Po raz pierwszy od dłuższego czasu rosyjscy urzędnicy i deputowani otrzymają podwyżkę. Ministerstwo Finansów opublikowało dane o wynagrodzeniach ministrów Decyzje regionalne o podwyżkach wynagrodzeń pracowników sektora publicznego
Miesięczna pensja Ministra Energii wyniosła 1,16 mln rubli, szef otrzymał 954 tys. Rubli, a Minister Przemysłu i Handlu nieco mniej - 921 tys. rubli.
Ministrowie sprawiedliwości, sportu, spraw zagranicznych, zdrowia i edukacji mieli miesięczne pensje od 497 do 634 tysięcy rubli.
Najniższe pensje mieli szefowie, którzy w 2016 roku otrzymali 443 tys. rubli, a 451 tys. rubli.
Brak danych na temat wynagrodzeń w , i SVR. Podobnie jak w otwartych danych Ministerstwa Finansów nie ma informacji o zarobkach Prezydenta Federacji Rosyjskiej.
W 2017 r. wynagrodzenia urzędników nie podlegały waloryzacji. Jednocześnie departamenty mogły w ograniczonej skali wykorzystywać fundusz wynagrodzeń na wolne stanowiska w celu dopłat do pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.
Pensja kierownika Izby Obrachunkowej (pełni tę funkcję od 2013 r.), jej zastępcy i wszystkich audytorów wynosiła średnio 668,8 tys. Rubli. Prezes Trybunału Konstytucyjnego, jego zastępcy i sędziowie otrzymywali średnio 615 tysięcy rubli miesięcznie.
Przeciętne wynagrodzenie posła do Dumy Państwowej w 2016 r. Wyniosło 420 tys. Rubli, senatorów - 385 tys. Rubli.
Na tym poziomie mogą mieć czołowi menedżerowie; pensje w obszarze blockchain, kryptowalut i ICO również są obecnie „przegrzane” na rynku, zauważa przedstawiciel Superjob. Dotyczy to stanowisk „innych niż najwyższe”; w tym obszarze popyt gwałtownie przewyższa podaż, a kandydatom oferuje się wygórowane liczby.
Według danych, przeciętne miesięczne wynagrodzenie urzędników w agencjach rządu federalnego wyniosło w 2016 roku 115,7 tys. rubli, czyli o 4% więcej niż rok wcześniej.
Przeciętna pensja wyniosła 219 tysięcy rubli, w aparacie rządowym – 228 tysięcy rubli, w Ministerstwie Spraw Zagranicznych – 147 tysięcy rubli, w Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych – 137 tysięcy rubli, zauważa Rosstat.
Jednocześnie wśród departamentów federalnych najniższe średnie wynagrodzenie odnotowano dla pracowników Federalnej Agencji ds. Młodzieży (58 tys. Rubli), Federalnej Agencji ds. Użytkowania Podglebia (57 tys. Rubli) i Federalnej Agencji do Spraw Narodowych ( 53 tysiące rubli).
Według Rosstatu średnie wynagrodzenie pracowników w 2016 roku wyniosło około 84 tysiące rubli, - 57,6 tysiąca rubli.
W lutym 2015 r. Prezydent Federacji Rosyjskiej podpisał dekret obniżający wynagrodzenia swoje i niektórych innych urzędników o 10%. Dokument ten obowiązywał do końca 2015 roku, następnie został przedłużony na lata 2016 i 2017. Dwa miesiące temu Putin przedłużył swój dekret o kolejny rok.
Tym samym w 2018 roku pensje głowy państwa i szefa rządu, wicepremierów i ministrów, a także prokuratora generalnego, szefa Komisji Śledczej i szefa Centralnej Komisji Wyborczej będą wypłacane z „rabat” w wysokości 10%.
Zarobki prezydenta i premiera nie są oficjalnie publikowane. Według oficjalnej deklaracji Putin zarobił w 2016 roku 8 milionów 858 tysięcy 432 rubli. Całkowite dochody premiera Rosji na koniec 2016 roku wyniosły 8,587 mln rubli.
Najdroższe są wyjazdy służbowe pracowników aparatu władzy centralnej: podczas wyjazdów zagranicznych ich dieta wynosi 270 tys. rubli, na podróże i zakwaterowanie przeznacza się kolejne 700 tys. rubli.
Wydatki pracowników na te cele są znacznie skromniejsze – dyplomaci otrzymują na wyjazdy zagraniczne 147 tys. rubli. dziennie, a na zakwaterowanie przeznaczono 52 tysiące rubli.
W połowie grudnia br. prezydent podpisał dekret w sprawie podwyższenia miesięcznych wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska w federalnej służbie cywilnej: od 1 stycznia 2018 r. ich wynagrodzenia wzrosną o 4%. Wynagrodzenia urzędników zatrudnionych w federalnej służbie cywilnej nie są indeksowane od 2013 roku, kiedy to wzrosły o 5,5%.
Należy pamiętać, że według Rosstatu średnia pensja w kraju w 2016 roku wyniosła 36,7 tys. Rubli.
Premier Dmitrij Miedwiediew już wcześniej zapowiadał konieczność uwzględnienia w budżecie na 2018 rok podwyżki wynagrodzeń. Jego zdaniem należy jak najefektywniej wykorzystać zapisane w budżecie pieniądze na rozwiązanie najpilniejszych problemów.
Pod koniec października deputowani Dumy Państwowej planują rozpatrzyć rządowy projekt budżetu federalnego na rok 2018 oraz okres planistyczny 2019 i 2020.
Wynagrodzenia posłów, senatorów, sędziów i urzędników w 2018 roku zostaną indeksowane o 4%. Poinformował o tym Dożd, odnosząc się do przedstawicieli Dumy Państwowej, Rady Federacji i Ministerstwa Finansów.
Według nich podwyżka wynagrodzeń jest przewidziana w projekcie budżetu federalnego. Jak wyjaśnia telewizja, będzie to pierwsza indeksacja wynagrodzeń urzędników od 2013 r., a posłów i senatorów – od 2014 r. Ministerstwo Finansów poinformowało, że rozporządzenie w sprawie podwyżki wynagrodzeń posłów ma zostać wydane przed przyjęciem budżetu.
Jeśli więc w 2017 r. na wynagrodzenia posłów i ich asystentów przeznaczono 4,8 mld rubli, to w 2018 r. kwota ta wzrośnie do 5,3 mld rubli. Na pensje senatorów w 2017 roku przeznaczono 2,1 mld rubli).
Poseł Partii Komunistycznej Vera Ganzi powiedziała, że obecna pensja wynosi około 360 tysięcy rubli.
„Dostajemy 312 tysięcy rubli miesięcznie. Jeśli jedna trzecia zostanie przekazana partii w ramach darowizny na cele charytatywne, według standardów Moskwy pozostanie bardzo niewiele” – stwierdziła pani Ganzi.
Ponadto wzrosną pensje sędziów, na które planuje się przeznaczyć 3,6 miliarda rubli. (ich obecny budżet sięga 71,4 miliarda rubli).
Jak wyjaśniło Ministerstwo Finansów, w 2018 r. waloryzacja wynagrodzeń nastąpi dla wszystkich kategorii stanowisk w federalnej służbie cywilnej, a także dla osób zajmujących stanowiska rządowe (sędziowie, ministrowie, posłowie, senatorowie i ich asystenci).
Nianie w przedszkolach, kadrowi, prawnicy, księgowi pracujący w instytucjach budżetowych i wszyscy inni „pracownicy państwowi”, nieobjęci majowymi dekretami prezydenta, w przyszłym roku otrzymają czteroprocentową podwyżkę.
Poinformował o tym Minister Pracy i Opieki Socjalnej Maksym Topilin.
Podwyżki otrzymają także pracownicy inżynieryjni, techniczni i pomocniczy obsługujący budynki i urządzenia (inżynierowie, programiści, technicy, elektrycy, mechanicy, hydraulicy, osoby sprzątające biura), specjaliści z zakresu pracy socjalnej, kompleksowej rehabilitacji oraz psycholodzy społeczni.
Ponadto długo oczekiwana podwyżka wynagrodzeń dotknie pracowników instytucji budżetowych niezwiązanych ze sferą społeczną i nauką (ratownicy i strażacy rosyjskiego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, hydrobiolodzy, meteorolodzy, oceanolodzy, leśnicy, pracownicy ośrodków selekcji i nasion, lotnicy straż pożarna leśnictwa, służba weterynaryjna i wiele innych)
„Projekt budżetu federalnego przewiduje indeksację ich wynagrodzeń o 4 proc. od 1 stycznia przyszłego roku. Minister zapowiedział, że w przyszłości, w latach 2019-2020, nastąpi indeksacja o 4 proc. „W latach 2019-2020 będziemy mogli wrócić do tego tematu, zobaczmy, jak będzie funkcjonowała linia płacy minimalnej”.
Faktem jest, że od 1 stycznia 2018 r. wzrośnie także płaca minimalna – o 21,7 proc., do 9489 rubli. Oznacza to, że osoby pracujące w pełnym wymiarze czasu pracy 40 godzin tygodniowo nie będą mogły otrzymać wynagrodzenia niższego niż ta kwota. Za rok płaca minimalna ponownie wzrośnie. Ile dokładnie nie wiadomo, bo od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna powinna zrównać się z minimum egzystencji i nikt nie wie, jaka będzie jej wysokość za rok. Możemy tylko powiedzieć, że w tej chwili koszty utrzymania w Rosji wynoszą 10,3 tys. Rubli. I jest mało prawdopodobne, że kwota ta zmniejszy się w ciągu roku.
Jeśli chodzi o pracowników państwowych ujętych w majowych dekretach, muszą zostać spełnione wszystkie obowiązki dotyczące podwyżki wynagrodzeń – obiecał Topilin. Co więcej, w budżecie federalnym są też pieniądze na ten cel – regiony otrzymają 80 miliardów rubli, czyli dwukrotnie więcej niż w tym roku.
Zgodnie z dekretami prezydenta w 2018 roku wynagrodzenia wielu kategorii pracowników sektora publicznego powinny stać się wielokrotnością średniej w regionie. Na przykład pensje lekarzy, nauczycieli akademickich i naukowców powinny być dwukrotnie wyższe niż średnia regionalna. Oznacza to, że jeśli średnia pensja w regionie wynosi 35 tysięcy rubli miesięcznie, to lekarze i naukowcy powinni zarabiać średnio 70 tysięcy rubli.
Nowy Rok to czas nowych oczekiwań. Rosyjski rynek pracy prawie wszedł w fazę świąt noworocznych, więc większość przedsiębiorstw albo zajmuje się corocznym raportowaniem, albo snuciem planów na przyszłość. Jednym z najpilniejszych tematów przyszłego roku, który dziś interesuje ludzi pracy bardziej niż inne, jest kwestia podwyżki płac. Kto powinien spodziewać się podwyżki w 2018 roku i na jak długo?
Analitycy z agencji rekrutacyjnej „Antal Rosja” próbowali odpowiedzieć na to pytanie. Z opublikowanych przez nich wyników badań wynika, że wśród ankietowanych przez analityków pracodawców, jeśli mieliby podnosić płace, to byłoby to nie więcej niż o 4-6%, a nawet wtedy w kolejności indeksacji. Jednocześnie co trzeci pracodawca albo nie jest pewien, albo nie planuje przeznaczać środków na indeksację wynagrodzeń. Tylko 1% przedsiębiorstw zalicza się do grupy „hojnych” – zamierzają podnieść płace o 15%. Są to zresztą plany dość powściągliwe w porównaniu z rokiem bieżącym: na rok 2017 średnia indeksacja zawarta w budżetach spółek wyniosła 7-9%.
Rosyjski biznes nawet w najlepszych czasach nie słynął z hojności wobec pracowników – dodatkowe koszty osobowe zawsze znajdowały się na samym dole listy priorytetów pracodawców. Sądząc po wynikach badania, stali się jeszcze bardziej ostrożni. Oczywiście trzeba wziąć pod uwagę profil branży: przedstawiciele dużych przedsiębiorstw, w przeciwieństwie do małych firm, zawsze mieli większe możliwości podwyższenia swoich wynagrodzeń nawet kilka razy w roku. Małe firmy nie są przyzwyczajone do pamiętania o indeksacji - tutaj zwyczajem jest zwiększanie wynagrodzeń tylko wtedy, gdy konieczne jest zatrudnienie nowej osoby.
Będą rozczarowani
W 2017 roku w związku z prognozowanym wzrostem gospodarczym i znaczącym spadkiem siły nabywczej wynagrodzeń wiele rosyjskich firm zdecydowało się na indeksację. Z pewnością dotknęło to zarówno pracowników sektora publicznego, jak i prywatnego, ale wszystkich w różnym stopniu: jednych podwyższono o stopę inflacji, innych o 15%. Jednak nawet ci prywatni inwestorzy, którzy zdecydowali się na indeksację w tym roku, patrzą na 2018 rok z mniejszym optymizmem. Nikt oczywiście nie może odmówić publicznie - indeksowanie płac przewiduje prawo pracy. Znacznie częściej pracodawcy posługują się sformułowaniami ogólnymi, typu „wszystko zależy od sytuacji rynkowej”. Lub ogólnie wskazują, że wynagrodzenie w każdym przypadku ma charakter indywidualny i jest weryfikowane na podstawie wyników pracy każdego pracownika.
Wielu ekspertów rynkowych jest jednak przekonanych, że nawet ci, którzy uwzględnili podwyżkę w budżecie na 2018 rok, nie sprawią, że będzie ona powszechna – podwyżkę otrzymają tylko wybrani pracownicy. I to tylko w niektórych sektorach gospodarki. Na przykład duże szanse na wzrost wynagrodzeń mają pracownicy sektora technologii informatycznych i przedstawiciele kompleksu rolno-przemysłowego, których dziś uważa się za deficytowych. Jak zawsze dobry wzrost czeka pracowników sektora naftowo-gazowego oraz górnictwa. Tradycyjnego indeksowania oczekuje się w przedsiębiorstwach metalurgicznych i ogólnie w przemyśle wielkoskalowym. Bardziej skromne oczekiwania dotyczą pracowników handlu – jeśli nastąpi podwyżka, to będzie to jedynie indeksacja do inflacji. A nawet wtedy nie dla wszystkich. Jednak pracownicy sektora ubezpieczeniowego i finansowego nie powinni nawet tego oczekiwać. Oczywiście wzrosną indywidualne wynagrodzenia, ale nie należy spodziewać się masowych podwyżek.
Według kierownictwa Antal Russia wielu spodziewało się podwyżki wynagrodzeń w 2018 roku, ale będą rozczarowani. Biorąc to pod uwagę, zarząd takich firm będzie musiał podjąć wiele wysiłków, aby uniknąć drenażu kadr. Jedyną opcją w takiej sytuacji jest pozafinansowa motywacja pracowników. A rosyjscy pracodawcy mają z tym sporo problemów.
Wyższe wynagrodzenie – większe obciążenie pracą
Zdając sobie sprawę, że pracownicy potrzebują wyższych wynagrodzeń (lub uzasadniając swoje stanowisko innymi problemami ekonomicznymi), właściciele firm dążą do optymalizacji kosztów. Desperacki, ale skuteczny krok: poprzez redukcję części pracowników i redystrybucję funduszu wynagrodzeń, płace faktycznie rosną. Ale obciążenie pracą też rośnie, na co jednak zgadzają się sami pracownicy. Według Antal Russia co piąty pracodawca zamierza w przyszłym roku dokonać zwolnień. Optymalizacja ta będzie miała wpływ na personel administracyjny, księgowych, ekonomistów, logistyków, menadżerów ds. zakupów i sprzedaży.
Oto uderzający przykład: w połowie grudnia Bank Rosji ogłosił, że w ciągu najbliższych 3 lat zamierza zwolnić 5,2 tys. pracowników. Grzebieniem cięć dostaną nie tylko zwykli specjaliści, ale także szefowie wydziałów w ośmiu regionach, w tym w stolicy. Swoją drogą ważne, że regulator zaczął już dziś zatrudniać zwolnionych pracowników. Ogłosili przetarg na usługi zatrudnienia dla swoich przyszłych zwalnianych pracowników. Bank Centralny jest gotowy wydać 38 milionów rubli na takie usługi doradcze. Wygląda na to, że Bank Rosji zdecydował się pójść drogą Sbierbanku i automatyzacji.
Kolejną możliwością oszczędności jest outsourcing i zatrudnienie zdalne jest. To pierwsze jest dziś praktykowane coraz częściej. Priorytetowe obszary outsourcingu obejmują zazwyczaj księgowość, prawo, sprzątanie, naprawy i tak dalej. Pracę zdalną coraz częściej praktykują programiści, projektanci i przedstawiciele mediów. Obie te opcje umożliwiają realokację i alokację dodatkowych zasobów. A jeśli pracodawca nie ma innych celów w stosunku do tych pieniędzy, idzie o podwyżkę.
Czekamy na automatyzację
Zdaniem Antal Russia w przyszłym roku pracodawcy nie zmienią strategii z lat ubiegłych i nadal będą ograniczać budżety pracownicze. Niekoniecznie będzie to oznaczać obniżkę wynagrodzeń – raczej należy się spodziewać zwolnień. Ale automatyzacja produkcji pomoże to zastąpić. Ogólnie rzecz biorąc, firma uważa, że automatyzacja jest prawdopodobnie głównym trendem przyszłych lat – nawet dziś nawet przedstawiciele średnich przedsiębiorstw poświęcają jej czas. Wśród klientów Antal Russia 9 na 10 przedsiębiorstw zautomatyzowało już obieg dokumentów korporacyjnych, a 50% zajmuje się automatyzacją w innych obszarach, jednak na razie jedynie w trybie pilotażowym. Jedną z najpopularniejszych „sztuczek” jest automatyczne sortowanie profili kandydatów i wysyłanie im zaproszeń.
Uderzającym przykładem jest bot opracowany dla sieci supermarketów Pyaterochka. Za jego pomocą automatycznie wezwano ponad 16 tysięcy kandydatów i zaproszono najlepszych z nich. Deweloperzy twierdzą, że umożliwiło to czterokrotne skrócenie okresu zatrudnienia przeciętnego pracownika - z dwudziestu do pięciu dni.
Biorąc to wszystko pod uwagę, trudno nie zgodzić się z wnioskami badaczy: pracodawcy nadal oszczędzają, tzw awans czeka tylko na nielicznych. I w małych rozmiarach.
MOSKWA, 18 stycznia – PRIME, Natalya Karnova. Płace w 2017 roku będą rosły tylko w wybranych branżach i raczej nie będą znacząco przewyższać inflacji. Większość Rosjan będzie musiała zadowolić się swoimi dotychczasowymi dochodami, a niektórym grozi nawet obniżka wynagrodzeń. Na razie eksperci nie widzą podstaw do istotnej, masowej podwyżki wynagrodzeń. Przewidują wzrost zapotrzebowania na wykwalifikowanych specjalistów, jednak ci, których pracę można zautomatyzować, ryzykują wylądowaniem na rynku pracy.
Minister pracy obiecał Rosjanom podwyżkę płac
Szef Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Maksym Topilin obiecał wczoraj w wywiadzie dla Rossijskiej Gazety, że w 2017 roku płace Rosjan wzrosną. Jednakże Aleksander Safonow, prorektor Akademii Pracy i Stosunków Społecznych (ATiSO) ds. Rozwoju, uważa to stwierdzenie za zbyt optymistyczne. „Widzimy, że we wszystkich programach rządowych wzrost gospodarczy na rok 2017 nie jest wyższy niż 1%, a aby płace realne rosły, potrzebne jest inne zaplecze gospodarcze. Na przykład nawet w Stanach Zjednoczonych, gdzie tempo rozwoju gospodarczego jest dobre, wzrostu wynagrodzeń nie obserwuje się od dłuższego czasu” – zauważył.
W Rosji gospodarka nie jest jeszcze w stanie przezwyciężyć skutków kryzysu, nie ma wysokomarżowej produkcji, która pozwalałaby dzielić się zyskami z pracownikami, a konkurencja o siłę roboczą jest niewielka. Budżet nie jest także motorem wzrostu płac, jak miało to miejsce w latach przedkryzysowych, a większość regionów oszczędzała. Na tej podstawie maksymalny wzrost płac realnych nie przekroczy inflacji, ale w przeważającej części będzie niższy – uważa ekspert. Bank Rosji ustalił docelową stopę inflacji na rok 2017 na poziomie 4%.
Kwota indeksacji Funduszu Płac (WF), uwzględniona w budżetach firm, wynosi 5-10%, co w niewielkim stopniu pokrywa inflację, mówi Maria Ignatova, szefowa serwisu badawczego HeadHunter. „Wzrost cen w ciągu ostatnich dwóch lat, kiedy płace praktycznie nie rosły, nie rekompensuje tego moskiewskie firmy są gotowe na podwyżki w mniejszym stopniu niż regionalne. Jednocześnie średnie wynagrodzenia w regionach są o połowę niższe jak w stolicy, jeśli nie uwzględnić miast powyżej miliona mieszkańców” – dodała.
Wzrost wynagrodzeń w innych krajach także pozostawia wiele do życzenia. Według międzynarodowej firmy doradczej Korn Ferry Hay Group w 2017 roku realne płace na świecie, pomniejszone o inflację, wzrosną średnio o 2,3%. Tempo wzrostu będzie najwyższe w Azji. W Rosji oczekiwany przez ekspertów firm wzrost płac nie będzie w stanie dogonić inflacji – płace realne spadną o 0,1% w porównaniu z rokiem ubiegłym.
Wzrostu płac najprawdopodobniej można spodziewać się w takich sektorach, jak przetwórstwo spożywcze, farmakologia i informatyka – uważa Safonow. Ponadto istnieje potencjał wzrostu płac w sektorach energetycznym oraz mieszkalnictwa i usług komunalnych, które mogą ustalać stawki powyżej inflacji. „Okres przedwyborczy może skutkować podwyżką wynagrodzeń lekarzy i nauczycieli, która została przewidziana w majowych dekretach prezydenta. Jedyną rezerwą na to będzie optymalizacja sieci budżetowej pozostaną bez pracy, więc to wszystko nie będzie miało wpływu na poziom dochodów ludności” – przekonuje ekspert.
Tempo wzrostu w branżach związanych z wydobyciem surowców i budową nieruchomości mieszkalnych praktycznie się zatrzyma. Zmniejszone zostaną inwestycje w projekty infrastrukturalne. Maleją także dostawy produktów rolnych za granicę, co może spowolnić dynamikę wynagrodzeń w rolnictwie.
Jednocześnie podaż na rynku pracy będzie rosła, choć w dość umiarkowanym tempie. W 2017 roku liczba wakatów może wzrosnąć o około 10%, co jest porównywalne z wynikami z ubiegłego roku – powiedziała Ignatova. Tempo wzrostu w Moskwie może być niższe niż w regionach. Zasadniczo będą to obsadzanie wakatów w związku ze zwolnieniami i przeniesieniami do innych firm oraz zmianami specjalizacji. Jednak wraz z rozwojem projektów pojawi się zapotrzebowanie na nowych pracowników, szczególnie jeśli firma dopiero wchodzi na rynek.
Zdaniem eksperta, największa podaż wolnych miejsc pracy występuje obecnie w branży IT, która aktywnie zwiększa swoją dynamikę. Technologie komputerowe są wprowadzane do wszystkich procesów biznesowych, więc zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów tu i w przyszłości nie będzie maleć. Obecnie brakuje programistów aplikacji mobilnych – na rynku nie ma wystarczającej liczby specjalistów, którzy mogliby obsadzić te wakaty. Istnieje również duże zapotrzebowanie na wysoko wyspecjalizowanych inżynierów, kierowników projektów i analityków.
Z kolei Natalya Golovanova, szefowa centrum badawczego serwisu poszukiwania pracy i pracowników Superjob.ru, spodziewa się wzrostu zapotrzebowania na specjalistów w sektorze bankowym - menedżerów, w tym menedżerów antykryzysowych, pracowników z zabezpieczeniem i problematycznym zadłużeniem. Poszukiwani będą inżynierowie inżynierii mechanicznej, w tym ropy i gazu, a także specjaliści z branży leśnej, lotniczej i spożywczej. Firmy będą starały się pozyskać jak najlepsze talenty, dlatego będą potrzebować dyrektorów HR, analityków z wykształceniem technicznym i specjalistów ds. szkoleń wewnętrznych.
Jednak zdaniem Golovanovej rok 2017 będzie ostatnim, w którym będzie można stwierdzić ogólny wzrost liczby realnych miejsc pracy. „W przyszłym roku realne zapotrzebowanie na początkujących księgowych zacznie spadać. Do 2020 r. rynek pracy dla nich, a także dla urzędników, może się skurczyć trzykrotnie” – mówi.
Tendencję tę, zdaniem eksperta, ułatwi przejście na elektroniczne zarządzanie dokumentami – osoby pracujące z „papierami” nie będą już potrzebne. Banki odejdą także od zarządzania dokumentacją papierową, co spowoduje redukcję personelu. Rozwój automatyzacji doprowadzi do zmniejszenia wakatów dla specjalistów contact center, procesorów informacji, a nawet wykwalifikowanych pracowników, których praca również będzie stopniowo mechanizowana.
Zgodnie z oczekiwaniami Golovanova, począwszy od 2018 roku oferty dla pracowników o niskich kwalifikacjach zaczną być zmniejszane o 5% rocznie. O tę samą kwotę wzrośnie realne bezrobocie. Tym samym, biorąc pod uwagę obecne tendencje, ogólny poziom realnego bezrobocia w Rosji do 2022 roku może wzrosnąć kilkukrotnie, aż do 20-25%. Jednocześnie będzie rosło zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Zdaniem eksperta utrzymanie zatrudnienia ludności przy wykorzystaniu dotychczasowych metod wsparcia państwa nie będzie możliwe – konieczne będzie opracowanie nowych programów, które z jednej strony będą mogły wspierać specjalistów o niskim zapotrzebowaniu, a z drugiej – skutecznie uzupełniać wakaty zgodnie z aktualnymi potrzebami rynku pracy.