Об опыте работы и «белых пятнах» в резюме. Искусство отказа работодателю: дипломатия на службе у карьеры

Кандидаты, которые часто меняли места работы, обычно вызывают подозрение у нанимателей - найти новую работу им бывает труднее. The Village узнал, как объяснять своё непостоянство на собеседовании и стоит ли при этом врать.

Елена Яхонтова

профессор Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС

Сама по себе частая смена работы - не преступление. Но этому должны быть разумные объяснения. Например, сотрудник находится в поиске СВОЕГО места работы или специально развивает мультикомпетенции. Или иные, не зависящие от него обстоятельства. К примеру, в условиях кризиса и сокращений не всем везёт иметь постоянную и хорошую работу. Временная лучше, чем ничего. Представителю работодателя надо объяснить причины ситуации, но не оправдываться. И уж точно врать нельзя ни в коем случае.

В резюме (краткое изложение опыта работы под конкретную вакансию) можно не давать все работы, особенно если они не имеют отношения к той, на которую в настоящее время претендует соискатель. Объяснить множество перемещений придётся во время интервью. И ещё следует заметить, что времена, когда много разных мест работы у соискателя воспринималось исключительно как негатив (этого человека называли пренебрежительно «летун»), прошли. В настоящее время работодателя более интересуют достижения соискателя, чего он добился на прежней работе, что реально умеет делать. Есть компании, прежде всего высокотехнологичные, которые заинтересованы в долгосрочной поведенческой ориентации своих сотрудников. Вот для них сотрудники, которые часто меняют работу, менее предпочтительны. Но и здесь всему можно найти разумное объяснение. Ещё придётся аргументированно доказать свою мотивацию к долгой и успешной работе в этой компании.

Мария Келина

консультант хедхантинговой компании «Агентство Контакт»

Частые переходы не всегда говорят о непостоянстве или несерьёзности кандидата. Есть целые рынки и специальности, для которых характерна высокая мобильность. Например, рынок e-commerce, где работа часто имеет проектный характер, или молодые специалисты-выпускники, которые находятся в поисках себя. Средний и топ-менеджмент обычно имеет долгосрочные цели и задачи в бизнесе, поэтому и работу такие специалисты меняют реже. В любом случае, если сложилась ситуация, когда ваше резюме пестрит частыми переходами, вам нужно быть готовым это аргументировать.

Лучше отражать все места работы в резюме, чтобы ваши отношения с работодателем были прозрачными и доверительными с первого собеседования. Все знают, что ситуация на рынке нестабильная: вы могли попасть под сокращение штата, закрытие иностранного представительства или переезд офиса в другой город. Расскажите об этом вашему собеседнику! Для подкрепления ваших слов можно дать контакты коллег с прошлых мест работы. Проверка рекомендаций сейчас широко используется рекрутерами.

Если же по какой-то причине ваши последние переходы были связаны с внутренними конфликтами, лучше не выносить сор из избы и не винить всех вокруг. Такие случаи лучше описывать как можно нейтральнее и быть готовым разделить ответственность.

Иллюстрация: Настя Григорьева

Многие соискатели интересуются тем, как отказать работодателю после собеседования. Такая потребность возникает, когда человек обращался по поводу трудоустройства в разные компании и сразу несколько из них дали согласие. В статье будет рассказано, как себя вести, чтобы не выглядеть невежей.

Как тактично отказаться от вакансии

Многие соискатели надеются на то, что из компании позвонят, и уже тогда они поговорят об отказе. Такой вариант не лучший, потому что есть вероятность выглядеть в глазах работодателя неответственным кандидатом.

Известить о том, что вакансия перестала интересовать, можно по-разному:

по телефону;
при личной встрече;
письменно.

Какой бы из них ни был выбран, важно сделать это тактично.

Схема отказа

Чтобы все прошло гладко, следует придерживаться определенных правил:

Искренне выразить признательность компании за предложение.
Кратко и понятно аргументировать отказ.
Выразить сожаление о том, что пришлось отказаться от должности.
Пожелать успехов в поиске кандидатов.

Рекомендации помогут больше не волноваться о том, как отказать работодателю после собеседования. Предложенная схема, если правильно ею воспользоваться, поможет остаться в глазах компании порядочным и тактичным человеком.

Как отказаться от предложенной должности

План описанных ниже действий достаточно прост. Главное, не игнорировать работодателя и вовремя поставить его в известность, чтобы он продолжил поиски подходящего кандидата.

Описанные ниже правила помогут разобраться в вопросе о том, как отказать работодателю после собеседования. Пример аргументированных ответов, которые устроят любого нанимателя, представлен ниже.

Предлагаем 7 важных составляющих, которых следует придерживаться при личной встрече:

Выразить признательность за потраченное время. Несомненно, что в данной ситуации были потрачены ресурсы на изучение анкет кандидатов и среди них выбирались наиболее подходящие. Обязательно стоит поблагодарить за это и ответить на все возникшие вопросы.
Ни в коем случае не следует заставлять менеджеров строить догадки по поводу отказа. Для компании важно знать истинную причину. Возможно, это поможет организации в будущем более тщательно относиться к возможным кандидатам на определённую должность.
Описывая причину отказа, важно быть кратким и честным. Все из сторон взаимодействия потратили немало времени, поэтому сказать причину следует обязательно.
Объяснение не должно занимать много времени. Лучше ответить просто, по существу и признаться в том, что вами рассматривались и другие варианты.
Быть вежливым стоит ещё и потому, что в случае если другие варианты не подойдут, имеется вероятность вернуться в данную компанию и быть уверенным, что здесь примут.
Постараться поддержать хорошие отношения с работодателем. Не будет лишним пожелать ему всего хорошего. Профессиональный мир не так уж и велик. Возможно, в ближайшем будущем вам придётся встретиться на конференции или еще где-то. Если не пренебрегать данным советом, то можно обрести полезные связи.
Актуальна в данном случае стратегия, которую сравнивают с сэндвичем. Она подразумевает сообщение сначала хорошей новости, потом плохой и опять хорошей. Такое поведение весьма результативно в общении с людьми. Оно позволит предстать перед другими людьми человеком ответственным и серьёзным, который ведёт дела дипломатично.

Если следовать описанным советам, данный вопрос больше не будет казаться таким сложным. После у работодателя останется хорошее впечатление о соискателе.

Как выразить отказ в письменном виде

Не менее часто соискатели отказываются от определённой вакансии в письменном виде. Менеджеру по найму можно написать электронное письмо.

«Уважаемый _______________________!

Очень признателен, что Вы выбрали меня на должность _____________. Сожалею, но я уже нашёл подходящую вакансию в другой организации, где меня в данный момент абсолютно всё устраивают. Я отказываюсь от Вашего предложения. Приятно было познакомиться с Вами и Вашими сотрудниками.

С наилучшими пожеланиями, ___________

Дата_________ Подпись____________________»

Как поступать нельзя

Полезно ознакомиться и с тем, как поступать не стоит при разговоре с работодателем. Ниже представлены советы по этому поводу:

Ни в коем случае не нужно игнорировать работодателя. Он имеет право своевременно узнать решение соискателя.
Нельзя отмалчиваться и не отвечать на телефонные звонки. Часто соискатели поступают таким образом из-за того, что им неловко признаваться в том, что они нашли более подходящую должность либо место работы. Некоторые не знают, как отказать работодателю после собеседования по телефону, поэтому не выходят на связь.

Игнорирование решения свидетельствует о некорректности и недальновидности кандидата. Данные о соискателе попадают в базу рекрутинговых агентств. Вероятность того, что другие работодатели обратят внимание на такого кандидата, крайне мала.

После личного общения с представителями компаний информация в базе хранится определённое время. Часто компании обмениваются между собой данными о соискателях, поэтому полезно продумать план разговора заранее.

Как объяснить отказ

Причин отказаться от предложенной должности огромное количество. У каждого они разные. Важно правильно преподнести информацию, чтобы оставить о себе мнение как о добропорядочном человеке и компетентном кандидате. Советы, представленные ниже, содержат причины отказа от должности, которые работодатели воспримут положительно. Они продемонстрируют, как вежливо отказать работодателю после собеседования, сохранив хорошие отношения.

Невозможность работать сверхурочно является реальной причиной отказа. Любой работодатель воспримет это адекватно.
Если уровень зарплаты значительно ниже того, на который может согласиться кандидат, то это станет весомой причиной.
Если нет перспективы карьерного роста, соискатель без угрызений совести может отказаться от предложения.
Предложенный режим не всегда устраивает соискателей. Часто при поиске работы этот момент является главным.
Хоть об этом нетактично говорить напрямую, но бывает, что с первого взгляда не понравилась сама компания либо её руководитель. По этой причине многие отказываются от вакансии сразу же после собеседования, но говорить об этом открыто не стоит. Лучше сказать другую более объективную причину.

В данной ситуации главное - не игнорировать работодателя и вовремя сообщить о своем решении.

Как отказаться от предложения работодателя

Неважно, в какой форме соискатель выразит отказ, стоит заранее обдумать, как отказать работодателю после собеседования. Советы эксперта, представленные ниже, помогут сделать это грамотно и тактично:

Проявите максимальную откровенность во время разговора. Если это электронное письмо, стоит постараться излагать мысли таким образом, чтобы при его чтении работодатель чувствовал, что к нему относятся уважительно.
Во время диалога нужно быть открытым. Важно грамотно аргументировать отказ от вакансии.
Полностью отказаться от негатива во время беседы.
Ничего плохого нет в том, что соискатель скажет истинную причину отказа, например, что ему неудобно добираться до работы или не устраивает зарплата.
Если не устраивает функционал, важно доступно и чётко объяснить, чем планирует соискатель заниматься на новой работе.
Какова бы ни была причина отказа, работодатель имеет право её знать, чтобы не принимать на свой счёт принятое соискателем решение.
Важно быть честным и признаться, что вы рассматриваете несколько вакансий. Предупредив работодателя об этом, потом будет проще вести беседу.

Если соискатель проявляет честность и откровенность во время личной беседы, работодатель это очень ценит. Даже после отказа он предложит занять должность, если дальнейшие поиски работы не увенчаются успехом.

«Мы выбираем, нас выбирают» – процесс поиска работы можно весьма точно охарактеризовать строчкой из известной песни. Неудивительно, что соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет». Как это делать грамотно?

Чтобы дипломатические навыки помогали вам в карьере, читайте рекомендации .

Как правильно не ходить на собеседования
«Отправил резюме на вакансию, мне позвонили и пригласили на собеседование. Уже после того как мы договорились о встрече, я понял, что идти не хочу. Во-первых, намечается хорошее место в другой компании, а во-вторых, в эту контору сложно добираться. Стоит ли звонить и отказываться? Может, просто не прийти на собеседование?.

Соискатели дают друг другу советы, что называется, в меру своей воспитанности. «Зачем звонить? Рекрутеры нам постоянно обещают перезвонить и не перезванивают»; «Обязательно сообщите, что не придете, чтобы не заставлять человека напрасно вас ждать» - мнения, как видим, полярные.

И все же эксперты рекомендуют найти время сделать звонок или написать электронное письмо, даже если не хочется, неприятно или просто лень. Раз рекрутеры не сдерживают своих обещаний, то и мы не будем, - такая логика неприемлема для вежливого и ответственного человека. Что бы там ни говорили, дипломатия – обязательное оружие специалиста, настроенного на карьерные достижения.

Воспитывать в себе культуру отказа необходимо еще и потому, что профессиональный мир часто оказывается теснее, чем нам кажется. Не исключено, что вам еще придется пересекаться с этой компанией или даже с конкретным рекрутером. Будьте уверены: ваши дипломатические старания не пропадут даром. Многие менеджеры по персоналу ведут свою базу соискателей, и если напротив вашей фамилии появится пометка «не явился», то, скорее всего, путь в эту компанию для вас будет закрыт.

По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала сайт, 22% менеджеров по подбору персонала уверены, что обычно кроются «в отсутствии культуры поведения и деловой этики», 19% — в безответственности. Очевидно, что попасть в число некультурных и безответственных не хочет никто. Поэтому позвонить и отменить договоренность все же придется. Если вы не дозвонились, напишите электронное письмо.

Сделать это лучше заранее, например, накануне назначенного дня собеседования. Не получилось – позвоните хотя бы за час-два: рекрутер успеет перепланировать свое рабочее время.

Как объяснить свой отказ явиться на собеседование? Поскольку переговоры только начались, то особых объяснений не требуется – достаточно вежливого сообщения в доброжелательном тоне. «Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера. Удачного дня», — такое сообщение не оставит сомнений в вашей воспитанности и знании правил деловой этики. Скорее всего, дальнейших объяснений не потребуется – рекрутеры сталкиваются с подобными случаями весьма часто.

«Вынужден отказаться от вашего предложения…»
Иное дело, если вы уже прошли отбор, побывали на собеседованиях, выполнили тестовые задания и получили предложение о работе. А возможно, успели согласиться, и в понедельник вас ждут на новом рабочем месте. И вдруг вы передумали: нашелся более интересный вариант, заболел ребенок, засомневались в перспективах – причины могут быть разные. Как быть?

Здесь не обойтись без объяснения причин своего отказа, хотя бы в общих чертах. И рекрутер, и будущий начальник, и вы сами потратили на собеседования немало времени и сил. Если на финальном этапе переговоров кто-то из участников вдруг отказывается их продолжать, остальные имеют право знать о причинах. Такие объяснения – вовсе не оправдания, а разумное соблюдение норм этики.

Вежливо и доброжелательно объясните, почему вы не хотите приступать к работе в этой компании. «У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно»; «Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от вашего предложения: мне неудобно тратить два часа на дорогу в офис»; «На нынешнем месте мне предложили возглавить новый проект, поэтому я прекращаю поиски работы», - в большинстве случаев выдумывать ничего не надо. И менеджер по персоналу, и руководитель, скорее всего, поймут ваши мотивы без каких-либо приукрашиваний.

Впрочем, если причина вашего отказа кроется в личности будущего руководителя или в плохой, на ваш взгляд, организации бизнес-процессов в компании, не торопитесь во всеуслышание заявлять об этом. Искусство дипломатии в том и состоит, чтобы сгладить негативные моменты. Поэтому вместо того чтобы выкладывать все, что вы думаете («Ищите других желающих работать от зари до зари и терпеть неуравновешенного начальника за такую зарплату»), лучше скажите: «Сейчас я не готова принять ваше предложение, так как условия работы мне не подходят».

На этом этапе об отказе лучше сообщить по телефону. Электронная почта тоже допустима, но личный контакт предпочтительнее. Не забудьте поблагодарить несостоявшегося работодателя за уделенное вам время, пожелать всего наилучшего, а если ваш отказ ставит кого-то в неловкое положение (например, если вы уже согласились и должны были выйти на работу), то еще и извиниться за доставленные неудобства.

«Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой» - это изречение столетиями не теряет своей актуальности. Если мы хотим, чтобы рекрутеры честно сообщали нам об отказе, а не оставляли наедине с догадками, значит, имеет смысл и самим соблюдать все договоренности и вовремя сообщать о принятом решении.

Удачи в поисках работы!

Каждый взрослый человек сталкивается с таким моментом в своей жизни, как переход с одной работы на другую. Некоторые люди довольно часто меняют рабочее место. Новому работодателю, в целях более точной оценки человеческих качеств кандидата, хочется знать, почему тот ушёл из предыдущей компании и почему проработал недолго . Как правильно объяснить работодателю частую смену работы – сказать истинную причину, смягчить остроту проблемы, ответить уклончиво?

Какова бы ни была настоящая причина с точки зрения работника, даже вполне естественная и невинная, говорить о ней все равно придётся, поэтому для такого вопроса следует заранее подготовить ответ. Но для начала необходимо иметь представление о том, что принято понимать под определением «Частая смена работы» ?

На законодательном уровне такие цифры не существуют и у каждого работодателя на этот счёт особое мнение. В рекрутинговых агентствах частыми переходами принято считать сроки от нескольких дней и до года или полутора лет. Хотя если вы не понравились работодателю, он и четыре года будет считать маленьким сроком работы.

Для обозначения категории людей, часто меняющих место работы, даже образовалась особая терминология. «Летуны и бегунки» - это и есть их забавные прозвища. Конечно, среди них есть очень интересные экземпляры, которые действительно подходят под определение. Есть такие люди, которые начинают скучать на новой работе уже через два-три месяца, причём считают, что здесь уже все освоили и теперь им надо заниматься саморазвитием в другом месте. Но это не правило, таких людей мало, а вот людей, которых работодатель вынуждает уходить с уже освоенного места, смена работы для которых не была желанной – таких много.

Объективными причинами увольнения является множество факторов, но рекрутинговые компании никогда не берут в расчет, что работник может увольняться по причинам, которые искусственно созданы работодателем. Считается, что только работник виноват в том, что «не сработался, не выдержал, не отвечает…» , что ему мало зарплаты и подобное, что только его желанием вызвана смена работы.

На самом деле неправда, что все работодатели чуть ли не чистейшей прелести чистейший образец:

Это они выдвигают 99-е требование, которое не относится к компетенции работника, но требуют выполнить, не смог – уволен.
Это их раздражает мамочка, ушедшая в декрет (тут уволить нельзя), зато, когда вышла – сразу уволена.
Ушел на больничный – уволен (правильное основание подыскать не трудно).
Намечена оптимизация расходов – снова увольнения.

Это работодатели умело создают условия, при которых работник вынужден увольняться, хотя, возможно, изначально собирался проработать там долгие годы. Список таких событий большой. Рекрутеры их не замечают, у них всегда работник крайний, а если он не может объяснить на собеседовании частую смену работы, то просто потому, что причины нелепы, и созданы самими работодателями. Кто ж поверит работнику?

Кстати, информация о том, каким образом происходит обман соискателей, все же есть, благо интернет не узурпирован никем, да и агентства, не могут совсем не высказываться на этот счёт, поскольку клиенты (соискатели) не стесняются рассказывать им свои неприятные истории. Как выясняется по опросам, соискателей обманывают во время трудоустройства практически в 80% случаев. Как это происходит? Причина частой смены работы заключается не только в претенденте на место, а иногда даже и не столько в нем, сколько в том, как ведёт себя работодатель и какие создает условия труда.

Работодатель всегда вырисовывает свое предприятие наилучшим образом и не гнушается безобидными, на его взгляд неточностями, об условиях работы. К примеру, он может указать размер зарплаты без учёта налоговых сборов налагаемых на неё, или выплачивать оклад только по нижней границе из указанной для вакансии вилки. Неприятным сюрпризом оборачивается склочный коллектив, который в описании назывался дружным, встречающим радушно, а по факту все его члены выискивают промахи друг друга и собирают сплетни.

Кроме того, оказывается, что не такой уж и редкостью являются серые зарплаты, о чём естественно в описаниях вакансий не говорится, что является явной ложью в отношении соискателя. Обман случается и в представлении условий труда, а также должностных обязанностей.

Ниже приведены наиболее часто встречающиеся ситуации, благодаря которым происходит частая смена работы, ситуации, которые, по сути, являются намеренным обманом претендентов на место или должность. Это одновременно и причины, вынуждающие только что устроившихся сотрудников, буквально бежать из компании, в которую совсем недавно старались попасть.

Неточность в описании формы выплаты заработной платы

При поднятии вопроса о заработной плате на собеседовании, соискатель всегда получит относительно стандартный ответ о том, что предприятие соблюдает требования ТК. Ожидать подвохов нет поводов, да и нельзя же во всём искать недочеты и подводные камни, естественно, что кандидат верит уверенным заявлениям работодателя.

Факт того, что зарплата может быть серой становится известным уже после заключения договора и оформления на должность, и совсем редко в процессе подписания. А когда кандидат «окольцован» , уволиться, проработав лишь несколько недель, бывает довольно сложно. Ведь желание быстрого увольнения может быть использовано начальством в качестве давления на нового работника, в том стиле, что столь стремительная смена работы отрицательно будет расцениваться другими работодателями при дальнейшем трудоустройстве.

Длительность рабочего дня

График работы на бумаге может быть выверен в точности с обязательными требованиями ТК, как в лучших традициях оформления технических чертежей, с 8-ми часовым рабочим днём и 40-ка часовой рабочей неделей. При оформлении на работу, на вопрос о том, как часто случаются в компании переработки, кандидат непременно получит стандартный ответ, что переработки, это дело добровольное. Естественно работа без переработок, когда в известное время можно пойти домой, очень привлекает.

Но в итоге, уже начав работать, новый сотрудник вдруг обнаруживает, что для того чтобы в конце рабочего дня пойти домой, необходимо одобрение начальства. К сожалению, ситуации со столь «хитрым» графиком не выдуманы, и существуют. Правдиво прояснить ситуацию, наверное, могут лишь рядовые сотрудники, но с ними далеко не всегда есть возможность пообщаться. Вполне естественно, что частая смена работы происходит и по таким причинам в том числе.

На собеседовании и личном интервью, компания обещает оформление отношений по Трудовому Кодексу, на деле иначе

В данном случае обман работодателя может заключаться в том, что, приглашая кандидата на этапе выведения в свет некоего «горящего проекта» , сотрудника воодушевляют перспективами, подключают к работе, и непосредственно в этот момент с ним как бы забывают или не успевают заключить трудовой договор.

Потом выясняется, что руководство берёт на работу сразу нескольких таких кандидатов, а оформляют отношения по ТК лишь с одним или двумя и только после дополнительного обращения кандидата с вопросом о том, когда же случится обещанное официальное оформление. Здесь, что называется «кто успел, тот и съел» , а за это время может пройти месяц или два. И для тех, и для других кандидатов смена работы становится естественным желанием, поскольку с неадекватным и нечестным руководством в неприятную историю можно попасть и в дальнейшем.

Фэйковая зарплата

Кандидат обращает внимание на все условия, изложенные в вакансии, где одним из основных является заработная плата. Обычно на неё работодатель определяет небольшую сумму на время испытательного срока, а при его успешном прохождении, обещается та зарплата, ради которой кандидат и соглашается на эту работу. На интервью с работодателем соискатель дополнительно выясняет зарплатные условия, получив подтверждение, что оплата труда будет той, которая обещана в вакансии, он твердо уверен, что так и будет.

Но после испытательного срока, работодатель вдруг открыто заявляет, что заработную плату не намерен повышать, а если новый работник желает уволиться, то должен уяснить, что его резюме будет испорчено малым сроком работы и трудоустройство в другом месте будет проблематичным. Не все люди могут пойти на конфронтацию, и вынуждены страдать от такого произвола.

Частая смена работы происходит, в том числе из-за таких недобросовестных работодателей, которые рассчитывают на то, что предприятие получит рабочие руки за гроши, а новый работник задержится, потому что в другом месте ему трудно будет объяснить, почему на предыдущей работе он отработал лишь несколько месяцев. К сожалению, новому работодателю действительно невозможно объяснить что ты «не верблюд» .

Может возникнуть ситуация, когда сложно винить стороны в невнимательном отношении друг к другу. А взаимоотношения, тем не менее, оканчиваются для соискателя сменой работы. К примеру, соискатель на момент трудоустройства имел недостаточное представление о должностных обязанностях на новом месте вроде бы хорошо знакомой для него по прежнему месту работы должности. Новой может оказаться система мотивирующих элементов, завязанная на дополнительные отношения с другими сотрудниками, требующая от конкретного кандидата больше сил и дополнительного времени, чем это рассчитано. Этого кандидат не мог предположить, равно, как и работодатель. Просто оказалось, что работник отнёсся к этой системе более серьёзно, чем до него делали другие.

Частая смена работы, иногда не показатель чьих-либо отрицательных качеств, а просто неудачный выбор. Ситуация проясняется довольно быстро, сотрудник пытается встроиться в круг задач, но все же понимает, что не сможет долго «тянуть лямку» и ему приходится уходить.

Реальные условия труда перестают соответствовать договорным

Невольными иногда становятся вполне усидчивые сотрудники. Это происходит тогда, когда изначальные условия труда меняются настолько, что многим членам устоявшегося коллектива в них трудно существовать. К примеру, на предприятии было произведено сокращение. Обязанности ушедших сотрудников распределили по оставшимся, а зарплата осталась прежней. Работы стало больше, приходится задерживаться, домой приходишь позже, спишь меньше, устаёшь больше. Достаточно одной недели, чтобы ощутить «все прелести» обновлений и смена работы для кого-то станет единственным спасением от напряженных условий, на которые изначально не подписывались, и зарплаты, в одночасье ставшей несоразмерно низкой.

Стимулирует к увольнению даже из удобной во всех отношениях компании – смена руководства. Как правило, в «осиротевшем» коллективе, всегда есть люди, которые не смогут принять новый стиль управления и у них не останется иного выбора, как сменить работу.

Здесь приведен лишь небольшой список возможных причин, вынуждающих сотрудников искать новое место работы, на самом деле их значительно больше.

Но теперь вернёмся к вопросу, приведенному в начале статьи - Как правильно объяснить работодателю частую смену работы?

Как же всё-таки объяснить новому работодателю причины увольнения с предыдущего места? Ситуация получается двоякая. С одной стороны чрезмерная откровенность может не расположить, а наоборот, отстранить рекрутера от соискателя, настроить его негативно. Но с другой стороны, именно откровенность поможет составить более точное представление о кандидате на должность, характеризуя его с положительной стороны.

Частая смена работы , как мы здесь объясняли, совсем не обязательно означает, что работник не устраивает компанию. Ведь стороны равны в выборе, это означает, что соискатель имеет такое же право выбора, как и работодатель, и ему, в свою очередь, может не нравиться компания. Соответственно он тоже имеет полное право отказаться этой вакансии.

Почти на любом собеседовании работодатель у вас обязательно поинтересуется причинами увольнения. Даже если у вас не было опыта работы вас могут спросить — что может вас заставить уволится. Сегодня поговорим о том, как правильно рассказывать о причинах увольнения. И какие кандидаты совершают ошибки на этом вопросе.

Зачем спрашивают о причинах увольнения

Смена работы - это очень серьёзный шаг в жизни человека. Особенно если сотрудник работал на предыдущем месте достаточно долго. И ответ на вопрос почему вы покинули предыдущее место работы, даст работодателю понимание о ведущей мотивации сотрудника. Кроме того, этот вопрос позволяет выявить ряд важных параметров:

Конфликтность сотрудника;
Лояльность к предыдущему работодателю (а значит, что и к будущему);
Решающие демотивирующие факторы;

Исходя из того, что человек рассказывает о причинах увольнения можно судить о личностных характеристиках, профессиональных достижениях, ожиданиях, а также опасениях и страхах в связи со сменой работы.

Не врать

Самая частая ошибка кандидата в том, что он пытается соврать при ответе на вопрос о причинах ухода. Это видно, как правило сразу так как причина ухода не вяжется с тем что кандидат говорит о своих целях и ценностях. К примеру кандидат говорит, что ему важен высокий доход, но уволился он потому что не смог сработаться с руководителем. Такая не состыковка говорит любо о том, что сотруднику свойственны нелогичные поступки, либо о том, что он врёт. Пара уточняющих вопросов быстро поставит всё на свои места.

Запомните никогда не врите на собеседовании, как правило умеет выявлять ложь. Эти люди проводят десятки собеседований ежедневно и, скорее всего, намного опытнее Вас в этом вопросе. Даже если вы умело соврёте это может всплыть на следующих этапах найма и результат всё равно будет печальным.

Что делать тем, у кого причина увольнения совсем некрасивая и упоминать о ней не хочется. Прежде всего знайте, что есть вакансии куда берут практически всех. И если вы совершили ошибку на предыдущем месте работы, не стоит этого скрывать, нужно просто начинать всё с нуля и снова зарабатывать репутацию. Я бы честно сознался во всём что было со мной и рассказал бы какой урок я из этого извлёк. Уверен, что найдётся работодатель, который оценит такую честность.

Какую причину увольнения стоит озвучивать на собеседовании

На самом деле плохих причин увольнения почти не бывает, чаще встречается некачественное доведения причины до рекрутера. Сразу оговорюсь что это не касается тех, кто уволен за воровство и т.п. Собеседование - это , компании работодателю. Чтобы продажа осуществилась, нужно знать . Если кратко, то нужно соблюдать следующие правила:

Избегаем предлогов «не». Запрещенные слова: не сработался, не смог, не давали, не хотели и т.п.;
Все минусы переводим в плюсы. Не рассказываем о трудностях, рассказываем о том, чего хотите достигнуть;
Не ругаем предыдущего работодателя и начальника. Это никто не оценит;

Одну и туже причину увольнения можно озвучить совершенно по-разному. Можно сказать: «мне не давали и мешали», а можно «я хотел расти и развиваться». Первое звучит как жалоба, второе как нормальная позиция взрослого человека. Если вы обдумаете все слова, которые собираетесь произносить и переведёте их из минусов в плюсы, то получится то что вам необходимо и при этом абсолютно правдиво.

Примеры причин увольнения с работы

Не забывайте про логику если вы до этого трудились в крупной федеральной компании, где много возможностей, то в рассказ что там не было вариантов карьерного развития никто не поверит. Поверьте, работодатели отлично знают конкурентов, и понимают рынок труда в целом. И нелогичные вещи будут бросаться в глаза.

Назвав причину увольнения, вам следует быть готовым к уточняющим вопросам. Это нормально, если работодатель хочет понять мотив полностью он будет задавать столько вопросов сколько потребуется. Вам нужно быть готовым рассказывать о причине так подробно как это потребуется исходя из вышеуказанных параметров.

Человек увольняется не из-за одной конкретной причины, а исходя из-за комплекса факторов. Рекрутер, зная и понимая это может захотеть услышать больше причин. Поэтому рекомендую перед собеседованием составить список из хотя бы 3х причин.

Хорошие причины увольнения

Есть причины увольнения, которые не вызывают лишних вопросов у работодателя. Такие причины будут хорошо восприняты и если выменяете работу по таким причинам, то у вас нет поводов для волнения при вопросе почему вы ушли с предыдущего места работы?

К таким причинам можно отнести:

Смена места жительства;
Прекращение деятельности вашего предыдущего работодателя;
Смена графика работы по семейной необходимости (уход за ребёнком или другим членом семьи);
Финансовые трудности компании, в случае если они являются достояние гласности. Если данный в открытых источниках нет, то о таких вещах рекомендую не упоминать;