Przeglądaj i pobieraj przykłady gotowych życiorysów do pracy. Pobierz proste CV

W tym artykule postaramy się opowiedzieć i, co ważne, pokazać, jak poprawnie napisać CV. Rzeczywiście, wiele zależy od prawidłowo wypełnionego CV. Jeśli naprawdę potrafisz to napisać poprawnie, a my Ci w tym pomożemy, to szanse, że zostaniesz zatrudniony kilkakrotnie wzrosną!

Jak napisać CV do pracy

Jednym z decydujących czynników, na podstawie których podejmuje się decyzję o zatrudnieniu nowego pracownika, czy też nie, jest pierwsze wrażenie płynące z przestudiowania krótkiego uogólnienia na temat kandydata. Pod wieloma względami to prostota i prawdziwość tego opisu jest decydująca, zwłaszcza jeśli chodzi o wielką konkurencję o wakat w dużej międzynarodowej korporacji z dobrą pensją. Nie można powiedzieć, że istnieje uniwersalny sposób kompilacji gwarantujący zatrudnienie, ale po przeczytaniu naszego artykułu całkiem możliwe jest zwiększenie szans na sukces.

Zasady kompilacji

Postaraj się zademonstrować tak jasno i reprezentatywnie, jak to możliwe, jakie umiejętności posiada potencjalny pracownik. W prostych słowach jest to mała biografia Twojej aktywności zawodowej lub osiągnięcia w dziedzinie zawodowej.
Należy wspomnieć o indywidualnych cechach, dodatkowo przydałoby się opisać kilka unikalnych zdolności. Umiejętność w zawodzie jest zawsze doceniana przez pracodawcę, co z pewnością wpływa na wysokość wynagrodzenia.

Podaj swoje świadczenia tak zwięźle, jak to możliwe. Nie ma sensu malować meritum na kilku stronach. W takim przypadku musisz obawiać się konkretnie przesycenia dokumentu niepotrzebnymi informacjami, a nie tego, że kandydatowi do pracy przegapi coś ważnego. Pożądane jest, aby zmieścić wszystko na jednym arkuszu. Zwięzłość splata się z konkretnością, czyli nie nalewaniem dużej ilości „wody”, zastępując ją dokładnymi nazwami, sformułowaniami i datami.

Postaraj się być niezwykle szczery w opisie siebie, nie ma wątpliwości, że jesteś najlepszym i najbardziej kompetentnym kandydatem, ale zazwyczaj właściciele firm lub ich upoważnieni przedstawiciele to kompetentni i doświadczeni biznesmeni z dużym bagażem życiowym w postaci setek wywiadów i sprawy biznesowe. I wierz mi, nie będzie im trudno odróżnić jawne kłamstwo od prawdy.

Główną radą jest uwzględnienie w rozmowie tylko istotnych informacji i bycie sobą podczas rozmowy, a nie taką, jaką Twoim zdaniem chce Cię reprezentować potencjalny szef. Jest wiele przykładów tego, jak niektórzy podejrzani ludzie otwarcie kłamali, po czym z powodzeniem pracowali w nowym miejscu, a nawet awansowali, zdecydowanie nie zalecamy rozpoczynania ścieżki kariery z oszustwem. Najczęściej to kłamstwo ujawnia się później, po czym następuje skandal, trudniej jest znaleźć nową pracę itp. Ponadto, jeśli skontaktowałeś się z agencją rekrutacyjną, często ćwiczą sprawdzanie autentyczności tego, co jest napisane.

Spróbuj krótko opisać, co przyda się w przyszłej pracy. Zbędne informacje należy odrzucić. Pracodawcy nie interesuje coś, co nie ma nic wspólnego z jego pracą, więc życiorysy przeładowane niechcianymi tekstami są przeglądane bardzo krótko lub wcale.

Istniejące wymagania konstrukcyjne

Taki dokument jest zawsze oceniany według dwóch kryteriów – jest to forma złożenia i jego treść. Oczywiście można używać tylko czarnego koloru czcionki, najlepiej Times New Roman, o rozmiarze 12. Ważne jest pogrubione, interlinia jest pojedyncza. Jeśli chodzi o marginesy, wcięcie wszędzie wynosi 2 cm, z wyjątkiem lewego marginesu, którego wcięcie wynosi 1 cm, niedopuszczalne jest stosowanie znaków specjalnych, a także ramek.

Przykładowy plan pisania

W pierwszym akapicie zawsze znajduje się - imię i nazwisko, miejsce zamieszkania, telefon kontaktowy oraz e-mail.
Celem poszukiwania kandydata jest konkretny wakat z określonym wynagrodzeniem.
W części dotyczącej uzyskanego wykształcenia ważne jest wskazanie kierunku i specjalności, a także uwzględnienie dodatkowo ukończonych kursów i zaawansowanych programów szkoleniowych.
Sekcja doświadczenia zawodowego - należy podać nazwę organizacji lub organizacji, jeśli było kilka, zajmowane stanowiska, lata pracy w nich, a także obowiązki, które należało wykonać. Wszystko musi być umieszczone w ścisłym porządku chronologicznym.
Dodatkowe informacje to przede wszystkim umiejętność obsługi komputera i znajomość języków obcych.

Przykład dobrze napisanego CV

Jeśli chodzi o to, jak napisać CV do próbki pracy 2016, najlepiej wszystko powinno wyglądać tak:

1. Kandydat na stanowisko (imię i nazwisko), zamieszkały pod adresem, posiadający telefon, e-mail. Następna jest data urodzenia.
2. Cel: ubiegać się o określone stanowisko z określoną pensją.
3. Kształcenie w takiej a takiej instytucji, na wydziale i specjalności, odbywało się przez pewien okres.
4. Doświadczenie zawodowe: od okresu początkowego do chwili obecnej w firmie lub firmie, w określonym obszarze i na określonym stanowisku. Obowiązki pracy: Lista wykonanych zadań.
5. Informacje dodatkowe: umiejętność posługiwania się określonymi programami na komputerze osobistym, znajomość języka obcego.

Dopuszczalne jest wymienienie cech osobistych, ale muszą one odpowiadać stanowisku, nie powinno być ich więcej niż pięć, ton pisania jest zawsze powściągliwy. Na przykład możesz zauważyć uważność, uczciwość, rzetelność.

Z reguły CV jest kompilowane ręcznie. Ale najlepiej byłoby użyć standardowego szablonu niż pisać od siebie. Dzięki temu wynik będzie znacznie bardziej satysfakcjonujący. Wystarczy pobrać formularz do wypełnienia na naszej stronie internetowej, ale najlepiej skontaktować się ze specjalistą w tym pytaniu. Każdy z Was może zwrócić się z tą sprawą do naszego prawnika. Doradzi Ci całkowicie za darmo i pomoże Ci go wypełnić.

Oczywiście każdy ma swoje własne informacje do wypełnienia, a formularze do wypełniania CV do pracy są z reguły tego samego typu. Ale zostały stworzone, aby osoba mogła poprawnie usystematyzować wszystkie niezbędne informacje o sobie. Niemniej jednak wypełnione CV zgodnie z próbką nie daje żadnych gwarancji, że zostaniesz zatrudniony do pożądanej pracy.

A jeśli sprawę podejmie profesjonalista, to szanse oczywiście wzrosną. Weź pod uwagę swoje doświadczenie i branżę. Opis Twojego doświadczenia zawodowego, wskazany w CV, musi być napisany poprawnie. Powinna przyciągnąć uwagę potencjalnego pracodawcy, a nie odstraszyć. Weź pod uwagę fakt, że dziś życzenia i wymagania pracodawców z godną pozazdroszczenia stałością zmieniają się na ich potencjalnych pracowników.

- Zasada #1. Zwięzłość
- Zasada numer 2. konkretność
- Zasada numer 3. Prawdomówność
- Zasada numer 4. Selektywność
- Formularz życiorysu - projekt
- Treść CV - struktura
5. Cechy osobiste w CV
8. Rekomendacje specjalistów od pisania CV
- Sekrety CV
9. Wniosek

Zmieniając pracę, w poszukiwaniu własnego zatrudnienia, ważne jest, aby wiedzieć, jak poprawnie napisać CV, ponieważ każdy rozumie, że na jedno stanowisko zawsze znajdzie się wielu kandydatów o wyjątkowych zdolnościach i umiejętnościach. Nadzieja w tym przypadku na szczęście jest bardzo głupia, trzeba spróbować i działać. Dlatego postanowiliśmy opublikować artykuł - „Jak napisać CV”

A jednym ze sposobów opowiedzenia o sobie i podania najbardziej poprawnych informacji, które mogą zainteresować potencjalnego lidera, jest: poprawne i dobrze napisane CV. To nie tylko pozwoli Ci być przede wszystkim przed wszystkimi innymi, ale także zwiększy realne szanse na zapewnienie dostępności wakatu. w formacie .doc, możesz kliknąć link.

Z tego artykułu dowiesz się:

- Co to jest CV?

Jak napisać CV i poprawnie je sformatować?
Podajmy przykład, próbkę, szablon do skompilowania właściwej opcji

Rozważmy te pytania bardziej szczegółowo i opiszmy sekrety i główne niuanse pisania CV.

W jednym z poprzednich artykułów na stronie szczegółowo opisaliśmy, jak ubiegać się o pracę. Dlatego zalecamy zapoznanie się również z tym materiałem.

Czym jest CV do pracy - gotowe przykłady, próbki, szablony możesz pobrać w dalszej części artykułu

1. Co to jest CV? 4 zasady projektowania

Jeśli nie do końca rozumiesz, czym jest CV, proponujemy zdefiniowanie tego terminu:

Innymi słowy, Podsumowanie to skompilowany przez Ciebie dokument, który pozwala na prezentację własnego umiejętności I umiejętności zarówno zawodowo, jak i osobiście. To także okazja do rozmowy o swoich osiągnięciach i wyjątkowości, które można zrealizować, a nawet stać się podstawą zatrudnienia na aplikowanym stanowisku, w celu otrzymania za nie jakiejkolwiek nagrody moralnej lub materialnej. W większości za rezultat końcowy uważa się wzrost poziomu płac, otrzymanie dodatków, premii lub innego ekwiwalentu stabilności finansowej. W rzeczywistości CV to wizytówka osoby poszukującej pracy.

Studiując szczegółowo kwestie poprawności samodzielnej kompilacji i pisania tego dokumentu, pracuje wielu specjalistów długi czas w działach personalnych agencjom zatrudnienia zaleca się płacenie dbałość o 4 podstawowe zasady:

Zasada #1. Zwięzłość

Nie trzeba długo i dużo malować własnych zasług, zagłębiać się w historię nabywania umiejętności, opowiadać o etapach własnego rozwoju. Przy jego optymalności ważne jest, aby tak uformować informacje, aby zmieściły się na kartce A4. Nie bój się pozostać niezauważonym. Wręcz przeciwnie, możliwe jest „przeciążenie” osoby informacjami.

Na przykład, wśród dziesiątek innych przesłanych życiorysów, czytając je od początku do końca, specjalista ds. HR skupi się tylko na ważnych informacjach. A jeśli Twój dokument okaże się mieć 3-4 strony, jest prawdziwe niebezpieczeństwo po prostu nie dotrzyj do końca. A podsumowanie zostanie odłożone na bok.

Zasada numer 2. konkretność

Podczas kompilacji ważne jest, aby dokładnie i poprawnie zapamiętać wszystkie niezbędne daty lub nazwy organizacji, które mają znaczenie. Jeśli nie można w tej kwestii polegać na pamięci, lepiej czerpać informacje z samych źródeł. Wszystkie informacje muszą być aktualne.

Zasada numer 3. Prawdomówność

Nie powinieneś wymyślać i wymyślać nowych umiejętności, przypisywać sobie niedokończonych kursów i mówić o tych osiągnięciach, które w rzeczywistości nie istniały. Warto kierować się jedną prostą zasadą: „Wszystko sekret prędzej czy później stanie się jasny”. Nawet jeśli początkowo uda ci się zrobić dobre wrażenie podczas wstępnej selekcji, wynik może okazać się negatywny.

A jeśli CV zostało wysłane do agencji rekrutacyjnej, która zawiera umowy rekrutacyjne bezpośrednio z pracodawcami, to jej pracownik zastrzega sobie prawo do sprawdzenia dowolnych podanych przez Ciebie informacji, a nawet wykonania kilku telefonów potwierdzających.

Zasada numer 4. Selektywność

Tworząc CV mające na celu „wygranie” określonej pozycji, nie należy wskazywać wszystkich równoległych osiągnięć. Na przykład, jeśli interesuje Cię wakat ekonomisty, a w przeszłości szczęśliwym trafem udało Ci się ukończyć kursy kulinarne lub opanować przedłużanie paznokci, nie musisz się na tym skupiać.

Nawet jeśli podczas studiów w instytucie lub na ich zakończenie musiałeś pisać artykuły naukowe, referaty lub prace, a przyszły wakat wymaga umiejętności hydraulika, to takie informacje po prostu nie będą interesujące dla potencjalnego pracodawcy.

2. Jak skomponować (napisać) CV - projekt i struktura

W ciągu dnia pracy specjalisty ds. zasobów ludzkich przez jego ręce przechodzą dziesiątki, a jeśli firmy są duże, setki CV kandydatów. A z tego strumienia Twój dokument ma tylko kilka minut, aby przekonać go i zainteresować Twoją kandydaturą. Jak skomponować i napisać CV do pracy? Przykładowe CV i szczegółowe instrukcje napisane poniżej.

Ocena tworzonego przez Ciebie dokumentu zostanie przeprowadzona w standardowy sposób, zgodnie z 2 parametry:

Zawartość . To jest prawdziwość podanych danych.
Forma . Zakłada poprawny projekt i poprawną konstrukcję.

Formularz życiorysu - projekt

Zastanówmy się szczegółowo, jak poprawnie sformatować określone informacje i według jakich parametrów zostaną one uznane za prawidłowo przedstawione.

Jednocześnie są pewne zasady, o których tak naprawdę nie trzeba pamiętać, wystarczy zapisać je na osobnej kartce i w razie potrzeby zastosować.

Słowo " Streszczenie Nie musisz pisać.
Pracować w Program słowny, pamiętaj, aby wybrać czcionkę Czcionka Times New Roman. Jest uważany za najwygodniejszy i najprzyjemniejszy w odbiorze.
Wybierz kolor czcionki czarny. Pozwala to nie rozpraszać się innymi kolorami i koncentrować się na samej informacji.
Ustaw rozmiar na 12 pinów. Ale jednocześnie na samej górze arkusza musimy wskazać pełną nazwę, którą po prostu wybieramy i zmieniamy rozmiar na 14 pt. Umożliwia to skupienie się na danych osobowych i ich zapamiętanie, co jest ważne przede wszystkim przy pracy z innymi CV.
Pola są ułożone w następujący sposób: góra - 2 cm, dół - 2 cm, prawa - 2 cm, lewa - 1 cm Wygoda oznaczania pól w ten sposób przekłada się następnie na tworzenie akt osobowych i gromadzenie dokumentów w teczce.
Odstępy między wierszami Najlepiej zrobić to samotnie. Pozwoli to na umieszczenie większej ilości informacji na jednym arkuszu i nie naruszy struktury samego dokumentu.
Jeśli nagle pojawi się potrzeba podkreślenia czegoś konkretnego lub skupienia się na tych informacjach, najlepiej to podkreślić. pogrubione, bez korzystania z usług podkreślenia lub kursywy. Dzięki tej metodzie tekst będzie wyglądał naturalnie i stanie się łatwy do odczytania.
Zgodnie ze strukturą prezentacji materiału, podsumowanie należy podzielić na: akapity, wizualnie określając integralność wszystkich informacji.
Tworząc wizytówkę, nie należy używać ramek i różne symbole. Jest to dokument biznesowy i należy go traktować poważnie.
Prezentując swoje informacje, nie musisz odchodzić od planu, ważne jest pisanie językiem biznesowym, poruszając główne aspekty.

Z tym wszystkim, wizualnie przeglądając otrzymane CV, powinno być lekkie z wyglądu i bardzo wyraźnie zbudowane. Należy pamiętać, że w końcu nie powstaje powieść ani opowieść, w której odpowiednie są frazy imiesłowowe i złożone zdania, ale dokument biznesowy. Powinien być podany w prostych i przystępnych zdaniach.

Nie należy wskazywać wszystkich konkretnych terminów i niektórych sformułowań, które mają miejsce w deklarowanej specjalności. Swoją wiedzą w tym zakresie można bez problemu pochwalić się na rozmowie kwalifikacyjnej, ale po prostu nie jest wskazane przeciążanie nimi dokumentu.

Na ostatnim etapie warto ponownie przeczytać powstałe CV i sprawdzić je pod kątem gramatyczny I pisownia błędy. Nie powinieneś tracić tego z oczu, ponieważ możesz początkowo zawieść potencjalnego pracodawcę już od pierwszych linijek dokumentu, nawet nie docierając do jego istoty.

Wszystkie niezbędne dane, które są ważne do przekazania, przyszłe CV należy podzielić na 5 głównych bloków:

Dane osobiste.
Cel wyszukiwania.
Zdobyte wykształcenie.
Posiadanie doświadczenia zawodowego.
Dodatkowe informacje.

Aby informacje te stały się bardziej zrozumiałe i nie było możliwości popełnienia błędu, warto przyjrzeć się każdemu z punktów bardziej szczegółowo.

1. Dane osobowe

Celem tego bloku jest nie tylko zachowanie w pamięci Twojej kandydatury, ale także dokładne wskazanie Twoich kontaktów, określenie metody natychmiastowej komunikacji.

Przykład - jak napisać CV

Piszemy odpowiednio i konkretnie:

Nazwisko, imię, patronimik (w całości);
Adres miejsca zamieszkania. Bardzo ważne jest, aby było to oparte na faktach. Jeśli istnieje tylko tymczasowy, ważne jest, aby wskazać, do którego czasu i gdzie można się znaleźć. Organizacja, do której wysyłasz swoje CV, może po prostu, bez wyjaśnień i rozmów telefonicznych, skorzystać z usług pocztowych i wysłać Ci zawiadomienie o rozmowie kwalifikacyjnej, dlatego adres musi być dokładny;
Numer telefonu. Określając własny numer, pamiętaj, aby napisać, który jest w domu, a który jest komórkowy, aby specjalista mógł wygodnie nawigować w czasie i zdecydować, który z nich najlepiej wybrać. Jednocześnie, jeśli istnieje ograniczenie przestrzeni czasowej, na przykład dla Ciebie osobiście, wygodniej jest odbierać połączenia w godzinach wieczornych, zgłoś to poprawnie w swoim CV;
Twój adres e-mail, który jest aktywny w każdej chwili. Jeśli istnieje inny kanał komunikacji, może to być faks lub ICQ, należy to zaznaczyć;
Data urodzenia.

Opisując swoje dane osobowe, możesz powiedzieć o swoim wieku, swoim stan cywilny, podaj swoją narodowość lub stan zdrowia. Ale takie informacje nie są obowiązkowe i dają przewagę tylko wtedy, gdy są unikalne.

Robiąc w ten sposób pozytywne wrażenie, postaraj się znaleźć właśnie taki akcent, który przyciągnie uwagę.

I warto jasno zrozumieć, że im wygodniej i szybciej będzie można się z Tobą skontaktować, tym większe szanse zostawisz dla siebie i tym mniej oddasz je swoim konkurentom w zakresie zatrudnienia.

2. Cel wyszukiwania

W tym bloku ważne jest, aby poprawnie wskazać nie tylko nazwę pożądanego stanowiska, ale także wyjaśnić poziom wynagrodzenia.

Co więcej, jeśli planujesz wziąć udział w poszukiwaniu kilku wakatów, najlepiej stworzyć dla każdego z nich osobne CV i wysłać je do działu personalnego.

Ale nie można w ogóle nie pisać nazw postów. Żaden z pracowników organizacji nigdy nie odgadnie Twoich planów i potraktuje priorytetowo wybór dokładnie tych kandydatów, którzy zdecydowanie rozumieją i wskazują swoje cele.

Pod względem pożądanego poziomu wynagrodzenia wszystko jest znacznie prostsze. Aby poprawnie to określić i nie zawyżać liczby, wystarczy śledzić podobne wakaty w Internecie i wybrać swoją średnią wartość.

Musisz zrozumieć, że jeśli twoje potrzeby nie odpowiadają współczesnym realiom, a szef z budżetu swojej organizacji nie uważa za rozsądne przydzielenie żądanej kwoty, twoje CV w ogóle nie będzie miało sensu.

Ale jeśli rozumiesz, że masz duże doświadczenie i potrafisz być dużo ciekawszy niż inni kandydaci, być może byłeś na zagranicznych stażach lub szkoleniach i masz cechy przywódcze, a sama organizacja, w której wakat jest otwarty, jest duża, to w twoim interesie jest przekroczenie średniej stawki wynagrodzenia, która wynosi około 30% . Ale ta kwota w każdym przypadku musi być uzasadniona.

3. Wykształcenie nabyte

Ten blok zawiera dane potwierdzające Twój poziom i stopień wykształcenia. Ponadto początkowo maluj główne, w tym lata edukacji, kwalifikacja lub specjalność oraz instytucję edukacyjną, w której został otrzymany. A potem tworzą link do dodatkowych kursów, szkoleń i seminariów.

Jeśli na twojej ścieżce życiowej było kilka takich miejsc edukacyjnych, najpierw wskazane jest wykształcenie wyższe, potem średnie specjalistyczne, a następnie dodatkowe.

Nie trzeba wskazywać tylko skrótów, mając nadzieję, że instytucja jest znana, każdy i tak się domyśli. Wręcz przeciwnie, będzie działać przeciwko tobie. Nikt nie będzie tracił czasu na szukanie PSTU czy SGTA, informacje o tym powinny być ujawniane w miarę możliwości i wygodnych w użyciu.

Jeśli kiedyś udało Ci się np. ukończyć kursy komputerowe lub kursy języków obcych, ta informacja nie stanie się zbyteczna. W naszym nowoczesne społeczeństwo, zdolność rozumienia oprogramowanie nawet na poziomie prostego użytkownika, czy znajomość języka obcego, nawet ze słownikiem, to kolejny bonus do twoich plusów. O takich danych, wskazujących czas i miejsce treningu, możesz napisać w dziale " Dodatkowe informacje».

4. Doświadczenie zawodowe

Ten blok mówi o tym, jak poszła Twoja aktywność w pracy. Co więcej, konieczne jest zapisanie go w porządku chronologicznym, zaczynając od dzisiejszego lub ostatniego miejsca pracy, jakby cofając historię.

Oczywiście pożądane jest, aby w twoim harmonogramie pracy nie było przerywanego doświadczenia zawodowego i pustych miejsc. Ale nawet jeśli tak się stanie, nie musisz się nakręcać i zakładać, że to daje mniejsze szanse na znalezienie pracy.

Opis jest następujący:

Okres pracy. Wskazuje daty, w których wszedłeś na planowane wakaty i kiedy aktywność w nim została zakończona.
Nazwa firmy w którym można było pracować lub jego przedstawicielstwo, oddział;
Pole aktywności. Warto krótko wskazać kierunek organizacji;
Pozycja. Wskaż, jak poprawnie nazwano twoją pozycję, a wpis w zeszycie ćwiczeń będzie służył jako potwierdzenie twoich słów;
Obowiązki. Powiedz nam, jakie uprawnienia Ci nadano i jakie wykonywałeś obowiązki. Wskazane jest, aby informacje przedstawiać jasno i jasno, aby przyszły lider zrozumiał, że pełniąc szereg takich funkcji, zdobyłeś już w nich doświadczenie i nie będziesz już potrzebował szkolenia;
Przykłady Twoich metryk osiągnięte przez pewien okres. Niech będą to dane ilościowe, wyrażone w procentach lub kawałkach, ale konkretne i rzeczywiste.

Wielu kompilatorów własnego CV popełnia bardzo poważny błąd. Zakładają, że w tym bloku wystarczy po prostu przepisać dane z ich zeszytu ćwiczeń.

Ale tym samym zapominają ujawnić wyjątkowość własnych umiejętności i zdolności. A także obecność doświadczenia i pewnych właściwości będzie musiała zostać uwzględniona przez dział personalny „między wierszami”. Zmniejsza to poziom atrakcyjności Twojego CV i sprawia, że jest ono mniej aktywne przed konkurencją.

5. Dodatkowe informacje

To jest ostatni blok i nie jest to, jak gdyby, główny, ale nie należy o tym zapominać. Tutaj możesz określić całkiem sporo interesująca informacja, co pozwoli menedżerowi dokonać wyboru na Twoją korzyść.

Blok " Dodatkowe informacje” może być wydany według następującej struktury:

Stopień zaawansowania obsługi komputera. Napisz nazwy programów, z którymi musiałeś pracować i poziom ich rozwoju.
Stopień znajomości języków obcych. Podajemy nazwę języka i jego poziom znajomości. Możesz na przykład pisać swobodnie lub ze słownikiem.
Jeśli są jakieś dodatkowe umiejętności, o których nie wspomniano w poprzednich blokach, ale uważasz, że są one w stanie uzupełnić ogólny obraz i opowiedzieć o Twojej wyjątkowości, koniecznie napisz o nich.
Inne informacje. Na przykład wakat na przedstawiciela handlowego jest otwarty i rozumiesz, że jednym z wymagań jest posiadanie własnego samochodu, wtedy w tej sekcji możesz określić takie dane. Miło byłoby też napisać o swoim stosunku do wyjazdów służbowych, ewentualnych opóźnieniach w pracy i wykorzystaniu czasu wolnego, jeśli jest realny, na korzyść organizacji.

Oczywiście jedną z korzyści płynących z tworzenia treści CV jest możliwość łączenia się z opiniami osób trzecich, które weryfikują Twoje dane. Jednocześnie wskazane są dane osobowe polecającego, zajmowane przez niego stanowisko oraz nazwa organizacji, w której pracuje, wraz z numerami telefonów i ewentualnymi danymi kontaktowymi.

Nie warte tego na przykład, zrób długą listę takich osób. To nie jest wskazane. Tak, a praktyka rozpowszechniania rekomendacji nie jest powszechna. Jeżeli sam menedżer będzie chciał potwierdzić jakiekolwiek dane, podczas przeprowadzania wywiadu poprosi Cię o wskazanie tych kontaktów w proponowanej ankiecie i omówienie tej kwestii bezpośrednio z Tobą.

Końcowe CV próbki:

Efekt końcowy naszego CV o pracę

3. Gotowe przykłady CV do pobrania (w formacie .doc)

3 najpopularniejsze i pobierane CV

Lista gotowych życiorysów do pracy do pobrania (przykład)

Kluczowe umiejętności zawodowe w CV. Poniżej znajdują się przykłady umiejętności i zdolności, które powinny znaleźć się w Twoim CV.

4. Umiejętności zawodowe w CV – 13 przydatnych umiejętności

Oczywiście jasne jest, że każdy lider w poszukiwaniu swojego przyszłego pracownika chce zobaczyć tylko profesjonalnego i najbardziej odpowiedniego kandydata. Dlatego to, jak umiejętnie i poprawnie zostaną wskazane umiejętności zawodowe w kompilowanym CV, zależy od poziomu jego zainteresowania Twoją osobą.

Jeśli masz trudności z ukształtowaniem odpowiednich umiejętności i zdolności do swojego CV lub nie wiesz od czego zacząć, możesz zwrócić się do Pojęcia ogólne, przykłady i wybierz najbardziej odpowiedni z poniższej listy:

Umiejętności komunikacji biznesowej . Jest to umiejętność prowadzenia rozmów i negocjacji z potencjalnymi klientami lub przyszłymi partnerami, umiejętność nawiązywania właściwych kontaktów z klientami oraz budowania komunikacji tak, aby wygodnie było ponownie aplikować do tej organizacji i przedłużać długoterminową współpracę. Jednocześnie ważna jest znajomość etykiety biznesowej i pozytywne nastawienie.
Znajomość języków obcych . Ta umiejętność została już wcześniej wspomniana. Oczywiście, jeśli jest profesjonalistą, otwierają się zupełnie inne perspektywy i możliwości. Umiejętnie mówiąc, prowadząc rozmowę, sporządzając umowy i dokonując natychmiastowych przelewów, możesz śmiało liczyć na zagraniczne wyjazdy służbowe, komunikację z zagranicznymi partnerami oraz wyjazdy na dodatkowe staże. Dowiedz się więcej o
Umiejętności bazy klientów . To jego tworzenie, rozwój, przyciąganie nowych kontrahentów, umiejętność poprawnej nawigacji i dostarczania niezbędnych informacji. To także praca nad systematyzacją, doskonaleniem i optymalnym jej zarządzaniem.
Umiejętności budżetowania . Jest to bardzo złożona umiejętność, na którą składają się konieczność okresowego planowania, zapewnienia komunikacji i koordynacji wszystkich działów, świadomości niezbędnych kosztów w organizacji, stworzenia własnego systemu oceny i związanej z nim kontroli, jednoczesnego wdrożenia wszystkich stosownych przepisów i podpisanych kontrakty.
Umiejętność pisania w biznesie . To nie tylko znajomość etykiety biznesowej, ale również poprawne, kompetentne pisanie, zachowanie wizerunku Twojej organizacji, umiejętność poprawnego i poprawnego prezentowania swoich myśli bez szkody dla prowadzenia biznesu oraz kształtowanie lojalności ze strony drugiego rozmówcy.
Biegłość w księgowości i podatkach . Jest to znajomość bilansu, wszystkich jego głównych subtelności oraz umiejętność wykonania dowolnej operacji w zakresie odbioru, przemieszczania, spisywania towarów na czas i na czas. Możliwość terminowego dokonywania wszystkich rozliczeń i płatności, generowania zestawień płacowych i składania raportów do odpowiednich urzędów w celu późniejszej weryfikacji. Umiejętność ta obejmuje również współpracę z organami podatkowymi, dostarczanie niezbędnych wskaźników i formularzy sprawozdawczych.
Umiejętności życia biurowego . Jest to okazja do poszukiwania najkorzystniejszych i komfortowych warunków zakupu towarów i usług, które określają główną potrzebę, kształtowanie pożądanego asortymentu, tworzenie specjalnego systemu księgowego. To także szybka i terminowa obsługa kierowników i zwykłych pracowników organizacji we wszystkim, co niezbędne, monitorowanie sytuacji z pracą pojazdów służbowych, monitorowanie funkcjonowania zakładów produkcyjnych.
Praca z Internetem . To operacyjne wyszukiwanie informacji, ich przechowywanie i systematyzacja, umiejętność obsługi wyszukiwarek, znajomość narzędzi wyszukiwania.
Umiejętności planowania sprzedaży . To umiejętność oceny aktualnej sytuacji organizacji, jej wyników finansowych, dużej sprzedaży, a w efekcie rentowności samego biznesu. Ponadto konieczne jest poznanie, w jaki sposób przeprowadzono gromadzenie danych analitycznych w ciągu ostatnich lat i sporządzenie prognozy na przyszłość. Jednocześnie ważna jest samokontrola i stabilność emocjonalna, aby ukształtować ogólny nastrój i umiejętność przechodzenia z jednego kierunku na drugi lub pozycyjnego, konieczne jest umiejętne skupienie się na potrzebach klientów, tylko wiedza produkt i branżę, w której jest używany.
Umiejętności zakupowe . Umiejętność prawidłowej oceny obrotów, ich dostępności i ruchu, generowania odpowiednich harmonogramów, zrozumienia przyczyn wpływających na zakupy, wyszukiwania najlepszych dostawców i ofert. To także opracowanie matrycy asortymentowej, polityki cenowej dla wszystkich grup produktów, śledzenie sprzedaży, planowanie zakupów.
Umiejętności inwentaryzacyjne . Jest to umiejętność szybkiego poruszania się na danych stanowiskach, identyfikowania błędów na podstawie rzeczywistego materiału, pewnego monitorowania bezpieczeństwa towarów i materiałów, sprawdzania warunków przechowywania towarów, możliwość identyfikacji towarów wolnorotujących i przeterminowanych, dostarczania rzetelnych danych w oparciu o faktyczną księgowość, sprawdzaj stan księgowości i organizuj przepływ towarów.
Umiejętności merchandisingowe . To jest praca z witrynami sklepowymi i półkami i centra handlowe, obsługa wyglądu wizualnego, kontrola nad poprawną ekspozycją towarów, zarządzanie stanami magazynowymi.
Umiejętności analizy sprzedaży . Jest to praca z dynamiką i strukturą sprzedaży, trendami w procesie sprzedaży oraz w razie potrzeby analiza możliwości kredytowania klientów, określanie tempa wzrostu przychodów i rentowności.

5. Cechy osobiste w CV

Podczas kompilowania CV i wskazywania swoich cech osobistych zaleca się przestrzeganie następujących zasad:

Wskazując na cechy osobiste, należy pamiętać, że nie powinno ich być więcej niż 5 .
Ważne jest, aby wskazać je w taki sposób, aby bezpośrednio odpowiadały stanowisku, o które dana osoba się ubiega.
Zmniejsz poziom humoru do zera i zachowaj dość powściągliwy ton podczas opisywania.
Określ swoją potrzebę i przydatność. To bardzo proste, wyobraź sobie siebie w miejscu potencjalnego pracodawcy i zdecyduj, jakie cechy chciałbyś widzieć, zatrudniając takiego pracownika.

Spośród najczęstszych cech osobistych w CV można wymienić następujące:- precyzja, - czynność, - uprzejmość, - uwaga, - wysoka wydajność, - inicjatywa, - życzliwość, - pracowitość, - kreatywność, - niezawodność, - trwałość, - optymizm, - przyzwoitość, - punktualność, - przedsiębiorstwo, - samokontrola, - sprawiedliwość, - pracowitość, - , - umiejętności pracy w grupie, - uczciwość, - energia, - poczucie humoru.

6. List motywacyjny do CV

We wszystkim nowoczesny świat, pisanie podsumowania dla sowy, w celu zwiększenia własnych szans na zdobycie wolnego stanowiska i pełniejszego opowiedzenia o własnej kandydaturze, do CV jest napisany specjalny list motywacyjny.

Pozwala zaprezentować swoje unikalne zdolności w bardziej swobodnej formie i zapewnia szereg korzyści.

Jak napisać list motywacyjny i co tam napisać? Spróbujmy stworzyć jeden ogólny plan, według którego będzie można się poruszać.

Aby dotarła do celu ważne jest wskazanie konkretnego adresata. Czasami nawet w samym opisie stanowiska znajdują się dane osobowe specjalisty, ale jeśli ich tam nie ma, to wystarczy napisać „ dział HR, kierownik HR”, wskazując nazwę firmy.
Następnie musisz zgłosić, gdzie udało Ci się dowiedzieć o wakacie, gdzie to ogłoszenie zostało znalezione i odnieść się do źródła.
Teraz wyznaczamy interesujące stanowisko i wyjaśniamy, dlaczego tak jest i jakie są dostępne umiejętności, które odpowiadają parametrom tego wakatu. Tutaj możesz dość trafnie i w przystępnej formie wyjaśnić, jakie masz doświadczenie zawodowe, zasługi i osiągnięcia.
Następnie warto powiedzieć, dlaczego właśnie wybrali tę firmę i to w niej stanowisko. Jeśli są jakieś jasne fakty dotyczące historii jego rozwoju lub etapów formacji, które są wam znane i pasowałyby do tekstu listu, należy zwrócić na to uwagę. Specjaliści firmy zawsze zauważają, że kandydat wykazuje zainteresowanie i dużo wie o organizacji, co niewątpliwie nie może nie dać łapówki.
Koniecznie zostaw na końcu swojego listu informacje o własnych kontaktach, co pozwoli Ci w każdej chwili swobodnie się z Tobą skontaktować. A jeśli sam zdecydujesz się zadzwonić, musisz o tym ostrzec, wskazując najdogodniejszy czas.

Według ekspertów średnia objętość takiego listu powinna wynosić około 2 akapity po 5 zdań.

Aby prawidłowo sformatować list motywacyjny i uniknąć nieprzyjemnych sytuacji, należy przestrzegać następujących zasad:

Zasada numer 1. Wymagany jest tu biznesowy styl pisania, ponadto wszystkie apele do „Ty” i ich pochodne muszą być pisane z Wielka litera. Jeśli chodzi o poczucie humoru, jeśli masz je do perfekcji i masz pewność, że nie używając go w praktyce, nie zepsujesz w żaden sposób swojego listu, możesz nieco rozcieńczyć główny styl.

Zasada nr 2. Ponownie nie pisz długich tekstów i zdań opisujących historię od narodzin do chwili obecnej. Wszystko jest krótkie i na temat.

Zasada numer 3. Nie należy zwracać się do potencjalnego menedżera słowami „Powinieneś”, najlepiej jest używać trybu łączącego.

Zasada nr 4. Jednym z ważnych punktów jest to, że warto się kontrolować, rozmawiając o swoich byłych kolegach lub kierownictwie, zwłaszcza używając obraźliwych form. To sprawi, że będziesz myśleć negatywnie o swojej kandydaturze.

Zasada nr 5. Wielu ekspertów radzi, abyś koniecznie porozmawiał o swoich indywidualnych zdolnościach i odniósł się do odporność na stres i wydajność. Konkretne przykłady Te listy motywacyjne są bardzo popularne w Internecie.

Zasada numer 6. I tutaj nie warto pisać o własnych hobby i hobby domowych. Nie ma to nic wspólnego z procesem produkcyjnym i nie wpłynie w żaden sposób na decyzję o zatrudnieniu Cię.

Zasada numer 7. Miło byłoby wyraźnie wskazać, że w każdym dogodnym przypadku z łatwością zgodzisz się na rozmowę kwalifikacyjną i jesteś gotowy, jeśli to konieczne, opowiedzieć o sobie bardziej szczegółowo wszelkie interesujące informacje w ramach momentów pracy.

Zasada numer 8. Tworząc taki list, należy zwrócić szczególną uwagę na wszystkie błędy ortograficzne i interpunkcyjne. Sprawdź tekst pod kątem ich braku i wyjaśnij spójność zdań, obecność znaczenia i poprawność ich kompilacji.

Zasada numer 9. Jeśli to możliwe, zaproponuj przeczytanie go osobie trzeciej, która może docenić twoją pracę dzięki świeżemu spojrzeniu.

7. Wznów błędy — 10 najczęstszych błędów w pisaniu CV

Istnieje kilka podstawowych błędów, które popełniają nawet doświadczeni kompilatorzy. A to ostatecznie prowadzi do niepowodzeń.

Jak tego uniknąć i osiągnąć idealne CV?

Od samego początku, jak wspomniano wcześniej, trzeba wyeliminować błędy, a następnie sformatować sam tekst. Nigdy żaden szanujący się specjalista nie przeczyta do końca takiego CV, a ono po prostu trafi do kosza na śmieci. Zaleca się prawidłowe dobieranie nagłówków i podtytułów, doprowadzenie wszystkiego do tego samego formatu. Jak wiecie, ludzie, którzy stale pracują, dysponując ogromną ilością informacji, są w stanie czytać po przekątnej i selektywnie przeglądać to, czego potrzebują. Niesformatowany tekst wygląda bardzo nieprawdopodobnie, w którym autor twierdzi, że ma doskonałe umiejętności obsługi komputera.
Kompilowanie szablonu CV . W ciągu dnia specjaliści pracujący z otwartym wakatem przeglądają ogromną liczbę dokumentów i prawie każdy wykwalifikowany pracownik może z łatwością odgadnąć, która kopia została faktycznie napisana, a która została po prostu pobrana ze strony w Internecie. Często regularnie powtarzane klony wznowienia powodują negatywną reakcję i nie są nawet interesujące do czytania. Dlatego trafiają natychmiast na stos, gdzie kandydaci spotykają się z odrzuceniem.
CV w formacie PDF . Takie dokumenty prawie nigdy nie są traktowane poważnie. Chodzi o to, że nie wszystkie programy obsługują ten format i są łatwe do odczytania. Najprawdopodobniej każdy specjalista będzie preferował format Word, jest on znajomy i łatwy w użyciu.
Kłamstwa na piśmie . Wiarygodność wskazanych informacji jest bardzo ważna zarówno dla pracownika działu personalnego, jak i dla specjalisty szczebla kierowniczego. Ponadto duże organizacje posiadają własne służby bezpieczeństwa, które podobnie jak w strukturze bankowej mają możliwość łatwego sprawdzenia przekazywanych informacji. A jeśli dotyczy to konkretnie Twoich umiejętności, których w rzeczywistości nie ma, to przy pierwszej rozmowie trzeba będzie zdać test i wszystko stanie się jasne, tylko sytuacja nie będzie już dla wszystkich przyjemna.
Publikowanie nieodpowiednich zdjęć . Są firmy, w których obowiązkowym warunkiem sporządzenia i przesłania CV do rozpatrzenia jest obecność zdjęcia. Musisz zrozumieć, że jest to oficjalny dokument, w którym zdjęcie w kostiumie kąpielowym lub na tle środowiska domowego po prostu nie jest odpowiednie. To poważny błąd. Co więcej, czasami zgłaszający zamieszczają duże zdjęcie, co kiedyś również jest trudne. Takie CV, przychodzące pocztą do pracodawcy, znacznie spowalnia cały proces, ponieważ plik otwiera się bardzo długo i stwarza niedogodności dla pracy całego biura. Najlepiej, jeśli zdjęcie nie jest duże i ma typowy wizerunek, na którym jest garnitur i tło jest bardzo odpowiednie na taką okazję.
Prawie puste CV . Zdarza się sytuacja, że wnioskodawca nie ma jeszcze doświadczenia zawodowego, a ja sporządzam dokument, zostawia dużo pustych linii i stawia myślniki. To rażące naruszenie. W każdym razie, nawet jeśli doświadczenie nie zostało zdobyte, istnieje jakaś aktywność społeczna, w którą był zaangażowany jako student lub napisane dzieła i dzieła, a tekst może być sformatowany w taki sposób, że nie nie wydają się puste i wadliwe.
Praca z wysoce wyspecjalizowanymi słowami . Dzieje się tak, gdy autor życiorysu, starając się wyglądać na bardzo zaawansowanego, pisze je, używając amerykanizmu, żargonu lub fraz znanych tylko z wąskie koło ludzi. Musisz zrozumieć, że podstawowym przetwarzaniem twojego dokumentu będzie kierownik ds. personelu, który choć zna przybliżoną terminologię, jest tylko powierzchowny i w rezultacie może łatwo pomylić się z tym, co jest napisane.
Prośba o wyższą pozycję . Jednocześnie wnioskodawca wskazuje w swoim CV, że zawsze wykonywał zwykłe liniowe obowiązki i był stabilny w strukturach kierowniczych na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla, a teraz prosi o możliwość wejścia personel menadżerski ubiegać się o odpowiednie stanowisko. Ten fakt przynajmniej wygląda brzydko i z pewnością stanie się pretekstem do odmowy rozważenia CV.
nietaktowne pytania . W tym przypadku wnioskodawca wprowadza specjalne wymagania, zgodnie z którymi uważa za słuszne otrzymywanie wysokiego poziomu wynagrodzenia, wszelkich podwyżek, premii, świadczeń tylko sobie znanych. Ogólnie rzecz biorąc, takie prośby są uważane za bardzo nietaktowne w świecie biznesu i zasadniczo nie podlegają rozpatrzeniu.
Wiele dodatków do stworzonego CV . Nie należy przesyłać wraz z dokumentem listu motywacyjnego i rekomendacji oraz ewentualnej galerii swoich zdjęć i wszelkich wcześniej stworzonych projektów, chyba że sam pracodawca o to poprosił. W przeciwnym razie okazuje się, że jest przeładowany informacjami, a kierownikowi działu personalnego po prostu brakuje czasu, a czasem nawet chęci rozważenia całego zestawu. W związku z tym twoje informacje są odkładane na bok i stopniowo zapominane.

U podstaw CV jest dokument, który po raz pierwszy jest szybko przeglądany. Masz tylko 2-3 minuty zainteresować pracodawcę i wyjaśnić, dlaczego Twoja kandydatura powinna być najważniejsza przy rozważaniu zatrudnienia.

Istnieje kilka podstawowych tajemnic związanych z jego projektowaniem, na które upierają się nawet eksperci.

Sekrety CV

Po pierwsze , używamy papieru A4 i sporządzamy dokument tak, aby zmieścił się na jednej stronie.
Po drugie , pracujemy tylko na grubym papierze, wybierając tusz niebrudzący i najlepiej drukarkę laserową. Wynika to z faktu, że może być konieczne przesłanie go pocztą lub faksem, zrobienie kopii lub przypięcie do folderu, a przy tych wszystkich manipulacjach tekst może się ścierać, papier się marszczy, a farba obierać.
Po trzecie , nie powinieneś nawet myśleć o tworzeniu CV poprzez ręczne pisanie tekstu. Nie każde pismo ręczne jest łatwe do odczytania i nikt nie zrozumie, co jest napisane.
Czwarty , musisz drukować po jednej stronie arkusza, bez użycia ramek, rysunków, masywnych postaci i zdjęć. Odwraca uwagę od tego, co najważniejsze i utrudnia skoncentrowanie się na esencji.
Piąty, pamiętaj, aby skomponować go tylko po rosyjsku. Nawet jeśli zaistnieje sytuacja, w której konieczne będzie znalezienie pracy w zagranicznej firmie, to początkowo trafi ona na stół z rosyjskojęzycznymi specjalistami i dopiero wtedy stanie się dostępna dla obcokrajowców. Twoim zadaniem jest zdobycie najpierw zespołu zarządzającego we własnym języku.

9. Wniosek

Teraz na podstawie informacji, które przeczytałeś wcześniej, staje się jasne, jak napisać CV do pracy według wzorca, co warto napisać, a czego nie jest źle odmówić.

Kurs wideo Antona Murygina - Jak zarabiać od podstaw na nieruchomościach od 30 000 do 150 000 rubli miesięcznie i na zawsze zapomnieć o życiorysach i ubiorze biurowym

Stwórz alternatywne źródło dochodu oprócz swojej głównej pracy, zapoznaj się z dodatkowymi materiałami na naszej stronie internetowej:

5 konkretnych sposobów na zarabianie pieniędzy za pomocą kryptowalut
(Kurs wideo) Jak zarabiać w Internecie od podstaw - ponad 50 sposobów na zarabianie pieniędzy!

Witam drodzy czytelnicy strony magazynu! W dzisiejszym artykule powiemy Ci, jak napisać CV do pracy, a także dać gotowe przykłady i próbki CV (formularze, szablony), które mogą być Darmowe pobieranie w formacie dokumentu. i edytuj je zgodnie z własnymi potrzebami i warunkami.

W końcu poszukiwanie nowej pracy zawsze wiąże się ze zmianami w życiu człowieka. Dlatego bardzo ważne jest, aby wiedzieć, jak Pisz poprawnie Podsumowanie, czyli umiejętnie i konsekwentnie ją komponować, gdyż posiada szereg cech, które należy zaobserwować na etapie tworzenia.

Jak napisać CV do pracy korzystając z próbki, przeczytaj w naszym artykule, gdzie udostępniamy również gotowe szablony, formularze i próbki do pobrania za darmo

✔ Ktoś przechodzi przez ten okres po prostu, uważając go za kolejny etap swojej kariery, ale dla kogoś ta sytuacja jest związana z nerwowość, emocje, ciężki pozycja finansowa I stan konkurencji między wnioskodawcami.

Każda osoba, która zastanawia się nad kwestią zatrudnienia, musi: 2 drogi jego decyzje.

Często odwołujemy się do naszych znajomy, krewni, przyjaciele, oczekując ich pomocy w podobnej sprawie, zakładając, że potencjalny pracodawca się tam znajduje. Łatwiej, bo rekomendacje, które wystosują do Twojej kandydatury, są już podstawą pozytywnej odpowiedzi. Ale mimo sporej przewagi drugą stroną jest to, że to Ty ponosisz największą odpowiedzialność, a w przypadku niepowodzeń w miejscu pracy narażasz również osobę, która Ci doradzała.

Ważny! Opinia kierownika w tym przypadku może prowadzić nie tylko do grzywien lub nagany, ale także do późniejszego zwolnienia obu pracowników.

✔ Druga metoda rozwiązanie problemu zatrudnienia to standardowe wyszukiwanie za pomocą gazety, telewizja I Agencje rekrutacyjne. Jest to bardzo długa procedura, która wiąże się z koniecznością udowodnienia swojego poziomu wiedzy i umiejętności, a także wygrania walki z kandydatami na wolne stanowisko.

Oczywiście możesz odwiedzić Internet, kupić wydania drukowane i zacznij wypisywać numery telefonów, dzwonić do każdego z nich, a następnie oczekiwać odpowiedzi z ofertą udziału w rozmowie kwalifikacyjnej. Ale ta taktyka jest zasadniczo błędna.

Aby oferować siebie jako wartościowego pracownika, musisz stworzyć odpowiedni wizerunek, usunąć niepotrzebne informacje i zwracać uwagę na dokładnie te cechy, które są niezbędne do wakatu. Najbardziej poprawnym sposobem jest pisze CV .

Należy rozumieć, że dział personalny dowolnej organizacji rozpoczyna wybór pracowników od tego dokumentu przesłanego pocztą.

Zaczynając pisać (pisać) CV, zwróć uwagę na szereg funkcji, które pomogą Ci je zrobić indywidualny, kompetentny i poprawnie skomponowany . Po co to jest?

Po pierwsze, pracownicy dowolnego przedsiębiorstwa w ciągu dnia przeglądają ogromną liczbę listów od kandydatów, a czas poświęcony na ich przeglądanie wynosi około 2-3 minuty. To jest dokładnie ten okres, który jest Ci dany, aby zainteresować Twoją kandydaturę.

Po drugie, spojrzenie oficera personalnego prawie zawsze ma na celu znalezienie najważniejszych cech, dlatego zwracaj szczególną uwagę na swoją selektywność, staraj się wyraźnie wskazać te cechy, które odpowiadają przyszłej pozycji.

I po trzecie Twoim zadaniem jest przejście do drugiego etapu, czyli do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Tylko dobrze napisane CV jest kluczem do spotkania z pracodawcą, co oznacza, że trzeba ciężko pracować.

Z tego artykułu dowiesz się:

Co to jest CV i do czego służy?
Jak napisać CV do pracy – podstawowe zasady pisania CV;
Funkcje pisania CV;
Spójrzmy na przykłady, próbki, szablony i formularze CV, które można łatwo pobrać.

1. Jak napisać CV – 5 zasad pisania CV 📝

Istnieć 5 podstawowych zasad, którego przestrzeganie gwarantuje pozytywny wynik. Staraj się ich trzymać, kiedy zaczynasz redagować dokument i sprawdzaj każdy z nich przed wysłaniem go do biura.

Przyjrzyjmy się każdemu bardziej szczegółowo, aby zrozumieć, czego szukać.

Zasada 1. Alfabetyzacja

Całkiem możliwe, że jako specjalista zajmujesz już miejsce od dłuższego czasu i spokojnie możesz zgłosić swoją kandydaturę, zdając sobie sprawę, że taki poziom doświadczenia, nabyte umiejętności i umiejętność nawiązania wspólnego kontaktu z zespołem pomoże tylko w najszybsze wyszukiwanie, ale pech, praktycznie nie ma odpowiedzi na wysłane CV. Warto więc sprawdzić, czy nie ma błędów.

kierownik ds. rekrutacji- to osoba, która jednym spojrzeniem jest w stanie określić Twój analfabetyzm. Biorąc pod uwagę częstotliwość, z jaką dokumentacja przez nią przechodzi, w trakcie czytania oczy po prostu „czepiają się” błędów pisemnych, zwłaszcza jeśli znajdują się one na samym początku zdania.

Nawet największe zasługi po prostu bledną w obliczu niemożności uczenia się. Aby uniknąć takiej irytującej sytuacji, spróbuj znaleźć w Internecie program, który może przeskanować Twój tekst pod kątem pisowni, a nawet interpunkcji.

Jeśli nadal masz wątpliwości, najpierw przeczytaj to podsumowanie znajomym, a następnie poproś ich o wizualne przejrzenie. Dobrze, jeśli tacy ludzie mają specjalne wykształcenie. Jeśli zamierzasz stworzyć dokument w języku obcym, musisz być na tyle pewny swoich umiejętności, że nieprzyjemne sytuacje się nie zdarzają, ponieważ jeden niepoprawnie napisany list może zmienić znaczenie całego zdania. Polecamy lekturę -?

Takie nieplanowane błędy» bardzo często prowadzą do tego, że Twoja praca ląduje w śmietniku. Idealnie oczywiście najlepiej oddać gotową wersję dokumentu do weryfikacji prawdziwemu native speakerowi.

zasada 2. Zwięzłość

Ten ważna zasada, który pomaga w ułożeniu tekstu streszczenia na 1-2 strony, Co to standard pisania CV.

Należy rozumieć, że nawet najbardziej wykwalifikowana praktyka, którą ukończyłeś za granicą, wcale nie jest powodem do szczegółowej prezentacji. Próbujesz się zaprezentować lepsza strona, kandydaci uważać za stosowne szczegółowy opis jego dokonań.

Wielu, wyobrażając sobie, że są specjalistami wysokiego szczebla, wyjaśnia ogromną liczbę obowiązków wykonywanych w poprzednim miejscu pracy i wyjaśnia etapami, jak dokładnie udało im się zająć kilka stanowisk w firmie, a następnie pozostać zwolnieni.

Może to prawda, ale te szczegóły są bardzo nużące, a twoja historia będzie interesująca tylko do drugiej strony. Nie dochodząc do sedna, kierownik po prostu odłoży tę pracę na bok, uznając, że poświęcanie jej czasu pracy jest niewłaściwe.

Jasno i jasno, bez zbędnych informacji, przedstaw się jako specjalista, określ czas szkolenia, staż pracy i tylko te umiejętności, które odpowiadają utworzonemu wakatowi. Twoim zadaniem jest spotkanie na rozmowie kwalifikacyjnej. To tam, po szczegółowej analizie sytuacji, można opowiedzieć o wszystkich zaletach.

Ale nie daj się ponieść emocjom, nie powinieneś też przeceniać siebie.

Zasada 3. konkretność

Celem studiowania CV jest: 2 minuty określają Czy kwalifikujesz się na otwartą pozycję? Pracownicy wielu agencji rekrutacyjnych bardzo często przeglądają dokument, określając specjalizację, na której studiował kandydat, staż pracy, staż pracy oraz powód zwolnienia.

Jeśli te parametry są odpowiednie, badanie staje się bardziej szczegółowe. Dlatego ważne jest, aby wprowadzać tylko konkretne informacje, bez przeładowania twoje nagrody, zasługi, nagrody.

Można to wyjaśnić w sekcji „Uwagi”. Spróbuj podać daty, nazwę specjalności, przedział pracy, stopień kwalifikacji bez danych o tym, jak doszedłeś do wyniku i ile czasu musiałeś poświęcić na samorealizację.

twoje CV, to nie jest biografia, co jest ważne dla kierownika w okresie aktywności zawodowej. W swej istocie jest to krótki opis etapów aktywności życiowej związanych z momentami pracy. Odetnij wszystkie informacje, które nie są bezpośrednio związane z określonym wakatem, po prostu przeciąża to opinię o Tobie.

Należy rozumieć, że nie zaleca się tworzenia jednego CV dla różnych ofert. Chociaż zawód sekretarki i stanowisko asystenta wykonawczego mają nieco podobne podstawy, określona przez Ciebie funkcjonalność będzie bardzo różna. Staraj się jasno i jasno wyrażać swoje myśli.

Zasada 4. Selektywność

Ta zasada praktycznie wynika z poprzedniej. Jak wspomniano wcześniej, nie ma potrzeby umieszczania całej swojej wiedzy i umiejętności w jednym dokumencie. Spróbuj najpierw przyjrzeć się podobnym życiorysom publikowanym w Internecie przez innych użytkowników.

Określ, jakie cechy są w nich konkretnie opisane i dlaczego kandydat uważa za słuszne poleganie na takiej wizji siebie jako specjalisty. Być może ta metoda pozwoli ci dokładniej skomponować kopię.

Przeanalizuj swoje ścieżka życia i wybierz tylko te dane, które są szczególnie ważne dla stanowiska, o które się ubiegasz. Postaw się na miejscu managera HR. Na co przede wszystkim zwróciłbyś uwagę?

Zasada 5. Uczciwość i trafność

Ta zasada jest najbardziej ceniona. Twoje pragnienie, by stać się specjalistą wyższego poziomu, może w końcu prowadzić do smutnych konsekwencji. Wiele organizacji woli zlecać funkcje rekrutacyjne na zewnątrz usługi specjalne I Agencje rekrutacyjne, co oznacza, że do momentu rozmowy z liderem trzeba przejść przez etapy pośrednie, na których każdy może stać się chwilą prawdy.

Nawet jeśli nie jesteś pewien, co piszesz, usuń te informacje. Powierzchowna znajomość programów, umiejętność dokonywania tylko wstępnych obliczeń, znajomość języków obcych ze słownikiem - nie jest wyznacznikiem Twoich osiągnięć.

Kładąc nacisk w tym kierunku, będziesz musiał udowodnić każde pisane słowo. Dlatego przed napisaniem CV, oprócz wskazanych uczciwych danych, przejrzyj utworzony dokument pod kątem aktualnych informacji. Ważne jest również to, że chcą to sprawdzić. Oczywiście firmy działające lokalnie nie mają tak rygorystycznych wymagań, a niektóre wakaty nie obejmują takich połączeń.

Wiele organizacji regionalnych, a tym bardziej struktury państwowe pracować według specjalnej zasady. Ważne są tam nie tylko potwierdzone dane, ale nawet listy polecające. Dlatego każda Twoja przesada będzie powodem do weryfikacji. Nawet najłatwiejszy wywiad kiedykolwiek potwierdzenie oszustwa przyniesie wiele negatywnych emocji, pozostawiając nieprzyjemny posmak.

2. 3 zasady pisania CV 📋 + wskazówki

Oczywiście każdy kandydat chce, aby jego kopia życiorysu stała się indywidualny I dostałem się na stół do głowy.

Jest kilka zasad, co pozwala na prawidłowe sporządzenie dokumentu i drobne sztuczki, które odróżniają go od innych wnioskodawców.

Najpierw spójrzmy na standardy, do których przyzwyczajeni są specjaliści HR.

Zasada numer 1. Papier

Gotową wersję dokumentu należy wydrukować tylko na biały gruby papier. Po pierwsze mówi o Twoim biznesowym podejściu do znalezienia pracy, a po drugie taki arkusz jest wygodniejszy w dotyku.

Najlepiej używać drukarki laserowej. Jego atrament jest bardziej odporny na ścieranie i nie plami rąk.

Ważne jest, aby zrozumiećże napisany przez Ciebie tekst, który może Cię zainteresować, zostanie przekazany do wglądu w różne działy, umieść w folderach, skopiuj do instancji, może być zeskanowanym lub wyślij faksem, a miękki cienki papier bardzo szybko nabędzie nie do przedstawienia pogląd.

W rezultacie, wpadając w ręce szefa przedsiębiorstwa, w tym stanie pierwsze uczucie o tobie zostanie zepsute.

I jeszcze jeden niuans, nie twórz odręcznie streszczenia na piśmie . Bardzo często przyczyną niepowodzeń staje się nieczytelne pismo odręczne, a atrament zwykłego długopisu ma tendencję do rozmycia się nawet przy najmniejszym kontakcie z wodą.

Sytuacja wygląda następująco: kierownik, otrzymując odręczną wersję, zaczyna uważnie czytać słowa, tracąc czas.

Próba koncentracji, zmęczenie wzroku, marnowanie sił i wzrost uważności. Z reguły gdzieś w środku tekstu zainteresowanie nim ginie, a esencja staje się obojętna. W najlepszy przypadek wznowienie jest odroczone do dalszych badań, w najgorszym przypadku selekcja jest kontynuowana bez twojej kandydatury.

Zasada nr 2. Rejestracja

Wydrukuj tekst po jednej stronie arkusza i spróbuj poszerzyć marginesy.

Po pierwsze, jest wygodny do czytania, gdy kartkę trzeba trzymać w ręku. Po drugie, każde ważne CV jest przypięte do folderu, w którym potrzebujesz tylko wolnego miejsca na dziurkowanie. Cała objętość tekstu pisanego nie powinna przekraczać 2 stron, a wszystkie kluczowe punkty, zgodnie z zasadami, znajdują się na pierwszej.

Jeśli jest dużo informacji, dostosuj czcionkę. Najlepiej zostawić napis na dole strony: "Ciąg dalszy na następnej stronie". Początkujący, którzy nie mają duża liczba dane, które mieszczą się na połowie strony, najlepiej wizualnie rozłożyć zdania tak, aby wypełniały objętość arkusza.

Nie używaj różnego rodzaju ramek, wzorów, podkreśleń, zaśmiecają one tekst, odwracając uwagę od tego, co ważne. Czcionki standardowe to Czcionka Times New Roman lub Arial z rozmiarem 10-14 rozmiar. Nie zaleca się używania innych czcionek, ponieważ większość z nich jest słabo czytelna.

Ponadto zrezygnuj z edytora Adobe Photoshop i całkowicie usuń ten filtr, ponieważ tworzysz w rzeczywistości oficjalny dokument. Staraj się, aby styl był spójny w całym dokumencie.

Rozmiar arkusza użytego w tym przypadku to A4. Oddziel poszczególne sekcje spacją.

Zasada numer 3. Język

Cały tworzony tekst musi być stylistycznie umiejętny i jednolity. Jak wspomniano wcześniej, nie dopuszcza błędów, braku znaków interpunkcyjnych lub odwrotnie, ich nadmiernego używania.

Spróbuj napisać w prostym języku bez użycia nazw zawodowych znanych tylko Twojej specjalizacji. Utwórz dokument w języku rosyjskim.

Należy rozumieć, że nawet praca w zagranicznej firmie zlokalizowanej w Rosji oznacza obecność specjalistów, którzy znają naszą kulturę i odpowiednio prowadzą dialog. Będą pierwszymi, którzy obejrzą wysłany plik lub kopertę.

W razie potrzeby najlepiej dołączyć drugi egzemplarz, w którym informacje będą prezentowane w żądanym języku. To da ci pewność, że jedna z opcji nadal znajdzie się we właściwych rękach.

Oczywiście wygenerowane CV można wysłać do w formie elektronicznej, co jest najbardziej prawdopodobne. Ogromna liczba agencji rekrutacyjnych, a także sami specjaliści organizacji, przed umówieniem się na spotkanie, zostawiają adresy internetowe, na które proszą o przesłanie listu.

Nie wymaga użycia papieru, drukarek i ścisłych ograniczeń marginesów dla wygody umieszczania tekstu, ale nikt jeszcze nie anulował nośników papierowych.

Aby spersonalizować dokument, skorzystaj z poniższych wskazówek:

Taki zamach stanu może sprawić, że staniesz się liderem wśród kandydatów. Wiele życiorysów wydaje się pozbawionych twarzy, ponieważ nie widać obrazu za standardowymi frazami. Zgodnie z klasycznymi wyobrażeniami rozmiar zdjęcia powinien być taki jak w paszporcie. To jest około 3,5 cm * 4 cm. Stwórz swoją wygląd surowy i rzeczowy.

Daj pierwszeństwo białym lub czarnym kolorom w ubraniach, nawet jeśli to tylko jej top. Nie publikuj zdjęć na plaży ani zdjęć zrobionych podczas imprez, imprez firmowych, wakacji. Ogólnie taki niuans jest uważany za najbardziej produktywny i wzbudza zainteresowanie.

Ostrożnie, bez nadmiernej gorliwości, podkreślamy kilka kluczowych ważnych punktów pogrubioną lub niestandardową pisownią. W ten sposób zwracasz uwagę na to, co wydaje Ci się najważniejsze.

To drobny szczegół, który nie pozostanie niezauważony. Jeśli w okresie pracy z CV stworzysz uporczywy zapach perfum, ich aromat spadnie z delikatnymi nutami na papierze i natychmiast wzbudzi zainteresowanie menedżera pracującego z listem. Taka przeprowadzka będzie skuteczna, jeśli pracownik, który wybierze Cię na wakat, jest mężczyzną. Tylko nie przywiązuj szczególnej wagi do tej chwili i wypełnij papier aromatami.

Ostry i uporczywy zapach może nawet boleć.

Taki krok jest uważany przez zagranicznych specjalistów za bardzo akceptowalny przy tworzeniu osobowości w CV. Nawet w naszym wieku Technologie informacyjne podczas drukowania wszystko się kończy drukarka Twój podpis jest niejako potwierdzeniem wszystkich pisemnych danych.

Jeśli wydaje Ci się to skomplikowane lub nieczytelne, po prostu wybierz czcionkę zbliżoną do wielkich i wstaw swoje nazwisko z inicjałami na końcu dokumentu. Najbardziej odpowiedni do tego jest Ręka Harabary. Pobierz go przez Internet.

Oczywiście decyzja tylko do wnioskodawcy , ale powinieneś zrozumieć, że jeśli wakat jest popularny, liczba życiorysów, które do niego trafi, będzie ogromna. Dlatego ważne jest, aby odróżnić swoją pracę od reszty. Skupiona na niej uwaga pracownika daje szansę na lekturę i późniejszą naukę, a to właściwa droga do przyszłej rozmowy kwalifikacyjnej.

3. Jak poprawnie napisać (skomponować) CV - struktura CV i jego projekt 🖇

Rozpoczynając tworzenie samego dokumentu, możesz wybrać 2 główne ścieżki: albo prefabrykujesz informacje na kartce papieru, a następnie w razie potrzeby uzupełnić go elektronicznie, lub natychmiast utwórz CV, korzystając z szablonów powszechnie dostępnych w Internecie.

Oczywiście preferowana jest pierwsza metoda, ponieważ w ten sposób możesz skupić się bez odkładania ważnych danych na bok.

Podzielmy tekst na bloki i rozważmy każdy z nich bardziej szczegółowo.

✅ Imię i nazwisko oraz dane kontaktowe

Najczęstszym dzisiaj błędem jest użycie słowa „Podsumowanie”. To jest to i nie należy określać , a wszystko zaczyna się od imię, nazwiska I patronimiczny.

Dane osobowe podczas tworzenia CV

Jeśli jesteś młodym specjalistą, to wystarczy tylko wskazać imię I nazwisko, choć taka decyzja jest podejmowana ściśle indywidualnie.

Umieść te dane na środku górnej linii, podświetlając pogrubione.

Po lewej stronie arkusza zostaw miejsce na zdjęcie, wybierając je w odpowiednim formacie, a po prawej w kolumnie najpierw wpisz datę urodzenia, a następnie adres zamieszkania, numer telefon komórkowy i e-mail.

Wszystkie dane kontaktowe muszą być prawidłowy I istotnych. Ta sekcja jest wypełniona w celu uzyskania opinii.

Sprawdź wszystko bardzo dokładnie, aby w razie potrzeby znaleźć się w dogodnym dla Ciebie momencie.

Pamiętaj, aby wprowadzić „poważny” adres e-mail. Zwykle zawiera Twoje imię i nazwisko. Taki akt mówi o znaczeniu twoich intencji dla przyszłego pracodawcy i pozwala uporządkować wszystkie listy, pozostawiając tylko te, które mają sens.

Dodaj, aby wznowić, jeśli to możliwe. Numer telefonu domowego, po uprzednim ostrzeżeniu o tym wszystkich mieszkających z tobą mieszkańców. Staną się asystentami w przypadku Twojej nieobecności lub nie będzie możliwości odebrania telefonu. Zostaw długopis i notatnik obok telefonu. Umożliwi to szybkie rejestrowanie wszystkich przychodzących informacji.

Zwróć też uwagę, że Twój numer pracy nie powinien widnieć w tym dokumencie, nawet jeśli prawdziwy pracodawca został ostrzeżony o zbliżającym się zwolnieniu, a kwestia odpracowania to tylko formalność.

✅ Cel wyszukiwania

Ta sekcja powinna zawierać konkretną pozycję. Znajdź pracę, o którą się ubiegasz i wypełnij ją.

Najlepiej zaczerpnąć tytuł pracy z ogłoszenia, które znalazłeś w gazecie lub w Internecie. Więc piszesz: menedżer, księgowa, Sekretarz, stażysta, asystent menadżera itp.

Teraz wskazujemy kierunek funkcjonalny lub dział, w którym zamierzasz pracować. Na przykład: marketing, sprzedaż, .

Ogólnie fraza będzie skomponowana w ten sposób: „ Kierownik działu sprzedaży" lub " Specjalista ds. Zakupów w Dziale Logistyki».

Większość osób poszukujących pracy woli pozostawić tę linię pustą lub całkowicie ją pominąć. Ten nie poprawnie , ponieważ pierwsze wrażenie, jakie się na tobie pojawia, sugeruje: „ Czy dana osoba w ogóle wie, czego chce?» W efekcie spada zainteresowanie przesłanym CV.

Oczywiście, jeśli trudno jest dostosować CV do każdego oferowanego wakatu, taką sekcję można całkowicie usunąć i wysłać do standardowej wersji różnych agencji, ale takie metody pracy zmniejszają skuteczność wyszukiwania.

Ponadto tutaj możesz określić żądany harmonogram pracy i poziom wynagrodzenia. Te dane są wprowadzane zgodnie z Twoją sytuacją.

Jeśli jest to praca na pełen etat, nie możesz określić szczegółów, ale poszukiwanie pracy w niepełnym wymiarze godzin ogranicza Cię już w przedziale czasowym. Tak samo jest z zarobkami.

Twój wysoki poziom zawodowy wymaga oczywiście odpowiedniego wynagrodzenia, ale nie ustawiaj go zbyt wysoko, może to być powodem odmowy zatrudnienia.

✅Doświadczenie

To jest bardzo ważna część CV, który opisuje całą historię Twojej pracy. Został zaprojektowany specjalnie po to, aby przyszły pracodawca miał już wyobrażenie o Twoich prawdziwych umiejętnościach zawodowych, rodzajach czynności, w których pracowałeś i obowiązkach proponowanych do wykonania.

Sekcja CV - doświadczenie zawodowe.

Od dłuższego czasu lokalizacja takich informacji ma: porządek chronologiczny. Uważa się, że najwłaściwsze jest rozpoczęcie opisywania ostatniego miejsca pracy, stopniowo przechodząc do początku aktywności zawodowej.

Możesz otworzyć swój zeszyt ćwiczeń oraz, wskazując każdy okres pracy, opisz organizację, swoje funkcje, wynik pracy, a może nawet osiągnięcia. Należy również pamiętać, że te informacje zawsze możesz sprawdzić za pomocą prostego połączenia telefonicznego.

Ogólnie jest to opisane około 3 nieruchomości i bardzo ważne jest, aby było to stałe zatrudnienie. Nawet jeśli pracowałeś bez rejestracji lub miałeś staż, dowiedz się, czy potrzebujesz takich informacji.

Nawet tak małe doświadczenie może odegrać pewną rolę zasadnicza rola w zależności od wakatu otwartego dla kandydatów. Wszystkie obowiązki, które wykonałeś, są wymienione oddzielone przecinkami, ale ważne jest, aby ograniczyć się w tym procesie.

próbować zmieścić się w 1-1,5 linii aby dane, które piszesz, były łatwe do odczytania. Podkreśl najważniejsze, nie odnoś się do drobiazgów. Wszystkie swoje osiągnięcia, które osiągnąłeś, można wskazać w następnej kolumnie.

Ważne jest, aby zdania były tworzone w czasie przeszłym i muszą odpowiadać na pytanie „ Co zrobiłeś? Piszemy więc: zorganizowany, spełniony, skorygowana, zwiększony itp.

✅ Edukacja

Oczywiście, jeśli nie masz doświadczenia zawodowego, szczególną uwagę należy zwrócić na otrzymane wykształcenie.

Wielu ekspertów radzi, aby najpierw wskazać specjalność i instytucję, która ją wydała, co jest bezpośrednio związane z poszukiwaniem stanowiska.

W większości jesteśmy przyzwyczajeni do przestrzegania ścisłego porządku chronologicznego. Począwszy od pierwszej edukacji, nie licząc szkoły, wskazują lata edukacji, nazwa liceum, Instytut lub Uniwersytet, i wtedy specjalność przypisane do Ciebie.

Informacja o czerwonym dyplomie będzie miała znaczenie tylko dla specjalisty, który właśnie ukończył szkołę średnią.

✅ Dodatkowa wiedza i umiejętności

Wszystko skończone kursy, seminaria, szkolenia są opisane tutaj. Możesz powiedzieć, jakimi językami mówisz, na jakim poziomie pracujesz z komputerem, wskazać obecność prawa jazdy, a także znajomość specjalistycznych programów.

✅ Dodatkowe informacje

Obejmuje to informacje, które nie zostały wcześniej podane. Oczywiście taka sekcja nie jest obowiązkowa, ale może być szczególnie interesująca dla potencjalnego pracodawcy.

Na przykład, Twoja chęć do pracy w nieregularnych godzinach czy możliwość odbywania dalekich podróży służbowych, a nawet obecność powiązań biznesowych wyostrzą uwagę pracowników działu personalnego.

Po sporządzeniu CV sprawdź je i oceń poprawność projektu. Napraw to wszystko zło usytuowany linie, długi wcięcia I rozmiary czcionek.

Nawiasem mówiąc, używany kolor czcionki powinien być tylko czarny . Poproś kogoś z zewnątrz, aby przeczytał wszystko, co masz. Ze świeżym okiem zawsze możesz wymyślić niepozorne błędy.

Ostateczny (wypełniony) przykładowy życiorys dla pracy:

Wypełnione (wypełnione) CV do pracy - gotowy przykład

Przeglądając list wysłany przez Ciebie na pocztę, pracownicy agencji rekrutacyjnej, przymierzając wolne wakaty, uznają Cię nie tylko za profesjonalistę w swojej dziedzinie, ale również uwzględnią wszystkie Twoje cechy osobiste.

4. Gotowe przykłady CV do pracy do pobrania (w formacie .doc) 📚

Przedstawiamy Państwu gotowe przykłady CV do pracy, które można pobrać z poniższych linków.

Najpopularniejsze i pobierane CV - próbki:

2019 (.doc, 45 KB)

(.doc, 41 KB)

(.doc, 36 KB)

Lista gotowych próbek CV do pracy do pobrania za darmo

(.doc, 44 KB)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 KB)

(.doc, 38 KB)

(.doc, 39 KB)

Szablon (.doc, 39 KB)

Zawodowe umiejętności i cechy osobiste w CV - przykłady

5. Osobiste umiejętności zawodowe w CV – przykłady 15 przydatnych umiejętności 📌

Aby maksymalnie ułatwić proces postrzegania cech osobistych, w CV opiszemy kluczowe umiejętności i podamy ich bardziej szczegółowe przykłady.

Być może z tej listy każdy będzie mógł wybrać dla siebie najbardziej potrzebne stanowiska.

Umiejętności pisania biznesowego. Jest to umiejętność tworzenia dokumentacji i układania ważnych pism. Musisz być w stanie przedstawić informacje zwięźle i zwięźle, bez użycia slangu i żargonu. Ważna jest tu nie tylko umiejętność czytania i pisania, ale także dokładność, przekonywanie, rozumowanie i dokładność. To jest technologia przygotowania listy biznesowe, ich składni, perswazji, wyrazistości, samej kultury korespondencji i zasad pracy z pocztą elektroniczną.
Umiejętności komunikacji biznesowej. Ta umiejętność łatwego nawiązywania i utrzymywania kontaktu z rozmówcą, znajomość komunikacji specjalnej, sprawność rozmowy telefoniczne umiejętności przekonywania, wyboru zachowań w różnych sytuacjach biznesowych, komunikacji w środowisku formalnym i nieformalnym. Dodatkowo takie umiejętności pozwalają budować negocjacje tak, aby partnerstwa były długotrwałe i owocne.
Znajomość języków obcych. Tutaj ważne jest wyjaśnienie jego poziomu. Możliwa jest praca ze słownikiem lub pełne zrozumienie języka i negocjacje. Taka umiejętność bardzo przyda się w firmie, która ma kontakty z partnerami zagranicznymi.
Znajomość języków programowania. Możliwość pracy z zaawansowanymi technologiami pozwoli Ci liczyć na wakat administratora systemu lub programisty. To umiejętność zrozumienia technologii informatycznych, zrozumienia istoty języka, jego funkcji oraz pracy z różnymi programami eliminując występujące błędy.
Umiejętność przekonywania. Jest to wiedza o pewnych metodach, dzięki którym każda osoba może zostać przyciągnięta na swoją stronę. Musisz mieć możliwość wpływania na rozmówcę, aby jasno osiągał swoje cele, realizować swoje pomysły, aby zaczęto dyskutować o sposobach ich realizacji, udowodnić swój punkt widzenia, zdobyć przychylność każdego szefa lub uczestnika projektu.
Umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji. W rzeczywistości taka umiejętność tylko wydaje się prosta i łatwa. Opiera się na ogromnej dozie pewności siebie, ponieważ czasami od tego, którą proponowaną opcję akceptujesz, zależy cały proces organizacji. To nie tylko umiejętność właściwy wybór ale także świadomość konsekwencji wszystkiego, co się dzieje. Nie możesz wątpić, robić sobie wyrzutów i patrzeć w przeszłość, twoje decyzje muszą być trudne, stanowcze i uzasadnione.
Umiejętności pracy w grupie. Twoja umiejętność pracy w zespole nie jest jeszcze podstawą do przyszłych zwycięstw. Konieczne jest nie tylko prawidłowe sformowanie zespołu, który poprowadzi do zamierzonych celów, ale także stanie się jego częścią, aby każdy uczestnik mógł z łatwością polegać na Twoich działaniach. Umiejętność ta pozwala dążyć do samorozwoju, redukować poziom konfliktów w organizacji, jasno delegować swoje uprawnienia i wprowadzać odpowiedzialność za ich realizację. To jest właściwa interakcja ze sobą, decyzja zwykłe zadania i wyznaczenie wspólnego celu. Tworzenie zespołu i praca w nim polega na wykonywaniu swojej części pracy we wspólnym rytmie, kontakcie z innymi uczestnikami w trybie otwartego dialogu, umiejętności przyznania się do błędów i akceptacji cudzego punktu widzenia. Jest to zarówno wzajemna pomoc, jak i współpraca, nawet pomimo powszechnych sympatii czy antypatii.
Umiejętność organizowania. Ta umiejętność nie jest dana każdej osobie. Polega na umiejętnościach przywódczych, które pozwalają budować pracę nie tylko dla siebie, ale także dla swoich podwładnych czy zespołu jako całości. Jest to chęć wykonania minimalnego zestawu działań, aby jak najmniejszym wysiłkiem i w jak najmniejszym stopniu osiągnąć wyznaczone cele krótki czas. To umiejętność określenia struktury organizacji i wykorzystania tych danych do najbardziej optymalnego sposobu realizacji zadań. Taka skuteczna organizacja ostatecznie eliminuje wszelkie zamieszanie, zapewnia stabilność i daje osobistą przewagę.
Umiejętności sprzedaży telefonicznej. Ta umiejętność jest najlepiej wskazana dla tych wakatów, które zajmują się sprzedażą produktów lub usług nie tylko bezpośrednio poprzez pracę z konsumentem, ale także za pośrednictwem środków komunikacji. To posiadanie umiejętności konwersacyjnych, które pozwalają oddziaływać na odbiorców, dostarczając sprzedawany produkt w zwięzłej, ale dostępnej do pełnego zrozumienia formie. Tutaj ważna jest umiejętność słuchania, tworzenia elementu zainteresowania i dużej uwagi, selekcji właściwe pytania oraz eliminacja czynników drażniących, budowanie ogólnego zaufania i realizacja wyznaczonych celów z osiągnięciem pozytywnego wyniku. Sprzedaż telefoniczna to transakcje z rozmówcami realizowane na poziomie psychologii.
Umiejętności raportowania. To znajomość różnych jej rodzajów, umiejętność rozumienia napływających informacji z maksymalnym stopniem użyteczności. Musisz zrozumieć różnicę między rachunkowością finansową, zarządczą, podatkową a ich formami. Ważna jest nie tylko świadomość realiów sytuacji organizacji, ale także umiejętność odczytywania prac poprzedniego kompilatora w celu wyciągania z nich błędów. Wszelkie możliwe pominięcia czy zniekształcenia sprawozdawczości, różnego rodzaju pomyłki muszą być nie tylko wykryte, ale także sugerowane sposoby ich wyeliminowania.
Umiejętności e-mailowe. Ogromna ilość listów otrzymywanych w ciągu dnia wymaga sprawnego ich przetwarzania, dlatego ważne jest, aby wykazać się umiejętnością pracy z pocztą elektroniczną. Musisz umieć poprawnie i poprawnie komunikować się z rozmówcą, terminowo przetwarzać przychodzącą korespondencję, wybierając najpotrzebniejsze i najważniejsze listy. Musisz umieć korzystać z wyszukiwania, umieszczać znaczniki, stosować filtry i etykiety, znajdować potrzebne informacje.
Umiejętności zakupowe. To przede wszystkim umiejętność negocjacji, percepcja wszelkich informacji technicznych o produkcie, wykorzystanie zdolności matematycznych, praca z arkuszami kalkulacyjnymi, stosowanie metod marketingowych i samodzielne podejmowanie ostatecznych decyzji. Takie umiejętności wymagają umiejętności poruszania się w aktualnej sytuacji, wyboru najwłaściwszych opcji dla różnych parametrów, orientacji w bilansie towarów w magazynie i sklepach, partnerstwa z przedsiębiorstwami kontaktującymi się i rozwiązywania problemów o różnym stopniu złożoności. Potrzebujesz nie tylko cech przywódczych, które pozwalają na utrzymywanie relacji z osobami zajmującymi wyższe stanowiska w firmie, ale także jasnej znajomości produktu, a także umiejętności bardzo szybkiego przestudiowania go, znalezienia i uzgodnienia najbardziej optymalnych warunków dostarczać.
Umiejętności biurowe. Są to wszechstronne umiejętności, m.in. organizowanie prac porządkowych, wyjazdów służbowych, floty samochodowej, dostawy kurierskiej, czynności recepcyjnych i sekretarskich, zakup materiałów marketingowych, leków, posiłków dla personelu. Jest to możliwość objęcia wszystkich obszarów pracy firmy i takiego rozplanowania pracy, aby była ciągła.
Umiejętności zarządzania bazą klientów. Znajomość różnych technik i metod tworzenia bazy klientów, umiejętność systematyzowania kontaktów, określania zasad grupowania, wykorzystywania technik komunikacyjnych do szybkiego tworzenia kontaktu, rozliczania bazy.
Praktyczna znajomość podstawowej dokumentacji. Jest to przetwarzanie i rozliczanie wszystkich przychodzących informacji, otrzymywanych zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej. Praca z wyciągami bankowymi, księgami sprzedaży i zakupów, formami rozliczeń z dostawcami i kontrahentami. Oprócz stałego monitorowania przepływu pracy, trzeba znać zasady przeprowadzania kontroli, umieć wyszukiwać błędy i poprawiać je w przyszłości, kserować i archiwizować.

6. Cechy osobiste w CV – przykłady 📃

Osobiste cechy w CV mogą być na przykład następujące: precyzja, ambicja, szybko uczący się, uwaga, elastyczność, życzliwość, inicjatywa, towarzyskość, lojalność, zaradność, skupić się na wynikach, optymizm, umiejętności organizacyjne, odpowiedzialność, reakcja na coś, przyzwoitość, przestrzeganie zasad, samokontrola, sumienność, sprawiedliwość, odporność na stres, pracowitość, Zdolność adaptacji zmienić perswazja, celowość, poczucie humoru, energia.

Należy rozumieć, że wskazując zarówno swoje cechy osobiste, jak i zawodowe, należy zwrócić na nie szczególną uwagę, ponieważ w zależności od stanowiska ta sama linia może dać obie pozytywny efekt i negatywny .

7. Jak napisać list motywacyjny do CV – przykład pisania 📋

Jak napisać list motywacyjny do CV? Możesz pobrać przykład z poniższego linku.

Wysyłając CV do agencji rekrutacyjnej lub przyszłego pracodawcy, zastanów się nad tą funkcją, jak napisać list motywacyjny . Choć obecnie nie cieszy się dużą popularnością, a wielu wnioskodawców nie uważa za konieczne „zawracania sobie głowy” dodatkowymi działaniami, to jednak ma szereg zalet.

Wyjątkowość. Taki list pozwoli Ci jak najdokładniej i zwięźlej opisać siebie, tworząc ogólną ideę dokładnie tak, jak ją widzisz.
Oszczędność czasu. W trakcie bycia zajętym przeglądanie CV dla rekrutera staje się monotonną sprawą, zwłaszcza że z każdego przychodzącego dokumentu trzeba wybrać główne cechy kandydata, zarówno zawodowe, jak i osobiste. Ty w podobny sposób, prezentując się, pozwalasz przekazać ważna informacja jasno i poprawnie, oszczędzając kilka wolnych minut w harmonogramie tego specjalisty.
Skoncentruj się na swojej kandydaturze. Nie ma znaczenia, czy wyślesz list e-mailem, czy sam napiszesz go na papierze, dołączony do CV, pozwala wyróżnić się spośród wszystkich innych kandydatów. Taka uwaga stanie się niezapomnianym momentem przez cały dzień, a powaga dostarczonych danych stworzy wrażenie, że jesteś wartościowym pracownikiem.

Pobierz przykładowy list motywacyjny do CV

(.doc, 33 KB)

List motywacyjny do CV - 5 kroków

Należy rozumieć, że właściwe zredagowanie takiego listu daje dobrą podstawę do pomyślnego rozpatrzenia załączonego CV. Istnieje kilka podstawowych szczegółów, na które należy zwrócić uwagę podczas pisania.

Rozważmy je krok po kroku, aby każdy krok stał się jasny.

Krok 1. Przemyślanie istoty tego, co zostało powiedziane

Czytamy CV, zapamiętujemy informacje i wybieramy tylko z niego najważniejsze . Pamiętaj, że wszystko powinno być powiedziane zwięźle i jasno, bez zbędnych niejasnych zwrotów, długich zdań i pretensjonalnej prezentacji swojej kandydatury.

Zastanów się też, jak najlepiej opisz powód odejścia z poprzedniej pracy lub długoterminowej brak zatrudnienia. Z reguły takich rzeczy nie pisze się w CV, ale tutaj, jeśli uznasz to za stosowne, możesz wyjaśnić takie informacje.

Krok 2. Komponujemy strukturę

Prawidłowa litera powinna mieć sekwencję wszystkiego, co zostało napisane. Na początku wskazane jest powitanie, następnie tekst główny, gdzie istotna jest esencja, następnie odsyłamy do załączonego CV i kończymy podaniem danych kontaktowych.

Krok 3. Skomponuj powitanie

Z reguły wystarczy napisać „ cześć" lub " Dobry wieczór”, To już ustawia Cię w pozytywny sposób, pozostawiając przyjemne emocje. Ale najlepszą opcją byłoby skontaktowanie się z pracownikiem po imieniu i nazwisku. Nie jest trudno znaleźć takie dane.

Na wizytówkach wypisane są nazwiska pracowników agencji rekrutacyjnych lub rekruterów, a najczęściej są one wskazane w Internecie. Otwórz stronę, zobacz jej interfejs, zwróć uwagę na zakładkę ” Łączność" lub " Personel i stwórz swój list.

Krok numer 4. Piszemy tekst

Najpierw wskaż cel swojej aplikacji i miejsce, w którym znalazłeś wakat. Na przykład: „Aby znaleźć pracę jako kierownik sprzedaży w rozwijającej się firmie, proponuję rozważyć moją kandydaturę. Informacje o wakacie uzyskano za pomocą strony .... ”. powiedz nam, dlaczego zasługujesz na tę ofertę.

Nie trzeba wymieniać ani krótko przepisywać swojego CV, wystarczy podkreślić kilka punktów dotyczących konkretnego wakatu. Zwroty takie jak „ Jestem specjalistą wysokiego poziomu" lub " Jestem łatwo wyszkolony” wydają się niewyraźne i znajdują się w prawie każdym piśmie.

Dlatego nawet jeśli ta informacja jest 100 procent fundament jest pod tobą, więc nie powinieneś go podawać, po prostu okażesz się banalny.

Krok numer 5. Kończąc pisanie

Po tym wszystkim, pamiętaj, aby zaznaczyć, że załączasz swoje CV. Poniżej w osobnym wierszu możesz napisać: „Jeśli jesteś zainteresowany moją kandydaturą, to możesz skontaktować się ze mną telefonicznie”, a następnie podać numer telefonu lub adres e-mail.

Jeśli istnieje możliwość podjechania i uczestniczenia w rozmowie kwalifikacyjnej w dowolnym momencie, który Ci zaoferowano, stwórz link do tego. Dobrym zakończeniem wszystkich powyższych będzie zdanie „ Miłego dnia!" lub " Dziękuję za uwagę».

Należy rozumieć, że sam list motywacyjny powinien być niewielki i łatwy do odczytania.

8. 10 najczęstszych błędów w pisaniu CV ⚠

Czasami zdarza się, że przez długi czas na wszystkich przesłanych przez Ciebie CV brak odpowiedzi . I wydaje się, że nie ma wątpliwości co do kwalifikacji zawodowych, ponieważ doświadczenie zdobyte przez lata daje szczególną przewagę, a sam rozumiesz, że większość organizacji byłaby szczęśliwa, gdyby zdobyła mistrza tej klasy. Mijają dni, wolne fundusze się kończą, az jakiegoś powodu nie ma wywiadów i rozmów.

Być może powodem tego będzie błędy którym nie poświęciłeś wystarczającej uwagi. Są powodem odrzucenia.

Rozważ najczęstsze błędy podczas tworzenia CV.

Błąd 1. Gramatyka i literówki

To właśnie staje się jasne w pierwszej kolejności. Nie powinieneś myśleć, że jeśli oferowany Ci wakat dotyczy tylko pracy mechanicznej i nie dotyczy pisania, to nie ma potrzeby monitorowania własnej wypowiedzi i występowania błędów. Wręcz przeciwnie, specjalista czytający Twoje CV będzie przywiązywał szczególną wagę do takiego faktu.

niechlujstwo w pisaniu, brak pisowni lub interpunkcja, jak brudny garnitur, odpycha, tworząc negatywne wrażenie. Wygląda na to, że ty niechlujny , niepoważnie i może tylko działać niechlujny ».

Istnieje kilka sposobów na pozbycie się tego błędu. Możesz sprawdzić pisownię w programie " Microsoft Word"lub na przykład pobierz specjalny program z Internetu" pisownia”, który będzie również szukał obecności wszystkich przecinków. Jeśli nadal masz wątpliwości, poproś o pomoc najbliższych przyjaciół, którym ufasz w tej sprawie.

Błąd 2. Nieczytelny

Bez względu na to, jak trywialnie może to zabrzmieć, ważne jest, aby sprawdzić dokument pod kątem poprawne użycie czcionki, odstępy między wierszami I rozkład tekstu na stronie. Czasami zbyt małe litery, ogromna liczba obcych słów i ciągłe zmiany czcionki mogą zepsuć nawet najprzyjemniejsze wrażenie z twojego CV.

Należy rozumieć, że ten dokument jest tworzony właśnie po to, aby był wygodny w użyciu. Dając możliwość łatwego przyswajania informacji, dajesz sobie szansę na pomyślne zatrudnienie.

Możesz sam naprawić taki błąd, porządkując i poprawnie rozpowszechniając tekst. Otrzymaną kopię przekaż osobie trzeciej do przeczytania, a następnie poproś ją o poprawienie jej w projekcie.

Błąd 3. Sprzeczności

Obecność dat w CV, które nie pasują do okresu, a także niezgodność funkcji pełnionych na zajmowanym stanowisku, staną się poważna przeszkoda w znalezieniu pracy.

Sprawdź wszystko, co napisałeś, skupiając się na tym zagadnieniu. Nawet jeśli trzeba było przygotować dokumenty do podpisania przez kierownika i jednocześnie okresowo naprawiać zepsuty sprzęt biurowy, takie zestawienie przynajmniej zdziwi pracownika poszukującego personelu.

Ponadto pewne niedopowiedzenie ze strony wnioskodawcy jest często uważane za powszechną wadę. Wydaje nam się, że przedstawione informacje same w sobie skłaniają do wyciągnięcia pewnych wniosków, a to już nie jest poprawne. Twoim zadaniem jest przekazanie danych tak, aby były konkretne.

Należy rozumieć, że żaden pracownik działu personalnego nie odważy się rozwiązać zagadek, które napisałeś, a tym bardziej wyda na to więcej pieniędzy. 2 minuty. Zrozum, że masz tylko jedną szansę, aby szybko i poprawnie wyrobić sobie opinię o sobie.

Błąd 4. Skromność

Wydaje nam się, że opis własnych osiągnięć jest rodzajem laudacji przed innymi kandydatami. Dlatego wielu kandydatów uważa za słuszne wymienienie tylko głównych obowiązków wykonywanych przez nich w poprzedniej pracy.

W rzeczywistości to stanowisko nie jest prawidłowe. Oczywiście nie należy wznosić się do rangi najbardziej „ fajni specjaliści”, wskazując, że tylko Ty podniosłeś firmę na wysoki poziom osiągnięć, ale błędem byłoby również depersonalizacja siebie.

Menedżer czytający CV powinien zrozumieć, że Twój rozwój jako specjalisty jest stopniowy, co potwierdzają pewne osiągnięcia. Czasami problem nie polega nawet na tym, że ich nie ma, ale na tym, że człowiek nie jest w stanie wyróżnić takich momentów wśród swoich czynności zawodowych.

Oczywiście jasne jest, że nie ma konkretnej listy, ale zastanów się, może opanowałeś złożony proces, usprawniłeś go lub opracowałeś specjalny projekt.

ty napisany program, opracowane metody oszczędzania budżetu, aktualizacja katalogu produktów, odbyła się impreza na wysokim poziomie również mówi osiągnięcia. Nawet jeśli twoje życie wcześniej było tylko praktyką, przeanalizuj jego etapy.

Błąd 5. Dodatkowe informacje

Czasami wydaje się, że im więcej napisanych, tym jaśniejsza jest Twoja osobowość i umiejętności zawodowe. To złudzenie. W zależności od stanowiska, o które się ubiegasz, usuń wszystko, czego nie potrzebujesz, co pozwoli Ci skupić się na tym, co najważniejsze.

Jeśli specjalista jest zainteresowany szczegółami tego, co jest napisane, na pewno zada pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej i tam możesz wyjaśnić swoje umiejętności, porozmawiaj o dodatkowych Funkcje wykonane przez Ciebie.

Błąd 6. Dane kontaktowe

Fałszywe przedstawienie takich informacji jest niemożność skontaktowania się z Tobą . Nawet jeśli decyzja będzie pozytywna i konieczne będzie zaproszenie Cię na rozmowę kwalifikacyjną, menedżer nie będzie mógł tego zrobić.

Twoim zadaniem jest sprawdzenie wszystkich numerów telefonów, adresu e-mail oraz faktycznego miejsca zamieszkania, aby nie przegapić swojej szansy.

Błąd 7. Duże CV

Taka sytuacja jest niewygodna w dwóch przypadkach. Po pierwsze, pełne odczytanie utworzonego pliku doprowadzi specjalistę do stanu zmęczenia, a to już zmniejsza prawdopodobieństwo późniejszego kontaktu. Po drugie, wysyłając gotowe CV na e-mail, ryzykujesz czas.

Aby otworzyć taki plik, trzeba poczekać, bo nawet wysłane zdjęcie może opóźnić proces. Szanuj swoją pracę i czas osoby, która musi pracować z Twoimi danymi.

Błąd 8. Staram się być oryginalnym

Ten problem został omówiony nieco wcześniej, ale nadal jest aktualny. Wielu kandydatów, zdając sobie sprawę z potrzeby indywidualizacji, skłania się do ozdabiania strony poprzez dodanie rysunków, ramek, wesołego zdjęcia, co w większym stopniu zapewnia 1-2 minutyśmiech dziennie, ale nic nie mówi o twojej powadze.

Błąd 9. Wyjaśnienie danych osobowych

Chęć bycia otwartym na rekrutera lub nawet najbardziej potencjalnego pracodawcę czasami prowadzi do tego, że wnioskodawca jest gotowy ujawnić najgłębsze szczegóły swojego życia. Więc nie pisz o tym dane fizyczne, krewni, Zainteresowania, znak zodiaku, preferencje osobiste, zwierzęta domowe.

Błąd 10. Prawdomówność danych

Warto pamiętać, że nawet Twoja wielka chęć zajmowania ważnych stanowisk w organizacji nie jest powodem do wyolbrzymiania meritum czy wskazywania tych umiejętności, których tak naprawdę nie posiadasz.

Podczas prowadzenia rozmowy nawet najprostsze pytanie, za którym nie następuje prawidłowa odpowiedź, może wywołać nieufność, a w efekcie brak chęci rozważenia Twojej kandydatury.

9. Rekomendacje specjalistów od pisania CV – 7 przydatnych wskazówek 👍

Aby efekt Twojej pracy odniósł sukces, należy od samego początku zwracać uwagę na porady udzielane przez ekspertów.

W końcu w istocie Podsumowanie to nie tylko prezentacja materiału, ale okazja do zaprezentowania swojej kandydatury jako najbardziej odpowiedniej na wolny wakat.

Zasadniczo sprzedajesz swoje umiejętności i zdolności przyszłemu pracodawcy. Dlatego powinieneś traktować tę pracę bardzo poważnie.

Wyznacz sobie jasny cel. Zdecyduj, jakie stanowisko Cię interesuje. Postaw to jako podstawę, zidentyfikuj swoje potrzeby i zacznij działać. W przeciwnym razie CV będzie rozmazane i niekompletne.
Skoncentruj się na marketingu. Wyobraź sobie, że Twój przyszły szef jest klientem. Oceń, jak opłacalne byłoby dla niego zatrudnienie Cię jako swojego pracownika.
Pracuj na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli Twoim ostatecznym celem jest umówienie upragnionego spotkania z pracownikiem firmy, na którym możesz się wykazać, a nie fakt znalezienia pracy, to łatwiej będzie napisać CV. Nie myśl o zatrudnieniu, staraj się przejść pierwszy etap, udaj się na rozmowę kwalifikacyjną.
Opublikuj informacje poprawnie. Pierwsza opinia o Tobie powstaje w ciągu pierwszych 30 sekund i ważne jest, aby była pozytywna. Dlatego umieść wszystkie najważniejsze cechy na pierwszej stronie, mniej więcej na środku arkusza. Zdania, które piszesz, powinny być krótkie i na temat.
zagraj w lustro. Przeczytaj uważnie ogłoszenie o pracę, określ, jakie słowa opisują wymagane cechy i używaj tych samych zwrotów w swoim CV, aby umieścić własne cechy.
Napisz łatwy do odczytania tekst. Napisz swoje CV w sposób łatwy do odczytania. W ten sposób można podać dowolne informacje. Jeśli istnieje możliwość użycia specjalnego terminu, zrób to, ale pamiętaj, aby nie przeciążać tekstu tak unikalnymi słowami. Pracownik działu personalnego musi zrozumieć, że rozumiesz swoją specyfikę, a nie tylko kłaść właściwe słowa przez przecinek.
Wyślij CV do pracodawcy. Po wykonaniu wszystkich niezbędnych kontroli zacznij wysyłać swoje CV i list motywacyjny. Postaw zakład na kilka firm jednocześnie, czekając na odpowiedź. Ale, jak postanowiono wcześniej, każdy wakat powinien mieć swój własny, niepowtarzalny tekst.

10. Wniosek + wideo 🎥

Teraz pytania dotyczące Jak napisać i skomponować CV? nie powinno być zbyt trudne. Musisz tylko z góry zrozumieć, co chcesz wskazać w tym dokumencie. Następnie, wysyłając go do przyszłego pracodawcy, możesz ustawić się na pomyślny wynik.

Tutaj możesz bezpłatnie pobrać formularz CV do pracy w formacie doc. Korzystając z formularza, napisanie profesjonalnego CV jest łatwe, niezależnie od tego, czy jesteś profesjonalistą, początkującym specjalistą, czy absolwentem uczelni. Przygotowaliśmy dla Ciebie kilka formularzy CV, wystarczy wybrać ten, który Ci odpowiada.

Zanim zaczniesz pamiętaj, że CV musi być dopasowane do wymagań konkretnego pracodawcy! Dlatego pożądane jest zmodyfikowanie CV dla każdego wakatu. za każdym razem Dodaj słowa kluczowe i terminy z opisu stanowiska do swojego CV. Zrób to tylko wtedy, gdy naprawdę masz niezbędne doświadczenie.

To zwiększy Twoje szanse!

Wznów formularz „Ekspresyjny” ze zdjęciem
	Ten szablon ma dekoracyjny akcent kolorystyczny, który pomaga przyciągnąć uwagę rekruterów do Twojego CV. Kolory można dostosować. Dzięki strukturze i podziałowi na strefy, podsumowanie jest wygodne w lekturze. Pobierz formularz CV
Wznów formularz „Bez doświadczenia zawodowego” bez zdjęcia
	Ten szablon CV jest odpowiedni dla kandydatów brak doświadczenia zawodowego, absolwenci placówek oświatowych, studenci. W nim specjalnie rozszerzyliśmy dział edukacji, a także uzupełniliśmy podsumowanie o podrozdziały „staże”, „praktyki”, „konferencje”. Wypełniając CV, postępuj zgodnie z profesjonalnymi wytycznymi - Pobierz formularz CV
Formularz życiorysu „Bez doświadczenia zawodowego” ze zdjęciem
	W przypadku wakatów, w których wygląd odgrywa istotną rolę (kierownik sprzedaży, sprzedawca, administrator itp.), skorzystaj z formularza ze zdjęciem. Pobierz formularz CV ze zdjęciem

Wznów formularz „Zwięzły” bez zdjęcia
	Potrzebujesz zwięźle umieścić główne informacje na jednym arkuszu? Ten szablon jest idealny dla Ciebie! Formularz przyda się kandydatom z wieloletnim doświadczeniem w jednej firmie lub młodym profesjonalistom na początku kariery. Pobierz formularz CV
Wznów formularz „Fuzja” ze zdjęciem
	Układ ma duży okrągły obraz, co podkreśla jego trafność. Jednocześnie formularz posiada klasyczne czcionki i klasyczną strukturę, co pozwala na umieszczenie w CV dużej ilości informacji. Formularz przyda się profesjonalistom z dużym doświadczeniem w kilku firmach. Pobierz formularz CV

W wielu firmach podstawowym przetwarzaniem CV zajmuje się ATS. Analizuje dane z Twoich plików, automatycznie filtruje CV według określonych kryteriów: słowa kluczowe, umiejętności, nazwy poprzednich pracodawców, doświadczenie i wykształcenie. Twoje CV będzie niewidoczne dla ATS, jeśli jest w formacie PDF. Zamiast pliku PDF, spróbuj wysłać swój profil do DOC(x).

Generator CV
Aby zaoszczędzić czas i wysiłek, możesz stworzyć swoje CV za pomocą prostego i Darmowa usługa Generator CV. Aby to zrobić, musisz wypełnić informacje o sobie za pomocą prostych podpowiedzi. Gotowe CV można zapisać w formacie PDF lub DOC lub wysłać e-mailem.
Wypróbuj teraz, aby zacząć

Więcej przydatnych artykułów

Aby zapewnić potencjalnemu pracodawcy informacje o osiągnięciach zawodowych, ważne jest, aby napisać dobrze napisane CV do pracy. Szefowie dużych firm mogą otrzymać setki życiorysów na prestiżowe wakaty.

Dlatego szanse powodzenia w dużej mierze zależą od spójności i jasności prezentacji informacji w CV.

Czym jest CV i dlaczego jest tak ważne przy poszukiwaniu pracy

CV to zwięzły opis umiejętności zawodowych i cech osobistych, które przydadzą się w pożądanej pracy.

Obejmuje to dane o zdobytym wykształceniu, dotychczasowych stanowiskach oraz dodatkowych umiejętnościach, takich jak znajomość języków obcych czy prowadzenie samochodu.

Mają na celu zwiększenie wartości wnioskodawcy.

Rejestracja kandydata na nowe stanowisko pracy reguluje art. 68 Kodeksu pracy. Aby zwiększyć szanse na sukces, ważne jest odpowiednie przygotowanie CV. To zawiera:

zwięzłość.
Pełne informacje bez żadnych szczegółów niezwiązanych z wakatem.
Łatwość percepcji.
tekst drukowany.
Brak błędów pisowni.
Umiarkowana objętość - nie więcej niż dwie strony.

CV pomaga pracodawcy uzyskać ogólne pojęcie o wnioskodawcy. Podczas kompilacji należy pamiętać, że na jej przeczytanie zostaną przeznaczone nie więcej niż 3 minuty.

Dlatego informacje muszą być uporządkowane i jasno przedstawione.

Jakie informacje zawrzeć w CV

Najlepiej napisać streszczenie w standardowej formie. Zwykła przejrzysta struktura dokumentu pomoże Ci szybko nawigować i uzyskać informacje o wnioskodawcy.

Próbki z 2016 r. podkreślają główne punkty, które składają się na przewodnik kompilacji krok po kroku:

dane osobowe (imię i nazwisko, wiek, stan cywilny);
dane kontaktowe (numer telefonu, adres e-mail);
cel - wakat, który jest zainteresowany;
dane edukacyjne (od ostatniego) instytucja edukacyjna, wskazane są daty przyjęcia i ukończenia studiów, nazwa, wydział, specjalność);
poprzednie miejsca pracy (od ostatniej instytucji, daty rozpoczęcia i zakończenia pracy, nazwisko, stanowisko, wskazane jest wymienienie konkretnych osiągnięć w działalności zawodowej);
informacje o dokształcaniu (różne kursy, wymień te same informacje, co w pozycji „dane o wykształceniu”);
informacje o umiejętnościach (znajomość języków obcych, robótki ręczne, stopień opanowania komputera);
cechy osobiste, które są bezpośrednio związane z wybranym wakatem (dla księgowego może to być matematyczne nastawienie, organizacja, dla projektanta kreatywne podejście).

Niektóre informacje mogą być zbędne. Jeśli jednak nie są one wymagane na dane stanowisko, lepiej ich nie podawać. To wszystko są miejsca pracy i powody, dla których potrzebna jest nowa praca.

Pracodawcę bardziej zainteresują ostatnie 10 lat pracy i konkretne sukcesy wnioskodawcy. Nie zawsze konieczne jest dołączanie do CV zdjęcia, listy referencji czy preferencji płacowych.

Ważny: CV powinno zawierać jasne informacje o umiejętnościach kandydata, bezpośrednio związanych z obowiązkami zawodowymi.

Na co zwrócić szczególną uwagę

Najistotniejsze dla potencjalnego pracodawcy są osiągnięcia wnioskodawcy w jego działalności zawodowej. Jednak ważne jest tutaj szczegółowe opisanie uzyskanych wyników.

Liczby sprawią, że informacje będą bardziej przejrzyste. Pokażą, co tak naprawdę udało się wnioskodawcy osiągnąć.

W kontekście osiągnięć warto zwrócić uwagę na takie szczegóły merytoryczne jak:

szczegółowa definicja zadania;
ramy czasowe, w których osiągnięto wynik;
liczby charakteryzujące wynik.

Potencjalnemu pracodawcy łatwiej będzie dostrzec drukowany tekst. Aby skupić się na pewnych punktach, warto je wyróżnić w edytorze. Jednak tekst jako całość powinien być utrzymany w stylu biznesowym.

Ważny:Do przygotowanego CV możesz dołączyć krótki list z prośbą o rozmowę kwalifikacyjną. Tam również możesz wskazać, dlaczego kandydat jest zainteresowany tym konkretnym stanowiskiem.

Aby potencjalny pracodawca mógł uzyskać krótki opis profesjonalizmu i cechy osobiste wnioskodawca, podaj dane byłych szefów. Przed opublikowaniem informacji kontaktowych musisz je o tym powiadomić.

Podaj następujące dane:

PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.;
pozycja;
numery telefoniczne.

Wezwania do dawnych miejsc pracy nie zawsze są odbierane. Jednak obecność potwierdzona i zwiększa szanse wnioskodawcy na sukces.

Ważny: lepiej odnieść się do poprzednich pracodawców na końcu CV.

Czego unikać podczas kompilacji

Aby CV wywarło pozytywne wrażenie na potencjalnym pracodawcy lub pracowniku HR, należy unikać:

błędy w wymowie;
złożone struktury;
niejasne sformułowanie.

Błędy pisowni są najczęstsze podczas pisania CV. W praktyce, aby je zminimalizować, warto ponownie przeczytać przygotowany tekst.

Jeśli zostaną znalezione błędy, należy je poprawić. Możesz skonsultować się ze znajomymi: pokazać im CV i poprosić o przeczytanie go na głos. Trudne do zrozumienia momenty należy poprawić.

Również przy komponowaniu tekstu lepiej unikać skomplikowanych sformułowań. Mniej interesujące jest podsumowanie zawierające mnóstwo terminów. Tekst napisany prostym językiem przyciągnie więcej uwagi i będzie lepiej postrzegany.

Dobre CV zawiera konkretne informacje. Kluczowym aspektem jest wyznaczanie celów. Jeśli kandydat po prostu wykaże się swoim doświadczeniem i cechami, poszukiwanie odpowiedniej pracy zostaje przesunięte na potencjalnego pracodawcę.

Aby zwiększyć szanse na sukces, ważne jest, aby jasno określić wakat będący przedmiotem zainteresowania i wykazać, że kandydat posiada wiedzę i umiejętności niezbędne na tym stanowisku.

Ważny: opisując poprzednie miejsca pracy warto również skupić się na osiągnięciach, a nie na wykonywanych obowiązkach. Chociaż warto wspomnieć o tych ostatnich, nie powinny one stawiać się w centrum uwagi.

Czy warto skorzystać z gotowej próbki?

Teraz możesz znaleźć wiele opcji gotowych formularzy CV na różne stanowiska. Warto pobrać jedną z proponowanych opcji.

Ułatwi to zadanie kompilacji tekstu i pomoże w jego prawidłowym sformatowaniu. Oryginalne podejście lepiej wykazać w załączonym liście, ale nie w samym formularzu.

Jaki jest najlepszy sposób na dostarczenie CV kierownictwu firmy? Istnieje kilka sposobów:

przekazywanie pocztą;
faks;
elektroniczny.

Przekazanie pocztą umożliwia dostarczenie dokumentu bez utraty jakości. Jednak w tym przypadku oczekiwanie na odpowiedź potrwa dłużej. Niektóre koszty będą wymagały zakupu koperty i znaczków. Jeśli jako metodę dostarczania wybrano pocztę, życiorysy są wysyłane listem poleconym.

Aby szybciej otrzymać swoje CV, możesz skorzystać z faksu. Dostarczenie zajmie kilka minut, ale jakość dokumentu znacznie się odbije. Inną opcją jest e-mail. W celu uniknięcia problemów technicznych pismo wysyłane jest w załączonym pliku.

W przypadku, gdy pracownicy firmy korzystają z innego edytora tekstu, tekst jest dodatkowo kopiowany w ramkę wiadomości elektronicznej.

Podsumowanie powinno zawierać dokładne i uporządkowane informacje. Przy prawidłowej rejestracji szanse na uzyskanie pożądanej pozycji rosną.

Jak napisać CV. Wznów jak składanie. Jak napisać.

CV do pracy w 2017 roku: Wypełnianie formularzy i próbek