Naliczanie dni urlopu dla 6-dniowego tygodnia pracy. Jeden dzień wolny z sześciodniowym tygodniem pracy: norma czasu pracy i dopłaty. Naliczanie wynagrodzenia urlopowego po urlopie rodzicielskim

Przeanalizowaliśmy procedurę udzielania podstawowego płatnego urlopu i jego dokumentację, teraz dowiemy się, jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe. W artykule omówiono procedurę obliczania wynagrodzenia urlopowego dla pracowników oraz podano przykłady obliczeń, które pomogą uporać się z różnymi sytuacjami, które pojawiają się w praktyce.

Głównym dokumentem, na podstawie którego pracownikowi udziela się urlopu, jest zarządzenie kierownika, przykładowe zamówienie na udzielenie urlopu można pobrać.

Wynagrodzenie urlopowe = średnie dzienne zarobki w okresie rozliczeniowym * dni urlopu.

Z tego wzoru widzimy, że aby poprawnie obliczyć wynagrodzenie urlopowe, musisz wiedzieć dwie rzeczy:

1. Jaka jest średnia dzienna płaca i jak ją ustalić.
2. Co to jest okres rozliczeniowy i jak go ustalić.

Okres rozliczeniowy

Za okres rozliczeniowy wynagrodzenia urlopowego przyjmuje się ostatnie dwanaście miesięcy poprzedzających miesiąc wyjazdu na urlop. Na przykład, jeśli pracownik wyjeżdża na urlop od 10 lutego 2016 r., Okres rozliczeniowy trwa od 1 lutego 2015 r. do 31 stycznia 2016 r.

Jeżeli pracownik przepracował w przedsiębiorstwie mniej niż 12 miesięcy, za okres rozliczeniowy przyjmuje się faktycznie przepracowane dni.

Średnie dzienne zarobki

Aby obliczyć średnie dzienne zarobki, należy wziąć zarobki pracownika za okres rozliczeniowy i podzielić przez liczbę dni, które faktycznie przepracował w tym okresie.

Śr.Dzień.Św. = Opłata. / Dni ujemne

Co jest traktowane jako dochód? Są to wszystkie płatności otrzymywane przez pracownika za okres rozliczeniowy, które w taki czy inny sposób dotyczą: wynagrodzenia, premii, dodatków, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz pracy w weekendy i święta.

Płatności, które nie są brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego:

• pomoc materialna;
• kredyty, pożyczki;
• płatności ubezpieczeniowe, zwolnienia chorobowe;
• dywidendy;
• podróże i posiłki oraz inne płatności, które nie są związane z zarobkami.

Jeśli okres rozliczeniowy zostanie w pełni zakończony

Średnie dzienne zarobki określa się dzieląc łączne zarobki przez 12 i 29,3.

Wzór obliczeniowy wygląda następująco:

Śr.Dzień.Św. = Opłata. / (12*29,3)

Tutaj 29,3 to współczynnik odpowiadający średniej liczbie dni kalendarzowych w miesiącu.

Przykład obliczenia

Pracownik wyjeżdża na urlop od 25 stycznia 2016 r. Okres od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. został w pełni opracowany. Wynagrodzenie miesięczne - 20 000 rubli. Do jakiej wysokości wynagrodzenia urlopowego ma prawo?

Śr.Dzień.Św. \u003d (20000 * 12) / (12 * 29,3) \u003d 682,60 rubli.

Wynagrodzenie urlopowe = 682,60 * 28 dni = 19112,63

—————————————————————————————————————————-

Powyższy przykład jest idealny, gdy pracownik pracował cały dzień, nie był chory, pracował w pełnym wymiarze godzin przez cały rok poprzedzający urlop. Ale w praktyce zwykle występują odstępstwa od tego idealnego wariantu.

Każdy pracownik ma inną sytuację: ktoś chce wziąć urlop zaraz po urlopie rodzicielskim, ktoś pracuje na pół etatu, ktoś ma podwyżkę i premie. Wszystkie te sytuacje należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. W artykule rozważymy przykłady obliczeń. Ponadto znajdziesz wygodne formuły obliczania wynagrodzenia urlopowego w niestandardowych sytuacjach.

Aby pewnie obliczyć średnie zarobki w najtrudniejszych sytuacjach, zarejestruj się na kurs online „”.

Naliczanie wynagrodzenia urlopowego za pracę w niepełnym wymiarze godzin

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje również 28 dni wolnych. Potwierdza to art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który zabrania wprowadzania jakichkolwiek ograniczeń dla obywateli pracujących w trybie innym niż standardowy.

Wynagrodzenie urlopowe za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się w ogólnie ustalony sposób (tj. za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych, dzieląc kwotę naliczonych wynagrodzeń przez liczbę miesięcy okresu rozliczeniowego i przez 29,3).

Przykład

Od 15 sierpnia 2017 r. pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Wynagrodzenie -18 000 rubli. Od 1 lipca 2017 r. Ustanowiono dla niego czterodniowy tydzień pracy z płatnością 14 400 rubli miesięcznie.

Określmy okres rozliczeniowy: sierpień 2016 - lipiec 2017

Wysokość wynagrodzenia za urlop wyniesie: (18 000 x 11 + 14 400) / 12 / 29,3 x 28 = 16 914,68 rubli

Naliczanie wynagrodzenia urlopowego dla podwyżek wynagrodzenia

Wzrost wynagrodzeń (stawek taryfowych) jest brany pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków (w szczególności przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego) tylko wtedy, gdy został przeprowadzony w odniesieniu do wszystkich pracowników organizacji (klauzula 16 rozporządzenia nr 922).

Uwaga: jeśli indeksacja nie wpłynęła na co najmniej jednego pracownika, to przy obliczaniu średnich zarobków absolutnie wszystkich pracowników taka podwyżka wynagrodzenia nie jest brana pod uwagę.

Podwyżka wynagrodzenia wpływa na obliczenie kwoty wynagrodzenia urlopowego, jeżeli podwyżka miała miejsce:

• W okresie rozliczeniowym;
• Po okresie rozliczeniowym, ale przed rozpoczęciem wakacji;
• W czasie wakacji.

W takich przypadkach należy zastosować specjalny współczynnik doładowania. Wzór na obliczanie współczynnika wzrostu stawek taryfowych (współczynnik indeksacji):

Współczynnik wzrostu stawki (współczynnik indeksacji) = Nowa pensja (stawka taryfowa) / Wynagrodzenie (stawka taryfowa) przed podwyżką

Przykład

1. Płace wzrosły w okresie rozliczeniowym

Pracownik wyjeżdża na urlop od 20 października 2017 r. na 28 dni kalendarzowych. Wynagrodzenie - 20 000 rubli. Okres rozliczeniowy: październik 2016 - wrzesień 2017. Od 1 września 2017 r. wynagrodzenie pracownika zostało zwiększone o 3 000 rubli i wyniosło 23 000 rubli

Współczynnik doładowania: 23 000 / 20 000 = 1,15
Wynagrodzenie urlopowe: (20 000 x 1,15 x 11 + 23 000) / 12 / 29,3 x 28 = 21 979,52 rubli.

2. Płace wzrosły po okresie rozliczeniowym, ale przed rozpoczęciem urlopu. W takim przypadku musisz dostosować średnie dzienne zarobki.

Pracownik wyjeżdża na urlop od 20 października 2017 r. na 28 dni kalendarzowych. Wynagrodzenie - 20 000 rubli. Okres rozliczeniowy: październik 2016 - wrzesień 2017. Od 1 października 2017 r. wynagrodzenie zostało podniesione o współczynnik 1,2.

Wysokość wynagrodzenia urlopowego bez przeliczenia: (20 000 x 12) / 12 / 29,3 x 28 = 19 112,63 rubli

Wynagrodzenie urlopowe: 19 112,63 x 1,2 = 22 935,16 rubli

3. Podwyższone zarobki w okresie wakacyjnym. W takim przypadku konieczna jest korekta tej części wynagrodzenia urlopowego, która przypada na okres urlopu od dnia podwyższenia wynagrodzenia (stawka taryfowa) do końca urlopu.

Pracownik wyjeżdża na urlop od 10 października 2017 r. na okres 14 dni kalendarzowych. Wynagrodzenie - 20 000 rubli. Okres rozliczeniowy: październik 2016 - wrzesień 2017. Od 16 października 2017 r. wynagrodzenie zostało podniesione o współczynnik 1,2.

Dla uproszczenia przykładu załóżmy, że okres rozliczeniowy został opracowany w całości.

Średni dzienny dochód: (20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682,59 rubli

Wynagrodzenie urlopowe obliczamy za 6 dni kalendarzowych urlopu przed podwyżką wynagrodzenia (od 10 października do 15 października 2017 r.) na podstawie rzeczywistych średnich zarobków, czyli bez uwzględnienia podwyżki:

682,59 x 6 = 4095,54 rubla

Wynagrodzenie urlopowe za pozostałe 8 dni kalendarzowych urlopu (od 16 października do 23 października 2017 r.) jest naliczane na podstawie rzeczywistych średnich zarobków, skorygowanych o współczynnik wzrostu wynagrodzenia wynoszący 1,2:

Średni dzienny dochód: (20 000 x 12 x 1,2) / 12 / 29,3 = 819,11 rubli

819,11 x 8 = 6552,88 rubla

Wynagrodzenie urlopowe: 4095,54 + 6552,88 = 10 648,42 rubli

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego w przypadku premii w okresie rozliczeniowym

Premie przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego i rekompensaty za niewykorzystany urlop są uwzględniane w sposób określony w paragrafie 15 Regulaminu w sprawie specyfiki procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia, 2007 nr 922.

Oznacza to, że premie za określenie wysokości wynagrodzenia urlopowego są brane pod uwagę w następujący sposób:

1. Premie miesięczne- uwzględniane są wszystkie bonusy faktycznie naliczone w okresie rozliczeniowym, ale nie więcej niż jedna dla każdego wskaźnika za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego.
2. Premie kwartalne (półroczne)- uwzględniane są wszystkie faktycznie naliczone w okresie rozliczeniowym dla każdego wskaźnika. Jeżeli czas trwania okresu, za który są naliczane przekracza czas trwania okresu rozliczeniowego, składki są uwzględniane w wysokości części miesięcznej za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego.
3. Premie roczne- uwzględniane są niezależnie od czasu naliczania wynagrodzenia.

Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego uwzględniane są premie za rocznice i święta, jeśli są przewidziane przez system płac i naliczane w okresie rozliczeniowym (Pismo Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 03.08.2016 nr 14-1 / OOG-7105).

Przy naliczaniu premii na podstawie wyników pracy za dany rok, jeśli rok został w całości przepracowany, wysokość naliczonej premii jest uwzględniana przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia w całości. Jeżeli rok nie jest w pełni opracowany, premia jest uwzględniana proporcjonalnie do czasu przepracowanego w okresie rozliczeniowym (pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 05.03.2008 nr 535-17) .

Premia uwzględniona w kalkulacji = Premie naliczone pracownikowi w okresie rozliczeniowym / Liczba dni roboczych w okresie rozliczeniowym x Liczba dni faktycznie przepracowanych w okresie rozliczeniowym

Przykład

Pracownikowi udzielono kolejnego płatnego urlopu od 09.01.2017 na 28 dni kalendarzowych. Okres rozliczeniowy trwa od 01.01.2016 do 31.12.2016 (247 dni roboczych). W sierpniu 2016 r. pracownik nie pracował, ponieważ przebywał na corocznym płatnym urlopie wypoczynkowym trwającym 28 dni kalendarzowych: od 01.08.2016 r. do 28.08.2016 r. (20 dni roboczych).

W okresie rozliczeniowym pracownikowi zostały naliczone następujące premie:

• miesięczne premie, z wyłączeniem faktycznie przepracowanych godzin: 5000 rubli
• premie kwartalne, z wyłączeniem faktycznie przepracowanych godzin: 10 000 rubli za I kwartał 2016 r. naliczone w kwietniu 2016 r.; 10 000 RUB za III kwartał 2016 r. naliczono w październiku 2016 r.
• premia roczna za 2016 r. z wyłączeniem faktycznie przepracowanych godzin: 25 000 rubli naliczone w lutym 2017 r.

Kwota premii brana pod uwagę przy obliczaniu średnich dziennych zarobków za urlop urlopowy wynosi:

(5 000 x 12 + 10 000 x 2 + 25 000) / 247 x 227 = 96 497,98 rubli.

Naliczanie wynagrodzenia urlopowego po urlopie rodzicielskim

Jeżeli pracownik udaje się na coroczny płatny urlop bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, to zgodnie z klauzulą ​​6 Regulaminu w sprawie specyfiki procedury obliczania średniego wynagrodzenia, jeżeli w okresie rozliczeniowym nie uwzględniono dochodów przy obliczaniu średnich zarobków w przypadku płatnego urlopu należy wymienić określony okres na 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownik udał się na urlop macierzyński (List Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 25 listopada 2015 r. Nr 14-1 / B-972 ).

Okres pozostawania na urlopie wychowawczym nie jest wliczany do stażu pracy uprawniającego do corocznego płatnego urlopu, a urlopu macierzyńskiego wlicza się do stażu pracy.

Wynagrodzenie urlopowe w takiej sytuacji zostanie obliczone na podstawie zarobków za 12 miesięcy poprzedzających urlop macierzyński.

Przykład

Pracownik był:

• na urlopie macierzyńskim od kwietnia 2014 do sierpnia 2014,
• na urlopie na opiekę nad dzieckiem do lat trzech, od sierpnia 2014 do czerwca 2017.

Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego pracownik korzystał z urlopu na 28 dni kalendarzowych.

Ponieważ w okresie rozliczeniowym pracownik nie miał dochodów uwzględnionych w obliczeniach przeciętnych zarobków do obliczania wynagrodzenia za urlop, do obliczenia wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić okres 12 miesięcy poprzedzających urlop macierzyński, od kwietnia 2013 do 31 marca 2014 roku.

Wynagrodzenie pracownika - 20 000 rubli
Wynagrodzenie urlopowe: 20 000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19 112,63 rubli.

Naliczanie wynagrodzenia urlopowego ze zsumowanym rozliczeniem godzin pracy

Przy sumarycznym rozliczaniu czasu pracy wynagrodzenie urlopowe i rekompensaty za niewykorzystane urlopy należy obliczyć na podstawie średnich zarobków godzinowych według wzoru:

Średnie zarobki godzinowe \u003d Płace faktycznie naliczone w okresie rozliczeniowym / Liczba godzin faktycznie przepracowanych w okresie rozliczeniowym

Średnie zarobki za okres:

Średnie zarobki = średnie zarobki godzinowe x liczba zaplanowanych godzin przepracowanych przez pracownika w okresie podlegającym wypłacie

Przykład

Organizacja prowadzi zbiorczą ewidencję czasu pracy w 40-godzinnym tygodniu pracy. Okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc. W dniach 16 i 17 stycznia 2017 r. pracownik przebywał w podróży służbowej. Te dni muszą być mu wypłacone według stawki jego średnich zarobków. Wynagrodzenie miesięczne: 50 000 rubli. Okres rozliczeniowy: styczeń 2016 - grudzień 2016.

Liczba godzin pracy w okresie rozliczeniowym wynosi 1974 godziny.

Zarobki za rok: 50 000 × 12 = 600 000 rubli

Średnie zarobki godzinowe: 600 000 / 1974 = 303,95 rubli / godzinę

Liczba godzin pracy w okresie, za który wypłacane jest przeciętne wynagrodzenie:

40 godzin / 5 dni × 2 dni = 16 godzin

Za 2 dni, w których pracownik był w podróży służbowej, należy mu zapłacić:

303,95 × 16 = 4863,20 rubli.

Naliczanie wynagrodzenia urlopowego za pracę sezonową i krótkoterminowe umowy o pracę

Pracownicy, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy (art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i są zatrudnieni w pracy sezonowej (art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) otrzymują urlop płatny w wysokości dwóch dni roboczych w miesiącu pracy. Art. 139 Kodeksu pracy stanowi, że dla takich kategorii pracowników przeciętne dzienne wynagrodzenie ustala się, dzieląc wysokość narosłego wynagrodzenia przez liczbę dni roboczych według kalendarza sześciodniowego tygodnia pracy.

Średnie dzienne zarobki = Zarobki uwzględnione w kalkulacji / Liczba dni roboczych według kalendarza sześciodniowego tygodnia pracy

Przykład

Umowa o pracę na czas określony została zawarta z pracownikiem na okres dwóch miesięcy – od 1 marca do 30 kwietnia 2017 r. Pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze 4 dni (2 miesiące x 2 dni). Kwota brana pod uwagę za wakacje to 100 000 rubli.

Liczba dni roboczych według kalendarza sześciodniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym wynosiła:

• marzec - 26 dni;
• kwiecień - 25 dni;

Łączna liczba dni roboczych to: 26 + 25 = 51 dni roboczych

Średnie dzienne zarobki: 100 000/51 = 1960,78 rubli

Wynagrodzenie urlopowe: 1960,78 x 4 = 7843,12 rubli.

60 431 wyświetleń

Aby wyświetlić formularz, musisz włączyć obsługę JavaScript w swojej przeglądarce i odświeżyć stronę.

Księgowy specjalizujący się w płacach często ma do czynienia z naliczaniem wynagrodzenia urlopowego.

Ponadto zdarzają się takie przypadki, jak udzielenie urlopu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, nowemu pracownikowi, który nie przepracował sześciu miesięcy od daty wejścia do pracy i inne ciekawostki.

Po przeczytaniu tego artykułu dowiesz się, jak obliczyć urlop w 2019 roku i zapoznasz się z przykładami obliczania wynagrodzenia urlopowego.

Regulacja legislacyjna

Najważniejszym dokumentem regulacyjnym w zakresie organizacji i wynagrodzeń jest Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej. Aby rozliczyć wakacje, przeznaczono w nim cały rozdział pod numerem 19.

Ponadto przyjęto ustawy federalne i dekrety rządu Federacji Rosyjskiej regulujące niektóre kwestie związane z udzielaniem pracownikom urlopów.

W szczególności, Dekret nr 922"O osobliwościach procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia" z 24 grudnia 2007 r. rozwiązuje ewentualne problemy przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia.

Podstawowym aktem lokalnym w przedsiębiorstwie jest: układ zbiorowy, który jest pomiędzy pracownikami organizacji a pracodawcą. Przepisuje wszystkie główne niuanse przyznawania corocznego urlopu. Ponadto kluczowe punkty przy udzielaniu urlopu dla konkretnego pracownika są ustalone w umowie o pracę.

Rodzaje urlopu i warunki jego udzielania

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje pracownikom organizacji następujące rodzaje rekreacji:

• wyjść bez płacenia.

Dwa pierwsze rodzaje urlopów są płatne. Podstawowe wakacje udzielane przez 28 dni kalendarzowych. Pracownik organizacji może wyjechać na urlop po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy.

Pracodawca ma prawo wysłać na urlop specjalistów określonych kategorii za ich zgodą, bez czekania przez 6 miesięcy W organizacji.

• przedstawiciele słabszej płci przed i zaraz po niej;
• pracownicy – ​​rodzice adopcyjni dzieci poniżej 3 miesiąca życia;
• pracownicy poniżej 18 roku życia.

W kolejnych latach pracy w przedsiębiorstwie pracownik ma urlop w dowolnym momencie.

Dla niektórych profesjonalistów wydłużony urlop roczny. Jest on realizowany na podstawie Kodeksu Pracy i innych ustaw federalnych.

W szczególności są to:

Dodatkowe święta przy zachowaniu średniego wynagrodzenia dla pracowników organizacji ustala się:

• za odejście od normy;
• za szczególny charakter pracy;
• za nieprawidłowość dnia roboczego;
• do pracy w regionach Dalekiej Północy i obszarów im zrównanych;
• w innych przypadkach ustawowych.

Oprócz powyższego układ zbiorowy może przewidywać specjalne dodatkowe urlopy dla pracowników na odpoczynek.

Jak obliczane są dni urlopu

Jeśli staż pracy pracownika wynosi cały rok u pracodawcy, obliczenie liczby dni urlopu nie będzie trudne. Czas trwania urlopu danej osoby pracującej jest określony w umowie o pracę, gdy jest zatrudniony. Zwykle po roku pracy w organizacji urlop jest udzielany w liczbie dni określonej w tym dokumencie lub w połowie.

Zdarzają się przypadki, gdy pracownik prosi o urlop przed końcem roku wykonywania swoich obowiązków lub postanawia zrezygnować. W takich przypadkach trzeba obliczyć, ile dni odpoczynku przysługuje mu danemu pracownikowi.

Można go obliczyć z formuła:

K \u003d (M * Ko) / 12,

• K to liczba dni urlopu należnego za czas pracy w organizacji,
• M - liczba przepracowanych w pełni miesięcy,
• Ko - liczba dni urlopu ustalona na rok pracy.

Na przykład. Stałe doświadczenie zawodowe pracownika w organizacji wynosi 7 miesięcy. Umowa o pracę stanowi, że za rok pracy przysługuje mu 44 dni urlopu. Liczba dni urlopu, które mu w tym momencie przysługują wynosi: (7 miesięcy * 44 dni) / 12 miesięcy = 25,67 dni.

Przy obliczaniu dni urlopu wymagana jest liczba przepracowanych miesięcy zaokrąglić w górę do całego miesiąca. Zgodnie z zasadami zaokrąglanie należy wykonać w następujący sposób. Nadwyżki krótsze niż dwa tygodnie nie są brane pod uwagę. Jeśli nadwyżka przekracza dwa tygodnie, należy ją zaokrąglić w górę do pełnego miesiąca.

Na przykład pracownik rozpoczął pracę 8 kwietnia. Urlop prosi od 19 grudnia tego samego roku. Okazuje się, że pracował w tej organizacji 7 miesięcy i 9 dni kalendarzowych. Te 9 dni są odrzucane, ponieważ ta liczba dni to mniej niż pół miesiąca. Kalkulacja oparta jest na 7 miesiącach ciągłej pracy.

Zwykle przy obliczaniu dni urlopu ostatecznie uzyskuje się liczbę ułamkową. Dla ułatwienia obliczeń wielu księgowych stosuje zaokrąglanie do liczby całkowitej, chociaż prawo nie przewiduje, że czynność ta jest obowiązkowa. Jednocześnie należy pamiętać, że zaokrąglanie powinno odbywać się na korzyść pracownika, a nie zgodnie z logiką arytmetyki.

Na przykład liczba dni urlopu, do których pracownik jest uprawniony w obliczeniach, wynosiła 19,31 dni. Zaokrąglanie wyników w 20 dni.

Co jest brane pod uwagę przy obliczaniu

Dekret Rządu Rosji nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. rozpatrzył kwestie związane z obliczaniem średnich dziennych zarobków. Wskazuje, że obliczenie przeciętnego dziennego wynagrodzenia musi być dokonywane z uwzględnieniem wszystkich płatności związanych z wynagrodzeniem za pracę.

Do nich odnieść się:

1. Płaca. Jest to oficjalna pensja, stawka celna, wypłata akordowa, wypłata jako procent przychodu i inne, w tym pensje bezgotówkowe.
2. Różne dodatki i dopłaty. Są to wszelkiego rodzaju płatności motywacyjne i kompensacyjne, współczynniki północne i dodatki regionalne.
3. Premie za wyniki i inne nagrody.
4. Inne rodzaje płatności związanych z wynagrodzeniem za pracę.

Aby obliczyć średnią pensję, musisz wziąć tylko te rozliczenia międzyokresowe, które zostały naliczone za faktyczny czas pracy i za faktycznie wykonaną pracę. Wynika z tego, że przy obliczaniu przeciętnego dziennego wynagrodzenia nie trzeba brać pod uwagę następujące opłaty:

• zasiłki i inne płatności finansowane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych;
• wypłaty dokonywane na podstawie średnich zarobków (są to wypłaty urlopowe, wypłaty w trakcie podróży służbowej);
• jednorazowe premie niezwiązane z wynagrodzeniem (bonus za niektóre święta);
• prezenty i pomoc finansowa;
• inne rozliczenia międzyokresowe niezwiązane z wynagrodzeniem za pracę.

W związku okresy pracy uwzględnione w kalkulacji urlopu, obowiązuje ta sama zasada. Do 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego zalicza się tylko czas faktycznie przepracowany przez pracownika.

Aby obliczyć urlop z całkowitego rocznego doświadczenia następujące okresy są odrzucane:

• czas, w którym pracownik zachowuje prawo do otrzymywania przeciętnego wynagrodzenia;
• czas, w którym pracownik był w dniu lub o godzinie;
• płatne dni wolne, które przeznaczone są na opiekę nad osobami niepełnosprawnymi;
• okres zwolnienia pracownika z pracy (absencja, przestój itp.).

Kolejność obliczeń

Okres naliczania wynagrodzenia urlopowego wynosi 12 miesięcy poprzedzających urlop.

Zdarzają się sytuacje, gdy pracownik organizacji nie ma rozliczeń wynagrodzeń za ten okres lub faktycznie nie pracował w tym czasie. W takim przypadku konieczne jest uwzględnienie przez szacowany czas tych 12 miesięcy, które przypadają przed obliczonym rokiem. W przypadku braku rozliczeń międzyokresowych i przepracowanych dni oraz 2 lata przed urlopem średnia dzienna pensja jest obliczana na podstawie danych z miesiąca, w którym pracownik jedzie na urlop.

W pełnym wymiarze godzin pracował

Idealnym przypadkiem jest sytuacja, gdy pracownik przez cały okres rozliczeniowy nie wyjechał na urlop i na zwolnienie chorobowe. Wtedy będzie w pełni wypełniał normę swojego czasu pracy.

W takiej sytuacji wynagrodzenie urlopowe naliczane jest według określonej formuła:

Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)

• Zd - średnie dzienne zarobki,
• Zg - wynagrodzenie roczne,
• 29,3 - średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych.

Roczną wysokość naliczonego wynagrodzenia za pracę uzyskuje się w wyniku zsumowania naliczonego wynagrodzenia za 12 miesięcy poprzedzających urlop.

Z niepełnymi godzinami przepracowanymi

Omówiona powyżej formuła nie nadaje się do obliczania urlopu w sytuacji, gdy 12 miesięcy rozliczeniowych nie zostało w pełni przepracowanych przez pracownika.

Tutaj konieczne jest użycie innego, bardziej złożonego formuła:

Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M - liczba przepracowanych w pełni miesięcy,
• D - liczba dni kalendarzowych przepracowanych w nieprzepracowanych miesiącach,
• Dni - norma dni kalendarzowych w miesiącach niepracujących.

Przykłady

Przypadek 1. Pracownik chce wyjechać na urlop od 20 lutego na 15 dni. Od lutego ubiegłego roku do stycznia tego roku pracował bez przerwy. W tym czasie otrzymał 198 750 rubli, z czego 13 000 rubli stanowiło premię za urlop zawodowy. Przy obliczaniu urlopu kwota tej premii musi zostać odjęta od całkowitych zarobków. Okazuje się 185 750 rubli. Średnia dzienna pensja wyniesie 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubli. W rezultacie pracownik otrzyma 528,30 * 15 = 7924,50 rubli za 15 dni urlopu.

Przypadek 2. Pracownik bierze urlop od grudnia na 21 dni. W okresie rozliczeniowym przebywał na zaawansowanych szkoleniach przez dwa tygodnie w marcu i na wakacjach przez 10 dni we wrześniu. Dane dotyczące jego zarobków i faktycznie przepracowanych godzin podane są w tabeli.

Miesiąc	Liczba przepracowanych godzin w dniach kalendarzowych	Godziny pracy w dniach kalendarzowych	Kwota naliczonych wynagrodzeń	Dopłaty
grudzień	31	31	20000
Styczeń	31	31	20000
Luty	28	28	20000
Marsz	17	31	27000	13000 rubli - koszty podróży
kwiecień	30	30	20000
Może	31	31	20000
czerwiec	30	30	20000
lipiec	31	31	20000
sierpień	31	31	20000
wrzesień	20	30	30000	18000 rubli - wynagrodzenie urlopowe
październik	31	31	20000
Listopad	30	30	20000
CAŁKOWITY:	341	365	257000	31000

Obliczenie średnich zarobków będzie obejmować płace w wysokości 257 000 - 31 000 \u003d 226 000 rubli. Norma czasu pracy w ciągu 10 miesięcy została w pełni opracowana. W marcu i wrześniu przepracował tylko 37 dni w tempie 61 dni kalendarzowych.

Okazuje się, że średnio ten pracownik otrzymuje dziennie: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) = 727,20 rubli. Kwota urlopu na 21 dni wyniesie: 727,20 rubli. * 21 dni = 15271,20 rubli.

Zasady i przykłady obliczeń przedstawia poniższy film:

Jak ustalić okres rozliczeniowy naliczania wynagrodzenia urlopowego?

Co należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu średnich dziennych zarobków?

Niestandardowe sytuacje przy obliczaniu odszkodowania za niewykorzystany urlop: jak wyjść z sytuacji?

Procedura udzielania urlopu

Przyznając pracownikowi regularny urlop, należy wziąć pod uwagę:

• czas trwania urlopu musi wynosić co najmniej 28 dni kalendarzowych, z wyłączeniem świąt i dni wolnych od pracy;
• po zwolnieniu pracownikowi przysługuje odszkodowanie pieniężne za niewykorzystany urlop;
• po jednym nieprzerwanym roku pracy urlop może zostać przyznany pracownikowi bez zachowania przewidzianego prawem sześciu miesięcy;
• naliczone wynagrodzenie urlopowe jest wydawane pracownikom nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu;

• w przypadku odmowy odejścia pracownikowi przysługuje odszkodowanie (wystawiane na pisemny wniosek pracownika). Może być naliczana za kilka okresów kalendarzowych. Zastąp główną regularną rekompensatą pieniężną wakacje są zabronione, ale możliwa jest dodatkowa - w przypadkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (dalej - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);

3 przypadki, w których zastąpienie urlopu rekompensatą jest niedopuszczalne (art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

pracownik jest kobietą w ciąży;

drobny;

zaangażowanych w pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy.

• urlop może być przyznany obowiązkowo co sześć miesięcy na podstawie pisemnego wniosku pracownika;
• na wniosek pracownika urlop można przełożyć, ale nie więcej niż 2 razy z rzędu;
• Urlop można podzielić na kilka części pod warunkiem, że jedna część i tak będzie trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych z rzędu.

Prawo do pierwszego corocznego urlopu w nowym miejscu pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach ciągłej pracy w firmie (część 2 artykułu 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak w porozumieniu z kierownictwem urlop może być udzielony z góry.

Notatka!

Prawo do urlopu o okresie aktywności zawodowej krótszym niż 6 miesięcy przysługuje:

małoletni (art. 122, 267 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

kobiety przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim lub po zakończeniu urlopu związanego z opieką nad dzieckiem (art. 122, 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

zatrudnieni, którzy adoptowali dziecko w wieku poniżej 3 miesięcy;

w innych przypadkach przewidzianych prawem.

Urlopy przyznawane są na podstawie harmonogramu urlopów. Zgodnie z wymogami ustawodawstwa harmonogram urlopów wskazuje procedurę i czas przyznawania urlopów pracownikom na kolejny rok. Musi zostać zatwierdzony nie później niż 17 grudnia każdego roku.

Pracownik o godzinie rozpoczęcia zbliżającego się urlopu musi zostać powiadomiony przed podpisem nie później niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem (część 3 artykułu 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Formuła wynagrodzenia urlopowego

Sytuacja 1. Okres rozliczeniowy został w pełni opracowany

W takim przypadku do obliczenia wynagrodzenia urlopowego stosuje się następujący wzór:

Kwota wynagrodzenia urlopowego \u003d Średnie dzienne zarobki × Liczba dni kalendarzowych urlopu.

Średnie dzienne zarobki (ZP avg) oblicza się według wzoru:

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29,3,

gdzie ZP f - kwota faktycznie naliczonych wynagrodzeń za okres rozliczeniowy;

12 - liczba miesięcy, które należy wykorzystać przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego;

29,3 to średnia liczba dni w miesiącu.

Współczynnik 29,3 stosuje się tylko w miesiącu, który został w pełni opracowany w okresie rozliczeniowym.

Przykład 1

Załóżmy, że pracownik instytucji wyjeżdża na urlop od 07.01.2015 na 28 dni kalendarzowych. Okres rozliczeniowy za naliczanie urlopu wynosi od 01.07.2014 do 30.06.2015. Robotnik całkowicie to rozpracował. W tym okresie pracownikowi naliczono wynagrodzenie przyjęte do obliczenia w wysokości 295.476 rubli. Oblicz kwotę naliczonego wynagrodzenia urlopowego za 28 dni kalendarzowych:

(295 476 rubli / 12 miesięcy / 29,3) × 28 = 23 530,51 rubli.

______________________

W rzeczywistości rzadko zdarza się, aby pracownik w pełni przepracował cały okres rozliczeniowy: w ciągu roku może być na zwolnieniu chorobowym przez jakiś czas, w podróży służbowej, zwykłym urlopie, urlopie bez wynagrodzenia itp.

Sytuacja 2. Okres rozliczeniowy został częściowo opracowany

Załóżmy, że pracownik nie przepracował całego miesiąca. W takim przypadku liczbę dni kalendarzowych w niepełnym miesiącu kalendarzowym należy przeliczyć według wzoru:

D m \u003d 29,3 / D do × D neg,

gdzie D m - liczba dni kalendarzowych w niepełnym miesiącu;

D do - liczba dni kalendarzowych tego miesiąca;

Dotr - liczba dni kalendarzowych przypadających na czas przepracowany w danym miesiącu.

Do obliczenia średnich dziennych zarobków z tytułu wynagrodzenia urlopowego w przypadku, gdy jeden lub kilka miesięcy okresu rozliczeniowego nie zostało w pełni przepracowanych lub czas, w którym pracownik naliczono średnie zarobki, został wyłączony z tego okresu, stosuje się wzór:

ZP sr \u003d ZP f / (29,3 × M p + D n),

gdzie ZP cf - średnie dzienne zarobki,

ZP f - kwota faktycznie naliczonych wynagrodzeń za okres rozliczeniowy,

M n - liczba pełnych przepracowanych miesięcy kalendarzowych,

D n - liczba dni kalendarzowych w niepełnych miesiącach kalendarzowych.

Przykład 2

Pracownik wyjechał na kolejny urlop trwający 28 dni od 09.07.2015. W okresie rozliczeniowym od 01.09.2014 do 31.08.2015 przebywał na zwolnieniu chorobowym od 16 do 19 marca 2015, a od 23 do 28 kwietnia przebywał w podróży służbowej.

W okresie rozliczeniowym pracownikowi wypłacono pensję w wysokości 324 600 rubli. (z wyłączeniem zwolnień chorobowych i kosztów dojazdu).

Oblicz wynagrodzenie urlopowe.

Najpierw określmy liczbę dni kalendarzowych przypadających na godziny przepracowane w marcu i kwietniu 2015 roku:

• w marcu: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
• w kwietniu: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Określ średnie zarobki za urlop urlopowy:

324 600 rub. / (29,3 dni × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 rubli.

Wysokość naliczonego wynagrodzenia urlopowego wyniesie:

949,23 zł × 28 dni = 26 578,44 rubli.

_______________________

Naliczanie wynagrodzenia urlopowego w sytuacjach niestandardowych

Sytuacja 3. W miesiącu okresu rozliczeniowego pracownik nie ma dochodów, ale są dni liczone (święta noworoczne)

Załóżmy, że epidemiolog Ilyin S.A. udaje się na dodatkowy urlop od 08.03.2015 r. na 14 dni kalendarzowych. Okres rozliczeniowy trwa od 08.01.2014 do 31.07.2015. W tym okresie przebywał już na urlopie od 9 do 31 stycznia 2015 r.

Pracownik nie ma rozliczeń międzyokresowych w styczniu, a należy wziąć pod uwagę dni tego miesiąca (w naszym przypadku jest ich 8), które nie zostały uwzględnione w okresie urlopowym.

W związku z powyższym ustalamy liczbę dni kalendarzowych do naliczenia dodatkowego urlopu.

Najpierw obliczmy liczbę dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym:

(29,3 × 11 miesięcy + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

Naliczone wynagrodzenie za okres rozliczeniowy bez wynagrodzenia za urlop wynosi 296.010 rubli. Oblicz wysokość należnego wynagrodzenia urlopowego:

296,010 / 329,86 × 14 = 12 563,33 rubli

__________________

Sytuacja 4. Pracownik bierze urlop bezpośrednio po wydaniu dekretu

Zgodnie z regulaminem wynagrodzenie urlopowe naliczane jest od wynagrodzenia za 12 miesięcy poprzedzających urlop. Jeżeli kobieta korzysta z regularnego płatnego urlopu bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, to w związku z tym nie ma dochodów przez ostatni rok. W tej sytuacji do obliczenia urlopu należy wziąć 12 miesięcy poprzedzających okres wyłączony z okresu rozliczeniowego, czyli 12 miesięcy poprzedzających jej dekret (Rozporządzenie w sprawie cech procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922 (w opracowaniu 15.10.2014)).

Jeśli pracownik nie miał żadnych zarobków (na przykład pracownik wyjeżdża na urlop natychmiast po przeniesieniu z innej instytucji), wynagrodzenie urlopowe jest obliczane na podstawie wynagrodzenia.

Ustalanie wysokości wynagrodzenia urlopowego wraz z podwyżką płac

Podwyżka wynagrodzenia wpływa na obliczenie wynagrodzenia urlopowego, jeśli tak się stanie:

• przed lub w trakcie wakacji;
• w trakcie lub po okresie rozliczeniowym.

Jeżeli wynagrodzenie zostało podwyższone dla wszystkich pracowników instytucji, to przed obliczeniem przeciętnych zarobków należy zindeksować jego stawkę i wszystkie dodatki do stawki, która została ustalona w stałej wysokości.

Okres podwyżki wpływa na kolejność indeksacji. Płatności są zwykle indeksowane przez współczynnik wzrostu. Aby określić wysokość wynagrodzenia urlopowego, obliczamy współczynnik (K):

K \u003d Wynagrodzenie każdego miesiąca za okres rozliczeniowy / Miesięczne zarobki w dniu wyjazdu na następne wakacje.

Jeżeli w czasie urlopu wynagrodzenie wzrosło, należy skorygować tylko część przeciętnego dochodu, który powinien przypadać na okres od zakończenia urlopu do dnia wzrostu zarobków; jeśli po obliczonym okresie, ale przed rozpoczęciem wakacji, średnia dzienna płatność powinna zostać skorygowana.

Sytuacja 5. Wynagrodzenie zostało podwyższone po okresie rozliczeniowym, ale przed rozpoczęciem urlopu.

Chemik-ekspert E.V. Deyeva otrzymał kolejny urlop główny od 10.08.2015 na 28 dni kalendarzowych. Wynagrodzenie miesięczne - 25 000 rubli. Okres rozliczeniowy - od sierpnia 2014 do lipca 2015 - został w pełni opracowany.

Oblicz wysokość wynagrodzenia urlopowego:

(25 000 rubli × 12) / 12 / 29,3 × 28 cal. dni = 23 890,79 rubli.

W sierpniu 2015 r. wszyscy pracownicy instytucji otrzymali 10% podwyżki wynagrodzenia, w związku z tym wynagrodzenie zostało podwyższone z uwzględnieniem indeksacji:

(25 000 × 1,1) = 27 500 rubli.

Wysokość wynagrodzenia urlopowego po korekcie wyniesie:

23 890,79 zł × 1,1 = 26 279,87 rubli.

Sytuacja 6. Podwyżka wynagrodzenia w okresie rozliczeniowym

Technik Sokolov I.N. jedzie na następne główne wakacje trwające 28 dni kalendarzowych od 10.12.2015. Okres rozliczeniowy wynagrodzenia urlopowego trwa od 10.01.2014 do września 2015 roku włącznie.

Wynagrodzenie technika - 22 000 rubli. We wrześniu została zwiększona o 3300 rubli. i wyniósł 25 300 rubli. Zdefiniujmy współczynnik wzrostu:

25 300 rubli. / 22 000 rubli. = 1,15.

Dlatego płace muszą być indeksowane. Oczekujemy:

(22 000 rubli × 1,15 × 11 miesięcy + 25 300) / 12 / 29,3 × 28 = 24 177,47 rubli.

Ustalamy wysokość odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu opłacone przez zwolnienie

Po zwolnieniu pracownik ma prawo liczyć na odszkodowanie za dni niewykorzystanego urlopu.

Do ustalenia liczby niewykorzystanych dni kalendarzowych urlopu wymagane są następujące dane:

• długość urlopu pracownika (liczba lat, miesięcy, dni kalendarzowych);
• liczba dni urlopu, które pracownik zarobił w okresie pracy w organizacji;
• liczba dni wykorzystanych przez pracownika.

Jedynym ważnym dokumentem regulacyjnym wyjaśniającym procedurę obliczania rekompensaty za niewykorzystane urlopy pozostają Zasady dotyczące urlopów regularnych i dodatkowych, zatwierdzone przez NCT ZSRR w dniu 30 kwietnia 1930 r. Nr 169 (zmienione 20 kwietnia 2010 r.; zwane dalej jako Regulamin).

Określ czas wakacji

Pierwszy rok roboczy liczony jest od dnia zatrudnienia u danego pracodawcy, kolejne – od następnego dnia po zakończeniu poprzedniego roku roboczego. W przypadku zwolnienia pracownika kończy się jego okres urlopowy. Pracownik, zdobywając nową pracę, od pierwszego dnia pracy ponownie zaczyna zdobywać doświadczenie urlopowe.

Oblicz liczbę zarobionych dni urlopu

Liczba zarobionych dni urlopu jest ustalana proporcjonalnie do doświadczenia urlopowego w następujący sposób:

Dla Twojej informacji

Zazwyczaj ostatni miesiąc wakacji jest niepełny. Jeśli przepracowano w nim 15 dni kalendarzowych lub więcej, ten miesiąc jest zaokrąglany w górę do pełnego miesiąca. Jeżeli przepracowano mniej niż 15 dni kalendarzowych, dni tego miesiąca nie muszą być brane pod uwagę (art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (dalej - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej)). (klauzula 35 Regulaminu)

Liczba dni urlopu ustalona dla każdego miesiąca w roku jest wyliczana w zależności od ustalonego czasu trwania urlopu. Tak więc za każdy w pełni przepracowany miesiąc przypada 2,33 dnia urlopu, za w pełni przepracowany rok - 28 dni kalendarzowych.

Rekompensata pieniężna za wszystkie niewykorzystane dni corocznych płatnych urlopów, które pracownik zgromadził od rozpoczęcia pracy w organizacji, jest wypłacana dopiero po zwolnieniu pracownika (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pytanie na temat

Jak zrekompensować niewykorzystane dni urlopu pracownikowi, który odchodzi z pracy bez zakończenia okresu rozliczeniowego?

Pracownik, który nie pracował w organizacji przez okres, który daje prawo do pełnego odszkodowania, po zwolnieniu ma prawo do proporcjonalnej rekompensaty za dni kalendarzowe urlopu. Na podstawie punktu 29 Regulaminu liczbę dni niewykorzystanego urlopu oblicza się, dzieląc czas urlopu w dniach kalendarzowych przez 12. Oznacza to, że przy czasie urlopu wynoszącym 28 dni kalendarzowych należy zrekompensować 2,33 dni kalendarzowych. dni za każdy miesiąc pracy wliczony w staż pracy uprawniający do otrzymania urlopu (28/12).

__________________

W przeciwieństwie do następnego urlopu, który jest udzielany w pełnych dniach, dni urlopu nie są zaokrąglane w górę przy obliczaniu odszkodowania za niewykorzystany urlop.

Absencja, urlop zapewniony bez wynagrodzenia, przekraczający 14 dni, skraca okres urlopu (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka!

Pracownikom, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne, nie przysługuje odszkodowanie za niewykorzystany urlop, ponieważ nie mają do nich zastosowania normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Okres wypłaty odszkodowania za urlop ustalamy w momencie zwolnienia

Borisov P.I. został przyjęty do organizacji 12.08.2014, zwolniony 30.09.2015. W czerwcu 2015 r. przebywał na 14-dniowym urlopie, a w lipcu 2015 r. przebywał na urlopie bezpłatnym przez 31 dni kalendarzowych. Okres pracy w organizacji wynosił 9 miesięcy 24 dni. Ponieważ czas trwania urlopu na własny koszt przekroczył 14 dni kalendarzowych w roku roboczym, łączny staż pracy należy skrócić o 17 dni kalendarzowych (31-14). Oznacza to, że okres urlopowy będzie trwał (9 miesięcy 24 dni - 17 dni).

Ponieważ 7 dni kalendarzowych to mniej niż pół miesiąca, zgodnie z zasadami nie są one brane pod uwagę. Wynika z tego, że do stażu pracy uprawniającego do urlopu wliczane będzie tylko 9 pełnych miesięcy.

Pracownik wykorzystał dwa tygodnie urlopu głównego, nie musi płacić za nie odszkodowania. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie za 6,97 dni kalendarzowych (9 miesięcy × 2,33 - 14 dni).

Określ kwotę odszkodowania

Przykład 3

Pracownik dostał pracę w organizacji 01.12.2015, a 29.06.2015 zrezygnował. Jego pensja wynosiła 40 000 rubli. Określ kwotę odszkodowania naliczonego po zwolnieniu.

Od 12 stycznia do 11 czerwca pracownik przepracował pięć pełnych miesięcy. Czerwiec liczony jest jako cały miesiąc, gdyż od 12 do 29 czerwca przepracowano 18 dni kalendarzowych, czyli więcej niż połowę miesiąca (pkt 35 Regulaminu). W rezultacie na obliczenia zajmujemy 6 miesięcy.

Odszkodowanie przysługuje za 14 dni kalendarzowych (28/12 × 6).

Okres rozliczeniowy od 12 stycznia do 31 maja 2015 r. składa się z 4 pełnych miesięcy (luty, marzec, kwiecień, maj):

29,3 × 4 = 117,2 dni

Określ liczbę dni do obliczenia w styczniu:

29,3/31 x 20 = 18,903.

Razem w okresie rozliczeniowym:

117,2 + 18,903 = 136,103 kal. dni

Wynagrodzenie za okres rozliczeniowy:

40 000 × 5 = 200 000 rubli

Oblicz wysokość odszkodowania:

200 000 rubli / 136,103 × 14 dni = 20 572,65 rubli.

Przykład 4

Pracownik został zatrudniony 06.01.2013 z pensją 30 000 rubli, a 10.09.2015 zrezygnował.

W październiku 2014 r. pracownik skorzystał z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 28 dni kalendarzowych. W tym miesiącu otrzymał 29 050 rubli.

Od 06.01.2013 do 10.09.2015 28 miesięcy i 9 dni przepracowanych w zaokrągleniu do 28 miesięcy (9 dni mniej niż pół miesiąca).

Określ liczbę dni urlopu nastawioną na cały okres:

28 miesięcy × 2,33 = 65,24 dni

Ale wykorzystano już 28 dni, więc powinieneś zrekompensować:

65,24 - 28 = 37,24 dni

Okres rozliczeniowy to 12 miesięcy przed wakacjami, w naszym przykładzie - od 10.01.2014 do 30.09.2014. W tym okresie naliczono łącznie 320 012,48 rubli, aby obliczyć średnie dzienne zarobki, należy wziąć kwotę bez wynagrodzenia za urlop:

320 012,48 - 29 050 = 290 962,48 rubli

Aby obliczyć faktycznie przepracowane godziny, bierzemy pod uwagę 11 w pełni przepracowanych miesięcy i 3 dni kalendarzowe w październiku 2014 r. (31 - 28 dni urlopu).

Tak więc w okresie rozliczeniowym:

29,3 × 11 + 3/31 = 322,397 cal. dni

Średnia dzienna pensja będzie wynosić:

290 962,48 rubli / 322.397 = 902,50 rubli / dzień.

Dlatego rekompensata za niewykorzystany urlop powinna być naliczona w wysokości:

902,50 × 37,24 = 33 609,10 rubli

wnioski

Ustawodawstwo zabrania nieprzyznawania urlopu przez dwa lata z rzędu, w celu zastąpienia kolejnego podstawowego urlopu trwającego 28 dni kalendarzowych rekompensatą pieniężną.

Pracownik musi zostać ostrzeżony o dacie rozpoczęcia urlopu na dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu, wynagrodzenie urlopowe musi być wystawione nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu.

Urlop można podzielić na części, ale pod warunkiem, że jedna z nich musi trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych z rzędu.

Wynagrodzenie urlopowe naliczane jest w dniach kalendarzowych. Jeżeli urlop wolny od pracy przypada w okresie urlopowym, dni te nie są płatne, a urlop zostaje przedłużony.

Zgodnie z ust. 8 art. 255 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej, do celów opodatkowania zysków, tylko kwota rekompensaty za niewykorzystany urlop, która jest obliczana zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami, może zostać zaliczona do kosztów. Zaokrąglanie liczby dni niewykorzystanego urlopu w górę spowoduje zawyżenie kwoty wpłat na rzecz pracownika i niedoszacowanie podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym, a zaokrąglenie w dół (z 2,33 dnia do 2 dni) doprowadzi do wypłata pracownikowi kwoty mniejszej niż wymagana przez prawo.

S. S. Wieliżańska,
Zastępca Głównego Księgowego Federalnej Budżetowej Instytucji Zdrowia „Centrum Higieny i Epidemiologii w Regionie Swierdłowskim w okręgach Oktyabrsky i Kirovsky w Jekaterynburgu”

W sztuce. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że każdy pracownik, który jest oficjalnie zatrudniony, ma prawo do urlopu. Czas trwania urlopu „ogólnego” wynosi 28 dni kalendarzowych. Ale istnieją kategorie pracowników, którym przysługuje dodatkowy urlop.

Dodatkowo urlop musi być opłacony przez pracodawcę, na podstawie średnich zarobków za ostatni rok. Tu nie chodzi o lata kalendarzowe, ale o lata pracy.
Każdy rok roboczy rozpoczyna się w dniu zawarcia przez pracownika umowy o pracę z pracodawcą.

Coroczny urlop każdego pracownika opłaca pracodawca. Ale nie każdy pracownik wie, jak prawidłowo obliczana jest rekompensata za urlop. Wysokość wynagrodzenia urlopowego uzależniona jest od zarobków pracownika za ostatni rok pracy, a także od ilości faktycznie przepracowanych przez niego dni w tym roku. Wynagrodzenia z poprzednich miejsc pracy nie są brane pod uwagę.

Przy obliczaniu rocznych zarobków konkretnego pracownika brane są pod uwagę wszystkie płatności „pracy”:

• płaca;
• oficjalne premie określone w umowie o pracę;
• różne odszkodowania i płatności.

Następujące płatności nie są brane pod uwagę:

• pomoc materialna;
• rekompensata za obiad i podróż;
• zasiłki chorobowe;
• płatności w okresie urlopu macierzyńskiego, a także za opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku;
• inne płatności.

Wzór na obliczenie wynagrodzenia urlopowego jest następujący:
Oc = śr. Zarpl. * ilość dni wolnych, gdzie Otp - wysokość wynagrodzenia urlopowego, oraz środy. Zarpl. to średnie dzienne zarobki pracownika za ostatni rok pracy.

Średnie zarobki danego pracownika za ostatni przepracowany rok pracy oblicza się według następującego wzoru:
Poślubić wynagrodzenie \u003d D / 12 / 29,3, gdzie D to całkowita kwota rocznego dochodu, 12 to liczba miesięcy w roku, a 29,3 to średnia liczba dni w roku. Wartość ta jest stała i jest określona w Regulaminie dotyczącym specyfiki procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. W 2018 r. stała wartość 29,3 służy do obliczania wynagrodzenia urlopowego tylko za w pełni przepracowane miesiące.

Prawo do urlopu powstaje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy. W takim przypadku urlop jest zapewniony z góry. Jeśli pracownik zdecyduje się zrezygnować, część wynagrodzenia urlopowego, której jeszcze nie „zarobił”, zostanie potrącona z jego wynagrodzenia.
Za sześć miesięcy pracy pracownik „kumuluje” 14 dni kalendarzowych urlopu, a przez cały rok - 28 dni kalendarzowych.

Począwszy od 2 roku roboczego urlop będzie udzielany co 11 miesięcy, ściśle według harmonogramu urlopowego. Musi zostać sporządzony i podpisany na koniec roku kalendarzowego na następny rok kalendarzowy.

Ale nie cały czas pracy można wziąć pod uwagę przy obliczaniu stażu pracy, który daje temu pracownikowi prawo do wyjazdu na urlop. W praktyce może dojść do tego, że zgodnie z dokumentami pracownik przepracował rok roboczy, ale nie zarobił pełnego, 28-dniowego urlopu.

W okresie stażu pracy uprawniającego do urlopu, zgodnie z art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie obejmują:

• okresy, w których pracownik był faktycznie nieobecny w pracy bez uzasadnionego powodu;
• okresy opieki nad dzieckiem do ukończenia 3 roku życia.

Przy obliczaniu stażu pracy za urlop dodatkowy uwzględnia się wyłącznie godziny faktycznie przepracowane na warunkach wymienionych w art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takich przypadkach będziesz musiał naliczyć wynagrodzenie urlopowe, gdy dni nie zostaną w pełni przepracowane. Ale obliczenia są dokonywane w rzeczywistych przepracowanych dniach.

Aby obliczyć, ile dni urlopowych pracownik przepracował w danym okresie, należy skorzystać ze wzoru: (M * K) / 12, gdzie M to liczba faktycznie przepracowanych miesięcy, K to liczba dni urlopowych, a 12 to liczba dni w roku.
Na przykład pracownik wyjeżdża na urlop, ale jednocześnie faktycznie przepracował dla tego pracodawcy 8 miesięcy i 17 dni. Zgodnie z zasadami zaokrąglania przepracował pełne 9 miesięcy. Więc dostał:
(9 * 28) / 12 = 21 dni kalendarzowych

Jeśli miesiąc nie jest w pełni opracowany, musisz skorzystać z zasad zaokrąglania. Oznacza to, że jeśli pracownik pracował mniej niż 14 dni kalendarzowych w bieżącym miesiącu, zaokrąglenie zostanie zmniejszone. Jeśli więcej niż 14 dni, to - w dużym. Na przykład pracował 7 miesięcy i 9 dni. Zgodnie z zasadami zaokrąglania do kalkulacji zostanie wykorzystanych 7 pełnych miesięcy. Jeśli przepracował 7 miesięcy i 20 dni, to wykorzysta 8 pełnych miesięcy.

Jeżeli okres rozliczeniowy nie został w pełni opracowany, średni dochód takiego pracownika za 1 dzień oblicza się według wzoru:
D / (29,3 * liczba pełnych miesięcy i dni), gdzie D to dochód pracownika za przepracowany rok pracy.

Jak obliczyć dni okresu rozliczeniowego na wakacje

W praktyce rzadko zdarza się, aby pracownik w pełni przepracował 12 miesięcy kalendarzowych. Może zachorować, wyjechać w podróż służbową lub „spacerować” na kolejne wakacje. To znaczy, aby mieć dni w okresie rozliczeniowym, w którym naliczane były średnie zarobki. Okresy te nie są wliczane do przewidywanego czasu urlopu.

• w tym miesiącu pracownik ma 4 dni chorobowe, ale jednocześnie pracował 4 soboty. Ten miesiąc kalendarzowy ma 22 dni robocze, a pracownik przepracował 22 dni robocze. Nie można jednak uznać miesiąca za w pełni przepracowany, ponieważ dni chorobowe nie są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków. I nie ma znaczenia, że ​​pracownik miał przetwarzanie;
• pracownik dostał pracę 9 stycznia, zaraz po wakacjach noworocznych. Za styczeń otrzymał pełną pensję, ponieważ w tym miesiącu przepracował wszystkie dni robocze. Ale takiego miesiąca nie można uznać za w pełni wypracowany i nie ma znaczenia, że ​​były dni wolne od 1 stycznia do 9 stycznia.

Liczba przepracowanych dni przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop

Aby obliczyć, musisz wiedzieć, jak liczyć dni kalendarzowe okresu rozliczeniowego. Należy wziąć pod uwagę wszystkie dni, w których pracownik faktycznie przebywał w miejscu pracy. Wykaz wszystkich wykluczonych okresów można znaleźć w paragrafie 5 Regulaminu, zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922.
Jeśli rok nie zostanie w pełni przepracowany, pracownik otrzyma mniejsze wynagrodzenie urlopowe niż pracownik z taką samą pensją.

Dni okresu rozliczeniowego za wakacje

Na przykład pracownik wyjeżdża na urlop po przepracowaniu 5 miesięcy i 16 dni. Jego dochód za ostatni rok roboczy wynosi 235 000 rubli. Jego średnie dzienne zarobki wyniosą:
(235 000 / (29,3 * 5 + 16) = 1446,2 rubli

W tym czasie zarobił (6*28)/12=14 dni urlopu. Dlatego otrzyma w ręce 1446,2 * 14 = 20 246,8 rubli