artykułem pracownik może złożyć wniosek o rozpatrzenie skargi do inspekcji pracy w przypadku naruszenia przez pracodawcę któregokolwiek z jego praw pracowniczych. Jakiego rodzaju są to naruszenia? prawo pracy, Na przykład:

wynagrodzenia nie są wypłacane terminowo lub nie są wypłacane w całości;
praca w godzinach nadliczbowych lub nocnych nie jest płatna;
pracodawca nie informuje Cię pisemnie o składnikach Twojego wynagrodzenia (nie wystawia odcinka wypłaty);
wynagrodzenie nie jest wypłacane w dniu zwolnienia pracownika;
w dniu zwolnienia pracownikowi nie wydaje się książeczki pracy;
nie dostarczono kopii umowy o pracę;
umowa o pracę nie określa dni wypłaty wynagrodzenia (co najmniej co pół miesiąca) i nie wskazuje warunków wypłaty: wysokości stawki taryfowej ani wynagrodzenia pracownika; dopłaty, dodatki, płatności motywacyjne;
pracownicy nie są zaznajomieni z wynikami systemu oceny bezpieczeństwa i higieny pracy;
na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy pracowników wykonujących pracę ciężką, pracującą w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy nie ustalono żadnego odszkodowania;
pracownicy nie są wyposażeni w środki ochrony indywidualnej,

Trzeba pamiętać, że skargę do inspekcji pracy może złożyć nie tylko pracownik, ale także każdy obywatel, który np. uważa, że nie został zatrudniony nielegalnie. Prywatna skarga obywatela jest podstawą nieplanowanej kontroli pracodawcy ().

do menu

Jak skontaktować się z inspekcją pracy w celu złożenia skargi?

Aby to zrobić, musisz wykonać następujące kroki:

Znajdź adres jego oddziału terytorialnego.
Sporządź skargę według wzoru, wskazując na naruszenie praw pracowniczych.
Załącz dokumenty potwierdzające argumenty zawarte w reklamacji.
Wyślij skargę do inspekcji pracy listem poleconym lub przynieść osobiście do urzędu inspekcji pracy

do menu

Inspekcja Pracy, Jak prawidłowo sporządzić skargę według wzoru?

Bardzo ważne jest, aby pisząc reklamację, uwzględnić w niej następujące dane:

nazwa terytorialnego przedstawicielstwa inspekcji pracy, do którego przesyłane jest odwołanie, lub nazwisko, imię, patronimika kierownika lub po prostu jego stanowisko;
nazwisko, imię, patronimika oraz adres obywatela składającego odwołanie;
argumenty, przejawy naruszenia praw pracowniczych, zgodnie z kodeksem pracy, propozycje, oświadczenia lub skargi;
podpis osobisty i data.

do menu

Terminy rozpatrywania reklamacji i wniosków

Rozpatrzeniu podlega pisemne odwołanie, czyli złożenie skargi do inspekcji pracy trzydzieści dni okres od dnia jego rejestracji. W specjalne przypadki okres ten może zostać przedłużony, nie więcej jednak niż o 30 dni.

Jakie korzyści daje złożenie skargi na pracodawcę?

Na podstawie wyników sprawdzenia argumentacji wskazanej w odwołaniu inspektorzy mogą:

wydać pracodawcy polecenie usunięcia naruszeń;
pociągnąć go do odpowiedzialności administracyjnej;
zawiesić pracę organizacji, jej jednostki podziały strukturalne lub sprzęt;
zawiesić personel lub osoby w pracy w przypadkach przewidzianych przez prawo;
wysłać do organy scigania odpowiednich materiałów w celu pociągnięcia osób do odpowiedzialności karnej.

do menu

Przykładowa skarga do inspekcji pracy na pracodawcę

Szef Państwowej Inspekcji Pracy
Przez _________________
Pełne imię i nazwisko

od nazwiska imię patronimiczne
żył Grażdanina, 777, m. 999
tel.***-***-0000

Wniosek do inspekcji pracy

Ja, Nazwisko Imię Patronimic, pracowałem w firmie X-Employer LLC, INN *************, OGRN ***************, zlokalizowanej pod adresem: MIASTO, ulica ULICA, budynek. 777, numer telefonu recepcji 000-***, dział kadr ***-000, 06.22.20xx został zwolniony na podstawie art. 81 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „redukcja personelu”.

W dniu 22 czerwca 2020 r. jako bezrobotny bezrobotny złożył u pracodawcy wniosek o świadczenie na drugi miesiąc, zgodnie z ust. 1. Przedstawiono mnie jako dowód Historia zatrudnienia z ostatnim zapisem zwolnienia z klauzuli 2 - 22.06.20xx.

Pracodawca ten nadal nie wypłacił mi gwarantowanego przez państwo świadczenia za drugi miesiąc zatrudnienia.

Proszę, w związku z systematycznym łamaniem prawa, o rozważenie kwestii kary administracyjnej pracodawcy.

Data podpis /Nazwisko/

do menu

Złożenie skargi do Rostrud przez Internet

Obywatel może złożyć skargę do inspekcji pracy za pośrednictwem Internetu, wpisując swoje dane w formularzu wejściowym. Wszystko to odbywa się w oparciu o Procedurę składania wniosków przez obywatela do Rostrud systemy informacyjne powszechne zastosowanie i uzyskania odpowiedzi na swoje pytania.

Ważny!

Przed wysłaniem listu do Rostrud przez e-mail składając reklamację i otrzymując odpowiedź, należy zapoznać się z procedurą rozpatrzenia reklamacji.

1 . W swoim odwołaniu obywatel musi podać swoje nazwisko, imię, patronimikę (to ostatnie, jeśli jest dostępne), adres pocztowy i/lub adres e-mail, na który należy wysłać odpowiedź lub powiadomienie o przesłaniu odwołania, przedstawia istotę wniosku , oświadczenia lub reklamacji i wyznacza termin.

2 . W razie potrzeby na poparcie swoich twierdzeń obywatel załącza do odwołania dokumenty i materiały w formie elektronicznej.

3 . Otrzymane odwołanie rozpatrywane jest w ustalony sposób Prawo federalne z dnia 2 maja 2006 r. nr 59-FZ „W sprawie trybu rozpatrywania odwołań obywateli Federacji Rosyjskiej”.

Odpowiedź na odwołanie wysyłana jest na adres pocztowy lub e-mail podany w odwołaniu. Jeśli nie posiadasz adresu pocztowego lub e-mail, na który należy przesłać złożoną odpowiedź lub zawiadomienie o przekierowaniu reklamacja nie jest rozpatrywana.

Maksymalne terminy rozpatrzenia wniosku:

Rejestracja – 3 dni;

do menu

Adres inspekcji pracy w Moskwie

Przyjęcie osobiste obywateli i organizacji: środa 10.00-17.00 (obiad 13.00-14.00)
ul. Marksiskaja, 24, budynek 2

Odbiór osobisty mieszkańców przy ul. Marksistskaya, 24, budynek 2 będą realizowane wyłącznie po wcześniejszym umówieniu (kolejka „elektroniczna”). Możesz zarejestrować się w sekcji „Rejestracja wstępna” portalu „ONLINESPECTSIYA.RF”.

Czasami zdarza się to w firmach sytuacje konfliktowe pomiędzy pracownikami i pracodawcami. Konflikty te prowadzą do przykrych konsekwencji dla pracowników. Jak na przykład zwolnienia. Dzieje się tak również wtedy, gdy pracodawca początkowo będzie skłonny do naruszenia praw swojego pracownika.

Co powinni zrobić pracownicy organizacji, których prawa są łamane? Co zrobić, jeśli wynagrodzenia nie są wypłacane, nie są spełnione warunki bezpieczeństwa pracy i tak dalej? Jak przywrócić swoje prawa i zapewnić sprawiedliwe traktowanie? Ten artykuł odpowiada na te i inne pytania.

Po co składać skargę?

Według Artykuł 356 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej inspekcja pracy rozpatruje skargi na pracodawcę, jeżeli narusza on prawa pracownika. Wśród takich naruszeń można wymienić:

Jeżeli pracodawca nie zapewnia pracownikowi pracy określonej w umowie o pracę;
Jeżeli pracodawca nie wypłaca wynagrodzeń w terminie lub nie wypłaca ich w ogóle;
Jeżeli pracodawca zapewnia miejsce pracy niespełniające warunków określonych w układzie zbiorowym;
Gdy pracodawca nie zapewnia swojemu pracownikowi obowiązkowego ubezpieczenia społecznego (w sytuacjach przewidzianych przez prawo);
Jeżeli pracodawca przeznaczy niewystarczającą ilość czasu na odpoczynek lub w ogóle go nie przeznaczy;
Inne naruszenia pracodawcy związane z prawami pracownika.

Kontakt z inspekcją pracy

Algorytm składania wniosku do inspekcji pracy:

Najpierw musisz dowiedzieć się, do której inspekcji należy organizacja, w której pracuje wnioskodawca. Aby uzyskać te informacje, należy zadzwonić do inspektoratu rejonowego lub miejskiego;
Następnie sporządzane jest oświadczenie wskazujące na naruszenia pracodawcy;
Następnie do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające istnienie naruszeń opisanych we wniosku;
Możesz złożyć skargę na pracodawcę do inspekcji pracy pocztą lub przekazać ją osobiście. Z inspekcją można się także skontaktować za pośrednictwem aplikacji internetowej dostępnej na oficjalnej stronie internetowej inspekcji: onlineinspektsiya.rf. W tym celu należy przejść do zakładki „Dla pracowników”, a następnie „Zgłoś problem”.

Sporządzenie skargi

Nie ma jednolitego standardu sporządzania skargi do inspektoratu – jest ona napisana w dowolnej formie. Jednak nadal jest ich kilka Główne zasady sporządzenie rodzaju oświadczeń, które należy przestrzegać:

Reklamacje - blok standardowy

W nagłówku aplikacji czytamy:
- Pełna nazwa inspekcji pracy;
- Imię i nazwisko kierownika inspekcji;
- Adres kontroli;
- Imię i nazwisko wnioskodawcy;
- Adres wnioskodawcy;
Główny tekst dokumentu:
- Informacje o tym, gdzie i przez kogo pracuje wnioskodawca;
- Naruszenia popełnione przez pracodawcę i odniesienia do norm prawnych;
- Wniosek o kontrolę;
- Załączniki zawierające wykaz dokumentów dołączonych do wniosku;
- Data i podpis.

Zbiorowa skarga

Istnieje wiele organizacji, w których pracodawcy dopuszczają się naruszeń w stosunku do większości swoich pracowników. Przykładowo pracodawcy zatrudniają nowych pracowników, a po okresie próbnym zwalniają ich „jako zbędnych” nie wypłacając należnego wynagrodzenia.

Jest też wiele innych przypadków, gdy większość pracowników jest niezadowolona z firmy. W takich sytuacjach warto współpracować z niezadowolonymi z pracy współpracownikami i złożyć skargę zbiorową do inspekcji pracy.

Zasady, które Sporządzając skargę zbiorową należy przestrzegać:

Wskazane dane w nagłówku oświadczenia:
- Nazwa inspekcji pracy, do której kierowany jest wniosek;
- Imię i nazwisko kierownika inspekcji oraz jego stanowisko;
- Pełna nazwa wnioskodawcy. Tutaj należy wziąć pod uwagę, że skoro wniosek sporządza zespół, w nagłówku należy wskazać przedstawiciela tego zespołu;
W głównej części dokumentu zawiera:
- Informacje o pracodawcy oraz formie organizacyjno-prawnej organizacji;
- Istota oświadczenia: naruszenia popełnione przez pracodawcę i odniesienia do norm prawnych;
- Wymagania zespołu związane z rozwiązaniem konfliktu i podjęciem działań przeciwko pracodawcy;
- Załączniki zawierające wykaz dokumentów będących dowodem na to, co opisano w reklamacji;
- Data i podpisy wszystkich osób zaangażowanych we wniosek.

O czym należy pamiętać podczas aplikowania?

Tak naprawdę napisanie skargi i przesłanie jej do rozpatrzenia to połowa sukcesu. Po złożeniu wniosku pamiętaj o następujących kwestiach:

Termin udzielenia odpowiedzi wnioskodawcy upływa nie więcej niż 30 dni od momentu otrzymania wniosku;
Reklamacja nie zostanie rozpatrzona jeżeli:
- Informacje podane we wniosku są nierzetelne;
- Zgłaszający nie podaje danych osobowych (imię i nazwisko, adres);
- Wiadomość zawiera obelgi i wulgarny język.;
W przypadku odmowy od decyzji inspektora przysługuje odwołanie do jego przełożonego. Jeżeli wnioskodawca nie zgadza się z działaniami menedżera, może zwrócić się do prokuratury i sądu o ochronę swoich praw;
W przypadku nieotrzymania odpowiedzi na swój wniosek, zaleca się ponowne przesłanie tego wniosku ze wskazaniem, że pierwszy list nie został rozpatrzony. Być może z jakiegoś powodu inspekcja pracy nie otrzymała pierwszego wniosku lub nastąpił inny błąd;
Jeżeli inspektor odmówi uwzględnienia reklamacji, prześle wnioskodawcy uzasadnioną odmowę, która będzie zawierać wyniki kontroli. Następnie, po otrzymanej odmowie, możesz odwołać się do organów wyższych: prokuratury i sądu.

Informacje

Pamiętaj, że wymiar sprawiedliwości może chronić Twoje prawa własności związane z niewypłaconymi wynagrodzeniami, odszkodowaniami za szkody moralne i tak dalej. A prokuratura sprawdzi, czy pracodawca nie przestrzega prawa, po czym na winnych zostaną nałożone sankcje.

Co obejmuje inspekcja inspekcji pracy?

Inspekcja sprawdza:

Dokumentacja, która obejmuje oba dokumenty dotyczące stosunki pracy oraz artykuły dotyczące ochrony pracy;
Umowy o pracę, które nie mogą naruszać wymogów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
Przepisy lokalne, które obejmują regulacje, instrukcje, zasady itp.;
Święta pracowników. Tutaj inspektor sprawdza wykorzystanie urlopu przez wszystkich pracowników w trakcie ostatnie lata, przestrzeganie harmonogramu urlopów, wypłata wynagrodzenia urlopowego;
Płaca;
Dokumentacja pracy;
Umowy dotyczące odpowiedzialności.

Jednym ze sposobów ochrony praw pracowniczych jest kontakt z Państwową Inspekcją Pracy, na którą składana jest skarga do inspekcji pracy. Państwowa Inspekcja Pracy – Agencja rządowa, która została stworzona specjalnie w celu ochrony praw pracownika. Prawo do złożenia skargi do inspekcji pracy przewiduje bezpośrednio Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ponieważ spory pracownicze mają charakter bardzo osobisty, czasami warto zwrócić się o pomoc do inspekcji pracy przed skierowaniem sprawy do sądu.

Skarga do inspekcji pracy może mieć kilka celów: przeprowadzenie niezaplanowanej kontroli, wyjaśnienie przepisów, podjęcie działań w formie protestu, a także pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności za naruszenie prawa pracy.

Przykład skargi do inspekcji pracy

Do Państwowej Inspekcji Pracy

w dzielnicy Żeleznodorożny w Jejsku

660049, Krasnojarsk, ul. Gorki, 37

z Kishineeva Marina Anatolyevna,

adres: 660043, Krasnojarsk, ul. Zagorodnaja, 129-73,

Skarga do inspekcji pracy

W okresie od 19 września 2016 r. do 20 grudnia 2016 r. pozostawałem w stosunku pracy w spółce Matryoshka LLC (Krasnojarsk, al. Svetly, 302, biuro 8) jako zastępca kierownika z wynagrodzeniem w wysokości 20 000 rubli. Umowa o pracę ze mną została zawarta dopiero 23 września 2016 roku, nie zapoznałem się ze zleceniem pracy.

W grudniu 2016 roku pracodawca zmusił mnie do napisania rezygnacji z pracy z powodu fakultatywnie z powodu kryzysu oraz redukcji produkcji i miejsc pracy. List rezygnacyjny z dnia 20 grudnia 216 roku przekazałem osobiście pracodawcy, on go podpisał, obiecując zapłacić należne wynagrodzenie. Jednakże ani w dniu 21 grudnia 2016 r., ani do dnia dzisiejszego nie otrzymałem wynagrodzenia za grudzień 2016 r.

Ponadto działania pracodawcy stanowią naruszenie prawa pracy, a mianowicie: pracodawca z naruszeniem art. 129, 135, 148 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jako pracownik, faktycznie nie naliczono ani nie wypłacono obowiązkowej premii: współczynnik regionalny ustalony dekretem administracyjnym Terytorium Krasnojarska z dnia 21 sierpnia 1992 r. nr 311-P, w wysokości 1,3.

Niedopełnienie obowiązków określonych w prawie pracy Federacji Rosyjskiej rażąco narusza prawa pracownika.

W związku z powyższym proszę o weryfikację legalności bezczynności pracodawcy Matryoshka LLC w sprawie braku płatności wynagrodzenie w dniu zwolnienia, a także za niepłacenie regionalnego współczynnika do oficjalnego wynagrodzenia w okresie od 19 września 2016 r. do 20 grudnia 2016 r. Proszę o zobowiązanie Matryoshka LLC do wyeliminowania naruszeń prawa pracy. Proszę poinformować wnioskodawcę o podjętych środkach.

Aplikacja:

Kopia umowy o pracę;
Kopie odcinków wypłat za wrzesień, październik, listopad 2016 r.;
Kopia listu rezygnacyjnego.

15.01.2017 Kishineeva M.A.

Po co składać skargę do inspekcji pracy?

Wszelkie naruszenia prawa pracy, w tym wielu obowiązkowych regulaminów, będą podstawą do skontaktowania się z Państwową Inspekcją Pracy. Złożenie skargi do inspekcji pracy nie jest obowiązkowe w celu złożenia wniosku o przywrócenie do pracy itp. Jednak złożenie skargi w takich przypadkach może stać się podstawą do pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej.

Odpis odpowiedzi na skargę skierowaną do inspekcji pracy będzie ważny, a sąd będzie miał obowiązek ocenić taki dowód i uwzględnić go. Jeżeli państwowa inspekcja pracy nie podejmie środków zaradczych, odmowa ta może być zaskarżona w drodze złożenia lub.

Gdy sytuacja jest kontrowersyjna i trudna do samodzielnego rozwiązania, skarga do inspekcji pracy pomoże Ci uzyskać wyjaśnienie przepisów prawa pracy i poradę. Obowiązek konsultowania pracowników z państwowymi inspekcjami pracy wynika wprost z Kodeksu pracy. Ponadto w zakresie roszczeń pracowniczych m.in. w przypadku wypadku pracownika, który odniósł obrażenia przy pracy, rolę biegłych mogą pełnić państwowi inspektorzy pracy.

Jak złożyć skargę do inspekcji pracy

Oczywiście naruszenia prawa pracy przez pracodawcę mogą różnić się od powyższego przykładu. Aby jednak skarga do inspekcji pracy przyniosła oczekiwane skutki, zalecamy sporządzenie dokumentu według następującego wzoru:

nazwa Państwowej Inspekcji Pracy. Musi to być inspektorat, w którego jurysdykcji znajduje się pracodawca (pod jego adresem). Jeżeli w umowie o pracę określono miejsce realizacji funkcja pracy, skargę należy złożyć do inspektoratu pod tym adresem. Reklamację można skierować do menadżera lub w formie bezosobowej.
nazwisko, imię, nazwisko, numer telefonu i adres wnioskodawcy, miejsce pracy. Anonimowe skargi kierowane do inspekcji pracy nie będą rozpatrywane, należy to wziąć pod uwagę.
tytuł „reklamacja”. Nazwa ta pozwala skupić uwagę urzędników inspekcji pracy na tekście dokumentu;
krótkie zestawienie okoliczności: informacja o pracodawcy, okres stosunku pracy, jakie konkretne działania (zaniechanie) stały się naruszeniem praw pracownika, m.in. w kwestiach ochrony pracy;
wskazane jest wskazanie przepisów prawa, które zdaniem wnioskodawcy zostały naruszone przez pracodawcę;
jakie konkretne działania należy podjąć, aby wyeliminować popełnione naruszenia.

Ważne: jeżeli wnioskodawca nie chce, aby pracodawca dowiedział się o fakcie złożenia skargi do inspekcji pracy, w treści wniosku powołaj się na art. 358 Kodeksu pracy i proszę o zachowanie tajemnicy co do źródła reklamacji.