Как считается день увольнения. День увольнения - последний рабочий день по закону

Какими бы крепкими и длительными не были отношения специалиста и фирмы-нанимателя, они могут принять решение расстаться. Чтобы не нарушить закон и соблюсти административные процедуры, гражданину и руководству полезно знать, какой день считается днем увольнения, какие обязанности нужно выполнить в эту дату, как разрешить спорные вопросы и при необходимости отстоять свои права.

Последний день на службе – особая дата, когда у обеих сторон трудовых правоотношений появляются дополнительные права и обязанности. Важно знать о них, чтобы не создавать конфликтных ситуаций и не нарушать положения действующего законодательства.

В статье 84.1 ТК РФ указывается, что последний день перед разрывом трудового контракта – рабочая дата специалиста, когда он заканчивает имеющиеся задачи, передает дела и т.д. Исключение из этого правила – ситуация, когда человек и ранее не исполнял трудовой функционал, т.е. за ним просто сохранялась должность.

Если днем увольнения работника является государственный праздник, суббота или воскресенье, последний выход на службу переносится на следующую буднюю дату. Специалист должен явиться, чтобы забрать трудовую книжку, подписать приказ, получить расчет. Наниматель не вправе заставить его исполнять свои обязанности.

Если человек трудится в сменном графике и дата разрыва контракта выпадает на выходной, администрация предприятия должна выйти на службу, чтобы рассчитать и уволить специалиста. Тот, в свою очередь, отрабатывает положенные по графику часы и покидает компанию.

Является ли день увольнения рабочим днем для человека, который уходит в отпуск с последующим разрывом трудового договора? Здесь действует особое правило: гражданин передает дела и завершает начатые вопросы в последнюю дату перед запланированным отдыхом. Администрация выдает ему трудовую книжку, перечисляет расчет, и более стороны не встречаются.

Последний день перед увольнением: обязанности работодателя

Чтобы уволить сотрудника, решившего покинуть организацию по личной инициативе, согласно нормам действующего законодательства, администрация фирмы-нанимателя должна выполнить следующие шаги:

Издать приказ об увольнении

Документ готовится по стандартному формату Т-8 или Т-8а, подписывается руководителем предприятия и самим сотрудником.

Днем увольнения считается последняя рабочая дата специалиста. Эксперты не рекомендуют готовить приказ заранее, всегда существует вероятность, что его придется отменять: законодательство оставляет за сотрудником право передумать и забрать заявление.

Важно! Дата приказа не совпадает с днем фактического расставания сторон в двух ситуациях: если человек уходит в отпуск с последующим увольнением или прощается с компанией по сокращению штата. В обоих случаях документ готовится заранее.

Если специалист был материально ответственным лицом, к приказу прилагается документ, подтверждающий, что администрация предприятия не имеет к нему финансовых претензий.

Осуществить расчет

Узнав, с какого числа считается день увольнения специалиста, бухгалтер компании обязан произвести расчет. В него включается:

заработная плата за фактически отработанные дни;
компенсация неотгулянного отпуска;
выходное пособие (если человек покидает компанию по инициативе администрации);
иные выплаты, положенные в рамках конкретной должности.

Выплаты должны быть проведены в последнюю рабочую дату сотрудника.

На практике возможны ситуации, когда между сторонами возникает конфликт относительно суммы расчета. Если прийти к согласию сразу не представляется возможным, в последний день на работе человек получает ту часть суммы, которая не оспаривается. Дальнейшие разбирательства могут осуществляться с привлечением третьих лиц (например, суда).

Если человек по факту не работал в организации (за ним просто сохранялась должность), денежные средства выплачиваются ему не позднее дня, наступившего за получением требования о расчете.

Важно! Несвоевременное перечисление расчетных денег – административное правонарушение. Представители предприятия в этом случае обязаны выплатить сотруднику компенсацию за задержку.

Выдать трудовую книжку

Дата увольнения считается последним рабочим днем, когда кадровики предприятия делают запись в трудовой книжке специалиста. Когда эта манипуляция произведена, у компании нет прав задерживать выдачу документа сотруднику. «Уважительными» причинами не считаются ни отсутствие обходного листа, ни наличие долга перед организацией, ни другие мотивы.

Если человек фактически не находится на рабочем месте, у работодателя отсутствуют рычаги влияния, чтобы заставить его забрать трудовую книжку. Чтобы снять с себя ненужную ответственность, он должен направить заказным письмом с уведомлением о вручении просьбу явиться за трудовой или дать согласие на ее пересылку почтовыми сервисами.

Выдать иные документы

В последний день при увольнении по собственному желанию администрация выдает сотруднику справку 2-НДФЛ, составленную за два последних года, и справку для расчета больничного, отражающую размер перечислений в ФСС. По письменному заявлению специалисту могут представить другие документы: копию приказа о трудоустройстве, о переводах на другие позиции, информацию о периоде работы у конкретного нанимателя и т.д.

Обязанности сотрудника в последний рабочий день

Вопреки распространенному мнению, последний день в компании предназначен именно для исполнения трудовых обязанностей, а не исключительно для совершения процедур, связанных с прекращением действия договора с работодателем. В указанную дату сотрудник:

исполняет функционал в рамках своей должности;
завершает ранее начатые задачи;
передает дела своему преемнику или коллегам;
заполняет обходной лист;
получает кадровые документы и расчет.

Рабочее время имеет стандартную продолжительность. Отпустить человека раньше и освободить его от части обязанностей – добрая воля, а не долг работодателя.

Если в последний день работы при увольнении сотрудник не хочет выходить на службу, такое поведение рассматривается администрацией нанимателя как прогул. Отсутствие на предприятии более четырех часов без предупреждения служит основанием для увольнения по инициативе работодателя. Конфликт с руководством чреват для специалиста испорченной трудовой книжкой и «подмоченной» репутацией.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Последний рабочий день при увольнении становится важным моментом в процессе ухода работника с должности. При этом они необязательно могут совпадать, в некоторых случаях они различаются. В момент ухода сотрудника работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником. И чтобы не возникало путаницы, когда этот момент наступает, необходимо рассчитать некоторые нюансы.

Какой день при увольнении считается последним

Фактический день увольнения - это дата расторжения Трудового кодекса. Такое положение предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ. Возникает вопрос, как данное число считается официально.

В первую очередь необходимо установить причину увольнения - именно от нее будет зависеть дата расторжения договора. По соглашению сторон срок его действия может быть прекращен в любой момент. То есть, если стороны приходят к обоюдному согласию, проставить соответствующую дату расторжения можно в произвольном порядке.

Однако имеются и другие причины, по которому может произойти расторжение заключенного трудового договора. Нередко такие действия осуществляются по непредвиденным обстоятельствам. В этом случае кодекс никак не регулируют определенную дату, когда увольняется работник. Все считается в индивидуальном порядке, однако необходимо понимать, что в документации она должна быть проставлена в обязательном порядке одинаково для всех документов.

При этом нужно понимать, что сотрудник может быть уволен по приказу начальства в следующих случаях:

прекращение деятельности компании, смена ее владельца или сокращение штата;
работник не справляется с нормой или не соответствует установленным требованиям;
считаются нарушения со стороны сотрудника условий договора, дисциплины, законодательства;
предоставление при устройстве на работу фальшивых документов;
в ситуациях, которые предусматриваются индивидуальным трудовым договором.

День увольнения работника по собственному желанию

По статье 14 ТК РФ в том случае, когда уход с работы осуществляется по желанию сотрудника, он сообщает об этом за 14 дней до непосредственного увольнения. Дата подачи заявления считается той точкой отчета, от которой исчисляется установленный срок. Следующее за ней число считается первым днем и далее уже по порядку. В расчет идут календарные дни, однако если последний день выпадает на выходные или праздники, то в расчет идет ближайшее рабочее число.

Есть при этом определенный нюанс к заполнению заявления по собственному желанию. Оно должно содержать четко обозначенные требования и даты. Необходимо указать не день, с которого сотрудник собирается уволиться, а определенную дату, которую он обозначает как последнюю рабочую.

Отпуск с последующим увольнением

По Трудовому кодексу работодатель не может уволить сотрудника, который находится в оплачиваемом отпуске. Однако увольнение может быть осуществлено по взаимному соглашению сторон или по инициативе работника. Тут возникает актуальный вопрос, какой день считается последним в отпуске с последующим увольнением. Это как раз тот случай, когда последнее рабочее число и дата, когда работник увольняется, не совпадают.

Если было написано в соответствующий срок заявление работника, и две положенные недели оканчиваются в отпуске, датой станет именно данное число, в то время как последняя рабочая смена останется той, на которой присутствовал работник.

С какого дня считается отработка при увольнении

Отработка при увольнении - это и есть установленные законом две календарные недели после того, как было подано заявление. При этом независимо от того, когда оно подписано начальством - именно дата, которая проставлена рядом с подписью сотрудника считается точкой отсчета.

Не существует определенной формы, по которой такое заявление составляется. Однако есть определенные требования к его составлению, не отличающиеся при этом от стандартных:

необходимо точно указать, куда и на имя кого, а также от кого подается документ;
в заявке нужно четко указать причину - собственное желание, скупо, без лишних отступлений;
также нужно указать дату, когда будет расторгнут договор, не раньше двухнедельного срока от числа подачи заявления.

Отработка при увольнении по собственному желанию с какого дня считается

При подаче заявления на прекращение трудовой деятельности, возникает вопрос, с какого дня считается отработка 14 дней при увольнении. Она считается от числа, в которое был подан документ. При этом он не считается первым, первый будет лишь следующий.

То есть, если сотрудник пишет заявление 11 числа, то датой, когда он увольняется, проставляется 25 число. Соответственно данные две недели и будут отработкой в штатном режиме. 25 число станет последним днем, в который работодатель осуществляет полный расчет с работником. Если это выходной - то расчет переносится на рабочий день, который ближе всего.

Увольнение сотрудников - многоэтапный процесс, с которым связано немало важных вопросов. Читайте о том, как определить последний рабочий день при увольнении и как правильно отразить эту дату в документах

Из этой статьи вы узнаете:

Какой рабочий день считается последним при увольнении

Прежде всего, обратимся к трудовому законодательству. В статье 84.1 ТК сказано, что трудовой договор расторгается в последний рабочий день сотрудника. Это значит, что на дату увольнения человек еще числится сотрудником компании.

Именно тогда работодатель должен издать приказ об увольнении и дать его на подпись работнику, произвести полный расчет, предоставить справку о доходах и страховым взносам, выдать трудовую (тоже под роспись), а также произвести необходимые налоговые отчисления. Это требования статьи 140 Трудового Кодекса. В приказе и трудовой книжке следует проставить эту дату и учитывать ее при расчете зарплаты и отпускных.

Все кажется довольно простым, если человек находится на рабочем месте и дата расторжения трудового соглашения выпадает на будни. Но зачастую обстоятельства складываются иначе.

Пример №3.

У человека, работающего по срочному контракту, остался «хвостик» отпуска, который заканчивается после срока окончания договора. Если сотрудник хочет использовать этот отпуск, его надо предоставить, а дату увольнения перенести на последний день отпуска. Такие ситуации предусмотрены законом, и договор от этого не станет бессрочным.

Важный момент. Если сотрудник пишет заявление на отпуск без упоминания увольнения, вы все равно должны его уволить, так как истекает срочный договор. Но об этом работника надо обязательно уведомить, как того требует ст. 79 ТК.

Пример №4.

Подавая заявление, сотрудник отсчитал обязательные 14 дней, но упустил из вида, что последний из них придется на выходной. Но есть на работу он в этот день не попадет. Ничего страшного, последний рабочий день «переедет» на послепраздничный, тогда и произойдет увольнение. Продолжительность выходных значения не имеет. К примеру, если срок отработки заканчивается 8 января, увольнение придется отложить до первого рабочего дня после 10-го января.

Какую дату увольнения отразить в заявлении

Этот вопрос встречается часто не только у работников, но и у сотрудников кадровых служб. Во избежание ошибок при подсчетах и разночтений, эксперты советуют отказаться от расплывчатых формулировок и четко писать в заявлении дату последнего рабочего дня.

Наиболее распространенная ошибка - формулировка «уволить с такого-то числа». Самое коварное в ней - предлог «с», который допускает трактовку, что дата увольнения следует за указанной датой. А это влечет за собой нестыковки и претензии при проверках.

Нужно ли работать в день увольнения

Как следует из статьи 84.1 ТК, день увольнения считается рабочим, поэтому работодатель вправе требовать от сотрудника исполнения служебных обязанностей. Правда, при этом надо учесть, что часть рабочего времени займут бюрократические процедуры: подписание приказа, получение трудовой книжки и расчета, если он производится на руки через кассу. Так что важные рабочие дела лучше завершить в последний день перед увольнением.

Исключения - ситуации, которые описаны выше в статье: когда расторжение ТД приходится на отпуск, больничный или выходной.

Вопросы того, каким считается последний рабочий день при увольнении по Трудовому кодексу, актуальны как для работодателей, так и для сотрудников, так как нарушение установленного законодательно порядка может привести к признанию увольнения недействительным либо к иному нарушению прав одной из сторон трудовых взаимоотношений. При этом также следует помнить, что последний рабочий день при увольнении по собственному желанию может отличаться от последнего дня в случае увольнения по сокращению штата или иным основаниям.

Считается ли последний рабочий день днём увольнения по Трудовому кодексу

Большинство вопросов, связанных с прекращением действия заключенного ранее трудового договора, а соответственно и самим увольнением с юридической точки зрения рассматривается положениями Трудового кодекса РФ. Непосредственно последний рабочий день при увольнении как точную дату, вместе с механизмами определения сроков, соответственно которым он наступает, можно найти в положениях следующих статей ТК РФ:

Ст.14. Её нормативы затрагивают вопросы общего исчисления сроков в трудовых взаимоотношениях, а также определяют необходимость перенесения рассматриваемого срока на следующий рабочий день, если он оканчивается в нерабочее время.
Ст.77. Принципы, изложенные данной статьей, определяют общее правовое регулирование процедуры увольнения и дают точный перечень оснований для её проведения.
Ст.78. Нормативы означенной статьи рассматривают проведение процедуры увольнения по соглашению сторон.
Ст.79. Эта статья регламентирует увольнение при срочном трудовом договоре.
Ст.80. В данной статье рассматривается увольнение по собственному желанию, а также день, который считается последним рабочим днем в данной ситуации.
Ст.81. Означенная статья регламентирует проведение увольнения по инициативе работодателя, а также определяет, каким считается последний рабочий день в зависимости от конкретной ситуации.
Ст.83. Принципы, регламентируемые нормативами этой статьи, затрагивают вопросы, в которых увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также применение различных сроков для определения последнего рабочего дня в случае такового увольнения.
Ст.84. Положения рассматриваемой статьи устанавливают общие принципы увольнения в случае нарушения одной из сторон договора трудового законодательства с соответствующим правовым регулированием сроков.
Ст.84.1. В данной статье рассматриваются общие принципы проведения процедуры увольнения, а также перечень необходимой документации, а также прав и обязанностей каждой из сторон в связи с прекращением действия договора.

Следует помнить о том, что вышеозначенные статьи не регулируют все без исключения случаи увольнения. В отдельных ситуациях на последний рабочий день при увольнении могут влиять и иные обстоятельства, регламентируемые отдельными нормативами ТК РФ.

В целом же, правовое регулирование предусматривает необходимость считать последний рабочий день именно днем увольнения. Однако когда именно наступает последний рабочий день в случае с различными вариантами увольнения, следует рассмотреть более подробно.

Какой день считается последним рабочим для увольнения в разных ситуациях

Как было сказано ранее, последний рабочий день и должен фигурировать в качестве дня увольнения во всех ситуациях. Однако непосредственное определение данной даты может серьезно различаться в зависимости от того, какие именно основания используются для увольнения сотрудника. При этом основные ситуации следует рассмотреть по отдельности для каждого конкретного случая.

Последний рабочий день при увольнении по собственному желанию

В случае, если сотрудник хочет , ему необходимо предупредить работодателя о данном намерении заблаговременно. Это – прямое требование положений статьи 80 ТК РФ. При этом последний рабочий день будет отсчитываться от дня, следующего за датой подачи . Всего же, срок уведомления в общем случае в таковой ситуации составляет 14 календарных дней. То есть – в заявлении должна быть указана предполагаемая дата увольнения не раньше данного периода.

При этом есть несколько способов – более подробно о том, как и в каких ситуациях это возможно, можно прочитать в отдельной статье. Вкратце, перечень данных оснований может выглядеть следующим образом:

Ключевой особенностью увольнения по собственному желанию является невозможность работодателя отказать сотруднику в таковом увольнении, а также исключительное право работника изменить свое решение и отозвать заявление на увольнение вплоть до последнего дня работы.

Последний рабочий день при увольнении по соглашению сторон

Одним из наиболее простых и прозрачных способов расторжения трудового договора является достижение взаимоотношений соответственно статье 79 ТК РФ. При этом стороны самостоятельно устанавливают как последний рабочий день и дату увольнения, так и различные другие условия расторжения договора, например – выплату компенсаций, обязательную отработку и иные нюансы.

Последний рабочий день при увольнении по инициативе работодателя

Если сотрудник увольняется по инициативе работодателя, то последним рабочим днем в отношении вопросов увольнения, если оно связано с нарушением сотрудником трудовой дисциплины считается непосредственно день увольнения. При этом работодатель должен соблюсти все необходимые процессуальные процедуры. Поэтому чаще всего день увольнения не является днем совершения сотрудником противоправных действий, а приходится на дату окончания служебного расследования и уведомления работника, а также всех иных надзорных и контролирующих органов.

Если происходит увольнение сотрудника по статье, его можно уволить и без присутствия самого работника с предварительным обязательным уведомлением и требованием забрать трудовую книжку и окончательный расчет.

Каким считается последний рабочий день при сокращении

В случае , работодателям требуется крайне строго относиться к установленным законодательно требованиям относительно последнего рабочего дня, так как работники и контролирующие органы должны быть заблаговременно предупреждены о данном событии. Срок предупреждения работников, как при сокращении штата, так и при ликвидации предприятия составляет два календарных месяца до даты фактического увольнения. При этом массовые сокращения могут потребовать заблаговременного предупреждения профсоюза и органов исполнительной власти и за три месяца до планируемых массовых увольнений.

Последний рабочий день при увольнении и последствия неправильного его расчета

С точки зрения законодательства, если работник не будет уволен в последний его рабочий день, а беспрепятственно выйдет на работу в последующий день – процедура увольнения считается недействительной. При этом, если планировалось сокращение работников, то работодателю необходимо будет заново дожидаться окончания всех установленных сроков, связанных с предупреждением трудящихся. Следует обратить внимание на тот факт, что выход на работу после предполагаемой даты увольнения без препятствий со стороны работодателя и без завершения процедуры увольнения считается продолжением работы и полным прекращением процедуры увольнения во всех ситуациях, кроме достижения между сторонами соглашения.

Соответственно, работодатель несет определенные риски, связанные с несвоевременным увольнением сотрудников. Нарушение же прав работников на продолжение работы при неправильном расчете последнего дня при увольнении может привести к судебному иску и принудительному восстановлению сотрудника с выплатой ему необходимых компенсаций. Кроме прямых материальных потерь, связанных с необходимостью оплаты сотрудникам дней их вынужденных прогулов, компенсаций и морального ущерба работодатель также может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

Как проводится процедура увольнения – что должен сделать работодатель

В день увольнения работника, работодатель должен выдать сотруднику окончательный расчет по всем заработанным трудящимся средствам с возможностью проведения удержаний из них при наличии законных на то оснований в соответствии с требованиями ТК РФ. При этом также работодатель должен выдать работнику его трудовую книжку, справку о доходах, а также компенсацию всех неиспользованных ранее сотрудником дней отпуска.

Нарушение данной процедуры может повлечь за собой признание увольнения недействительным. Поэтому работодателю следует направить сотруднику уведомление, зафиксированное должным образом о необходимости явиться за получением окончательного расчета, трудовой книжки и иной причитающейся ему документации.

Среди перечня гарантий, предоставляемых всем участникам трудовых отношений, огромное значение имеет срок уведомления при подаче заявления об увольнении по собственному желанию. Далеко не каждый работник сходу ответит на вопрос, сколько составляет отработка при увольнении - 14 дней рабочих или календарных, а ведь от этого зависят взаимные права и обязанности руководства и сотрудника.

Правовые основания для отработки при увольнении

Чтобы соблюсти интересы обеих сторон трудового контракта, законодательство устанавливает важное правило увольнения по инициативе работника – заявление с указанным требованием должно быть вручено руководству не позднее 14 дней до момента предполагаемого ухода с работы. Именно эти 14 дней признаются сроков отработки.

За этот срок обе стороны могут предпринять действия и решения, имеющие значимые последствия для дальнейшей деятельности:

сотрудник точно знает момент прекращения трудовой деятельности, поэтому может надлежащим образом завершить текущую работу;
за 14 дней до дня увольнения работник может решить вопрос с дальнейшим трудоустройством;
руководство, обладая запасом времени по ТК РФ, имеет возможность переключить рабочие процессы на другого специалиста, а также найти нового квалифицированного работника на рынке труда.

Как только гражданин написал заявление на увольнение, от администрации предприятия не зависит общий ход дальнейших действий, так как воспрепятствовать прекращению трудовой деятельности она не вправе. По истечении 14 дней должен быть издан распорядительный документ (приказ), который трудовое соглашение будет прекращено, а сотрудник получит полный расчет денежного вознаграждения.

С какого момента идет отсчет

Как считать 2 недели отработки для увольнения по собственному желанию, ведь ошибка даже на один день может повлечь финансовые и иные негативные последствия для каждой стороны трудовых отношений? Законодательство дает четкий ответ на этот вопрос.

Ст. 14 ТК РФ посвящена порядку определения и исчисления всех процессуальных сроков, возникающих в ходе трудовой деятельности. От точности расчета таких периодов времени зависит потенциальной возникновение спора между руководством и персоналом, которой может привести к судебному процессу. Сроки в трудовом праве исчисляются с учетом следующих особенностей:

каждый юридический значимый период времени, установленный в ТК РФ, подлежит расчету в календарном исчислении;
течение любого срока, связанного с прекращение трудовых правоотношений, начинается на следующий день после совершения юридически значимого действия или решения;
в календарные сроки входят как рабочие дни, так и выходные, праздничные и иные дни, в которые трудовая деятельность не осуществляется на законном основании;
период времени в календарном исчислении не подлежит прерыванию или продлению без дополнительного обоюдного волеизъявления сторон.

Таким образом, чтобы узнать, с какого дня начинается отработка при увольнении, достаточно знать дату официального предъявления сотрудником заявления о будущем прекращении работы на предприятии по его инициативе.

Так как этот документ составляется в письменной форме, его получение должно быть зафиксировано администрацией предприятия по общим правилам делопроизводства. На следующий день после данного события начинается отсчет двух недель, предоставленных на отработку.

Данное правило в полной мере распространяется на случаи, когда обязанность по отработке 14 дней у работника не возникает (объективная невозможность продолжения работы и т.д.). В этом случае день написания заявления также означает, что уже со следующего дня работник подлежит увольнению, если укажет этой дату в своем обращении.

На предприятии обязанность по исчислению календарного срока для прекращения трудовых отношений возлагается на должностных лиц кадровой службы. При получении обращение работника они должны сделать отметку в личном кадровом деле специалиста, с какого числа трудовой контракт подлежит расторжению.

Если сотрудник по каким-либо причинам забыл о времени окончания периода отработки, кадровые специалисты должны самостоятельно подготовить все документы для расторжения трудового соглашения и представить руководителю приказ об увольнении.

Таким образом, первым днем отработки считается следующая календарная дата после даты официального вручения заявления. Например, подача такого документа 17 марта означает, что течение 14 дней на отработку начинается на следующий день, т.е. 18 марта.

В каких днях исчисляется время на отработку

Так как стандартное правило исчисления процессуальных сроков указывает на необходимость расчета в календарных днях, аналогичное условие будет в полной мере распространяться и на период отработки. Начиная со дня, следующего за моментом вручения руководству заявления, начинаются 14 дней до юридического факта прекращения трудового соглашения.

В ст.14 ТК РФ предусмотрено и еще одно важное правило, имеющее отношение к моменту окончания процессуального срока на отработку.

Если последний календарный день двухнедельной отработки приходится на нерабочий день, юридическим фактом прекращения трудовых отношений будет первый следующий на ним рабочий день. Таким образом, этот принцип формально подразумевает возможность продления срока отработки за счет одного или нескольких выходных дней.

Остается еще один крайне важный вопрос - считаются ли выходные дни в отработку при увольнении? Календарное исчисление сроков подразумевает, что в расчет входят абсолютно все календарные даты недели, месяца или года, в том числе выходные и праздничные дни. При подаче заявления о прекращении трудовой деятельности дополнительно указывать на порядок расчета не требуется, однако установление последнего дня работы сотрудника будет напрямую зависеть от статуса дня, на который приходится момент увольнения.

Если из 14 дней отработки большую часть времени занимают нерабочие дни (такая ситуация возможна при длительных официальных праздниках), администрация предприятия не вправе произвольно продлевать срок отработки за счет присоединения таких дней. Этот факт необходимо учитывать во время приема заявления от работника и соответствующим образом планировать мероприятия по оформлению документов.

На практике, данное правило выглядит следующим образом.

Допустим, сотрудник вручил заявление о прекращении трудовой деятельности 1 марта. Течение календарного на отработку начинается со следующего дня, т.е. со 2 марта и заканчивается 15 марта. Однако 15 марта приходится на субботу, которая является нерабочим днем. Следовательно, последним рабочим днем будет являться только 17 марта – понедельник, а срок фактической отработки будет составлять не 14, а 16 дней.