Zamówienie z dopłatą za rozszerzony obszar obsługi. Zamów rozszerzenie obszaru usług. Kompetentnie zwiększ dochody: ekspansja i połączenie

Gdy pracodawca chce powierzyć pracownikowi dodatkową pracę, jest on zobowiązany do przestrzegania procedury określonej w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. Ta ostatnia obejmuje zlecenie poszerzenia obszaru usług. Jak to sporządzić i co poprzedza przyjęcie dokumentu, omówimy szczegółowo w artykule.

Z niego otrzymasz następujące informacje:

• Jak przebiega ekspansja obszaru usług?
• w jaki sposób ustalana jest wielkość dopłaty za rozszerzenie obszaru obsługi;
• w tym zlecenie poszerzenia obszaru usług.

Rozszerzenie obszaru usług — kluczowe punkty

W celu prawidłowego zaaranżowania rozbudowy obszaru obsługi danego pracownika konieczne jest sporządzenie i zarejestrowanie następujących dokumentów:

Nie przegap: główny artykuł miesiąca od czołowych specjalistów Ministerstwa Pracy i Rostrud

Encyklopedia rozkazów personalnych z Systemu Kadra.

• Umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą potwierdzająca prawnie rozszerzenie obszaru usług.
• Zlecenie poszerzenia obszaru usług, poświadczające polecenie kierownictwa powierzenia pracownikowi dodatkowej pracy.

Dopłaty i opłaty za pracę w związku z rozszerzeniem obszaru usług reguluje Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z postanowieniami art. 129 wynagrodzenie pracownika należy rozumieć jako wynagrodzenie za pracę. Wynagrodzenie zależy od następujących czynników:

• Kwalifikacje pracowników.
• Wielkość, jakość i złożoność wykonanych prac.
• Płatności motywacyjne i kompensacyjne.

Wypłaty odszkodowań obejmują dodatki i dopłaty za pracę w określonych strefach klimatycznych, na terenach skażonych promieniowaniem, w warunkach odbiegających od ustalonej normy itp. Jeśli chodzi o wypłaty motywacyjne, uważa się je za premie i podobne dopłaty, które zachęcają pracowników do większej pracy wydajnie.

Pracownikowi, który w pełni wypracował miesięczną normę czasu pracy i spełnił ustalony standard pracy, przysługuje wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż płaca minimalna. Jest to określone w art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca może przypisać pracownikowi dodatkowe obowiązki pracownicze tylko wtedy, gdy spełnione są 2 warunki. Po pierwsze, pisemna zgoda pracownika. Po drugie, wzrost płac.

Poszerzenie obszaru usług należy traktować jako przydzielenie konkretnemu pracownikowi dodatkowej pracy w podobnej specjalności. Warunki realizacji, wielkość i treść pracy określa pracodawca. Jednak dopiero po pisemnej zgodzie pracownika.

Pracownik powinien być powiadomiony o rozszerzeniu obowiązków służbowych z 3 dniowym wyprzedzeniem. Przepisy stanowią, że pracownik ma prawo odmówić wykonania dodatkowej pracy. W takim przypadku pracodawca zobowiązuje się do anulowania zamówienia na jego realizację przed terminem.

Wysokość dopłaty za poszerzenie obszaru obsługi

Wysokość dopłaty ustalana jest na podstawie warunków umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. W tym celu bierze się pod uwagę charakter i treść dodatkowej pracy. Jest to określone w części 2 artykułu 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Obecne prawodawstwo nie określa minimalnej ani maksymalnej kwoty dopłaty. Zasiłek ustala się albo w stałej kwocie pieniężnej, albo jako procent wynagrodzenia lub stawki taryfowej. Pracodawca powinien być świadomy art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który zobowiązuje go do zapewnienia równej płacy za pracę o równej wartości.

Wykładnia sądowa art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma jasno określony charakter prawny. Na przykład wielkość premii nie zależy bezpośrednio od czasu, jaki dany pracownik spędził na dodatkowej pracy.

Jeżeli dodatek ustalany jest jako procent wynagrodzenia, nie oznacza to, że czas trwania głównej czynności zawodowej jest proporcjonalnie zmniejszony o dany procent. Ilość pracy na głównym stanowisku nie ulega zmniejszeniu.

Pobierz w.doc

Pobierz w.doc

Opublikowane za pisemną zgodą pracownika zamówienie w sprawie poszerzenia obszaru usług określa następujące postanowienia dotyczące prac dodatkowych:

• Rodzaj działalności.
• Termin ostateczny.
• Zawartość.
• Tom.

Dodatkowa aktywność zawodowa przypisana pracownikowi musi być wykonywana wraz z realizacją głównych obowiązków służbowych. Ponadto w ramach godzin pracy określonych w umowie o pracę. Dopłata za polecenie pracodawcy jest również uwzględniana jako część wynagrodzenia pracownika na różne cele. Na przykład naliczanie świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy lub ciąży.

Aby wydać zlecenie na poszerzenie obszaru usług, należy najpierw uzyskać od pracownika pisemną zgodę. Powinna również szczegółowo opisywać wszystkie przepisy odnoszące się do uprawnień i inne ważne punkty. Jeżeli pracownik odmawia wykonywania obowiązków nieprzewidzianych umową, pracodawca nie ma prawa zmuszać go do wykonywania dodatkowej pracy.

Przykładowe zamówienia na wycofanie rozszerzenia obszaru usługowego w Republice Białorusi

Przykład Rozporządzenia w sprawie wynagradzania za łączenie zawodów (stanowisk), poszerzenie obszaru obsługi oraz wykonywanie obowiązków pracowników czasowo nieobecnych znajduje się w Załączniku nr 2 do Rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników organizacji przez pracodawcę, z uwzględnieniem osiągnięty poziom techniki, technologii, organizacji produkcji i pracy, a dla niektórych kategorii pracowników – czynniki fizjologiczne, płci i wieku, w godzinach pracy wykonują dodatkową stawkę służby w swoim głównym zawodzie (stanowisku) (art. 67 ustawy Kodeks pracy) ustalany bezterminowo.

Dopłata za rozszerzenie obszaru usług

Uwaga

Jeżeli sam pracownik nie chce lub nie może dalej wypełniać obowiązków łączenia - jest to jego wniosek, w przeciwnym razie - zawiadomienie pracodawcy, wystawione nie później niż 3 dni przed zakończeniem. W ciągu tych trzech dni wydaje się również nakaz zwolnienia z pracy. Aby połączenie stanowisk nie powodowało sporów, konieczne jest prawidłowe i przejrzyste sporządzanie dokumentów przy nawiązywaniu takich relacji.

Jak poprawnie sporządzić dokumenty? Aby zamówić anulowanie kombinacji postów, możesz skorzystać z dowolnego dokumentu tekstowego. W celu ujednolicenia w dokumencie należy odzwierciedlić następujące punkty:

• stanowisko i treść pracy;
• termin wykonania tej pracy;
• jego objętość;
• wysokość opłaty za wykonanie tych funkcji.

Zlecenie podpisują kierownik i pracownik, z którymi należy się zapoznać.

Zlecenie poszerzenia obszaru obsługi o pracownika (przykładowe wypełnienie)

Przykład zawiadomienia: Przykładowe zawiadomienie pracownika Przykładowa umowa dodatkowa: Przykład umowy dodatkowej Przykład zastosowania: Przykładowy wniosek o odstąpienie od połączenia Cechy wypłaty płatności Proces płatności za połączenie odbywa się zwykle w głównym miejscu pracy w czasie spędzonym na wykonywanie obowiązków. Wysokość ustalana jest każdorazowo, ale zawsze w drodze porozumienia stron. Wysokość dopłaty musi być uwzględniona zarówno w umowie dodatkowej, jak iw zamówieniu.
Niektóre firmy mają ujednoliconą procedurę dopłat określonych w dokumencie regulacyjnym, w którym to przypadku można odnieść się do takiego dokumentu w zamówieniu. Aby wypłacić pracownikowi wpłatę, konieczne jest wskazanie tego postanowienia albo w treści nakazu usunięcia kombinacji postów, albo w osobnym zamówieniu.

Nakaz nałożenia dodatkowych obowiązków na pracownika

Przepisy nie ograniczają okresu, na jaki pracownikowi można powierzyć dodatkowe funkcje. Okres ten jest zatwierdzany przez strony za obopólną zgodą. Pracownik ma prawo odmówić wykonania dodatkowej pracy. Ponadto, jeśli pracownik wykonuje już tę dodatkową pracę, może odmówić jej wykonania przed terminem. Pracodawca ma również prawo do wcześniejszego anulowania przydzielonej pracy dodatkowej. Wynagrodzenie Prawo pracy mówi, że zasady dokonywania dopłat za poszerzenie obszaru usług są zatwierdzane za porozumieniem stron, czyli pracownika i pracodawcy.

Ogólne przepisy dotyczące wynagrodzenia za pracę dodatkową określa albo układ zbiorowy pracy, albo Regulamin wynagradzania. Wysokość dopłaty w każdym indywidualnym przypadku ustalana jest w zależności od różnych warunków.

Menu

Nie musisz też organizować nowego miejsca pracy dla tego pracownika. Na przykład nie musisz kupować biurka, komputera, jeśli jest to pracownik biurowy. I na przykład sprzątacz nie musi zapewniać sprzętu do sprzątania, kombinezonu itp.

Oznacza to, że pracownik etatowy będzie wykonywał u siebie zadania produkcyjne z dostępnych mu środków i otrzyma za to dodatkową opłatę. Różnica w koncepcjach rozszerzania objętości i rozszerzania stref Istota tych koncepcji jest bardzo bliska, różnica polega tylko na charakterze wykonywanej pracy. Jeśli mówimy o tym, że pracownik ma określony obszar, obszar pracy, to jego dodatkowa praca będzie rozszerzeniem obszaru obsługi.

Przykładowe zlecenie wykonania takiej dodatkowej pracy powinno zawierać dokładnie to sformułowanie.

Wejdź na stronę

Jednocześnie wydać pracownikowi polecenie wykonania dodatkowej pracy za dopłatą poprzez podpisanie przez pracownika i pracodawcę dodatkowej umowy do umowy o pracę, która określi zarówno treść i wielkość, jak i okres przyszłej pracy, jako a także dodatkowa opłata za jego realizację (art. 72, 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na podstawie dodatkowej umowy do umowy o pracę wydać polecenie (w dowolnej formie) powierzenia pracownikowi odpowiedniej pracy i ustalenia dodatkowego wynagrodzenia. Wyślij kopię zamówienia do działu księgowości w celu obliczenia i wypłaty pracownikowi dopłat.

Należy również pamiętać, że informacje o łączeniu zawodów, poszerzaniu obszarów usług, zwiększaniu wolumenu pracy, wykonywaniu obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonego umową o pracę nie są wpisywane do książeczki pracy i jego karty osobistej (część 4 art.

Rozszerzenie obszaru usługowego. przykładowe zamówienie, aby rozszerzyć obszar usług

Przykładowy dokument: Przykładowe zlecenie anulowania Przykładowy formularz dokumentu: Nakaz usunięcia dodatkowych obowiązków Funkcje wykonywane podczas połączenia nie są odzwierciedlone w księdze pracy, jeśli pracownik potrzebuje takich informacji, kierownik ma prawo wydać mu zaświadczenie o wykonanej pracy . Ponadto, jeżeli:

• połączenie zostaje rozwiązane przed upływem terminu określonego w umowie dodatkowej lub z inicjatywy pracodawcy, wówczas przed sporządzeniem zamówienia konieczne jest przesłanie pracownikowi zawiadomienia o zmianie warunków umowy o pracę, czyli anulowanie połączenia stanowisk, a także sporządzenie dodatkowej umowy do umowy o pracę;
• pracownik zainicjował anulowanie, wówczas wymagany jest od niego odpowiedni wniosek.

Jednocześnie należy pamiętać, że odmowa pracownika wykonywania dodatkowych obowiązków jest przede wszystkim jego prawem.

Jak anulować dopłatę za rozszerzenie zakresu działalności?

Na kwotę wypłaty mają wpływ następujące czynniki:

• złożoność;
• charakter pracy;
• zakres obowiązków;
• jak w pełni wykorzystany jest czas pracy.

Odpłatność za zwiększenie nakładu pracy lub rozszerzenie obszaru usług może być ustalana przez pracownika ze względu na osiągnięty poziom technologii, technologii, organizacji procesu produkcyjnego. A w przypadku niektórych osób może to wynikać z ich osobistych cech i umiejętności. Na przykład pracownik płci męskiej jest bardziej sprawny fizycznie niż pracownik płci żeńskiej lub młodszy pracownik jest szybszy niż starszy pracownik.

Płatność za połączenie i rozszerzenie obszaru usług oraz, ogólnie, przypisanie takich dodatkowych obowiązków pracownikowi może być dokonane w organizacji tylko wtedy, gdy w tabeli personelu znajduje się odpowiedni wakat.

Nakaz zaprzestania wykonywania dodatkowej pracy

Ważny

W tym celu pracodawca zawiera z pracownikiem osobną umowę o pracę (art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Łącząc zawody, pracownik wykonuje dodatkową pracę w ciągu swojego normalnego dnia pracy. Jednocześnie praca dodatkowa jest odpłatna i możliwa tylko za pisemną zgodą pracownika.

Takie zasady są określone w części 1 artykułu 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rozszerzenie obszarów usługowych i zwiększenie zakresu wykonywanej pracy rozumiane jest jako wykonywanie, wraz z główną pracą, określoną umową o pracę, dodatkowej ilości pracy w tym samym zawodzie lub stanowisku (część 2 art. 60 ust. 2). Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak usuwana jest kombinacja: cechy realizacji zamówienia

Na przykład możemy przytoczyć większą ilość serwisowanych maszyn lub jednostek, większą powierzchnię sprzątania, większą ilość przetworzonych dokumentów itp. Ogólna procedura zatwierdzania Przedsiębiorstwo musi zatwierdzić w układzie zbiorowym lub Regulaminie organizacji dotyczącym wynagrodzeń wszystkie punkty związane z tą kwestią:

• Jak można poszerzyć strefy lub zwiększyć objętość dla każdego zawodu. Należy ustanowić szczególne ograniczenia i warunki
• Lista zawodów i stanowisk, dla których można rozszerzać strefy lub zwiększać wolumeny.
• Procedura i sposób zapłaty za pracę dodatkową.

Organizacja może uciec się do rozszerzenia obszaru usług lub zwiększenia ilości wykonywanej pracy, jeśli są wakaty.
W takim przypadku zwykle praca na wolnym stanowisku lub zawodzie jest rozdzielana na dwóch lub więcej pracowników.

6 lipca 2017

W przedsiębiorstwach i organizacjach często spotykamy się z tym, że obowiązki w tym samym lub innym zawodzie innego pracownika można doliczyć do obowiązków pracownika. Rozważ opcje projektowania takiej dodatkowej pracy w różnych sytuacjach.

Klasyfikacja sytuacji

Dostępne są więc następujące opcje:

1. Połączenie zawodów lub stanowisk.
2. Wykonywanie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego.
3. Poszerzenie obszaru obsługi lub zwiększenie zakresu prac.
4. Zgodność.

Połączenie zakłada sytuację, w której pracownik wraz ze swoimi zadaniami wykonuje pracę na innym stanowisku lub innym zawodzie.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to sytuacja, w której pracownik pracuje dodatkowo w innym zawodzie w innym czasie niż praca główna.

Wykonywanie obowiązków pracownika, który jest czasowo nieobecny, może odbywać się podczas jego urlopu, zwolnienia chorobowego lub podróży służbowej.

Poszerzenie obszaru usług lub zakresu prac to sytuacja, w której pracownik musi wykonywać pracę na swoim stanowisku lub zawodzie w większym natężeniu.

Baza normatywna

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 60.2) mówi, że pracownikowi można przypisać dodatkowe funkcje w swoim lub innym zawodzie. Pracownik musi radzić sobie z tymi dodatkowymi obowiązkami w godzinach pracy i za określoną opłatą. Pracodawca jest zobowiązany do uzyskania na to pisemnej zgody pracownika.

Jeśli weźmiemy pod uwagę konkretnie rozszerzenie obszaru usług lub zakresu prac, to wiąże się to z wykonywaniem dodatkowych zadań konkretnie w ich zawodzie. Na przykład możemy przytoczyć większą ilość serwisowanych maszyn lub jednostek, większą powierzchnię sprzątania, większą ilość przetworzonych dokumentów itp.

Ogólny proces zatwierdzania

Przedsiębiorstwo musi zatwierdzić w układzie zbiorowym lub Regulaminie organizacji dotyczącym wynagrodzeń wszystkie punkty związane z tą kwestią:

• Jak można poszerzyć strefy lub zwiększyć objętość dla każdego zawodu. Należy ustanowić szczególne ograniczenia i warunki
• Lista zawodów i stanowisk, dla których można rozszerzać strefy lub zwiększać wolumeny.
• Procedura i sposób zapłaty za pracę dodatkową.

Organizacja może uciec się do rozszerzenia obszaru usług lub zwiększenia ilości wykonywanej pracy, jeśli są wakaty. W takim przypadku zwykle praca na wolnym stanowisku lub zawodzie jest rozdzielana na dwóch lub więcej pracowników.

• szef organizacji i jego zastępcy;
• główni specjaliści i ich zastępcy;
• jeżeli wykonanie tej dodatkowej pracy jest już obowiązkiem pracownika, są one przewidziane w umowie i są określone w normach kosztów pracy;
• jeżeli pracownikowi zostanie przydzielona dodatkowa praca z powodu jego niewystarczającej ilości pracy w głównym miejscu.

Dokumentowanie

W każdym przypadku pracodawca zobowiązany jest wydać polecenie poszerzenia obszaru usług. Wskazuje konkretne terminy wykonania prac dodatkowych, ich objętość. Innymi słowy, zlecenie określa ilość maszyn, metrów kwadratowych, raportów itp., które dodatkowo przypisuje pracownikowi, wysokość dopłaty za tę pracę.

W przypadku wydania zamówienia na poszerzenie obszaru usług, próbka tego dokumentu może mieć następującą treść.

Tytuł dokumentu powinien odzwierciedlać jego istotę. Może to być: „W sprawie przydziału dodatkowych obowiązków poprzez rozszerzenie obszaru usług”. Następnie pojawia się treść zamówienia. Może to być tak: „Poinstruuj ślusarza od 06.02.2017 do 30.06.2017 3 pkt. (Imię i nazwisko) wykonywanie dodatkowych obowiązków jako ślusarz w ustalonym czasie trwania zmiany roboczej wraz z obowiązkami określonymi w umowie o pracę poprzez rozszerzenie obszaru usług. Zestaw ślusarza 3 szt. (Imię i nazwisko) dopłata w wysokości 6000 rubli. Zamówienie podpisuje szef organizacji. Zlecenie musi również zawierać pisemną zgodę pracownika na wykonanie dodatkowej pracy zleconej w związku z rozbudową obszaru obsługi.

Przepisy nie ograniczają okresu, na jaki pracownikowi można powierzyć dodatkowe funkcje. Okres ten jest zatwierdzany przez strony za obopólną zgodą.

Pracownik ma prawo odmówić wykonania dodatkowej pracy. Ponadto, jeśli pracownik wykonuje już tę dodatkową pracę, może odmówić jej wykonania przed terminem. Pracodawca ma również prawo do wcześniejszego anulowania przydzielonej pracy dodatkowej.

Zapłata

Prawo pracy mówi, że zasady dokonywania dopłat za rozszerzenie obszaru usług są zatwierdzane za porozumieniem stron, czyli pracownika i pracodawcy. Ogólne przepisy dotyczące wynagrodzenia za pracę dodatkową określa albo układ zbiorowy pracy, albo Regulamin wynagradzania.

Wysokość dopłaty w każdym indywidualnym przypadku ustalana jest w zależności od różnych warunków. Na kwotę wypłaty mają wpływ następujące czynniki:

• złożoność;
• charakter pracy;
• zakres obowiązków;
• jak w pełni wykorzystany jest czas pracy.

Odpłatność za zwiększenie nakładu pracy lub rozszerzenie obszaru usług może być ustalana przez pracownika ze względu na osiągnięty poziom technologii, technologii, organizacji procesu produkcyjnego. A w przypadku niektórych osób może to wynikać z ich osobistych cech i umiejętności. Na przykład pracownik płci męskiej jest bardziej sprawny fizycznie niż pracownik płci żeńskiej lub młodszy pracownik jest szybszy niż starszy pracownik.

Płatność za połączenie i rozszerzenie obszaru usług oraz, ogólnie, przypisanie takich dodatkowych obowiązków pracownikowi może być dokonane w organizacji tylko wtedy, gdy w tabeli personelu znajduje się odpowiedni wakat.

Pracodawca musi zapłacić taką samą pracę w tej samej wysokości.

Gdy kierownictwo organizacji ustali formę dopłaty do rozszerzenia obszaru usług, przykładowe zamówienie może zawierać następujące opcje naliczania:

• określona kwota pieniędzy;
• procent taryfy lub oficjalnego wynagrodzenia.

Dodatek jest uwzględniany jako część wynagrodzenia przy obliczaniu świadczeń z tytułu choroby, ciąży i porodu, wynagrodzenia urlopowego i naliczania innych odszkodowań, do obliczenia których brane są średnie zarobki.

Jak efektywnie wykorzystać rozszerzenie stref w organizacji

W niektórych sytuacjach, gdy pracownik za określoną opłatą wykonuje większą ilość pracy niż przewiduje to norma, może to przynieść organizacji spore oszczędności. Bardziej opłaca się dopłacać pracownikowi już pracującemu w państwie niż zatrudniać dodatkowego pracownika i wypłacać mu pełną pensję.

Nie musisz też organizować nowego miejsca pracy dla tego pracownika. Na przykład nie musisz kupować biurka, komputera, jeśli jest to pracownik biurowy. I na przykład sprzątacz nie musi zapewniać sprzętu do sprzątania, kombinezonu itp. Oznacza to, że pracownik etatowy będzie wykonywał u siebie zadania produkcyjne z dostępnych mu środków i otrzyma za to dodatkową opłatę.

Różnica w zakresie przyrostu kubatur i powiększenia stref

Istota tych pojęć jest bardzo bliska, różnica polega jedynie na charakterze wykonywanej pracy.

Jeśli mówimy o tym, że pracownik ma określony obszar, obszar pracy, to jego dodatkowa praca będzie rozszerzeniem obszaru obsługi. Przykładowe zlecenie wykonania takiej dodatkowej pracy powinno zawierać dokładnie to sformułowanie. Następujące przykłady zawodów, dla których można przewidzieć rozszerzenie stref to lekarz, pielęgniarka, sprzątaczka, pracownik socjalny, elektryk. Oznacza to, że jest to konkretny obszar pracy. Dla lekarza jest to lista określonych ulic lub dzielnic, których mieszkańcy musi otrzymać. Dla elektryka może to być konkretny obiekt, warsztat lub terytorium, do którego jest przypisany.

Koncepcja zwiększenia objętości pracy jest odpowiednia dla tych pracowników, którzy mają standardy produkcyjne. Na przykład tokarz, pakowacz, operator komputera itp.

Odpowiedzialność pracodawcy za opłacenie dodatkowej pracy

W przypadku, gdy praca nie jest opłacana za rozszerzenie obszaru usług, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z pierwszą częścią art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Jeżeli pracownik jest zaangażowany w wykonywanie dodatkowej pracy bez jego pisemnej zgody, pracodawca również poniesie karę administracyjną.

Inicjatywa pracownicza

Pracownik ma prawo napisać oświadczenie do szefa organizacji, w którym może poprosić o zwiększenie ilości pracy. Może również określać konkretne warunki, miejsce lub ilość pracy, żądaną opłatę za dodatkową pracę.

Poszerzenie obszaru i wielkości pracy może być dobrą alternatywą dla pracodawcy na zatrudnienie nowego pracownika. Pomoże to zaoszczędzić na płacach, a praca zostanie wykonana sprawnie i dobrze, bo doświadczeni pracownicy znają się na swojej działalności i, jak mówią, mają „całą rękę”.

A dla doświadczonego pracownika poszerzenie obszaru jego pracy lub zwiększenie nakładu pracy będzie dodatkowym bodźcem finansowym do wydajnej i efektywnej pracy. Zyskują więc obie strony – zarówno pracodawca, jak i pracownik.

Nawet w przypadku rozwiązania tylko jednej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracownik jest zatrudniony w tym przedsiębiorstwie w głównym, kalkulacja jest dokonywana nie później niż w dniu rozwiązania umowy o pracę. Dotyczy to również tych, którzy zastąpili pracowników przedsiębiorstwa podczas urlopu. Przykładem obliczenia takiej pensji jest zastąpienie kierownika działu na okres wakacji przez specjalistę I kategorii. Tak więc, jeśli uzgodniono, że wynagrodzenie powinno być równe różnicy między pensjami, to jeśli wynagrodzenie kierownika wynosi 20 tysięcy rubli, a specjalista 12 tysięcy, przez 20 dni roboczych (z 22 w miesiącu) część -pracownik etatowy otrzyma oprócz wynagrodzenia podstawowego: 20 000 - 12 000 \u003d 8000/22 x 20 \u003d 7272,73 rubli, co w sumie wyniesie 12000 + 7272,73 \u003d 19272,73 rubli Wzrost objętości pracy podobnie przyczynia się do wzrost dochodów w wyniku wzrostu odsetek materialnych.

Dopłata za rozszerzenie obszaru usług: zamówienie próbne

Przedłużenie lub odroczenie corocznego płatnego urlopu.

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Rozdział 10. Art. 60.2. Połączenie zawodów (stanowisk).

Ważny

Rozbudowa obszarów usługowych, wzrost wolumenu pracy. Wypełnianie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonych w umowie o pracę

Artykuł 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Uwaga

Dochód niepodlegający opodatkowaniu

Dekret z 11 kwietnia 2003 r. N 213 „O cechach procedury obliczania średniej płacy”

Ustawa federalna z dnia 27 maja 2003 r.

N 58-FZ „W systemie służby publicznej Federacji Rosyjskiej” (zmieniony 11 listopada 2003 r., 6 lipca 2006 r., 1 grudnia 2007 r.)

Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej z dnia 27 lipca 2004 r. N 79-FZ O Państwowej Służbie Cywilnej Federacji Rosyjskiej, art.

Dopłata za rozszerzenie obszaru usług

W przeciwnym razie, w przypadku braku zgody pracownika z proponowanymi warunkami płatności, połączenie nie może być uznane za legalne. Połączenie różni się od innej instytucji prawa pracy - zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin tym, że pracownik nie jest ograniczony czasowo do wykonywania dodatkowej pracy.

Jeżeli w czasie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy czas pracy nie może przekroczyć 4 godzin, to łącznie nie jest śledzony czas wykonania pracy. Najważniejsze, aby pracownik miał czas na wypełnienie obowiązków zarówno w pracy głównej, jak i dodatkowej w terminie określonym w umowie o pracę.
W związku z tym nie ma ograniczeń co do wielkości dodatku na rozszerzenie obszaru usług. Nie ma zasady, że premia nie może przekraczać połowy wynagrodzenia lub musi być obliczana na podstawie przepracowanych godzin.

Prawidłowo poszerzamy obszary usług

Są one nazwane w przepisach w następujący sposób: Motywacyjne Odszkodowawcze Połączenie zawodów lub miejsc Szkodliwe warunki pracy Rozszerzenie obszarów usług Praca w godzinach nadliczbowych Zastąpienie nieobecnych pracowników Godziny nocne Intensywność i efektywność pracy Weekendy i święta Staż pracy Dla kogo i w jaki sposób naliczane są dopłaty

• przystąpienie do głównej strefy dodatkowych osiedli obsługiwanych przez pracowników socjalnych;
• wyjazdy do nowych obszarów obsługi dostaw towarów;
• rozbudowa magazynów przekazana jednej osobie odpowiedzialnej za kontrolę przesyłek.

Przyjęło się, że obowiązki jednostki kadrowej o jednakowych zawodach rozdziela się osobiście dla każdego pracownika. W przypadku rozszerzenia produkcji lub usług następuje zmiana obciążenia.

Dopłata za rozszerzenie obszaru usług według centrum handlowego Federacji Rosyjskiej

Przeczytaj także artykuł: → „Zasiłek osobisty i kiedy jest ustalany?”. Przykład obliczeń. Pracownik kawiarni obsługuje salę na dziesięć stolików. Pensja wynosiła 30 000 rubli. premie w wysokości 5% miesięcznego przychodu. W ciepłym sezonie serwuje stoliki na świeżym powietrzu. Dodatek na rozbudowę WA będzie, zgodnie z umową, 20% wynagrodzenia.

Wynagrodzenie za pracę główną 30 000 Premia od przychodów (warunkowo 100 000 rubli) wyniesie 5% 5 000 Dodatek na dodatkowe stoły 6 000 Potrącenia z przypisanych płatności Kara za zniszczenie mienia 1500 podatek dochodowy od osób fizycznych 5 330 Razem do wydania 34 170 Dopłata za pracę w niepełnym wymiarze godzin pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, prawdopodobne jest, że obowiązki są częściowo przydzielone innym pracownikom przedsiębiorstwa. Takie warunki pracy są dopuszczalne dla wszystkich pracowników na podstawie umowy z kierownictwem lub ze względu na okoliczności.

Jak ubiegać się o dopłatę za rozszerzenie obszaru obsługi?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, dodatkowa praca przydzielona pracownikowi wraz z pracą określoną w umowie o pracę, może być wykonywana przez niego w kolejności łączenia zawodów (stanowisk), rozszerzając obszary usług, zwiększając wolumen pracy, lub w związku z nałożeniem na niego obowiązków czasowo nieobecnego pracownika. Jednocześnie pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie takiej dodatkowej pracy tylko za jego pisemną zgodą i za dodatkową opłatą.
1 ul. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Poszerzając obszary usługowe lub zwiększając wolumen pracy, pracownik wykonuje pracę w tym samym zawodzie lub stanowisku, które jest określone umową o pracę, ale w większym wolumenie w porównaniu do tego, co wcześniej wykonywał zgodnie z umową o pracę. Rozbudowa powierzchni usługowych, wzrost wolumenu pracy wykorzystywane są głównie w przypadku wakatów.

Rozszerzenie obszaru usługowego. przykładowe zamówienie, aby rozszerzyć obszar usług

Pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim ma prawo do pracy na skróconych warunkach. Jednocześnie zajmuje jednostkę kadrową, pełni funkcje urzędowe.
Wynagrodzenie obliczane jest jako proporcja wynagrodzenia do przepracowanych godzin. Charakterystyczną cechą tej metody pracy jest to, że nie ma wyraźnych granic dla pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Średnia stawka w tym trybie to mniej niż 40 godzin tygodniowo. Określa się to na podstawie praktyki stosowania art. 91 Kodeksu pracy i może być powołany po zatrudnieniu, w przyszłości w dowolnym momencie współpracy.
Harmonogram pracy może zmienić się na sześciodniowy tydzień pracy. Dodatek przy płaceniu według płacy minimalnej Pracownicy, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze czasu pracy, z dopłatami za ilość pracy zachowują swoje prawa do wszystkich warunków przewidzianych przez prawo pracy.

Kompetentnie zwiększ dochody: ekspansja i połączenie

W rozumieniu orzeczenia Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 11 marca 2003 r. N KAS03-25 „W sprawie uchylenia postanowienia Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 1 listopada 2002 r. i uznania częściowo nieważnego akapitu „a” (ust. 3) i ust. 4 ust. 1 wyjaśnienia Państwowego Komitetu Pracy ZSRR N 30, Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych N 39 z 29 grudnia 1965 r. „W sprawie procedury opłacania tymczasowego zastąpienia ” wynika, że ​​zgodnie z art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do pełnej zapłaty wynagrodzenia zgodnie ze swoimi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy. Tak więc, jeśli pracownik wykonuje dodatkową pracę, jego funkcja pracy zmienia się pod względem ilościowym i (lub) jakościowym, to znaczy zwiększa się ilość wykonywanej przez niego pracy w taki czy inny sposób, co oznacza odpowiedni wzrost płac.

Nie musisz też organizować nowego miejsca pracy dla tego pracownika. Na przykład nie musisz kupować biurka, komputera, jeśli jest to pracownik biurowy.

I na przykład sprzątacz nie musi zapewniać sprzętu do sprzątania, kombinezonu itp. Oznacza to, że pracownik etatowy będzie wykonywał u siebie zadania produkcyjne z dostępnych mu środków i otrzyma za to dodatkową opłatę.

Różnica w koncepcjach rozszerzania objętości i rozszerzania stref Istota tych koncepcji jest bardzo bliska, różnica polega tylko na charakterze wykonywanej pracy. Jeśli mówimy o tym, że pracownik ma określony obszar, obszar pracy, to jego dodatkowa praca będzie rozszerzeniem obszaru obsługi.

Przykładowe zlecenie wykonania takiej dodatkowej pracy powinno zawierać dokładnie to sformułowanie.

Jak ubiegać się o dodatek pracowniczy na poszerzenie obszaru usług?

Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe lub rekompensatę za urlop, stosuje się następujący wzór: SDZ = SUMzp / 12 / 29,3, gdzie SDZ to średnie zarobki dziennie; SUMzp - wysokość wynagrodzenia w całości za okres rozliczeniowy. Na przykład za rok całkowita płatność wyniosła 160 tysięcy rubli, więc SDZ = 160 000/12/29,3=455,06.

Jeśli dana osoba wyjedzie na wakacje na 12 dni, otrzyma: 12 x 455,06 = 5460,72 rubli. Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin miał dni wolne od pracy (urlop, inwalidztwo), wówczas wysokość wynagrodzenia urlopowego określa się według wzoru: SDZ \u003d SUMzp / (Km x 29,3 + Kd), Km - liczba miesięcy z pełne zatrudnienie; Kd - dni kalendarzowe w okresie nie w pełni przepracowanych miesięcy.

Kd oblicza się, mnożąc przepracowane dni robocze przez współczynnik 1,4. Np. przez 11 miesięcy pracownik przepracował wszystkie dni w całości (wynagrodzenie 12.000), był raz na zwolnieniu chorobowym, przepracował 12 dni. W sumie przypisano mu 180 tysięcy rubli.
Należy również pamiętać, że informacje o łączeniu zawodów, poszerzaniu obszarów usług, zwiększaniu wolumenu pracy, wykonywaniu obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonego umową o pracę nie są wpisywane do książeczki pracy i jego karty osobistej (część 4 art. 66 Kodeksu pracy RF, ust. 4, 10 Regulaminu zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225, ust. 3 Instrukcji zatwierdzonej Dekretem Ministerstwo Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. Nr 69). Jeżeli praca jest jednorazowa i nie jest powtarzana przez jakiś czas, a dla pracodawcy ważny jest wynik, a nie proces, to lepiej zawrzeć umowę cywilnoprawną. Więcej informacji na temat tej umowy można znaleźć w artykule Jak zawrzeć umowę cywilnoprawną o wykonywanie pracy (świadczenie usług) z obywatelem.

W przedsiębiorstwach i organizacjach często spotykamy się z tym, że obowiązki w tym samym lub innym zawodzie innego pracownika można doliczyć do obowiązków pracownika. Rozważ opcje projektowania takiej dodatkowej pracy w różnych sytuacjach.

Klasyfikacja sytuacji

Dostępne są więc następujące opcje:

1. Połączenie zawodów lub stanowisk.
2. Wykonywanie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego.
3. Poszerzenie obszaru obsługi lub zwiększenie zakresu prac.
4. Zgodność.

Połączenie zakłada sytuację, w której pracownik wraz ze swoimi zadaniami wykonuje pracę na innym stanowisku lub innym zawodzie.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to sytuacja, w której pracownik pracuje dodatkowo w innym zawodzie w innym czasie niż praca główna.

Wykonywanie obowiązków pracownika, który jest czasowo nieobecny, może odbywać się podczas jego urlopu, zwolnienia chorobowego lub podróży służbowej.

Poszerzenie obszaru usług lub zakresu prac to sytuacja, w której pracownik musi wykonywać pracę na swoim stanowisku lub zawodzie w większym natężeniu.

Baza normatywna

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 60.2) mówi, że pracownikowi można przypisać dodatkowe funkcje w swoim lub innym zawodzie. Pracownik musi radzić sobie z tymi dodatkowymi obowiązkami w godzinach pracy i za określoną opłatą. Pracodawca jest zobowiązany do uzyskania na to pisemnej zgody pracownika.

Jeśli weźmiemy pod uwagę konkretnie rozszerzenie obszaru usług lub zakresu prac, to wiąże się to z wykonywaniem dodatkowych zadań konkretnie w ich zawodzie. Na przykład możemy przytoczyć większą ilość serwisowanych maszyn lub jednostek, większą powierzchnię sprzątania, większą ilość przetworzonych dokumentów itp.

Ogólny proces zatwierdzania

Przedsiębiorstwo musi zatwierdzić w układzie zbiorowym lub Regulaminie organizacji dotyczącym wynagrodzeń wszystkie punkty związane z tą kwestią:

• Jak można poszerzyć strefy lub zwiększyć objętość dla każdego zawodu. Należy ustanowić szczególne ograniczenia i warunki
• dla których dozwolone jest rozszerzanie stref lub zwiększanie wolumenów.
• Procedura i sposób zapłaty za pracę dodatkową.

Organizacja może uciec się do rozszerzenia obszaru usług lub zwiększenia ilości wykonywanej pracy, jeśli są wakaty. W takim przypadku zwykle praca na wolnym stanowisku lub zawodzie jest rozdzielana na dwóch lub więcej pracowników.

• szef organizacji i jego zastępcy;
• główni specjaliści i ich zastępcy;
• jeżeli wykonanie tej dodatkowej pracy jest już obowiązkiem pracownika, są one przewidziane w umowie i są określone w normach kosztów pracy;
• jeżeli pracownikowi zostanie przydzielona dodatkowa praca z powodu jego niewystarczającej ilości pracy w głównym miejscu.

Dokumentowanie

W każdym przypadku pracodawca zobowiązany jest wydać polecenie poszerzenia obszaru usług. Wskazuje konkretne terminy wykonania prac dodatkowych, ich objętość. Innymi słowy, zlecenie określa ilość maszyn, metrów kwadratowych, raportów itp., które dodatkowo przypisuje pracownikowi, wysokość dopłaty za tę pracę.

W przypadku wydania zamówienia na poszerzenie obszaru usług, próbka tego dokumentu może mieć następującą treść.

Tytuł dokumentu powinien odzwierciedlać jego istotę. Może to być: „W sprawie przydziału dodatkowych obowiązków poprzez rozszerzenie obszaru usług”. Następnie pojawia się treść zamówienia. Może to być tak: „Poinstruuj ślusarza od 06.02.2017 do 30.06.2017 3 pkt. (Imię i nazwisko) wykonywanie dodatkowych obowiązków jako ślusarz w ustalonym czasie trwania zmiany roboczej wraz z obowiązkami określonymi w umowie o pracę poprzez rozszerzenie obszaru usług. Zestaw ślusarza 3 szt. (Imię i nazwisko) dopłata w wysokości 6000 rubli. Zamówienie podpisuje szef organizacji. Zlecenie musi również zawierać pisemną zgodę pracownika na wykonanie dodatkowej pracy zleconej w związku z rozbudową obszaru obsługi.

Przepisy nie ograniczają okresu, na jaki pracownikowi można powierzyć dodatkowe funkcje. Okres ten jest zatwierdzany przez strony za obopólną zgodą.

Pracownik ma prawo odmówić wykonania dodatkowej pracy. Ponadto, jeśli pracownik wykonuje już tę dodatkową pracę, może odmówić jej wykonania przed terminem. Pracodawca ma również prawo do wcześniejszego anulowania przydzielonej pracy dodatkowej.

Zapłata

Prawo pracy mówi, że zasady dokonywania dopłat za rozszerzenie obszaru usług są zatwierdzane za porozumieniem stron, czyli pracownika i pracodawcy. Ogólne przepisy dotyczące wynagrodzenia za pracę dodatkową określa albo układ zbiorowy pracy, albo Regulamin wynagradzania.

Wysokość dopłaty w każdym indywidualnym przypadku ustalana jest w zależności od różnych warunków. Na kwotę wypłaty mają wpływ następujące czynniki:

• złożoność;
• charakter pracy;
• zakres obowiązków;
• jak w pełni wykorzystany jest czas pracy.

Odpłatność za zwiększenie nakładu pracy lub rozszerzenie obszaru usług może być ustalana przez pracownika ze względu na osiągnięty poziom technologii, technologii, organizacji procesu produkcyjnego. A w przypadku niektórych osób może to wynikać z ich osobistych cech i umiejętności. Na przykład pracownik płci męskiej jest bardziej sprawny fizycznie niż pracownik płci żeńskiej lub młodszy pracownik jest szybszy niż starszy pracownik.

Płatność za połączenie i rozszerzenie obszaru usług oraz, ogólnie, przypisanie takich dodatkowych obowiązków pracownikowi może być dokonane w organizacji tylko wtedy, gdy w tabeli personelu znajduje się odpowiedni wakat.

Pracodawca musi zapłacić taką samą pracę w tej samej wysokości.

Gdy kierownictwo organizacji ustali formę dopłaty do rozszerzenia obszaru usług, przykładowe zamówienie może zawierać następujące opcje naliczania:

• określona kwota pieniędzy;
• procent taryfy lub oficjalnego wynagrodzenia.

Dodatek jest uwzględniany jako część wynagrodzenia przy obliczaniu świadczeń z tytułu choroby, ciąży i porodu, wynagrodzenia urlopowego i naliczania innych odszkodowań, do obliczenia których brane są średnie zarobki.

Jak efektywnie wykorzystać rozszerzenie stref w organizacji

W niektórych sytuacjach, gdy pracownik za określoną opłatą wykonuje większą ilość pracy niż przewiduje to norma, może to przynieść organizacji spore oszczędności. Bardziej opłaca się dopłacać pracownikowi już pracującemu w państwie niż zatrudniać dodatkowego pracownika i wypłacać mu pełną pensję.

Nie musisz też organizować nowego miejsca pracy dla tego pracownika. Na przykład nie musisz kupować biurka, komputera, jeśli jest to pracownik biurowy. I na przykład sprzątacz nie musi zapewniać sprzętu do sprzątania, kombinezonu itp. Oznacza to, że pracownik etatowy będzie wykonywał u siebie zadania produkcyjne z dostępnych mu środków i otrzyma za to dodatkową opłatę.

Różnica w zakresie przyrostu kubatur i powiększenia stref

Istota tych pojęć jest bardzo bliska, różnica polega jedynie na charakterze wykonywanej pracy.

Jeśli mówimy o tym, że pracownik ma określony obszar, obszar pracy, to jego dodatkowa praca będzie rozszerzeniem obszaru obsługi. Przykładowe zlecenie wykonania takiej dodatkowej pracy powinno zawierać dokładnie to sformułowanie. Następujące przykłady zawodów, dla których można przewidzieć rozszerzenie stref to lekarz, pielęgniarka, sprzątaczka, pracownik socjalny, elektryk. Oznacza to, że jest to konkretny obszar pracy. Dla lekarza jest to lista określonych ulic lub dzielnic, których mieszkańcy musi otrzymać. Dla elektryka może to być konkretny obiekt, warsztat lub terytorium, do którego jest przypisany.

Koncepcja zwiększenia objętości pracy jest odpowiednia dla tych pracowników, którzy mają standardy produkcyjne. Na przykład tokarz, pakowacz, operator komputera itp.

Odpowiedzialność pracodawcy za opłacenie dodatkowej pracy

W przypadku, gdy praca nie jest opłacana za rozszerzenie obszaru usług, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z pierwszą częścią art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Jeżeli pracownik jest zaangażowany w wykonywanie dodatkowej pracy bez jego pisemnej zgody, pracodawca również poniesie karę administracyjną.

Inicjatywa pracownicza

Pracownik ma prawo napisać oświadczenie do szefa organizacji, w którym może poprosić o zwiększenie ilości pracy. Może również określać konkretne warunki, miejsce lub ilość pracy, żądaną opłatę za dodatkową pracę.

Poszerzenie obszaru i wielkości pracy może być dobrą alternatywą dla pracodawcy na zatrudnienie nowego pracownika. Pomoże to zaoszczędzić na płacach, a praca zostanie wykonana sprawnie i dobrze, bo doświadczeni pracownicy znają się na swojej działalności i, jak mówią, mają „całą rękę”.

A dla doświadczonego pracownika poszerzenie obszaru jego pracy lub zwiększenie nakładu pracy będzie dodatkowym bodźcem finansowym do wydajnej i efektywnej pracy. Zyskują więc obie strony – zarówno pracodawca, jak i pracownik.