Urlop, po którym następuje zwolnienie

Jak wspomniano powyżej, 26.06.2012 r. oficer personalny sporządza dwa rozkazy i dwie kalkulacje.

Zlecenie urlopów - Ewidencja kadr - Rozliczanie nieobecności - Urlopy organizacji (formularz T6) Korzystając ze znanej metodologii, poprzez przetwarzanie „Analizy nieobecności” obliczamy wynagrodzenie urlopowe, wprowadzając w ten sposób dokument regulacyjny „Naliczanie urlopów dla pracowników organizacji” do bazy danych, obliczyć i przeprowadzić.
Nakaz zwolnienia. Tworzymy dokument personalny, w którym wskazujemy datę zwolnienia -12.07.2012 (ostatni dzień wakacji Pietrowa I.F.) - Rekordy osobowe - Rekordy osobowe - Zwolnienia z organizacji (T8). Określając datę dokumentu, program automatycznie oblicza liczbę dni rekompensaty urlopowej na podstawie wprowadzonych do bazy danych, na podstawie ustawień przetwarzania „Ustawianie parametrów księgowych”, na zakładce „Rachunkowość personelu”.

Zup 2.5 jak zorganizować urlop z późniejszym zwolnieniem?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) W przeciwieństwie do innych urlopów, coroczny płatny urlop niewykorzystany na czas może zostać przeniesiony na przyszłość, aw przypadku zwolnienia podlega odszkodowaniu na rzecz pracownika. Coroczny płatny urlop wypoczynkowy Prawo do urlopu ma każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę (art.

5 ul. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie na okres następnego urlopu pracownik, zgodnie z prawem pracy, zachowuje swoje miejsce pracy (stanowisko), a także średnie zarobki (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Płatny urlop musi być udzielony pracownikowi bez względu na miejsce pracy, zmianę, formę wynagrodzenia, zajmowane stanowisko, czas trwania umowy o pracę, formę prawną pracodawcy itp.
e. W związku z tym urlopy zapewniane są między innymi osobom, które pracują:

w niepełnym wymiarze godzin (art. 287 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
w niepełnym wymiarze czasu pracy (art.

Urlop z późniejszym zwolnieniem w 1s zup

Uwaga

piter3 12 - 25.12.14 - 16:27 (11) nie, nieczęsto i niewiele osób trudzi sobie życie takimi pseudo problemami.IMHO oczywiście

Ważny

IBTM 13 - 25.12.14 - 16:43 (10) Gdzie w programie czy w życiu? W programie jest to możliwe, w życiu też jest to możliwe, jeśli nic mu nie jesteś winien. IBTM 14 - 25.12.14 - 16:43 (13) do (11) Lista tematów na forum Uporządkuj swoją pracę za pomocą konfiguracji 1C „Zarządzanie działem IT 8” UWAGA! Jeśli zgubiłeś okno wprowadzania wiadomości, naciśnij Ctrl-F5 lub Ctrl-R lub przycisk Odśwież w przeglądarce.

Temat od dawna nie był aktualizowany i został oznaczony jako zarchiwizowany.

8. x urlop zoop, po którym następuje zwolnienie

StepankovSergei 24.12.14 — 18:53 Pracownik powinien zostać zwolniony, ma 12 dni urlopu. Od 29.12.2014 do 17.01.2015 wysyłamy na urlop, sporządzamy „Zwolnienie z organizacji”, data zwolnienia to 17.01.2015.
W nim ma jeszcze 2 dni odszkodowania. Jak wysłać na urlop z późniejszym zwolnieniem, aby nikt nikomu nic nie był winien? Powierzchnia reklamowa jest pusta Shrek_yar 1 — 24.12.14 — 19:54 zapłacić 2 dni odszkodowania shae 2 — 24.12.14 — 21:48 (0) wysłać do 14 nie oferować? StepankovSergei 3 - 25.12.14 - 08:18 Jeśli wyślesz 14, będą 2 dni urlopu bez pracy. bo na urlopie z późniejszym zwolnieniem, chociaż data zwolnienia to 17.01, rozwiązanie stosunku między pracodawcą a pracownikiem rozpoczyna się w dniu ostatniego dnia, w którym pracownik idzie do pracy 12.29 ... Ogólnie rzecz biorąc, zostali wysłani Zachowano 14 i 2 dni po zwolnieniu.

Urlop po którym następuje zwolnienie

Przyjrzyjmy się teraz, jak prawidłowo zarejestrować okres tymczasowej niezdolności do pracy i naliczać tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy? W lipcu pracownik poszedł do pracy iw kolejnym okresie przedstawił zaświadczenie o niezdolności do pracy, od 26.06.2012 do 30.06.2012. W aktach osobowych fakt ten można zarejestrować, wpisując dokument korygujący „Nieobecności i choroby organizacji”, który będzie dokumentem korygującym poprzedniego podobnego dokumentu z rodzajem operacji „Nieobecność z niewyjaśnionego powodu”.

W dokumencie należy wskazać datę rozpoczęcia okresu tymczasowej niezdolności do pracy i wybrać stan „Choroba”. Teraz musisz wprowadzić dokument „Naliczenie zwolnienia chorobowego” (Lista płac dla organizacji - Absencja - Naliczenie zwolnienia chorobowego), w którym należy określić rzeczywistą datę rozpoczęcia i zakończenia.

Krok 2: ustalenie liczby dni urlopu przysługujących pracownikowi za cały okres jego pracy Określana jest liczba dni urlopu w dniach kalendarzowych przysługujących pracownikowi za okres jego pracy u pracodawcy (Kp) według wzoru: Kp \u003d Kg / 12 * M, gdzie: Kg - liczba dni urlopu należnych pracownikowi za rok roboczy; M to staż pracy u pracodawcy w miesiącach, znaleziony w kroku 1. Otrzymana liczba dni nie może być liczbą całkowitą. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na zaokrąglenie liczby dni, należy to zawsze robić na korzyść pracownika, a nie według zasad arytmetyki (pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 07.12.2005 nr 4334-17). ). Oznacza to na przykład, że niecałkowita liczba dni urlopu wynosząca 37,3 może być wykorzystana w przyszłości w obliczeniach, ale jeśli pracodawca zdecyduje się ją zaokrąglić, to liczba dni wyniesie 38, a 37 dni.

1c peg 2 5 urlop, po którym następuje zwolnienie

Jeżeli jednak pracownikowi przysługuje urlop bez wynagrodzenia z późniejszym zwolnieniem, wówczas wskazane jest dokonanie obliczeń przez analogię z przedstawieniem płatnego urlopu z kolejnym zwolnieniem - w ostatnim dniu roboczym poprzedzającym urlop pracownika na urlopie na własny koszt . Przykładowy wniosek o urlop z późniejszym zwolnieniem Pracownik, który chce wyjechać na urlop z późniejszym zwolnieniem, składa odpowiedni wniosek do swojego pracodawcy: Dyrektora Generalnego Sigma LLC Rumyantsev V.P.

od tłumacza działu tłumaczeń Streltsova E.A. Wniosek Proszę o udzielenie mi corocznego płatnego urlopu od dnia 25.06.2018 na okres 3 dni kalendarzowych, a następnie zwolnienie z własnej woli. 18.06.2018 Tłumacz Streltsova E.A.

1s zup 2 5 urlop, po którym następuje zwolnienie

Dlatego też, jeśli czas urlopu przekracza 14 dni kalendarzowych, taki pracownik ma prawo iść do pracy w dniu zwolnienia, aby otrzymać płatność końcową i książeczkę pracy. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że pracodawca nie ma prawa wezwać pracownika z urlopu przed jego końcem (art.

TC RF). Zwolnienie po urlopie z własnej woli Nic się nie zmieni, jeśli pracownik po powrocie z urlopu zdecyduje się na odejście z pracy na własny koszt. Jedyną różnicą jest to, że do dnia zwolnienia włącznie pracownik musi wykonywać swoje obowiązki pracownicze w okresie wypowiedzenia, chyba że pracodawca wyrazi zgodę na odejście pracownika przed terminem.

Jak obliczyć liczbę dni urlopu po zwolnieniu Aby obliczyć liczbę dni urlopu przysługujących pracownikowi, należy: Krok 1: Obliczenie stażu pracy pracownika u pracodawcy. Krok 2: Określ liczbę dni urlopu przysługujących pracownikowi przez cały okres swojej pracy. Krok 3: Określ liczbę dni urlopu, które pracownik już wykorzystał. Krok 4: Oblicz liczbę niewykorzystanych dni urlopu. Krok 1: obliczamy staż pracy u pracodawcy w miesiącach Odpowiedź na pytanie, co zawiera staż pracy uprawniający do corocznego płatnego urlopu, zawiera art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Staż pracy uprawniający do głównego płatnego urlopu, który daje prawo do głównego płatnego urlopu, obejmuje: w przypadku zawieszenia w pracy na podstawie art.

w domu (art. 310 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
zdalnie (art. 312 ust. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie urlop nie przysługuje osobom, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zwykły płatny urlop: tryb przyznawania Rok pracy, na który pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop, liczony jest od dnia rozpoczęcia pracy, a nie od 1 stycznia (art.

123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jak na pierwszy rok pracy u nowego pracodawcy, pracownik ma prawo skorzystać z urlopu po 6 miesiącach. Ale w porozumieniu z kierownictwem nowo mianowany pracownik może wcześniej wyjechać na urlop (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kolejny płatny urlop może zostać przyznany pracownikowi w dowolnym momencie roku kalendarzowego zgodnie z harmonogramem urlopów (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład: Pracownikowi Kovalenko E.V. udzielono regularnego płatnego urlopu od 06.11.2012 do 06.06.2012. Kwota naliczona pracownikowi za okres urlopu wyniosła: 11 904,76 rubli. Podczas urlopu pracownik zachorował, czasowa niezdolność do pracy trwała od 20.06.2012 do 30.06.2012 (10 dni kalendarzowych). Urlop został przedłużony o liczbę dni przypadającą na okres czasowej niezdolności do pracy.

Kalkulator personelu musi wykonać następujące czynności:

Zarejestruj się i naliczaj kolejne płatne wakacje.
Zarejestruj nieobecność pracownika po zakończeniu urlopu.
Zarejestruj okres tymczasowej niezdolności do pracy i naliczaj tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy.
Oblicz i zarejestruj przedłużenie urlopu.

W poprzednim artykule wystarczająco szczegółowo opisaliśmy, jak zarejestrować urlop dla pracowników w programie Płace i Kadry 8. Teraz tylko przypomnimy sobie, jakie dokumenty to jest zrobione. Dyspozycja urlopowa wystawiana jest w programie na dokumencie "Wakacje organizacji" (Ewidencja osobowa - Rozliczanie nieobecności - Urlopy organizacji). Kwotę naliczania urlopów ustala się za pomocą dokumentu „Naliczanie urlopu dla pracowników organizacji” (Lista płac dla organizacji - Nieobecności - Naliczanie urlopu dla pracowników organizacji).

Zajmijmy się bardziej szczegółowo rejestracją nieobecności pracownika w pracy pod koniec urlopu.

Po zakończeniu wakacji Kovalenko E.V. miała iść do pracy 26.06.2012 r. Jednak z powodu choroby nie poszła do pracy. Aby odzwierciedlić ten fakt w programie, konieczne jest wprowadzenie dokumentu personalnego, który rejestruje nieobecność pracownika w pracy z niewyjaśnionego powodu - „Nieobecności i choroby organizacji” (Ewidencja personelu – Rozliczanie nieobecności – Nieobecności i choroby organizacji). Dokument wskazuje datę rozpoczęcia nieobecności pracownika i wybiera status „Nieobecny z nieznanego powodu”(ponieważ pracownik nie przedstawił jeszcze zaświadczenia o niezdolności do pracy). Aby poprawnie obliczyć wynagrodzenie Kovalenko E.V. w miesiącu czerwcu na podstawie dokumentu Absencja i choroba organizacji konieczne jest prowadzenie dokumentu „Nieobecności w organizacjach” (Wynagrodzenia dla organizacji - Absencja - Absencja w organizacjach) z wyglądu „Niewyjaśniona nieobecność”, data rozpoczęcia to 26.06.2012, a data zakończenia to 30.06.2012.

Rejestracja nieobecności i nieobecności w pracy jest wymagana, gdy oficer-kalkulator personalny nie posiada orzeczenia o czasowej niezdolności do pracy. Jeśli z jakiegoś powodu zwolnienie chorobowe jest dostępne w służbie personalnej, wystarczy po prostu wprowadzić go do bazy informacyjnej.

Przyjrzyjmy się teraz, jak prawidłowo zarejestrować okres tymczasowej niezdolności do pracy i naliczać tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy?

W lipcu pracownik wyszedł do pracy iw kolejnym okresie przedstawił zaświadczenie o niezdolności do pracy, od 26.06.2012 do 30.06.2012. W aktach kadrowych fakt ten można zarejestrować wpisując dokument korekty Absencja i choroby organizacji, który będzie dokumentem korygującym poprzedniego podobnego dokumentu o typie operacji „Nieobecność z niewyjaśnionej przyczyny”. W dokumencie należy wskazać datę rozpoczęcia okresu czasowej niezdolności do pracy oraz wybrać stan "Chory".

Teraz musisz wprowadzić dokument „Naliczanie zwolnień chorobowych” (Wynagrodzenie dla organizacji - Nieobecności - Naliczanie zwolnień chorobowych), w którym należy określić rzeczywistą datę rozpoczęcia i zakończenia. Przy obliczaniu tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy część wynagrodzenia urlopowego przypadająca na okres zwolnienia chorobowego jest automatycznie odwracana. Można to zobaczyć w zakładce „Obliczanie zwolnień chorobowych”. Jeżeli zwolnienie chorobowe jest zarejestrowane w tym samym miesiącu rozliczeniowym, co urlop, wówczas odwrócenie nie jest wykonywane, pojawia się tylko potrzeba ponownego przeliczenia wcześniej wprowadzonego dokumentu.

Teraz zastanów się, jak zarejestrować przedłużenie urlopu

Przedłużenie urlopu w podsystemie płac jest rejestrowane na znanym już dokumencie „Naliczanie urlopów dla pracowników organizacji”. Jednak wypełniając dokument „Naliczanie urlopu dla pracowników organizacji”, należy zwrócić uwagę, że przedłużając urlop, płatność powinna być dokonywana na podstawie tych samych średnich zarobków, co płatność za główną część urlopu. Aby średnie zarobki były obliczane w taki sam sposób, jak przy wypłacie głównej części urlopu przy przedłużaniu urlopu, należy poprawnie ustawić datę rozpoczęcia urlopu. Jako datę rozpoczęcia urlopu wpisz ręcznie datę rozpoczęcia początkowego przedłużonego urlopu: w naszym przykładzie jest to 06.11.2012, a jako okres płatnego urlopu określ okres, na który urlop zostanie przedłużony, tj. od 30.06.2012 do 10.07.2012. W takim przypadku średnie zarobki za opłacenie wydłużonego urlopu zostaną obliczone w taki sam sposób, jak za opłacenie głównej części urlopu, wysokość naliczonego wynagrodzenia urlopowego będzie równa kwocie wynagrodzenia urlopowego odwróconego za dni chorobowe.

Na zakończenie rozważmy przypadek udzielenia urlopu z późniejszym zwolnieniem

Bo nie raz rozważaliśmy kwestię rejestracji urlopu wypoczynkowego w ramach tego artykułu, praktycznie nie będziemy się nad tym rozwodzić. Przypominam, że w przypadku udzielenia pracownikowi urlopu z kolejnym zwolnieniem, za dzień zwolnienia uważa się ostatni dzień urlopu, ponieważ. po jego wygaśnięciu strony (pracownik i pracodawca) nie będą już związane zobowiązaniami. Udzielając urlopu z późniejszym zwolnieniem, oficer personalny sporządza dwa rozkazy:

O przyznaniu urlopu (formularze N N T-6 i / lub T-6a), zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 N 1);
O zwolnieniu (formularze N N T-8 i / lub T-8a), zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 N 1).

Spójrzmy, jakie dokumenty odzwierciedlają tę procedurę zwolnienia urlopowego w programie „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8”.

Przykład: Pracownik Pietrow I.F. wyjeżdża na urlop od 29.06.2012 do 12.07.2012, z późniejszym zwolnieniem. Jak wspomniano powyżej, 26.06.2012 r. oficer personalny sporządza dwa rozkazy i dwie kalkulacje.

Zostaw zamówienie - Ewidencja kadr - Rozliczanie nieobecności - Urlopy organizacji (formularz T6)

Już zgodnie ze znaną metodologią, poprzez przetwarzanie „Analizy nieobecności”, obliczamy wynagrodzenie urlopowe, wprowadzając w ten sposób dokument regulacyjny „Naliczanie urlopów dla pracowników organizacji” do bazy danych, obliczamy i przeprowadzamy.

Nakaz zwolnienia. Tworzymy dokument personalny, w którym wskazujemy datę zwolnienia - 12.07.2012 (ostatni dzień wakacji Pietrowa I.F.) - Rachunkowość personelu - Rachunkowość personelu - Zwolnienia z organizacji (T8). Określając datę dokumentu, program automatycznie oblicza liczbę dni rekompensaty urlopowej na podstawie wprowadzonych do bazy danych, na podstawie ustawień przetwarzania „Ustawianie parametrów księgowych”, na zakładce „Rachunkowość personelu”.

Po zaksięgowaniu dokumentu wprowadza się regulowany dokument rozliczeniowy „Obliczanie po zwolnieniu pracownika organizacji” (Lista płac dla organizacji - Dokumenty pierwotne - Obliczanie po zwolnieniu pracowników organizacji). Odpowiedni dokument personalny jest wybierany jako dokument bazowy, który jest wybierany w wymaganiu - "Zamówienie".

Celem tego dokumentu jest obliczenie kwoty rekompensaty za niewykorzystane wakacje, które uzyskuje się za pomocą przycisku „Oblicz”. Bo Pietrow I.F. odchodzi w dniu 12.07.12, wtedy okres rozliczeniowy (do obliczenia średnich zarobków) liczony jest od lipca 2011 do czerwca 2012.

W tym miejscu chciałbym stwierdzić, że istnieje pismo Rostrud z dnia 22 lipca 2010 r. Nr 2184-6-1, zgodnie z którym wyjaśniono procedurę ustalania okresu rozliczeniowego dla ustalenia średnich zarobków po zwolnieniu. Niniejsze wyjaśnienie dotyczy przypadku, gdy pracownik wyjeżdża ostatniego dnia kalendarzowego miesiąca. W takim przypadku miesiąc zwolnienia jest wliczany do okresu rozliczeniowego.

Załóżmy, że Pietrow I.F. dni robocze.

Następnie przy pełnej kalkulacji pracownikowi zostanie wypłacone wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie za 2 dni robocze oraz kwota rekompensaty za niewykorzystany urlop, w kalkulacji, która obejmuje część płacową z lipca 2012 roku. rozliczenia z pracownikiem można dokonać za pomocą dokumentu „Organizacje płatne od wynagrodzeń”, z rodzajem płatności „Wynagrodzenie”.

Bardziej szczegółowe informacje o typowych i nietypowych sytuacjach związanych z obliczaniem wynagrodzenia urlopowego można znaleźć w sekcji „Kadry i płace” dysku ITS PROF (podsekcja - „Ewidencja kadrowa i rozliczenia z personelem w programach 1C”)

Płatny urlop musi nastąpić nie później niż 3 dni kalendarzowe przed datą rozpoczęcia urlopu (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przedłużenie i odroczenie corocznego płatnego urlopu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje kilka przypadków, w których urlop musi zostać przedłużony lub przełożony, biorąc pod uwagę życzenia pracownika. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik podczas urlopu wypoczynkowego (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

chory lub ranny. Jednocześnie świadczenia za dni tymczasowej niezdolności do pracy są wypłacane pracownikowi w sposób ogólny (list FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 05.06.2007 nr 02-13 / 07-4830);
wykonywał obowiązki państwowe, w których ustawodawstwo przewiduje zwolnienie z pracy. Na przykład był ławnikiem w sądzie (art. 10 ust. 3 art.

Zup 2.5 jak zorganizować urlop z późniejszym zwolnieniem?

Aby średnie zarobki były obliczane w taki sam sposób, jak przy wypłacie głównej części urlopu przy przedłużaniu urlopu, należy poprawnie ustawić datę rozpoczęcia urlopu. Jako datę rozpoczęcia urlopu wpisz ręcznie datę rozpoczęcia początkowego przedłużonego urlopu: w naszym przykładzie jest to 06.11.2012, a jako okres płatnego urlopu określ okres, na który urlop zostanie przedłużony, tj. od 30.06.2012 do 10.07.2012. W takim przypadku średnie zarobki za opłacenie wydłużonego urlopu zostaną obliczone w taki sam sposób, jak za opłacenie głównej części urlopu, wysokość naliczonego wynagrodzenia urlopowego będzie równa kwocie wynagrodzenia urlopowego odwróconego za dni chorobowe.

Podsumowując, rozważmy przypadek udzielenia urlopu z późniejszym zwolnieniem. nie raz rozważaliśmy kwestię rejestracji urlopu wypoczynkowego w ramach tego artykułu, praktycznie nie będziemy się nad tym rozwodzić.

Urlop z późniejszym zwolnieniem w 1s zup

Uwaga

Krok 3: ustalenie liczby dni urlopu, które zostały zwolnione Na podstawie informacji o urlopach już wykorzystanych przez pracownika w całym okresie jego pracy u pracodawcy, ustala się łączną liczbę dni urlopu, które pracownik już wypoczął. Krok 4: oblicz liczbę niewykorzystanych dni urlopu Liczbę dni urlopu, których pracownik nie wykorzystał w momencie zwolnienia, a za które przysługuje mu odszkodowanie, (Kn) określa wzór: Kn = Kp - Ki , gdzie: Kp to liczba dni urlopu przysługującego pracownikowi za cały okres jego pracy u pracodawcy, która została stwierdzona w kroku 2; Ki to liczba dni urlopu wykorzystanych w momencie wypowiedzenia, określona w kroku 3. Jak obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop Liczbę dni urlopu niewykorzystanych przez pracownika w momencie wypowiedzenia, określoną w kroku 4, należy pomnożyć według średnich dziennych zarobków pracownika.

8. x urlop zoop, po którym następuje zwolnienie

W rzeczywistości stosunek pracy z pracownikiem wygasa wraz z początkiem jego urlopu „- słowem kluczowym jest „w rzeczywistości” (jako antonim słowa „prawnie”) StepankovSergei 7 - 25.12.14 - 10:35 (6 ) Nie mam wystarczających kompetencji w tej kwestii, ale dlaczego w takim razie podczas urlopu z późniejszym zwolnieniem, jeśli pracownik zachoruje, jego urlop nie jest przedłużany, a data zwolnienia nie jest przesuwana? Yohoho 8 - 25.12.14 - 10:42 (7) StepankovSergei 9 - 25.12.14 - 11:54 (8) Otrzymuje rentę inwalidzką, ale jego urlop nie jest przedłużany. (6) Znam różnicę między tymi terminami. Ale jeśli legalnie nadal jest pracownikiem, to dlaczego nie może wycofać rezygnacji? IBTM 10 - 25.12.14 - 13:47 (0) nie sporządzaj dokumentu „Rozliczenie w przypadku zwolnienia”, w razie potrzeby dostosuj resztę urlopu osoby zwolnionej.

Urlop po którym następuje zwolnienie

Jak zorganizować urlop z późniejszym zwolnieniem w programie „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” wydanie 3.0? Film powstał w programie „1C: Payroll and HR 8” w wersji 3.0.23. W systemie informacyjnym 1C: ITS, w sekcji „Odpowiedzi audytora” podano wyjaśnienia, że w przypadku urlopu, po którym następuje zwolnienie, ostatnim dniem pracy jest w rzeczywistości dzień poprzedzający jego pierwszy dzień urlopu. Dlatego konieczne jest dokonanie ostatecznego rozliczenia z pracownikiem ostatniego dnia roboczego przed urlopem.
W programie „1C: Payroll and HR 8” edycja 3.0 nie ma ograniczeń dotyczących zwolnienia pracownika w ostatnim dniu urlopu, ale ważne jest przestrzeganie kolejności dokumentów. Najpierw musisz zarejestrować urlop w programie (menu Personel - Wakacje). Zmieni to informacje o pozostałych świętach.

StepankovSergei 5 - 25.12.14 - 09:22 Ostatni dzień wakacji uważany jest za dzień zwolnienia. I to właśnie ta data powinna być wskazana w zeszycie ćwiczeń. Ponadto ostatnim dniem pracy będzie ostatni dzień wejścia pracownika do służby.

Taki wniosek został zawarty w orzeczeniu Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 25 stycznia 2007 r. nr 131-О-О. Jak widać, w tym przypadku pojęcia „dzień zwolnienia” i „ostatni dzień pracy” nie pokrywają się. Oznacza to, że konieczne jest oddanie książeczki pracy i dokonanie pełnego rozliczenia z pracownikiem przed wyjazdem na urlop – w ostatnim dniu pracy.
W rzeczywistości stosunek pracy z pracownikiem rozwiązuje się z początkiem urlopu. Ten sam punkt widzenia znajduje odzwierciedlenie w piśmie Rostrud z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 5277-6-1. Czytaj więcej: Serg_1960 6 - 25.12.14 - 10:00 Mam nadzieję, że TS nadal zdaje sobie sprawę z różnic między pojęciami „dzień zwolnienia” i „ostatni dzień pracy”…

1c peg 2 5 urlop, po którym następuje zwolnienie

Ważny

Przypominamy również, że udzielając urlopu z późniejszym zwolnieniem, pracownik ma prawo wycofać swój wniosek o zwolnienie przed dniem rozpoczęcia urlopu, jeśli inny pracownik nie zostanie zaproszony na jego miejsce w poleceniu przeniesienia. Urlop w przypadku zwolnienia Prawo do urlopu w przypadku zwolnienia określa art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Z tego prawa można skorzystać:

w formie urlopu z późniejszym zwolnieniem;
w formie rekompensaty za niewykorzystany urlop.

W każdym razie wszystkie dni niewykorzystanych urlopów pracownika w momencie zwolnienia muszą być zapewnione w naturze lub zrekompensowane w gotówce.

Podstawowy płatny urlop, który przysługuje pracownikowi corocznie przez okres 28 dni kalendarzowych, nie może być zrekompensowany pieniężnie, jeżeli pracownik kontynuuje pracę. To jest jego różnica w stosunku do dodatkowego urlopu.

1s zup 2 5 urlop, po którym następuje zwolnienie

Ustawa z dnia 20.08.2004 nr 113-FZ.Jeżeli pracownik przebywając na urlopie niezwłocznie powiadomił pracodawcę o swojej chorobie lub wykonywaniu obowiązków państwowych, wówczas urlop może zostać automatycznie przedłużony o odpowiednią liczbę dni (klauzula 18 Regulaminu o świętach zwykłych i dodatkowych, zatwierdzonego przez NCT ZSRR w dniu 30 kwietnia 1930 r. Nr 169). W takim przypadku nie jest wymagane oddzielne zamówienie przedłużenia. W rezultacie pracownik wróci do pracy później niż pierwotnie ustalona data zakończenia urlopu. Jeśli pracownik pójdzie do pracy zgodnie z harmonogramem urlopów i dopiero wtedy poinformuje pracodawcę np., że był chory, to będzie musiał uzgodnić z nim przeniesienie części urlopu na inny okres. Pracownik będzie musiał napisać wniosek o odroczenie urlopu.
Każdy pracodawca zatwierdza taki harmonogram nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego. Oznacza to, że najpóźniej do 17 grudnia bieżącego roku należy sporządzić i zatwierdzić harmonogram urlopów na następny rok (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli pracownik wyjeżdża na urlop zgodnie z harmonogramem, nie jest konieczne przyjmowanie od niego wniosku o kolejne wakacje.

W takim przypadku konieczne jest 2 tygodnie przed rozpoczęciem urlopu pracownika lub wcześniej, wyślij mu zawiadomienie o urlopie z podpisem (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie ma zatwierdzonego formularza takiego powiadomienia, więc pracodawca ma prawo zdecydować, w jaki sposób powiadomić pracownika (pismo Rostrud z dnia 30 lipca 2014 r. Nr 1693-6-1). Oprócz zawiadomienia konieczne będzie wystawienie dyspozycji udzielenia pracownikowi lub pracownikom urlopu na formularzu odpowiednio nr T-6 lub nr T-6a (zatwierdzony przez
Dekret Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 05.01.2004 nr 1).
Dokument wskazuje datę rozpoczęcia nieobecności pracownika i wybiera status „Nieobecny z niewyjaśnionego powodu” (ponieważ pracownik nie przedstawił jeszcze zaświadczenia o niezdolności do pracy). Aby poprawnie obliczyć wynagrodzenie Kovalenko E.V. w miesiącu czerwcu na podstawie dokumentu Absencja i choroba organizacji należy prowadzić dokument „Nieobecność w organizacjach” (Lista płac dla organizacji - Absencja - Nieobecność w organizacjach) według typu „Nieobecność z powodu niewyjaśnionego powód”, data rozpoczęcia to 26.06.12 i koniec 06.30.12. Rejestracja nieobecności i nieobecności w pracy jest wymagana, gdy oficer-kalkulator personalny nie posiada orzeczenia o czasowej niezdolności do pracy. Jeśli z jakiegoś powodu zwolnienie chorobowe jest dostępne w służbie personalnej, wystarczy po prostu wprowadzić go do bazy informacyjnej.

Pracownik może skorzystać z należnego mu urlopu bezpośrednio przed zwolnieniem (część 2 art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tylko pracownicy, których zwolnienie nie jest spowodowane ich winą, mogą skorzystać z tego prawa (wykaz tych osób znajduje się w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik musi złożyć wniosek o urlop z późniejszym zwolnieniem na piśmie.

Najpóźniej na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić pracownikowi, a pozostałe płatności (wynagrodzenie za przepracowane godziny, rekompensatę za niewykorzystany urlop itp.) należy wpłacić w ostatnim dniu roboczym (tj. w dniu poprzedzającym pierwszy dzień urlopu) (część 9, art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Aby uzyskać informacje na temat naliczania płatności za czas głównego corocznego urlopu z późniejszym zwolnieniem w programie „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” (rev. 3), zobacz nowy artykuł z książki referencyjnej „Rachunkowość personelu i rozliczenia z personel w programach 1C:

System informacyjny 1C:ITS jest aktualizowany codziennie. Nie przegap najnowszych wiadomości - zapisz się do bezpłatnego newslettera serwisu.

znaczenie: dziesiątki ekspertów codziennie monitoruje zmiany w ustawodawstwie i praktyce sądowej;

prawo do wyboru: subskrybujesz tylko te kategorie wiadomości, które chcesz otrzymywać;

oszczędność pieniędzy i czasu: wysyłka pocztą jest bezpłatna, niezależnie od obecności umowy 1C: ITS i nie musisz samodzielnie wybierać wiadomości;

poufność: Twoja poczta e-mail nie jest przekazywana osobom trzecim;

ochrona: wszystko, co najważniejsze, pozostaje w Twojej poczcie i nie ginie w gąszczu Internetu.

„1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” (wersja 3.0). Rejestracja urlopu z późniejszym zwolnieniem (+ wideo)

Film powstał w programie „1C: Payroll and HR 8” w wersji 3.0.23.

W systemie informacyjnym 1C: ITS, w sekcji „Odpowiedzi audytora” podano wyjaśnienia, że w przypadku urlopu, po którym następuje zwolnienie, ostatnim dniem pracy jest w rzeczywistości dzień poprzedzający jego pierwszy dzień urlopu. Dlatego konieczne jest dokonanie ostatecznego rozliczenia z pracownikiem ostatniego dnia roboczego przed urlopem.

W programie „1C: Payroll and HR 8” edycja 3.0 nie ma ograniczeń dotyczących zwolnienia pracownika w ostatnim dniu urlopu, ale ważne jest przestrzeganie kolejności dokumentów. Najpierw musisz zarejestrować wakacje w programie (menu Personel - Święta). Zmieni to informacje o pozostałych świętach. Następnie tego samego dnia możesz wydać nakaz zwolnienia (menu Personel - przyjęcia, transfery, zwolnienia), w którym data zwolnienia przypada na ostatni dzień urlopu. Zakładka Opłaty i potrącenia dokonywane jest ostateczne rozliczenie. Rekompensata urlopowa jest obliczana z uwzględnieniem urlopu kończącego się w dniu zwolnienia.

Notatka! Jeśli ta sekwencja zostanie naruszona, program nie będzie miał możliwości prawidłowego obliczenia pozostałych świąt.

Urlop z późniejszym zwolnieniem w 1s zup

Powiązane artykuły

Często pracownik przed ostatecznym opuszczeniem miejsca pracy korzysta z całego urlopu. Pracodawcy również nie mają nic przeciwko przyznaniu kolejnego urlopu, po którym następuje zwolnienie, ponieważ nie ma potrzeby wypłacania pracownikom odszkodowania pieniężnego.

O wiele bardziej opłaca się wysłać osobę na kolejne wakacje z późniejszym zwolnieniem niż ponosić znaczne koszty finansowe. Urlop z dalszym zwolnieniem może być dłuższy niż urlop roczny. Pracownik ma prawo wziąć wszystkie dni wolne od urlopu, dotyczy to zwłaszcza osób, które od dłuższego czasu nie były na urlopie. W tym artykule zastanowimy się, jak wydać i zarejestrować urlop w 1s 8.2 z późniejszym zwolnieniem.

Rejestracja personelu następnego urlopu z późniejszym zwolnieniem

Aby prawidłowo zarejestrować urlop z późniejszym zwolnieniem w 1s zup, musisz znać normy prawne w tej sprawie i ściśle ich przestrzegać. Specyfiką udzielenia takiego urlopu jest to, że stosunek pracy ulega rozwiązaniu, a umowa zostaje rozwiązana w ostatnim dniu urlopu, a konieczne jest dokonanie rozliczenia i wystawienie wszystkich niezbędnych dokumentów w ostatnim dniu pracy osoby, tj ostatni dzień przed wakacjami. Na przykład programista Kotov wyjeżdża na urlop na 7 dni z kolejnym zwolnieniem 10 października 2016 r. W takim przypadku konieczne jest pełne rozliczenie z Kotowem w dniu 7 października (w jego ostatnim dniu roboczym), a umowa o pracę z Kotowem zostanie rozwiązana 16 października 2016 r.

Jakie dokumenty należy przygotować?

Biorąc urlop z dalszym zwolnieniem, oficer personalny musi przygotować następujące dokumenty:

zostawić zamówienie;

Postanowienie o rozwiązaniu stosunku pracy;

Karta osobista pracownika;

Zaświadczenie o wysokości zarobków na 2 lata;

Inne dokumenty, jeśli sam pracownik poprosi o ich wystawienie.

Obliczanie wysokości wynagrodzenia urlopowego, jeśli pracownik nie wykorzysta całego urlopu

W praktyce zdarzają się sytuacje, kiedy przy przyznawaniu kolejnego urlopu z późniejszym zwolnieniem pracownik ma jeszcze wolne dni urlopu. Przyjrzyjmy się przykładowi, jak zapłacić urlop urlopowy w tym przypadku. Specjalista ds. komunikacji inżynierskiej R.I. Loszkin wyjeżdża na wakacje z późniejszym zwolnieniem od 26 października 2016 r., Podczas gdy korzysta ze swojego corocznego urlopu. .Ale Loshkin ma jeszcze 9 dni do poprzedniego czasu. Najpierw musisz określić liczbę dni branych pod uwagę w okresie rozliczeniowym, a także obliczyć średnie zarobki za jeden dzień. Ponadto liczba dni urlopu niebędącego urlopem jest mnożona przez dzienne zarobki.

Odbicie urlopu z późniejszym zwolnieniem w 1s zup

W programie 1c nie ma przeszkód w zwolnieniu osoby w ostatni dzień urlopu. Jednak niektórzy oficerowie personalni napotykają pewne trudności. Do pomyślnej refleksji konieczne jest przestrzeganie określonej sekwencji dokumentów personalnych. Najpierw musisz zarejestrować wakacje w programie. Potem zmieniają się informacje o reszcie świąt. Następnie tego samego dnia możesz wystawić nakaz zwolnienia, w którym data zwolnienia pokrywa się z ostatnim dniem urlopu. W zakładce Rozliczenia międzyokresowe dokonywane jest ostateczne rozliczenie.

Kolejny urlop, po którym następuje zwolnienie w praktyce, jest przyznawany pracownikom dość często. Do prawidłowego wykonania konieczne jest ścisłe przestrzeganie terminów przygotowania niektórych dokumentów. Dyspozycja udzielenia urlopu musi być datowana na ostatni dzień roboczy pracownika. A postanowienie o rozwiązaniu umowy o pracę sporządzane jest również ostatniego dnia przed urlopem, zawiera jednak wzmiankę, że sam związek kończy się ostatniego dnia urlopu. Niezwykle ważne jest również prawidłowe obliczenie wysokości wynagrodzenia urlopowego, jeśli dana osoba nie wykorzysta wszystkich dni wolnych od urlopu. Dokonanie urlopu z późniejszym zwolnieniem w 1s Zup nie jest trudne, jeśli wykonujesz dokumenty w określonej kolejności.

Jak odzwierciedlić płatności na wakacjach z późniejszym zwolnieniem w 1C ZUP 8.3?

Dzień dobry.
Problem polega na tym: pracownik wyjechał na urlop z późniejszym zwolnieniem, od 27.06 do 24.07. W związku z tym data zwolnienia to 24.07.
Na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu podane jest wynagrodzenie urlopowe. W ostatni dzień roboczy - 26.06.2018 - przekazano zapytanie ofertowe za czerwiec + rekompensatę za niewykorzystany urlop.
ALE! przy tworzeniu listy płac rozliczenia międzyokresowe za czerwiec nie obejmują kwoty rekompensaty za niewykorzystany urlop, a zatem kwota ta na koniec czerwca pozostaje „wisząca” jako nadpłata dla pracownika.

ZUP uznał, że jest to naliczenie lipca (najprawdopodobniej ze względu na datę zwolnienia) i umieszcza to w lipcowym oświadczeniu.
Ale w dokumencie memoriałowym umieszczam CZERWIEC, termin płatności to 26.06.2018.
I ponieważ ZUP rozpatruje rozliczenia międzyokresowe za czerwiec bez tego odszkodowania, wówczas składki za czerwiec uznaje się za mniej niż konieczne.

Pomóż proszę zrozumieć. JAK „wyjaśnić” programowi, że jeśli wyliczę odszkodowanie w CZERWCU, to powinno to być również uwzględnione w zestawieniu w CZERWCU?

UDP: problem rozwiązany. Konsekwentne ponowne księgowanie dokumentów dla tego pracownika pomogło - od naliczenia wynagrodzenia urlopowego po wypłatę wynagrodzeń i odszkodowań.
Temat można zamknąć.

ZUP. Urlop po którym następuje zwolnienie. Liczba dni odszkodowania.

Pracownikowi udzielono urlopu z późniejszym zwolnieniem. O ile rozumiem, program nalicza rekompensatę urlopową zgodnie z art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - to znaczy urlop jest wliczony w okres rozliczeniowy. Pojawiły się spory z działem personalnym klienta, który uważa, że tylko ostatnia data pracy powinna być uwzględniona w okresie rozliczeniowym, aby określić liczbę dni rekompensaty urlopowej. Oto ich stanowisko:

Gdy pracownik otrzymuje urlop z późniejszym zwolnieniem, wszystkie obliczenia są dokonywane przed wyjazdem na urlop, ponieważ po jego wygaśnięciu strony nie będą już związane zobowiązaniami (Orzeczenie Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 25 stycznia 2007 r. N 131- OO, pismo Rostrud z dnia 24 grudnia 2007 r. N 5277 -6-1).

Chciałbym wyjaśnić, kto jest tutaj i jak postępować w tej sprawie?

(6) Zob. art. 13 ust. 3 ustawy federalnej „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”.

(9) Szczerze mówiąc, nie zrozumiałem istoty problemu. Z tego samego LISTU ROSTRUD z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 5277-6-1

z niego: W tym przypadku ostatni dzień urlopu jest uważany za dzień zwolnienia.

od (0) - Wystąpiły nieporozumienia z działem personalnym klienta, który uważa, że tylko ostatnia data pracy powinna być uwzględniona w okresie rozliczeniowym w celu ustalenia liczby dni rekompensaty za urlop. Oto ich stanowisko:

tych. sprzeczność

(0) żadnych sprzeczności nigdzie iw niczym.
przedstaw swoim nieszczęsnym prawnikom przynajmniej Kodeks pracy.
W szczególności artykuł 121.
co może być niejasne?
istnieje zamknięta lista okresów, które NIE są wliczane i ani jedna głupia obsługa personalna jednego głupiego klienta nie ma prawa dokonywać zmian i uzupełnień na liście ZAMKNIĘTYCH w Kodeksie Pracy.

PS: to jest tak jednoznacznie czytelny paragraf (121 TC), że każda inspekcja pracy i każdy sąd łatwo i radośnie powiesią za kulki waszych nieszczęsnych specjalistów od obsługi personalnej.

cytat:
„Staż pracy uprawniający do corocznego podstawowego płatnego urlopu obejmuje:

zachowany został czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układem zbiorowym, umowami, przepisami lokalnymi, umową o pracę, miejscem pracy (stanowiskiem), w tym czas corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, dni wolnych od pracy, dni wolnych i inne dni odpoczynku zapewnione pracownikowi;

Wszystko.
Najlepszy Współtwórca nie mówi nic o funkcjach po zwolnieniu ani o niczym innym.
Kodeks pracy wyraźnie stanowi, że coroczny płatny urlop jest wliczany do stażu pracy.
i ani jednej litery (nawiasem mówiąc, nie mówiąc nic o stażu pracy, ale mówiąc tylko o warunkach obliczania i nic więcej), w każdym razie żadna litera nie może przekroczyć Kodeksu pracy.

Urlop po którym następuje zwolnienie

Wszyscy pracownicy, którzy pracują zgodnie z prawem po sześciu miesiącach pracy, mają prawo do urlopu.

Istnieje możliwość rzucenia palenia bezpośrednio po wakacjach, o czym mówi art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli pracownik zdecydował się rozwiązać umowę o pracę, może otrzymać urlop z późniejszym zwolnieniem z własnej woli w 2 przypadkach:

zgoda szefa firmy
urlop wolny od pracy (pracownik ma prawo do 2,33 dnia urlopu za każdy miesiąc pracy).

Jeżeli kierownictwo firmy odmówiło udzielenia urlopu zwalnianemu pracownikowi, należy wypłacić odszkodowanie pieniężne (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku popełnienia przez pracownika winy, urlop z późniejszym zwolnieniem nie jest przyznawany.

Nawet sumienny pracownik, szef organizacji nie jest w ogóle zobowiązany do zapewnienia urlopu przed rozwiązaniem umowy o pracę, ale ma prawo do wypłaty odszkodowania za niewykorzystane dni.

Oznacza to, że pracownik może otrzymać urlop z późniejszym zwolnieniem tylko za obopólną zgodą kierownika.

W takim przypadku pracownik musi: 2 stwierdzenia:

na wakacjach, a następnie zwolnienie
zwolnienie z własnej woli ze wskazaniem przyczyny

Dział personalny opracowuje 2 zamówienia:

o udzieleniu urlopu (na podstawie pierwszego wniosku pracownika)
o rozwiązaniu umowy o pracę (na podstawie drugiego wniosku pracownika)

Prowadź dokumentację kadrową w programie 1C:ZUP - jest niezawodny, wygodny i wydajny. Skorzystaj ze wszystkich funkcji 1C: System zarządzania wynagrodzeniami i personelem w nowym wydaniu 3.1. Zarządzaj pracownikami kompetentnie dla rozwoju Twojego biznesu!

Oferujemy specjalistom HR i płacowym wzięcie udziału w kursach 1C i poznanie wszystkich nowych funkcji programu w certyfikowanym centrum szkoleniowym 1C: April Soft Training Center.

10% zniżki na kursy 1C przez całe lato!

Aktualny harmonogram na stronie
Wybierz kurs już dziś!

Weź udział w handlu elektronicznym!
Sprawdź swoją EP.

Zostaw prośbę o weryfikację
teraz!

Połącz raportowanie 1C za połowę ceny!

Wysyłanie raportów bezpośrednio z 1C
Pospiesz się, aby wziąć udział w akcji!

Może być użyteczne:

Dobre doświadczenie w automatyzacji Twoich kolegów z branży.
Wyślemy Ci udane sprawy na e-mail

Czy organizacja się zamyka lub przenosisz program do innej firmy? Uzyskaj formularz listowy do ponownej rejestracji 1C!

Zgubiony formularz rejestracyjny z programu 1C? Uzyskaj formularz listowy o przywrócenie reg. profile!

Przejście do nowej edycji 3.1 w programie 1C: ZUP

Argumenty przeciwko oskarżeniu o nieuzasadnioną korzyść podatkową

6 najczęstszych roszczeń organów podatkowych do biznesu

Ta strona ma charakter wyłącznie informacyjny iw żadnym wypadku nie jest ofertą publiczną. Wszelkie prawa zastrzeżone przez Aprel IT Project LLC.

Nietypowe sytuacje rozliczania urlopów w programie „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8”

Kalkulator personelu musi wykonać następujące czynności:

Zarejestruj się i naliczaj kolejne płatne wakacje.
Zarejestruj nieobecność pracownika po zakończeniu urlopu.
Zarejestruj okres tymczasowej niezdolności do pracy i naliczaj tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy.
Oblicz i zarejestruj przedłużenie urlopu.

Zajmijmy się bardziej szczegółowo rejestracją nieobecności pracownika w pracy pod koniec urlopu.

Po zakończeniu wakacji Kovalenko E.V. miała iść do pracy 26.06.2012 r. Jednak z powodu choroby nie poszła do pracy. Aby odzwierciedlić ten fakt w programie, konieczne jest wprowadzenie dokumentu personalnego, który rejestruje nieobecność pracownika w pracy z niewyjaśnionego powodu - „Nieobecności i choroby organizacji” (Ewidencja personelu - Rozliczanie nieobecności - Nieobecności i choroby organizacji). Dokument wskazuje datę rozpoczęcia nieobecności pracownika i wybiera status „Nieobecny z nieznanego powodu”(ponieważ pracownik nie przedstawił jeszcze zaświadczenia o niezdolności do pracy). Aby poprawnie obliczyć wynagrodzenie Kovalenko E.V. w miesiącu czerwcu na podstawie dokumentu Absencja i choroba organizacji konieczne jest prowadzenie dokumentu „Nieobecności w organizacjach” (Wynagrodzenia dla organizacji - Absencja - Absencja w organizacjach) z wyglądu „Niewyjaśniona nieobecność”, data rozpoczęcia to 26.06.2012, a data zakończenia to 30.06.2012.

Przyjrzyjmy się teraz, jak prawidłowo zarejestrować okres tymczasowej niezdolności do pracy i naliczać tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy?

Teraz musisz wprowadzić dokument „Naliczenie zwolnienia chorobowego” (Lista płac dla organizacji - Absencja - Naliczenie zwolnienia chorobowego), w którym należy określić rzeczywistą datę rozpoczęcia i zakończenia. Przy obliczaniu tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy część wynagrodzenia urlopowego przypadająca na okres zwolnienia chorobowego jest automatycznie odwracana. Można to zobaczyć w zakładce „Obliczanie zwolnień chorobowych”. Jeżeli zwolnienie chorobowe jest zarejestrowane w tym samym miesiącu rozliczeniowym, co urlop, wówczas odwrócenie nie jest wykonywane, pojawia się tylko potrzeba ponownego przeliczenia wcześniej wprowadzonego dokumentu.

Teraz zastanów się, jak zarejestrować przedłużenie urlopu

Na zakończenie rozważmy przypadek udzielenia urlopu z późniejszym zwolnieniem

O przyznaniu urlopu (formularze N N T-6 i / lub T-6a), zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 N 1);

O zwolnieniu (formularze N N T-8 i / lub T-8a), zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 N 1).

Spójrzmy, jakie dokumenty odzwierciedlają tę procedurę zwolnienia urlopowego w programie „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8”.

Zostaw zamówienie - Ewidencja kadr - Rozliczanie nieobecności - Urlopy organizacji (formularz T6)

Załóżmy, że Pietrow I.F. dni robocze.

Zaliczki i podatek od uproszczonego systemu podatkowego w 2018 r. Aby uzyskać szczegółowe, krok po kroku wyliczenie zaliczek i podatku od uproszczonego systemu podatkowego, możesz skorzystać z bezpłatnego kalkulatora online bezpośrednio na tej stronie. Aby poprawnie obliczyć […]
Dyskusje Warunki korzystania z bonów upominkowych. 1 wiadomość Okres ważności bonu upominkowego trwającej promocji wynosi jeden miesiąc od daty rozpoczęcia promocji, wskazanej na bonie na odwrocie. Rodzaje […]
Bułgaria Prawo własności, rozdział drugi. ZARZĄDZANIE NIERUCHOMOŚCIAMI SKLEPU. Sekcja I. Postanowienia podstawowe Zakres zarządzania Artykuł 8. (1) Zarządzanie ustrojem majątkowym kondominium obejmuje ustanowienie porządku i […]
Artykuł 396
Podatki i ich rodzaje RK Główne rodzaje podatków w RK (krótki opis każdego podatku: stawki, przedmioty, płatnicy itp.). Cechy systemu podatkowego w Republice Kazachstanu. Stanowe i lokalne. Obecnie istnieje 9 rodzajów […]
Dekret Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 listopada 2017 r. nr 44 „W sprawie praktyki stosowania ustawodawstwa przez sądy w rozwiązywaniu sporów związanych z ochroną praw i uzasadnionych interesów dziecka w przypadku bezpośredniego zagrożenie życia lub […]
Działanie z pierwiastkami: dodawanie i odejmowanie Wyciąganie pierwiastka kwadratowego z liczby nie jest jedyną operacją, jaką można wykonać z tym matematycznym zjawiskiem. Podobnie jak zwykłe liczby, pierwiastki kwadratowe sumują się i […]
Możliwe, że osoby kontrolowane przez osobę z interesem zostaną uznane za zainteresowane transakcją Ministerstwo Rozwoju Gospodarczego Rosji proponuje rozszerzenie kręgu osób uznanych za […]

W 2019 r. pracownik ma prawo wystąpić o urlop z późniejszym zwolnieniem. W artykule znajdziesz algorytm krok po kroku działań dla tej procedury oraz gotowe przykładowe dokumenty.

Z tego artykułu dowiesz się:

Urlop z późniejszym zwolnieniem: art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Dwa niezbywalne prawa każdego pracownika – do urlopu wypoczynkowego i zwolnienia w dowolnym momencie – czasami nakładają się na siebie. Wtedy pracodawca staje przed pytaniem: czy można zwolnić osobę aktualnie nieobecną w przedsiębiorstwie i jak to zrobić poprawnie. Spośród wszelkiego rodzaju przyczyn rozwiązania umowy rozważymy dwie. Jest to zwolnienie z własnej woli, niezależnie od rodzaju umowy oraz zwolnienie z powodu wygaśnięcia umowy.

Ogólna zasada ustanowiona w art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, - pracownik ma prawo do korzystania z prawa do odpoczynku. Nawet jeśli po krótkim czasie musi opuścić organizację. W tym przypadku ostatni dzień „święta” uważany jest za ostatni dzień pracy.

Zwolnienie natychmiast po wakacjach bez żadnych szczególnych cech. Pracownik terminowo, co najmniej 2 tygodnie przed pożądaną datą rozstania, składa wniosek. Po upływie tego czasu konieczne jest wystawienie zamówienia. Nie trzeba się spieszyć i wydawać wcześniej rozkazu: osoba może zmienić zdanie i wycofać wniosek. Ostatnim punktem, ostatnim dniem, będzie dzień, w którym minęło 14 dni od złożenia wniosku. Nie ma znaczenia, czy reszta jeszcze trwa w tej chwili.

Jak zorganizować urlop z późniejszym zwolnieniem w 2019 roku?

Inicjatorem procedury zwolnienia jest sam pracownik. To z jego pisemnym wnioskiem rozpoczyna się wypełnianie wszystkich powiązanych dokumentów. Powiemy Ci krok po kroku, jak je poprawnie ułożyć.

Oświadczenie

Dokument jest sporządzany arbitralnie, bez ustalonej próbki. Najważniejsze jest jasne opisanie prośby i wskazanie ostatniego dnia pracy. .

Od tego momentu wniosek uważa się za zatwierdzony. Na nim umieść numer sprawy, w której będzie przechowywany, oraz oznaczenie „w etui”. Rozpoczyna się praca nad przygotowaniem zamówień szefa. Ponieważ w rzeczywistości są dwie sytuacje - odpoczynek i rozwiązanie umowy, będą również dwa zamówienia.

Nakaz zwolnienia

Jak wydać zamówienie na urlop z późniejszym zwolnieniem? Do wystawienia dokumentu administracyjnego stosuje się formularz T-8 lub gotowy szablon opracowany przez organizację i zatwierdzony przez szefa na papierze firmowym.

Jako podstawę konieczne jest odzwierciedlenie szczegółów wniosku pracownika (data i numer rejestracyjny). Treść przyczyny zwolnienia jest następująca: „Z inicjatywy pracownika, art. 77 ust. 3 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Upewnij się, że te same słowa są powtórzone w zeszycie ćwiczeń.

Zostaw zamówienie

Szablonem do utworzenia tego zamówienia jest formularz T-6. Dopuszczalne jest użycie własnej próbki, jeśli jest to zatwierdzone przez politykę rachunkowości przedsiębiorstwa. W projekcie nie ma żadnych specjalnych cech w porównaniu ze zwykłymi świętami. Wszystko jest takie samo: daty, czas trwania odpoczynku, rodzaj, okres na jaki jest przewidziany. W przypadku dodatkowego urlopu informacja jest dodawana do sekcji B formularza T-6.

Ważne: oba zlecenia muszą być podpisane przez kierownika. Bez tego nie mają mocy prawnej. Ważne jest również zapoznanie samego pracownika oraz osób wymienionych w tekście (np. księgowego, kasjera, bezpośredniego przełożonego) pod podpisem. Lista osób zależy od wewnętrznej struktury przedsiębiorstwa i celowości.

Zapoznanie może być dostarczone jako osobny blok. Czasami używane są oddzielne czasopisma specjalne lub arkusze zapoznawcze. Następnie zamówienia są rejestrowane i przekazywane do sprawy. Następnie zostaną one zdeponowane w szeregach dokumentów z bieżącego roku o personelu.

Arkusz czasu

Jak sporządzić kartę czasu pracy, jeśli pracownik wyjeżdża na urlop, z którego nie wróci? Wypełniaj go tak długo, jak dana osoba należy do personelu organizacji. W zależności od tradycji firmy mogą być stosowane standardowe kody numeryczne lub alfabetyczne lub własne opracowania. Główny oznaczony jest kodem 09 (OT). Dodatkowe - 10 (OD). Uwaga: święta się nie liczą. Są one oddzielnie oznaczone jako 26 (B).

Wpis do skoroszytu

Informacje wprowadzane są wyłącznie zgodnie z porządkiem i prawem pracy, bez plam, w sposób czytelny i dokładny. Pamiętaj: wysokość emerytury pracownika może zależeć od Twojej staranności. Protokół zwolnienia musi być poświadczony całym „pakietem”: potrzebny jest podpis specjalisty certyfikującego, kierownika i pieczęć firmy (jeśli istnieje).

Ważne: sprawdź datę rozwiązania umowy. Musi odpowiadać ostatniemu dniu wakacji. Może wypadać w weekendy lub święta, to nie ma znaczenia. Pamiętaj, aby przekazać książkę w odpowiednim czasie, nie później niż w ostatnim dniu pracy pracownika.

Po otrzymaniu księgi były pracownik musi potwierdzić ten fakt w księdze rachunkowej ruchu ksiąg pracy i wkładek do nich. W tym celu przewidziana jest kolumna 13 księgi. Czasami technicznie niemożliwe jest przekazanie dokumentów osobiście lub sam pracownik odmawia ich odbioru. W takim przypadku specjalista ds. personelu sporządza pismo, w którym informuje o konieczności odebrania dokumentów i proponuje przesłanie ich pocztą. Pismo wysyłane jest listem poleconym z wykazem i zawiadomieniem.

Oprócz zeszytu ćwiczeń musisz wypełnić osobistą kartę. Sekcja VII odzwierciedla rodzaj urlopu (w tym przypadku roczny), początek, koniec i czas trwania z jednostką miary dzień kalendarzowy, szczegóły zamówienia urlopu.

Następnie przechodzimy do sekcji XI. Ustala dzień zwolnienia, dane odpowiedniego zamówienia i przyczynę. Następnie karta jest poświadczana podpisem odpowiedzialnego specjalisty wypełniającego, a sam pracownik zapoznaje się z nią z podpisem. Dokument jest następnie przekazywany do sprawy. Ważne: karty osobiste należy przechowywać osobno.

Zawiadomienie o wojskowym urzędzie rejestracji i poboru

Jeżeli pracownik odchodzący z przedsiębiorstwa zostanie zakwalifikowany jako odpowiedzialny za służbę wojskową, wówczas dodatkowe obciążenie spada na specjalistę personalnego. Konieczne jest zgłoszenie zwolnienia do komisariatu. W tym celu stosuje się formularz zatwierdzony przez instrukcje metodologiczne dotyczące rejestracji wojskowej. Ważne jest, aby zrobić to na czas, nie później niż 14 dni od ostatniego dnia pracy.

Kiedy obliczyć i zapłacić za urlop z późniejszym zwolnieniem

Naliczenia należnych opłat dokonuje się na podstawie zarządzenia kierownika. Ważne jest, aby wszystkie płatności dokonywać na czas. Skoncentruj się na ściągawce przygotowanej przez naszych ekspertów:

1. 3 dni przed rozpoczęciem "wakacji" - urlop. Są wydawane oddzielnie, bez łączenia z innymi kwotami. Jeśli dzień emisji zbiegł się z weekendem lub świętem, wystawienie wcześniej, przejście do przodu jest nielegalne.

2. W ostatnim dniu pracy wydaje się:

Wynagrodzenie za ostatni miesiąc.
Odszkodowanie za niewykorzystany urlop. Wyjątek: jeśli pieniądze nie są wydawane w gotówce, ale przelewane na kartę bankową, dopuszczalne jest opóźnienie o jeden dzień.

3. Na zasadach określonych w układzie zbiorowym lub indywidualnym (lub innych przepisach lokalnych), jeśli taka istnieje - odprawa.

Plusy i minusy wakacji, po których następuje zwolnienie

Zastanów się, jakie są zalety i wady w sytuacji, gdy wakacje poprzedzone są zwolnieniem.

Dla pracownika

Oczywiście głównym plusem dla pracownika jest czas wolny. Można go przeznaczyć na szukanie nowej pracy, stażu, okresu próbnego u innego pracodawcy. Wiele osób woli odpoczywać i regenerować siły, czyli wykorzystywać go jako okres rekreacyjny. W każdym razie jest to dobra okazja, aby zrobić sobie „pauzę” przed nowym etapem kariery.

Wady to brak możliwości zmiany zdania. Faktem jest, że pracodawca będzie musiał przygotować wszystkie płatności i dokumenty przed rozpoczęciem urlopu. W związku z tym powrót do organizacji będzie możliwy dopiero po ponownym przejściu procedury rekrutacyjnej. Jeśli sam szef się na to zgodzi. Możesz zmienić zdanie do początku wakacji, a nie później.

Dla pracodawcy

Sytuacja odpoczynku z późniejszym zwolnieniem częściej nie podoba się głowie. To logiczne: proces biznesowy i tak ucierpi z powodu konieczności zastąpienia pracownika. A jego nieobecność i późniejsze zwolnienie pogorszą sytuację i opóźnią rozwiązanie problemu. Do plusów należy zaliczyć fakt, że osoba niezainteresowana współpracą odejdzie z organizacji. Możesz wyciągnąć wnioski i znaleźć bardziej zmotywowanego pracownika.