Od kilku lat cywilni pracownicy MON nie mogą uzyskać odpowiedzi na pytanie, kiedy nastąpi podwyżka lub w ostateczności indeksacja bieżących wynagrodzeń, gdyż Z roku na rok godne życie za katastrofalnie niskie płace staje się coraz trudniejsze.

Warto zauważyć, że kwestia podwyższenia wynagrodzeń Przedsiębiorstwa Państwowego Obwodu Moskiewskiego jest rzeczywiście niezwykle istotna. Siła cywilna Ministerstwa Obrony wynosi około 40% ogólnej liczby personelu wojskowego. Od wprowadzenia zaproponowanej przez Ministerstwo Obrony Narodowej reorganizacji Sił Zbrojnych FR minęło już sporo lat.

Zgodnie z planem lwią część stanowisk wojskowych zastąpiono cywilnymi. Korzyść dla budżetu państwa była więcej niż oczywista: urzędnik zachował wszystkie dotychczasowe obowiązki, których lista została nawet poszerzona, ale jednocześnie wszystko wykonał nie wojskowy, a po prostu pracownik.

Wygrali wszyscy oprócz samych pracowników. Ludzie automatycznie tracili wszelkie przywileje wojskowe. Teraz oczywiście nie mieli prawa ubiegać się o pakiet gwarancji socjalnych, które zostały zalegalizowane dla personelu wojskowego. Oprócz, Oficjalne wynagrodzenia zostały znacznie obniżone, zniesiono możliwość wcześniejszego przechodzenia na emeryturę ze względu na staż pracy.

Taka decyzja w kontekście kryzysu gospodarczego była dobrym rozwiązaniem dla państwa. Ale nie przyniosło to niczego dobrego personelowi cywilnemu Sił Zbrojnych RF.

Przyjrzyjmy się bliżej kilku konkretnym przykładom. W szczególności, stanowisko psychologa wojskowego.

Psycholog wojskowy (kierownik psychologicznej grupy roboczej) w stopniu kapitana otrzymuje wynagrodzenie w regionie 55 tysięcy rubli miesięcznie psychologowi cywilnemu, pełniącemu obowiązki psychologa wiodącego, przysługuje wyłącznie roszczenie 15 tysięcy rubli miesięcznie.

Różnica jest ogromna. Jednocześnie wynagrodzenie uważa się (jak na standardy cywilne) za dość wysokie, a samo stanowisko zalicza się do grupy wysoko opłacanych.

Większość personelu cywilnego Ministerstwa Obrony jest reprezentowana przez różnych inspektorów. Tym samym stanowisko urzędnika jednostki bojowej zostało dziś zastąpione stanowiskiem inspektora personalnego.

Ustalona dla niej pensja jest praktycznie zbliżona do obecnej płacy minimalnej i nie przekracza 8 tysięcy rubli. Jednocześnie znacznie rozszerzono zakres obowiązków przypisanych inspektorowi HR.

I takie „śmieszne” pensje przewidziano dla większości urzędników państwowych Sił Zbrojnych Rosji. Jednocześnie od dawna nie mówi się o waloryzacji czy podwyżkach wynagrodzeń. Ludzie starają się przetrwać najlepiej jak potrafią. Niektórzy z nich odchodzą, ale jeszcze więcej zostaje. Powodem jest bezpośrednie powiązanie pracowników z wojskiem.

Bardzo często na takich stanowiskach pracują emeryci wojskowi lub małżonkowie kontraktowego personelu wojskowego, którzy ze względu na zbyt częste przeprowadzki nie mogą znaleźć stałej pracy. I Ministerstwo Obrony niestety wykorzystuje tę sytuację do własnych celów, całkowicie zapominając o ludności cywilnej w zakresie zapewnienia wsparcia finansowego.

Rok 2017 dobiega końca, ale prawdopodobnie nie nastąpią żadne zmiany w zakresie indeksacji i podwyżek wynagrodzeń personelu cywilnego MON.

Nawet jeśli mimo to zostanie podjęta decyzja o przeprowadzeniu indeksacji, to jest to oczekiwane podwyżka wynagrodzenia nie przekroczy 200 rubli. Cel inflacyjny na 2017 rok wynosi 4% i to właśnie o tę kwotę podwyższona zostanie indeksowana część wynagrodzeń.

To nie rozwiązuje problemu. Aby jakoś poprawić sytuację, konieczne jest radykalne dokonanie przeglądu zarówno harmonogramów wynagrodzeń, jak i taryf. W przeciwnym razie dochody pracowników pozostaną praktycznie na tym samym poziomie.

W 2018 roku planowana jest indeksacja wynagrodzeń pracowników sektora publicznego. Decyzja ta dotyczy lekarzy i pracowników systemu edukacji. Prezydent zarekomendował także podwyższenie wynagrodzeń pracowników sektora publicznego należących do kategorii „nieokreślonej”, tj. te, które nie zostały wymienione w dekretach majowych.

Ministerstwo Pracy wyjaśniło, że do tej kategorii zaliczają się następujące zawody: mechanicy, pracownicy służb komunalnych, hydraulicy i inne. Okazało się jednak, że dotyczy to osób, które zasiadają w kadrach samorządowych. Nigdzie nie ma wzmianki o personelu cywilnym Ministerstwa Obrony.

Ale nadzieja umiera ostatnia. Wielu wierzy, że rok 2018 przyniesie jasność tak trudnej sytuacji w zakresie wynagrodzeń personelu cywilnego Ministerstwa Obrony. Tak czy inaczej, płace będą indeksowane o stopę inflacji, ale to nie rozwiąże palącego problemu.

Po przeanalizowaniu wyników realizacji programu kredytów hipotecznych dla personelu wojskowego kierownictwo Ministerstwa Obrony Narodowej podjęło decyzję o całkowitej rezygnacji z udostępniania mieszkań w naturze personelowi wojskowemu i przejściu na zapewnianie mieszkań wyłącznie w ramach programu hipotecznego.

Minister obrony Siergiej Szojgu poinformował o tym prezydenta.

Kierownictwo rosyjskiego Ministerstwa Obrony oczekuje, że do 2020 roku problem zapewnienia mieszkań dla personelu wojskowego zostanie całkowicie usunięty z porządku obrad. Istnieją ku temu powody. Obowiązująca od 2005 roku umożliwiła dziesiątkom tysięcy osób znajdujących się na liście oczekujących uzyskanie własnego mieszkania, a Ministerstwo Obrony Narodowej znacząco zmniejszyło skalę problemu.

Istota kredytu hipotecznego polega na tym, że czynny personel wojskowy, który służył co najmniej 3 lata, otrzymuje prawo do ubiegania się o kredyt na zakup mieszkania w wysokości około 3,3–3,5 mln rubli. Główną różnicą w tym programie jest to, że żołnierz jest całkowicie zwolniony nie tylko z płacenia odsetek, ale także ze zwrotu „ciała” samej pożyczki, a wszystkie wydatki ponosi państwo za pośrednictwem swojego przedstawiciela, Ministerstwa Obrony.

Finansowanie przez państwo tego programu jest o tyle korzystne, że wydział mieszkalnictwa zostaje odciążony ze znacznej części ciężarów związanych ze znalezieniem wykonawców, organizacją budowy lub zakupem stałych mieszkań dla personelu wojskowego (wkrótce będzie odpowiadał jedynie za fundusz usługowy ). Teraz kwestiami znalezienia odpowiedniego mieszkania zajmują się osoby bezpośrednio zainteresowane, czyli tzw. samego personelu wojskowego. Co więcej, jeśli wcześniej personel wojskowy otrzymywał mieszkania w garnizonach, w których służył (co nie było zbyt wygodne w małych osadach, w których stacjonują duże formacje wojskowe), teraz może kupić mieszkanie w dowolnym mieście w Rosji. Innymi słowy, dziś można kupić mieszkanie w mieście, w którym żołnierz planuje osiedlić się po przejściu na emeryturę.

Przytoczmy konkretne liczby ogłaszane przez dyrektora Departamentu Mieszkalnictwa Ministerstwa Obrony Siergieja Pirogowa, który w poniedziałek powiedział, że od 2016 roku wojsko przestanie wydawać gotowe mieszkania, pozostawiając możliwość korzystania z kredytu hipotecznego od Ministerstwo Obrony. W rozgłośni „Silver Rain” powiedział, że na dzień 1 stycznia 2012 r. w kolejce po mieszkania było 82,5 tys. nazwisk. W ciągu dwóch lat kolejka dodała prawie 40 tysięcy kolejnych osób. W przypadku braku środków na programy mieszkaniowe kolejka powinna była wzrosnąć do 120 tys., ale tak się nie stało. Stabilny napływ środków na odpowiednie rachunki pozwolił ponad 72 tysiącom rodzin stać się właścicielami własnych mieszkań, choć zakupionych pod kredytem hipotecznym. W bieżącym roku 2014 mieszkania tj. realne metry kwadratowe otrzymało niecałe 7,5 tys. rodzin. Te. kolejka zmniejszyła się o 80 tys. osób. Co mówią te liczby? Fakt, że gdyby w latach 2012-2014 nikt nie stał w kolejce po mieszkanie, to w tym roku sprawa mieszkaniowa zostałaby całkowicie zamknięta. Ale życie nie stoi w miejscu, do wojska dołączają nowi ludzie, przez co kolejka rośnie. Według stanu na połowę listopada 2014 r. na liście oczekujących na mieszkanie znajduje się około 36,5 tys. osób, z czego większość znajduje się na liście oczekujących krócej niż 2 lata.

Kolejnym etapem, który zgodnie z planami MON całkowicie rozwiąże problem mieszkaniowy do 2020 roku, będzie uzupełnienie funduszu usługowego odpowiednią ilością mieszkań, a także objęcie infrastruktury obozów wojskowych konstrukcja w standardzie. Planuje się, że w funduszu mieszkalnictwa usługowego będzie znajdować się około 280 tys. mieszkań.

Tymczasem w przyszłym roku 2015 planowane jest zakończenie budowy domów, na których budowę Ministerstwo Obrony Narodowej zawarło już umowy z wykonawcami. Pewna liczba osób znajdujących się na liście oczekujących otrzyma prawdziwe mieszkania w gotowych domach, których dokończenie będzie kosztować Ministerstwo Obrony Narodowej 9,5 miliarda rubli.

Bardzo niepokojąca jest bardzo rosnąca różnica między dochodami zwykłych obywateli a dochodami armii Federacji Rosyjskiej. Każdy ma tylko jedno pytanie: czy w 2016 roku wzrosną płace personelu cywilnego Ministerstwa Obrony Rosji? W Ministerstwie Obrony Rosji z powodzeniem pracuje duża liczba kolegów cywilnych, odsetek całego personelu sięga 50.

Liczba ta jest dość duża, jest wielu prawdziwych profesjonalistów, którzy niestety nie mają żadnych dodatkowych benefitów i przywilejów. Ale z ich usług regularnie korzystają pracownicy Ministerstwa Obrony. Często pracownicy nieposiadający stopnia wojskowego wykonują tyle samo pracy, co profesjonaliści wojskowi. Mogą obejmować bardzo szeroki zakres zawodów: pracowników stołówek, lekarzy, kierowców, psychologów i tak dalej.

Osoby, które dobrowolnie podjęły służbę w duszpasterstwie, nie mogą powstrzymać się od reakcji na taką różnicę w zarobkach. Osoby te miały nadzieję, że ich dochody również wzrosną w związku z dużym wzrostem odpłat wojskowych.

Wiosną ubiegłego roku wydano nowe zarządzenie, w którym minister wspomniał o zupełnie nowych danych zawierających wynagrodzenia kolegów cywilnych pełniących służbę w organizacjach wojskowych. Oczywiście na początku wszyscy byli szczęśliwi, gdy dowiedzieli się o takim rozkazie, jednak zabawa nie trwała długo. Istota tego dokumentu nie dotarła jeszcze do wszystkich. Było to po prostu wyjaśnienie dla konkretnych cywilów w tej kolejności: dekret ministra zasadniczo jedynie zaokrąglił istniejące kwoty i wprowadził pewne zmiany w metodach płatności.

Ludność cywilna została po raz kolejny pozostawiona w tyle i oszołomiona tą niesprawiedliwością. Oczywiście dokonano przeliczenia, ale płace niektórych pracowników prawie nie wzrosły o 10-20 rubli. A druga część w ogóle tego nie widziała. Oczywiście forma płatności uległa zmianie i stała się bardziej zrozumiała i dostępna.

Delikatnie mówiąc, sytuacja się przeciągnęła. A jednak Region Moskiewski niestrudzenie przyznaje się do swoich zaniedbań. Ale najbardziej obraźliwe jest to, że nie ma mowy o podwyżce płac i emerytur dla ludności cywilnej. Mamy nadzieję, że w 2016 roku uda się zrobić coś wartościowego.

Oceń ten artykuł

Sądząc po napływających doniesieniach, podwyżki dla pracowników sektora publicznego, urzędników, nauczycieli, lekarzy, wojska, policji i Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych nastąpią w 2016 roku i jest to niezaprzeczalny fakt. Co więcej, rząd obiecuje podwyżkę płac, mimo że w Rosji panuje obecnie bardzo poważny kryzys gospodarczy, który najwyraźniej prędko się nie skończy.

Jak obiecał W.W. Putin w swoim programie wyborczym, znacząco wzrosną pensje wojska i policji (ewentualnie strażaków i Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych) - dla wojska i policji (milicji), być może dla strażaków wraz z Ministerstwem Sytuacji Nadzwyczajnych. Dekret o podwyżce jego wynagrodzeń został już podpisany i przyjęty do realizacji.

W przypadku nauczycieli i lekarzy sprawa jest bardziej skomplikowana, podwyżki najprawdopodobniej nastąpią zgodnie z obowiązującym kontraktem. Oznacza to, że nie każdy otrzyma podwyżkę od razu, a jedynie na podstawie wyników swojej efektywnej pracy.

Rosyjski rząd planuje do 2018 roku podnieść poziom wynagrodzeń naukowców, pracowników medycznych i nauczycieli szkół wyższych do średniego poziomu wynagrodzeń w kraju i pomnożonego przez 2 (dwa).

Co to oznacza w liczbach - jeśli na przykład teraz średnia pensja w kraju wynosi 30 tysięcy rubli, to dla wymienionych kategorii pracowników (pracownicy sektora publicznego) do 2018 roku będzie to 60 tysięcy rubli, co się zgadza , wcale nie jest źle (jak na standardy obecnych cen).

Natomiast jeśli chodzi o podwyżki wynagrodzeń pracowników sektora publicznego – nauczycieli, młodszego personelu medycznego, a także pracowników kultury, to w 2016 roku ich wynagrodzenia wzrosną do średniego poziomu w poszczególnych regionach kraju.

Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej postawiło sobie za cel usprawnienie pracy pracowników budżetowych, a rosnące płace ich zdaniem będą ich do tego pchać.

O nowym systemie wynagrodzeń pracowników sektora publicznego w 2016 roku

Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej opracowało (właściwie już zaproponowało) nowy system wynagradzania pracowników sektora publicznego. Płatności motywacyjne trzeba będzie zastąpić zachętami bezpośrednio powiązanymi z systemem pozytywnych wskaźników efektywności agencji rządowych i „efektywnymi umowami” na ich wynagrodzenie.

W takim przypadku wynagrodzenie pracowników sektora publicznego będzie bezpośrednio zależeć od poziomu ich kwalifikacji, wpływu, efektywności ich pracy i ogólnych wyników. Proponowany (opracowany) system oceny jakości i efektywności organizacji i instytucji rządowych będzie musiał zawierać szereg kryteriów określania efektywności pracy oraz wprowadzenia publicznych ocen działalności tych organizacji.

Zgodnie z planem Ministerstwa Pracy powinien zostać wprowadzony górny pułap zarobków szefów instytucji państwowych. Szef jakiejś instytucji budżetowej (państwowej) nie będzie mógł otrzymać wynagrodzenia wyższego niż ośmiokrotność przeciętnego wynagrodzenia swoich podwładnych.

Fundusze na ten program będą musiały rosnąć z każdym rokiem, a zaczęło się od 260 miliardów rubli w 2013 roku, „urosło” do 778 miliardów rubli w 2016 roku, a już w 2018 roku wyniesie 1,5 biliona rubli.

Warto także zauważyć, że główny wzrost wynagrodzeń pracowników sektora publicznego nastąpi po 2015 roku, choć nie jest to jeszcze zapisane w ustawodawstwie dotyczącym budżetu federalnego.

Podobno w latach 2016-2018 pensje nauczycieli szkół wyższych i naukowców wzrosną z obiecanych 150 proc. do 200 proc. wojewódzkiej pensji, a pensje lekarzy wzrosną z obiecanych 159 proc. do tych samych 200 proc. średnich zarobków w regionie pracy i zakwaterowania.

Aktualności - o podwyżkach wynagrodzeń urzędników w 2016 roku

Ministerstwo Opieki Socjalnej nie porozumiało się (nie zgodziło się) z Ministerstwem Finansów i Ministerstwem Gospodarki w sprawie programu podwyżki wynagrodzeń pracowników sektora publicznego do 2018 roku w wysokości 4,6 bln rubli.

Rząd Federacji Rosyjskiej rozważy wersję programu zakładającą przesunięcie głównych wydatków państwa poza budżet federalny na lata 2016-2018.

Najprawdopodobniej udział budżetu państwa w kosztach wynagrodzeń pracowników państwowych wyniesie 1,2 biliona rubli, główne obciążenie spadnie na budżety regionalne, a jest to 3,4 biliona rubli.

Źródła informacji, w szczególności Kommiersant, podają, że program ten zostanie poddany rozpatrzeniu i zatwierdzeniu - w nieskoordynowanej formie i być może już przyjęty.

Wynagrodzenie w 2016 roku - aktualności

Z kolei Lexej Kudrin, były minister finansów Federacji Rosyjskiej, sugeruje, że w 2016 roku nasz kraj czeka duża fala zwolnień, w tym pracowników budżetowych, a także realny spadek płac o co najmniej 10 proc. i bezrobocie w Rosji może nieznacznie wzrosnąć w porównaniu z rokiem bieżącym.

Wyjaśnił, że biznes do niedawna liczył na poprawę sytuacji w rosyjskiej gospodarce do jesieni 2015 roku, ale jak wszyscy widzimy, poprawy nie było, więc w najbliższej przyszłości najprawdopodobniej rozpoczną się masowe zwolnienia w rosyjskich przedsiębiorstwach , a w niektórych już rozpoczęte.

Według prognoz Aleksieja Kudrina poprawy sytuacji gospodarczej w rosyjskiej gospodarce (wzrostu PKB) można spodziewać się dopiero w połowie przyszłego roku, jednak wzrost produktu krajowego brutto nie przekroczy w ciągu najbliższego roku 1,5%. następnych kilka lat.

Zauważamy również, że Aleksiej Kudrin powiedział, że upadek rosyjskiej gospodarki będzie kontynuowany w 2016 r., nawet przy możliwym wzroście tempa spadku, co ostatecznie może stać się historycznym minimum w całej nowożytnej historii Rosji.

Wynagrodzenia wojskowe w 2016 r. – personel wojskowy

Jak już informowaliśmy, na początku 2015 roku do rozpatrzenia przez rząd została skierowana uchwała, której głównym problemem był wzrost inflacji na przyszły rok, a w konsekwencji konieczność, w związku z tym , wzrost wynagrodzeń urzędników służby cywilnej (pracowników sektora publicznego), w tym i wojskowych.

Ustawa ta uzyskała poparcie deputowanych Dumy Państwowej i została przez nich zatwierdzona. Należy powiedzieć, że ustawa ta przewiduje obowiązkową indeksację dochodów wojska wypłacanych im z budżetu federalnego. Program powinien rozpocząć się w październiku 2016 r. Ale to, czy nastąpi podwyżka wynagrodzeń wojskowych, zostanie omówione poniżej.

Kalkulacja (obliczenie) wynagrodzeń wojskowych w 2016 r

System naliczania wynagrodzeń w sektorze wojskowym nie zmienia się od dłuższego czasu. Nieliczne zmiany dotyczyły głównie jedynie wielkości podstawowych stawek personelu wojskowego. W tej chwili wielkość wynagrodzeń wojskowych ustalana jest według kilku kryteriów jednocześnie (wskaźniki:

Podstawowe wynagrodzenie żołnierza zależy od jego stopnia. Te stawki wynagrodzenia za jego pracę (usługę) są prawnie ustalane dla każdego indywidualnego przypadku.

Kolejnym istotnym czynnikiem wzrostu wynagrodzenia jest różnorodność dodatków do podstawowej kwoty świadczenia, którymi może być oddział wojska, w którym wojskowy pełni służbę, miejsce służby itp.

W przypadku różnych świadczeń motywacyjnych ważną rolę odgrywa również staż pracy żołnierza w określonej strukturze wojskowej. JakIm dłuższy okres użytkowania, tym naturalnie większa wysokość opłat dodatkowych.

- Długość stażu pracy również odgrywa rolę i ma niemałe znaczenie w przypadku dodatkowych płatności. Jeżeli personel wojskowy osiągnie prawnie ustalony staż pracy dla kategorii urzędników służby cywilnej, w tym przypadku kwota dodatkowych rozliczeń międzyokresowych zwiększa się jeszcze bardziej.

Region służby wojskowej odgrywa również rolę w obliczaniu dodatków. Na przykład dla personelu wojskowego w północnych regionach Rosji, gdzie warunki są dość trudne, dodatek jest o rząd wielkości większy niż gdzieś w środkowej części kraju.

P.S.

Na podstawie dekretów prezydenta Rosji W.W. Putina reforma systemu wynagrodzeń pracowników sektora publicznego powinna rozpocząć się w tym roku – 1 grudnia. Aby zrównoważyć budżet regionalny (to przecież na nich spoczywa główny ciężar), na lata 2013-2015 w budżecie państwa przewidziano roczne dotacje w wysokości 100 miliardów rubli.

Jak powiedzieliśmy powyżej, nauczyciele szkół i uczelni, kadra młodzieżowa i paramedyczna, pracownicy kultury i pracownicy socjalni otrzymają w 2016 roku (zgodnie z rządowym planem) - nie mniej niż przeciętne wynagrodzenie w regionie, w którym mieszkają i pracują.

Zarobki lekarzy, nauczycieli szkół wyższych i naukowców według rządowego planu do 2018 roku powinny być dwukrotnie wyższe od przeciętnego wynagrodzenia w ich regionie.

Wynagrodzenia lekarzy w 2016 roku

Wynagrodzenia policjantów w 2016 r

Wynagrodzenia komorników w 2016 roku

Wynagrodzenia pracowników sektora publicznego w 2016 roku

Wynagrodzenia urzędników w 2016 roku

Wynagrodzenia nauczycieli w 2016 roku

Wynagrodzenie Ministra Spraw Wewnętrznych w 2016 roku

Czy płace wzrosną w 2016 roku?

Indeksacja wynagrodzeń w 2016 roku

Wynagrodzenie pracowników sądu w 2016 roku

Wynagrodzenia lekarzy w 2016 r

Wynagrodzenie Ministra Sytuacji Nadzwyczajnych w 2016 roku

Wynagrodzenia sędziów w 2016 roku

Personel cywilny Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej to lekarze, elektrycy, kucharze, meteorolodzy, inżynierowie, kierowcy, hydraulicy i inni pracownicy pracujący na terenie jednostek wojskowych i tworzący normalne warunki życia personelu wojskowego.

Wszyscy otrzymują pensje od departamentu wojskowego. Aby zaoszczędzić środki budżetowe, wiele stanowisk wojskowych zastąpiono cywilnymi. Ale obowiązki pozostały takie same. Przykładowo zredukowano stanowisko urzędnika jednostki bojowej i zastąpiono stanowiskiem inspektora personalnego.

Program podwyżek wynagrodzeń personelu Ministerstwa Obrony Rosji

Jako dowód różnorodności i znaczenia urzędników służby cywilnej, podajemy ich zawody mające na celu pełne wsparcie Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej. Dotyczy to księgowych, kucharzy, kierowców, inżynierów, pilotów, lekarzy, lekarzy, hydraulików, elektryków, pracowników gazownictwa itp.

Obecnie wynagrodzenie urzędników Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej ustala Rozporządzenie Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej z dnia 23 kwietnia 2014 r. (ze zmianami i uzupełnieniami z dnia 22 września 2015 r., 18 sierpnia 2014 r. 2016) nr 255 „W sprawie środków wykonawczych dekretów rządowych w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej RF z dnia 5 sierpnia 2008 r. nr 583”, ustalających wynagrodzenia urzędowe zgodnie z taryfą. Jeśli porównamy dochody personelu wojskowego i personelu cywilnego, wynagrodzenia tego ostatniego są znacznie niższe. Pomimo tego, że ci ludzie często podejmują nie mniejsze ryzyko, wykonując skomplikowaną i niebezpieczną pracę.

27 października 2019 r. Duma Państwowa Federacji Rosyjskiej przyjęła projekt budżetu na rok 2018 i planowane lata 2019-2020. Zgodnie z tym dokumentem w 2019 roku personel cywilny będzie objęty waloryzacją wynagrodzeń. Decyzja o jej wielkości została podjęta wraz ze wzrostem wynagrodzeń pozostałego personelu wojskowego, w związku z czym personel cywilny Sił Zbrojnych FR powinien otrzymać następujące finansowanie:

• w 2019 r. – 234 miliardy rubli;
• w 2019 r. – 236 miliardów rubli;
• w 2020 r. – 245 miliardów rubli.

Jak pokazują te kwoty, indeksacja wynagrodzeń personelu cywilnego Ministerstwa Obrony RF w 2019 r. i później zostanie przeprowadzona o kwotę prognozowanej inflacji, czyli wynagrodzenie urzędników w przyszłym roku wzrośnie o 4%. Od 1 stycznia 2019 roku zaplanowana jest podwyżka wynagrodzeń personelu cywilnego Ministerstwa Obrony Rosji o 4%. Tę samą wysokość indeksacji zaplanowano na kolejne dwa lata, ale termin ulegnie zmianie. W 2019 i 2020 roku podwyżka wynagrodzeń dla tych pracowników nastąpi 1 października.

Jak zmieniały się wynagrodzenia na przestrzeni ostatnich lat?

Jak wiadomo, personel cywilny Ministerstwa Obrony Narodowej od pięciu lat nie otrzymał podwyżki. Wynika to przede wszystkim z trudnej sytuacji gospodarczej w kraju. Kto zatem może liczyć na podwyżkę wynagrodzenia, a kto nie powinien na nią liczyć? Na wysokość składki wpływa wiele czynników:

1. Doświadczenie zawodowe. To, jak długo pracowałeś jako specjalista cywilny Ministerstwa Obrony RF, ma bezpośredni wpływ na Twoją możliwą podwyżkę wynagrodzenia.
2. W tej kwestii szczególne znaczenie ma także ranga.
3. Bez wątpienia będzie to dotyczyć obszaru działalności, na którym spędziłeś wiele lat swojego życia.

Wszyscy doskonale zdają sobie sprawę z aktualnej sytuacji gospodarczej w Federacji Rosyjskiej. Skąd więc państwo planuje wziąć pieniądze na indeksację wynagrodzeń personelu cywilnego? Odpowiedź jest prosta – oszczędzaj. Tym samym od 1 stycznia nowego roku wzrosną wynagrodzenia.

Liczby rzeczywiste i obliczenia wynagrodzeń

Jednocześnie od 1 stycznia 2015 r. do 1 lipca 2019 r. płaca minimalna (zwana dalej płacą minimalną) wzrosła o 40% (z 5554 rubli do 7800 rubli). Brak decyzji o indeksacji funduszy wynagrodzeń większości kategorii personelu cywilnego jednostek wojskowych i organizacji „bloku władzy” w ostatnich latach w praktyce doprowadził do zrównania poziomu wynagrodzeń pracowników o niskich kwalifikacjach w stosunku do pracowników o wyższych kwalifikacji, a także do wyrównywania gwarancji związanych z płacami na obszarach o niesprzyjających warunkach klimatycznych.

Projekt budżetu federalnego na rok 2019 oraz na okres planistyczny 2019 i 2020 przewiduje ustalenie od 1 stycznia 2018 r. płacy minimalnej w wysokości 9489 rubli miesięcznie (wzrost o 21,7 proc.), co odpowiada wzrostowi płacy minimalnej do poziomu 85 proc. minimum egzystencji ludności w wieku produkcyjnym w całej Federacji Rosyjskiej za drugi kwartał 2019 roku. A od 1 stycznia 2019 r. następuje kolejna podwyżka o 22,2 proc. do 11 946 rubli.

Czego powinni spodziewać się pracownicy Ministerstwa Obrony Rosji w 2019 roku?

Urzędnicy Ministerstwa Obrony naszego kraju stanowią około połowę wszystkich pracowników. Mówiąc ściślej, stanowią oni 41% ogólnej liczby obrońców w kraju. Podwyżka wynagrodzeń personelu cywilnego Sił Zbrojnych FR teraz na pewno nastąpi. Urzędnicy Ministerstwa Obrony Narodowej, a także kierownictwo wyspecjalizowanego związku zawodowego urzędników państwowych już dawno zapomnieli o godziwych płacach za wspomnianą kategorię pracy. Biorąc pod uwagę, że liczebność personelu cywilnego w Siłach Zbrojnych stanowi około 40% ogólnej liczby armii. to pytanie, zgadzasz się, jest ważne.

Tak, niektórzy, którzy przenieśli swój status na „urzędników państwowych”, żyją całkiem nieźle. Zarabiają całkiem nieźle. Ale pozostałe 90% pracowników otrzymuje tak skromne pensje, że nawet wstydzą się o tym mówić. Nie mówiąc już o tym, że da się na tym przeżyć. Mówimy o inspektorach i innych stanowiskach, które mają najniższe wynagrodzenia. Chociaż tak naprawdę pracownicy cywilni nie kopią tyłków, ale wykonują obowiązki na obniżonych stanowiskach wojskowych, a czasem na dwóch. O wiele bardziej opłaca się państwu zapłacić cywilowi ​​9 000 rubli niż na przykład 50 000 majorowi. Dlatego przeprowadzono takie reformy. Jednak w wyniku tej reformy zakres obowiązków, jakie pełnił „major”, nie zmniejszył się, a wręcz przeciwnie. Zatem urzędnik państwowy bierze na siebie ciężar za skromną pensję.