Prowadzimy szkolenia BHP: jak i dla kogo? Organizacja szkoleń z zakresu ochrony pracy w przedsiębiorstwach

Menedżerowie często mają wątpliwości, czy rzeczywiście muszą przechodzić szkolenie BHP. I zdarza się, że dyrektor generalny firmy jest na ogół zaskoczony, gdy słyszy, że „trzeba chronić pracę”, a zwłaszcza, że ​​trzeba się tego jeszcze uczyć.

Jednakże za odbycie szkolenia w zakresie bezpieczeństwa pracy odpowiadają liderzy organizacji, bezpośrednio ustanowieni przez prawo. Mianowicie Kodeks Pracy(Artykuł 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz uchwała Ministerstwa Pracy Rosji i Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 13 stycznia 2003 r. nr 1/291.

Nie można nie zgodzić się z tym, że w napiętym grafiku pracy menedżerowi trudno jest przeznaczyć czas na szkolenia, które trwają średnio 40 godzin. A często nie da się przekonać reżysera, żeby usiadł przy biurku. Zobaczmy, co jest bardziej opłacalne dla lidera: studiować czy nie uczyć się?

Ostrzega Elena KAZANOK, wiodący specjalista HR, Kancelaria Prawna PRIORITET (Moskwa)

Wszyscy pracownicy, w tym szefowie organizacji, przynajmniej raz na trzy lata przechodzą regularne sprawdzanie wiedzy z zakresu ochrony pracy. Kontroluje to Federalna Inspekcja Pracy. Państwowy inspektor pracy ma prawo wydać nakaz usunięcia kierownika organizacji z pracy, jeżeli nie ukończył on szkolenia, instruktażu lub sprawdzenia wiedzy z zakresu ochrony pracy (art. 357 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli kierownik nie zastosuje się do żądania inspektora, może zostać ukarany grzywną oraz najgorszy przypadek zdyskwalifikowany.

Po odbyciu obowiązkowego szkolenia z zakresu ochrony pracy kierownik będzie potrafił:

1. unikaj kar finansowych podczas kontroli przeprowadzanych przez różne organy regulacyjne i oszczędzaj pieniądze firmy;
2. zdobądź przewodnik w skomplikowanym obszarze legislacji i wybierz rzetelnego specjalistę, któremu możesz przekazać władzę nad ochroną pracy w organizacji;
3. kompetentnie rozdzielaj obowiązki związane z bezpieczeństwem pracy w firmie i miej pewność co do bezpieczeństwa swoich pracowników.

Dyrektor Cyclone LLC zatrudnił pracownika, który nie miał dostępu do takiej pracy, do pracy w dniu wolnym od pracy w stacji transformatorowej. Podwładny wszedł do pomieszczenia podstacji, aby naprawić zepsutą jednostkę. Był pewien, że zabrakło prądu, ale okazało się, że tak nie było. Podczas naprawy doszło do potrącenia pracownika wstrząs elektryczny z kabla tranzytowego i zginął na miejscu.

Bliscy zmarłego pracownika, uznając pracodawcę odpowiedzialnego za śmierć, domagali się odszkodowania. W sądzie zarządca oświadczył, że nie wie, gdzie przebiega kabel tranzytowy. Jednak uznano go za winnego. W rezultacie pracodawca został obciążony kwotą 230 000 rubli za śmierć pracownika. Gdyby kierownik przeszedł obowiązkowe szkolenie z zakresu bezpieczeństwa pracy i udzielił pracownikowi niezbędnych instrukcji, można było uniknąć wypadku.

Istnieje kilka typowych sytuacji, w których dyrektor generalny deleguje swoje obowiązki w zakresie ochrony pracy na innego pracownika.

Sytuacja 1. Organizacja zatrudniająca powyżej 50 pracowników wprowadza stanowisko specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy. Musi posiadać doświadczenie w zakresie ochrony pracy lub wyższa edukacja na specjalności „Bezpieczeństwo Technosfery” lub wykształceniem wyższym i dodatkowym kształceniem zawodowym w zakresie ochrony pracy.

Jeśli liczba pracowników przekracza 100 osób, lepiej zorganizować służbę ochrony pracy. Jej kierownik musi posiadać co najmniej pięcioletnie doświadczenie w dziedzinie ochrony pracy oraz wykształcenie wyższe na kierunku „Bezpieczeństwo Technosfery” lub wykształcenie wyższe i dodatkowe kształcenie zawodowe w zakresie ochrony pracy.

W przypadkach, gdy w pracy występują czynniki szkodliwe i niebezpieczne, wskazane jest wprowadzenie specjalisty ds. ochrony pracy, zatrudniającego mniej niż 50 osób.

Sytuacja 2. Nie utworzono służby BHP lub stanowiska specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy, ponieważ nie prowadzi się produkcji niebezpiecznej, a liczba pracowników jest mniejsza niż 50 osób. Wtedy każdemu pracownikowi można powierzyć bezpieczeństwo i higienę pracy. Zwykle wybór należy do specjalisty ds. personalnych, rzadziej do księgowego. W każdym przypadku decyzja pozostaje w gestii pracodawcy.

Wybranego pracownika należy wysłać na szkolenie BHP. Po tym będzie mógł w pełni i prawnie wypełniać swoje obowiązki.

Sytuacja 3. W organizacji liczącej do 50 osób pracodawca samodzielnie zajmuje się kwestiami bezpieczeństwa pracy. Częściej taka opcja jest możliwa w mikroprzedsiębiorstwach do 15 osób.

Sytuacja 4. W organizacjach liczących do 50 osób kwestie bezpieczeństwa pracy można zlecić wyspecjalizowanej organizacji. Aby świadczyć usługi ochrony pracy, musi posiadać akredytację państwową.

W każdym przypadku kierownik organizacji ponosi odpowiedzialność za naruszenia bezpieczeństwa pracy stwierdzone na przykład przez inspektora pracy. Dlatego przydatna będzie dla niego wiedza z zakresu zagadnień bezpieczeństwa pracy. A bez szkolenia nie jest to możliwe.

W duże firmy W przypadku, gdy istnieje specjalistyczna lub nawet cała służba ochrony pracy, kierownicy wydziałów, wraz ze swoimi głównymi obowiązkami, są również odpowiedzialni za ochronę pracy w swoich wydziałach.

Podział obowiązków w zakresie ochrony pracy można przedstawić w formie tabeli i ustalić układ zbiorowy lub inne lokalne przepisy.

Tabela. Podział obowiązków z zakresu ochrony pracy w firmie

Mówiąc o szkoleniach BHP nie można nie wspomnieć o banalnej prawdzie: brak szkoleń jest naruszeniem przepisów prawa ochrony pracy. Kary za to są następujące:

• Dla urzędnicy ci, którzy nie spełniają obowiązków związanych z ochroną pracy - od 1000 do 5000 rubli;
• dla organizacji - od 30 000 do 50 000 rubli lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni (część 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli urzędnik ponownie naruszy prawo, zostanie zdyskwalifikowany na okres od jednego do trzech lat (część 2 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Dla porównania w Moskwie koszt szkolenia menedżera ds. bezpieczeństwa pracy w ośrodku szkoleniowym waha się od 3000 do 4000 rubli.

Gdyby menadżer zastosował taką metodę monitorowania warunków pracy, jak certyfikacja miejsca pracy, można by uniknąć nieprzewidzianych wydatków.

W małej organizacji zatrudniającej 14 pracowników, zajmującej się drobnym handlem hurtowym, Inspekcja Pracy przeprowadził kontrolę i stwierdził, że zajmowany przez spółkę lokal nie posiada atestów zgodności z warunkami pracy. Inspektor pracy nałożył karę finansową. Co więcej, zarówno organizacja, jak i jej menadżer odpowiedzialny za ochronę pracy musieli płacić.

W rezultacie organizacja straciła 40 000 rubli, a jej przywódca rozstał się z 4000 rubli (część 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Naruszenia bezpieczeństwa są również wymienione w Kodeksie karnym. Jeżeli pracownik odniesie obrażenia w wyniku nieprzestrzegania norm bezpieczeństwa pracy, osoba odpowiedzialna za przepisy bezpieczeństwa zostanie ukarana co najmniej grzywną w wysokości do 200 000 rubli lub maksymalnie karą pozbawienia wolności do roku ( Część 1 art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej). Śmierć osoby w wyniku naruszenia zasad bezpieczeństwa pociąga za sobą karę pozbawienia wolności do trzech lat (część 2 art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Szkolenia BHP mają obowiązek przejść wszyscy pracownicy – ​​od zwykłych pracowników po menadżerów. Wyjątkiem nie są przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą działalność przedsiębiorcza. Jest ona potrzebna pracodawcom, aby zapewnić wymagany przepisami prawa poziom ochrony pracy w zakładzie pracy, a zatrudnieni specjaliści są jej potrzebni do bezpiecznego wykonywania pracy. odpowiedzialność zawodowa.

Za nieprzestrzeganie wymogów ochrony i bezpieczeństwa pracy ustawa przewiduje odpowiedzialność administracyjną pracodawców. Od 2015 roku, po nowelizacji Kodeksu wykroczeń administracyjnych, kary zostały znacząco zaostrzone.

Dlaczego warto brać udział w szkoleniach?

Zarówno pracodawcy, jak i ich podwładni muszą rozumieć znaczenie szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Ma na celu zmniejszenie poziomu urazów podczas produkcji, poprawę jakości warunków pracy w przedsiębiorstwach i poszanowanie gwarantowanych przez państwo praw pracujących obywateli.

Aby móc zajmować stanowiska kierownicze, konieczne jest odbycie szkolenia BHP oraz sprawdzenie wiedzy z zakresu wymagań bezpieczeństwa pracy. Menedżerowie tego potrzebują:

• umożliwienie im samodzielnego prowadzenia instrukcji;
• monitorowanie wiedzy podwładnych w zakresie zapewniania i utrzymywania bezpiecznych warunków pracy;
• monitorowanie zgodności z regulacyjnymi wymogami bezpieczeństwa pracy w obszarach podlegających ich jurysdykcji.

Za naruszenie przepisów prawa i zasad bezpieczeństwa pracy odpowiedzialność ponoszą przełożeni. Aby monitorować przestrzeganie ich przez pracowników, niezbędne są szkolenia.

Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy i ochrony ich pracy (art. 212). Aby to zrobić, muszą:

• szkolić pracowników w zakresie bezpiecznego wykonywania pracy funkcje pracy zgodnie z wymogami ustalonymi na poziomie federalnym;
• zapewnić personelowi sprzęt ochronny w przypadkach wymaganych przez prawo;
• pouczać o tworzeniu i przestrzeganiu warunków i środków ochrony pracy w organizacji (początkowo, wielokrotnie, dla indywidualnych celów itp.);
• sprawdź poziom wiedzy najemników i wymagania OT;
• Prowadzenie praktyk zawodowych w procesie produkcyjnym.

Kto powinien przejść

Artykuł 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa wymóg, kto musi przejść szkolenie w zakresie bezpieczeństwa pracy i kontrolę znajomości jego wymagań: wszyscy pracownicy, w tym kierownicy firm, oraz indywidualni przedsiębiorcy. Różnica jest programy edukacyjne, opracowane zgodnie z charakterystyką stanowisk i działań.

Państwo ma obowiązek chronić pracę i kontrolować jej bezpieczeństwo, dlatego podchodzi do tego zadania ze szczególną powagą. Ustawy ustanawiają normy i standardy gwarantujące bezpieczeństwo obywateli.

Przeczytaj także Częstotliwość i specyfika powtarzalnych szkoleń z zakresu ochrony pracy

Przedstawiciele różnych zawodów i stanowisk zobowiązani są do odbycia szkoleń i przeglądów BHP:

• kierownictwo firmy nadzorujące kwestie bezpieczeństwa pracy;
• pracownicy i menedżerowie organizujący, kierujący i wykonujący pracę;
• nauczyciele centra edukacyjne i instytucje;
• kierownictwo i organizatorzy praktyk praktycznych dla studentów;
• pracownicy działów bezpieczeństwa pracy, członkowie komisji bezpieczeństwa pracy i związków zawodowych;
• przedstawiciele władz federalnych i gminnych monitorujący wiedzę na temat bezpieczeństwa pracy;
• pracownicy obszarów produkcyjnych w przedsiębiorstwie.

Dopuszcza się możliwość uzupełnienia odbytego obowiązkowego szkolenia BHP poprzez sprawdzenie zdobytej wiedzy w organizacji, w której istnieje komisja posiadająca uprawnienia do sprawowania takiej kontroli. Norma ta wynika z braku możliwości oddzielenia zarządzania firmą od procesu produkcyjnego na długi okres czasu. Dlatego najbardziej przydatne są szkolenia w miejscu pracy skuteczna metoda zdobywanie wiedzy na temat OT.

Na tej podstawie organizowane są szkolenia personelu z zakresu bezpieczeństwa pracy dokumenty regulacyjne, opracowane i zatwierdzone przez upoważnione agencje rządowe.

Kto prowadzi

Zgodnie z art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej proces studiowania bezpieczeństwa pracy i monitorowania kompetencji w nim ustala federalny organ wykonawczy, powoływany przez rząd Federacji Rosyjskiej. Udział rosyjskiej komisji trójstronnej regulującej spory społeczne i pracownicze jest obowiązkowy. Tym samym w dniu 13 stycznia 2003 roku Ministerstwo Pracy i Ministerstwo Oświaty Federacji Rosyjskiej zatwierdziły uchwałą nr 1 obowiązującą na terenie całego kraju procedurę szkolenia kadr w zakresie bezpieczeństwa pracy oraz przeprowadzania sprawdzianów wiedzy i wymagań. /29 (zwana dalej Procedurą).

Wymagania dotyczące szkoleń BHP dla kadry kierowniczej i podległego personelu spółek zostały określone w paragrafie 2.3.2 Procedury. Realizowane jest według programów szkoleniowych przez uprawnione podmioty:

• przez same przedsiębiorstwa;
• instytucje edukacji specjalistycznej;
• centra szkoleniowe oraz inne licencjonowane firmy edukacyjne.

Poza uprawnieniami podmioty oświatowe muszą posiadać wyposażenie rzeczowo-techniczne oraz kadrę pedagogiczną specjalizującą się w bezpieczeństwie pracy.

Uwaga! Dopuszczalne jest odbywanie kursów z zakresu bezpieczeństwa pracy i monitorowanie znajomości jego wymagań wobec kadry kierowniczej i pracowników pracodawcy. Aby to zrobić, w firmie musi zostać utworzona komisja weryfikacyjna profesjonalna wiedza w dziedzinie ochrony pracy.

Tworzenie komisji odbywa się na podstawie zarządzenia dyrektora. Musi składać się z co najmniej trzech osób, które pomyślnie ukończyły kursy OT i zdały egzamin. Zgodnie z pkt. 3.4 Procedury, prawo do pracy w niej mają:

• menedżerowie wyższego szczebla firm;
• szefowie poszczególnych działów firmy;
• Pracownicy działu OT;
• kluczowi specjaliści (tacy jak inżynierowie energetyki, inżynierowie, technolodzy).

Przeczytaj także Odpowiedzialność i kara za naruszenie wymagań ochrony pracy

Organizując szkolenia w przedsiębiorstwie, w pracach komisji mogą brać udział przedstawiciele związku zawodowego oraz ich zaufane (upoważnione) osoby. Jednak o ich obecności pracodawca decyduje samodzielnie i nie jest to warunek konieczny (pkt 3.4 Procedury).

W firmie szkolenia dla kadry zarządzającej i personelu prowadzone są przez specjalistów z działu bezpieczeństwa. Jednocześnie pkt 2.3.6 wymaga od nich posiadania poziomu kwalifikacji i doświadczenia zawodowego w zakresie bezpieczeństwa pracy.

Tym samym możliwe jest przeszkolenie personelu firmy w zakresie ochrony pracy u pracodawcy, jeżeli w skład personelu wchodzą trzy osoby zajmujące stanowiska kierownicze oraz specjaliści, którzy wcześniej pomyślnie ukończyli kursy bezpieczeństwa pracy zgodnie z ustaloną prawnie procedurą.

Jeżeli podwładny nie sprawdzi swojej znajomości zasad i przepisów bezpieczeństwa pracy, pracodawca ma prawo usunąć go z pełnienia funkcji służbowych. Po zdaniu egzaminu pracownik otrzymuje certyfikat z pieczątką firmową, poświadczony przez przewodniczącego zakładowej komisji bezpieczeństwa pracy. W przypadku otrzymania oceny negatywnej pracownik musi zostać poddany ponownemu badaniu.

Za jakość szkoleń wewnętrznych odpowiada pracodawca oraz powołana w firmie komisja ds. bezpieczeństwa pracy. Za jego kontrolę odpowiada powiatowa inspekcja pracy. Większość firm stara się zapobiec zwiększonej uwadze tego organu: bardziej wskazane jest przestrzeganie wymagań i zasad ochrony pracy w przedsiębiorstwie, niż zaniedbywanie ich i formalne prowadzenie kursów edukacyjnych.

Punkt 2.3.4 Procedury stanowi, że szkolenie BHP w przedsiębiorstwie powinno opierać się na programach szkoleniowych. Są one opracowywane w oparciu o przybliżone plany edukacyjne i programy szkoleniowe zatwierdzone przez przedstawiciela pracodawcy. W przeciwieństwie do kursów prowadzonych przez wyspecjalizowane instytucje, w tym przypadku nie jest wymagana koordynacja tych programów z władzami rządowymi.

Wymóg licencyjny Działania edukacyjne dotyczące bezpieczeństwa pracy i dostępności nauczycieli przedstawiono w punkcie 2.3.2 Procedury wyłącznie zewnętrznym instytucjom szkoleniowym, a nie samym pracodawcom. Dlatego też firma nie ma obowiązku uzyskiwania uprawnień do szkolenia własnego personelu w zakresie bezpieczeństwa pracy.

Ponieważ firma prowadzi szkolenia i sprawdzanie wiedzy dla własnych pracowników z zakresu bezpieczeństwa pracy, a nie świadczy usług w tym zakresie innym firmom, nie podlega konieczności uzyskania akredytacji (Zarządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej Rozwój Rosji nr 205n z 2010 r.).

Zgodnie z tradycją, zanim zaczniemy cokolwiek dotyczącego ochrony pracy, musimy znaleźć uzasadnienie regulacyjne. Dlatego szkolenie pracowników w zakresie ochrony pracy w organizacji powinno być zorganizowane zgodnie z „Procedurą szkoleń w zakresie ochrony pracy i sprawdzania wiedzy na temat wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji” (zatwierdzoną uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej , Ministerstwo Oświaty Federacji Rosyjskiej z dnia 13 stycznia 2003 r. N 1/29). Zgodnie z tym dokumentem wszyscy pracownicy organizacji, nie wyłączając jej kierownika, podlegają szkoleniom z zakresu ochrony pracy i sprawdzaniu wiedzy na temat wymagań ochrony pracy. W rzeczywistości oczywiście nie każdy jest w stanie zaangażować całą kadrę w tak całościowy program edukacyjny. Temat szkoleń BHP jest moim zdaniem jednym z najbardziej pracochłonnych. A jeśli wszystko jest jasne w przypadku szkolenia menedżerów i specjalistów, to w przypadku szkolenia pracowników jest już trudniej. Ale o robotnikach później. Tutaj będę oczywiście pisać o szkoleniach menedżerów i specjalistów.

Już teraz jesteśmy świadomi konieczności przeszkolenia wszystkich pracowników. Istnieje jednak kategoria osób, które warto najpierw przeszkolić. Podczas kontroli inspekcja pracy będzie wymagała informacji konkretnie na ich temat. Są to więc: szef organizacji, specjalista ds. ochrony pracy, szefowie działów strukturalnych organizacji (odpowiedzialni za warunki pracy), przedstawiciele ochrony pracy.

Szkolenia i testowanie wiedzy można przeprowadzić zarówno w wyspecjalizowanej organizacji, jak i na zlecenie własnej organizacji. W drugim przypadku wszyscy członkowie komisji i jej przewodniczący muszą być certyfikowani przez wyspecjalizowaną organizację. W wyspecjalizowanej organizacji wszystko jest jasne - zawierana jest z nimi umowa, szkolą i organizują sprawdzanie wiedzy pracowników, na podstawie wyników których wydają certyfikaty o ustalonej formie i z reguły kopie protokołów. Jeśli mamy przynajmniej 3 pracowników posiadających takie certyfikaty, resztę możemy przeszkolić w naszej organizacji. Szkolenie musi zostać przeprowadzone zgodnie z wymogami, które muszą zostać zatwierdzone przez kierownika Twojej organizacji. W tym celu na zamówienie . Wyniki posiedzenia komisji zostają sformalizowane. Po wypełnieniu protokołu konieczne jest wystawienie dokumentu dla każdego pracownika.

Edytowano 14.12.2015

Było trochę czasu na wprowadzenie poprawek w tym, w niektórych miejscach, nieistotnym tekście. Dobra dziewczynka Larisa w komentarzach poniżej otworzyła jej oczy na niektóre postanowienia Rezolucji 1/29, których większość z nas albo nie przeczytała, albo przeczytała pokrótce, nie przywiązując do nich większego znaczenia. Nie będę dużo pisać (dużo i szczegółowo można przeczytać w liście Służba federalna o pracy i zatrudnieniu z dnia 24 stycznia 2013 r. nr TZ/297-3-5), powiem krótko – w ramach własnej komisji organizacji mogą być szkoleni tylko ci pracownicy, którzy nie odpowiadają za warunki pracy i ochronę pracy w organizacji. Ogólnie rzecz biorąc, możesz szkolić „samego siebie” tylko tych, którzy w większości przypadków, w większości organizacji, nawet nie myśleli o szkoleniu w zakresie bezpieczeństwa pracy.

Szkolenie pracowników zagadnienia bezpieczeństwa pracy realizowane są w trakcie szkolenia zawodowego, niezależnie od jego formy (uniwersytet, szkoła średnia, uczelnia, szkolenie bezpośrednio na stanowisku pracy), w ramach systemu odpraw oraz podczas szkolenia zaawansowanego. Pracownicy zawodów robotniczych, zgodnie z Procedurą szkoleń z zakresu ochrony pracy i sprawdzania wiedzy pracowników organizacji, przechodzą określone szkolenia i sprawdzanie wiedzy w ciągu pierwszego miesiąca po przydzieleniu do pracy niebezpiecznej i/lub szkodliwej.

Zgodnie z tą samą Procedurą, przy obsadzaniu stanowisk menedżerskich i specjalistów, muszą oni w ciągu miesiąca przejść szkolenie z zakresu bezpieczeństwa pracy zakończone testem wiedzy, a raz na trzy lata – kolejnym testem wiedzy. W przypadku zmiany proces technologiczny, wymiana sprzętu, zmiany regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, a także po wypadkach i urazach w dziale, należy przeprowadzić nadzwyczajny test wiedzy menedżera.

Szkolenia dotyczące zagadnień dla menedżerów i specjalistów przedsiębiorstw realizowane są zgodnie z programami opracowanymi i zatwierdzonymi przez przedsiębiorstwa i ośrodki szkoleniowe, które posiadają zezwolenie organów zarządzających podmiotów Federacji Rosyjskiej na prowadzenie szkoleń i sprawdzanie wiedzy z zakresu ochrony pracy.

Odpowiedzialność za organizację szkoleń i sprawdzanie wiedzy z zakresu ochrony pracy w przedsiębiorstwie spoczywa na jego kierowniku.

Aby przeprowadzić badanie wiedzy na temat ochrony pracy w przedsiębiorstwach, na zlecenie (instrukcję) ich kierowników tworzone są komisje.

Menedżerowie i specjaliści (główni inżynierowie, szefowie służb ochrony pracy itp.) przechodzą testowanie wiedzy na temat ochrony pracy w komisjach organizacji wyższych (jeśli istnieją) lub w komisjach instytucje edukacyjne posiadający uprawnienia do prowadzenia szkoleń i sprawdzania wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pracy lub w regionalnej komisji do spraw organizowania szkoleń i sprawdzania wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pracy.

Przed rozpoczęciem kolejnego (nadzwyczajnego) testu wiedzy a specjalny trening przy udziale urzędników odpowiednich organów kontrolowany przez rząd, nadzór i kontrola.

Komisje wszystkich szczebli składają się z przewodniczącego, zastępcy (w razie potrzeby) i członków komisji.

W przypadku badania wiedzy wspólnie z innymi organami nadzorczymi, przedstawiciele tych organów wchodzą w skład komisji do badania wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pracy. W komisjach nie może zabraknąć mniej grzeszników.

Sprawdzana jest wiedza kierowników i specjalistów jednostek strukturalnych z uwzględnieniem ich obowiązków służbowych i charakteru działalności produkcyjnej. Wynikiem kontroli jest protokół w dwóch egzemplarzach oraz zaświadczenie. Osoby, które nie zaliczą testu, przystępują do drugiego testu wiedzy (trwającego nie dłużej niż miesiąc).

Odprawa BHP

Zgodnie z Procedurą szkoleń z zakresu ochrony pracy i sprawdzania wiedzy pracowników organizacji zapewnia się pięć rodzajów instruktażu: wprowadzające, podstawowe w miejscu pracy, powtarzane, nieplanowane, ukierunkowane.

Szkolenie wprowadzające Wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, pracownicy tymczasowi, a także osoby podróżujące służbowo, studenci przyjeżdżający na staż lub staż muszą zaliczyć egzamin. Szkolenie wprowadzające przeprowadzane jest w celu zapoznania się Główne zasady i środki bezpieczeństwa, podstawowe przepisy ochrony pracy i regulacje wewnętrzne. Wykonuje ją inżynier ochrony pracy według programu zatwierdzonego przez kierownika (głównego inżyniera).

Wstępna instrukcja w zakładzie pracy przeprowadzane są ze wszystkimi pracownikami nowo zatrudnionymi w przedsiębiorstwie, przeniesionymi z jednej jednostki do drugiej, podróżującymi służbowo, studentami przyjeżdżającymi na staż, pracownikami wykonującymi dla nich nową pracę. Celem odprawy wstępnej jest zapoznanie kierownika budowy z aktualnymi instrukcjami ochrony pracy w danym zawodzie, zademonstrowanie zasad bezpiecznej pracy itp. Szkolenie odbywa się według programu i instrukcji bezpieczeństwa pracy pracowników zatwierdzonych przez głównego inżyniera, opracowanych indywidualnie dla poszczególnych zawodów lub rodzajów pracy, z praktycznym pokazem zasad bezpiecznej pracy. Robotnikom wolno niezależna praca dopiero po sprawdzeniu wiedzy teoretycznej i nabytych umiejętności w zakresie zasad bezpiecznej pracy.

Ponowna odprawa przeprowadzane nie rzadziej niż raz na sześć miesięcy. Celem jest przywrócenie w pamięci pracowników zasad bezpieczeństwa pracy, a także analiza konkretnych przypadków naruszeń z praktyki warsztatu lub przedsiębiorstwa. Instrukcje wydawane są przez mistrza lub przełożonego.

Niezaplanowana odprawa przeprowadzane w następujących przypadkach:

• po wprowadzeniu nowych lub zmienionych standardów, zasad, instrukcji dotyczących ochrony pracy oraz ich zmianach;
• przy zmianie procesu technologicznego, wymianie lub modernizacji sprzętu, urządzeń i narzędzi, surowców, materiałów i innych czynników wpływających na bezpieczeństwo pracy;
• w przypadku naruszenia przez pracowników wymagań bezpieczeństwa pracy, które może prowadzić lub doprowadziło do obrażeń, wypadku, eksplozji lub pożaru, zatrucia;
• na żądanie organów nadzorczych;
• w czasie przerw w pracy – przy pracy, przy której obowiązują dodatkowe (podwyższone) wymogi bezpieczeństwa pracy – przez okres dłuższy niż 30 dni kalendarzowych, a przy innej pracy – przez 60 dni.

Nieplanowane instrukcje są przeprowadzane przez mistrza lub menedżera indywidualnie lub z grupą pracowników tego samego zawodu. w zależności od powodów jego wdrożenia.

Ukierunkowana odprawa wykonywane przy wykonywaniu jednorazowej pracy niezwiązanej z bezpośrednimi obowiązkami w specjalności (załadunek, rozładunek, sprzątanie terenu, jednorazowa praca poza przedsiębiorstwem, warsztatem itp.); likwidacja skutków wypadków, katastrof i klęski żywiołowe; wykonywanie pracy, na którą wydawane jest zezwolenie na pracę (pisemne zlecenie wykonywania pracy, określające rodzaj pracy, miejsce, warunki pracy, skład zespołu i osoby zapewniające bezpieczeństwo), zezwolenie i inne dokumenty; prowadzenie wycieczek w przedsiębiorstwie.

Odprawy podstawowe, powtarzane, nieplanowane i ukierunkowane przeprowadza bezpośredni przełożony pracy (brygadzista, instruktor szkolenia branżowego, nauczyciel). Szkolenie na stanowisku pracy kończy się testem wiedzy w formie pytań ustnych lub za pomocą środki techniczne szkolenia, a także sprawdzanie nabytych umiejętności bezpieczne sposoby praca. Wiedzę sprawdza pracownik, który przeprowadził szkolenie. Osoby, które wykażą się niewystarczającą wiedzą, nie są dopuszczone do samodzielnej pracy i są zobowiązane do ponownego odbycia szkolenia.

O przeprowadzeniu odpraw wstępnych, powtarzalnych, nieplanowanych, stażach i zezwoleniu na pracę osoba, która przeprowadziła odprawę, dokonuje wpisu w dzienniku rejestracji odprawy w miejscu pracy (formularz dziennika określa GOST 12.0.004-90) i /lub w karcie imiennej z obowiązkowym podpisem poinstruowanego i instruującego. Rejestrując niezaplanowaną odprawę, podaj jej przyczynę. Ukierunkowana odprawa z pracownikami wykonującymi pracę na podstawie zezwolenia, zezwolenia itp. jest zapisywana w zezwoleniu lub innej dokumentacji dopuszczającej do pracy.

Polecamy przeczytać

Poród

Prawie osobisty horoskop: Smok-Ryby

Zdrowie

Po stosunku płciowym jajniki bolą po głębokiej penetracji, jajniki bolą

Włosy i fryzury

Siergiej Sichkar opowiedział o życiu w więzieniu Siergiej Sichkar dom 2

Czyszczenie i czyszczenie

Przepis na ciasto z kapustą i jajkiem krok po kroku Przepis na ciasto z kapustą i jajkiem

Oznaki ciąży

Przepis na ciasto Esterhazy

Przepowiadanie przyszłości

Ryby - Smok Los rybiego smoka