Zwolnienie z urlopu na własną prośbę. Zwolnienie w czasie urlopu – procedura i kalkulacja

Zakaz zwalniania przez pracodawcę pracowników przebywających na urlopie przewidziany jest w części 6 art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Nie ma to zastosowania jedynie w dwóch przypadkach: w przypadku likwidacji organizacji, a także w przypadku, gdy indywidualny przedsiębiorca, dla którego pracuje obywatel, postanowi zaprzestać swojej działalności (art. 81 § 1 ust. 1).

Czy będąc na urlopie można zrezygnować na własną prośbę?

Kwestię tę szczegółowo omawia art. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik ma prawo złożyć do pracodawcy wniosek o zwolnienie z powodu fakultatywnie w czasie wakacji. Należy to zrobić na dwa tygodnie przed przewidywaną datą. Jeżeli zarządca nie wyrazi sprzeciwu, termin ten może zostać w razie potrzeby skrócony (np. jeżeli obywatel stwierdzi Nowa praca i chce zacząć to robić tak szybko, jak to możliwe). Odliczanie rozpoczyna się następnego dnia po podpisaniu wniosku przez menedżera. Po dwóch tygodniach obywatel zostanie uznany za wydalony z organizacji. Przeczytaj artykuł o tym, jak postępować zgodnie z procedurą. Należy go wpisać do księgi pracownika ze wskazaniem przyczyny.

Pracownik może również przesłać wniosek do przełożonego pocztą, listem poleconym. Po otrzymaniu jest ono uwierzytelniane i dołączane do akt osobowych pracownika. W tym przypadku okres wypowiedzenia umowa o pracę zacznie się później. W niektórych przypadkach może to być niewygodne dla osoby odchodzącej (np. jeśli chce szybko znaleźć nową pracę).

Czy muszę powiadamiać kierownictwo o zwolnieniu po urlopie?

Zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo wyjechać na urlop późniejsze zwolnienie na własne życzenie. Musi najpierw powiadomić pracodawcę o swojej decyzji o opuszczeniu organizacji. W tym czasie szef organizacji będzie miał możliwość znalezienia odpowiedniego pracownika na miejsce odchodzącego. W takim wypadku zaraz po dobrowolnym urlopie pisana jest rezygnacja, z której dana osoba może zrezygnować w całości. W takim przypadku za ostatni przyznany dzień odpoczynku uważa się ostatni dzień pracy.

Wyraź swoją opinię na temat artykułu lub zadaj pytanie ekspertom, aby uzyskać odpowiedź

System stosunków pracy jest jednym z najbardziej regulowanych aspektów życia. Każdy z nas wie, że podpisując umowę z pracodawcą powstaje ogromny bagaż praw i obowiązków. Podczas gdy przywódcy od razu i szczegółowo wprowadzają nas do drugiego punktu, pierwszy wymaga niezależnego przestudiowania.

Pozycja pracownika w systemie pracy ma wielka ilość możliwości. Pracodawca ma obowiązek przestrzegać wszystkich wymagań przepisów prawa, które ustalają harmonogram pracy, systematyczny odpoczynek, warunki pracy itp. Znajomość naszych praw daje każdemu z nas możliwość znacznego uproszczenia niektórych relacji z przełożonymi.

Proces zwolnienia w większości przypadków nie należy do najprzyjemniejszych. Jej konsolidacja musi nastąpić w trybie określonym prawem i wymaga precyzyjnego wykonania szeregu etapów. Sugerujemy rozważenie możliwości zerwania relacji z pracodawcą w czasie urlopu. O tym, jak to zrobić poprawnie i czy jest to w ogóle możliwe, przeczytasz w tym artykule.

Zerwanie stosunku pracy podwładnego z pracodawcą oznacza całkowite zaprzestanie współpracy, co pociąga za sobą unieważnienie wzajemnych praw i obowiązków tych osób. Zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi i regulacyjnymi proces zwolnienia może rozpocząć się albo ze strony pracownika, albo z inicjatywy jego kierownictwa.

Jednocześnie warto wziąć pod uwagę, że w przypadku, gdy kierownictwo chce zakończyć stosunek pracy, muszą istnieć ku temu dobre powody. Wszystkie są bezpośrednio przewidziane w przepisach. Tylko takie punkty można wykorzystać; sama chęć szefa nie wystarczy. Również, główna zasada stanowi, że kierownictwo spółki lub przedsiębiorstwa nie ma prawa zwalniać podwładnego przebywającego na urlopie wypoczynkowym.

Istnieje jednak kilka wyjątków od tej reguły. Wiążą się one bezpośrednio z zakończeniem działalności pracodawcy. W takim przypadku ustawodawca pozwala organizacji na podjęcie takiego kroku, jak zwolnienie pracownika przebywającego na urlopie. Ten system spraw obejmuje proces likwidacji samej spółki lub indywidualna przedsiębiorczość V przewidziane prawem OK.

Jeśli mówimy o samym pracowniku, jako o inicjatorze, to nie ma żadnych ograniczeń. Zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi pracownik może w każdej chwili skontaktować się z pracodawcą i poprosić go o zerwanie stosunku pracy. Państwo gwarantuje zatem każdemu z nas możliwość swobodnego wyboru miejsca pracy. Nikt nie może nas zmusić do robienia tego, czego nie chcemy.

Dlatego też zwolnienie w czasie urlopu należy traktować bezpośrednio jako wyraz woli samego pracownika. Kierownictwo przedsiębiorstwa, z którym obywatel podpisał umowę o pracę, nie może zrywać stosunków w czasie, gdy obywatel przebywa na urlopie wypoczynkowym. Podstawą zwolnienia może być wyłącznie wola pracownika. Jednocześnie musi być sformalizowany w specjalny sposób.

Warto wyjaśnić jeszcze kilka podstawowych kwestii. Po pierwsze, przez zwolnienie w okresie urlopowym mamy na myśli nie tylko zwykłe coroczne okresy urlopu, ale także inne przypadki. Przede wszystkim są to okresy mające na celu ochronę macierzyństwa. W tym przypadku mówimy o urlopach udzielanych kobietom w związku z urodzeniem dzieci. Zgodnie z prawem mają one określone okresy przed i po urodzeniu dziecka.

W żadnym wypadku dłuższa nieobecność pracownika w miejscu pracy nie może być podstawą do zerwania stosunków. Okres ten może trwać 6 lat. Jednocześnie na taki okres kierownik ma prawo przyjąć do wykonywania swoich obowiązków innego obywatela. Ale kiedy matka idzie do pracy, otrzymuje swoje poprzednie stanowisko. Matka, podobnie jak inne osoby, ma pełne prawo do rezygnacji w czasie przebywania na urlopie macierzyńskim.

System ten uwzględnia także dodatkowe urlopy. W tym przypadku nie ma znaczenia, czy zostały podjęte na zasadach płatnych lub były wykorzystywane bez finansowania przez zarząd. W okresie nieobecności pracownika w jego miejscu pracy kierownictwo nie ma prawa zerwać z nim stosunków pracy. Ale jeśli taką decyzję podejmie sam podwładny, kierownictwo nie ma prawa odmówić.

Opcje zwolnienia podczas urlopu

Złamać stosunki pracy Istnieje kilka możliwości postępowania z firmą lub przedsiębiorstwem. Po pierwsze, możesz ubiegać się o zwolnienie bezpośrednio przed wyjazdem na urlop. Również taką prośbę można spełnić bezpośrednio w czasie wakacji. Każda z tych opcji ma swoją własną charakterystykę.

I tak, aby zrezygnować przed skorzystaniem z urlopu, trzeba będzie wraz z wnioskiem o udzielenie urlopu dostarczyć dokument z prośbą o zerwanie stosunku pracy. Jednocześnie taki wniosek można złożyć osobno. W tym przypadku oznacza to, że obywatel nie planuje rozpocząć wykonywania swoich obowiązków pod koniec urlopu.

Poza wszystkim innym warto Specjalna uwaga zapłacić w momencie płatności materialnych. Zatem zgodnie z przepisami zwolnienie wymaga pełnego rozliczenia finansowego ze strony pracodawcy. W takim przypadku oprócz świadczeń finansowych za wszystkie dni odpoczynku należy zapewnić inne zobowiązania. Muszą one obejmować wynagrodzenia.

Zauważamy również, że kwota, którą organizacja musi przekazać pracownikowi w ostatnim dniu roboczym. Oznacza to, że będzie to zmiana bezpośrednio poprzedzająca pierwszy dzień legalnego odpoczynku. Ale jeśli mówimy o dacie, którą należy zapisać w zeszycie ćwiczeń, wówczas stosowane są inne zasady. Zatem ostatnim dniem pracy będzie dzień zakończenia urlopu.

Drugim sposobem jest złożenie wniosku o zwolnienie w trakcie samego urlopu. Tak więc obywatel może skontaktować się z zarządem w okresie jego urlopu. Jednocześnie konieczność pójścia do pracy w tym przypadku nie jest traktowana jako wezwanie z urlopu. Aby złożyć wniosek, pracownik nie musi normalnie chodzić do pracy. Wystarczy, że po prostu przyjdzie i się skontaktuje potrzebne dokumenty do kierownictwa.

Korzystając z którejkolwiek z powyższych możliwości, należy koniecznie wziąć pod uwagę system naliczania okresu pracy wymaganego do zerwania stosunku. Faktem jest, że regulacyjne akty prawne wyznaczają pewien okres, w którym obywatel musi pracować po zgłoszeniu chęci rezygnacji. Ogólnie rzecz biorąc, okres ten wynosi dwa tygodnie. Zatem po złożeniu wniosku pracownik ma obowiązek przepracować kolejne 14 dni. Jednocześnie odliczanie tego okresu rozpoczyna się nie od dnia złożenia wniosku do zarządu, ale od następującej po nim liczby, która jest bezpośrednio uwzględniona w systemie obliczania okresu.

Ale ta sytuacja może się zmienić. W takim przypadku warto wziąć pod uwagę obopólną zgodę stron takiej relacji. Jeśli więc zarówno pracodawca, jak i podwładny zgodzą się zakończyć współpracę wcześniej, nie czekając dwóch tygodni na zdarzenie, mają do tego pełne prawo.

Jeżeli taki konsensus nie zostanie osiągnięty, należy zastosować ogólną procedurę. Przyjrzyjmy się teraz, jak dokładnie dotyczy to zwolnienia w okresie urlopowym. W takim przypadku warto wziąć pod uwagę czas trwania samego odpoczynku. Jeżeli wystarczy odrobienie pracy przed zerwaniem stosunku, wówczas okres odpoczynku wliczany jest w systemie odpraw. Jeśli nie, dni wymagane do zaspokojenia zwolnienia można wykorzystać na pracę końcową zarówno przed, jak i po urlopie.

Procedura zwolnienia pracownika na urlopie

Przyjrzyjmy się teraz bezpośrednio systemowi działań, jaki stosuje się przy zerwaniu relacji z pracownikiem przebywającym na urlopie wypoczynkowym. I tak w tym przypadku system będzie dokładnie taki sam, jak w przypadku zwolnienia w zwykły sposób. Oznacza to, że przeprowadza się:

złożenie rezygnacji w czasie urlopu;
wydanie specjalnego zarządzenia stwierdzającego, że stosunek pracy z danym pracownikiem uważa się za rozwiązany.

A więc, jak widzimy, nie ma nic skomplikowanego. Choć pracodawca nie ma prawa odmówić, nie powinny pojawić się żadne trudności. Najważniejsze w tym przypadku jest prawidłowe wypełnienie wniosku. Dlatego rozważmy ten problem bardziej szczegółowo.

Wniosek o rezygnację z urlopu

Przejdźmy teraz do formularza służącego do sporządzenia wniosku o zwolnienie. Należy go sporządzić w formie pisemnej, uwzględniając wszystkie zasady i zalecenia. Znaczenie ma więc sposób złożenia wniosku – razem z prośbą o odpoczynek czy osobno.

W przypadku złożenia wniosku samodzielnie, dokument zawiera następujące postanowienia:

wskazanie nazw stron. W prawym górnym rogu wpisujemy nazwę firmy, dla której pracujemy. Następnie następuje skierowanie do menedżera. Musisz napisać jego stanowisko i imię. Identyczne dane są rejestrowane na temat samego wnioskodawcy. W rezultacie takie dane powinny utworzyć kolumnę;
Głównym elementem. Przede wszystkim napisz na środku kartki słowo „Oświadczenie”. Następnie esencja prezentowana jest na całej szerokości. Więc musisz napisać, że chcesz rzucić. Obowiązkowym elementem będzie wskazanie daty, od której planujesz zaprzestać wykonywania swoich obowiązków. Zdecydowanie bierzemy pod uwagę, że taki dzień musi nastąpić za co najmniej dwa tygodnie. W dalszej części następuje odniesienie do faktu, że taką decyzję podjęto z własnej, nieprzymuszonej woli. Nie musisz podawać dokładnego powodu odejścia. Chociaż jeśli istnieje pragnienie, można to zrobić;
część końcowa. Tutaj świadczymy o naszym bezpośrednim wyrażeniu woli, wskazanym w części głównej. Następuje to poprzez złożenie podpisu. Znajduje się po prawej stronie dolnej linii. Trzeba też podać datę. Oznaczenie to musi pokrywać się z datą doręczenia dokumentu adresatowi. Jest to konieczne, aby można było rozliczyć dwutygodniowy okres pracy.

Dokument będzie mały, ale pouczający. Zapisy te wystarczą, aby rozpocząć liczenie okresu ostatecznej pracy. Dodatkowo sugerujemy również zapoznanie się z naszym wzorem rezygnacji podczas pobytu na urlopie:

Przejdźmy teraz do dokumentu, który jest wspólnym dokumentem umożliwiającym wystąpienie o urlop wypoczynkowy i zerwanie stosunku pracy. Będzie musiał bezpośrednio połączyć informacje o wyjeździe na urlop i zwolnieniu.

W pierwszej i ostatniej części, które rozważaliśmy dla poprzedniej próbki, stwierdzenie będzie identyczne. Ale główny zestaw danych zostanie zmieniony. Przede wszystkim musisz napisać, że planujesz skorzystać z legalnego urlopu. Dodatkowo należy wskazać datę, od której chcesz zaprzestać wykonywania obowiązków pracowniczych. Musisz także zapisać czas trwania odpoczynku. Następnie pojawia się notatka o zwolnieniu na dobrowolnym urlopie. Zawiera informację, że po zakończeniu okresu odpoczynku chcesz zerwać stosunki z pracodawcą. Tak jak poprzednio, możesz opisać powód swojego odejścia.

Te dane wystarczą, aby zrezygnować z urlopu. Sugerujemy również pobranie od nas próbki drugiej aplikacji, abyś mógł dokładniej zapoznać się z jej formą i treścią:

Wydanie postanowienia o zwolnieniu pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym

Zakończenie relacji z firmą lub przedsiębiorstwem należy zabezpieczyć w szczególny sposób. Samo oświadczenie w tej sprawie nie wystarczy. Ponadto należy wydać specjalne zamówienie. Można go obejrzeć tutaj, pobierając specjalną próbkę:

Co powinien zawierać taki dokument? Obowiązkowo należy pamiętać:

numer dokumentacji wewnętrznej, miasto podpisania dokumentu i dzień jego wydania;
Nazwa. W naszym przypadku będzie to nazywane postanowieniem o zwolnieniu za zgodą stron;
Głównym elementem. Zawiera zasadniczą część informacji, przede wszystkim stwierdzenie, od jakiego dnia i w jakim terminie pracownikowi przysługuje czas na odpoczynek, a następnie - system odpłatności za taki urlop. Kolejnym punktem jest bezpośrednie rozwiązanie stosunku pracy. Oprócz tego należy wskazać datę, od której wzajemne prawa i obowiązki uważa się za wygasłe. Ponadto bardzo ważne jest wskazanie, który dzień należy uznać za ostatni. Z reguły rejestrowany jest ostatni numer okresu urlopowego;
notatkę wskazującą spłatę wszystkich długów. Musi istnieć informacja, że kierownictwo płaci pracownikowi pełną kwotę. Co do zasady jest to informacja o obowiązku księgowego przekazania niezbędnych kwot pracownikowi, z którym rozwiązuje się stosunek;
wydanie dokumentacji. Ponieważ nakaz ten ma na celu całkowite rozwiązanie stosunku, konieczne jest zapewnienie zwrotu wszystkich dokumentów, które należą do pracownika i zostały wcześniej przez niego dostarczone pracodawcy w celu sformalizowania zatrudnienia na stanowisku. Muszą one obejmować zeszyt ćwiczeń;
informacje o odpowiedzialności. Z reguły kierownictwo sporządza wykaz stanowisk oraz osób je zajmujących, które zobowiązane są do wykonania wszelkich czynności niezbędnych do realizacji zamówienia. Z reguły jest to dział personalny, który zobowiązuje się zwrócić całą dokumentację płatniczą oraz księgowy, który przeprowadza pełne obliczenia;
zapewnienie. Na samym końcu zamówienia muszą znajdować się dwa oznaczenia - podpis i data. W takim przypadku każdy z nich należy wpisać dwukrotnie. Pierwsza – bezpośrednio przez samego menedżera, który wystawił ten dokument, a druga – przez pracownika, z którym rozwiązuje się stosunek.

Wystawienie zamówienia jest obowiązkowe. Bez jego obecności stosunków pracy nie można uznać za kompletne. Ponadto w zeszycie ćwiczeń odpowiedni upoważniony pracownik musi zaznaczyć zakończenie współpracy. Po dokonaniu wszystkich czynności proces zwolnienia uważa się za zakończony, a strony tracą wzajemne prawa i obowiązki.

Złożenie rezygnacji w czasie, gdy pracownik przebywa na urlopie jest dozwolone przez prawo.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Rozwiązanie umowy uzależnione jest od zachowania wymogów dotyczących obiegu dokumentów. Okres poszukiwania nowego pracownika, który wypada na urlopie, uniemożliwia przepracowanie dwóch tygodni.

Czy to możliwe

Rozwiązanie umowy o pracę w okresie urlopowym pracownika jest dopuszczalne wyłącznie na wniosek pracownika.

Przy składaniu wniosku zachowana jest procedura określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej:

Zawiadomienie następuje w formie pisemnej.
Dokument wskazuje podstawę - własne pragnienie.
Wniosek należy złożyć na 2 tygodnie przed dniem zwolnienia. Okres ten nie może zostać przedłużony ze względu na przebywanie pracownika na urlopie wypoczynkowym. Ustawodawstwo określa okres nie na odejście, ale na znalezienie nowego pracownika.

Sytuacja zwolnienia pracownika w czasie urlopu nie zawsze jest postrzegana przez pracodawcę optymistycznie. Pracownik musi mieć pewność, że jego wniosek został zaakceptowany przez kierownika lub urzędnika.

Wniosek sporządza się w 2 egzemplarzach, z czego jeden zostaje oznaczony jako przyjęty, a drugi zwracany pracownikowi.

Termin liczony jest od dnia następującego po dniu złożenia wniosku. Okres liczony jest w dniach kalendarzowych.

Przy wysyłaniu zawiadomienia drogą pocztową obowiązują następujące zasady:

do przesyłki należy dołączyć spis jej zawartości o określonej wartości, stanowiący potwierdzenie wysłania wniosku;
Dokument należy przesłać listem za potwierdzeniem odbioru.

Od dnia doręczenia pisma liczy się termin dwutygodniowy. Dokument przesłany faksem w formie telegramu niepoświadczonego nie może stanowić podstawy do późniejszego zwolnienia. Dopuszcza się przyjęcie telegramu z podpisem nadawcy telegramu poświadczonym przez pracownika poczty.

Dokumenty złożone do w formacie elektronicznym, z wyjątkiem plików poświadczonych podpisem elektronicznym.

Oświadczenie o zwolnieniu musi zostać podpisane własnoręcznie, opatrzone podpisem elektronicznym lub poświadczone przez osobę upoważnioną, która to wskazuje moc prawna dokument.

Zawiadomienie wysyłane jest na adres siedziby przedsiębiorstwa. W przypadku rozbieżności pomiędzy adresem rejestrowym a rzeczywistym, korespondencja kierowana jest do obu lokalizacji.

Jak napisać

Formularz rezygnacji musi być zwięzły i zawierać wystarczające informacje.

Aplikacja nie wskazuje zbędnych danych o charakterze niejednoznacznym. Wskazany:

stanowisko i imię i nazwisko osoby, do której kierowane jest zawiadomienie;
nazwa i forma własności spółki;
stanowisko i imię i nazwisko osoby ustępującej;
nazwa dokumentu;
tekst zawierający intencję pracownika: „Proszę o zwolnienie mnie, A.A. Petrova, na własną prośbę w dniu 15 maja 2019 r. (data zwolnienia).” Przyimek „z” przed datą nie jest wskazany.

Podczas wysyłania listu pocztą zmienia się treść listu. W protokole wypowiedzenia znajduje się tekst: „Proszę o zwolnienie mnie, A.A. Petrova, na własną prośbę po 2 tygodniach od daty otrzymania tego dokumentu”.

Jeżeli we wniosku nie podano przewidywanej daty zwolnienia, pracodawca działa w oparciu o przepisy prawa, ale musi ustalić datę zwolnienia z pracownikiem.

Formularz podpisuje pracownik podpisem rozszyfrowanym nazwiskiem z inicjałami i datą sporządzenia dokumentu.

Cechy wniosku o zwolnienie z urlopu bez pracy

Pracownik, który zgłosił chęć odejścia z pracy w czasie urlopu, nie może pracować przez okres 2 tygodni, jeżeli:

Urlop trwa dłużej niż 2 tygodnie dla pracowników stałych i 3 dni dla osób na okresie próbnym.
Zwolnienie następuje wcześniej niż termin prawnie dopuszczalny za zgodą stron.
Będąc na urlopie macierzyńskim.

Po złożeniu wypowiedzenia nie będzie możliwości odwołania z urlopu. Pracownik ma prawo przebywać na urlopie i nie udawać się do miejsca pracy w celu przekazania spraw lub załatwienia innych spraw służbowych. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy dzień zwolnienia przypada na dzień przed końcem urlopu.

W dniu rozwiązania umowy, który jest jednocześnie ostatnim dniem roboczym, pracodawca:

Wprowadza postanowienie o zwolnieniu za podpisem. W razie potrzeby pracownik może zamówić uwierzytelnioną kopię zamówienia.
Dokonuje pełnego rozliczenia z wypłatą salda wynagrodzenie, odszkodowanie za niewykorzystany urlop oraz inne kwoty należne pracownikowi.
Wydaje książeczkę pracy z aktem zwolnień i zaświadczeniami do przekazania do innych miejsc pracy.

Jeżeli dzień zwolnienia pracownika przypada na weekend lub święto, termin rozwiązania stosunku pracy nie ulega zmianie. Naliczanie i odbiór dokumentów odbywa się w dniu poprzedzającym dzień wolny od pracy.

Opóźnienie w otrzymaniu płatności i dokumentów w przypadku zwolnienia z własnej woli może nastąpić z winy:

Aby zapobiec sporom pracowniczym, do pracownika wysyłane jest zawiadomienie z zaproszeniem do stawienia się w celu otrzymania wymaganych kwot i dokumentów wyjściowych. Przesyłka wydawana jest listem wartościowym z powiadomieniem i inwentarzem.

Przepisy nie przewidują możliwości zwolnienia pracownika na urlop z inicjatywy pracodawcy (art. 81 Kodeksu pracy, część 6), z wyjątkiem likwidacji organizacji operacyjnej lub zakończenia działalności osoby fizycznej przedsiębiorca.

W czasie urlopu inicjatywa odejścia może wyjść od pracownika i ma do tego pełne prawo. Okazuje się, że jeśli pracodawca chce zwolnić pracownika przebywającego na urlopie, ma on obowiązek poczekać, aż wróci z urlopu. Sam pracownik ma prawo złożyć rezygnację z urlopu w czasie urlopu, należy jednak zachować termin na złożenie wniosku.

Okres wypowiedzenia

Kodeks pracy stanowi, że w przypadku zwolnienia z pracy dobrowolnie ogólne zasady pracownik ma obowiązek zgłosić ten fakt kierownictwu na piśmie z wyprzedzeniem, w tym przypadku na dwa tygodnie przed planowanym terminem wyjazdu (art. 80 Kodeksu pracy, ust. 1).

Urlopowicze muszą złożyć wniosek na 14 dni przed końcem urlopu (najważniejsze, że urlop trwa dłużej niż dwa tygodnie, w przeciwnym razie po nim będziesz musiał pozostać w pracy do końca dwutygodniowego okresu wypowiedzenia), w tym czasie pracodawca musi znaleźć zastępstwo na wolne stanowisko.

Zgodnie z częścią trzecią art. 80 Kodeksu pracy stosunek pracy może zostać rozwiązany wcześniej niż dwa tygodnie, tj. terminie wskazanym we wniosku przez pracownika, jeżeli:

przechodzi na emeryturę (po raz pierwszy);
zapisuje się na studia;
uzgodniono datę wyjazdu z kierownictwem;
w przypadku przeniesienia współmałżonka pracownika do pracy za granicą, do innej lokalizacji;
w przypadku naruszenia prawo pracy pracodawca.

Ważny! Aby zapewnić ciągłość pracy, pracodawca może wymagać od pracownika „pracy” dwa tygodnie po zakończeniu urlopu. Takie działania kierownictwa są niezgodne z prawem.

Zrezygnowaliśmy już będąc na wakacjach

Najprawdopodobniej urlopowicze nie będą mieli możliwości osobiście przynieść rezygnacji do działu HR z własnej woli. Mogą wysłać listem poleconym. Wówczas za dzień rozpoczęcia okresu pracy (14 dni) przyjmuje się następny dzień po otrzymaniu przez pracodawcę tego pisma (art. 80 Kodeksu pracy, ust. 1).

Ten ostatni ma obowiązek zarejestrować wniosek w dzienniku dokumentów wpływających i nadać mu numer przychodzący. Oficjalną datą wyjazdu jest ostatni dzień 2-tygodniowego okresu służby, nawet jeśli wypada on w okresie urlopowym. W tym dniu pracownik otrzymuje książeczkę pracy i wypłacana jest mu pełna zapłata.

Notatka: Pracodawca nie ma prawa odwołać pracownika z urlopu w dniu otrzymania przez niego rezygnacji, gdyż w tym momencie pracownik nie wykonuje swoich obowiązków służbowych. Odwołanie następuje wyłącznie za zgodą pracownika (art. 125 Kodeksu pracy, część 2).

Przed zakończeniem okresu pracy pracownik przebywający na urlopie może w każdej chwili wycofać swój wniosek i wrócić do pracy. Zwolnienie w tym przypadku nie nastąpi, jeżeli do obsadzenia wakującego stanowiska nie został pisemnie zaproszony inny pracownik, któremu nie można odmówić zawarcia umowy o pracę (art. 80 Kodeksu pracy, część 4). W okresie urlopu następującego po zwolnieniu, rezygnację można odebrać jedynie przed dniem urlopu.

Urlop, po którym następuje zwolnienie

Pracownik na własny wniosek, na zasadach ogólnych, może jednocześnie napisać dwa wnioski - jeden o zwolnienie, drugi o urlop, tj. Otrzymasz odpoczynek, a potem opiekę. Pracodawca ma prawo odmówić udzielenia pracownikowi urlopu w drodze dalszego zwolnienia; taki obowiązek nie jest mu nałożony na mocy prawa.

Odpoczynek, po którym następuje zwolnienie, można uzyskać jedynie w wyniku porozumień z kierownikiem; inicjatywa pracownika niczego tutaj nie rozwiązuje.

Jeśli szef wyraził zgodę, datą zwolnienia będzie ostatni dzień urlopu. Wystawienie dokumentów i wypłata następuje w ostatnim przepracowanym dniu przed wyjazdem na urlop.

Urlop jako zaliczka

Zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawa udzielać urlopu w określonym wymiarze proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Dopiero po upływie 6 miesięcy pracownik może wykorzystać wszystkie 28 dni corocznego płatnego urlopu (art. 115 Kodeksu pracy, art. 122 Kodeksu pracy).

Za zgodą kierownictwa pracownik ma prawo udać się na urlop przed upływem sześciu miesięcy od zawarcia umowy o pracę (art. 122 Kodeksu pracy). Na wniosek mogą to zrobić następujące kategorie osób:

osoby, które adoptowały dziecko do 3 miesiąca życia;
pracownicy, którzy nie ukończyli 18 lat;
kobiety w ciąży przed urlopem macierzyńskim, kobiety po nim.

Do tych kategorii zaliczają się zarówno nowo przybyli, jak i obecni pracownicy, tj. pracodawca nie jest ubezpieczony na wypadek wyjazdu pracownika na urlop, który nie przepracował jeszcze wymaganego stażu pracy (nie przepracował pół roku). Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje coroczny płatny urlop równoległy z urlopem w głównej pracy. Jeżeli pracownik wykonujący dodatkową pracę nie zdobył co najmniej 6-miesięcznego doświadczenia zawodowego, może otrzymać urlop z wyprzedzeniem.

Coroczne płatne urlopy za drugi i kolejne lata pracy udzielane są według harmonogramu urlopów w dowolnej porze roku (art. 122 Kodeksu pracy).

Zwolnienie na własną prośbę w okresie urlopowym, który został zapewniony z góry, jest możliwe. Tylko od kwoty należne płatności przy zwolnieniu potrąca się nadmiernie wykorzystane wynagrodzenie urlopowe (art. 137 kp). Zaległe urlopy zaliczkowe są potrącane z wynagrodzenia pracownika w przypadkach określonych w art. 137 Kodeksu pracy.

Ważny! Pracownik ma prawo z własnej inicjatywy rozwiązać umowę o pracę w czasie urlopu, niezależnie od tego, na jakim urlopie przebywa, czy jest to urlop macierzyński, czy urlop macierzyński.

Papierkowa robota

Podstawą wyjazdu na urlop jest ogólnie przyjęte zamówienie lub wykorzystuje się wzór dokumentu opracowany samodzielnie przez firmę. Następnie sporządzają obliczenia nutowe (lub dowolne). Pracownik może z własnej inicjatywy złożyć rezygnację przed końcem urlopu. Jeśli kierownictwo nie ma nic przeciwko, to:

pierwotnie utworzone zlecenie urlopowe i nota rozliczeniowa zostają anulowane;
wydawana jest nowa nota rozliczeniowa i nakaz nowego urlopu;
Sporządza się notatkę towarzyszącą.

Mimo to prawo nie przewiduje konieczności anulowania pierwotnego zamówienia i utworzenia nowego, zgodnie z nowymi warunkami.

Aby księgowy spisał powody ponownego obliczenia wynagrodzenia urlopowego, lepiej sporządzić nowe zlecenie urlopowe i na jego podstawie ponownie wypełnić notatkę obliczeniową. Tworzenie notatki towarzyszącej nie byłoby zbyteczne.

Pracownik ma obowiązek złożyć rezygnację z pracy w formie pisemnej, sporządzonej według wzorów wewnętrznych przepisów pracy. Jeżeli nie ma ustalonego szablonu, wówczas wniosek pisze się w dowolnej formie, z uwzględnieniem podstawowych zasad pracy biurowej.

Na podstawie wniosku sporządzane jest postanowienie o zwolnieniu, które przekazywane jest pracownikowi do zapoznania się i podpisania.

Rozliczenia gotówkowe

Trudności dla pracodawcy pojawiają się w momencie wypłaty pracownikowi nadwyżki urlopowej. Kodeks pracy ogranicza sytuacje, w których można odzyskać dług od pracownika. Zatrzymanie zadłużenia jest prawem pracodawcy, ale nie obowiązkiem.

W przypadkach, gdy nie ma już od czego wstrzymać długu, zapominają o tym lub pozywają pracownika-dłużnika. Przed podjęciem działań zmierzających do odzyskania nadpłaconych środków z wynagrodzenia warto zapoznać się z podstawami zwolnienia, gdyż niektóre z nich na poziomie prawnym nie dają pracodawcy prawa do potrąceń, a mianowicie:

zaginięcie nieznane, śmierć pracownika lub indywidualnego pracodawcy (art. 83 k.p.);
zaistniała sytuacja nadzwyczajna (wojna, katastrofa, klęska żywiołowa itp.) (art. 83 kp);
zdaniem lekarza pracownik stał się nieodpowiedni zawodowo zakończenie (art. 83 Kodeksu pracy);
sąd lub inspekcja pracy przywróciła pracownika do poprzedniego miejsca lub obszaru pracy (art. 83 Kodeksu pracy);
zwolnienie z tytułu służby wojskowej lub zastępczej (art. 83 k.p.);
zmienił się właściciel majątku spółki, dotyczy to głównego księgowego, kierownika i jego zastępców (art. 81 kp);
likwidacja działalności organizacji lub zamknięcie indywidualnego przedsiębiorcy (art. 81 kp);
spółki, przedsiębiorcy indywidualni (art. 81 Kodeksu pracy);
pracownik odmawia przeniesienia się na odpowiadającą mu według orzeczenia lekarskiego pracę, a pracodawca nie ma takiej pracy (art. 77 kp).

Z innych przyczyn zwolnienia, nieopisanych powyżej, za każdą wypłatę od dłużnika pobierane jest maksymalnie 20% wynagrodzenia. Za przedmiot odzyskania wynagrodzenia przyjmuje się wynagrodzenie pomniejszone o podatek dochodowy od osób fizycznych.

Odszkodowanie za niewykorzystany urlop oblicza się analogicznie jak wynagrodzenie urlopowe. Wraz z nimi pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie za przepracowane dni w miesiącu zwolnienia oraz, jeżeli w konkretnym przypadku przewiduje to prawo pracy. Urlop płatny jest najpóźniej na trzy dni przed jego rozpoczęciem, podstawą jest zlecenie urlopowe.

Istnieje kilka scenariuszy, w których może nastąpić rozwiązanie umowy o pracę. Jednym z najczęstszych sformułowań zwolnienia jest: „Na własną prośbę”. Rozważmy szczególny przypadek zwolnienia, a mianowicie, czy można rzucić pracę na wakacjach i jak to zrobić poprawnie.

Zwolnienie w czasie wakacji

Uwaga – wg Kodeks Pracy(Kodeks pracy) Federacji Rosyjskiej, pracownik może zrezygnować z pracy w czasie urlopu, tylko z własnej inicjatywy.

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy możliwe jest wyłącznie w ograniczone ilości sprawy(Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika;
po całkowitej likwidacji spółki.

Zasady składania rezygnacji

Złożenie wniosku o rezygnację z własnej woli, niezależnie od tego, czy pracownik przebywa na urlopie, czy nie, jest pierwszym krokiem, jaki musi podjąć obywatel chcący rozwiązać umowę o pracę.
Dla przejrzystości przedstawiamy sposoby złożenia oświadczenia woli o rezygnacji w formie tabeli.

Zwolnienie w czasie urlopu i praca na zwolnieniu

Zgodnie z prawem pracy (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) pracownik ma obowiązek zgłosić pracodawcy zamiar rezygnacji nie później niż 14 dni przed planowanym zwolnieniem. Okres ten jest niezbędny, aby pracodawca mógł znaleźć kandydata na wolne stanowisko. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie używa takiego terminu jak „odpracowanie”, ale w rzeczywistości okres 14 dni między złożeniem wniosku a zwolnieniem jest dokładnie taki. Wniosek: dniem zwolnienia jest czternasty dzień od dnia złożenia wniosku.

Pragnienie obywatela, aby nie pracować przez 2 tygodnie po zwolnieniu, jest zrozumiałe i wykonalne. Można to zrobić, jeśli stosunek pracy zostanie rozwiązany w okresie urlopowym. Przeanalizujmy, jak rzucić palenie bez pracy podczas wakacji.

Opcja pierwsza: złożenie wypowiedzenia jednocześnie z wnioskiem o urlop lub w ostatnim dniu przed urlopem. Ważny warunek jest to, że okres urlopu musi wynosić 14 dni lub więcej. Z tego przypadku wynika, że ostatni dzień pracy u tego pracodawcy pokrywa się z ostatnim dniem urlopu. Dlatego wszystkie płatności na rzecz pracownika muszą zostać dokonane w ostatni dzień roboczy przed urlopem.
Opcja druga: zwolnienie w czasie urlopu. Urlop, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, wynosi 28 dni. Aby zatem nie przepracować umówionych 14 dni, należy obliczyć koniec urlopu i złożyć rezygnację nie później niż 14 dni przed nim. Lepiej zrobić to nieco wcześniej, aby dział HR miał czas na zarejestrowanie wniosku.

Nie będzie możliwości rezygnacji w czasie urlopu bez odpracowania, jeżeli pracownik złoży wniosek później niż 2 tygodnie przed końcem urlopu. W takim przypadku po zakończeniu wakacji będzie musiał wrócić do swojego Miejsce pracy i dopełnić okres równy różnicy pomiędzy 14 dniami a pozostałymi dniami urlopu w chwili złożenia wniosku.

Niuanse procedury zwolnienia

Procedura zwolnienia musi być zgodna z przepisami prawa pracy i określoną procedurą wdrażania.
Krótki algorytm procedury zwolnienia:

notatka

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, wynagrodzenie za urlop pracownik musi otrzymać na 3 dni przed urlopem. Odszkodowanie należne pracownikowi w przypadku zwolnienia z pracy otrzyma w ostatnim dniu pracy. Przeczytaj więcej o zwolnieniu po opuszczeniu urlopu na naszej stronie internetowej w tym

pracownik składa rezygnację;
wydanie polecenia organizacji rozwiązania umowy o pracę z odchodzącym pracownikiem;
zapoznanie pracownika z poleceniem pod podpisem. Jeżeli pracownik nie może podpisać zamówienia ze względu na oddalenie terytorialne, pracownik działu HR musi o tym odnotować na zamówieniu i sporządzić specjalny akt;
sporządzenie kalkulacji należności należnych odchodzącemu pracownikowi;
dokonanie wpisu o zwolnieniu w książce pracy ze wskazaniem artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz numeru postanowienia o rozwiązaniu umowy o pracę;
wydanie rezygnującemu obywatelowi zeszyt ćwiczeń, certyfikaty 2-NDFL i 4N;
wydanie pracownikowi wszystkich należnych mu kwot pieniężnych.

Warto podkreślić, że procedura zwolnienia jest standardowa i obowiązuje zarówno obywatela pełniącego obowiązki służbowe, jak i pracownika przebywającego w urlop zwykły, macierzyński lub edukacyjny(przeczytaj o funkcjach zapewnienia tego ostatniego w artykule)

Specjalista doradzi Ci w komentarzach poniżej