Obliczanie średnich zarobków z tytułu naliczania zwolnień lekarskich. Jak obliczane jest zwolnienie lekarskie? Jak obliczane są dni chorobowe w czasie ciąży? Obliczanie średnich zarobków

Bezpłatny kalkulator zwolnień lekarskich z serwisu Kontur.Accounting pomoże Ci szybko wyliczyć przejściowe renty inwalidzkie (zwolnienie chorobowe) zgodnie ze wszystkimi zasadami.

Przy obliczaniu świadczeń brane są pod uwagę wszystkie istotne ograniczenia. Na przykład, jeżeli średnie dzienne zarobki są niższe od tych obliczonych według płacy minimalnej, to do obliczenia zwolnienia chorobowego uwzględniane są średnie zarobki obliczone według płacy minimalnej. Od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna została podniesiona do 11 280 rubli (art. 3 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2017 r. N 421-FZ). Kalkulator zawiera wskazówki z linkami do artykułów dokumentów regulacyjnych.

Instrukcja korzystania z kalkulatora zwolnień lekarskich online

Choroba, uraz, opieka nad chorym członkiem rodziny, inne przypadki czasowej niezdolności do pracy – naliczanie wszelkich zwolnień lekarskich w Kontur jest zgodne z obowiązującymi przepisami. Kalkulator oblicza zwolnienie lekarskie w zaledwie 3 krokach.

Krok 1. Wprowadź dane z orzeczenia o niezdolności do pracy (zwolnieniu chorobowym).
Krok 2. Podaj swoje zarobki za poprzednie 2 lata. Są potrzebne do obliczenia średnich dziennych zarobków.
Krok 3. Zobaczysz końcową tabelę do obliczenia wymiaru zwolnienia chorobowego, biorąc pod uwagę przebieg ubezpieczenia pracownika. Kontur.Accounting automatycznie obliczy kwotę wpłaty na koszt organizacji i na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Przykład obliczenia zwolnienia chorobowego za pomocą kalkulatora na wideo

Kalkulator ten jest częścią Kontur.Accounting. Zwolnienie chorobowe naliczane jest automatycznie dla wszystkich taryf z wyjątkiem Księgowość i Księgowość +. Usługa w łatwy sposób nalicza także pensje, zasiłki macierzyńskie i urlopowe, umożliwia prowadzenie ewidencji pracowników i dywidend, obliczanie podatków i składek od wynagrodzeń, sporządzanie i przesyłanie raportów o pracownikach do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Federalna Służba Podatkowa. To jest bardzo wygodne.

Mówiąc o zwolnieniu chorobowym i zasiłku chorobowym mamy na myśli zaświadczenie o niezdolności do pracy oraz wynagrodzenie za dni, za które ten dokument został wystawiony. Dlatego w tym artykule rozważymy okres zwolnienia chorobowego z następujących powodów:

Płatność za zwolnienie lekarskie - warunki płatności reguluje ustawa „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ (zwana dalej ustawą nr 255-FZ) . Należy w tym miejscu zauważyć, że ustawa nr 86 z dnia 1 maja 2017 r. zmieniła ustawę nr 255. Zmiany nie miały jednak wpływu na to, ile dni naliczania jest zwolnień lekarskich i jak długo są one wypłacane.

Ponadto niektóre normy zawarte są w innych aktach prawnych. Na przykład Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej (zwany dalej Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej) reguluje kwestię długości zwolnienia chorobowego w przypadku śmierci pracownika.

W jakim okresie pracownicy powinni ubiegać się o zasiłek chorobowy: zasady ogólne

Aby otrzymać zwolnienie lekarskie, pracownik musi przynieść zaświadczenie o niezdolności do pracy wydane i wykonane w określony sposób do działu kadr lub księgowości swojego przedsiębiorstwa. Wskazane jest, aby zrobić to bezpośrednio po powrocie do zdrowia lub zakończeniu zdarzenia, w związku z którym zostało podjęte zwolnienie z pracy. Jeżeli jednak z jakiegoś powodu przedłożenie dokumentu nie jest możliwe, wówczas na mocy części 1 art. 12 ustawy nr 255-FZ, pracownik ma na to 6 miesięcy od daty rozpoczęcia pracy.

W przypadku niedotrzymania tego terminu obywatel może wystąpić o płatność bezpośrednio do organu terytorialnego ubezpieczyciela. W takim przypadku osoba będzie zobowiązana do udowodnienia, że przepustka wynika z ważnych powodów, których listę określono w zarządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2007 r. Nr 74. Należą do nich w szczególności:

Nie znasz swoich praw?

siła wyższa i siła wyższa;
długotrwała choroba;
Przeprowadzka do innego miasta;
nielegalne zwolnienia i przymusowa absencja;
uraz, choroba lub śmierć bliskiej osoby.

Określona lista jest otwarta. Dlatego też, jeśli organ terytorialny odmówi zapłaty z powodu nieuzasadnionych okoliczności, pracownik może uznać swoje argumenty za ważne przed sądem.

Niektóre cechy terminu ubiegania się o zwolnienie chorobowe

Zdarzają się nietypowe sytuacje, gdy termin ubiegania się o świadczenia wykracza poza zasady ogólne. Przykładami takich przypadków są:

Nawet zwolniony pracownik może ubiegać się o zasiłek chorobowy (część 3, art. 13 ustawy nr 255-FZ), ale jeśli spełnione są 2 warunki:
- od dnia rozwiązania stosunku pracy nie upłynęło 30 dni;
- zdarzenie ubezpieczeniowe dotyczy byłego pracownika osobiście, tzn. nie będzie już możliwe skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego np. w związku z opieką nad chorym członkiem rodziny.
Kolejną ważną kwestią dotyczącą terminu skontaktowania się z pracodawcą jest to, że organizacja jest zobowiązana do opłacenia zwolnienia chorobowego, nawet jeśli pracownik jeszcze nie wyzdrowiał. Na przykład pracownik trafił do szpitala. Wypisano ją ze szpitala, skierowano na dalsze leczenie do kliniki i wydano orzeczenie o niezdolności do pracy. Już w klinice, po wyzdrowieniu, otrzyma kolejne orzeczenie o niezdolności do pracy. Jednocześnie ma prawo zgłosić pierwsze zwolnienie lekarskie w celu dokonania na jej rzecz odpowiednich świadczeń. A pracodawca ma obowiązek opłacić przedłożone zaświadczenie o niezdolności do pracy.
W razie śmierci obywatela uprawnionego do zasiłku chorobowego jego spadkobiercy są obowiązani złożyć wniosek o przekazanie im odpowiednich kwot w terminie 4 miesięcy od dnia śmierci (art. 1183 k.c. Federacja Rosyjska).

Po ilu dniach po złożeniu niezbędnych dokumentów zostanie wypłacony urlop chorobowy?

Aby odpowiedzieć na pytanie, ile dni później należy zapłacić zwolnienie lekarskie, należy wziąć pod uwagę następujące punkty. Po pierwsze, zgodnie z częścią 1 art. 15 ustawy nr 255-FZ, pracodawca ma 10 dni kalendarzowych na obliczenie świadczeń. Po drugie, wypłata nie następuje od razu, ale w kolejnym dniu wypłaty. Zgodnie z obowiązującym prawem pracy wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej dwa razy w miesiącu, czyli co do zasady przerwa między zaliczką a wynagrodzeniem wynosi 15 dni. Tym samym nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, ile dni urlopu chorobowego przysługuje. Okres będzie się wahał od 1 do 25 dni.

Jeżeli wpłaty dokonywane są bezpośrednio przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, ustalenie kwoty wpłaty może zająć więcej dni. Faktem jest, że instytucja ma prawo zażądać brakujących dokumentów i wyjaśnienia danych. Dopiero po tym świadczenie zostanie naliczone w ciągu wymaganych 10 dni. Sama wpłata realizowana jest w ogólnych ramach czasowych dla świadczeń socjalnych i może się okazać, że płatność zostanie przesunięta na kolejny miesiąc.

Kolejny interesujący niuans związany jest z przeliczeniem już wypłaconych świadczeń. Jeśli pracownik od niedawna pracuje w organizacji, to aby obliczyć świadczenia, musi podać informacje o swoich średnich zarobkach z poprzednich miejsc pracy. W przypadku braku takiej informacji pracodawca naliczy zwolnienie chorobowe według płacy minimalnej. Obywatel ma jednak prawo do przedstawienia zaświadczenia o dochodach później. Potem zostanie przeliczony, ale tylko za ostatnie trzy lata.

Zatem okres wypłaty zwolnienia chorobowego zależy od liczby dni do najbliższego terminu wypłaty wynagrodzenia oraz od tego, kto wypłaca świadczenie: pracodawca czy jednostka terytorialna ubezpieczyciela. Jednocześnie zdecydowanie zaleca się pracodawcy, aby nie opóźniał przedmiotowych płatności, gdyż w przypadku opóźnienia zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania pieniężnego.

Prawodawstwo ulega stopniowym zmianom, zapewniając korzyści obywatelom. Rok 2019 zapowiada wiele innowacji we wszystkich obszarach regulacyjnych. Przyjrzyjmy się bliżej kwestii zwolnień lekarskich i świadczeń związanych z odszkodowaniem za czasową niezdolność do pracy.

Cała prawda o zwolnieniach lekarskich

Zaświadczenie o niezdolności do pracy, czyli jak to się najczęściej nazywa, zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim, to ważny dokument zarówno dla obywatela, jak i organizacji, w której pracuje. Przecież ten arkusz jest głównym uzasadnieniem tego, że pracownik nie opuścił pracy.

I zgodnie z nim księgowy naliczy świadczenia za czas choroby (lub zwolnienia lekarskiego).

Dokument ten może uzyskać nie tylko pracownik z powodu własnej choroby, ale także kobieta spodziewająca się dziecka, obywatel opiekujący się swoim bliskim lub dzieckiem, osoba przebywająca na leczeniu sanatoryjnym, a także inne osoby fizyczne przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

Ponieważ FSS przejął obowiązek płacenia za zwolnienia lekarskie, zdarzeniami ubezpieczeniowymi są choroby „zawodowe” i wypadki przy pracy.

Jak wystawić zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim bez błędów w 2019 roku?

Arkusz generowany jest, a także wydawany na specjalnym formularzu, który jest zatwierdzany przez Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego. Ważnego zwolnienia lekarskiego nie może wystawić żadna placówka medyczna, jak się powszechnie uważa, a jedynie ta, która ma dostęp do działalności leczniczej.

Aby otrzymać zaświadczenie o niezdolności do pracy wystarczy mieć przy sobie dokument tożsamości. Inne dokumenty, w tym polisa ubezpieczeniowa, nie są potrzebne.

Z newslettera można skorzystać podczas pierwszej wizyty u lekarza lub po zamknięciu arkusza. Data pierwszego żądania wskazana jest w paragrafie „Data wystawienia”. Kontaktując się z lekarzem po pracy, lepiej poprosić go o podpisanie zwolnienia lekarskiego następnego dnia.

W przeciwnym razie powstanie podwójna sytuacja: dana osoba przepracowała cały dzień, a arkusz zostanie otwarty w tym samym dniu. Za ten dzień pracodawca nie wypłaci zarówno wynagrodzenia, jak i świadczeń.

Zabronione jest także wydawanie zwolnień lekarskich „z mocą wsteczną”.

Może zaistnieć sytuacja, że choroba wystąpiła za granicą i tam lekarze wystawili zaświadczenie. Osoba może ubiegać się o prawo do odszkodowania w Federacji Rosyjskiej, jeśli zalegalizuje wydane zaświadczenia i złoży je swojej placówce medycznej.

Jeżeli choroba wypadnie w czasie urlopu płatnego, może on zostać przedłużony o liczbę dni choroby. Lub odłóż to, po uzgodnieniu tego faktu z kierownictwem, na inny termin. W takim przypadku zwolnienie lekarskie wydawane jest jak zwykle.

Ale nie możesz przedłużyć urlopu na własny koszt, a zwolnienie lekarskie zostanie otwarte dopiero po nim.

Nikt nie jest w stanie powiedzieć, ile osób zachoruje. Jednak zgodnie z prawem lekarz prowadzący może przepisać prześcieradło na maksymalnie 15 dni, a dentysta - na maksymalnie 10 dni.

Jeśli nadal istnieje potrzeba przedłużenia zwolnienia lekarskiego, dokonuje tego komisja lekarska i tylko na 15 dni.

Po zamknięciu zaświadczenia o niezdolności do pracy należy je złożyć w dziale księgowości. Liść zachowuje ważność nie dłużej niż sześć miesięcy.

Ale oczywiście nie można się wahać, bo jest to dokument potwierdzający, że dana osoba nie pominęła procesu pracy.

Zasady naliczania zasiłku chorobowego w 2019 roku

Rok 2018 nie przyniósł światowych innowacji w kalkulacji świadczeń pieniężnych z tytułu choroby. Odszkodowanie naliczone za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim nie jest ustalane w określonej wysokości. Wszystko zależy od wynagrodzenia i doświadczenia ubezpieczeniowego obywatela.

Warto zaznaczyć, że jeżeli przeciętne wynagrodzenie za brane pod uwagę lata przekroczy ustalony limit, wówczas do obliczenia zostanie przyjęta maksymalna dopuszczalna kwota.

Okresem ubezpieczenia pracownika jest okres, w którym faktycznie był on ubezpieczony na wypadek czasowej niezdolności do pracy.

To zawiera:

Pracę na podstawie standardowej umowy o pracę/
Służba państwowa lub miejska/
Pracuj jako indywidualny przedsiębiorca, ksiądz, zastępca itp./
Praca w organach ścigania, służba wojskowa.

Tradycyjnie całe obliczenie zwolnienia chorobowego odbywa się w następujący sposób:

obliczenie przeciętnego wynagrodzenia za określony okres;
obliczanie średnich zarobków dziennie;
obliczenie wysokości świadczenia dziennego;
ustalenie wysokości świadczenia.

Jeżeli okres ubezpieczenia nie przekracza sześciu miesięcy, to każdy miesiąc spędzony na zwolnieniu lekarskim wlicza się do jednego miesiąca. Oznacza to, że od stycznia tego roku kwota ta wynosi 11 280 rubli.

Pracodawca musi pamiętać, że za trzy dni na początku zwolnienia chorobowego płaci bezpośrednio organizacja, a za kolejne dni ZUS.

Naliczenie i wypłata urlopu chorobowego dla pracownika stałego i zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w 2019 roku

Aby obliczyć zwolnienie chorobowe, stały pracownik musi przestrzegać następującego schematu:

W ciągu ostatnich kilku lat brana jest pod uwagę całkowita podstawa dochodu, na podstawie której naliczane były naliczenia ubezpieczenia.
Otrzymany wynik końcowy dzieli się przez 730 dni (uzyskuje się średnie zarobki).
Procent wpłaty ustalany jest z uwzględnieniem okresu ubezpieczenia.

Na przykład: dana osoba pracuje od pięciu lat w tym samym przedsiębiorstwie. Jego podstawa dochodów przez dwa lata wynosi 335 200 rubli.

335 200 / 730 = 459,18 (rub.);

459,18 * 60% = 275,51 (rub.).

Każdego dnia przebywania na zwolnieniu lekarskim pracownik stały otrzyma wynagrodzenie w wysokości 275,51 rubli. Organizacja zapłaci pierwsze trzy dni - 826,53 rubli; pozostałe świadczenie to Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Aby obliczyć zwolnienie chorobowe dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, należy przestrzegać następującego schematu:

Aby ubiegać się o zwolnienie lekarskie w placówce medycznej, musisz poprosić o kilka arkuszy, na których wskazane jest Twoje główne miejsce pracy i druga praca.
Pracując przez dłuższy czas w jednym miejscu, pracownik wypracowuje bazę dochodową, na podstawie której obaj pracodawcy będą płacić za zwolnienia lekarskie.
Jeśli w ciągu ostatnich dwóch lat pracownik przeniósł się z jednego miejsca pracy do drugiego, należy wziąć zaświadczenie w formie 180H z każdej organizacji.
Po przedstawieniu tych zaświadczeń w pracy pracownik otrzyma świadczenie pieniężne (art. 13 ustawy federalnej nr 255).

Jeżeli obywatel nie może przedstawić zaświadczenia 180N, musi napisać wniosek, w którym zwróci się do terytorialnego funduszu emerytalnego o przekazanie danych o wszystkich płatnościach.

Dokument ten zawiera kwotę wynagrodzenia i innych płatności pieniężnych za kilka lat; rok bieżący z przeniesieniem składek ubezpieczeniowych; łączna liczba dni, w których dana osoba nie pracowała, urlopu rodzicielskiego, urlopu macierzyńskiego; okres wydalenia osoby z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia na podstawie prawa Federacji Rosyjskiej.

Zasady płacenia zwolnień chorobowych można znaleźć w filmie.

Płatność zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad dzieckiem

W przypadku choroby w rodzinie dziecka lub dzieci obywatel może ubiegać się o rekompensatę pieniężną za opiekę nad dzieckiem. Procedura wydawania arkusza w tym przypadku różni się nieco od zwykłej procedury.

Na zaświadczeniu o niezdolności do pracy lekarz wpisuje wiek dziecka, kod pokrewieństwa z osobą, która będzie się dzieckiem opiekowała. Wiersz, w którym wskazana jest kwota, pozostaje pusty, ponieważ w tym przypadku całą kwotę świadczenia wypłaca ZUS.

Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje członkowi rodziny lub innemu krewnemu, który faktycznie się nim opiekuje. Oznacza to, że jeśli arkusz zostanie wydany matce, nie ma ona prawa do pracy, gdy dzieckiem opiekuje się np. babcia.

Ponadto kilku członków rodziny może naprzemiennie korzystać ze zwolnień lekarskich w terminach określonych przepisami prawa.

Jeśli zachoruje kilkoro dzieci w rodzinie, oboje rodzice mogą otrzymać zwolnienie lekarskie. Jeden zapewni kartę pracy dla pierwszego dziecka, drugi dla drugiego.

Orzeczenia o niezdolności do pracy nie wydaje się, jeżeli:

dziecko ma ukończone 15 lat i nastolatek przebywa na leczeniu w szpitalu;
obywatel przebywa na płatnym urlopie;
obywatelka przebywa na urlopie macierzyńskim;
pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim.

Okres, na jaki wydawana jest karta do głosowania, zależy bezpośrednio od wieku dziecka. Jeżeli dziecko nie ukończyło 7. roku życia, zwolnienie lekarskie udzielane jest na cały okres choroby, jeżeli od 7. do 15. roku życia – do dwóch tygodni w zależności od choroby, powyżej 15. roku życia – do trzech dni.

Odpłatność za zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem zależy od sposobu leczenia. Podczas leczenia w domu pierwsze dziesięć dni jest opłacane na podstawie doświadczenia ubezpieczeniowego opiekuna (krewnego), kolejne dni liczone są jako 50% średniego wynagrodzenia.

W przypadku leczenia ambulatoryjnego wysokość świadczeń uzależniona jest wyłącznie od długości okresu ubezpieczenia.

Wypłata zwolnienia lekarskiego po zwolnieniu

Zdarza się, że za pracownika, który złożył już rezygnację, trzeba zapłacić zwolnienie lekarskie. Okazuje się, że albo zachorował po zwolnieniu, albo przed wyjazdem, ale kartkę przyniósł po wyjściu z organizacji.

W pierwszym przypadku ustawa przewiduje, co następuje: świadczenie wypłacane jest w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia, jeżeli choroba wystąpi w ciągu miesiąca od zwolnienia. W tym przypadku nie ma znaczenia, z jakiego powodu umowa została rozwiązana. Zasiłek chorobowy przysługuje wyłącznie byłemu pracownikowi.

W drugim przypadku świadczenie jest wypłacane i obliczane na zasadach ogólnych.

Tabela ustalania wysokości świadczeń chorobowych w zależności od okresu ubezpieczenia i przyczyny niezdolności pracownika do pracy w 2019 r.

Powód nieobecności w pracy	Doświadczenie ubezpieczeniowe	Wielkość płatności
choroba samego pracownika, uraz pracownika, kwarantanna, interwencja stomatologiczna według wskazań lekarza, leczących się w uzdrowiskach po szpitalu.	Do 5 lat	60%
	Od 5 do 8 lat	80%
	Ponad 8 lat	100%
Choroba zawodowa, uraz odniesiony w pracy.	Nie ma znaczenia	100%
Opieka nad dzieckiem w domu	Do 5 lat	Pierwsze 10 dni 60%, kolejne 50%
	Od 5 do 8 lat	Pierwsze 10 dni 80%, kolejne 50%
	Ponad 8 lat	Pierwsze 10 dni 100%, kolejne 50%
Opieka nad dzieckiem w szpitalu	Do 5 lat	60%
	Od 5 do 8 lat	80%
	Ponad 8 lat	100%
Choroba pracownika, która wystąpi nie później niż miesiąc po zwolnieniu	Nie ma znaczenia	60%

W jakich przypadkach zasiłek chorobowy jest ograniczony?

Zwolnienie chorobowe jest wypłacane z uwzględnieniem norm prawnych Federacji Rosyjskiej, które nakładają pewne ograniczenia na ten proces:

Podstawa dochodu przez dwa lata nie powinna przekraczać dopuszczalnej kwoty (art. 14 ust. 3 ustawy federalnej nr 255).
Oznacza to, że w 2014 r. dopuszczalna wartość wynosi 624 000 rubli, w 2015 r. – 670 000 rubli.
Odpowiednio w 2018 roku wartość ta wynosi 1 294 000 rubli.
Kwota ta zostanie wykorzystana jako wskazówka przy obliczaniu zwolnienia chorobowego.
Zaświadczenie o niezdolności do pracy nie powinno zawierać wzmianek o naruszeniu reżimu.
Oznacza to, że jeśli pacjent naruszył przepisany reżim, datę naruszenia wpisuje się na arkuszu i od tego momentu świadczenia naliczane są od płacy minimalnej.
Długość okresu ubezpieczenia.
W przypadku opieki nad dzieckiem wysokość świadczenia ustalana jest w zależności od wieku i rodzaju leczenia.

Kiedy będzie wypłacany urlop chorobowy i kto będzie to robił?

Począwszy od 2011 roku do chwili obecnej za zwolnienie lekarskie, z wyłączeniem pierwszych trzech dni (które opłaca pracodawca), płaci ZUS. Oczekuje się, że w najbliższej przyszłości fundusz przejmie pełną odpowiedzialność za opłacanie zwolnień lekarskich.

Organizacja będzie musiała jedynie poprawnie obliczyć wypłatę świadczeń.

Zatem po zweryfikowaniu przez pracodawcę ważności zwolnienia chorobowego przekazywane jest ono do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie może sprawdzić także wszystkie dane zawarte w dokumencie. Pracownik funduszu ma prawo sprawdzić prawidłowość danych: może zadzwonić do placówki medycznej i zapytać, czy lekarz, który podpisał zwolnienie lekarskie, pracuje, czy osoba wystawiająca zaświadczenie faktycznie leczyła się, czy nie wystąpiły jakieś nie- przestrzeganie schematu leczenia itp.

Po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w ciągu dziesięciu dni roboczych oblicza wysokość świadczeń wynikających z zwolnienia lekarskiego. Pracownik może otrzymać to świadczenie w kolejnej wypłacie (czy to zaliczki, czy wynagrodzenia).

Jeśli pracownik udzieli zwolnienia lekarskiego na kilka dni przed wynagrodzeniem, wówczas tymczasowe renty inwalidzkie zostaną wypłacone w następnym okresie. Fundusz kontroluje dokładność wpisania informacji do zwolnienia lekarskiego, a pracownik organizacji musi poprawnie obliczyć wysokość świadczenia.

Ważną rolę odgrywa tutaj długość ubezpieczenia i okres nieubezpieczenia, średnie wynagrodzenie z ostatnich kilku lat, obecność notatek na karcie, czas choroby, a także maksymalny limit wysokości zasiłku chorobowego.

Najważniejsze zmiany w prawie w 2019 roku

W związku z tym w 2019 roku nie zaszły żadne zmiany w zakresie płatności za zwolnienia lekarskie. Jedyne, co może się zmienić, to naliczanie odsetek od okresu ubezpieczenia.

W tym roku przewiduje się wydłużenie okresu ubezpieczenia o sześć miesięcy. Innymi słowy, aby otrzymać 100% zasiłku chorobowego, trzeba mieć 8 lat i 6 miesięcy doświadczenia. Do 2028 roku planowane jest wydłużenie okresu ubezpieczenia w maksymalnej wysokości do 15 lat.

W takim przypadku Fundusz Ubezpieczeń Społecznych przejmie wszystkie płatności za zwolnienia lekarskie.

W przeciwnym razie wszystko pozostaje takie samo. Rok 2019 zapowiada się stabilnie.

Wniosek

Wreszcie minęły czasy, gdy pracownicy organizacji bali się zachorować. Ustawodawstwo stanęło w obronie zwykłych obywateli.

Teraz, aby otrzymać dobre świadczenie chorobowe, wystarczy mieć nieprzerwany okres ubezpieczenia. I nie musisz pracować tylko dla jednej organizacji.

Zaświadczenia lekarskie można odebrać w byłych miejscach pracy.

Dlatego nie należy zaniedbywać dokumentów wystawianych przez dział księgowości po zwolnieniu, mogą one nadal być przydatne.

Dowiedz się o obliczaniu zwolnienia chorobowego z filmu.

W kontakcie z

Rzadko spotyka się osobę, która nigdy w życiu nie wyciągała zaświadczenia o chorobie. Jednak niewielu zna wszystkie niuanse rejestracji i wydawania tego ważnego dokumentu. Większość osób wie jedynie, że lekarz przepisuje go nam w przypadku choroby lub wyjazdu na urlop macierzyński, abyśmy mogli otrzymać tymczasowy zasiłek inwalidzki w czasie naszej nieobecności w pracy. I to chyba wszystkie informacje. Kto ma prawo do zwolnienia lekarskiego i komu przysługuje? Jak obliczyć kwotę należną za dni chorobowe? Co się zmieni w 2019 roku? Dowiemy się.

Tak naprawdę zwolnienie lekarskie to tylko potoczna nazwa. Oficjalna nazwa dokumentu wydawanego przez instytucję medyczną w celu udowodnienia, że dana osoba nie była nieobecna, ale była naprawdę chora i była leczona pod nadzorem lekarza, nazywa się zaświadczenie o niezdolności do pracy.

Obecnie, według Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, mieszkańcy Rosji wydają rocznie około 40 milionów zaświadczeń o niezdolności do pracy, a na ich opłacenie rocznie wydaje się około 300 miliardów rubli. Dużo pieniędzy!

Zwolnienie lekarskie z przodu i profil

Jeszcze kilka lat temu zwolnienie lekarskie wyglądało zupełnie inaczej – mała niebieska kartka papieru, którą lekarz wypełniał własnoręcznie, podpierając to, co było napisane różnymi pieczątkami. Od 1 lipca 2011 roku, zgodnie z zarządzeniem Ministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 29 czerwca 2011 roku nr 624n, w całej Rosji zaczęto wydawać zupełnie inne zwolnienia lekarskie – zaktualizowano nie tylko ich wygląd, ale także procedurę wydawania.

Obecnie obowiązkowymi danymi zaświadczenia o niezdolności do pracy są Numer Identyfikacji Podatkowej (INN) oraz numer karty ubezpieczenia emerytalnego. Wpisy w nim dokonywane są wyłącznie w języku rosyjskim, drukowanymi wielkimi literami i czarnym tuszem. W takim przypadku możesz wypełnić dokument piórem żelowym, kapilarnym lub wiecznym. Ale nie możesz używać długopisu. Formularz można jednak wypełnić za pomocą urządzeń drukujących. Jeżeli na zaświadczeniu o zwolnieniu chorobowym popełniono błędy, uznaje się je za uszkodzone i zamiast tego wydawany jest duplikat.

Ponadto na zwolnieniu chorobowym znajduje się numer karty medycznej, a większość z nich jest zazwyczaj wskazywana za pomocą kodów.

Dlaczego warto znać kod? Jakie niebezpieczeństwa niosą ze sobą kody 23 i 24?

Fundusz Ubezpieczeń Społecznych bardzo dokładnie sprawdza prawidłowość orzeczenia o niepełnosprawności. Każda sytuacja jest przypadkiem szczególnym.

W niektórych przypadkach przydatne byłoby, aby sam pacjent poznał znaczenie tego czy innego z nich i jak kody wskazane w arkuszu wpływają na wysokość naliczania zwolnień lekarskich.

Tym samym kod zwolnienia chorobowego 01 można uzupełnić o kod, który umożliwi pracodawcy zmniejszenie kwoty odszkodowania za zwolnienie lekarskie.

Na przykład kody, zgodnie z ust. 1 art. 8 ustawy „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym…” z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ, wskazujący:

nieprzestrzeganie przepisanego schematu leczenia (kod 23 w wierszu „Uwaga o naruszeniu schematu”);
niestawienie się na badania lekarskie w wyznaczonym terminie lub niestawienie się na wizytę (kod 24 w wierszu „Notatka o naruszeniu reżimu”);
choroba w wyniku zatrucia (kod 021 w wierszu „Kod dodatkowy”).

Przy takich dostosowaniach wynagrodzenie oczywiście, na całkowicie legalnych podstawach, zostaje obniżone do poziomu minimalnego miesięcznego wynagrodzenia:

od momentu naruszenia zgodnie z kodami 23 i 24;
za cały okres choroby przy użyciu kodu 021.

Okazuje się zatem, że rozszyfrowanie kodu choroby na zwolnieniu lekarskim 01, 02, 04 należy przeprowadzić biorąc pod uwagę możliwą obecność trzech rozpatrywanych kodów w dokumencie. Ich obecność wpływa bezpośrednio na wysokość zobowiązań pracodawcy z tytułu zwolnienia chorobowego.

Podstawowe kody

Kod 01 na zaświadczeniu o niezdolności do pracy oznacza „chorobę”. I jest to chyba najczęstszy przypadek wydania zwolnienia lekarskiego. Ważne jest, aby zrozumieć, że kod nie zawiera informacji o ciężkości choroby, diagnozie, możliwości nawrotu itp. Faktem jest, że informacje te zawierają dane osobowe, a ich odszyfrowanie narusza tajemnicę lekarską.

Kod 02- „trauma”. Może być zarówno domowy, jak i przemysłowy i w zależności od tego jest różnie opłacany i przetwarzany.

Kod 03- "kwarantanna". Zwolnienie lekarskie z tym kodem wydawane jest dość rzadko, np. w przypadku wykrycia w rodzinie pracownika przypadku groźnej choroby wirusowej.

Kod 04- „wypadek przy pracy”. Ten kodeks dotyczący zwolnień lekarskich jest bardzo nielubiany w przedsiębiorstwach, zwłaszcza w działach bezpieczeństwa pracy. Szczególnie sprawdzane jest wypełnienie orzeczenia o niezdolności do pracy. Wypadek należy odpowiednio udokumentować: sporządza się protokoły, powołuje się komisję, wszczyna śledztwo w sprawie zdarzenia i powiadamia inspekcję pracy.

Kod 05- „ciąża i zbliżający się poród”. Zwolnienie chorobowe z tym kodem wyróżnia się czasem trwania - 140 dni. Płatność za taki newsletter wynosi 100% średniego wynagrodzenia za dwa poprzednie lata.

Następujące kody chorób na zwolnieniu lekarskim są dość rzadkie:

06 – protetyka w szpitalu,
07 – diagnostyka chorób zawodowych,
08 - leczenie w sanatorium.

Oto bardzo powszechny kod: 09 . Wskazane jest przy wydawaniu orzeczenia o niezdolności do pracy jednemu z rodziców chorego dziecka lub innemu członkowi rodziny.

Więcej kodów:

10 - inny stan (zatrucie, manipulacja itp.);
11 – chorobę określoną w ust. 1 Wykazu chorób społecznie istotnych;
12 – w przypadku choroby dziecka do lat 7, ujętego w wykazie chorób;
13 - dziecko niepełnosprawne;
14 – w przypadku choroby związanej z powikłaniami poszczepiennymi lub w przypadku nowotworu złośliwego u dziecka;
15 - Dziecko zakażone wirusem HIV.

Kody dodatkowe (pole oznaczone „kod dodatkowy”):

017 - podczas leczenia w specjalistycznym sanatorium;
018 - na leczenie sanatoryjne w związku z wypadkiem przy pracy w okresie czasowej niezdolności do pracy (przed skierowaniem na badania lekarskie);
019 - podczas leczenia w klinice instytucji badawczej (instytucie) balneologii, fizjoterapii i rehabilitacji;
020 - z dodatkowym urlopem macierzyńskim;
021 – w przypadku choroby lub urazu powstałego w wyniku zatrucia alkoholem, narkotykami, zatrucia toksycznego lub działań związanych z zatruciem.

Pole oznaczone „połączenie natywne” wypełniamy następującymi kodami:

38 - matka;
39 - ojciec;
40 - opiekun;
41 - powiernik;
42 - inny krewny, który faktycznie opiekuje się chorym członkiem rodziny.

Ponadto na zwolnieniu chorobowym za pomocą kodu identyfikuje się następujące uwagi dotyczące naruszenia reżimu:

23 - nieprzestrzeganie przepisanego schematu, samowolne opuszczenie szpitala, wyjazd na leczenie do innego rejonu administracyjnego bez zgody lekarza prowadzącego;
24 - spóźnienie na wizytę lekarską;
25 - pójście do pracy bez zwolnienia;
26 - odmowa skierowania do instytucji badawczo-lekarskiej;
27 - spóźnione pojawienie się w placówce badań lekarskich i społecznych;
28 - inne naruszenia.

Pole „inne” wypełnia się następującymi kodami:

31 – jeżeli obywatel nadal choruje i wydano mu nowe orzeczenie o niezdolności do pracy (cd.);
32 - w przypadku stwierdzenia niepełnosprawności;
33 - w przypadku zmiany grupy niepełnosprawności;
34 - w przypadku śmierci;
35 – w przypadku odmowy przeprowadzenia badań lekarskich i społecznych;
36 – w przypadku, gdy obywatel po wydaniu lub przedłużeniu orzeczenia o niezdolności do pracy nie stawił się na wizytę, ale podczas kolejnej wizyty został uznany za zdolnego do pracy;
37 – w przypadku skierowania na leczenie kontrolne bezpośrednio po leczeniu szpitalnym.

Kto wydaje orzeczenie o niezdolności do pracy i kto je wydaje?

Osoby oficjalnie zatrudnione, pracodawca opłacają składki do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a pracownicy posiadają polisę Ubezpieczenia Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego ().

Nawiasem mówiąc, do 2010 roku obowiązkowa polisa ubezpieczeniowa była wydawana tylko na rok. I co roku trzeba było go rejestrować na nowo. Dla pracownika umowę z ubezpieczycielem zawierał bezpośrednio pracodawca, dla osoby niepracującej – Centrum Zatrudnienia, a dla osoby niepełnoletniej – placówkę oświatową. I wszyscy wybrali firmę ubezpieczeniową według własnego uznania. Jeśli obywatel udał się do placówki medycznej, to bez polisy całkowicie legalnie odmówiono mu bezpłatnego leczenia. Od 2010 roku wszystko się zmieniło. Obowiązkowa polisa ubezpieczenia zdrowotnego wystawiana jest bez okresu ważności. Rosjanin sam wybiera firmę ubezpieczeniową, według własnego uznania.

Obowiązkową polisę ubezpieczenia zdrowotnego w Rosji można uzyskać poprzez:

Obywatel Rosji, który ukończył 18 lat;
Dzieci;
Osoby posiadające oficjalny status uchodźcy i odpowiedni dokument;
Obywatel obcego państwa posiadający stałą lub tymczasową rejestrację w Rosji;
Bezpaństwowiec;
Obywatel bez stałego miejsca zamieszkania.

Z kolei zakłady ubezpieczeń nie mogą odmówić udziału w programie obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego ze względu na brak rejestracji, obywatelstwa lub określonego miejsca zamieszkania.

Warto także wiedzieć, jakie usługi medyczne nie są objęte obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym:

Ambulatoryjne: badania, konsultacje, diagnostyka;
Specjalne warunki leczenia w szpitalu (np. oddział o podwyższonym komforcie);
Leczenie w sanatorium;
Usługi na anonimowe prośby obywateli (nie obejmują diagnozy AIDS);
Usługi kosmetyczne;
Protetyka dentystyczna;
Zapobiegawcze leczenie chorób w okresie remisji;
Nieplanowane szczepionki i szczepienia;
Patologie seksuologiczne.

Tymczasem bezpłatne ubezpieczenie obejmuje:

Pogotowie ratunkowe;
Diagnoza i opieka medyczna w domu;
Leczenie ambulatoryjne;
Diagnostyka i opieka medyczna w warunkach szpitalnych;
Pobyt w szpitalu w przypadku wystąpienia następujących sytuacji:

choroby ostre lub zaostrzenie chorób przewlekłych wymagające stałego monitorowania i kontroli przez lekarza;
choroby o charakterze epidemicznym wymagające izolacji pacjenta;
poród, aborcja, patologie płodu;
ostre zatrucie;
poważne obrażenia;
rehabilitacja po chorobie, wymagająca stałego nadzoru lekarskiego.

Od 1 lipca 2011 roku w kraju zaczęła obowiązywać nowa procedura wydawania i wypełniania zwolnień lekarskich. W nowym rozporządzeniu Ministra Zdrowia wskazano, że na płatne zwolnienie lekarskie może liczyć każdy, kto jest ubezpieczony w obowiązkowym systemie ubezpieczeń społecznych, i doprecyzowano, kto dokładnie. Ten:

praca na podstawie umowy o pracę;
pracownicy agencji rządowych, pracownicy ich zastępujący;
skazani na karę pozbawienia wolności, którzy wykonują pracę zarobkową;
kler;
członkowie spółdzielni produkcyjnych;
prawnicy, przedsiębiorcy indywidualni oraz specjaliści prowadzący prywatną praktykę i płacący składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych;

Ponadto zwolnienie lekarskie może uzyskać:

obywatele uznani za bezrobotnych i zarejestrowani w służbach zatrudnienia;
kobiety zwolnione z powodu likwidacji organizacji, zakończenia działalności jako indywidualny przedsiębiorca, uprawnień notarialnych lub statusu prawnika, których ciąża wystąpiła w ciągu 12 miesięcy przed uznaniem ich za bezrobotne.
osoby, których choroba lub uraz nastąpił w ciągu 30 dni od dnia zaprzestania pracy lub innej działalności.

Przykład: Dlatego specjalista odszedł. Jednak w ciągu 30 dni od dnia opuszczenia miejsca pracy zachoruje. Innej pracy nie znalazł. Co zrobić i czego może domagać się były pracownik w takiej sytuacji.

Po pierwsze konieczne jest, aby zaświadczenie o niezdolności do pracy było sporządzone zgodnie ze wszystkimi wymogami i opatrzone datą. Po drugie, powinieneś przekazać zwolnienie chorobowe byłemu pracodawcy nie później niż sześć miesięcy od dnia zwolnienia. Pracodawca ma obowiązek zaakceptować zwolnienie lekarskie byłego pracownika. A ponieważ stosunek pracy został już rozwiązany, a nie udało mu się znaleźć nowej pracy i nie zarejestrował się jeszcze w służbie zatrudnienia, należy mu naliczyć i wypłacić renty inwalidzkie. To prawda, że w tym przypadku kwota naliczeń będzie już równa 60% funduszu wynagrodzeń, który wcześniej otrzymywał w tej organizacji.

Kto nie może liczyć na zwolnienie lekarskie?

Kto będzie musiał martwić się o siebie? Wszyscy, którzy pracują nieoficjalnie, za wykonaną pracę otrzymują wynagrodzenie w kopercie i nie mieszczą się w żadnej z wymienionych kategorii.

Obywatele, którzy nie wykazują objawów choroby, są w trakcie leczenia i badań w urzędach rejestracyjnych i poborowych, przebywają w areszcie lub areszcie, przechodzą badania lekarskie oraz leczą się z powodu chorób przewlekłych poza okresem zaostrzenia, nie otrzymają ten dokument.

Uczniom i studentom nie wydaje się zwolnienia lekarskiego, lecz zaświadczenie o zwolnieniu ze studiów, chyba że odbywa się oczywiście płatny staż.

I jedna chwila. Jeśli jesteś chory, musisz wykonać szereg obowiązkowych czynności: W pierwszej kolejności udaj się na wizytę do lokalnego lekarza, który po stwierdzeniu choroby zleci badanie i, jeśli uzna, że potrzebujesz leczenia ambulatoryjnego lub leczenie szpitalne, otworzy zwolnienie lekarskie.

Korzystając z usług prywatnej przychodni lekarskiej, należy wcześniej zapytać, czy ma ona prawo wystawiać zaświadczenia o niezdolności do pracy.

Specjaliści sporządzający zwolnienie lekarskie są ludźmi żywymi i mogą popełnić błąd przy sporządzaniu dokumentu. A to może zrobić złą robotę. Dział księgowości nie przyjmie do zapłaty błędnie wypełnionego orzeczenia o niepełnosprawności. Dlatego należy niezwłocznie sprawdzić wszystkie dane wskazane na zwolnieniu lekarskim i w przypadku stwierdzenia jakichkolwiek uchybień zażądać ich sprostowania.

Czas ma znaczenie

Na ile dni można udzielić i przedłużyć zwolnienie lekarskie?

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie określa minimalnego okresu zwolnienia lekarskiego, ale lekarze zwykle dają trzy dni na leczenie. Okres ten uważa się za moment rozpoczęcia głosowania. Po drugiej wizycie lekarz albo zamyka orzeczenie o niezdolności do pracy, albo jeżeli pacjent nadal wymaga leczenia, przedłuża je.

Ponadto lekarz może samodzielnie przedłużyć zwolnienie lekarskie do 14 dni, w przypadku dentystów okres ten jest ograniczony do 10 dni. Czy choroba trwała dłużej niż dwa tygodnie? Następnie pacjent będzie musiał przejść komisję lekarską, która podejmie decyzję o konieczności dalszego leczenia.

Ogólnie rzecz biorąc, po przedłużeniu zwolnienie chorobowe należy zamknąć 10 miesięcy po otwarciu. Ale w przypadku niektórych poważnych chorób (skomplikowane złamania, urazy) okres ten może wynosić 12 miesięcy. Jeśli nawet po tym okresie stan pacjenta nie ulegnie poprawie, zostaje on wysłany do komisji lekarskiej w celu zidentyfikowania oznak niepełnosprawności.

Załóżmy, że pacjent został uznany za niepełnosprawnego. Następnie zwolnienie lekarskie kończy się datą wysłania go na badanie. Nie przyznali ci tytułu niepełnosprawności? Następnie zwolnienie lekarskie przedłuża się do czasu wyzdrowienia lub wizyty w komisji lekarskiej.

Specjalna rozmowa

Zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane po operacji

Interwencje chirurgiczne mają różny stopień nasilenia, co bezpośrednio wpływa zarówno na okres rekonwalescencji, jak i długość zwolnienia lekarskiego. Tak więc w przypadku operacji na narządach układu sercowo-naczyniowego zwolnienie lekarskie wydawane jest na 40–70 dni, na kręgosłup – 40–120 dni, na narządy żeńskie – 20–45, na oczy – 10–50, na usunięcie przepukliny – 20–45, w przypadku zawału serca – od 2 miesięcy do 90 dni, w przypadku wstrząśnienia mózgu (w zależności od ciężkości) – od 10 dni do 4 miesięcy. Są to oczywiście daty przybliżone, dokładny okres ustala się na podstawie pooperacyjnego badania lekarskiego i społecznego.

Podczas stawiania diagnozy raka

Pacjentowi onkologicznemu zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane jest od razu na okres do 120 dni. Po operacji ważność zwolnienia lekarskiego zostaje przedłużona o kolejne 120 dni bez przerwy. Okres ten obejmuje pobyt w szpitalu i okres rehabilitacji. Jeżeli stan pacjenta jest niezadowalający, ważność dokumentu przedłuża się do 12 miesięcy.

Zwolnienie lekarskie ze względu na dzieci

Zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu

Najprzyjemniejsze i dlatego nie chcę używać słowa „zwolnienie chorobowe”, zwolnienie lekarskie - z powodu ciąży i porodu. Stanowi ona zupełnie odrębną klauzulę w ustawodawstwie. I w tym przypadku kobiety, przyszłe matki, mają prawo do płatnego okresu 140 dni z okazji narodzin dziecka. Jeżeli ciąża jest mnoga i w rodzinie jest znaczny dodatek, wówczas czas zwolnienia chorobowego wydłuża się do 194 dni. Jeśli poród był skomplikowany, dodaje się kolejne 16 dni.

Czy pracownik, którego dziecko jest chore, potrzebuje zwolnienia lekarskiego?

Kto powinien opiekować się chorym dzieckiem – tata czy mama? Odwieczny spór i pytanie. Prawo nic na ten temat nie mówi. Rodzice posiadający więcej dzieci mogą na zmianę korzystać ze zwolnień lekarskich. Na przykład mama zostanie w domu przez trzy dni, a tata przez kolejne dwa. W takim przypadku lekarz musi dać ojcu arkusz początkowy, a nie kontynuację.

Przykład zaświadczenia o niezdolności do pracy w przypadku choroby u dzieci (kliknij na zdjęcie, aby je powiększyć)

Ale jest jasno określone, ile dni jeden z rodziców może przeznaczyć na powrót do zdrowia dziecka, wydając zwolnienie lekarskie. Tak więc, w zależności od wieku dzieci, zgodnie z prawem, można wydać jednocześnie określoną liczbę płatnych dni chorobowych:

do 7 lat- bez limitów;
od 7 do 15 lat– do 15 dni;
od 15 roku życia– nie dłużej niż 3 dni, a decyzją komisji lekarskiej – nie dłużej niż 7 dni.

Ograniczenia

A jednak i tutaj istnieją granice tego, co dozwolone. Ustawodawca wyraźnie określił, w zależności od wieku i ciężkości choroby, ograniczenia dotyczące płatnych dni opieki nad chorym dzieckiem w roku kalendarzowym:

do 7 lat– nie więcej niż 60 dni kalendarzowych w roku, a w przypadku stwierdzenia ciężkiej choroby (kod 12) – nie więcej niż 90;
od 7 do 15 lat- 45 dni;
dla dzieci niepełnosprawnych do 18 roku życia– 120 dni;
w przypadku poważnych chorób (kody 14.15) – bez ograniczeń.

Na wszelki wypadek przygotowaliśmy dla Ciebie następującą ściągawkę:

Dzieci chorowały, ale w różnym czasie

Szczególna historia miała miejsce, gdy kilkoro dzieci w rodzinie zachorowało. Do czego mają prawo rodzice, jeśli w rodzinie jest np. dwójka dzieci w wieku przedszkolnym i zdarza się, że chorują w różnym czasie. Tutaj również ustawodawca przewidział wszystko. W takim przypadku rodzice mają prawo do płatnych dni chorobowych w wysokości 60 dni w roku na każde dziecko. Czy byłeś chory w tym samym czasie? Dni nadal będą liczone osobno.

Choroba na wakacjach

Sytuacja jest nieprzyjemna. Cieszę się, że ustawodawca zadbał o wszystko: wydane zwolnienie lekarskie w okresie urlopowym jest nie tylko płatne, ale także bezpośrednio wpływa na liczbę dni odpoczynku.

Ponieważ tak się stało, urlopowicz powinien zrobić wszystko dobrze. Pierwszą rzeczą, która jest konieczna, jest udanie się do placówki medycznej na leczenie i oczywiście poinformowanie pracodawcy o tym, co się stało. A potem są dwie możliwości: urlop można przedłużyć lub przełożyć na inny okres. O tym decyduje sam pracownik. Podstawą jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ze zmianami z 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ, art. 124, ust. 1.

Pracodawca nie ma prawa samodzielnie decydować, co robić bez zgody pracownika.

Ponowne obliczenie

Zatem pod koniec zarówno urlopu, jak i zwolnienia lekarskiego pracownik musi zdecydować, co dalej. Możliwości są dwie: albo przedłużyć urlop o liczbę dni niezdolności do pracy, albo przenieść dni ustawowego odpoczynku na inny termin. Gdy tylko podejmie decyzję, informuje menadżera o swojej decyzji, a dział księgowości ponownie przelicza wypłacone środki. To prawda, jest jedna rzecz. Wypłata zwolnienia chorobowego i przedłużenie urlopu możliwe jest wyłącznie w przypadku wystawienia zwolnienia chorobowego bezpośrednio pracownikowi. Opieka nad członkiem rodziny nie jest podstawą do przedłużenia dni urlopu.

Nawiasem mówiąc, nie ma ścisłych ograniczeń dotyczących liczby dni, w których można chorować w okresie urlopowym, ale ustalono, że leczenie ambulatoryjne nie może przekraczać 15 dni kalendarzowych. Jeżeli jednak dni te nie wystarczą na powrót do zdrowia, komisja lekarska ma prawo wydłużyć okres niezdolności do pracy.

Piszemy oświadczenie?

NIE. Prawo nie nakłada na chorego urlopowicza obowiązku sporządzania jakichkolwiek oświadczeń. Aby przedłużyć resztę, podstawą jest zamknięte zaświadczenie o niezdolności do pracy. Wystarczy ustnie omówić kwestię urlopu z bezpośrednim przełożonym.

Jednak w niektórych organizacjach w celu przygotowania zamówienia nadal można poprosić pracownika o pisemną zgodę na przedłużenie odpoczynku.

Aby przedłużyć dni urlopu z tytułu zwolnienia lekarskiego, pracodawca wypełnia swoją część zaświadczenia o niezdolności do pracy i składa je do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jednocześnie dokonuje korekt w grafiku czasu pracy i harmonogramie urlopów.

Przykład obliczeń:

Załóżmy, że pielęgniarka Elena Perevozchikova wyjechała na urlop od 15 marca do 12 kwietnia. Jakiś czas później, 25 marca, zachorowała i do 4 kwietnia przebywała na zwolnieniu lekarskim.

Przesunięcie dni odpoczynku?

Dlaczego nie? Ale w tym przypadku, aby przenieść dni odpoczynku, na pewno będziesz musiał napisać wniosek, ponieważ przeniesienie następuje wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku urlopowicza.

Z kolei po otrzymaniu wniosków pracodawca będzie zobowiązany wydać odpowiednie zarządzenie, na podstawie którego dział księgowości przeliczy wcześniej wypłacone środki i naliczy zwolnienie lekarskie.

Ważne jest w tym przypadku, aby pracownik nie łamał terminów. Wniosek o przeniesienie dni odpoczynku musi wypełnić w dniu zwolnienia lekarskiego. Daty przekazania można uzgodnić wyłącznie ustnie.

Potem wszystko dzieje się jak zwykle: pracodawca wydaje zlecenie, przekazuje je wraz ze zwolnieniem lekarskim i wnioskiem pracownika do działu kadr i działu księgowości. Następnie dokumenty przekazywane są do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w celu naliczenia renty inwalidzkiej, a wynagrodzenie urlopowe podlega przeliczeniu.

Nawiasem mówiąc, jeśli okres niezdolności do pracy rozpoczął się przed płatnym odpoczynkiem, należy go przenieść na nowy okres. I tu pojawia się problem. Ekwiwalent za urlop został naliczony i wypłacony. Urlop był udzielany zgodnie z zatwierdzonym przez przedsiębiorstwo Harmonogramem urlopów.

W takiej sytuacji będziesz musiał nie tylko przeliczyć płatny urlop, ale także zmienić kartę czasu pracy i przesunąć dni odpoczynku innych pracowników.

Problem można jednak rozwiązać za zgodą stron.

Jeżeli pracownik zachoruje na kilka dni przed corocznym odpoczynkiem, wówczas w porozumieniu z pracodawcą dni wolne od pracy ulegają przedłużeniu o wydłużenie okresu dni wolnych. Zatem w tym przypadku postępują dokładnie tak samo, jak w przypadku, gdy pracownik udaje się na leczenie w czasie urlopu.

Pracownik musi poprawnie napisać wniosek i podać wszystkie wymagane informacje:

planowany okres urlopu;
daty, na które urlop zostaje przesunięty;
wszystkie dane zawarte w zaświadczeniu o niezdolności do pracy;
liczba przeniesionych dni;
poniżej data złożenia wniosku.

Zasiłek chorobowy

W czasie urlopu zwolnienie chorobowe jest wypłacane zgodnie z ogólną procedurą. Nie ma specjalnych cech obliczania tymczasowych rent inwalidzkich podczas rocznego okresu odpoczynku pracownika.

Opieka nad chorym krewnym

Zdarza się w życiu, że chorzy dorośli w rodzinie potrzebują opieki. Każdy, kogo na to stać, zatrudnia pielęgniarkę. A co z tymi, dla których jest to luksus? Tak naprawdę opieka nad chorym krewnym jest uwzględniona w prawie. I w tym przypadku lekarz wystawia tę wersję zwolnienia chorobowego całkiem legalnie. Natomiast w przypadku opieki nad osobą dorosłą na jeden przypadek choroby przysługuje tylko 7 dni kalendarzowych zwolnienia lekarskiego. A takich dni w roku nie może być więcej niż 30.

Obliczanie zwolnienia lekarskiego i wynagrodzenia

Podstawowe zasady obliczeń

Aby obliczyć zwolnienie chorobowe, należy znać łączny staż pracy, okres ubezpieczenia (okresy opłacania składek na ubezpieczenie pracownika z funduszu wynagrodzeń), przeciętne wynagrodzenie, a także okres, za jaki przysługuje zwolnienie chorobowe. pod warunkiem, że. W której,

Doświadczenie ubezpieczeniowe- jest to czas, okres, w którym pracodawca przekazywał składki na ubezpieczenie do wszystkich funduszy pozabudżetowych za pracującego pracownika. W naszym kraju w celu ustalenia wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu zatwierdzono „Zasady obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia”, które znajdują się w tym dokumencie, zatwierdzonym zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 02.06.2007 nr 91, że określone są zasady i tryb obliczania okresu ubezpieczenia.

Pozwól mi od razu wyjaśnić. Doświadczenie ubezpieczeniowe i doświadczenie zawodowe to nie to samo. Ale oba wpływają na naliczanie zwolnień chorobowych.

Starszeństwo– jest to długość bezpośredniej pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę.

Załóżmy, że Petrov otrzyma tymczasowy rentę inwalidzką. Przez pewien czas pracował na własny rachunek, będąc indywidualnym przedsiębiorcą.

Wiadomo, że nie miał ze sobą umowy o pracę. Niemniej jednak w tym okresie jako odpowiedzialny przedsiębiorca przeniósł na siebie składki ubezpieczeniowe.

I co się stanie. Petrov nie ma umowy o pracę, dlatego nie ma wpisu w książce pracy, ale za ten okres obowiązują potrącenia. Oznacza to, że przy przyznawaniu świadczeń okres ten można wliczyć do okresu ubezpieczenia. Jest to możliwe pod jednym warunkiem: nasz Pietrow musi dostarczyć określone dokumenty, na przykład może to być zaświadczenie z oddziału terytorialnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Wideo: Grozi Ci zwolnienie z powodu zwolnienia lekarskiego? Co robić?

Dokumenty potwierdzające doświadczenie ubezpieczeniowe

Dowiedzieliśmy się więc, że głównym i jedynym dokumentem potwierdzającym okresy pracy jest zeszyt ćwiczeń. Co zrobić, jeśli zapisy w karcie pracy zostały błędnie wprowadzone przez specjalistów Działu Kadr i wkradły się nieścisłości lub, co gorsza, nie ma w ogóle zapisów dotyczących poszczególnych okresów pracy. To nie jest takie straszne. Jest wyjście.

Za potwierdzenie okresów pracy niewątpliwie przyjmuje się:

pisemne umowy o pracę sporządzone zgodnie z przepisami prawa pracy obowiązującymi w dniu powstania odpowiedniego stosunku prawnego;
zaświadczenia wydawane przez pracodawców lub odpowiednie organy państwowe (miejskie);
wyciągi z zamówień;
rachunki osobiste i wyciągi płacowe.

W przypadku braku książeczki pracy czas pracy na podstawie umowy o pracę potwierdza pisemna umowa o pracę sporządzona zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Nawiasem mówiąc, całą listę dokumentów, na podstawie których można potwierdzić staż pracy w różnych przypadkach, można znaleźć w Regulaminie obliczania i potwierdzania doświadczenia ubezpieczeniowego (zatwierdzonym zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacja Rosyjska nr 91).

Jeśli chodzi o okresy objęcia ubezpieczeniem zwolnień lekarskich. Przede wszystkim okres ubezpieczenia obejmuje:

okresy pracy na podstawie umowy o pracę;
okresy państwowej służby cywilnej lub komunalnej;
okresy innej działalności, w czasie których obywatel podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem.

Okres ubezpieczenia na czas choroby oblicza się w następujący sposób:

W pierwszej kolejności okresy pracy liczone są w kolejności kalendarzowej na podstawie pełnych miesięcy (30 dni) i pełnych lat (12 miesięcy). Co 30 dni tych okresów przelicza się na pełne miesiące, a co 12 miesięcy tych okresów przelicza się na pełne lata (powód: ust. 2 ust. III Regulaminu obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia).

Jeżeli w czasie okresów pracy wchodzących w skład okresu ubezpieczenia występują zbieżności, wówczas uwzględnia się jeden z takich okresów według wyboru ubezpieczonego, potwierdzonego wnioskiem, w którym wskazany jest okres wybrany do włączenia do okresu ubezpieczenia .

Jeszcze jedna rzecz. Jeżeli pracownik był niestabilny, szukał lepszego miejsca pracy i naturalnie zmienił miejsce pracy w okresie rozliczeniowym, to oprócz orzeczenia o niezdolności do pracy musi przedstawić zaświadczenia od poprzednich pracodawców o wysokości przysługującego mu urlopu zarobki w okresie rozliczeniowym (część 5 art. 13 ustawy N 255-FZ). I znowu certyfikat FSS nie będzie zbędny.

Doświadczenie zawodowe i jego znaczenie

Wszystko tutaj jest jasne i proste. Jeżeli staż pracy: wynosi:

8 i więcej lat pracownikowi wypłacane jest świadczenie w wysokości 100% wynagrodzenia (patrz przykład obliczenia poniżej);
od 5 do 8 lat – 80% wynagrodzenia;
poniżej 5 lat – 60% wynagrodzenia;
Pracownik na pewno nie otrzyma mniej niż 60% przeciętnego wynagrodzenia, nawet jeśli przepracuje zaledwie 1 rok.

Warunki płatności za zwolnienie lekarskie

Zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim jest przede wszystkim dokumentem ścisłej sprawozdawczości finansowej. To na jego podstawie pracownik mieszkający w naszym kraju otrzymuje prawo do tymczasowego renty inwalidzkiej.

To właśnie zwolnienie lekarskie potwierdza, że pracownik był nieobecny w pracy z ważnego powodu. A po zgłoszeniu zwolnienia lekarskiego do działu personalnego i działu księgowości przedsiębiorstwa, na podstawie zwolnienia chorobowego wypłacane jest choremu pracownikowi odszkodowanie w wysokości średniego dziennego wynagrodzenia za każdy dzień nieobecności w pracy na chorobę.

W takim przypadku pierwsze trzy dni zwolnienia chorobowego opłaca pracodawca, a począwszy od czwartego i kolejnych dni – ZUS.

Minusy

Elektroniczne zwolnienie lekarskie ma jedną wadę. Jeden. Ale być może najważniejszą z nich jest możliwość wystąpienia awarii i usterek w systemie, co jednak jest charakterystyczne dla każdego procesu informatyzacji.

Jak zapisać się do newslettera e-mailowego

Aby wydać biuletyn elektroniczny, pracownik musi skontaktować się z lekarzem prowadzącym w placówce medycznej, która ma dostęp do zautomatyzowanego systemu (bazy) Jednolitego Systemu Ubezpieczeń Społecznych i wybrać, w jakim formacie otworzyć zwolnienie lekarskie - w wersji papierowej lub internetowej .

Wniosek

Najlepsze i najwłaściwsze zaświadczenie o niezdolności do pracy, czyli jak zwykliśmy mówić, o zwolnieniu lekarskim, wydawane z powodu ciąży i porodu, bo nie kojarzy się z samą chorobą, ale z radosnym wydarzeniem - narodzinami dziecka.

Jednakże orzeczenie o niezdolności do pracy wydawane jest także z innego powodu – choroby.

Ustawodawca starał się uwzględnić wszystkie przypadki.

A jeśli Ty lub członkowie Twojej rodziny zachorujecie, spróbujcie w odpowiednim czasie skonsultować się z lekarzem i wypełnić zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim, a po wyzdrowieniu ponownie niezwłocznie przekażcie je do działu księgowości firmy w celu zapłaty.

Spójrz na tabelę, w której zebraliśmy wszystkie dane na temat tego, jak staż pracy wpływa na wysokość naliczania zwolnień lekarskich, a wszystko stanie się dla ciebie jasne, w którym przypadku stracisz i ile.

Tabela nr 1 Wpływ stażu pracy na ustalenie orzeczenia o niepełnosprawności

Przyczyna niezdolności do pracy i zarejestrowanie orzeczenia o niepełnosprawności	% wypłaty średnich dziennych zarobków w zależności od stażu pracy
	Do 5 lat	5–8 lat	Ponad 8 lat
Opieka nad chorym krewnym (ambulatoryjna)	60%	80%	100%
Opieka nad chorym dzieckiem (stacjonarnie)	60%	80%	100%
Opieka ambulatoryjna nad chorym dzieckiem	60% przez pierwsze 10 dni choroby i 50% przez następne	80% - 10 dni i 50% później	100% - 10 dni i 50% - wszystkie kolejne dni choroby
Zasiłek macierzyński	100%	100%	100%
Opieka nad dziećmi do półtora roku życia	40%	40%	40%
Uraz doznany podczas pracy w pracy	100%	100%	100%
W ciągu 30 dni od zwolnienia	60%	60%	60%

Budżetowi rodzinnemu nie opłaca się chorować. Zwłaszcza dla tych, którzy mają mniej niż 5-8 lat doświadczenia. A ceny leków rosną. A z reguły dobre leki nie są tanie. Dlatego bądźcie zdrowi i nie chorujcie.

Film na deser: 10 najrzadszych ras psów na świecie